چگونه به کارکنان جدید احساس ارزشمند و گرامی بودن منتقل کنیم؟
این امر برای موفقیت فرآیند حیاتی است. یکی از سازمان‌هایی که برایش کار کرده‌ام به والدین مهندسان فارغ‌التحصیلی که به سازمان می‌پیوندند ایمیل خوشامدگویی می‌فرستد. این ایمیل تاثیر چشمگیری روی ادراک کارکنان و خانواده‌های‌شان از شرکت دارد.
ممکن است برنامه پذیرش سازمانی، برای تعریف کردن داستان، جای مناسبی باشد. وجه مشترک شرکت‌های تاتاگروپ میراث گرانبهای جمشتیج نوساراوانیج (jamshetji nussarwanji ) و داستان‌های الهام‌بخش رشد شرکت است.