ما هي الهويات التي حاول مجلس المنافسة ان عنها?
الاقليمي وال القبلية
The RCC attempted to suppress regional and tribal affiliation, replacing it with a unified pan-Libyan identity. In doing so, they tried discrediting tribal leaders as agents of the old regime, and in August 1971 a Sabha military court tried many of them for counter-revolutionary activity. Long-standing administrative boundaries were re-drawn, crossing tribal boundaries, while pro-revolutionary modernizers replaced traditional leaders, but the communities they served often rejected them. Realizing the failures of the modernizers, Gaddafi created the Arab Socialist Union (ASU), a mass mobilization vanguard party of which he was president. The ASU recognized the RCC as its "Supreme Leading Authority", and was designed to further revolutionary enthusiasm throughout the country. وقد حاول مجلس التعاون الاقليمي قمع الانتماء الاقليمي وال القبلية, واستبدلها بهوية موحدة للجميع. وفي اطار ذلك, حاولوا تشويه سمعة قادة القبائل باعتبارهم عملاء النظام القديم, وفي اب / اغسطس 1971, حاولت المحكمة العسكرية في سبها العديد منهم من اجل القيام بانشطة مضادة للثورة. وقد تم اعادة رسم الحدود الادارية القديمة, وهي عبور الحدود القبلية, في حين ان استراتيجيتي برو للثورة محل القادة التقليدية, ولكن المجتمعات التي كانت تخدم في كثير من الاحيان رفضها. وبعد ان ادرك فشل ال, خلق القذافي الاتحاد العربي الاشتراكية (اريزونا), وهو حزب الطليعة في التعبئة الجماعية والذي كان رئيسا له. وقد اعترف مجلس ادارة مجلس التعاون الاقليمي بوصفه سلطته الرائدة العليا, وقد صممت للمزيد من الحماس الثوري في جميع انحاء البلاد. Das RCC versuchte, die regionale und Tribal-Zugehörigkeit zu unterdrücken, indem sie sie mit einer einheitlichen pan-libyschen Identität ersetzt. Dabei haben sie versucht, die Tribal als Agenten des alten Regimes zu diskreditieren, und im August 1971 hat ein Sabha-Militär-Gericht viele von ihnen für eine revolutionäre Aktivität versucht. Langjährige administrative Grenzen wurden neu gezeichnet, die Tribal überquert, während pro-revolutionäre Modernisierern die traditionellen Führer ersetzt haben, aber die Gemeinschaften, die sie dienten, lehnten sie oft ab. In der Erkenntnis der Misserfolge des Modernisierern, hat Gaddafi die Arabische Sozialistische Union (asu) geschaffen, eine Masse, von der er Präsident war. Die asu erkannte den RCC als die Oberste Führende Behörde an und wurde für eine weitere revolutionäre Begeisterung im ganzen Land entworfen. El Rcc intentó suprimir la afiliación regional y tribal, sustitución con una identidad pan-Libia unificada. al hacerlo, trataron de desacreditar a los líderes tribales como agentes del antiguo régimen, y en agosto de 1971 un tribunal militar de sabha intentó muchos de ellos para la actividad contra. los límites administrativos de larga data fueron re-Dibujados, cruzando los límites tribales, mientras que los modernizadores pro-revolucionarios reemplazaron a los líderes tradicionales, pero las comunidades a las que sirvieron a menudo las rechazaron. Dando cuenta de los fracasos de la modernizadores, gaddafi creó la Unión socialista árabe (asu), un