Avis juridique important

|

32002L0100

Kommissionens direktiv 2002/100/EF af 20. december 2002 om ændring af Rådets direktiv 90/642/EØF for så vidt angår maksimalgrænseværdier for azoxystrobin (EØS-relevant tekst)

EF-Tidende nr. L 002 af 07/01/2003 s. 0033 - 0038

Kommissionens direktiv 2002/100/EFaf 20. december 2002om ændring af Rådets direktiv 90/642/EØF for så vidt angår maksimalgrænseværdier for azoxystrobin(EØS-relevant tekst)KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab,under henvisning til Rådets direktiv 90/642/EØF af 27. november 1990 om fastsættelse af maksimalgrænseværdier for pesticidrester på og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og grøntsager(1), senest ændret ved direktiv 2002/79/EF(2), særlig artikel 7,under henvisning til Rådets direktiv 91/414/EØF af 15. juli 1991 om markedsføring af plantebeskyttelsesmidler(3), senest ændret ved Kommissionens direktiv 2002/81/EF(4), særlig artikel 4, stk. 1, litra f), ogud fra følgende betragtninger:(1) Det nye aktive stof azoxystrobin blev optaget i bilag I til direktiv 91/414/EØF ved Kommissionens direktiv 98/47/EF(5) til anvendelse udelukkende som fungicid uden angivelse af særlige forhold, som indvirker på afgrøder, der kan behandles med plantebeskyttelsesmidler, som indeholder dette aktive stof.(2) Maksimalgrænseværdier for azoxystrobin i og på alle varer, der er omfattet af direktiv 90/642/EØF, er fastsat i nævnte direktiv, bl.a. ændret ved Kommissionens direktiv 1999/71/EF(6), 2000/48/EF(7), 2001/48/EF(8) og 2002/23/EF(9).(3) De maksimalgrænseværdier, der er fastsat i nævnte direktiv, afspejler de godkendte anvendelser af azoxystrobin på visse afgrøder. I forbindelse med afgrøder, for hvilke der ikke er givet nogen godkendelse, blev maksimalgrænseværdierne sat til bestemmelsesgrænseværdien. Normalt resulterer anvendelse af azoxystrobin i rester, der ligger over bestemmelsesgrænseværdien. Når et nyt anvendelsesformål foreslås, skal medlemsstaterne således fastsætte en ny midlertidig national maksimalgrænseværdi i henhold til artikel 4, stk. 1, litra f), i direktiv 91/414/EØF, inden en sådan ny anvendelse af et plantebeskyttelsesmiddel, som indeholder dette aktive stof, kan godkendes. Nogle medlemsstater har forelagt oplysninger om yderligere anvendelsesformål. De foreliggende oplysninger er blevet gennemgået og er tilstrækkelige til, at de midlertidige maksimalgrænseværdier kan ændres på EF-plan for de afgrøder, for hvis vedkommende medlemsstaterne nu foreslår godkendelse af anvendelsen af plantebeskyttelsesmidler, som indeholder azoxystrobin.(4) Med henblik på optagelsen af azoxystrobin i bilag I til direktiv 91/414/EØF afsluttedes den tekniske og videnskabelige vurdering i form af Kommissionens reviderede vurderingsrapport den 22. april 1998. I rapporten er den accepterede daglige indtagelse (ADI) for azoxystrobin fastsat til 0,1 mg/kg legemsvægt/dag. Forbrugernes livslange eksponering for fødevarer behandlet med azoxystrobin er blevet vurderet efter de procedurer og den praksis, der følges i EF, under hensyntagen til de retningslinjer, der er offentliggjort af WHO(10), og udtalelse fra Den Videnskabelige Komité for Planter(11) om den anvendte metodologi, og det er blevet beregnet, at de nye maksimalgrænseværdier, der nu foreslås, ikke giver anledning til overskridelse af ADI.(5) EF gav Verdenshandelsorganisationen meddelelse om udkastet til Kommissionens direktiv, og WTO's bemærkninger er taget i betragtning ved færdiggørelsen af direktivet.(6) Der er taget hensyn til udtalelser fra Den Videnskabelige Komité for Planter, især råd og henstillinger om beskyttelse af forbrugere af fødevarer, der er behandlet med pesticider.(7) Direktiv 90/642/EØF bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.(8) Dette direktiv er i overensstemmelse med udtalelse fra Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed -UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:Artikel 1Maksimalgrænseværdierne for azoxystrobin i bilag II til direktiv 90/642/EØF erstattes af maksimalgrænseværdierne i bilaget til nærværende direktiv.Artikel 21. Dette direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende.2. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 31. marts 2003. De underretter straks Kommissionen derom.3. Disse bestemmelser anvendes fra den 1. april 2003.4. Disse love og bestemmelser skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning. De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne.Artikel 3Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.Udfærdiget i Bruxelles, den 20. december 2002.På Kommissionens vegneDavid ByrneMedlem af Kommissionen(1) EFT L 350 af 14.12.1990, s. 71.(2) EFT L 291 af 28.10.2002, s. 1.(3) EFT L 230 af 19.8.1991, s. 1.(4) EFT L 276 af 12.10.2002, s. 28.(5) EFT L 191 af 7.7.1998, s. 50.(6) EFT L 194 af 27.7.1999, s. 36.(7) EFT L 197 af 3.8.2000, s. 26.(8) EFT L 180 af 3.7.2001, s. 26.(9) EFT L 64 af 7.3.2002, s. 13.(10) Guidelines for predicting dietary intake of pesticide residues (revised), prepared by the GEMS/Food Programme in collaboration with the Codex Committee on Pesticide Residues, published by the World Health Organisation 1997 (WHO/FSF/FOS/97.7).(11) Den Videnskabelige Komité for Planters udtalelse om spørgsmål i forbindelse med ændringen af bilagene til Rådets direktiv 86/362/EØF (EFT 221 af 7.8.1986, s. 7), 86/363/EØF (EFT L 221 af 7.8.1986, s. 43) og 90/642/EØF af 14. juli 1998 (http://europa.eu.int/comm/ dg24/health/sc/scp/ out21_en.html).BILAG>TABELPOSITION>


Avis juridique important

|

31990L0270

Rådet direktiv 90/270/EØF af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skærmterminaler (femte særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF)

EF-Tidende nr. L 156 af 21/06/1990 s. 0014 - 0018 den finske specialudgave: kapitel 5 bind 4 s. 0203  den svenske specialudgave: kapitel 5 bind 4 s. 0203

RAADETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skaermterminaler (femte saerdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EOEF) (90/270/EOEF)   RAADET FOR DE EUROPAEISKE FAELLESSKABER HAR - under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europaeiske OEkonomiske Faellesskab, saerlig artikel 118 A,  under henvisning til forslag fra Kommissionen (1), udarbejdet efter hoering af Det Raadgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse paa Arbejdspladsen,  i samarbejde med Europa-Parlamentet (2),  under henvisning til udtalelse fra Det OEkonomiske og Sociale Udvalg (3), og ud fra foelgende betragtninger:  I henhold til Traktatens artikel 118 A vedtager Raadet ved udstedelse af direktiver minimumsforskrifter med henblik paa at forbedre navnlig arbejdsmiljoeet for at sikre hoejere niveau for beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;  ifoelge denne artikel skal det ved disse direktiver undgaas, at der paalaegges administrative, finansielle og retlige byrder af en saadan art, at de haemmer oprettelse og udvikling af smaa og mellemstore virksomheder;  ifoelge Kommissionens meddelelse om dens program for sikkerhed, hygiejne og sundhed paa arbejdspladsen (4) boer der vedtages foranstaltninger i forbindelse med ny teknologi; Raadet har i sin resolution af 21. december 1987 om sikkerhed, hygiejne og sundhed  paa arbejdspladsen (5) taget dette til efterretning;  overholdelse af minimumsforskrifter, der kan sikre et hoejere niveau for sikkerhed paa arbejdspladser, hvor der anvendes skaermterminaler, er bydende noedvendig for at varetage arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;  dette direktiv er et saerdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i Raadets direktiv 89/391/EOEF af 12. juni 1989 om ivaerksaettelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes  sikkerhed og sundhed under arbejdet (6); bestemmelserne i naevnte direktiv finder derfor fuldt ud anvendelse paa arbejdstagernes brug af skaermterminaler, dog med forbehold af strengere og/eller mere specifikke bestemmelser i naervaerende direktiv;  arbejdsgiverne har pligt til at holde sig underrettet om tekniske og videnskabelige fremskridt i forbindelse med udformning af arbejdspladserne, saaledes at eventuelle tilpasninger, som maatte vaere noedvendige, kan foretages med henblik paa at sikre en  bedre beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed;  for arbejdspladser med skaermterminaler er de ergonomiske aspekter af saerlig betydning;  dette direktiv udgoer et konkret led i gennemfoerelsen af det indre markeds sociale dimension;  i henhold til afgoerelse 74/325/EOEF (7) skal Kommissionen hoere Det Raadgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse paa Arbejdspladsen med henblik paa udarbejdelse af forslag paa dette omraade - UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV:   AFSNIT I GENERELLE BESTEMMELSER Artikel 1 Formaal 1.  Ved dette direktiv, som er femte saerdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EOEF, fastsaettes der minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbindelse med arbejde ved skaermterminaler som defineret i artikel 2.  2.  Direktiv 89/391/EOEF finder fuldt ud anvendelse paa hele det i stk. 1 naevnte omraade, dog med forbehold af strengere og/eller mere specifikke bestemmelser i naervaerende direktiv.   3.  Dette direktiv finder ikke anvendelse paa:  a)  foerer-/betjeningspladser paa koeretoejer og maskiner b) edb-systemer installeret paa eller i et transportmiddel c) edb-systemer, der foerst og fremmest er beregnet til offentlig brug d) saakaldt »flytbare« systemer, naar disse ikke anvendes vedvarende paa en arbejdsstation e)  regnemaskiner, kasseapparater og alt udstyr, der har et lille display til praesentation af data eller maalevaerdier, som er noedvendig for den direkte anvendelse af dette udstyr f) skrivemaskiner i saedvanlig udformning, saakaldte »display-skrivemaskiner«.  Artikel 2 Definitioner I dette direktiv forstaas der ved:  a)  skaermterminal: alfanumerisk eller grafisk skaerm, uanset hvilken displaymetode der benyttes b) arbejdsstation: system bestaaende af en skaermterminal eventuelt udstyret med tastatur eller indlaeseenhed, og/eller det programmel, der bestemmer samspillet menneske/maskine, optionelt tilbehoer, herunder disketteenhed, telefon, modem, printer,  konceptholder, arbejdsstol og arbejdsbord eller arbejdsflade samt det umiddelbare arbejdsmiljoe c) arbejdstager: enhver arbejdstager som defineret i artikel 3, litra a), i direktiv 89/391/EOEF, der regelmaessigt og i en ikke ubetydelig del af sin normale arbejdstid anvender en skaermterminal.   AFSNIT II ARBEJDSGIVERNES FORPLIGTELSER Artikel 3 Undersoegelse af arbejdsstationerne 1.  Arbejdsgiverne er forpligtet til at foretage en undersoegelse af arbejdsstationerne for at vurdere, hvordan de med hensyn til sikkerhed og sundhed paavirker arbejdstagerne isaer for saa vidt angaar eventuel risiko for synet, fysiske problemer og psykiske  belastninger.  2.  Arbejdsgiverne skal traeffe hensigtsmaessige foranstaltninger for at afhjaelpe de konstaterede risici, paa grundlag af den i stk. 1 naevnte undersoegelse, under hensyn til yderligere virkninger og/eller en kombination af virkningerne af de konstaterede  risici.  Artikel 4 Arbejdsstationer, der tages i brug foerste gang Arbejdsgiverne skal traeffe hensigtsmaessige foranstaltninger, for at arbejdsstationer, der foerste gang tages i brug efter den 31. december 1992, overholder de minimumsforskrifter, der er fastsat i bilaget.  Artikel 5 Arbejdsstationer, der allerede er taget i brug Arbejdsgiverne skal traeffe hensigtsmaessige foranstaltninger, for at arbejdsstationer, der er taget i brug inden den 31. december 1992, tilpasses, saaledes at de senest fire aar efter denne dato overholder de minimumsforskrifter, der er fastsat i bilaget.   Artikel 6 Underretning og oplaering af arbejdstagerne 1.  Medmindre andet er fastsat i artikel 10 i direktiv 89/391/EOEF, skal arbejdstagerne have oplysninger om alt, hvad der vedroerer sikkerhed og sundhed i forbindelse med deres arbejdsstation, isaer oplysninger om saadanne foranstaltninger for  arbejdsstationer, som er ivaerksat i henhold til artikel 3 og artikel 7 og 9.  Under alle omstaendigheder skal arbejdstagerne eller deres repraesentanter underrettes om enhver foranstaltning i forbindelse med sikkerhed og sundhed, som traeffes i medfoer af naervaerende direktiv.  2.  Medmindre andet er fastsat i artikel 12 i direktiv 89/391/EOEF, skal enhver arbejdstager, foer saadant arbejde paabegyndes, samt hver gang indretningen af arbejdsstationen aendres vaesentligt, desuden modtage instruktion angaaende arbejdets udfoerelse.  Artikel 7 Arbejdets daglige forloeb Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelaegge arbejdstagerens aktiviteter saaledes, at det daglige arbejde ved skaermterminaler afbrydes regelmaessigt af pauser eller af andre former for aktiviteter, der reducerer belastningen ved  skaermterminalarbejdet.  Artikel 8 Hoering af arbejdstagerne samt disses deltagelse Hoering og deltagelse af arbejdstagerne og/eller deres repraesentanter finder sted i overensstemmelse med artikel 11 i direktiv 89/391/EOEF ved behandling af de spoergsmaal, der er omfattet af naervaerende direktiv og det hertil knyttede bilag.  Artikel 9 Beskyttelse af arbejdstagernes syn 1.  Arbejdstagerne har ret til en passende undersoegelse af oejne og syn, som skal foretages af en person med de noedvendige kvalifikationer:  - inden arbejdet ved skaermterminalen paabegyndes - med jaevne mellemrum herefter, og - naar der opstaar synsproblemer, der kan skyldes arbejdet ved skaermterminal.  2.  Arbejdstagerne har ret til en oejenundersoegelse hos en speciallaege, hvis den i stk. 1 naevnte undersoegelse viser, at dette er noedvendigt.  3.  Arbejdstagerne skal have udleveret specielle synskorrigerende hjaelpemidler, som er beregnet til det paagaeldende arbejde, hvis den i stk. 1 eller stk. 2 naevnte undersoegelse viser, at dette er noedvendigt, og hvis normale briller, kontaktlinser eller  lignende ikke kan anvendes.  4.  De foranstaltninger, der traeffes i henhold til denne artikel, maa under ingen omstaendigheder medfoere yderligere oekonomiske byrder for arbejdstagerne.  5.  Beskyttelsen af arbejdstagernes oejne og syn kan indgaa i et nationalt sundhedssystem.   AFNSIT III DIVERSE BESTEMMELSER Artikel 10 Tilpasninger af bilaget Rent tekniske tilpasninger af bilaget som foelge af den tekniske udvikling, udviklingen inden for internationale bestemmelser og specifikationer samt indhoestede erfaringer om skaermterminaler vedtages efter fremgangsmaaden i artikel 17 i direktiv 89/391/EOEF.  Artikel 11 Afsluttende bestemmelser 1.  Medlemsstaterne saetter de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 31. december 1992.  De underretter straks Kommissionen herom.  2.  Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de nationale retsforskrifter, som de allerede har udstedt eller vil udstede paa det omraade, der er omfattet af dette direktiv.  3.  Medlemsstaterne forelaegger hvert fjerde aar Kommissionen en rapport om den praktiske gennemfoerelse af bestemmelserne i dette direktiv med anfoerelse af de af arbejdsmarkedets parter fremfoerte synspunkter.  Kommissionen giver Europa-Parlamentet, Raadet, Det OEkonomiske og Sociale Udvalg og Det Raadgivende Udvalg for Sikkerhed, Hygiejne og Sundhedsbeskyttelse paa Arbejdspladsen underretning herom.  4.  Kommissionen forelaegger regelmaessigt Europa-Parlamentet, Raadet og Det OEkonomiske og Sociale Udvalg en rapport om gennemfoerelsen af dette direktiv under hensyntagen til stk. 1, 2 og 3.  Artikel 12 Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.   Udfaerdiget i Bruxelles, den 29. maj 1990.  Paa Raadets vegne B. AHERN Formand  (1) EFT nr. C 113 af 29. 4. 1988, s. 7, og EFT nr. C 130 af 26. 5. 1989, s. 5. (2) EFT nr. C 12 af 16. 1. 1989, s. 92, og EFT nr. C 113 af 7. 5. 1990. (3) EFT nr. C 318 af 12. 12. 1988, s. 32. (4) EFT nr. C 28 af 3. 2. 1988, s. 3. (5) EFT nr. C 28 af 3. 2. 1988, s. 1.(6) EFT nr. L 183 af 29. 6. 1989, s. 1. (7) EFT nr. L 185 af 9. 7. 1974, s. 15.   BILAG   MINIMUMSFORSKRIFTER (Artikel 4 og 5)  Indledende bemaerkning De i dette bilag omhandlede forpligtelser finder anvendelse for at naa maalene i direktivet, og i det omfang, for det foerste, at de paagaeldende elementer forefindes paa arbejdsstationen og, for det andet, at arbejdsopgavernes specifikke krav eller  karakteristika ikke forhindrer det.  1.  UDSTYR a)  Generel bemaerkning Anvendelsen af udstyret maa ikke i sig selv udgoere en fare for arbejdstagerne.  b)  Skaermen Tegnene paa skaermen skal vaere veldefinerede og klart formet, de skal vaere tilstraekkeligt store, og der skal vaere tilstraekkelig plads mellem tegn og linjer.  Billedet skal vaere stabilt, fri for flimmer og maa ikke udvise ustabilitet af anden karakter.  Luminansen og/eller lyskontrasten mellem tegnene og baggrunden skal nemt kunne justeres af den person, der anvender skaermterminalen, og ogsaa let kunne indstilles efter de ydre forhold.  Skaermterminalen skal uden besvaer kunne drejes og vippes, saaledes at den kan tilpasses brugerens behov.  Der kan ligeledes anvendes en saerskilt sokkel til skaermen eller et indstilleligt bord.  Reflekser eller spejlinger paa skaermen, som vil kunne genere brugeren, skal undgaas.  c) Tastatur Tastaturet skal kunne skraatstilles og vaere adskilt fra skaermen, saaledes at arbejdstageren kan indtage en komfortabel stilling, der ikke fremkalder traethed i arme og haender.  Der skal vaere tilstraekkelig plads foran tastaturet til, at brugerens haender og arme kan hvile paa bordpladen.  Tastaturet skal have en mat overflade for at undgaa reflekser.  Tastaturet skal placeres og tasterne udformes med henblik paa at lette anvendelsen af tastaturet.  Symbolerne paa tasterne skal fremstaa med tilstraekkelig kontrast og vaere laeselige ved normal arbejdsstilling.  d) Arbejdsbord eller -flade Arbejdsbordet eller arbejdsfladen skal vaere forsynet med lavreflekterende overflade, skal vaere tilstraekkelig stort og muliggoere en fleksibel opstilling af skaerm, tastatur, dokumenter og oevrigt tilbehoer.  Konceptholderen skal vaere stabil og kunne drejes i alle retninger samt vaere placeret saaledes, at behovet for generende hoved- og oejenbevaegelser mindskes mest muligt.  Der skal vaere tilstraekkelig plads til, at arbejdstagerne kan indtage en komfortabel stilling.  e) Arbejdsstol Arbejdsstolen skal vaere stabil, sikre brugeren bevaegelsesfrihed og give en komfortabel stilling.  Stolen skal kunne indstilles i hoejden.  Stoleryggen skal kunne indstilles i hoejden og skal kunne skraatstilles.  Der stilles en fodskammel til raadighed for dem, der maatte oenske det.  2.  ARBEJDSMILJOE a)  Pladskrav Arbejdsstationen skal vaere dimensioneret og indrettet saaledes, at der er tilstraekkelig plads til at skifte arbejdsstilling og arbejdsbevaegelser.  b)  Belysning Almenbelysning og saerbelysning (arbejdslamper) skal sikre tilstraekkelig belysning og en passende kontrast mellem skaerm og omgivelser under hensyntagen til arbejdets karakter og brugerens synsbehov.  Generende blaendning og reflekser paa skaermen eller paa andet udstyr skal undgaas ved at samordne indretning af lokaler og arbejdsstationer med placeringen og kunstige lyskilders tekniske egenskaber.  c)  Reflekser og blaending Arbejdsstationen skal vaere indrettet saaledes, at lyskilder, saasom vinduer og andre aabninger, gennemsigtige eller gennemskinnelige vaegge samt lysfarvet udstyr eller lysfarvede vaegge, ikke foraarsager direkte blaending og medfoerer faerrest mulige generende  reflekser paa skaermen.  Viduerne skal vaere forsynet med en passende anordning til indstillelig tildaekning, med henblik paa at afdaempe det dagslys, der oplyser arbejdsstationen.  d) Stoej Der skal i forbindelse med indretning af arbejdsstationen tages hensyn til, at stoej fra dertil hoerende udstyr navnlig ikke maa virke forstyrrende eller samtalehaemmende.  e) Varme Udstyr, der hoerer til arbejdsstationen/-erne, maa ikke frembringe saa kraftig varme, at det kan vaere til gene for arbejdstagerne.  f) Straaling Straaling, der ikke hidroerer fra den synlige del af det elektromagnetiske spektrum, skal reduceres mest muligt af hensyn til beskyttelsen af arbejdstagerens sikkerhed og sundhed.  g) Fugtighed Der skal tilvejebringes og holdes en passende fugtighed.  3.  SAMSPIL DATAMAT/MENNESKE Arbejdsgiveren skal ved udarbejdelse, valg, indkoeb og aendringer af programmel samt ved fastlaeggelsen af arbejdsopgaver, der medfoerer anvendelse af datamatskaerme, tage hensyn til foelgende faktorer:  a)  prgrammellet skal vaere tilpasset det arbejde, der skal udfoeres b) programmellet skal vaere let at anvende og om noedvendigt kunne tilpasses brugerens kundskabs- og erfaringsniveau; der maa ikke anvendes kvantitativ eller kvalitativ kontrol uden arbejdstagernes vidende c) systemerne skal give arbejdstagerne oplysninger om arbejdets forloeb d) systemerne skal give oplysningerne i et format og en rytme, der er tilpasset til brugerne e) der skal anvendes ergonomiske principper isaer med henblik paa brugerens arbejde med data.


