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32002L0100

Direttiva 2002/100/CE della Commissione, del 20 dicembre 2002, che modifica la direttiva 90/642/CEE del Consiglio per quanto riguarda le percentuali massime di residui di azossistrobina (Testo rilevante ai fini del SEE)

Gazzetta ufficiale n. L 002 del 07/01/2003 pag. 0033 - 0038

Direttiva 2002/100/CE della Commissionedel 20 dicembre 2002che modifica la direttiva 90/642/CEE del Consiglio per quanto riguarda le percentuali massime di residui di azossistrobina(Testo rilevante ai fini del SEE)LA COMMISSIONE DELLE COMUNITÀ EUROPEE,visto il trattato che istituisce la Comunità europea,vista la direttiva 90/642/CEE del Consiglio, del 27 novembre 1990, che fissa le percentuali massime di residui di antiparassitari su e in alcuni prodotti di origine vegetale, compresi gli ortofrutticoli(1), modificata da ultimo dalla direttiva 2002/79/CE(2), in particolare l'articolo 7,vista la direttiva 91/414/CEE del Consiglio, del 15 luglio 1991, relativa all'immissione in commercio dei prodotti fitosanitari(3), modificata da ultimo dalla direttiva 2002/81/CE della Commissione(4), in particolare l'articolo 4, paragrafo 1, lettera f),considerando quanto segue:(1) La nuova sostanza attiva azossistrobina è stata iscritta nell'allegato I della direttiva 91/414/CEE dalla direttiva 98/47/CE della Commissione(5) per essere utilizzata esclusivamente come fungicida, senza indicazione di condizioni particolari aventi incidenze sulle colture trattate con prodotti fitosanitari che contengono questo ingrediente attivo.(2) Le quantità massime di residui su e in tutti i prodotti contemplati nella direttiva 90/642/CEE sono fissate per l'azossistrobina dalle direttive della Commissione 1999/71/CE(6), 2000/48/CE(7), 2001/48/CE(8) e 2002/23/CE(9).(3) Le quantità massime di residui fissate dalla direttiva citata riflettono le utilizzazioni autorizzate di azossistrobina su determinate colture. Per le colture per le quali non è autorizzato alcun impiego della sostanza, le quantità massime di residui sono state fissate al livello minimo di determinazione analitica. In linea generale, l'impiego di azossistrobina comporta la presenza di residui superiori a tale livello. Di conseguenza, qualora venisse proposta una nuova utilizzazione, gli Stati membri devono stabilire provvisoriamente una nuova quantità massima di residui nazionale, conformemente all'articolo 4, paragrafo 1, lettera f), della direttiva 91/414/CEE, prima di poter autorizzare la nuova utilizzazione di un prodotto fitosanitario contenente questa sostanza attiva. Alcuni Stati membri hanno trasmesso informazioni relative ad utilizzazioni supplementari, conformemente alle disposizioni suddette. Le informazioni disponibili sono state riesaminate e risultano sufficienti per modificare quantità massime provvisorie di residui a livello comunitario per quanto riguarda le colture per le quali gli Stati membri propongono ora di autorizzare l'impiego di prodotti fitosanitari contenenti azossistrobina.(4) Con riguardo all'iscrizione dell'azossistrobina nell'allegato I della direttiva 91/414/CEE, le valutazioni scientifiche e tecniche sono state portate a termine il 22 aprile 1998 sotto forma di rapporto di riesame della Commissione. In tale rapporto di riesame la dose giornaliera accettabile (ADI) per questa sostanza è stata fissata a 0,1 mg/kg di peso corporeo/giorno. L'esposizione vita natural durante dei consumatori di prodotti alimentari trattati con l'azossistrobina è stata stimata e valutata secondo le procedure e le prassi comunitarie, tenendo conto degli orientamenti pubblicati dall'Organizzazione mondiale della sanità(10) e del parere del comitato scientifico per i vegetali(11) sulla metodologia utilizzata; si è calcolato che le nuove quantità massime di residui ora proposte non danno luogo al superamento di tali ADI.(5) La Comunità ha notificato all'Organizzazione mondiale del commercio il progetto di direttiva della Commissione e ha tenuto conto delle osservazioni ricevute al momento della stesura definitiva della direttiva.(6) Si è tenuto conto del parere del comitato scientifico per i vegetali, in particolare del parere e delle raccomandazioni concernenti la tutela dei consumatori di prodotti alimentari trattati con antiparassitari.(7) Occorre pertanto modificare in conformità la direttiva 90/642/CEE.(8) La presente direttiva è conforme al parere del comitato permanente per la catena alimentare e la salute degli animali,HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:Articolo 1Le quantità massime di residui per l'azossistrobina indicate nell'allegato II della direttiva 90/642/CEE sono sostituite dalle quantità massime di residui indicate nell'allegato della presente direttiva.Articolo 21. La presente direttiva entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee.2. Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva entro il 31 marzo 2003. Essi ne informano immediatamente la Commissione.3. Essi applicano tali disposizioni a decorrere dal 1o aprile 2003.4. Quando gli Stati membri adottano tali disposizioni, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate di siffatto riferimento all'atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità di tale riferimento sono decise dagli Stati membri.Articolo 3Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.Fatto a Bruxelles, il 20 dicembre 2002.Per la CommissioneDavid ByrneMembro della Commissione(1) GU L 350 del 14.12.1990, pag. 71.(2) GU L 291 del 28.10.2002, pag. 1.(3) GU L 230 del 19.8.1991, pag. 1.(4) GU L 276 del 12.10.2002, pag. 28.(5) GU L 191 del 7.7.1998, pag. 50.(6) GU L 194 del 27.7.1999, pag. 36.(7) GU L 197 del 3.8.2000, pag. 26.(8) GU L 180 del 3.7.2001, pag. 26.(9) GU L 64 del 7.3.2002, pag. 13.(10) Orientamenti per la stima dell'assunzione di residui di antiparassitari con la dieta alimentare (versione riveduta); a cura del GEMS/Food Programme in collaborazione con il Comitato Codex sui residui di antiparassitari; pubblicazione dell'Organizzazione mondiale della sanità, 1997 (WHO/FSF/FOS/97.7).(11) Parere del comitato scientifico per i vegetali su aspetti connessi con la modifica degli allegati delle direttive del Consiglio 86/362/CEE (GU L 221 del 7.8.1986, pag. 7), 86/363/CEE (GU L 221 del 7.8.1986, pag. 43) e 90/642/CEE (parere reso il 14 luglio 1998) (http://europa.eu.int/comm/ dg24/health/sc/scp/ 0ut21_en.html).ALLEGATO>SPAZIO PER TABELLA>


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31990L0270

Direttiva 90/270/CEE del Consiglio, del 29 maggio 1990, relativa alle prescrizioni minime in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di videoterminali (quinta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE)

Gazzetta ufficiale n. L 156 del 21/06/1990 pag. 0014 - 0018 edizione speciale finlandese: capitolo 5 tomo 4 pag. 0203  edizione speciale svedese/ capitolo 5 tomo 4 pag. 0203