partido de vanguardia de movilización masiva de la que fue presidente. El asu reconoció a la rcc como su autoridad líder suprema, y fue diseñada para más entusiasmo revolucionario en todo el país. आरसीसी ने क्षेत्रीय और आदिवासी संबद्धता को दबाने का प्रयास किया, इसे एक एकीकृत पैन-लीबिया की पहचान के साथ बदल दिया । ऐसा करने के लिए, उन्होंने बदनाम आदिवासी नेताओं को पुराने शासन के एजेंट के रूप में कोशिश की, और अगस्त 1971 में एक सभा सैन्य अदालत ने उनमें से कई को काउंटर-क्रांतिकारी गतिविधि के लिए कोशिश की । लंबे समय से खड़ी प्रशासनिक सीमाओं को फिर से खींचा गया, आदिवासी सीमाओं को पार किया, जबकि प्रो-क्रांतिकारी modernizers ने पारंपरिक नेताओं को बदल दिया, लेकिन जिन समुदायों ने उनकी सेवा की थी वे अक्सर उन्हें खारिज कर देते modernizers की विफलताओं को महसूस करते हुए, गद्दाफी ने अरब समाजवादी संघ (आसु) को बनाया, एक जन सामूहिकता अगुआ पार्टी जिसमें वह राष्ट्रपति थे । आसु ने आरसीसी को अपने सर्वोच्च अग्रणी प्राधिकरण के रूप में मान्यता दी, और देश भर में क्रांतिकारी उत्साह के लिए डिजाइन किया गया था । Cái cố gắng trấn áp các mối quan hệ khu vực và bộ lạc, thay thế bằng một danh tính của người Libya thống nhất. Trong việc làm như vậy, họ đã thử các nhà lãnh đạo bộ tộc discrediting như là các đặc vụ của chế độ cũ, và vào tháng 1971 năm 1971 một tòa án quân sự Sabha đã thử rất nhiều người trong số họ để có hoạt động Các ranh giới hành chính lâu dài đã được vẽ lại, vượt qua ranh giới bộ tộc, trong khi các nhà mạng chuyên nghiệp đã thay thế các nhà lãnh đạo truyền thống, nhưng cộng đồng họ phục vụ thường xuyên từ chối họ. Nhận ra những thất bại của cái, Gaddafi đã tạo ra Liên đoàn Xã hội chủ nghĩa Ả Rập (Asu), một bữa tiệc vanguard vanguard của ông là tổng thống. Asu đã công nhận cái là cơ quan dẫn đầu tối cao của nó, và được thiết kế để có sự nhiệt tình cách mạng hơn trên toàn quốc. Rcc试图镇压区域和部落派别, 以一个统一的泛利比亚身份取代它. 在这样做的时候, 他们试图诋毁部落领导人作为旧政权的代理人, 1971年八月, 一个院军事法庭审判了许多人进行反革命活动. 长期的行政边界被重新绘制, 跨越部落边界, 而支持革命的论取代传统领导人, 但他们服务的社区往往拒绝他们. 卡扎菲意识到论的失败, 创造了阿 拉 伯 社会主义 联盟 (asu), 他是一个大规模动员先锋党, 他是总统. 亚利桑那州立大学承认rcc是其最高领导权, 旨在在全国各地进一步革命热情.
关于进入美国学院和大学的种族偏好辩论反映了学院使命的竞争概念: 他们在多大程度上追求学术卓越, 在什么程度上是公民商品, 以及这些目的如何平衡?. 像罗纳德这样的学者德沃金声称, 没有大学申请者有权期望一个大学将以奖励任何特定的品质的方式设计其招生政策. 在这种观点中, 承认不是一种荣誉, 被授予奖励卓越的优点, 而是一种推动任务的方式, 因为每一个大学都定义了它. 如果 多样化 是 大学 的 目标, 他们 的 种族 偏好 不 会 歧视针对基于仇恨的申请者或者蔑视, 那么平权行动可以根据大学为自己设定的任务标准而被接受. Am 21 September 1953 sandte Thomas Watson, Jr., der Präsident der Firma zu dieser Zeit, einen umstrittenen Brief an alle IBM-Mitarbeiter, die sagen, dass IBM die besten Menschen, unabhängig von ihrem Rennen, ethnisch einstellen musste. Herkunft, oder Geschlecht. Er hat auch die Politik veröffentlicht, so dass er in seinen Verhandlungen zum Bau neuer Produktionsstätten mit den Gouverneure von zwei Staaten im US-Süden klar sein könnte, dass IBM keine separaten Arbeitsplätze bauen würde. In 1984 fügte IBM die sexuelle Orientierung zu seiner Nichtdiskriminierung hinzu. Das Unternehmen erklärte, dass dies IBM einen Wettbewerbsvorteil geben würde, weil IBM dann in der Lage wäre, talentierte Menschen einzustellen, die seine Wettbewerber drehen würden. Trong một