Avis juridique important

|

31994L0030

Rådets direktiv 94/30/EF af 23. juni 1994 om ændring af bilag II til direktiv 90/642/EØF om fastsættelse af maksimalgrænseværdier for pesticidrester på og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og grøntsager, samt om opstilling af en fortegnelse over maksimalgrænseværdier

EF-Tidende nr. L 189 af 23/07/1994 s. 0070 - 0083 den finske specialudgave: kapitel 3 bind 59 s. 0128  den svenske specialudgave: kapitel 3 bind 59 s. 0128

RAADETS DIREKTIV 94/30/EF af 23. juni 1994 om aendring af bilag II til direktiv 90/642/EOEF om fastsaettelse af maksimalgraensevaerdier for pesticidrester paa og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og groentsager, samt om  opstilling af en fortegnelse over maksimalgraensevaerdierRAADET FOR DEN EUROPAEISKE UNION HAR - under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab,  under henvisning til Raadets direktiv 90/642/EOEF af 27. november 1990 om fastsaettelse af maksimalgraensevaerdier for pesticidrester paa og i visse produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og groentsager (1), saerlig artikel 1,  under henvisning til forslag fra Kommissionen, og ud fra foelgende betragtninger:  Kommissionen har i henhold til Raadets direktiv 90/642/EOEF faaet befoejelse til at opstille en liste over pesticidrester og deres maksimalgraensevaerdier, der skal godkendes af Raadet;  som foelge af dyrkningsmetoderne kan der forekomme pesticidrester i produkter af vegetabilsk oprindelse, herunder frugt og groentsager; naar der fastlaegges maksimalgraensevaerdier for pesticidrester, maa der baade tages hensyn til de relevante data for  tilladte anvendelser af pesticider og kontrollerede forsoeg; efter de gaeldende normer er de foreliggende data dog ofte ikke tilstraekkelige til, at der kan fastsaettes maksimalgraensevaerdier;  for bedre at bedoemme omfanget af pesticidrester, der indtages med kosten, boer der samtidig saavidt muligt fastsaettes maksimalgraensevaerdier for individuelle pesticider i alle de vigtigste bestanddele i kosten; disse vaerdier svarer til benyttelse af de  mindste pesticidmaengder, der er noedvendige for at opnaa effektiv skadegoererbekaempelse, saaledes at restkoncentrationen bliver saa lille, som det er muligt og toksikologisk acceptabelt;  der boer nu fastsaettes maksimalgraensevaerdier for visse pesticider, nemlig daminozid, lambda-cyhalothrin, propiconazol, carbofuran, carbosulfan, benfuracarb, furathiocarb, cyfluthrin, metalaxyl, benalaxyl, fenarimol og ethephon; produkter af vegetabilsk  oprindelse; det er imidlertid ikke muligt at fastsaette maksimalgraensevaerdier for pesticidrester for alle kombinationer af pesticidrester og produkter paa grund af utilstraekkelige data;  i de tilfaelde, hvor der foreligger utilstraekkelige data, boer der afsaettes en periode til indsamling af de noedvendige data; det forekommer rimeligt at afsaette en periode paa fire aar hertil; der boer derfor fastsaettes maksimalgraensevaerdier paa grundlag af  saadanne data senest den 30. juni 1999; hvis der ikke fremskaffes tilfredsstillende data, vil dette normalt resultere i, at der fastsaettes graensevaerdier svarende til paavisningsgraensen;  de maksimalgraensevaerdier, der fastsaettes i naervaerende direktiv, maa tages op til revision i forbindelse med reevalueringen af aktive stoffer som led i det arbejdsprogram, der omhandles i artikel 8, stk. 2, i Raadets direktiv 91/414/EOEF af 15. juli 1991 om  markedsfoering af plantebeskyttelsesmidler (2) - UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV:   Artikel 1  Foelgende pesticidrester tilfoejes i bilag II til direktiv 90/642/EOEF:   ID="1"> "" ID="1">1. Frugter, friske, toerrede eller ubehandlede, konserveret ved nedfrysning, ikke tilsat sukker. Noedder."> ID="1">i) CITRUSFRUGTER> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Grapefrugter"> ID="1">Citroner">  ID="1">Limefrugter"> ID="1">Mandariner (herunder klementiner og lign. krydsninger)"> ID="1">Appelsiner"> ID="1">Pampelmus"> ID="1">Andre"> ID="1">ii) TRAENOEDDER (med skal eller afskallende)> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Mandler"> ID="1">Paranoedder"> ID="1">Acajounoedder"> ID="1">Kastanjer"> ID="1">Kokosnoedder"> ID="1">Hasselnoedder"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pekannoedder"> ID="1">Piniekerner"> ID="1">Pistacienoedder"> ID="1">Valnoedder"> ID="1">iii)  KERNEFRUGTER> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">AEbler> ID="2">0,02 (4)() (×)"> ID="1">Paerer"> ID="1">Kvaeder"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">iv) STENFRUGTER> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Abrikoser> ID="3">0,2> ID="4">0,2">  ID="1">Kirsebaer> ID="4">(6)()"> ID="1">Ferskner (herunder nektariner og lign. krydsninger)> ID="3">0,2> ID="4">0,2"> ID="1">Blommer> ID="4">(6)()"> ID="1">Andre> ID="3">0,1> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">v) BAER OG SMAA FRUGTER> ID="2">0,02 (4)()">  ID="1">a) spisedruer og druer til vinfremstilling> ID="3">0,2> ID="4">0,5"> ID="1">Spisedruer"> ID="1">Druer til vinfremstilling"> ID="1">b) Jordbaer (undtagen vildtvoksende)> ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">c) Staengelfrugter (undtagen  vildtvoksende)> ID="3">0,02> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Brombaer"> ID="1">Korbaer"> ID="1">Loganbaer"> ID="1">Hindbaer"> ID="1">Andre"> ID="1">d) Andre smaa frugter og baer (undtagen vildtvoksende)> ID="4">0,05"> ID="1">Blaabaer"> ID="1">(Vaccinium  myrtillus)"> ID="1">Tyttebaer"> ID="1">Tranebaer"> ID="1">Ribs og solbaer> ID="3">0,1"> ID="1">Stikkelsbaer> ID="3">0,1"> ID="1">Andre> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">e) Vildtvoksende baer og frugter> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">vi)  DIVERSE FRUGTER> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Avocadoer> ID="4">0,1"> ID="1">Bananer"> ID="1">Dadler"> ID="1">Figner"> ID="1">Kiwifrugter"> ID="1">Kumquate"> ID="1">Litchiblommer"> ID="1">Mangofrugter"> ID="1">Spiseoliven">  ID="1">Oliven til oliefremstilling"> ID="1">Passionsfrugter"> ID="1">Ananas"> ID="1">Granataebler"> ID="1">Andre> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">2. Groentsager, friske eller ubehandlede, frosne eller toerrede"> ID="1">i) ROD- OG KNOLDGROENTSAGER>  ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Roedbeder"> ID="1">Guleroedder"> ID="1">Knoldselleri"> ID="1">Peberrod"> ID="1">Jordskokker"> ID="1">Pastinakker"> ID="1">Persillerod"> ID="1">Radiser"> ID="1">Skorzonerrod">  ID="1">Soede kartofler"> ID="1">Kaalroer"> ID="1">Turnips"> ID="1">Yams"> ID="1">Andre"> ID="1">ii) LOEG> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Hvidloeg"> ID="1">Loeg"> ID="1">Skalotteloeg"> ID="1">Foraarsloeg> ID="3">(5)()"> ID="1">Andre>  ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">iii) GROENTSAGER BESTAAENDE AF FRUGT ELLER BLOMSTERSTAND> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">a) Solanacea> ID="3">(5)()"> ID="1">Tomater"> ID="1">Peberfrugter"> ID="1">Auberginer> ID="4">(6)()"> ID="1">Andre> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">b) Cucurbitae - spiselig skrael> ID="3">0,1> ID="4">(6)()"> ID="1">Agurker"> ID="1">Asier"> ID="1">Courgetter"> ID="1">Andre"> ID="1">c) Cucurbitae - uspiselig skrael> ID="3">(5)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Meloner"> ID="1">Graeskar">  ID="1">Vandmeloner"> ID="1">Andre"> ID="1">d) Sukkermajs> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iv) KAAL> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Blomsterkaal> ID="3">(5)()"> ID="1">Broccoli"> ID="1">Blomkaal"> ID="1">Andre">  ID="1">b) Hovedkaal"> ID="1">Rosenkaal> ID="3">0,05 "> ID="1">Hvid- og roedkaal> ID="3">0,2"> ID="1">Andre> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">c) Bladkaal> ID="3">(5)()"> ID="1">Kinakaal"> ID="1">Groenkaal"> ID="1">Andre"> ID="1">d) Kaalrabi> ID="3">(5)()">  ID="1">v) BLADGROENTSAGER OG FRISKE URTER> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">a) Salat og lignende> ID="3">1"> ID="1">Karse"> ID="1">Vaarsalat"> ID="1">Hovedsalat"> ID="1">Bredbladet endivie"> ID="1">Andre"> ID="1">b) Spinat og lignende>  ID="3">(5)()"> ID="1">Bladbeder"> ID="1">c) Broendkarse> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">d) Julesalat> ID="3">(5)()"> ID="1">e) Urter> ID="3">1"> ID="1">Koervel"> ID="1">Purloeg"> ID="1">Persille"> ID="1">Bladselleri"> ID="1">Andre"> ID="1">vi)  BAELGFRUGTER (friske)> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner (med baelg)> ID="3">0,2"> ID="1">Boenner (uden baelg)"> ID="1">AErter (med baelg)> ID="3">0,2"> ID="1">AErter (uden baelg)"> ID="1">Andre> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">vii)  STAENGELGROENTSAGER> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">Asparges> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">Spanske artiskokker"> ID="1">Selleri> ID="4">(6)()"> ID="1">Fennikel"> ID="1">Artiskokker> ID="4">(6)()"> ID="1">Porrer"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andre>  ID="3">(5)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">viii) SVAMPE> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Champignoner (undtagen vildtvoksende)> ID="3">(5)()"> ID="1">Vildtvoksende champignoner> ID="3">0,02 (4)()"> ID="1">3. Baelgfrugter> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner"> ID="1">Linser"> ID="1">AErter"> ID="1">Andre"> ID="1">4. Oliefroe> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">0,02"> ID="1">Hoerfroe> ID="4">(6)()"> ID="1">Jordnoedder"> ID="1">Valmuefroe">  ID="1">Sesamfroe"> ID="1">Solsikkefroe> ID="4">(6)()"> ID="1">Rapsfroe"> ID="1">Sojaboenner"> ID="1">Sennepsfroe"> ID="1">Bomuldsfroe"> ID="1">Andre> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">5. Kartofler> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Nye kartofler"> ID="1">Spisekartofler"> ID="1">6. Te (toerrede blade og stilke, ogsaa gaerede, af Camellia sinensis)> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">1> ID="4">0,1 (4)()"> ID="1">7. Humle (toerret), ogsaa humlepellets og ikkekoncentreret pulver>  ID="2">0,1 (4)()> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()"> "" ID="1">1. Frugter, friske, toerrede eller ubehandlede, konserveret ved nedfrysning, ikke tilsat sukker"> ID="1">i) CITRUSFRUGTER> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Grapefrugter"> ID="1">Citroner">  ID="1">Limefrugter"> ID="1">Mandariner (herunder klementiner og lignende krydsninger)"> ID="1">Appelsiner"> ID="1">Pumpelmus"> ID="1">Andre"> ID="1">ii) TRAENOEDDER (med skal eller afskallede)> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()">  ID="1">Mandler"> ID="1">Paranoedder"> ID="1">Acajounoedder"> ID="1">Kastanjer"> ID="1">Kokosnoedder"> ID="1">Hasselnoedder> ID="2">(7)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pekannoedder"> ID="1">Piniekerner"> ID="1">Pistacienoedder">  ID="1">Valnoedder"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">iii) KERNEFRUGTER> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">AEbler"> ID="1">Paerer"> ID="1">Kvaeder"> ID="1">Andre"> ID="1">iv)  STENFRUGTER> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Abrikoser"> ID="1">Kirsebaer"> ID="1">Ferskner (herunder nektariner og lignende krydsninger)"> ID="1">Blommer"> ID="1">Andre"> ID="1">v) BAER OG SMAA FRUGTER>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Spisedruer og druer til vinfremstilling> ID="2">0,01 (4)()"> ID="1">Spisedruer"> ID="1">Druer til vinfremstilling"> ID="1">b) Jordbaer (undtagen vildtvoksende)> ID="2">(7)()">  ID="1">c) Staengelfrugter (undtagen vildtvoksende)> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">Brombaer"> ID="1">Korbaer"> ID="1">Langanbaer"> ID="1">Hindbaer"> ID="1">Andre"> ID="1">d) Andre smaa frugter og baer (undtagen vildtvoksende)> ID="2">0,1 (4)()">  ID="1">Blaabaer (Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Tyttebaer"> ID="1">Tranebaer"> ID="1">Ribs og solbaer"> ID="1">Stikkelsbaer"> ID="1">Andre"> ID="1">e) Vildtvoksende baer og frugter> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">vi) DIVERSE FRUGTER> ID="2">0,1 (4)()>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Avocadoer"> ID="1">Bananer"> ID="1">Dadler"> ID="1">Figner"> ID="1">Kiwifrugter"> ID="1">Kumquats"> ID="1">Litchiblommer"> ID="1">Mangofrugter"> ID="1">Spiseoliven">  ID="1">Oliven til oliefremstilling"> ID="1">Passionsfrugter"> ID="1">Ananas"> ID="1">Granataebler"> ID="1">Andre"> ID="1">2. Groentsager, friske eller ubehandlede, frosne eller toerrede"> ID="1">i) ROD- OG KNOLDGROENTSAGER> ID="4">0,05 (4)()>  ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Roedbeder"> ID="1">Guleroedder> ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Knoldselleri> ID="2">(7)()"> ID="1">Peberrod"> ID="1">Jordskokker"> ID="1">Pastinakker> ID="2">0,3> ID="3">0,1"> ID="1">Persillerod"> ID="1">Radiser>  ID="2">0,5"> ID="1">Skorzonerrod"> ID="1">Soede kartofler"> ID="1">Kaalroer> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Turnips> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Yams"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">ii) LOEG> ID="4">0,05  (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Hvidloeg> ID="2">0,3"> ID="1">Loeg> ID="2">0,3> ID="3">(6)()"> ID="1">Skalotteloeg> ID="2">0,3"> ID="1">Foraarsloeg"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">iii) GROENTSAGER BESTAAENDE AF FRUGT ELLER  BLOMSTERSTAND"> ID="1">a) Solanacea> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Tomater"> ID="1">Peberfrugter"> ID="1">Auberginer"> ID="1">Andre"> ID="1">b) Cucurbitae - spiselig skrael> ID="2">0,1 (4)()>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Agurker"> ID="1">Asier"> ID="1">Courgetter"> ID="1">Andre"> ID="1">c) Cucurbitae - uspiselig skrael> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Meloner> ID="2">(7)()">  ID="1">Graeskar"> ID="1">Vandmeloner"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()"> ID="1">d) Sukkermajs> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">iv) KAAL"> ID="1">a) Blomsterkaal> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()>  ID="5">0,1"> ID="1">Broccoli"> ID="1">Blomkaal"> ID="1">Andre"> ID="1">b) Hovedkaal> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">0,05"> ID="1">Rosenkaal"> ID="1">Hvid- og roedkaal"> ID="1">Andre"> ID="1">c) Bladkaal> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Kinakaal"> ID="1">Groenkaal"> ID="1">Andre"> ID="1">d) Kaalrabi> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">v) BLADGROENSAGER OG FRISKE URTER> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05  (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Salat og lignende"> ID="1">Karse"> ID="1">Vaarsalat"> ID="1">Hovedsalat"> ID="1">Bredbladet endivie"> ID="1">Andre"> ID="1">b) Spinat og lignende"> ID="1">Bladbeder"> ID="1">c)  Broendkarse"> ID="1">d) Julesalat"> ID="1">e) Urter"> ID="1">Koervel"> ID="1">Purloeg"> ID="1">Persille"> ID="1">Bladselleri"> ID="1">Andre"> ID="1">vi) BAELGFRUGTER (friske)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner (med baelg)>  ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Boenner (uden baelg)> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">AErter (med baelg)"> ID="1">AErter (uden baelg)"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">vii) STAENGELGROENTSAGER> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Asparges"> ID="1">Spanske artiskokker"> ID="1">Selleri> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Fennikel"> ID="1">Artiskokker"> ID="1">Porrer> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()>  ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">0,05 (4)()"> ID="1">viii) SVAMPE> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Champignoner (undtagen vildtvoksende)"> ID="1">Vildtvoksende champignoner"> ID="1">3. Baelgfrugter>  ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner> ID="2">(7)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Linser"> ID="1">AErter"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">4. Oliefroe> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">Hoerfroe> ID="2">(7)()">  ID="1">Jordnoedder> ID="2">(7)()"> ID="1">Valmuefroe"> ID="1">Sesamfroe> ID="2">(7)()"> ID="1">Solsikkefroe> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rapsfroe> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Sojaboenner> ID="2">(6)()> ID="5">(6)()">  ID="1">Sennepsfroe"> ID="1">Bomuldsfroe> ID="2">(7)()> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()> ID="5">(6)()"> ID="1">Andre> ID="2">0,1 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">5. Kartofler> ID="2">(7)()> ID="3">0,05 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">Nye kartofler og"> ID="1">spisekartofler"> ID="1">6. Te (toerrede blade og stilke, ogsaa gaerede, af Camellia sinensis)> ID="2">0,2 (4)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,1 (4)()"> ID="1">7.  