انواع مرخصی در قانون چیست و چگونه محاسبه می شود؟
درخواست مرخصی از کارفرمایان همواره  یکی از دغدغه های اساسی افراد شاغل به شمار می رود.
گاهی پیش آمده است که افراد برای انجام کاری نیاز ضروری به گرفتن مرخصی دارند اما با مخالفت کارفرمای خود مواجه می شوند؛ در حالی که طبق قانون کار، مرخصی گرفتن  حق بدیهی و طبیعی هر فرد شاغلی در طول ایام کار به شمار می رود.
هدف طرح گفته شده تشویق کارفرمایان کارگاه ها و تولیدی های مختلف در جهت ارتقا و رشد سطح اشتغال کارگاه ها است. شیوه اجرایی این طرح به گونه ای است که کارفرمایانی که بدهی زیادی در زمینه شغلی خود بالا آورده اند باز هم در شرایط خاصی شامل بخشودگی ناشی از جرایم بیمه ای شوند. این باعث می شود که تعدیل نیروی انسانی به خاطر داشتن بدهی در کارگاه آن ها وجود نداشته باشد یا تعدیل نیرویی که انجام داده اند سریعا جایگزین کرده و نیروی جدیدی را مشغول به کار کنند. در نهایت سطح اشتغال کارکنان موجود در کارگاه را تا زمان پرداخت کل اقساط نگه دارند. البته کارگاه های ورشکسته، فاقد فعالیت و منحله، در حال تصفیه، کارگران ساختمانی، رانندگان و کارگاه هایی که بدهی آن ها تنها جریمه است مشمول این بخش نامه نمی شوند. بنابراین کارفرمایان مشمول با مراجعه به سایت سازمان تامین اجتماعی می توانند درخواست خود را به صورت غیر حضوری ثبت کنند. البته ملاک فعال بودن شرایط کارگاه هنگام ثبت درخواست، ارسال لیست بیمه کارکنان در ماه قبلی، حفظ سطح اشتغال، پرداخت حق بیمه به طور کامل و افزایش تعداد کارکنان بیمه شده در کارگاه است.