Avis juridique important

|

32002L0100

Richtlĳn 2002/100/EG van de Commissie van 20 december 2002 houdende wĳziging van Richtlĳn 90/642/EEG van de Raad met betrekking tot de maximumgehalten aan residuen voor azoxystrobine (Voor de EER relevante tekst)

Publicatieblad Nr. L 002 van 07/01/2003 blz. 0033 - 0038

Richtlijn 2002/100/EG van de Commissievan 20 december 2002houdende wijziging van Richtlijn 90/642/EEG van de Raad met betrekking tot de maximumgehalten aan residuen voor azoxystrobine(Voor de EER relevante tekst)DE COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN,Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap,Gelet op Richtlijn 90/642/EEG van de Raad van 27 november 1990 tot vaststelling van maximumgehalten aan residuen van bestrijdingsmiddelen in en op bepaalde producten van plantaardige oorsprong, met inbegrip van groenten en fruit(1), laatstelijk gewijzigd bij Richtlijn 2002/79/EG(2), en met name op artikel 7,Gelet op Richtlijn 91/414/EEG van de Raad van 15 juli 1991 betreffende het op de markt brengen van gewasbeschermingsmiddelen(3), laatstelijk gewijzigd bij Richtlijn 2002/81/EG van de Commissie(4), en met name op artikel 4, lid 1, onder f),Overwegende hetgeen volgt:(1) De nieuwe werkzame stof azoxystrobine is bij Richtlijn 98/47/EG van de Commissie(5) opgenomen in bijlage I bij Richtlijn 91/414/EEG, met als voorwaarde dat deze stof uitsluitend als fungicide wordt gebruikt, maar zonder dat specifieke voorwaarden zijn vermeld wat betreft de gewassen die mogen worden behandeld met gewasbeschermingsmiddelen die deze werkzame stof bevatten.(2) Bij Richtlijn 90/642/EEG, zoals gewijzigd bij de Richtlijnen 1999/71/EG(6), 2000/48/EG(7), 2001/48/EG(8) en 2002/23/EG(9), zijn maximumresidugehalten vastgesteld voor azoxystrobine in en op alle producten die onder deze richtlijn vallen.(3) Deze maximumresidugehalten gelden voor gewassen waarvoor het gebruik van azoxystrobine is toegestaan. Voor gewassen waarvoor het gebruik niet is toegestaan, zijn de maximumresidugehalten vastgesteld op de ondergrens van analytische bepaling. Het gebruik van azoxystrobine zou leiden tot een residugehalte dat deze ondergrens overschrijdt. Wanneer de lidstaten de toepassing van deze stof overwegen, moeten zij, overeenkomstig artikel 4, lid 1, onder f), van Richtlijn 91/414/EEG, voorlopige maximumresidugehalten bepalen alvorens gewasbeschermingsmiddelen die deze werkzame stof bevatten kunnen worden toegelaten. Sommige lidstaten hebben informatie betreffende nieuwe toepassingen van azoxystrobine ingediend. De beschikbare informatie is onderzocht en is toereikend om nieuwe voorlopige maximumresidugehalten op communautair niveau vast te stellen voor de gewassen waarvoor de lidstaten overwegen het gebruik van beschermingsmiddelen die azoxystrobine bevatten toe te laten.(4) De technische en wetenschappelijke evaluaties met het oog op de opneming van azoxystrobine in bijlage I bij Richtlijn 91/414/EEG zijn op 22 april 1998 afgerond met een evaluatieverslag van de Commissie. Daarin is de aanvaardbare dagelijkse inname (ADI) voor deze stof vastgesteld op 0,1 mg/kg lichaamsgewicht/dag. Op basis van de in de Europese Gemeenschap gebruikelijke procedures en methoden en met inachtneming van de richtsnoeren van de Wereldgezondheidsorganisatie(10) en van het advies van het Wetenschappelijk Comité voor planten(11) over de gebruikte methoden, is de totale dosis berekend waaraan een consument van met azoxystrobine behandelde levensmiddelen tijdens zijn hele leven kan worden blootgesteld; uit deze berekeningen is gebleken dat de voorgestelde nieuwe maximumresidugehalten niet tot overschrijding van de ADI zullen leiden.(5) De Gemeenschap heeft de Wereldhandelsorganisatie kennis gegeven van deze ontwerprichtlijn van de Commissie; bij de vaststelling van de definitieve versie van de richtlijn is rekening gehouden met de door deze organisatie geformuleerde opmerkingen.(6) Er is rekening gehouden met het advies en de aanbevelingen van het Wetenschappelijk Comité voor planten, met name wat betreft de bescherming van consumenten van met bestrijdingsmiddelen behandelde levensmiddelen.(7) Richtlijn 90/642/EEG dient bijgevolg te worden gewijzigd.(8) De in deze richtlijn vervatte maatregelen zijn in overeenstemming met het advies van het Permanent Comité voor de voedselketen en de diergezondheid,HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:Artikel 1De maximumresidugehalten voor azoxystrobine vermeld in bijlage II bij Richtlijn 90/642/EEG, worden vervangen door de maximumresidugehalten die in de bijlage bij de onderhavige richtlijn zijn vastgesteld.Artikel 21. Deze richtlijn treedt in werking op de twintigste dag volgende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen.2. De lidstaten doen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in werking treden om uiterlijk op 31 maart 2003 aan deze richtlijn te voldoen. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis.3. Zij passen deze bepalingen toe met ingang van 1 april 2003.4. Bij de vaststelling van deze bepalingen wordt, hetzij in de bepalingen zelf, hetzij ter gelegenheid van de officiële bekendmaking ervan, naar deze richtlijn verwezen. De regels voor deze verwijzing worden door de lidstaten vastgesteld.Artikel 3Deze richtlijn is gericht tot de lidstaten.Gedaan te Brussel, 20 december 2002.Voor de CommissieDavid ByrneLid van de Commissie(1) PB L 350 van 14.12.1990, blz. 71.(2) PB L 291 van 28.10.2002, blz. 1.(3) PB L 230 van 19.8.1991, blz. 1.(4) PB L 276 van 12.10.2002, blz. 28.(5) PB L 191 van 7.7.1998, blz. 50.(6) PB L 194 van 27.7.1999, blz. 36.(7) PB L 197 van 3.8.2000, blz. 26.(8) PB L 180 van 3.7.2001, blz. 26.(9) PB L 64 van 7.3.2002, blz. 13.(10) Richtsnoeren voor het voorspellen van de opname via de voeding van residuen van bestrijdingsmiddelen (herziene versie), opgesteld door GEMS/voedselprogramma in samenwerking met het Codex-comité voor residuen van bestrijdingsmiddelen, gepubliceerd door de Wereldgezondheidsorganisatie, 1997 (WHO/FSF/FOS/97.7).(11) Advies van het Wetenschappelijk Comité voor planten met betrekking tot de wijziging van de bijlagen bij de Richtlijnen 86/362/EEG (PB L 221 van 7.8.1986, blz. 7), 86/363/EEG (PB L 221 van 7.8.1986, blz. 43) en 90/642/EEG van de Raad (Advies van het Wetenschappelijk Comité voor planten, 14 juli 1998) (http://europa.eu.int/comm/ dg24/health/sc/scp/ out21_en.html).BIJLAGE>RUIMTE VOOR DE TABEL>


Avis juridique important

|

31990L0270

Richtlijn 90/270/EEG van de Raad van 29 mei 1990 betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur (vijfde bijzondere Richtlijn in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG

Publicatieblad Nr. L 156 van 21/06/1990 blz. 0014 - 0018 Bijzondere uitgave in het Fins: Hoofdstuk 5 Deel 4 blz. 0203  Bijzondere uitgave in het Zweeds: Hoofdstuk 5 Deel 4 blz. 0203

