jaký formulář je nutné přiložit k žádosti za účelem potvrzení o uzavření školského zařízení?
dokládá se: doklad/potvrzení o uzavření školského/dětského zařízení (školy) či zařízení poskytujícího sociální služby. může se jednat o e-mail školy či dopis potvrzující, že došlo k zavření školského/dětského/sociálního zařízení.
ano. návrh zákona o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními spojenými s výskytem koronaviru sars cov-2 nevylučuje možnost čerpat ošetřovné pro osvČ.
dokládá se: doklad/potvrzení o uzavření školského/dětského zařízení (školy) či zařízení poskytujícího sociální služby. může se jednat o e-mail školy či dopis potvrzující, že došlo k zavření školského/dětského/sociálního zařízení. Žadatel podává jednu žádost na jednu provozovnu. přihlíží se k využití jednotlivých prostor, zda podnikatelská činnost byla pozastavena krizovým opatřením vlády Čr. způsobilým žadatelem je takový žadatel, kterému byl v důsledku přijatých mimořádných opatření v souvislosti s pandemií onemocnění covid-19 zakázán prodej zboží a služeb v provozovnách alespoň v části období od 13. března do 30. června 2020. ano, na dotaci z programu covid-nájemné mají nárok také stravovací zařízení, která se rozhodla provozovat výdejová okénka. rozhodující skutečností je, že jim byl v důsledku přijatých mimořádných opatření v souvislosti s pandemií onemocnění covid-19 byl zakázán prodej zboží a poskytování služeb v provozovnách alespoň v části období od 13. března do 30. června 2020. platba nájemného musí být provedena před podáním žádosti. sleva musí být poskytnuta na celé období duben až červen.
podmínky pro poskytnutí dotace jsou:
a) poskytnutí slevy pronajímatelem ve výši alespoň 30 % z ceny nájmu na období měsíců dubna, května a června roku 2020. (přípustné je, že byla před podáním žádosti uzavřena dohoda či dodatek nájemní smlouvy mezi pronajímatelem a žadatelem o podporu.) v případě podpory podle bodu 5 e) tohoto programu tato podmínka neplatí.
b) uhrazení alespoň 50 % z měsíčního nájemného žadatelem o podporu za období měsíců duben, květen a červen roku 2020 způsobem a v termínu obvyklém dle platné nájemní smlouvy, anebo do skončení nájemní smlouvy, pokud k němu dojde před 30. 6. 2020. došlo-li k odložení plateb nájemného žadatelem o podporu na základě zák. č. 210/2020 sb., nebo dohodou mezi žadatelem o podporu a pronajímatelem, považuje se podmínka věty první za splněnou, dojde-li k uhrazení alespoň 50 % z měsíčního nájemného žadatelem o podporu za období duben, květen a červen roku 2020 nejpozději den před podáním žádosti o poskytnutí dotace. podpora programu se vztahuje pouze na provozovny podle § 17 odst. 1 zákona č. 455/1991 sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, pokud jsou určeny k prodeji zboží nebo poskytování služeb. obdobně se za provozovnu pro účely tohoto programu považují prostory, které jsou určeny k prodeji zboží nebo poskytování služeb na základě jiných zákonů (např. provozování svobodného povolání). za poskytování služeb zákazníkům se pro účely tohoto programu nepovažuje nájem či podnájem provozovny. jednou z podmínek poskytnutí podpory je uhrazení alespoň 50 % z měsíčního nájemného žadatelem o podporu za období měsíců duben, květen a červen roku 2020 způsobem a v termínu obvyklém dle platné nájemní smlouvy, anebo do skončení nájemní smlouvy, pokud k němu dojde před 30. 6. 2020. došlo-li k odložení plateb nájemného žadatelem o podporu na základě zák. č. 210/2020 sb., nebo dohodou mezi žadatelem o podporu a pronajímatelem, považuje se podmínka věty první za splněnou, dojde-li k uhrazení alespoň 50 % z měsíčního nájemného žadatelem o podporu za období duben, květen a červen roku 2020 nejpozději den před podáním žádosti o poskytnutí dotace. forma transakce není pro způsobilost žadatele relevantní. způsobilým žadatelem je fyzická osoba–podnikatel, nebo právnická osoba, podnikající dle Živnostenského zákona, nebo obdobným způsobem, v provozovně, kterou musela v rozhodném období 13. března až 30. června 2020 na základě krizových opatření vlády uzavřít. program covid-nájemné je možné využít za předpokladu poskytnutí slevy pronajímatelem alespoň 30 % a úhrady alespoň 50 % nájemného. není. v tomto případě