چه زمانی برای گرفتن بازخورد مناسب است؟
اینکه چطور می‌توانید کارکنان جدید را به کمک گرفتن یا بازخورد دادن تشویق کنید، موضوعی است که هر طراحی باید مدنظر قرار دهد، تا اطمینان ایجاد شود که بازخورد دریافت و دقیقا بررسی می‌شود، تا از این طریق، راه‌های بهبود بیشتر فرآیند پذیرش سازمانی کشف شود. یکی از زمان‌های مناسب گرفتن بازخورد بعد از سه‌ماهه‎ی اول است که وارسی سطح همبستگی و راحتی کارمند جدید را میسر می‌کند.
برنامه‌های منتورینگ از نظر همبسته‌سازی کارکنان جدید بسیار اثربخش‌اند، اما لازم است پیش از پیاده‌سازی، دقیق‌تر بررسی شوند. لازم است در خصوص این آماده‌سازی اطمینان ایجاد شود، و مسئولیت اضافی منتورها باید در شاخص‌های کلیدی عملکردشان منعکس شود.