RICHTLIJN VAN  DE RAADvan 29 mei 1990betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid met  betrekking tot het werken met beeldschermapparatuur (vijfde bijzondere richtlijn in de zin van  artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG)(90/270/EEG)DE RAAD VAN DE EUROPESE  GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op  artikel 118 A, Gezien het voorstel van de Commissie (1), opgesteld na raadpleging van het Raadgevend Comité voor  de veiligheid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming op de arbeidsplaats, In samenwerking met het Europese Parlement (2), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité (3), Overwegende dat in artikel 118 A van het Verdrag wordt bepaald dat de Raad door middel van  richtlijnen minimumvoorschriften vaststelt om de verbetering van met name het arbeidsmilieu te  bevorderen, ten einde een hogere graad van bescherming van de veiligheid en de gezondheid van de  werknemers te waarborgen; Overwegende dat volgens dit artikel in deze richtlijnen wordt vermeden zodanige administratieve,  financiële en juridische verplichtingen op te leggen dat zij oprichting en ontwikkeling van kleine  en middelgrote ondernemingen zouden kunnen hinderen; Overwegende dat de mededeling van de Commissie over haar programma inzake de veiligheid, de hygiëne  en de gezondheid op het werk (4) voorziet in de vaststelling van maatregelen met betrekking tot de  nieuwe technologieën; dat de Raad daarvan in zijn Resolutie van 21 december 1987 betreffende de  veiligheid, de hygiëne en de gezondheid op de arbeidsplaats (5) nota heeft genomen; Overwegende dat de naleving van de minimumvoorschriften die een hogere graad van veiligheid van de  met een beeldscherm uitgeruste werkplekken kunnen garanderen dwingend vereist is om de veiligheid  en gezondheid van de werknemers te waarborgen; Overwegende dat deze richtlijn een bijzondere richtlijn is in de zin van artikel 16, lid 1, van  Richtlijn 89/391/EEG van de Raad van 12 juni 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen  ter bevordering van de verbetering van deveiligheid en de gezondheid van werknemers op het  werk (6); dat de bepalingen van die richtlijn daarom ten volle gelden voor het gebruik van  beeldschermen door werknemers, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de  onderhavige richtlijn zijn opgenomen; Overwegende dat de werkgevers zich op de hoogte moeten stellen van de technische vooruitgang en van  de wetenschappelijke kennis op het gebied van het ontwerpen van werkplekken, om eventuele  noodzakelijk geworden aanpassingen uit te voeren, ten einde een hoger niveau van bescherming van de  gezondheid en de veiligheid van de werknemers te kunnen garanderen; Overwegende dat voor een werkplek met beeldschermapparatuur de ergonomische aspecten bijzonder  belangrijk zijn; Overwegende dat de onderhavige richtlijn een concreet element vormt in het kader van de  verwezenlijking van de sociale dimensie van de interne markt; Overwegende dat het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de hygiëne en de gezondheidsbescherming  op de arbeidsplaats krachtens Besluit 74/325/EEG (7) door de Commissie wordt geraadpleegd voor het  uitwerken van voorstellen op dit gebied, HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD: AFDELING IALGEMENE BEPALINGENArtikel 1Doel1.  In deze richtlijn, die de  vijfde bijzondere richtlijn is in de zin van artikel 16, lid 1, van Richtlijn 89/391/EEG, worden  minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid vastgesteld betreffende het werken met  beeldschermapparatuur als omschreven in artikel 2. 2.  De bepalingen van Richtlijn 89/391/EEG gelden ten volle voor het gehele in lid 1 bedoelde  terrein, onverminderd meer dwingende en/of specifieke bepalingen die in de onderhavige richtlijn  zijn opgenomen. 3.  Deze richtlijn is niet van toepassing op: a)  bestuurdersplaatsen op voertuigen of machines; b)computersystemen in transportmiddelen; c)computersystemen die in de eerste plaats bestemd zijn voor gebruik door het publiek; d)zogenaamde "draagbare'' systemen die niet aanhoudend worden gebruikt op een werkplek; e)rekenmachines, kassa's en andere apparatuur die voorzien is van een klein display voor gegevens  of hoeveelheden, dat nodig is voor het directe gebruik van die apparatuur; f)conventionele schrijfmachines met "display''. Artikel 2DefinitiesIn deze richtlijn wordt verstaan onder: a)  "beeldscherm'': een alfanumeriek of grafisch scherm, ongeacht het gebruikte  afbeeldingsprocédé; b)"werkplek'': het geheel dat bestaat uit beeldschermapparatuur, in voorkomend geval voorzien van  een toetsenbord of voorziening voor gegevensinvoer en/of de interface mens/machine bepalende  software, facultatieve accessoires, nevenapparatuur met inbegrip van de schijveneenheid, een  telefoon, een modem, een printer, een documenthouder, een stoel en een werktafel of werkvlak,  alsmede de onmiddellijke werkomgeving; c)"werknemer'': iedere werknemer in de zin van artikel 3, onder a), van Richtlijn 89/391/EEG die  gewoonlijk gedurende een aanzienlijk deel van zijn normale werktijd gebruik maakt van  beeldschermapparatuur. AFDELING IIVERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVERSArtikel 3Analyse van de werkplekken1.  De  werkgevers zijn gehouden een analyse van de werkplekken te verrichten om de omstandigheden inzake  veiligheid en gezondheid te evalueren die deze voor hun werknemers inhouden, met name inzake de  eventuele risico's voor het gezichtsvermogen en de problemen van lichamelijke en geestelijke  belasting. 2.  De werkgevers moeten passende maatregelen nemen om de daarbij vastgestelde risico's te  ondervangen, in het licht van de in lid 1 bedoelde evaluatie, rekening houdend met de samenvoeging  en/of de combinatie van de gevolgen van de vastgestelde risico's. Artikel 4Voor het eerst in gebruik genomen werkplekkenDe werkgevers moeten passende maatregelen  nemen opdat werkplekken die na 31 december 1992 voor het eerst in gebruik worden genomen, aan de  minimumvoorschriften van de bijlage voldoen. Artikel 5Reeds in gebruik zijnde werkplekkenDe werkgevers moeten passende maatregelen nemen  opdat de werkplekken die op 31 december 1992 reeds in gebruik zijn, uiterlijk vier jaar na die  datum worden aangepast aan de minimumvoorschriften in de bijlage. Artikel 6Voorlichting en opleiding van de werknemers1.  Onverminderd artikel 10 van Richtlijn  89/391/EEG moeten de werknemers voorlichting krijgen over alles wat verband houdt met de veiligheid  en gezondheid op hun werkplek, met name over de maatregelen voor werkplekken die krachtens de  artikelen 3, 7 en 9 worden genomen. In ieder geval worden de werknemers of hun vertegenwoordigers op de hoogte gesteld van alle  maatregelen betreffende de veiligheid en de gezondheid, die met toepassing van de onderhavige  richtlijn genomen worden. 2.  Onverminderd artikel 12 van Richtlijn 89/391/EEG moet iedere werknemer bovendien een opleiding  krijgen betreffende de wijze van gebruik alvorens met dit soort werk te beginnen, en telkens  wanneer de organisatie van de werkplek ingrijpend wordt gewijzigd. Artikel 7Dagindeling van het werkDe werkgever is gehouden de activiteit van de werknemer zodanig  te organiseren dat het dagelijkse werken met een beeldscherm op gezette tijden wordt onderbroken  door rustpauzen of andersoortige activiteiten, waardoor de belasting van het werken met een  beeldscherm wordt verlicht. Artikel 8Raadpleging en medezeggenschap van de werknemersOvereenkomstig artikel 11 van Richtlijn  89/391/EEG worden de werknemers en/of hun vertegenwoordigers geraadpleegd en hebben zij  medezeggenschap omtrent de materies die onder deze richtlijn, met inbegrip van de bijlage, vallen. Artikel 9Bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de werknemers1.  De werknemers  moeten: - alvorens met het werken met een beeldscherm te beginnen, en- daarna op gezette tijden, en-  wanneer zich gezichtsstoornissen voordoen die het gevolg kunnen zijn van het werken met een  beeldscherm, een passend onderzoek van de ogen en van het gezichtsvermogen kunnen ondergaan, uitgevoerd door  iemand die de daartoe vereiste competentie bezit. 2.  De werknemers moeten een oftalmologisch onderzoek kunnen ondergaan indien de resultaten van het  in lid 1 bedoelde onderzoek zulks vereisen. 3.  Indien de resultaten van het in lid 1 of lid 2 bedoelde onderzoek dit vereisen, en de normale  correctiemiddelen niet kunnen worden gebruikt, moeten de werknemers speciale, met het betrokken  werk verband houdende correctiemiddelen krijgen. 4.  De ter uitvoering van dit artikel genomen maatregelen mogen in geen geval extra kosten voor de  werknemers met zich brengen. 5.  De bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de werknemers kan een onderdeel vormen  van een nationaal stelsel van gezondheidszorg. AFDELING IIIDIVERSE BEPALINGENArtikel 10Aanpassingen van de bijlageDe zuiver technische  aanpassingen van de bijlage in verband met de technische vooruitgang, de ontwikkeling van de  internationale regelingen of specificaties of de kennis op hetgebied van beeldschermapparatuur,  worden vastgesteld volgens de procedure van artikel 17 van Richtlijn 89/391/EEG. Artikel 11Slotbepalingen1.  De Lid-Staten doen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke  bepalingen in werking treden om uiterlijk op 31 december 1992 aan deze richtlijn te voldoen. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis. 2.  De Lid-Staten delen de Commissie de tekst van de bepalingen van intern recht mede die zij op  het onder deze richtlijn vallende gebied reeds hebben vastgesteld of vaststellen. 3.  De Lid-Staten brengen de Commissie om de vier jaar verslag uit over de praktische  tenuitvoerlegging van de bepalingen van deze richtlijn, onder vermelding van de standpunten van de  sociale partners. De Commissie geeft kennis van het verslag aan het Europese Parlement, de Raad, het Economisch en  Sociaal Comité en het Raadgevend Comité voor de veiligheid, de gezondheid en de hygiëne op de  arbeidsplaats. 4.  De Commissie legt op gezette tijden aan het Europese Parlement, de Raad en het Economisch en  Sociaal Comité een verslag voor over de tenuitvoerlegging van deze richtlijn, met inachtneming van  de leden 1, 2 en 3. Artikel 12Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten. Gedaan te Brussel, 29 mei 1990. Voor de RaadDe VoorzitterB. AHERN(1) PB nr. C 113 van 29. 4. 1988, blz. 7,  en PB nr. C 130 van26. 5. 1989, blz. 5. (2) PB nr. C 12 van 16. 1. 1989, blz. 92, en PB nr. C 113 van7. 5. 1990. (3) PB nr. C 318 van 12. 12. 1988, blz. 32. (4) PB nr. C 28 van 3. 2. 1988, blz. 3. (5) PB nr. C 28 van 3. 2. 1988, blz. 1. (6) PB nr. L 183 van 29. 6. 1989, blz. 1. (7) PB nr. L 185 van 9. 7. 1974, blz. 15.  BIJLAGE MINIMUMVOORSCHRIFTEN (Artikelen 4 en 5) Opmerking voorafDe in deze bijlage  vervatte verplichtingen zijn ter verwezenlijking van de doelstellingen van deze richtlijn van  toepassing, voor zover de betrokken onderdelen op de werkplek voorhanden zijn en de intrinsieke  eisen of kenmerken van de taak dit niet beletten. 1.  APPARATUURa)  Algemene opmerkingHet gebruik op zich van de apparatuur mag voor de werknemers  geen bron van risico's vormen. b)  BeeldschermDe tekens op het beeldscherm moeten voldoende scherp, duidelijk van vorm en  voldoende groot zijn, met voldoende afstand tussen de tekens en de regels. Het beeld op het scherm moet stabiel zijn, zonder flikkering of andere vormen van onstabiliteit. De luminantie van en/of het contrast tussen de tekens en de achtergrond moeten/moet door de  gebruiker van beeldschermstations gemakkelijk kunnen worden bijgesteld en gemakkelijk aan de  omgevingsomstandigheden kunnen worden aangepast. Het beeldscherm moet vrij en gemakkelijk verstelbaar en kantelbaar zijn om aan de behoeften van de  gebruiker te kunnen worden aangepast. Er kan van een afzonderlijke voet voor het beeldscherm of van een instelbare tafel gebruik worden  gemaakt. Het beeldscherm moet vrij zijn van glans en spiegelingen die de gebruiker kunnen hinderen. c)ToetsenbordHet toetsenbord moet hellend kunnen worden geplaatst en mag geen geheel vormen met  het beeldscherm, ten einde voor de gebruiker een comfortabele houding mogelijk te maken die geen  vermoeidheid in armen of handen veroorzaakt. Er moet vóór het toetsenbord voldoende ruimte zijn om steun te bieden voor handen en armen van de  gebruiker. Het toetsenbord moet een mat oppervlak hebben om reflecties te voorkomen. De indeling van het toetsenbord en de vorm van de toetsen moeten zodanig zijn dat het gebruik van  het toetsenbord wordt vergemakkelijkt. De symbolen op de toetsen moeten voldoende contrastrijk en vanuit de normale werkhouding voldoende  leesbaar zijn. d)Werktafel of werkvlakDe werktafel of het werkvlak moet een reflectiearm oppervlak hebben,  voldoende groot zijn en een flexibele opstelling van beeldscherm, toetsenbord, documenten en  accessoires mogelijk maken. De documenthouder moet stabiel en regelbaar zijn en zodanig zijn geplaatst dat oncomfortabele  hoofd- en oogbewegingen tot een minimum worden beperkt. Er moet voldoende ruimte zijn om een comfortabele houding mogelijk te maken. e)WerkstoelDe werkstoel moet stabiel zijn, de gebruiker bewegingsvrijheid geven en hem een  comfortabele werkhouding verschaffen. De zitting moet in de hoogte verstelbaar zijn. De hoogte en de hellingshoek van de rugleuning moeten verstelbaar zijn. Desgewenst moet een voetsteun worden aangebracht. 2.  OMGEVINGa)  RuimteDe werkplek moet, wat afmetingen en inrichting betreft, voldoende plaats  bieden om veranderingen van houding en werkbewegingen mogelijk te maken. b)  VerlichtingDe algemene en/of gerichte verlichting (werklampen) moeten zorgen voor voldoende  verlichting en een passend contrast tussen beeldscherm en omgeving, rekening houdende met de aard  van het werk en de visuele behoeften van de gebruiker. Mogelijke verblinding en hinderlijke reflecties op het scherm of op alle andere apparaten moeten  vermeden worden door de inrichting van de ruimten en de werkplekken te cooerdineren met de situering  en de technische kenmerken van de kunstmatige lichtbronnen. c)  Verblinding en reflectiesDe werkplek moet zo worden ingericht dat lichtbronnen zoals ramen en  andere openingen, doorzichtige of doorschijnende wanden, alsmede helgekleurde apparaten en wanden,  geen directe verblinding en geen hinderlijke reflecties op het beeldscherm veroorzaken. De ramen moeten zijn uitgerust met een passende instelbare helderheidswering om de intensiteit van  het licht dat op de werkplek valt, te verminderen. d)GeluidBij de inrichting van de werkplek moet rekening worden gehouden met het geluid dat wordt  voortgebracht door de bij de werkplek behorende apparatuur, ten einde vooral verstoring van de  aandacht en van het gesproken woord te voorkomen. e)WarmteDe tot de werkplek behorende apparatuur mag geen voor de werknemers hinderlijke warmte  veroorzaken. f)StralingAlle straling, met uitzondering van het zichtbare deel van het elektromagnetisch  spectrum, moet worden verminderd tot uit het oogpunt van de bescherming van de veiligheid en de  gezondheid van de werknemers verwaarloosbare niveaus. g)VochtigheidEr moet een toereikende vochtigheidsgraad worden gecreëerd en gehandhaafd. 3.  INTERFACE COMPUTER/MENSBij de uitwerking, de keuze, de aankoop en de wijziging van  programmatuur alsmede bij de definitie van de taken die het gebruik van beeldschermen meebrengen,  moet de werkgever met de volgende factoren rekening houden: a)  de programmatuur moet zijn aangepast aan de te verrichten taak; b)de programmatuur moet gemakkelijk kunnen worden gebruikt en moet in voorkomend geval kunnen  worden aangepast aan het kennis- en ervaringsniveau van de gebruiker; er mag zonder medeweten van  de werknemers geen gebruik worden gemaakt van een kwantitatief of kwalitatief controlemechanisme; c)de systemen moeten de werknemers gegevens verschaffen over de werking ervan; d)de systemen moeten de informatie visualiseren in een vorm en een tempo die zijn aangepast aan de  operateurs; e)in het bijzonder bij de verwerking van informatie door de mens moeten de beginselen van de  ergonomie worden toegepast.


