title: Smernica Komisie 2002/100/ES z 20. decembra 2002, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 90/642/EHS vzhľadom na maximálnu hladinu rezíduí pre azoxystrobinText s významom pre EHP

text:
Dôležité právne oznámenie

|

32002L0100

Úradný vestník L 002 , 07/01/2003 S. 0033 - 0038

		Smernica Komisie 2002/100/ESz 20. decembra 2002,ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 90/642/EHS vzhľadom na maximálnu hladinu rezíduí pre azoxystrobin(Text s významom pre EHP)KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,so zreteľom na smernicu Rady 90/642/EHS z 27. novembra 1990 o stanovení maximálnych hladín pre rezíduá pesticídov v a na určitých produktoch rastlinného pôvodu vrátane ovocia a zeleniny [1], naposledy zmenenú a doplnenú smernicou 2002/79/ES [2], a najmä na jej článok 7,so zreteľom na smernicu Rady 91/414/EHS z 15. júla 1991, ktorá sa týka uvádzania prípravkov na ochranu rastlín na trh [3], naposledy zmenenú a doplnenú smernicou 2002/81/ES [4], a najmä na jej článok 4 odsek 1 bod f),keďže:(1) smernicou Komisie 98/47/ES [5] sa zahrnula do prílohy I k smernici 91/414/EHS nová účinná látka azoxystrobin pre použitie len ako fungicíd bez určenia konkrétnych špecifických podmienok, ktoré majú vplyv na plodiny, ošetrené prípravkami na ochranu rastlín, ktoré obsahujú účinné zložky tejto látky;(2) maximálne hladiny rezíduí (MRL) pre azoxystrobin v alebo na produktoch pokrytých smernicou 90/642/EHS sú stanovené v týchto smerniciach, zmenených a doplnených najmä smernicami Komisie 1999/71/ES [6], 2000/48/ES [7], 2001/48/ES [8] a 2002/23/ES [9];(3) MRL, stanovené v uvedenej smernici, vyjadruje schválené použitie azoxystrobinu na niektoré plodiny. Pre plodiny, pri ktorých nebolo povolené použitie, je MRL stanovené na dolnej hranici analytického stanovenia (LOD). Vo všeobecnosti by výsledkom použitia azoxystrobinu mohlo byť prekročenie LOD. Keďže je navrhnuté jeho nové použitie, členské štáty vyžadujú stanoviť nové štátne dočasné MRL v súlade s článkom 4 odsek 1 bod f) smernice 91/414/EHS pred možným schválením nového použitia prípravkov na ochranu rastlín, ktoré obsahujú túto účinnú látku. V súlade s tým niektoré členské štáty predložili informácie, vzťahujúce sa k ďalším použitiam tejto látky. Dostupné informácie boli preskúmané a sú postačujúce pre dočasné upravenie maximálnej hladiny rezíduí na úrovni spoločenstva vzhľadom k plodinám, pre ktoré členské štáty teraz navrhujú schváliť použitie prípravkov na ochranu rastlín, ktoré obsahujú azoxystrobín;(4) pokiaľ ide o zahrnutie azoxystrobínu do prílohy I k smernici 91/414/EHS, technické a vedecké zhodnotenie bolo ukončené Výskumnou správou Komisie z 22. apríla 1998. Táto stanovila najvyššiu dennú dávku (ADI) pre túto látku na 0,1 mg/kg telesnej hmotnosti/deň. Celoživotná expozícia spotrebiteľov potravinových produktov ošetrených azoxystrobínom bola odhadnutá a zhodnotená v súlade s postupmi a praxou spoločenstva, zohľadnením usmernení uverejnených Svetovou zdravotníckou organizáciou (WHO) [10] a stanoviskom Vedeckého výboru pre rastliny [11] k používaným metódam a odhaduje sa, že nové teraz navrhované MRL nebudú viesť k prekročeniu ADI;(5) spoločenstvo oznámilo návrh smernice Komisie Svetovej obchodnej organizácii (WTO) a prijaté pripomienky boli zohľadnené pri finalizácii smernice;(6) zohľadnili sa tiež stanoviská Vedeckého výboru pre rastliny, najmä jeho rady a odporúčania, ktoré sa týkajú ochrany spotrebiteľov potravinových produktov ošetrených pesticídmi;(7) smernica 90/642/EHS bude preto v súlade s tým zmenená a doplnená;(8) táto smernica je v súlade so stanoviskom Stáleho výboru pre potravinový reťazec a zdravie zvierat,PRIJALA TÚTO SMERNICU:Článok 1Maximálna hladina rezíduí pesticídov pre azoxystrobin v prílohe II k smernici 90/642/EHS bude nahradená maximálnou hladinou pesticídov uvedenou v prílohe k tejto smernici.Článok 21. Táto smernica nadobúda účinnosť 20. deň po jej uverejnení v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.2. Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou najneskôr do 31. marca 2003. Bezodkladne o tom informujú Komisiu.3. Tieto ustanovenia sa budú uplatňovať od 1. apríla 2003.4. Členské štáty uvedú priamo v prijatých ustanoveniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu. Členské štáty určia podrobnosti o odkaze.Článok 3Táto smernica je adresovaná členským štátom.V Bruseli 20. decembra 2002Za KomisiuDavid Byrnečlen Komisie[1] Ú. v. ES L 350, 14.12.1990, s. 71.[2] Ú. v. ES L 291, 28.10.2002, s. 1.[3] Ú. v. ES L 230, 19.8.1991, s. 1.[4] Ú. v. ES L 276, 12.10.2002, s. 28.[5] Ú. v. ES L 191, 7.7.1998, s. 50.[6] Ú. v. ES L 194, 27.7.1999, s. 36.[7] Ú. v. ES L 197, 3.8.2000, s. 26.[8] Ú. v. ES L 180, 3.7.2001, s. 26.[9] Ú. v. ES L 64, 7.3.2002, s. 13.[10] Usmernenia na odhad potravinového príjmu rezíduí pesticídov (revidované), pripravené programom GEMS/Food Programme v spolupráci s Kodexovým výborom pre rezíduá pesticídov, uverejnené Svetovou zdravotníckou organizáciou 1997 (WHO/FSF/FOS/97.7).[11] Stanovisko Vedeckého výboru pre rastliny týkajúce sa otázok, zmien a doplnení príloh k smerniciam Rady 86/362/EHS (Ú. v. ES L 221, 7.8.1986, s. 7), 86/363/EHS (Ú. v. ES L 221, 7.8.1986, s. 43) a 90/642/EHS (Stanovisko vyjadrené Vedeckým výborom pre rastliny, 14. júla 1998) (http://europa.eu.int/comm/dg24/health/sc/scp/out21_en.html).--------------------------------------------------PRÍLOHASkupiny a príklady jednotlivých produktov, pre ktoré sa uplatňuje MRL | Rezíduá pesticídov maximálna hladina rezíduí (mg/kg) |Azoxystrobin |1.Ovocie, čerstvé, sušené alebo tepelne neupravené, mrazené a hlboko mrazené, v ktorom nie je pridaný cukor; orechyi)CITRUSOVÉ OVOCIE | 1 |Grapefruity | |Citróny | |Limety | |Mandarínky (vrátane klementínok a ostatných hybridov) | |Pomaranče | |Pomelo | |Ostatné | |ii)ORECHY (so škrupinou alebo bez škrupiny) | 0,1 |Mandle | |Para orechy | |Kešu orechy | |Gaštan jedlý | |Kokosové orechy | |Lieskové orechy | |Makadamové orechy | |Pekanové orechy | |Píniové orechy | |Pistácie | |Vlašské orechy | |Ostatné | |iii)JADROVÉ OVOCIE | 0,05 |Jablká | |Hrušky | |Dule | |Ostatné | |iv)KÔSTKOVÉ OVOCIE | 0,05 |Marhule | |Čerešne a višne | |Broskyne (vrátane nektáriniek a podobných hybridov) | |Slivky | |Ostatné | |v)DROBNÉ A BOBUĽOVÉ OVOCIE | |a)Stolové a muštové hrozno | 2 |Stolové hrozno | |Muštové hrozno | |b)Jahody (iné ako lesné) | 2 |c)Ovocie z krov (iné ako lesné) | 0,05 |Ostružiny krovité (černice) | |Ostružiny ožinové | |Ostružiny Loganove | |Maliny | |Ostatné | |d)Ostatné drobné a bobuľové ovocie (iné ako lesné) | 0,05 |Čučoriedky | |Brusnice | |Ríbezle (červené, čierne a biele) | |Egreše | |Ostatné | |e)Lesné drobné a bobuľové ovocie | 0,05 |vi)RÔZNE OVOCIE | |Avokádo | |Banány | 2 |Ďatle | |Figy | |Kiwi | |Kumkvat | |Líči | |Mango | |Olivy | |Granadila | |Ananás | |Granátové jablko | |Ostatné | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá alebo tepelne neupravená, mrazená alebo sušenái)KOREŇOVÁ A HĽUZOVÁ ZELENINA | |Cvikla (červená repa) | |Mrkva | 0,2 |Zeler | |Chren | 0,2 |Topinambury (slnečnica hľuznatá) | |Paštrnák | 0,2 |Petržlen | 0,2 |Reďkovka | |Kozia brada fialová (čierny koreň) | 0,2 |Sladké zemiaky | |Švédska repka (kvaka) | |Vodnica (biela repa) | |Yam (jam) | |Ostatná koreňová a hľuzová zelenina | 0,05 |ii)CIBUĽOVÁ ZELENINA | 0,05 |Cesnak | |Cibuľa | |Šalotka | |Jarná cibuľka (lahôdková) | |Ostatná cibuľová zelenina | |iii)PLODOVÁ ZELENINA | |a)Ľuľkovité | |Paradajky | 2 |Paprika | 2 |Baklažán | 2 |Ostatné | 0,05 |b)Tekvice s jedlou šupkou | 1 |Uhorky šalátové | |Uhorky nakladačky | |Cukety | |Ostatné | |c)Tekvice s nejedlou šupkou | 0,05 |Melóny, dyne | |Tekvice | |Vodové melóny | |Ostatné | |d)Sladká kukurica | 0,05 |iv)HLÚBOVÁ ZELENINA | 0,05 |a)Kvitnúca | |Brokolica | |Karfiol | |Ostatné | |b)Hlávková | |Ružičkový kel | |Hlávková kapusta | |Ostatné | |c)Listová | |Čínska kapusta | |Kel | |Ostatné | |d)Kaleráb | |v)LISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ VŇATE | |a)Šalát a podobné | 3 |Žerucha | |Kučeravý šalát | |Hlávkový šalát | |Endivia | |Ostatné | |b)Špenát a podobné | 0,05 |Špenát | |Mangold | |Ostatné | |c)Vodová žerucha | 0,05 |d)Čakanka šalátová | 0,2 |e)Zeleninové vňate | 3 |Trebuľka (Estragon) | |Pažítka | |Petržlenová vňať | |Zelerová vňať | |Ostatné | |vi)ČERSTVÁ STRUKOVÁ ZELENINA | |Fazuľa so strukmi | 1 |Fazuľa bez strukov | 0,2 |Hrach so strukmi | 0,5 |Hrach bez strukov | 0,2 |Ostatné | 0,05 |vii)RAPÍKOVÁ A STOPKOVÁ ZELENINA (čerstvá) | |Asparágus | |Kardy | |Zeler rapíkový | 5 |Fenikel | |Artičoky | 1 |Pór | 0,1 |Rebarbora | |Ostatné | 0,05 |viii)HUBY | 0,05 |a)Pestované huby | |b)Voľne rastúce huby | |3.Strukoviny | 0,1 |Fazuľa | |Šošovica | |Hrach | |Ostatné | |4.Olejnaté semenáĽanové | |Arašidy | |Makové | |Sezamové | |Slnečnicové | |Repkové | 0,05 |Sójové | |Horčicové | |Bavlníkové | |Ostatné | 0,05 |5.Zemiaky | 0,05 |Skoré zemiaky | |Neskoré zemiaky | |6.Čaj (listy a výhonky, sušené, fermentované alebo inak upravené, rastlina Camellia sinensis) | 0,1 |7.Chmeľ (sušený), vrátane šišiek a nekoncentrovaného prášku | 20 |--------------------------------------------------


