لماذا تم تنفيذ الية شخصية بديلة?
بحيث لم يعد يونيكود يقتصر على 16 قطع
In 1996, a surrogate character mechanism was implemented in Unicode 2.0, so that Unicode was no longer restricted to 16 bits. This increased the Unicode codespace to over a million code points, which allowed for the encoding of many historic scripts (e.g., Egyptian Hieroglyphs) and thousands of rarely used or obsolete characters that had not been anticipated as needing encoding. Among the characters not originally intended for Unicode are rarely used Kanji or Chinese characters, many of which are part of personal and place names, making them rarely used, but much more essential than envisioned in the original architecture of Unicode. 1996-وفي عام 1996, تم تنفيذ الية شخصية بديلة في يونيكود 2.0, بحيث لم يعد يونيكود يقتصر على 16 قطع. وقد زاد هذا من اليكود الى اكثر من مليون نقطة رمز, والتي تسمح بت ترميز العديد من النصوص التاريخية (مثل طلاسم المصرية) والالاف من الشخصيات نادرا ما تستخدم او القديمة التي لم يكن من المتوقع ان تكون بحاجة الى الترميز. من بين الشخصيات التي لم تكن مخصصة في الاصل ل يونيكود نادرا ما تستخدم كانجي او الشخصيات الصينية, والعديد منها جزء من الاسماء الشخصية والمكان, مما يجعلها نادرا ما تستخدم, ولكن اكثر اهمية بكثير من المتوقع في العمارة الاصلية من يونيكود. Im Jahr 1996 wurde in Unicode 2.0 ein ammen-Mechanismus implementiert, so dass Unicode nicht mehr auf 16 Bits beschränkt war. Dies erhöhte die Unicode-codespace auf über eine Million Code, die für die Codierung vieler historischer Skripte erlaubt (z. B. ägyptische Hieroglyphen) und tausende von selten verwendeten oder veralteten Charakteren, die nicht als brauchen gedacht waren. Unter den Figuren, die nicht ursprünglich für Unicode gedacht sind, werden selten Kanji oder chinesische Charaktere verwendet, von denen viele Teil der persönlichen und Ortsnamen sind, die sie selten benutzt, aber viel wichtiger als in der ursprünglichen Architektur von Unicode vorgestellt werden. En 1996, un mecanismo de carácter sustituto fue implementado en unicode 2.0, de modo que unicode ya no estaba restringido a 16 bits. Esto aumentó el codespace unicode a más de un millón de puntos de código, que permitió la codificación de muchos guiones históricos (por ejemplo, jeroglíficos egipcios) y miles de personajes raramente usados o obsoletos que no se habían previsto que necesitan codificación. entre los personajes que no se concibieron originalmente para unicode rara vez se utilizan kanji o personajes chinos, muchos de los cuales son parte de los nombres personales y de lugar, haciendo que rara vez se utilizan, pero mucho más esencial de lo que se prevé en la arquitectura original de unicode. 