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31991L0533

Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991, relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral

Diario Oficial n° L 288 de 18/10/1991 p. 0032 - 0035 Edición especial en finés : Capítulo 5 Tomo 5 p. 0097  Edición especial sueca: Capítulo 5 Tomo 5 p. 0097

DIRECTIVA DEL CONSEJO  de 14 de octubre de 1991  relativa a la obligación del empresario de informar al trabajador acerca de las condiciones aplicables al contrato de trabajo o a la relación laboral  (91/533/CEE)EL CONSEJO DE LAS  COMUNIDADES EUROPEAS,  Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en particular, su artículo 100,  Vista la propuesta de la Comisión (1),  Visto el dictamen del Parlamento Europeo (2),  Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),  Considerando que el desarrollo de nuevas formas de trabajo en los Estados miembros ha multiplicado los tipos de relaciones laborales;  Considerando que, ante tal desarrollo, determinados Estados miembros han estimado necesario establecer disposiciones que sometan las relaciones laborales a requisitos formales; que dichas disposiciones tienen por objeto proteger en mayor grado a los  trabajadores por cuenta ajena contra una posible falta de reconocimiento de sus derechos y garantizar una mayor transparencia del mercado de trabajo;  Considerando que la legislación de los Estados miembros al respecto difiere considerablemente en puntos fundamentales como la obligación de informar por escrito a los trabajadores por cuenta ajena sobre los elementos esenciales del contrato o de la  relación laboral;  Considerando que las diferencias en la legislación de los Estados miembros pueden repercutir directamente en el funcionamiento del mercado común;  Considerando que el artículo 117 del Tratado establece que los Estados miembros convienen en la necesidad de promover la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores, a fin de conseguir su equiparación por la vía del progreso;  Considerando que la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, adoptada en el Consejo Europeo de Estrasburgo, el 9 de diciembre de 1989, por los jefes de Estado y de Gobierno de once Estados miembros, declara en  particular en su punto 9:  « Todo asalariado de la Comunidad Europea tiene derecho a que se definan sus condiciones de trabajo por ley, por un convenio colectivo o por un contrato de trabajo según las modalidades propias de cada país. »;  Considerando que conviene establecer en el ámbito comunitario la obligación general de que todo trabajador por cuenta ajena disponga de un documento con los elementos esenciales de su contrato o de su relación laboral;  Considerando que, habida cuenta de la oportunidad de mantener cierta flexibilidad en la relación laboral, conviene prever la posibilidad para los Estados miembros de excluir del ámbito de aplicación de la presente Directiva algunos casos limitados de  relaciones laborales;  Considerando que puede darse cumplimiento a la obligación de información mediante un contrato escrito, una carta de contratación, uno o varios documentos más, o en su defecto una declaración firmada por el empresario;  Considerando que en caso de expatriación del trabajador por cuenta ajena, éste deberá cerciorarse de haber obtenido, además de los elementos esenciales de su contrato o de su relación de trabajo, las informaciones pertinentes relativas a su situación;  Considerando que, con el fin de salvaguardar los intereses de los trabajadores por cuenta ajena en obtener un documento, cualquier modificación de fondo de los elementos esenciales del contrato o de la relación laboral deberá serles comunicada por  escrito;  Considerando que es necesario que los Estados miembros garanticen a los trabajadores por cuenta ajena la posibilidad de hacer valer sus derechos derivados de la presente Directiva;  Considerando que los Estados miembros deberán adoptar las disposiciones legales reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a la presente Directiva o cerciorarse de que los interlocutores sociales establezcan por vía convencional  las disposiciones necesarias, debiendo adoptar el Estado miembro todas las disposiciones necesarias para poder garantizar en todo momento los resultados impuestos por la presente Directiva,  HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:  Artículo 1  Ámbito de aplicación  1. La presente Directiva se aplicará a todo trabajador por cuenta ajena que tenga un contrato de trabajo o mantenga una relación laboral definidos por el derecho vigente en un Estado miembro y/o sujetos al derecho  vigente en un Estado miembro.  2. Los Estados miembros podrán disponer que la presente Directiva no se aplique a los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o mantengan una relación laboral:  a) - cuya duración total no rebase un mes, y/o  - la duración de cuyo trabajo semanal no rebase 8 horas,  o  b) de carácter ocasional y/o especial, a condición, en los casos en que existan razones objetivas que justifiquen la no aplicación.  Artículo 2  Obligación de información  1. El empresario estará obligado a poner en conocimiento del trabajador por cuenta ajena a quien se aplica la presente Directiva, denominado en lo sucesivo el « trabajador », los elementos esenciales del contrato  de trabajo o de la relación laboral.  2. La información contemplada en el apartado 1 se referirá, al menos, a los siguientes elementos:  a) la identidad de las partes;  b) el lugar de trabajo; a falta de lugar fijo o predominante de trabajo, el principio de que el trabajador efectúe su trabajo en diferentes lugares, así como la sede o, en su caso, el domicilio del empresario;  c) i) la denominación, el grado, la calidad o la categoría del puesto de trabajo que desempeña el trabajador, o  ii) la caracterización o la descripción resumidas del trabajo;  d) la fecha de comienzo del contrato o de la relación laboral;  e) en caso de que se trate de un contrato o de una relación laboral temporal: la duración previsible del contrato o de la relación laboral;  f) la duración de las vacaciones pagadas a las que el trabajador tenga derecho, o si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones;  g) la duración de los plazos de preaviso que deban respetar el empresario y el trabajador en caso de terminación del contrato o de la relación laboral, o si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades  de determinación de dichos plazos de preaviso;  h) la retribución de base inicial, los demás elementos constitutivos, así como la periodicidad de pago, a que tenga derecho el trabajador;  i) la duración de la jornada o semana laboral normal del trabajador;  j) en su caso:  i) la mención de los convenios colectivos y/o acuerdos colectivos que regulen las condiciones laborales del trabajador, o  ii) si se trata de convenios colectivos celebrados fuera de la empresa por órganos o instituciones paritarias particulares, la mención del órgano competente o de la institución paritaria competente en cuyo seno se hayan celebrado dichos convenios.  