Avis juridique important

|

31994L0030

Richtlijn 94/30/EG van de Raad van 23 juni 1994 houdende wijziging van bijlage II bij Richtlijn 90/642/EEG tot vaststelling van maximumgehalten aan residuen van bestrijdingsmiddelen in en op bepaalde produkten van plantaardige oorsprong, met inbegrip van groenten en fruit, en houdende vaststelling van een lijst van maximumgehalten

Publicatieblad Nr. L 189 van 23/07/1994 blz. 0070 - 0083 Bijzondere uitgave in het Fins: Hoofdstuk 3 Deel 59 blz. 0128  Bijzondere uitgave in het Zweeds: Hoofdstuk 3 Deel 59 blz. 0128

RICHTLIJN 94/30/EG VAN DE RAAD van 23 juni 1994 houdende wijziging van bijlage II bij Richtlijn 90/642/EEG tot vaststelling van maximumgehalten aan residuen van bestrijdingsmiddelen in en op bepaalde produkten van plantaardige oorsprong, met  inbegrip van groenten en fruit, en houdende vaststelling van een lijst van maximumgehaltenDE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,  Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap,  Gelet op Richtlijn 90/642/EEG van de Raad van 27 november 1990 tot vaststelling van maximumgehalten aan residuen van bestrijdingsmiddelen in en op bepaalde produkten van plantaardige oorsprong, met inbegrip van groenten en fruit (1), inzonderheid op  artikel 1,  Gezien het voorstel van de Commissie,  Overwegende dat de Commissie in het kader van Richtlijn 90/642/EEG opdracht heeft gekregen om een lijst van bestrijdingsmiddelenresiduen en overeenkomstige maximumgehalten op te stellen en ter goedkeuring aan de Raad voor te leggen;  Overwegende dat ten gevolge van de toegepaste landbouwmethodes residuen van bestrijdingsmiddelen kunnen voorkomen in en op produkten van plantaardige oorsprong, met inbegrip van groenten en fruit; dat, om maximumgehalten voor dergelijke residuen vast te  stellen, rekening moet worden gehouden met relevante gegevens, zowel over toegestane vormen van gebruik van bestrijdingsmiddelen als over onder gecontroleerde omstandigheden uitgevoerde experimenten; dat de beschikbare gegevens naar de huidige normen  evenwel dikwijls ontoereikend zijn om maximumgehalten te kunnen vaststellen;  Overwegende dat, teneinde de potentiële maximale inname van residuen van bestrijdingsmiddelen via het voedsel beter te ramen, voorzichtigheidshalve en indien mogelijk, gelijktijdig maximumgehalten aan residuen voor afzonderlijke bestrijdingsmiddelen  voor alle belangrijke componenten van het voedselpakket dienen te worden vastgesteld; dat deze maximumgehalten overeenstemmen met de hoeveelheden bestrijdingsmiddel die minimaal nodig zijn om tot een adequate ziektebestrijding te komen wanneer die  hoeveelheden zo worden toegepast dat de hoeveelheid residu zo gering mogelijk en uit toxicologisch oogpunt acceptabel is;  Overwegende dat het nu dienstig is ten aanzien van produkten van plantaardige oorsprong maximumgehalten vast te stellen voor bepaalde bestrijdingsmiddelen, namelijk daminozide, lambda-cyhalothrin, propiconazol, carbofuran, carbosulfan, benfuracarb,  furathiocarb, cyfluthrin, metalaxyl, benalaxyl, fenarimol en ethefon; dat het evenwel bij gebrek aan voldoende gegevens onmogelijk is om voor alle combinaties van bestrijdingsmiddelen en produkten maximumgehalten aan residuen vast te stellen;  Overwegende dat, indien onvoldoende gegevens beschikbaar zijn, de tijd moet worden gelaten om de nodige gegevens te verzamelen; dat een periode van ten hoogste vier jaar daarvoor redelijk lijkt; dat derhalve uiterlijk op 30 juni 1999 maximumgehalten op  basis van dergelijke gegevens dienen te worden vastgesteld; dat, als geen deugdelijke gegevens worden verschaft, normaliter gehalten zullen worden vastgesteld die overeenstemmen met de desbetreffende bepaalbaarheidsgrens;  Overwegende dat de in deze richtlijn vastgestelde maximumgehalten aan residuen van bestrijdingsmiddelen opnieuw moeten worden bezien in het kader van het nieuwe onderzoek over de werkzame stoffen als bedoeld in het werkprogramma waarvan sprake is in  artikel 8, lid 2, van Richtlijn 91/414/EEG van de Raad van 15 juli 1991 betreffende het op de markt brengen van gewasbeschermingsmiddelen (2),  HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:   Artikel 1  De volgende residuen van bestrijdingsmiddelen worden toegevoegd in bijlage II bij Richtlijn 90/642/EEG:   ID="1"> "" ID="1">1. Fruit, vers, gedroogd of ongekookt, bevroren, zonder toegevoegde suiker, noten"> ID="1">i) CITRUSVRUCHTEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Grapefruits"> ID="1">Citroenen"> ID="1">Lemmetjes">  ID="1">Mandarijnen, clementines en soortgelijke kruisingen van citrusvruchten"> ID="1">Sinaasappelen"> ID="1">Pomelo's"> ID="1">Andere"> ID="1">ii) NOTEN (al dan niet in de dop, schil of schaal)> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">Amandelen"> ID="1">Paranoten"> ID="1">Cashewnoten"> ID="1">Kastanjes"> ID="1">Kokosnoten"> ID="1">Hazelnoten"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pecannoten"> ID="1">Pijnappels"> ID="1">Pimpernoten (pistaches)"> ID="1">Walnoten  (okkernoten)"> ID="1">Andere"> ID="1">iii) PITVRUCHTEN> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Appelen> ID="2">0,02 (4)() (×)"> ID="1">Peren"> ID="1">Kweeperen"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">iv) STEENVRUCHTEN> ID="2">0,02 (4)()">  ID="1">Abrikozen> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Kersen> ID="4">(6)()"> ID="1">Perziken, nectarines en soortgelijke kruisingen daaronder begrepen> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Pruimen> ID="4">(6)()"> ID="1">Andere> ID="3">0,1> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">v) BESVRUCHTEN EN KLEINFRUIT> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Tafeldruiven en wijndruiven> ID="3">0,2> ID="4">0,5"> ID="1">Tafeldruiven"> ID="1">Wijndruiven"> ID="1">b) Aardbeien (andere dan bosaardbeien)> ID="3">(5)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">c) Rubus-soorten (andere dan wilde vruchten)> ID="3">0,02> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Bramen"> ID="1">Dauwbramen"> ID="1">Loganbessen"> ID="1">Frambozen"> ID="1">Andere"> ID="1">d) Ander kleinfruit en besvruchten (voor zover niet  wild)> ID="4">0,05"> ID="1">Blauwe bosbessen"> ID="1">(vruchten van de Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Veenbessen"> ID="1">Aalbessen"> ID="1">(rood, zwart en wit)> ID="3">0,1"> ID="1">Kruisbessen (Cynorrhodom)> ID="3">0,1"> ID="1">Andere>  ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">e) Wilde besvruchten en wilde vruchten> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">vi) DIVERSE VRUCHTEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Avocado's> ID="4">0,1"> ID="1">Bananen"> ID="1">Dadels">  ID="1">Vijgen"> ID="1">Kiwi's"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Litchi's"> ID="1">Mango's"> ID="1">Olijven"> ID="1">Passievruchten"> ID="1">Ananassen"> ID="1">Granaatappels"> ID="1">Andere> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">2. Groenten, vers of ongekookt,  bevroren of gedroogd"> ID="1">i) WORTEL- EN KNOLGEWASSEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Kroten"> ID="1">Wortelen"> ID="1">Knolselderij"> ID="1">Mierikswortel (peperwortel)"> ID="1">Aardperen (topinamboers)">  ID="1">Pastinaken"> ID="1">Wortelpeterselie"> ID="1">Radijs"> ID="1">Schorseneren"> ID="1">Bataten (zoete aardappelen)"> ID="1">Koolraap"> ID="1">Rapen"> ID="1">Yam"> ID="1">Andere"> ID="1">ii) BOLGEWASSEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">Knoflook"> ID="1">Uien"> ID="1">Sjalotten"> ID="1">Bosuien> ID="3">(5)()"> ID="1">Andere> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">iii) VRUCHTGROENTEN> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Solanaceae> ID="3">(5)()"> ID="1">Tomaten"> ID="1">Pepers  (paprika's)"> ID="1">Aubergines> ID="4">(6)()"> ID="1">Andere> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Cucurbitaceae met eetbare schil> ID="3">0,1> ID="4">(6)()"> ID="1">Komkommers"> ID="1">Augurken"> ID="1">Courgettes"> ID="1">Andere"> ID="1">c)  Cucurbitaceae met niet-eetbare schil> ID="3">(5)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Meloenen"> ID="1">Pompoenen"> ID="1">Watermeloenen"> ID="1">Andere"> ID="1">d) Suikermaïs> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iv) KOOLSOORTEN> ID="2">0,02 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Bloemkoolachtigen> ID="3">(5)()"> ID="1">Broccoli"> ID="1">Bloemkool"> ID="1">Andere"> ID="1">b) Sluitkoolachtigen"> ID="1">Spruitjes> ID="3">0,05 "> ID="1">Sluitkool> ID="3">0,2"> ID="1">Andere> ID="3">0,02  (4)()"> ID="1">c) Bladkoolachtigen> ID="3">(5)()"> ID="1">Chinese kool"> ID="1">Boerenkool"> ID="1">Andere"> ID="1">d) Koolrabi> ID="3">(5)()"> ID="1">v) BLADGROENTEN EN VERSE KRUIDEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Sla