DIRETTIVA DEL CONSIGLIO del 29 maggio 1990 relativa alle prescrizioni minime in materia di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di videoterminali (quinta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16,  paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE) (90/270/CEE) IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE,  visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea, in particolare l'articolo 118 A,  vista la proposta della Commissione, presentata previa consultazione del comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro (1),  in cooperazione con il Parlamento europeo (2),  visto il parere del Comitato economico e sociale (3),  considerando che l'articolo 118 A del trattato prevede che il Consiglio adotti, mediante direttiva, prescrizioni minime per promuovere il miglioramento in particolare dell'ambiente di lavoro, per garantire un più elevato livello di protezione della  sicurezza e della salute dei lavoratori;  considerando che, a norma dell'articolo precitato, le direttive evitano di imporre vincoli amministrativi, finanziari e giuridici di natura tale da ostacolare la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese;  considerando che la comunicazione della Commissione sul suo programma nel settore della sicurezza, dell'igiene e della salute sul luogo di lavoro (4) prevede l'adozione di misure relative alle nuove tecnologie e che il Consiglio, nella sua risoluzione  del 21 dicembre 1987 concernente la sicurezza, l'igiene e la salute sul luogo di lavoro (5) ne ha preso atto;  considerando che il rispetto delle prescrizioni minime atte a garantire un migliore livello di sicurezza dei posti di lavoro dotati di videoterminali costituisce un imperativo per garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori;  considerando che la presente direttiva è una direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento  GU n. C 130 del 26. 5. 1989, pag. 5.   GU n. C 113 del 7. 5. 1990.   della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro (6); che di conseguenza le disposizioni di quest'ultima direttiva si applicano pienamente al settore dell'utilizzazione, da parte dei lavoratori, di attrezzature munite di videoterminali,  fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute nella presente direttiva;  considerando che i datori di lavoro sono tenuti ad informarsi circa i progressi tecnici e le conoscenze scientifiche in materia di concezione dei posti di lavoro, al fine di procedere agli eventuali adattamenti resisi necessari, in modo da garantire una  maggiore protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori;  considerando che per i posti di lavoro con videoterminali gli aspetti ergonomici rivestono particolare importanza;  considerando che la presente direttiva costituisce un elemento concreto nell'ambito della realizzazione della dimensione sociale del mercato interno;  considerando che, a norma della decisione 74/325/CEE (7), la Commissione consulta il comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro ai fini dell'elaborazione di proposte in questo settore,  HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:    SEZIONE I DISPOSIZIONI GENERALI  Articolo 1 Oggetto 1.  La presente direttiva, che è la quinta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE, stabilisce prescrizioni minime di sicurezza e di salute per le attività lavorative svolte su attrezzature munite di  videoterminali quali sono definite all'articolo 2.  2.  Le disposizioni della direttiva 89/391/CEE si applicano interamente a tutto il settore di cui al paragrafo 1, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute nella presente direttiva.   3.  La presente direttiva non si applica:  a)  ai posti di guida di veicoli o macchine;  b) ai sistemi informatici montati a bordo di un mezzo di trasporto;  c) ai sistemi informatici destinati in modo prioritario all'utilizzazione da parte del pubblico;  d) ai sistemi denominati «portatili» ove non siano oggetto d'utilizzazione prolungata in un posto di lavoro;  e) alle macchine calcolatrici, ai registratori di cassa e a tutte le attrezzature munite di un piccolo dispositivo di visualizzazione dei dati o delle misure necessarie all'uso diretto di tale attrezzatura;  f) alle macchine per scrivere classiche, denominate «macchine a finestra».   Articolo 2 Definizioni Ai sensi della presente direttiva si intende per:  a)  videoterminale, uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal procedimento di visualizzazione utilizzato;  b) posto di lavoro, l'insieme che comprende le attrezzature munite di un videoterminale, eventualmente con tastiera o altro sistema di immissione dati, e/o software per l'interfaccia uomo/macchina, gli accessori opzionali, le apparecchiature connesse  comprendenti l'unità a dischi, il telefono, il modem, la stampante, il supporto per documenti, il sedile e il piano di lavoro, nonché l'ambiente di lavoro immediatamente circostante;  c) lavoratore, qualunque lavoratore ai sensi dell'articolo 3, lettera a) della direttiva 89/391/CEE che utilizzi regolarmente, durante un periodo significativo del suo lavoro normale, un'attrezzatura munita di videoterminale.   SEZIONE II OBBLIGHI DEI DATORI DI LAVORO  Articolo 3 Analisi dei posti di lavoro 1.  I datori di lavoro sono tenuti a compiere un'analisi dei posti di lavoro per determinarne le condizioni di sicurezza e salute per i lavoratori, in particolare per quanto riguarda i rischi eventuali per la vista e i problemi di affaticamento fisico e  mentale.  2.  I datori di lavoro devono prendere le misure appropriate per ovviare ai rischi così riscontrati, in base alla valutazione di cui al paragrafo 1, tenendo conto della somma e/o della combinazione delle incidenze dei rischi riscontrati.   Articolo 4 Posti di lavoro messi in servizio per la prima volta I datori di lavoro devono prendere le misure appropriate affinché i posti di lavoro messi in servizio per la prima volta dopo il 31 dicembre 1992 soddisfino alle prescrizioni minime di cui all'allegato.   Articolo 5 Posti di lavoro già messi in servizio I datori di lavoro devono prendere le misure appropriate affinché i posti di lavoro già messi in servizio entro il 31 dicembre 1992 siano adattati per soddisfare alle prescrizioni minime di cui all'allegato entro quattro anni al massimo a decorrere da  tale data.   Articolo 6 Informazione e formazione dei lavoratori 1.  Fatto salvo l'articolo 10 della direttiva 89/391/CEE, i lavoratori devono ricevere informazioni su tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza in relazione al loro posto di lavoro, in particolare le informazioni sulle misure applicabili al posto  di lavoro attuate a norma dell'articolo 3 e degli articoli 7 e 9.  In tutti i casi i lavoratori o i loro rappresentanti sono informati su tutte le misure in materia di sicurezza e salute prese in applicazione della presente direttiva.  2.  Fatto salvo l'articolo 12 della direttiva 89/391/CEE, ogni lavoratore deve ricevere inoltre una formazione per quanto riguarda le modalità d'impiego, prima di iniziare questo tipo di lavoro ed ogniqualvolta l'organizzazione del posto di lavoro è  modificata in modo sostanziale.   Articolo 7 Svolgimento quotidiano del lavoro Il datore di lavoro è tenuto a concepire l'attività del lavoratore in modo che il lavoro quotidiano su videoterminale sia periodicamente interrotto con pause o cambiamenti di attività, in modo da ridurre l'onere del lavoro su videoterminale.   Articolo 8 Consultazione e partecipazione dei lavoratori La consultazione e la partecipazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti si svolge conformemente all'articolo 11 della direttiva 89/391/CEE per tutte le materie disciplinate dalla presente direttiva, compreso il suo allegato.   Articolo 9 Protezione degli occhi e della vista dei lavoratori 1.  I lavoratori beneficiano di un adeguato esame degli occhi e della vista, effettuato da una persona che abbia le competenze necessarie:  - prima di iniziare l'attività su videoterminale,  - periodicamente, in seguito, e - allorché subentrino disturbi visivi attribuibili al lavoro su videoterminale.  2.  I lavoratori beneficiano di un esame oculistico, qualora l'esito dell'esame di cui al paragrafo 1 ne evidenzi la necessità.  3.  I lavoratori devono ricevere dispositivi speciali di correzione in funzione dell'attività svolta, qualora i risultati dell'esame di cui al paragrafo 1 o dell'esame di cui al paragrafo 2 ne evidenzino la necessità e non sia possibile utilizzare  dispositivi di correzione normali.  4.  Le misure prese in applicazione del presente articolo non devono assolutamente comportare oneri finanziari supplementari a carico dei lavoratori.  5.  La protezione degli occhi e della vista dei lavoratori può far parte d'un sistema sanitario nazionale.   SEZIONE III DISPOSIZIONI VARIE  Articolo 10 Adeguamenti dell'allegato Gli adattamenti di carattere prettamente tecnico dell'allegato in funzione del progresso tecnico, dell'evoluzione delle normative o specifiche internazionali oppure delle conoscen- ze nel settore delle attrezzature dotate di videoterminali sono adottate secondo la procedura prevista all'articolo 17 della direttiva 89/391/CEE.   Articolo 11 Disposizioni finali 1.  Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 31 dicembre 1992.  Essi ne informano immediatamente la Commissione.  2.  Gli Stati membri comunicano alla Commissione il testo delle disposizioni di diritto interno che hanno già adottato o che adottano nel settore disciplinato dalla presente direttiva.  3.  Ogni quattro anni gli Stati membri presentano alla Commissione una relazione sull'attuazione pratica delle disposizioni della presente direttiva, indicando i punti di vista delle parti sociali.  La Commissione ne informa il Parlamento europeo, il Consiglio, il Comitato economico e sociale e il comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro.  4.  La Commissione presenta periodicamente al Parlamento europeo, al Consiglio ed al Comitato economico e sociale una relazione sull'attuazione della presente direttiva, tenendo conto dei paragrafi 1, 2 e 3.   Articolo 12 Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.    Fatto a Bruxelles, addì 29 maggio 1990.  Per il Consiglio Il Presidente B. AHERN   (1) GU n. C 113 del 29. 4. 1988, pag. 7, e(2) GU n. C 12 del 16. 1. 1989, pag. 92, e(3) GU n. C 318 del 12. 12. 1988, pag. 32. (4) GU n. C 28 del 3. 2. 1988, pag. 3. (5) GU n. C 28 del 3. 2. 1988, pag. 1.(6) GU n. L 183 del 29. 6. 1989, pag. 1. (7) GU n. L 185 del 9. 7. 1974, pag. 15.   ALLEGATO   PRESCRIZIONI MINIME (Articoli 4 e 5)  Osservazione preliminare Gli obblighi previsti dal presente allegato si applicano al fine di realizzare gli obiettivi della presente direttiva e qualora gli elementi considerati esistano sul posto di lavoro e non contrastino con le esigenze o caratteristiche intrinseche della  mansione.  1.  ATTREZZATURE a)  Osservazione generale L'utilizzazione in sé dell'attrezzatura non deve essere fonte di rischio per i lavoratori.  b)  Schermo I caratteri sullo schermo devono avere una buona definizione e una forma chiara, una grandezza sufficiente e vi deve essere uno spazio adeguato tra i caratteri e le linee.  L'immagine sullo schermo deve essere stabile, esente da sfarfallamento o da altre forme d'instabilità.  La brillanza e/o il contrasto tra i caratteri e lo sfondo dello schermo devono essere facilmente regolabili da parte dell'utilizzatore del videoterminale e facilmente adattabili alle condizioni ambientali.  Lo schermo dev'essere orientabile ed inclinabile liberamente e facilmente per adeguarsi alle esigenze dell'utilizzatore.  È possibile utilizzare un sostegno separato per lo schermo o un piano regolabile.  Lo schermo non deve avere riflessi e riverberi che possano causare molestia all'utilizzatore.  c) Tastiera La tastiera dev'essere inclinabile e dissociata dallo schermo per consentire al lavoratore di assumere una posizione confortevole e tale da non provocare l'affaticamento delle braccia o delle mani.  Lo spazio davanti alla tastiera dev'essere sufficiente onde consentire un appoggio per le mani e le braccia dell'utilizzatore.  La tastiera deve avere una superficie opaca onde evitare i riflessi.  La disposizione della tastiera e le caratteristiche dei tasti devono tendere ad agevolare l'uso della tastiera stessa.  I simboli dei tasti devono presentare sufficiente contrasto ed essere leggibili dalla normale posizione di lavoro.  d) Piano di lavoro Il piano di lavoro deve avere una superficie poco riflettente, essere di dimensioni sufficienti e permettere una disposizione flessibile dello schermo, della tastiera, dei documenti e del materiale accessorio.  Il supporto per i documenti deve essere stabile e regolabile e deve essere collocato in modo tale da ridurre al massimo i movimenti fastidiosi della testa e degli occhi.  È necessario uno spazio sufficiente che permetta ai lavoratori una posizione comoda.  e) Sedile di lavoro Il sedile di lavoro dev'essere stabile, permettere all'utilizzatore una certa libertà di movimento ed una posizione comoda.  I sedili debbono avere altezza regolabile.  Il loro schienale deve essere regolabile in altezza e in inclinazione.  Un poggiapiedi sarà messo a disposizione di coloro che lo desiderino.  2.  AMBIENTE a)  Spazio Il posto di lavoro deve essere ben dimensionato e allestito in modo che vi sia spazio sufficiente per permettere cambiamenti di posizione e di movimenti operativi.  b)  Illuminazione L'illuminazione generale e/o l'illuminazione specifica (lampade di lavoro) devono garantire un'illuminazione sufficiente ed un contrasto appropriato tra lo schermo e l'ambiente, tenuto conto delle caratteristiche del lavoro e delle esigenze visive  dell'utilizzatore.  Fastidiosi abbagliamenti e riflessi sullo schermo o su altre attrezzature devono essere evitati strutturando l'arredamento del locale e del posto di lavoro in funzione dell'ubicazione delle fonti di luce artificiale e delle loro caratteristiche  tecniche.  c)  Riflessi e abbagliamenti I posti di lavoro devono essere sistemati in modo che le fonti luminose quali le finestre e le altre aperture, le pareti trasparenti o traslucide, nonché le attrezzature e le pareti di colore chiaro non producano riflessi fastidiosi sullo schermo.  Le finestre devono essere munite di un opportuno dispositivo di copertura regolabile per attenuare la luce diurna che illumina il posto di lavoro.  d) Rumore Il rumore emesso dalle attrezzature appartenenti al/ai posto/i di lavoro deve essere preso in considerazione al momento della sistemazione del posto di lavoro, in particolare al fine di non perturbare l'attenzione e la comunicazione verbale.  e) Calore Le attrezzature appartenenti al/ai posto/i di lavoro non devono produrre un eccesso di calore che possa essere fonte di disturbo per i lavoratori.  f) Radiazioni Tutte le radiazioni, eccezion fatta per la parte visibile dello spettro elettromagnetico, devono essere ridotte a livelli trascurabili dal punto di vista della tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori.  g) Umidità Si deve far in modo di ottenere e mantenere un'umidità soddisfacente.  3.  INTERFACCIA ELABORATORE/UOMO All'atto dell'elaborazione, della scelta, dell'acquisto del software, o allorché questo viene modificato, come anche nel definire le mansioni che implicano l'utilizzazione di unità videoterminali, il datore di lavoro terrà conto dei seguenti fattori:  a)  il software deve essere adeguato alla mansione da svolgere;  b) il software deve essere di facile uso e, se del caso, adattabile al livello di conoscenze e di esperienza dell'utilizzatore; nessun dispositivo di controllo quantitativo o qualitativo può essere utilizzato all'insaputa dei lavoratori;  c) i sistemi debbono fornire ai lavoratori delle indicazioni sul loro svolgimento;  d) i sistemi devono fornire l'informazione in un formato e ad un ritmo adeguato agli operatori;  e) i principi dell'ergonomia devono essere applicati in particolare all'elaborazione dell'informazione da parte dell'uomo.


