如果網路上有很多負評，還會建議去那家公司面試嗎?
仍建議去面試
網路上的評價，都是針對當時的情形，換言之，不同的人，會有不同的情況
可能因為面試者不同、可能因為面試官不同
你不一定會遇到相同的面試官，即使相同，那位面試官也不一定會以同樣的態度對你
所以我還是建議親自面試看看
通常1-5個工作天
如果是很搶手的人才，像是工程師，基本上先搶先贏，有錄取的話一定趕快跑流程
除了大公司 (臉書、微軟那種大家都想去的) 不用怕人跑掉之外，普遍的公司都會加緊腳步
還有兩個狀況會超過5天，就是大批招募的時候 (例如 ma 甄選)，還有找主管或高階主管的時候，會需要比較長的時間
此外，如果5天或兩週後才通知錄取的話，也不要感到意外，可能是難分上下，或是原本人選不來報到，原因很多
仍建議去面試
網路上的評價，都是針對當時的情形，換言之，不同的人，會有不同的情況
可能因為面試者不同、可能因為面試官不同
你不一定會遇到相同的面試官，即使相同，那位面試官也不一定會以同樣的態度對你
所以我還是建議親自面試看看 沒有「應不應該」
想寫就寫，不想寫就不要寫~
寫感謝信，會替自己加分沒錯，但不見得會成為錄取的關鍵
所以我不會鼓勵「應該」要寫
然而，寫感謝信不需要甚麼成本，所以也鼓勵你想寫的話就寫 穩定性 >> 公司歷年營運狀況 (人數規模、營收…等)
發展性 >> 未來營運規劃 (產品/服務方向、獲利模式…等) 若你沒有特定的目標，例如考會計師、商業分析員、行銷研究員之類的，打算進入企業工作的話
如果你的領域是知識性的話，就建議可以先出社會，再考慮要不要念研究所
如果你的領域是技術性的話，就建議可以繼續考研究所
以產銷人發財來說，知識性的像是銷(行銷)、人(人資)、財(財務會計)，產(產品)跟研(研發)就偏技術性
像是資工畢業，學碩的起薪差非~常~多，所以建議要繼續念研究所
而會計、人資、財務、行銷，相對重視實務面經驗，就建議可以工作一段時間之後再考慮 首先，應屆畢業生在求職的過程，由於相對沒有即戰力，所以較屬於弱勢
在這種情況下，若應屆畢業生以 “找到適合自己的” 為目標，會有點危險，不是個理想的策略
因此會建議，再收到錄取通知的當下，評估自己兩週內有沒有可能收到更好的offer，若自評不可能的話，就建議 take offer
停損點評估方式
1. 可以支撐你生活的存款
2. 市場人力流動狀況
3. 三個月以下尤佳，新鮮人至多半年為上限 有很多外商不是純外商
所以我的建議你用那家公司刊登在人力銀行上的職務介紹來判斷，如果他是用英文寫職務介紹，那就建議你履歷用全英文
相反的，即使是外商，如果他的職務介紹是用中文寫，而且沒有要求你附上英文履歷，那建議你給中文履歷就好，因為可能那個人資也不想看全英文的履歷 (不是在外商工作的人資英文都很好，臺灣真的有不少假外商) 跟對方約假日或下班後面試，地點不要約在辦公室
(我在挖腳同業的主管時也都這樣) 不建議隱瞞
因為當你錄取新工作之後，多數的企業會請你提供上一份工作的離職證明或退保資料
屆時還是會被發現 想投就投，沒有不可以，不會有人阻止你，你也不需要多花錢
建議重複應徵要先修改履歷或是自我推薦，用相同的東西，恐怕效果還是一樣
分享重複應徵會如何的文章給你 通常1-5個工作天
如果是很搶手的人才，像是工程師，基本上先搶先贏，有錄取的話一定趕快跑流程
除了大公司 (臉書、微軟那種大家都想去的) 不用怕人跑掉之外，普遍的公司都會加緊腳步
還有兩個狀況會超過5天，就是大批招募的時候 (例如 ma 甄選)，還有找主管或高階主管的時候，會需要比較長的時間
此外，如果5天或兩週後才通知錄取的話，也不要感到意外，可能是難分上下，或是原本人選不來報到，原因很多 普遍來說，大約3-5個工作天沒通知面試，或是沒有進一步聯繫的話，就沒甚麼希望了
如果有一個月後才通知你的，也不要太意外，有可能是招募條件改變，或是原本錄取的人選不來報到，原因很多
如果是正統外商的話，招募流程比較久，則可能超過兩週都正常 爭取後補答案的機會，大致上可以這麼告訴面試官「因為沒有實際涉略過，所以針對這個議題目前沒有好的答案，面試後會進一步思考跟研究，能否給予機會補充答案?」 是的!
不論從學術或實務的角度來看，主管對部屬的職涯發展影響，確實扮演著重要的角色 如果你回答「都沒有」，那是不太理想的答案
照實回答你覺得哪理不滿，但在用詞敘述上，要非常非常注意
最重要的!! 不能帶有情緒、抱怨，見你從你對主管「失望」、「感到遺憾」的方向來形容
例如: 覺得主管如果在工作分配時能更公平的話，那工作起來會更愉快 若已經努力嘗試解決，會建議轉，若未曾去跟公司反應、解決，則不建議
薪水是你的權益，要試著為自己發聲，若已經詢問過主管為什麼薪水難調，是表現不到期望、公司虧錢…等，了解原因之後進一步努力協調，達到雙方的共識，畢竟每個人才的離開對公司而言都是損失，對你而言若不嘗試就離職，那到了下一份工作，還是有可能遇到薪水難調的情形。 年紀不會是主要限制，舉個例子，美國巨星阿諾史瓦辛格，也是中年後才跨到政治領域。 在人力銀行當履歷健診顧問時，很多求職者都會說”別的顧問教我這樣寫的”，確實，大概西元2010年以前，多數履歷都用第三人稱  
但，身為在2018年當人資的我，真誠建議大家在自傳別用第三人稱稱呼自己 先說，如果是應屆畢業生，才會有這個問題，非應屆畢業生，沒有必要主動放成績單。  
如果你的成績是你最佳的武器，我鼓勵放上去
事實是，沒有規定一定要放。  
還有一個情況是，你是名校出生，成績在世界中上段，但非最上段，那也要考慮一下，放是加分還扣分?  社會對名校總會有許多期待，若名校出生成績僅中上的話，沒有符合top 1的印象，反而會有影響。 撇除西式cv，在台灣的人力銀行履歷要不要放照片呢?  
某些職務不放的話可能沒有面試機會，例如: 業務、公關、主管級，主要是”會對外的職務”，建議都放上照片，不是看外表如何，而是看形象如何
其餘不需對外的職務，我認為可以依照自己的想法，可放照片也可不放照片，我常跟求職者說，履歷沒有絕對，就看你自己想給面試官的印象是甚麼而已。