Comment bien débuter et donner le ton de l'animation d'un temps collectif à distance
Icebreakers, interactions…C'est la fête dans nos temps collectifs
Chers ami(e)s coachs, combien d'entre nous sont aussi à nos heures formatrice, facilitatrice, ou la même chose au masculin ? Nous sommes en effet nombreux à jongler entre nos activités de coaching individuel et collectif et d'autres types d'accompagnement : formation, facilitation, animation d'ateliers… Selon nos besoins, nous utilisons des outils de coaching ou des outils plus spécifiquement liés à la ludo pédagogie ou à l'accompagnement créatif ; et parmi ces outils, les Continuer la lecture de « Icebreakers : Le duo gagant »
Quel rôle les coachs peuvent-ils jouer pour faciliter l'orientation des collégiens, lycéens ou des étudiants ?
L'orientation des jeunes…Notre mission n'est-elle pas ?
1- De proposer aux jeunes de devenir acteurs de leur orientation en faisant des choix éclairés qui leur correspondent ?
Ça y est, pour les jeunes de terminales ou les étudiants qui souhaitent se réorienter, les dates 2024 de la plateforme Parcoursup sont connues. Cette grosse machine algorithmique, un peu mystérieuse, qui permet l'entrée dans les études supérieures, donne bien du fil à retordre aux adolescents et à leurs parents.
Comment éviter Continuer la lecture de « L'orientation des jeunes, quel rôle le coach peut-il jouer ? »
Créée par le docteur en psychologie, Taibi Kahler, cette méthode repose sur une idée clé : l'origine d'une mauvaise communication n'est pas tant basée sur le fond que sur la forme du message.
Qu'est-ce que la ProcessCom® ?
Pour préparer les astronautes à mieux travailler ensemble et créer des équipes homogènes, la NASA s'est penchée, dans les années 70, sur la ProcessCom®. Créée par le docteur en psychologie, Taibi Kahler, cette méthode repose sur une idée clé : l'origine d'une mauvaise communication n'est pas tant basée sur le fond que sur la forme du message. En d'autres termes : ce n'est pas le contenu lui-même qui est à l'origine de malentendus ou de conflits, Continuer la lecture de « La ProcessCom®, tout le monde en parle en entreprise »
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? La résilience est un phénomène psychologique.
Le gouvernement lance le programme, un jeune, un mentor.
Tout le monde n'a pas les mêmes chances, en fonction de son lieu de vie ou de son contexte socioculturel. Etre mentor est la Grande cause nationale 2023, au service de l'émancipation professionnelle de tous les jeunes de France, c'est croire au pouvoir du lien social et de la transmission pour aider les jeunes à dépasser les frontières géographiques, sociales, économiques ou encore culturelles qu'ils rencontrent. En France, chaque année, Continuer la lecture de « Un jeune, un mentor ? »
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? La résilience est un phénomène psychologique.
Évaluer les compétences, un job de coach?
Oui, si évaluer les compétences de son client a pour but de l'aider à mieux les développer. Cela nécessite de les mesurer et d'étudier si les objectifs préalablement fixés sont atteints pour mieux déterminer des objectifs d'évolution.
Être compétent dans son travail requiert un équilibre entre les compétences techniques et sectorielles (les savoir-faire) et les compétences comportementales (les savoir-être). Elles sont dépendantes de l'environnement de travail et liées à des performances attendues. On rajoute Continuer la lecture de « Évaluer les compétences de son client fait-il partie du métier de coach ? »
L'impact des 6 chapeaux de Bono sur la qualité de la réflexion
Cette méthode de réflexion basée sur "6 les chapeaux à penser" a été développée par Edward de Bono, Psychologue maltais (1933 – 2021) et est utilisée en coaching pour aider les individus ou les équipes à changer de perspective, réfléchir de manière plus efficace et à prendre des décisions plus éclairées. Elle permet aussi aux coachés de découvrir chez eux des capacités inattendues.
Descriptif de la méthode
La Continuer la lecture de « Comment utiliser les "Chapeaux de Bono" dans sa pratique coaching »
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? La résilience est un phénomène psychologique.
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qu'est ce que la résilience ?
La résilience est un phénomène psychologique qui consiste, pour un individu affecté par un traumatisme (situations difficiles ou stressantes), à prendre acte de l'événement traumatique et à s'adapter en surmontant les obstacles pour mieux récupérer et rebondir. L'individu pourra ainsi se reconstruire d'une façon socialement acceptable pour lui ou pour les autres.
Par ailleurs, des recherches montrent que Continuer la lecture de « La résilience et neurosciences, quel rapport ? »
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? La résilience est un phénomène psychologique.
La Vision d'Entreprise : plus qu'un simple objectif
Une vision d'entreprise bien définie sert de guide stratégique à l'entreprise. Elle aide à prendre des décisions cohérentes sur le moyen et le long terme. Les dirigeants peuvent ainsi évaluer chaque opportunité et chaque choix en fonction de leur contribution potentielle à la réalisation de la vision d'entreprise.
Une vision ne se limite pas à avoir des objectifs commerciaux et financiers. Elle va bien au-delà et doit tendre à une visée Continuer la lecture de « La vision d'entreprise : Plus qu'un simple objectif »
La résilience fait partie des mots « à la mode ». Mais de quoi parle-t-on exactement ? La résilience est un phénomène psychologique.
Ma boite à outils de coach
Quand on pense coaching, on pense assez automatiquement au développement et/ou à la transformation des coachés…mais qu'en est-t-il des coachs et de leur propre développement professionnel ?
Alors, en tant que coach, de quoi disposons-nous dans notre boite à outils pour optimiser notre pratique ?
A priori, notre boite à outils comporte au moins 2 compartiments :
Un classique de l'animation de groupe
Le portrait chinois est un grand classique de l'animation de groupe qui existe depuis des siècles. Il ne viendrait pas de Chine mais l'adjectif chinois viendrait plutôt de la relative complexité du jeu.
Il permet à chacun de se présenter de façon ludique et imaginative. Vous pourrez le décliner en fonction des besoins du groupe. C'est une activité idéale pour démarrer un coaching d'équipe ou collectif, développer la cohésion et la créativité.
Malgré sa Continuer la lecture de « Le portrait chinois »