في اي سنة قامت شركة اي بي ام بالعمل على اضافة التوجه الجنسي الى سياسة التمييز الخاصة بهم?
1984
On September 21, 1953, Thomas Watson, Jr., the company's president at the time, sent out a controversial letter to all IBM employees stating that IBM needed to hire the best people, regardless of their race, ethnic origin, or gender. He also publicized the policy so that in his negotiations to build new manufacturing plants with the governors of two states in the U.S. South, he could be clear that IBM would not build "separate-but-equal" workplaces. In 1984, IBM added sexual orientation to its nondiscrimination policy. The company stated that this would give IBM a competitive advantage because IBM would then be able to hire talented people its competitors would turn down. في 21 ايلول / سبتمبر 1953, ارسل توماس واتسون الابن, رئيس الشركة في ذلك الوقت, رسالة مثيرة للجدل الى جميع موظفي شركة اي بي ام تشير فيها الى ان شركة اي بي ام تحتاج الى توظيف افضل الناس, بغض النظر عن عرقهم, العرق. الاصل, او نوع الجنس. كما اعلن عن السياسة لكي في المفاوضات التي قام بها لبناء مصانع تصنيع جديدة مع حكام اثنين في جنوب الولايات المتحدة, يمكن ان يكون واضحا ان شركة اي بي ام لن تبني اماكن عمل منفصلة ولكن متساوية. في 1984, اضافت شركة اي بي ام التوجه الجنسي الى سياسة التمييز. وقد ذكرت الشركة ان هذا من شانه ان يعطي اي بي ام ميزة تنافسية لان اي بي ام ستكون قادرة على توظيف اشخاص موهوبين منافسيها سوفاحول. Am 21 September 1953 sandte Thomas Watson, Jr., der Präsident der Firma zu dieser Zeit, einen umstrittenen Brief an alle IBM-Mitarbeiter, die sagen, dass IBM die besten Menschen, unabhängig von ihrem Rennen, ethnisch einstellen musste. Herkunft, oder Geschlecht. Er hat auch die Politik veröffentlicht, so dass er in seinen Verhandlungen zum Bau neuer Produktionsstätten mit den Gouverneure von zwei Staaten im US-Süden klar sein könnte, dass IBM keine separaten Arbeitsplätze bauen würde. In 1984 fügte IBM die sexuelle Orientierung zu seiner Nichtdiskriminierung hinzu. Das Unternehmen erklärte, dass dies IBM einen Wettbewerbsvorteil geben würde, weil IBM dann in der Lage wäre, talentierte Menschen einzustellen, die seine Wettbewerber drehen würden. El 21 de septiembre de 1953, Thomas Watson, JR., el presidente de la compañía en ese momento, envió una carta controvertida a todos los empleados de ibm afirmando que ibm necesitaba contratar a las mejores personas, independientemente de su raza, étnica origen, o género. también publicidad la política de modo que en sus negociaciones para construir nuevas plantas de fabricación con los gobernadores de dos estados en el sur de los Estados Unidos, podría tener claro que ibm no iba a construir lugares de trabajo separados-Pero-Iguales. En 1984, ibm agregó orientación sexual a su política de no discriminación. la compañía declaró que esto le daría a ibm una ventaja competitiva porque ibm entonces sería capaz de contratar a personas con talento sus competidores se turno. 21 सितंबर, 1953 को, थॉमस वाटसन, जूनियर., कंपनी के राष्ट्रपति ने समय पर, सभी आईबीएम कर्मचारियों को एक विवादास्पद पत्र भेजा कि आईबीएम को सबसे अच्छे लोगों को किराए पर लेने की जरूरत है, चाहे उनकी जाति, जातीय मूल, या लिंग । उन्होंने नीति को भी प्रचारित किया ताकि अमेरिका दक्षिण में दो राज्यों के राज्यपालों के साथ नए विनिर्माण संयंत्र बनाने के लिए उनकी बातचीत में, वह स्पष्ट हो सकता है कि आईबीएम अलग-अलग कार्यस्थल का निर्माण नहीं करेगा । 1984 में आईबीएम ने अपनी nondiscrimination नीति में यौन अभिविन्यास जोड़ा । कंपनी ने कहा कि यह आईबीएम को एक प्रतिस्पर्धी लाभ देगा क्योंकि आईबीएम प्रतिभाशाली लोगों को किराए पर ले पाएगा, इसके प्रतिस्पर्धी नीचे आ जाएंगे । Vào ngày 21 tháng 21 năm 1953, Thomas Watson, Jr., Tổng thống của công ty vào thời điểm đó, đã gửi một bức thư gây tranh cãi cho tất cả các nhân viên IBM nói rằng IBM cần thuê những người tốt nhất, bất kể chủng tộc, dân tộc của họ nguồn gốc, hay giới tính. Anh ta cũng đã tuyên bố chính sách để trong cuộc đàm phán của anh ta để xây dựng các cây sản xuất mới với các tổng thống của hai bang ở Mỹ, anh ta có thể rõ ràng rằng IBM sẽ không xây dựng những người khác nhau-nhưng-bình đẳng. Trong 1984, IBM đã thêm định hướng tình dục vào chính sách nondiscrimination của nó. Công ty nói rằng điều này sẽ cho IBM một lợi thế cạnh tranh bởi vì IBM sẽ có thể thuê những người tài năng mà đối thủ của nó sẽ hạ xuống. 1953年九月21日, 该公司的总统托马斯·沃特森向所有ibm雇员发出了一封有争议的信, 说ibm需要雇用最好的人, 不管他们的种族, 种族起源, 或性别. 他还宣传了这项政策, 以便在他与美国南部两个州的州长建立新的制造厂的谈判中, 他可以清楚地看到, ibm不会建立单独的, 但平等的工作场所. 在1984中, ibm增加了对其不歧视政策的性别取向. 该公司表示, 这将给ibm一个竞争优势, 因为ibm将能够雇用有才华的人, 其竞争对手会拒绝.
