title: Kommissionens direktiv 2011/31/EU af 7. marts 2011 om ændring af Rådets direktiv 91/414/EØF for så vidt angår en begrænsning i anvendelsen af aktivstoffet pirimiphos-methyl  EØS-relevant tekst

text:
               8.3.2011

               DA

               Den Europæiske Unions Tidende

               L 61/18

         KOMMISSIONENS DIREKTIV 2011/31/EU
   af 7. marts 2011
   om ændring af Rådets direktiv 91/414/EØF for så vidt angår en begrænsning i anvendelsen af aktivstoffet pirimiphos-methyl
   (EØS-relevant tekst)
   EUROPA-KOMMISSIONEN HAR —
   under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
   under henvisning til Rådets direktiv 91/414/EØF af 15. juli 1991 om markedsføring af plantebeskyttelsesmidler (1), særlig artikel 6, stk. 1, og
   ud fra følgende betragtninger:

               (1)

               I henhold til artikel 5, stk. 5, i direktiv 91/414/EØF kan optagelsen af et stof i direktivets bilag I til enhver tid tages op til revision, hvis der er tegn på, at de i artiklens stk. 1 og 2 omhandlede kriterier ikke længere er opfyldt.

               (2)

               Ved Kommissionens direktiv 2007/52/EF (2) blev pirimiphos-methyl optaget som aktivstof i bilag I til direktiv 91/414//EØF. Ifølge de særlige bestemmelser vedrørende det pågældende aktivstof skulle anmelderen dog fremlægge yderligere undersøgelser for at bekræfte vurderingen af brugernes eksponering.

               (3)

               Den 22. september 2009 forelagde anmelderen disse undersøgelser for Det Forenede Kongerige, der blev udpeget som rapporterende medlemsstat ved Kommissionens forordning (EF) nr. 451/2000 (3).

               (4)

               Det Forenede Kongerige har evalueret undersøgelserne og forelagde den 25. februar 2010 Kommissionen et tillæg til udkastet til vurderingsrapport, der blev rundsendt med henblik på, at de øvrige medlemsstater, Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) og anmelderen kunne fremsætte bemærkninger hertil. Tillægget er under hensyntagen til udkastet til vurderingsrapport blevet behandlet af medlemsstaterne og Kommissionen i Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed, og behandlingen blev afsluttet den 28. januar 2011 med en ændret udgave af Kommissionens reviderede vurderingsrapport om pirimiphos-methyl af 16. marts 2007.

               (5)

               De undersøgelser, der indgik i den reviderede vurderingsrapport, som blev færdigbehandlet den 28. januar 2011, viser, at risikoen for brugerne ikke er acceptabel, når der anvendes bærbart udstyr.

               (6)

               På grundlag af udkastet til vurderingsrapport, tillægget og de bemærkninger, der er fremsat af medlemsstaterne, EFSA og anmelderen, gælder den konklusion stadig, at plantebeskyttelsesmidler, der indeholder pirimiphos-methyl, kan forventes generelt at opfylde kravene i artikel 5, stk. 1, litra a) og b), i direktiv 91/414/EØF, især med hensyn til de anvendelsesformål, der er undersøgt og udførligt beskrevet i Kommissionens reviderede vurderingsrapport. Det er dog nødvendigt at fastsætte visse restriktioner for optagelsen af pirimiphos-methyl i bilag I, idet bærbart udstyr ikke tillades.

               (7)

               Direktiv 91/414/EØF bør derfor ændres i overensstemmelse hermed.

               (8)

               Foranstaltningerne i dette direktiv er i overensstemmelse med udtalelse fra Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed —

         VEDTAGET DETTE DIREKTIV:
   Artikel 1
   Bilag I til direktiv 91/414/EØF ændres som angivet i bilaget til nærværende direktiv.
   Artikel 2
   Medlemsstaterne vedtager og offentliggør senest den 31. oktober 2011 de love og administrative bestemmelser, der er nødvendige for at efterkomme dette direktiv. De tilsender straks Kommissionen disse love og bestemmelser med en sammenligningstabel, som viser sammenhængen mellem de pågældende love og bestemmelser og dette direktiv.
   De anvender disse love og bestemmelser fra den 1. november 2011.
   Lovene og bestemmelserne skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning. De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne.
   Artikel 3
   Om nødvendigt ændrer eller tilbagekalder medlemsstaterne i henhold til direktiv 91/414/EØF senest den 31. oktober 2011 eksisterende godkendelser af plantebeskyttelsesmidler, der indeholder pirimiphos-methyl som aktivstof.
   Artikel 4
   Dette direktiv træder i kraft på tyvendedagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
   Artikel 5
   Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.

      Udfærdiget i Bruxelles, den 7. marts 2011.

            På Kommissionens vegne

         José Manuel BARROSO

            Formand

      (1)  EFT L 230 af 19.8.1991, s. 1.

      (2)  EUT L 214 af 17.8.2007, s. 3.

      (3)  EFT L 55 af 29.2.2000, s. 25.

      BILAG
      I bilag I til direktiv 91/414/EØF affattes række 162 således:

                     »162

                     Pirimiphos-methyl
                     CAS-nr.: 29232-93-7
                     CIPAC-nr.: 239

                        O-2-diethylamino-6-methylpyrimidin-4-yl

                        O,O- dimethylphosphorthioat

                     > 880 g/kg

                     1.10.2007

                     30.9.2017

                     DEL A
                     Må kun tillades anvendt som insekticid i oplagringsrum efter høst.
                     Bærbart udstyr må ikke tillades.
                     DEL B
                     Ved vurdering af anmodninger om godkendelse af plantebeskyttelsesmidler, der indeholder pirimiphos-methyl, til andre anvendelsesformål end med automatiserede systemer i tomme oplagringsrum til korn skal medlemsstaterne være særligt opmærksomme på kriterierne i artikel 4, stk. 1, litra b), ligesom de skal sikre, at de nødvendige data og oplysninger er fremlagt, inden en sådan godkendelse gives.
                     Med henblik på gennemførelsen af de ensartede principper i bilag VI skal der tages hensyn til konklusionerne i den reviderede vurderingsrapport om pirimiphos-methyl, særlig tillæg I og II, som færdigbehandlet i Den Stående Komité for Fødevarekæden og Dyresundhed den 16. marts 2007.
                     Ved denne samlede vurdering skal medlemsstaterne:

                                 —

                                 være særligt opmærksomme på brugernes sikkerhed. De godkendte anvendelsesbetingelser skal foreskrive anvendelse af personlige værnemidler, herunder åndedrætsværn, og risikobegrænsende foranstaltninger til at reducere eksponeringen

                                 —

                                 være særligt opmærksomme på forbrugernes eksponering via kosten med henblik på fremtidige ændringer af maksimalgrænseværdierne for restkoncentrationer.«


Avis juridique important

|

31989L0360

Rådets direktiv 89/360/EØF af 30. maj 1989 om ændring af direktiv 64/432/EØF for så vidt angår administrative områder og ophør med serologisk undersøgelse for brucellose hos visse typer svin

EF-Tidende nr. L 153 af 06/06/1989 s. 0029 - 0029 den finske specialudgave: kapitel 3 bind 29 s. 0106  den svenske specialudgave: kapitel 3 bind 29 s. 0106