ale nájemce nemá nárok na dotaci od státu. podmínkou refundace 50 % nájemného je poskytnutí alespoň 30% slevy z nájemného pronajímatelem za období duben – červen 2020. program se vztahuje na platbu nájemného. platby za služby (elektřina, voda, plyn, úklid, a další příslušenství) nejsou způsobilým výdajem dle toho programu. program se uplatní pouze na provozovny, kterým byl zakázán prodej zboží a služeb v provozovnách alespoň v části období od 13. března do 30. června 2020. ne. podpora z programu covid – nájemné je určena nájemcům, kterým byl zakázán prodej zboží a služeb v provozovnách alespoň v části období od 13. března do 30. června 2020. nájemce a pronajímatel nesmí být pro účely čerpání podpory dle tohoto programu:
– osobami blízkými dle ust. § 22 zákona č. 89/2012 sb., občanský zákoník,
– ve vztahu osoby ovládající a ovládané dle ust. § 74 a násl. zákona č. 90/2012 sb., o obchodních korporacích,
– osobami jednajícími ve shodě dle ust. § 78 zákona č. 90/2012 sb., o obchodních korporacích,
– ve vztahu, kdy jeden z nich vůči druhému uplatňuje podstatný vliv dle ust. § 22 odst. 5 zákona č. 563/1991 sb., o účetnictví,
– osobami, které jsou součástí jednoho konsolidačního celku dle ust. § 22 odst. 6 zákona č. 563/1991 sb., o účetnictví. předmět podnikání není pro účely čerpání příspěvku z programu antivirus rozhodující. Žádat může každý zaměstnavatel, kterému vznikly příslušné překážky v práci, a z tohoto důvodu nemůže svým zaměstnancům přidělovat práci. pokud v měsíci dubnu byl provoz lázeňského zařízení omezen nebo uzavřen z důvodu krizových opatření vlády nebo mimořádných opatření ministerstva zdravotnictví či jiného orgánu ochrany veřejného zdraví, potom lze za uvedené dny v dubnu čerpat příspěvek na náhradu mzdy v režimu a. pokud by v uvedených dnech byla překážka v práci způsobena omezením poptávky po službách, pak se jedná o režim b. lázně nemusí otevřít, je to jejich podnikatelské rozhodnutí. uvolněním provozu lázní se jim umožnilo znovu otevřít. v případě, že dojde k částečnému obnovení provozu, bude možné žádat o refundaci nákladů vzniklých za dobu trvání překážky v práci, na základě které zaměstnavatel ponechá zaměstnance doma na překážkách. v tomto případě vzniká nárok na antivirus b. ano. zaměstnavatel může při splnění podmínek programu čerpat příspěvek také na agenturní zaměstnance. ano lze. za měsíc březen bude možné žádat ve všech dohodách uzavřených do konce května. mpsv standardně vzory dohod nezveřejňuje. nicméně stávající dohody, tak jak jsou formulovány, naplňují veškeré stávající podmínky programu antivirus i po prodloužení doby uznatelnosti výdajů do 31. května 2020. ano, v tom případě platí program a: v případě karantény pobírá zaměstnanec náhradu mzdy 60 % průměrného redukovaného výdělku. pokud do konce března byla cukrárna v omezeném provozu, je rozhodné, zda zaměstnanci pobírali mzdu, nebo náhradu mzdy. pokud byl omezen provoz, jelikož se významně omezila poptávka po jím produkovaných výrobcích či poskytovaných službách, jedná se o tzv. částečnou nezaměstnanost, podle § 209 zp, kdy je zaměstnavatel zaměstnanci povinen vyplácet náhradu mzdy minimálně ve výši 60 % jeho průměrného výdělku. k tomu však musí mít zmocnění v podobě dohody s odborovou organizací anebo vnitřního předpisu. pak má za toto období nárok na antivirus b a kompenzaci části z vyplacené náhrady mzdy.
jestliže došlo v březnu k omezení provozu z důvodu krizových opatření vlády nebo mimořádných opatření ministerstva zdravotnictví, a z tohoto důvodu zaměstnavatel zařadil část zaměstnanců na jiné překážky v práci podle § 208 zp, nebo takovéto překážky v práci trvaly po část pracovní doby zaměstnanců (např. výdejové okénko bylo otevřeno pouze po část pracovní doby a zbývající část byli zaměstnanci na překážce v práci), může zaměstnavatel nárokovat příspěvek rovněž v režimu a.
následně v dubnu záleží, zda došlo k uzavření a oznámení zaměstnancům překážky na straně zaměstnavatele dle § 208 zp. pokud by bylo vyplaceno 100 % náhrady mzdy, vzniká za tu část dubna, kdy bylo zavřeno, nárok na antivirus a, neboť došlo k uzavření či omezení provozu v důsledku krizových opatření nebo mimořádných opatření vydaných vládou, ministerstva zdravotnictví.