Humle (toerret), ogsaa humlepellets og ikkekoncentreret pulver> ID="2">10> ID="3">(6)()> ID="4">5> ID="5">5"> "" ID="1">1. Frugter, friske, toerrede eller ubehandlede, konserveret ved nedfrysning, ikke tilsat sukker. Noedder"> ID="1">i) CTRUSFRUGTER> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()">  ID="1">Grapefrugter"> ID="1">Citroner"> ID="1">Limefrugter"> ID="1">Mandariner (herunder klementiner og lignende krydsninger)"> ID="1">Appelsiner"> ID="1">Pampelmus"> ID="1">Andre"> ID="1">ii) TRAENOEDDER (med skal eller afskallede)> ID="2">0,02  (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">Mandler"> ID="1">Paranoedder"> ID="1">Acajounoedder"> ID="1">Kastanjer"> ID="1">Kokosnoedder"> ID="1">Hasselnoedder"> ID="1">Macadamia"> ID="1">Pekannoedder">  ID="1">Piniekerner"> ID="1">Pistacienoedder"> ID="1">Valnoedder"> ID="1">Andre"> ID="1">iii) KERNEFRUGTER> ID="2">0,2> ID="3">1> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">3"> ID="1">AEbler"> ID="1">Paerer"> ID="1">Kvaeder"> ID="1">Andre"> ID="1">iv)  STENFRUGTER> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Abrikoser"> ID="1">Kirsebaer> ID="2">0,2> ID="3">(6)()> ID="6">3"> ID="1">Ferskner (herunder nektariner og lign. krydsninger)> ID="3">(6)()"> ID="1">Blommer> ID="2">0,2"> ID="1">Andre>  ID="2">(5)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">v) BAER OG SMAA FRUGTER"> ID="1">a) Spisedruer og druer til vinfremstilling> ID="2">0,3> ID="4">0,2> ID="5">0,3> ID="6">(6)()"> ID="1">Spisedruer> ID="3">2"> ID="1">Druer til vinfremstilling>  ID="3">1"> ID="1">b) Jordbaer (undtagen vildtvoksende)> ID="2">(5)()> ID="3">0,5> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,3> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">c) Staengelfrugter (undtagen vildtvoksende)> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05  (4)()"> ID="1">Brombaer"> ID="1">Korbaer"> ID="1">Loganbaer"> ID="1">Hindbaer> ID="5">(5)()"> ID="1">Andre> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">d) Andre smaa frugter og baer (undtagen vildtvoksende)> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">Blaabaer  (Vaccinium myrtillus)"> ID="1">Tyttebaer"> ID="1">Tranebaer"> ID="1">Ribs og solbaer> ID="2">(5)()> ID="5">1> ID="6">5"> ID="1">Stikkelsbaer> ID="2">(5)()> ID="5">1"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">e)  Vildtvoksende baer og frugter> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">vi) DIVERSE FRUGTER> ID="2">0,02 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">Avocadoer> ID="3">(6)()">  ID="1">Bananer"> ID="1">Dadler"> ID="1">Figner> ID="6">(6)()"> ID="1">Kiwifrugter> ID="3">(6)()"> ID="1">Kumquate"> ID="1">Litchiblommer"> ID="1">Mangofrugter"> ID="1">Spiseoliven> ID="6">(6)()"> ID="1">Oliven til oliefremstilling>  ID="6">(6)()"> ID="1">Passionsfrugter"> ID="1">Ananas> ID="6">(6)()"> ID="1">Granataebler"> ID="1">Andre> ID="3">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">2. Groentsager, friske eller ubehandlede, frosne eller toerrede"> ID="1">i) ROD- OG  KNOLDGROENTSAGER> ID="2">0,02 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Roedbeder"> ID="1">Guleroedder> ID="3">0,1"> ID="1">Knoldselleri"> ID="1">Peberrod"> ID="1">Jordskokker"> ID="1">Pastinakker> ID="3">0,1"> ID="1">Persillerod">  ID="1">Radiser"> ID="1">Skorzonerrod> ID="4">(6)()"> ID="1">Soede kartofler"> ID="1">Kaalroer"> ID="1">Turnips"> ID="1">Yams"> ID="1">Andre> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">ii) LOEG> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="5">0,02  (4)()"> ID="1">Hvidloeg"> ID="1">Loeg> ID="4">0,2> ID="6">(6)()"> ID="1">Skalotteloeg"> ID="1">Foraarsloeg"> ID="1">Andre> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">iii) GROENTSAGER BESTAAENDE AF FRUGT ELLER BLOMSTERSTAND"> ID="1">a) Solanacea>  ID="5">(5)()"> ID="1">Tomater> ID="2">0,05 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Peberfrugter> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,2> ID="6">3"> ID="1">Auberginer"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()>  ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">b) Cucurbitae - spiselig skrael> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Agurker"> ID="1">Asier"> ID="1">Courgetter"> ID="1">Andre"> ID="1">c) Cucurbitae - uspiselig skrael>  ID="2">0,02 (4)()> ID="5">(5)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Meloner> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Graeskar"> ID="1">Vandmeloner> ID="3">(6)()> ID="4">(6)()"> ID="1">Andre> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Sukkermajs>  ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">(6)()"> ID="1">iv) KAAL> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">a) Blomsterkaal> ID="3">(6)()"> ID="1">Broccoli> ID="2">(5)()">  ID="1">Blomkaal> ID="2">0,05"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()"> ID="1">b) Hovedkaal> ID="2">0,2"> ID="1">Rosenkaal"> ID="1">Hvid- og roedkaal> ID="3">1"> ID="1">Andre> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">c) Bladkaal> ID="2">(5)()"> ID="1">Kinakaal>  ID="3">(6)()"> ID="1">Groenkaal> ID="3">(6)()"> ID="1">Andre> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">d) Kaalrabi> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()"> ID="1">v) BLADGROENTSAGER OG FRISKE URTER> ID="4">0,02 (4)()> ID="5">0,05 (4)()"> ID="1">a) Salat og lignende>  ID="2">0,5> ID="3">(6)()"> ID="1">Karse"> ID="1">Vaarsalat"> ID="1">Hovedsalat> ID="4">(6)()"> ID="1">Bredbladet endivie"> ID="1">Andre> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">b) Spinat og lignende> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Bladbeder"> ID="1">c) Broendkarse> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">d) Julesalat> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()"> ID="1">e) Urter> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">(6)()> ID="4">0,05 (4)()">  ID="1">Koervel"> ID="1">Purloeg"> ID="1">Persille"> ID="1">Bladselleri"> ID="1">Andre"> ID="1">vi) BAELGFRUGTER (friske)> ID="2">0,05> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner (med baelg)"> ID="1">Boenner (uden baelg)">  ID="1">AErter (med baelg)> ID="5">(5)()"> ID="1">AErter (uden baelg)> ID="5">(5)()"> ID="1">Andre> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">vii) STAENGELGROENTSAGER> ID="4">0,05 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Asparges"> ID="1">Spanske artiskokker">  ID="1">Selleri"> ID="1">Fennikel"> ID="1">Artiskokker> ID="3">(6)()> ID="5">(5)()"> ID="1">Porrer> ID="2">(5)()> ID="3">(6)()"> ID="1">Rabarber"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()"> ID="1">viii) SVAMPE>  ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Champignoner (undtagen vildtvoksende)"> ID="1">Vildtvoksende champignoner"> ID="1">3. Baelgfrugter> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()>  ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Boenner"> ID="1">Linser"> ID="1">AErter"> ID="1">Andre"> ID="1">4. Oliefroe> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Hoerfroe> ID="3">(6)()"> ID="1">Jordnoedder">  ID="1">Valmuefroe"> ID="1">Sesamfroe"> ID="1">Solsikkefroe"> ID="1">Rapsfroe> ID="2">0,05> ID="4">(6)()"> ID="1">Sojaboenner> ID="3">(6)()"> ID="1">Sennepsfroe"> ID="1">Bomuldsfroe"> ID="1">Andre> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05  (4)()"> ID="1">5. Kartofler> ID="2">0,02 (4)()> ID="3">0,05 (4)()> ID="4">0,05 (4)()> ID="5">0,02 (4)()> ID="6">0,05 (4)()"> ID="1">Nye kartofler og spisekartofler"> ID="1">6. Te (toerrede blade og stilke, ogsaa gaerede, af Camellia sinensis)>  ID="2">(7)()> ID="3">0,1 (4)()> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">0,05 (4)()> ID="6">0,1 (4)()"> ID="1">7. Humle (toerret), ogsaa humlepellets og ikkekoncentreret pulver> ID="2">20> ID="3">10> ID="4">0,1 (4)()> ID="5">5> ID="6">0,1 (4)()">>    " Artikel 2  Medlemsstaterne saetter senest den 30. juni 1995 de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv.  Naar medlemsstaterne vedtager disse bestemmelser, skal de indeholde en henvisning til dette direktiv, eller de skal ved offentliggoerelsen ledsages af en saadan henvisning. De naermere regler for denne henvisning fastsaettes af medlemsstaterne.   Artikel 3  Dette direktiv traeder i kraft paa dagen for offentliggoerelsen i De Europaeiske Faellesskabers Tidende.   Artikel 4  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.  Udfaerdiget i Luxembourg, den 23. juni 1994.  Paa Raadets vegne G. MORAITIS Formand  (1) EFT nr. L 350 af 14. 12. 1990, s. 71. Direktivet er aendret ved direktiv 93/58/EOEF (EFT nr. L 211 af 23. 8. 1993, s. 6).  (2) EFT nr. L 230 af 19. 8. 1991, s. 1. Direktivet er aendret ved Kommissionens direktiv 93/71/EOEF (EFT nr. L 221 af 31. 8. 1993, s. 27).  (3)(×) Fra den 1. januar 1996.  (4)() Angiver paavisningsgraense.  (a) (b) (c) Fra den 30. juni 1999 gaelder foelgende maksimalgraensevaerdier, medmindre der vedtages andre graensevaerdier:  (5)() 0,02 (*) (6)() 0,05 (*) (7)() 0,1 (*)


