献计“双区”建设 共谋创新发展
11月25日，深圳市委统战部举办“海外人才面对面”座谈会，30名海外人才畅所欲言，积极为深圳改革发展献计献策。参会人员表示，自己这一代人是非常幸运的一代，赶上了新时代祖国腾飞的黄金机遇，也有幸参与到深圳的改革发展中。“我们将无愧使命担当，不负伟大梦想，埋头苦干，开拓创新，勇攀高峰，为深圳‘双区’建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！”
    ●南方日报记者 崔璨
    ■观点精选
    建科研和企业间的“桥梁”研究机构
    当前，对基础研究的重视越来越强了，但基础研究和基础应用研究还有巨大的差距。深圳在加强对外科技交流的时候，应该更加注重基础应用研究领域和再创新机制。这样，可高效率地提升深圳自身的“源创能力”和“再创新能力”。
    深圳应该建立在科研与企业之间起到“桥梁”作用的研究机构，切实面向企业的再创新问题、瓶颈问题和发展方向问题进行研究，实实在在帮助企业解决发展问题。此外，深圳应加强中等技术人员培养，率先做出探索，为全国输送更多满足各类企业、机构急需的技能型人才。
    ——南方科技大学创新智造研究院院长章亮炽
    细致考虑企业需求制定人才政策
    当前，深圳面临着国际环境带来的引才压力和国内新兴科技城市的人才竞争压力，需要进一步完善人才政策。要更加细致地考虑企业在人才尤其是高层次人才引进中的实际问题来制定推行相关政策，现行人才考核和资金拨付周期和各单位衔接应进一步优化。要继续推动市委统战部“归·家”归国留学人员服务计划实施，分层次、分主题搭建更多海外人才交流平台，更好地形成全市引才聚才的良好氛围。
    ——哈工大（深圳）电子与信息工程学院党委书记田佳峻
    加大力度打造学术交流中心
    深圳应该加大力度，围绕学术交流的政策环境等这类软环境上做文章，打造学术交流中心。借助学术交流中心，深圳可以优先支持具有自主知识产权的重大科技成果产业化，进一步推动深圳科创产业的发展，教育、医疗的发展水平也将从交流合作中得到进一步提升。
    ——香港大学深圳医院神经医学中心主任李勇杰
    为创新团队沉下心做研究营造好环境
    当年，我们到了深圳市留学生创业园后，园内已经没有多余的办公场地，但创业园领导了解我们的需求后，直接把办公室让出一半给我们。这样的诚意让我们没有理由不留在这座城市！生物医药产业等前沿技术产业的产业化过程很漫长，希望有关部门、创新主体要多一点耐心。创新主体一定要沉得下心做研究，在技术研发上不断积累，遇到机会才能实现跨越式发展，在所在的领域发光发热。
    ——深圳华因康基因科技有限公司总裁盛司潼
    降低生活成本留住优秀毕业生
    深圳40多年来，在各方面都取得了很好的成绩。多年来，深圳非常重视人才，在引才、用才上做出了很多努力。但从人才吸引角度，仍存在一些问题。目前，深圳聚集了很多高层次人才，众多院士、各类高水平团队都为深圳高质量发展作出了巨大贡献。但对于国内著名高校的毕业生来说，较高的生活成本成为阻碍他们来到深圳的一个关键因素。要加大对深圳人才政策的宣传，同时也想方设法降低生活成本，为优秀毕业生来深扫除障碍。
    ——深圳希尔智慧科技集团有限公司董事长何忠义
    坚持包容共享，促进国际交流合作
    国家超算深圳中心近年来努力推动国际交流合作。首先以推动发展为主轴，拓展合作。中心和美国、欧洲、日本超算中心建立起合作关系，围绕全球变暖、生命健康等共同关心的主题，研究如何利用超算造福人类，强化最大公约数，取得了不错的效果。其次以科学探索为追求，深化合作。中心也在推动和美国的部分国家实验室合作，围绕超算领域的科学问题，协作探索，成果共享。再次，中心也致力于以共同记忆为纽带，巩固合作，即通过同学、同行等各种关系，建立起感情交流的通道，保持沟通，进一步巩固合作。
    ——国家超算深圳中心主任冯圣中
    吸引更多文化艺术人才来深发展
    对艺术文化类人才的引进、评定要给予重视并与国际规则相衔接，从而吸引更多高水平文化艺术人才来深圳发展。作为现代化国际化大都市，深圳应该在文化艺术软实力上下更多功夫。希望大家共同努力，让歌剧等高雅艺术为深圳添光彩。
    ——深圳歌剧舞剧院副艺术总监谢英彬
    畅通归国人才选拔渠道
    对于已经归国的留学人员要给予更多的重视和帮助，畅通人才选拔渠道，给人才施展才华的机会、平台及生活上的保障。比如，加快建设人才安居房，为留学人员参政议政提供更多的机会。此外，建议成立深圳市留学人员专家咨询委员会，政府政策的制定，如人才政策、产业发展、法律法规等，包括人才引进、人才推荐等，都可以让这些专家提出意见和建议。
    ——深圳市留学生创业园总经济师刘海涛
    可尝试建立人才绿色就医平台
    深圳可以选择一些环境好的新医院作为试点，建立高端人才绿色就医的平台，加强高层次人才健康服务工作，提高人才医疗保障水平，完善各类人才医疗保健待遇，提升人才的就医体验，也增强他们对深圳医疗的信心。
    ——深圳大学华南医院院长吴松
    推动国内外职业资格互认
    深圳应出台专门的评审办法或者套转认定办法，设置绿色通道，推动国内外职业资格的互认。在解决重点问题的海外人才引进上，对于科研项目的评审、扶持，可以设定更加宽容的条件，采取更加灵活甚至是一事一议的评审方法。
    ——深圳光峰科技股份有限公司董事长李屹