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31994L0030

Direttiva 94/30/CE del Consiglio del 23 giugno 1994 recante modifica dell'allegato II della direttiva 90/642/CEE che fissa le percentuali massime di residui di antiparassitari su e in alcuni prodotti di origine vegetale, compresi gli ortofrutticoli, e che prevede la stesura di un elenco di percentuali massime

Gazzetta ufficiale n. L 189 del 23/07/1994 pag. 0070 - 0083 edizione speciale finlandese: capitolo 3 tomo 59 pag. 0128  edizione speciale svedese/ capitolo 3 tomo 59 pag. 0128

DIRETTIVA 94/30/CE DEL CONSIGLIO del 23 giugno 1994 recante modifica dell'allegato II della direttiva 90/642/CEE che fissa le percentuali massime di residui di antiparassitari su e in alcuni prodotti di origine vegetale, compresi gli  ortofrutticoli, e che prevede la stesura di un elenco di percentuali massimeIL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,  visto il trattato che istituisce la Comunità europea,  vista la direttiva 90/642/CEE del Consiglio, del 27 novembre 1990, che fissa le percentuali massime di residui di antiparassitari su e in alcuni prodotti di origine vegetale, compresi gli ortofrutticoli (1), in particolare l'articolo 1,  vista la proposta della Commissione,  considerando che, nel quadro della direttiva 90/642/CEE, la Commissione è stata incaricata di elaborare l'elenco dei residui di antiparassitari e delle loro percentuali massime e di sottoporlo per approvazione al Consiglio;  considerando che dei residui di antiparassitari possono essere presenti nei prodotti di origine vegetale, compresi gli ortofrutticoli, a seguito di pratiche agricole; che, per fissarne le percentuali massime, è necessario valutare i pertinenti dati  relativi ai vari impieghi autorizzati e alle prove controllate in materia di antiparassitari; che tuttavia i dati disponibili sono spesso insufficienti a stabilire le percentuali massime secondo le norme vigenti;  considerando che, per poter meglio valutare l'assunzione dei residui di antiparassitari con gli alimenti, è prudente fissare nello stesso tempo, se possibile, le percentuali massime di residui dei singoli antiparassitari in tutti i principali componenti  della dieta alimentare; che a queste percentuali corrisponde l'impiego dei quantitativi minimi di antiparassitari necessari a ottenere l'effetto voluto, e che dette sostanze sono applicate in modo che il residuo sia il minimo possibile ed accettabile  dal punto di vista tossicologico;  considerando che è opportuno fissare percentuali massime per taluni antiparassitari e in particolare daminozide, lambda-cialotrina, propiconazolo, carbofuran, carbosulfan, benfuracarb, furatiocarb, ciflutrin, metalaxil, benalaxil, fenarimol e etefon,  contenuti in prodotti di origine vegetale; che tuttavia non è possibile fissare le percentuali massime di residui di antiparassitari per tutte le associazioni di sostanze, in mancanza di dati sufficienti;  considerando che, in mancanza di dati sufficienti, dev'essere consentito un lasso di tempo per procurare i dati necessari; che a questo scopo sembra accettabile un periodo non superiore a quattro anni; che pertanto le percentuali massime dovranno essere  fissate sulla base di siffatti dati entro il 30 giugno 1999; che, in mancanza di dati soddisfacenti, le percentuali massime saranno fissate al limite di determinazione opportuno;  considerando che le percentuali massime di residui fissate nella presente direttiva dovranno essere rivedute nell'ambito del riesame delle sostanze attive previsto nel programma di lavoro fissato all'articolo 8, paragrafo 2 della direttiva 91/414/CEE  del Consiglio, del 15 luglio 1991, relativa all'immissione in commercio dei prodotti fitosanitari (2),  HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:   Articolo 1  All'allegato II della direttiva 90/642/CEE sono aggiunti i seguenti residui di antiparassitari:   ID="1"> "" ID="1">1. Frutta fresca, secca o non cotta, conservata mediante congelazione, senza zuccheri; frutta a guscio"> ID="1">i) AGRUMI> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Pompelmi"> ID="1">Limoni"> ID="1">Limette">  ID="1">Mandarini (comprese le clementine e ibridi simili)"> ID="1">Arance"> ID="1">Pomeli"> ID="1">Altri"> ID="1">ii) FRUTTA A GUSCIO (con o senza guscio)> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Mandorle"> ID="1">Noci del  Brasile"> ID="1">Noci di cagiù"> ID="1">Castagne e marroni"> ID="1">Noci di cocco"> ID="1">Nocciole"> ID="1">Noci del Queenland"> ID="1">Noci di Pecan"> ID="1">Pinoli"> ID="1">Pistacchi"> ID="1">Noci comuni"> ID="1">iii) POMACEE> ID="3">0,1>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Mele> ID="2">0,02 (4)() (×)"> ID="1">Pere"> ID="1">Cotogne"> ID="1">Altre> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">iv) DRUPACEE> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Albicochhe> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Ciliege> ID="4">(6)()">  ID="1">Pesche (comprese le nettarine e ibridi simili)> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Prugne> ID="4">(6)()"> ID="1">Altre> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">v) BACCHE E PICCOLA FRUTTA> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Uve da tavola e da vino>  ID="3">0,2> ID="4">0,5"> ID="1">Uve da tavola"> ID="1">Uve da vino"> ID="1">b) Fragole (escluse le fragole selvatiche)> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">c) Frutti di piante arbustive (escluse le selvatiche):> ID="3">0,02> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">More di rovo"> ID="1">More artiche"> ID="1">More-lamponi"> ID="1">Lamponi"> ID="1">Altri"> ID="1">d) Altra piccola frutta e bacche (escluse le selvatiche)> ID="4">0,05"> ID="1">Mirtilli neri"> ID="1">(frutti della specie vaccinium  myrtillus)"> ID="1">Mirtilli rossi"> ID="1">Ribes a grappoli"> ID="1">(rossi, neri e bianchi)> ID="3">0,1"> ID="1">Uva spina> ID="3">0,1"> ID="1">Altri> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">e) Bacche e frutti selvatici> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">vi) FRUTTA VARIE> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Avocadi> ID="4">0,1"> ID="1">Banane"> ID="1">Datteri"> ID="1">Fichi"> ID="1">Kiwi"> ID="1">Kumquat"> ID="1">Licci"> ID="1">Manghi"> ID="1">Olive">  ID="1">Passiflore"> ID="1">Ananassi"> ID="1">Melagrane"> ID="1">Altri> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">2. Ortaggi, freschi o non cotti, congelati o secchi"> ID="1">i) ORTAGGI A RADICE E TUBERO> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Barbabietole"> ID="1">Carote"> ID="1">Sedani rapa"> ID="1">Rafano"> ID="1">Topinambour"> ID="1">Pastinaca"> ID="1">Prezzemolo o grossa radice"> ID="1">Ravanelli"> ID="1">Salsefrica"> ID="1">Patate dolci"> ID="1">Rutabaga">  ID="1">Rape"> ID="1">Igname"> ID="1">Altri"> ID="1">ii) ORTAGGI A BULBO> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Agli"> ID="1">Cipolle"> ID="1">Scalogni"> ID="1">Cipolline> ID="3">(5)()"> ID="1">Altri> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">iii)  ORTAGGI A FRUTTO> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Solanacee> ID="3">(5)()"> ID="1">Pomodori"> ID="1">Peperoni"> ID="1">Melanzane> ID="4">(6)()"> ID="1">Altri> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Cucurbitace con buccia commestibile> ID="3">0,1>  ID="4">(6)()"> ID="1">Cetrioli"> ID="1">Cetriolini"> ID="1">Zucchine"> ID="1">Altri"> ID="1">c) Cucurbitace con buccia non commestibile> ID="3">(5)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Meloni"> ID="1">Zucche"> ID="1">Cocomeri"> ID="1">Altri"> ID="1">d)  Mais dolce> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iv) CAVOLI> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Cavoli a infiorescenza> ID="3">(5)()"> ID="1">Cavoli broccoli"> ID="1">Cavolfiori"> ID="1">Altri"> ID="1">b) Cavoli a testa">  ID="1">Cavoli di Bruxelles> ID="3">0,05 "> ID="1">Cavoli cappucci> ID="3">0,2"> ID="1">Altri> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">c) Cavoli a foglia> ID="3">(5)()"> ID="1">Cavoli cinesi"> ID="1">Cavoli ricci"> ID="1">Altri"> ID="1">d) Cavoli-rapa>  ID="3">(5)()"> ID="1">v) ORTAGGI A FOGLIA E ERBE FRESCHE> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Lattughe e simili> ID="3">1"> ID="1">Crescione"> ID="1">Dolcetta"> ID="1">Lattuga"> ID="1">Scarola"> ID="1">Altri"> ID="1">b) Spinaci e  simili> ID="3">(5)()"> ID="1">Bietola da foglia e da costa"> ID="1">c) Crescione acquatico> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">d) Indivie> ID="3">(5)()"> ID="1">e) Erbe fresche> ID="3">1"> ID="1">Cerfoglio"> ID="1">Erba cipollina"> ID="1">Prezzemolo">  