je lhostejno, zda byla provozovna úplně uzavřena či pouze částečně a prodej byl uskutečňován výdejovým okénkem. zaměstnavatel nemůže nárokovat náklady na mzdy zaměstnanců za dobu, kdy konali práci. režim a může zaměstnavatel nárokovat po dobu platnosti příslušných krizových opatření nebo mimořádných opatření vlády. pro účely podání žádosti/uzavření dohody a předložení vyúčtování není nutné dodávat ověřenou plnou moc. příspěvek poskytovaný v rámci programu antivirus je účelově určený na částečnou kompenzaci náhrad mezd. ty zaměstnavatel zaměstnanci vyplácí za dobu trvání překážek v práci. pakliže budou zaměstnanci vykonávat práci v plném rozsahu, zaměstnavatel již nebude moci nárokovat příspěvek. v případě, že však zaměstnavatel nebude i po obnovení provozu schopen zaměstnancům přidělit práci ve sjednaném rozsahu a bude jim po zbývající část pracovní doby, kdy budou trvat překážky v práci, vyplácet nadále náhradu mzdy, může žádat o příspěvek v režimu b. pokud po 27. 4. dojde k plnému obnovení provozu a zaměstnanci budou vykonávat práci v plném rozsahu své pracovní doby, nevznikne výdaj, na nějž lze příspěvek poskytnout. zaměstnavatel bude vyplácet pouze mzdu. v případě, že dojde k částečnému obnovení provozu, bude možné žádat o refundaci nákladů vzniklých za dobu trvání překážky v práci, nicméně v tomto případě již jen v režimu b, jelikož důvodem omezení již nebude nařízení vlády ale hospodářské problémy. souběh není možný, protože buď zaměstnanec pobírá mzdu – pracuje, nebo ošetřovné – je doma a stará se o dítě. ošetřovné se vyplácí v případě, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důvodu péče o dítě, které je doma kvůli uzavření školy/školky. ošetřovné nelze vyplácet, má-li zaměstnanec ze zaměstnání, ze kterého se dávka vyplácí, nadále započitatelný příjem. antivirus je program, který hradí zaměstnavateli část mezd pro zaměstnance. nemůže tedy nastat souběh věcí, jsem doma z jednoho důvodu, buď pečuji o dítě, nebo jsem doma, protože jsem v karanténě/nebo je práce uzavřena usnesení vlády. o oČr se pak žádá s přiložením výkazu od zaměstnavatele, kde je uvedeno např: údaje o dnech, ve kterých měl zaměstnanec v průběhu měsíce, kdy pečoval o dítě, vykonávat zaměstnání / naplánované směny. tento údaj je zásadní pro posouzení, zda má nárok na výplatu ošetřovného, neboť tento nárok nevzniká, pokud by se dávka měla vyplácet jen za dny pracovního klidu; údaje o dnech, ve kterých zaměstnanec pracoval. upozorňujeme, že je třeba uvést i dny, ve kterých zaměstnanec čerpal dovolenou či mu náležela náhrada mzdy z jiného důvodu (tyto dny se kladou naroveň výkonu práce). výkaz vyplňuje zaměstnavatel, uvádí výši náhrad mezd vyplacených za dobu trvání překážek v práci v rozhodném období, tj. po 12. 3. 2020. pokud jsou zaměstnanci odměňováni mzdou, nikoliv platem, a pokud mzdové náklady zaměstnavatele (vyplacené náhrady mezd) nejsou kryty veřejnými zdroji (příspěvkem od města), je možné žádat o příspěvek v rámci programu antivirus. ne, pokud konali práci, náleží zaměstnancům za dobu, kdy pracují, mzda v plném rozsahu, nikoliv náhrada mzdy. do programu antivirus v takovém případě lze vstoupit pouze v případě, kdy zaměstnanci konali práci pouze po část pracovní doby a po zbytek byly zařazeni na překážku v práci. v tomto případě by zaměstnavatel mohl žádat o refundaci mzdových nákladů za vyplacenou náhradu mzdy za dobu trvání překážky v práci. pokud zaměstnanec pracuje, nejedná se o překážku v práci. v případě jednatelů, kteří jsou zaměstnanci v pracovním poměru se příspěvek poskytne jedině tehdy, jestliže pracovní smlouva nebyla na straně zaměstnavatele podepsána toutéž osobou jako na straně zaměstnance. na takovéto pracovní poměry nelze v rámci příspěvků apz, kam program antivirus náleží, poskytnout příspěvek. ne, příspěvek se poskytuje na náhradu mzdy, a to výhradně z důvodu vzniku překážky v práci spočívající buď v nařízení karantény, nebo se jedná o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele. uvedený příklad není překážkou v práci na straně zaměstnavatele ani nařízením karantény. zahraniční zaměstnavatelé nejsou z podpory vyloučení, jestliže příspěvek bude poskytnut na zaměstnance v pracovním poměru zaměstnaného podle českého práva a účastného českého důchodového systému. v takovém případě se v žádosti uvede namísto iČo evidenční číslo plátce pojistného na sociální zabezpečení. v současné době se pracuje na technickém řešení zadávání do aplikace. příspěvek ale lze poskytnout pouze na český bankovní účet. příspěvek se poskytuje na vyplacenou náhradu mzdy za dobu trvání stanovených překážek v práci. samozřejmě je možné, aby zaměstnavatel kombinoval v rámci týdne či dne, nebo měsíce, výkon práce za mzdu s překážkou v práci s náhradou mzdy. tato kombinace nevylučuje podporu v rámci programu antivirus. na mzdu za vykonanou práci se ale příspěvek neposkytuje. nikoliv, pracovní poměr musí trvat i v době, kdy zaměstnavatel podá vyúčtování. vyúčtování podává po vyplacení mezd, tj. v kalendářním měsíci následujícím po měsíci vyúčtovávaném. příspěvek nenáleží ani v případě, že ke dni podání vyúčtování pracovní poměr skončil nebo plyne výpovědní doba výpovědi dané zaměstnavatelem. na