*****  RAADETS  DIREKTIV  af 30. maj 1989  om aendring af direktiv 64/432/EOEF for saa vidt angaar administrative omraader og ophoer med serologisk undersoegelse for brucellose hos visse typer svin  (89/360/EOEF)  RAADET FOR DE EUROPAEISKE  FAELLESSKABER HAR -  under henvisning til Traktaten om Oprettelse af Det Europaeiske OEkonomiske Faellesskab, saerlig artikel 43,  under henvisning til forslag fra Kommissionen,  under henvisning til udtalelse fra Europa-Parlamentet (1), og  ud fra foelgende betragtninger:  Raadets direktiv 64/432/EOEF af 26. juni 1964 om veterinaerpolitimaessige problemer ved handel inden for Faellesskabet med kvaeg og svin (2), senest aendret ved direktiv 88/406/EOEF (3), beskriver den del af medlemsstaternes omraade, der defineres som en region;  som foelge af en aendring af administrative enheder boer Nederlandene gives mulighed for at anvende denne enhed i forbindelse med handel inden for Faellesskabet;  paa grund af nedgang i sygdomsforekomst kombineret med aendrede produktionsmoenstre boer kravet om at blodproeve visse typer svin, som indgaar i handelen inden for Faellesskabet, ophaeves -  UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV:  Artikel 1  I direktiv 64/432/EOEF foretages foelgende aendringer:  1) I artikel 2, litra o), syvende led, aendres »provincie« til »RVV-Kring«.  2) I artikel 3, stk. 4, aendres »Naar det drejer sig om svin, der vejer mere end 25 kg« til »Naar det drejer sig om avlssvin, der er over fire maaneder gamle«.  3) I bilag F til sundhedscertifikat formular III aendres teksten i fodnote 6 til:  »(6) Serum-agglutination og komplementbindingsreaktion foretages kun paa avlssvin, der er over fire maaneder gamle.«  Artikel 2  Medlemsstaterne saetter de noedvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv senest den 1. oktober 1989. De underretter straks Kommissionen herom.  Artikel 3  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.  Udfaerdiget i Bruxelles, den 30. maj 1989.  Paa Raadets vegne  C. ROMERO HERRERA  Formand  (1) EFT nr. C 96 af 17. 4. 1989.  (2) EFT nr. 121 af 29. 7. 1964, s. 1977/64.  (3) EFT nr. L 194 af 22. 7. 1988, s. 1.


Avis juridique important

|

31994L0045

Rådets direktiv 94/45/EF af 22. september 1994 om indførelse af europæiske samarbejdsudvalg eller en procedure i fællesskabsvirksomheder og fællesskabskoncerner med henblik på at informere og høre arbejdstagerne

EF-Tidende nr. L 254 af 30/09/1994 s. 0064 - 0072 den finske specialudgave: kapitel 5 bind 6 s. 0160  den svenske specialudgave: kapitel 5 bind 6 s. 0160