ID="1">Foglie di sedano"> ID="1">Altri"> ID="1">vi) LEGUMI DA GRANELLA (freschi)> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Fagioli (con baccello)> ID="3">0,2"> ID="1">Fagioli (senza baccello)"> ID="1">Piselli (con baccello)> ID="3">0,2">  ID="1">Piselli (senza baccello)"> ID="1">Altri> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">vii) ORTAGGI A STELO> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Asparagi> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Cardi"> ID="1">Sedani> ID="4">(6)()"> ID="1">Finocchi"> ID="1">Carciofi>  ID="4">(6)()"> ID="1">Porri"> ID="1">Rabarbaro"> ID="1">Altri> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">viii) FUNGHI> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Funghi coltivati> ID="3">(5)()"> ID="1">Funghi selvatici> ID="3">0,02 (4)()">  ID="1">3. Legumi da granella (secchi)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Fagioli"> ID="1">Lenticchie"> ID="1">Piselli"> ID="1">Altri"> ID="1">4. Semi oleaginosi> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,02"> ID="1">Semi di lino>  ID="4">(6)()"> ID="1">Semi di arachide"> ID="1">Semi di papavero"> ID="1">Semi di sesamo"> ID="1">Semi di girasole> ID="4">(6)()"> ID="1">Semi di colza"> ID="1">Semi di soia"> ID="1">Semi di senape"> ID="1">Semi di cotone"> ID="1">Altri>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patate> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Patate precoci, novelle"> ID="1">Patate tardive"> ID="1">6. Tè (tè nero prodotto da foglie di Camellia sinensis)> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">1>  ID="4">0,1 (4)()"> ID="1">7. Luppolo (essiccato), compresi i panelli di luppolo e polvere non concentrata> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()"> "" ID="1">1. Frutta fresca, secca o non cotta, conservata mediante congelazione, senza zuccheri; frutta a guscio"> ID="1">i) AGRUMI> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Pompelmi"> ID="1">Limoni">  ID="1">Limette"> ID="1">Mandarini (comprese le clementine e ibridi simili)"> ID="1">Arance"> ID="1">Pomeli"> ID="1">Altri"> ID="1">ii) FRUTTA A GUSCIO (con o senza guscio)> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Mandorle"> ID="1">Noci del  Brasilie"> ID="1">Noci di cagiù"> ID="1">Castagne e marroni"> ID="1">Noci di cocco"> ID="1">Nocciole> ID="2">(7)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Noci del Quensland"> ID="1">Noci di Pecan"> ID="1">Pinoli"> ID="1">Pistacchi"> ID="1">Noci comuni">  ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iii) POMACEE> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Mele"> ID="1">Pere"> ID="1">Cotogne"> ID="1">Altre"> ID="1">iv) DRUPACEE> ID="2">(7)()>  ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Albicocche"> ID="1">Ciliege"> ID="1">Pesche (comprese le nettarine e ibridi simili)"> ID="1">Prugne"> ID="1">Altre"> ID="1">v) BACCHE E PICCOLA FRUTTA> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Uve da tavola e da vino> ID="2">0,01 (4)()"> ID="1">Uve da tavola"> ID="1">Uve da vino"> ID="1">b) Fragole (escluse le fragole selvatiche)> ID="2">(7)()"> ID="1">c) Frutti di piante arbustive (ecluse le  selvatiche):> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">More di rovo"> ID="1">More artiche"> ID="1">More-lamponi"> ID="1">Lamponi"> ID="1">Altre"> ID="1">d) Altra piccola frutta e bacche (escluse le selvatiche)> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">Mirtilli neri">  ID="1">(frutti della specie vaccinium myrtillus)"> ID="1">Mirtilli rossi"> ID="1">Ribes a grappoli"> ID="1">(rossi, neri e bianchi)"> ID="1">Uva spina"> ID="1">Altri"> ID="1">e) Bacche e frutti selvatici> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">vi) FRUTTA  VARIE> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Avocadi"> ID="1">Banane"> ID="1">Datteri"> ID="1">Fichi"> ID="1">Kiwi"> ID="1">Kumquat"> ID="1">Licci"> ID="1">Manghi"> ID="1">Olive">  ID="1">Passiflore"> ID="1">Ananassi"> ID="1">Melagrane"> ID="1">Altri"> ID="1">2. Ortaggi, freshi o non cotti, congelati o secchi"> ID="1">i) ORTAGGI A RADICE E TUBERO> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Barbabietole"> ID="1">Carote>  ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Sedani rapa> ID="2">(7)()"> ID="1">Rafano"> ID="1">Topinambour"> ID="1">Pastinaca> ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Prezzemolo a grossa radice"> ID="1">Ravanelli> ID="2">0,5"> ID="1">Salsefrica"> ID="1">Patate  dolci"> ID="1">Rutabaga> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rape> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Igname"> ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">ii) ORTAGGI A BULBO> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Agli>  ID="2">0,3"> ID="1">Cipolle> ID="2">0,3> ID="3">(6)()"> ID="1">Scalogni> ID="2">0,3"> ID="1">Cipolline"> ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">iii) ORTAGGI A FRUTTO"> ID="1">a) Solanacee> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Pomodori"> ID="1">Peperoni"> ID="1">Melanzane"> ID="1">Altri"> ID="1">b) Cucurbitacee con buccia commestibile> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()">  ID="1">Cetrioli"> ID="1">Cetriolini"> ID="1">Zucchine"> ID="1">Altri"> ID="1">c) Cucurbitacee con buccia non commestibile> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Meloni> ID="2">(7)()"> ID="1">Zucche"> ID="1">Cocomeri">  ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">d) Mais dolce> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">iv) CAVOLI"> ID="1">a) Cavoli a infiorescenza> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,1"> ID="1">Cavoli  broccoli"> ID="1">Cavolfiori"> ID="1">Altri"> ID="1">b) Cavoli a testa> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05"> ID="1">Cavoli di Bruxelles"> ID="1">Cavoli cappucci"> ID="1">Altri"> ID="1">c) Cavoli a foglia> ID="2">(7)()>  ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Cavoli cinesi"> ID="1">Cavoli ricci"> ID="1">Altri"> ID="1">d) Cavoli-rapa> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">v) ORTAGGI A FOGLIA E ERBE FRESCHE>  ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Lattughe e simili"> ID="1">Crescione"> ID="1">Dolcetta"> ID="1">Lattuga"> ID="1">Scarola"> ID="1">Altri"> ID="1">b) Spinaci e simili"> ID="1">Bietola da foglia  e da costa"> ID="1">c) Crescione acquatico"> ID="1">d) Indivie"> ID="1">e) Erbe fresche"> ID="1">Cerfoglio"> ID="1">Erba cipollina"> ID="1">Prezzemolo"> ID="1">Foglie di sedano"> ID="1">Altri"> ID="1">vi) LEGUMI DA GRANELLA (freschi)>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Fagioli (con baccello)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Fagioli (senza baccello)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Piselli (con bacello)"> ID="1">Piselli (senza baccello)"> ID="1">Altri>  ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">vii) ORTAGGI A STELO> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Asparagi"> ID="1">Cardi"> ID="1">Sedani> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Finocchi"> ID="1">Carciofi"> ID="1">Porri> ID="2">(7)()>  ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarbaro"> ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">viii) FUNGHI> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Funghi coltivati"> ID="1">Funghi  selvatici"> ID="1">3. Legumi da granella (secchi)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Fagioli> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Lenticchie"> ID="1">Piselli"> ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">4. Semi  oleaginosi> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">Semi di lino> ID="2">(7)()"> ID="1">Semi di arachide> ID="2">(7)()"> ID="1">Semi di papavero"> ID="1">Semi di sesamo> ID="2">(7)()"> ID="1">Semi di girasole> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Semi di colza>  ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Semi di soia> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Semi di senape"> ID="1">Semi di cotone> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Altri> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patate> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Patate precoci, novelle"> ID="1">Patate tardive"> ID="1">6. Tè (tè nero prodotto da foglie di Camellia sinensis)>  ID="2">0,2 (4)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,1 (4)()"> ID="1">7. Luppolo (essiccato), compresi i panelli di luppolo e polvere non concentrata> ID="2">10> ID="3">(6)()> ID="4">5> ID="5">5"> "" ID="1">1. Frutta fresca, secca o non cotta, conservata mediante congelazione senza