چرا مدیریت منابع انسانی برای همه مدیران مهم است؟
شاید با پاسخ دادن به برخی از اشتباهات پرسنلی که نمی خواهید در هنگام مدیریت مرتکب شوید، پاسخ دادن به این امر ساده تر است. به عنوان مثال ، شما نمی خواهید: شخص اشتباهی را برای کار استخدام کنید، گردش مالی زیاد را تجربه کنید، وقت خود را با مصاحبه های بی فایده هدر دهید و برخلاف قانون کار عمل کنید
مدیریت پرسنل بیشتر به کارخانه‌ها محدود می‌شد و تمرکز اصلی مدیر شخصی این بود که ببیند همه چیز مطابق با قوانین کار است یا نه، اما تاکید زیادی بر روحیه کارمندان ندارد. کارکنان تنها به عنوان ابزار، تعهد به سازمان و نه به عنوان دارایی سازمان رفتار می شد، اما مدیریت منابع انسانی کارمندان را از دیدگاه خود به عنوان ارزشمندترین منابع سازمان می‌شناسد و آن‌ها کارمندان خود را به عنوان دارایی و سرمایه برای سازمان خود در نظر می‌گیرند.