En France, l'endométriose empoisonne la vie personnelle et professionnelle de près de 2,5 millions de femmes. Ses symptômes ne disparaissent malheureusement pas à la porte des entreprises et peuvent être à l'origine d'un fort absentéisme et d'arrêts de travail répétés qui fragilisent l'employabilité des femmes concernées. Quelles sont les solutions pour concilier au mieux endométriose et activité professionnelle ? Et quels sont les recours juridiques en cas d'abus de la part des employeurs ? Réponses de Yasmine Candau, présidente de l'association EndoFrance et de Zaïna Abdool Raman, directrice juridique chez Conseil CE.
Rappel : qu'est-ce que l'endométriose ?
L'endométriose est une maladie gynécologique qui concerne généralement les femmes en âge de procréer, mais peut également affecter les adolescentes et les femmes ménopausées. Elle se caractérise par la présence de cellules semblables à celles de l'endomètre en dehors de la cavité utérine. « L'endomètre désigne la muqueuse qui tapisse la cavité utérine, rappelle Yasmine Candau. Cette muqueuse gonfle chaque mois sous l'influence hormonale pour se préparer à accueillir un embryon. Et en l'absence de fécondation, elle se détache de la paroi utérine et forme ce que l'on appelle les règles. »
On parle donc d'endométriose lorsque l'on retrouve des cellules endométriales à l'extérieur de l'utérus, le plus souvent dans la région pelvienne. « Les cellules peuvent se greffer au niveau des ovaires, des trompes de Fallope, du péritoine (la membrane qui recouvre les organes dans la cavité abdominale), mais aussi au niveau du côlon, de la vessie, des intestins… et elles peuvent même remonter jusqu'au diaphragme (endométriose diaphragmatique) », indique la présidente d'EndoFrance.
La particularité de ces cellules ? À chaque fin de cycle, elles se comportent comme si elles se trouvaient dans la cavité utérine et se mettent à saigner sous l'influence hormonale.
En saignant cycle après cycle, ces cellules peuvent être à l'origine de kystes, de nodules, d'adhérences… et déclencher un climat extrêmement inflammatoire, donc très douloureux dans près de 70 % des cas, explique Yasmine Candau.
Comment les symptômes de l'endométriose impactent-ils la vie professionnelle des patientes ?
Selon l'enquête EndoVie, publiée en 2020 par IPSOS, Gédéon Richter et EndoFrance, plus d'un tiers des femmes sondées estime que leur endométriose pourrait avoir des conséquences négatives sur leurs perspectives d'évolution professionnelle. Dans le détail :
- 65 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose impacte négativement leur bien-être au travail ;
- 62 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose impacte leurs capacités physiques et intellectuelles ;
- 62 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose entrave leur lever le matin – donc leur motivation et leur fatigue ;
- 60 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose affecte leur capacité de concentration ;
- 58 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose augmente leur niveau de stress ;
- et 56 % des femmes sondées indiquent que l'endométriose les démotive au travail.
Dans certains cas, les femmes concernées ne sont plus du tout en mesure d'exercer leur métier, surtout si celui-ci nécessite de réaliser régulièrement un effort physique ou d'être au contact régulier de client(e)s.
Douleurs, fatigue, difficultés de concentration…
L'endométriose est une maladie hétérogène qui se décline sous plusieurs formes, souligne Yasmine Candau :
- l'endométrite superficielle (aussi dite péritonéale), localisée principalement dans le péritoine pelvien ;
- l'endométriose profonde (aussi dite sous-péritonéale), localisée au niveau de la vessie, du rectum, etc. ;
- l'endométriome (ou kyste ovarien), localisée dans les ovaires ;
- et l'adénomyose, une endométriose interne à l'utérus qui suppose que les cellules de l'endomètre s'infiltrent à l'intérieur du muscle utérin lui-même.
Le tableau clinique et l'intensité des symptômes sont donc très variables. « Dans 70 % des cas, ce sont les douleurs intenses qui handicapent les femmes (douleurs pelviennes, lombaires, etc.), prévient Yasmine Candau. Les autres manifestations susceptibles d'impacter leur capacité physique, leur concentration et leur productivité au quotidien sont :
- des saignements anormaux ;
- des nausées et des vomissements ;
- la survenue de malaises ;
- une sensation de lourdeur dans le ventre ;
- des troubles urinaires (présence de sang dans les urines, sensation de brûlures au moment d'uriner, incontinence, etc.) ;
- des troubles digestifs (alternance d'épisodes de diarrhée et de constipation) ;
- une fatigue chronique à l'origine d'un manque de concentration et de pauses fréquentes ;
- une irritabilité et l'installation progressive de symptômes dépressifs ;
- etc.
L'absentéisme et les arrêts de travail répétés sont impossibles à anticiper et peuvent être compliqués à gérer pour les employeurs. Mais les femmes ne maîtrisent pas la survenue de leur symptômes !, insiste Yasmine Candau.
Et ce d'autant moins que la maladie peut évoluer dans le temps : rester silencieuse pendant quelques années puis s'imposer brutalement aux femmes, ou, au contraire, être très handicapante pendant un moment, puis s'atténuer. Aussi, certaines femmes réussiront à travailler en dépit des crises, mais d'autres seront incapables de se déplacer jusqu'à leur lieu de travail. Elles manqueront inévitablement des réunions, des voyages d'affaires ou d'autres engagements professionnels, ce qui peut affecter la stabilité de leur emploi et restreindre leur évolution professionnelle.
Témoignage en vidéo : « Endométriose : des douleurs insupportables ! »
Les patientes sont-elles tenues d'informer leur employeur ? Ce dernier peut-il exiger des justificatifs médicaux ?
