L'activité partielle en 2020 : 4 régimes différents !
PaieSMIC
L'année 2020 ne restera pas une année « banale » en matière d'activité partielle. C'est ainsi que les gestionnaires ont appliqué pas moins de 4 régimes différents, en matière d'indemnités et d'allocation employeurs, sur une même année civile…
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L'activité partielle en 2020 : 4 régimes différents !
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Publié le 07/12/2020
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Régime numéro 1 : du 1er janvier au 29 février 2020
Indemnités horaires
Allocations employeurs
· Le salarié placé en activité partielle perçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, et dont la valeur correspond à 70% de sa rémunération brute servant d'assiette à l'indemnité de congés payés ;
· Lorsque le salarié suit une formation pendant la période d'activité partielle, l'indemnité horaire est portée à 100% de la rémunération nette.
Article R 5122-18 code du travail
L'allocation versée à l'employeur est déterminée de façon « forfaitaire » et en valeur taux horaire comme suit :
7,74 € pour les entreprises de 1 à 250 salariés ;
7,23 € pour les entreprises de plus de 250 salariés.
C'est à partir du 1er mars 2020, que les gestionnaires de paie ont commencé à appliquer le « ddispositif exceptionnel Covid 19 » selon les dispositions suivantes :
Indemnités horaires
Allocations employeurs
Le salarié placé en activité partielle perçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, et dont la valeur correspond à 70% de sa rémunération brute servant d'assiette à l'indemnité de congés payés ;
Lorsque le salarié suit une formation pendant la période d'activité partielle, perçoit la même indemnisation : 70 % de son salaire brut.
Articles R 5122-18 et suivants du code du travail
Les allocations ne sont ainsi plus déterminées de façon forfaitaire, mais correspondent à 70% de la rémunération horaire brute, dans la limite de 4,5 fois le smic horaire (soit 4,5 * 10,15€* 70%= 31,97 €).
Ce taux horaire ne peut être inférieur à 8,03 € (sauf lorsque l'activité partielle concerne les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation).
Articles R 5122-12, R 5122-18 et D 5122-13 code du travail
Régime social cumul indemnités horaires avec indemnités complémentaires versées par l'employeur :
De façon dérogatoire à l'article 11 de l'ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020 ;
Lorsque la somme de l'indemnité horaire légale d'activité partielle et de l'indemnité complémentaire versée par l'employeur est supérieure à 3,15 fois la valeur horaire du Smic ;
Alors la part versée au-delà de ce montant est assujettie aux contributions et cotisations sociales applicables aux revenus d'activité, dans la limite de la part complémentaire de l'indemnité versée au salarié.
Article 5 ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020, visant à modifier l'article 11 de l'ordonnance n°2020-346 du 27 mars 2020.
Pas de modification
Régime numéro 4 : du 1er juin au 31 décembre 2020
Indemnités horaires
Allocations employeurs
Pas de modification
Depuis le 1er juin 2020, l'allocation employeur fait l'objet d'une procédure de modulation comme suit :
Un taux « de droit commun » de 60% de la rémunération brute servant de base au calcul de l'indemnité horaire du salarié ;
Un taux « dérogatoire » de 70% pour les entreprises qui appartiennent aux secteurs identifiés* par décret.
Sont concernés les employeurs :
Qui exercent leur activité principale dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration, du sport, de la culture, du transport aérien et de l'évènementiel, particulièrement affectés par les conséquences économiques et financières de la propagation de l'épidémie de covid-19 au regard de la réduction de leur activité en raison notamment de leur dépendance à l'accueil du public ;
Des secteurs d'activité qui dépendent de ceux mentionnés au paragraphe précédent et qui ont subi une très forte baisse de chiffre d'affaires, (au moins 80 % durant la période comprise entre le 15 mars et le 15 mai 2020, diminution appréciée soit par rapport au CA constaté au cours de la même période de l'année précédente, soit s'ils le souhaitent, par rapport au CA mensuel moyen de l'année 2019 ramené sur 2 mois) ;
Relevant d'autres secteurs d'activité que ceux mentionnés aux alinéas précédents et qui exercent une activité qui implique l'accueil du public et qui est interrompue du fait de la propagation de l'épidémie de covid-19 (fermeture administrative), à l'exclusion des fermetures volontaires.
En l'état actuel des textes en vigueur, voici le régime qui pourrait entrer en vigueur le 1er janvier 2021 (rien ne prouve que cette entrée en vigueur ne soit pas repoussée dans quelques temps, compte tenu de l'application de l'état d'urgence jusqu'au 16 février 2021 inclus, suite à la publication de la loi du 14 novembre 2020…).
Ces dispositions ont été fixées par le décret n°2020-1316 et n°2020-1319 du 30 octobre 2020.
Indemnités horaires
Allocations employeurs
Le décret n°2020-1316 fixe le régime des indemnités horaires versées aux salariés, à compter du 1er janvier 2021 comme suit :
Une valeur correspondant à 60% de sa rémunération brute ;
La rémunération maximale prise en compte pour le calcul de l'indemnité horaire est égale à 4,5 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel de croissance ;
Pour les salariés qui bénéficient d'éléments de rémunération variables ou versés selon une périodicité non mensuelle, le salaire de référence servant au calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle tient compte de la moyenne des éléments de rémunération variables perçus au cours des 12 mois civils, ou sur la totalité des mois travaillés si le salarié a travaillé moins de 12 mois civils, précédant le 1er jour de placement en activité partielle de l'entreprise ;
L'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l'employeur.
Le décret n°2020-1319 fixe le régime des allocations versées aux employeurs, à compter du 1er janvier 2021 comme suit :
Un taux horaire fixé à 36% de la rémunération horaire brute de référence prise en compte pour le calcul des indemnités horaires ;
Dans la limite de 4,5 Smic horaire ;
Avec une valeur plancher de 7,23 € (peut être revue selon évolution du Smic horaire au 1er janvier 2021).
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