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31991L0533

Direttiva 91/533/CEE del Consiglio, del 14 ottobre 1991, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro

Gazzetta ufficiale n. L 288 del 18/10/1991 pag. 0032 - 0035 edizione speciale finlandese: capitolo 5 tomo 5 pag. 0097  edizione speciale svedese/ capitolo 5 tomo 5 pag. 0097

DIRETTIVA DEL CONSIGLIO  del 14 ottobre 1991  relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro  (91/533/CEE)IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE,  visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea, in particolare l'articolo 100,  vista la proposta della Commissione (1),  visto il parere del Parlamento europeo (2),  visto il parere del Comitato economico e sociale (3),  considerando che negli Stati membri lo sviluppo di nuove forme di lavoro ha determinato una moltiplicazione dei tipi di rapporti di lavoro;  considerando che, a fronte di tale evoluzione, alcuni Stati membri hanno ritenuto necessario emanare disposizioni che sottopongono a requisiti di forma i rapporti di lavoro; che queste disposizioni mirano ad una migliore tutela dei lavoratori  subordinati contro un eventuale misconoscimento dei loro diritti e ad offrire una maggiore trasparenza nel mercato del lavoro;  considerando che le legislazioni degli Stati membri in tale materia differiscono notevolmente su elementi fondamentali come l'obbligo di informare i lavoratori subordinati degli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro;  considerando che le differenze nelle legislazioni degli Stati membri possono avere un'incidenza diretta sul funzionamento del mercato comune;  considerando che l'articolo 117 del trattato prevede che gli Stati membri convengono sulla necessità di promuovere il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro della mano d'opera che consenta la loro parificazione nel progresso;  considerando che ai sensi del punto 9 della Carta comunitaria dei diritti sociali fondamentali dei lavoratori, adottata dal Consiglio europeo a Strasburgo il 9 dicembre 1989 dai capi di Stato e di governo di undici Stati membri:  « Le condizioni di lavoro di ogni lavoratore dipendente della Comunità europea devono essere determinate nella legge, in un contratto collettivo o in un contratto di lavoro in base alle modalità di ciascun paese. »;  considerando che è opportuno stabilire a livello comunitario l'obbligo generale in base al quale il lavoratore subordinato deve disporre di un documento contenente informazioni sugli elementi essenziali del contratto e del rapporto di lavoro;  considerando che, data l'opportunità di mantenere una certa flessibilità nei rapporti di lavoro, conviene prevedere che gli Stati membri possano escludere dal campo di applicazione taluni casi limitati di rapporti di lavoro;  considerando che l'obbligo d'informazione può essere soddisfatto mediante un contratto scritto, una lettera d'assunzione, uno o più altri documenti o, in mancanza, di una dichiarazione scritta firmata dal datore di lavoro;  considerando che in caso di espatrio del lavoratore subordinato questo deve avere la sicurezza di aver ottenuto, oltre agli elementi essenziali del suo contratto o rapporto di lavoro, informazioni pertinenti quanto al suo espatrio;  considerando che, onde tutelare l'interesse dei lavoratori subordinati ad ottenere un documento, qualsiasi modifica degli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro deve essere loro comunicata per iscritto;  considerando che occorre che gli Stati membri garantiscano ai lavoratori subordinati la possibilità di far valere i loro diritti derivanti dalla presente direttiva;  considerando che gli Stati membri adottano le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva o provvedono a che le parti sociali attuino le disposizioni necessarie mediante accordo; che gli  Stati membri devono prendere ogni disposizione necessaria per consentire loro di essere ad ogni momento in grado di garantire i risultati imposti dalla presente direttiva,  HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:  Articolo 1  Campo d'applicazione  1. La presente direttiva si applica a qualsiasi lavoratore subordinato che abbia un contratto o un rapporto di lavoro definito dalla legislazione vigente in uno Stato membro e/o disciplinato dal diritto vigente in uno  Stato membro.  2. Gli Stati membri possono prevedere che la presente direttiva non si applichi ai lavoratori il cui contratto o rapporto di lavoro  a) - abbia una durata complessiva non superiore ad un mese e/o  - non superi le otto ore di lavoro settimanale, ovvero  b) abbia carattere occasionle e/o particolare purché, nel caso specifico, ragioni obiettive giustifichino la sua non applicazione.  Articolo 2  Obbligo d'informazione  1. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare al lavoratore subordinato cui si applica la presente direttiva, in appresso denominato « lavoratore », gli elementi essenziali del contratto o del rapporto di lavoro.  2. L'informazione di cui al paragrafo 1 riguarda almeno gli elementi seguenti:  a) identità delle parti;  b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, il principio che il lavoratore è occupato in luoghi diversi nonché la sede o, se del caso, il domicilio del datore di lavoro;  c) i) titolo, grado, qualità o categoria dell'impiego attribuiti al lavoratore, oppure  ii) caratteristiche o descrizione sommaria del lavoro;  d) la data d'inizio del contratto o del rapporto di lavoro;  e) se si tratta di un contratto o di un rapporto di lavoro temporaneo: durata prevedibile del contratto o del rapporto di lavoro;  f) durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o, nell'impossibilità di fornire questa indicazione all'atto dell'informazione, le modalità di attribuzione e di determinazione delle ferie;  g) durata dei termini di preavviso che devono essere osservati dal datore di lavoro e dal lavoratore in caso di cessazione del contratto o del rapporto di lavoro o, nell'impossibilità di fornire questa indicazione all'atto dell'informazione, le modalità  di determinazione dei termini del preavviso;  h) l'importo di base iniziale, altri elementi costitutivi, nonché periodicità del versamento di retribuzione a cui ha diritto il lavoratore;  i) durata normale giornaliera o settimanale del lavoro;  j) eventualemente:  i) menzione dei contratti collettivi e/o intese collettive che disciplinano le condizioni di lavoro del lavoratore, oppure  ii) se si tratta di contratti collettivi stipulati al di fuori dell'impresa da organi o istituzioni paritarie particolari, menzione dell'organo competente o dell'istituzione paritetica competente in seno al quale/alla quale questi sono stati conclusi.  