تعیین سخت و زیان آور بودن شغل به عهده کیست؟
تعیین سخت و زیان آور بودن شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار است. و به عهده کمیته کارشناسان موضوع ماده 2 آیین نامه اجرایی است. همچنین توسط کمیته استانی موضوع ماده 8 آیین نامه اجرایی مربوطه مشخص می شود.
به استناد ماده 65 قانون کار مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .