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32002L0100

Directiva 2002/100/CE de la Comisión, de 20 de diciembre de 2002, por la que se modifica la Directiva 90/642/CEE del Consejo, en lo que respecta a los contenidos máximos de residuos de azoxistrobina (Texto pertinente a efectos del EEE)

Diario Oficial n° L 002 de 07/01/2003 p. 0033 - 0038

Directiva 2002/100/CE de la Comisiónde 20 de diciembre de 2002por la que se modifica la Directiva 90/642/CEE del Consejo, en lo que respecta a los contenidos máximos de residuos de azoxistrobina(Texto pertinente a efectos del EEE)LA COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea,Vista la Directiva 90/642/CEE del Consejo, de 27 de noviembre de 1990, relativa a la fijación de los contenidos máximos de residuos de plaguicidas en determinados productos de origen vegetal, incluidas las frutas y hortalizas(1), cuya última modificación la constituye la Directiva 2002/79/CE(2), y, en particular, su artículo 7,Vista la Directiva 91/414/CEE del Consejo, de 15 de julio de 1991, relativa a la comercialización de productos fitosanitarios(3), cuya última modificación la constituye la Directiva 2002/81/CE de la Comisión(4), y, en particular, la letra f) del apartado 1 de su artículo 4,Considerando lo siguiente:(1) Mediante la Directiva 98/47/CE de la Comisión(5), se incluyó en el anexo I de la Directiva 91/414/CEE la nueva sustancia activa azoxistrobina para ser utilizada exclusivamente como fungicida, sin que se impusieran condiciones específicas que incidieran en los cultivos tratados con productos fitosanitarios que contuvieran dicho principio activo.(2) Los límites máximos de residuos de azoxistrobina en la superficie y en el interior de todos los productos incluidos en el ámbito de la Directiva 90/642/CEE se establecen en dichas Directivas modificadas en particular por las Directivas de la Comisión 1999/71/CE(6), 2000/48/CE(7), 2001/48/CE(8) y 2002/23/CE(9).(3) Los LMR establecidos en esa Directiva reflejan los usos autorizados de azoxistrobina en determinados cultivos. En los cultivos en los que no se autorizan los usos, los LMR se fijaron en el umbral de determinación analítica. En general, el uso de azoxistrobina produciría residuos que sobrepasarían dicho umbral. Por consiguiente, cuando se propone un nuevo uso, los Estados miembros deben establecer un nuevo LMR provisional nacional con arreglo a lo previsto en la letra f) del apartado 1 del artículo 4 de la Directiva 91/414/CEE, previamente a la autorización de ese nuevo uso de productos fitosanitarios que contengan esta sustancia activa. Algunos Estados miembros han presentado información sobre estos usos adicionales. La información disponible ha sido examinada y es suficiente para modificar los niveles máximos de residuos provisionales a nivel comunitario, de los cultivos para los que los Estados miembros proponen ahora autorizar el uso de productos fitosanitarios que contienen azoxistrobina.(4) En relación con la inclusión en el anexo I de la Directiva 91/414/CEE de la azoxistrobina, las correspondientes evaluaciones científica y técnica terminaron el 22 de abril de 1998 con la aprobación de un informe de revisión de la Comisión. En dicho informe se fijaba la ingesta diaria admisible (IDA) de esta sustancia en 0,1 mg/kg pc/día. La exposición de los consumidores de productos alimenticios tratados con azoxistrobina, a lo largo de toda su vida, se ha evaluado de acuerdo con los procedimientos comunitarios y atendiendo a las orientaciones publicadas por la Organización Mundial de la Salud(10) y al dictamen del Comité científico de las plantas(11) sobre la metodología empleada y se ha calculado que los nuevos LMR ahora propuestos no darán lugar a que se sobrepase la IDA mencionada.(5) La Comunidad notificó el proyecto de Directiva de la Comisión a la Organización Mundial de Comercio, la cual comunicó unas observaciones que se han tenido en cuenta a la hora de ultimar la Directiva.(6) Se han tomado en consideración los dictámenes del Comité científico de las plantas, y en especial sus consejos y recomendaciones sobre la protección de los consumidores de productos alimenticios tratados con plaguicidas.(7) Por consiguiente, la Directiva 90/642/CEE deberá modificarse en consonancia.(8) La presente Directiva se ajusta al dictamen del Comité permanente de la cadena alimentaria y de sanidad animal.HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:Artículo 1Los límites máximos de residuos del plaguicida azoxistrobina contemplados en el anexo II de la Directiva 90/642/CEE se sustituirán por los límites máximos de residuos de azoxistrobina que figuran en el anexo de la presente Directiva.Artículo 21. La presente Directiva entrará en vigor el vigésimo día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.2. Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva el 31 de marzo de 2003 a más tardar e informarán de ello inmediatamente a la Comisión.3. Los Estados miembros aplicarán tales disposiciones a partir del 1 de abril de 2003.4. Cuando los Estados miembros adopten tales disposiciones, éstas harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referencia en su publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las modalidades de la mencionada referencia.Artículo 3Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros.Hecho en Bruselas, el 20 de diciembre de 2002.Por la ComisiónDavid ByrneMiembro de la Comisión(1) DO L 350 de 14.12.1990, p. 71.(2) DO L 291 de 28.10.2002, p. 1.(3) DO L 230 de 19.8.1991, p. 1.(4) DO L 276 de 12.10.2002, p. 28.(5) DO L 191 de 7.7.1998, p. 50.(6) DO L 194 de 27.7.1999, p. 36.(7) DO L 197 de 3.8.2000, p. 26.(8) DO L 180 de 3.7.2001, p. 26.(9) DO L 64 de 7.3.2002, p. 13.(10) Orientaciones para predecir la ingesta alimentaria de residuos de plaguicidas (versión revisada), elaboradas por el Programa SIMUVIMA/Alimentos en colaboración con el Comité del Codex sobre residuos de plaguicidas y publicadas por la Organización Mundial de la Salud en 1997 WHO/FSF/FOS/97.7).(11) Dictamen del Comité científico de las plantas sobre cuestiones relativas a la modificación de los anexos de las Directivas del Consejo 86/362/CEE (DO L 221 de 7.8.1986, p. 7), 86/363/CEE (DO L 221 de 7.8.1986, p. 43) y 90/642/CEE (Dictamen emitido por el Comité científico de las plantas el 14 de julio de 1998) (http://europa.eu.int/comm/ dg24/health/sc/scp/ out21_en.html).ANEXO>SITIO PARA UN CUADRO>


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31990L0270

Directiva 90/270/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE)

Diario Oficial n° L 156 de 21/06/1990 p. 0014 - 0018 Edición especial en finés : Capítulo 5 Tomo 4 p. 0203  Edición especial sueca: Capítulo 5 Tomo 4 p. 0203

DIRECTIVA DEL CONSEJO de 29 de mayo de 1990 referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización (quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo  16 de la Directiva 89/391/CEE (90/270/CEE) EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,  Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en particular, su artículo 118 A,  Vista la propuesta de la Comisión (1), elaborada previa consulta al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo,  En cooperación con el Parlamento Europeo (2),  Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),  Considerando que el artículo 118 A del Tratado obliga al Consejo a establecer mediante directivas, las disposiciones mínimas para promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, con objeto de asegurar un mayor nivel de protección de la  seguridad y la salud de los trabajadores;  Considerando que, según dicho artículo, estas directivas evitan establecer trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas;  Considerando que la comunicación de la Comisión sobre su programa en el ámbito de la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo (4) prevé la adopción de medidas relativas a las nuevas tecnologías; que el Consejo ha tomado nota de ella en su  Resolución de 21 de diciembre de 1987 relativa a la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo (5);  Considerando que el cumplimiento de las disposiciones mínimas capaces de asegurar un mayor nivel de seguridad de los puestos de trabajo que incluyen una pantalla de visualización constituye un imperativo para garantizar la seguridad y la salud de los  trabajadores;  Considerando que la presente Directiva es una Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de  la salud de los trabajadores en el  DO no C 130 de 26. 5. 1989, p. 5.   DO no C 113 de 7. 5. 1990.   trabajo (6); que, por ello, las disposiciones de dicha Directiva son plenamente aplicables a la utilización por parte de los trabajadores de equipos que incluyen pantallas de visualización, sin perjuicio de las disposiciones más restrictivas y/o  específicas que pueda contener la presente Directiva;  Considerando que los empresarios deben informarse de los progresos técnicos y de los conocimientos científicos en materia de concepción de los puestos de trabajo para poder proceder a las eventuales adaptaciones que sean necesarias, de manera que puedan  garantizar un mejor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores;  Considerando que los aspectos ergonómicos son especialmente importantes para los puestos de trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización;  Considerando que la presente Directiva constituye un elemento concreto en el marco de la realización de la dimensión social del mercado interior;  Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/CEE (7), la Comisión debe consultar, para la elaboración de propuestas en este ámbito, al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo,  HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:   SECCIÓN I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto 1.  La presente Directiva, que es la quinta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE, establece disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de  visualización de los definidos en el artículo 2.  2.  Las disposiciones de la Directiva 89/391/CEE se aplicarán plenamente a todo el ámbito contemplado en el apartado 1, sin perjuicio de las disposiciones más restrictivas y/o específicas contenidas en la presente Directiva.   3.  La presente Directiva no se aplicará a:  a)  los puestos de conducción de vehículos o máquinas;  b) los sistemas informáticos embarcados en un medio de transporte;  c) los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público;  d) los sistemas llamados «portátiles» siempre y cuando no se utilicen de modo continuado en un puesto de trabajo;  e) las calculadoras, cajas registradoras ni a todos aquellos equipos que tengan un pequeño dispositivo de visualización de datos o medidas necesario para la utilización directa de dichos equipos;  f) las máquinas de escribir de diseño clásico conocidas como «máquinas de ventanilla».  Artículo 2 Definiciones A efectos de la presente Directiva se entenderá por:  a)  pantalla de visualización: una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado;  b) puesto de trabajo: el conjunto que consta de un equipo con pantalla de visualización provisto, en su caso, de un teclado o de un dispositivo de adquisición de datos y/o de un programa que garantice la interconexión hombre/máquina, de accesorios  opcionales, de anejos, incluida la unidad de disquetes, de un teléfono, de un módem, de una impresora, de un soporte de documentos, de una silla y de una mesa o superficie de trabajo, así como el entorno laboral inmediato;  c) trabajador: cualquier trabajador, con arreglo a la letra a) del artículo 3 de la Directiva 89/391/CEE, que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.   SECCIÓN II OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Artículo 3 Análisis de los puestos de trabajo 1.  El empresario estará obligado a realizar un análisis de los puestos de trabajo con el fin de evaluar las condiciones de seguridad y de salud que ofrecen para sus trabajadores, en particular en lo que respecta a los posibles riesgos para la vista y a  los problemas físicos y de cansancio mental.  2.  El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para paliar los riesgos así comprobados, basándose en la evaluación a que hace referencia el apartado 1, teniendo en cuenta la adición y/o la combinación de las incidencias de los riesgos  constatados.  Artículo 4 Puestos de trabajo que entran en servicio por primera vez El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para que los puestos de trabajo que se pongan en servicio por vez primera después del 31 de diciembre de 1992 cumplan las disposiciones mínimas que figuran en el Anexo.  Artículo 5 Puestos de trabajo ya en servicio El empresario deberá adoptar las medidas oportunas para que los puestos de trabajo que en fecha 31 de diciembre de 1992 ya estuvieren en servicio se adapten de manera que cumplan las disposiciones mínimas que se recogen en el Anexo en un plazo máximo de  cuatro años a partir de dicha fecha.  Artículo 6 Información y formación de los trabajadores 1.  Sin perjuicio del artículo 10 de la Directiva 89/391/CEE, los trabajadores deberán recibir información sobre todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en su puesto de trabajo, y en particular sobre las medidas aplicables a los  puestos de trabajo, llevadas a cabo en virtud del artículo 3 y de los artículos 7 y 9.  En cualquier caso, los trabajadores o sus representantes deberán recibir información sobre cualquier medida relativa a la seguridad y la salud que se adopte en el cumplimiento de la presente Directiva.  2.  Sin perjuicio del artículo 12 de la Directiva 89/391/CEE, todo trabajador deberá además recibir una formación sobre las modalidades de uso antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de  manera apreciable.  Artículo 7 Desarrollo diario del trabajo El empresario deberá organizar la actividad del trabajador de forma tal que el trabajo diario con pantalla se interrumpa periódicamente por medio de pausas o cambios de actividad que reduzcan la carga de trabajo en pantalla.  Artículo 8 Consulta y participación de los trabajadores La consulta y la participación de los trabajadores y/o de sus representantes sobre las materias contempladas en la presente Directiva, incluido su Anexo, se realizarán con arreglo al artículo 11 de la Directiva 89/391/CEE.  Artículo 9 Protección de los ojos y de la vista de los trabajadores 1.  Los trabajadores se beneficiarán de un reconocimiento adecuado de los ojos y de la vista, realizado por una persona que posea la competencia necesaria:  - antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización,  - de forma periódica con posterioridad, y - cuando aparezcan trastornos de la vista que pudieran deberse al trabajo con una pantalla de visualización.  2.  Cuando los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 lo hiciesen necesario, los trabajadores se beneficiarán de un reconocimiento oftalmológico.  3.  Deberán proporcionarse a los trabajadores dispositivos correctores especiales para el trabajo de que se trata, si los resultados del reconocimiento a que se refiere el apartado 1 o del reconocimiento a que se refiere el apartado 2 demuestran que son  necesarios y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales.  4.  En ningún caso las medidas que se adopten en aplicación del presente artículo deberán implicar cargas financieras adicionales para los trabajadores.  5.  La protección de los ojos y de la vista de los trabajadores puede ser parte de un sistema nacional de sanidad.   SECCIÓN III OTRAS DISPOSICIONES Artículo 10 Adaptaciones del Anexo Las adaptaciones de carácter estrictamente técnico del Anexo en función del progreso técnico, de la evolución de las normativas o especificaciones internacionales o de los cono- cimientos en el área de los equipos que incluyen pantallas de visualización se adoptarán según el procedimiento establecido en el artículo 17 de la Directiva 89/391/CEE.  Artículo 11 Disposiciones finales 1.  Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva a más tardar el 31 de diciembre de 1992.  Informarán de ello inmediatamente a la Comisión.  2.  Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el ámbito regulado por la presente Directiva.  3.  Cada cuatro años, los Estados miembros presentarán a la Comisión un informe sobre la ejecución práctica de las disposiciones de la presente Directiva, indicando los puntos de vista de los interlocutores sociales.  La Comisión informará de ello al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo.  4.  La Comisión presentará periódicamente al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité Económico y Social un informe sobre la aplicación de la presente Directiva teniendo en cuenta los apartados 1, 2 y 3.  Artículo 12 Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.   Hecho en Bruselas, el 29 de mayo de 1990.  Por el Consejo El Presidente B. AHERN  (1) DO no C 113 de 29. 4. 1988, p. 7; y(2) DO no C 12 de 16. 1. 1989, p. 92; y(3) DO no C 318 de 12. 12. 1988, p. 32. (4) DO no C 28 de 3. 2. 1988, p. 3. (5) DO no C 28 de 3. 2. 1988, p. 1.(6) DO no L 183 de 29. 6. 1989, p. 1. (7) DO no L 185 de 9. 7. 1974, p. 15.   ANEXO   DISPOSICIONES MÍNIMAS (Artículos 4 y 5)  Observación preliminar Las obligaciones que se establecen en el presente Anexo se aplicarán con vistas a realizar los objetivos de la presente Directiva y en la medida en que, por una parte, los elementos considerados existan en el puesto de trabajo y, por otra, las  exigencias o características intrínsecas de la tarea no se opongan a ello.  1.  EQUIPO a)  Observación general La utilización en sí misma del equipo no debe ser una fuente de riesgo para los trabajadores.  b)  Pantalla Los caracteres de la pantalla deberán estar bien definidos y configurados de forma clara, y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los caracteres y los renglones.  La imagen de la pantalla deberá ser estable, sin fenómenos de destellos u otras formas de inestabilidad.  El usuario de terminales con pantalla deberá poder ajustar fácilmente la luminosidad y/o el contraste entre los caracteres y el fondo de la pantalla, y poder también adaptarlos fácilmente a las condiciones del entorno.  La pantalla deberá ser orientable e inclinable a voluntad y con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.  Podrá utilizarse un pedestal independiente o una mesa regulable para la pantalla.  La pantalla no deberá tener reflejos ni reverberaciones que puedan molestar al usuario.  c) Teclado El teclado deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en los brazos o las manos.  Tendrá que haber espacio suficiente delante del teclado para que el usuario pueda apoyar los brazos y las manos.  La superficie del teclado deberá ser mate para evitar los reflejos.  La disposición del teclado y las características de las teclas deberán tender a facilitar la utilización del teclado.  Los símbolos de las teclas deberán resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición normal de trabajo.  d) Mesa o superficie de trabajo La mesa o superficie de trabajo habrá de tener una superficie poco reflectante, ser de dimensiones suficientes y permitir una colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del material accesorio.  El soporte de los documentos deberá ser estable y regulable y estar colocado de tal modo que se reduzcan al mínimo los movimientos incómodos de la cabeza y los ojos.  El espacio deberá ser suficiente para permitir a los trabajadores una posición cómoda.  e) Asiento de trabajo El asiento de trabajo habrá de ser estable, proporcionar al usuario libertad de movimiento y procurarle una postura confortable.  La altura del asiento deberá ser regulable.  El respaldo deberá ser reclinable y su altura ajustable.  Se pondrá un reposapiés a disposición de quienes lo deseen.  2.  ENTORNO a)  Espacio El puesto de trabajo deberá tener una dimensión suficiente y estar acondicionado de tal manera que haya espacio suficiente para permitir cambiar de postura y de movimientos de trabajo.  b)  Iluminación La iluminación general y la iluminación especial (lámparas de trabajo) deberán garantizar una luz suficiente y el contraste adecuado entre la pantalla y su entorno, habida cuenta del carácter del trabajo y de las necesidades visuales del usuario.  El acondicionamiento del lugar de trabajo y del puesto de trabajo, así como la situación y las características técnicas de las fuentes de luz artificial deberán coordinarse de tal manera que se eviten los deslumbramientos y los reflejos molestos en la  pantalla u otra parte del equipo.  c)  Reflejos y deslumbramientos Los puestos de trabajo deberán instalarse de tal forma que las fuentes de luz, como ventanas y otras aberturas, tabiques transparentes o translúcidos y los equipos o tabiques de color claro no provoquen deslumbramiento directo y produzcan un mínimo de  reflejos en la pantalla.  Las ventanas deberán ir equipadas con un dispositivo de cobertura adecuado y regulable para atenuar la luz del día que ilumine el puesto de trabajo.  d) Ruido El ruido producido por los equipos del (de los) puesto(s) de trabajo deberá tenerse en cuenta al diseñar el puesto de trabajo, en especial para que no se perturbe la atención ni la palabra.  e) Calor Los equipos del (de los) puesto(s) de trabajo no deberán producir un calor adicional que pueda ocasionar molestias a los trabajadores.  f) Emisiones Toda radiación, excepción hecha de la parte visible del espectro electromagnético, deberá reducirse a niveles insignificantes desde el punto de vista de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores.  g) Humedad Habrá que crear y mantener una humedad aceptable.  3.  INTERCONEXIÓN ORDENADOR/HOMBRE Para la elaboración, la elección, la compra y la modificación de programas, así como para la definición de las tareas que entrañen de pantallas de visualización, el empresario tendrá en cuenta los siguientes factores:  a)  el programa habrá de estar adaptado a la tarea que deba realizarse;  b) el programa habrá de ser fácil de utilizar y deberá, en su caso, poder adaptarse al nivel de conocimientos y de experiencia del usuario; no deberá utilizarse ningún dispositivo cuantitativo o cualitativo de control sin que los trabajadores hayan sido  informados;  c) los sistemas deberán proporcionar a los trabajadores indicaciones sobre su desarrollo;  d) los sistemas deberán mostrar la información en un formato y a un ritmo adaptados a los operadores;  e) los principios de ergonomía deberán aplicarse en particular al tratamiento de la información por parte del hombre.


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31994L0030

Directiva 94/30/CE del Consejo de 23 de junio de 1994 por la que se modifica el Anexo II de la Directiva 90/642/CEE relativa a la fijación de los contenidos máximos de residuos de plaguicidas en determinados productos de origen vegetal, incluidas las frutas y hortalizas, y por la que se establece una lista de contenidos máximos

Diario Oficial n° L 189 de 23/07/1994 p. 0070 - 0083 Edición especial en finés : Capítulo 3 Tomo 59 p. 0128  Edición especial sueca: Capítulo 3 Tomo 59 p. 0128

DIRECTIVA 94/30/CE DEL CONSEJO de 23 de junio de 1994 por la que se modifica el Anexo II de la Directiva 90/642/CEE relativa a la fijación de los contenidos máximos de residuos de plaguicidas en determinados productos de origen vegetal, incluidas  las frutas y hortalizas, y por la que se establece una lista de contenidos máximosEL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,  Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea,  Vista la Directiva 90/642/CEE del Consejo, de 27 de noviembre de 1990, relativa a la fijación de los contenidos máximos de residuos de plaguicidas en determinados productos de origen vegetal, incluidas las frutas y hortalizas (1), y en particular, su  artículo 1,  Vista la propuesta de la Comisión,  Considerando que la Comisión recibió un mandato en el marco de la Directiva 90/642/CEE, para preparar la lista de residuos de plaguicidas y sus niveles máximos para su aprobación por el Consejo;  Considerando que, como resultado de las prácticas agrarias, pueden aparecer residuos de plaguicidas en productos de origen vegetal, incluidas las frutas y hortalizas; que, para establecer los contenidos máximos de los primeros, es necesario tener en  cuenta la información pertinente relativa tanto al uso autorizado de plaguicidas como a las pruebas supervisadas; que, no obstante, y con arreglo a las normas actuales, los datos disponibles son a menudo insuficientes para fijar los contenidos máximos;   Considerando que, a fin de calcular mejor la ingesta de residuos de plaguicidas a través de los alimentos, es aconsejable establecer de forma simultánea los contenidos máximos de residuos de cada uno de los plaguicidas en los principales ingredientes de  los alimentos; que, para conseguir un control adecuado, tales máximos presuponen el empleo de cantidades mínimas de plaguicidas, de tal modo que la cantidad de residuos sea la menor posible y resulte aceptable su toxicidad;  Considerando que es conveniente establecer los contenidos máximos de determinados plaguicidas, tales como daminozida, lambda-cihalotrin, propiconazole, carbofuran, carbosulfan, benfuracarb, furathiocarb, ciflutrin, metalaxil, benalaxil, fenarimol y  etefon en productos de origen vegetal; que, sin embargo, los datos disponibles son insuficientes para establecer contenidos máximos en el caso de determinadas condiciones de plaguicidas y cultivos;  Considerando que, en caso de que no se disponga de datos suficientes, deberá concederse cierto tiempo para que se recojan los datos necesarios; que, a tal efecto, parece razonable un período no superior a cuatro años; que, por consiguiente, los  contenidos máximos deberán estar fijados sobre la base de estos datos a 30 de junio de 1999, a más tardar; que, de no obtenerse datos satisfactorios, se establecerán normalmente los contenidos en el límite de determinación correspondiente;  Considerando que los contenidos máximos de residuos de plaguicidas fijados en la presente Directiva deberán revisarse en el marco de la reevaluación de sustancias activas, prevista en el programa de trabajo establecido en el apartado 2 del artículo 8 de  la Directiva 91/414/CEE del Consejo, de 15 de julio de 1991, relativa a la comercialización de productos fitosanitarios (2),  HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:   Artículo 1  En el Anexo II, se añaden los siguientes residuos de plaguicidas:   ID="1"> "" ID="1">1. Frutas frescas, desecadas o sin cocer, congeladas y sin azúcar; nueces"> ID="1">i) CÍTRICOS> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Pomelos"> ID="1">Limones"> ID="1">Limas"> ID="1">Mandarinas (incluidas las  clementinas e híbridos similares)"> ID="1">Naranjas"> ID="1">Toronjas"> ID="1">Otros"> ID="1">ii) NUECES (con o sin cáscara)> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Almendras"> ID="1">Nueces de Brasil"> ID="1">Nueces de  Cajuil"> ID="1">Castañas"> ID="1">Cocos"> ID="1">Avellanas"> ID="1">Macadamias"> ID="1">Nueces de Pecán"> ID="1">Piñones"> ID="1">Pistachos"> ID="1">Nueces de nogal"> ID="1">iii) FRUTOS DE PEPITA> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Manzanas> ID="2">0,02 (4)() (×)"> ID="1">Peras"> ID="1">Membrillos"> ID="1">Otros> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">iv) FRUTOS DE HUESO> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Albaricoques> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Cerezas> ID="4">(6)()">  ID="1">Melocotones (incluidas las nectarinas e híbridos similares)> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Ciruelas> ID="4">(6)()"> ID="1">Otros> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">v) BAYAS Y FRUTAS PEQUEÑAS> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Uvas de mesa  y de vinificación> ID="3">0,2> ID="4">0,5"> ID="1">Uvas de mesa"> ID="1">Uvas de vinificación"> ID="1">b) Fresas (distintas de las silvestres)> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">c) Frutas de caña (distintas de las silvestres)> ID="3">0,02>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Moras"> ID="1">Zarzamoras"> ID="1">Frambuesas silvestres"> ID="1">Frambuesas"> ID="1">Otras"> ID="1">d) Otras bayas y frutas pequeñas (distintas de las silvestres)> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Arándanos (frutas del  Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Arándanos rojos"> ID="1">Grosellas [rojas, negras (casís) y blancas]> ID="3">0,1"> ID="1">Grosellas espinosas o « cynorrhodon »> ID="3">0,1"> ID="1">Otras> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">e) Bayas y frutas silvestres>  ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">vi) OTRAS FRUTAS> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Aguacates"> ID="1">Plátanos> ID="4">0,1"> ID="1">Dátiles"> ID="1">Higos"> ID="1">Kiwis"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Lichis">  ID="1">Mangos"> ID="1">Aceitunas"> ID="1">Frutas de la pasión"> ID="1">Piñas"> ID="1">Granadas"> ID="1">Otras> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">2. Hortalizas, frescas o sin cocer, congeladas o desecadas"> ID="1">i) RAÍCES Y TUBÉRCULOS> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Remolacha"> ID="1">Zanahorias"> ID="1">Apios-nabos"> ID="1">Rábanos rusticanos"> ID="1">Patacas"> ID="1">Chirivías"> ID="1">Perejil"> ID="1">Rábanos"> ID="1">Salsifíes"> ID="1">Boniatos">  ID="1">Rutabagas"> ID="1">Nabos"> ID="1">Ñames"> ID="1">Otros"> ID="1">ii) BULBOS> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Ajos"> ID="1">Cebollas"> ID="1">Chalotas"> ID="1">Plantas de cebolla> ID="3">(5)()"> ID="1">Otros> ID="3">0,02  (4)()"> ID="1">iii) FRUTOS Y PEPÓNIDES> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Solanáceas> ID="3">(5)()"> ID="1">Tomates"> ID="1">Pimientos"> ID="1">Berenjenas> ID="4">(6)()"> ID="1">Otras> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Cucurbitáceas de piel comestible>  ID="3">0,1> ID="4">(6)()"> ID="1">Pepinos"> ID="1">Pepinillos"> ID="1">Calabacines"> ID="1">Otras"> ID="1">c) Cucurbitáceas de piel no comestible> ID="3">(5)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Melones"> ID="1">Calabazas"> ID="1">Sandías"> ID="1">Otras">  ID="1">d) Maíz dulce> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iv) COLES> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Inflorescencias> ID="3">(5)()"> ID="1">Brócolis (brécoles)"> ID="1">Coliflores"> ID="1">Otras"> ID="1">b) Cogollos">  ID="1">Coles de Bruselas> ID="3">0,05 "> ID="1">Repollos> ID="3">0,2"> ID="1">Otros> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">c) Repollos> ID="3">(5)()"> ID="1">Coles de China"> ID="1">Berzas"> ID="1">Otros"> ID="1">d) Coles-nabos> ID="3">(5)()"> ID="1">v)  HOJAS Y TALLOS TIERNOS> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Lechugas y similares> ID="3">1"> ID="1">Berros"> ID="1">Canónigos"> ID="1">Lechugas"> ID="1">Escarolas"> ID="1">Otras"> ID="1">b) Espinacas y similares> ID="3">(5)()">  ID="1">Hojas de remolacha (acelgas)"> ID="1">c) Berros de agua> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">d) Achicorias de Bruselas> ID="3">(5)()"> ID="1">e) Tallos> ID="3">1"> ID="1">Perifollos"> ID="1">Cebollinos"> ID="1">Perejil"> ID="1">Hojas de apio">  ID="1">Otros"> ID="1">vi) LEGUMINOSAS VERDES (frescas)> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Judías (con vaina)> ID="3">0,2"> ID="1">Judías (sin vaina)"> ID="1">Guisantes (con vaina)> ID="3">0,2"> ID="1">Guisantes (sin vaina)">  ID="1">Otras> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">vii) TALLOS JÓVENES> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Espárragos> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Cardos comestibles"> ID="1">Apios> ID="4">(6)()"> ID="1">Hinojos"> ID="1">Alcachofas> ID="4">(6)()"> ID="1">Puerros">  ID="1">Ruibarbos"> ID="1">Otros> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">viii) HONGOS Y SETAS> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Champiñones cultivados> ID="3">(5)()"> ID="1">Champiñones silvestres> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">3.  Legumbres> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Judías"> ID="1">Lentejas"> ID="1">Guisantes"> ID="1">Otras"> ID="1">4. Semillas oleaginosas> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,02"> ID="1">Semillas de lino> ID="4">(6)()">  ID="1">Cacahuetes"> ID="1">Semillas de adormidera"> ID="1">Semillas de sésamo"> ID="1">Semillas de girasol> ID="4">(6)()"> ID="1">Semillas de colza"> ID="1">Semillas de soja"> ID="1">Mostaza"> ID="1">Semillas de algodón"> ID="1">Otras>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patatas> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Patatas tempranas y comunes"> ID="1">6. Té (té negro elaborado a partir de hojas de Camelia sinensis)> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">1> ID="4">0,1  (4)()"> ID="1">7. Lúpulos (desecados), incluidos los granulados de lúpulo y el polvo no concentrado> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()"> "" ID="1">1. Frutas frescas, desecadas, sin cocer, congeladas y sin azúcar; frutos de cáscara; nueces"> ID="1">i) Cítricos> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Pomelos"> ID="1">Limones"> ID="1">Limas">  ID="1">Mandarinas (incluidos las clementinas e híbridos similares)"> ID="1">Naranjas"> ID="1">Toronjas"> ID="1">Otros"> ID="1">ii) FRUTOS (con o sin cáscara)> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Almendras"> ID="1">Nueces de Brasil">  ID="1">Nueces de Cajuil"> ID="1">Castañas"> ID="1">Cocos"> ID="1">Avellanas> ID="2">(7)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Macadamias"> ID="1">Nueces de Pecán"> ID="1">Piñones"> ID="1">Pistachos"> ID="1">Nueces de nogal"> ID="1">Otros> ID="2">0,1 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iii) FRUTOS DE PEPITA> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Manzanas"> ID="1">Peras"> ID="1">Membrillos"> ID="1">Otros"> ID="1">iv) FRUTOS DE HUESO> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Albaricoques"> ID="1">Cerezas"> ID="1">Melocotones (incluidos las nectarinas e híbridos similares)"> ID="1">Ciruelas"> ID="1">Otros"> ID="1">v) BAYAS Y FRUTAS PEQUEÑAS> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Uvas de mesa y de vinificación> ID="2">0,01 (4)()"> ID="1">Uvas de mesa"> ID="1">Uvas de vinificación"> ID="1">b) Fresas (distintas de las silvestres)> ID="2">(7)()"> ID="1">c) Frutas de caña (distintas de las  silvestres):> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">Moras"> ID="1">Zarzamoras"> ID="1">Frambuesas silvestres"> ID="1">Frambuesas"> ID="1">d) Otras bayas y frutos pequeños (distintos de las silvestres)> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">Arándanos (fruta del Vaccinium  myrtillus)"> ID="1">Arándanos rojos"> ID="1">Grosellas [rojas, negras y (casís) y blancas]"> ID="1">Grosellas espinosas o « cynorrhodon »"> ID="1">Otras"> ID="1">e) Bayas y frutas silvestres> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">vi) OTRAS FRUTAS> ID="2">0,1  (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Aguacates"> ID="1">Plátanos"> ID="1">Dátiles"> ID="1">Higos"> ID="1">Kiwis"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Lichis"> ID="1">Mangos"> ID="1">Aceitunas"> ID="1">Frutas de la  pasión"> ID="1">Piñas"> ID="1">Granadas"> ID="1">Otras"> ID="1">2. Hortalizas, frescas o sin cocer, congeladas o desecadas"> ID="1">i) RAÍCES Y TUBÉRCULOS> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Remolacha"> ID="1">Zanahorias> ID="2">0,3>  ID="3">0,1"> ID="1">Apios-nabos> ID="2">(7)()"> ID="1">Rábanos rusticanos"> ID="1">Patacas"> ID="1">Chirivías> ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Perejil"> ID="1">Rábanos> ID="2">0,5"> ID="1">Salsifíes"> ID="1">Boniatos"> ID="1">Rutabagas>  ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Nabos> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Ñames"> ID="1">Otros> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">ii) BULBOS> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Ajos> ID="2">0,3"> ID="1">Cebollas>  ID="2">0,3> ID="3">(6)()"> ID="1">Chalotas> ID="2">0,3"> ID="1">Plantas de cebolla"> ID="1">Otros> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">iii) FRUTOS Y PEPÓNIDES"> ID="1">a) Solanáceas> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Tomates"> ID="1">Pimientos"> ID="1">Berenjenas"> ID="1">Otros"> ID="1">b) Cucurbitáceas de piel comestible> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Pepinos">  ID="1">Pepinillos"> ID="1">Calabacines"> ID="1">Otras"> ID="1">c) Cucurbitáceas de piel no comestible> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Melones> ID="2">(7)()"> ID="1">Calabazas"> ID="1">Sandías"> ID="1">Otras> ID="2">0,1  (4)()"> ID="1">d) Maíz dulce> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">iv) COLES"> ID="1">a) Inflorescencias> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,1"> ID="1">Brócolis (brécoles)">  ID="1">Coliflores"> ID="1">Otras"> ID="1">b) Cogollos> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05"> ID="1">Coles de Bruselas"> ID="1">Repollos"> ID="1">Otros"> ID="1">c) Repollos> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Coles de China"> ID="1">Berzas"> ID="1">Otros"> ID="1">d) Coles-nabos> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">v) HOJAS Y TALLOS TIERNOS> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Lechugas y similares"> ID="1">Berros"> ID="1">Canónigos"> ID="1">Lechugas"> ID="1">Escarolas"> ID="1">Otras"> ID="1">b) Espinacas y similares"> ID="1">Hojas de remolacha (acelgas)"> ID="1">c) Berros de  agua"> ID="1">d) Achicorias de Bruselas"> ID="1">e) Tallos"> ID="1">Perifollos"> ID="1">Cebollinos"> ID="1">Perejil"> ID="1">Hojas de apio"> ID="1">Otros"> ID="1">vi) LEGUMINOSAS VERDES (frescas)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Judías (con vaina)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Judías (sin vaina)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Guisantes (con vaina)"> ID="1">Guisantes (sin vaina)"> ID="1">Otras> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">vii) TALLOS  JÓVENES> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Espárragos"> ID="1">Cardos comestibles"> ID="1">Apios> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Hinojos"> ID="1">Alcachofas"> ID="1">Puerros> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Ruibarbos">  ID="1">Otros> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">viii) HONGO Y SETAS> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Champiñones cultivados"> ID="1">Champiñones silvestres"> ID="1">3.  