優れたマネジャーの資質とは？
優れたマネジャーになるための資質はさまざまだ。マネジャーによって、チームや会社を助けるために必要なものは異なる。ここでは、一般的に役立つ資質をいくつか紹介しよう：
1.採用：マネージャーの主な仕事は良いチームを作ることだが、それはチームを雇うことなしには不可能だ。
2.信頼関係の構築：マネージャーは、チーム内の各個人との信頼関係を築くだけでなく、チームメンバー自身との信頼関係を築き、協力し合う文化を作ることが重要である。
3.問題解決：マネジャーは問題を認識し、チームを直接支援するか、チームに適した支援を見つけることによって、解決策を見出すことができなければならない。
4.優先順位付け：チームには人よりも多くの仕事があることが多く、マネジャーは、影響の大きい仕事を確実に先に終わらせるために、仕事の優先順位をつけるという重要な役割を果たす。
5.柔軟性：マネジャーは状況に応じて、専門知識からコンフリクトの解決、文化の構築まで、さまざまな役割を果たすことを厭わなければならない。