« Les salariées n'ont aucune obligation de parler de leur état de santé à leur employeur, répond Zaïna Abdool Raman. Et, quelle qu'en soit la raison, un employeur ne peut jamais demander la cause d'un arrêt maladie. Il revient aux salariées seules de décider de ce qu'elles souhaitent dire ou taire !
Par ailleurs, l'employeur ne peut pas obliger la salariée à lui transmettre les éléments afférents à son état de santé. Comme le rappelle la CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés) : "En temps normal lorsqu'un salarié / agent est malade, il ne doit communiquer à son employeur que l'éventuel arrêt maladie dont il pourrait bénéficier, sans aucune autre précision sur son état de santé ou la nature de sa pathologie" ».
Il s'agit donc d'un choix personnel : les femmes doivent se sentir libres et sereines à l'idée d'informer leurs collègues de confiance, leur employeur ou toute personne des ressources humaines. « Et quelle que soit la situation, on conseille toujours d'informer son / sa médecin du travail, qui pourra veiller à la bonne adéquation entre la capacité physique de l'employée et ses missions », recommande Yasmine Candau. Pour rappel, ces professionnel(le)s de santé sont soumis (es) au secret médical et ne peuvent communiquer aucune information sur l'état de santé de leurs patientes, à moins qu'elles ne l'y autorisent.
Parler – ou non – de sa maladie : quel impact au travail ?
Selon l'enquête Endotravail, publiée en novembre 2020, plus de la moitié des répondantes (64 %) a parlé de son endométriose à sa direction (supérieurs hiérarchiques ou ressources humaines), le plus souvent après une absence prolongée ou des arrêts fréquents, note la présidente d'EndoFrance. Et de préciser : « La direction se montre compréhensive dans 25 % des cas en proposant des aménagements de poste ou d'horaires. Mais dans 12 % des cas, elle réagit négativement en tenant des propos intrusifs ou malveillants et en adoptant des comportements relevant du harcèlement ou de la "mise au placard". 8 % des femmes affirment même que leur direction a pris des décisions affectant négativement leur poste, comme :
- la modification de missions et de responsabilités,
- le report d'une promotion,
- le non-renouvellement d'un contrat,
- voire le licenciement.
Endométriose : pourquoi de plus en plus de femmes sont concernées ?
Est-ce que l'endométriose est reconnue par la Sécurité sociale et la MDPH ?
L'endométriose tend à être de plus en plus reconnue et peut effectivement être reconnue par l'Assurance maladie comme une affection de longue durée (ALD) hors-liste (ALD 31) et par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Toutefois sa reconnaissance peut varier en fonction des situations individuelles et de l'intensité des symptômes.
Demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Il est tout à fait possible de demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour pouvoir bénéficier d'un emploi du temps adapté et d'aménagements de poste, indique Yasmine Candau. La demande doit être déposée à la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) et appuyée par un dossier médical rempli par le médecin traitant. Selon le contenu dudit dossier, la MDPH définit un taux d'incapacité et accorde – ou non – une RQTHprovisoire d'un à cinq ans.
« Pour info, les entreprises ont l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, précise la présidente d'EndoFrance, et elles ne peuvent pas exiger de connaître le motif d'une RQTH au moment de l'embauche. Par ailleurs, si la salariée obtient une RQTH après son embauche, l'entreprise doit trouver un moyen de la maintenir en emploi. » Selon l'experte, il n'y a donc aucun intérêt à ne pas signaler une RQTH à son employeur.
Faire une demande de reconnaissance d'affection de longue durée (ALD)
L'endométriose n'est toujours pas inscrite sur la liste des affections ouvrant droit à une ALD 30. « Certaines formes d'endométriose peuvent cependant être reconnues comme des affections longue durée hors liste (ALD 31) », précise Yasmine Candau.
Et d'expliquer : « Pour en bénéficier, les patientes doivent constituer un dossier avec l'aide de leur médecin traitant. Ce dernier retrace leur parcours (soins, traitements, opérations, etc.) et témoigne de leurs symptômes en précisant la mention "affection longue durée hors-liste". Il est ensuite soumis à la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de votre département qui vous informera de sa décision sous 3 à 4 mois ». Selon la Caisse nationale de l'assurance maladie (CNAM), environ 60 % des demandes d'ALD obtiennent un avis favorable, précise EndoFrance.
À noter : l'ALD ne couvre que les actes pris en charge par la Sécurité sociale et les tarifs conventionnés. Autrement dit, elle ne permet pas d'obtenir le remboursement des soins de médecines alternatives ou les dépassements d'honoraires des médecins ou des chirurgies.
Quels sont les dispositifs qui permettent de concilier endométriose et emploi ?
Heureusement, certaines alternatives permettent aux femmes concernées de conserver leur vie professionnelle relativement intacte. On fait le point.
Les arrêts maladie
« Dans un premier temps, les salariées peuvent bénéficier d'arrêts maladie classiques, indique Zaïna Abdool Raman. Mais ces arrêts ne sont pas tout à fait adaptés à la situation, étant donné que les douleurs sont très intenses, imprévisibles et parfois foudroyantes mais fugaces.
Par ailleurs, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, la salariée bénéficiera d'une indemnisation au bout de trois jours du côté de la Sécurité sociale (article R323-1 du Code de la sécurité sociale) et de sept jours du côté de l'employeur (article D1226-3 du Code du travail). »
Le mi-temps thérapeutique
Il est aussi possible de bénéficier d'un mi-temps thérapeutique, dont la prescription incombe au médecin traitant. « Mais ce dispositif est généralement utilisé comme une période de transition pour laisser le temps aux salarié(e) s de se réadapter progressivement à leur poste.