RAADETS DIREKTIV 94/45/EF af 22. september 1994 om indfoerelse af europaeiske samarbejdsudvalg eller en procedure i faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner med henblik paa at informere og hoere arbejdstagerneRAADET FOR DEN EUROPAEISKE  UNION HAR - under henvisning til aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til protokol nr. 14 om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab, saerlig artikel  2, stk. 2,  under henvisning til forslag fra Kommissionen (1),  under henvisning til udtalelse fra Det OEkonomiske og Sociale Udvalg (2),  i henhold til fremgangsmaaden i traktatens artikel 189 C (3), og ud fra foelgende betragtninger:  Paa grundlag af protokol nr. 14 om social- og arbejdsmarkedspolitikken, der er knyttet som bilag til traktaten om oprettelse af Det Europaeiske Faellesskab, har Kongeriget Belgien, Kongeriget Danmark, Forbundsrepublikken Tyskland, Den Hellenske Republik,  Kongeriget Spanien, Den Franske Republik, Irland, Den Italienske Republik, Storhertugdoemmet Luxembourg, Kongeriget Nederlandene og Den Portugisiske Republik, i det foelgende benaevnt »medlemsstaterne«, der oensker at gennemfoere socialpagten fra 1989,  indgaaet en aftale om social- og arbejdsmarkedspolitikken;  i henhold til artikel 2, stk. 2, i naevnte aftale kan Raadet ved udstedelse af direktiver vedtage minimumsforskrifter;  i henhold til artikel 1 i samme aftale har Faellesskabet og medlemsstaterne bl.a. som maal at fremme dialogen paa arbejdsmarkedet;  i punkt 17 i faellesskabspagten om arbejdstagernes grundlaeggende arbejdsmarkedsmaessige og sociale rettigheder hedder det bl.a., at »informationen og hoeringen af arbejdstagerne skal udbygges paa passende vis under hensyntagen til gaeldende praksis i  medlemsstaterne«; i henhold til pagten »gaelder dette isaer virksomheder eller koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder beliggende i to eller flere medlemsstater«;  paa trods af bred enighed mellem stoerstedelen af medlemsstaterne har Raadet ikke vaeret i stand til at traeffe afgoerelse om forslaget til direktiv om oprettelse af et europaeisk udvalg i virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter eller virksomheder i  flere medlemsstater, med henblik paa at informere og hoere arbejdstagerne (4), som aendret den 3. december 1991 (5);  Kommissionen har i overensstemmelse med artikel 3, stk. 2, i aftalen om social- og arbejdsmarkedspolitikken konsulteret arbejdsmarkedets parter paa europaeisk plan om de mulige retningslinjer for en faellesskabsindsats vedroerende information og  konsultation af arbejdstagerne i virksomheder, der omfatter bedrifter i flere medlemsstater, og koncerner, der omfatter virksomheder i flere medlemsstater;  Kommissionen fandt efter denne konsultation en faellesskabsindsats hensigtsmaessig og konsulterede paa ny arbejdsmarkedets parter om indholdet af det paataenkte forslag i overensstemmelse med artikel 3, stk. 3, i ovennaevnte aftale, og arbejdsmarkedets parter  har afgivet udtalelse til Kommissionen;  efter denne anden konsultationsfase har arbejdsmarkedets parter ikke meddelt Kommissionen, at de oensker at indlede en proces, der kan foere til indgaaelse af en aftale i henhold til artikel 4 i ovennaevnte aftale;  det indre markeds funktion vil noedvendigvis indebaere en proces med virksomhedssammenslutninger, graenseoverskridende fusioner, overtagelser og andre former for sammenslutninger, og der vil dermed opstaa virksomheder og koncerner, som omfatter bedrifter og  virksomheder i flere medlemsstater; for at sikre en harmonisk udvikling paa det oekonomiske omraade boer virksomheder og koncerner, som opererer i flere medlemsstater, informere og hoere repraesentanter for de arbejdstagere, som beroeres af deres afgoerelser;  de procedurer for information og hoering af arbejdstagerne, der findes i kraft af medlemsstaternes lovgivning eller praksis, er ikke altid i overensstemmelse med den graenseoverskridende struktur i den virksomhed eller koncern, der traeffer afgoerelser af  betydning for de paagaeldende arbejdstagere; dette forhold kan medfoere, at arbejdstagere, som paavirkes af afgoerelser, der traeffes af en og samme virksomhed eller koncern, ikke behandles ens;  der boer vedtages hensigtsmaessige bestemmelser med henblik paa at sikre, at arbejdstagere i virksomheder, der omfatter bedrifter i flere medlemsstater, eller koncerner, som omfatter virksomheder i flere medlemsstater, informeres og hoeres paa behoerig vis,  naar afgoerelser, som har betydning for de paagaeldende, traeffes i en anden medlemsstat end den, hvor de er beskaeftiget;  for at sikre, at arbejdstagere i virksomheder eller koncerner, som opererer i flere medlemsstater, informeres og hoeres paa behoerig vis, skal der nedsaettes et europaeisk samarbejdsudvalg eller indfoeres andre passende procedurer med henblik paa information  og hoering af arbejdstagerne paa tvaers af graenserne;  det er med henblik herpaa noedvendigt at definere begrebet virksomhed, der udoever kontrol; defintionen skal kun vedroere dette direktiv og vil ikke foregribe definitioner af begreberne koncern eller kontrol, som maatte blive vedtaget i tekster, der  udarbejdes senere;  mekanismerne for information og hoering af arbejdstagerne i saadanne virksomheder eller koncerner boer omfatte alle bedrifter eller i givet fald virksomheder i en koncern, der er beliggende i medlemsstaterne, uanset om virksomhedens eller, for saa vidt  angaar en koncern, den kontrollerende virksomheds centrale ledelse er beliggende i eller uden for medlemsstaterne;  i overensstemmelse med princippet om, at arbejdsmarkedets parter har aftalefrihed, tilfalder det arbejdstagerrepraesentanterne og ledelsen i virksomheden eller i den kontrollerende virksomhed i en koncern at aftale, hvilken form for samarbejdsudvalg  eller anden form for informations- og hoeringsprocedure der skal indfoeres, hvordan samarbejdsudvalget skal sammensaettes, hvilke befoejelser det skal have, hvordan det skal fungere, hvilke procedurer der skal anvendes, og endelig hvilke oekonomiske midler  det skal have til raadighed, saaledes at parterne kan indrette sig efter de saerlige omstaendigheder, der gaelder for dem;  i overensstemmelse med naerhedsprincippet tilkommer det medlemsstaterne at fastlaegge, hvem der er arbejdstagerrepraesentanter, og, hvis de finder det hensigtsmaessigt, at traeffe bestemmelse om en ligelig repraesentation af de forskellige kategorier af  arbejdstagere;  der boer fastsaettes en raekke subsidiaere forskrifter, der finder anvendelse, hvis parterne traeffer beslutning herom, hvis den centrale ledelse afviser at indlede forhandlinger, eller hvis disse ikke har foert til en aftale;  endvidere kan arbejdstagerrepraesentanterne vedtage ikke at forlange, at der nedsaettes et europaeisk samarbejdsudvalg, ligesom parterne kan beslutte at anvende andre procedurer for information og hoering af arbejdstagerne paa tvaers af graenserne;  uden at det beroerer parternes muligheder for at beslutte noget andet, boer det europaeiske samarbejdsudvalg, der nedsaettes, hvis der ikke er indgaaet en aftale mellem parterne, informeres og hoeres om virksomhedens eller koncernens aktiviteter, saaledes at  det kan vurdere en eventuel indvirkning paa arbejdstagernes interesser i mindst to forskellige medlemsstater, for saaledes at ivaerksaette formaalet med direktivet; virksomheden eller den kontrollerende virksomhed boer have pligt til at give  arbejdstagerrepraesentanterne generelle oplysninger, som beroerer arbejdstagernes interesser, samt oplysninger, som mere specifikt vedroerer de aspekter ved virksomhedens eller koncernens aktiviteter, som beroerer arbejdstagernes interesser; det europaeiske  samarbejdsudvalg boer kunne afgive udtalelse efter dette moede;  de repraesentanter, der er udpeget af arbejdstagerne, skal i god tid underrettes og hoeres om en raekke beslutninger, som er af afgoerende betydning for arbejdstagernes interesser;  arbejdstagerrepraesentanterne boer i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver i henhold til direktivet nyde samme beskyttelse og have lignende garantier, som arbejdstagerrepraesentanter har i henhold til national lovgivning og/eller praksis i  beskaeftigelseslandet; de maa ikke underkastes nogen form for forskelsbehandling som foelge af udoevelsen af deres legitime virksomhed, og de skal beskyttes paa passende vis mod afskedigelse eller andre sanktioner;  saafremt en virksomheds eller, i forbindelse med en koncern, en kontrollerende virksomheds hovedkontor ligger uden for medlemsstaterne, boer det paahvile virksomhedens repraesentant paa en medlemsstats omraade, som eventuelt udpeges hertil, eller i mangel af  en saadan, den bedrift eller kontrollerede virksomhed, som beskaeftiger det stoerste antal arbejdstagere i medlemsstaterne, at gennemfoere direktivets krav om information og hoering af arbejdstagerne;  der boer gaelde en saerlig ordning for virksomheder og koncerner med bedrifter eller virksomheder i flere medlemsstater, hvor der allerede paa tidspunktet for direktivets gennemfoerelse findes en aftale, der gaelder for samtlige arbejdstagere, om information  og hoering af arbejdstagerne paa tvaers af graenserne;  medlemsstaterne boer traeffe hensigtsmaessige foranstaltninger i tilfaelde af, at dette direktiv ikke efterkommes - UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV:   DEL I   ALMINDELIGE BESTEMMELSER   Artikel 1   Formaal  1. Dette direktiv har til formaal at forbedre arbejdstagernes ret til at blive informeret og hoert i virksomheder, som omfatter bedrifter i flere medlemsstater (faellesskabsvirksomheder), og koncerner, som omfatter virksomheder i flere  medlemsstater (faellesskabskoncerner).  