محاسبه حقوق و دستمزد در حسابداری صنعتی چگونه است؟
حقوق و دستمزد، یکی از هزینه‌های مهمی است که در هر مؤسسه پرداخت می‌شود. بنابراین می‌بایست پیش‌بینی‌های لازم برای اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد اجرا گردد. از طرفی در حسابداری حقوق و دستمزد در آموزش حسابداری صنعتی، اطلاعات لازم می‌بایست به سرعت جمع‌آوری شده و کسورات و رقم خالص پرداخت به کارکنان محاسبه گردد.
ثبت‌های حسابداری حقوق و دستمزد، دارای بخش‌های متفاوتی است که در این بخش به آن‌ها اشاره می‌کنیم. ثبت بدهکار سند حقوق و دستمزد : پارامتر‌های حقوق در هر شرکتی متفاوت است! حقوق کارکرد، حق مسکن، حق اولاد، اضافه‌کار، نوبت کاری و … از جمله پارامترهای حقوق محسوب می‌شود. یک بخش از هزینه حقوق و دستمزد سهم کارفرما و بیمه بیکاری است که ۲۳ درصد حقوق مشمول بیمه را شامل می‌شود. پس در طرف بدهکار خواهیم داشت : هزینه حقوق کارکرد / هزینه مأموریت / بن کارگری / اضافه کار و … / بیمه سهم کارفرما = ۲۳ درصد. اگر شرکت، دارای پروژه یا مرکز هزینه باشد، این هزینه‌ها به تفکیک ثبت خواهند شد.
ثبت بستانکار سند حقوق و دستمزد در بخش بستانکار سند حقوق و دستمزد مطالبات کارمندان که به مبلغ حقوق در سرفصل کل حساب‌های دریافتنی بستانکار می‌گردد. سایر بستانکاران مانند بستانکاران تجاری و غیرتجاری که اداره دارایی ( به مبلغ کسورات از حقوق ) و اداره تأمین اجتماعی ( هفت درصد سهم بیمه شده، سه درصد بیمه بیکاری ) هستند با سر فصل اداره دارایی و اداره تأمین اجتماعی در بخش حساب کل بستانکاران غیر تجاری – دولتی ثبت خواهد شد. هنگام ثبت سند:
جاری کارکنان به مبلغ حقوق قابل پرداخت بستانکار خواهد شد.
بستانکاران غیرتجاری – مالیات حقوق و دستمزد به اندازه کسوارت مالیات بستانکار می‌شود.
بستانکاران غیرتجاری – سازمان تأمین اجتماعی به اندازه مبالغ ۷ درصد سهم بیمه شده، ۳ درصد بیمه بیکاری، ۲۰ درصد بیمه سهم کارفرما بستانکار خواهد شد.
جمع هزینه حقوق = مبلغ قابل پرداخت به کارکنان + مالیات + حق بیمه + بیمه تکمیلی