3. L'informazione sugli elementi di cui al paragrafo 2, lettere f), g), h) e i) può, se del caso, risultare da un riferimento alle disposizioni legislative, regolamentari, amministrative, statutarie o ai contratti collettivi che disciplinano le materie  ivi considerate.  Articolo 3  Mezzi d'informazione  1. L'informazione sugli elementi di cui all'articolo 2, paragrafo 2 può derivare dalla consegna al lavoratore, non oltre due mesi dall'inizio del suo lavoro:  a) di un contratto di lavoro scritto e/o  b) di una lettera di assunzione e/o  c) di uno o più altri documenti scritti, a condizione che uno di questi documenti contenga almeno tutti gli elementi di cui all'articolo 2, paragrafo 2, lettere a), b), c), d), h) ed i).  2. Se nessuno dei documenti di cui al paragrafo 1 viene consegnato al lavoratore entro il termine previsto il datore di lavoro è tenuto a consegnargli, non oltre due mesi dall'inizio del suo lavoro, una dichiarazione scritta firmata dal datore di lavoro  stesso e contenente almeno gli elementi di cui all'articolo 2, paragrafo 2.  Qualora l'insieme dei documenti di cui al paragrafo 1 non contenga una parte dei documenti richiesti, la dichiarazione scritta prevista dal primo comma del presente paragrafo riguarda gli elementi restanti.  3. Se il contratto o il rapporto di lavoro termina prima della scadenza del termine di due mesi dall'inizio del lavoro, l'informazione di cui all'articolo 2 e al presente articolo deve essere fornita al lavoratore al più tardi allo scadere di questo  termine.  Articolo 4  Lavoratore espatriato  1. Se il lavoratore è invitato a svolgere il suo lavoro in uno o più paesi diversi dallo Stato membro alla cui legislazione e/o alla cui prassi è soggetto il contratto o il rapporto di lavoro, il o i documenti di cui  all'articolo 3 devono essere in possesso del lavoratore prima della sua partenza e devono comportare almeno le seguenti informazioni supplementari:  a) la durata del lavoro esercitato all'estero;  b) la valuta in cui verrà corrisposta la retribuzione;  c) se del caso, i vantaggi in denaro e in natura collegati all'espatrio;  d) se del caso, le condizioni del rimpatrio del lavoratore.  2. L'informazione di cui al paragrafo 1, lettere b) e c) può eventualmente risultare da un riferimento alle disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o statutarie o ai contratti collettivi che disciplinano le materie ivi considerate.  3. I paragrafi 1 e 2 non si applicano se la durata del lavoro al di fuori del paese alla cui legislazione e/o alla cui prassi è soggetto il contratto o il rapporto di lavoro non supera un mese.  Articolo 5  Modifica di elementi del contratto o del rapporto di lavoro  1. Qualsiasi modifica degli elementi di cui all'articolo 2, paragrafo 2 e all'articolo 4, paragrafo 1 deve formare oggetto di un documento scritto che il datore di lavoro deve  consegnare al lavoratore al più presto e non oltre un mese dalla data di entrata in vigore della modifica.  2. Il documento scritto di cui al paragrafo 1 non è obbligatorio in caso di modifica delle disposizioni legislative, regolamentari, amministrative o statutarie ovvero dei contratti collettivi cui fanno riferimento i documenti di cui all'articolo 3,  eventualmente completati in applicazione dell'articolo 4, paragrafo 1.  Articolo 6  Disposizioni in materia di forma e di regime delle prove del contratto o del rapporto di lavoro e in materia di norme procedurali  La presente direttiva non pregiudica le legislazioni e/o le prassi nazionali in materia di  - forma del contratto o del rapporto di lavoro,  - regime delle prove di esistenza e del contenuto del contratto o del rapporto di lavoro,  - norme procedurali applicabili in materia.  Articolo 7  Disposizioni più favorevoli  La presente direttiva lascia impregiudicata la facoltà degli Stati membri di applicare o di introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori o di favorire o  consentire l'applicazione di disposizioni contrattuali più favorevoli ai lavoratori.  Articolo 8  Difesa dei diritti  1. Gli Stati membri introducono nel loro ordinamento giuridico interno le misure necessarie per consentire a qualsiasi lavoratore che si ritenga leso dalla mancata osservanza degli obblighi derivanti dalla presente  direttiva di difendere i propri diritti per via legale dopo aver fatto eventualmente ricorso ad altri organi competenti.  2. Gli Stati membri possono prevedere che l'accesso alle vie di ricorso di cui al paragrafo 1 è subordinato alla previa messa in mora del datore di lavoro da parte del lavoratore e all'assenza di risposta del datore di lavoro entro un termine di  quindici giorni dalla messa in mora.  Tuttavia, la formalità della previa messa in mora non può in alcun caso essere richiesta nel caso di cui all'articolo 4, né per il lavoratore che ha un contratto o rapporto di lavoro temporaneo, né per il lavoratore che non è coperto da un o da  contratti collettivi che hanno attinenza col rapporto di lavoro.  Articolo 9  Disposizioni finali  1. Gli Stati membri adottano le disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 30 giugno 1993, ovvero si assicurano, al più tardi a tale data,  che le parti sociali prendano le disposizioni necessarie mediante accordo, fermo restando l'obbligo per gli Stati membri di prendere le misure necessarie per consentire loro di essere in ogni momento in grado di garantire i risultati imposti dalla  presente direttiva.  Essi ne informano immediatamente la Commissione.  2. Gli Stati membri prendono le misure necessarie affinché per un contratto o rapporto di lavoro esistente all'entrata in vigore delle disposizioni che essi adottano, il datore di lavoro consegni al lavoratore che ne fa richiesta, entro due mesi a  decorrere dalla data di ricevimento della stessa, il o i documenti di cui all'articolo 3, eventualmente completati in applicazione dell'articolo 4, paragrafo 1.  3. Quando gli Stati membri adottano le disposizioni di cui al paragrafo 1, queste contengono un riferimento alla presente direttiva o sono corredate da siffatto riferimento all'atto della pubblicazione ufficiale. Le modalità del riferimento sono decise  dagli Stati membri.  4. Gli Stati membri informano immediatamente la Commissione delle misure prese in applicazione della presente direttiva.  Articolo 10  Gli Stati membri sono i destinatari della presente direttiva. Fatto a Lussemburgo, addì 14 ottobre 1991. Per il Consiglio  Il Presidente  B. de VRIES   (1) GU n. C 24 del 31. 1. 1991, pag. 3. (2) GU n. C 240 del 16. 9. 1991, pag. 21. (3) GU n. C 159 del 17. 6. 1991, pag. 32.