2. Med henblik herpaa indfoeres der et europaeisk samarbejdsudvalg eller en informations- og hoeringsprocedure i alle faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner, naar der fremsaettes anmodning herom efter proceduren i artikel 5, stk. 1, med det formaal at  informere og hoere arbejdstagerne paa de betingelser, paa den maade og med de virkninger, som fremgaar af dette direktiv.  3. Naar en faellesskabskoncern som defineret i artikel 2, stk. 1, litra c), omfatter en eller flere virksomheder eller koncerner, der er faellesskabsvirksomheder som defineret i artikel 2, stk. 1, litra a) eller c), skal der uanset stk. 2 nedsaettes et  europaeisk samarbejdsudvalg paa koncernniveau, medmindre andet er bestemt i de i artikel 6 omhandlede aftaler.  4. Medmindre der er fastsat et bredere anvendelsesomraade i de i artikel 6 omhandlede aftaler, vedroerer de europaeiske samarbejdsudvalgs befoejelser og kompetenceomraader og omfanget af de procedurer med henblik paa information og hoering af arbejdstagerne,  som indfoeres for at virkeliggoere det i stk. 1 omhandlede formaal, hvis der er tale om en faellesskabsvirksomhed, alle bedrifterne i medlemsstaterne og, hvis der er tale om en faellesskabskoncern, alle koncernens virksomheder i medlemsstaterne.  5. Medlemsstaterne kan fastsaette, at dette direktiv ikke gaelder for besaetningsmedlemmer i handelsflaaden.   Artikel 2   Definitioner  1. I dette direktiv forstaas ved:  a) »en virksomhed, der omfatter bedrifter i flere medlemsstater« (»en faellesskabsvirksomhed«): en virksomhed med mindst 1 000 ansatte i medlemsstaterne og med mindst 150 ansatte i hver af mindst to medlemsstater b) »en koncern«: en gruppe omfattende en virksomhed, der udoever kontrol, og de af denne kontrollerede virksomheder c) »en koncern, som omfatter virksomheder i flere medlemsstater« (»en faellesskabskoncern«): en koncern, der opfylder foelgende betingelser:  - den beskaeftiger mindst 1 000 arbejdstagere i medlemsstaterne - den omfatter mindst to virksomheder i forskellige medlemsstater, og - mindst én virksomhed beskaeftiger mindst 150 arbejdstagere i en medlemsstat, og en anden virksomhed beskaeftiger mindst 150 arbejdstagere i en anden medlemsstat d) »arbejdstagerrepraesentanter«: repraesentanter for arbejdstagerne i henhold til national lovgivning og/eller praksis e) »central ledelse«: den centrale ledelse for faellesskabsvirksomheden eller, hvis det drejer sig om en faellesskabskoncern, for den virksomhed, der udoever kontrol f) »hoering«: udveksling af synspunkter og etablering af en dialog mellem arbejdstagerrepraesentanterne og den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau g) »europaeisk samarbejdsudvalg«: det udvalg, der nedsaettes i overensstemmelse med artikel 1, stk. 2, og bestemmelserne i bilaget, med det formaal at informere og hoere arbejdstagerne h) »saerligt forhandlingsorgan«: det organ, der nedsaettes i overensstemmelse med artikel 5, stk. 2, med henblik paa at foere forhandlinger med den centrale ledelse om nedsaettelse af et europaeisk samarbejdsudvalg eller indfoerelse af en informations- og  hoeringsprocedure i overensstemmelse med artikel 1, stk. 2.  2. Med henblik paa gennemfoerelsen af dette direktiv fastsaettes taersklerne for antallet af ansatte paa basis af det gennemsnitlige antal ansatte, herunder ansatte paa deltid, i de to foregaaende aar beregnet i henhold til national lovgivning og/eller praksis.    Artikel 3   Definition af »virksomhed, der udoever kontrol«  1. I dette direktiv forstaas ved »virksomhed, der udoever kontrol«: en virksomhed, der kan udoeve bestemmende indflydelse paa en anden virksomhed (»den kontrollerede virksomhed«), f.eks. i kraft af  ejendomsret, finansiel deltagelse eller de regler, den er underlagt.  2. Medmindre det modsatte bevises, formodes bestemmende indflydelse godtgjort, naar en virksomhed, direkte eller indirekte, i relaton til en anden virksomhed:  a) ejer stoerstedelen af virksomhedens tegnede kapital, eller b) besidder flertallet af de stemmerettigheder, der er knyttet til de kapitalandele, som virksomheden har udstedt, eller c) har ret til at udnaevne mere end halvdelen af medlemmerne af virksomhedens administrations-, ledelses- eller tilsynsorgan.  3. For saa vidt angaar stk. 2 omfatter de rettigheder med hensyn til afstemning og udnaevnelse, der tilkommer den kontrollerende virksomhed, de rettigheder, der tilkommer enhver anden, kontrolleret, virksomhed eller enhver person eller ethvert organ, som  optraeder i eget navn, men paa vegne af den kontrollerende virksomhed eller enhver anden, kontrolleret, virksomhed.  4. Uanset stk. 1 og 2 anses en virksomhed ikke for at vaere »en virksomhed der udoever kontrol« i relation til en anden virksomhed, som den har andele i, hvis der er tale om et selskab som omhandlet i artikel 3, stk. 5, litra a) eller c), i Raadets  forordning (EOEF) nr. 4064/89 af 21. december 1989 om kontrol med virksomhedssammenslutninger (6).  5. Der udoeves ikke bestemmende indflydelse, naar der blot er tale om, at en person, der er befuldmaegtiget i henhold til en medlemsstats lovgivning om likvidation, konkurs, insolvens, betalingsstandsning, akkord eller anden lignende procedure, udfoerer  sine opgaver.  6. Den lovgivning, der er afgoerende for, om en virksomhed er en »virksomhed, der udoever kontrol« er lovgivningen i den medlemsstat, som virksomheden henhoerer under.  Hvis virksomheden ikke henhoerer under en medlemsstats lovgivning, anvendes lovgivningen i den medlemsstat, hvor virksomhedens befuldmaegtigede eller, i mangel af en saadan befuldmaegtiget, den centrale ledelse for den af koncernens virksomheder, der har  det stoerste antal ansatte, befinder sig.  7. Hvis der i tilfaelde af lovkonflikt ved anvendelsen af stk. 2 er to eller flere virksomheder i en koncern, der opfylder et eller flere af kriterierne i samme stk. 2, vil den virksomhed, der opfylder kriteriet i litra c), blive anset for den  virksomhed, der udoever kontrol, medmindre det bevises, at en anden virksomhed kan have bestemmende indflydelse.   DEL II   INDFOERELSE AF ET EUROPAEISK SAMARBEJDSUDVALG ELLER EN PROCEDURE TIL INFORMATION OG HOERING AF ARBEJDSTAGERNE   Artikel 4   Ansvar for nedsaettelse af et europaeisk samarbejdsudvalg eller indfoerelse af en procedure til information og hoering af arbejdstagerne  1. Den centrale ledelse har ansvaret for at skabe de vilkaar og tilvejebringe de midler, der er noedvendige for  nedsaettelse af et europaeisk samarbejdsudvalg eller indfoerelse af en informations- og hoeringsprocedure i faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner, som omhandlet i artikel 1, stk. 2.  2. Hvis den centrale ledelse ikke er beliggende i en medlemsstat, har repraesentanten for den centrale ledelse i en af medlemsstaterne, som eventuelt udpeges det i stk. 1 naevnte ansvar.  Hvis en saadan repraesentant ikke findes, tilfalder dette ansvar ledelsen i den bedrift eller i den af koncernens virksomheder, der har det stoerste antal ansatte i en medlemsstat.  3. I henhold til dette direktiv anses repraesentanten eller repraesentanterne eller i mangel af saadanne den i stk. 2, andet afsnit, naevnte ledelse for at vaere den centrale ledelse.   Artikel 5   Saerligt forhandlingsorgan  1. Med henblik paa at virkeliggoere det i artikel 1, stk. 1, omhandlede formaal indleder den centrale ledelse forhandlinger om nedsaettelse af et europaeisk samarbejdsudvalg eller indfoerelse af en informations- og hoeringsprocedure  paa eget initiativ eller paa skriftlig anmodning fra mindst 100 arbejdstagere eller deres repraesentanter i mindst to bedrifter eller virksomheder beliggende i mindst to forskellige medlemsstater.  2. Med henblik herpaa nedsaettes der et saerligt forhandlingsorgan efter foelgende retningslinjer:  a) Medlemsstaterne bestemmer, hvordan medlemmer af det saerlige forhandlingsorgan skal vaelges eller udpeges paa deres omraade.  Medlemsstaterne fastsaetter, at arbejdstagerne i virksomheder og/eller bedrifter, hvor der af aarsager, der ikke skyldes arbejdstagerne, ikke findes arbejdstagerrepraesentanter, har ret til selv at udpege eller vaelge medlemmer til det saerlige  forhandlingsorgan.  Andet afsnit beroerer ikke national lovgivning og/eller praksis, som fastsaetter taerskler for oprettelse af et organ for arbejdstagerrepraesentation.  b) Det saerlige forhandlingsorgan skal bestaa af mindst tre og hoejst 17 medlemmer.  c) Ved valget eller udpegningen skal man sikre, at - hver medlemsstat, hvor faellesskabsvirksomheden har en eller flere bedrifter, eller hvor faellesskabskoncernen har den kontrollerende virksomhed eller en eller flere kontrollerede virksomheder, er repraesenteret med et medlem - yderligere medlemmer er repraesenteret i forhold til antallet af arbejdstagere, der er beskaeftiget i bedrifterne, den kontrollerende virksomhed eller de kontrollerede virksomheder i overensstemmelse med lovgivningen i den stat, hvor den centrale  ledelse befinder sig.  d) Den centrale ledelse og de lokale ledelser underrettes om sammensaetningen af det saerlige forhandlingsorgan.  