title: Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde

text:
               5.12.2008

               DA

               Den Europæiske Unions Tidende

               L 327/9

      EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV 2008/104/EF
   af 19. november 2008
   om vikararbejde
   EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR —
   under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab, særlig artikel 137 stk. 2,
   under henvisning til forslag fra Kommissionen,
   under henvisning til udtalelse fra Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (1),
   efter høring af Regionsudvalget,
   efter proceduren i traktatens artikel 251 (2), og
   ud fra følgende betragtninger:

               (1)

               Dette direktiv overholder de grundlæggende rettigheder og principperne i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder (3). Det har navnlig til formål at sikre fuld overholdelse af charterets artikel 31, ifølge hvilken enhver arbejdstager har ret til sunde, sikre og værdige arbejdsforhold og til en begrænsning af den maksimale arbejdstid, til daglige og ugentlige hvileperioder samt til årlig ferie med løn.

               (2)

               Desuden hedder det i punkt 7 i fællesskabspagten om arbejdstagernes grundlæggende arbejdsmarkedsmæssige og sociale rettigheder bl.a., at etableringen af det indre marked skal føre til en forbedring af arbejdstagernes leve- og arbejdsvilkår inden for Det Europæiske Fællesskab. Dette skal opnås ved indbyrdes tilnærmelse på et stadigt stigende niveau af disse vilkår, bl.a. med hensyn til sådanne former for arbejde som tidsbegrænset ansættelse, deltidsansættelse, vikaransættelse og sæsonarbejde.

               (3)

               Den 27. september 1995 konsulterede Kommissionen, jf. traktatens artikel 138, stk. 2, arbejdsmarkedets parter på fællesskabsplan om de mulige retningslinjer for en fællesskabsindsats vedrørende arbejdstidens fleksibilitet og arbejdstagernes sikkerhed i ansættelsen.

               (4)

               Efter denne konsultation mente Kommissionen, at en fællesskabsindsats var ønskelig, og den konsulterede yderligere den 9. april 1996 arbejdsmarkedets parter, jf. traktatens artikel 138, stk. 2, om indholdet af det påtænkte forslag.

               (5)

               I præambelen til den rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse, som blev indgået den 18. marts 1999, angav de underskrivende parter, at de havde til hensigt at overveje nødvendigheden af en lignende aftale om vikaransættelse og besluttede ikke at medtage vikaransatte i direktivet om tidsbegrænset ansættelse.

               (6)

               De generelle tværfaglige organisationer, dvs. Sammenslutningen af Industri- og Arbejdsgiverorganisationer i Europa (Unice) (4), De Offentlige Arbejdsgiveres Europæiske Organisation (CEEP) og Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (EFS), meddelte ved en fælles skrivelse af 29. maj 2000 Kommissionen, at de ønsker at indlede den proces, der er omhandlet i traktatens artikel 139. De anmodede i en fælles skrivelse af 28. februar 2001 Kommissionen om at forlænge fristen i artikel 138, stk. 4, med én måned. Kommissionen imødekom denne anmodning og forlængede forhandlingsperioden til den 15. marts 2001.

               (7)

               Den 21. maj 2001 erkendte arbejdsmarkedets parter, at deres forhandlinger om vikaransættelse ikke havde ført til en aftale.

               (8)

               I marts 2005 fandt Det Europæiske Råd det absolut nødvendigt, at der sættes ny gang i Lissabonstrategien, og at vækst og beskæftigelse udvælges som kerneprioriteter. Rådet godkendte de integrerede retningslinjer for vækst og beskæftigelse 2005-2008, der bl.a. tager sigte på at skabe større fleksibilitet kombineret med sikkerhed i beskæftigelsen og begrænse segmenteringen af arbejdsmarkedet samtidig med, at arbejdsmarkedsparternes rolle respekteres.

               (9)

               I overensstemmelse med Kommissionens meddelelse om den social- og arbejdsmarkedspolitiske dagsorden for perioden frem til 2010, som Det Europæiske Råd på mødet i marts 2005 udtrykte tilfredshed med, idet den bidrager til virkeliggørelsen af Lissabonstrategiens mål ved at styrke den europæiske sociale model, fandt Det Europæiske Råd, at for arbejdstagernes og virksomhedernes vedkommende vil nye former for tilrettelæggelse af arbejdet og mere forskelligartede aftalevilkår, der bedre kombinerer fleksibilitet og sikkerhed, bidrage til tilpasningsevnen. Endvidere gav Det Europæiske Råd på mødet i december 2007 sin tilslutning til de aftalte fælles principper for flexicurity, der er udtryk for en passende balance mellem fleksibilitet og sikkerhed på arbejdsmarkedet og hjælper både arbejdstagere og arbejdsgivere med at udnytte de muligheder, globaliseringen byder.

               (10)

               Inden for Den Europæiske Union er der store forskelle i brugen af vikaransættelse og i vikaransattes juridiske situation, status og arbejdsvilkår.

               (11)

               Vikararbejde opfylder ikke blot virksomhedernes fleksibilitetsbehov, men også de ansattes behov for at forene familie- og arbejdsliv. Det bidrager dermed til jobskabelse og til deltagelse og integration på arbejdsmarkedet.