pracovní poměr, který uzavře na jedné straně fyzická osoba jako statutární orgán zaměstnavatele a na straně druhé táže osoba jako zaměstnanec, není pro účely poskytování příspěvků aktivní politiky zaměstnanosti, kam spadá program antivir, pohlíženo jako na pracovní poměr. zároveň jsou příspěvky poskytován výhradně na zaměstnance v pracovním poměru, nikoliv na dpp/dpČ. ano, má. v rámci programu antivirus není právní forma žadatele rozhodná. ano, na kliniku by se měl vztahovat program antivirus třídy b. nejedná se ale o omezení vstupů, ale o omezení poptávky po poskytovaných službách. zákon č. 255/2020 sb. umožňuje zaměstnavatelům odložit platby na sociální zabezpečení (tj. 24, 8 %), které by jinak museli odvést za květen až červenec, do 20. října letošního roku. zachována za toto období zůstane povinnost odvodů pojistného za zaměstnance (tj. 6,5 % z hrubých mezd). jedná se o pojistné na sociální zabezpečení za květen až červenec 2020 (splatné vždy k 20. dni následujícího měsíce). pokud se zaměstnavatelé rozhodnou platby odložit, sníží se jim penále z dlužného pojistného o 80 %. snižuje se totiž na výši 4 % p.a., což odpovídá jen 1 % za čtvrtletí. pokud byla činnost osvČ dotčena epidemií koronaviru či vládními opatřeními, a osvČ tuto skutečnost doloží čestným prohlášením, které je součástí formuláře žádosti, může žádat o kompenzační bonus. samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší mj., pokud osvČ měla nárok na výplatu invalidního důchodu i pro invaliditu 1. a 2. stupně. aby se však takové osobě započítala doba podnikání pro účely výpočtu budoucího starobního důchodu, musí platit pojistné na důchodové pojištění, a to buď ze zákona (její daňový základ v kalendářním roce dosáhl stanovené rozhodné částky), nebo pokud se k důchodovému pojištění na kalendářní rok sama přihlásí. ano, je možné žádat o kompenzační bonus, bude vyplacena poměrná část bonusu za dobu, kdy žadatel nebyl registrován na Úp. konkrétní situace, týkající se daní či kompenzačního bonusu je vhodné směřovat na infolinku finanční správy. daňoví metodici posoudí situaci a získají od tazatele další důležité informace o jeho situaci, aby posouzení vůbec bylo možné. pokud došlo k přerušení či zrušení živnosti, je nutné k jejímu obnovení kontaktovat živnostenský úřad a živnostenské oprávnění obnovit či jej znovu ohlásit. odpuštění minimálních plateb za sociální a zdravotní pojištění se vztahuje na všechny osvČ. ostatní podpůrné programy se řídí svými nastavenými kritérii. jde-li o otázky týkající se sociální pomoci, kontaktujte prosím mpsv, případně Čssz. dotazy týkající se daní obdržíte na webu mf. jde-li o ošetřovné pro osvČ, pak příjemcem podpory nemůže být osvČ, pokud ke dni podání žádosti podnik, respektive podnikatelská aktivita osvČ splňuje podmínky insolvenčního zákona pro zahájení kolektivního úpadkového řízení. mpo poskytuje podnikatelům dvě formy dotace:
program technologie covid 19 – dotace na výrobu zdravotnických prostředků, alokace 300 mil. kč.
– výdaje bude možné uplatnit již od 1. 2. 2020
– žádosti je možné podávat od 27. 4. 2020
– příjemce msp
– míra podpory 50 %
– výše podpory 250 tis. kč – 20 mil. kč
– územní dimenze: celá Čr mimo nuts 2 praha
– zjednodušený model hodnocení (pouze binární kritéria)
program czech rise up – chytrá opatření proti covid-19. cílená podpora vyvinutí nových řešení pro covid-19, alokace 300 mil. kč
– žádosti je možné podávat v týdnu od 2. 4. 2020
– maximální výše podpory až do 5 mil. kč (dle výzvy)
– trvání programu max. 2 roky nebo do odvolání a vyčerpání alokace
více informací najdete na webu mpo. daňoví poplatníci nemusí podat v termínu kontrolní hlášení k dph, přičemž pokuty za pozdní podání kontrolního hlášení budou řešeny následovně: bez výzvy správce daně bude automaticky prominuta pokuta v hodnotě 1.000 kč vzniklá za období od 1. 3. do 31. 7. 2020. ostatní pokuty za pozdní podání kontrolního hlášení či daňového přiznání budou promíjeny na individuální žádost poplatníka z důvodů souvisejících s koronavirem. zákon č. 137/2020 sb., ve znění pozdějších předpisů, pozastavuje evidenci eet do konce roku 2020. to však nemění nic na povinnost prodejce vydávat kupujícím daňový doklad, požádá-li o to kupující. formu takového dokladu si daňový subjekt zvolí dle svých technických možností. obdobné dotazy doporučujeme směřovat na finanční správu. elektronická evidence tržeb (eet) bude pozastavena do konce roku 2020. znamená to, že žádný poplatník nebude muset evidovat své tržby a tato povinnost nebude nikterak kontrolována. program covid i byl spuštěn již od 16. 3. 2020, aktuálně je příjem žádostí pozastaven. ve čtvrtek 2. 4. 2020 byl spuštěn program covid ii, informace na stránkách Čmzrb. první kolo záručního programu covid ii, stejně jako program covid praha byly naplněny. na webu Čmzrb jsou zvěřejněny podrobnosti k programu covid iii, který se uplatní na úvěry, které jsou sjednány do 31. prosince 2020. podnikatelé a firmy do 250 zaměstnanců tak získají ručení za provozní úvěry až do výše 90 % z úvěru. podniky s 250 až 500 zaměstnanci pak získají ručení za provozní úvěry až do výše 80 % z úvěru. maximální výše zaručovaného úvěru nesmí přesáhnout 50 mil. kč.
