نقش سازمان‌ها در اعتیاد به کار
تشویق و ترغیب این افراد موجب سودآوری بیشتر برای سازمان می‌گردد اما از طرفی آن‌ها ضرر و زیان بیشتری را به جان می‌خرند. تا زمانی که کار امان آن‌ها را نبرد دست از آن نمی‌کشند.
افرادی که به طرز افراطی مشغول به کار هستند خود را گرفتار نوعی فشار روانی می‌کنند. این فشار روانی ناشی از عدم تعادل بین خواسته‌های محیطی و توانایی فرد برای پاسخ دادن به آن‌هاست.