en  dergelijke> ID="3">1"> ID="1">Tuinkers"> ID="1">Veldsla"> ID="1">Kropsla"> ID="1">IJsbergsla"> ID="1">Andijvie"> ID="1">Andere"> ID="1">b) Spinazie en dergelijke> ID="3">(5)()"> ID="1">Snijbiet"> ID="1">c) Waterkers> ID="3">0,02 (4)()">  ID="1">d) Witlof> ID="3">(5)()"> ID="1">e) Kruiden> ID="3">1"> ID="1">Kervel"> ID="1">Bieslook"> ID="1">Peterselie"> ID="1">Bladselderij"> ID="1">Andere"> ID="1">vi) PEULGROENTEN (vers)> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen (met  peul)> ID="3">0,2"> ID="1">Bonen (zonder peul)"> ID="1">Erwten (met peul)> ID="3">0,2"> ID="1">Erwten (zonder peul)"> ID="1">Andere> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">vii) STENGELGROENTEN> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Asperges> ID="3">0,02 (4)()">  ID="1">Kardoen"> ID="1">Bleekselderij> ID="4">(6)()"> ID="1">Knolvenkel"> ID="1">Artisjokken> ID="4">(6)()"> ID="1">Prei"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andere> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">viii) FUNGI> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">Gekweekte paddestoelen> ID="3">(5)()"> ID="1">Wilde paddestoelen> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">3. Peulvruchten> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen"> ID="1">Linzen"> ID="1">Erwten"> ID="1">Andere">  ID="1">4. Oliehoudende zaden> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,02"> ID="1">Lijnzaad> ID="4">(6)()"> ID="1">Pinda's"> ID="1">Papaverzaad"> ID="1">Sesamzaad"> ID="1">Zonnebloempitten> ID="4">(6)()"> ID="1">Kool- en raapzaad"> ID="1">Sojabonen">  ID="1">Mosterdzaad"> ID="1">Katoenzaad"> ID="1">Andere> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Aardappelen> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Vroege aardappelen"> ID="1">Bewaaraardappelen"> ID="1">6. Thee (gedroogde bladeren  en stengels, al dan niet gefermenteerd, van Camellia sinensis)> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">1> ID="4">0,1 (4)()"> ID="1">7. Hop (gedroogd), inclusief hoppellets en niet-geconcentreerd poeder> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()"> "" ID="1">1. Fruit, vers, gedroogd of ongekookt, bevroren, zonder toegevoegde suiker; noten"> ID="1">i) CITRUSVRUCHTEN> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Grapefruits"> ID="1">Citroenen"> ID="1">Lemmetjes">  ID="1">Mandarijnen, clementines en soort- gelijke kruisingen van citrusvruchten"> ID="1">Sinaasappelen"> ID="1">Pomelo's"> ID="1">Andere"> ID="1">ii) NOTEN (al dan niet in de dop, schil of schaal)> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()">  ID="1">Amandelen"> ID="1">Paranoten"> ID="1">Cashewnoten"> ID="1">Kastanjes"> ID="1">Kokosnoten"> ID="1">Hazelnoten> ID="2">(7)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pecannoten"> ID="1">Pijnappels"> ID="1">Pimpernoten (pistaches)">  ID="1">Walnoten (okkernoten)"> ID="1">Andere> ID="2">0,1 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iii) PITVRUCHTEN> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Appelen"> ID="1">Peren"> ID="1">Kweeperen"> ID="1">Andere">  ID="1">iv) STEENVRUCHTEN> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Abrikozen"> ID="1">Kersen"> ID="1">Perziken, nectarines en soortgelijke kruisingen daaronder begrepen"> ID="1">Pruimen"> ID="1">Andere"> ID="1">v)  BESVRUCHTEN EN KLEINFRUIT> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Tafeldruiven en wijndruiven> ID="2">0,01 (4)()"> ID="1">Tafeldruiven"> ID="1">Wijndruiven"> ID="1">b) Aardbeien (andere dan bosaardbeien)> ID="2">(7)()">  ID="1">c) Rubus-soorten (andere dan wilde vruchten)> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">Bramen"> ID="1">Dauwbramen"> ID="1">Loganbessen"> ID="1">Frambozen"> ID="1">Andere"> ID="1">d) Ander kleinfruit en besvruchten (voor zover niet wild)> ID="2">0,1  (4)()"> ID="1">Blauwe bosbessen"> ID="1">(vruchten van de Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Veenbessen"> ID="1">Aalbessen"> ID="1">(rood, zwart en wit)"> ID="1">Kruisbessen (Cynorrhodom)"> ID="1">Andere"> ID="1">e) Wilde besvruchten en wilde  vruchten> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">vi) DIVERSE VRUCHTEN> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Avocado's"> ID="1">Bananen"> ID="1">Dadels"> ID="1">Vijgen"> ID="1">Kiwi's"> ID="1">Kumquats">  ID="1">Litchi's"> ID="1">Mango's"> ID="1">Olijven"> ID="1">Passievruchten"> ID="1">Ananassen"> ID="1">Granaatappels"> ID="1">Andere"> ID="1">2. Groenten, vers of ongekookt, bevroren of gedroogd"> ID="1">i) WORTEL- EN KNOLGEWASSEN> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Kroten"> ID="1">Wortelen> ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Knolselderij> ID="2">(7)()"> ID="1">Mierikswortel (peperwortel)"> ID="1">Aardperen (topinamboers)"> ID="1">Pastinaken> ID="2">0,3> ID="3">0,1">  ID="1">Wortelpeterselie"> ID="1">Radijs> ID="2">0,5"> ID="1">Schorseneren"> ID="1">Bataten (zoete aardappelen)"> ID="1">Koolraap> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rapen> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Yam"> ID="1">Andere> ID="2">0,1  (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">ii) BOLGEWASSEN> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Knoflook> ID="2">0,3"> ID="1">Uien> ID="2">0,3> ID="3">(6)()"> ID="1">Sjalotten> ID="2">0,3"> ID="1">Bosuien"> ID="1">Andere> ID="2">0,1 (4)()>  ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">iii) VRUCHTGROENTEN"> ID="1">a) Solanaceae> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Tomaten"> ID="1">Pepers (paprika's)"> ID="1">Aubergines"> ID="1">Andere"> ID="1">b)  Cucurbitaceae met eetbare schil> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Komkommers"> ID="1">Augurken"> ID="1">Courgettes"> ID="1">Andere"> ID="1">c) Cucurbitaceae met niet-eetbare schil> ID="3">(6)()>  ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Meloenen> ID="2">(7)()"> ID="1">Pompoenen"> ID="1">Watermeloenen"> ID="1">Andere> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">d) Suikermaïs> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">iv)  KOOLSOORTEN"> ID="1">a) Bloemkoolachtigen> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,1"> ID="1">Broccoli"> ID="1">Bloemkool"> ID="1">Andere"> ID="1">b) Sluitkoolachtigen> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05">  ID="1">Spruitjes"> ID="1">Sluitkool"> ID="1">Andere"> ID="1">c) Bladkoolachtigen> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Chinese kool"> ID="1">Boerenkool"> ID="1">Andere"> ID="1">d) Koolrabi> ID="2">0,2>  ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">v) BLADGROENTEN EN VERSE KRUIDEN> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Sla en dergelijke"> ID="1">Tuinkers"> ID="1">Veldsla">  ID="1">Kropsla"> ID="1">IJsbergsla"> ID="1">Andijvie"> ID="1">Andere"> ID="1">b) Spinazie en dergelijke"> ID="1">Snijbiet"> ID="1">c) Waterkers"> ID="1">d) Witlof"> ID="1">e) Kruiden"> ID="1">Kervel"> ID="1">Bieslook"> ID="1">Peterselie">  ID="1">Bladselderij"> ID="1">Andere"> ID="1">vi) PEULGROENTEN (vers)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen (met peul)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Bonen (zonder peul)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Erwten (met peul)">  ID="1">Erwten (zonder peul)"> ID="1">Andere> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">vii) STENGELGROENTEN> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Asperges"> ID="1">Kardoen"> ID="1">Bleekselderij> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()">  ID="1">Knolvenkel"> ID="1">Artisjokken"> ID="1">Prei> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andere> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">viii) FUNGI> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Gekweekte paddestoelen"> ID="1">Wilde paddestoelen"> ID="1">3. Peulvruchten> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Linzen"> ID="1">Erwten"> ID="1">Andere> ID="2">0,1  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">4. Oliehoudende zaden> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">Lijnzaad> ID="2">(7)()"> ID="1">Pinda's> ID="2">(7)()"> ID="1">Papaverzaad"> ID="1">Sesamzaad> ID="2">(7)()"> ID="1">Zonnebloempitten> ID="2">(7)()>  ID="3">(6)()"> ID="1">Kool- en raapzaad> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Sojabonen> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Mosterdzaad"> ID="1">Katoenzaad> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Andere>  ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">5. Aardappelen> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Vroege aardappelen"> ID="1">Bewaaraardappelen"> ID="1">6. Thee  (zwarte-theebladeren van Camellia sinensis)> ID="2">0,2 (4)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,1 (4)()"> ID="1">7. Hop (gedroogd), inclusief hoppellets en niet-geconcentreerd poeder> ID="2">10> ID="3">(6)()> ID="4">5> ID="5">5"> "" ID="1">1. Fruit, vers, gedroogd of ongekookt, bevroren, zonder toegevoegde suiker; noten"> ID="1">i) CITRUSVRUCHTEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">Grapefruits">  ID="1">Citroenen"> ID="1">Lemmetjes"> ID="1">Mandarijnen, clementines en soortgelijke kruisingen van citrusvruchten"> ID="1">Sinaasappelen"> ID="1">Pomelo's"> ID="1">Andere"> ID="1">ii) NOTEN (al dan niet in de dop, schil of schaal> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">Amandelen"> ID="1">Paranoten"> ID="1">Cashewnoten"> ID="1">Kastanjes"> ID="1">Kokosnoten"> ID="1">Hazelnoten"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pecannoten">  ID="1">Pijnappels"> ID="1">Pimpernoten (pistaches)"> ID="1">Walnoten (okkernoten)"> ID="1">Andere"> ID="1">iii) PITVRUCHTEN> ID="2">0,2> ID="3">1> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">3"> ID="1">Appelen"> ID="1">Peren"> ID="1">Kweeperen">  ID="1">Andere"> ID="1">iv) STEENVRUCHTEN> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Abrikozen"> ID="1">Kersen> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="6">3"> ID="1">Perziken, nectarines en soortgelijke kruisingen daaronder begrepen> ID="3">(6)()">  ID="1">Pruimen> ID="2">0,2"> ID="1">Andere> ID="2">(5)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">v) BESVRUCHTEN EN KLEINFRUIT"> ID="1">a) Tafeldruiven en wijndruiven> ID="2">0,3> ID="4">0,2> ID="5">0,3> ID="6">(6)()"> ID="1">Tafeldruiven>  ID="3">2"> ID="1">Wijndruiven> ID="3">1"> ID="1">b) Aardbeien (andere dan bosaardbeien)> ID="2">(5)()> ID="3">0,5> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">c) Rubus-soorten (andere dan wilde vruchten)> ID="2">0,02 (4)()>  ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Bramen"> ID="1">Dauwbramen"> ID="1">Loganbessen"> ID="1">Frambozen> ID="5">(5)()"> ID="1">Andere> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">d) Ander kleinfruit en besvruchten (voor zover niet wild)>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Blauwe bosbessen (vruchten van de Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Veenbessen"> ID="1">Aalbessen (rood, zwart en wit)> ID="2">(5)()> ID="5">1> ID="6">5"> ID="1">Kruisbessen (Cynorrhodom)> ID="2">(5)()>  ID="5">1"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">e) Wilde besvruchten en wilde vruchten> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">vi) DIVERSE  VRUCHTEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Avocado's> ID="3">(6)()"> ID="1">Bananen"> ID="1">Dadels"> ID="1">Vijgen> ID="6">(6)()"> ID="1">Kiwi's> ID="3">(6)()"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Litchi's">  ID="1">Mango's"> ID="1">Olijven (tafelolijven)> ID="6">(6)()"> ID="1">Olijven (olieproduktie)> ID="6">(6)()"> ID="1">Passievruchten"> ID="1">Ananassen> ID="6">(6)()"> ID="1">Granaatappels"> ID="1">Andere> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">2. Groenten, vers of ongekookt, bevroren of gedroogd"> ID="1">i) WORTEL- EN KNOLGEWASSEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Kroten"> ID="1">Wortelen> ID="3">0,1"> ID="1">Knolselderij"> ID="1">Mierikswortel  (peperwortel)"> ID="1">Aardperen (topinamboers)"> ID="1">Pastinaken> ID="3">0,1"> ID="1">Wortelpeterselie"> ID="1">Radijs"> ID="1">Schorseneren> ID="4">(6)()"> ID="1">Bataten (zoete aardappelen)"> ID="1">Koolraap"> ID="1">Rapen"> ID="1">Yam">  ID="1">Andere> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">ii) BOLGEWASSEN> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Knoflook"> ID="1">Uien> ID="4">0,2> ID="6">(6)()"> ID="1">Sjalotten"> ID="1">Bosuien"> ID="1">Andere>  ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">iii) VRUCHTGROENTEN"> ID="1">a) Solanaceae> ID="5">(5)()"> ID="1">Tomaten> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Pepers (paprika's)> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2>  ID="6">3"> ID="1">Aubergines"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">b) Cucurbitaceae met eetbare schil> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">Komkommers"> ID="1">Augurken"> ID="1">Courgettes"> ID="1">Andere"> ID="1">c) Cucurbitaceae met niet-eetbare schil> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Meloenen> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Pompoenen">  ID="1">Watermeloenen> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Andere> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Suikermaïs> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">iv) KOOLSOORTEN>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">a) Bloemkoolachtigen> ID="3">(6)()"> ID="1">Broccoli> ID="2">(5)()"> ID="1">Bloemkool> ID="2">0,05"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">b) Sluitkoolachtigen> ID="2">0,2">  ID="1">Spruitjes"> ID="1">Sluitkool> ID="3">1"> ID="1">Andere> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">c) Bladkoolachtigen> ID="2">(5)()"> ID="1">Chinese kool> ID="3">(6)()"> ID="1">Boerenkool> ID="3">(6)()"> ID="1">Andere> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">d)  Koolrabi> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">v) BLADGROENTEN EN VERSE KRUIDEN> ID="4">0,02 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Sla en dergelijke> ID="2">0,5> ID="3">(6)()"> ID="1">Tuinkers"> ID="1">Veldsla"> ID="1">Kropsla>  ID="4">(6)()"> ID="1">IJsbergsla"> ID="1">Andijvie"> ID="1">Andere> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Spinazie en dergelijke> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Snijbiet"> ID="1">c) Waterkers> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Witlof> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">e) Kruiden> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Kervel"> ID="1">Bieslook"> ID="1">Peterselie"> ID="1">Bladselderij">  ID="1">Andere"> ID="1">vi) PEULGROENTEN (vers)> ID="2">0,05> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen (met peul)"> ID="1">Bonen (zonder peul)"> ID="1">Erwten (met peul)> ID="5">(5)()"> ID="1">Erwten (zonder peul)>  ID="5">(5)()"> ID="1">Andere> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">vii) STENGELGROENTEN> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Asperges"> ID="1">Kardoen"> ID="1">Bleekselderij"> ID="1">Knolvenkel"> ID="1">Artisjokken> ID="3">(6)()> ID="5">(5)()">  ID="1">Prei> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">viii) FUNGI> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">Gekweekte paddestoelen"> ID="1">Wilde paddestoelen"> ID="1">3. Peulvruchten> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Bonen"> ID="1">Linzen"> ID="1">Erwten"> ID="1">Andere">  ID="1">4. Oliehoudende zaden> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Lijnzaad> ID="3">(6)()"> ID="1">Pinda's"> ID="1">Papaverzaad"> ID="1">Sesamzaad"> ID="1">Zonnebloempitten"> ID="1">Kool- en raapzaad> ID="2">0,05> ID="4">(6)()">  ID="1">Sojabonen> ID="4">(6)()"> ID="1">Mosterdzaad"> ID="1">Katoenzaad"> ID="1">Andere> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Aardappelen> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Vroege aardappelen"> ID="1">Bewaaraardappelen"> ID="1">6. Thee (zwarte-theebladeren van Camellia sinensis)> ID="2">(7)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">7. Hop (gedroogd),  inclusief hoppellets en niet-geconcentreerd poeder> ID="2">20> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">5> ID="6">0,1 (4)()">>    " Artikel 2  De Lid-Staten doen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen in werking treden om uiterlijk op 30 juni 1995 aan deze richtlijn te voldoen.  Wanneer de Lid-Staten deze bepalingen aannemen, wordt in die bepalingen naar de onderhavige richtlijn verwezen of wordt hiernaar verwezen bij de officiële bekendmaking van die bepalingen. De regels voor deze verwijzing worden vastgesteld door de  Lid-Staten.   Artikel 3  Deze richtlijn treedt in werking op de dag van haar bekendmaking in het Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen.   Artikel 4  Deze richtlijn is gericht tot de Lid-Staten.  Gedaan te Luxemburg, 23 juni 1994.  Voor de Raad De Voorzitter G. MORAITIS  (1) PB nr. L 350 van 14. 12. 1990, blz. 71. Richtlijn gewijzigd bij Richtlijn 93/58/EEG (PB nr. L 211 van 23. 8. 1993, blz. 6) (2) PB nr. L 230 van 19. 8. 1991, blz. 1. Richtlijn gewijzigd bij Richtlijn 93/71/EEG van de Commissie (PB nr. L 221 van 31. 8. 1993, blz. 27).  (3)(×) Met ingang van 1 januari 1996.  (4)() Geeft de analytische bepaalbaarheidsgrens aan.  (a) (b) (c) Vanaf 30 juni 1999 gelden, tenzij andere waarden worden vastgesteld, de volgende maximumgehalten:  (5)() 0,02 (*) (6)() 0,05 (*) (7)() 0,1 (*).