další opatření pro osvČ – covid nájem, ošetřovné, finanční příspěvek pro osvČ v karanténě/ošetřování člena rodiny. jde o obdobu ošetřovného u zaměstnanců a platí i pro živnostníky, kteří pečují o děti mladší 13 let za podmínky, že ošetřovné již nečerpá druhý člen rodiny. vyplácet se bude jako dotace na základě žádosti, která obsahuje čestné prohlášení více viz 2. ošetřovné pro osvČ. rovněž je možno žádat o kompenzační bonus poskytovaný mf v rámci „záchranného programu pětadvacítka pro osvČ“. konkrétní situace, týkající se kompenzačního bonusu je možné řešit i s infolinkou finanční správy: 225 092 392. nárok na ošetřovné má i takový rodič, který své dítě do školského zařízení neumístí s ohledem na možnost ohrožení jeho zdraví nebo zdraví jiných osob, které žijí s dítětem v domácnosti, v důsledku výskytu koronaviru označovaného jako sars cov-2 nebo z jiných vážných důvodů; za jiný vážný důvod se považuje zejména výrazné omezení kapacity nebo provozní doby zařízení pro děti nebo školy nebo nastavení omezujících režimových opatření v těchto zařízeních zavedených v souvislosti s výskytem koronaviru označovaného jako sars cov-2. důvod pro neumístění dítěte v zařízení nebo škole je zaměstnanec povinen uvést na předepsaném tiskopisu. podle § 39 odst. 1 písm. b) bodu 1. zákona č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů („znp“) platí, že nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let (podle § 3 odst. 2 zákona č. 133/2020 sb. mladší 13 let), protože školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události.
uzavření zařízení, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo školy, jejímž je žákem, z nařízení příslušného orgánu ze zákonem stanovených důvodů v sobě ovšem obsahuje implicitní předpoklad, že tato škola či zařízení by byly, nebýt tohoto uzavření, pro rodiče fyzicky přístupné, tj. že dítě by jinak mohlo do školy či zařízení docházet. uzavřením státních hranic došlo v popsaném případě ke stavu, kdy byla dítěti rozhodnutím příslušného orgánu fakticky znemožněna návštěva zařízení, v jehož péči jinak je, či školy, jejímž je žákem. z hlediska rodiče dítěte je zde tedy situace fakticky stejná, jako by byly uzavřeny přímo tato škola či toto zařízení. proto i v takovýchto případech je možno ošetřovné poskytnout. ano, pokud se jedná o sprchy pro zaměstnance, je možné je používat. zákaz využívání sprch je pouze v prostorách pro širokou veřejnost, tedy na sportovištích. zaměstnavatel je však povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky. jelikož jsou sprchy pro větší množství osob z epidemiologického hlediska vysoce nebezpečné, pak považujeme jednání zaměstnavatele za odůvodnitelné. rozvolňování ve školství je navrženo tak, aby představovalo co nejmenší riziko jak pro žáky, tak pro pedagogický sbor. v tomto případě záleží na zuŠ, protože za bozp vždy odpovídá zaměstnavatel a při nezajištění podmínek bozp se on vystavuje možnému postihu. zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob (nutno posuzovat adekvátnost, důvodnost a bezprostřednost odmítnutí, aby bylo v souladu se zákonem). pokud při nařízené karanténě zaměstnanec dodrží všechna stanovená omezení a jeho zdravotní stav tomu nebrání, je možné, aby se se zaměstnavatelem dohodl na výkonu práce z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele (home office). takovému zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat, a proto mu nenáleží za dobu výkonu práce v době prvních 14 dnů karantény výplata náhrady mzdy nebo platu, případně od 15. dne jejího trvání nepřísluší výplata nemocenské. pokud je zaměstnanec na neschopence, může zaměstnavatel požádat o antivirus – režim a, zaměstnanec pak pobírá náhradu mzdy 60 % průměrného redukovaného výdělku, příspěvek zaměstnavatelům ve výši 80 % vyplacené náhrady mzdy. mzda se podle § 109 odst. 1 zákoníku práce poskytuje za vykonanou práci. mzda, tedy její výše a podmínky poskytování, se podle § 113 odst. 1 zákoníku práce sjednává smlouvou (pracovní, kolektivní či jinou), stanovuje vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo ji určuje zaměstnavatel mzdovým výměrem. podle § 113 odst. 3 zákoníku práce musí být mzda sjednána, stanovena či určena před započetím výkonu práce, za který má příslušet. mzdu tedy nelze v žádném případě měnit se zpětnou účinností; zaměstnanci musí být vždy (dopředu) známy podmínky, za kterých bude práci vykonávat.
v případě, že má zaměstnanec podezření na porušení právních předpisů ze strany zaměstnavatele, lze se obrátit s podnětem na státní úřad inspekce práce, resp. na podřízené oblastní inspektoráty práce. k provedení kontroly lze podat podnět, a to i prostřednictvím webového formuláře. bližší informace k obsahu podnětu ke kontrole jsou uvedeny na webových stránkách státního úřadu inspekce práce.
mezi oprávnění orgánů inspekce práce patří v souladu s ust. § 5 odst. 1 písm. k) zákona č. 251/2005 sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, i poskytování základních informací a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek zaměstnavatelům a zaměstnancům, a to bezúplatně. poradenství je poskytováno v úředních hodinách, které se mohou u jednotlivých oblastních inspektorátů lišit.
v současné době nouzového stavu vyhlášeného v souvislosti s šířením onemocnění covid-19 je osobní poskytování poradenství omezeno, nicméně od 20. 4. byly obnoveny úřední hodiny a poskytování poradenství je umožněno v sídle oblastních inspektorátů. současně je možné se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce telefonicky či emailem.
