un women og un global compact
íslandsbanki hefur skrifað undir jafnréttissáttmála . jafnréttisstefna er hluti af mannauðsstefnu bankans. íslandsbanki fékk árin 2015-2016 gullmerki jafnlaunavottunar pwc. bankinn lauk í lok árs 2018 jafnlaunavottun (íst 85:2012) sem lögfest var í júní 2017 um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla. lögin ná til fyrirtækja og stofnana þar sem starfa 25 starfsmenn eða fleiri. markvissar aðgerðir sem stuðla að kynjajafnrétti hafa reynst árangursríkar og birtast þær í hlutfalli hjá stjórnendum bankans. íslandsbanki stefnir að því að hafa sem jafnast hlutfall kynja á sviðum, deildum, nefndum, ráðum og stjórnum sem og í stjórnendastöðum. stjórnendur hafa sett sér þau markmið að vinna í því að styrkja enn frekar stöðu kvenna með því að gera framkvæmdaáætlun með tímasettum mælikvörðum.
sem hluti af hjálparhandarverkefninu hélt íslandsbanki í annað sinn  fyrir hælisleitendur og mættu yfir 100 manns í bankann. starfsfólk undirbýr hátíðina, pakkar inn gjöfum og eldar mat. kvöldið var mjög vel heppnað og það er óhætt að segja að hjálparhandarhópurinn hafi verið jafn þakklátur og börnin sem borðuðu vel af góðum mat, fengu pakka og hittu íslensku jólasveinana.