اين يتم استعراض سجل ضابط في القوات الجوية الامريكية للحصول على ترقية?
مركز موظفي القوات الجوية في قاعدة راندولف للقوة الجوية
During the board process an officer's record is reviewed by a selection board at the Air Force Personnel Center at Randolph Air Force Base in San Antonio, Texas. At the 10 to 11 year mark, captains will take part in a selection board to major. If not selected, they will meet a follow-on board to determine if they will be allowed to remain in the Air Force. Promotion from major to lieutenant colonel is similar and occurs approximately between the thirteen year (for officers who were promoted to major early "below the zone") and the fifteen year mark, where a certain percentage of majors will be selected below zone (i.e., "early"), in zone (i.e., "on time") or above zone (i.e., "late") for promotion to lieutenant colonel. This process will repeat at the 16 year mark (for officers previously promoted early to major and lieutenant colonel) to the 21 year mark for promotion to full colonel. وخلال عملية المجلس, يتم استعراض سجل ضابط من قبل مجلس اختيار في مركز موظفي القوات الجوية في قاعدة راندولف الجوية في سان انطونيو, تكساس. في علامة من 10 الى 11 سنة, سيتم المشاركة في مجلس اختيار الى الرائد. واذا لم يتم اختيارها, فانها ستقابل لوحة متابعة لتحديد ما اذا كان سيسمح لهم بالبقاء في القوات الجوية. من الرائد الى الملازم العقيد مشابه ويحدث تقريبا بين سنة (بالنسبة لضباط الذين تم الترويج لهم الى الرئيسية في وقت مبكر اقل من المنطقة) و علامة خمسة عشر سنة, حيث سيتم اختيار نسبة معينة من التخصصات تحت المنطقة (اي, في وقت مبكر) في المنطقة (اي في الوقت) او فوق المنطقة (اي في الوقت) او فوق المنطقة (اي, في وقت متاخر) من اجل الترقية الى الملازم العقيد. وسوف تتكرر هذه العملية في علامة 16 سنة (بالنسبة لضباط تم الترويج لها سابقا في وقت مبكر الى الرائد والعقيد) الى علامة 21 سنة للترقية الى العقيد الكامل. Während des Bord wird ein Offizier von einem Auswahl im Air Force Personal Center auf der Randolph Air Force Base in San Antonio, Texas, bewertet. Bei der 10-bis 11-Jahres-Marke werden die Kapitäne an einem Auswahlverfahren zum Major teilnehmen. Wenn sie nicht ausgewählt werden, werden sie ein Follow-on-Board treffen, um festzustellen, ob sie in der Air Force bleiben dürfen. Die Förderung von Major zu Lieutenant Colonel ist ähnlich und tritt etwa zwischen dem dreizehn Jahr (für Offiziere, die zu großen früh unter der Zone befördert wurden) und die fünfzehn Jahre Marke, wo ein bestimmter Prozentsatz der Majors in der Zone ausgewählt wird (d. h. früh), in der Zone (i. e., pünktlich) oder über der Zone (i. e., spät) für die Beförderung zum Lieutenant Colonel. Dieser Prozess wird sich bei der 16-Jahres-Marke wiederholen (für Offiziere, die früher zum Major und Lieutenant Colonel befördert wurden) bis zum 21-Jahres-Zeichen für die Beförderung zum Full Colonel Durante el proceso de la junta, el registro de un oficial es revisado por una junta de selección en el centro de personal de la fuerza aérea en la base de randolph air force en San Antonio, Texas. en la marca de 10 a 11 años, los capitanes participan en una junta de selección a mayor. Si no se selecciona, se reunirá con una junta de seguimiento para determinar si se les permitirá permanecer en la fuerza aérea. la promoción del mayor al teniente coronel es similar y se produce aproximadamente entre el trece año (para los oficiales que fueron ascendidos a mayor temprano por debajo de la zona) y la marca de quince años, donde un cierto porcentaje de las mayores será seleccionado por debajo de la zona (es decir, temprano), en la zona (es decir, a tiempo) o por encima de la zona (es decir, tarde) para la promoción al teniente coronel. este proceso se repetirá en la marca de 16 años (para los oficiales que previamente se promovió temprano al mayor y teniente coronel) a la marca de 21 años para la promoción a coronel completo. 在委员会处理过程中, 一名官员的记录由在德克萨斯州圣安东尼奥的兰道夫空军基地空军人员中心的一个甄选委员会审查. 在10到11年的时间里, 队长将参加一个甄选委员会. 如果没有选择, 他们将会见一个后续委员会, 以确定他们是否被允许留在空军. 从少校到中校的晋升是类似的, 发生在十三年之间(对于被晋升为主要早期地区的警官)和十五年的马克, 在那里一定会选出某一百分比的专业在下面(即早些时候), 在区(i. e., 准时)或以上区域(即迟到)晋升中校. 这一过程将在16 年 马克 (以前晋升为少校和中校的官员)在21年的马克晋升为完整上校的时候重复.