obecně pak lze uvést, že jestliže zaměstnanec odpracoval v měsíci březnu „pracoval na celý úvazek a celý měsíc“, navíc v oboru, jehož provoz nebyl v době nouzového stavu omezen, je zaměstnavatel povinen mu poskytnout mzdu, a to v celém rozsahu  (viz ust. § 38 odst. 1 v návaznosti na ust. § 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) za vykonanou práci. při uzavření provozu v důsledku mimořádných opatření se dle § 208 zákoníku práce jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku. dle schváleného programu podpory zaměstnanosti antivirus bude zaměstnavatelům, kteří museli uzavřít svou provozovnu na základě nařízení vlády, platba uhrazena z 80 % státem. Čerpat ošetřovné člena rodiny (oČr) má právo i rodič dítěte, které navštěvuje soukromou mateřskou školu. ano, daňové přiznání lze podat do 1. 7. 2020, pokud bude s podáním současně zaplacena daň, nebude tento postup nijak sankcionován. využijí-li poplatníci pro podání daňového přiznání k dani z příjmů tuto možnost, pak nemusí finanční správě nic dokládat ani prokazovat a k odpuštění sankcí, které dle zákona vznikají, dochází generálním pardonem automaticky. fakticky bude tedy všem daňovým poplatníkům (fyzickým osobám i podnikatelům) automaticky umožněno podat daňové přiznání k dani z příjmu a uhradit tuto daň bez jakékoliv sankce nejdéle o 3 měsíce později, a to bez nutnosti prokazovat důvody související s koronavirem. hlavním cílem je zamezit na finančních úřadech, resp. na poštách koncentraci fyzických osob, které nemají povinnost činit podání daňového přiznání elektronicky. toto plošné prominutí se týká všech poplatníků, bez ohledu na to, zda mají či nemají povinnost podat daňové přiznání elektronicky. od 19. března 2020 jsou všechny osoby povinny mít ochranný prostředek dýchacích cest na všech místech kromě svého bydliště s výjimkou dětí do dvou let a řidičů motorových vozidel, jsou-li sami v uzavřeném vozidle. usnesení vlády tedy přikazuje, aby občan ochranný prostředek užíval i v práci. současně platí, že zaměstnavatel by měl své posouzení rizik přehodnotit a při přijímání opatření k minimalizaci působení rizik nejen vycházet ze všeobecných preventivních zásad (a to v tom pořadí, v jakém jsou v § 102 odst. 5 zákoníku práce uvedeny), ale též respektovat doporučení zaměstnavatelům uvedené v čl. iii. usnesení vlády ze dne 15. 3. 2020 č. 215. za daných okolností může být k dosažení přijatelné úrovně rizika kombinovat více opatření, která jinak sama o sobě nejsou dostatečně účinná. obecná povinnost vybavit zaměstnance rouškou dána není, vždy záleží na hodnocení rizik u konkrétních činností. pokud se jedná o dítě starší 10 let se specifickými potřebami, kdy je skutečně nezbytně nutné, aby o něj zaměstnanec pečoval, jedná se o nepojmenovanou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance ve smyslu § 199 zákoníku práce. zaměstnavatel tedy musí bez dalšího omluvit na nezbytnou dobu absenci zaměstnance. podle § 206 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnanec povinen překážku v práci prokázat zaměstnavateli. zaměstnanec by tedy měl zaměstnavateli předložit „potvrzení o uzavření školského/dětského zařízení“ a dále doporučujeme předložit ze strany zaměstnance zaměstnavateli „čestné prohlášení“, ve kterém zaměstnanec specifikuje nezbytnost osobní péče o dítě se specifickými potřebami, která nemůže být poskytnuta jinou osobou. ošetřovné, ani náhrada mzdy/platu za dobu trvání překážky v práci v těchto případech zaměstnanci nepřísluší, nicméně není vyloučeno, aby se zaměstnavatel odchýlil ve prospěch zaměstnance od zákona a právo na náhradu v určitém rozsahu přiznal nad rámec zákona. vláda Čr nařídila povinnost nosit ochranu úst a nosu pro všechny občany Čr všude kromě bydliště s výjimkou dětí do dvou let a řidičů motorových vozidel, jsou-li sami v uzavřeném vozidle. při porušení povinnosti hrozí pokuta ve výši 10 až 20 tis. kč. lidé, kteří se prokazatelně ocitnou vlivem nedostatku prostředků ve finanční nouzi, mohou požádat o jednorázovou dávku mimořádné okamžité pomoci (mop). týká se to i rodičů dětí do 10 let, jež s nimi zůstanou doma na tzv. ošetřovném kvůli současné situaci kolem koronaviru. pro účely dávky se posuzuje mimo jiné příjem všech osob ve společné domácnosti. Žádost o dávku musí být odůvodněná. Úřad práce Čr může dávku poskytnout klientovi, jehož sociální a majetkové poměry mu neumožňují překonat nepříznivou situaci. zaměstnanec může na základě § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu/plat nebo náhradu mzdy/platu nebo jakoukoliv jejich část do 15 dní po uplynutí období splatnosti (např. výplatu za leden do 15. března). zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (tj. zpravidla za 2 měsíce). po skončení dpČ nebo dpp je možné se hned následující den evidovat na Úp Čr. komunikace s úřadem probíhá elektronicky, žádost o zprostředkování zaměstnání a žádost o podporu v nezaměstnanosti jsou na webu mpsv. obě žádosti je třeba vyplnit a zaslat Úp Čr v místě trvalého pobytu. bližší informace k tomu, jak se evidovat, jak postupovat, co je vše potřeba jsou na webu mpsv a Úp Čr. pro poskytování podpory v nezaměstnanosti musí být splněna podmínka