شایستگی در آزمون نئو : اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (c1)
همان طور که در مبحث وجدان گرایی بحث شد، شایستگی (competence) اولین خرده مقیاس وجدان گرایی (c1) در آزمون شخصیت نئو می باشد. در این مبحث در مورد شایستگی در آزمون نئو، بحث می شود.
توصیف مفهوم شایستگی
منظور از شایستگی، ایجاد این حس در فرد است مبنی بر این که توانمند، معقول و موفق است. این مفهوم در اصل از مقاله وایت (1959) با موضوعی درمورد اینکه حس شایستگی یک عامل اصلی از انواع عزت نفس است، مطرح شد. این شایستگی ها به نحوی تحت تاثیر سایر عوامل شخصی هستند که بعضی از این عوامل، انگیزشی هستند. بعد از مطالعه ای که توسط وایت درمورد شایستگی انجام شد، سایر محققان از جمله بندورا به رابطه بین شایستگی و انگیزه، توجه کردند و به طور مثال تحت تاثیر همین مطالعات، مفهوم خودکارآمدی توسط بندورا مطرح گردید.
تعریف دیگر از شایستگی توسط بارترام، رابرستون و کالینن (bartram, roberston & callinan, 2002) مطرح شده است. آن ها شایستگی را به صورت مجموعه رفتارهایی توصیف می کنند که در ایجاد نتایج یا پیامدهای مطلوب، موثر هستند. طبق این تعریف، شایستگی درواقع، کاری است که فرد انجام می دهد و می تواند قابل مشاهده باشد. 
گزارش چند مطالعه و پژوهش
خیلی از مطالعات واژگانی (lexical) نشان داده اند که بعضی جنبه های هوش درجه بندی شده یا خودگزارش شده (مثل جنبه های منطقی و پیش بینی شده در مقابل جنبه های بی فکر و ناشناخته) با عامل وجدان گرایی، ارتباط دارند که این موضوع، بازتابی از احساس شایستگی، فرض شده است. همچنین گفته شده که احتمالا منبع کنترل نیز با مفهوم شایستگی، ارتباط دارد.
در پژوهشی نیز درمورد رابطه وجدان گرایی مدیران و شایستگی آن ها گفته شد که مدیرانی که وجدان گرایی و وظیفه شناسی بالاتری دارند احتمالا شایستگی هایی را نشان می دهند که منجر به "موفقیت" (به دلیل اینکه آن ها مسئولیت پذیر هستند و برای دست یافتن به اهدافشان، سخت کوش هستند) و "ابعاد شایستگی قدرتمند" (به دلیل اینکه آن ها جاه طلب هستند و اهداف چالش برانگیزی را انتخاب می کنند) در آن ها می شود. 
نمرات شایستگی در آزمون نئو
به صورت کلی کسانی که نمرات بالایی در خرده مقیاس شایستگی در آزمون نئو دریافت می کنند احساس توانمند بودن، موثر بودن و شایسته بودن می کنند و افراد با نمرات پایین شایستگی در آزمون نئو، به ضعف های خود، آگاهند و خود را توانمند نمی دانند. درنتیجه ممکن است بدون اعتماد به نفس به نظر برسند. اما لازم به ذکر است که بالاتر یا پایین تر بودن نمرات شایستگی نسبت به میزان نرمال، می تواند با ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی در فرد همراه باشد که در گزارشی که در انتهای تست داده می شود، به وی ارائه می گردد.
منابعی برای مطالعه
1. what is competence
2. لینک پژوهش ذکرشده درمورد شایستگی مدیران
همان طور که در نوشته مربوط به روان آزردگی گفته شد، آسیب پذیری از استرس، ششمین خرده مقیاس روان آزردگی (n6) در آزمون شخصیت نئو است. در نوشته حاضر درمورد خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو ، بحث شده است.
توصیف خرده مقیاس آسیب پذیری در آزمون نئو
استرس (stress)  یک پاسخ سازگارانه به تهدیدهای درونی و بیرونی است. این استرس ها می توانند ناشی از شغل، روابط بین فردی، مسائل مالی، سلامتی یا مشغله زیاد باشند. اما شخصیت متفاوت افراد، باعث پاسخ های متفاوتی به استرس از جانب آن ها می شود. یعنی آسیب پذیری از استرس(vulnerability to stress) در افراد مختلف، متفاوت است. این مفهوم به این موضوع اشاره دارد که ممکن است یک موقعیت برای شخص الف، بسیار استرس زا تلقی شود درحالی که شخص ب، آن را یک استرس معمولی و قابل حل می داند. 
بر اساس مدل آسیب پذیری از استرس، این حالت، یک ویژگی ژنتیکی است. یعنی ممکن است افراد از ابتدای تولد دارای ژن هایی باشند که آن ها را در برابر استرس ها و فشارهای محیطی، آسیب پذیر می کند. ممکن است افراد در برابر استرس های روزمره، پریشان شوند و نتوانند سبک های مقابله ای مناسبی برای آن داشته باشند. این حالت با نمرات بالا در خرده مقیاس آسیب پذیری از استرس در نئو مشخص می شود. در سوی دیگر، افرادی هستند که خود را برای انطباق با استرس های روزمره، توانمند می بینند که این حالت با نمرات پایین در این خرده مقیاس، مشخص می شود. 
!آسیب پذیری در نئو
مسائل مرتبط با آسیب پذیری بالا به استرس
این افراد به جای حل موقعیت استرس زا، سعی می کنند آن موقعیت را ترک کنند و از آن دوری کنند چرا که موقعیت های استرس زا را قابل کنترل نمی دانند. بعضی خصوصیات این افراد، شبیه افراد با تیپ شخصیتی a است. به این معنا که خصومت و رقابت در آن ها بیشتر از افراد با نمرات پایین آسیب پذیری است. همچنین آن ها افرادی عجول هستند که همیشه احساس می کنند وقتشان برای انجام کار و پاسخگویی یه موقعیت ها کم است. طبق پژوهشی، افراد با نمرات بالای آسیب پذیری از استرس، بیش از افرادی با نمرات پایین، مستعد مشکلات فشارخون، بیماری های قلبی، بیماری های عفونی و مشکلات سیستم ایمنی هستند. 
هریک از نمرات بالا و پایین آسیب پذیری در آزمون نئو ، ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی متفاوتی را شامل می شوند که با توجه به نمره فرد در این خرده مقیاس در تست نئو، این ویژگی ها به صورت جامع به وی ارائه می گردند.
منابعی برای مطالعه بیشتر
1. personality and responses to stress
2. vulnerability to stress and disease
3. stress and personality