Legumbres> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Judías> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Lentejas"> ID="1">Guisantes"> ID="1">Otras> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">4. Semillas oleaginosas> ID="3">0,05 (4)()">  ID="1">Semillas de lino> ID="2">(7)()"> ID="1">Cacahuetes> ID="2">(7)()"> ID="1">Semillas de adormidera"> ID="1">Semillas de sésamo> ID="2">(7)()"> ID="1">Semillas de girasol> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Semillas de colza> ID="2">(7)()>  ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Semillas de soja> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Mostaza"> ID="1">Semillas de algodón> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Otras> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patatas> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Patatas tempranas y comunes"> ID="1">6. Té (té negro elaborado a partir de hojas de Camellia sinensis)> ID="2">0,2 (4)()>  ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,1 (4)()"> ID="1">7. Lúpulos (desecados), incluidos los granulados de lúpulo y el polvo no concentrado> ID="2">10> ID="3">(6)()> ID="4">5> ID="5">5"> "" ID="1">1. Frutas frescas, desecadas sin cocer, congeladas y sin azúcar; frutos de cáscara; nueces"> ID="1">i) CÍTRICOS> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">Pomelos"> ID="1">Limones">  ID="1">Limas"> ID="1">Mandarinas (incluidos las clementinas e híbridos similares)"> ID="1">Naranjas"> ID="1">Toronjas"> ID="1">Otros"> ID="1">ii) FRUTOS (con o sin cáscara)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02  (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">Almendras"> ID="1">Nueces de Brasil"> ID="1">Nueces de Cajuil"> ID="1">Castañas"> ID="1">Cocos"> ID="1">Avellanas"> ID="1">Macadamias"> ID="1">Nueces de Pecán"> ID="1">Piñones"> ID="1">Pistachos">  ID="1">Nueces de nogal"> ID="1">Otros"> ID="1">iii) FRUTOS DE PEPITA> ID="2">0,2> ID="3">1> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">3"> ID="1">Manzanas"> ID="1">Peras"> ID="1">Membrillos"> ID="1">Otros"> ID="1">iv) FRUTOS DE HUESO> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Albaricoques"> ID="1">Cerezas> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="6">3"> ID="1">Melocotones (incluidos las nectarinas e híbridos similares)> ID="3">(6)()"> ID="1">Ciruelas> ID="2">0,2"> ID="1">Otros> ID="2">(5)()>  ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">v) BAYAS Y FRUTAS PEQUEÑAS"> ID="1">a) Uvas de mesa y de vinificación> ID="2">0,3> ID="4">0,2> ID="5">0,3> ID="6">(6)()"> ID="1">Uvas de mesa> ID="3">2"> ID="1">Uvas de vinificación> ID="3">1">  ID="1">b) Fresas (distintas de las silvestres)> ID="2">(5)()> ID="3">0,5> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">c) Frutas de caña (distintas de las silvestres)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05  (4)()"> ID="1">Moras"> ID="1">Zarzamoras"> ID="1">Frambuesas silvestres"> ID="1">Frambuesas> ID="5">(5)()"> ID="1">Otras> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">d) Otras bayas y frutas pequeñas (distintas de las silvestres)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">Arándanos (frutas del Vaccinium myrtyllus)"> ID="1">Arándanos rojos"> ID="1">Grosellas [rojas, negras (casís) y blancas]> ID="2">(5)()> ID="5">1> ID="6">5"> ID="1">Grosellas espinosas o « cynorrhodon »> ID="2">(5)()> ID="5">1">  ID="1">Otras> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">e) Bayas y frutas silvestres> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">vi) OTRAS FRUTAS> ID="2">0,02 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Aguacates> ID="3">(6)()"> ID="1">Plátanos"> ID="1">Dátiles"> ID="1">Higos> ID="6">(6)()"> ID="1">Kiwis> ID="3">(6)()"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Lichis"> ID="1">Mangos"> ID="1">Aceitunas (de mesa)>  ID="6">(6)()"> ID="1">Aceitunas (para producción de aceite)> ID="6">(6)()"> ID="1">Frutas de la pasión"> ID="1">Piñas> ID="6">(6)()"> ID="1">Granadas"> ID="1">Otras> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">2. Hortalizas, frescas o sin cocer,  congeladas o desecadas"> ID="1">i) RAÍCES Y TUBÉRCULOS> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Remolacha"> ID="1">Zanahorias> ID="3">0,1"> ID="1">Apios-nabos"> ID="1">Rábanos rusticanos"> ID="1">Patacas">  ID="1">Chirivías> ID="3">0,1"> ID="1">Perejil"> ID="1">Rábanos"> ID="1">Salsifíes> ID="4">(6)()"> ID="1">Boniatos"> ID="1">Rutabagas"> ID="1">Nabos"> ID="1">Ñames"> ID="1">Otros> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">ii) BULBOS>  ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Ajos"> ID="1">Cebollas> ID="4">0,2> ID="6">(6)()"> ID="1">Chalotas"> ID="1">Plantas de cebolla"> ID="1">Otros> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">iii) FRUTOS Y PEPÓNIDES">  ID="1">a) Solanáceas> ID="5">(5)()"> ID="1">Tomates> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Pimientos> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Berenjenas"> ID="1">Otros> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">b) Curcubitáceos de piel comestible> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Pepinos"> ID="1">Pepinillos"> ID="1">Calabacines"> ID="1">Otros"> ID="1">c)  Cucurbitáceos de piel no comestible> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Melones> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Calabazas"> ID="1">Sandías> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Otros> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">d) Maíz dulce> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">iv) COLES> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">a) Inflorescencias> ID="3">(6)()">  ID="1">Brócolis (brécoles)> ID="2">(5)()"> ID="1">Coliflores> ID="2">0,05"> ID="1">Otras> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">b) Cogollos> ID="2">0,2"> ID="1">Coles de Bruselas"> ID="1">Repollos> ID="3">1"> ID="1">Otros> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">c)  Repollos> ID="2">(5)()"> ID="1">Coles de China> ID="3">(6)()"> ID="1">Berzas> ID="3">(6)()"> ID="1">Otros> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">d) Coles-nabos> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">v) HOJAS Y TALLOS TIERNOS> ID="4">0,02 (4)()>  ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Lechugas y similares> ID="2">0,5> ID="3">(6)()"> ID="1">Berros"> ID="1">Canónigos"> ID="1">Lechugas> ID="4">(6)()"> ID="1">Escarolas"> ID="1">Otras> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Espinacas y similares> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Hojas de remolacha (acelgas)"> ID="1">c) Berros de agua> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Achicorias de Bruselas> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">e) Tallos> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Perifollos"> ID="1">Cebollinos"> ID="1">Perejil"> ID="1">Hojas de apio"> ID="1">Otros"> ID="1">vi) LEGUMINOSAS VERDES> ID="2">0,05> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Judías (con vaina)"> ID="1">Judías (sin vaina)"> ID="1">Guisantes (con vaina)> ID="5">(5)()"> ID="1">Guisantes (sin vaina)> ID="5">(5)()"> ID="1">Otras> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">vii) TALLOS JÓVENES> ID="4">0,05 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Espárragos"> ID="1">Cardos comestibles"> ID="1">Apios"> ID="1">Hinojos"> ID="1">Alcachofas> ID="3">(6)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Puerros> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Ruibarbos"> ID="1">Otros> ID="2">0,02 (4)()>  ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">viii) HONGOS Y SETAS> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Champiñones cultivados"> ID="1">Champiñones silvestres"> ID="1">3. Legumbres>  ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Judías"> ID="1">Lentejas"> ID="1">Guisantes"> ID="1">Otras"> ID="1">4. Semillas oleaginosas> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()">  ID="1">Semillas de lino> ID="3">(6)()"> ID="1">Cacahuetes"> ID="1">Semillas de adormidera"> ID="1">Semillas de sésamo"> ID="1">Semillas de girasol"> ID="1">Semillas de colza> ID="2">0,05> ID="4">(6)()"> ID="1">Semillas de soja> ID="4">(6)()">  ID="1">Mostaza"> ID="1">Semillas de algodón"> ID="1">Otras> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Patatas> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Patatas  tempranas y comunes"> ID="1">6. Té (té negro elaborado a partir de hojas de Camellia sinensis)> ID="2">(7)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">7. Lúpulos (desecados), incluidos los granulados de lúpulo y  el polvo no concentrado> ID="2">20> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">5> ID="6">0,1 (4)()">>    " Artículo 2  Los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar el 30 de junio de 1995.  Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones, éstas harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referencia en su publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las modalidades de la mencionada referencia.   Artículo 3  La presente Directiva entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.   Artículo 4  Los destinatarios de la presente Directiva serán los Estados miembros.  Hecho en Luxemburgo, el 23 de junio de 1994.  Por el Consejo El Presidente G. MORAITIS  (1) DO no L 350 de 14. 12. 1990, p. 71. Directiva modificada por la Directiva 93/58/CEE (DO no L 211 de 23. 8. 1993, p. 6).  (2) DO no L 230 de 19. 8. 1991, p. 1. Directiva modificada por la Directiva 93/71/CEE de la Comisión (DO no L 221 de 31. 8. 1993, p. 27).  (3)(×) A partir del 1 de enero de 1996.  (4)() Indica el límite de determinación.  (a) (b) (c) A partir del 30 de junio de 1999, en caso de no haberse adoptado otros contenidos, se aplicarán los límites máximos indicados a continuación:  (5)() 0,02 (*),  (6)() 0,05 (*),  (7)() 0,1 (*).