title: Smernica Rady z 29. mája 1990 o minimálnych požiadavkách na bezpečnost a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (piata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS)

text:
Dôležité právne oznámenie

|

31990L0270

Úradný vestník L 156 , 21/06/1990 S. 0014 - 0018 Fínske špeciálne vydanie: Kapitola 5 Zväzok 4 S. 0203  Švédske špeciálne vydanie: Kapitola 5 Zväzok 4 S. 0203

		Smernica Radyz 29. mája 1990o minimálnych požiadavkách na bezpečnost a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami (piata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS)(90/270/EHS)RADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho hospodárskeho spoločenstva a najmä na jej článok 118a,so zreteľom na návrh Komisie [1] vypracovaný po porade s Poradným výborom pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci,v spolupráci s Európskym parlamentom [2],so zreteľom na stanovisko Hospodárskeho a sociálneho výboru [3],keďže článok 118a zmluvy ustanovuje, že Rada prijme prostredníctvom smerníc minimálne požiadavky na podporu zlepšovania najmä pracovného prostredia, aby sa zaistila vyššia úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov;keďže v súlade s podmienkami daného článku takéto smernice nesmú ukladať žiadne správne, finančné a právne obmedzenia spôsobom, ktorý by zabránil vytváraniu a rozvoju malých a stredných podnikov;keďže správa Komisie o jej programe pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci [4] ustanovuje prijatie opatrení vo vzťahu k novým technológiám; keďže Rada toto vzala na vedomie vo svojej rezolúcii z 21. decembra 1987 o bezpečnosti, hygiene a ochrane zdravia pri práci [5];keďže dodržiavanie minimálnych požiadaviek na zaistenie vyššej úrovne bezpečnosti na pracovných stanovištiach so zobrazovacími jednotkami je nevyhnutným predpokladom pre zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov;keďže táto smernica je samostatnou smernicou v zmysle článku 16 (1) smernice Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci [6]; keďže ustanovenia poslednej uvedenej smernice sa preto v plnom rozsahu vzťahujú na používanie zobrazovacích jednotiek pracovníkmi bez toho, aby boli dotknuté prísnejšie a/alebo osobitné ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici;keďže zamestnávatelia sú povinní informovať sa o najnovšom pokroku techniky a vedeckých poznatkov v oblasti navrhovania pracovných stanovíšť, aby mohli vykonávať akékoľvek zmeny potrebné na zaručenie vyššej úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov;keďže na pracovných stanovištiach so zobrazovacími jednotkami sú osobitne dôležité ergonomické aspekty;keďže táto smernica je praktickým príspevkom na vytváranie sociálnej dimenzie vnútorného trhu;keďže v zmysle rozhodnutia 74/325/EHS [7] Komisia bude viesť porady s Poradným výborom pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci na vypracovanie návrhov v tejto oblasti,PRIJALA TÚTO SMERNICU:ODDIEL IVŠEOBECNÉ USTANOVENIAČlánok 1Predmet1. Táto smernica, ktorá je piatou samostatnou smernicou v zmysle článku 16 (1) smernice 89/391/EHS, určuje minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci so zobrazovacími jednotkami, ako sú definované v článku 2.2. Ustanovenia smernice 89/391/EHS sa v plnom rozsahu vzťahujú na celú oblasť uvedenú v odseku 1 bez toho, aby boli dotknuté prísnejšie a/alebo osobitné ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici.3. Táto smernica sa nevzťahuje na:a) kabíny vodičov alebo kabíny pre obsluhu vozidiel alebo strojného zariadenia;b) počítačové systémy v dopravných prostriedkoch;c) počítačové systémy určené predovšetkým pre verejné používanie;d) prenosné systémy dočasne používané na pracovnom stanovišti;e) kalkulačky, registračné pokladne a akékoľvek zariadenia, ktoré majú malé dátové alebo meracie displeje potrebné na priame použitie zariadenia;f) písacie stroje tradičného dizajnu a typu známe ako "písací stroj s okienkom".Článok 2DefinícieNa účely tejto smernice majú nasledujúce výrazy tieto významy:a) zobrazovacia jednotka: alfanumerická alebo grafická obrazovka bez ohľadu na použitý spôsob zobrazovania;b) pracovné stanovište: sústava zahŕňajúca zobrazovaciu jednotku, ktorá môže byť vybavená klávesnicou alebo vstupným zariadením a/alebo softvérom, ktorý určuje rozhranie operátora/stroja, voliteľné príslušenstvo, periférne zariadenia obsahujúce disketovú jednotku, telefón, modem, tlačiareň, držiak na dokumenty, pracovnú stoličku, pracovný stôl alebo pracovnú plochu a bezprostredné pracovné prostredie;c) pracovník: každý pracovník definovaný v článku 3 a) smernice 89/391/EHS, ktorý zvyčajne používa zobracovaciu jednotku ako významnú súčasť svojej bežnej práce.ODDIEL IIPOVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽAČlánok 3Analýza pracovných stanovíšť1. Zamestnávatelia sú povinní vykonávať analýzu pracovných stanovíšť s cieľom vyhodnotiť podmienky bezpečnosti a ochrany zdravia, ktoré spôsobujú ich pracovníkom, najmä z hľadiska možných rizík pre zrak, fyzické problémy a problémy spôsobené psychickým stresom.2. Zamestnávatelia vykonajú primerané opatrenia na odstránenie zistených rizík na základe hodnotenia podľa odseku 1, pričom budú brať do úvahy aditívne a/alebo kombinované účinky zistených rizík.Článok 4Pracovné stanovištia uvedené po prvý raz do prevádzkyZamestnávatelia musia vykonať primerané opatrenia na zabezpečenie, aby pracovné stanovištia, ktoré sa po prvý raz uvedú do prevádzky po 31. decembri 1992, spĺňali minimálne požiadavky uvedené v prílohe.Článok 5Pracovné stanovištia, ktoré sú už v prevádzkeZamestnávatelia musia vykonať primerané opatrenia na zabezpečenie, aby pracovné stanovištia, ktoré boli uvedené do prevádzky pred 31. decembrom 1992, boli prispôsobené tak, aby najneskôr štyri roky po tomto termíne spĺňali minimálne požiadavky uvedené v prílohe.Článok 6Informovanie a školenie pracovníkov1. Bez toho, aby bol dotknutý článok 10 smernice 89/391/EHS, pracovníci budú informovaní o všetkých aspektoch bezpečnosti a ochrany zdravia, vzťahujúcich sa na ich pracovné stanovište, a najmä o opatreniach platných pre pracovné stanovištia a uskutočnených podľa článkov 3, 7 a 9.Vo všetkých prípadoch pracovníci alebo ich zástupcovia budú informovaní o akýchkoľvek opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia, vykonaných podľa tejto smernice.2. Bez toho, aby bol dotknutý článok 12 smernice 89/391/EHS, každý pracovník bude tiež zaškolený v zaobchádzaní s pracovným stanovišťom pred začatím tohto druhu práce a pri každej podstatnej zmene organizácie pracovného stanovišťa.Článok 7Priebeh práce počas denného pracovného časuZamestnávateľ musí plánovať činnosti pracovníka tak, aby bola počas pracovného času jeho práca so zobrazovacou jednotkou pravidelne prerušovaná prestávkami alebo inými činnosťami, ktoré znížia pracovné zaťaženie prácou so zobrazovacou jednotkou.Článok 8Porady s pracovníkmi a ich účasťPorady a účasť pracovníkov a/alebo ich zástupcov týkajúce sa otázok obsiahnutých v tejto smernici vrátane jej prílohy sa vykonávajú podľa článku 11 smernice 89/391/EHS.Článok 9Ochrana očí a zraku pracovníkov1. Pracovníci majú právo na primerané vyšetrenie očí a zraku osobou s príslušnou kvalifikáciou:- pred začatím práce s použitím obrazovky,- v následných pravidelných intervaloch a- v prípade zrakových problémov, ktoré môžu byť spôsobené prácou s obrazovkou.2. Pracovníci majú nárok na oftalmologické vyšetrenie, ak výsledky vyšetrenia v zmysle odseku 1 preukážu jeho potrebu.3. Ak výsledky vyšetrenia podľa odseku 1 alebo vyšetrenia podľa odseku 2 preukážu, že je to potrebné, a ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky, pracovníkom musia byť poskytnuté osobitné korekčné prostriedky primerané pre danú prácu.4. Opatrenia vykonané v zmysle tohto článku nemôžu za žiadnych okolností spôsobiť pracovníkom dodatočné finančné výdavky.5. Ochrana očí a zraku pracovníkov môže byť zabezpečovaná ako súčasť štátneho systému ochrany zdravia.ODDIEL IIIRÔZNE USTANOVENIAČlánok 10Úpravy podľa prílohyČisto technické úpravy podľa prílohy, ktoré berú do úvahy technický pokrok, vývoj medzinárodných predpisov a špecifikácií a poznatkov v oblasti zobrazovacích jednotiek, budú prijaté v súlade s postupom ustanoveným v článku 17 smernice 89/391/EHS.Článok 11Záverečné ustanovenia1. Členské štáty prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 31. decembra 1992.Okamžite o tom budú informovať Komisiu.2. Členské štáty oznámia Komisii znenie základných ustanovení vnútroštátneho práva, ktoré už prijali alebo prijmú v oblasti upravenej touto smernicou.3. Členské štáty podávajú Komisii každé štyri roky správu o praktickom uplatňovaní ustanovení tejto smernice a uvedú stanoviská zamestnávateľov a pracovníkov.Komisia informuje Európsky parlament, Radu, Hospodársky a sociálny výbor a Poradný výbor pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci.4. Komisia so zreteľom na odseky 1, 2 a 3 predkladá pravidelne správu o uplatňovaní tejto smernice Európskemu parlamentu, Rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru.Článok 12Táto smernica je adresovaná členským štátom.V Bruseli 29. mája 1990Za RadupredsedaB. Ahern[1] Ú. v. ES C 113, 29.4.1988, s. 7 a Ú. v. ES C 130, 26.5.1989, s. 5.[2] Ú. v. ES C 12, 16.1.1989, s. 92 a Ú. v. ES C 113, 7.5.1990.[3] Ú. v. ES C 318, 12.12.1988, s. 32.[4] Ú. v. ES C 28, 3.2.1988, s. 3.[5] Ú. v. ES C 28, 3.2.1988, s. 1.[6] Ú. v. ES L 183, 29.6.1989, s. 1.[7] Ú. v. ES L 185, 9.7.1974, s. 15.--------------------------------------------------PrílohaMINIMÁLNE POŽIADAVKY(Článok 4 a 5)Úvodná poznámkaPovinnosti ustanovené touto prílohou sa budú uplatňovať na dosiahnutie cieľov tejto smernice, a to v takej miere, aby po prvé príslušné prvky boli prítomné na pracovnom stanovišti a po druhé, ak ich podstatné požiadavky alebo charakteristika danej úlohy nevylučujú.1. ZARIADENIAa) Všeobecná poznámkaSamotné používanie zariadenia nesmie byť zdrojom rizika pre pracovníkov.b) ObrazovkaZnaky na obrazovke budú dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou medzi znakmi a riadkami.Obraz na obrazovke by mal byť ustálený, bez blikania alebo iných foriem nestálosti.Jas a/alebo kontrast medzi znakmi a pozadím budú operátorom ľahko nastaviteľné a tiež budú ľahko nastaviteľné vzhľadom k okolitým podmienkam.Obrazovka musí byť ľahko a voľne otočná a nakloniteľná, aby vyhovovala potrebám operátora.Pre obrazovku je možné používať samostatný podstavec alebo nastaviteľný stôl.Obrazovka bude bez odrazov svetla a bez zrkadlení, ktoré by mohli spôsobiť nepohodu používateľa.c) KlávesnicaKlávesnica bude nakloniteľná a oddelená od obrazovky, aby umožnila pracovníkovi nájsť si pohodlnú pracovnú polohu, aby sa predišlo únave paží alebo rúk.Priestor pred klávesnicou bude dostatočne veľký, aby poskytoval oporu pre ruky a paže operátora.Klávesnica bude mať matný povrch, aby sa predišlo odrazu svetla.Usporiadanie klávesnice a charakteristika kláves budú také, aby uľahčovali používanie klávesnice.Znaky na klávesoch budú dostatočne kontrastné a čitateľné z navrhovanej pracovnej polohy.d) Pracovný stôl alebo pracovná plochaPracovný stôl alebo pracovná plocha budú mať dostatočnú veľkosť, nízkoodrazový povrch a budú umožňovať pružné usporiadanie obrazovky, klávesnice, dokumentov a súvisiacich zariadení.Držiak dokumentov bude stabilný a nastaviteľný a bude umiestnený tak, aby sa minimalizovala potreba nepohodlných pohybov hlavy a očí.Pracovníci budú mať dostatočný priestor na zaujatie pohodlnej polohy.e) Pracovná stoličkaPracovná stolička bude stabilná a umožní operátorovi voľnosť pohybu a pohodlnú pracovnú polohu.Sedadlo bude výškovo nastaviteľné.Operadlo bude mať nastaviteľnú výšku a sklon.Opierka nôh bude daná k dispozícii každému, kto si ju bude priať.2. PROSTREDIEa) Priestorové požiadavkyPracovné stanovište bude mať také rozmery a bude navrhnuté tak, aby poskytovalo dostatočný priestor pre používateľa na zmenu polohy a pohybov.b) OsvetlenieOsvetlenie miestnosti a/alebo bodové osvetlenie (pracovné lampy) zabezpečí uspokojivé svetelné podmienky a primeraný kontrast medzi obrazovkou a pozadím prostredia, berúc pritom do úvahy typ práce a zrakové požiadavky používateľa.Koordináciou usporiadania pracoviska a pracovného stanovišťa prostredníctvom polohy a technickej charakteristiky zdrojov umelého osvetlenia sa bude predchádzať možnému rušivému odlesku a odrazom na obrazovke alebo na ďalšom zariadení.c) Odrazy a odleskyPracovné stanovištia budú navrhnuté tak, aby zdroje svetla ako napríklad okná a iné otvory, priehľadné alebo priesvitné steny a jasne farebné príslušenstvo alebo steny nespôsobovali priamy odlesk a pokiaľ je to možné ani odrazy na obrazovke.Okná majú byť vybavené vhodným systémom nastaviteľného tienenia, aby sa zoslabilo denné svetlo, ktoré dopadá na pracovné stanovište.d) HlukHluk vydávaný zariadením, ktoré patrí k pracovnému stanovišťu (k pracovným stanovištiam) sa bude brať do úvahy vtedy, keď sa pracovné stanovište zriaďuje, najmä aby neodvracal pozornosť alebo nerušil reč.e) TeploZariadenie, ktoré patré k pracovnému stanovišťu (k pracovným stanovištiam), nebude vytvárať nadmerné teplo, ktoré by mohlo spôsobiť nepohodu pracovníkom.f) ŽiarenieVšetko žiarenie s výnimkou viditeľnej časti elektromagnetického spektra bude zredukované na úroveň zanedbateľnú z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.g) VlhkosťBude zabezpečená a udržiavaná primeraná úroveň vlhkosti.3. ROZHRANIE OPERÁTORA/POČÍTAČAPri návrhu, výbere, objednávke a modifikácii softvéru a pri navrhovaní úloh s použitím zobrazovacích jednotiek bude zamestnávateľ brať do úvahy nasledujúce princípy:a) softvér musí byť vhodný pre danú úlohu;b) softvér musí byť ľahko používateľný a tam, kde je to vhodné, musí byť prispôsobiteľný úrovni znalostí alebo skúseností operátora; nemôže sa používať žiadne kvantitatívne alebo kvalitatívne kontrolné zariadenie bez vedomia pracovníkov;c) systémy musia poskytovať spätnú väzbu pracovníkom o ich činnosti;d) systémy musia zobrazovať informácie v takom formáte a rýchlosti, ktoré sú prispôsobené operátorom;e) musia sa uplatňovať princípy softvérovej ergonómie, najmä pri spracovaní údajov človekom.--------------------------------------------------


