ما هي الشركة التي تبين انها تنتهك سياسات العمل في شركة ابل?
كسكون
Foxconn, Apple's manufacturer, initially denied the abuses, but when an auditing team from Apple found that workers had been working longer hours than were allowed under Chinese law, they promised to prevent workers working more hours than the code allowed. Apple hired a workplace standards auditing company, Verité, and joined the Electronic Industry Code of Conduct Implementation Group to oversee the measures. On December 31, 2006, workers at the Foxconn factory in Longhua, Shenzhen formed a union affiliated with the All-China Federation of Trade Unions, the Chinese government-approved union umbrella organization. وقد نفت شركة ابل, شركة ابل, في البداية الانتهاكات, ولكن عندما وجد فريق مراجعة الحسابات من شركة ابل ان العمال كانوا يعملون ساعات اطول مما يسمح به بموجب القانون الصيني, وعدوا بمنع العمال من العمل ساعات اكثر مما يسمح به القانون الصيني. وقد عينت شركة ابل شركة لمراجعة معايير العمل, وهي شركة verité, وانضم الى فريق تنفيذ مدونة قواعد السلوك في الصناعة الالكترونية لمراقبة التدابير. في 31 كانون الاول / ديسمبر 2006, 2006, العمال في مصنع كسكون فيهاي, شكل شينزين اتحاد المنتسبة الى الاتحاد الصيني لجميع نقابات العمال, وهو المنظمة الجامعة الصينية التي وافقت عليها الحكومة الصينية. Foxconn, Apple 's Hersteller, lehnte zunächst die Missstände ab, aber als ein Audit-Team von Apple festgestellt hat, dass Arbeiter längere Stunden arbeiten, als nach dem chinesischen Gesetz erlaubt waren, versprachen sie, Arbeiter zu verhindern, dass sie mehr Stunden arbeiten als der Code erlaubt Apple hat ein Workplace-Audit-Unternehmen, Verité, eingestellt und sich dem Electronic Industry Code of Verhaltenskodex Implementation Group angeschlossen, um die Maßnahmen zu überwachen. Am 31 Dezember 2006 bildeten die Arbeiter in der Foxconn-Fabrik in Longhua, Shenzhen eine Union, die mit der All-China-Föderation der Gewerkschaften, der chinesischen Regierung-genehmigten Union-Dachorganisation, verbunden ist. Foxconn, fabricante de Apple, negó inicialmente los abusos, pero cuando un equipo de auditoría de Apple encontró que los trabajadores habían estado trabajando más horas de lo que se les permitió bajo la ley china, prometieron evitar que los trabajadores trabajen más horas que el código permitido. Apple contrató a una empresa de auditoría de estándares de trabajo, verité, y se unió al grupo de implementación del código de ejecución de la industria electrónica para supervisar las medidas. El 31 de diciembre, 2006, los trabajadores de la fábrica de foxconn en longhua, shenzhen formaron una unión afiliada con la Federación de sindicatos de toda china, la organización de paraguas de la unión aprobada por el gobierno chino. Foxconn, एप्पल के निर्माता, शुरू में गालियाँ से इनकार कर दिया, लेकिन जब एप्पल से एक लेखा परीक्षा टीम ने पाया कि श्रमिकों को चीनी कानून के तहत अनुमति की तुलना में लंबे समय तक काम किया गया था, उन्होंने कोड की अनुमति से अधिक घंटे काम करने से रोकने का वादा किया था । एप्पल ने एक कार्यस्थल मानक लेखा परीक्षा कंपनी, verité को किराए पर लिया, और उपायों की निगरानी करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक उद्योग आचार कार्यान्वयन समूह में शामिल हो गए । 