ما الذي يجب ان يكون لدى الموظفين الوطنيين من اجل البدء بالتفكير في التوسع او اعادة العلامة التجارية?
استراتيجية للتوعية تتضمن خطة مالية لتنفيذ استراتيجية التوعية / التسويق
Many nonprofit organizations find it difficult to create consistent messaging that resonates with their various stakeholders as marketing budgets are minimal or nonexistent. Marketing is in many cases a taboo word that NPOs or others don't like to associate with such community benefit organizations. There are strategic ways in which nonprofits can leverage their access to various community stakeholders to get their name and cause recognized by the public, but it is imperative to have an outreach strategy which includes a financial plan to execute that outreach/marketing strategy, particularly if the organization has plans to rebrand or expand their initiaives. وتجد العديد من المنظمات غير الهادفة للربح ان من الصعب انشاء رسائل متناسقة صدى مع مختلف اصحاب المصلحة لان ميزانية التسويق هي الحد الادنى او غير موجود. التسويق هو في كثير من الحالات كلمة من المحرمات ان الموظفين الوطنيين او غيرها لا يحبون ان معاون مع مثل هذه المنظمات ذات الفائدة المجتمعية. هناك طرق استراتيجية يمكن للمنظمات غير الهادفة للربح ان تستفيد من وصولها الى مختلف اصحاب المصلحة في المجتمعات المحلية للحصول على اسمها وتسببها المعترف بها من قبل الجمهور, ولكن من الضروري ان يكون لدينا استراتيجية للتوعية تتضمن خطة مالية لتنفيذ استراتيجية التواصل / التسويق هذه وبخاصة اذا كانت المنظمة لديها خطط ل rebrand او توسيع نطاقها. Muchas organizaciones sin fines de lucro le resulta difícil crear mensajes consistentes que resuena con sus diferentes partes interesadas, ya que los presupuestos de marketing son mínimos o inexistentes. el marketing es en muchos casos una palabra tabú que osal o a otros no les gusta asociarse con esas organizaciones de beneficio comunitario. hay formas estratégicas en las que las organizaciones no lucrativas pueden aprovechar su acceso a diversos actores de la comunidad para obtener su nombre y causa reconocida por el público, pero es imperativo tener una estrategia de divulgación que incluye un plan financiero para ejecutar esa estrategia de divulgación / Marketing, sobre todo si la organización tiene planes para marca o ampliar sus initiaives.
2013年五月, 具乐部推出了一个新的皇冠, 以改善印刷和广播媒体设计的中文, 特别是在小规模上. 批评者[谁?]建议这是来自体育制造商耐克公司的外部压力. 这引发了重新设计, 因为颜色的数量已经减少, 径向效应已被删除, 使套件更有成本效率复制.[引用需要]支持者的重新设计很差, 在埃弗顿粉丝网站上进行了一次民意调查. 注册91 %对皇冠的负面反应. 在具乐部提供道歉之前, 一个抗议请愿书达到超过 22,000签名, 并宣布将为2014-15赛季创造一个新的徽章, 重点是粉丝咨询. 不久后, 市场营销主管离开了具乐部. وفي ايار / مايو 2013, اطلق النادي شعار جديد لتحسين تصميم التصميم في وسائط الاعلام المطبوعة والبث, وخاصة على نطاق صغير. النقاد [من?] اقترح انه كان ضغط خارجي من شركات صناعة الرياضة نايك, inc. الذي اثار اعادة التصميم حيث تم تخفيض عدد الالوان وتم ازالة التاثير ال اديال, مما جعل المجموعة اكثر كفاءة من حيث التكلفة لاعادة الانتاج.[الاقتباس مطلوب] تم تلقي اعادة التصميم بشكل سيء من قبل انصار, مع استطلاع على موقع مشجع ايفرتون تسجيل استجابة سلبية بنسبة 91 % على كريست. عريضة احتجاج وصلت الى اكثر من 22,000 توقيع قبل ان يقدم النادي اعتذار واعلن عن شعار جديد سيتم انشاؤه لموسم 2014-15 مع التركيز على استشارة المعجبين. وبعد ذلك بوقت قصير, ترك رئيس التسويق النادي. Vào tháng 2013 năm 2013, câu lạc bộ đã ra mắt một huy hiệu mới để cải thiện các thiết kế của thiết kế trong bản in và truyền thông truyền thông, đặc biệt là trên một quy mô nhỏ. Các nhà phê bình [ai?] gợi ý rằng đó là áp lực bên ngoài từ các nhà sản xuất thể thao Nike, Inc. Điều này làm cho việc thiết kế lại như số màu đã được giảm và hiệu ứng tâm lý đã bị loại bỏ, làm cho bộ kit thêm chi phí hiệu quả để sinh sản.