title: Smernica Rady 94/30/ES z 23. júna 1994, ktorou sa mení a dopĺňa príloha II k smernici 90/642/EHS týkajúca sa stanovovania maximálnych limitov rezíduí pesticídov v a na určitých produktoch rastlinného pôvodu vrátane ovocia a zeleniny a ktorou sa nariaďuje vytvorenie zoznamu maximálnych limitov

text:
Dôležité právne oznámenie

|

31994L0030

Úradný vestník L 189 , 23/07/1994 S. 0070 - 0083 Fínske špeciálne vydanie: Kapitola 3 Zväzok 59 S. 0128  Švédske špeciálne vydanie: Kapitola 3 Zväzok 59 S. 0128

		Smernica Rady 94/30/ESz 23. júna 1994,ktorou sa mení a dopĺňa príloha II k smernici 90/642/EHS týkajúca sa stanovovania maximálnych limitov rezíduí pesticídov v a na určitých produktoch rastlinného pôvodu vrátane ovocia a zeleniny a ktorou sa nariaďuje vytvorenie zoznamu maximálnych limitovRADA EURÓPSKEJ ÚNIE,so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,so zreteľom na smernicu Rady 90/642/EHS z 27. novembra 1990 o stanovovaní maximálnych limitov rezíduí pesticídov v a na určitých produktoch rastlinného pôvodu vrátane ovocia a zeleniny [1], najmä na jej článok 1,so zreteľom na návrh Komisie,keďže Komisia dostala mandát v rámci smernice 90/642/EHS vypracovať zoznam rezíduí pesticídov a ich maximálnych limitov a predložiť ho na schválenie Rade;keďže rezíduá pesticídov sa môžu objaviť v produktoch rastlinného pôvodu vrátane ovocia a zeleniny v dôsledku poľnohospodárskych praktík; keďže s cieľom stanoviť maximálne limity rezíduí pesticídov je nevyhnutné zohľadniť príslušné údaje tak o povolených použitiach pesticídov, ako aj o kontrolných skúškach; keďže však dostupné údaje sú často nedostačujúce na to, aby sa podľa súčasných noriem dali stanoviť maximálne limity;keďže s cieľom lepšie odhadnúť dietetický príjem rezíduí pesticídov je prezieravé súčasne stanoviť, tam kde je to možné, maximálne limity rezíduí pre jednotlivé pesticídy vo všetkých hlavných zložkách stravy; keďže tieto limity predstavujú používanie minimálnych množstiev pesticídu s cieľom dosiahnuť adekvátnu kontrolu uplatňovanú takým spôsobom, aby množstvo rezídua bolo najmenšie prakticky možné a toxikologicky prijateľné;keďže v súčasnosti je vhodné stanoviť maximálne limity pre určité pesticídy, a to menovite daminozide, lambdacyhalothrin, propiconazole, carbofuran, carbosulfan, benfuracarb, furathiocarb, cyfluthrin, metalaxyl, benalaxyl, fenarimol a ethephon v produktoch rastlinného pôvodu; keďže však nie je možné stanoviť maximálne limity rezíduí pesticídov pre všetky kombinácie rezíduum pesticídu/produkt vzhľadom na nedostačujúce údaje;keďže v prípadoch nedostatočnej dostupnosti údajov by sa mala poskytnúť určitá lehota na generovanie nevyhnutných údajov; keďže doba nepresahujúca štyri roky sa javí byť pre tento účel primeraná; keďže z tohto dôvodu by sa maximálne limity mali stanoviť na základe takýchto údajov najneskôr do 30. júna 1999; keďže neposkytnutie uspokojivých údajov má bežne za následok stanovenie limitov na príslušnej medzi stanoviteľnosti;keďže maximálne limity rezíduí stanovené v tejto smernici budú musieť byť revidované v rámci prehodnocovania aktívnych látok uvedených v programe činnosti stanovenom v článku 8 ods. 2 smernice Rady 91/414/EHS z 15. júla 1991 týkajúcej sa uvádzania produktov na ochranu rastlín na trh [2],PRIJALA TÚTO SMERNICUČlánok 1Do prílohy II k smernici 90/642/EHS sa vkladajú nasledujúce rezíduá pesticídov:(a) (b) (c) Od 30. júna 1999, a pokiaľ nebudú prijaté iné limity, tak platia nasledujúce maximálne limity:(a)  0,02(b)  0,05(c)  0,1Skupiny a príklady jednotlivých produktov, na ktoré sa vzťahujú MRL-y | Rezíduá pesticídov a maximálne limity rezíduí (mg/kg) |Daminozide (suma daminozide a 1,1-dimetyl-hydrazínu vyjadrená ako daminazide) | Lambda-cyhalothrin | Propiconazole |1.Ovocie, čerstvé, sušené alebo nevarené, konzervované zmrazením, bez prídavku cukru; orechyi)CITRUSOVÉ PLODY | 0,02 | (a) | 0,05 |grapefruity | | | |citróny | | | |limety | | | |mandarínky (vrátane klementínok a ostatných hybridov) | | | |pomaranče | | | |pomelá | | | |ostatné | | | |ii)ŠKRUPINOVÉ PLODY(vylúpané alebo nevylúpané) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |mandle | | | |para orechy | | | |kešu orechy | | | |jedlé gaštany | | | |kokosové orechy | | | |lieskové oriešky | | | |Makadamové orechy | | | |pekanové orechy | | | |píniové oriešky | | | |pistácie | | | |vlašské orechy | | | |ostatné | | | |iii)JADROVÉ OVOCIE | | 0,1 | 0,05 |jablká | 0,02 | | |hrušky | | | |dule | | | |ostatné | 0,02 | | |(iv)KÔSTKOVÉ OVOCIE | 0,02 | | |marhule | | 0,2 | 0,2 |čerešne | | | (b) |broskyne (vrátane nektáriniek a podobných hybridov) | | 0,2 | 0,2 |slivky | | | (b) |ostatné | | 0,1 | 0,05 |v)BOBUĽOVITÉ A DROBNÉ OVOCIE | 0,02 | | |a)stolové hrozno a muštové hrozno | | 0,2 | 0,5 |stolové hrozno | | | |muštové hrozno | | | |b)jahody (okrem lesných) | | (a) | 0,05 |c)krovité ovocné druhy (okrem lesných) | | 0,02 | 0,05 |ostružina černicová | | | |ostružina | | | |ostružina loganova | | | |maliny | | | |ostatné | | | |d)krovité ovocné druhy (okrem lesných) | | | 0,05 |čučoriedky | | | |brusnice | | | |ríbezle (červené, čierne a biele) | | 0,1 | |egreše | | 0,1 | |ostatné | | 0,02 | |e)lesné bobule a lesné ovocie | | 0,02 | 0,05 |vi)RÔZNE | 0,02 | 0,02 | |avokáda | | | |banány | | | |datle | | | |figy | | | |kiwi | | | |kumkvát | | | |liči | | | |mango | | | |olivy | | | |marakuja | | | |ananásy | | | |granátové jablká | | | |ostatné | | | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá alebo tepelne neopracovaná, zmrazená alebo suchái)KOREŇOVÁ A HĽUZOVÁ ZELENINA | 0,02 | 0,02 | 0,05 |červená repa šalátová | | | |mrkva | | | |buľvový zeler | | | |chren | | | |jeruzalemské artičoky | | | |paštrnák | | | |petržlen | | | |reďkev | | | |kozia brada | | | |sladké zemiaky | | | |kvaka | | | |okrúhlica | | | |bataty | | | |ostatné | | | |ii)CIBUĽOVÁ ZELENINA | 0,02 | | 0,05 |cesnek | | | |cibuľa | | | |šalotka | | | |lahôdková cibuľka | | (a) | |ostatné | | 0,02 | |iii)PLODOVÁ ZELENINA | 0,02 | | |a)Ľuľkovité | | (a) | |rajčiaky | | | |papriky | | | |baklažány | | | (b) |ostatné | | | 0,05 |b)tekvice — jedlá šupa | | 0,1 | (b) |uhorky šalátové | | | |uhorky nakladačky | | | |cukety | | | |ostatné | | | |c)tekvice- nejedlá šupa | | (a) | (b) |melóny | | | |tekvica | | | |vodové melóny | | | |ostatné | | | |d)lahôdková kukurica | | 0,02 | 0,05 |iv)HLÚBOVINY | 0,02 | | 0,05 |a)hlúboviny s kvetom | | (a) | |brokolica | | | |karfiol | | | |ostatné | | | |b)hlávkové hlúboviny | | | |ružičkový kel | | 0,05 | |hlávková kapusta | | 0,2 | |ostatné | | 0,02 | |c)listové hlúboviny | | (a) | |čínska kapusta | | | |kel | | | |ostatné | | | |d)kaleráb | | (a) | |v)LISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINY | 0,02 | | 0,05 |a)hlávkový šalát a podobné | | 1 | |žerucha | | | |valeriánka poľná | | | |hlávkový šalát | | | |endívia a eskariol | | | |ostatné | | | |b)špenát a podobné | | (a) | |špenát | | | |c)potočnica | | 0,02 | |d)čakankové puky | | (a) | |e)byliny | | 1 | |trebuľka | | | |pažítka | | | |petržlen | | | |zelerové listy | | | |ostatné | | | |vi)STRUKOVINY (čerstvé) | 0,02 | | 0,05 |fazuľa (struky) | | 0,2 | |fazuľa (vylúpané struky) | | | |hrach (struky) | | 0,2 | |hrach (vylúpané struky) | | 0,2 | |ostatné | | 0,02 | |vii)STOPKOVÉ ZELENINY | 0,02 | | |špargľa | | 0,02 | |kardy | | | (b) |zeler stopkatý | | | |fenikel | | | (b) |artičoky | | | |pór záhradný | | | |rebarbora | | | |ostatné | | (a) | 0,05 |viii)HUBY | 0,02 | | 0,05 |kultivované huby | | (a) | |divé huby | | 0,02 | |3.Strukoviny (suché) | 0,02 | 0,02 | 0,05 |fazuľa | | | |šošovica | | | |hrach | | | |ostatné | | | |4.Olejnaté semená | 0,05 | 0,02 | |ľanové semeno | | | (b) |arašidy | | | |semená maku | | | |sezamové semená | | | |slnečnicové semená | | | |repkové semená | | | |sójové bôby | | | |horčičné semená | | | |bavlníkové semená | | | |ostatné | | | 0,05 |5.Zemiaky | 0,02 | 0,02 | 0,05 |Skoré zemiaky | | | |konzumné zemiaky | | | |6.Čaj (listy a stonky sušené, fermentované alebo inak, z listov camellia sinensis) | 0,1 | 1 | 0,1 |7.Chmeľ (sušený), vrátane peliet a nekoncentrovaného prášku | 0,1 | 10 | 0,1 |Skupiny a príklady jednotlivých produktov, na ktoré sa vzťahujú MRL-y (maximálne limity rezíduí) | Rezíduá pesticídov a maximálne limity rezíduí (mg/kg) |Carbofuran (suma carbofuranu a 3-hydroxycarbofuranu vyjadrená ako carbofuran) | Carbosulfan | Benfurocarb | Furathiocarb |1.Ovocie, čerstvé, sušené alebo nevarené, konzervované zmrazením, bez prídavku cukru; orechyi)CITRUSOVÉ PLODY | (c) | (b) | (b) | 0,05 |grapefruity | | | | |citróny | | | | |limety | | | | |mandarínky (vrátane klementínok a ostatných hybridov) | | | | |pomaranče | | | | |pomelá | | | | |ostatné | | | | |ii)ŠKRUPINOVÉ PLODY (vylúpané alebo nevylúpané) | | 0,05 | | 0,05 |mandle | | | | |para orechy | | | | |kešu orechy | | | | |jedlé gaštany | | | | |kokosové orechy | | | | |lieskové oriešky | (c) | | (b) | |makadamové orechy | | | | |pekanové orechy | | | | |píniové oriešky | | | | |pistácie | | | | |vlašské orechy | | | | |ostatné | 0,1 | | 0,05 | |iii)JADROVÉ OVOCIE | (c) | (b) | 0,05 | 0,05 |jablká | | | | |hrušky | | | | |dule | | | | |ostatné | | | | |iv)KÔSTKOVÉ OVOCIE | (c) | (b) | 0,05 | 0,05 |marhule | | | | |čerešne | | | | |broskyne (vrátane nektáriniek podobných hybridov) | | | | |slivky | | | | |ostatné | | | | |v)BOBUĽOVITÉ A DROBNÉ OVOCIE | | 0,05 | 0,05 | 0,05 |a)stolové hrozno a muštové hrozno | 0,01 | | | |stolové hrozno | | | | |muštové hrozno | | | | |b)jahody (okrem lesných) | (c) | | | |c)krovité ovocné druhy (okrem lesných) | 0,01 | | | |ostružina černicová | | | | |ostružina | | | | |ostružina loganova | | | | |maliny | | | | |ostatné | | | | |d)ostatné drobné ovocie a bobule (okrem lesných) | 0,1 | | | |čučoriedky (ovocie druhov vaccinium myrtyllus) | | | | |brusnice | | | | |ríbezle (červené, čierne a biele) | | | | |egreše (cynorrhodon) | | | | |ostatné | | | | |e)lesné bobule a lesné ovocie | 0,1 | | | |vi)RÔZNE | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |avokáda | | | | |banány | | | | |datle | | | | |figy | | | | |kiwi | | | | |kumkvát | | | | |liči | | | | |mango | | | | |olivy (na stolovú konzumáciu) | | | | |olivy (na extrakciu oleja) | | | | |marakuja | | | | |ananásy | | | | |granátové jablká | | | | |ostatné | | | | |2.Zelenina, čerstvá alebo tepelne neopracovaná, zmrazená alebo suchái)KOREŇOVÁ A HĽUZOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | 0,05 |červená repa šalátová | | | | |mrkva | 0,3 | 0,1 | | |buľvový zeler | (c) | | | |chren | | | | |jeruzalemské artičoky | | | | |paštrnák | 0,3 | 0,1 | | |petržlen | | | | |reďkev | 0,5 | | | |kozia brada | | | | |sladké zemiaky | | | | |kvaka | (c) | (b) | | |okrúhlica | (c) | (b) | | |bataty | | | | |ostatné | 0,1 | 0,05 | | |ii)CIBUĽOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | 0,05 |cesnak | 0,3 | | | |cibuľa | 0,3 | (b) | | |šalotka | 0,3 | | | |lahôdková cibuľka | | | | |ostatné | 0,1 | 0,05 | | |iii)PLODOVÁ ZELENINA | | | | |a)Ľuľkovité | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |rajčiaky | | | | |papriky | | | | |baklažány | | | | |ostatné | | | | |b)tekvice — jedlá šupa | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |uhorky šalátové | | | | |uhorky nakladačky | | | | |cukety | | | | |ostatné | | | | |c)tekvice- nejedlá šupa | | (b) | (b) | 0,05 |melóny | (c) | | | |tekvica | | | | |vodové melóny | | | | |ostatné | 0,1 | | | |d)lahôdková kukurica | (c) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |iv)HLÚBOVINY | | | | |a)hlúboviny s kvetom | 0,2 | (b) | (b) | 0,1 |brokolica | | | | |karfiol | | | | |ostatné | | | | |b)hlávkové hlúboviny | (c) | (b) | (b) | 0,05 |ružičkový kel | | | | |hlávková kapusta | | | | |ostatné | | | | |c)listové hlúboviny | (c) | (b) | 0,05 | 0,05 |čínska kapusta | | | | |kel | | | | |ostatné | | | | |d)kaleráb | 0,2 | (b) | 0,05 | 0,05 |v)LISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINY | 0,01 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |a)hlávkový šalát a podobné | | | | |žerucha | | | | |valeriánka poľná | | | | |hlávkový šalát | | | | |endívia a eskariol | | | | |ostatné | | | | |b)špenát a podobné | | | | |špenát | | | | |c)potočnica | | | | |d)čakankové puky | | | | |e)byliny | | | | |trebuľka | | | | |pažítka | | | | |petržlen | | | | |zelerové listy | | | | |ostatné | | | | |vi)STRUKOVINY (čerstvé) | | 0,05 | 0,05 | |fazuľa (struky) | (c) | | | (b) |fazuľa (vylúpané struky) | (c) | | | (b) |hrach (struky) | | | | |hrach (vylúpané struky) | | | | |ostatné | 0,1 | | | 0,05 |vii)STOPKOVÉ ZELENINY | | | 0,05 | |špargľa | | | | |kardy | | | | |zeler | (c) | (b) | | (b) |fenikel | | | | |artičoky | | | | |pór záhradný | (c) | (b) | | |rebarbora | | | | |ostatné | 0,1 | 0,05 | | 0,05 |viii)HUBY | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |kultivované huby | | | | |divé huby | | | | |3.Strukoviny (suché) | | 0,05 | 0,05 | |fazuľa | (c) | | | (b) |šošovica | | | | |hrach | | | | |ostatné | 0,01 | | | 0,05 |4.Olejnaté semená | | 0,05 | | |ľanové semeno | (c) | | | |arašidy | (c) | | | |semená maku | | | | |sezamové semená | (c) | | | |slnečnicové semená | (c) | (b) | | |repkové semená | (c) | (b) | | (b) |sójové bôby | (c) | | | (b) |horčičné semená | | | | |bavlníkové semená | (c) | (b) | (b) | (b) |ostatné | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |5.Zemiaky | (c) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Skoré zemiaky a konzumné zemiaky | | | | |6.