بازخورد اشتباه چه نتیجه ای دارد؟
به دلیل عدم توانایی مدیران در فیدبک دادن، و عدم آشنایی آن‌ها با روش‌های مناسب ارائه بازخورد، بیشتر از یک سوم بازخوردهای سازمانی نتیجه معکوس دارند و نه تنها باعث بهبود عملکرد و افزایش کارایی کارکنان و سازمان نمی‌شوند، بلکه گاهی ممکن است منجر به خسارت‌های جبران ناپذیری شوند.
مهم است که کل فرآیند را از نگاه کارکنان جدید طراحی کنیم. توصیه می‌شود، در زمان طراحی جریان فرآیند، از این کارکنان بازخورد گرفته شود.