3) La información sobre los elementos a que se alude en las letras f), g), h) e i) del apartado 2 podrá derivarse, en su caso de una referencia a las disposiciones legales, reglamentarias, administrativas o estatutarias o a los convenios colectivos que  regulen las correspondientes materias.  Artículo 3  Medios de información  1. La información sobre los elementos a que se hace referencia en el apartado 2 del artículo 2 podrá derivarse de la entrega al trabajador, en el plazo máximo de dos meses tras el comienzo de su trabajo:  a) de un contrato de trabajo escrito, y/o  b) de un carta de contratación, y/o  c) de uno o más documentos escritos siempre que alguno de dichos documentos incluya al menos el conjunto de los elementos contemplados en las letras a), b), c), d), h) e i) del apartado 2 del artículo 2.  2. Cuando no se entregue al trabajador ninguno de los documentos contemplados en el apartado 1 dentro del plazo previsto, el empresario estará obligado a entregarle, a más tardar un mes después de que haya comenzado a trabajar, una declaración escrita  firmada por el propio empresario que contenga, como mínimo, los elementos mencionados en el apartado 2 del artículo 2.  En caso de que el documento o documentos a que se hace referencia en el apartado 1 sólo contenga una parte de los elementos requeridos, la declaración escrita prevista en el párrafo primero del presente apartado se referirá a los restantes elementos.  3. En caso de que el contrato o la relación laboral termine antes de la expiración del plazo de dos meses a partir del inicio de su trabajo, la información prevista en el artículo 2 y en el presente artículo deberá serle suministrada al trabajador, a  más tardar a la expiración de dicho plazo.  Artículo 4  Trabajador expatriado  1. En caso de que el trabajador tenga que ejercer normalmente su trabajo en uno o varios países distintos del Estado miembro a cuya legislación o práctica estén sujetos el contrato o la relación laboral, el documento o  los documentos a que se hace referencia en el artículo 3 deberán estar en posesión del trabajador antes de su partida y deberán contener, al menos, la siguiente información adicional:  a) la duración del trabajo ejercido en el extranjero;  b) divisa en que se pagará la retribución;  c) en su caso, ventajas en metálico y en especie ligadas a la expatriación;  d) en su caso, condiciones de repatriación del trabajador.  2. La información sobre los elementos a que se hace referencia en las letras b) y c) del apartado 1 podrá derivarse, en su caso, de una referencia a las disposiciones legales, reglamentarias, administrativas o estatutarias o a los convenios colectivos  que regulen las materias correspondientes.  3. Los apartados 1 y 2 no serán de aplicación en caso de que la duración del trabajo fuera del país a cuya legislación y/o práctica estén sujetos el contrato de trabajo o la relación laboral no rebase un mes.  Artículo 5  Modificación de elementos del contrato o de la relación laboral  1. Cualquier modificación de los elementos a que se hace referencia en el apartado 2 del artículo 2 y en el apartado 1 del artículo 4 deberá ser objeto de un documento escrito  que el empresario deberá entregar al trabajador a la mayor brevedad y en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de entrada en vigor de la modificación de que se trate.  2. El documento escrito a que se refiere el apartado 1 no será obligatorio en caso de modificación de las disposiciones legales, reglamentarias, administrativas o estatutarias o de los convenios colectivos a las que hacen referencia los documentos  aludidos en el artículo 3, completados, en su caso, en aplicación de lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 4.  Artículo 6  Disposiciones en materia de forma y de prueba del contrato o de la relación laboral y en materia de normas de procedimiento  La presente Directiva no afectará a las legislaciones y prácticas nacionales en materia de:  - forma del contrato o de la relación laboral;  - la prueba de la existencia y del contenido del contrato o de la relación laboral;  - normas de procedimiento aplicables en la materia.  Artículo 7  Disposiciones más favorables  La presente Directiva no constituirá obstáculo a la facultad de los Estados miembros de aplicar o introducir disposiciones legales, reglamentarias o administrativas más favorables para los trabajadores, o de  favorecer o permitir la aplicación de disposiciones de convenios colectivos más favorables para los trabajadores.  Artículo 8  Defensa de derechos  1. Los Estados miembros incorporarán a su ordenamiento jurídico interno las medidas necesarias para que todo trabajador que se considere perjudicado por el incumplimiento de las obligaciones derivadas de la presente  Directiva pueda hacer valer sus derechos por vía judicial, en su caso, previo recurso a otras instancias competentes.  2. Los Estados miembros podrán establecer que los recursos contemplados en el apartado 1 sólo puedan ser interpuestos tras haber transcurrido quince días sin respuesta a partir del requerimiento que el trabajador deberá efectuar al empresario.  No obstante, la formalidad del requerimiento previo no será requisito en los casos contemplados en el artículo 4, ni para los trabajadores con un contrato o relación laboral temporal ni para los trabajadores que no estén cubiertos por alguno de los  convenios colectivos relativos a la relación laboral.  Artículo 9  Disposiciones finales  1. Los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a la presente Directiva a más tardar el 30 de junio de 1993, o se cerciorarán a más tardar  en esa misma fecha de que los interlocutores sociales establezcan las disposiciones necesarias mediante acuerdos debiendo adoptar los Estados miembros todas las disposiciones necesarias para poder garantizar en todo momento los resultados impuestos por  la presente Directiva.  Informarán de ello inmediatamente a la Comisión.  2. Los Estados miembros tomarán las medidas necesarias para garantizar que, en los contratos o en las relaciones laborales existentes en el momento de la entrada en vigor de las disposiciones que adopten en virtud de la presente Directiva, el empresario  entregue al trabajador que lo solicite, en el plazo de dos meses a partir de la recepción de la solicitud, el documento o documentos a que se hace referencia en el artículo 3, completados, en su caso, en aplicación de lo dispuesto en el apartado 1 del  artículo 4.  3. Cuando los Estados miembros adopten las disposiciones contempladas en el apartado 1, éstas harán referencia a la presente Directiva o irán acompañadas de dicha referencia en su publicación oficial. Los Estados miembros establecerán las modalidades de  la mencionada referencia.  4. Los Estados miembros informarán inmediatamente a la Comisión de las medidas adoptadas en aplicación de la presente Directiva.  Artículo 10  Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros. Hecho en Luxemburgo, el 14 de octubre de 1991. Por el Consejo  El Presidente  B. de VRIES   (1) DO no C 24 de 31. 1. 1991, p. 3. (2) DO no C 240 de 16. 9. 1991, p. 21. (3) DO no C 159 de 17. 6. 1991, p. 32.