3. Det saerlige forhandlingsorgan har til opgave sammen med den centrale ledelse og ved skriftlig aftale at fastlaegge det europaeiske samarbejdsudvalgs virkefelt, sammensaetning, befoejelser og mandatperiode eller retningslinjerne for en procedure til  information og hoering af arbejdstagerne.  4. Med henblik paa indgaaelse af en aftale, jf. artikel 6, skal den centrale ledelse indkalde til moede med det saerlige forhandlingsorgan. Den underretter de lokale ledelser herom.  Ved forhandlingerne kan det saerlige forhandlingsorgan bistaas af eksperter efter eget valg.  5. Det saerlige forhandlingsorgan kan med mindst to tredjedele af stemmerne beslutte ikke at indlede forhandlinger, jf. stk. 4, eller at afbryde forhandlinger, der allerede er paabegyndt.  En saadan beslutning standser proceduren med sigte paa at indgaa den aftale, der er omhandlet i artikel 6. Hvis der er taget en saadan beslutning, gaelder bestemmelserne i bilaget ikke.  En ny anmodning om at indkalde det saerlige forhandlingsorgan kan tidligst fremsaettes to aar efter, at ovennaevnte beslutning er taget, medmindre de beroerte parter fastsaetter en kortere frist.  6. Den centrale ledelse afholder udgifterne i forbindelse med de forhandlinger, der er omhandlet i stk. 3 og 4, i et saadant omfang, at det saerlige forhandlingsorgan kan udfoere sin opgave paa passende maade.  I overensstemmelse med dette princip kan medlemsstaterne fastsaette budgetregler for det saerlige forhandlingsorgans drift. De kan bl.a. fastsaette kun at daekke udgifterne til én ekspert.   Artikel 6   Indholdet af aftalen  1. Den centrale ledelse og det saerlige forhandlingsorgan skal forhandle i en samarbejdsvillig aand med henblik paa at naa til enighed om de naermere retningslinjer for gennemfoerelsen af den information og hoering af arbejdstagerne, som  er omhandlet i artikel 1, stk. 1.  2. Uden at det i oevrigt beroerer parternes aftalefrihed, fastsaetter den i stk. 1 omhandlede aftale, der indgaas skriftligt mellem den centrale ledelse og det saerlige forhandlingsorgan, foelgende:  a) hvilke virksomheder der indgaar i den faellesskabskoncern eller hvilke bedrifter der indgaar i den faellesskabsvirksomhed, der er omfattet af aftalen b) det europaeiske samarbejdsudvalgs sammensaetning, antallet af medlemmer, fordelingen af pladser, og mandatets varighed c) det europaeiske samarbejdsudvalgs befoejelser samt proceduren for information og hoering heraf d) stedet for samt hyppigheden og varigheden af det europaeiske samarbejdsudvalgs moeder e) de finansielle og materielle midler, som stilles til raadighed for det europaeiske samarbejdsudvalg f) aftalens varighed og genfoprhandlingsproceduren.  3. Den centrale ledelse og det saerlige forhandlingsorgan kan skriftligt vedtage at indfoere en eller flere informations- og hoeringsprocedurer i stedet for at nedsaette et europaeiske samarbejdsudvalg.  I aftalen fastlaegges retningslinjer for, hvorledes arbejdstagerrepraesentanterne har ret til at moedes for at udveksle synspunkter om de oplysninger, de modtager.  Disse oplysninger vedroerer navnlig graenseoverskridende spoergsmaal der paavirker arbejdstagernes interesser i vaesentlig grad.  4. De i stk. 2 og 3 omhandlede aftaler er ikke - medmindre der traeffes anden bestemmelse - omfattet af de subsidiaere forskrifter i bilaget.  5. Naar der indgaas aftaler som omhandlet i stk. 2 og 3, traeffer det saerlige forhandlingsorgan afgoerelse med et flertal af medlemmernes stemmer.   Artikel 7   Subsidiaere forskrifter  1. For at sikre virkeliggoerelsen af formaalet i artikel 1, stk. 1, gaelder de subsidiaere forskrifter, der er fastsat i lovgivningen i den medlemsstat, hvor den centrale ledelse har saede - naar den centrale ledelse og det saerlige forhandlingsorgan beslutter det, eller - hvis den centrale ledelse naegter at indlede forhandlinger inden for en frist paa seks maaneder at regne fra den i artikel 5, stk. 1, omhandlede anmodning, eller - hvis den centrale ledelse naegter at indlede forhandlinger inden for en frist paa seks maaneder at regne fra den i artikel 5, stk. 1, omhandlede anmodning, eller - hvis parterne ikke kan naa til enighed om den i artikel 6 omhandlede aftale i loebet af tre aar fra tidspunktet for den oprindelige anmodning, og det saerlige forhandlingsorgan ikke har truffet den beslutning, der er naevnt i artikel 5, stk. 5.  2. De i stk. 1 omhandlede subsidiaere forskrifter, som er fastsat i medlemsstaternes lovgivning, skal opfylde bestemmelserne i bilaget.   DEL III   FORSKELLIGE BESTEMMELSER   Artikel 8   Fortrolige oplysninger  1. Medlemsstaterne bestemmer, at medlemmerne af det saerlige forhandlingsorgan og af det europaeiske samarbejdsudvalg samt de eksperter, som maatte bistaa dem, ikke maa videregive oplysninger, som de udtrykkeligt har modtaget som  fortrolige oplysninger.  Det samme gaelder for arbejdstagerrepraesentanter ved en informations- og hoeringsprocedure.  Tavshedspligten gaelder ogsaa efter udloebet af deres mandat, uanset hvor de befinder sig.  2. Hver medlemsstat bestemmer, at den centrale ledelse, der befinder sig paa medlemsstatens omraade, i bestemte tilfaelde og paa de betingelser og inden for de graenser, der er fastsat i den nationale lovgivning, ikke er forpligtet til at videregive  oplysninger, som er af en saadan art, at de ud fra objektive kriterier ville genere eller skade de paagaeldende virksomheder.  Den paagaeldende medlemsstat kan goere denne fritagelse betinget af en forudgaaende administrativ eller retlig tilladelse.  3. Hver medlemsstat kan fastsaette saerlige bestemmelser vedroerende den centrale ledelse for virksomheder, der er etableret paa dens omraade, og som direkte og hovedsagelig arbejder med et ideologisk sigte vedroerende information og ytringsfrihed, paa  betingelse af at saadanne saerlige bestemmelser allerede findes i den nationale lovgivning paa datoen for vedtagelsen af dette direktiv.   Artikel 9   Det europaeiske samarbejdsudvalgs virke samt informations- og hoeringsproceduren  Den centrale ledelse og det europaeiske samarbejdsudvalg arbejder sammen i gensidig respekt for begge parters rettigheder og forpligtelser.  Det samme gaelder for samarbejdet mellem den centrale ledelse og arbejdstagerrepraesentanterne ved en informations- og hoeringsprocedure.   Artikel 10   Beskyttelse af arbejdstagerrepraesentanterne  Medlemmerne af det saerlige forhandlingsorgan, medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg og arbejdstagerrepraesentanterne nyder i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver i henhold til artikel 6, stk.  3, samme beskyttelse og skal have lignende garantier, som arbejdstagerrepraesentanter har i henhold til national lovgivning og/eller praksis i beskaeftigelseslandet.  Dette gaelder isaer med hensyn til deltagelse i det saerlige forhandlingsorgan eller det europaeiske samarbejdsudvalgs moeder eller ethvert andet moede, der gennemfoeres i forbindelse med den i artikel 6, stk. 3, omhandlede aftale, og hvad angaar afloenning af  de medlemmer, der er ansat i faellesskabsvirksomheden eller faellesskabskoncernen under noedvendigt fravaer i forbindelse med deres opgaver.   Artikel 11   Overholdelse af direktivet  1. Hver medlemsstat sikrer, at ledelsen i faellesskabsvirksomheder og i virksomheder i en faellesskabskoncern beliggende paa medlemsstatens omraade og repraesentanterne for disses arbejdstagere eller, hvor det er relevant,  arbejdstagerne selv opfylder forpligtelserne i henhold til dette direktiv, uanset om den centrale ledelse befinder sig paa medlemsstatens omraade.  2. Medlemsstaterne soerger for, at virksomhederne efter anmodning fra de parter, der beroeres af dette direktiv, giver oplysninger om det gennemsnitlige antal ansatte, jf. artikel 2, stk. 1, litra a) og c).  3. Medlemsstaterne soerger for adgang til at traeffe passende foranstaltninger, hvis direktivet ikke efterkommes; de soerger isaer for, at der findes administrative eller retlige procedurer, hvorved opfyldelsen af pligterne i henhold til dette direktiv kan  haandhaeves.  4. Naar medlemsstaterne anvender artikel 8, skal de indfoere administrative eller retlige klageprocedurer, som arbejdstagerrepraesentanterne kan anvende, naar den centrale ledelse paalaegger tavshedspligt eller ikke udleverer oplysninger i henhold til artikel  8.  Disse procedurer kan omfatte procedurer, der har til formaal at sikre de paagaeldende oplysningers fortrolighed.   Artikel 12   Forbindelsen mellem dette direktiv og andre bestemmelser  1. Dette direktiv beroerer ikke foranstaltninger i henhold til Raadet direktiv 75/129/EOEF af 17. februar 1975 om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivninger vedroerende kollektive afskedigelser  (7), og Raadets direktiv 77/187/EOEF af 14. februar 1977 om tilnaermelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overfoersel af virksomheder, bedrifter eller dele af bedrifter (8).  2. Dette direktiv begraenser ikke arbejdstagernes ret til information og hoering i henhold til national ret.   