この箇所で述べられている仕事と家庭生活の関係のさまざまな側面を説明する理論を、箇条書きで簡潔に挙げてください。
関係の主要な理論
仕事と家庭生活の関係について、いくつかの理論がさまざまな側面から説明している。バウンダリー理論とボーダー理論は、研究者がこれらの役割の対立を研究するために用いてきた2つの基本的な理論である。他の理論は、この2つの理論の基礎の上に構築されている。境界理論とボーダー理論が提唱されてからの20年間で、情報通信技術（ICT）の台頭は仕事と生活の接点を劇的に変化させた。仕事はいつでもどこでもできるようになり、領域が融合しやすくなり、境界がほとんど存在しなくなった。

この境界と境界の関係を説明するために、構造的機能、セグメンテーション、報酬、補充的報酬と反応的報酬、役割強化、スピルオーバー、ワーク・エンリッチメント・モデルという7つの理論が利用されてきた。

構造的機能主義
この理論のルーツは、産業革命によって経済労働が家庭から切り離された20世紀初頭に遡ることができる。19世紀の機械や製造業の技術的進歩により、仕事と家庭の分離が始まった。しかし、ワーク・ファミリー理論の最初の見解が形作られ始めたのは20世紀初頭のことである。20世紀初頭に支配的だった社会学理論のひとつである構造-機能主義は、当然の候補であった。

第二次世界大戦後に登場した構造的機能主義理論は、産業革命とこの時期の男女の社会的役割の変化から大きな影響を受けている。この理論は、人生は主に2つの別々の領域、すなわち職場で起こる生産的な生活と、家庭で起こる情緒的な生活に関係していると示唆している。構造的機能主義理論では、仕事（制度、職場、市場）と家庭の間に根本的な分離が存在すると考える。この理論によれば、この2つ（職場と家庭）は「男女が別々の領域で活動を専門化し、女性は家庭で表現的な仕事をし、男性は職場で道具的な仕事をするとき」に最もよく機能する（Kingsbury & Scanzoni, 1993; as cited in MacDermid, 2005: 18）。

貪欲な制度
仕事と家庭の葛藤、特に役割の葛藤は、ルイス・A・コーサーの「貪欲な制度」という概念で解釈することができると論じられてきた。これらの制度は、個人のコミットメントや忠誠心を全面的に要求し、他の社会領域への関与を抑制する傾向があるという意味で、「貪欲な」制度と呼ばれている。宗教団体、宗派、学術界、トップレベルのスポーツ界、軍隊、上級管理職などが貪欲な組織と解釈されている。一方、家族もまた、世話人に課される要求を考慮すると、貪欲な制度であると解釈されてきた。育児と大学、家庭と軍隊など、2つの欲深い制度に関わる場合、課題や役割の葛藤が生じる。

セグメンテーション
この理論に基づけば、仕事と家庭は細分化され、互いに独立しているため、互いに影響し合うことはない。文献には、この理論を説明するために、コンパートメント化、独立性、分離性、離脱、中立性、切り離しという用語が使われていることも報告されている。

補償
1979年、ピョートルコフスキーは、この理論によれば、従業員は「隠れ家として家庭を求め、職業領域で欠けている満足の源泉として家族を求める」と主張した。補償理論がこれまでの理論と異なるのは、補償理論において初めて、仕事が家族にもたらすプラスの効果が認められたことである。

補足的補償と反応的補償
補完的報酬論と反応的報酬論は、1980年代後半から1990年代前半にかけて発展した報酬論の2つの二項対立である。報酬理論が、従業員が他の領域で代替的報酬を追求する行動を記述するのに対し、補足的報酬理論と反応的報酬理論は、従業員の仕事と家庭の報酬行動の背後にある理由を記述しようとするものである。

役割強化理論
この理論によれば、ある役割の組み合わせは、幸福感に対してマイナスの効果ではなく、むしろプラスの効果をもたらす。この理論では、ある役割への参加は、他の役割への参加によってより良く、あるいはより容易になるとする。さらに、この理論では、仕事と家庭の関係がもたらす負の効果も認めており、その場合、ある上限を超えた場合にのみ、過負荷や苦痛が生じる可能性があるが、この視点の中心は、資源の強化など、仕事と家庭の関係がもたらす正の効果に主眼を置いている。

ワーク・エンリッチメント・モデル
この理論は、仕事と家庭の関係を説明する最近のモデルの一つである。このモデルによれば、一方の役割（仕事または家族）における経験は、もう一方の役割における生活の質を高める。言い換えれば、このモデルは仕事と家庭の関係がもたらすプラスの効果を説明しようとするものである。
- 構造的機能主義：構造的機能主義の理論によれば、人生は生産的な生活を営む職場と、感情的な生活を営む家庭や家族の間で厳密に分離されている。

- 貪欲な制度：貪欲な制度の理論では、制度は個人に対して大々的な要求を行い、個人が他の社会的領域や制度に参加することを抑制する。

- セグメンテーション：セグメンテーションの理論では、仕事と家庭生活は完全に分断されている、あるいは互いに切り離されているため、互いに影響し合うことはないと主張する。

-補償：補償：補償の理論では、個人は家庭生活や家族から得られる満足感の中に、仕事やその欠乏からの逃げ場を見つけるとする。

-補足的補償と反応的補償：補足的補償と反応的補償：補足的補償と反応的補償の2つの理論は、仕事と家庭の社会圏の狭間で、個人が別の形の生活満足を追求する方法を説明するものである。

- 役割強化：役割強化の理論では、一方の社会的領域への参加は、もう一方の社会的領域における満足と参加を高めることができると仮定している。

- 仕事の充実モデル：ワーク・エンリッチメントの理論では、ある役割や社会的領域での経験が、別の役割や社会的領域での満足をどのように補完し、高めることができるかを説明しようとするものである。この点で、ワーク・エンリッチメント・モデルは役割強化の理論と類似している。