ロート401(k)とは？
米国では、401(k)プランとは、雇用主がスポンサーとなり、確定拠出型の個人年金（貯蓄）口座であり、米国内国歳入法第401(k)条に定義されている。定期的な従業員の拠出は、給与から直接行われ、雇用主によって上乗せされることもある。この法的オプションが401(k)プランを従業員にとって魅力的なものにしており、多くの雇用主が（フルタイムの）労働者にこのオプションを提供している。

トラディショナル401(k)とロート401(k)の2種類がある。Roth口座の場合、拠出と引き出しは所得税に影響しない。伝統的な口座の場合、拠出は課税所得から控除され、引き出しは課税所得に加算される。拠出には上限があり、引き出しにはルールがあり、ペナルティーが課されることもある。

ロート口座の利点は、非課税キャピタルゲインである。伝統的な口座の正味利益は、(1)拠出時よりも低い（または高い）税率での引き出しによるボーナス（またはペナルティ）の可能性、(2)拠出と引き出しによって課税所得が減少し、課税所得に加算されることによる他の所得制限プログラムの資格への影響、の合計から、通常の所得税率で課税されるキャピタルゲインの影響を差し引いたものである。
ロート401(k)は401(k)の一種で、口座、拠出、引き出しが所得税に影響しない。ロート口座の利点は、キャピタルゲインが非課税であることである。

米国では、401(k)プランは、米国内国歳入法第401(k)項に定義されているように、雇用主主催の確定拠出型の個人年金（貯蓄）口座である。定期的な従業員の拠出は、給与から直接行われ、雇用主が上乗せすることもある。