áhættumenning
góð  er grundvöllur að góðri og upplýstri ákvörðunartöku. starfsmenn  sækja viðeigandi þjálfun og fræðslu til þess að geta sinnt starfi sínu sem best. starfsmenn hvetja til opinna samskipta og veita uppbyggilega gagnrýni. starfmenn eru ábyrgir í þeim störfum sem þeir taka sér fyrir hendur.  hvað þýðir það fyrir þig sem starfsmann? þú tekur ákvarðanir með u og áhættuvilja bankans að leiðarljósi.  þú hugsar um orðspor bankans við ákvarðanatöku.  þú hvetur til opinna samskipta og veitir uppbyggilega gagnrýni í störfum þínum.
íslandsbanki leggur áherslu á að skapa umhverfi sem styður við almenna velferð starfsmanna. starfsumhverfið á að vera uppbyggilegt og laust við einelti og mismunun. allt starfsfólk, óháð kyni, á rétt á því að komið sé fram við það af virðingu og að það sæti ekki einelti, smánun, kynbundinni áreitni, kynferðislegri áreitni né ofbeldi af nokkru tagi. framangreind hegðun er aldrei liðin, hvorki af hálfu starfsmanna eða viðskiptavina.  hvað þýðir það fyrir þig sem starfsmann? þú kemur fram við aðra starfsmenn og viðskiptavini af virðingu, háttvísi og heiðarleika.  þú hafnar áreiti, mismunun og ósæmilegri hegðun.  þú beinir tilkynningu þar um í viðeigandi farveg teljir þú þig hafa orðið fyrir einelti, áreitni eða ofbeldi á vinnustaðnum eða verður vitni að slíku athæfi.