اهمیت آزمون های شخصیت شناسی در چیست؟
همانطور که گفته شد mbti یکی از ابزارهای روانشناسان و مدیران و کارشناسان واحدهای منابع انسانی در سازمان ها برای شناسایی ویژگی های شخصیتی افراد است. این آزمون و آزمون های مشابه آن مانند آزمون دیسک (disc) در زمان جذب نیرو که ارزشمندترین دارایی های یک سازمان هستند بسیار مهم و حیاتی هستند چراکه در زمان تیم سازی مهمترین فاکتور بعد از تخصص و توانمندی های اعضاء تیم، تناسب تیپ های شخصیتی اعضاء بامسئولیت ایشان و همچنین یکدیگر است. با شناسایی این ویژگی ها همچون شطرنج بازی خبره ه به بهترین شکل از توانمندی مهره های خود اطلاع دارد، شما هم می توانید به بهترین شکل می توانید نیروهای خود را چیدمان کنید و بهترین تیم ها را بسازید.
در زمان بررسی نتیجه آزمون ترکیبی از چهار حرف (یا واژه) مانند intj (درونگرا-شهودی-منطقی-قضاوتگر) به شما داده می شود که هر کدام نشانگر یکی از ویژگی های شخصیتی شما می باشد. این چهار معیار چیست؟
در این تست چهار معیار 2 گانه در شخصیت افراد بررسی می شوند، 1- بــرون گـرا یـا درون گـرا ، 2- شهودی یا حسی، 3- ادراکی یا قضاوتی و 4- احساســی یـا منطقـی. 
هرکدام از این چهار معیار دارای 2 قطب مقابل هستند، هیچ کدام از این قطب ها و معیارها بر دیگری ارجح نیست و ملاک خوب یا بد بودن هم نیست، بلکه ویژگی هایی هستند که برای داشتن دنیایی زیباتر نیاز به تمامی این ویژگی ها داریم. یکی از مهمترین نکات در این معیارها این است که همه این ویژگی ها در همه وجود دارد و متناسب با شرایط یکی از این ویژگی ها در افراد بروز پیدا می کند.