وظایف مدیر منابع انسانی چیست؟
۱
وظیفه اصلی مدیر منابع انسانی این است که فرآیند های کارمندان را به گونه ای برنامه ریزی کند که همه در راستای چشم انداز و استراتژی های سازمان باشد.
۲
مدیران منابع انسانی همچنین باید مسائل چالش برانگیز مربوط مربوط به استخدام و اخراج کارمندان را حل کنند.
۳
مدیریت منابع انسانی باید پایه های روابط بین کارمند و کارفرما را مستحکم کند. در این راستا باید فرهنگی ایجاد شود که کارمندان با برند و سازمان ارتباط درستی برقرار کنند و همچنین همواره در راستای منافع شرکت قدم بردارند که تنها با سیستم سازی آموزش و فرهنگ سازمانی محقق می شود.
۴
کارمندان گران ترین و ارزشمندترین دارایی های یک کسب و کار هستند و قدرت یک کسب و کار به میزان ارزشی است که کارمندان آن ایجاد می کنند. بنابراین وظیفه مهم دیگر مدیریت منابع انسانی حداکثرسازی میزان ارزش آفرینی کارمندان است.
۵
مدیران منابع انسانی در ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزه در کارمندان نقش مستقیمی دارند. یک مدیر منابع انسانی همواره بایستی در شناخت استعدادها، آموزش و یادگیری مداوم کارمندان، رفاه حال آن ها و تعیین درست پاداش و مزایای هر یک از افراد کوشش کند.
کمک به به سازمان برای رسیدن به اهداف خرد و کلان
۲
استفاده موثر از منابع انسانی و توسعه حداکثری آن ها
۳
شناسایی و برآورده کردن نیازهای کارمندان
۴
ایجاد و حفظ روحیه بالا در بین کارکنان
۵
ایجاد و افزایش انگیزه منابع انسانی برای بیشتر و بهتر کار کردن
۶
افزایش قابلیت های کارمندان با آموزش مداوم آن ها
۷
ایجاد روحیه تیمی و کار گروهی در تمام افراد سازمان