2014-وفي عام 2014, غيرت ادارة الطيران الاتحادية نهجا طويل الاجل لمرشحي مراقبة الحركة الجوية والتي الغت تفضيلاتهم استنادا الى التدريب والخبرة في مدارس الطيران لصالح اختبار الشخصية مفتوح لاي شخص بغض النظر عن الخبرة. وقد اتخذت هذه الخطوة لزيادة التنوع العنصري في مجال حركة الطيران. وقبل التغيير, يمكن تتبع المرشحين الذين اكملوا دورات دراسية في الكليات والجامعات المشاركة بسرعة لكي ينظر فيها. وقد الغت الوكالة ذلك البرنامج و بدلا من ذلك تحولت الى نظام مفتوح للجمهور العام, دون الحاجة الى اي خبرة او حتى شهادة جامعية. بدلا من ذلك, يمكن ان ياخذ المتقدمين استبيان السيرة الذاتية الذي وجد العديد من المتقدمين محير. Năm 2014, FAA đã thay đổi một cách tiếp cận lâu dài cho các ứng viên kiểm soát giao thông không khí loại bỏ các tùy chọn dựa trên đào tạo và trải nghiệm tại các trường bay để có một bài kiểm tra cá tính mở cho bất kỳ ai có kinh nghiệm. Việc di chuyển đã được tạo ra để tăng sự đa dạng giao thông của chuyến bay. Trước khi thay đổi, các ứng viên đã hoàn thành coursework tại các trường đại học và trường đại học tham gia có thể nhanh chóng được theo dõi để xem xét. Cơ quan loại bỏ chương trình đó và thay vào đó chuyển sang một hệ thống mở cho tổng công, không cần bất kỳ kinh nghiệm hoặc thậm chí một bằng cao đẳng. Thay vào đó, ứng viên có thể nhận được một câu hỏi tiểu sử mà nhiều ứng viên đã tìm thấy khó hiểu. 2014年, 美国联邦航空局改变了对空中交通管制候选人的长期做法, 取消了基于在飞行学校的培训和经验的优惠, 以支持任何人的个性测试, 无论经验如何. 此举是为了增加飞行交通控制器种族多样化. 在改变之前, 在参加学院和大学完成课程的候选人可以快速追踪, 以供考虑. 该机构取消了该方案, 而是转向了一个开放系统给公众, 无需任何经验, 甚至大学学位. 相反, 申请人可以采取一个简历 问卷, 很多申请人都觉得困惑. Im Jahr 2014 änderte die FAA einen langjährigen Ansatz für die Luft, die Präferenzen auf der Grundlage von Ausbildung und Erfahrung an den Flug zu Gunsten eines Persönlichkeit, der jedem unabhängig von der Erfahrung offen ist, eliminiert hat. Der Umzug wurde gemacht, um die Rasse der Flug zu erhöhen. Vor der Veränderung konnten Bewerber, die an teilnehmenden Hochschulen und Universitäten Kursarbeit absolviert haben, schnell zur Betrachtung verfolgt werden. Die Agentur hat dieses Programm eliminiert und stattdessen auf ein offenes System für die Allgemeinheit umgestellt, ohne dass es keine Erfahrungen oder gar einen College-Abschluss braucht. Stattdessen könnten die Bewerber einen biographischen Fragebogen nehmen, den viele Bewerber rätselhaft gefunden haben. وفي نيسان / ابريل 2009, وافقت المحكمة العليا في الولايات المتحدة على الاستماع الى قضية بشان التمييز العكسي الذي جلبته 18 رجال اطفاء ابيض ضد المدينة. وقد شملت البدلة اختبار الترقية لعام 2003 لادارة الاطفاء في نيو هافين. بعد تسجيل الاختبارات, لم يسجل رجال الاطفاء الاسود عاليا بما يكفي لكي يتاهل للنظر في الترقية, لذلك اعلنت المدينة انه لا احد سيتم الترويج له. في ما بعد ريتشي ضد. قرار destefano المحكمة وجدت عام 5-4 ان قرار نيو هافين بتجاهل نتائج الاختبار انتهاك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لسنة 1964. نتيجة لذلك, امرت محكمة المقاطعة في وقت لاحق المدينة بالتشجيع 14 من الابيض رجال الاطفاء. 2008年七月22日, 在西南航空公司检查丑闻之后, 众议院一致批准了一项法案, 以收紧关于飞机维护程序的条例, 包括设立一个告密者办公室和一个两 年冷却期, 美国联邦航空局检查员或检查员的主管必须等待他们才能为他们所监管的人工作. 