1980 के दशक में, मिश्रित-जाति के बच्चों के माता-पिता ने नस्लीय पदनाम के एक अधिक समावेशी अवधि के जोड़ के लिए संगठित और लॉबी करना शुरू कर दिया जो अपने बच्चों की विरासत को प्रतिबिंबित करेगा । जब अमेरिका सरकार ने 1988 में बी-नस्लीय या multiracial की श्रेणी के जोड़ का प्रस्ताव किया, तो जनता की प्रतिक्रिया ज्यादातर नकारात्मक थी । कुछ अफ्रीकी-अमेरिकी संगठन, और अफ्रीकी-अमेरिकी राजनीतिक नेता, जैसे कि गैबर्द डायने वाटसन और कांग्रेसी ऑगस्टस हॉकिन्स, विशेष रूप से श्रेणी के अस्वीकृति में मुखर थे, क्योंकि वे राजनीतिक और आर्थिक शक्ति के नुकसान का डर रखते थे यदि अफ्रीकी अमेरिकियों ने कम किया आत्म पहचान से उनकी संख्या । كان بيل على اتصال مع حركة تحسين تحسين تحسين النسل في الولايات المتحدة. وفي مذكرات محاضره حول تشكيل مجموعة صماء من الجنس البشري المقدم الى الاكاديمية الوطنية للعلوم في 13 تشرين الثاني / نوفمبر 1883, لاحظ ان الاباء الصماء من الاباء الصماء من المرجح ان تنتج اطفال اصم واقترب مؤقتا ان الازواج حيث كان من المرجح ان ينتج اطفال اصم. كلاهما كان اصم لا ينبغي ان يتزوج. ومع ذلك, فان هوايته تربية الماشية هي التي ادت الى تعيينه في علم الاحياء ديفيد ستار الاردن للجنة تحسين تحسين تحسين النسل, تحت رعاية جمعية مربي الولايات المتحدة الامريكية. وقد وسع اللجنة هذا المبدا بشكل لا لبس فيه الى الانسان. من عام 1912 حتى عام 1918 كان رئيسا لمجلس الاستشارات العلمية في مكتب سجل تحسين تحسين تحسين تحسين النسل والذي يرتبط بمختبر ميناء الربيع البارد في نيويورك, وحضر الاجتماعات بانتظام. في عام 1921, كان الرئيس الفخري للمؤتمر الدولي الثاني لتحسين تحسين تحسين تحسين النسل الذي عقد تحت رعاية المتحف الامريكي للتاريخ الطبيعي في نيويورك. منظمات مثل هذه تدعو الى سن قوانين (مع النجاح في بعض الدول) التي وضعت التعقيم القسري للاشخاص الذين يعتبرون, كما يطلق عليهم بيل, مجموعة متنوعة معيبة من الجنس البشري. بحلول اواخر 1930 s, كان حوالي نصف الولايات المتحدة في الولايات المتحدة لديها قوانين تحسين تحسين تحسين النسل, وتم استخدام قانون التعقيم الالزامي في كاليفورنيا بوصفها نموذجا لذلك في المانيا النازية. 对平权行动的想法早于重建时代(1865-1877年), 在这一时期, 前奴隶人口缺乏可持续生活的技能和资源. 1865年, 威廉·库特姆斯·谢尔曼将军提议将土地和货物从格鲁吉亚分割出来, 并将其送给变成四十英亩和骡子政策的由于强烈的政治反对, 这项提案从来没有被广泛采纳. 近一个世纪后(1950年代-1960年代), 在民权运动中帮助班人重新出现的政策. 公民权利的保障是通过解释第 14 修正案 的 平等 保护 条款, 决定被称为平权行动, 强制性的, 以及自愿的方案, 确认了人民的公民权利颜色. 此外, 这些平权行动方案保护颜色的人从过去的歧视产生的影响. 1961年, 约翰· f总统. 肯尼迪成为第一个在行政命令10925中使用平权行动的人, 以确保政府承包商采取平权行动, 以确保申请者被雇用, 雇员在就业期间受到待遇, 而不考虑他们的种族, 信仰, 颜色或国家起源. 这一行政命令意识到政府的意图是为所有合格的人创造平等的机会. 这项行政命令最终由林登· b修改和取代. 约翰逊的行政命令11246防止了基于种族, 肤色, 宗教和民族血统的歧视, 这些组织收到了联邦合同和分包合同. 1967年, 该命令被修改, 也包括性别. 里根政府反对行政命令11246的平权行动要求, 但这些设想的改变[哪一个?]在国会面临两党派的反对派. Ideen für die positive Aktion kamen so früh wie die Wiederaufbau (1865-1877), in der eine ehemalige Sklave die Fähigkeiten und Ressourcen für nachhaltiges Wohnen fehlte. Im Jahr 1865 schlug General William Tecumseh Sherman vor, das Land und die Ware aus Georgien zu teilen und es den Familien der Farbe zu gewähren, die die 1865 Hektar und eine Mule-Politik wurden. Der Vorschlag wurde aufgrund einer starken politischen Opposition nie weithin angenommen. Fast ein Jahrhundert