[citation cần thiết] Thiết kế lại được nhận được kém bởi những người ủng hộ, với một cuộc thăm dò ý kiến về một trang web fan Everton Đăng ký một phản hồi tiêu cực 91 % cho huy hiệu. Một lời kiến nghị biểu tình đạt được hơn 22,000 chữ ký trước khi câu lạc bộ đưa ra một lời xin lỗi và công bố một huy hiệu mới sẽ được tạo ra cho mùa giải 2014-15 với sự nhấn mạnh tư vấn quạt. Ngay sau đó, Trưởng phòng Marketing rời khỏi câu lạc bộ. मई 2013 में, क्लब ने प्रिंट और प्रसारण मीडिया में डिजाइन के reproducibility को बेहतर बनाने के लिए एक नया क्रेस्ट लॉन्च किया, विशेष रूप से एक छोटे पैमाने पर । आलोचकों [किसने?] सुझाव दिया कि यह खेल निर्माताओं नाइक, इंक से बाहरी दबाव था । यह फिर से शुरू हो गया है क्योंकि रंग की संख्या कम हो गई है और रेडियल प्रभाव को हटा दिया गया है, किट को फिर से बनाने के लिए अधिक लागत कुशल बना रहा है.[प्रशस्ति पत्र की आवश्यकता है] रीडिज़ाइन को समर्थकों द्वारा खराब रूप से प्राप्त किया गया था, एक एवर्टन प्रशंसक साइट पर एक पोल क्रेस्ट के लिए 91 % नकारात्मक प्रतिक्रिया पंजीकृत कर रहा हूँ । एक विरोध याचिका 22,000 से अधिक हस्ताक्षर तक पहुंची, क्लब ने माफी की पेशकश की और एक नए शिखर की घोषणा की, 2014-15 सत्र के लिए प्रशंसक परामर्श पर जोर के साथ बनाया जाएगा । जल्द ही बाद में, विपणन के प्रमुख ने क्लब छोड़ दिया । 多个世纪以来, 赫拉什塔的富有和强大的成员寻求获得对同龄人的法律特权. 很少有赫拉什塔有足够的钱被称为富豪 (karmazyni-的, 从他们的靴子的红色颜色). 一个适当的巨头应该能够追踪贵族祖先, 回到几代人, 并拥有至少20个村庄或庄园. 他还应该在英联邦举行一个主要办公室. In May 2013, the club launched a new crest to improve the reproducibility of the design in print and broadcast media, particularly on a small scale. Critics[who?] suggested that it was external pressure from sports manufacturers Nike, Inc. that evoked the redesign as the number of colours has been reduced and the radial effect have been removed, making the kit more cost efficient to reproduce.[citation needed] The redesign was poorly received by supporters, with a poll on an Everton fan site registering a 91% negative response to the crest. A protest petition reached over 22,000 signatures before the club offered an apology and announced a new crest would be created for the 2014–15 season with an emphasis on fan consultation. Shortly afterwards, the Head of Marketing left the club. कई सदियों तक, धनवान के समृद्ध और शक्तिशाली सदस्यों ने अपने साथियों पर कानूनी विशेषाधिकार प्राप्त करने की मांग की । कुछ szlachta काफी अमीर थे जो magnates (karmazyni-द crimsons, अपने जूते के क्रिमसन रंग से) के रूप में जाना जाता है । एक उचित प्रभावशाली व्यक्ति को कई पीढ़ियों के लिए और कम से कम 20 गांवों या संपत्ति के लिए महान पूर्वजों का पता लगाने में सक्षम होना चाहिए । उसे राष्ट्रमंडल में एक प्रमुख कार्यालय भी रखना चाहिए । वित्तीय विस्तार के साथ, व्यापारिक अधिकारों को वाणिज्यिक अभिजात वर्ग द्वारा सुरक्षित रखने के लिए अधिक इर्ष्या हो गई । शहरों ने अर्थ की बढ़ती शक्ति को देखा, जबकि राष्ट्रीय स्तर पर विशेष कंपनियों को विशेष ट्रेडों पर एकाधिकार दिया जाएगा, जैसे कि अंग्रेजी ऊन स्टेपल । इन घटनाओं के लाभार्थियों को अपार धन जमा होगा । जर्मनी में fuggers की तरह परिवार, इटली में medicis, इंग्लैंड में डी ला डंडे, और फ्रांस में जैक्स coeur जैसे व्यक्तियों को राजाओं के युद्ध को वित्त करने में मदद मिलेगी, और प्रक्रिया में महान राजनीतिक प्रभाव प्राप्त करेगा । En mayo de 2013, el club lanzó una nueva cresta para mejorar la reproducibilidad del diseño en los medios de comunicación y difusión, sobre todo en una pequeña escala. Críticos [quién?] sugirió que era presión externa de los fabricantes deportivos nike, Inc. eso evoca el rediseño a medida que el número de colores se ha reducido y el efecto radial se han eliminado, haciendo que el kit más costo eficiente para reproducir.[la citación necesaria] el rediseño fue mal recibido por los partidarios, con una encuesta en un sitio de fans del everton registrando una respuesta 91 % negativa a la cresta. Una petición de protesta llegó a más de 22,000 firmas antes de que el club ofreciera una disculpa y anunció que una nueva cresta sería creada para la temporada 2014-15 con un énfasis en la consulta de fans. poco después, el jefe de marketing salió del club. 州法律编纂了俄克拉荷马州的国家标志和荣誉职位; 俄克拉荷马参议院或众议院可以通过决议, 指定其他人参加特别活动, 并受益于组织. 目前州参议院正在等待投票, 以改变国家的座右铭. 房子通过了hcr 1024, 这将改变国家格言从劳动omnia vincit到俄克拉荷马-在上帝我们相信! 该决议的作者说, 一个组成部分研究了俄克拉荷马宪法, 并发现没有 关于 劳动 omnia vincit 的 官方 投票, 因此打开了一个全新的座右铭的大门.