松山湖展现“人城产”融合新气象
功以才成，业由才广。
    在过去，许多城市遵循“产城人”的发展逻辑，以产兴城、以产聚人。如今，创新驱动发展对人才的刚需愈发强烈，“人城产”的逻辑转变趋势正日益明显。
    作为一座以科技创新为发展底色的城市，20年来，松山湖充分遵循“以人为本”的发展逻辑，积极探索让人才“引得来、留得住、用得好”的进阶密码，将松山湖打造成一个“让人一见钟情”且“来了就不想走”的地方，展示出了“人城产”融合的人才生态新气象。如今，这里引才主体百花齐放，人才政策持续增效，还有“优享松湖”等人才服务品牌成为全市的标杆，高水平、多层次、宽领域的人才发展格局加速形成。
    12月6日，《松山湖高新区关于推动松山湖科学城人才优先发展 打造人才高地的实施意见》（下称《实施意见》）重磅发布，松山湖“1+N”系列人才政策体系逐步成型。站在加快建设大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）的新起点上，松山湖将进一步彰显人才“磁吸效应”，打造成具有全球影响力的创新人才集聚地。
    ●南方日报记者 张珊珊
    聚人才、建新城，再造一个“新东莞”
    千秋基业，人才为先。
    21世纪之初，东莞要“腾笼换鸟”，制造业要升级换代，松山湖应运诞生于“再造一个‘新东莞’”的梦想与期盼当中。
    彼时，它的目标与定位，是要建一座“具有强大科技创新能力、以先进制造业和高科技产业为主体、以生态环境为核心的现代化新城”。
    “松山湖不是纯粹经济发展逻辑下的产业园，而是具备社会学属性的新城。”在中国城市规划设计研究院副总规划师朱荣远看来，松山湖规划建设最本质的出发点，是吸引人才。
    于是，在决策者和规划师的共同构想下，建园伊始的松山湖，早早就确定了“科技共山水一色，新城与产业齐飞”的发展理念。它的建设重点不仅是“打基础、造环境、树形象”，还要“聚人气、建新城、出效益”，希望可以借助思想与技术交流所催生的创造力，为东莞的产学研结合与产业转型升级战略赋能。
    2001年下半年，作为“处女地”的松山湖仅有30多号人。部分是五湖四海而来的年轻人，部分是中国城市规划设计研究院过来的前辈。“想在一个全新的地方干出点成绩”成为他们共同的动力与期待。
    毫无疑问，对于一座新生的城市而言，远远不够。这时的松山湖求贤若渴，并推行“人城产”同步走的策略。
    广发“英雄帖”是第一步。当时，松山湖通过公选招聘了一批优秀海内外人才，并从全市各部门、各镇街吸引了一批优秀骨干。到了2002年，松山湖管委会成员已经有100多人，平均年龄40多岁，大多毕业于北京大学、清华大学、人民大学等顶尖名校。
    高素质的早期建设者，为加快松山湖发展步伐奠定了基础。正在各项目建设如火如荼开展之际，新的人才探索已悄然开启。
    2003年，东莞在松山湖设立东莞市留学人员创业园，进一步打开了城市创新创业的发展格局。“我们就选择一个突破点，结果吸引到了十几个项目进入松山湖。经过这个尝试后，我们认为东莞吸引高端人才来此创业和发展还是可行的。”东莞市政协副主席梁佳沂如此表示。
    下好“先手棋”、打好“主动仗”，让松山湖逐渐成为海外留学生青睐的创业优选地。如今，高驰运动科技公司创始人牛浩田、广东朗呈医疗器械科技有限公司董事长吕键等，都是扎根松山湖创业的“海归派”。
    由此可见，于东莞新梦想中起航的松山湖，在规划建设的起点上就锚定了打造人才高地的航向，正逐渐成为承载无数创业者梦想的地方。
    搭平台、引凤来，释放“趋光”吸引力
    栽好梧桐树，方能引得凤凰来。在松山湖，百花齐放的引才主体格局已成为突出优势。
    2005年，广东电子工业研究院落户松山湖，成为园区首个联合市外科研机构合办的科研平台。此后，松山湖持续携手中国科学院、华中科技大学、电子科技大学、北京大学、清华大学等重点高校院所开展合作、协同创新，推动园区形成大装置、大平台、大机构串珠成链的发展态势。
    而这背后，既需要长远独到的眼光、谋篇布局的魄力，更需要咬定青山的定力。
    例如，中国科学院院士、中国散裂中子源工程总指挥陈和生曾表示：“当时我们选址，就跟地方党委、政府说明，我们这个项目不会直接带来GDP，但我们有信心将这里打造成为全新的科研创新中心。”在这样的前提下，东莞依然坚持引进中国散裂中子源。
