描述三种不同的方法来估计一个组织的培训计划的有效性。
评估组织培训计划有效性的三种不同方法包括培训前和培训后调查、员工工作绩效观察以及实际绩效与培训目标的比较。前后调查可用于比较员工在培训计划前后的知识和态度，不仅可以深入了解培训计划，还可以深入了解组织的其他方面。观察员工的工作绩效有助于确定培训计划的内容是否被应用到工作中，以及是否对绩效产生了切实的影响。将实际表现与培训目标进行比较，可提供有关培训计划进度的实时反馈，并可用于确定需要改进的潜在领域。