آیا شرکت های خدماتی را می توانیم به عنوان کارگر بسناسیم؟
بر اساس تعریفی که در قانون کار از مفهوم کارگر شده است، واژه کارگر به فردی گفته می شود که در عوض انجام کاری به درخواست کارفرما، حقوقی دریافت می کند. طبق این تعریف کارگر فقط شامل اشخاص حقیقی دارای فن و دانش می شود، نه اشخاص حقوقی. درست است که شرکت های خدماتی در قبال دریافت مبلغی کارهایی از قبیل نظافت را انجام می دهند، با این وجود در تعریف ارائه شده در قانون کار جایی ندارند.
یکی از حقوق مسلم کارگران، اشتغال در محیط کاری ایمن و به دور از خطر و زیان است. کارفرمایان طبق قانون کار، موظف هستند که محیطی ایمن برای کارگران ایجاد کنند. کارفرمایان باید لباس کاری متناسب با شرایط کاری کارگر، لوازم ایمنی از جمله دستکش، کلاه و کفش و دستگاه هایی استاندارد برای انجام امور در کارگاه ها برای کارگران ایجاد کنند؛ در غیر این صورت به دلیل اهمال در انجام وظایف و عمل بر خلاف قانون، مسئول هر گونه اتفاقی که برای کارگران پیش بیاید به حساب می آیند؛ به گونه ای که قانون آن ها را موظف به جبران خسارات و حتی پرداخت دیه در صورت ایجاد لطماتی شدید می داند.