週4日勤務で週5日勤務と同じ結果が得られるのか？
まず、週4日労働とは、4日間同じ時間残業することではない。むしろ一般的には労働時間の短縮と定義されている。世界各地で実験的に試みられ、一部の組織では恒久的に採用されている。労働時間の短縮はまったく新しいアイデアではない。前世紀の間に労働時間は短縮され、雇用者だけでなく従業員にも利益をもたらしてきた。主なメリットとしては、従業員の燃え尽き症候群の減少、生産性の向上、二酸化炭素排出量の削減、欠勤回数の減少などが挙げられる。また、雇用市場における人材の確保にも役立つ。しかし、雇用主にとってはコスト増となる可能性もある。まとめると、これは実行可能な選択肢の一つであり、産業に応じて近い将来さらに採用されるかもしれない。