FRANCE
*une croissance bénéfique à tous
**Rendre à la société
Nous avons une culture riche, reposant sur une combinaison unique de nos racines japonaises et de notre héritage européen. Nous appliquons le principe du Gemba qui place les consommateurs, les clients et les collaborateurs sur le terrain, « là où tout se passe », et nous utilisons notre expérience pour nous conduire au succès et atteindre nos résultats.
Chacun de nos 3 400 collaborateurs est unique, mais nous partageons tous, en tant que « One Suntory », la même raison d'être : créer des moments de plaisir qui donnent de l'éclat au quotidien, en toute conscience de la nature.
Nous sommes toujours prêts à relever le prochain défi, à nous améliorer et, comme l'eau, à nous adapter rapidement à toutes les circonstances. Nous sommes inspirés par l'esprit de nos fondateurs.
S'il y a une phrase qui représente bien la culture du groupe, c'est « sérieux sans se prendre au sérieux ! »
Le goût du challenge et le sens du résultat animent chacun d'entre nous et l'esprit d'équipe et la bienveillance nous permettent de donner le meilleur de nous-même !
Nicolas Sourisse – Contrôleur de Gestion,
Suntory Beverage & Food France
J'ai eu envie de rejoindre Suntory Beverage & Food France pour participer au développement de marques emblématiques (Oasis, Orangina, Pulco, Schweppes,…) qui se réinventent au quotidien pour créer une société plus juste et responsable.
Florie Vigneron – Brand Manager,
Suntory Beverage & Food France
Travailler chez Suntory Beverage & Food France, c'est vibrer au quotidien pour des marques fortes et connues de tous.
Oasis, Schweppes, Orangina… quel bonheur de travailler sur des marques ayant de telles personnalités !
Intégrer SBFF, c'est travailler sur des marques avec un vrai ancrage local, au sein d'un groupe à dimension internationale.
Louise Brebion – Responsable RSE,
Suntory Beverage & Food France
Vous souhaitez rejoindre une équipe motivée, qui a soif de succès et qui est bien accompagnée pour obtenir d'excellents résultats ? Chez Suntory, l'esprit de la conquête est ancré dans notre culture, qui nous pousse à nous fixer des objectifs ambitieux. Coté exécution, nos équipes reçoivent la formation et les compétences dont elles ont besoin pour briller. Pour améliorer notre performance, nous appliquons les principes du Gemba, qui place les consommateurs, les clients et les collaborateurs, sur le terrain, « là où tout se passe ». C'est cela aussi qui fait de Suntory un lieu de travail enrichissant et épanouissant.
Nous ne sommes pas du genre à nous lancer des défis faciles ! Ainsi nous avons choisi de bâtir une véritable politique sociale pour Suntory Beverage & Food France. Nous avons mis en place plus de 60 mesures destinées à améliorer l'égalité professionnelle (politiques de recrutement et de gestion de carrière non discriminatoires, stricte égalité salariale entre femmes et hommes et accès à la formation égal pour toutes et tous), mais aussi à sensibiliser les managers sur la préservation de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et sur le droit à la déconnexion ou encore la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine pour les collaborateurs dont l'activité le permet.
Inspirée de la philosophie de nos fondateurs, notre mission est de créer une entreprise où chacun se sent apprécié, intégré, respecté et accompagné pour réussir. Nous reconnaissons, comme de nombreuses organisations, qu'il reste du travail à faire pour concrétiser la vision d'une société véritablement diversifiée et inclusive. Nous nous engageons à corriger les biais et les déséquilibres au sein de nos équipes, à identifier et éliminer les préjugés et les pratiques inéquitables et, surtout, à écouter nos salariés, entre autres lors de notre groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
Toujours dans une volonté de maintenir l'engagement de nos équipes, nous sommes convaincus que trouver le bon équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle est essentiel.
