روش هارادا چیست؟
یک روش مدیریتی است که به جای تمرکز بر بهبود فرآیندها، بر روی رشد فردی و در نهایت بهبود منابع انسانی تمرکز می‌کند. اصلی‌ترین هدفی که در روش هارادا دنبال می‌شود، دستیابی به «خوداتکایی» است. خوداتکایی در این روش به معنای توانایی شخص برای متخصص شدن در حرفه‌ای مشخص است.
این روش توسط یک معلم ژاپنی به نام «تاکاشی هارادا» کشف شد. بعد از آن شخص دیگری به نام نورمَن بودِک در انتشار کتاب «روش هارادا»، به تاکاشی هارادا کمک کرد.