1996 में, एक सरोगेट चरित्र तंत्र यूनिकोड 2.0 में लागू किया गया था, ताकि यूनिकोड अब 16 बिट्स तक सीमित नहीं रहा । इसने यूनिकोड bhoojwood को एक लाख कोड बिन्दुओं पर बढ़ा दिया, जो कई ऐतिहासिक लिपियों के एन्कोडिंग के लिए अनुमति है (ई. जी., मिस्र चित्रलिपि) और हजारों शायद ही इस्तेमाल किए गए या पुराने पात्रों के रूप में अनुमान नहीं किया गया था । अक्षरों के बीच मूल रूप से यूनिकोड का प्रयोग नहीं किया जाता है, कांजी या चीनी वर्ण का इस्तेमाल किया जाता है, जिनमें से कई व्यक्तिगत और स्थान के नाम हैं, उन्हें शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है, लेकिन यूनिकोड की मूल वास्तुकला में कल्पना की तुलना में बहुत अधिक आवश्यक है । Năm 1996, một cơ chế nhân vật thay thế được thực hiện trong Unicode 2.0, vì vậy Unicode không còn bị giới hạn với 16 bit. Điều này tăng lên Unicode codespace để hơn một triệu mã điểm, mà được phép cho bộ mã hóa của nhiều kịch bản lịch sử (e. g., Ai Cập Hieroglyphs) và hàng ngàn người ít khi sử dụng hoặc các nhân vật cũ mà không được mong đợi như cần mã hóa. Trong số các nhân vật không phải ban đầu có ý định cho Unicode hiếm khi sử dụng kanji hoặc các nhân vật Trung Quốc, nhiều người trong số đó là một phần của những tên cá nhân và địa điểm, làm cho họ hiếm khi sử dụng, nhưng rất nhiều điều cần thiết hơn là hình dung trong kiến trúc 1996年, 在unicode 2.0中执行了一个代理字符机制, 所以unicode不再局限于16 bits. 这将unicode codespace增加到超过一百万个代码点, 这允许 编码 许多 具有 历史 意义 的 脚本 (e. g., 埃及象形文字)和数以千计的很少使用或过时的角色, 并未被预期需要编码. 在不最初用于unicode的角色中, 很少使用汉字或汉字, 其中很多是个人和地名的一部分, 使它们很少使用, 但比最初的unicode建筑中所设想的更重要.
2014 में, एफएए ने हवाई यातायात नियंत्रण उम्मीदवारों के लिए एक लंबे समय तक खड़े दृष्टिकोण को बदल दिया, जो एक व्यक्तित्व परीक्षण के पक्ष में एक व्यक्तित्व परीक्षण के पक्ष में प्रशिक्षण और अनुभव के आधार पर वरीयताओं को समाप्त कर दिया । उड़ान यातायात नियंत्रक जातीय विविधता को बढ़ाने के लिए कदम बनाया गया था । परिवर्तन से पहले, जिन उम्मीदवारों ने भाग लेने वाले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में कोर्सवर्क पूरा किया था, वे विचार के लिए तेजी से ट्रैक हो सकते थे । एजेंसी ने उस कार्यक्रम को समाप्त कर दिया और इसके बजाय आम जनता के लिए एक खुले सिस्टम में स्विच किया, किसी भी अनुभव या यहां तक कि कॉलेज की डिग्री के लिए कोई जरूरत नहीं है । इसके बजाय, आवेदक एक जीवनी प्रश्नावली ले सकते हैं कि कई आवेदकों को परेशान पाया गया । 2014年, 美国联邦航空局改变了对空中交通管制候选人的长期做法, 取消了基于在飞行学校的培训和经验的优惠, 以支持任何人的个性测试, 无论经验如何. 此举是为了增加飞行交通控制器种族多样化. 在改变之前, 在参加学院和大学完成课程的候选人可以快速追踪, 以供考虑. 该机构取消了该方案, 而是转向了一个开放系统给公众, 无需任何经验, 甚至大学学位. 