Čaj (listy a stonky, sušené, fermentované alebo inak upravené, z listov Camellia sinensis) | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |7.Chmeľ (sušený) vrátane peliet a nekoncentrovaného prášku | 10 | (b) | 5 | 5 |Skupiny a príklady jednotlivých produktov, na ktoré sa vzťahujú MRL-y (maximálne limity rezíduí) | Rezíduá pesticídov a maximálne limity rezíduí (mg/kg) |Cylfuthrin vrátane iných zmesných izomérnych zložiek (suma izomérov) | Metalaxyl | Benalaxyl | Fenarimol | Ethephon |1.Ovocie, čerstvé, sušené alebo nevarené, konzervované zmrazením, bez prídavku cukru; orechyi)CITRUSOVÉ PLODY | 0,02 | (b) | 0,05 | 0,02 | (b) |grapefruity | | | | | |citróny | | | | | |limety | | | | | |mandarínky (vrátane klementínok a ostatných hybridov) | | | | | |pomaranče | | | | | |pomelá | | | | | |ostatné | | | | | |ii)ŠKRUPINOVÉ PLODY (vylúpané alebo nevylúpané) | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,1 |mandle | | | | | |para orechy | | | | | |kešu orechy | | | | | |jedlé gaštany | | | | | |kokosové orechy | | | | | |lieskové oriešky | | | | | |makadamové orechy | | | | | |pekanové orechy | | | | | |píniové oriešky | | | | | |pistácie | | | | | |vlašské orechy | | | | | |ostatné | | | | | |iii)JADROVÉ OVOCIE | 0,2 | 1 | 0,05 | 0,3 | 3 |jablká | | | | | |hrušky | | | | | |dule | | | | | |ostatné | | | | | |iv)KÔSTKOVÉ OVOCIE | | | 0,05 | (a) | |marhule | | | | | |čerešne | 0,2 | (b) | | | 3 |broskyne (vrátane nektáriniek a podobných hybridov) | | (b) | | | |slivky | 0,2 | | | | |ostatné | (a) | 0,05 | | | 0,05 |v)BOBUĽOVITÉ A DROBNÉ OVOCIE | | | | | |a)stolové hrozno a muštové hrozno | 0,3 | | 0,2 | 0,3 | (b) |stolové hrozno | | 2 | | | |muštové hrozno | | 1 | | | |b)jahody (okrem lesných) | (a) | 0,5 | 0,05 | 0,3 | 0,05 |c)krovité ovocné druhy (okrem lesných) | 0,02 | (b) | 0,05 | | 0,05 |ostružina černicová | | | | | |ostružina | | | | | |ostružina loganova | | | | | |maliny | | | | (a) | |ostatné | | | | 0,02 | |d)ostatné drobné ovocie a bobule (okrem lesných) | | 0,05 | 0,05 | | |čučoriedky | | | | | |brusnice | | | | | |ríbezle (červené, čierne a biele) | (a) | | | 1 | 5 |egreše | (a) | | | 1 | |ostatné | 0,02 | | | 0,02 | 0,05 |(e)lesné bobule a lesné ovocie | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |vi)RÔZNE | 0,02 | | 0,05 | 0,02 | |avokáda | | (b) | | | |banány | | | | | |datle | | | | | |figy | | | | | (b) |kiwi | | (b) | | | |kumkvát | | | | | |liči | | | | | |mango | | | | | |olivy (na stolnú konzumáciu) | | | | | (b) |olivy (na extrakciu oleja) | | | | | (b) |marakuja | | | | | |ananásy | | | | | (b) |granátové jablká | | | | | |ostatné | | 0,05 | | | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá alebo tepelne neopracovaná, zmrazená alebo suchái)KOREŇOVÁ A HĽUZOVÁ ZELENINA | 0,02 | | | 0,02 | 0,05 |červená repa šalátová | | | | | |mrkva | | 0,1 | | | |buľvový zeler | | | | | |chren | | | | | |Jeruzalemské artičoky | | | | | |paštrnák | | 0,1 | | | |petržlen | | | | | |reďkev | | | | | |kozia brada | | | (b) | | |sladké zemiaky | | | | | |kvaka | | | | | |okrúhlica | | | | | |bataty | | | | | |ostatné | | 0,05 | 0,05 | | |ii)CIBUĽOVÁ ZELENINA | 0,02 | (b) | | 0,02 | |cesnak | | | | | |cibuľa | | | 0,2 | | (b) |šalotka | | | | | |lahôdková cibuľka | | | | | |ostatné | | | 0,05 | | 0,05 |iii)PLODOVÁ ZELENINA | | | | | |a)ľuľkovité | | | | (a) | |rajčiaky | 0,05 | (b) | 0,2 | | 3 |papriky | (a) | (b) | 0,2 | | 3 |baklažány | | | | | |ostatné | 0,02 | 0,05 | 0,05 | | 0,05 |(b)tekvice — jedlá šupa | (a) | (b) | 0,05 | (a) | 0,05 |uhorky šalátové | | | | | |uhorky nakladačky | | | | | |cukety | | | | | |ostatné | | | | | |c)tekvice- nejedlá šupa | 0,02 | | | (a) | 0,05 |melóny | | (b) | (b) | | |tekvica | | | | | |vodové melóny | | (b) | (b) | | |ostatné | | 0,05 | 0,05 | | |(d)lahôdková kukurica | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | (b) |iv)HLÚBOVINY | | | 0,05 | 0,02 | 0,05 |a)hlúboviny s kvetom | | (b) | | | |brokolica | (a) | | | | |karfiol | 0,05 | | | | |ostatné | 0,02 | | | | |(b)hlávkové hlúboviny | 0,2 | | | | |ružičkový kel | | | | | |hlávková kapusta | | 1 | | | |ostatné | | 0,05 | | | |c)listové hlúboviny | (a) | | | | |čínska kapusta | | (b) | | | |kel | | (b) | | | |ostatné | | 0,05 | | | |d)kaleráb | 0,02 | 0,05 | | | |v)LISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINY | | | 0,02 | 0,05 | |(a)hlávkový šalát a podobné | 0,5 | (b) | | | |žerucha | | | | | |valeriánka poľná | | | | | |hlávkový šalát | | | (b) | | |endívia a eskariol | | | | | |ostatné | | | 0,05 | | |(b)špenát a podobné | 0,02 | (b) | 0,05 | | |špenát | | | | | |(c)potočnica | 0,02 | (b) | 0,05 | | |(d)čakankové puky | 0,02 | (b) | 0,05 | | |(e)byliny | 0,02 | (b) | 0,05 | | |pažítka | | | | | |petržlen | | | | | |trebuľka | | | | | |zelerové listy | | | | | |ostatné | | | | | |vi)STRUKOVINY (čerstvé) | 0,05 | 0,05 | 0,05 | | 0,05 |fazuľa (struky) | | | | | |fazuľa (vylúpané struky) | | | | | |hrach (struky) | | | | (a) | |hrach (vylúpané struky) | | | | (a) | |ostatné | | | | 0,02 | |vii)STOPKOVÉ ZELENINY | | | 0,05 | | 0,05 |špargľa | | | | | |kardy | | | | | |zeler | | | | | |fenikel | | | | | |artičoky | | (b) | | (a) | |pór záhradný | (a) | (b) | | | |rebarbora | | | | | |ostatné | 0,02 | 0,05 | | 0,02 | |viii)HUBY | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |kultivované huby | | | | | |divé huby | | | | | |3.Strukoviny (suché) | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |fazuľa | | | | | |šošovica | | | | | |hrach | | | | | |ostatné | | | | | |4.Olejnaté semená | | | | 0,02 | 0,05 |ľanové semeno | | (b) | | | |arašidy | | | | | |semená maku | | | | | |sezamové semená | | | | | |slnečnicové semená | | | | | |repkové semená | 0,05 | | (b) | | |sójové bôby | | | (b) | | |horčičné semená | | | | | |bavlníkové semená | | | | | |ostatné | 0,02 | 0,05 | 0,05 | | |5.Zemiaky | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |Skoré zemiaky konzumné zemiaky | | | | | |6.Čaj (listy a stonky sušené, fermentované alebo inak upravené z listov | (c) | 0,1 | 0,1 | 0,05 | 0,1 |7.Chmeľ (sušený) vrátane chmeľových peliet a nekoncentrovaného prášku | 20 | 10 | 0,1 | 5 | 0,1 |Článok 2Členské štáty prijmu najneskôr do 30. júna 1995 zákony, iné právne predpisy alebo administratívne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou.Členské štáty uvedú priamo v prijatých ustanoveniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu. Podrobnosti o odkaze upravia členské štáty.Článok 3Táto smernica nadobúda účinnosť v deň jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.Článok 4Táto smernica je adresovaná členským štátom.V Luxemburgu 23. júna 1994Za RadupredsedaG. Moraitis[1] Ú. v. ES L 350, 14.12.1990, s. 71. Smernica zmenená a doplnená smernicou 93/58/EHS (Ú. v. ES L 211, 23.8.1993, s. 6).[2] Ú. v. ES L 230, 19.8.1991, s. 1. Smernica zmenená a doplnená smernicou Komisie 93/71/EHS (Ú. v. ES L 211, 23.8.1993, s. 27).--------------------------------------------------


