Trouver les bons outils de recrutement pour votre entreprise
Les responsables RH disposent d'une large palette d'outils de recrutement. Les progrès technologiques permettent d'améliorer considérablement le processus de recrutement…
Stop aux processus de recrutement interminables ! De la recherche de candidat à l'intégration en passant par la gestion administrative, le logiciel de recrutement HRMAPS simplifie et structure les processus de recrutement aussi bien pour les recruteurs, que pour les administrateurs RH et les candidats.
Dans les PME comme dans les grandes entreprises, le processus de recrutement est une véritable contrainte. Le logiciel de recrutement HRMAPS vous permet d'avoir un processus clair, rationnel et traçable, de proposer une expérience candidat fluide et ainsi de mettre en place des campagnes performantes très simplement.
Adieu courriels et Excel, recrutez en un minimum de temps avec le logiciel de recrutement HRMAPS ! Face au volume de candidatures et de données à traiter, mettre en place des processus structurés permet de garder la main sur les embauches et ne pas vous perdre dans des tâches et des tonnes de données à traiter.
Le logiciel de recrutement HRMAPS permet de créer des processus d'embauche standardisés selon l'affectation professionnelle et l'entité et y associer les postes à pourvoir.
Vous pouvez mettre en place différents processus, définir des parcours candidat, choisir les collaborateurs à impliquer et gérer la temporalité des différentes étapes.
Centralisez la gestion de vos campagnes d'embauche sur un seul et même logiciel de recrutement et démocratisez les processus pour gagner du temps sur l'opérationnel et réduire les délais.
Publiez vos offres sans effort sur différents sites d'emploi depuis le logiciel de recrutement !
Les offres d'emploi gagnent en visibilité et la RH automatise ses processus chronophages relatifs à la diffusion.
Moins de perte de temps dans la publication des offres d'emploi sur différents sites ! Il suffit de créer les offres dans le logiciel de recrutement HRMAPS pour qu'elles soient automatiquement diffusées sur plusieurs sites d'emploi : page carrières, portail collaborateur pour mobilité interne, réseaux sociaux, différents agrégateurs et jobboards partenaires.
HRMAPS, 1er SIRH partenaire XTRAMILE, pour la multidiffusion des offres d'emploi à 360° auprès des candidats actifs et passifs. Il suffit de sélectionner, depuis le logiciel de recrutement HRMAPS, les agrégateurs et les jobboards selon la cible, la localisation et le secteur pour diffuser vos annonces sur une multitude de sites emploi (généralistes et spécialisés) en seulement quelques clics.
Les offres d'emploi, créées dans le logiciel de recrutement HRMAPS, sont automatiquement diffusées sur Talent.com, 3ème site d'emploi à l'échelle mondiale en termes de trafic et d'offres d'emploi ainsi que sur son vaste réseau de plus de 2000 partenaires.
API vers la page carrière : Facile à mettre en place, l'API permet de mettre en place des flux entre le logiciel de recrutement HRMAPS et la page carrière. Vos offres d'emploi publiées dans HRMAPS sont ainsi automatiquement publiées sur votre page carrière.
Fini le jonglage entre les différents supports de réception des candidatures, le nombre incalculable d'emails, les différents sites d'emploi, les fichiers Excel et les dossiers candidats éparpillés !
Face au volume de candidatures, le logiciel ATS HRMAPS mutualise les points d'entrée et centralise la réception de toutes les candidatures au même endroit.
Connecté à la page carrière, aux jobboards, et aux différents canaux d'entrée, le logiciel de recrutement HRMAPS collecte automatiquement toutes les candidatures reçues. Tous les CV sont stockés et organisés dans HRMAPS garantissant ainsi une facilité de gestion des CV et un gain de temps de traitement.
Gagnez du temps !
Diffusez vos offres plus largement et traitez les candidatures dans un seul outil RH
RH, recruteurs, managers… différents acteurs interviennent dans les processus de recrutement. Le logiciel ATS HRMAPS (Applicant Tracking System) permet de décloisonner l'information et de faire participer chaque partie prenante dans le processus de recrutement : évaluer les candidatures, échanger des commentaires et les prises de notes.