später (1950 er-1960 er Jahre), Politik zur Unterstützung der Klassen von Einzelpersonen, die während der Civil Rights Bewegung wieder. Die Garantien für die Bürgerrechte kamen durch die Interpretation der gleich des 14 Änderungsantrags. Die Entscheidungen wurden als positive Aktion bekannt gegeben, in der obligatorische, sowie freiwillige Programme, die Bürgerrechte von Menschen der Farbe bestätigt haben. Darüber hinaus schützen diese positive Aktionen Menschen der Farbe von den derzeitigen Auswirkungen aus der vergangenen Diskriminierung. Im Jahr 1961 wurde Präsident John F. Kennedy der erste, der den Begriff positive Aktion in Executive Order 10925 nutzt, um sicherzustellen, dass die staatlichen Auftragnehmer positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber beschäftigt sind, und Mitarbeiter während der Beschäftigung behandelt werden, ohne Bezug auf ihre Rasse, das Credo, die Farbe oder die nationale Herkunft. Diese Executive Order erkannte die Absicht der Regierung, gleiche Chancen für alle qualifizierten Menschen zu schaffen. Diese Exekutive wurde schließlich geändert und von Lyndon B. ersetzt. Johnson ' S Executive Order 11246, der Diskriminierung auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Religion und nationaler Herkunft durch Organisationen verhindert hat, die Bundes und Unteraufträge erhalten haben. Im Jahr 1967 wurde die Bestellung geändert, um auch Sex aufzunehmen. Die Reagan-Regierung war gegen die positiven Anforderungen des Executive Order 11246, aber diese geplanten Änderungen [welche?] gegenüber der bi-Partisanen Opposition im Kongress. 自1960世纪1960年代以来, 左翼政治在市政政府一直特别强大. 选民们批准了[宪章]修正案, 减少了对拥有毒品的惩罚(1974年), 这一目标的目的是保护城市的堕胎, 这应该在密歇根州成为非法(1990年). 1974年, 凯西kozachenko在安堡市议会竞赛中取得的胜利让她成为国家第一个公开的同性恋候选人, 以赢得公职. 1975年, ann乔木成为美国第一个使用即时 径 流投票的美国城市. 通过当地人权党赞助的一个投票倡议, 该倡议担心自由投票的分裂, 这一进程在1976年仅在一次选举中被废除. 截至2009年八月, 民主党持有mayorship和所有安理会席位. 城市政治的左倾斜已经赢得了安娜·阿伯的昵称. 在全国范围内, 安堡位于密歇根州的第12个国会区, 由民主党人黛比dingell代表. 在1960年的总统选举中, 民主党候选人和未来的总统约翰· f. 肯尼迪批评艾森豪威尔总统不结束联邦支持的住房的歧视, 并倡导一个永久公平就业做法委员会.: 59在上任不久, 肯尼迪在1961年三月发布了行政命令10925, 要求政府承包商考虑和建议执行部门和机构采取更多的平权措施, 以更充分地实现国家不歧视政策.... 承包商将采取平权行动, 确保申请者被雇用, 雇员在就业期间受到待遇, 而不考虑他们种族, 信仰, 颜色, 或民族血统.: 60命令还设立了总统平等就业机会委员会(pceeo), 由副总统林登· b担任主席. 约翰逊. 没有遵守或违反行政命令的联邦承包商受到取消 合同的惩罚和可能禁止未来政府合同的惩罚. 政府并不要求为少数族裔提供任何特别的优惠或待遇或配额, 而是主张种族中立招聘以结束工作歧视.: 61谈到妇女权利的问题, 肯尼迪在十二月发起了一个妇女地位委员会. 1961. 委员会负责审查政府和承包商在性别方面的就业政策和做法.: 66 Đồng tính nữ được giới thiệu tại Bermuda với đoạn đường của hóa đơn Stubbs vào tháng 1994. năm 1994. Pháp được giới thiệu bởi các thành viên tư nhân Bill bởi PLP MP Wayne Furbert để sửa đổi hành động nhân quyền của Bermuda để không có kết hôn cùng tình dục dưới hành động vào tháng 2016. năm 2016. Chính phủ oba cùng nhau giới thiệu một hóa đơn để cho phép các công đoàn dân sự. Cả hai biện pháp đều phản ứng với một quyết định của Ngài Hon Ông. Công lý Ian Kawaley, Giám đốc Công lý của Bermuda trước đây đã thống trị rằng  cùng