该法案还要求主要维修检查员轮换, 并规定客户适当适用于飞行公众, 而不是由联邦航空局管理的实体. 该法案在一年的参议院委员会中死去. El 22 de julio de 2008, a raíz del escándalo de inspección de Southwest Airlines, un proyecto de ley fue aprobado por unanimidad en la cámara para endurecer las regulaciones sobre los procedimientos de mantenimiento de aviones, incluyendo el establecimiento de una oficina de denunciante y un dos años enfriando el período que los inspectores de la faa o los supervisores de inspectores deben esperar antes de que puedan trabajar para aquellos que están regulados. el proyecto de ley también requiere rotación de los principales inspectores de mantenimiento y estipula que el cliente de la palabra se aplica correctamente al público volador, no a las entidades reguladas por la faa. el proyecto de ley murió en un comité del Senado ese año. Vào ngày 22 tháng 22 năm 2008, trong hậu quả của vụ bê bối kiểm tra của hãng hàng không Tây Nam, một hóa đơn được chấp thuận nhất trong nhà để se khít các quy định về các thủ tục bảo trì máy bay, bao gồm việc thành lập một văn phòng whistleblower và một hai năm Kỳ nghỉ làm mát rằng các thanh tra FAA hoặc giám sát của các thanh tra phải chờ đợi trước khi họ có thể làm việc cho những người họ đã kiểm soát. Hóa đơn cũng bắt buộc quay các thanh tra bảo trì hiệu trưởng và là rằng từ khách hàng đúng cách áp dụng cho công chúng bay, không phải những thực thể được kiểm soát bởi FAA. Hóa đơn đã qua đời tại Ủy ban Thượng viện năm đó. Khi Hoa Kỳ bước vào Thế chiến, tôi ngay lập tức yêu cầu một nhiệm vụ nước ngoài nhưng lại bị từ chối và sau đó được chỉ định cho Ft. Leavenworth, Kansas. Vào tháng 1918 năm 1918, anh được chuyển đến Trại Meade ở Maryland với các Kỹ sư thứ 65 Đơn vị của anh ấy sau đó được đặt hàng đến Pháp nhưng với chagrin của anh ấy, anh ấy nhận được lệnh cho quân đoàn xe tăng mới, nơi anh ấy đã được thăng chức cho brevet trung tá trong quân đội quốc gia. Anh ta đã ra lệnh cho một đơn vị đã huấn luyện các đội xe tăng tại Trại Colt - lệnh đầu tiên của anh ta - tại trang web của Pickett ' s Charge ở Gettysburg, chiến trường nội chiến Pennsylvania. Mặc dù Eisenhower và đội xe tăng của anh ấy chưa bao giờ thấy chiến đấu, anh ấy đã hiển thị kỹ năng tổ chức xuất sắc, cũng như một khả năng đánh giá chính xác các điểm mạnh của các sĩ quan và tạo ra các vị trí En Abril de 2009, el Tribunal Supremo de los estados unidos accedió a escuchar un traje sobre la discriminación inversa traído por 18 bomberos blancos contra la ciudad. el traje involucró la prueba de promoción de 2003 para el nuevo departamento de bomberos de haven. Después de que las pruebas fueron anotados, no los bomberos negros anotaron lo suficientemente alto como para calificar para la consideración para la promoción, por lo que la ciudad anunció que nadie sería promovido. EN EL POSTERIOR RICCI v. La decisión de la corte encontró 5-4 que la decisión de new haven de ignorar los resultados de la prueba violó el título vii de la ley de derechos civiles de 1964. Como resultado, un tribunal de distrito ordenó posteriormente a la ciudad para promover 14 de los blancos bomberos.