آیا پرداخت عیدی پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟
باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده – تنها در پایان سال – مورد پیدا کرده و هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود.
برای شرح این کلمه، ابتدا باید تعاریف مختلف سازمان تامین را بیان کنیم. در این سازمان سه پایه اصلی وجود دارد، پایه اول که بیمه گر است، سازمان تامین اجتماعی می باشد و پایه دوم بیمه شده می باشد که عبارت است از کارگر و کارفرما.
پایه سوم این سازمان، تعهدات و وظایف سازمان تامین اجتماعی است و این موارد شامل تامین حمایت از کارگر و کارفرما است و به عبارتی خدمات این سازمان را شامل می شود، که عبارتند از تعهدات مالی و پزشکی و حقوق بازنشستگی، از کارافتادگی و دیگر وظایف سازمان تامین اجتماعی. طبق ماده 39 قانون تامین اجتماعی، کارفرما موظف است برای کارگران و کارمندانی که در سازمان تحت مدیریت او کار می کنند، حق بیمه پرداخت کند که میزان آن 30 درصد حقوق کارکنان است، از این میزان 7 درصد سهم کارگر است و 23 درصد مابقی سهم کارفرما می باشد، در صورت عدم پرداخت این میزان توسط کارفرما، وی جریمه می شود. امروزه قوانین محکمی برای پرداخت حقوق کارمندی و کارگری وجود دارد.
اما این موارد مسائلی بود که درباره‌ی حقوق کارگران و کارمندان گفته شد، وقتی که کارفرمایان به دوران بازنشستگی می رسند، نیازمند حقوقی هستند و این حق برای کارفرمایان نیز بسیار اساسی است. از این رو سازمان تامین اجتماعی قوانینی را برای استفاده کارفرمایان از خدمات سازمان در نظر گرفته است.