روانشناسی صنعتی و سازمانی بر چه چیزی تمرکز دارد؟
روانشناسان صنعتی و سازمانی بر رفتار کارمندان در محل کار تمرکز می کنند. آنها اصول روانشناختی و روشهای تحقیق را برای بهبود محیط کلی کار ، از جمله عملکرد ، ارتباطات ، رضایت حرفه ای و ایمنی استفاده می کنند.
– توسعه تکنیک های مصاحبه ، مقیاس های رتبه بندی و آزمون های روانشناختی برای ارزیابی صلاحیت ها در انتخاب ، جایگذاری و ارتقا.
– استفاده از اصول یادگیری و تفاوتهای فردی برای طراحی و ارزیابی سودمندی برنامه های آموزشی.
– انجام بررسی ها و مطالعات تحقیقاتی برای ارزیابی جو سازمانی تأثیرگذار بر روحیه و انگیزه کارگر.
– مشاوره مدیریت در زمینه سیاست های پرسنل و روابط مدیریت کار.
مشاوران سازمانی در مورد بهینه سازی فرایندهای تجاری و استفاده از منابع انسانی مشاوره مستقلی در اختیار سازمان ها قرار می دهند. آنها ساختارهای سازمانی را تجزیه و تحلیل می کنند ، کارآیی فرآیندهای تجاری را ارزیابی می کنند و برای شناسایی نیازهای توسعه با مدیران و کارمندان مصاحبه می کنند