title: Richtlijn 2008/104/EG van het Europees Parlement en de Raad van 19 november 2008 betreffende uitzendarbeid

text:
               5.12.2008

               NL

               Publicatieblad van de Europese Unie

               L 327/9

      RICHTLIJN 2008/104/EG VAN HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD

   van 19 november 2008
   betreffende uitzendarbeid
   HET EUROPEES PARLEMENT EN DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE,
   Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, en met name op artikel 137, lid 2,
   Gezien het voorstel van de Commissie,
   Gezien het advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité (1),
   Na raadpleging van het Comité van de Regio's,
   Handelend volgens de procedure van artikel 251 van het Verdrag (2),
   Overwegende hetgeen volgt:

               (1)

               Deze richtlijn eerbiedigt de grondrechten en leeft de beginselen na die worden erkend door het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (3). De richtlijn heeft met name tot doel de volledige naleving te waarborgen van artikel 31 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie, dat bepaalt dat iedere werknemer recht heeft op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden en op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

               (2)

               Het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden bepaalt in punt 7 onder meer dat de verwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en de arbeidsvoorwaarden van de werkenden in de Europese Gemeenschap. Dit proces wordt verwezenlijkt door onderlinge opwaartse aanpassing van die voorwaarden, met name betreffende arbeidsvormen zoals arbeid voor een bepaalde duur, deeltijdarbeid, uitzendarbeid en seizoenarbeid.

               (3)

               Op 27 september 1995 heeft de Commissie, overeenkomstig artikel 138, lid 2, van het Verdrag, op communautair niveau de sociale partners geraadpleegd over de mogelijke strekking van een communautair optreden met betrekking tot de flexibiliteit van de arbeidstijd en de werkzekerheid voor de werknemers.

               (4)

               Na deze raadpleging achtte de Commissie een communautair optreden wenselijk. Ze raadpleegde, overeenkomstig artikel 138, lid 3, van het Verdrag, de sociale partners op 9 april 1996 voorts over de inhoud van het geplande voorstel.

               (5)

               In de preambule van de raamovereenkomst van 18 maart 1999 inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gaven de ondertekenende partijen hun voornemen te kennen de behoefte aan een soortgelijke overeenkomst inzake uitzendarbeid te bestuderen en besloten zij uitzendkrachten niet te behandelen in de richtlijn inzake arbeid voor bepaalde tijd.

               (6)

               De algemene bedrijfstakoverkoepelende organisaties, met name de Unie van Industrie- en Werkgeversfederaties van Europa (UNICE) (4), het Europees Centrum van gemeenschapsbedrijven (CEEP) en het Europees Verbond van Vakverenigingen (EVV), hebben de Commissie in een gezamenlijke brief van 29 mei 2000 in kennis gesteld van hun wens het in artikel 139 van het Verdrag bedoelde proces in te leiden. In een gezamenlijke brief van 28 februari 2001 verzochten ze de Commissie voorts om de in artikel 138, lid 4, bedoelde termijn met één maand te verlengen. De Commissie heeft dat verzoek ingewilligd en heeft de onderhandelingstermijn tot 15 maart 2001 verlengd.

               (7)

               Op 21 mei 2001 zagen de sociale partners in dat hun onderhandelingen over uitzendwerk geen resultaat hadden opgeleverd.

               (8)

               In maart 2005 heeft de Europese Raad het onontbeerlijk geacht dat een nieuwe impuls aan de strategie van Lissabon wordt gegeven en dat de prioriteiten groei en werkgelegenheid weer centraal komen te staan. De Raad heeft de geïntegreerde richtsnoeren voor groei en werkgelegenheid 2005-2008 goedgekeurd, waarin onder meer wordt gestreefd naar bevordering van flexibiliteit in combinatie met arbeidszekerheid en vermindering van de segmentering van de arbeidsmarkt, met inachtneming van de rol van de sociale partners.

               (9)

               Overeenkomstig de mededeling van de Commissie betreffende de Sociale Agenda voor de periode tot 2010, die door de Europese Raad van maart 2005 verwelkomd is als bijdrage tot de verwezenlijking van de doelstellingen van de Lissabonstrategie dankzij versterking van het Europees sociaal model, was de Europese Raad van oordeel dat nieuwe vormen van arbeidsorganisatie en een grotere verscheidenheid aan arbeidscontractuele regelingen die een betere combinatie van flexibiliteit en zekerheid bieden, zouden bijdragen tot het aanpassingsvermogen. Voorts heeft de Europese Raad in december 2007 het akkoord over de gemeenschappelijke beginselen van flexizekerheid onderschreven waarmee een evenwicht wordt geschapen tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt en werknemers en werkgevers worden geholpen om de kansen te benutten die de mondialisering biedt.

               (10)

               Er bestaan grote verschillen in het gebruik van uitzendarbeid en in de rechtspositie, het statuut en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten binnen de Europese Unie.

               (11)

               Uitzendarbeid beantwoordt niet alleen aan de behoeften van de ondernemingen aan flexibiliteit, maar ook aan de behoeften van de werknemers om werk en privéleven te combineren. Aldus draagt het tevens bij tot het scheppen van banen en tot de deelname aan en de inpassing op de arbeidsmarkt.

               (12)

               Deze richtlijn stelt een beschermingskader voor uitzendkrachten vast dat niet-discriminerend, transparant en evenredig is, en de diversiteit van de arbeidsmarkten en de arbeidsverhoudingen eerbiedigt.

               (13)

               Richtlijn 91/383/EEG van de Raad van 25 juni 1991 ter aanvulling van de maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers met arbeidsbetrekkingen voor bepaalde tijd of uitzendarbeidbetrekkingen (5) stelt de bepalingen vast die van toepassing zijn op uitzendkrachten op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.

               (14)

               De essentiële arbeidsvoorwaarden die voor uitzendkrachten gelden, moeten ten minste dezelfde zijn als die welke voor deze werknemers zouden gelden als zij door de inlenende onderneming voor dezelfde functie in dienst zouden worden genomen.

               (15)

               Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd zijn de algemene vorm van arbeidsverhouding. Voor werknemers die aan het uitzendbureau gebonden zijn door een overeenkomst voor onbepaalde tijd dient derhalve, gelet op de specifieke bescherming die de aard van hun arbeidsovereenkomst biedt, in de mogelijkheid te worden voorzien om af te wijken van de regels die in de inlenende onderneming gelden.