               (12)

               Dette direktiv opstiller en ramme for beskyttelse af vikaransatte, som er ikke-diskriminerende, gennemsigtig og står i rimeligt forhold til formålet, samtidig med at den respekterer arbejdsmarkedernes og arbejdsmarkedsrelationernes forskellighed.

               (13)

               I Rådets direktiv 91/383/EØF af 25. juni 1991 om supplering af foranstaltningerne til forbedring af sikkerheden og sundheden på arbejdsstedet for arbejdstagere, der har et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller et vikaransættelsesforhold (5), fastsættes de gældende bestemmelser for vikaransatte, for så vidt angår sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.

               (14)

               De væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår for vikaransatte bør mindst svare til dem, der gælder for arbejdstagere, der er ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af det samme arbejde.

               (15)

               Arbejdsaftaler uden tidsbegrænsning er den almindelige form for ansættelsesforhold. For så vidt angår arbejdstagere, som er tilknyttet et vikarbureau via en tidsubegrænset kontrakt, og som dermed nyder særlig beskyttelse, bør det sikres, at der kan afviges fra de bestemmelser, der gælder i brugervirksomheden.

               (16)

               For at tilgodese arbejdsmarkedernes og arbejdsmarkedsrelationernes forskellighed på en fleksibel måde kan medlemsstaterne tillade arbejdsmarkedets parter at fastsætte arbejds- og ansættelsesvilkårene, forudsat at den generelle beskyttelse af vikaransatte respekteres.

               (17)

               Under visse begrænsede omstændigheder bør medlemsstaterne endvidere, på grundlag af en aftale indgået mellem arbejdsmarkedets parter på nationalt plan, inden for visse grænser kunne fravige princippet om ligebehandling, forudsat at der sikres en passende beskyttelse.

               (18)

               Den forbedrede minimumsbeskyttelse af vikaransatte bør ledsages af en revision af eventuelle restriktioner eller forbud, som måtte være pålagt vikararbejde. Disse kan kun begrundes i almene hensyn til f.eks. beskyttelse af arbejdstagerne og krav til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen og i behovet for at sikre et velfungerende arbejdsmarked og forebygge misbrug.

               (19)

               Dette direktiv berører ikke arbejdsmarkedets parters uafhængighed eller forholdet mellem dem, herunder retten til at forhandle og indgå kollektive overenskomster i overensstemmelse med national lov og praksis under overholdelse af gældende fællesskabsret.

               (20)

               Bestemmelserne i dette direktiv vedrørende forbud mod eller restriktioner i anvendelsen af vikararbejdskraft berører ikke national lovgivning eller praksis, som forbyder, at strejkende arbejdstagere erstattes med vikarer.

               (21)

               Medlemsstaterne bør fastsætte administrative eller retslige procedurer til beskyttelse af vikaransattes rettigheder og bør fastsætte sanktioner, der er effektive, afskrækkende og står i et rimeligt forhold til overtrædelsens karakter, i tilfælde af tilsidesættelse af de forpligtelser, der følger af dette direktiv.

               (22)

               Dette direktiv bør gennemføres i overensstemmelse med traktatens bestemmelser om fri udveksling af tjenesteydelser og fri etableringsret, og berører ikke Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser (6).

               (23)

               Målet for dette direktiv, nemlig at skabe en ramme for beskyttelse af vikaransatte, som er harmoniseret på fællesskabsplan, kan ikke i tilstrækkelig grad opfyldes af medlemsstaterne og kan derfor på grund af handlingens omfang eller virkninger bedre nås på fællesskabsplan ved at der indføres minimumsforskrifter, som gælder for hele Fællesskabet; Fællesskabet kan derfor træffe foranstaltninger i overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet, jf., traktatens artikel 5. I overensstemmelse med proportionalitetsprincippet, jf. nævnte artikel, går dette direktiv ikke ud over, hvad der er nødvendigt for at nå dette mål —

         UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:
   KAPITEL I
   GENERELLE BESTEMMELSER
   Artikel 1
   Anvendelsesområde
   1.   Dette direktiv finder anvendelse på arbejdstagere, som har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et vikarbureau og udsendes til brugervirksomheder for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse.
   2.   Dette direktiv gælder for offentligretlige og privatretlige virksomheder, som er vikarbureauer eller brugervirksomheder, der udøver en økonomisk aktivitet, uanset om de opererer med gevinst for øje.
   3.   Medlemsstaterne kan efter høring af arbejdsmarkedets parter bestemme, at dette direktiv ikke skal gælde for arbejdsaftaler og ansættelsesforhold, der er indgået inden for rammerne af et specifikt offentligt eller offentligt støttet program, som vedrører erhvervsuddannelse, integration på arbejdsmarkedet eller omskoling.
   Artikel 2
   Formål
   Dette direktiv har til formål at beskytte vikaransatte og forbedre kvaliteten af vikararbejde ved at sikre, at princippet om ligebehandling, som fastsat i artikel 5, gælder for vikaransatte, og ved at anerkende vikarbureauer som arbejdsgivere samtidig med, at der tages hensyn til behovet for at etablere passende rammer for anvendelsen af vikararbejde med henblik på at bidrage effektivt til at skabe arbejdspladser og til at udvikle fleksible former for arbejde.
   Artikel 3
   Definitioner
   1.   I dette direktiv forstås ved:

               a)

               »arbejdstager«: enhver person, som i den pågældende medlemsstat er beskyttet som arbejdstager i medfør af de nationale arbejdsretlige bestemmelser

               b)

               »vikarbureau«: enhver fysisk eller juridisk person, som i overensstemmelse med national lovgivning indgår en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med vikaransatte med henblik på at udsende dem til brugervirksomheder for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse

               c)

               »vikaransat«: en arbejdstager, som har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et vikarbureau med det formål at blive udsendt til en brugervirksomhed for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under dennes tilsyn og ledelse

               d)

               »brugervirksomhed«: enhver fysisk eller juridisk person, for hvem og under hvis tilsyn og ledelse en vikaransat midlertidigt udfører en arbejdsopgave

               e)

               »udsendelse«: den periode, hvor den vikaransatte udstationeres i brugervirksomheden for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under dennes tilsyn og ledelse

               f)

               »væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår«: arbejds- og ansættelsesvilkår fastsat i henhold til love og administrative bestemmelser, kollektive overenskomster og/eller andre bindende generelle bestemmelser, der gælder i brugervirksomheden, vedrørende:

                           i)

                           arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie og helligdage

                           ii)

                           aflønning.

         2.   Dette direktiv berører ikke national lovgivning for så vidt angår definitionen af aflønning, arbejdsaftale, ansættelsesforhold eller arbejdstager.
   Medlemsstaterne må ikke undtage arbejdstagere, arbejdsaftaler og ansættelsesforhold fra dette direktivs anvendelsesområde udelukkende med den begrundelse, at der er tale om deltidsansatte, arbejdstagere i et tidsbegrænset ansættelsesforhold eller personer, der har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et vikarbureau.
   Artikel 4
   Revision af restriktioner eller forbud
   1.   Forbud mod og restriktioner i anvendelsen af vikararbejde kan kun begrundes i almene hensyn til især beskyttelse af vikaransatte og krav til sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen eller i behovet for at sikre et velfungerende arbejdsmarked og forebygge misbrug.
   2.   Senest den 5. december 2011 tager medlemsstaterne efter høring af arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med national lovgivning, kollektive overenskomster og praksis eventuelle restriktioner og forbud vedrørende anvendelsen af vikararbejde op til revision for at afgøre, om de er begrundet ud fra de hensyn, der er anført i stk. 1.
   3.   Hvis sådanne restriktioner og forbud er fastsat i kollektive overenskomster, kan den i stk. 2 omhandlede revision udføres af de arbejdsmarkedsparter, der har forhandlet den relevante overenskomst.
   4.   Stk. 1, 2 og 3 berører ikke nationale krav til vikarbureauer for så vidt angår registrering, udstedelse af tilladelse, godkendelse, finansielle garantier eller tilsyn.
   5.   Medlemsstaterne underretter Kommissionen om resultaterne af den i stk. 2 og stk. 3 omhandlede revision senest den 5. december 2011.
   KAPITEL II
   ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESVILKÅR
   Artikel 5
   Princippet om ligebehandling
   1.   De væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der gælder for vikaransatte under deres udsendelse til en brugervirksomhed, skal mindst svare til dem, der ville være gældende, hvis de vikaransatte havde været ansat direkte af denne virksomhed til udførelse af samme arbejdsopgave.
   Når første afsnit finder anvendelse, skal de regler, der gælder i brugervirksomheden, vedrørende:

               a)

               beskyttelse af gravide og ammende kvinder samt af børn og unge, og

               b)

               ligebehandling af mænd og kvinder og foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering

         overholdes som fastsat ved lov, administrative bestemmelser, kollektive overenskomster og/eller andre generelle bestemmelser.
   2.   Med hensyn til aflønning kan medlemsstaterne efter høring af arbejdsmarkedets parter bestemme, at det i stk. 1 fastsatte princip kan fraviges, når den vikaransatte har en tidsubegrænset arbejdsaftale med et vikarbureau og aflønnes i perioderne mellem udsendelserne.
   3.   Medlemsstaterne kan efter høring af arbejdsmarkedets parter give disse mulighed for på det relevante niveau og på betingelser, som medlemsstaterne fastsætter, at videreføre eller indgå kollektive overenskomster, hvorved der, samtidig med at den generelle beskyttelse af vikaransatte respekteres, kan indføres ordninger vedrørende vikaransattes arbejds- og ansættelsesvilkår, som kan afvige fra dem, der er omhandlet i stk. 1.
   4.   Forudsat at der sikres en passende beskyttelse af vikaransatte, kan medlemsstater, hvor der ikke findes en lovbestemt procedure for at erklære kollektive overenskomster alment gældende eller ikke findes en lovbestemt procedure eller praksis for at udvide deres bestemmelser til alle lignende virksomheder i en bestemt branche eller et bestemt geografisk område, efter høring af arbejdsmarkedets parter på nationalt plan og på grundlag af en aftale indgået mellem disse indføre ordninger vedrørende de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår, der fraviger princippet i stk. 1. Sådanne ordninger kan omfatte en frist for overholdelse af princippet om ligebehandling.
   De ordninger, der omhandles i dette stykke, skal være i overensstemmelse med fællesskabslovgivningen og skal være tilstrækkelig præcise og tilgængelige, så de pågældende brancher og virksomheder kan identificere og overholde deres forpligtelser. Navnlig skal medlemsstaterne ved anvendelsen af artikel 3, stk. 2, præcisere, om de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger, herunder pensions- og sygesikringsordninger eller medarbejderaktieordninger, indgår i de væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår i stk. 1. Sådanne ordninger berører heller ikke aftaler på nationalt, regionalt eller lokalt niveau eller på brancheplan, som er mindst lige så gunstige for arbejdstagerne.
   5.   Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger i overensstemmelse med national lov og/eller praksis med henblik på at forebygge misbrug ved anvendelsen af denne artikel og navnlig forebygge successive udsendelser, der har til formål at omgå dette direktivs bestemmelser. De underretter Kommissionen om de trufne foranstaltninger.
   Artikel 6
   Adgang til beskæftigelse, kollektive faciliteter og efteruddannelse
   1.   Vikaransatte skal informeres om eventuelle ledige stillinger i brugervirksomheden, så de har samme mulighed for at opnå fast beskæftigelse som andre arbejdstagere i den pågældende virksomhed. Dette kan ske ved et generelt opslag på et passende sted i den virksomhed, for hvilken og under hvis tilsyn den vikaransatte udfører en arbejdsopgave.
   2.   Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger til at sikre, at eventuelle klausuler, der forbyder eller reelt forhindrer, at der efter en udsendelses ophør indgås en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold mellem brugervirksomheden og den vikaransatte, er ugyldige eller kan erklæres ugyldige.
   Dette stykke berører ikke ordninger, i henhold til hvilke vikarbureauer modtager en rimelig betaling for tjenester, som er ydet brugervirksomheder i forbindelse med udsendelse, ansættelse og uddannelse af vikaransatte.
   3.   Vikarbureauer må ikke kræve betaling af arbejdstagere som modydelse for at sørge for, at de kan blive ansat i en brugervirksomhed eller kan indgå en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med en brugervirksomhed efter at have været udsendt til den pågældende virksomhed.
   4.   Uden at dette i øvrigt berører artikel 5, stk. 1, har vikaransatte adgang til brugervirksomhedens kollektive faciliteter, navnlig kantine, børnepasnings- og transportfaciliteter, på samme vilkår som arbejdstagere, der er ansat direkte af virksomheden, medmindre forskelsbehandlingen er objektivt begrundet.
   5.   Medlemsstaterne træffer passende foranstaltninger eller fremmer dialogen mellem arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med nationale traditioner og praksis med henblik på:

               a)

               at forbedre vikaransattes adgang til uddannelsesaktiviteter og børnepasningsfaciliteter i vikarbureauerne, herunder også i perioderne mellem udsendelser, for at fremme deres karrieremuligheder og øge deres beskæftigelsesegnethed

               b)

               at forbedre vikaransattes adgang til uddannelsesaktiviteter for arbejdstagere i brugervirksomhederne.

         Artikel 7
   Vikaransattes repræsentation
   1.   Vikaransatte indgår på betingelser, som fastlægges af medlemsstaterne, i beregningen af den tærskel, over hvilken der ifølge fællesskabslovgivningen og national lovgivning samt kollektive overenskomster skal etableres organer til repræsentation af arbejdstagerne i vikarbureauet.
   2.   Medlemsstaterne kan bestemme, at vikaransatte på betingelser, som fastlægges af medlemsstaterne, indgår i beregningen af den tærskel, over hvilken der ifølge fællesskabslovgivningen og national lovgivning samt kollektive overenskomster skal etableres organer til repræsentation af arbejdstagerne i brugervirksomheden, på samme måde som hvis de havde været ansat direkte af brugervirksomheden for samme periode.
   3.   De medlemsstater, der benytter sig af muligheden i stk. 2, er ikke forpligtet til at gennemføre bestemmelserne i stk. 1.
   Artikel 8
   Information af arbejdstagerrepræsentanterne
   Med forbehold af strengere og/eller mere specifikke nationale bestemmelser og fællesskabsbestemmelser om information og høring, navnlig i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2002/14/EF af 11. marts 2002 om indførelse af en generel ramme for information og høring af arbejdstagerne i Det Europæiske Fællesskab (7), skal brugervirksomheden give passende oplysninger om sin anvendelse af vikaransatte, når den giver oplysninger om beskæftigelsessituationen i virksomheden til de organer til repræsentation af arbejdstagerne, som er oprettet i overensstemmelse med den nationale lovgivning og fællesskabslovgivningen.
   KAPITEL III
   AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
   Artikel 9
   Minimumskrav
   1.   Dette direktiv er ikke til hinder for, at medlemsstaterne kan anvende eller indføre love eller administrative bestemmelser, som er gunstigere for arbejdstagerne, eller kan tilskynde arbejdsmarkedets parter til eller give dem mulighed for at indgå kollektive overenskomster, som er gunstigere for arbejdstagerne.
   2.   Gennemførelsen af dette direktiv kan under ingen omstændigheder udgøre en tilstrækkelig begrundelse for en forringelse af det generelle beskyttelsesniveau for arbejdstagerne på de områder, der er omfattet af dette direktiv. Dette er ikke til hinder for, at medlemsstaterne og/eller arbejdsmarkedets parter på baggrund af ændrede forhold kan vedtage love og administrative bestemmelser eller overenskomstmæssige bestemmelser, som afviger fra de bestemmelser, der var gældende på tidspunktet for vedtagelsen af dette direktiv, forudsat at minimumskravene i dette direktiv overholdes.
   Artikel 10
   Sanktioner
   1.   Medlemsstaterne påser, at der kan træffes passende foranstaltninger, hvis et vikarbureau eller en brugervirksomhed ikke overholder dette direktiv. De sørger navnlig for, at der findes passende administrative eller retslige procedurer til at sikre, at de forpligtelser, der følger af dette direktiv, kan håndhæves.
   2.   Medlemsstaterne fastsætter regler for sanktioner, som skal anvendes i tilfælde af overtrædelse af nationale bestemmelser, der er vedtaget til gennemførelse af dette direktiv, og træffer alle nødvendige foranstaltninger til at sikre, at sanktionerne iværksættes. Sanktionerne skal være effektive, stå i et rimeligt forhold til overtrædelsen og have en afskrækkende virkning. Medlemsstaterne giver senest den 5. december 2011 Kommissionen meddelelse om disse bestemmelser. Medlemsstaterne giver omgående Kommissionen meddelelse om enhver senere ændring af disse bestemmelser. Medlemsstaterne sørger navnlig for, at arbejdstagerne og/eller deres repræsentanter har de fornødne midler til at sikre håndhævelsen af de forpligtelser, der følger af dette direktiv.
   Artikel 11
   Gennemførelse
   1.   Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 5. december 2011 eller påser, at arbejdsmarkedets parter fastsætter de nødvendige bestemmelser ved overenskomst, idet medlemsstaterne træffer alle nødvendige foranstaltninger for til enhver tid at kunne garantere, at formålet med dette direktiv bliver opfyldt. De underretter straks Kommissionen herom.
   2.   Disse love og bestemmelser skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning. De nærmere regler for denne henvisning fastlægges af medlemsstaterne.
   Artikel 12
   Revision foretaget af Kommissionen
   Senest den 5. december 2013 tager Kommissionen i samråd med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter på europæisk plan anvendelsen af dette direktiv op til revision med henblik på om nødvendigt at forelægge ændringsforslag.
   Artikel 13
   Ikrafttræden
   Dette direktiv træder i kraft på dagen for offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
   Artikel 14
   Adressater
   Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.

      Udfærdiget i Strasbourg, den 19. november 2008.

            På Europa-Parlamentets vegne

         H.-G. PÖTTERING

            Formand

            På Rådets vegne

         J.-P. JOUYET

            Formand

      (1)  EUT C 61 af 14.3.2003, s. 124.

      (2)  Europa-Parlamentets udtalelse af 21.11.2002 (EUT C 25 E af 29.1.2004, s. 368), Rådets fælles holdning af 15.9.2008 og Europa-Parlamentets holdning af 22.10.2008 (endnu ikke offentliggjort i EUT).

      (3)  EUT C 303 af 14.12.2007, s. 1.

      (4)  Unice ændrede navn til BUSINESSEUROPE i januar 2007.

      (5)  EFT L 206 af 29.7.1991, s. 19.

      (6)  EFT L 18 af 21.1.1997, s. 1.

      (7)  EFT L 80 af 23.3.2002, s. 29.