ما هي المشكلة في المهام العنصرية?
الخلط
One problem with these assignments is admixture. Many people have a highly varied ancestry. For example, in the United States, colonial and early federal history were periods of numerous interracial relationships, both outside and inside slavery. This has resulted in a majority of people who identify as African American having some European ancestors. Similarly, many people who identify as white have some African ancestors. In a survey in a northeastern U.S. university of college students who identified as "white", about 30% were estimated to have up to 10% African ancestry. مشكلة واحدة في هذه المهام هي الخلط. العديد من الناس لديهم اصول متنوعة جدا. وعلى سبيل المثال, في الولايات المتحدة, كان تاريخ الاستعمار والاتحاد الفيدرالي في وقت مبكر فترات من العديد من العلاقات بين الاعراق, سواء خارج او داخل العبودية. وقد ادى ذلك الى ان معظم الناس الذين تعرف على انهم الامريكيين الافارقة لديهم بعض الاجداد الاوروبيين. وبالمثل, فان العديد من الناس الذين تحديد على انه ابيض لديهم بعض الاجداد الافارقة. وفي دراسة استقصائية في جامعة شمال شرق الولايات المتحدة لطلاب الجامعات الذين حدد على انه ابيض, يقدر حوالي 30 % ان يصل الى  10 % من اصل افريقي. Ein Problem mit diesen Aufgaben ist Beimischung. Viele Menschen haben eine sehr abwechslungsreiche Abstammung. Zum Beispiel in den Vereinigten Staaten waren die kolonialen und frühen Bundes Zeiten zahlreicher gemischtrassige Beziehungen, sowohl außerhalb als auch innerhalb der Sklaverei. Dies hat zu einer Mehrheit von Menschen geführt, die sich als afrikanische Amerikaner identifizieren, die einige europäische Vorfahren haben. Auch viele Menschen, die sich als weiß identifizieren, haben einige afrikanische Vorfahren. In einer Umfrage in einer nordöstlichen US-Universität von College-Studenten, die als weiß identifiziert wurden, wurden ca. 30 % geschätzt, um bis zu  10 % afrikanische Abstammung zu haben. Un problema con estas tareas es la mezcla. Muchas personas tienen una ascendencia muy variada. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la historia colonial y temprana federal eran períodos de numerosas relaciones interracial, tanto fuera como dentro de la esclavitud. Esto ha dado lugar a la mayoría de las personas que se identifican como afro americano teniendo algunos antepasados europeos. de igual manera, muchas personas que se identifican como blancas tienen algunos antepasados africanos. en una encuesta en una universidad noreste de los estudiantes universitarios que se identificaron como blancos, alrededor del 30 % se estima que tienen hasta  10 % ascendencia africana. इन असाइनमेंट के साथ एक समस्या मिश्रण है । कई लोगों के पास एक अत्यधिक विविध वंश है । उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, औपनिवेशिक और प्रारंभिक संघीय इतिहास में कई अंतरजातीय संबंधों की अवधि थी, दोनों बाहर और अंदर की दासता । इसके परिणामस्वरूप अधिकांश लोग अफ्रीकी अमेरिकी के रूप में पहचाने जाते हैं जो कुछ यूरोपीय पूर्वज होते हैं । इसी तरह सफेद के रूप में पहचान करने वाले कई लोग कुछ अफ्रीकी पूर्वज हैं । एक पूर्वोत्तर अमेरिकी विश्वविद्यालय के एक सर्वेक्षण में, जो सफेद के रूप में पहचाने गए, लगभग 30 % का अनुमान था कि  10 % अफ्रीकी वंश के लिए है । Một vấn đề với những bài tập này là ngươì. Nhiều người có một tổ tiên rất đa dạng. Ví dụ, ở Hoa Kỳ, thuộc địa và lịch sử liên bang sớm là thời kỳ của nhiều mối quan hệ quan hệ tình dục, cả bên ngoài và bên trong nô lệ. Điều này đã dẫn đến nhiều người xác định là người Mỹ Châu Phi có một số tổ tiên châu Âu. Tương tự, nhiều người xác định là trắng có một số tổ tiên châu Phi. Trong một cuộc khảo sát ở một trường đại học đại học Hoa Kỳ, người xác định là trắng, khoảng 30 % là dự kiến có lên đến  10 % tổ tiên châu Phi. 这些任务的一个问题是混合剂. 很多人有很多不同的血统. 例如, 在美国, 殖民和早期联邦历史是许多种族关系的时期, 无论是外部还是内部的奴隶制. 这导致大多数人确定非洲裔美国人有一些欧洲祖先. 同样地, 很多人认为白人有一些非洲祖先. 在一个美国东北大学大学学生的调查中, 被确定为白人, 大约30 %的人估计达到 10 %非洲血统.
