pignoramento del quinto del tfr - ma io non ho ricevuto il residuo
nel 2016 ho riscontrato un pignoramento del quinto dello stipendio per mancato pagamento di un prestito personale: dopo circa due anni mi sono licenziato per cambio lavoro e il mio ex datore di lavoro ha trattenuto il mio tfr per intero, come sembra giusto, per l'eventuale pignoramento del quinto.
farebbe bene a rintracciare al più presto il suo ex datore di lavoro perchè a breve (nel 2023 - cinque anni dopo le dimissioni del lavoratore dipendente debitore) potrebbe scattare la prescrizione del suo diritto a reclamare il residuo del tfr scampato al pignoramento da parte del creditore insoddisfatto che le erogò il prestito personale.
forse il datore di lavoro ha fatto un abuso... ma valuta bene il dafarsi..

se la macchina non è stata forzata oppure non hai più le chiavi... il torto potresti avercelo tu (custodia incauta) e se non hai fatto denuncia... magari potrebbe insinuare che la roba te la sei presa tu....

lui può sostenere che la busta paga è stata fatta sbagliata... e tu ti ritroveresti ad aver aperto una guerra senza avere armi! tutti possono sbagliare.. se vai dai sindacati.. è meglio che ti trovi un altro lavoro... dubito che dopo una vertenza tu possa rimanere a lavorare lì... chiramente potrebbe essere un tuo diritto.. nella realtà verresti destinato ai lavori più paccosi e magari verresti messo in ridicolo davanti ai tuoi colleghi... e addio aumenti per sempre!!! la cosa più intelligente da farsi, secondo me, è cercare di ragionarci.. parlate.. parlate parlate! se vedi che è irremovibile io ti consiglierei di ingoiare il rospo.. chiedi se è possibile recuperare quei soldi mancanti in qualche modo... se invece ti puoi trovare un altro lavoro... (però stai attento che se la nuova azienda prima di assumerti telefona al vecchio oppure se il nuovo ti classifica come un piantarogne...).... allora puoi anche andare dai sindacati.... ma altrimenti ricordati che se vai dai sindacati tu hai una pistola e lui in realtà ha un fucile!
in bocca al lupo! cerca in internet il contratto collettivo nazionale del lavoro (aggiornato).

la retribuzione è scritta nel contratto collettivo nazionale del lavoro. non la decide l'azienda.

prova a vedere se è questo (da pag. 8, credo): http://www.associazionealar.it/ccnl/terziario/ccnl\_commercio%20terziario.pdf io ho lavorato fino all'ottavo mese con il mio primo figlio erano 3 anni fa però...e comunque i mesi erano 1+4...è una novità questa cosa che sento! informati meglio magari chiama direttamente l'inps. meglio il posticciolo fisso da guardia forestale: mi danno un albero da guardare e quando la terogna non riceve abbastanza miliardi, la mafia mi ordina di dare fuoco all'arbusto rinsecchito che controllo, così da fare assumere anche i miei 8 fratelli.
poi a 35 anni lo stato ci deve dare la pensioncella per lavoro usurante. avrò spedito 50 o più curriculum, niente è da un anno che aspetto ancora una chiamata, sarebbe bello emigrare da un altra parte, solo che anche lì ci vogliono i soldi
che ***** no, secondo le norme dell'ultima finanziaria oltre allo scontrino o fattura devi anche portare prova della rottamazione del vecchio frigorifero. in pratica la detrazione spetta soltanto a chi dimostra di aver sostituito il vecchio apparecchio con uno nuovo, non per chi non avendo mai avuto un frigorifero lo compra per la prima volta.



 "ai fini del riconoscimento della detrazione il contribuente, dovrà conservare la fattura o lo scontrino recante i dati identificativi dell'acquirente, la classe energetica non inferiore ad a+ dell'elettrodomestico acquistato, la data di acquisto, e una ulteriore documentazione da cui si possa evincere l'avvenuta sostituzione dell'elettrodomestico.

a tal fine, il contribuente è tenuto a redigere apposita autodichiarazione, da conservare ed esibire agli uffici dell'agenzia delle entrate in caso di eventuali richieste, dalla quale risulti la tipologia dell'apparecchio sostituito (frigorifero, congelatore, ecc.) e le modalità utilizzate per la dismissione dello stesso.

la certificazione dovrà recare l'indicazione dell'impresa o dell'ente cui è stato conferito l'apparecchio o che abbia provveduto al ritiro o allo smaltimento dello stesso." sporgere formale denuncia. spero che tu abbia una qualsiasi prova cartacea e non che abbi lavorato li dentro. e se non hai tale prova, comincia a trovare dei testimoni. 

in primo luogo io ti suggerirei di minacciare il call center di denuncia, se ti ignorano denunciali davvero.

mi dispiace tanto cara che ti abbiano fatto questo. capisco come ci si sente. sono sinceramente dispiaciuto.
fatti valere tesoro. gentile nicoletta, poichè non sembra che suo marito voglia recuperare la relazione coniugale, a mio avviso, dovrebbe riprendersi e procedere con coerenza nell'atteggiamento congruente che ha coraggiosamente assunto inoltrando la richiesta di separazione legale. lei dice che i suoi figli sono grandi ma non ne specifica l'età per valutare se è il caso di condividere con loro il suo stato d'animo e le sue decisioni. quanto meno, se lei non ha un reddito, suo marito dovrà corrispondere un assegno di mantenimento per lei e per i figli. tuttavia, prima di procedere in questo senso e consultare l'avvocato, le consiglierei di consultare uno psicoterapeuta per avere un sostegno e valutare dal punto di vista psicologico tutti gli aspetti di questa decisione. cordiali saluti. dr. gennaro fiore medico-chirurgo, psicologo clinico, psicoterapeuta a quadrivio di campagna (salerno). Gentile utente,  

Premesso che comunque non sono previste sanzioni per il ritardo nella consegna del certificato (visto peraltro che comunque l’hanno fatta rientrare al lavoro) la questione circa l’obbligatorietà di produrre il certificato dopo 5 giorni di malattia per i lavoratori del settore alimentare è tutt’ora molto discussa.  

Diverse regioni (es. Liguria, Piemonte, Val d’Aosta) hanno abrogato tale certificazione e nel 2014 il Consiglio di Stato ha dichiarata del tutto legittima tale abrogazione. Ciò detto, ancora alcune regioni la considerano obbligatoria. Ho provato a ricercare ma per la regione Lazio non ho trovato alcun riferimento.  

Cordiali saluti*Dr. Domenico Spinoso  

Medico del Lavoro*![](/img/segnala.gif) non ne sono al corrente; dovrebbe consultare un medico legale.pietro di gregorio