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31988L0298

Direttiva 88/298/CEE del Consiglio del 16 maggio 1988 recante modifica dell'allegato II delle direttive 76/895/CEE e 86/362/CEE che fissano le quantità massime di residui di antiparassitari rispettivamente sugli e negli ortofrutticoli e sui e nei cereali

Gazzetta ufficiale n. L 126 del 20/05/1988 pag. 0053 - 0054 edizione speciale finlandese: capitolo 3 tomo 26 pag. 0180  edizione speciale svedese/ capitolo 3 tomo 26 pag. 0180

*****DIRETTIVA  DEL CONSIGLIO  del 16 maggio 1988  recante modifica dell'allegato II delle direttive 76/895/CEE e 86/362/CEE che fissano le quantità massime di residui di antiparassitari rispettivamente sugli e negli ortofrutticoli e sui e nei cereali  (88/298/CEE)  IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE,  visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea,  vista la direttiva 76/895/CEE del Consiglio, del 23 novembre 1976, che fissa le quantità massime di residui di antaparassitari consentite sugli o negli ortofrutticoli (1), modificata da ultimo dal regolamento (CEE) n. 3768/85 (2), in particolare l'articolo 5,  vista la direttiva 86/362/CEE del Consiglio, del 24 luglio 1986, che fissa le quantità massime di residui di antiparissitari sui e nei cereali (3), in particolare l'articolo 11,  vista la proposta della Commissione,  considerando che, alla luce dei progressi scientifici e tecnici e tenuto conto altresì delle esigenze sanitarie e delle necessità dell'agricoltura, è necessario modificare le disposizioni contenute nell'allegato II della direttiva 76/895/CEE, particolarmente per quanto concerne le quantità massime dei seguenti prodotti: captafol, captano, clorfenvinfos, dodina, fenitrothion, folpet, formothion e malathion;  considerando che, per i medesimi motivi, appare opportuno attualizzare sia la direttiva 76/895/CEE, integrandola con disposizioni relative ad altri antiparassitari i cui residui possono essere presenti sugli e negli ortofrutticoli (cioè: ethion, etilendibromuro, mevinfos, phosalone, 2,4,5-T), sia la direttiva 86/362/CEE, integrandola con disposizioni concernenti un altro antiparassitario (il captafol) i cui residui possono essere presenti sui e nei cereali,  HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:  Articolo 1  L'allegato II della direttiva 76/895/CEE è modificato come segue:  1) per gli antiparassitari in appresso elencati, le quantità massime di residui indicate nella tabella sono sostituite dalle seguenti:  1.2,3 //  //  // Denominazione usuale  // Quantità massime in mg/kg (ppm)  //  //  // 1.2.3 // captafol   // 0,05   //  // captano   // 3:   // pomacee, bacche, uva, pomodori  // somma   //   //   // folpet   // 2:   // fagioli, insalate a foglia larga, porri, drupacee, lattughe, piselli   //  // 0,1:   // altri prodotti   // clorfenvinfos (somma degli isomeri E e Z)   // 1:   // agrumi   //   // 0,5:   // bulbi, tuberi, radici ortive, sedano, prezzemolo   //   // 0,05:  // funghi, altra frutta   //   // 0,1:   // altri ortaggi  // dodina   // 1:   // pomacee e drupacee   //   // 0,2:  // altri prodotti   // fenitrothion   // 2:   // agrumi   //  // 0,5:   // altri prodotti   // formothion   // 0,2:  // agrumi   //   // 0,1:   // altri prodotti   // malathion (compreso malaoxon)   // 2:   // agrumi   //   // 3:  // ortaggi, escluse le radici ortive   //   // 0,5:   // altri 31. 12. 1985, pag. 8. (3) GU n. L 221 del 7. 8. 1986, pag. 37.  2) sono inseriti nella tabella i seguenti residui di antiparassitari, con le corrispondenti indicazioni:  1,2.3,4 //  //  // Residui di antiparassitari  // Quantità massime in mg/kg (ppm)  //  // 1.2.3.4 // Denominazione usuale  // Denominazione chimica  //  //  //  //  //  //  // ethion  // 0,0,0,0-tetraetil S,S-metilen-bis (ditiofosfato)   // 2: 0,5:   // agrumi pomacee, drupacee e uva   //   //   // 0,1:  // altri prodotti   // etilendibromuro   // 1,2-dibromoetano  // 0,01   //   // mevinfos  // 2-metossicarbonil-1-metilvinildimetilfosfato (somma degli isomeri cis e trans)   // 0,2: 0,5:   // pomacee, agrumi e albicocche altre drupacee, ortaggi a foglia larga   //   //  // 0,1:   // altri prodotti   // phosalone  // 0,0-dietil-S-[(6-cloro-2-osso-1,3-benzossazolin-3-lil)-metil] -dietil- fosfato   // 1: 2:   // agrumi e fragole pomacee e pesche   //   //   // 0,1:   // radici ortive e olive   //  //   // 1:   // altri prodotti   // 2,4,5-T   // acido 2,4,5-triclorofenissiacetico   // 0,05   //   //    //   //  //  Articolo 2  Nella parte A dell'allegato II della direttiva 86/362/CEE è inserito il seguente residuo di antiparassitario:  1.2 //  //  // Residui di antiparassitari  // Quantità massime in mg/kg (ppm)   //    //   // 19. captafol   // 0,05  //    //  Articolo 3  Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva  - entro il 1o luglio 1988, per quanto concerne il captafol, il captano ed il folpet,  - entro il 1o gennaio 1989, per quanto concerne gli altri antiparassitari.  Essi ne informano immediatamente la Commissione.  Articolo 4  Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.  Fatto a Bruxelles, addì 16 maggio 1988.  Per il Consiglio  Il Presidente  I. KIECHLE prodotti   //    //   //  (1) GU n. L 340 del 9. 12. 1976, pag. 26. (2) GU n. L 362 del


title: Direttiva 63/340/CEE del Consiglio del 31 maggio 1963 volta a sopprimere ogni divieto od impedimento al pagamento della prestazione qualora gli scambi di servizi siano limitati soltanto da restrizioni ai pagamenti relativi

text:
10. 6. 63                     GAZZETTA UFFICIALE DELLE COMUNITÀ EUROPEE                                       1609/63
                                              INFORMAZIONI
                                             IL CONSIGLIO
                                          DIRETTIVA DEL CONSIGLIO
                                                 del 31 maggio 1963
                     volta a sopprimere ogni divieto od impedimento al pagamento della
                     prestazione qualora gli scambi di servizi siano limitati soltanto da restri
