برای اعزام کارگر به ماموریت، آیا کارفرما تکلیف دیگری جز تامین وسیله نقلیه یا هزینه رفت و برگشت برای وی دارد؟
در اعزام کارگر به ماموریت، غیر از آن چه در ماده 46 این قانون بابت فوق العاده و وسیله یا هزینه رفت و برگشت مقرر شده است، مزایای دیگری پیش بینی نشده و در این زمینه در صورت نبودن رویه و عرف و روال در کارگاه، توافق طرفین ملاک می باشد.
کارگری که به موجب قرارداد کار یا موافقت بعدی اعزام به ماموریت را پذیرفته است و به انجام آن تعهد داده باشد، اگر در مقام عمل به شرط از انجام تعهد خودداری کند امتناع وی می تواند در حکم قصور در انجام وظایف محوله تلقی به ویژه وقتی برای خودداری از عمل به شرط دلایل قابل قبولی ارائه نکند کارفرما مجاز خواهد بود با وی وفق مقررات ماده 27 قانون کار رفتار نماید.