1 formation co-créative inspirée du Design Thinking réunissant vos équipes RH, marketing, communication et vente
Formation marque employeur
Définissez votre marque employeur et votre positionnement employeur en une formation de co-création
LA FORMATION MARQUE EMPLOYEUR, C'EST QUOI ?
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1 méthode structurée, inventée par 1min30, qui s'appuie sur la compréhension de votre identité et des attentes de vos collaborateurs
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1 plan d'action directement opérationnel qui aligne les équipes autour de la communication employeur
VOUS ALLEZ ADORER LA FORMATION MARQUE EMPLOYEUR SI VOUS VOULEZ...
Définir une marque employeur authentique et différenciante
Vous souhaitez comprendre les attentes de vos collaborateurs et vous positionner de façon authentique et différenciante sur votre marché, afin d'attirer les meilleurs candidats
Aligner et organiser vos équipes RH, Marketing, Communication et Vente
La formation marque employeur permet de réfléchir à plusieurs, en co-création sur un sujet qui est au coeur de la stratégie de l'entreprise. La stratégie RH prend sa place au coeur du business.
Définir et prioriser vos actions pour communiquer votre marque employeur
Votre stratégie de communication RH n'est pas structurée efficacement et vous souhaitez vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier lieu et prioriser les investissements à réaliser.
Vivez les 4 temps de la formation Marque Employeur
Les 4 temps d'une formation co-créative :
1. L'immersion pour découvrir votre identité employeur dans toutes ses dimensions 2. La vision pour cristalliser cette identité dans votre Employee Value Proposition (EVP). 3. L'idéation pour explorer comment aligner les pratiques avec votre EVP 4. L'implémentation pour définir un plan d'action
1. L'immersion pour découvrir votre identité employeur dans toutes ses dimensions
2. La vision pour cristalliser cette identité dans votre Employee Value Proposition (EVP).
3. L'idéation pour explorer comment aligner les pratiques avec votre EVP
4. L'implémentation pour définir un plan d'action
1. Immersion : faites le tour de l'existant, avec le canvas de l'identité employeur
Le canvas de l'identité employeur est un pilier de la méthodologie. Il vous permet d'explorer en équipe les différentes dimensions de votre identité employeur et les attentes de vos collaborateurs. Vous obtenez une vision globale et structurante de votre proposition employeur au regard de ce qu'attendent vos candidats et collaborateurs.
Le canvas de l'identité employeur est un pilier de la méthodologie.
Il vous permet d'explorer en équipe les différentes dimensions de votre identité employeur et les attentes de vos collaborateurs.
Vous obtenez une vision globale et structurante de votre proposition employeur au regard de ce qu'attendent vos candidats et collaborateurs.
2. Vision : rédigez votre Employee Value Proposition (EVP)
L'EVP synthétise la proposition que vous faites à vos collaborateurs en échange de leur contribution à votre organisation. Elle est la raison pour laquelle vous êtes choisis en tant qu'employeur, et pas un autre. Apprenez à la rédiger en co-création.
L'EVP synthétise la proposition que vous faites à vos collaborateurs en échange de leur contribution à votre organisation.
Elle est la raison pour laquelle vous êtes choisis en tant qu'employeur, et pas un autre.
Apprenez à la rédiger en co-création.
3. Idéation : avec la matrice ERAC, explorez vos points forts et vos points d'amélioration
Vous dirigez un brainstorming à partir de la matrice ERAC (Exclure – Renforcer – Atténuer – Créer) pour identifier les points forts de vos pratiques employeur et les points à améliorer ou renforcer.
Vous dirigez un brainstorming à partir de la matrice ERAC (Exclure – Renforcer – Atténuer – Créer) pour identifier les points forts de vos pratiques employeur et les points à améliorer ou renforcer.
4. Implémentation : priorisez vos investissements avec le Plan d'action
La Priorisation des investissements vous aide à vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier. Plus qu'à construire votre plan d'action RH, en alignement avec les choix stratégiques de votre entreprise.
La Priorisation des investissements vous aide à vous concentrer sur ce qui doit être accompli en premier. Plus qu'à construire votre plan d'action RH, en alignement avec les choix stratégiques de votre entreprise.
Se renseigner sur la formation
Agence 1min30
Gabriel Dabi-Schwebel
firstname.lastname@example.org
06 73 55 17 36
lundi : 9h - 18h
mardi : 9h - 18h
mercredi : 9h - 18h
jeudi : 9h - 18h
vendredi : 9h - 18h
FAQ
Comment financer la formation Marque Employeur ?
1min30 est un organisme de formation certifié et référencé chez la plupart des OPCO.
Aussi, cela permet aux stagiaires de faire financer tout ou partie des frais pédagogiques via un OPCO, via leur CPF ou via des dispositifs comme le FNE.
Votre CPF est en fonction du nombre d'heures travaillées au cours d'une année civile. Il est donc alimenté en heures à la fin de chaque année.
Si vous souhaitez en savoir davantage, nous vous invitons à consulter notre article dédié au financement de la formation professionnelle.
Cette formation est-elle faite pour vous ?
Groupe de collaborateurs d'une même entreprise (groupe idéalement constitué de la fonction marketing, communication et vente) ? Cette formation est faite pour vous si vous souhaitez :
- Définir une marque employeur authentique et différenciante
- Aligner les équipes de l'entreprise
- Définir et prioriser ses actions pour communiquer la marque employeur
- Connaître les cibles qui correspondent à l'offre choisie
- Construire et comprendre les besoins de ses personas
- Connaître les étapes de décision pour passer à l'achat
Pourquoi participer à la formation Marque Employeur?