Le mi)temps thérapeutique est donc plutôt adapté après une chirurgie, par exemple, indique Yasmine Candau, et peut être accordé et renouvelé par période d'un à trois mois, dans la limite d'un an. Toutefois l'employeur doit donner son accord pour son établissement et son renouvellement. Il devra aussi verser le salaire habituel pour les périodes travaillées (article L323-3 du Code de la sécurité sociale)
Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2020, le mi-temps thérapeutique peut être mis en place dès l'apparition du problème de santé et ne doit pas forcément être précédé d'un arrêt de travail à temps complet.
Se faire accompagner par la médecine du travail
« Les salariées concernées peuvent demander un rendez-vous auprès du / de la médecin du travail, qui est chargé(e) d'envisager des solutions de poste plus confortables pour la salariée (article L4624-3 du Code du travail). En effet, il / elle peut proposer par écrit des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail : établir des horaires et des jours de télétravail plus flexibles, changer de siège au bureau, éviter le port de charges lourdes, réduire le contact avec la clientèle, établir des pauses plus fréquentes, etc. », explique Zaïna Abdool Raman.
Sensibiliser les employeurs pour mettre en place des mesures supplémentaires
« Il est essentiel de sensibiliser les managers et les ressources humaines à l'endométriose, pour qu'ils puissent mettre en place une véritable politique d'accompagnement des salariées atteintes d'endométriose, insiste la responsable juridique. En effet, au-delà des moyens légaux, le recours au télétravail, l'aménagement des horaires ou simplement le fait, en cas de crise, de pouvoir organiser son temps de travail et sa charge de travail favorise le maintien dans l'emploi de ces salariés. »
Si l'endométriose peut être complexe à gérer, la crainte des salariées d'être évincées, placardisées ou de se voir menacer d'un licenciement mérite une attention particulière et une politique de sensibilisation de toute l'entreprise.
Et l'experte de souligner : « Certaines entreprises ont récemment mis en place des congés menstruels de leur plein gré pour que ce sujet ne soit plus un tabou. En avril 2023, le groupe Carrefour a même mis en place un mois de congé pour les salariées en proie à une endométriose. Une opportunité dont il ne faut pas hésiter à se saisir ! ».
Enfin, Zaïna Abdool Raman lance une piste de réflexion : « un élément de négociation qui pourrait être envisagé serait la suppression, par voie conventionnelle, du délai de carence pour les salariées. En effet, la plupart des arrêts de travail liés à l'endométriose ne durent que quelques jours, et hors le cas de l'ALD 31, sauf accords plus favorables, les salariées sont soumises à un délai de carence de sept jours côté employeur et trois jours côté Sécurité sociale. Les conventions collectives pourraient prévoir que les salariées qui bénéficient d'un arrêt de travail n'auront aucun délai de carence et que l'indemnisation de l'employeur court à compter du premier jour de l'arrêt maladie ».
Refus d'aménagements de poste, « mise au placard », licenciement… Quels recours juridiques pour les femmes concernées ?
A-t-on un recours juridique si l'employeur refuse de mettre en place des aménagements de poste ?
« Si les salariées peuvent proposer à leur employeur ou leur aménagement du poste de travail, celui-ci n'a malheureusement aucune obligation d'accepter. Toutefois, les salariées peuvent se tourner vers la médecine du travail. Dans ce cadre, les préconisations d'aménagement s'imposent à l'employeur au titre de son obligation de sécurité, répond Zaïna Abdool Raman. Et si les aménagements ne sont pas possibles, il revient à l'employeur de se rapprocher de la médecine du travail pour lui transmettre les éléments qui s'opposent à ses préconisations. »
« Mise au placard » et absence de promotion : a-t-on un recours juridique ?
« Absolument ! L'article L1132-1 du Code du travail prévoit qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement et qu'aucun salarié ne peut être sanctionné licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire fondée sur son état de santé, insiste l'experte.
Si une salariée estime être victime d'une mise au placard ou d'une injustice professionnelle, elle peut saisir les juges pour discrimination. Elle devra présenter des éléments de faits laissant supposer l'existence d'une telle discrimination et il incombera à l'employeur d'apporter la preuve que ses décisions ne sont pas fondées sur des éléments discriminatoires mais sur des éléments objectifs (article L1134-1 du Code du travail).
Par ailleurs, rappelons que la placardisation d'une salariée peut être reconnue comme du harcèlement moral (Cassation, 29 juin 2005, n° 03.44.055). De même, le fait pour un employeur de ne pas respecter les prescriptions du médecin du travail peut être également constitutif d'un harcèlement moral (Cassation, 4 novembre 2020, n° 19.11.626). »
Que faire en cas de licenciement abusif ?
« En cas d'endométriose, deux motifs de licenciement pourraient être envisagés à mon sens :
- Le licenciement pour « inaptitude ». Dans le cas où l'employeur s'oppose de manière fondée aux préconisations du médecin du travail, celui-ci peut reconnaître une inaptitude au poste de la salariée. Par principe (article L1226-2 du Code du travail), l'employeur doit alors chercher un poste de reclassement. Mais si un tel poste n'existe pas, une impossibilité de reclassement peut être prononcée et il peut demander un licenciement pour inaptitude.
- Le licenciement pour absence maladie. Une salariée peut être licenciée en cas d'absence prolongée ou en cas d'absence répétées perturbant le fonctionnement de l'entreprise. L'employeur doit par ailleurs apporter la preuve qu'il a dû remplacer de manière définitive le salarié sans pouvoir recourir à des salariés externes de manière temporaire.
L'employeur doit donc, en tout état de cause, justifier d'une cause réelle et sérieuse de licenciement. En cas d'absence de cause réelle et sérieuse, la salariée pourrait saisir les prud'hommes afin de contester son licenciement qui serait discriminatoire puisque basé sur son état de santé, conclut Zaïna Abdool Raman.
