La legge consente ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante qualsiasi periodo di 12 mesi per occuparsi della grave condizione di salute del dipendente, dei genitori, del coniuge o del figlio, o per la gravidanza o la cura di un neonato, oppure per l'adozione o l"affidamento di una bambina.