những người phụ nữ tình dục của công dân Bermuda không thể bị phủ nhận quyền cơ bản của con người. Bei der Präsidentschaftswahl 1960, der demokratische Kandidat und der zukünftige Präsident John F. Kennedy kritisierte Präsident Eisenhower, dass er die Diskriminierung in staatlich unterstützten Wohnungen nicht beendet und eine ständige Fair-Employment-Praxis-Kommission befürwortet hat.: 59 Kurz nach dem Amtsantritt hat Kennedy im März 1961 Executive Order 10925 erlassen, um die staatlichen Auftragnehmer zu erwägen empfehlen sie zusätzliche positive Schritte, die von den Exekutive und Agenturen ergriffen werden sollten, um die nationale Politik der Nichtdiskriminierung besser zu verwirklichen.... Der Auftragnehmer wird positive Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Bewerber beschäftigt sind und dass Mitarbeiter während der Beschäftigung behandelt werden, ohne Rücksicht auf ihre Rasse, Religion, Farbe oder nationaler Herkunft.: 60 Die Bestellung hat auch den Präsidenten des Präsidenten für Chancgleichheit (PCEEO), unter dem Vorsitz von Vizepräsident Lyndon B, gegründet. Johnson. Federal, die die Exekutive nicht eingehalten oder verletzt haben, wurden durch Vertrag und die möglichen Ausschlussfälle aus zukünftigen Regierung bestraft. Die Verwaltung verlangte keine besondere Präferenz oder Behandlung oder Quoten für Minderheiten, sondern war eher für eine rassistisch neutrale Einstellung zur Beendigung von Diskriminierung.: 61 Zu Themen der Rechte der Frauen, Kennedy hat eine Kommission über die Status der Frauen im Dezember initiiert. 1961. Die Kommission wurde mit der Prüfung der Beschäftigungspolitik und der Praktiken der Regierung und der Auftragnehmer in Bezug auf den Sex beauftragt.: 66 到1980世纪1980年代, 混合种族儿童(和混合种族血统的成年人)的父母开始组织和游说在人口普查和其他法律形式上显示超过一个族裔类别的能力. 他们拒绝被放入一个类别. 当美国政府提出在1988年增加两种族或多种族的类别时, 一般公众的反应大多是负面的. 一些非裔美国组织和政治领导人, 如参议员 黛 安 · 沃 森 和 代表 奥 古 斯 都 · 霍 金 斯, 在拒绝这一类别时特别如果非洲裔美国人放弃了他们的一个类别, 他们担心政治和经济力量的损失. Sự phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc tiếp tục được ban hành trong các luật mới vào thế kỷ 20, ví dụ một quy tắc một giọt được tổ chức trong luật pháp chính thức của Virginia và ở các bang miền nam khác, trong phần ảnh hưởng của sự nổi tiếng của eugenics và ý tưởng về sự tinh khiết phân biệt chủng tộc. Người ta chôn vùi những ký ức mờ nhạt  rằng nhiều người da trắng đã có tổ tiên multiracial. Nhiều gia đình đã được multiracial. Các luật tương tự đã được cầu hôn nhưng không qua vào thế kỷ XIX cuối cùng ở Nam Carolina và Virginia. Sau khi lấy lại quyền lực chính trị ở miền Nam bởi disenfranchising da đen, Đảng Dân chủ trắng đã vượt qua luật để áp đặt Jim Crow và phân biệt chủng tộc phân biệt chủng tộc để phục hồi quyền Họ duy trì những thứ này cho đến khi buộc phải thay đổi vào những năm 1960 và sau khi thực hiện luật pháp liên bang ủy quyền giám sát các thực hành để bảo vệ quyền hiến pháp của người Mỹ gốc Phi và các công dân thiểu số khác