کاربرد تست بهزیستی در سازمان چیست؟
بهزیستی روانی عامل مهمی برای شکوفایی فردی است و با عملکرد شغلی نیز رابطه دارد. افرادی که بهزیستی آن ها در ابعاد مختلف بالاتر است بهتر می توانند روابط و زندگی خود را مدیریت نموده و در نتیجه بهره وری بیشتری دارند. همچنین بهزیستی باعث افزایش تعهد سازمانی و کاهش فرسودگی شغلی، ترک شغل و غیبت می شود. همه این موارد نشان می دهد که ارزیابی بهزیستی و متعاقبا برنامه ریزی توسعه روانی به سازمان ها کمک می کند تا بتوانند رشد و شکوفایی کارکنان خود را در مسیر ارتقاء عملکرد سازمان افزایش دهند.
بسیاری از درمانگران به ویژه آن هایی که از رویکردهای مثبت نگر استفاده می کنند برای تعیین خطوط پایه و همچنین بررسی روند مداخله می توانند از تست بهزیستی روانی استفاده نمایند.