title: Directiva 2008/104/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008 , relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal

text:
               5.12.2008

               ES

               Diario Oficial de la Unión Europea

               L 327/9

      DIRECTIVA 2008/104/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO

   de 19 de noviembre de 2008
   relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal
   EL PARLAMENTO EUROPEO Y EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
   Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 137, apartado 2,
   Vista la propuesta de la Comisión,
   Visto el dictamen del Comité Económico y Social Europeo (1),
   Previa consulta al Comité de las Regiones,
   De conformidad con el procedimiento establecido en el artículo 251 del Tratado (2),
   Considerando lo siguiente:

               (1)

               La presente Directiva respeta los derechos fundamentales y observa los principios reconocidos por la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (3). En particular, el presente acto tiene por finalidad garantizar el pleno respeto del artículo 31 de dicha Carta, que dispone que todo trabajador tiene derecho a condiciones de trabajo que respeten su salud, su seguridad y su dignidad, a la limitación de la duración máxima del trabajo y a períodos de descanso diarios y semanales, así como a un período de vacaciones anuales retribuidas.

               (2)

               El apartado 7 de la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores prevé, entre otras cosas, que la realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea. Este proceso se efectuará mediante la aproximación, por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular, en lo que respecta a las formas de trabajo como el trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, la cesión temporal de trabajadores y el trabajo de temporada.

               (3)

               El 27 de septiembre de 1995, la Comisión consultó a los interlocutores sociales, de conformidad con el artículo 138, apartado 2 del Tratado, sobre la posible orientación de una acción a escala comunitaria relativa a la flexibilidad del tiempo de trabajo y la seguridad de los trabajadores.

               (4)

               Tras esta consulta, la Comisión consideró que era deseable una acción comunitaria y volvió a consultar el 9 de abril de 1996 a los interlocutores sociales, de conformidad con el artículo 138, apartado 3, del Tratado, sobre el contenido de la propuesta prevista.

               (5)

               Las partes firmantes, en el preámbulo del acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, indicaron su intención de estudiar la necesidad de un acuerdo similar en materia de trabajo en régimen de cesión por empresas de trabajo temporal y de no incluir a los trabajadores cedidos temporalmente por dichas empresas en la Directiva relativa al trabajo de duración determinada.

               (6)

               Las organizaciones interprofesionales de carácter general, en particular la Unión de Confederaciones de Industria y de los Empresarios de Europa (UNICE) (4), el Centro Europeo de Empresas Públicas y de Empresas de Interés Económico General (CEEP) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES), informaron a la Comisión, mediante carta conjunta de 29 de mayo de 2000, de su voluntad de iniciar el proceso previsto en el artículo 139 del Tratado. A través de otra carta conjunta de 28 de febrero de 2001 solicitaron a la Comisión prorrogar el plazo al que se refiere el artículo 138, apartado 4 en un mes. La Comisión accedió a esta demanda prorrogando el plazo de negociación hasta el 15 de marzo de 2001.

               (7)

               El 21 de mayo de 2001, los interlocutores sociales reconocieron que sus negociaciones sobre la cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal no habían fructificado.

               (8)

               En marzo de 2005, el Consejo Europeo consideró que era indispensable reactivar la Estrategia de Lisboa y proceder a una reorientación de sus prioridades en materia de crecimiento y empleo. El Consejo aprobó las Directrices integradas para el crecimiento y el empleo 2005-2008, que tienen como objetivo, entre otras cosas, promover la flexibilidad, conciliándola con la seguridad del empleo, y reducir la segmentación del mercado laboral, teniendo debidamente en cuenta el papel de los interlocutores sociales.

               (9)

               De conformidad con la Comunicación de la Comisión sobre la Agenda Social (2005-2010), y de cuyo contenido se congratuló el Consejo Europeo de marzo de 2005 por considerar que contribuye a la realización de los objetivos de la estrategia de Lisboa reforzando el modelo social europeo, el Consejo Europeo consideró que nuevas formas de organización del trabajo y una mayor diversidad de los tipos de contrato, que combinen mejor flexibilidad y seguridad, para los trabajadores y las empresas, contribuirán a mejorar su capacidad de adaptación. Además, el Consejo Europeo de diciembre de 2007 dio su respaldo a los principios comunes acordados en materia de flexiguridad que mantienen un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad en el mercado de trabajo y contribuyen a que tanto los trabajadores como los empresarios aprovechen las oportunidades que ofrece la globalización.

               (10)

               Dentro de la Unión Europea, la utilización de las empresas de trabajo temporal y la situación jurídica, el estatuto y las condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal se caracterizan por una gran diversidad.

               (11)

               La cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal responde no solo a las necesidades de flexibilidad de las empresas, sino también a las necesidades de conciliar la vida privada y profesional de los trabajadores. Así pues, contribuye a la creación de puestos de trabajo y a la participación e inserción en el mercado de trabajo.

               (12)

               La presente Directiva establece un marco de protección no discriminatorio, transparente y proporcionado para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la vez que respetuoso con la diversidad de los mercados laborales y las relaciones industriales.

               (13)

               La Directiva 91/383/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, por la que se completan las medidas tendentes a promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de los trabajadores con una relación laboral de duración determinada o de empresas de trabajo temporal (5), establece las disposiciones aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

               (14)

               Las condiciones esenciales de trabajo y de empleo aplicables a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal deben ser al menos las que se aplicarían a dichos trabajadores si fueran contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

               (15)

               La forma general de relación laboral son los contratos de trabajo de duración indefinida. Por consiguiente, en el caso de los trabajadores vinculados a la empresa de trabajo temporal por un contrato indefinido, teniendo en cuenta la protección particular que ofrece este tipo de contrato es preciso prever la posibilidad de contemplar excepciones a las normas aplicables en la empresa usuaria.

               (16)

               Para hacer frente de manera flexible a la diversidad de los mercados laborales y las relaciones industriales, los Estados miembros podrán permitir a los interlocutores sociales que definan las condiciones de trabajo y empleo, siempre que se respete el nivel general de protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

               (17)

               Además, en algunas circunstancias específicas, los Estados miembros, basándose en un acuerdo celebrado por los interlocutores sociales a escala nacional, deben poder desviarse, con límites, del principio de igualdad de trato, siempre que se ofrezca un nivel de protección adecuado.