Le logiciel de recrutement HRMAPS simplifie les échanges entre les acteurs intervenants pour accélérer le processus et les prises de décision.
Votre marque employeur se forge dès le premier contact avec le candidat ! Maîtrisez, automatisez et personnalisez la communication avec les candidats !
Le logiciel de recrutement HRMAPS permet de standardiser et d'automatiser la communication récurrente avec les candidats.
Il suffit de paramétrer les modèles de messages types, dans le logiciel ATS, pour que les courriels automatisés parviennent aux candidats suivant les étapes du processus : Proposition d'entretien, mail d'acceptation ou de refus de candidature…
Gain de temps et d'efficacité ! Le traitement des réponses devient fluide et rapide, via le logiciel ATS, pour une meilleure organisation et un suivi des candidatures optimal.
Faites des parcours candidat une expérience optimale ! Les candidats n'ont plus à remplir de longs formulaires pour postuler, il leurs suffit de déposer leur CV et HRMAPS s'occupe du reste !
HRMAPS extrait les éléments contenus dans le CV (données candidats, compétences, parcours professionnel, expérience…) et rempli automatiquement la fiche candidat correspondante dans le logiciel de recrutement HRMAPS.
Plus la candidature est complexe et plus vous perdez de candidats ! Grâce à notre système de parsing des CV, les candidats n'ont plus à ressaisir, dans vos formulaires de candidatures, des éléments déjà mentionnés dans les CV. Vous créez ainsi l'expérience de candidature la plus simple possible et optimiser le taux de conversion de vos offres d'emploi.
Vous n'avez plus à éplucher les contenus des CV ni perdre du temps à évaluer des candidatures qui ne correspondent pas à vos critères de recherche. Le parsing de CV permet de reprendre toutes les données candidats dans le logiciel de recrutement HRMAPS. Il vous suffit d'utiliser le système de filtre dans le logiciel ATS pour trouver le profil que vous recherchez.
Ne perdez plus de temps dans le sourcing de CV, appliquez les filtres à la CVthèque en ligne et ressortez rapidement les profils qui correspondent aux critères de recherche.
Avec le logiciel de recrutement HRMAPS, conservez et centralisez tous les CV et retrouvez-les en quelques clics !
Erreur de sélection, sentiment de jalousie, d'injustice ou de favoritisme, … c'est à quoi ressemble un processus de mobilité interne flou et non structuré ! Dites oui à la transparence et à l'équité envers tous les salariés !
Pourvoir des postes en externe est un investissement à risque ! Recruter en « terrain connu » devient alors la clé pour sécuriser le process et diminuer les coûts d'engagement.
Une mobilité interne coûte entre 18 et 20% de moins qu'un engagement externe !
Avec le logiciel de recrutement HRMAPS, simplifiez la gestion et dynamisez la stratégie de mobilité interne :
Quel bonheur de se voir proposer un nouveau poste en interne ! Les employés ont des attentes vis-à-vis de leurs employeurs : renforcer leurs compétences et diversifier leurs expériences.
Boostez la mobilité interne avec le logiciel de recrutement HRMAPS et offrez des nouvelles opportunités aux collaborateurs. Un outil RH efficace pour mieux gérer vos talents et valoriser vos ressources internes.
Les collaborateurs formulent des souhaits de mobilité, accèdent aux offres et postulent en toute autonomie !
Que ce soit une mobilité verticale, une mobilité horizontale ou/et une mobilité géographique, c'est est un message fort de la marque employeur, un véritable levier pour séduire les candidats avides d'évolutions et de nouvelles opportunités internes. …
La nouvelle génération de collaborateurs n'hésite pas à mettre les voiles pour naviguer d'une entreprise à une autre. La mobilité interne devient un outil de rétention qui encourage les employés à surperformer pour évoluer et jouir des opportunités.
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Il est souvent difficile de calculer les congés payés que l'on retrouve sur le bulletin de paie. Entre congés pris,…
Le processus de recrutement dans une entreprise est souvent tortueux et coûteux. Le budget de recrutement moyen en France se…