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31988L0298

Directiva 88/298/CEE del Consejo de 16 de mayo de 1988 por la que se modifica el Anexo II de las Directivas 76/895/CEE y 86/362/CEE relativas a la fijación de contenidos máximos para los residuos de plaguicidas en las frutas y hortalizas y en los cereales, respectivamente

Diario Oficial n° L 126 de 20/05/1988 p. 0053 - 0054 Edición especial en finés : Capítulo 3 Tomo 26 p. 0180  Edición especial sueca: Capítulo 3 Tomo 26 p. 0180

*****DIRECTIVA  DEL CONSEJO  de 16 de mayo de 1988  por la que se modifica el Anexo II de las Directivas 76/895/CEE y 86/362/CEE relativas a la fijación de contenidos máximos para los residuos de plaguicidas en las frutas y hortalizas y en los cereales, respectivamente  (88/298/CEE)  EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,  Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea,  Vista la Directiva 76/895/CEE del Consejo, de 23 de noviembre de 1976, relativa a la fijación de los contenidos máximos de residuos de plaguicidas en las frutas y hortalizas (1), cuya última modificación la constituye el Reglamento (CEE) no 3768/85 (2), y, en particular, su artículo 5,  Vista la Directiva 86/362/CEE del Consejo, de 24 de julio de 1986, relativa a la fijación de contenidos máximos para los residuos de plaguicidas sobre y en los cereales (3) y, en particular, su artículo 11,  Vista la propuesta de la Comisión,  Considerando que, habida cuenta del progreso científico y técnico, así como de las exigencias de carácter sanitario y las impuestas por la agricultura, es necesario modificar, en particular en lo que se refiere a los contenidos máximos, las disposiciones previstas en al Anexo II de la Directiva 76/895/CEE acerca del captafol, el captán, el clorfenvinfos, la dodina, el fenitrotión, el folpet, el formotión y el malatión;  Considerando que, por las mismas razones, sería deseable actualizar la Directiva 76/895/CEE añadiendo disposiciones relativas a otros plaguicidas cuyos residuos puedan hallarse en las frutas y hortalizas, en concreto el etión, el dibromuro de etileno, el mevinfos, el fosfatón, 2,4,5-T, y actualizar la Directiva 86/362/CEE, añadiendo disposiciones relativas a otros plaguicidas cuyos residuos puedan hallarse sobre y en los cereales, en particular, el captafol,  HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:  Artículo 1  El Anexo II de la Directiva 76/895/CEE quedará modificado como sigue:  1. Los contenidos máximos de residuos para los plaguicidas que figuran a continuación serán sustituidos por los siguientes:  1.2,3 //  //  // Denominación habitual  // Contenidos máximos [en mg/kg (ppm)]  //  //  // 1.2.3 // captafol   // 0,05   //  // captán suma folpet   // 3:   // frutas de pepita, bayas, frutas pequeñas, uvas, tomates   //   // 2:   // judías, escarolas, endibias, puerros, frutas de hueso, lechugas, guisantes   //   // 0,1:   // otros productos  // clorfenvinfos (suma de los isómeros E y Z)   // 1:  // agrios   //   // 0,5:   // bulbos, tubérculos y hortalizas de raíz, apio, perejil   //   // 0,05:   // champiñones, otras frutas   //   // 0,1:   // otras hortalizas   // dodina   // 1:   // frutas de pepita y de hueso   //   // 0,2:   // otros productos   // fenitrotión   // 2:   // agrios   //   // 0,5:  // otros productos   // formotión   // 0,2:   // agrios   //  // 0,1:   // otros productos   // malatión (incluido malaoxón)   // 2:   // agrios   //   // 3:   // hortalizas, excepto las hortalizas de raíz   //   // 0,5:   // otros productos   // 12. 1985, p. 8. (3) DO no L 221 de 7. 8. 1986, p. 37.  2) Se incluirán los residuos de plaguicidas que se especifican a continuación con las correspondientes precisiones:  1,2.3,4 //  //  // Residuos de plaguicidas  // Contenidos máximos [en mg/kg (ppm)]  //  // 1.2.3.4 // Denominación habitual  // Denominación química  //  //  //  //  //  //  // etión   // di (fosforoditionato de 0,0-dietil) de S,S-metileno   // 2: 0,5:   // agrios frutas de pepita, frutas de hueso y uvas   //   //   // 0,1:   // otros productos   // dibromuro de etileno   // 1,2-dibromoetano  // 0,01   //   // mevinfos   // fosfato de 2-metoxicarbonil-1-metil-vinil-dimetilo (suma de los isómeros cis y trans)   // 0,2: 0,5:   // frutas de pepita cítricos y albaricoques otras frutas de hueso y hortalizas de hoja   //  //   // 0,1:   // otros productos   // fosalón  // fosforoditionato de 0,0 dietil y de S-(6 cloro-2-oxo-2-H-benzo (b) 1,3-oxazol-3-yl metilo   // 1: 2:  // agrios y fresas frutas de pepita y melocotones   //   //  // 0,1:   // hortalizas de raíz y aceitunas   //   //   // 1:  // otros productos   // 2,4,5-T   // ácido 2,4,5-triclorofenoxiacético   // 0,05   //   //    //   //  //  Artículo 2  El residuo de plaguicida que se especifica a continuación se incluirá en la Parte A del Anexo II de la Directiva 86/362/CEE :  1.2 //  //  // Residuos de plaguicidas  // Contenidos máximos en mg/kg (ppm)   //    //   // 19. Captafol   // 0,05   //  //  Artículo 3  Los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva:  - a más tardar, el 1 de julio de 1988, por lo que respecta al captafol, al captán y al folpet,  - a más tardar, el 1 de enero de 1989, por lo que respecta a los restantes plaguicidas.  Informarán de ello inmediatamente a la Comisión.  Artículo 4  Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.  Hecho en Bruselas, el 16 de mayo de 1988.  Por el Consejo  El Presidente  I. KIECHLE  //   //  (1) DO no L 340 de 9. 12. 1976, p. 26. (2) DO no L 362 de 31.