               (18)

               La mejora de la base de protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal debe ir acompañada de una revisión de las restricciones o prohibiciones de que podría ser objeto el recurso a la cesión temporal de trabajadores. Solo pueden justificarse tales restricciones o prohibiciones por el interés general relativo, en particular, a la protección de los trabajadores por cuenta ajena, las exigencias de salud y seguridad en el trabajo y la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo, incluida la necesidad de evitar posibles abusos.

               (19)

               La presente Directiva no afecta a la autonomía de los interlocutores sociales ni debe afectar a las relaciones entre estos, incluido el derecho a negociar y celebrar convenios colectivos de conformidad con la legislación y las prácticas nacionales, dentro del respeto de la legislación comunitaria vigente.

               (20)

               Las disposiciones de la presente Directiva relativas a las restricciones o prohibiciones al recurso a la cesión temporal de trabajadores por empresas de trabajo temporal se entienden sin perjuicio de las legislaciones o prácticas nacionales que prohíben sustituir a trabajadores en huelga por trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

               (21)

               Los Estados miembros deben establecer procedimientos administrativos o judiciales para salvaguardar los derechos de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, así como sanciones efectivas, disuasorias y proporcionadas en los casos de incumplimiento de las obligaciones derivadas de la presente Directiva.

               (22)

               La presente Directiva debe aplicarse respetando las disposiciones del Tratado, en materia de libre prestación de servicios y de libertad de establecimiento, y sin perjuicio de la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios (6).

               (23)

               Dado que el objetivo de la presente Directiva, a saber, establecer un marco de protección para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal que esté armonizado a escala comunitaria, no puede ser alcanzado de manera suficiente por los Estados miembros y, por consiguiente, debido a la dimensión o los efectos de la acción, puede lograrse mejor a escala comunitaria, la Comunidad puede adoptar medidas, de acuerdo con el principio de subsidiariedad consagrado en el artículo 5 del Tratado. De conformidad con el principio de proporcionalidad enunciado en dicho artículo, la presente Directiva no excede de lo necesario para alcanzar dicho objetivo.

         HAN ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:
   CAPÍTULO I
   DISPOSICIONES GENERALES
   Artículo 1
   Ámbito de aplicación
   1.   La presente Directiva se aplicará a los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral con una empresa de trabajo temporal, y que se pongan a disposición de empresas usuarias a fin de trabajar de manera temporal bajo su control y dirección.
   2.   La presente Directiva se aplicará a las empresas públicas y privadas que son empresas de trabajo temporal o empresas usuarias y ejercen una actividad económica, independientemente de si tienen o no fines lucrativos.
   3.   Tras consultar a los interlocutores sociales, los Estados miembros podrán disponer que la presente Directiva no se aplique a los contratos de trabajo o relaciones laborales concluidos en el marco de un programa —público específico o apoyado por los poderes públicos— de formación, inserción y reconversión profesionales.
   Artículo 2
   Objeto
   La presente Directiva tiene por objeto garantizar la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y mejorar la calidad de las empresas de trabajo temporal garantizando el respeto del principio de igualdad de trato, según se establece en el artículo 5, en relación con los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal y reconociendo a las empresas de trabajo temporal como empleadores, al tiempo que se tiene en cuenta la necesidad de establecer un marco apropiado de utilización de la cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal para contribuir eficazmente a la creación de empleo y al desarrollo de formas flexibles de trabajo.
   Artículo 3
   Definiciones
   1.   A efectos de lo dispuesto en la presente Directiva, se entenderá por:

               a)

               «trabajador»: toda persona que, en el Estado miembro en cuestión, esté protegida como trabajador en el marco de la legislación nacional sobre empleo;

               b)

               «empresa de trabajo temporal»: toda persona física o jurídica que celebre contratos de empleo o establezca relaciones de empleo con trabajadores, con arreglo al Derecho nacional, con vistas a destinarlos a empresas usuarias para que trabajen en ellas temporalmente bajo la dirección y control de estas;

               c)

               «trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal»: todo trabajador que celebre un contrato de trabajo o que establezca una relación laboral con una empresa de trabajo temporal que le encomiende la misión de trabajar temporalmente en una empresa usuaria bajo el control y dirección esta;

               d)

               «empresa usuaria»: toda persona física o jurídica para la cual y bajo el control y la dirección de la misma trabaja temporalmente un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal;

               e)

               «misión»: el período durante el cual el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal tiene encomendada la misión de trabajar bajo la dirección y el control de la empresa usuaria;

               f)

               «condiciones esenciales de trabajo y empleo»: las condiciones de trabajo y empleo establecidas por las disposiciones legislativas, reglamentarias y administrativas, convenios colectivos y demás disposiciones vinculantes de alcance general en vigor en las empresas usuarias relativas a:

                           i)

                           la duración de la jornada, las horas extraordinarias, las pausas, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones pagadas y los días festivos,

                           ii)

                           la remuneración.

         2.   La presente Directiva no supone menoscabo del Derecho nacional en lo que se refiere a la definición de la remuneración, del contrato de trabajo, de la relación laboral o del trabajador.
   Los Estados miembros no podrán excluir del ámbito de aplicación de la presente Directiva a los trabajadores, los contratos de trabajo o las relaciones laborales únicamente por el hecho de que se trate de trabajadores a tiempo parcial, de trabajadores con contrato de duración determinada o de personas que tienen un contrato de trabajo o una relación laboral con una empresa de trabajo temporal.
   Artículo 4
   Revisión de las prohibiciones o restricciones
   1.   Las restricciones o prohibiciones al recurso a la cesión temporal de trabajadores por empresas de trabajo temporal deberán estar justificadas exclusivamente por razones de interés general relativas, sobre todo, a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a las exigencias en materia de salud y seguridad en el trabajo o a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de evitar posibles abusos.
   2.   A más tardar el 5 de diciembre de 2011, los Estados miembros, tras consultar a los interlocutores sociales, de conformidad con la legislación nacional, los convenios colectivos y las prácticas nacionales, revisarán las restricciones o prohibiciones establecidas al recurso a la cesión temporal de trabajadores a fin de comprobar si siguen estando justificadas por las razones expuestas en el apartado 1.
   3.   En caso de que dichas restricciones o prohibiciones estén establecidas en convenios colectivos, los interlocutores sociales que hayan negociado el acuerdo correspondiente podrán efectuar la revisión a la que se refiere el apartado 2.
   4.   Los apartados 1, 2 y 3 se entenderán sin perjuicio de las exigencias nacionales en materia de registro, concesión de licencias, certificación, garantía financiera o supervisión de las empresas de trabajo temporal.
   5   Los Estados miembros informarán a la Comisión de los resultados de la revisión a la que se refieren los apartados 2 y 3 a más tardar el 5 de diciembre de 2011.
   CAPÍTULO II
   CONDICIONES DE TRABAJO Y DE EMPLEO
   Artículo 5
   Principio de igualdad de trato
   1.   Las condiciones esenciales de trabajo y de empleo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal durante su misión en una empresa usuaria serán, por lo menos, las que les corresponderían si hubiesen sido contratados directamente por dicha empresa para ocupar el mismo puesto.
   A efectos de la aplicación del párrafo primero, las normas vigentes en la empresa usuaria relativas:

               a)

               a la protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los niños y jóvenes; así como

               b)

               a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a las disposiciones adoptadas con vistas a combatir toda discriminación basada en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual,

