インセンティブ・ストック・オプションの税法上の取り扱いには、どのようなデメリットがありますか？
インセンティブ・ストック・オプションの税法上の取り扱いには、主に3つの問題がある。第一に、税法は、課税上の優遇措置に関連する税制上の優遇措置を得るために、従業員に対して早期にオプションを行使する強いインセンティブを与えている。つまり、税法は若い従業員に対し、経済的な生活全体がその雇用主に依存する可能性が高い時期に、雇用主に小切手を書くことを奨励しているのである。これは、個人の財務管理の重要な目標である分散投資の正反対である。第二の問題は、権利行使時に代替ミニマム税（AMT）が課されることである。このため、従業員がその負担に見合うだけの十分な流動性を持ちそうもない時期に、多額の現金支出が必要となる可能性がある。従って、従業員は、権利行使のための保険料を雇用主に支払わなければならないだけでなく、内国歳入庁にも資金を送金しなければならない。最後に、雇用を終了する従業員は、オプションの税制上の優遇措置を維持するために、終了日から3ヶ月以内に行使しなければならないという要件があるため、従業員が十分な資金を持っていない可能性があり、まだ再就職先が決まっていない場合、経済的な不安を抱える可能性がある時期に行使することを奨励している。インセンティブ・ストック・オプションのメリットは大きいが、誤った行動を促すことになる。