získání doby důchodového pojištění zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v délce nejméně 12 měsíců před zařazením do evidence Úp Čr. pokud by nevznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, doporučujeme kontaktovat Úp Čr telefonicky nebo elektronicky a projednat možnost poskytnutí dávky hmotné nouze. mpo s mf však připravují podpůrná opatření i pro tuto skupinu osob. aktuálně byla senátem schválena novela zákona o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020, díky které bude za splnění zákonem stanoveným podmínek uznán nárok na ošetřovné ve výši 60 % (zpětně za březen) a následně 80 % (za duben – červen) i pro osoby na dpp a dpČ. ne, nemohou. dle mimořádného opatření k maloobchodu se zákaz nevztahuje na činnosti, které nejsou živností podle živnostenského zákona. od 19. května je umožněna nová výjimka z obecné povinnosti nošení roušek pro těžké profese, kde je dána zátěž teplem. pro osobu sdílející domácnost s povinnou, nebo nakaženou osobou není karanténa automaticky povinná. je pak na domluvě s lékařem a zaměstnavatelem. pokud možno si vyčleňte samostatný pokoj a od ostatních členů rodiny se izolujte. a opět pro vás i ostatní členy domácnosti platí zvýšená hygienická pravidla pro všechny členy domácnosti a používání ochranných pomůcek. zároveň je třeba udržovat bezpečnou vzdálenost a zamezit fyzickému kontaktu. doporučená je v případě karantény důsledná izolace od ostatních lidí, včetně rodiny. nejlépe využít jednolůžkový pokoj se samostatným wc a koupelnou a důsledně dodržovat zavírání dveří v domácnosti. bylo to možné pouze do 14. května. Čestná prohlášení nahrazující posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání podle zákona č. 373/2011 sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, uplatněná podle části ii. bodu 1 písm. b) usnesení vlády ze dne 23. března 2020 č. 280, vyhlášeného pod č. 127/2020 sb., však platí do konce nouzového stavu, tj. do 17. května. pro poptávku ochranných prostředků, desinfekce lze využít stránky spojujeme Česko, kde lze poptat potřebné prostředky pomocí platformy covpoint. rovněž je možné oslovit některou ze společností vyrábějících dezinfekci dle receptury who. více informací na webu mpo. pokud by dítě standardně navštěvovalo školu a ta se zavřela a rodič s dítětem zůstal doma, je možné ošetřovné pro osvČ pobírat a zároveň pokračovat ve své ekonomické aktivitě, jako jsou fakturace, provoz e-shopu a další formy práce z domova. naopak rodiče, kteří své děti standardně samovzdělávají doma na ošetřovné pro osvČ nárok nemají. ano. návrh zákona o kompenzačním bonusu v souvislosti s krizovými opatřeními spojenými s výskytem koronaviru sars cov-2 nevylučuje možnost čerpat ošetřovné pro osvČ. jelikož je pobírán příspěvek na péči v prvním stupni závislosti, kdy člověk není kvůli špatnému zdravotnímu stavu schopen samostatně vykonávat základní životní potřeby a vyžaduje péči druhých osob, není možné o ošetřovné na další dvě děti žádat. pokud je spolupracující osoba osvČ na hlavní činnost, tak ano, pokud však má ošetřovné ze zaměstnaneckého poměru, tak ne. ne. není to možné, protože osoba nemocná nemůže pečovat z důvodu své zdravotní indispozice o jinou osobu. primární starostí nemocné osoby by mělo být vlastní vyléčení. vhodné by bylo, aby o ošetřovné požádal někdo jiný z rodiny, který splní podmínky programu. ano může, pokud je babička osvČ na hlavní činnost a matka nečerpá jiné ošetřovné na to samé dítě. podpora je určena pro osvČ, která je skutečně postižena negativními dopady nouzového stavu, tj. že v důsledku uzavření školy nebo jiných dětských zařízení utrpěla osvČ finanční újmu, protože nemohla podnikat. nelze tedy o ošetřovné žádat, pokud má pozastavenou činnost. podmínkou nároku na ošetřovné pro osvČ je faktické uzavření školského či jiného zařízení. pokud bude otevřeno, není nezbytné, aby bylo o dítě postaráno doma. i když jsou obavy odůvodněné, nárok se v tomto případě neuplatní. programem „ošetřovné“ pro osvČ jsou primárně řešeny důsledky vyplývající ze zavřených školských a jiných školských zařízení v Čr. ne, ošetřovné je poskytováno ve výši 424 kč na den bez ohledu na počet dětí. ošetřovné nemůže čerpat zároveň i druhý člen rodiny. program je určen pro osvČ na hlavní činnost. jednatelé a společníci nejsou osvČ, proto nárok nemají. jsou-li splněny základní podmínky (osvČ na hlavní činnost, bezdlužnost vůči vybraným institucím, splnění definice malého a středního podniku, poplatník daně z příjmů), pak ano. Žádá se za ty dny, kdy živnost nebyla pozastavena. nemají. pokud je manželka na mateřské/rodičovské s jedním dítětem nebo pobírá jinou formu finanční podpory spojené se starostí o něj, nelze žádat na druhé dítě ošetřovné. ošetřovné pro osvČ se vztahuje na osvČ pečující o děti mladší 13 let, nezaopatřenou osobu do 26 let závislou na pomoci jiné osoby ve stupni i (lehká závislost) a osobu zdravotně postiženou ve stupni i (lehká závislost). za drobného, malého a středního podnikatele se považuje podnikatel, který zaměstnává méně než 250 zaměstnanců a jeho roční obrat nepřesahuje 50 milionů eur nebo jeho bilanční suma roční rozvahy nepřesahuje 43 milionů eur.
