نحوه عملکرد حسابداری رفتاری
حسابداری رفتاری برای شفاف سازی تأثیرات رفتاری شیوه های حسابداری برای ذینفعان بالقوه و فعلی ایجاد شد. این کار برای درک بهتر اثرگذاری فرآیندهای تجاری‌، نظرات و متغیرهای انسانی بر ارزش شرکت ها در اکنون و آینده انجام می شود.
در حسابداری رفتاری‌، ارزیابی یک شرکت فراتر از اعداد است و تلاش می کند تا عامل انسانی را شامل شود. این نوع از حسابداری سعی در اندازه گیری و ثبت این جنبه از تجارت دارد. حسابداری رفتاری به دلیل تأثیر محدودیت های زمانی‌، پاسخگویی‌، قضاوت ها و انگیزه های فردی که تصمیم گیرندگان دارند‌، مورد توجه ویژه دانش پژوهان است.
دو شرکت‌، abc و def ‌که دارای صورت های مالی یکسان و دارایی برابر هستند‌، را در نظر بگیرید. اگر abc دارای نیروی کار باتجربه تر و مدیریت قوی تری نسبت به def باشد‌، ارزش abc باید از نظر ارزیابی بازار و سودآوری بیشتر باشد.
از حسابداری رفتاری همچنین می توان برای ارزیابی بهتر عملکرد کارکنان استفاده کرد. اگر مدیریت عالی هنگام ارزیابی عملکرد مدیران سطح متوسط، از اقدامات مالی و غیر مالی در ارزیابی عملکرد خود استفاده کند‌، مدیران سطح متوسط ​​نیز به احتمال زیاد از اقدامات مالی و غیرمالی در ارزیابی زیردستان خود استفاده می کنند. از طرف دیگر‌، اگر مدیریت عالی فقط از اقدامات مالی استفاده کند و اقدامات غیر مالی را در ارزیابی عملکرد مدیران سطح متوسط ​​خود نادیده بگیرد‌، تعصب آنها از طریق اثر سرایت به سطح مدیریت بعدی گسترش می یابد‌، که ممکن است تأکید بیش از حد بر اقدامات مالی در ارزیابی عملکرد نیز داشته باشد.
سیستم های حسابداری اغلب مهمترین منابع رسمی اطلاعات در سازمانهای آزمایش صنعتی هستند. آنها به گونه ای طراحی شده اند که اطلاعات دقیق و به موقع و منطقی را برای همه سطوح مدیریت فراهم می کنند تا به آنها در تصمیم گیری متناسب با اهداف سازمانشان کمک کند. در حالی که برخی از سازمان ها از حسابداری برای ارزیابی اساس مالیات یا پیگیری بدهی ها و اعتبارات استفاده می کنند، برخی دیگر، خواستار تولید و گزارش اطلاعاتی هستند که نیاز کاربران را برآورده می کند. روند تأثیر بر رفتار از طریق اطلاعات حسابداری به عنوان یک فرایند تعاملی تصور می شود‌، که در طی آن یک فرد (حسابدار) با کمک اطلاعات گزارش شده مناسب بر رفتار یک یا چند نفر دیگر (افراد کانونی) تأثیر می گذارد.