zuccheri; frutta a guscio"> ID="1">i) AGRUMI> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">Pompelmi">  ID="1">Limoni"> ID="1">Limette"> ID="1">Mandarini (comprese le clementine e ibridi simili)"> ID="1">Arance"> ID="1">Pomeli"> ID="1">Altri"> ID="1">ii) FRUTTA A GUSCIO (con o senza guscio)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">Mandorle"> ID="1">Noci del Brasile"> ID="1">Noci di cagiù"> ID="1">Castagne e marroni"> ID="1">Noci di cocco"> ID="1">Nocciole"> ID="1">Noci del Queensland"> ID="1">Noci di Pecan"> ID="1">Pinoli">  ID="1">Pistacchi"> ID="1">Noci comuni"> ID="1">Altri"> ID="1">iii) POMACEE> ID="2">0,2> ID="3">1> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">3"> ID="1">Mele"> ID="1">Pere"> ID="1">Cotogne"> ID="1">Altre"> ID="1">iv) DRUPACEE> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">(5)()"> ID="1">Albicocche"> ID="1">Ciliegie> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="6">3"> ID="1">Pesche (comprese le nettarine e ibridi simili)> ID="3">(6)()"> ID="1">Prugne> ID="2">0,2"> ID="1">Altre> ID="2">(5)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05  (4)()"> ID="1">v) BACCHE E PICCOLA FRUTTA"> ID="1">a) Uve da tavola e da vino> ID="2">0,3> ID="4">0,2> ID="5">0,3> ID="6">(6)()"> ID="1">Uve da tavola> ID="3">2"> ID="1">Uve da vino> ID="3">1"> ID="1">b) Fragole (escluse le fragole selvatiche)>  ID="2">(5)()> ID="3">0,5> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">c) Frutti di piante arbustive (escluse le selvatiche)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">More di rovo"> ID="1">More  artiche"> ID="1">More-lamponi"> ID="1">Lamponi> ID="5">(5)()"> ID="1">Altre> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">d) Altra piccola frutta e bacche (escluse le selvatiche)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Mirtilli neri (frutti della specie  vaccinium myrtyllus)"> ID="1">Mirtilli rossi"> ID="1">Ribes a grappoli (rossi, neri e bianchi)> ID="2">(5)()> ID="5">1> ID="6">5"> ID="1">Uva spina> ID="2">(5)()> ID="5">1"> ID="1">Altri> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">e) Bacche e frutti selvatiche> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">vi) FRUTTA VARIE> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Avocadi> ID="3">(6)()">  ID="1">Banane"> ID="1">Datteri"> ID="1">Fichi> ID="6">(6)()"> ID="1">Kiwi> ID="3">(6)()"> ID="1">Kumquat"> ID="1">Licci"> ID="1">Manghi"> ID="1">Olive (da tavola)> ID="6">(6)()"> ID="1">Olive (da olio)> ID="6">(6)()"> ID="1">Passiflore">  ID="1">Ananassi> ID="6">(6)()"> ID="1">Melagrane"> ID="1">Altri> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">2. Ortaggi, freschi o non cotti, congelati o secchi"> ID="1">i) ORTAGGI A RADICE E TUBERO> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Barbabietole"> ID="1">Carote> ID="3">0,1"> ID="1">Sedani rapa"> ID="1">Rafano"> ID="1">Topinambur"> ID="1">Pastinaca> ID="3">0,1"> ID="1">Prezzemolo a grossa radice"> ID="1">Ravanelli"> ID="1">Salsefrica>  ID="4">(6)()"> ID="1">Patate dolci"> ID="1">Rutabaga"> ID="1">Rape"> ID="1">Igname"> ID="1">Altri> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">ii) ORTAGGI A BULBO> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Agli">  ID="1">Cipolle> ID="4">0,2> ID="6">(6)()"> ID="1">Scalogni"> ID="1">Cipolline"> ID="1">Altri> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">iii) ORTAGGI A FRUTTO"> ID="1">a) Solanacee> ID="5">(5)()"> ID="1">Pomodori> ID="2">0,05 (4)()>  ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Peperoni> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Melanzane"> ID="1">Altri> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">b) Curcubitacee con buccia  commestibile> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Cetrioli"> ID="1">Cetriolini"> ID="1">Zucchine"> ID="1">Altri"> ID="1">c) Curcubitacee con buccia non commestibile> ID="2">0,02 (4)()>  ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Meloni> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Zucche"> ID="1">Cocomeri> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Altri> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Mais dolce> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05  (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">iv) CAVOLI> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">a) Cavoli a infiorescenza> ID="3">(6)()"> ID="1">Cavoli broccoli> ID="2">(5)()"> ID="1">Cavolfiori>  ID="2">0,05"> ID="1">Altri> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">b) Cavoli a testa> ID="2">0,2"> ID="1">Cavoli di Bruxelles"> ID="1">Cavoli cappucci> ID="3">1"> ID="1">Altri> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">c) Cavoli a foglia> ID="2">(5)()"> ID="1">Cavoli  cinesi> ID="3">(6)()"> ID="1">Cavoli ricci> ID="3">(6)()"> ID="1">Altri> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">d) Cavoli-rapa> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">v) ORTAGGI A FOGLIA E ERBE FRESCHE> ID="4">0,02 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a)  Lattughe e simili> ID="2">0,5> ID="3">(6)()"> ID="1">Crescione"> ID="1">Dolcetta"> ID="1">Lattuga> ID="4">(6)()"> ID="1">Scarola"> ID="1">Altri> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Spinaci e simili> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Bietola da foglia e da costa"> ID="1">c) Crescione acquatico> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Indivie> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">e) Erbe fresche> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Cerfolio"> ID="1">Erba cipollina"> ID="1">Prezzemolo"> ID="1">Foglie di sedano"> ID="1">Altri"> ID="1">vi) LEGUMI DA GRANELLA (freschi)> ID="2">0,05> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">Fagioli (con baccello)"> ID="1">Fagioli (senza baccello)"> ID="1">Piselli (con bacello)> ID="5">(5)()"> ID="1">Piselli (senza bacello)> ID="5">(5)()"> ID="1">Altri> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">vii) ORTAGGI A STELO> ID="4">0,05 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Asparagi"> ID="1">Cardi"> ID="1">Sedani"> ID="1">Finocchi"> ID="1">Carciofi> ID="3">(6)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Porri> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarbaro"> ID="1">Altri> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05  (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">viii) FUNGHI> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Funghi coltivati"> ID="1">Funghi selvatici"> ID="1">3. Legumi da granella (secchi)> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Fagioli"> ID="1">Lenticchie"> ID="1">Piselli"> ID="1">Altri"> ID="1">4. Semi oleaginosi> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Semi di lino>  ID="3">(6)()"> ID="1">Semi di arachide"> ID="1">Semi di papavero"> ID="1">Semi di sesamo"> ID="1">Semi di girasole"> ID="1">Semi di colza> ID="2">0,05> ID="4">(6)()"> ID="1">Semi di soia> ID="4">(6)()"> ID="1">Semi di senape"> ID="1">Semi di  cotone"> ID="1">Altri> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patate> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Patate precoci, novelle"> ID="1">Patate  tardive"> ID="1">6. Tè (tè nero prodotto da foglie di Camellia sinensis)> ID="2">(7)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">7. Luppolo (essiccato), compresi i panelli di luppolo e polvere non concentrata>  ID="2">20> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">5> ID="6">0,1 (4)()">>    " Articolo 2  Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 30 giugno 1995.  Quando gli Stati membri adottano dette disposizioni, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate da un siffatto riferimento all'atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità di tale riferimento sono decise dagli Stati  membri.   Articolo 3  La presente direttiva entra in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta ufficiale delle Comunità europee.   Articolo 4  Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.  Fatto a Lussemburgo, addì 23 giugno 1994.  Per il Consiglio Il Presidente G. MORAITIS  (1) GU n. L 350 del 14. 12. 1990, pag. 71. Direttiva modificata dalla direttiva 93/58/CEE (GU n. L 211 del 23. 8. 1993, pag. 6).  (2) GU n. L 230 del 19. 8. 1991, pag. 1. Direttiva modificata dalla direttiva 93/71/CEE della Commissione (GU n. L 221 del 31. 8. 1993, pag. 27).  (3)(×) A decorrere dal 1o gennaio 1996.  (4)() Indica il limite di determinazione.  (a) (b) (c) Dal 30 giugno 1999, salvo che vengano adottate altre percentuali, si applicano le seguenti percentuali massime:  (5)() 0,02 (*) (6)() 0,05 (*) (7)() 0,1 (*)