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31963L0340

Directiva 63/340/CEE del Consejo, de 31 de mayo de 1963, destinada a suprimir toda prohibición u obstaculización del pago de las prestaciones cuando los intercambios de servicios estén limitados únicamente por restricciones de los pagos correspondientes

Diario Oficial n° 086 de 10/06/1963 p. 1609 - 1610 Edición especial en danés: Serie I Capítulo 1963-1964 p. 0028  Edición especial en inglés: Serie I Capítulo 1963-1964 p. 0031  Edición especial en español: Capítulo 06 Tomo 1 p. 0022  Edición especial en portugués: Capítulo 06 Tomo 1 p. 0022

 DIRECTIVA DEL CONSEJO    de 31 de mayo de 1963    destinada a suprimir toda prohibición u   obstaculización del pago de las prestaciones cuando   los intercambios de servicios estén limitados   únicamente por restricciones de los pagos correspondientes     ( 63/340/CEE )    EL CONSEJO DE LA COMUNIDAD ECONÓMICA EUROPEA ,    Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad   Económica Europea y , en particular , su artículo 63   y el apartado de su artículo 106 ,    Visto el Programa general para la supresión de las   restricciones a la libre prestación de servicios (1) y ,   en particular , el párrafo primero de su Título V B ,    Vista la propuesta de la Comisión ,    Visto el dictamen del Parlamento Europeo (2) ,    Visto el dictamen del Comité económico y social ,    Considerando que la mayoría de las restricciones de   los pagos correspondientes a los intercambios de   servicios han sido abolidos por los Estados miembros   y que es conveniente , por consiguiente , perfeccionar   dicha liberalización y consolidarla dentro de la   Comunidad ,    HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA :    Artículo 1    Los Estados miembros suprimirán las restricciones   a los pagos por intercambios de servicios que tengan   su origen en disposiciones legales , reglamentarias o   administrativas , o que dependan de prácticas   administrativas , cuando dichas restricciones prohíban   u obstaculicen , en perjuicio de los nacionales de los   Estados miembros y de las sociedades contempladas en el   Título I del Programa general para la supresión de las   restricciones a la libre prestación de servicios ,   la prestación de servicios dentro de la Comunidad .   En consecuencia , los Estados miembros concederán   cualquier autorización de cambio que se requiera   para la transferencia de los citados pagos ; garantizarán   tales transferencias según los tipos de cambio   practicados para los pagos relativos a las transacciones   corrientes .    Artículo 2    La presente Directiva no afectará al derecho de los   Estados miembros a verificar la naturaleza y la realidad   de los pagos y a adoptar las medidas indispensables   para impedir las infracciones de sus leyes y regulaciones .    Artículo 3    La presente Directiva se aplicará a los servicios   definidos en los artículos 59 y 60 del Tratado .    No obstante , no se aplicará a los servicios realizados   en materia de transporte ni a las asignaciones de divisas   a los turistas .    Artículo 4    Los Estados miembros aplicarán las medidas necesarias   para cumplir la presente Directiva en un plazo de tres   meses a partir de la fecha de su notificación e   informarán de ello inmediatamente a la Comisión .    Artículo 5    Los destinatarios de la presente Directiva serán   los Estados miembros .    Hecho en Bruselas , el 31 de mayo de 1963 .    Por el Consejo    El Presidente    Eugène SCHAUS    (1) DO n º 2 de 15 . 1 . 1962 , p. 32/62 .    (2) DO n º 33 de 4 . 3 . 1963 , p. 474/63 .


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31990L0394

Directiva 90/394/CEE del Consejo, de 28 de junio de 1990, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos durante el trabajo (sexta Directiva especifíca con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE)

Diario Oficial n° L 196 de 26/07/1990 p. 0001 - 0007 Edición especial en finés : Capítulo 5 Tomo 4 p. 0208  Edición especial sueca: Capítulo 5 Tomo 4 p. 0208