Au Téléthon 2023, des animations vont prendre place partout y compris sur Twitch et en Antarctique
GILLES GUSTINE / AFP
Le Téléthon 2023 se déroulera aussi à l'étranger et notamment en Antarctique.
TELETHON – Rien n'arrête l'arrête, pas même la glace du cercle polaire. Le Téléthon se déroule du 8 au 9 décembre partout dans l'Hexagone, les outre-mer, même les plus lointains. Le parrain de cette 37e édition est le chanteur Vianney, qui sera en direct sur les antennes de France Télévisions à différentes occasions. Tout comme Sophie Davant, Cyril Féraud, Nagui et de nombreux autres animatrices et animateurs du service public (tous bénévoles) seront éparpillés sur tout le territoire. La chaîne retransmettra ainsi, désormais une semaine avant Miss France, une multitude d'animations organisées un peu partout dans en France y compris à l'autre bout du globe.
Il y en aura notamment une en Antarctique. Sur son site internet, le Téléthon annonce en effet la tenue d'un « match de rugby et d'une chasse au trésor sur la banquise, en Antarctique ». Ces évènements sont organisés à la base Dumont d'Urville, dans la station polaire française située sur l'île des Pétrels, en terre Adélie, dans l'archipel de Pointe Géologie où vivent une petite trentaine de personnes l'hiver.
D'autres évènements sont également organisés ailleurs dans le monde : un rallye de cuisine à Kyoto, une randonnée sur la Grande Muraille de Chine à Pékin, ou une course d'aviron à Londres, pour ceux qui ne craignent pas la température de la Tamise un 9 décembre.
En effet, depuis 10 ans, le Téléthon se veut aussi être un évènement mondial. Ces évènements hors de France ont d'ailleurs leur propre marraine ; il s'agit cette année d'Elisa Akpa, joueuse internationale de rugby à XIII.
Le Téléthon Gaming de retour en 2023
Et cette année encore, les animations « réelles » se feront en parallèle d'évènements virtuels. Le Téléthon Gaming dure même un peu plus longtemps que sa version télévisée, puisque c'est pour 50 heures de gaming non-stop que vont s'élancer streamers, youtubeurs, tiktokeurs, instagrameurs et personnalités du e-sport le 8 décembre à partir de 18h. Le tout retransmis en direct depuis l'Insep, et bien évidemment, au profit du Téléthon 2023.
L'évènement sera diffusé en direct sur les chaînes Twitch de l'AFM-Téléthon et de France Télévisions ; c'est Jules Thiébaut, co-animateur de la matinale de la radio Mouv', qui sera aux manettes. Le Téléthon Gaming aura également droit à une vitrine à la télévision en direct sur France 2 entre 0h30 et 2h dans la nuit du vendredi 8 au samedi 9 décembre. Ce sera alors Samuel Étienne, animateur de France Télévisions et star de Twitch qui tiendra les rênes.
Au programme pour les gamers et les spectateurs : des tournois, des jeux, mais aussi des échanges et des rencontres.
Le Téléthon Gaming et le Téléthon, partagent le même objectif : récolter un maximum de dons au profit de la recherche et de l'aide aux malades. En 2022, l'évènement avait récolté 90 839 067 euros, plus haut niveau depuis 2016. Le record de dons date de 2006 avec un compteur à 106 696 532 millions d'euros.
Pour faire un don au Téléthon, vous pourrez le faire par téléphone au 36 37 à partir de 19 h ce vendredi 8 décembre, par SMS en envoyant « DON » au 92007, sur le site internet de l'AFM Téléthon, ou directement sur le lieu d'une animation de ce week-end spécial.
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Le fils de Joe Biden, Hunter, « impliqué dans un stratagème », inculpé pour fraude fiscale
MANDEL NGAN / AFP
Le fils de Joe Biden, Hunter, inculpé pour fraude fiscale
(Photo de Hunter Biden prise en avril 2022)
ÉTATS-UNIS – Voilà qui doit faire exulter Donald Trump et son clan. Le fils du président américain Joe Biden, Hunter Biden, a été inculpé jeudi 7 décembre une deuxième fois au niveau fédéral, cette fois pour fraude fiscale, selon un document judiciaire.
Hunter Biden, 53 ans, « a été impliqué dans un stratagème pour ne pas payer au moins 1,4 million de dollars lors de ses déclarations d'impôts fédéraux » dus pour la période allant de 2016 à 2019, selon le procureur spécial chargé de l'enquête.
Il « a dépensé des millions de dollars dans un style de vie extravagant au lieu de payer ses impôts », poursuit le document, qui détaille neuf chefs d'accusation, allant de la fraude fiscale aux fausses déclarations.
L'ancien avocat et hommes d'affaires a dépensé son argent pour financer sa consommation de drogues, s'offrir la compagnie « d'escorts », des voitures et vêtements de luxe, selon l'acte d'accusation.
Cette nouvelle inculpation signifie que le fils du président, déjà poursuivi pour détention illégale d'arme, pourrait être jugé deux fois l'an prochain, pendant que son père tente de se faire réélire à la Maison Blanche.
Ces nouvelles poursuites étaient attendues depuis que l'accord de plaider coupable passé par Hunter Biden avec le procureur David Weiss, capable de lui éviter la prison et un procès gênant, a été annulé cet été.
L'accord couvrait à la fois les accusations de fraude fiscale et celles d'acquisition illégale d'arme à feu. Mais il a été retiré à la suite de doutes émis en juillet par une juge sur sa validité.
Des déboires judiciaires suivis de très près par le parti républicain
À la suite de ce rebondissement, Hunter Biden a formellement été inculpé en septembre, pour avoir menti en remplissant des formulaires pour l'acquisition d'une arme à feu en 2018 dans lesquels il niait son addiction à la drogue.