Artikel 13   Gaeldende aftaler  1. Faellesskabsvirksomheder og faellesskabskoncerner er ikke underlagt de forpligtelser, der er fastsat i dette direktiv, saafremt der allerede paa den i artikel 14, stk. 1, fastsatte dato for gennemfoerelsen af dette direktiv i de  nationale lovgivninger eller paa en tidligere dato findes en aftale, der gaelder for samtlige arbejdstagere, om information og hoering af arbejdstagerne paa tvaers af graenserne jf. dog stk. 2.  2. Naar de i stk. 1 naevnte aftaler udloeber, kan parterne i faellesskab traeffe bestemmelse om at viderefoere dem.  Hvis de ikke viderefoeres, gaelder bestemmelserne i dette direktiv.   Artikel 14   Afsluttende bestemmelser  1. Medlemsstaterne vedtager de noedvendige love og administrative bestemmelser for at efterkomme dette direktiv senest den 22. september 1996 eller sikrer sig senest paa denne dato, ar arbejdsmarkedets parter fastsaetter de  noedvendige bestemmelser ved overenskomst, idet medlemsstaterne skal traeffe alle noedvendige foranstaltninger til, at de til enhver tid kan garantere de med dette direktiv tilstraebte resultater. De underretter straks Kommission herom.  2. Naar medlemsstaterne vedtager de i stk. 1 omhandlede love og administrative bestemmelser, henvises der deri til dette direktiv, eller de ledsages ved offentliggoerelsen af en saadan henvisning. De naermere regler for denne henvisning fastsaettes af  medlemsstaterne.   Artikel 15   Revision foretaget af Kommissionen  Senest den 22. september 1999 foretager Kommissionen i samraad med medlemsstaterne og arbejdsmarkedets parter paa europaeisk plan en revision af gennemfoerelsesbestemmelserne til dette direktiv og undersoeger herved isaer,  om taersklerne for antallet af ansatte er passende, med henblik paa om noedvendigt at forelaegge Raadet aendringsforslag.   Artikel 16  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.  Udfaerdiget i Bruxelles, den 22. september 1994.  Paa Raadets vegne N. BLUEM Formand  (1) EFT nr. C 135 af 18. 5. 1994, s. 8, og EFT nr. C 199 af 21. 7. 1994, s. 10.  (2) Udtalelse afgivet den 1. juni 1994 (endnu ikke offentliggjort i Tidende).  (3) Europa-Parlamentets udtalelse af 4. maj 1994 (EFT nr. C 205 af 25. 7. 1994), Raadets faelles holdning af 18. juli 1994 (EFT nr. C 244 af 31. 8. 1994, s. 37).  (4) EFT nr. C 39 af 15. 2. 1991, s. 10.  (5) EFT nr. C 336 af 31. 12. 1991, s. 11.  (6) EFT nr. L 395 af 30. 12. 1989, s. 1.  (7) EFT nr. L 48 af 22. 2. 1975, S. 29. Direktivet er senest aendret ved direktiv 92/56/EOEF (EFT nr. L 245 af 26. 8. 1992, s. 3).  (8) EFT nr. L 61 af 5. 3. 1977, s. 26.      BILAG   SUBSIDIAERE FORSKRIFTER  jf. direktivets artikel 7 1. For at virkeliggoere formaalet i direktivets artikel 1, stk. 1, indfoeres der et europaeisk samarbejdsudvalg, hvis sammensaetning og befoejelser defineres saaledes:  a) Det europaeiske samarbejdsudvalg har kun kompetence med hensyn til information og hoering om spoergsmaal, der vedroerer hele faellesskabsvirksomheder eller hele faellesskabskoncernen eller mindst to bedrifter eller virksomheder i koncernen, der er  beliggende i forskellige medlemsstater.  For de virksomheder eller koncerner, der er omhandlet i direktivets artikel 4, stk. 2, har det europaeiske samarbejdsudvalg kun kompetence i spoergsmaal vedroerende alle de bedrifter eller alle de virksomheder i koncernen, der er beliggende i Faellesskabet,  eller vedroerende mindst to af de bedrifter eller virksomheder i koncernen, der er beliggende i forskellige medlemsstater.  b) Det europaeiske samarbejdsudvalg bestaar af arbejdstagere fra faellesskabsvirksomheden eller faellesskabskoncernen, som vaelges eller udpeges af deres midte af arbejdstagerrepraesentanterne eller i mangel heraf af alle arbejdstagerne.  Medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg vaelges eller udpeges i overensstemmelse med national lovgivning og/eller praksis.  c) Det europaeiske samarbejdsudvalg skal bestaa af mindst tre og hoejst 30 medlemmer.  Hvis dets stoerrelse berettiger hertil, vaelger det af sin midte et snaevert udvalg, der hoejst maa bestaa af tre medlemmer.  Udvalget vedtager selv sin forretningsorden.  d) Ved valget eller udpegningen af medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg gaelder foelgende:  - der skal vaere et medlem for hver medlemsstat, hvor faellesskabsvirksomheden har en eller flere bedrifter, eller hvor faellesskabskoncernen har enten den kontrollerende virksomhed eller en eller flere kontrollerede virksomheder - derefter vaelges eller udpeges yderligere medlemmer i forhold til antallet af arbejdstagere i bedrifterne, den kontrollerende virksomhed eller de kontrollerede virksomheder som fastsat i lovgivningen i den stat, paa hvis omraade den centrale ledelse  befinder sig.  e) Den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau orienteres om sammensaetningen af det europaeiske samarbejdsudvalg.  f) Fire aar efter indfoerelsen af det europaeiske samarbejdsudvalg skal dette overveje, hvorvidt der er behov for at indlede forhandlinger med henblik paa indgaaelsen af den i direktivets artikel 6 omhandlede aftale, eller om de subsidiaere bestemmelser, der  er vedtaget i overensstemmelse med dette bilag, skal opretholdes.  Direktivets artikel 6 og 7 finder tilsvarende anvendelse, hvis det besluttes at forhandle en aftale i overensstemmelse med artikel 6, og udtrykket »det saerlige forhandlingsorgan« erstattes da med udtrykket »det europaeiske samarbejdsudvalg«.  2. Det europaeiske samarbejdsudvalg har krav paa at moedes med den centrale ledelse én gang om aaret for paa grundlag af en rapport udarbejdet af den centrale ledelse at blive informeret og hoert om udviklingen i faellesskabsvirksomhedens eller  faellesskabskoncernens aktiviteter samt dennes fremtidsperspektiver. De lokale ledelser underrettes herom.  Moedet skal isaer vedroere virksomhedens eller koncernens struktur, dens oekonomiske og finansielle situation, den forventede udvikling for saa vidt angaar dens aktiviteter, produktion og salg, beskaeftigelsessituation og dennes sandsynlige udvikling,  investeringer, vaesentlige aendringer i virksomhedens eller koncernens organisation, indfoerelsen af nye arbejdsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsoverfoersler, fusioner, stoerrelsesmaessig reduktion eller lukning af virksomheder, bedrifter eller  vaesentlige dele heraf og kollektive afskedigelser.  3. I tilfaelde af helt usaedvanlige omstaendigheder, der paavirker arbejdstagernes interesser i vaesentlig grad, navnlig flytning, lukning af virksomheder eller bedrifter eller kollektive afskedigelser, har det snaevre udvalg, eller hvis et saadant ikke  findes, det europaeiske samarbejdsudvalg, krav paa at blive orienteret. Det har efter anmodning kraf paa at moedes med den centrale ledelse eller ethvert andet, mere passende ledelsesniveau i faellesskabsvirksomheden eller faellesskabskoncernen, saafremt dette  ledelsesniveau har kompetence til selvstaendigt at traeffe afgoerelse med henblik paa at blive informeret og hoert om foranstaltninger, der i vaesentlig grad beroerer arbejdstagernes interesser.  I moedet med det snaevre udvalg kan de medlemmer af det europaeiske samarbejdsudvalg, der er valgt eller udpeget af de bedrifter og/eller virksomheder, der er direkte beroert af de planlagte foranstaltninger ligeledes deltage.  Dette informations- og hoeringsmoede skal finde sted saa hurtigt som muligt paa grundlag af en rapport fra den centrale ledelse eller ethvert andet passende ledelsesniveau i det europaeiske samarbejdsudvalg eller faellesskabskoncernen; det europaeiske  samarbejdsudvalg kan fremsaette en udtalelse om rapporten efter moedet eller inden for en rimelig frist.  Afholdelsen af dette moede beroerer ikke den centrale ledelses befoejelser.  4. Medlemsstaterne kan fastsaette regler for formandskabet for informations- og hoeringsmoederne.  Forud for moeder med den centrale ledelse har det europaeiske samarbejdsudvalg eller det snaevre udvalg, eventuelt i den i punkt 3, andet afsnit, naevnte udvidede sammensaetning, lov til at holde moede, uden at den paagaeldende ledelse er til stede.  5. Med forbehold af direktivets artikel 8 informerer medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg arbejdstagerrepraesentanterne paa bedrifts- eller virksomhedsniveau eller, i mangel af saadanne repraesentanter, samtlige arbejdstagere om indholdet og  resultatet af den informations- og hoeringsprocedure, der er ivaerksat i overensstemmelse med bestemmelserne i dette bilag.  6. Det europaeiske samarbejdsudvalg eller det snaevre udvalg kan lade sig bistaa af eksperter efter eget valg, hvis dette er noedvendigt for, at det kan udfoere sine opgaver.  7. Det europaeiske samarbejdsudvalgs driftsudgifter afholdes af den centrale ledelse.  Den paagaeldende centrale ledelse skal stille tilstraekkelige oekonomiske og materielle midler til raadighed for medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg, saaledes at de kan varetage deres opgaver paa passende maade.  Den centrale ledelse afholder specielt udgifterne til tilrettelaeggelse af moederne og tolkning, opholds- og rejseudgifter for medlemmerne af det europaeiske samarbejdsudvalg og forretningsudvalget, medmindre andet er aftalt.  Medlemsstaterne kan, under overholdelse af disse principper, fastsaette budgetregler for det europaeiske samarbejdsudvalgs drift. De kan bl.a. fastsaette, at kun udgifterne til én ekspert daekkes.