31 दिसंबर को, 2006, लोंगहुआ में foxconn फैक्टरी में श्रमिकों, शेन्ज़ेन ने ऑल-चाइना फेडरेशन ऑफ ट्रेड यूनियनों, चीनी सरकार-स्वीकृत संघ छाता संगठन से संबद्ध संघ का गठन किया । Foxconn, nhà sản xuất của Apple, ban đầu từ chối sự lạm dụng, nhưng khi một đội kiểm tra từ Apple thấy rằng công nhân đã làm việc lâu hơn được cho phép dưới luật Trung Quốc, họ hứa sẽ ngăn chặn công nhân làm việc nhiều giờ hơn so với mã cho phép. Apple đã thuê một công ty kiểm tra tiêu chuẩn nơi làm việc, Verité, và gia nhập Mã công nghiệp điện tử của nhóm triển khai tiến hành để giám sát các biện pháp. Vào ngày 31 tháng 31 năm 2006, công nhân tại nhà máy Foxconn ở Longhua, Thâm Quyến đã thành lập một liên kết liên bang với Liên đoàn thương mại toàn Trung Quốc, tổ chức ô hợp đồng được chấp thuận của chính phủ Trung Quốc. 富士康, 苹果的制造商, 最初否认虐待, 但当一个苹果公司的审计团队发现工人工作时间比中国法律允许的时间长时, 他们承诺要防止工人工作的时间比允许的代码多. 苹果聘请了一个工作场所标准审计公司verité, 并加入了电子行业行为守则执行小组, 以监督措施. 2006年十二月31日, 深圳华龙市富士康工厂的工人组成了一个隶属于中国政府批准的联盟伞式组织的全中国工会联合会的联盟.
في عام 1988, قامت شركة ابل بمقاضاة مايكروسوفت وهيوليت-باكارد بحجة انهم انتهاك على الواجهة الرسومية التي تم نشرها في شركة ابل, و يستشهدون (من بين امور اخرى) باستخدام نوافذ مستطيلة, متداخلة, بعد اربع سنوات, تم قرار القضية ضد شركة ابل, كما تم استئنافها في وقت لاحق. وقد تم انتقاد اعمال ابل من قبل البعض في مجتمع البرمجيات, بما في ذلك مؤسسة البرمجيات الحرة (فسف), الذين يشعرون ان شركة ابل تحاول ان يحتكر على اجهات بشكل عام , وقطعوا برامج جنو لمنصة ماكنتوش لمدة سبع سنوات. Công ty thường bị chỉ trích bởi cả hai phương tiện truyền thông và nhân viên của riêng mình cho các chính sách nhỏ hơn liên quan đến quan hệ nhân viên. Một bài đăng 2012 Reddit được viết bởi một nhân viên trung tâm gọi điện thoại của một người vô danh muốn chia sẻ những trải nghiệm tiêu cực của họ với công chúng nhận được sự chú ý từ ấn phẩm bao gồm cả Một series điều tra 2014 được công bố bởi các cuộc phỏng vấn liên quan đến Verge với 150 nhân viên của Comcast. Nó tìm cách kiểm tra lý do tại sao công ty trở nên bị chỉ trích rộng rãi bởi khách hàng của nó, truyền thông và thậm chí cả thành viên của chính nhân viên của nó. Bộ phim được xác nhận một phần của vấn đề là nội bộ và các nhân viên của Comcast còn tồn tại các chính sách của doanh nghiệp vô lý. Theo báo cáo: dịch vụ khách hàng đã được thay thế bởi một nỗi ám ảnh với doanh số; kỹ thuật viên là thiếu nhân viên trong khi hỗ trợ công nghệ được đào tạo kém; và công ty được phân loại bởi các fragmentation nội bộ. Một bài viết đọc rộng rãi được viết bởi một nhân viên trung tâm gọi vô danh làm việc cho Comcast xuất hiện vào tháng 2014 năm 2014 trên nứt. Đã đặt tên  Năm cơn ác mộng bạn sống trong khi làm việc cho công ty tồi tệ nhất của nước Mỹ, bài viết cũng khẳng định rằng Comcast bị ám ảnh với doanh số, không huấn luyện nhân viên của nó đúng cách và kết luận rằng hệ thống làm cho khách hàng tốt dịch vụ Das Unternehmen wird oft sowohl von den Medien als auch vom