وضعیت به کار گماردن افراد زیر 15 سال
سلام و احترام بر اساس ماده 79 قانون کار انعقاد قرار کار و به طور کلی به کار گماردن افراد زیر 15 سال تمام شمسی ممنوع است. بنابراین در حالت انعقاد قرارداد کار با او، وی مستحق دریافت دستمزد مندرج در قرارداد نیست، بلکه می تواند به استناد ماده 336 قانون مدنی اجرت المثل کار هایی را که انجام داده است دریافت کند. درصورت نیاز به راهنمایی و مشاوره بیشتر در روزهای کاری با موسسه تماس حاصل فرمایید . 02166128096
باسلام وخسته نباشید من درشرکتی مشغول کار بودم حدود ۷‌سال که ۲۰روز پیش ترک کار کردم دلیل ترک کارم تهمت دزدی پی درپی وبه مدت زیاد از طرف مسئول ومدیر خدمات پس از فروش نسبت به من جلو همکاران وکارگران بوده وبا آبرووحیثیت بنده به کراربازی کرده وباعث تحقیر بنده جلو همکاران شده وحتی فحاشی وفحش ناموسی به بنده داده جلو همکاران وبه همین دلیل کارکردن درآنجا رابرایم غیرقابل تحمل نموده وباعث ترک کارم شده وهم ازنظر مالی ومعنوی باعث ضررهای زیادی نسبت به من وزندگیم شده درصورتی که هیچ گونه مدرک وسندی که نشان دهنده تهمت دزدی به من باشد نداشته وچنین چیزی خلاف واقعیت میباشد وازروی دشمنی وجهت اخراج من صورت میگرفته ایا بنده میتوانم ازایشان شکایت اعاده حیثیت نمایم باتشکر