DIRECTIVA DEL CONSEJO de 28 de junio de 1990 relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos durante el trabajo (sexta Directiva especifica con arreglo al apartado 1 del  artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE) (90/394/CEE) EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,  Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea y, en particular, su artículo 118 A,  Vista la propuesta de la Comisión (1), elaborada previa consulta al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo,  En cooperación con el Parlamento Europeo (2),  Visto el dictamen del Comité Económico y Social (3),  Considerando que el artículo 118 A del Tratado obliga al Consejo a establecer, mediante directivas, las disposiciones mínimas para promover la mejora, en particular, del medio de trabajo, con el fin de elevar el nivel de protección de la seguridad y de  la salud de los trabajadores;  Considerando que, según dicho artículo, estas directivas evitarán establecer trabas de carácter administrativo, financiero y jurídico que obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas empresas;  Considerando que la Resolución del Consejo, de 27 de febrero de 1984, relativa a un segundo programa de acción de las Comunidades Europeas en materia de seguridad y de salud en el lugar de trabajo (4) prevé la elaboración de medidas de protección de los  trabajadores expuestos a agentes carcinógenos;   Considerando que la comunicación de la Comisión sobre su programa en el ámbito de la seguridad, la higiene y la salud en el lugar de trabajo (5) prevé la adopción de directivas destinadas a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores;  Considerando que el cumplimiento de las disposiciones mínimas tendentes a garantizar un nivel mayor de seguridad y de salud en lo relativo a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos  durante el trabajo constituye un imperativo para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores;  Considerando que la presente Directiva es una directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de  la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo (6); que, por ello, las disposiciones de esta Directiva se aplicarán plenamente al ámbito de la exposición de los trabajadores a agentes carcinógenos, sin perjuicio de las disposiciones más rigurosas  y/o específicas contenidas en la presente Directiva;  Considerando que la Directiva 67/548/CEE del Consejo, de 27 de junio de 1967, relativa a la aproximación de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en materia de clasificación, envasado y etiquetado de las sustancias peligrosas (7),  cuya última modificación la constituye la Directiva 88/490/CEE (8), contiene una lista de sustancias peligrosas, junto con detalles sobre la clasificación y los tipos de etiquetado aplicables a cada una de ellas;  Considerando que la Directiva 88/379/CEE del Consejo, de 7 de junio de 1988, sobre la aproximación de las disposicio-  nes legales, reglamentarias y administrativas relativas a la clasificación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos (9), cuya última modificación la constituye la Directiva 89/178/CEE (10), contiene precisiones sobre la clasificación y los tipos  de etiquetado aplicables a dichos preparados;  Considerando que el plan de acción 1987-1989 adoptado en el programa «Europa contra el cáncer» prevé un apoyo a los estudios europeos sobre los posibles riesgos carcinógenos de determinadas sustancias químicas;  Considerando que, si bien los conocimientos científicos actuales no permiten establecer un nivel por debajo del cual no existan riesgos para la salud, la reducción de la exposición a agentes carcinógenos disminuirá no obstante dichos riesgos;  Considerando, sin embargo, que para contribuir a la reducción de dichos riesgos, deberían establecerse valores límite y otras disposiciones directamente relacionadas para todos aquellos agentes carcinógenos para los que una información disponible sea  posible, incluidos los datos científicos y técnicos;  Considerando que deben tomarse medidas preventivas para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores expuestos a agentes carcinógenos;  Considerando que la presente Directiva establece los requisitos particulares que se refieren específicamente a la exposción a agentes carcinógenos;  Considerando que la presente Directiva constituye un elemento concreto en el marco de la realización de la dimensión social del mercado interior;  Considerando que, en virtud de la Decisión 74/325/CEE (11), cuya última modificación la constituye el Acta de adhesión de 1985, la Comisión consultará al Comité consultivo para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el lugar de trabajo  con el fin de elaborar propuestas en este ámbito.  HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:   SECCIÓN I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1 Objeto 1.  La presente Directiva, que es la sexta Directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE, tiene por objeto la protección de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y su salud, incluida la  prevención de tales riesgos, derivados o que puedan derivarse de la exposición durante el trabajo de agentes carcinógenos.   La presente Directiva establece las disposiciones específicas mínimas en este ámbito, incluidos los valores límite.  2.  La presente Directiva no se aplicará a los trabajadores expuestos solamente a las radiaciones que regula el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energía Atómica.  3.  La Directiva 89/391/CEE se aplicará plenamente al conjunto del ámbito contemplado en el apartado 1, sin perjuicio de las disposiciones más rigurosas y/o específicas contenidas en la presente Directiva.  Artículo 2 Definiciones A efectos de la presente Directiva, se entenderá por agente carcinógeno:  a)  una sustancia a la que, en el Anexo I de la Directiva 67/548/CEE, se haya asignado la mención R 45 «puede producir cáncer»;  b) un preparado que, de conformidad con la letra j) del apartado 5 del artículo 3 de la Directiva 88/379/CEE, deba etiquetarse con la indicación R 45 «puede producir cáncer»;  c) una sustancia, un preparado o un procedimiento, de los mencionados en el Anexo I, así como una sustancia o un preparado que se produce durante uno de los procedimientos mencionados en el Anexo I.  Artículo 3 Ámbito de aplicación - Identificación y evaluación de los riesgos 1.  La presente Directiva se aplicará a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes carcinógenos como consecuencia de su trabajo.  