Selon la presse américaine, Hunter Biden encourt 17 ans de prison dans ce volet de fraude fiscale. Il risque déjà 25 ans d'emprisonnement à cause de sa détention illégale d'arme.
Aux États-Unis, les déboires judiciaires du fils Biden sont suivis de très près par le parti républicain, qui les utilise contre son père pour accuser l'ensemble de la famille de corruption.
Les républicains reprochent notamment à la justice d'enterrer les procédures visant Hunter Biden.
Les conservateurs, qui contrôlent la Chambre des représentants, ont aussi entamé en septembre une procédure d'enquête en destitution contre le président démocrate, motivée par les affaires controversées de son fils à l'étranger.
Ils reprochent à Hunter Biden d'avoir fait des affaires douteuses en Ukraine et en Chine en capitalisant sur les réseaux et le nom de son père.
Mais ils vont encore plus loin en attribuant à une volonté de protéger le groupe gazier ukrainien où siégeait Hunter Biden les pressions exercées sur Kiev par son père, en tant que vice-président de Barack Obama, pour obtenir en 2016 le limogeage du procureur général ukrainien Viktor Chokine.
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pour Ariane Labed, le mouvement #MeToo n'est « pas encore arrivé » en France
JIM BENNETT / Getty Images via AFP
Depardieu en Corée du Nord : pour l'actrice Ariane Labed, le mouvement #MeToo n'est « pas encore arrivé » en France (Photo d'Ariane Labed en janvier 2020)
POLÉMIQUE – Alors que l'effarement et l'indignation régnaient après la diffusion du Complément d'enquête sur Gérard Depardieu jeudi 7 décembre, notamment après les nombreux propos obscènes du comédien en Corée du Nord, certaines personnes du milieu du cinéma ne sont pas « du tout surprises ».
C'est le cas d'Ariane Labed, actrice et cofondatrice de l'ADA (Association des Acteur. ices), interrogée à ce sujet jeudi soir sur BFMTV. Visiblement lassée, elle a assuré que cela fait « un moment que les actrices ont pris la parole pour parler de Gérard Depardieu. » Mais « nous, on est ravies que ce soit maintenant étalé au grand jour et vu par le plus grand nombre », a-t-elle ajouté.
Également sollicitée par le média, l'actrice Clotilde Hesme, vue dans HPI et Lupin notamment, et membre de l'ADA, a dit avoir eu vent de « bon nombre de soucis, de dysfonctionnements », même si elle n'a jamais directement travaillé avec lui. « Les gens se prévenaient, se protégeaient, s'alertaient. Même les productions pouvaient dire à certaines salariées de cette industrie : 'Méfiez-vous' », a-t-elle relaté.
« Les gens parlent », mais « ils ne sont pas vraiment écoutés »
Avec ce coup de projecteur sur le comportement de Gérard Depardieu, Ariane Labed estime que de façon plus générale, si le mouvement #MeToo a pris son envol aux États-Unis 2017 avec l'affaire Weinstein, il « n'est pas encore arrivé » en France ou « n'a pas vraiment abouti ». Car selon elle, « la parole s'est déliée et les gens parlent, mais on ne peut pas encore dire que les gens soient vraiment écoutés. »
riane Labed évoque elle aussi une sorte d'« impunité » envers le comédien, mais pas que. « Depardieu fait ça sans se cacher et n'a apparemment honte de rien mais il y a beaucoup d'autres personnes qui sont beaucoup plus pernicieuses et qui ont un système peut-être plus dur à démanteler. », dénonce-t-elle.
« L'impunité envers des personnages comme celui-là, si elle reste totale, c'est un vrai problème pour les victimes d'un système. Encore une fois, c'est l'arbre qui cache la forêt. C'est un système d'impunité et le silence des acteurs de ce métier est assourdissant. », abonde Clotilde Hesme.
Des propos scandaleux
Dans le cadre du Complément d'enquête sur Gérard Depardieu, les images polémiques de l'acteur en Corée du Nord ont très vite fait le tour des réseaux sociaux. Le magazine de Tristan Waleckx a mis la main sur 18 heures d'images de ce film tourné avec le géant du cinéma, désormais visé par plusieurs plaintes pour viol et agressions sexuelles.
Ces extraits sont tirés d'un film réalisé par Yann Moix en 2018, mais ont été diffusés sans son accord, a affirmé le chroniqueur-réalisateur dans Le Figaro. Il compte d'ailleurs porter plainte contre son producteur Anthony Dufour, a-t-il assuré.
Dans les extraits dévoilés, l'acteur Gérard Depardieu tient des propos obscènes, choquants et pouvant relever du harcèlement sexuel lors de son voyage en Corée du Nord pour les 70 ans du pays. « Les femmes adorent faire du cheval. Elles ont le clito qui frotte sur le pommeau de la selle », déclare-t-il en pleine visite d'un haras, parlant notamment d'une petite fille d'une dizaine d'années. « Je fais 124 kg. Mais en érection, je fais 126 », ironise-t-il ensuite après s'être pesé. « J'ai une poutre dans le caleçon », ajoute-t-il encore plus tard.
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PNL tease « Gaza », son nouveau single après quatre ans d'absence
LIONEL BONAVENTURE / AFP via Getty Images
PNL tease « Gaza » son nouveau single, après quatre ans d'absence (Photo prise en août 2019)
MUSIQUE – Après quatre d'absence, le groupe de rap PNL, duo composé d'Ademo et son frère N.O.S, a annoncé jeudi 7 décembre son retour avec un single intitulé « Gaza », en référence à l'enclave palestinienne, théâtre du conflit entre Israël et le Hamas depuis deux mois.