    在大科学装置的带动下，高端创新资源朝着松山湖这片土地加速汇聚。其中，包括作为广东省首批省实验室之一的松山湖材料实验室。悉心播种的松山湖，终于迎来了收获的季节。
    如今，依托中国散裂中子源、松山湖材料实验室，中科院人才团队成建制进驻松山湖。其中，中国散裂中子源共吸引了近400名高端科研人才长期在莞工作；松山湖材料实验室揭牌成立仅3年多，已集聚双聘和全职科技人员近1000人。
    除此之外，自2005年华为首次投资落地以来，已经在松山湖先后投资建设华为机器、华为大学、华为终端等项目，并吸引了众多生态伙伴的到来。这一现象发生后，就像唤醒了人们“趋光”的本能，数以万计研发人才纷至沓来，深刻改变了园区的人才结构。
    截至目前，松山湖拥有总就业人口超过18万人，其中各类国家级人才68名，广东省“珠江人才计划”领军人才12名，东莞市创新创业领军人才95名，东莞市特色人才299名，基本形成顶尖前沿技术研究人才、科技成果转化研发人才和应用型人才均衡发展的人才梯队。
    然而，“得人之要，必广其途以储之”。汇聚八方之才的松山湖，必须将“人尽其用”摆在核心议题的位置，才能让人才留得下、留得久。
    例如，2010年，广东华中科技大学工业技术研究院先行先试，率先出台无形资产评估激励制度，极大程度上调动了科研团队的积极性。如今，在松山湖材料实验室，“（搞科研）允许用打酱油的钱去买醋”也早已不是新鲜事。赋予科学家科研成果处置和经费使用自主权等政策的推行，为人才发展提供了更加包容的科研环境。
    为充分发挥用人单位的引才优势，12月6日发布的《实施意见》提出，要突出用人主体，实施“一体一策”。未来，松山湖将结合用人单位特点及引才需求实际，给予个性化的引才支持和激励，提升用人单位人才吸引力。
    强配套、优服务，筑起宜居宜业高地
    一流的人才需要一流的环境。
    当前，国内外竞争的赛道上，千帆竞发、百舸争流，松山湖紧紧围绕一流环境的创造，尝试着抢占人才先机。
    近期，刚结束的2021年粤港澳院士峰会上，上百位院士、专家齐聚松山湖畔，演绎了“最强大脑”的科学碰撞。其间，对标一流的松山湖科学会议全面亮相。
    中国科学院院士、松山湖材料实验室主任汪卫华表示，人才往往看重良好的环境，特别是文化环境，“通过优秀的人才，可以吸引更多优秀的人才”。
    足以见得，类似高端交流创新活动的举办，不仅是松山湖展示文化形象的重要窗口，也是其吸纳人才的重要支点。
    站在国家战略平台的新起点上，当松山湖越来越受外界瞩目，园区也持续优化人才服务，通过树品牌、立标杆，充分彰显留才诚意、爱才氛围，让这里成为人才的归依之所。
    近期，“东莞市基层人才工作创新案例征集评选活动”评选结果出炉，松山湖的“优享松湖”人才品牌获评“最佳案例奖”。该项目在市优才卡服务基础上，致力于为园区高层次人才提供政务便利、美食优享、商住优惠、金融支持、医疗便利等贴心服务。
    此外，还有咖啡TIME、花艺课堂、红酒品鉴、烘焙课堂、“优才杯”羽毛球友谊赛等作为主题活动的延伸，进一步调动园区人才活跃度，丰富人才及其家属的业余生活。
    “当大家都处于一个身心放松、多巴胺活跃的状态时，就能营造出一个适宜交流的环境。”李群自动化CEO石金博曾如此评价道。
    除了开展各类活动，提供优质空间也是打造良好环境的关键一环。
    在位于松山湖人才大厦10楼的松山湖高层次人才俱乐部内，这里总面积达2000平方米，拥有产品与人才展示区、书吧学习区、简餐与茶艺区、交流与新品发布区、健身运动区、办公与会议区等配套设施，空间广阔、环境舒适，早已成为高层次人才热门“打卡”的交流空间。
    而在松山湖国际创新创业社区，这里不仅提供了功能便利的人才公寓、高端专家公寓及青年人才驿站，还设立了松山湖科学家活动基地，形成面向园区科学家开放共享的高品质交流平台。
    展望未来，聚焦人才所需，粤港澳科技交流中心、松山湖科学公园、巍峨山科学家森林公园等配套项目加快建设，松山湖的城市空间和功能配套进一步完善，一幅宜居宜业的城市画卷将在松山湖畔徐徐展开。
    本版统筹：张仕婷