استخدام رسمی نسبت به استخدام قراردادی از چه مزایایی برخوردار است؟
منعطف بودن موقعیت شغلی، داشتن امنیت شغلی و ایجاد هماهنگی و نظم در برنامه های روزانه فرد از جمله مزایای استخدام رسمی است که افراد به ویژه جوانان تمایل به ان دارند.
استخدام قراردادی به دو نوع قرارداد موقت و قرارداد غیرموقت تقسیم می شود. قرارداد موقت مدت آن مشخص است و با تمام شدن مدت آن کارگر وظیفه ای در خصوص آن موقعیت شغلی ندارد؛ اما در قرارداد دائم، مدت آغاز قرارداد مشخص است اما مدت پایان آن معلوم نیست.