本文中で述べられている米国の所得格差の原因を抜き出しなさい。コンマで区切る。
CBO（およびその他の機関）によれば、所得上位層の所得が急増した正確な理由はよくわかっていない。

原因は以下の通り：

労働組合の衰退 - グローバリゼーションとオートメーション化によって一部弱体化した労働組合は、男性の不平等増加の3分の1から2分の1以上を占める可能性がある。使用者に賃上げを求め、議員に労働者に優しい施策を制定させる圧力が低下した。生産性向上による報酬は、経営者、投資家、債権者にもたらされた。KristalとCohenの研究によると、賃金格差の拡大は、労働組合の減少と最低賃金の実質的価値の下落によってより推進され、その影響はテクノロジーの2倍であった。別の理論では、パススルー所得の貢献が労働ではなく資本に誤って帰属しているとしている。
グローバリゼーション - アメリカの低技能労働者は、アジアをはじめとする「新興国」の低賃金労働者との競争に敗れ、その地位を失った。
スキルに偏った技術革新 - 情報技術の急速な進歩により、熟練した教育を受けた労働者の需要が高まった。
スーパースター - 現代のコミュニケーション・テクノロジーは、しばしば競争を「勝者が最大限の報酬を得る」トーナメントに変えてしまう。
金融化 - 1990年代、株式市場の時価総額は国内総生産（GDP）の55％から155％に上昇した。企業は役員報酬をストックオプションにシフトし始め、株価を上げる決定をする経営者のインセンティブを高めた。CEOの年間平均オプションは50万ドルから300万ドル以上に増加。株式はCEO報酬のほぼ50％を占めるようになった。2000年から2007年にかけて、株価上昇の75％近くが労働者の賃金や給与を犠牲にしてもたらされた。
低学歴労働者の移民 - 1965年以降、低技能労働者の移民が比較的多く、アメリカ生まれの高校中退者の賃金を引き下げた可能性がある；
大卒プレミアム - 大卒労働者は伝統的に他の労働者よりも収入が高く、失業率が低かった。また、裕福な家庭は、多額の寄付金を持つ学校に子供を進学させる傾向が強く、その結果、助成金が多く支給され、学生負債が少なくなる。裕福な卒業生がより多くの寄付をし、エリート大学の基金の規模を不均衡に拡大することで、このサイクルは完成する。また、エリート大学は、財務に関する専門知識へのアクセスにも優れている。
自動化 - 労働統計局（BLS）は、自動化の進展により「労働投入の必要性が全体的に低下」していることを明らかにした。機械が一部の労働者に取って代わることで、資本シェアは労働シェアに比べて相対的に上昇する。
私たちは、リバタリアンが提唱するミニマリスト国家を実現していない。私たちが達成したのは、活力ある経済を実現する公共財（インフラ、テクノロジー、教育への投資）を提供するには制約が多すぎる国家であり、公正な社会を作るために必要な再分配を行うには弱すぎる国家である。しかし、富裕層への恩恵を提供できるほど十分に大きく、歪んだ国家はまだ存在する。

-ジョセフ・スティグリッツ
政策 - クルーグマンは、1970年代から運動保守派が共和党への影響力を強めたと主張した。同じ時代に、その政治的権力を増大させた。その結果、税法の累進性が低下し、反労働政策がとられ、他の先進国に比べて福祉国家の拡大が遅れた（例えば、国民皆保険制度がないことが特徴的である）。さらに、先進国間の所得格差のばらつきは、政策が格差に大きな影響を与えていることを示している。日本、スウェーデン、フランスは、所得格差が1960年前後の水準にある。米国は新自由主義をいち早く導入した国であり、平等よりも成長を重視するその姿勢は、時間の経過とともに他の国々にも広がっていった。
コーポラティズムとコーポクラシー - 企業の利益を過度に重視するあまり、報酬のシフトに対する監視の目が薄れた。
女性の労働力参加 - 高収入世帯は共働き世帯になりやすい。
株式保有率が高所得・高学歴世帯に傾き、投資収益に格差が生じる。
高所得世帯は、景気が良いときには繁栄し、景気が悪いときには損失を被る可能性が不均衡に高い。彼らの収入の多くは、比較的変動しやすい資本収入によるものである。例えば、2011年の所得上位1％の所得は労働収入が37％であったのに対し、中間層は62％であった。また、上位1％の所得の58％が資本収入であるのに対し、中間所得層は4％であった。政府からの移転は上位1％の所得のわずか1％であったが、中間5分位層では25％であった。

経済協力開発機構（OECD）の2018年版報告書によると、米国は他の先進国と比べて所得格差が大きく、低所得労働者の割合が高い。失業者やリスクのある労働者は政府からの支援が少なく、団体交渉制度も弱いからだ。
本文では、アメリカにおける所得格差の原因として、労働組合の衰退、グローバリゼーション、スキルに偏った技術革新、スーパースター、金融化、低学歴労働者の移民、大学プレミアム、オートメーション、公共政策、コーポラティズムとコーポクラシー、女性の労働力参加、高所得・高学歴世帯における株式所有の不均衡を挙げている。