此外, 尽管小说的主题重点是种族不公正, 但它的黑人角色没有被充分审查. 在使用种族绰号时, 对迷信黑人和-的刻板描述, 对一些批评者来说是一个最新版本的知足奴隶主题, 对其他人来说只是未探索, 这本书被视为边缘化黑人角色. 一位作家声称, 使用童子军的叙述是一个方便的机制, 让读者成为无辜和脱离种族冲突的一个方便机制. 童子军的声音功能, 作为非我, 让我们的其他人-黑人和白人, 男性和女性-找到我们在社会中的相对位置. 英国日记出版的小说教学指南警告, 对一群学生来说, 似乎很棒或强大的东西似乎对另一个学生有辱人格. 一位加拿大语言艺术顾问发现, 这部小说与白人学生共鸣, 但黑人学生发现这是令人沮丧的. 迈克尔·林德阐明的另一个批评是, 小说沉迷于骨子里的陈规定型观念和妖魔化贫穷 的 农村 白 垃圾. 为了确保这些权利, 还要求对武装部队进行种族隔离. 任何地区的偏见都是一个丑陋的, 不民主的现象, 但在武装服务中, 所有男人都有死亡的风险, 这是特别令人厌恶的. 理由是公平的: 当一个人进入该国的服务时, 他必须交出一些在美国公民身份中固有的权利和特权. 作为回报, 政府承诺保护他作为一个个人的诚信. 然而, 在隔离的军队中, 这是不可能的, 因为任何歧视... 阻止少数群体成员为他们的国家提供完整的军事服务, 是为了他们一 个 耻辱 的 自卑 徽章. 报告呼吁结束所有基于种族, 肤色, 信仰或民族起源的歧视和隔离, 在... 所有的武装服务部门.: 38-39 ويقوم الجدل الذي يحيط بفعالية العمل الايجابي على فكرة عدم المساواة بين الطبقة. ويقول المعارضين للعمل الايجابي العنصري ان هذا البرنامج يستفيد بالفعل من الامريكيين الافارقة من الطبقة المتوسطة وال العليا والامريكيين من اصل اسباني على حساب الامريكيين الاوروبيين ذوي الدرجة الادنى والامريكيين الاسيويين. وهذه الحجة تدعم فكرة العمل الايجابي القائم على الطبقة. ان الفقراء في الولايات المتحدة جعل بشكل غير متناسب من شعب الالوان, لذا فان العمل الايجابي القائم على الطبقة من شانه ان يساعد الناس على نحو غير متناسب. وهذا من شانه ان يزيل الحاجة الى العمل الايجابي القائم على اساس العرق, وكذلك الحد من اي فوائد غير متناسبة لاهل الطبقة المتوسطة وال العليا. Để bảo vệ các quyền này cũng được gọi là desegregation của lực lượng vũ trang. Định kiến ở bất kỳ khu vực nào là một hiện tượng xấu xí, undemocratic, nhưng trong các dịch vụ vũ trang, nơi mà tất cả đàn ông đều chạy nguy cơ tử vong, nó đặc biệt là ghê tởm. Lý do là sự công bằng: Khi một cá nhân bước vào dịch vụ của đất nước, anh ta nhất định đầu hàng một số quyền lợi và đặc quyền được sử dụng trong quốc tịch Mỹ. Để trở lại, chính phủ? bảo vệ sự liêm chính của mình như một cá nhân. Tuy nhiên, điều đó không thể xảy ra trong quân đội segregated, vì bất kỳ sự phân biệt đối xử nào... ngăn chặn các thành viên của các nhóm thiểu số từ việc tạo ra toàn bộ dịch vụ quân sự trong việc bảo vệ đất nước của họ là cho họ một huy hiệu nhục nhã của tự ti. kết thúc cho tất cả các phân biệt đối xử và phân chủng dựa trên chủng tộc, màu sắc, tín ngưỡng, hoặc nguồn gốc quốc gia trong... tất cả các chi nhánh của dịch vụ vũ trang.: 这种影响是多种的, 因为各种研究传统现在[当?]大量利用身份的镜头来检查现象.[引用需要]身份和身份建设的一个含义可以在职业环境中看到. 