در حکم کارگزینی چه اطلاعاتی درج میشود ؟
در حکم کارگزینی علاوه بر اطلاعات شخصی، اطلاعات دیگری مثل نوع استخدام، پست سازمانی، شغل محوله و شرح وظایف، مکان خدمت، حقوق پایه، حق جذب، حق اولاد، سختی کار و… هم آمده است
بنابراین سه عامل امتیازی ضریب ریالی، امتیاز شغل و امتیاز شاغل در محاسبه حقوق و مزایای مندرج در حکم کارگزینی پرسنل، نقش دارند. ضریب ریالی، هر سال با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه پیش‌بینی شده و توسط مجلس شورای اسلامی تصویب می‌شود.