                                             zioni ai pagamenti relativi
                                                    (63/340/CEE)
IL CONSIGLIO DELLA COMUNITÀ ECONOMICA                        da disposizioni legislative, regolamentari o ammini
EUROPEA,                                                     strative, oppure risultanti da pratiche amministrative,
                                                             qualora tali restrizioni vietino o intralcino, da sole,
     Visto il Trattato che istituisce la Comunità Eco       a detrimento dei cittadini degli Stati membri e delle
nomica Europea e in particolare l'articolo 63 e l'ar        società di cui al titolo I del Programma generale per
ticolo 106, paragrafo 2,                                     la soppressione delle restrizioni alla Ubera prestazione
                                                             dei servizi, la prestazione dei servizi all'interno della
     Visto il Programma generale per la soppressione         Comunità. Di conseguenza, gli Stati membri accor
delle restrizioni alla libera prestazione dei servizi (*)    dano ogni autorizzazione di cambio richiesta per il
e in particolare il titolo V B, primo comma,                 trasferimento di tali pagamenti ; gli Stati membri
                                                             assicurano il trasferimento di tali pagamenti sulla
     Vista la proposta della Commissione,                    base dei corsi di cambio praticati per i pagamenti
                                                             relativi alle transazioni correnti.
     Visto il parere del Parlamento Europeo, (2)
     Visto il parere del Comitato economico e sociale,                               Articolo 2
     Considerando che la maggior parte delle restri             La presente direttiva non deroga al diritto degli
zioni ai pagamenti relativi agli scambi di servizi è         Stati membri di verificare la natura e l'autenticità dei
stata abolita dagli Stati membri e che è quindi oppor       pagamenti e di prendere le misure indispensabili
tuno completare tale liberalizzazione e consolidarla         per impedire le infrazioni alle loro leggi e regolamen
all'interno della Comunità,                                  tazioni.
HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA :                                                  Articolo 3
                        Articolo 1                               La presente direttiva si applica ai servizi di cui
                                                             agli articoli 59 p 60 del Trattato.
     Gli Stati membri sopprimono le restrizioni ai               Tuttavia, essa non si applica ai servizi in materia
pagamenti relativi agli scambi dei servizi derivanti         di trasporti nè alle assegnazioni di valuta ai turisti.
(*) Gazzetta Ufficiale delle Comunità Europee n. 2 del 15 gennaio 1962, pag. 32/62.
(2) Gazzetta Ufficiale delle Comunità Europee n. 33 del 4 marzo 1963, pag. 474/63.
 ---pagebreak--- 1610/63                   GAZZETTA UFFICIALE DELLE COMUNITÀ EUROPEE                               10. 6. 63
                    Articolo 4                                             Articolo 5
                                                         Gli Stati membri sono destinatari della presente
    Gli Stati membri mettono in vigore le misure     direttiva .
necessarie per conformarsi alla presente direttiva
entro tre mesi a decorrere dalla sua notificazione e
ne informano immediatamente la Commissione.              Fatto a Bruxelles, addì 31 maggio 1963 .
                                                                                Per il Consiglio
                                                                                Il Presidente
                                                                                Eugène SCHAUS


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31990L0394

Direttiva 90/394/CEE del Consiglio, del 28 giugno 1990, sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro (sesta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE)

Gazzetta ufficiale n. L 196 del 26/07/1990 pag. 0001 - 0007 edizione speciale finlandese: capitolo 5 tomo 4 pag. 0208  edizione speciale svedese/ capitolo 5 tomo 4 pag. 0208

DIRETTIVA DEL CONSIGLIO del 28 giugno 1990 sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro (sesta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva  89/391/CEE) (90/394/CEE) IL CONSIGLIO DELLE COMUNITÀ EUROPEE,  visto il trattato che istituisce la Comunità economica europea, in particolare l'articolo 118 A,  vista la proposta della Commissione (1), redatta previa consultazione con il comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro,  in cooperazione con il Parlamento europeo (2),  visto il parere del Comitato economico e sociale (3),  considerando che l'articolo 118 A del trattato prevede che il Consiglio adotti, mediante direttiva, le prescrizioni minime al fine di promuovere i miglioramenti, in particolare dell'ambiente di lavoro, per garantire un maggior livello di tutela della  salute e della sicurezza dei lavoratori;  considerando che, a norma dell'articolo precitato, le direttive evitano di imporre vincoli amministrativi, finanziari e giuridici tali da ostacolare la creazione e lo sviluppo di piccole e medie imprese;  considerando che la risoluzione del Consiglio del 27 febbraio 1984, relativa ad un secondo programma d'azione delle Comunità europee in materia di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro (4), prevede la messa a punto di misure protettive per i  lavoratori esposti ad agenti cancerogeni;   considerando che la comunicazione della Commissione relativa al suo programma nel settore della sicurezza, dell'igiene e della salute sul posto di lavoro (5) prevede l'adozione di direttive volte a garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori;  considerando che l'osservanza delle prescrizioni minime atte a garantire un maggior livello di salute e di sicurezza per quanto concerne la protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un'esposizione