L'un des deux rappeurs s'était exprimé sur les réseaux en novembre par rapport à la situation dans la bande de Gaza. « 1 500 morts encore aujourd'hui, peut-être plus. Difficile de compter les morts sous les débris, on imagine », estimait le rappeur N.O.S en story, avant d'interpeller Emmanuel Macron : « C'est quoi la solution monsieur le président ? On dit rien ? On justifie l'injustifiable ? Ou on se repositionne enfin en humains justes et responsables et on "tente" un minimum de réassurer le respect des droits de l'Homme et la défense de la paix ? »
« Pour l'amour de la vie/Au nom de l'humanité/Dieu est grand/Un jour de paix », a écrit aujourd'hui PNL sur le réseau social X (ex-Twitter), dans un message accompagné d'une vidéo d'une minute visionnée près de 4 millions de fois, en à peine trois heures.
« Gaza » sera disponible à partir de vendredi minuit sur les plateformes de streaming.
« Deux frères » discrets
PNL connaît un succès phénoménal en France depuis 2015. Le groupe a été lancé par le morceau « Le monde ou rien », dont le clip a été tourné dans la Scampia, un quartier populaire de la banlieue de Naples.
Extrêmement discrets, les deux frères de la cité des Tarterêts, à Corbeil-Essonnes, pratiquent une communication a minima et ne s'expriment pas dans les médias.
Leur troisième et plus récent album « Deux frères », autoproduit, remonte à octobre 2019. La vidéo de « Au DD », tournée sur la Tour Eiffel, leur avait valu une Victoire de la musique en 2020 (meilleur clip).
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McDo lance un nouveau resto pour concurrencer Starbucks, et le premier ouvre cette semaine
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McDo lance un nouveau resto pour concurrencer Starbucks, et le premier ouvre cette semaine
FAST-FOOD – Un petit extraterrestre venu de l'espace déclare la guerre à Starbucks, appelé CosMc's. C'est le nom d'un nouveau restaurant de McDonald's, qui atterrit cette semaine dans l'Illinois aux États-Unis. Inspiré d'une mascotte de McDo des années 1980-1990, une créature imaginaire à moitié extraterrestre, surfeur et robot, ce projet pourrait mettre des bâtons dans les roues à Starbucks.
CosMc's est un fast-food pensé comme encore plus fast, offrant une façon rapide et pratique de prendre un goûter prêt-à-porter et un café. Il se positionne ainsi directement sur le marché de Starbucks.
Les boissons froides, une machine à cash
Sur le menu, une multitude de petits éléments sont présentés pour satisfaire les amateurs du sucré. Aux côtés des anciens favoris tels que les Egg McMuffins et les M&M McFlurries, une offre de boissons froides personnalisables fait son apparition. Ce type de rafraîchissement vaut de l'or. Pendant l'été 2023, les revenus de Starbucks aux États-Unis ont augmenté de 8 % grâce aux boissons hors menu devenues virales.
Le géant de la restauration rapide McDonald's ne veut pas être en reste. « C'est une catégorie qui vaut 100 milliards de dollars et qui grandit beaucoup plus vite que les autres », a expliqué le PDG de MacDonald's, Chris Kempczinski.
Ce lancement n'est toutefois qu'un test. Après l'ouverture du premier restaurant pilote près de Chicago, 9 magasins seront ouverts au Texas en 2024. La chaîne de restauration aux arches dorées va ensuite analyser les chiffres durant au moins un an. Si les résultats sont positifs, CosMc's deviendra une nouvelle chaîne de restaurants et pourrait s'étendre à l'international.
Cecu alors que McDonald's comme Starbucks prévoient de construire encore plus de magasins partout dans le monde. Soit 50 000 avant 2027 pour le premier ; 55 000 d'ici 2030 pour le deuxième.
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La loi immigration retoquée dès lundi ? Cette hypothèse peut donner des sueurs froides au gouvernement
MIGUEL MEDINA / AFP
Vers un 49-3 sur le texte immigration à cause de cette subtilité oubliée des macronistes ? (photo prise le 5 décembre à l'Assemblée)
POLITIQUE – À peine levé, le rideau se baissera-t-il brutalement sur les débats ? Le projet de loi immigration du gouvernement arrive en séance à l'Assemblée nationale lundi 11 décembre à 16 heures après des mois d'atermoiements et un bras de fer interminable avec la droite.
Problème, pour l'exécutif : le texte prévu pour être la deuxième réforme d'ampleur du second quinquennat Macron, après celle sur les retraites, pourrait bien ne pas être discuté au Palais Bourbon. La faute à une motion de rejet, un outil parlementaire semble-t-il passé sous les radars du camp présidentiel si l'on en croit l'optimisme qui régnait jusqu'à présent.
Cette carte à disposition des différents groupes à l'Assemblée vise, comme son nom l'indique, à rejeter un texte avant même le début des discussions. En l'occurrence, Les Républicains et la gauche en ont déposé une sur le projet de Gérald Darmanin. Après tirage au sort, ne reste que celle des écolos… Et de quoi donner des sueurs froides au gouvernement.
« Une majorité de parlementaires favorables au rejet »
Car selon Benjamin Lucas, le député qui portera la motion, elle a toutes les chances d'être adoptée. « L'exécutif n'a pas trouvé d'équilibre ou de majorité sur son texte contrairement à ce qu'il nous dit depuis un an », fait valoir l'élu des Yvelines auprès du HuffPost. Au contraire, « il y a une majorité de parlementaires favorables au rejet » estime-t-il. Réelle chance ou méthode Coué ?
Si tous les députés opposés au texte en l'état votent la motion de rejet, celle-ci sera adoptée. Contrairement aux motions de censure, le vote requiert la majorité des élus présents et non du nombre total de députés. Mais dans les faits, le décompte sera forcément serré.