Avis juridique important

|

31964L0221

Rådets direktiv 64/221/EØF af 25. februar 1964 om samordning af de særlige foranstaltninger, som gælder for udlændinge med hensyn til rejse og ophold, og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden, sikkerhed og sundhed

EF-Tidende nr. 056 af 04/04/1964 s. 0850 - 0857 den finske specialudgave: kapitel 5 bind 1 s. 0028  den danske specialudgave: serie I kapitel 1963-1964 s. 0109  den svenske specialudgave: kapitel 5 bind 1 s. 0028  den engelske specialudgave: serie I kapitel 1963-1964 s. 0117  den græske specialudgave: Kapitel 05 bind 1 s. 0016  den spanske specialudgave: Kapitel 05 bind 1 s. 0036  den portugisiske specialudgave: Kapitel 05 bind 1 s. 0036

++++  RAADETS DIREKTIV  af 25 . februar 1964  om samordning af de saerlige foranstaltninger , som gaelder for udlaendinge med hensyn til rejse og ophold , og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden , sikkerhed og sundhed   ( 64/221/EOEF )  RAADET FOR DET EUROPAEISKE OEKONOMISKE FAELLESSKAB HAR  under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europaeiske oekonomiske Faellesskab , saerlig artikel 56 , stk . ( 2 ) ,  under henvisning til Raadets forordning nr . 15 af 16 . august 1961 om de foerste foranstaltninger til gennemfoerelse af arbejdskraftens frie bevaegelighed inden for Faellesskabet ( 1 ) , saerlig artikel 47 ,  under henvisning til Raadets direktiv af 16 . august 1961 om den administrative fremgangsmaade og praksis med hensyn til optagelse , beskaeftigelse og ophold for en medlemsstats arbejdstagere saavel som deres familie i de oevrige medlemsstater i Faellesskabet ( 2 ) ,  under henvisning til de almindelige planer om ophaevelse af begraensninger i etableringsfriheden og den fri udveksling af tjenesteydelser ( 3 ) , saerlig afsnit II ,  under henvisning til Raadets direktiv af 25 . februar 1964 om ophaevelse af rejse - og opholdsbegraensningerne inden for Faellesskabet for statsborgere i medlemsstaterne med hensyn til etablering og udveksling af tjenesteydelser ( 4 ) ,  under henvisning til forslag fra Kommissionen ,  under henvisning til udtalelse fra Det europaeiske Parlament ( 5 ) ,  under henvisning til udtalelse fra Det oekonomiske og sociale Udvalg ( 6 ) , og  ud fra foelgende betragtninger :  Samordningen af de administrativt eller ved lov fastsatte bestemmelser , som fastsaetter en saerlig ordning for udlaendinge , og som er begrundet i hensynet til den offentlige orden , sikkerhed og sundhed , maa foerst og fremmest tage sigte paa indrejse - og opholdsbetingelserne for de statsborgere i medlemsstaterne , der skifter opholdssted inden for Faellesskabet enten for at udfoere loennet arbejde eller udoeve selvstaendig erhvervsvirksomhed eller for at modtage tjenesteydelser ;  denne samordning forudsaetter isaer en tilnaermelse mellem de fremgangsmaader , der anvendes i hver medlemsstat for at sikre hensynet til den offentlige orden , sikkerhed og sundhed for saa vidt angaar udlaendinges rejse og ophold ;  der boer i hver medlemsstat aabnes tilstraekkelig mulighed for , at de oevrige medlemsstaters statsborgere kan paaklage administrative afgoerelser paa dette omraade ;  en opregning af de sygdomme og lignende tilstande , der kunne bringe den offentlige sundhed , orden og sikkerhed i fare , ville vaere af ringe praktisk vaerdi og naeppe kunne blive udtoemmende ; det er tilstraekkeligt at foretage en gruppevis opregning af disse sygdomme ,  UDSTEDT FOELGENDE DIREKTIV :  Artikel 1  1 . Bestemmelserne i dette direktiv angaar de statsborgere i en medlemsstat , der opholder sig i eller begiver sig til en anden af Faellesskabets medlemsstater enten for at yde loennet arbejde eller udoeve selvstaendig erhvervsvirksomhed eller for at modtage tjenesteydelser .  2 . Disse bestemmelser anvendes ligeledes paa aegtefaeller og familiemedlemmer , som opfylder betingelserne i de forordninger og direktiver , der inden for dette omraade er udstedt i medfoer af traktaten .  Artikel 2  1 . Dette direktiv vedroerer bestemmelserne om indrejse , om udstedelse og forlaengelse af opholdstilladelse og om udvisning , som traeffes af medlemsstaterne af hensyn til den offentlige orden , sikkerhed eller sundhed .  2 . Disse hensyn kan ikke paaberaabes paa grund af oekonomiske forhold .  Artikel 3  1 . Forholdsregler vedroerende den offentlige orden eller sikkerhed boer udelukkende stoettes paa den paagaeldendes personlige forhold .  2 . Straffedomme alene kan ikke uden videre begrunde disse forholdsregler .  3 . Udloebet af det identitetsdokument eller pas , der har muliggjort indrejsen i vaertslandet og udstedelsen af opholdstilladelsen , kan ikke begrunde udvisning .  4 . Den stat , der har udstedt identitetsdokumentet eller passet , skal uden saerlige formaliteter lade den , dokumentet lyder paa , indrejse paa sit omraade , selv om dokumentet eller passet er udloebet eller den paagaeldendes statsborgerskab anfaegtes .  Artikel 4  1 . De eneste sygdomme eller lignende tilstande , der kan begrunde naegtelse af indrejse eller naegtelse af at udstede den foerste opholdstilladelse , er de , som er anfoert i bilaget .  2 . Sygdomme eller lignende tilstande , der viser sig efter udstedelsen af den foerste opholdstilladelse , kan ikke begrunde naegtelse af at forlaenge opholdstilladelsen eller begrunde udvisning .  3 . Medlemsstaterne kan ikke indfoere nye bestemmelser og forholdsregler , der er mere restriktive end dem , der er gaeldende ved dette direktivs meddelelse .  Artikel 5  1 . Beslutning om udstedelse eller naegtelse af den foerste opholdstilladelse skal traeffes hurtigst muligt og senest 6 maaneder efter ansoegningen .  Ansoegeren kan midlertidigt opholde sig paa den paagaeldende stats omraade , indtil beslutning om udstedelse eller naegtelse af opholdstilladelse er truffet .  2 . Vaertslandet kan , naar det skoenner det paakraevet , anmode om oplysninger fra den medlemsstat , der er den paagaeldendes hjemland og eventuelt fra andre medlemsstater om ansoegerens eventuelle tidligere straffe . Saadanne forespoergsler maa ikke antage en systematisk karakter .  Den adspurgte medlemsstat skal besvare forespoergslen inden 2 maaneder .  Artikel 6  Den paagaeldende skal have meddelelse om de hensyn til den offentlige orden , sikkerhed eller sundhed , der er lagt til grund for en beslutning , der vedroerer ham , medmindre hensynet til statens sikkerhed er til hinder herfor .  Artikel 7  Beslutningen om naegtelse af at udstede eller forlaenge en opholdstilladelse eller om udvisning skal meddeles den paagaeldende . I meddelelsen skal det angives , inden for hvilken frist han skal forlade landet . Bortset fra paatraengende tilfaelde maa denne frist ikke vaere kortere end 15 dage , naar vedkommende endnu ikke har modtaget en opholdstilladelse , og i alle oevrige tilfaelde ikke kortere end 1 maaned .  Artikel 8  Den paagaeldende skal have samme adgang til at paaklage den beslutning , hvorved indrejse , udstedelse eller forlaengelse af opholdstilladelse naegtes , eller beslutningen om udvisning , som indlaendinge har med hensyn til administrative afgoerelser .  Artikel 9  1 . Hvis der ingen retsmidler findes , eller hvis retsmidlerne kun tager sigte paa spoergsmaalet om beslutningens lovlighed , eller ikke har opsaettende virkning , maa beslutning om naegtelse af forlaengelse af opholdstilladelse eller om udvisning af en indehaver af opholdstilladelse , bortset fra paatraengende tilfaelde , ikke traeffes af den administrative myndighed foer efter indhentet udtalelse fra en kompetent myndighed i vaertslandet , over for hvilken den paagaeldende skal kunne fremfoere sit forsvar og lade sig bistaa eller repraesentere i overensstemmelse med den fremgangsmaade , der er fastsat i den nationale lovgivning .  Denne myndighed skal vaere en anden end den , der er kompetent til at traeffe beslutning om naegtelse af forlaengelse af opholdstilladelse eller om udvisning .  2 . Beslutninger om naegtelse af udstedelse af den foerste opholdstilladelse og beslutningen om udvisning foer udstedelse af den saadan tilladelse skal paa den paagaeldendes begaering forelaegges den myndighed , fra hvilken forudgaaende udtalelse skal indhentes efter stk . 1 . Den paagaeldende er da berettiget til personligt at fremfoere sit forsvar , medmindre hensynet til statens sikkerhed taler derimod .  Artikel 10  1 . Medlemsstaterne traeffer de noedvendige foranstaltninger for at efterkomme dette direktiv inden seks maaneder efter dets meddelelse og underretter omgaaende Kommissionen herom .  2 . Medlemsstaterne drager omsorg for , at Kommissionen faar tilsendt ordlyden af de vigtigste nationale retsforskrifter , som de udsteder inden for dette direktivs omraade .  Artikel 11  Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne .  Udfaerdiget i Bruxelles , den 25 . februar 1964 .  Paa Raadets vegne  H . FAYAT  Formand  ( 1 ) EFT nr . 57 af 26 . 8 . 1961 , s . 1073/61 .  ( 2 ) EFT nr . 80 af 13 . 12 . 1961 , s . 1513/61 .  ( 3 ) EFT nr . 2 af 15 . 1 . 1962 , s . 32/62 og 36/62 .  ( 4 ) Se foran , s . 845/64 .  ( 5 ) EFT nr . 134 af 14 . 12 . 1962 , s . 2862/62 .  ( 6 ) Se side 856/64 i dette nr . af EFT .  BILAG  A . Sygdomme , der kan bringe den offentlige sundhed i fare :  1 . sygdomme , der er undergivet karantaenepligt , og som er omfattet af verdenssundhedsorganisationens internationale sundhedsforskrift nr . 2 af 25 . maj 1951 ;  2 . luftvejstuberkulose , der er i aktivt statium eller rummer fare for at udvikle sig ;  3 . syfilis ;  4 . andre smitsomme infektions eller parasitaere sygdomme i det omfang , der i modtagerlandet er truffet beskyttelsesforanstaltninger mod dem af hensyn til landets egne borgere .  B . Sygdomme og lignende tilstande , der kan bringe den offentlige orden eller den offentlige sikkerhed i fare :  1 . afhaengighed af giftstoffer ;  2 . alvorlige mentale forstyrrelser , aabenbare psykoser med ophidselsestilstande , vrangforestillinger eller hallucinationer og med forvirringstilstande .