ad agenti cancerogeni durante il lavoro  costituisce un'esigenza inderogabile per assicurare la salute e la sicurezza dei lavoratori;  considerando che la presente direttiva è una direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1 della direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, sull'attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della  salute dei lavoratori nel luogo di lavoro (6); che pertanto le disposizioni di detta direttiva si applicano pienamente al settore dell'esposizione dei lavoratori agli agenti cancerogeni, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche  contenute nella presente direttiva;  considerando che la direttiva 67/548/CEE del Consiglio, del 27 giugno 1967, concernente il ravvicinamento delle disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative relative alla classificazione, all'imballaggio e all'etichettatura delle sostanze  pericolose (7), modificata da ultimo dalla direttiva 88/490/CEE (8), riporta un elenco di sostanze pericolose, unitamente ai dettagli relativi alle procedure di classificazione e di etichettatura di ciascuna sostanza;  considerando che la direttiva 88/379/CEE del Consiglio, del 7 giugno 1988, concernente il ravvicinamento delle  disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative relative alla classificazione, all'imballaggio e all'etichettatura dei preparati pericolosi (9), modificata da ultimo dalla direttiva 89/178/CEE (10), riporta dettagli relativi alle procedure di  classificazione e di etichettatura di tali preparati;  considerando che il piano d'azione 1987-1989 adottato nel programma «l'Europa contro il cancro» prevede un sostegno per gli studi europei sui possibili rischi di cancro di talune sostanze chimiche;  considerando che, nonostante le attuali conoscenze scientifiche non consentano di fissare un livello al di sotto del quale si possono escludere rischi per la salute, una limitazione dell'esposizione agli agenti cancerogeni ridurrà nondimeno questi  rischi;  considerando nondimeno che, per contribuire alla riduzione di questi rischi, occorre stabilire valori limite ed altre disposizioni direttamente connesse per tutti gli agenti cancerogeni per cui l'informazione disponibile, compresi i dati scientifici e  tecnici, lo renda possibile;  considerando che devono essere prese misure preventive ai fini della protezione della salute e della sicurezza dei lavoratori esposti agli agenti cancerogeni;  considerando che la presente direttiva fissa i requisiti particolari specifici dell'esposizione agli agenti cancerogeni;  considerando che la presente direttiva costituisce un elemento concreto nel quadro della realizzazione della dimensione sociale del mercato interno;  considerando che in virtù della decisione 74/325/CEE (11), modificata da ultimo dall'atto di adesione del 1985, il comitato consultivo per la sicurezza, l'igiene e la tutela della salute sul luogo di lavoro è consultato dalla Commissione per  l'elaborazione di proposte in questo settore,  HA ADOTTATO LA PRESENTE DIRETTIVA:   SEZIONE I DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 Oggetto 1.  La presente direttiva, che è la sesta direttiva particolare ai sensi dell'articolo 16, paragrafo 1, della direttiva 89/391/CEE, ha per oggetto la protezione dei lavoratori contro i rischi che derivano o possono derivare per la loro salute e la loro sicurezza dall'esposizione agli agenti cancerogeni durante il lavoro, ivi compresa la prevenzione di tali rischi.   Essa fissa le prescrizioni minime particolari in questo settore, compresi i valori limite.  2.  La presente direttiva non si applica ai lavoratori esposti soltanto alle radiazioni previste dal trattato che istituisce la Comunità europea dell'energia atomica.  3.  La direttiva 89/391/CEE si applica pienamente a tutto il settore di cui al paragrafo 1, fatte salve le disposizioni più vincolanti e/o specifiche contenute nella presente direttiva.  Articolo 2 Definizioni Ai fini della presente direttiva, per agente cancerogeno si intende:  a)  una sostanza alla quale nell'allegato I della direttiva 67/548/CEE sia stata attribuita la menzione R 45 «può provocare il cancro»;  b) un preparato su cui, a norma dell'articolo 3, paragrafo 5, lettera j) della direttiva 88/379/CEE deve essere apposta l'etichetta con la menzione R 45 «può provocare il cancro»;  c) una sostanza, un preparato o un procedimento previsti nell'allegato I, nonché una sostanza o un preparato prodotti durante un procedimento previsto nell'allegato I.  Articolo 3 Campo di applicazione - Individuazione e valutazione dei rischi 1.  La presente direttiva si applica alle attività nelle quali i lavoratori sono o possono essere esposti ad agenti cancerogeni a causa della loro attività lavorativa.  2.  Per qualsiasi attività che possa comportare un rischio di esposizione ad agenti cancerogeni, si dovrà determinare la natura, il grado e la durata dell'esposizione dei lavoratori in modo da poter valutare i rischi per la salute o la sicurezza dei  lavoratori e determinare le misure da adottare.  Tale valutazione dev'essere rinnovata periodicamente e comunque ogniqualvolta si verifichi un cambiamento delle condizioni che possa influire sull'esposizione dei lavoratori agli agenti cancerogeni.  I datori di lavoro debbono fornire alle autorità responsabili, dietro loro richiesta, gli elementi utilizzati per tale valutazione.  3.  Inoltre, all'atto della valutazione dei rischi si deve tener conto di tutte le esposizioni rilevanti, quali quelle che hanno effetti nocivi sulla pelle.  4.  I datori di lavoro, all'atto della valutazione di cui al paragrafo 2, rivolgono un'attenzione particolare agli eventuali effetti concernenti la salute o la sicurezza dei lavoratori a rischio particolarmente sensibili e prendono, tra l'altro, in considerazione l'opportunità di non far operare tali lavoratori in aree in cui essi possono essere a contatto con agenti cancerogeni.   SEZIONE II OBBLIGHI DEI DATORI DI LAVORO Articolo 4 Riduzione e sostituzione 1.  