title: Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/104/ES z  19. novembra 2008 o dočasnej agentúrnej práci

text:
               5.12.2008

               SK

               Úradný vestník Európskej únie

               L 327/9

      SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY 2008/104/ES
   z 19. novembra 2008
   o dočasnej agentúrnej práci
   EURÓPSKY PARLAMENT A RADA EURÓPSKEJ ÚNIE,
   so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, a najmä na jej článok 137 ods. 2,
   so zreteľom na návrh Komisie,
   so zreteľom na stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (1),
   po porade s Výborom regiónov,
   konajúc v súlade s postupom ustanoveným v článku 251 zmluvy (2),
   keďže:

               (1)

               V tejto smernici sa dodržiavajú základné práva a zásady uznané Chartou základných práv Európskej únie (3). Konkrétne je jej cieľom zabezpečiť úplné dodržiavanie článku 31 charty, v ktorom sa ustanovuje, že každý pracovník má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť, a na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj na každoročnú platenú dovolenku.

               (2)

               Charta Spoločenstva o základných sociálnych právach pracovníkov ustanovuje v bode 7 okrem iného, že dobudovanie vnútorného trhu musí viesť k zlepšeniu životných a pracovných podmienok pracovníkov v Európskom spoločenstve; tento proces sa dosiahne zosúladením pokroku vo vzťahu k týmto podmienkam, najmä pokiaľ ide o formy práce, ako je napríklad práca so zmluvou na dobu určitú, práca na čiastočný úväzok, dočasná agentúrna práca a sezónna práca.

               (3)

               Komisia dňa 27. septembra 1995 uskutočnila konzultácie v súlade s článkom 138 ods. 2 zmluvy so sociálnymi partnermi o akcii, ktorá by sa mala prijať na úrovni Spoločenstva v súvislosti s pružnosťou pracovného času a istotou zamestnania pracovníkov.

               (4)

               Po týchto konzultáciách dospela Komisia k záveru, že akcia na úrovni Spoločenstva je žiaduca, a dňa 9. apríla 1996 uskutočnila ďalšie konzultácie so sociálnymi partnermi v súlade s článkom 138 ods. 3 zmluvy o obsahu plánovaného návrhu.

               (5)

               V úvode k rámcovej dohode o práci na dobu určitú uzavretej 18. marca 1999 uviedli signatári svoj zámer zvážiť potrebu podobnej dohody o dočasnej agentúrnej práci a rozhodli nezahrnúť dočasných agentúrnych pracovníkov do smernice o práci na dobu určitú.

               (6)

               Všeobecné medziodvetvové organizácie, konkrétne Európsky zväz priemyselných a zamestnávateľských konfederácií (UNICE) (4), Európske centrum podnikov s verejnou účasťou a podnikov všeobecného hospodárskeho záujmu (CEEP) a Európska konfederácia odborových zväzov (ETUC) v spoločnom liste z 29. mája 2000 informovali Komisiu o svojom želaní začať proces ustanovený v článku 139 zmluvy. Ďalším spoločným listom z 28. februára 2001 požiadali Komisiu o predĺženie lehoty uvedenej v článku 138 ods. 4 zmluvy o jeden mesiac. Komisia tejto žiadosti vyhovela a predĺžila lehotu na rokovania do 15. marca 2001.

               (7)

               Sociálni partneri 21. mája 2001 uznali, že ich rokovania o dočasnej agentúrnej práci neviedli k žiadnej dohode.

               (8)

               Európska rada v marci 2005 dospela k záveru, že je mimoriadne dôležité obnoviť lisabonskú stratégiu a svoje priority zamerať na rast a zamestnanosť. Rada schválila integrované usmernenia pre rast a zamestnanosť na roky 2005 – 2008, ktorých cieľom je okrem iného podporovať flexibilitu v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhov práce s primeraným zohľadnením úlohy sociálnych partnerov.

               (9)

               Európska rada v marci 2005 na základe oznámenia Komisie o sociálnom programe na obdobie do roku 2010 privítala tento sociálny program ako príspevok k dosiahnutiu cieľov lisabonskej stratégie, ktorým sa posilňuje európsky sociálny model, a v súlade s ním dospela k záveru, že k adaptabilite by prispeli nové formy organizácie práce a väčšia rôznorodosť zmluvných dojednaní pre pracovníkov a podniky, umožňujúca lepšiu kombináciu pružnosti a istoty. V decembri 2007 Európska rada okrem toho schválila dohodnuté spoločné zásady flexiistoty, ktoré majú podporovať rovnováhu medzi pružnosťou a istotou na trhu práce a pomáhať pracovníkom aj zamestnávateľom pri využívaní príležitostí, ktoré ponúka globalizácia.

               (10)

               V rámci Európskej únie existujú značné rozdiely vo využívaní dočasnej agentúrnej práce a v právnom postavení, štatúte a pracovných podmienkach dočasných agentúrnych pracovníkov.

               (11)

               Dočasná agentúrna práca spĺňa nielen potreby podnikov týkajúce sa pružnosti, ale aj potrebu zamestnancov zosúladiť svoj pracovný a súkromný život. Prispieva tak k vytváraniu pracovných miest a k účasti a integrácii na trhu práce.

               (12)

               Touto smernicou sa vytvára ochranný rámec pre dočasných agentúrnych pracovníkov, ktorý je nediskriminačný, transparentný a primeraný a zároveň rešpektuje rôznorodosť pracovných trhov a pracovnoprávnych vzťahov.

               (13)

               Smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v oblasti bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov so zamestnaneckým vzťahom na dobu určitú alebo s dočasným zamestnaneckým vzťahom (5) obsahuje ustanovenia týkajúce sa bezpečnosti a zdravia, ktoré sa vzťahujú na dočasných agentúrnych pracovníkov.

               (14)

               Základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ktoré sa vzťahujú na dočasných agentúrnych pracovníkov, by mali byť minimálne také, aké by sa na takýchto pracovníkov vzťahovali, ak by ich na také isté pracovné miesto prijal užívateľský podnik.

               (15)

               Pracovné zmluvy na dobu neurčitú sú všeobecnou formou zamestnaneckého vzťahu. V prípade pracovníkov, ktorí majú so svojou agentúrou dočasného zamestnávania zmluvu na dobu neurčitú, by sa teda na účely osobitnej ochrany, ktorú takáto zmluva poskytuje, mali vypracovať ustanovenia, ktoré by umožnili výnimky z pravidiel, ktoré sa vzťahujú na užívateľský podnik.

