حقوق قانون کار چیست
حقوق قانون کار برای اولین بار هم‌زمان با انقلاب صنعتی و افزایش رشد تولیدات کارگاه‌ها برای تنظیم یکسری قوانین بین کارگر و کارفرما به وجود آمد تا از هرگونه مشکل احتمالی جلوگیری کند. برای پاسخ به این موضوع که قانون کار چیست ابتدا باید تعاریف مهم قوانین کار را توضیح دهیم. کارگر کیست؟ کارفرما کیست؟ وظایف کارگر نسبت به کارفرما چیست؟ وظایف کارفرما در قبال کارگر چیست؟ ساعت کاری قانون کار چه مقدار است؟ حق و حقوق کارگر به چه شکل تعیین می‌شود؟
حقوق ماهانه کارگر هر ساله توسط وزارت کار و تعاون اعلام می‌شود و طبق بخشنامه حقوق به اطلاع عموم می‌رسد. بخشنامه حقوق 99 در فروردین ماه بدون حضور نماینده کارگران مشخص شد و به تصویب رسید. حقوق قانون کار 99 نسبت به سال 98 افزایش 21 درصدی داشت. هرچند برخی از نمایندگان مجلس معتقد بودند باید این افزایش حقوق تا مقدار 30 درصد باشد. در جلسه خرداد ماه تصمیم بر این شد که این افزایش به مقدار 26 درصد باشد و بالاخره حقوق کارگران از تیر ماه 99 افزایش پیدا کرد. حقوق کارگر تنها شامل دستمزد ساعتی او نیست. حق مسکن، حق بن نقدی، حق اولاد، حق سنوات روزانه و عیدی و مزایا نیز می‌باشد.
بر اساس این مصوبه که توسط شورای عالی کار ارائه شده، پایه حقوق قانون کار 99 نباید روزانه 61 هزار تومان کمتر باشد. و همچنین مبلغ پایه سنوات آن گروه از کارگرانی که بیشتر از یک سال سابقه دارند، روزانه معادل با 5 هزار 833 تومان خواهد بود. در سال 98 دستمزد روزانه مقدار 50 هزار 562 تومان بود و پایه سنوات 98 برابر با 2 هزار 333 تومان محاسبه می‌شد. بر اساس این مصوبه افزایش حقوق و مزد دیگر سطوح دستمزدی به مقدار 15 درصد اعلام شده. یعنی افرادی که بیشتر از مبلغ حداقل دستمزد سال 99 دریافت می‌کنند، تنها 15 درصد افزایش حقوق خواهند داشت.