対面式学習とオンライン学習の利点は？
対面式学習は、より熱心で個別化された学習体験を可能にする。一方、オンライン学習では、地理的な理由で直接参加できない学習者にも広くリーチすることができます。

対面式学習は、学習者が同僚と交流したり、新しい同僚と出会ったりする機会を提供し、従業員に積極的な経験をもたらす。対面式学習で、従業員がチームメンバーと数年ぶりに再会することも珍しくない。

このようなイベントでは通常、企業文化が最も強く発揮され、社内の帰属意識が育まれる。このようなイベントは、従業員にとって必要なスキルを構築または強化し、競争力を維持するために必要なイノベーションの文化を育む。したがって、対面学習は社員と会社の双方にとってメリットがある。