               (16)

               Členské štáty s cieľom pružne riešiť rôznorodosť pracovných trhov a pracovnoprávnych vzťahov môžu sociálnym partnerom umožniť, aby pri súčasnom dodržaní celkovej úrovne ochrany dočasných agentúrnych pracovníkov zadefinovali pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.

               (17)

               Okrem toho v určitých obmedzených prípadoch by členské štáty na základe dohody, ktorú uzavrú sociálni partneri na vnútroštátnej úrovni, mali byť schopné odchýliť sa v rozsahu zásady rovnakého zaobchádzania, pod podmienkou, že sa poskytne primeraná úroveň ochrany.

               (18)

               Zvýšenie minimálnej ochrany dočasných agentúrnych pracovníkov by malo byť spojené s preskúmaním všetkých prípadných obmedzení alebo zákazov v súvislosti s dočasnou agentúrnou prácou. Môžu byť odôvodnené len všeobecným záujmom, najmä v súvislosti s ochranou pracovníkov, požiadavkami bezpečnosti a zdravia pri práci a potrebou zabezpečiť riadne fungovanie trhu práce a predchádzanie zneužívaniu.

               (19)

               Touto smernicou nie je dotknutá autonómnosť sociálnych partnerov, ani by ňou nemali byť dotknuté vzťahy medzi sociálnymi partnermi vrátane práva rokovať o kolektívnych zmluvách a uzatvárať ich v súlade s vnútroštátnym právom a postupmi a pri dodržaní prednosti práva Spoločenstva.

               (20)

               Ustanoveniami tejto smernice o obmedzeniach alebo zákazoch týkajúcich sa dočasnej agentúrnej práce nie sú dotknuté vnútroštátne právne predpisy alebo postupy zakazujúce, aby štrajkujúcich pracovníkov nahradili dočasní agentúrni pracovníci.

               (21)

               Členské štáty by mali ustanoviť správne alebo súdne postupy na zabezpečenie dodržiavania práv dočasných agentúrnych pracovníkov a mali by ustanoviť účinné, odrádzajúce a primerané sankcie v prípade nedodržania povinností ustanovených v tejto smernici.

               (22)

               Táto smernica by sa mala vykonávať v súlade s ustanoveniami zmluvy, pokiaľ ide o slobodu poskytovať služby a slobodu usadiť sa, a bez toho, aby bola dotknutá smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb (6).

               (23)

               Keďže cieľ tejto smernice, a to vytvorenie harmonizovaného rámca na úrovni Spoločenstva pre ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov, nie je možné uspokojivo dosiahnuť na úrovni členských štátov, ale z dôvodu rozsahu alebo dôsledkov akcie ho možno lepšie dosiahnuť na úrovni Spoločenstva zavedením minimálnych požiadaviek uplatniteľných v celom Spoločenstve, môže Spoločenstvo prijať opatrenia v súlade so zásadou subsidiarity podľa článku 5 zmluvy. V súlade so zásadou proporcionality podľa uvedeného článku táto smernica neprekračuje rámec nevyhnutný na dosiahnutie tohto cieľa,

         PRIJALI TÚTO SMERNICU:
   KAPITOLA I
   VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
   Článok 1
   Rozsah pôsobnosti
   1.   Táto smernica sa vzťahuje na pracovníkov s pracovnou zmluvou alebo zamestnaneckým vzťahom s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorí sú pridelení do užívateľského podniku na dočasný výkon práce pod ich dohľadom a vedením.
   2.   Táto smernica sa vzťahuje na verejné a súkromné podniky, ktoré sú agentúrami dočasného zamestnávania alebo užívateľskými podnikmi vykonávajúcimi hospodársku činnosť, bez ohľadu na to, či pracujú s cieľom dosiahnuť zisk alebo nie.
   3.   Po porade so sociálnymi partnermi môžu členské štáty ustanoviť, že sa táto smernica nevzťahuje na pracovné zmluvy alebo zamestnanecké vzťahy uzatvorené v rámci osobitného verejného programu odborného vzdelávania a prípravy, integrácie alebo rekvalifikácie alebo takéhoto programu podporovaného z verejných zdrojov.
   Článok 2
   Cieľ
   Účelom tejto smernice je zabezpečiť ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov a zlepšiť kvalitu dočasnej agentúrnej práce zabezpečením toho, aby sa na dočasných agentúrnych pracovníkov vzťahovala zásada rovnakého zaobchádzania, ako sa uvádza v článku 5, a uznaním agentúr dočasného zamestnávania za zamestnávateľov, pričom sa zohľadní potreba vytvorenia vhodného rámca pre využívanie dočasnej agentúrnej práce s cieľom účinne prispieť k vytváraniu pracovných miest a rozvoju pružných foriem práce.
   Článok 3
   Vymedzenie pojmov
   1.   Na účely tejto smernice:

               a)

               „pracovník“ je každá osoba, ktorá je v dotknutom členskom štáte podľa vnútroštátneho pracovného práva chránená ako pracovník;

               b)

               „agentúra dočasného zamestnávania“ je akákoľvek fyzická alebo právnická osoba, ktorá v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi uzatvára pracovné zmluvy alebo zamestnanecké vzťahy s dočasnými agentúrnymi pracovníkmi na účely ich pridelenia do užívateľských podnikov na dočasný výkon práce pod ich dohľadom a vedením;

               c)

               „dočasný agentúrny pracovník“ je pracovník s pracovnou zmluvou alebo zamestnaneckým vzťahom s agentúrou dočasného zamestnávania na účely jeho pridelenia do užívateľského podniku na dočasný výkon práce pod jeho dohľadom a vedením;

               d)

               „užívateľský podnik“ je akákoľvek fyzická alebo právnická osoba, pre ktorú alebo pod ktorej dohľadom a vedením dočasne pracuje dočasný agentúrny pracovník;

               e)

               „pridelenie“ je lehota, počas ktorej je dočasný agentúrny pracovník pridelený do užívateľského podniku na výkon dočasnej práce pod jeho dohľadom a vedením;

               f)

               „základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania“ sú pracovné podmienky a podmienky zamestnávania ustanovené v zákonoch, iných právnych predpisoch, správnych opatreniach, kolektívnych zmluvách a/alebo iných všeobecne záväzných ustanoveniach platných pre užívateľský podnik a týkajúcich sa:

                           i)

                           dĺžky pracovného času, nadčasov, prestávok, odpočinku, práce v noci, dovolenky a sviatkov;

                           ii)

                           mzdy.

         2.   Touto smernicou nie sú dotknuté vnútroštátne právne predpisy týkajúce sa definície mzdy, pracovnej zmluvy, zamestnaneckého vzťahu alebo pracovníka.
   Členské štáty z rozsahu pôsobnosti tejto smernice nesmú vylúčiť pracovníkov, pracovné zmluvy alebo zamestnanecké vzťahy len preto, že sa týkajú pracovníkov na čiastočný úväzok, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú alebo osôb, ktoré majú pracovnú zmluvu alebo zamestnanecký vzťah s agentúrou dočasného zamestnávania.
   Článok 4
   Preskúmanie obmedzení alebo zákazov
   1.   Zákazy alebo obmedzenia využívania dočasnej agentúrnej práce sú odôvodnené len všeobecným záujmom v súvislosti s ochranou dočasných agentúrnych pracovníkov, požiadavkami zdravia a bezpečnosti pri práci alebo potrebou zabezpečiť riadne fungovanie trhu práce a predchádzanie zneužívaniu.
   2.   Do 5. decembra 2011 členské štáty po porade so sociálnymi partnermi v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi, kolektívnymi zmluvami a postupmi preskúmajú všetky obmedzenia alebo zákazy využívania dočasnej agentúrnej práce, aby preverili, či sú odôvodnené na základe dôvodov uvedených v odseku 1.
   3.   Ak sú takéto obmedzenia alebo zákazy ustanovené v kolektívnych zmluvách, preskúmanie uvedené v odseku 2 môžu vykonať sociálni partneri, ktorí príslušnú zmluvu dohodli.
   4.   Odsekmi 1, 2 a 3 nie sú dotknuté vnútroštátne požiadavky týkajúce sa registrácie, udeľovania licencií, udeľovania osvedčení, finančných záruk alebo sledovania agentúr dočasného zamestnávania.
   5.   Členské štáty informujú Komisiu o výsledkov preskúmania uvedeného v odsekoch 2 a 3 do 5. decembra 2011.
   KAPITOLA II
   PODMIENKY ZAMESTNÁVANIA A PRACOVNÉ PODMIENKY
   Článok 5
   Zásada rovnakého zaobchádzania
   1.   Základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania dočasných agentúrnych pracovníkov musia byť počas ich pridelenia do užívateľského podniku aspoň také, aké by sa uplatňovali, ak by pracovníkov uvedený podnik priamo prijal na to isté pracovné miesto.
   Na účely uplatňovania prvého pododseku sa pravidlá platné v užívateľskom podniku týkajúce sa:

               a)

               ochrany tehotných žien a dojčiacich matiek a ochrany detí a mladých ľudí a

               b)

               rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami a akýchkoľvek opatrení na boj proti diskriminácii z dôvodu pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie

         musia dodržiavať tak, ako je to ustanovené v zákonoch, iných právnych predpisoch, správnych opatreniach, kolektívnych zmluvách a/alebo iných všeobecne záväzných ustanoveniach.
   2.   Pokiaľ ide o mzdu, členské štáty môžu po konzultáciách so sociálnymi partnermi ustanoviť výnimku zo zásady ustanovenej v odseku 1, podľa ktorej sa dočasným agentúrnym pracovníkom, ktorí majú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s agentúrou dočasného zamestnávania, aj naďalej vypláca mzda v čase medzi prideleniami.
   3.   Po porade so sociálnymi partnermi im členské štáty môžu na primeranej úrovni a v súlade s podmienkami ustanovenými členskými štátmi umožniť ponechanie alebo uzatvorenie kolektívnych zmlúv, v ktorých môžu pri dodržaní zásad všeobecnej ochrany dočasných agentúrnych pracovníkov ustanoviť dojednania týkajúce sa pracovných podmienok a podmienok zamestnávania dočasných agentúrnych pracovníkov, ktoré sa môžu odlišovať od podmienok uvedených v odseku 1.
   4.   Pod podmienkou, že sa dočasným agentúrnym pracovníkom poskytne primeraná úroveň ochrany, členské štáty, v ktorých neexistuje žiadny právny postup na vyhlásenie všeobecnej uplatniteľnosti kolektívnych zmlúv, ani žiadny právny alebo zaužívaný postup na rozšírenie platnosti ich ustanovení na všetky podobné podniky v určitom odvetví alebo zemepisnej oblasti, môžu po konzultácii so sociálnymi partnermi na vnútroštátnej úrovni a na základe dohody, ktorú uzavrú, ustanoviť dojednania týkajúce sa základných pracovných podmienok a podmienok zamestnávania, ktoré sa odchyľujú od zásady ustanovenej v odseku 1. Takéto dojednania môžu zahŕňať obdobie oprávňujúce na rovnaké zaobchádzanie.
   Dojednania, na ktoré sa odkazuje v tomto odseku, musia byť v súlade s právnymi predpismi Spoločenstva a musia byť dostatočne presné a prístupné, aby dotknutým odvetviam a podnikom umožňovali zistiť, aké sú ich povinnosti, a plniť tieto povinnosti. Členské štáty pri uplatňovaní článku 3 ods. 2 predovšetkým upresnia, či sa zamestnanecké systémy sociálneho zabezpečenia vrátane zamestnaneckých systémov dôchodkového zabezpečenia, zabezpečenia v prípade práceneschopnosti alebo podielového financovania zahŕňajú do základných pracovných podmienok alebo podmienok zamestnávania uvedených v odseku 1. Takéto dojednania sa nedotýkajú dohôd na vnútroštátnej, regionálnej, miestnej alebo odvetvovej úrovni, ktoré pracovníkom poskytujú nie menej priaznivé podmienky.
   5.   Členské štáty prijmú vhodné opatrenia v súlade s ich vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo postupmi s cieľom zabrániť zneužívaniu uplatňovania tohto článku a predovšetkým zabrániť nadväzujúcim prideleniam v snahe obísť ustanovenia tejto smernice. Komisiu o takýchto opatreniach informujú.
   Článok 6
   Prístup k zamestnaniu, kolektívnym zariadeniam a odbornej príprave
   1.   Dočasní agentúrni pracovníci musia byť informovaní o všetkých voľných miestach v užívateľskom podniku, aby mali rovnakú možnosť získať trvalé zamestnanie ako iní pracovníci zamestnaní v tomto podniku. Takéto informácie sa môžu poskytovať formou všeobecného oznamu na vhodnom mieste v podniku, pre ktorý a pod ktorého dohľadom dočasní agentúrni pracovníci pracujú.
   2.   Pokiaľ ide o akékoľvek doložky, ktoré zakazujú uzavretie pracovnej zmluvy alebo zamestnaneckého vzťahu medzi užívateľským podnikom a dočasným agentúrnym pracovníkom po jeho pridelení alebo ich uzavretiu zabraňujú, členské štáty prijmú všetky opatrenia potrebné na to, aby zabezpečili neplatnosť týchto doložiek alebo možnosť vyhlásiť ich za neplatné od začiatku.
   Týmto odsekom nie sú dotknuté ustanovenia, podľa ktorých agentúry dočasného zamestnávania dostávajú primeranú náhradu za služby poskytnuté užívateľskému podniku pri prideľovaní, prijímaní a odbornej príprave dočasných agentúrnych pracovníkov.
   3.   Agentúry dočasného zamestnávania nesmú od pracovníkov vyberať žiadne poplatky za sprostredkovanie prijatia do užívateľského podniku alebo za uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo zamestnaneckého vzťahu s užívateľským podnikom po ukončení pridelenia do tohto podniku.
   4.   Bez toho, aby bol dotknutý článok 5 ods. 1, majú dočasní agentúrni pracovníci prístup k vybaveniu alebo kolektívnym zariadeniam užívateľského podniku, najmä do jedálne, zariadení starostlivosti o deti a k dopravným službám, a to za rovnakých podmienok ako pracovníci zamestnaní priamo v tomto podniku, pokiaľ nie je rozdiel v zaobchádzaní odôvodnený objektívnymi dôvodmi.
   5.   Členské štáty prijmú vhodné opatrenia alebo podporujú dialóg medzi sociálnymi partnermi v súlade so svojimi vnútroštátnymi tradíciami a postupmi s cieľom:

               a)

               zlepšiť prístup dočasných agentúrnych pracovníkov k zariadeniam odbornej prípravy a starostlivosti o deti poskytovaným agentúrami dočasného zamestnávania, a to aj v období medzi ich prideleniami, s cieľom zlepšiť ich profesijný rast a zamestnateľnosť;

               b)

               zlepšiť prístup dočasných agentúrnych pracovníkov k odbornej príprave pre pracovníkov užívateľského podniku.

         Článok 7
   Zastúpenie dočasných agentúrnych pracovníkov
   1.   Dočasní agentúrni pracovníci sa za podmienok stanovených členskými štátmi berú do úvahy na účely výpočtu hranice, nad ktorou je v agentúre dočasného zamestnávania potrebné zriadiť orgány zastupujúce pracovníkov ustanovené v právnych predpisoch Spoločenstva a vnútroštátnych právnych predpisoch a kolektívnych zmluvách.
   2.   Členské štáty môžu ustanoviť, že za podmienok, ktoré vymedzia, sa títo dočasní agentúrni pracovníci berú do úvahy na účely výpočtu hranice, nad ktorou je v užívateľskom podniku potrebné vytvoriť orgány zastupujúce pracovníkov ustanovené v právnych predpisoch Spoločenstva a vnútroštátnych právnych predpisoch a kolektívnych zmluvách, a to tak isto, ako keby boli pracovníkmi, ktorých užívateľský podnik zamestnal na to isté obdobie priamo.
   3.   Tie členské štáty, ktoré využijú možnosť ustanovenú v odseku 2, nebudú musieť vykonávať ustanovenia odseku 1.
   Článok 8
   Informovanie zástupcov pracovníkov
   Bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne ustanovenia a ustanovenia Spoločenstva o informovaní a poradách, ktoré sú prísnejšie a/alebo špecifickejšie, a najmä smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve (7), musí užívateľský podnik zabezpečiť vhodné informovanie o využívaní dočasných agentúrnych pracovníkov pri poskytovaní informácií o situácii v oblasti zamestnávania v tomto podniku orgánom zastupujúcim pracovníkov zriadeným v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a právnymi predpismi Spoločenstva.
   KAPITOLA III
   ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
   Článok 9
   Minimálne požiadavky
   1.   Touto smernicou nie je dotknuté právo členských štátov uplatňovať alebo prijímať legislatívne, regulačné alebo správne ustanovenia, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie, alebo podporovať alebo povoľovať uzatváranie kolektívnych zmlúv medzi sociálnymi partnermi, ktoré sú pre pracovníkov výhodnejšie.
   2.   Vykonávanie tejto smernice nepredstavuje za žiadnych okolností dostatočný základ na odôvodnenie zníženia celkovej úrovne ochrany pracovníkov v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica. Nie sú tým dotknuté práva členských štátov a/alebo sociálnych partnerov pri zmene podmienok stanoviť legislatívne, regulačné alebo zmluvné dojednania líšiace sa od tých, ktoré platia v čase prijatia tejto smernice, za predpokladu, že sú vždy dodržané minimálne požiadavky stanovené v tejto smernici.
   Článok 10
   Sankcie
   1.   Členské štáty prijmú primerané opatrenia pre prípad, že agentúry dočasného zamestnávania alebo užívateľské podniky nedodržiavajú túto smernicu. Zabezpečia najmä primerané správne alebo súdne postupy, ktoré umožnia vynútenie povinností vyplývajúcich z tejto smernice.
   2.   Členské štáty stanovia pravidlá pre sankcie uplatniteľné v prípade porušenia vnútroštátnych ustanovení, ktorými sa vykonáva táto smernica, a prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie ich uplatňovania. Ustanovené sankcie musia byť účinné, primerané a odradzujúce. Členské štáty oznámia Komisii tieto ustanovenia do 5. decembra 2011. Členské štáty bezodkladne oznámia Komisii všetky neskoršie zmeny a doplnenia týchto ustanovení. Zabezpečia najmä to, aby pracovníci a/alebo ich zástupcovia mali k dispozícii vhodné prostriedky vynucovania povinností, ktoré ustanovuje táto smernica.
   Článok 11
   Vykonávanie
   1.   Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 5. decembra 2011 alebo zabezpečia, aby potrebné ustanovenia zaviedli sociálni partneri prostredníctvom dohody, pričom členské štáty musia prijať všetky opatrenia potrebné na to, aby mohli kedykoľvek zaručiť dodržiavanie cieľov tejto smernice. Bezodkladne o tom informujú Komisiu.
   2.   Členské štáty uvedú priamo v prijatých opatreniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu. Podrobnosti o odkaze upravia členské štáty.
   Článok 12
   Preskúmanie zo strany Komisie
   Do 5. decembra 2013 Komisia po porade s členskými štátmi a sociálnymi partnermi na úrovni Spoločenstva preskúma uplatňovanie tejto smernice s cieľom navrhnúť prípadné zmeny a doplnenia.
   Článok 13
   Nadobudnutie účinnosti
   Táto smernica nadobúda účinnosť dňom jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.
   Článok 14
   Adresáti
   Táto smernica je určená členským štátom.

      V Štrasburgu 19. novembra 2008

            Za Európsky parlament

            predseda

         H.-G. PÖTTERING

            Za Radu

            predseda

         J.-P. JOUYET

      (1)  Ú. v. EÚ C 61, 14.3.2003, s. 124.

      (2)  Stanovisko Európskeho parlamentu z 21. novembra 2002 (Ú. v. EÚ C 25 E, 29.1.2004, s. 368), spoločná pozícia Rady z 15. septembra 2008 a pozícia Európskeho parlamentu z 22. októbra 2008 (zatiaľ neuverejnená v úradnom vestníku).

      (3)  Ú. v. EÚ C 303, 14.12.2007, s. 1.

      (4)  UNICE sa v januári 2007 premenoval na BUSINESSEUROPE.

      (5)  Ú. v. ES L 206, 29.7.1991, s. 19.

      (6)  Ú. v. ES L 18, 21.1.1997, s. 1.

      (7)  Ú. v. ES L 80, 23.3.2002, s. 29.