title: Direttiva 2008/104/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 19 novembre 2008 , relativa al lavoro tramite agenzia interinale

text:
               5.12.2008

               IT

               Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

               L 327/9

      DIRETTIVA 2008/104/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO

   del 19 novembre 2008
   relativa al lavoro tramite agenzia interinale
   IL PARLAMENTO EUROPEO E IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA,
   visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 137, paragrafo 2,
   vista la proposta della Commissione,
   visto il parere del Comitato economico e sociale europeo (1),
   previa consultazione del Comitato delle regioni,
   deliberando secondo la procedura di cui all’articolo 251 del trattato (2),
   considerando quanto segue:

               (1)

               La presente direttiva rispetta i diritti fondamentali e osserva i principi riconosciuti dalla carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea (3). In particolare, essa intende garantire il pieno rispetto dell’articolo 31 della carta, secondo il quale ogni lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose, a una limitazione della durata massima del lavoro, a periodi di riposo giornalieri e settimanali e a ferie annuali retribuite.

               (2)

               La carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori al punto 7 prevede tra l’altro che la realizzazione del mercato interno debba condurre a un miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori nella Comunità europea. Ciò avverrà mediante il ravvicinamento, nel progresso, di tali condizioni, soprattutto per quanto riguarda le forme di lavoro, come il lavoro a tempo determinato, il lavoro a tempo parziale, il lavoro tramite agenzia interinale e il lavoro stagionale.

               (3)

               Il 27 settembre 1995 la Commissione ha consultato le parti sociali a livello comunitario a norma dell’articolo 138, paragrafo 2, del trattato sul possibile orientamento di un’azione da adottare a livello comunitario relativa alla flessibilità dell’orario di lavoro e alla garanzia del posto di lavoro per i lavoratori.

               (4)

               In seguito a tale consultazione la Commissione ha ritenuto auspicabile l’adozione di un’azione comunitaria e il 9 aprile 1996 ha ulteriormente consultato le parti sociali a norma dell’articolo 138, paragrafo 2, del trattato sul contenuto della proposta prevista.

               (5)

               Nel preambolo dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso il 18 marzo 1999 le parti firmatarie hanno dichiarato che intendono valutare la necessità di un accordo analogo per il lavoro tramite agenzia interinale e hanno deciso di non inserire i lavoratori tramite agenzia interinale nella direttiva sul lavoro a tempo determinato.

               (6)

               Le organizzazioni intersettoriali di carattere generale, vale a dire l’Unione delle confederazioni europee dell’industria e dei datori di lavoro (UNICE) (4), il Centro europeo delle imprese a partecipazione pubblica e delle imprese di interesse economico generale (CEEP) e la Confederazione europea dei sindacati (CES), hanno comunicato alla Commissione, con una lettera congiunta del 29 maggio 2000, l’intenzione di avviare la procedura di cui all’articolo 139 del trattato. Con un’un ulteriore lettera congiunta del 28 febbraio 2001 esse hanno chiesto alla Commissione di prorogare il periodo di cui all’articolo 138, paragrafo 4, di un mese. La Commissione ha concesso tale periodo e ha prorogato il termine di negoziazione fino al 15 marzo 2001.

               (7)

               Il 21 maggio 2001 le parti sociali hanno riconosciuto che i loro negoziati sul lavoro tramite agenzia interinale non avevano condotto a un accordo.

               (8)

               Nel marzo 2005 il Consiglio europeo ha ritenuto indispensabile rilanciare la strategia di Lisbona e procedere a un riorientamento delle priorità verso la crescita e l’occupazione. Il Consiglio ha approvato gli orientamenti integrati per la crescita e l’occupazione 2005-2008 che cercano tra l’altro di favorire al tempo stesso flessibilità e sicurezza occupazionale e di ridurre la segmentazione del mercato del lavoro, tenendo debito conto del ruolo delle parti sociali.

               (9)

               Conformemente alla comunicazione della Commissione sull’agenda sociale per il periodo fino al 2010, che è stata accolta con soddisfazione dal Consiglio europeo del marzo 2005 in quanto contributo alla realizzazione degli obiettivi della strategia di Lisbona con il rafforzamento del modello sociale europeo, il Consiglio europeo ha ritenuto che, per i lavoratori e le imprese, nuove forme di organizzazione del lavoro e una maggiore differenziazione dei contratti, che combinino meglio flessibilità e sicurezza, contribuiscano a migliorare la capacità di adattamento. Inoltre, il Consiglio europeo del dicembre 2007 ha approvato i principi comuni concordati di flessicurezza che rappresentano l’equilibrio tra la flessibilità e la sicurezza sul mercato del lavoro e aiutano sia i lavoratori sia i datori di lavoro a cogliere le opportunità offerte dalla globalizzazione.

               (10)

               Il ricorso al lavoro temporaneo tramite agenzia, la posizione giuridica, lo status e le condizioni di lavoro dei lavoratori tramite agenzia interinale nell’Unione europea sono caratterizzati da una grande diversità.

               (11)

               Il lavoro tramite agenzia interinale risponde non solo alle esigenze di flessibilità delle imprese ma anche alla necessità di conciliare la vita privata e la vita professionale dei lavoratori dipendenti. Contribuisce pertanto alla creazione di posti di lavoro e alla partecipazione al mercato del lavoro e all’inserimento in tale mercato.

               (12)

               La presente direttiva stabilisce un quadro normativo che tuteli i lavoratori tramite agenzia interinale che sia non discriminatorio, trasparente e proporzionato nel rispetto della diversità dei mercati del lavoro e delle relazioni industriali.

               (13)

               La direttiva 91/383/CEE del Consiglio, del 25 giugno 1991, che completa le misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute durante il lavoro dei lavoratori aventi un rapporto di lavoro a durata determinata o un rapporto di lavoro temporaneo (5), stabilisce le disposizioni applicabili ai lavoratori tramite agenzia interinale in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

               (14)

               Le condizioni di base di lavoro e d’occupazione applicabili ai lavoratori tramite agenzia interinale dovrebbero essere almeno identiche a quelle che si applicherebbero a tali lavoratori se fossero direttamente impiegati dall’impresa utilizzatrice per svolgervi lo stesso lavoro.

               (15)

               I contratti di lavoro a tempo indeterminato rappresentano la forma comune dei rapporti di lavoro. Nel caso dei lavoratori legati all’agenzia interinale da un contratto a tempo indeterminato, tenendo conto della particolare tutela garantita da tale contratto, occorrerebbe prevedere la possibilità di derogare alle norme applicabili nell’impresa utilizzatrice.

               (16)

               Per far fronte in modo flessibile alla diversità dei mercati del lavoro e delle relazioni industriali, gli Stati membri possono permettere alle parti sociali di definire condizioni di lavoro e d’occupazione, purché sia rispettato il livello globale di tutela dei lavoratori tramite agenzia interinale.

               (17)

               Inoltre, in determinate circostanze limitate, gli Stati membri dovrebbero poter derogare, sulla base di un accordo concluso dalle parti sociali a livello nazionale, entro dei limiti, al principio della parità di trattamento, purché sia previsto un livello di tutela adeguato.

               (18)

               Il miglioramento della base minima di tutela dei lavoratori tramite agenzia interinale dovrebbe essere accompagnato da un riesame delle eventuali restrizioni o divieti imposti al ricorso al lavoro tramite agenzia interinale. Essi possono essere giustificati soltanto da ragioni d’interesse generale che investono in particolare la tutela dei lavoratori, le prescrizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro nonché la necessità di garantire il buon funzionamento del mercato del lavoro e la prevenzione di abusi.

