FORMATIONS MANAGEMENT
On ne naît pas manager, on le devient
Découvrez nos parcours de formation management pour mettre les équipes en énergie, passer au management différencié, en intégrant ou non le langage des couleurs, accompagner le changement et à renforcer la cohésion et la coopération en équipe.
FORMATION MANAGEMENT
Mettre son équipe en énergie
Un parcours de formation pour préparer les rencontres à enjeux avec son équipe, et optimiser ses chances de remporter une négociation.
FORMATIONS DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Réveiller sa créativité de manager
Un parcours de formation pour donner du relief à vos interventions, réunions de travail et faciliter la mise en énergie.
FORMATION MANAGEMENT
Fixer des objectifs
Un parcours de formation pour fixer et mettre en œuvre des objectifs pour atteindre les résultats fixés.
FORMATION MANAGEMENT
Le manager coach en couleurs
Un parcours de formation pour fixer et mettre en oeuvre des objectifs pour atteindre les résultats fixés.
FORMATION MANAGEMENT
Cohésion et coopération en équipe
Un parcours de formation pour renforcer la cohésion du collectif et jouer sur les complémentarités pour réussir en équipe.
FORMATION MANAGEMENT
L'art du feedback
Un parcours de formation pour manager en proximité en maniant habilement l'art du feedback auprès de ses collaborateurs.
FORMATION MANAGEMENT
L'art du feedback en couleurs
Un parcours de formation pour manager en proximité et en couleurs.
FORMATION MANAGEMENT
Prendre les bonnes décisions et les porter
Un parcours de formation pour garder le cap en prenant et en portant les décisions adaptées aux enjeux et à votre entreprise.
FORMATION MANAGEMENT
Développer le niveau d'autonomie de son collaborateur
Un parcours de formation pour comprendre les mécanismes de l'autonomie et adapter son management pour plus d'engagement et de performance.
FORMATION MANAGEMENT
Accompagner le changement
Un parcours de formation pour accompagner le changement au sein de son équipe, renforcer l'adhésion et la mobilisation des énergies.
FORMATION MANAGEMENT
Favoriser l'employabilité des collaborateurs
Un parcours de formation pour faciliter le développement des compétences des collaborateurs et faire de chaque collaborateur, un acteur de sa montée en compétences.
NOS OUTILS DE FORMATION
Vivez une expérience de formation différente
Notre plateforme d'apprentissage collaborative
Un outil ludique et simple d'utilisation, à utiliser en toute autonomie. Des outils digitaux du parcours de formation choisi en accès direct (e-learning, vidéos, podcasts, quiz..) et un reporting qualitatif et quantitatif en fin de parcours.
Le DISC
Comment fait-on les choses ? Réalisez votre questionnaire DISC et bénéficiez d'un debrief individuel pour mieux se connaître, mieux se comprendre et mieux communiquer.
Appréhendez l'outil grâce à notre e-learning dédié.
Les objectifs ? Découvrir l'impact de votre style comportemental, identifier le profil de vos interlocuteurs et gagner en qualité relationnelle.
Les moteurs à l'action
Pourquoi on fait les choses ?
Réalisez votre questionnaire Leviers motivationnels et bénéficiez d'un debrief individuel pour mieux se connaître, mieux se comprendre et mieux communiquer.
Appréhendez l'outil grâce à notre e-learning dédié.
Les objectifs ? Identifier ses sources de satisfaction personnelle et professionnelle, identifier le profil de vos interlocuteurs et adapter sa communication pour être plus convaincant.
V001 – 15062021
Nos autres domaines de formation
Recrutement
Nos parcours de formation « recrutement » vous aideront améliorer vos pratiques RH en intégrant ou non le langage des couleurs, en capitalisant sur le digital et à mieux appréhender l'évaluation par les compétences.
Parcourir les formations recrutement
Vente
Nos parcours de formation « vente » vous aideront à gagner en impact, favoriser les échanges gagnant-gagnant, négocier et engager sans réserve, et à vous organiser pour gagner en efficacité, en intégrant ou non les réseaux sociaux.
Développement personnel
Nos parcours de formation « développement personnel » vous aideront à gagner en confort au quotidien, tout en enclenchant des mécanismes de créativité, de fluidité de la communication et de gestion des priorités et du temps