Sauf retournement de situation, la gauche approuvera dans son ensemble le retoquage de ce texte qu'elle pourfend. Dès lors, les regards convergent vers la droite et l'extrême droite. Comment souvent, le Rassemblement national – plutôt enclin à voter contre le texte de Gérald Darmanin, qu'il juge trop laxiste – entend ménager la suspense. « Surprise », répond en substance le secrétaire général du groupe d'extrême droite Renaud Labbaye au Figaro, tandis que nos questions sont tombées dans le vide ce jeudi.
La droite maintient le suspense
L'enjeu est important : si les troupes de Marine Le Pen franchissent le pas et votent eux aussi la motion de rejet, il ne suffira alors que d'une poignée de députés de droite (sur les 62) pour obliger le gouvernement à rebrousser chemin. Or, Olivier Marleix ne semble pas fermé à l'idée d'infliger ce genre de camouflet à l'exécutif.
« C'est une question que l'on se pose », soufflait le chef des députés Les Républicains ce jeudi matin sur Sud Radio, estimant que la « solution » de soutenir la motion de rejet portée par les écologistes est « tentante. » Pour cause : « le rejet préalable du texte reviendrait à ce que le gouvernement ne puisse poursuivre la navette qu'à partir de la copie du Sénat », une version du projet largement durcie par rapport à celui de l'exécutif et en phase avec les aspirations de son camp, premier groupe au Palais du Luxembourg.
Il n'empêche, cette gourmandise n'est pas partagée par tout le monde à droite. « On n'a aucun intérêt voter » la motion, nous assure un député du groupe, « déjà parce que ça vient des écolos. La messe est dite. » Ensuite, parce que « plein de députés ne veulent pas de ça. »
Un 49.3 pour s'en sortir ?
Autant de réserves que Benjamin Lucas aimerait balayer, pour brasser large et parvenir à retoquer la réforme du gouvernement. « L'objet du vote n'est pas d'être d'accord sur un projet commun, on ne défend pas un texte comme pour une motion de censure », souligne-t-il, « au moment d'appuyer sur le bouton, la question sera de savoir si on veut débattre de ce projet ou le rejeter. »
En attendant, cette épée de Damoclès fragilise le camp présidentiel, et le place en position de faiblesse face à la possible coalition des oppositions. Il faut dire qu'un rejet du texte aurait des conséquences directes pour l'exécutif, qui aurait alors plusieurs options devant lui : convoquer une commission mixte paritaire, ou renvoyer le texte au Sénat, deux options qui permettraient à la droite de prendre la main sur le texte. Ou alors le retirer.
À moins que l'article 49.3 de la Constitution n'entre dans la danse. Dans les faits, Élisabeth Borne pourrait choisir de le dégainer très tôt, avant même les discussions sur la motion de rejet. Mais il faudrait pour cela que le Conseil des ministres se réunisse en urgence lundi pour l'y autoriser. Difficilement envisageable pour Benjamin Lucas. « Ce serait un aveu d'échec et de faiblesse », estime le député écolo, ce qui l'exposerait « au vote d'une motion de censure. » En clair, le gouvernement n'a plus guère de bonnes solutions.
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À Venise, une gondole chavire car ces touristes voulaient prendre le selfie parfait
INSOLITE – Une excursion qui tombe à l'eau. Le 3 décembre dernier, un groupe de touristes s'est retrouvé les pieds dans un canal proche de la célèbre place Saint-Marc, à Venise, après le chavirement de leur gondole. Un accident qui a une explication : les passagers refusaient de s'asseoir pour le passage d'un pont.
D'après le quotidien Il Gazzettino, le gondolier a demandé plusieurs fois aux touristes de ne pas se déplacer à bord, pour éviter que l'embarcation soit déséquilibrée pendant la manœuvre. En dépit de ces consignes, tout le monde a fini par-dessus bord, comme vous pouvez le voir dans notre vidéo ci-dessus.
La vidéo de l'incident est rapidement devenue virale sur TikTok, atteignant plusieurs millions de vues. On y aperçoit les touristes trempés tenter de remonter à bord, sans succès. Sur les réseaux sociaux, le groupe « Venezia Non è Disneyland » (« Venise n'est pas Disneyland ») a précisé que les passagers étaient sains et saufs, et qu'ils avaient été accueillis ainsi que réchauffés à l'opéra La Fenice, proche du lieu de l'incident.
Le groupe poste fréquemment des vidéos de touristes à Venise dans des situations absurdes, et, dans les commentaires, beaucoup y voient une preuve de plus du tourisme de masse dans la ville. Fréquentée par des dizaines de millions de visiteurs par an, la cité des Doges va d'ailleurs soumettre les voyageurs qui n'y passent qu'une seule journée à une taxe de 5 euros dès 2024.
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Bradley Cooper a servi des sandwichs dans un food-truck (et il avait l'air de trouver ça normal)
PEOPLE – On a l'habitude de le voir sur les tapis rouges ou les plateaux télé. Mais c'est derrière les fourneaux que Bradley Cooper a été aperçu mercredi 6 décembre, dans les rues de New York. L'acteur américain a passé la journée à préparer et servir des sandwichs depuis son food-truck, comme on le voit dans la vidéo ci-dessus.
Pour lancer ce nouveau business, il s'est associé à Danny DiGiampietro, un restaurateur bien connu de Philadelphie, sa ville natale, comme l'a rapporté le média américain The Philadelphia Inquirer. Depuis leur camion, « Danny et Coop » servent une spécialité de chez eux : le Philly Cheesesteak, un sandwich au bœuf recouvert de fromage fondu. De quoi tester l'appétit des New-Yorkais avant d'investir dans un vrai restaurant.
Mais Bradley Cooper n'a pas prévu d'arrêter sa carrière dans le cinéma pour autant. Il s'agissait d'un événement pop-up, dont les bénéfices seront reversés à une association d'aide alimentaire pour les New-Yorkais dans le besoin.