               (19)

               La presente direttiva non pregiudica l’autonomia delle parti sociali né dovrebbe incidere sulle relazioni tra queste ultime, compreso il diritto di negoziare e di concludere contratti collettivi conformemente alle legislazioni e alle prassi nazionali pur rispettando l’attuale normativa comunitaria.

               (20)

               Le disposizioni della presente direttiva relative alle restrizioni o ai divieti di ricorso al lavoro tramite agenzia interinale non pregiudicano legislazioni o prassi nazionali che vietano di sostituire lavoratori in sciopero con lavoratori tramite agenzia interinale.

               (21)

               Gli Stati membri dovrebbero prevedere procedure amministrative o giudiziarie al fine di salvaguardare i diritti dei lavoratori tramite agenzia interinale e dovrebbero prevedere sanzioni effettive, dissuasive e proporzionate in caso di mancata ottemperanza agli obblighi previsti dalla presente direttiva.

               (22)

               La presente direttiva dovrebbe essere applicata nel rispetto delle disposizioni del trattato in materia di libera prestazione di servizi e libertà di stabilimento e fatta salva la direttiva 96/71/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 dicembre 1996, relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi (6).

               (23)

               Poiché l’obiettivo della presente direttiva, ossia l’istituzione di un quadro armonizzato a livello comunitario per la tutela dei lavoratori tramite agenzia interinale, non può essere realizzato in misura sufficiente dagli Stati membri e può dunque, a causa delle dimensioni o degli effetti dell’azione prevista, essere realizzato meglio a livello comunitario tramite l’introduzione di prescrizioni minime applicabili all’intera Comunità, la Comunità può intervenire, in base al principio di sussidiarietà sancito dall’articolo 5 del trattato. La presente direttiva si limita a quanto è necessario per conseguire tale obiettivo in ottemperanza al principio di proporzionalità enunciato nello stesso articolo,

         HANNO ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:
   CAPO I
   DISPOSIZIONI GENERALI
   Articolo 1
   Ambito d’applicazione
   1.   La presente direttiva si applica ai lavoratori che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro con un’agenzia interinale e che sono assegnati a imprese utilizzatrici per lavorare temporaneamente e sotto il controllo e la direzione delle stesse.
   2.   La presente direttiva si applica alle imprese pubbliche e private che sono agenzie di lavoro interinale o imprese utilizzatrici che esercitano un’attività economica con o senza fini di lucro.
   3.   Gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali, possono prevedere che la presente direttiva non si applichi ai contratti o ai rapporti di lavoro conclusi nell’ambito di un programma specifico di formazione, d’inserimento e di riqualificazione professionali, pubblico o sostenuto da enti pubblici.
   Articolo 2
   Finalità
   La presente direttiva è volta a garantire la tutela dei lavoratori tramite agenzia interinale e migliorare la qualità del lavoro tramite agenzia interinale garantendo il rispetto del principio della parità di trattamento di cui all’articolo 5 nei confronti dei lavoratori tramite agenzia interinale e riconoscendo tali agenzie quali datori di lavoro, tenendo conto nel contempo della necessità di inquadrare adeguatamente il ricorso al lavoro tramite agenzia interinale al fine di contribuire efficacemente alla creazione di posti di lavoro e allo sviluppo di forme di lavoro flessibili.
   Articolo 3
   Definizioni
   1.   Ai fini della presente direttiva si intende per:

               a)

               «lavoratore»: qualsiasi persona che, nello Stato membro interessato, è protetta in qualità di lavoratore nel quadro del diritto nazionale del lavoro;

               b)

               «agenzia interinale»: qualsiasi persona fisica o giuridica che, conformemente alla legislazione nazionale, sottoscrive contratti di lavoro o inizia rapporti di lavoro con lavoratori tramite agenzia interinale al fine di inviarli in missione presso imprese utilizzatrici affinché prestino temporaneamente la loro opera sotto il controllo e la direzione delle stesse;

               c)

               «lavoratore tramite agenzia interinale»: il lavoratore che sottoscrive un contratto di lavoro o inizia un rapporto di lavoro con un’agenzia interinale, al fine di essere inviato in missione presso un’impresa utilizzatrice per prestare temporaneamente la propria opera sotto il controllo e la direzione della stessa;

               d)

               «impresa utilizzatrice»: qualsiasi persona fisica o giuridica presso cui e sotto il cui controllo e direzione un lavoratore tramite agenzia interinale presti temporaneamente la propria opera;

               e)

               «missione»: il periodo durante il quale il lavoratore tramite agenzia interinale è messo a disposizione di un’impresa utilizzatrice affinché presti temporaneamente la propria opera sotto il controllo e la direzione della stessa;

               f)

               «condizioni di base di lavoro e d’occupazione»: le condizioni di lavoro e d’occupazione previste da disposizioni legislative, regolamentari e amministrative, da contratti collettivi e/o da altre disposizioni vincolanti di portata generale in vigore nell’impresa utilizzatrice relative a:

                           i)

                           l’orario di lavoro, le ore di lavoro straordinario, le pause, i periodi di riposo, il lavoro notturno, le ferie e i giorni festivi;

                           ii)

                           la retribuzione.

         2.   La presente direttiva lascia impregiudicate le definizioni di retribuzione, contratto di lavoro, rapporto di lavoro o lavoratore, contenute nella legislazione nazionale.
   Gli Stati membri non escludono dall’ambito d’applicazione della presente direttiva i lavoratori, i contratti o i rapporti di lavoro unicamente per il fatto che riguardano lavoratori a tempo parziale, lavoratori a tempo determinato o persone che hanno un contratto o un rapporto di lavoro con un’agenzia interinale.
   Articolo 4
   Riesame dei divieti e delle restrizioni
   1.   I divieti o le restrizioni imposti quanto al ricorso al lavoro tramite agenzie di lavoro interinale sono giustificati soltanto da ragioni d’interesse generale che investono in particolare la tutela dei lavoratori tramite agenzia interinale, le prescrizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro o la necessità di garantire il buon funzionamento del mercato del lavoro e la prevenzione di abusi.
   2.   Entro il 5 dicembre 2011 gli Stati membri, previa consultazione delle parti sociali, conformemente alla legislazione dei contratti collettivi e delle prassi nazionali, riesaminano le restrizioni o i divieti sul ricorso al lavoro tramite agenzia interinale al fine di accertarne la fondatezza in forza delle disposizioni di cui al paragrafo 1.
   3.   Se i summenzionati divieti o restrizioni sono fissati da contratti collettivi, il riesame di cui al paragrafo 2 può essere effettuato dalle parti sociali che hanno negoziato il pertinente contratto.
   4.   I paragrafi 1, 2 e 3 lasciano impregiudicati i requisiti nazionali in materia di registrazione, autorizzazione, certificazione, garanzia finanziaria o controllo delle agenzie di lavoro interinale.
   5.   Gli Stati membri comunicano alla Commissione i risultati del riesame di cui ai paragrafi 2 e 3 entro il 5 dicembre 2011.
   CAPO II
   CONDIZIONI DI LAVORO E D’OCCUPAZIONE
   Articolo 5
   Principio della parità di trattamento
   1.   Per tutta la durata della missione presso un’impresa utilizzatrice, le condizioni di base di lavoro e d’occupazione dei lavoratori tramite agenzia interinale sono almeno identiche a quelle che si applicherebbero loro se fossero direttamente impiegati dalla stessa impresa per svolgervi il medesimo lavoro.
   Ai fini dell’applicazione del primo comma le regole in vigore nell’impresa utilizzatrice riguardanti:

               a)

               la protezione delle donne in stato di gravidanza e in periodo di allattamento e la protezione dei bambini e dei giovani; e

               b)

               la parità di trattamento fra uomini e donne e ogni azione volta a combattere qualsiasi forma di discriminazione fondata su sesso, razza o origine etnica, religione o convinzioni personali, disabilità, età o tendenze sessuali,