2.  En toda actividad que pueda suponer un riesgo de exposición a agentes carcinógenos, se determinará la índole, el grado y la duración de la exposición de los trabajadores, para poder evaluar los riesgos que corren la seguridad y la salud de los  trabajadores y poder determinar las medidas que proceda adoptar.  Esta evaluación deberá repetirse regularmente y, en cualquier caso, cada vez que se produzca un cambio en las condiciones que puedan afectar a la exposición de los trabajadores a agentes carcinógenos.  El empresario deberá presentar a las autoridades responsables, a petición de éstas, los elementos que hayan sido utilizados para dicha evaluación.  3.  Además, al evaluar el riesgo deberán considerarse todas las demás exposiciones importantes, tales como las que tienen efectos nocivos sobre la piel.  4.  Los empresarios, durante la evaluación contemplada en al apartado 2, dedicarán una especial atención a los posibles efectos sobre la seguridad o la salud de los trabaja- dores de riesgo especialmente sensibles y, entre otras cosas, tendrán en cuenta la conveniencia de que dichos trabajadores no trabajen en zonas en que puedan estar en contacto con agentes carcinógenos.   SECCIÓN II OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS Artículo 4 Reducción y sustitución 1.  Los empresarios reducirán la utilización en el trabajo de agentes carcinógenos, en particular mediante su sustitución, en la medida que ello sea técnicamente posible, por una sustancia, un preparado o un procedimiento que, en estas condiciones de  uso, no sean peligrosos o lo sean en menor grado para la salud o, en su caso, para la seguridad de los trabajadores.  2.  El empresario comunicará el resultado de sus investigaciones a la autoridad responsable a petición de ésta.  Artículo 5 Disposiciones dirigidas a evitar o reducir la exposición 1.  Si los resultados de la evaluación a la que se refiere el apartado 2 del artículo 3 pusieran de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores, deberá evitarse la exposición de los mismos.  2.  En caso de que no sea técnicamente posible sustituir el agente carcinógeno por una sustancia, preparado o procedimiento que, en las condiciones de uso, no sean peligrosos para la seguridad o la salud, o lo sean en menor grado, el empresario  garantizará que la producción y la utilización del agente carcinógeno se lleven a cabo en un sistema cerrado, en la medida en que ello sea técnicamente posible.  3.  En caso de que la aplicación de un sistema cerrado no sea técnicamente posible, el empresario garantizará que el nivel de exposición de los trabajadores se reduzca a un valor tan bajo como sea técnicamente posible.  4.  En todos los casos en que se utilice un agente carcinógeno, el empresario aplicará todas las medidas siguientes:  a)  la limitación de las cantidades de un agente carcinógeno en el lugar de trabajo;  b) la limitación, al nivel más bajo posible, del número de trabajadores expuestos o que puedan estarlo;  c) la concepción de los procesos de trabajo y de las medidas técnicas orientada a evitar o reducir al mínimo la formación de agentes carcinógenos en el lugar de trabajo;  d) la evacuación de los agentes carcinógenos en origen, la aspiración local o ventilación general adecuadas compatibles con la necesidad de proteger la salud pública y el medio ambiente;  e) la utilización de los métodos de medición existentes adecuados para agentes carcinógenos, en particular para la detección precoz de exposiciones anormales debidas a imprevistos o accidentes;  f) la aplicación de procedimientos y métodos de trabajo apropiados;  g) medidas colectivas de protección y/o, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios, medidas individuales de protección;  h) medidas higiénicas, en particular la limpieza regular de suelos, paredes y demás superficies;  i) la información a los trabajadores;  j) la delimitación de las zonas de riesgo y la utilización de señales adecuadas de aviso y de seguridad, incluidas las señales de «prohibido fumar» en las zonas en las que los trabajadores estén expuestos o puedan estar expuestos a agentes carcinógenos;  k) la instalación de los dispositivos para los casos de urgencia que puedan ocasionar exposiciones anormalmente altas;  l) medios que permitan el almacenamiento, manejo y transporte seguros, en particular por medio de la utilización de recipientes herméticos y etiquetados de manera clara, inequívoca y visible;  m) medios para la seguridad en la recogida, almacenamiento y eliminación de residuos, incluida la utilización de recipientes herméticos etiquetados de manera clara, inequívoca y visible.  Artículo 6 Información a la autoridad competente Cuando la evaluación que contempla el apartado 2 del artículo 3 ponga de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores, los empresarios, cuando se les solicite, deberán poner a disposición de la autoridad competente información  adecuada sobre:  a)  las actividades y/o los procedimientos industriales aplicados, incluidas las razonas por las cuales se utilizan agentes carcinógenos;  b) las cantidades fabricadas o utilizadas de sustancias o preparados que contengan agentes carcinógenos;  c) el número de trabajadores expuestos;  d) las medidas de prevención tomadas;  e) el tipo de equipo de protección que deba utilizarse;  f) la naturaleza y el grado de la exposición;  g) los casos de sustitución.  Artículo 7 Exposición imprevisible 1.  En caso de imprevisto o de accidente que pudiera suponer una exposición anormal de los trabajadores, el empresario informará a los trabajadores.  2.  Hasta que la situación normal se restablezca, y en tanto no se hayan eliminado las causas de la exposición anormal:  a)  sólo se autorizará a trabajar en la zona afectada a los trabajadores indispensables para efectuar las reparaciones y otros trabajos necesarios;  b) se pondrá a disposición de los trabajadores afectados un traje de protección y un equipo de protección respiratoria individual que deberán llevar puestos; la exposición no podrá ser permanente y su duración, para cada trabajador, deberá limitarse a lo  estrictamente necesario;  c) no se autorizará a los trabajadores no protegidos a trabajar en la zona afectada.  Artículo 8 Exposición previsible 1.  