con base al art. 15 d y 15 a de la ley federal del trabajo, ¿hoy en día me conviene seguir contratando la administración de personal?
si te conviene siempre y cuando sea personal altamente calificado en una rama distinta de la actividad u objeto principal del cliente. el beneficio en la actualidad es dedicarte tú a crecer tu negocio. todas las actividades relacionadas al personal con el cumplimiento de obligaciones las realizará el proveedor.
es posible siempre y cuando no disminuyan los derechos laborales de los trabajadores incluyendo ptu; además, el cliente será considerado patrón para todos los efectos legales.
art. 15 d y 15 a de la lft
si te conviene siempre y cuando sea personal altamente calificado en una rama distinta de la actividad u objeto principal del cliente. el beneficio en la actualidad es dedicarte tú a crecer tu negocio. todas las actividades relacionadas al personal con el cumplimiento de obligaciones las realizará el proveedor. el cliente debe llenar el perfil y autorizarlo con las características de búsqueda que él requiere así como firmar el contrato de reclutamiento y selección de personal en donde staffing personal pone por escrito sus garantía de servicio. si, puede ir desde 4 meses a 6 meses dependiendo del perfil, además que hay garantía en nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal. si, nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal cubre la captación de personal a nivel república mexicana. por vender podemos responder esa pregunta de manera sencilla: de 48 a 72 horas, sin embargo parte de nuestra garantía de servicio es apoyar al cliente a revisar con él dicho perfil para dejarlo acorde a las características del mercado actual y así poder cubrirlo no solo lo más rápido posible, sino lo más eficiente posible para con ello apoyar al cliente a lograr un nivel bajo de rotación y la no aplicación de la garantía. no es verdad. si el proveedor no cumple sus obligaciones, ya que por ser el cliente también es responsable solidario, este está obligado a cubrir las cuotas pendientes.
art.15a lft si te ahorra dinero siempre y cuando no tengas un área de recursos humanos ni de nóminas en tu empresa, esta no esté funcionando o sea más cara que la iguala que te cobra el proveedor por realizar el servicio (no hay ahorro en impuestos y cuotas patronales ni en prestaciones sociales). es posible siempre y cuando no disminuyan los derechos laborales de los trabajadores incluyendo ptu; además, el cliente será considerado patrón para todos los efectos legales.
art. 15 d y 15 a de la lft en la práctica algunas empresas de este tipo ofrecen como parte de su “garantía” el blindaje fiscal por utilizar en esas planeaciones diversas figuras jurídicas que si bien existen, son distorsionadas en su manejo para obtener beneficios fiscales o de seguridad social indebidos. por lo tanto, esto está sujeto a relaciones personales o actos de corrupción con algunas personas claves del sat o el imss. sin embargo, el contribuyente, quien aparentemente se beneficia del trabajo del personal, es quien en realidad asume el riesgo. debemos recordar que al final el derecho social subsiste por encima de cualquier otro derecho.
cpeum art.123 fr xxiii y lft art 113 no es cierto. toda vez que la intención sea disminuir los derechos laborales de los trabajadores, esto generaría una multa que señala la lft aunque no esta claramente definida la manera de pagarla. de acuerdo a la ley federal del trabajo, “los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la ptu, por lo que la ptu generada por el cliente se debe de pagar a los trabajadores.”
art.127 fracción 4tabis lft  
art.1004 c lft  
art.15 d lft el outsourcing traducido al español significa “servicio externo”, y a pesar de que tanto la maquila como la administración de nómina en realidad son servicios externos, la diferencia es que en la práctica se conoce a la administración de personal o nómina como sinónimo de “outsourcing” y a la maquila de nómina como sinónimo de “payrrolling”. ninguna, son términos que se han utilizado a lo largo del tiempo, pero son sinónimos. conforme a ley federal del trabajo debes de cumplir con las siguientes condiciones:
1) “no podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo “.
2)” deberá justificarse por su carácter especializado”.
3) “no podrá comprender tareas iguales o similares de las del resto de los trabajadores”.
4) deberá celebrarse contrato y conforme a la ley del imss: “los contratantes deberán informar trimestralmente los contratos celebrados en dicho trimestre”. art.13,14,15 lft  
art.15 a limss en la actualidad el outsourcing (subcontratación) no es ilegal, ya que está reglamentado con las diversas leyes; esto es debido a la gran cantidad de empresas que hoy en día utilizan servicios especializados de tercerización.
art.15 a ley fft  
art.15 a imss hoy en día encontrarás aún muchos proveedores que ofrecen absorber la responsabilidad patronal al 100% , sin embargo esto no es posible ni es legal, con base a a la ley federal del trabajo y a la reformas del 2009 de la ley del imss. somos ambas partes responsables solidarios fungiendo en calidad de patrones.
art.13, 14 y art.15a lft   
art.15 a limss sirve para conocer el entorno social, familiar y laboral de los candidatos. si, depende del puesto es la garantía. hay desde 1 mes hasta 6 meses. incluye entrevista física realizada por psicólogos profesionistas del trabajo, además exámenes psicométricos y chequeo de referencias. es el servicio de búsqueda y selección de personal y cuesta 1 mes de sueldo más iva del candidato a contratar. sÍ incluye asesoría telefónica básica y los eventos presenciales son con costo preferencial. servicio de contratación, elaboración cálculo de impuestos y finiquitos del personal al servicio del cliente contratados por el proveedor. este servicio puede o no incluir reclutamiento y selección de personal con cuota preferente. servicio de procesamiento y cálculo de la nómina y los impuestos relativos a la misma, del cliente de manera certera y puntual. el costo. es más bajo en maquila.
quién contrata. en maquila el cliente es quien contrata; en administración, outsourcing o tercerización lo hace staffing personal.
servicios que incluye. en maquila tradicional no incluye dispersión de nómina, ni pago de impuestos ni servicio laboral; en administración, outsourcing o tercerización, sí.