eigenen Personal für seine weniger aufrechte Politik in Bezug auf die Beziehungen der Mitarbeiter kritisiert. Ein 2012 Reddit-Beitrag, geschrieben von einem anonymen Comcast Call Center Mitarbeiter, der begierig darauf ist, ihre negativen Erfahrungen mit der Öffentlichkeit zu teilen, erhielt Aufmerksamkeit von Publikationen einschließlich der Huffington Post Eine 2014 investigativen Serie, die von The Verge veröffentlicht wurde, führte Interviews mit 150 der Mitarbeiter von Comcast ein. Es versuchte zu untersuchen, warum das Unternehmen von seinen Kunden, den Medien und sogar Mitgliedern seines eigenen Personals so weithin kritisiert wurde. Die Serie behauptete, dass ein Teil des Problems intern ist und dass das Personal von Comcast eine unangemessene Corporate-Politik übersteht. Laut Bericht: Der Kundenservice wurde durch eine Besessenheit mit dem Verkauf ersetzt; Techniker sind unterbesetzt, während die Tech-Unterstützung schlecht trainiert ist; und das Unternehmen ist durch interne Fragmentierung gehumpelt. Ein weithin lesen Artikel, der von einem anonymen Call Center-Mitarbeiter für Comcast geschrieben wurde, erschien im November 2014 auf geknackt. betitelt  Fünf Alpträume, die Sie leben, während sie für Amerikas schlimmste Gesellschaft arbeiten, Der Artikel behauptete auch, dass Comcast vom Verkauf besessen ist, seine Mitarbeiter nicht richtig trainiert und zu dem Schluss kam, dass das System einen guten Kundenservice unmöglich macht. 1988年, 苹果公司起诉微软和惠普, 因为他们侵犯了苹果的版权gui, 引用了(除其他外)使用矩形, 重叠和可调整的windows. 四年后, 该案被决定针对苹果, 和后来的上诉一样. 苹果公司的行动受到了软件界的一些人的批评, 包括自由软件基金会(fsf), 他觉得苹果试图垄断一般 的 gui, 并在macintosh平台抵制gnu软件七年. En 1988, Apple demandó a Microsoft y hewlett-Packard por el motivo de que se la gui de derechos de autor de Apple, citando (entre otras cosas) el uso de ventanas rectangulares, superpuestas y ajustables. Después de cuatro años, el caso fue decidido contra Apple, como fueron los llamamientos más tarde. Las acciones de Apple fueron criticada por algunos en la comunidad de software, incluyendo la fundación de software libre (FEF), quien sintió que apple estaba tratando de monopolizar en Guis en general, y boicotearon software gnu para la plataforma macintosh durante siete años. وغالبا ما يتم انتقاد الشركة من قبل كل من وسائل الاعلام و موظفيها لسياساتها الاقل منتصب فيما يتعلق بالعلاقات مع الموظفين. منشور ريديت 2012 من قبل موظف مركز اتصال comcast مجهول متحمس للمشاركة تجاربهم السلبية مع الجمهور تلقى الانتباه من المنشورات بما في ذلك ال بوست. 2014-وفي عام 2014, شاركت سلسلة من سلسلة التحقيق التي نشرتها الحافة مع 150 من موظفي الشركة. تسعى الى دراسة لماذا اصبحت الشركة انتقادات واسعة جدا من قبل عملائها, ووسائط الاعلام, وحتى اعضاء موظفيها. وقد اعلنت المجموعة ان جزء من المشكلة هو داخلي وان موظفي شركة comcast يتحمل سياسات الشركات غير المعقولة. ووفقا لتقرير التقرير: تم استبدال خدمة العملاء بالهوس بالمبيعات ؛ ونقص الموظفين في الموظفين في حين ان الدعم التقني غير مدرب بشكل سيء ؛ و هو الشركة بال جزو الداخلي. وفي تشرين الثاني / نوفمبر 2014, ظهرت مقالة اقرا على نطاق واسع بواسطة موظف مركز اتصال