I datori di lavoro riducono l'utilizzazione di un agente cancerogeno sul luogo di lavoro, in particolare sostituendolo, sempre che ciò sia tecnicamente possibile, con una sostanza, un preparato o un procedimento che, nelle condizioni in cui viene  utilizzato, non sia o sia meno nocivo alla salute o, eventualmente, alla sicurezza dei lavoratori.  2.  I datori di lavoro comunicano l'esito delle loro ricerche alle autorità responsabili, dietro richiesta di queste ultime.  Articolo 5 Disposizioni intese a evitare o a ridurre l'esposizione 1.  Se i risultati della valutazione prevista nell'articolo 3, paragrafo 2 rivelano un rischio per la salute o la sicurezza dei lavoratori, l'esposizione di questi ultimi deve essere evitata.  2.  Se non è tecnicamente possibile sostituire l'agente cancerogeno con una sostanza, un preparato o procedimento che, nelle condizioni in cui viene utilizzato, non sia o sia meno nocivo alla salute o alla sicurezza, i datori di lavoro provvedono  affinché la produzione e l'utilizzazione dell'agente cancerogeno avvengano in un sistema chiuso, sempre che ciò sia tecnicamente possibile.  3.  Se il ricorso ad un sistema chiuso non è tecnicamente possibile, i datori di lavoro provvedono affinché il livello di esposizione dei lavoratori sia ridotto al più basso valore tecnicamente possibile.  4.  In tutti i casi di impiego di agenti cancerogeni, i datori di lavoro applicano tutte le seguenti misure:  a)  limitazione delle quantità di un agente cancerogeno sul luogo di lavoro;  b) massima riduzione possibile del numero dei lavoratori esposti o che possono essere esposti;  c) concezione dei processi lavorativi e delle misure tecniche in modo che sia evitata o ridotta al minimo l'emissione di agenti cancerogeni nel luogo di lavoro;  d) evacuazione alla fonte degli agenti cancerogeni, aspirazione locale o ventilazione generale adeguate, compatibili con la necessità di tutelare la salute pubblica e l'ambiente;  e) impiego di metodi appropriati già esistenti per la misurazione degli agenti cancerogeni, in particolare per l'individuazione precoce delle esposizioni anormali causate da un evento non prevedibile o da un incidente;  f) applicazione di procedure e metodi di lavoro adeguati;  g) misure di protezione collettive e/o, nei casi in cui l'esposizione non possa essere evitata con altri mezzi, misure di protezione individuale;  h) misure d'igiene, segnatamente la pulizia periodica dei pavimenti, dei muri e delle altre superfici;  i) informazione dei lavoratori;  j) delimitazione delle aree a rischio e impiego di adeguati segnali d'avvertimento e di sicurezza, compresi i segnali «vietato fumare» nelle aree in cui i lavoratori sono o possono essere esposti ad agenti cancerogeni;  k) introduzione di dispositivi per i casi di emergenza che possono comportare esposizioni anormalmente elevate;  l) mezzi necessari per l'immagazzinamento, la manipolazione e il trasporto in condizioni di sicurezza, in particolare tramite l'impiego di contenitori ermetici e etichettati in modo chiaro, netto e visibile;  m) mezzi necessari per la raccolta, l'immagazzinamento e lo smaltimento in condizioni di sicurezza dei residui da parte dei lavoratori, compreso l'impiego di contenitori ermetici etichettati in modo chiaro, netto e visibile.  Articolo 6 Informazioni da fornire all'autorità competente Se dai risultati della valutazione di cui all'articolo 3, paragrafo 2 si evince un rischio per la salute o la sicurezza dei lavoratori, i datori di lavoro mettono a disposizione dell'autorità competente, a richiesta, appropriate informazioni  riguardanti:  a)  le attività svolte e/o i processi industriali applicati, con l'indicazione dei motivi per i quali sono impiegati agenti cancerogeni;  b) i quantitativi prodotti o utilizzati di sostanze o preparati contenenti agenti cancerogeni;  c) il numero di lavoratori esposti;  d) le misure di prevenzione adottate;  e) il tipo di equipaggiamento protettivo da utilizzare;  f) la natura e il grado dell'esposizione;  g) i casi di sostituzione.  Articolo 7 Esposizione non prevedibile 1.  In caso di eventi non prevedibili o di incidenti che possano comportare un'esposizione anormale dei lavoratori, i datori di lavoro informano i lavoratori.  2.  Fino al ripristino delle condizioni normali e finché non sono state eliminate le cause dell'esposizione anormale:  a)  solo i lavoratori indispensabili per effettuare interventi di riparazione e altri lavori necessari sono autorizzati a lavorare nell'area colpita;  b) indumenti protettivi e sistemi individuali di protezione della respirazione devono essere messi a disposizione dei lavoratori in questione e devono essere indossati dagli stessi; l'esposizione non può essere permanente bensì deve essere limitata, per  ogni lavoratore, allo stretto necessario;  c) i lavoratori non protetti non sono autorizzati a lavorare nell'area colpita.  Articolo 8 Esposizione prevedibile 1.  Per talune attività, come quelle di manutenzione, per le quali è prevedibile che vi possa essere un significativo aumento dell'esposizione e per le quali sono state esperite aumento dell'esposizione e per le quali sono state esperite tutte le  possibilità di adottare altre misure tecniche di prevenzione intese a limitare tale esposizione, i datori di lavoro definiscono, previa consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti nell'azienda o nello stabilimento, fatta salva la  responsabilità dei datori di lavoro, le misure necessarie per ridurre al massimo la durata dell'esposizione dei lavoratori e per garantire la protezione dei medesimi durante queste attività.  In applicazione del primo comma, i lavoratori in questione devono essere dotati di indumenti protettivi e di sistemi individuali di protezione della respirazione, che devono essere indossati fino a quando sussiste l'esposizione anormale; quest'ultima  non può essere permanente bensì deve essere limitata, per ogni lavoratore, allo stretto necessario.  2.  Sono adottate le misure appropriate affinché le aree in cui si svolgono le attività di cui al paragrafo 1, primo comma, siano chiaramente delimitate e contrassegnate o affinché sia evitato con altri mezzi che persone non autorizzate accedano a tali  luoghi.  