相反, 申请人可以采取一个简历 问卷, 很多申请人都觉得困惑. En 2014, la faa cambió un enfoque de larga data a los candidatos de control de tráfico aéreo que eliminan las preferencias basadas en la formación y la experiencia en las escuelas de vuelo a favor de una prueba de personalidad abierta a cualquier persona independientemente de la experiencia. el movimiento se hizo para aumentar la diversidad racial de vuelo de vuelo. Antes del cambio, los candidatos que habían completado el trabajo en las universidades participantes y las universidades podrían ser rápidos para su consideración. la agencia eliminó ese programa y en cambio se cambió a un sistema abierto al público en general, sin necesidad de ninguna experiencia o incluso un título universitario. en cambio, los solicitantes podrían tomar un cuestionario biográfica que muchos solicitantes encontraron desconcertante. مع باقي الشخصيات الخاصة و رموز التحكم في, تم نشر ascii باسم asa x3. 4-1963, وترك 28 وظيفة رمز بدون اي معنى مخصص, محفوظة لتوحيد المستقبل, و رمز التحكم غير واحد.: 66, 245 كان هناك بعض النقاش في ذلك الوقت ما اذا كان ينبغي ان يكون هناك المزيد من الشخصيات التحكم بدلا من الحروف الابجدية الصغيرة.: 435 التردد لم يدوم طويلا: خلال شهر ايار / مايو 1963, الفريق العامل ccitt على الابجدية التلغراف الجديدة المقترحة لتخصيص الحروف الصغيرة وقد صوت شخصيات الى الاعمدة 6 و 7, والمنظمة الدولية لتوحيد المعايير tc 97 sc 2 خلال شهر تشرين الاول / اكتوبر لادراج التغيير في مشروع المعايير. وقد صوت فريق عمل x3. 2.4 على الموافقة على التغيير الى ascii في اجتماعها في ايار / مايو 1963 وقد ادى تحديد الحروف الصغيرة في الاعمدة 6 و 7 الى ان تختلف الشخصيات في نمط bit عن الحالة العليا بواسطة قطعة واحدة, والتي مبسطة الشخصية غير الاحساس للشخصية وبناء لوحات المفاتيح وال طابعات. जनवरी 2015 में, रिकार्डो ब्राउन नाम के एक ग्राहक ने अपने नाम के साथ कॉमकास्ट से एक बिल प्राप्त किया । ब्राउन की पत्नी, लिसा, विश्वास है कि एक कॉमकास्ट कर्मचारी ने अपने केबल सेवा को रद्द करने के लिए ब्राउन के अनुरोध के जवाब में नाम बदल दिया, एक घटना जिसमें उसने एक $ 60 शुल्क भुगतान नहीं किया था, जब तक कि उसने एक $ 60 शुल्क भुगतान नहीं किया था और इसके बजाय एक को पराजित किया प्रतिधारण विशेषज्ञ । कॉमकास्ट ने कंपनी के लिए कई ग्राहक सेवा आउटलेट के ध्यान में लाने के बाद अपने बिल पर नाम सही करने से इनकार कर दिया, यह समझा कर कि रिकार्डो ग्राहक का कानूनी नाम है, इसलिए ब्राउन उपभोक्ता एडवोकेट क्रिस्टोफर इलियट के लिए बदल गया । इलियट ने इस घटना के तथ्यों को पोस्ट किया, साथ में बिल की प्रति, उसके ब्लॉग पर । इसके तुरंत बाद, इलियट से संपर्क किया कॉमकास्ट और कॉमकास्ट ने ब्राउन को माफी की पेशकश की, एक $ 60 रिफंड, और एक वादा नीचे ट्रैक करने और जिम्मेदार कर्मचारी को आग लगाने के लिए. ब्राउन ने अपने नकारात्मक अनुभव और कॉमकास्ट के लिए पूरी वापसी का अनुरोध किया परिवार को पिछले दो साल की सेवा में वापस लाने के लिए और अगले दो साल की सेवा को बिना किसी शुल्क के प्रदान करें । कॉमकास्ट ने एक बयान जारी किया: हमने अपने ग्राहक के साथ बात की है और इस पूरी तरह से अस्वीकार्य और अनुचित नाम परिवर्तन के लिए माफी मांगी है । हमारे पास इस प्रकार के अनुचित व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता है और जो हुआ उसे निर्धारित करने के लिए एक पूरी जांच का आयोजन कर रहे हैं । हम इस सही बनाने के लिए अपने ग्राहक के साथ काम कर रहे हैं और इसे फिर से होने से रोकने के लिए उचित कदम लेंगे । Weinreich的身份变体同样包括身份传播, 赎回权和危机的类别, 但有一些不同的重点. 