نحوه اخراج کارمند چگونه است؟
شما به عنوان یک مدیر باید این مراحل را به خوبی درک کرده و از آنها آگاهی پیدا کنید. سپس در طی این فرایند به کارمند کمک کنید که سریعتر از مرحله یک و دو گذشته و به مرحله پذیرش برسد. مدت زمان این مراحل در افراد مختلف، متفاوت است. ولی در هر صورت شما باید برای کوتاه کردن این مراحل نهایت تلاش خود را بکنید.
کارمند در طی دوره اخراج ۵ مرحله را پشت سر می گذارد شوک (ناشی از دریافت خبر اخراج) مقاومت (عصبانیت فرد ناشی از این مقاومت است) پذیرش (اخراج را به عنوان یک رخداد خارج از کنترل آنها می پذیرند) اکتشاف ( بعد از پذیرش به دنبال فرصت های جدید می روند) تعهد ( به آینده و موقعیت های جدید خود امیدوار و متعهد می شوند)