               (16)

               Teneinde op flexibele wijze om te gaan met de diversiteit van de arbeidsmarkten en de arbeidsverhoudingen, kunnen de lidstaten de sociale partners toestaan de arbeidsvoorwaarden te definiëren, mits het algemene beschermingsniveau voor uitzendkrachten wordt geëerbiedigd.

               (17)

               Voorts moeten de lidstaten in een beperkt aantal omstandigheden, op basis van een op nationaal niveau gesloten akkoord tussen de sociale partners, binnen zekere grenzen kunnen afwijken van het beginsel van gelijke behandeling, mits in een adequaat beschermingsniveau is voorzien.

               (18)

               De verbetering van de minimumbescherming van de uitzendkrachten moet vergezeld gaan van een heroverweging van eventuele beperkingen van of een eventueel verbod op het inzetten van uitzendkrachten. Ze kunnen uitsluitend worden gerechtvaardigd om redenen van algemeen belang, die met name verband houden met de bescherming van de werknemers, de eisen ten aanzien van de gezondheid en veiligheid op het werk en de noodzaak de goede werking van de arbeidsmarkt te garanderen, alsook misbruik te voorkomen.

               (19)

               Deze richtlijn doet evenmin afbreuk aan de autonomie van de sociale partners, noch aan de betrekkingen tussen de sociale partners, waaronder het recht om over collectieve overeenkomsten te onderhandelen en deze te sluiten overeenkomstig de nationale wetgeving en praktijken met inachtneming van het geldende Gemeenschapsrecht.

               (20)

               De bepalingen van deze richtlijn met betrekking tot de beperkingen van of een verbod op het inzetten van uitzendkrachten gelden onverminderd de nationale wetgeving of gebruiken die de vervanging van stakende werknemers door uitzendkrachten verbieden.

               (21)

               De lidstaten moeten zorgen voor administratieve of gerechtelijke procedures om de rechten van uitzendkrachten te beschermen, en voor effectieve, afschrikkende en evenredige straffen op inbreuken op de verplichtingen die uit deze richtlijn voortvloeien.

               (22)

               Deze richtlijn moet worden toegepast met inachtneming van de bepalingen van het Verdrag inzake het vrij verrichten van diensten en de vrijheid van vestiging en onverminderd Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Raad van 16 december 1996 betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten (6).

               (23)

               Aangezien de doelstelling van deze richtlijn, namelijk op communautair niveau een geharmoniseerd beschermingskader voor uitzendkrachten te creëren, niet voldoende door de lidstaten kan worden verwezenlijkt, en derhalve, vanwege de omvang en de gevolgen van het overwogen optreden, beter door de Gemeenschap kan worden verwezenlijkt door de invoering van minimumvoorschriften die in de hele Europese Gemeenschap gelden, kan de Gemeenschap maatregelen nemen, overeenkomstig het in artikel 5 van het Verdrag neergelegde subsidiariteitsbeginsel. Overeenkomstig het in hetzelfde artikel neergelegde evenredigheidsbeginsel gaat deze richtlijn niet verder dan wat nodig is om deze doelstelling te verwezenlijken,

         HEBBEN DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD:
   HOOFDSTUK I
   ALGEMENE BEPALINGEN
   Artikel 1
   Toepassingsgebied
   1.   Deze richtlijn is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau, die ter beschikking worden gesteld van inlenende ondernemingen om onder toezicht en leiding van genoemde ondernemingen tijdelijk te werken.
   2.   Deze richtlijn is van toepassing op openbare en particuliere ondernemingen die uitzendbureaus of inlenende ondernemingen zijn en een economische activiteit uitoefenen, al dan niet met winstoogmerk.
   3.   Na raadpleging van de sociale partners kunnen de lidstaten bepalen dat deze richtlijn niet van toepassing is op de arbeidsovereenkomsten of arbeidsbetrekkingen die tot stand zijn gekomen in het kader van een specifiek openbaar of door de overheid ondersteund opleidings-, inpassings- of herscholingsprogramma.
   Artikel 2
   Doel
   Deze richtlijn heeft tot doel de bescherming van uitzendkrachten te garanderen en de kwaliteit van het uitzendwerk te verbeteren door de naleving van het in artikel 5 vervatte beginsel van gelijke behandeling ten aanzien van de uitzendkrachten te waarborgen, en uitzendbureaus als werkgever te erkennen, daarbij rekening houdend met de noodzaak om een geschikt kader te creëren voor de gebruikmaking van uitzendwerk teneinde bij te dragen tot de schepping van werkgelegenheid en de ontwikkeling van flexibele arbeidsvormen.
   Artikel 3
   Definities
   1.   In deze richtlijn wordt verstaan onder:

               a)

               „werknemer”: iedere persoon die in de betrokken lidstaat krachtens de nationale arbeidswetgeving bescherming geniet als werknemer;

               b)

               „uitzendbureau”: iedere natuurlijke of rechtspersoon die, overeenkomstig het nationale recht, een arbeidsovereenkomst of een arbeidsverhouding aangaat met uitzendkrachten teneinde deze ter beschikking te stellen van inlenende ondernemingen om daar onder toezicht en leiding van deze ondernemingen tijdelijk te werken;

               c)

               „uitzendkracht”: een werknemer met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau teneinde ter beschikking te worden gesteld van een inlenende onderneming om daar onder toezicht en leiding van laatstgenoemde onderneming tijdelijk te werken;

               d)

               „inlenende onderneming”: iedere natuurlijke of rechtspersoon voor wie en onder wiens toezicht en leiding een uitzendkracht tijdelijk werkt;

               e)

               „opdracht”: de periode tijdens welke de uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld van de inlenende onderneming om daar onder toezicht en leiding van die onderneming tijdelijk te werken;

               f)

               „essentiële arbeidsvoorwaarden”: de in wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen, collectieve arbeidsovereenkomsten en/of andere in de inlenende onderneming vigerende bindende bepalingen van algemene strekking vastgelegde arbeidsvoorwaarden met betrekking tot:

                           i)

                           de arbeidstijd, overuren, pauzes, rusttijden, nachtarbeid, vakantie en feestdagen;

                           ii)

                           de bezoldiging.

         2.   Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het nationale recht wat de definitie van bezoldiging, arbeidsovereenkomst, arbeidsverhouding of werknemer betreft.
   De lidstaten kunnen werknemers of arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen niet van de werkingssfeer van deze richtlijn uitsluiten enkel en alleen op de grond dat zij werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of personen met een arbeidsovereenkomst of arbeidsbetrekking met een uitzendbureau zijn.
   Artikel 4
   Heroverweging van verbodsbepalingen en beperkingen
   1.   Beperkingen van en een verbod op de inzet van uitzendkrachten kunnen uitsluitend worden gerechtvaardigd met redenen van algemeen belang, die met name verband houden met de bescherming van de uitzendkrachten, de eisen ten aanzien van de gezondheid en veiligheid op het werk of de noodzaak de goede werking van de arbeidsmarkt te garanderen, en misbruik te voorkomen.
   2.   Uiterlijk op 5 december 2011 heroverwegen de lidstaten, na de sociale partners overeenkomstig de nationale wetgeving, collectieve overeenkomsten en praktijken te hebben geraadpleegd, de beperkingen van en een verbod op de inzet van uitzendarbeid om na te gaan of zij om de in lid 1 vermelde redenen nog steeds gerechtvaardigd zijn.
   3.   Indien de beperkingen en verbodsbepalingen in collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vervat, mag de in lid 2 bedoelde heroverweging worden verricht door de sociale partners die de betrokken overeenkomst hebben gesloten.
   4.   De leden 1, 2 en 3 gelden onverminderd de nationale voorschriften inzake de registratie, afgifte van vergunningen, certificering, financiële waarborgen of het toezicht op uitzendbureaus.
   5.   De lidstaten stellen de Commissie uiterlijk op 5 december 2011 in kennis van de resultaten van de in de leden 2 en 3 bedoelde heroverweging.
   HOOFDSTUK II
   ARBEIDSVOORWAARDEN
   Artikel 5
   Het beginsel van gelijke behandeling
   1.   De essentiële arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten zijn, voor de duur van hun opdracht bij een inlenende onderneming, ten minste dezelfde als die welke voor hen zouden gelden als zij rechtstreeks door de genoemde onderneming voor dezelfde functie in dienst waren genomen.
   Bij de toepassing van de vorige alinea moeten de in de inlenende onderneming geldende regels betreffende:

               a)

               de bescherming van zwangere vrouwen en zogende moeders en van kinderen en jongeren, alsmede

               b)

               de gelijke behandeling van mannen en vrouwen en maatregelen ter bestrijding van discriminatie op grond van geslacht, ras of etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid

         in acht worden genomen, ongeacht of deze regels bij wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen, collectieve overeenkomsten en/of andere bepalingen van algemene strekking zijn vastgesteld.
   2.   Ten aanzien van de bezoldiging kunnen de lidstaten, na raadpleging van de sociale partners, bepalen dat van het in lid 1 vastgestelde beginsel kan worden afgeweken wanneer de uitzendkrachten die door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan het uitzendbureau zijn gebonden, ook worden vergoed tijdens de periode tussen de uitvoering van twee opdrachten.
   3.   De lidstaten kunnen, na raadpleging van de sociale partners, hun de mogelijkheid bieden om op het passende niveau en onverminderd de door de lidstaten vastgestelde voorwaarden, collectieve overeenkomsten voort te zetten of te sluiten die, met inachtneming van de algemene bescherming van de uitzendkrachten, regelingen inzake de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten bevatten welke kunnen afwijken van de in lid 1 vastgestelde regelingen.
   4.   Mits aan uitzendkrachten een adequaat niveau van bescherming wordt geboden, kunnen de lidstaten waar geen wettelijk systeem bestaat om collectieve overeenkomsten algemeen toepasselijk te verklaren of geen wettelijk of praktisch systeem voor de uitbreiding van de bepalingen ervan tot alle soortgelijke ondernemingen in een bepaalde sector of in een bepaald geografisch gebied, na raadpleging van de sociale partners op nationaal niveau en op basis van een door hen gesloten overeenkomst, regelgevingen treffen inzake de essentiële arbeidsvoorwaarden die afwijken van het in lid 1 vastgestelde beginsel. Deze regelingen kunnen een periode voor het in aanmerking komen voor gelijke behandeling omvatten.
   De in dit lid bedoelde regelingen zijn in overeenstemming met de Gemeenschapswetgeving en zijn in toereikende mate nauwkeurig en toegankelijk om de betrokken sectoren en ondernemingen in de gelegenheid te stellen hun verplichtingen in kaart te brengen en daaraan te voldoen. De lidstaten specificeren overeenkomstig artikel 3, lid 2, met name of de aanvullende ondernemings- en sectorale regelingen op het gebied van de sociale zekerheid, inclusief pensioenen, loondoorbetaling bij ziekte en financiële participatie, opgenomen zijn in de in lid 1 genoemde essentiële arbeidsvoorwaarden. Deze regelingen laten eveneens de overeenkomsten op nationaal, regionaal, plaatselijk of sectoraal niveau die voor de werknemers niet minder gunstig zijn, onverlet.
   5.   De lidstaten nemen passende maatregelen, overeenkomstig de nationale wetgeving en/of praktijk, met het oog op voorkoming van misbruik bij de toepassing van dit artikel, met name voorkoming van achtereenvolgende opdrachten om de bepalingen van deze richtlijn te omzeilen. Zij stellen de Commissie van dergelijke maatregelen in kennis.
   Artikel 6
   Toegang tot werk, collectieve voorzieningen en beroepsopleiding
   1.   De uitzendkrachten worden ingelicht over de vacatures in de inlenende onderneming opdat zij dezelfde kansen op een vaste baan hebben als de overige werknemers van die onderneming. Dergelijke informatie kan worden verstrekt door middel van een algemene aankondiging op een geschikte plaats in de onderneming waarvoor en onder toezicht waarvan de uitzendkrachten tijdelijk werken.
   2.   De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat eventuele bepalingen die het sluiten van een arbeidsovereenkomst of het tot stand komen van een arbeidsverhouding tussen de inlenende onderneming en de uitzendkracht na afloop van zijn uitzendopdracht verbieden of verhinderen, nietig zijn of nietig kunnen worden verklaard.
   Dit lid laat regelingen volgens welke uitzendondernemingen een redelijke vergoeding ontvangen voor aan de inlenende onderneming verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, aanwerving en opleiding van uitzendkrachten onverlet.
   3.   De uitzendbureaus rekenen de werknemers geen honoraria aan voor opdrachten in een inlenende onderneming of voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst of het aangaan van een arbeidsverhouding met de inlenende onderneming na hun uitzendopdracht in de betrokken inlenende onderneming.
   4.   Onverminderd artikel 5, lid 1, hebben uitzendkrachten toegang tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in de inlenende onderneming, met name kantines, kinderopvang- en vervoerfaciliteiten, onder dezelfde voorwaarden als de werknemers die rechtstreeks door deze onderneming zijn aangesteld, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is.
   5.   De lidstaten nemen de nodige maatregelen of bevorderen de dialoog tussen de sociale partners overeenkomstig hun tradities en nationale praktijken, met als doel:

               a)

               de toegang van uitzendkrachten tot opleiding in de uitzendbureaus en tot kinderopvangvoorzieningen te verbeteren, ook tijdens de perioden tussen de opdrachten, teneinde hun loopbaan verder te ontwikkelen en hun inzetbaarheid te verbeteren;

               b)

               de toegang van uitzendkrachten tot de opleidingsmogelijkheden voor de werknemers van de inlenende ondernemingen waar ze worden ingezet, te verbeteren.

         Artikel 7
   Vertegenwoordiging van de uitzendkrachten
   1.   In het uitzendbureau worden de uitzendkrachten, onder door de lidstaten vastgestelde voorwaarden, meegeteld bij de berekening van de drempel waarboven de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers waarin het Gemeenschaps- en nationaal recht of collectieve overeenkomsten voorzien, moeten worden opgericht.
   2.   De lidstaten kunnen, onder de voorwaarden die zij vaststellen, bepalen dat deze uitzendkrachten in de inlenende onderneming worden meegeteld voor de berekening van de drempel waarboven de werknemersvertegenwoordigende organisaties waarin het Gemeenschaps- en nationaal recht of collectieve overeenkomsten voorzien, mogen worden opgericht, op dezelfde wijze als werknemers die rechtstreeks door de inlenende onderneming voor dezelfde duur zijn of zouden zijn aangesteld.
   3.   De lidstaten die gebruikmaken van de in lid 2 geboden mogelijkheid, zijn niet verplicht de bepalingen van lid 1 toe te passen.
   Artikel 8
   Informatie van de werknemersvertegenwoordigers
   Onverminderd de strengere en/of meer specifieke nationale en communautaire bepalingen inzake informatie en raadpleging en in het bijzonder Richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en de raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap (7) moet de inlenende onderneming, wanneer zij aan de overeenkomstig het Gemeenschaps- en nationaal recht ingestelde vertegenwoordigingsorganen van de werknemers informatie verstrekt over de arbeidssituatie in de onderneming, passende informatie verstrekken over de inzet van uitzendkrachten in de onderneming.
   HOOFDSTUK III
   SLOTBEPALINGEN
   Artikel 9
   Minimumeisen
   1.   Deze richtlijn doet geen afbreuk aan het recht van de lidstaten om voor de werknemers gunstiger wettelijke of bestuursrechtelijke bepalingen toe te passen of in te voeren of om collectieve overeenkomsten of akkoorden tussen de sociale partners te bevorderen of mogelijk te maken die gunstiger zijn voor de werknemers.
   2.   De uitvoering van deze richtlijn mag onder geen beding een rechtvaardiging vormen voor een verlaging van het algemene beschermingsniveau van de werknemers op de onder deze richtlijn vallende gebieden. Dit doet geen afbreuk aan de rechten van de lidstaten en/of de sociale partners om in het licht van de ontwikkelingen andersluidende wettelijke, bestuursrechtelijke en contractuele bepalingen vast te stellen dan die welke op het tijdstip van de goedkeuring van deze richtlijn van kracht zijn, mits de hand wordt gehouden aan de minimumeisen van deze richtlijn.
   Artikel 10
   Sancties
   1.   De lidstaten treffen passende maatregelen voor het geval deze richtlijn door uitzendbureaus of inlenende ondernemingen niet wordt nageleefd. In het bijzonder zorgen zij ervoor dat er passende administratieve of gerechtelijke procedures voorhanden zijn om de uit deze richtlijn voortvloeiende verplichtingen te doen naleven.
   2.   De lidstaten stellen de sancties vast die van toepassing zijn op schendingen van de ter uitvoering van deze richtlijn vastgestelde nationale bepalingen en treffen alle maatregelen die nodig zijn om de daadwerkelijke toepassing van die sancties te garanderen. Deze sancties moeten doeltreffend, evenredig en afschrikkend zijn. De lidstaten stellen de Commissie uiterlijk op 5 december 2011 van deze bepalingen in kennis en delen haar alle latere wijzigingen van deze bepalingen tijdig mee. Zij zien er in het bijzonder op toe dat de werknemers en/of hun vertegenwoordigers over gepaste procedures beschikken voor de uitvoering van de verplichtingen waarin deze richtlijn voorziet.
   Artikel 11
   Uitvoering
   1.   De lidstaten dienen de nodige wettelijke en bestuursrechtelijke bepalingen vast te stellen en bekend te maken om uiterlijk op 5 december 2011 aan deze richtlijn te voldoen, of dragen er zorg voor dat de sociale partners via overeenkomsten de nodige bepalingen in werking doen treden, waarbij de lidstaten alle nodige maatregelen dienen te treffen opdat de sociale partners te allen tijde voor de op grond van deze richtlijn vereiste resultaten kunnen instaan. Zij stellen de Commissie daarvan onverwijld in kennis.
   2.   Wanneer de lidstaten die bepalingen aannemen, wordt in de bepalingen zelf of bij de officiële bekendmaking daarvan naar deze richtlijn verwezen. De regels voor de verwijzing worden vastgesteld door de lidstaten.
   Artikel 12
   Evaluatie door de Commissie
   Uiterlijk op 5 december 2013 onderwerpt de Commissie, in overleg met de lidstaten en de sociale partners op communautair niveau, de toepassing van deze richtlijn aan een evaluatie, teneinde zo nodig de vereiste wijzigingen voor te stellen.
   Artikel 13
   Inwerkingtreding
   Deze richtlijn treedt in werking op de dag volgende op die van haar bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.
   Artikel 14
   Adressaten
   Deze richtlijn is gericht tot de lidstaten.

      Gedaan te Straatsburg, 19 november 2008.

            Voor het Europees Parlement

            De voorzitter

         H.-G. PÖTTERING

            Voor de Raad

            De voorzitter

         J.-P. JOUYET

      (1)  PB C 61 van 14.3.2003, blz. 124.

      (2)  Advies van het Europees Parlement van 21 november 2002 (PB C 25 E van 29.1.2004, blz. 368), gemeenschappelijk standpunt van de Raad van 15 september 2008, standpunt van het Europees Parlement van 22 oktober 2008 (nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad).

      (3)  PB C 303 van 14.12.2007, blz. 1.

      (4)  UNICE heet sinds januari 2007 Businesseurope.

      (5)  PB L 206 van 29.7.1991, blz. 19.

      (6)  PB L 18 van 21.1.1997, blz. 1.

      (7)  PB L 80 van 23.3.2002, blz. 29.