چگونه می‌توانیم فرآیند پذیرش سازمانی موفقیت‌آمیزی را از نگاه کارکنان جدید طراحی کنیم؟
مهم است که کل فرآیند را از نگاه کارکنان جدید طراحی کنیم. توصیه می‌شود، در زمان طراحی جریان فرآیند، از این کارکنان بازخورد گرفته شود.
این امر برای موفقیت فرآیند حیاتی است. یکی از سازمان‌هایی که برایش کار کرده‌ام به والدین مهندسان فارغ‌التحصیلی که به سازمان می‌پیوندند ایمیل خوشامدگویی می‌فرستد. این ایمیل تاثیر چشمگیری روی ادراک کارکنان و خانواده‌های‌شان از شرکت دارد.