在这里, 关于身份传播, 一 个 最佳 水平被解释为规范, 因为期望一个个人解决其与他人的所有冲突鉴定是不现实的; 因此, 我们应该警惕有多少水平的个人高或低于规范-高度分散的个人被归类为扩散, 和那些低水平的人被取消或防守. (weinreich & saunderson, 2003年, 第65-67页; 第105-106页). weinreich在一个框架中应用身份变量, 它也允许通过简历体验和在不同背景下的冲突识别的解决来从一个过渡到另一个-例如, 一个通过家庭分手的青少年可能在一个州, 而后来在一个稳定的婚姻中, 有一个安全的专业角色可能是另一个. 因此, 虽然有连续性, 但也有发展和变化. (weinreich & saunderson, 2003年, 第22-23页). 这种影响是多种的, 因为各种研究传统现在[当?]大量利用身份的镜头来检查现象.[引用需要]身份和身份建设的一个含义可以在职业环境中看到. 这在耻辱的工作或脏工作中变得越来越挑战(休斯, 1951年). 崔西和trethewey (2005)说, 个人倾向于和拒绝特定的工作, 取决于他们在多大程度上验证了一个首选的组织自我(崔西和tretheway 2005, p. 169)一些工作带来不同的耻辱或好评. 在她的分析中, 崔西使用惩教人员试图动摇荣耀女佣的耻辱(特雷西和tretheway 2005). 这一过程是人们达到各种职业选择的理由和价值观的过程. 其中包括工作 场所 满意 度 和 总 的 生活 质量 (特雷西和斯科特2006, p. 33)这些类型的工作人员被迫找到方法, 以创造他们可以生活的身份. 当一个人的工作被社会标准认为是脏的时, 在工作中创造一个积极的自我感更有挑战(崔西和斯科特2006, p 7, 也就是说, 做污染管理不仅仅是让雇员在这份工作中感觉良好. 如果雇员必须导航那些质疑其工作可行性的言论, 和/或经历通过把脏工作变成一个荣誉徽章来管理污点的障碍, 很可能他们会发现责怪客户是确认他们身份的一个有效的路线(特蕾西和斯科特2006, p. 33) Within computer systems, two of many security models capable of enforcing privilege separation are access control lists (ACLs) and capability-based security. Using ACLs to confine programs has been proven to be insecure in many situations, such as if the host computer can be tricked into indirectly allowing restricted file access, an issue known as the confused deputy problem. It has also been shown that the promise of ACLs of giving access to an object to only one person can never be guaranteed in practice. Both of these problems are resolved by capabilities. This does not mean practical flaws exist in all ACL-based systems, but only that the designers of certain utilities must take responsibility to ensure that they do not introduce flaws.[citation needed] पिट के अधिनियम को एक विफलता समझा गया क्योंकि यह जल्दी से स्पष्ट हो गया कि सरकारी नियंत्रण और कंपनी की शक्तियों के बीच की सीमाएं अस्पष्ट और अत्यधिक व्यक्तिपरक थीं । सरकार ने ब्रिटिश शासित प्रदेशों में स्थानीय लोगों के बेहतर इलाज के लिए मानवीय कॉल का जवाब देने के लिए बाध्य महसूस किया । एडमंड बर्क, एक पूर्व ईस्ट इंडिया कंपनी शेयरधारक और राजनयिक, स्थिति को संबोधित करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया था और 1783. में एक नए विनियमन बिल का परिचय दिया गया था । बिल को कंपनी के वफादार और बिल की सिफारिशों में पक्षपात के आरोपों के बीच पराजित किया गया था पार्षदों की नियुक्ति । 对一个官方的亲戚(裙带关系)或个人朋友(任人唯亲)是一种非法私人收益的形式. 这可能与贿赂结合在一起, 例如要求企业应雇用一个影响企业的官方控制条例的亲戚. 最极端的例子是当整个国家继承时, 就像在朝鲜或叙利亚一样. 一个较小的形式可能在美国南部, 有好的老男孩, 在那里, 妇女和少数群体被排除在那里. 一个更温和的任人唯亲形式是一个老男孩网络, 在这种网络中, 官方职位的任命只从一个封闭和专属的社交网络如特定大学的校友选择, 而不是任命最合格的候选人.