リクルーターとソーサーの違いは何ですか？
一般的な企業では、ソーサーは新しい受動的な候補者のアウトリーチを担当する。ソーサーは、LinkedIn、ブログ、GitHubなど様々なツールを活用して潜在的な候補者を見つけ、直接コンタクトを取ろうとします。その職務に対して実行可能な候補者をできるだけ多く見つけることが、ソーサーの責任です。リクルーターは、候補者を特定した後の採用プロセス全体を管理する責任があります。リクルーターは面接の日程調整、候補者の面接準備、そして最終的には候補者のオファープロセスを管理します。リクルーターは、採用担当者との関係管理も担当します。リクルーターは採用プロセス全体の窓口となり、最終的にその職務を満たす責任を負います。