بهترین روش برای تدوین استراتژی رشد چیست؟
• برای رسیدن به یک استراتژی رشد تاثیرگذار ابتدا بهتر است شرایط و ویژگی‌های سازمان مورد نظر را به دقت بررسی کرده و مخاطب هدف سازمان را محور تصمیمات قرار دهیم. همچنین بهتر است این استراتژی با یک افق دید بلندمدت تنظیم شود.
مدیریت منابع انسانی یک بخش سازمان است که مسائل مرتبط با افراد (منابع انسانی) را زیر نظر دارد. این واحد در صورت نیاز برای سازمان نیروی جدید استخدام کرده و کارکنان جدید را در جریان قوانین و مقررات قرار می‌دهد. برقراری نظام پاداش و تنبیه سازمانی هم معمولا در سازمان‌ها به عهده منابع انسانی است.