Articolo 9 Accesso alle zone di rischio I datori di lavoro adottano le misure appropriate affinché le aree in cui si svolgono le attività riguardo alle quali i risultati della valutazione prevista dall'articolo 3, paragrafo 2 rivela- no un rischio per la salute o la sicurezza dei lavoratori, siano accessibili esclusivamente ai lavoratori che vi debbono accedere per motivi connessi con il loro lavoro o con la loro funzione.  Articolo 10 Misure igieniche e di protezione individuale 1.  Per tutte le attività che comportano un rischio di contaminazione ad opera di agenti cancerogeni i datori di lavoro sono obbligati ad adottare misure appropriate atte a garantire che:  a)  i lavoratori non mangino, bevano o fumino nelle aree di lavoro in cui esiste un rischio di contaminazione ad opera di agenti cancerogeni;  b) i lavoratori siano dotati di adeguati indumenti protettivi o di altri adeguati indumenti speciali;  siano disponibili posti separati per riporre gli indumenti di lavoro o gli indumenti protettivi e per gli abiti civili;  c) siano messi a disposizione dei lavoratori servizi igienici appropriati e adeguati;  d) gli equipaggiamenti protettivi siano correttamente riposti in un luogo ben determinato;  i medesimi siano controllati e puliti se possibile prima, e, comunque, dopo ogni utilizzazione;  gli equipaggiamenti difettosi siano riparati o sostituiti prima di essere nuovamente utilizzati.  2.  Il costo delle suddette misure non può essere a carico dei lavoratori.  Articolo 11 Informazione e formazione dei lavoratori 1.  I datori di lavoro adottano le misure atte a garantire che i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'azienda o nello stabilimento ricevano una formazione sufficiente e adeguata, in base a tutte le informazioni disponibili, segnatamente in forma  d'informazioni e di istruzioni per quanto riguarda:  a)  i rischi potenziali per la salute, compresi i rischi supplementari dovuti al consumo di tabacco,  b) le precauzioni da prendere per evitare l'esposizione,  c) le prescrizioni in materia di igiene,  d) la necessità di indossare e impiegare equipaggiamenti e indumenti protettivi,  e) le misure che i lavoratori, in particolare quelli addetti al soccorso, devono adottare in caso di incidente e per prevenirlo.  Detta formazione deve:  - essere adattata all'evoluzione dei rischi e all'insorgenza di nuovi rischi e,  - essere periodicamente ripetuta, se necessario.  2.  I datori di lavoro sono obbligati a informare i lavoratori sugli impianti e sui contenitori ad essi connessi che contengono agenti cancerogeni e a provvedere a una etichettatura univoca e chiaramente leggibile di tutti i contenitori, imballaggi e  impianti contenenti agenti cancerogeni, nonché ad apporre segnali di avvertimento chiaramente visibili.  Articolo 12 Informazione dei lavoratori Vengono adottate misure atte a garantire che:  a)  i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'azienda o nello stabilimento possano verificare l'applicazione delle disposizioni della presente direttiva o possano essere associati a tale applicazione, in particolare per quanto riguarda ii)  le ripercussioni sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori connesse con la scelta, il fatto d'indossare e l'impiego degli indumenti e degli equipaggiamenti protettivi, fatta salva la responsabilità dei datori di lavoro di determinare  l'efficacia degli indumenti e degli equipaggiamenti protettivi;  ii)  le misure stabilite dai datori di lavoro, di cui all'articolo 8, paragrafo 1, primo comma, fatta salva la responsabilità dei datori di lavoro di determinare tali misure;  b) i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'azienda o nello stabilimento siano informati al più presto di esposizioni anormali, comprese quelle di cui all'articolo 8, delle cause di queste e delle misure adottate o da adottare per porre rimedio alla  situazione;  c) i datori di lavoro tengano elenchi aggiornati dei lavoratori addetti alle attività che, in base ai risultati della valutazione prevista dall'articolo 3, paragrafo 2, comportano un rischio per la sicurezza e la salute dei lavoratori indicando, se  l'informazione è disponibile, il livello di esposizione al quale essi sono stati sottoposti;  d) il medico e/o l'autorità competente, nonché ogni altra persona responsabile della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro, abbiano accesso agli elenchi di cui alla lettera c);  e) ciascun lavoratore abbia accesso alle informazioni contenute in detti elenchi che lo riguardano personalmente;  f) i lavoratori e/o i loro rappresentanti nell'azienda o nello stabilimento abbiano accesso alle informazioni anonime e collettive.  Articolo 13 Consultazione e partecipazione dei lavoratori La consultazione e la partecipazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti hanno luogo conformemente all'articolo 11 della direttiva 89/391/CEE sulle materie contemplate dalla presente direttiva, compresi i suoi allegati.   SEZIONE III DISPOSIZIONI VARIE Articolo 14 Sorveglianza sanitaria 1.  Gli Stati membri adottano, conformemente alle leggi e/o alle prassi nazionali, provvedimenti intesi ad assicurare un' adeguata sorveglianza della salute dei lavoratori per i quali la valutazione prevista dall'articolo 3, paragrafo 2 rivela un  rischio per la salute e per la sicurezza.  2.  I provvedimenti di cui al paragrafo 1 devono essere tali da consentire ad ogni lavoratore, se del caso, di essere sottoposto ad un'idonea sorveglianza sanitaria - prima dell'esposizione - e, in seguito, ad intervalli regolari.  Detti provvedimenti devono essere tali da rendere direttamente possibile l'applicazione di misure mediche individuali e di misure di medicina del lavoro.  3.  Se si riscontra che un lavoratore soffre di un'anomalia che può essere stata causata da un'esposizione ad agenti cancerogeni, il medico o l'autorità responsabile della sorveglianza sanitaria dei lavoratori può esigere di sottoporre a sorveglianza  sanitaria gli altri lavoratori che sono stati esposti in modo analogo.  