         deberán respetarse, tal como establezcan las disposiciones legislativas, reglamentarias, administrativas, los convenios colectivos y demás disposiciones de alcance general.
   2.   Por lo que se refiere a la remuneración, los Estados miembros podrán, tras consultar a los interlocutores sociales, establecer excepciones a las disposiciones contempladas en el apartado 1 cuando los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, vinculados a la empresa de trabajo temporal por un contrato indefinido, continúen siendo remunerados en el período de tiempo comprendido entre la ejecución de dos misiones.
   3.   Los Estados miembros, tras consultar a los interlocutores sociales, podrán ofrecerles, al nivel apropiado y observando las condiciones establecidas por los Estados miembros, la posibilidad de mantener o celebrar convenios colectivos que, siempre que respeten la protección global de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, contemplen acuerdos relativos a las condiciones de trabajo y de empleo de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, que puedan ser diferentes de los contemplados en el apartado 1.
   4.   Siempre que se ofrezca un nivel de protección adecuado para los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, los Estados miembros en cuya legislación no exista un sistema para declarar la aplicación general de los convenios colectivos, ni exista en su legislación o en la práctica un sistema semejante para extender sus disposiciones a todas las empresas similares en un sector o zona geográfica determinados, podrán, previa consulta de los interlocutores sociales a escala nacional y sobre la base de un acuerdo celebrado por estos, establecer disposiciones relativas a las condiciones esenciales de trabajo y de empleo que constituyan excepciones al principio contemplado en el apartado 1. Dichas disposiciones podrán incluir la fijación de un plazo para alcanzar la igualdad de trato.
   Las disposiciones a que se refiere el presente apartado se ajustarán al Derecho comunitario y serán suficientemente precisas y accesibles para permitir a los sectores y empresas afectados identificar y cumplir sus obligaciones. En particular, los Estados miembros especificarán, de conformidad con el artículo 3, apartado 2, si los regímenes profesionales de seguridad social, incluyendo pensiones, prestaciones económicas por enfermedad o los regímenes de participación financiera, están incluidos en las disposiciones relativas a las condiciones esenciales de trabajo y de empleo a que se refiere el apartado 1. Dichas disposiciones se entenderán, asimismo, sin perjuicio de los acuerdos a escala nacional, regional, local o sectorial que sean menos desfavorables a los trabajadores.
   5.   Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias, de conformidad con el derecho o las prácticas nacionales, con vistas a evitar la aplicación abusiva de este artículo y, en particular, que se lleven a cabo cesiones sucesivas con el objetivo de eludir las disposiciones de la presente Directiva, e informarán a la Comisión de dichas medidas.
   Artículo 6
   Acceso al empleo, a las instalaciones comunes y a la formación profesional
   1.   Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal serán informados de los puestos vacantes existentes en la empresa usuaria para que tengan las mismas oportunidades que los demás trabajadores de dicha empresa usuaria de obtener empleo indefinido. Esta información podrá ser facilitada mediante un anuncio general expuesto en un lugar adecuado de la empresa usuaria a la cual, y bajo cuya supervisión, estén vinculados los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal.
   2.   Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que las cláusulas que prohíben o tienen por efecto impedir la formalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral entre la empresa usuaria y el trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal, tras la expiración de su puesta a disposición, sean nulas o puedan ser declaradas nulas.
   El presente apartado se entenderá sin perjuicio de las disposiciones según las cuales las empresas de trabajo temporal reciben un determinado nivel de compensaciones por los servicios proporcionados a las empresas usuarias en materia de misiones, contratación y formación de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.
   3.   Las empresas de trabajo temporal no podrán exigir a los trabajadores el pago de honorarios, a cambio de haber gestionado su contratación por una empresa usuaria o por la celebración de contratos de trabajo o la concertación de relaciones laborales con la empresa usuaria una vez finalizada una misión en esa empresa usuaria.
   4.   No obstante lo dispuesto en el artículo 5, apartado 1, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal disfrutarán del acceso a las instalaciones o a los servicios comunes de la empresa usuaria, en particular los servicios de comedor, guardería y transporte en las mismas condiciones que los trabajadores empleados directamente por la empresa usuaria, a menos que concurran razones objetivas que justifiquen un trato diferente.
   5.   Los Estados miembros adoptarán las medidas adecuadas o promoverán el diálogo entre los interlocutores sociales, de conformidad con sus tradiciones y prácticas nacionales, con vistas a:

               a)

               mejorar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formación y a los servicios de guardería infantil en las empresas de trabajo temporal, incluso durante los períodos comprendidos entre las misiones, a fin de promover el desarrollo de su carrera profesional y su aptitud para el empleo;

               b)

               mejorar el acceso de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal a la formación disponible para los trabajadores de las empresas usuarias.

         Artículo 7
   Representación de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal
   1.   Los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal serán tenidos en cuenta, en las condiciones definidas por los Estados miembros, para el cálculo del umbral a partir del cual deben constituirse, en la empresa de trabajo temporal, los órganos de representación de los trabajadores previstos por el Derecho comunitario y nacional y por los convenios colectivos.
   2.   Los Estados miembros podrán prever, en las condiciones definidas por ellos, que los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal sean tenidos en cuenta, dentro de la empresa usuaria, como lo son o lo serían los trabajadores empleados directamente por la empresa usuaria con contratos de la misma duración, para el cálculo del umbral a partir del cual pueden constituirse los órganos de representación de los trabajadores, previstos por el Derecho comunitario y nacional y los convenios colectivos.
   3.   Los Estados miembros que se acojan a la opción prevista en el apartado 2 no tendrán la obligación de aplicar lo dispuesto en el apartado 1.
   Artículo 8
   Información de los representantes de los trabajadores
   Sin perjuicio de las disposiciones nacionales y comunitarias más restrictivas o más específicas relativas a la información y la consulta y, en particular, la Directiva 2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea (7), la empresa usuaria deberá proporcionar la información apropiada sobre el recurso a la cesión temporal de trabajadores por empresas de trabajo temporal dentro de la empresa cuando transmite información sobre la situación del empleo en la empresa a los órganos representativos de los trabajadores instituidos de conformidad con el Derecho comunitario y nacional.
   CAPÍTULO III
   DISPOSICIONES FINALES
   Artículo 9
   Requisitos mínimos
   1.   La presente Directiva no supondrá menoscabo del derecho de los Estados miembros a aplicar o introducir disposiciones legislativas, reglamentarias o administrativas más favorables a los trabajadores o de favorecer o permitir convenios colectivos o acuerdos celebrados entre los interlocutores sociales más favorables a los trabajadores.
   2.   La aplicación de la presente Directiva no constituirá en ningún caso un motivo suficiente para justificar una reducción del nivel general de protección de los trabajadores en los ámbitos cubiertos por la presente Directiva. Las medidas adoptadas para la aplicación de la presente Directiva se entienden sin perjuicio de los derechos de los Estados miembros o de los interlocutores sociales de adoptar, teniendo en cuenta la evolución de la situación, disposiciones legislativas, reglamentarias o contractuales diferentes a las existentes en el momento de la adopción de la presente Directiva, siempre que se respeten las exigencias mínimas previstas en la presente Directiva.
   Artículo 10
   Sanciones
   1.   Los Estados miembros establecerán las medidas adecuadas en el caso de que las empresas de trabajo temporal o las empresas usuarias no cumplan la presente Directiva. En particular, garantizarán que disponen de procedimientos judiciales o administrativos adecuados para hacer cumplir las obligaciones derivadas de la presente Directiva.
   2.   Los Estados miembros determinarán el régimen de sanciones aplicable a las infracciones de las disposiciones nacionales adoptadas en aplicación de la presente Directiva, y adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar su aplicación. Estas sanciones deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias. Los Estados miembros notificarán dichas disposiciones a la Comisión a más tardar el 5 de diciembre de 2011. Los Estados miembros notificarán a la Comisión toda modificación ulterior puntualmente. Velarán, en particular, por que los trabajadores o sus representantes dispongan de procedimientos adecuados para ejecutar las obligaciones previstas por la presente Directiva.
   Artículo 11
   Aplicación
   1.   Los Estados miembros adoptarán y publicarán las disposiciones legislativas, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva a más tardar el 5 de diciembre de 2011, o velarán por que los interlocutores sociales apliquen las disposiciones necesarias por medio de un acuerdo; los Estados miembros deberán adoptar todas las disposiciones necesarias que les permitan garantizar en todo momento el logro de los objetivos de la presente Directiva. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión.
   2.   Cuando los Estados miembros adopten dichas disposiciones, estas harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referencia en su publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las modalidades de la mencionada referencia.
   Artículo 12
   Revisión por la Comisión
   A más tardar el 5 de diciembre de 2013, la Comisión, tras consultar con los Estados miembros y los interlocutores sociales a escala comunitaria, revisará la aplicación de la presente Directiva, con el fin de proponer, si fuere necesario, las modificaciones oportunas.
   Artículo 13
   Entrada en vigor
   La presente Directiva entrará en vigor el día de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
   Artículo 14
   Destinatarios
   Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.

      Hecho en Estrasburgo, el 19 de noviembre de 2008.

            Por el Parlamento Europeo

            El Presidente

         H.-G. PÖTTERING

            Por el Consejo

            El Presidente

         J.-P. JOUYET

      (1)  DO C 61 de 14.3.2003, p. 124.

      (2)  Dictamen del Parlamento Europeo de 21 de noviembre de 2002 (DO C 25 E de 29.1.2004, p. 368), Posición Común del Consejo de 15 de septiembre de 2008 y Posición del Parlamento Europeo de 22 de octubre de 2008 (no publicada aún en el Diario Oficial).

      (3)  DO C 303 de 14.12.2007, p. 1

      (4)  En enero de 2007 UNICE ha cambiado de nombre y ha pasado a denominarse Businesseurope.

      (5)  DO L 206 de 29.7.1991, p. 19.

      (6)  DO L 18 de 21.1.1997, p. 1.

      (7)  DO L 80 de 23.3.2002, p. 29.