Avis juridique important

|

31999L0086

Rådets direktiv 1999/86/EF af 11. november 1999 om tilpasning til den tekniske udvikling af direktiv 76/763/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning vedrørende passagersæder for landbrugs- eller skovbrugshjultraktorer

EF-Tidende nr. L 297 af 18/11/1999 s. 0022 - 0023

RÅDETS DIREKTIV 1999/86/EFaf 11. november 1999om tilpasning til den tekniske udvikling af direktiv 76/763/EØF om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning vedrørende passagersæder for landbrugs- eller skovbrugshjultraktorerRÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab,under henvisning til Rådets direktiv 74/150/EØF af 4. marts 1974 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om godkendelse af landbrugs- og skovbrugshjultraktorer(1), særlig artikel 11,under henvisning til Rådets direktiv 76/763/EØF af 27. juli 1976 om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om passagersæder for landbrugs- eller skovbrugshjultraktorer(2), særlig artikel 4,under henvisning til forslag fra Kommissionen, ogud fra følgende betragtninger:(1) Formålet med dette direktiv er at forbedre den nuværende udformning af passagersæder; for at imødekomme bemærkninger fra flere af medlemsstaterne bør der senere indføres supplerende bestemmelser om passagersæder, som kan forøge sikkerheden for passageren;(2) af hensyn til sikkerheden bør det undgås, at føreren bliver generet;(3) det udvalg for tilpasning til den tekniske udvikling, som er nedsat ved artikel 12 i direktiv 74/150/EØF, har ikke afgivet udtalelse inden for den af formanden fastsatte frist -UDSTEDT FØLGENDE DIREKTIV:Artikel 1Bilaget til direktiv 76/763/EØF ændres som angivet i bilaget til nærværende direktiv:Artikel 21. Fra den 1. januar 2001 kan medlemsstaterne ikke:- nægte EF-typegodkendelse eller at udstede det dokument, der er omhandlet i artikel 10, stk. 1, tredje led, i direktiv 74/150/EØF, eller national typegodkendelse for en traktortype- forbyde første ibrugtagning af en traktor,hvis disse traktorer opfylder forskrifterne i direktiv 76/763/EØF, som ændret ved nærværende direktiv.2. Fra den 1. oktober 2001 kan medlemsstaterne:- ikke længere udstede det dokument, der er omhandlet i artikel 10, stk. 1, tredje led, i direktiv 74/150/EØF, for en traktortype- nægte national typegodkendelse af en traktortype,hvis den ikke opfylder forskrifterne i direktiv 76/763/EØF, som ændret ved nærværende direktiv.Artikel 3Inden den 1. oktober 2002 foretager Kommissionen efter proceduren i artikel 13, stk. 3, i direktiv 74/150/EØF endnu en ændring af Rådets direktiv 76/763/EØF for at indføre supplerende bestemmelser om passagersæder, som kan forøge sikkerheden for passageren yderligere.Artikel 41. Medlemsstaterne sætter de nødvendige love og administrative bestemmelser i kraft for at efterkomme dette direktiv inden den 1. januar 2001. De underretter straks Kommissionen herom.Disse love og bestemmelser skal ved vedtagelsen indeholde en henvisning til dette direktiv eller skal ved offentliggørelsen ledsages af en sådan henvisning. De nærmere regler for henvisningen fastsættes af medlemsstaterne.2. Medlemsstaterne meddeler Kommissionen teksten til de vigtigste nationale forskrifter, som de udsteder på det område, der er omfattet af dette direktiv.Artikel 5Dette direktiv træder i kraft på dagen for offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende.Artikel 6Dette direktiv er rettet til medlemsstaterne.Udfærdiget i Bruxelles, den 11. november 1999.På Rådets vegneS. HASSIFormand(1) EFT L 84 af 28.3.1974, s. 10. Direktivet er senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 97/54/EF (EFT L 277 af 10.10.1997, s. 24).(2) EFT L 262 af 27.9.1976, s. 135. Direktivet er senest ændret ved direktiv 97/54/EF (EFT L 277 af 10.10.1997, s. 24).BILAGI del II i bilaget til direktiv 76/763/EØF foretages følgende ændringer: 1) Punkt 2 og 3 affattes således: "2. Sæder skal have sidestøtte og et ryglæn, der er mindst 200 mm højt. Sidstnævnte krav behøver ikke at være opfyldt, hvis kabinevæg eller førerværn tjener som ryglæn. Siddefladen skal være polstret eller fjedrende.3. Der skal forefindes en passende fodstøtte samt håndgreb, som letter passagerens adgang til sædet, og som passageren kan holde fast i under kørslen."2) Punkt 4, andet afsnit, første punktum, affattes således: "Den øvre del af det frie rum, der er til rådighed for passagerer, må bagtil og til siden kun være begrænset af en radius på højst 300 mm (se tegning i tillæg)."3) Punkt 6 udgår.