چند نوع بازخورد وجود دارد؟
بازخورد به دو شکل اصلی «بازخورد مثبت» و «بازخورد منفی» انجام می‌شود که اگر هردو به روش صحیح صورت بگیرند، سودمند هستند. در حالی که بیشترین توجه بازخورد منفی و سازنده به برنامه‌های آموزشی و مطالب رهبری است، بازخورد مثبت در کار بسیار مهم است.
بازخورد مثبت بر توسعه نقاط قوت فرد تمرکز دارد. اینکه به یک کارمند می‌گویید چه کاری را خوب انجام می‌دهد و عملکردش را تحسین و از او قدردانی می‌کنید. تئوری بازخورد مثبت این است که اگر به شخصی بگویید عملکردش خوب است، به احتمال زیاد فرد برای ادامه یافتن تایید و تحسین، رفتار را تکرار کند. دو نوع بازخورد وجود دارد:  
بازخورد رسمی  
بازخورد غیر رسمی