thời kỳ thi đấu khó khăn giữa các khoản vay thế chấp cho doanh thu và thị trường chia sẻ, và khi cung cấp của creditworthy borrowers được giới hạn, thế chấp lenders thư giãn các tiêu chuẩn chống lại và nguồn gốc của các thế chấp để giảm creditworthy borrowers. Trong khung cảnh của một số nhà phân tích, tương đối bảo thủ các doanh nghiệp được tài trợ cho chính phủ ( GSEs ) policed mortgage originators và duy trì các tiêu chuẩn chống đối tương đối cao trước 2003. Tuy nhiên, như quyền lực thị trường chuyển từ securitizers đến originators và là cuộc thi căng thẳng từ riêng tư nhân Sức mạnh sự gse, tiêu chuẩn thế chấp bị từ chối và cho vay rủi ro. Những khoản vay tồi tệ nhất đã được nguồn gốc vào năm 2004-2007, những năm của cuộc thi căng thẳng nhất giữa securitizers và thị trường thấp nhất chia sẻ cho cái. On September 21, 1953, Thomas Watson, Jr., the company's president at the time, sent out a controversial letter to all IBM employees stating that IBM needed to hire the best people, regardless of their race, ethnic origin, or gender. He also publicized the policy so that in his negotiations to build new manufacturing plants with the governors of two states in the U.S. South, he could be clear that IBM would not build "separate-but-equal" workplaces. In 1984, IBM added sexual orientation to its nondiscrimination policy. The company stated that this would give IBM a competitive advantage because IBM would then be able to hire talented people its competitors would turn down. Vào ngày 21 tháng 21 năm 1953, Thomas Watson, Jr., Tổng thống của công ty vào thời điểm đó, đã gửi một bức thư gây tranh cãi cho tất cả các nhân viên IBM nói rằng IBM cần thuê những người tốt nhất, bất kể chủng tộc, dân tộc của họ nguồn gốc, hay giới tính. Anh ta cũng đã tuyên bố chính sách để trong cuộc đàm phán của anh ta để xây dựng các cây sản xuất mới với các tổng thống của hai bang ở Mỹ, anh ta có thể rõ ràng rằng IBM sẽ không xây dựng những người khác nhau-nhưng-bình đẳng. Trong 1984, IBM đã thêm định hướng tình dục vào chính sách nondiscrimination của nó. Công ty nói rằng điều này sẽ cho IBM một lợi thế cạnh tranh bởi vì IBM sẽ có thể thuê những người tài năng mà đối thủ của nó sẽ hạ xuống. Im Jahr 2006 reichte Jian Li, ein chinesischer Student an der Yale University, eine Beschwerde mit dem Office for Civil Rights gegen die Princeton University ein, indem er behauptete, dass sein Rennen eine Rolle in der Entscheidung spielte, seine Bewerbung für die Zulassung abzulehnen und das Fahrwerk zu suchen. der finanziellen Unterstützung der Universität, bis sie die Diskriminierung der asiatischen Amerikaner in allen Formen, indem sie Rasse und Erbe Präferenzen beseitigen. Princeton Dean von Zulassungen Janet Rapelye reagierte auf die Behauptungen im November 30, Ausgabe der Daily Darstellungstheorie, indem sie angeben, dass die Zahlen nicht angeben [Diskriminierung]. Sie sagte, dass Li nicht zugelassen wurde, weil viele andere hatten weitaus bessere Qualifikationen. Die außerschulische Aktivitäten von Li wurden als nicht all das überragend