         devono essere rispettate a norma di quanto stabiliscono le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative, i contratti collettivi e/o le altre disposizioni di portata generale.
   2.   Per quanto riguarda la retribuzione, gli Stati membri possono, previa consultazione delle parti sociali, prevedere una deroga al principio di cui al paragrafo 1 nel caso in cui i lavoratori tramite agenzia interinale che sono legati da un contratto a tempo indeterminato a un’agenzia interinale continuino a essere retribuiti nel periodo che intercorre tra una missione e l’altra.
   3.   Dopo aver consultato le parti sociali, gli Stati membri possono accordare loro, al livello appropriato e alle condizioni da essi previste, l’opzione di mantenere o concludere contratti collettivi che, nel rispetto della protezione globale dei lavoratori tramite agenzia interinale, possono stabilire modalità alternative riguardanti le condizioni di lavoro e d’occupazione dei lavoratori tramite agenzia interinale, diverse da quelle di cui al paragrafo 1.
   4.   A condizione che sia garantito ai lavoratori tramite agenzia interinale un livello adeguato di protezione, gli Stati membri che non possiedono né un sistema legislativo che dichiari i contratti collettivi universalmente applicabili, né un sistema legislativo o di prassi che consenta di estendere le disposizioni di tali contratti a tutte le imprese simili in un determinato settore o area geografica possono, previa consultazione delle parti sociali a livello nazionale e in base a un accordo concluso dalle stesse, stabilire modalità alternative riguardanti le condizioni di base di lavoro e d’occupazione in deroga al principio di cui al paragrafo 1. Tali modalità alternative possono prevedere un periodo di attesa per il conseguimento della parità di trattamento.
   Le modalità alternative di cui al presente paragrafo sono conformi alla normativa comunitaria e sufficientemente precise e accessibili da consentire ai settori e alle aziende interessate di individuare e assolvere i loro obblighi. Gli Stati membri precisano, in particolare, in applicazione dell’articolo 3, paragrafo 2, se regimi professionali di sicurezza sociale, inclusi i regimi pensionistici, i regimi relativi alle prestazioni per malattia o i regimi di partecipazione finanziaria dei lavoratori, sono compresi nelle condizioni di base di lavoro e d’occupazione di cui al paragrafo 1. Tali modalità alternative lasciano inoltre impregiudicati eventuali accordi a livello nazionale, regionale, locale o settoriale che non siano meno favorevoli ai lavoratori.
   5.   Gli Stati membri adottano le misure necessarie, conformemente alla legislazione e/o le pratiche nazionali, per evitare il ricorso abusivo all’applicazione del presente articolo e, in particolare, per prevenire missioni successive con lo scopo di eludere le disposizioni della presente direttiva. Essi informano la Commissione di qualsiasi misura in tal senso.
   Articolo 6
   Accesso all’occupazione, alle attrezzature collettive e alla formazione professionale
   1.   I lavoratori tramite agenzia interinale sono informati dei posti vacanti nell’impresa utilizzatrice, affinché possano aspirare, al pari degli altri dipendenti dell’impresa, a ricoprire posti di lavoro a tempo indeterminato. Tali informazioni possono essere fornite mediante un avviso generale opportunamente affisso all’interno dell’impresa presso la quale e sotto il controllo della quale detti lavoratori prestano la loro opera.
   2.   Gli Stati membri adottano le misure necessarie affinché siano dichiarate nulle o possano essere dichiarate nulle le clausole che vietano o che abbiano l’effetto d’impedire la stipulazione di un contratto di lavoro o l’avvio di un rapporto di lavoro tra l’impresa utilizzatrice e il lavoratore tramite agenzia interinale al termine della sua missione.
   Il presente paragrafo lascia impregiudicate le disposizioni in virtù delle quali le agenzie di lavoro interinale ricevono un compenso ragionevole per i servizi resi all’impresa utilizzatrice in relazione alla missione, all’impiego e alla formazione dei lavoratori tramite agenzia interinale.
   3.   Le agenzie di lavoro interinale non richiedono compensi ai lavoratori in cambio di un’assunzione presso un’impresa utilizzatrice o nel caso in cui essi stipulino un contratto di lavoro o avviino un rapporto di lavoro con l’impresa utilizzatrice dopo una missione nella medesima.
   4.   Fatto salvo l’articolo 5, paragrafo 1, i lavoratori tramite agenzia interinale accedono, nell’impresa utilizzatrice, alle strutture o alle attrezzature collettive e, in particolare, ai servizi di ristorazione, alle infrastrutture d’accoglienza dell’infanzia e ai servizi di trasporto alle stesse condizioni dei lavoratori impiegati direttamente dall’impresa stessa, a meno che ragioni oggettive giustifichino un trattamento diverso.
   5.   Gli Stati membri adottano le misure adeguate o favoriscono il dialogo tra le parti sociali, conformemente alle loro tradizioni e pratiche nazionali, al fine di:

               a)

               migliorare l’accesso dei lavoratori tramite agenzia interinale alle opportunità di formazione e alle infrastrutture d’accoglienza dell’infanzia nelle agenzie di lavoro interinale, anche nei periodi che intercorrono tra una missione e l’altra, per favorirne l’avanzamento della carriera e l’occupabilità;

               b)

               migliorare l’accesso dei lavoratori tramite agenzia interinale alle opportunità di formazione di cui godono i lavoratori delle imprese utilizzatrici.

         Articolo 7
   Rappresentanza dei lavoratori tramite agenzia interinale
   1.   I lavoratori tramite agenzia interinale sono presi in considerazione, alle condizioni stabilite dagli Stati membri, per il calcolo della soglia sopra la quale si devono costituire gli organi rappresentativi dei lavoratori previsti dalla normativa comunitaria e nazionale o dai contratti collettivi in un’agenzia interinale.
   2.   Gli Stati membri hanno la facoltà di prevedere, alle condizioni da essi definite, che i lavoratori tramite agenzia interinale siano presi in considerazione, in un’impresa utilizzatrice, come lo sono o lo sarebbero i lavoratori direttamente impiegati dall’impresa medesima per lo stesso periodo di tempo, per il calcolo della soglia sopra la quale si possono costituire gli organi rappresentativi dei lavoratori previsti dalla normativa comunitaria e nazionale e dai contratti collettivi.
   3.   Gli Stati membri che si avvalgono della facoltà di cui al paragrafo 2 non sono tenuti ad applicare le disposizioni del paragrafo 1.
   Articolo 8
   Informazione dei rappresentanti dei lavoratori
   Fatte salve le disposizioni nazionali e comunitarie, più restrittive e/o più specifiche, relative all’informazione e alla consultazione e, in particolare, la direttiva 2002/14/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, dell’11 marzo 2002, che istituisce un quadro generale relativo all’informazione e alla consultazione dei lavoratori (7), l’impresa utilizzatrice è tenuta a fornire informazioni adeguate sul ricorso a lavoratori tramite agenzia interinale all’interno dell’impresa all’atto della presentazione dei dati sulla propria situazione occupazionale agli organi rappresentativi dei lavoratori, istituiti conformemente alla normativa comunitaria e nazionale.
   CAPO III
   DISPOSIZIONI FINALI
   Articolo 9
   Requisiti minimi
   1.   La presente direttiva lascia impregiudicato il diritto degli Stati membri di applicare o introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori, o di agevolare o consentire contratti collettivi o accordi conclusi tra le parti sociali più favorevoli ai lavoratori.
   2.   In nessun caso l’attuazione della presente direttiva costituisce una ragione sufficiente per giustificare una riduzione del livello generale di protezione dei lavoratori rientranti nel suo ambito d’applicazione. La sua attuazione lascia impregiudicati i diritti degli Stati membri e/o delle parti sociali, tenuto conto di eventuali cambiamenti della situazione, di emettere disposizioni legislative, regolamentari o contrattuali diverse da quelle che esistono al momento dell’adozione della presente direttiva, purché i requisiti minimi previsti dalla presente direttiva siano rispettati.
   Articolo 10
   Sanzioni
   1.   Gli Stati membri dispongono misure idonee in caso di inosservanza della presente direttiva da parte di agenzie interinali o imprese utilizzatrici. In particolare, essi si adoperano affinché sussistano procedure amministrative o giudiziarie appropriate intese a fare rispettare gli obblighi che derivano dalla presente direttiva.
   2.   Gli Stati membri determinano il regime delle sanzioni applicabili a violazioni delle disposizioni nazionali di attuazione della presente direttiva e adottano ogni misura necessaria a garantirne l’attuazione. Le sanzioni previste devono essere effettive, proporzionate e dissuasive. Gli Stati membri notificano queste disposizioni alla Commissione entro il 5 dicembre 2011. Gli Stati membri comunicano alla Commissione tempestivamente ogni ulteriore modifica di tali disposizioni. In particolare, essi garantiscono che i lavoratori e/o i loro rappresentanti dispongano di procedure adeguate ai fini dell’esecuzione degli obblighi previsti dalla presente direttiva.
   Articolo 11
   Attuazione
   1.   Gli Stati membri adottano e pubblicano le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva entro il 5 dicembre 2011, o si accertano che le parti sociali attuino le disposizioni necessarie mediante accordo, mentre gli Stati membri devono adottare tutte le misure necessarie a consentire loro di garantire in qualsiasi momento il conseguimento degli obiettivi della presente direttiva. Essi ne informano immediatamente la Commissione.
   2.   Quando gli Stati membri adottano tali disposizioni, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate di un siffatto riferimento all’atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità di tale riferimento sono decise dagli Stati membri.
   Articolo 12
   Riesame da parte della Commissione
   Entro il 5 dicembre 2013 la Commissione, in consultazione con gli Stati membri e le parti sociali a livello comunitario, riesamina l’applicazione della presente direttiva per proporre, se del caso, le modifiche necessarie.
   Articolo 13
   Entrata in vigore
   La presente direttiva entra in vigore il giorno della pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea.
   Articolo 14
   Destinatari
   Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.

      Fatto a Strasburgo, addì 19 novembre 2008.

            Per il Parlamento europeo

            Il presidente

         H.-G. PÖTTERING

            Per il Consiglio

            Il presidente

         J.-P. JOUYET

      (1)  GU C 61 del 14.3.2003, pag. 124.

      (2)  Parere del Parlamento europeo del 21 novembre 2002 (GU C 25 E del 29.1.2004, pag. 368), posizione comune del Consiglio del 15 settembre 2008 e posizione del Parlamento europeo del 22 ottobre 2008 (non ancora pubblicata nella Gazzetta ufficiale).

      (3)  GU C 303 del 14.12.2007, pag. 1.

      (4)  Nel gennaio 2007 l’UNICE ha assunto la nuova denominazione BusinessEurope.

      (5)  GU L 206 del 29.7.1991, pag. 19.

      (6)  GU L 18 del 21.1.1997, pag. 1.

      (7)  GU L 80 del 23.3.2002, pag. 29.