Dans ce contexte qui a vu apparaître de nouvelles façons de travailler, mais aussi en lien avec la nouvelle politique du groupe "People & Culture", nous avons mis en place de nouvelles initiatives destinées à donner plus de flexibilité, comme le télétravail, ou encore la mise en place de créneaux sans réunion.
Pour Suntory Beverage & Food France, prendre en compte la parentalité est aussi une des clés pour assurer l'égalité professionnelle et renforcer l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle des collaborateurs. Nous avons ainsi adopté plusieurs dispositions dont par exemple des processus d'accompagnement au retour de congé maternité, des congés paternité de 25 jours et la possibilité de reprendre une activité à temps partiel lors de l'arrivée d'un enfant en transformant le 13ème mois en congés payés.
Nos collaborateurs sont passionnés par le développement durable et par la possibilité de contribuer à une société plus responsable. C'est pourquoi Suntory Beverage Food & France leur a proposé de choisir trois associations auprès desquelles elle s'est engagée : le Secours populaire, Planète urgence et Ishpingo.
Nos équipes peuvent bénéficier d'une journée de bénévolat par an sur leur temps de travail financée par l'entreprise. Suntory Beverage & Food France ouvre aussi la possibilité de faire du mécénat de compétences et organise plusieurs fois par an sur chacun de ses sites des collectes (alimentaires, jouets, fournitures scolaires…) au profit de ces associations.
Chaque collaborateur peut aussi soutenir financièrement l'association de son choix, sur une base volontaire, grâce à l'arrondi sur salaire, Suntory Beverage & Food France s'engageant à doubler le montant de chaque don.
Chez Suntory, nous nous sentons profondément concernés par la santé de notre planète et par le bien-être de ceux qui l'habitent. Nous souhaitons contribuer au changement positif au sein de la société dans laquelle nous évoluons. Nos initiatives et programmes locaux permettent à nos collaborateurs de se joindre au travail d'associations, de partenaires et d'autres organisations locales, en vue d'améliorer leur environnement et d'enrichir la vie dans les communautés. Nos salariés peuvent également bénéficier chaque année d'une journée offerte de volontariat dédiée à la réalisation d'une action de bénévolat au service d'une cause qui leur tient à cœur.
**Rendre à la société
Chez Suntory Beverage & Food France, nous pensons que l'une des clés de la performance, c'est d'avoir des collaborateurs épanouis et engagés pour leur entreprise.
L'un des pré-requis essentiel à cet épanouissement est de se sentir traité équitablement quels que soient son identité ou son mode de vie.
Ainsi l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre entreprise en fait pleinement partie. Tous les ans, nous mesurons notre indicateur parité femme/homme, mis en place par le gouvernement, pour nos deux entités Orangina Schweppes France (OSF) et Orangina Suntory France Production (OSFP).
Pour l'année 2023 nous atteignons les scores respectifs de 95/100 (+9 vs 2022) et 88/100 (+4 vs 2022). Ces résultats s'expliquent pour OSF par un écart de rémunération constaté actuellement au bénéfice des femmes, et sur OSFP par une plus faible représentativité des femmes dans les plus hautes rémunérations dans nos usines.
Nous sommes heureux de constater une belle progression de ces indicateurs qu'il s'agisse des équipes de nos sièges Orangina Schweppes France (OSF) ou de nos usines Orangina Suntory France Production (OSFP).
Si nous sommes heureux que nos démarches pour améliorer nos scores 2022 aient porté leurs fruits, nous savons que cet équilibre doit être maintenu et amélioré par des actions significatives et continues permettant de tendre vers la parité parfaite.
Nous le ferons dans l'écoute et le dialogue, avec l'envie de développer les parcours de chacun.e et de répondre à leurs souhaits, main dans la main avec nos partenaires sociaux.
Points obtenus 2023 Orangina Suntory France Production
Points obtenus 2023 Orangina Schweppes France
1- écart de rémunération (%)
38
35
2- écarts d'augmentations individuelles (points de %)
20
20
3- écarts de promotions (points de %)
15
15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
0
10
INDEX (sur 100 points)
88
95
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