与えられた文章を参考に、雇用主が労働者を見つける方法を要約しなさい。
雇用主が労働者を見つけ、求職者が雇用主を見つける主な方法は、新聞（求人広告）やオンライン（ジョブ・ボードとも呼ばれる）に掲載される求人情報である。また、雇用主と求職者は、雇用主から手数料を受け取り、適切な候補者を探し、選別し、選択するプロの人材紹介コンサルタントを介してお互いを見つけることも多い。しかし、ある調査によると、このようなコンサルタントは、従業員を選ぶ際に確立された原則を用いない場合、信頼できない可能性があるという。より伝統的なアプローチとしては、施設内に「Help Wanted」の看板を掲げる方法がある（通常、窓やドアに掲げたり、店のカウンターに置いたりする）。様々な従業員を評価するのは非常に手間がかかるが、その分野での才能を測定するために、スキルを分析する様々なテクニックを設定することは、アセスメントを通じて行うのが最善である。雇用主と潜在的な従業員は、一般的に就職面接のプロセスを通じてお互いを知るための追加ステップを踏みます。
1.新聞に求人広告を掲載する。
2.オンラインで求人情報を掲載する（ジョブ・ボード）。
3.適切な候補者を見つけ、選別し、選択するために雇用主から手数料を取る採用コンサルタントを介して。
4.施設内の窓際やドア、受付に「Help Wanted」のサインを掲示する。