آیا کارفرما می‌تواند قرارداد کار را به تنهایی تعلیق کند؟
طبق قانون کار، هیچ‌کدام از کارفرما و کارگر حق تعلیق قرارداد کار را ندارد مگر اینکه در قرارداد پیش‌بینی شده باشد و یا بر اساس موارد قانونی تصریح شده در قانون این اقدام صورت گیرد. اگر کارگر در مواردی غیر از موارد فوق کار را رها کند مستحق حقوق و مزایا نبوده و اگر کارفرما قرارداد را بر خلاف موارد مذکور تعلیق کند بر طبق ماده 29 قانون کار کارفرما باید کارگر را به شغل سابق بازگردانده و حقوق و مزایای دوران تعلیق وی را نیز به او پرداخت نماید.
بر طبق اصل 29 قانون اساسی همه مردم باید از تامین اجتماعی مانند حقوق بیکاری بهره‌مند شوند و دولت مکلف است طبق قوانین از محل درامدهای عمومی به مردم خدمات دهد. بر اساس همین اصل تبصره ماده 30 قانون کار مقرر نموده دولت مکلف است با استفاده از درامدهای عمومی و درامدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده و فراهم کردن امکانات لازم برای اشتغال مجدد آنها اقدام نماید.
در مدت تعلیق قرارداد کارفرما تعهدی برای پرداخت حقوق و مزایا و عیدی و پاداش و سنوات را ندارد.