اگر کارگری بر خلاف قرارداد از رفتن به ماموریت خودداری نماید تکلیف وی چیست؟
کارگری که به موجب قرارداد کار یا موافقت بعدی اعزام به ماموریت را پذیرفته است و به انجام آن تعهد داده باشد، اگر در مقام عمل به شرط از انجام تعهد خودداری کند امتناع وی می تواند در حکم قصور در انجام وظایف محوله تلقی به ویژه وقتی برای خودداری از عمل به شرط دلایل قابل قبولی ارائه نکند کارفرما مجاز خواهد بود با وی وفق مقررات ماده 27 قانون کار رفتار نماید.
بله، خسابداری، ثبت اسناد، تنظیم دفاتر و نهایتا ارائه اظهارنامه مالیاتی نیز انجام می گیرد.