従業員満足度を向上させるために、金銭的な利益を提供する以外に、組織は何ができるのか？どのような分野に重点を置くことができるでしょうか？この面で有益な日々の活動リストはありますか？
現代では、人々は身体的な健康をより重視するようになっている。組織は、従業員の健康増進に役立つ特定の側面に焦点を当てることで、従業員の満足度と生産性を同時に高めることができる。従業員がより健康的な生活習慣を身につけ、ライフスタイルを変えられるようなグループ活動に参加すべきである。

身体の健康を改善するために、組織は、身体運動を追跡し、社内のソーシャルネットワークと統合するコラボレーションアプリの助けを借りることができる。毎週／毎月の活動目標や新しいフィットネス・チャレンジを設定し、リーダーボードを公表して参加を促すことができる。それとは別に、健康的な食事と休養の重要性も強調する必要がある。健康食品メーカーやオーガニック食料品小売店との戦略的提携や、従業員割引の付与は、そのプロセスを促進する。

もうひとつ、圧倒的に無視されているのがメンタルヘルスだ。従業員にヨガや瞑想を奨励することは、組織が探求できる重要な重点分野の一部である。

この面で有益な日々の活動リストはありますか？

ここでは、より健康的なライフスタイルへのステップとして実行できる活動をいくつか紹介する：
1.毎日少なくとも5km歩く
2.週に3回、15分間瞑想する。
3.高強度インターバルトレーニングを週に2回行う。
4.オーガニック食品に切り替える
5.最低7時間の睡眠をとる