v rámci kategorie malých a středních podniků jsou malí podnikatelé vymezeni jako podnikatelé, kteří zaměstnávají méně než 50 osob a jejichž roční obrat nebo bilanční suma roční rozvahy nepřesahuje 10 milionů eur.
v rámci kategorie malých a středních podniků jsou drobní podnikatelé vymezeni jako podnikatelé, kteří zaměstnávají méně než 10 osob a jejichž roční obrat nebo bilanční suma roční rozvahy nepřesahuje 2 miliony eur. definici mikropodniku, malého a středního podniku najdete v doporučení komise ze dne 6. května 2003 o definici mikropodniků, malých a středních podniků (2003/361/es). jedná se o finanční úřad, Českou správu sociálního zabezpečení, zdravotní pojišťovny, státní pozemkový úřad, ministerstvo financí (jako právní nástupce fondu národního majetku), státní fond životního prostředí, státní fond rozvoje bydlení, celní správu Čr, státní fond kultury, státní fond Čr pro podporu a rozvoj české kinematografie, státní zemědělský intervenční fond, kraje, obce a svazky obcí. ano, ale záruka mu bude poskytnuta pouze na první tři roky, stejně jako finanční příspěvek, který se rovněž vyplácí jen první tři roky. ne, příspěvek nesmí přesáhnout klientem skutečně zaplacenou výši úroků.
záruka bude poskytnuta pouze na první tři roky, stejně jako finanční příspěvek, který se rovněž vyplácí jen první tři roky. Českomoravská záruční a rozvojová banka (Čmzrb) bude klientovi vyplácet finanční příspěvek zpětně na základě potvrzení spolupracující banky o výši úroků uhrazených klientem podle podmínek uvedených ve výzvě k předkládání projektů program expanze - záruky. první splátka bude poskytnuta za úroky uhrazené klientem do konce druhého měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla poskytnuta záruka. celková výše vyplaceného finančního příspěvku nesmí přesáhnout:
v případě poskytnuté výše zaručovaného úvěru do 500 tis. kč včetně: 30 % a max. 150 tis. kč,
v případě poskytnuté výše zaručovaného úvěru od 500 tis. kč do 1 000 tis. kč včetně: 20 % a max. 200 tis. kč
v případě poskytnuté výše zaručovaného úvěru od 1 mil. kč do 15 mil. kč včetně: 15 % a max. 1 mil. kč, přičemž tyto limity se při výplatě finančního příspěvku vztahují k výši zaručovaného úvěru vyčerpaného na způsobilé výdaje projektu (bez dph). případné sjednání dalšího zajištění nad rámec poskytnuté záruky Českomoravskou záruční a rozvojovou bankou (Čmzrb) je věcí jednání mezi klientem a úvěrující bankou. Českomoravská záruční a rozvojová banka (Čmzrb) poskytne záruku až do výše 80% jistiny zaručovaného úvěru. poplatky za poskytnutí zaručovaného úvěru a jiné poplatky úvěrující banky jsou v kompetenci banky, která úvěr poskytne. Českomoravská záruční a rozvojová banka (Čmzrb) poskytne záruku a finanční příspěvek na úhradu úroků bez poplatku. ne, zaručovaný úvěr lze použít pouze na provozní výdaje žadatele. Újma musí bezprostředně souviset s realizací projektu příjemce podpory nebo s překlenutím krizové ekonomické situace vyvolané šířením koronaviru sars-cov-2 uvedené v příloze pcx žádosti o podporu. podle současných podmínek nebude možné podpořit realizaci projektu na území hl. m. prahy z důvodu regionálního omezení podpory z eu fondů. ne, žadatelem sice může být zemědělský podnikatel, ale budou podpořeny pouze nezemědělské činnosti. musí jít o žadatele, který je oprávněn podnikat na území Čr (má přidělené české iČo). ne. musí jít o žadatele, který vyhovuje podmínkám programu, mezi které patří:
žadatel je zapsán v obchodním rejstříku,
vykonává podporovanou ekonomickou činnost (cz-nace),
nejde o velkého podnikatele. ne, žadatel se musí obrátit primárně na úvěrující banku, se kterou má Čmzrb uzavřen dodatek ke smlouvě o spolupráci v programu expanze na poskytování záruk covid ii. ne, podpora bude poskytována ve formě záruky za komerční úvěr a finančního příspěvku na subvenci úroků úvěrující banky. ano. jeden žadatel může o záruku covid ii žádat jednou za 6 měsíců. vzhledem k tomu, že se jedná o podporu provozního financování žadatele, může využít tuto podporu například pro více provozoven. platí výjimka pro provozovny na území prahy, pro které není možné žádat o podporu. ano. oba programy stanovují maximální výši podpory, kterou úspěšný žadatel může obdržet. program je spuštěn od 2. 4. 2020. ano, nárok na kompenzační bonus máte za celé bonusové období od 12. března do 30. dubna 2020. v měsíci dubnu sice budete mít příjem z dohody o pracovní činnosti ve výši 2 500 kč, ale tato výše nepřesahuje hranici 3 000 kč, při jejímž dovršení by se již jednalo o zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění a na kompenzační bonus byste v měsíci dubnu v takovém případě nedosáhl. hranice 3 000 kč je u dohod o pracovní činnosti dána zákonem o nemocenském pojištění.