这在耻辱的工作或脏工作中变得越来越挑战(休斯, 1951年). 崔西和trethewey (2005)说, 个人倾向于和拒绝特定的工作, 取决于他们在多大程度上验证了一个首选的组织自我(崔西和tretheway 2005, p. 169)一些工作带来不同的耻辱或好评. 在她的分析中, 崔西使用惩教人员试图动摇荣耀女佣的耻辱(特雷西和tretheway 2005). 这一过程是人们达到各种职业选择的理由和价值观的过程. 其中包括工作 场所 满意 度 和 总 的 生活 质量 (特雷西和斯科特2006, p. 33)这些类型的工作人员被迫找到方法, 以创造他们可以生活的身份. 当一个人的工作被社会标准认为是脏的时, 在工作中创造一个积极的自我感更有挑战(崔西和斯科特2006, p 7, 也就是说, 做污染管理不仅仅是让雇员在这份工作中感觉良好. 如果雇员必须导航那些质疑其工作可行性的言论, 和/或经历通过把脏工作变成一个荣誉徽章来管理污点的障碍, 很可能他们会发现责怪客户是确认他们身份的一个有效的路线(特蕾西和斯科特2006, p. 33) وتعكس مناقشة تفضيلات العنصرية المتعلقة بالقبول في الكليات والجامعات الامريكية المفاهيم المتضاربة في مهمة الكليات: الى اي مدى ينبغي ان تسعى الى التفوق العلمي, والى اي مدى ينبغي ان تكون السلع المدنية, وكيف ينبغي ان تكون هذه الاهداف متوازنة?. علماء مثل رونالد وقد اكدت الجامعة انه ليس من حق اي طالب جامعي ان يتوقع ان تقوم الجامعة بتصميم سياسات القبول بطريقة جوائز اي مجموعة معينة من الصفات. وفي هذا الراي, فان القبول ليس شرف يمنح لمكافاة الجدارة العليا وانما وسيلة لتقدم المهمة كما تعرفها كل جامعة. اذا كان التنوع هدفا من اهداف الجامعة و تفضيلاتهم العنصرية لا يميز ضد المتقدمين على اساس الكراهية او الازدراء, ثم يمكن الحكم على العمل الايجابي بالقبول استنادا الى المعايير المتعلقة بالمهمة التي تحددها الجامعة لنفسها. Um diese Rechte zu sichern, rief auch die Desegregation der Streitkräfte an. Vorurteile in jedem Bereich sind ein hässliches, undemokratisch Phänomen, aber in den bewaffneten Diensten, wo alle Männer das Risiko des Todes leiten, ist es besonders abstoßend. Die Begründung war Fairness: Wenn ein Individuum in den Dienst des Landes kommt, hat er zwangsläufig einige der Rechte und Privilegien nachgibt, die in der amerikanischen Staatsbürgerschaft enthalten sind. Im Gegenzug verpflichtet sich die Regierung, seine Integrität als Individuum zu schützen. Doch das war in der getrennt Armee nicht möglich, da jede Diskriminierung, die... verhindert, dass Mitglieder der Minderheiten, die volle militärische Dienstleistung in der Verteidigung ihres Landes zu machen, für sie ein demütigend Abzeichen der Minderwertigkeit ist. Der Bericht fordert ein Ende aller Diskriminierung und Segregation auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Creed oder nationaler Herkunft in... alle Zweige der bewaffneten Dienstleistungen.: 38-39 ويدعي بعض المعارضين ايضا ان للعمل الايجابي اثار جانبية غير مرغوب فيها وانه لا يحقق