Avec l'agence 1min30, agence Marque Employeur, développez votre attractivité et faites de vos défis humains des succès pour le développement de votre entreprise.
Osez la carte de la différence et devenez une maison professionnelle plébiscitée par vos collaborateurs et recherchée par les candidats.
Nous vous accompagnons dans la découverte de votre identité employeur différenciant et élaborons avec vous la stratégie digitale qui vous permettra de communiquer le bon message au bon moment par le bon canal afin d'atteindre efficacement vos cibles.
Quels sont les livrables de la formation Marque Employeur ?
À l'issue de la formation, vous aurez construit vos livrables :
- Les canvas remplis de chaque étape
- La matrice de l'Identité Employeur
- Votre Employee Value Proposition
- La Matrice ERAC
- La feuille de route, scorecard et votre plan d'action RH
Y aura-t-il des supports de cours ?
Vous recevrez des supports de cours pour personnaliser votre travail : les boards Miro, les livres blancs des méthodologies, etc.
Conservez-les et utilisez-les au maximum pour profiter de leur aspect très ludique autour des différents canvas.
Chaque support est fourni avec une ou des pages à compléter et un exemple. Mieux encore, vos supports sont révisables.
Voilà l'opportunité de les challenger régulièrement, avec un minimum d'efforts.
Pourquoi développer votre marque employeur ?
Comme la marque employeur représente la manière dont les salariés actuels et potentiels perçoivent l'entreprise, la développer peut constituer un véritable atout.
En effet, une bonne marque employeur fidélisera vos salariés actuels et attirera les nouveaux talents votre entreprise.
Pourquoi mettre en place une stratégie de marque employeur ?
Une stratégie de marque employeur est une stratégie d'acquisition des talents au sens large.
Elle permet de renforcer l'attractivité de votre marque auprès de l'externe tout en favorisant l'engagement de vos collaborateurs en interne.
La marque employeur vous permet ainsi de faire face à deux phénomènes actuels : la guerre des talents et la quête de sens au travail.
Est-ce que cette formation est pertinente si je souhaite attirer plus de candidats ?
Il s'agira ici de mettre en œuvre le plan d'action défini ensemble et de créer les différents éléments de la marque employeur définis ensemble tels que les contenus éditoriaux, les campagnes de recrutement, les éléments clés réseaux sociaux, etc.
Produire les éléments de sa marque employeur : comment s'y prendre ?
Vous vous demandez comment être plus visible en tant que recruteur ? Vous souhaitez recevoir plus de candidatures pour vos offres d'emploi ?
Cette formation est faite pour vous ! La marque employeur, c'est la réponse de votre entreprise aux attentes et aux questionnements des candidats.
C'est grâce à votre marque employeur, qu'un candidat peut faire la différence entre vous et la concurrence.
Il y trouve les bonnes raisons de venir travailler avec vous. Pour vos collaborateurs, la marque employeur va venir incarner les bonnes raisons de rester et de s'engager avec vous.
Quels outils sont utilisés pour animer la formation Marque Employeur ?
Plusieurs outils seront utilisés afin d'animer la formation Marque Employeur en présentiel ou en distanciel.
Miro ou Mural, outils collaboratifs très pratiques pour faire coopérer tous les participants à distance de manière synchrone, et un système de visioconférence pour le travail à distance idéalement avec la possibilité de créer des salles de réunion séparées.
Comment est organisée la formation Marque Employeur ?
La formation peut se faire en présentiel ou distanciel. Le présentiel apporte l'avantage de la présence physique et du team building, le distanciel est en revanche beaucoup plus productif en limitant les appartés, etc.
Les 4 temps de nos formations :
1. L'immersion pour découvrir l'ensemble de votre problématique
2. La vision pour cristalliser une vision commune de cette problématique.
3. L'idéation pour explorer les solutions possibles
4. L'implémentation pour prioriser les actions, construire une stratégie… et la déployer. Plus qu'à tenir bon et à observer les premiers résultats
Comment sont fixées les dates des formations ?
Il existe deux possibilités :
1. Les dates des sessions de formation sont prévues à l'avance par 1min30 et sont des dates fixes notamment pour les sessions des formations courtes
2. Les dates des sessions de formation peuvent être co-définies entre le stagiaire et le formateur notamment dans le cas des formations longues
Quel est le nombre de participants recommandé dans la formation Marque Employeur ?
La formation pourra être dispensée à partir de 1 inscrit. Le plafond de participants est de 12 inscrits.
Une attestation de formation est-elle délivrée ?
Une attestation de formation vous sera délivrée à l'issue de celle-ci.
Découvrir le programme de formation
Téléchargez le programme de formation qui contient :
- Les Public visé
- Les Prérequis
- Les objectifs opérationnels et les compétences visées
- Les objectifs pédagogiques
- Les durée de la formation
- Le lieu de la formation
- L'accessibilité et prise en compte de situation d'handicap
- Le délai d'accès
- Les tarifs
- Le programme de formation
- Les moyens d'encadrement et techniques
- Les modalités d'évaluation
- Les modalités d'enseignement à distance
- Les effectifs
- Les référents
Est-ce que la formation est accessible aux personnes en situation de handicap ?
La formation est accessible en formation continue et les modalités pédagogiques peuvent s'adapter aux personnes reconnues RQTH.
Téléchargez notre documentation sur les personnes en situation de handicap.