Para determinadas actividades, tales como las de mantenimiento, en las que pueda preverse la posibilidad de un aumento importante en la exposición de los trabajadores y respecto a las cuales se hayan agotado todas las posibilidades de adoptar otras  medidas técnicas preventivas para limitar dicha exposición, el empresario determinará, tras consultar a los trabajadores y/o a sus representantes en la empresa o el centro, y sin perjuicio de la responsabilidad del empresario, las medidas necesarias  para reducir al mínimo posible la duración de la exposición de los trabajadores y para garantizar la protección de los mismos durante dichas actividades.  En aplicación del párrafo primero se pondrá a disposición de los trabajadores afectados un traje de protección y un equipo de protección respiratoria individual que deberán llevar puestos mientras dure la exposición anormal; ésta no podrá ser permanente  y su duración, para cada trabajador, deberá limitarse a lo estrictamente necesario.  2.  Se tomarán las medidas adecuadas para que las zonas en que se desarrollen las actividades mencionadas en el párrafo primero del apartado 1 estén claramente delimitadas y señalizadas o para evitar, por otros medios, que personas no autorizadas tengan  acceso a dichos lugares.  Artículo 9 Acceso a las zonas de riesgo Los empresarios tomarán las medidas adecuadas para que las zonas donde se desarrollen las actividades respecto de las cuales la evaluación prevista en el apartado 2 del artículo 3 ponga de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores sólo sean accesibles a los trabajadores que, por causa de su trabajo o de su función, deban penetrar en ellas.  Artículo 10 Medidas de higiene y de protección individual 1.  Los empresarios deberán tomar, en todas las actividades en las que exista el riesgo de contaminación por agentes carcinógenos, las medidas adecuadas para alcanzar los objetivos siguientes:  a)  que los trabajadores no coman, beban ni fumen en aquellas zonas de trabajo en que exista el riesgo de contaminación por agentes carcinógenos;  b) que se provea a los trabajadores de trajes de protección apropiados o de otro tipo de trajes especiales adecuados;  que se destinen lugares separados para guardar, por una parte, las ropas de trabajo o de protección y, por otra, las ropas de vestir;  c) que se pongan a disposición de los trabajadores retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados;  d) que se almacenen de forma adecuada los equipos de protección en un lugar determinado;  que se limpien y se compruebe su buen funcionamiento, si fuese posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización;  que se reparen o sustituyan los equipos defectuosos antes de una nueva utilización.  2.  El coste de estas medidas no podrá correr a cargo de los trabajadores.  Artículo 11 Información y formación de los trabajadores 1.  El empresario tomará las medidas apropiadas con el fin de garantizar a los trabajadores y/o sus representantes en la empresa o centro una formación a la vez suficiente y adecuada, basada en todos los datos disponibles, en particular en forma de  informaciones e instrucciones, en relación con:  a)  los riesgos potenciales para la salud, incluidos los riesgos adicionales debidos al consumo de tabaco;  b) las precauciones que se deberán tomar para prevenir la exposición;  c) las disposiciones en materia de higiene;  d) la utilización y empleo de equipos y trajes de protección;  e) las medidas que deberán adoptar los trabajadores, en particular el personal de intervención, en el caso de incidente y para la prevención de incidentes.  Dicha formación deberá:  - adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de nuevos riesgos;  - repetirse periódicamente si fuera necesario.  2.  Los empresarios deberán informar a los trabajadores sobre las instalaciones y sus recipientes anexos que contengan agentes carcinógenos, velar para que todos los recipientes, envases e instalaciones que contengan agentes carcinógenos estén  etiquetados de manera clara y legible y colocar señales de peligro claramente visibles.  Artículo 12 Información de los trabajadores Se tomarán las medidas adecuadas para garantizar que:  a)  los trabajadores y/o sus representantes en la empresa o centro puedan verificar que se aplica lo dispuesto en la presente Directiva o tomar parte en su aplicación, en particular en lo que se refiera a:  ii)  las consecuencias de la selección, la utilización y el empleo de las ropas y del equipo de protección sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario para determinar la eficacia de estas  ropas y equipos;  ii)  las medidas que determine el empresario, contempladas en el párrafo primero del apartado 1 del artículo 8, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario en la determinación de dichas medidas;  b) los trabajadores y/o sus representantes en la empresa o centro sean informados lo más rápidamente posible de las exposiciones anormales, incluidas las mencionadas en el artículo 8, de sus causas y de las medidas tomadas o que se deban tomar para poner  remedio a la situación;  c) el empresario lleve una lista actualizada de los trabajadores encargados de realizar las actividades respecto a las cuales los resultados de la evaluación que cita el apartado 2 del artículo 3 revelen algún riesgo para la seguridad o la salud de los  trabajadores, indicando, si se dispone de esta información, la exposición a la cual hayan estado sometidos;  d) el médico y/o la autoridad competente, así como cualquier otra persona responsable de la seguridad y de la salud en el lugar de trabajo, tengan acceso a la lista prevista en la letra c);  e) cualquier trabajador tenga acceso a las informaciones contenidas en la lista y que le afecten personalmente;  f) los trabajadores y/o sus representantes en la empresa o centro tengan acceso a las informaciones colectivas anónimas.  Artículo 13 Consulta y participación de los trabajadores La consulta y la participación de los trabajadores y/o de sus representantes tendrán lugar de conformidad con el artículo 11 de la Directiva 89/391/CEE sobre las cuestiones a las que se refiere la presente Directiva, incluidos los Anexos de la misma.   SECCIÓN III DISPOSICIONES VARIAS Artículo 14 Control médico 1.  Los Estados miembros determinarán, con arreglo a la legislación y/o a los usos nacionales, las medidas necesarias para garantizar la vigilancia adecuada de la salud de los trabajadores con respecto a los cuales la evaluación prevista en el apartado  2 del artículo 3 ponga de manifiesto un riesgo para su seguridad o su salud.  2.  Las medidas mencionadas en el apartado 1 deberán permitir que, siempre que proceda, cualquier trabajador pueda ser objeto de un control médico adecuado:  - antes de la exposción;  - a intervalos regulares tras la exposición.  