اهدافه. وهي يزعمون انها تعيق المصالحة, وتحل محل الاخطاء القديمة بالخطا الجديدة, ويقوض انجازات الاقليات, وتشجع الجماعات على تحديد نفسها بوصفها المحرومة, حتى وان لم تكن كذلك. وقد تزيد من التوتر العنصري وتستفيد من الاشخاص الاكثر حظا في مجموعات الاقليات على حساب المحرومين داخل المجموعات الافضل (مثل البيض من الطبقة الدنيا والاسيويين). وفي الاونة الاخيرة, كانت هناك دفعة قوية بين الدول الامريكية للحظر على تفضيل العرق او نوع الجنس في القبول الجامعي, ردا على القرار خلافية ولم يسبق له مثيل في grutter v. بولينجر. في عام 2006, قرر ما يقرب من 60 % من الناخبين ميتشيغان حظر العمل الايجابي في القبول الجامعي. انضم ميتشيغان الى كاليفورنيا, فلوريدا, تكساس, وواشنطن في حظر استخدام العرق او الجنس في لاعتبارات القبول. يعتقد بعض المعارضين, من بين امور اخرى, ان العمل الايجابي يحط انجازات الاشخاص الذين ينتمون الى مجموعة من المفترض ان يساعدها, وبالتالي جعل العمل الايجابي المضاد للمكافحة. وعلاوة على ذلك, فان المعارضين للعمل الايجابي يدعون ان هذه السياسات التي تفرض على الافراد و المتقدمين للعمل او المدارس يتم الحكم عليهم باعتبارهم اعضاء في مجموعة دون اعتبار للشخص الواحد. Para asegurar estos derechos también se pide la desegregación de las fuerzas armadas. el prejuicio en cualquier área es un fenómeno feo, antidemocrático, pero en los servicios armados, donde todos los hombres corren el riesgo de muerte, es especialmente repugnante. La razón era la justicia: cuando un individuo entra en el servicio del país, él necesariamente entrega algunos de los derechos y privilegios que son inherentes a la ciudadanía estadounidense. A CAMBIO, el gobierno se compromete a proteger su integridad como individuo. Sin embargo, eso no fue posible en el ejército segregados, ya que cualquier discriminación que... impide que los miembros de los grupos minoritarios de prestar servicio militar completo en defensa de su país es para ellos una insignia humillante de inferioridad. el informe llamó a un fin a toda discriminación y segregación basada en raza, color, credo, o orígenes nacionales en... todas las ramas de los servicios armados.: 38-39 关于进入美国学院和大学的种族偏好辩论反映了学院使命的竞争概念: 他们在多大程度上追求学术卓越, 在什么程度上是公民商品, 以及这些目的如何平衡?. 像罗纳德这样的学者德沃金声称, 没有大学申请者有权期望一个大学将以奖励任何特定的品质的方式设计其招生政策. 在这种观点中, 承认不是一种荣誉, 被授予奖励卓越的优点, 而是一种推动任务的方式, 因为每一个大学都定义了它. 如果 多样化 是 大学 的 目标, 他们 的 种族 偏好 不 会 歧视针对基于仇恨的申请者或者蔑视, 那么平权行动可以根据大学为自己设定的任务标准而被接受.