In tal caso si dovrà effettuare una nuova valutazione del rischio di esposizione ai sensi dell'articolo 3, paragrafo 2.  4.  Nei casi in cui si effettua la sorveglianza sanitaria, vengono tenute cartelle sanitarie individuali ed il medico o l'autorità responsabile della sorveglianza sanitaria propone le misure individuali di protezione o di prevenzione da adottare nei  confronti dei lavoratori.  5.  Ai lavoratori devono essere forniti consigli e informazioni su qualsiasi tipo di sorveglianza sanitaria cui essi possono essere sottoposti dopo la fine dell'esposizione.  6.  In conformità delle leggi e/o delle prassi nazionali:  - i lavoratori possono accedere ai risultati della sorveglianza sanitaria che li riguardano e - i lavoratori interessati o i datori di lavoro possono chiedere una revisione dei risultati della sorveglianza sanitaria.  7.  Nell'allegato II vengono fornite raccomandazioni pratiche per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori.  8.  Tutti i casi di cancro che, in conformità delle leggi e/o prassi nazionali, risultano essere stati causati dall'esposizione ad agenti cancerogeni durante l'attività lavorativa, devono essere notificati all'autorità responsabile.  Articolo 15 Tenuta della documentazione 1.  Gli elenchi di cui all'articolo 12, lettera c) e le cartelle sanitarie di cui all'articolo 14, paragrafo 4 sono conservati, in conformità delle leggi e/o prassi nazionali, per un periodo di almeno 40 anni a decorrere dalla fine dell'esposizione.  2.  Questi documenti devono essere messi a disposizione dell'autorità responsabile in caso di cessazione di attività dell'azienda, in conformità delle leggi e/o prassi nazionali.  Articolo 16 Valori limite 1.  Conformemente alla procedura prevista all'articolo 118 A del trattato, il Consiglio fissa nelle direttive valori limite sulla base dell'informazione disponibile, compresi i dati scientifici e tecnici, nei confronti di tutti gli agenti cancerogeni  per cui ciò è possibile e, se necessario, altre disposizioni direttamente connesse.  2.  I valori limite e le altre disposizioni direttamente connesse figurano nell'allegato III.  Articolo 17 Allegati 1.  Gli allegati I e III possono essere modificati solo conformemente alla procedura prevista dall'articolo 118 A del trattato.  2.  Gli adattamenti di ordine strettamente tecnico dell'allegato II in funzione del progresso tecnico, dell'evoluzione di normative o specifiche internazionali e delle conoscenze nel settore degli agenti cancerogeni, sono adottati secondo la procedura prevista dall'articolo 17 della direttiva 89/391/CEE.  Articolo 18 Utilizzazione dei dati I risultati dell'utilizzazione delle informazioni di cui all'articolo 14, paragrafo 8, da parte delle autorità responsabili nazionali, sono tenuti a disposizione della Commissione.  Articolo 19 Disposizioni finali 1.  Gli Stati membri mettono in vigore le disposizioni legislative, regolamentari e amministrative necessarie per conformarsi alla presente direttiva al più tardi il 31 dicembre 1992.  Se, dopo la notifica della presente direttiva, le direttive 67/548/CEE o 88/379/CEE sono modificate per quanto riguarda le sostanze e i preparati di cui all'articolo 2, lettere a) e b) da direttive di modifica, gli Stati membri mettono in vigore le  disposizioni legislative, regolamentari ed amministrative necessarie per inserire le modifiche in questione nelle disposizioni di cui al primo comma entro i termini previsti per la messa in applicazione di dette direttive di modifica.  Gli Stati membri informano immediatamente la Commissione circa la messa in vigore delle disposizioni di cui al presente paragrafo.  2.  Gli Stati membri comunicano alla Commissione il testo delle disposizioni di diritto interno già adottate o che adottano nel settore disciplinato dalla presente direttiva.  Articolo 20 Gli Stati membri sono destinatari della presente direttiva.   Fatto a Lussemburgo, addì 28 giugno 1990.  Per il Consiglio Il Presidente M. GEOGHEGAN-QUINN  (1) GU n. C 34 dell'8. 2. 1988, pag. 9. (2) GU n. C 158 del 26. 6. 1989, pag. 121 e GU n. C 149 del 18. 6. 1990. (3) GU n. C 208 dell'8. 8. 1988, pag. 43. (4) GU n. C 67 dell'8. 3. 1984, pag. 2.(5) GU n. C 28 del 3. 2. 1988, pag. 1. (6) GU n. L 183 del 29.6. 1989, pag. 1.(7) GU n. 196 del 16. 8. 1967, pag. 1. (8) GU n. L 259 del 19. 9. 1988, pag. 1.(9) GU n. L 187 del 16. 7. 1988, pag. 14. (10) GU n. L 64 dell'8. 3. 1989, pag. 18. (11) GU n. L 185 del 9. 7. 1974, pag. 15.   ALLEGATO I   Elenco di sostanze, preparati e procedimenti [Articolo 2, lettera c)]  1.  Produzione d'aurammina.  2.  Lavori che espongono agli idrocarburi policiclici aromatici presenti nella fuliggine, nel catrame, nella pece, nel fumo o nelle polveri di carbone.  3.  Lavori che espongono alle polveri, fumi o nebbie prodotti durante il raffinamento del nichel a temperature elevate.  4.  Procedimenti agli acidi forti nella fabbricazione di alcool isopropilico.    ALLEGATO II   Raccomandazioni pratiche per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori (Articolo 14, paragrafo 7)  1.  Il medico e/o l'autorità responsabile della sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti ad agenti cancerogeni devono essere al corrente delle  condizioni e delle circostanze dell'esposizione di ciascun lavoratore.  2.  La sorveglianza sanitaria dei lavoratori va effettuata in conformità dei principi e delle prassi della medicina del lavoro; essa deve comprendere almeno le seguenti misure:  - tenuta della documentazione relativa ai precedenti sanitari e professionali del lavoratore;  - un'intervista personale;  - ove necessario, il controllo biologico e l'accertamento degli effetti precoci e reversibili.  Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria possono essere decise eventuali ulteriori prove e analisi da effettuare, alla luce delle più recenti conoscenze disponibili in materia di medicina del lavoro.    ALLEGATO III   Valori limite ed altre disposizioni direttamente connesse (Articolo 16)  A.  Valori limite p.m.  B.  Altre disposizioni direttamente connesse p.m.