Vu la longue file d'attente devant le camion mercredi, les cheesesteaks de l'acteur ont eu du succès. La mannequin Gigi Hadid, qui serait en couple avec Bradley Cooper d'après une rumeur persistante, est même venue en déguster un, ainsi que son ex-compagne Irina Shayk et leur fille de six ans. Après son rôle de chef dans le film À vif !, sorti en 2015, il prouve une fois de plus ses talents de cuistot.
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Sciences Po occupé après une nouvelle « histoire merdique » de violences sexuelles
REPORTAGE – « C'est pour l'image de l'école. » Depuis mercredi soir 6 décembre, des étudiants de Sciences Po Paris occupent le bâtiment historique de cet établissement d'enseignement supérieur pour demander la démission ou une suspension de son directeur Mathias Vicherat, visé par une enquête au sujet de violences conjugales.
« Une occupation a été votée hier à main levée lors d'une assemblée générale qui a réuni entre 250 et 300 étudiants, à l'appel des syndicats de gauche de Sciences Po, Solidaires et l'Union étudiante », a affirmé à l'AFP Inês Fontenelle, de l'Union étudiante. De son côté, la direction assure que seuls « une quarantaine » sont présents dans l'enceinte, sur un total de 2.000 étudiants à Paris et 15.000 tous campus confondus.
Comme vous pouvez le voir dans notre reportage vidéo en tête d'article, Le HuffPost s'est rendu sur les lieux jeudi matin. Pour soutenir l'occupation, une trentaine d'étudiants étaient rassemblés devant l'école. À notre micro, ils expliquent pourquoi ces accusations créent un malaise au sein de l'établissement, particulièrement dans la foulée du mouvement de dénonciation « Sciences Porcs » et de la démission de l'ex-directeur Frédéric Mion. En 2021, ce dernier avait été accusé d'avoir fermé les yeux sur les actes incestueux du politologue Olivier Duhamel.
Mathias Vicherat et sa compagne Anissa Bonnefont qui s'accusaient réciproquement de violences conjugales, ont été placés en garde à vue dimanche soir avant d'être remis en liberté lundi. Une enquête préliminaire a été ordonnée par le parquet de Paris. Le directeur de Sciences Po Paris a écrit mardi aux étudiants, enseignants, salariés, membres des conseils de l'institution pour assurer qu'il « entend(ait) » leur « émotion » et leur promettre de les « rencontrer très prochainement ».
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Dans l'Oise, cet éleveur définitivement condamné pour l'odeur de ses vaches
LOU BENOIST via AFP
Dans l'Oise, cet éleveur définitivement condamné pour l'odeur de ses vaches (photo d'illustration).
JUSTICE – La Cour de cassation a rejeté ce jeudi 7 décembre le pourvoi d'un agriculteur de l'Oise condamné à verser plus de 100.000 euros de dommages et intérêts à des riverains se plaignant du bruit et de l'odeur de ses vaches.
La Cour de cassation a jugé dans son arrêt, consulté par l'AFP, que les nuisances « excédaient, par leur nature, leur récurrence et leur intensité, les inconvénients normaux du voisinage ».
Au cœur d'une bataille judiciaire depuis plus de dix ans, un hangar que Vincent Verschuere, éleveur bovin, a fait construire en 2010 dans son exploitation située au centre du village de Saint-Aubin-en-Bray (Oise), « pour une mise aux normes », assure-t-il à l'AFP.
« Troubles anormaux de voisinage »
L'éleveur a investi 600.000 euros pour construire ce hangar de 2.800 m2, abritant notamment une stabulation. Il avait pour cela obtenu une dérogation préfectorale, les premiers habitants se trouvant à moins de 100 m.
Mais des riverains se plaignant de nuisances olfactives et sonores ont porté l'affaire en justice et obtenu l'annulation de son permis de construire en 2013, puis en 2018 sa condamnation pour « troubles anormaux de voisinage ».
En mars 2022, la Cour d'appel d'Amiens a confirmé la condamnation prononcée par le tribunal de Beauvais, reconnaissant les nuisances olfactives et sonores du bâtiment.
A son tour, la Cour de cassation estime que « les bâtiments agricoles litigieux se (situent) en zone urbaine du village, (…) au sein de laquelle sont en principe interdites les constructions et installations dont la présence est incompatible avec la vie de quartier en raison des nuisances occasionnées ».
Trouver une solution pour mettre fin aux nuisances
Vincent Verschuere assure que les dommages et intérêts ont été réglés aux riverains plaignants, 106.000 euros au total. Pour cela, il a contracté un prêt bancaire sur sept ans et bénéficié d'un prêt de 40.000 euros de la région Hauts-de-France.
Le tribunal judiciaire de Beauvais doit encore statuer sur le second volet de l'affaire, les solutions pour mettre fin aux nuisances. Vincent Verschuere a notamment proposé une « isolation du bâtiment côté riverains », mais « le juge peut demander la destruction », craint-il, une décision qui « mettrait fin à l'exploitation ».
L'arrêt de la Cour de cassation intervient trois jours après que les députés ont adopté lundi une proposition de loi transpartisane limitant les recours pour conflits de voisinage. Elle vise notamment à éviter la multiplication de plaintes de néo-ruraux contre des agriculteurs.
Ce texte doit davantage protéger les agriculteurs en introduisant une exception qui dégage l'auteur de toute responsabilité lorsque ce trouble provient d'« activités préexistantes » à l'installation de la personne lésée.
« On pensait que cette loi pouvait aider », souligne Vincent Verschuere car, si le bâtiment litigieux a été construit après les habitations voisines, « l'exploitation existait déjà » quand leurs occupants se sont installés.
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