مجهول يعمل لدى comcast. بعنوان  خمسة كوابيس تعيشها اثناء العمل في اسوا شركة في امريكا, وقد اعلنت المادة ايضا ان comcast مهووس بالمبيعات, لا تدريب موظفيها بشكل صحيح وخلص الى ان النظام يجعل خدمة العملاء الجيدة مستحيلة. The company is often criticized by both the media and its own staff for its less upstanding policies regarding employee relations. A 2012 Reddit post written by an anonymous Comcast call center employee eager to share their negative experiences with the public received attention from publications including The Huffington Post. A 2014 investigative series published by The Verge involved interviews with 150 of Comcast's employees. It sought to examine why the company has become so widely criticized by its customers, the media and even members of its own staff. The series claimed part of the problem is internal and that Comcast's staff endures unreasonable corporate policies. According to the report: "customer service has been replaced by an obsession with sales; technicians are understaffed while tech support is poorly trained; and the company is hobbled by internal fragmentation." A widely read article penned by an anonymous call center employee working for Comcast appeared in November 2014 on Cracked. Titled "Five Nightmares You Live While Working For America's Worst Company," the article also claimed that Comcast is obsessed with sales, doesn't train its employees properly and concluded that "the system makes good customer service impossible." 该公司经常被媒体及其自己的工作人员批评, 因为其关于雇员关系的不那么正直的政策. 一个匿名康卡斯特电话中心雇员写的2012个reddit帖子, 渴望与公众分享他们的负面经历, 受到出版物包括赫芬顿邮报的关注. 一个由边缘发布的2014年调查系列涉及采访康卡斯特的150名雇员. 它试图审查为什么该公司已受到其客户, 媒体甚至自己工作人员的广泛批评. 该系列声称部分问题是内部的, 康卡斯特的工作人员忍受不合理的公司政策. 根据报告: 客户服务已被销售痴迷所取代; 技术人员人手不足, 技术支持不足; 公司因内部分裂而蹒跚. 2014年十一月, 一个为康卡斯特工作的匿名电话中心雇员写的一篇广泛阅读的文章出现在破裂. 标题为你 在 为 美 国 最 糟糕 的 公司 工作 时 生活 的 五 个 噩梦, 该文章还声称康卡斯特痴迷于销售, 并不正确地训练其雇员, 并得出结论, 该系统使客户服务不可能 In 1988, Apple sued Microsoft and Hewlett-Packard on the grounds that they infringed Apple's copyrighted GUI, citing (among other things) the use of rectangular, overlapping, and resizable windows. After four years, the case was decided against Apple, as were later appeals. Apple's actions were criticized by some in the software community, including the Free Software Foundation (FSF), who felt Apple was trying to monopolize on GUIs in general, and boycotted GNU software for the Macintosh platform for seven years. Im Jahr 1988 verklagte Apple Microsoft und Hewlett-Packard auf dem Grund, dass sie die urheberrechtlich geschützte Benutzeroberfläche von Apple verletzt haben, indem sie (unter anderem) die Verwendung von rechteckigen, Überschneidungen und skalierbare Fenstern zitiert. Nach vier Jahren wurde der Fall gegen Apple entschieden, wie später Appelle. Apple 's Aktionen wurden von einigen in der Software-Community kritisiert, darunter auch die Free Software Foundation (FSF), die fühlte, dass Apple versucht hat, auf GUIs im allgemeinen zu monopolisieren und GNU Software für die Macintosh-Plattform sieben Jahre lang zu boykottieren.