beschrieben. Li hat in einer E-Mail abgewunken, dass seine Platzierung auf dem Warteliste den Anspruch von Rapelye untergräbt. Princeton hatte anfänglich meine Bewerbung Warteliste, sagte Li. Wenn es also nicht für eine Ausbeute wäre, die höher war als erwartet, hat die Eintrittsgelder sehr gut einen Kandidaten zugelassen, dessen außerhalb nicht alle so herausragend waren. Cuộc đua và dân tộc được coi là một danh tính riêng biệt và khác biệt, với nguồn gốc Hispanic hoặc Latino được yêu cầu như một câu hỏi riêng biệt. Vì vậy, ngoài cuộc đua hoặc cuộc đua của họ, tất cả các Travelodge được phân loại bởi thành viên trong một trong hai danh mục dân tộc, mà là Hispanic hay Latino và không phải Hispanic hay Latino. Tuy nhiên, việc thực hành phân tách chủng tộc và dân tộc như các hạng mục khác nhau đã bị chỉ trích bởi Hiệp hội Anthropological Mỹ và các thành viên của Ủy ban Hoa Kỳ về Quyền Dân sự. Während einer Zeit des harten Wettbewerbs zwischen Hypotheken-Kreditgeber für Einnahmen und Marktanteile, und als die Lieferung von kreditwürdig Kreditnehmer begrenzt war, haben Hypotheken-Kreditgeber die Standards gelockert und riskanter Hypotheken für weniger kreditwürdig Kreditnehmer hervorgebracht. In der Sicht einiger Analysten haben die relativ konservativen staatlich geförderten Unternehmen ( GSEs ) die Hypothek überwacht und relativ hohe Underwriting vor dem Jahr 2003. beibehalten. Doch da sich die Markt von der verbriefen auf die Originatoren und den intensiven Wettbewerb von privaten verbriefen verlagerte. untergraben die Kraft, die Hypotheken-Standards sanken und riskante Darlehen sich. Die schlimmsten Darlehen wurden im Jahr 2004-2007 gegründet, die Jahre des meisten Wettbewerbs zwischen verbriefen und dem niedrigsten Marktanteil für die GSEs. 2006年, 耶鲁大学的中国本科生建李向普林斯顿大学提出民权申诉, 声称他的种族在拒绝他的申请申请和寻求暂停的决定中发挥了作用. 向大学提供联邦财政援助, 直到它通过消除种族和遗产偏好以所有形式停止对亚裔美国人的歧视. 2006年十一月30日, 普林斯顿的招生院长珍妮特· rapelye回应了关于每日princetonian的索赔, 说这些数字并不表明[歧视]. 她说, 李没有被承认, 因为很多其他人更好的资格. 李的课外活动被描述为不是所有杰出的. 李在一封电子邮件中反驳说, 他的安置 在 名单 上破坏了rapelye的索赔. 李说, 普林斯顿最初的申请是我的申请. 所以, 如果不是一个比预期更高的产量, 招生办公室很好可能已经承认一个候选人, 其外部活动并不那么出色. अमेरिकी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रवेश से संबंधित नस्लीय प्राथमिकताओं की बहस कॉलेजों के मिशन की प्रतिस्पर्धा की धारणा को दर्शाती है: वे किस हद तक विद्वानों की उत्कृष्टता का अनुसरण करना चाहिए, किस हद तक नागरिक सामान, और इन उद्देश्यों को संतुलित कैसे किया जाना चाहिए?. रोनाल्ड जैसे विद्वान लिखित ने कहा है कि किसी भी कॉलेज आवेदक को यह उम्मीद करने का अधिकार नहीं है कि एक विश्वविद्यालय अपनी प्रवेश नीतियों को एक ऐसे तरीके से डिजाइन करेगा जो गुणों के किसी विशेष सेट को पुरस्कार देता है । इस दृश्य में, प्रवेश एक सम्मान नहीं है जो बेहतर योग्यता को पुरस्कृत करने के लिए दिया गया है, लेकिन मिशन को आगे बढ़ाने के लिए एक तरीका है क्योंकि प्रत्येक विश्वविद्यालय इसे परिभाषित करता है । यदि विविधता विश्वविद्यालय का एक लक्ष्य है और उनकी नस्लीय प्राथमिकताओं के लिए भेदभाव नहीं है नफरत के आधार पर आवेदकों के खिलाफ या अवमानना, तो सकारात्मक कार्रवाई का निर्णय लिया जा सकता है जो मिशन से संबंधित मानदंडों के आधार पर है, जो विश्वविद्यालय के लिए सेट है ।