Estas medidas deberán permitir la aplicación directa de medidas de medicina individuales y de medicina del trabajo.  3.  Si un trabajador se viera afectado por una anomalía que pueda deberse a la exposición a agentes carcinógenes, el médico o la autoridad responsable del control médico de los trabajadores podrá exigir que otros trabajadores que hayan estado expuestos  de forma similar sean sometidos a un control médico.  En tal caso deberá procederse a una nueva evaluación del riesgo de exposición, de conformidad con el apartado 2 del artículo 3.  4.  En los casos en que se realice un control médico, deberá llevarse un historial médico individual y el médico o la autoridad responsable del control médico determinará cuantas medidas individuales de protección o de prevención se hayan de tomar para  cada trabajador en particular.  5.  Deberán darse consejos e informaciones a los trabajadores, en todo lo referente a cualquier control médico al que puedan verse sometidos al final de la exposición.  6.  Con arreglo a la legislación y/o a los usos nacionales:  - los trabajadores tendrán acceso a los resultados de su control médico,  y - los trabajadores afectados o el empresario podrán solicitar la revisión de los resultados del control médico.  7.  El Anexo II contiene recomendaciones prácticas para el control médico de los trabajadores.  8.  Deberá comunicarse a la autoridad responsable, con arreglo a la legislación y/o a los usos nacionales, todo caso de cáncer que se reconozca resultante de la exposición a un agente carcinógeno durante el trabajo.  Artículo 15 Registro de historiales médicos 1.  la lista mencionada en la letra c) del artículo 12 y el historial médico a que se refiere el apartado 4 del artículo 14 deberán conservarse durante cuarenta años por lo menos después de terminada la exposición, con arreglo a la legislación y/o a los  usos nacionales.  2.  En el caso de que la empresa cese sus actividades, dichos documentos se pondrán a disposición de la autoridad responsable, de conformidad con la legislación y/o a los usos nacionales.  Artículo 16 Valores límite 1.  El Consejo, con arreglo al procedimiento previsto en el artículo 118 A del Tratado, establecerá los valores límite en las directivas sobre la base de la información disponible, incluidos los datos científicos y técnicos, respecto de todos aquellos  agentes carcinógenos para los que esto sea posible y, cuando sea necesario, otras disposiciones directamente relacionadas.  2.  Los valores límite y otras disposiciones directamente relacionadas se establecerán en el Anexo III.  Artículo 17 Anexos 1.  Los Anexos I y III únicamente podrán ser modificados de conformidad con el procedimiento previsto en el artículo 118 A del Tratado.  2.  Las adaptaciones de índole estrictamente técnica del Anexo II, en función del progreso técnico, de la evolución de las normativas o de las especificaciones internacionales y los conocimientos en el campo de los agentes carcinógenes, se adoptarán según el procedimiento previsto en el artículo 17 de la Directiva 89/391/CEE.  Artículo 18 Utilización de los datos Los resultados que consigan las autoridades nacionales responsables sobre la base de la información mencionada en el apartado 8 del artículo 14 se mantendrán a disposición de la Comisión.  Artículo 19 Disposiciones finales 1.  Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en la presente Directiva a más tardar el 31 de diciembre de 1992.  En caso de que, una vez notificada la presente Directiva, se modifiquen las Directivas 67/548/CEE u 88/379/CEE en lo que se refiere a las sustancias y preparados a que aluden las letras a) y b) del artículo 2 en virtud de directivas modificativas, los  Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias a fin de que se incluyan dichas modificaciones en las disposiciones contempladas en el párrafo primero en los plazos previstos para la aplicación de  dichas directivas modificativas.  Los Estados miembros informarán inmediatamente a la Comisión de la entrada en vigor de las disposiciones mencionadas en el presente apartado.  2.  Los Estados miembros comunicarán a la Comisión el texto de las disposiciones de Derecho interno ya adoptadas o que adopten en el ámbito regulado por la presente Directiva.  Artículo 20 Los destinatarios de la presente Directiva son los Estados miembros.   Hecho en Luxemburgo, el 28 de junio de 1990.  Por el Consejo El Presidente M. GEOGHEGAN-QUINN  (1) DO no C 34 de 8. 2. 1988, p. 9. (2) DO no C 158 de 26. 6. 1989, p. 121; y DO no C 149 de 18. 6. 1990. (3) DO no C 208 de 8. 8. 1988, p. 43.(4) DO no C 67 de 8. 3. 1984, p. 2.(5)DO no C 28 de 3. 2. 1988, p. 1. (6) DO no L 183 de 29. 6. 1989, p. 1. (7) DO no 196 de 16. 8. 1967, p. 1. (8) DO no L 259 de 19. 9. 1988, p. 1.(9) DO no L 187 de 16. 7. 1988, p. 14. (10) DO no L 64 de 8. 3. 1989, p. 18. (11) DO no L 185 de 9. 7. 1974, p. 15.   ANEXO I   Lista de sustancias, preparados y procedimientos [letra c) del artículo 2]  1.  Fabricación de auramina.  2.  Trabajos que supongan exposición a los hidrocarburos aromáticos policíclicos presentes en el hollín, el alquitrán, la brea, el humo o los polvos de la hulla.  3.  Trabajos que supongan exposición al polvo, al humo o a las nieblas producidas durante la calcinación y el afinado eléctrico de las matas de níquel.  4.  Procedimiento con ácido fuerte en la fabricación de alcohol isopropílico.    ANEXO II   Recomendaciones prácticas para el control médico de los trabajadores (apartado 7 del artículo 14)  1.  El médico y/o la autoridad responsable del control médico de los trabajadores expuestos a agentes carcinógenos deberá estar familiarizado con las  condiciones o las circunstancias de exposición de cada uno de los trabajadores.  2.  El control médico de los trabajadores deberá realizarse de conformidad con los principios y las prácticas de la medicina del trabajo; deberá incluir al menos las medidas siguientes:  - registro de los antecedentes médicos y profesionales de cada trabajador;  - entrevista personal;  - en su caso, un control biológico, así como una detección de los efectos precoces y reversibles.  De acuerdo con los conocimientos más reciente en el campo de la medicina del trabajo, se podrá decidir la realización de otras pruebas para cada uno de los trabajadores sometidos a control médico.    ANEXO III   Valores límite y otras disposiciones directamente relacionadas (Artículo 16)  A.  Valores límite p.m.  B.  Otras disposiciones directamente relacionadas p.m.