title: Směrnice Komise 2002/100/ES ze dne 20. prosince 2002, kterou se mění směrnice Rady 90/642/EHS, pokud jde o stanovení maximálních limitů reziduí pro azoxystrobinText s významem pro EHP

text:
Důležité právní upozornění

|

32002L0100

Úřední věstník L 002 , 07/01/2003 S. 0033 - 0038

		Směrnice Komise 2002/100/ESze dne 20. prosince 2002,kterou se mění směrnice Rady 90/642/EHS, pokud jde o stanovení maximálních limitů reziduí pro azoxystrobin(Text s významem pro EHP)KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,s ohledem na směrnici Rady 90/642/EHS ze dne 27. listopadu 1990 o stanovení maximálních limitů reziduí pesticidů v některých produktech rostlinného původu včetně ovoce a zeleniny a na jejich povrchu [1], naposledy pozměněnou směrnicí 2002/79/ES [2], a zejména na článek 7 uvedené směrnice,s ohledem na směrnici Rady 91/414/EHS ze dne 15. července 1991 o uvádění přípravků na ochranu rostlin na trh [3], naposledy pozměněnou směrnicí Komise 2002/81/ES [4], a zejména na čl. 4 odst. 1 písm. f) uvedené směrnice,vzhledem k těmto důvodům:(1) Směrnicí Komise 98/47/ES [5] byla do přílohy I směrnice 91/414/EHS zařazena nová účinná látka, azoxystrobin, pro použití jako fungicid, aniž by však byly upřesněny zvláštní podmínky, které by mohly mít vliv na plodiny ošetřené přípravky na ochranu rostlin obsahujícími tuto účinnou látku.(2) Maximální limity reziduí (MLR) azoxystrobinu ve všech komoditách spadajících do oblasti působnosti směrnice 90/642/EHS a na jejich povrchu byly stanoveny směrnicemi Komise 1999/71/ES [6], 2000/48/ES [7], 2001/48/ES [8] a 2002/23/ES [9].(3) MLR stanovené ve výše uvedené směrnici odrážejí povolená použití azoxystrobinu pro určité plodiny. U plodin, pro něž nebyla povolena žádná použití, byly MLR stanoveny na úrovni meze stanovitelnosti. Použití azoxystrobinu má obecně za následek vyšší množství reziduí, než je mez stanovitelnosti. Je-li navrženo nové použití, musí členské státy stanovit podle čl. 4 odst. 1 písm. f) směrnice 91/414/EHS předtím, než může být povoleno nové použití přípravku na ochranu rostlin obsahujícího tuto účinnou látku, nové dočasné vnitrostátní MLR. Některé členské státy předložily informace o dalších použitích. Dostupné informace byly přezkoumány a jsou dostatečné k tomu, aby mohly být na úrovni Společenství upraveny dočasné maximální limity reziduí u plodin, pro které členské státy nyní navrhují povolit použití přípravků na ochranu rostlin obsahujících azoxystrobin.(4) Technické a vědecké hodnocení azoxystrobinu pro účely jeho zařazení do přílohy I směrnice 91/414/EHS bylo uzavřeno formou hodnotící zprávy Komise ze dne 22. dubna 1998. V této zprávě byl přijatelný denní příjem (ADI) pro tuto látku stanoven ve výši 0,1 mg/kg tělesné hmotnosti na den. Celoživotní expozice spotřebitelů potravin ošetřených azoxystrobinem byla odhadnuta a zhodnocena v souladu s postupy a praxí Společenství, přičemž byly zohledněny pokyny Světové zdravotnické organizace [10] a stanovisko Vědeckého výboru pro rostliny [11] k použité metodice a bylo vypočteno, že nově navržené maximální limity reziduí nepovedou k překročení tohoto přijatelného denního příjmu.(5) Společenství oznámilo návrh směrnice Komise Světové obchodní organizaci a připomínky, které obdrželo, byly zohledněny při přípravě konečného znění směrnice.(6) Byla zohledněna stanoviska Vědeckého výboru pro rostliny, zejména rady a doporučení týkající se ochrany spotřebitelů potravin ošetřených pesticidy.(7) Směrnice 90/642/EHS by tedy měla být změněna.(8) Tato směrnice je v souladu se stanoviskem Stálého výboru pro potravinový řetězec a zdraví zvířat,PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:Článek 1Maximální limity reziduí pesticidů pro azoxystrobin uvedené v příloze II směrnice 90/642/EHS se nahrazují maximálními limity reziduí pesticidů uvedenými v příloze této směrnice.Článek 21. Tato směrnice vstupuje v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.2. Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 31. března 2003. Neprodleně o nich uvědomí Komisi.3. Budou tyto předpisy používat od 1. dubna 2003.4. Tato opatření přijatá členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení. Způsob odkazu si stanoví členské státy.Článek 3Tato směrnice je určena členským státům.V Bruselu dne 20. prosince 2002.Za KomisiDavid Byrnečlen Komise[1] Úř. věst. L 350, 14.12.1990, s. 71.[2] Úř. věst. L 291, 28.10.2002, s. 1.[3] Úř. věst. L 230, 19.8.1991, s. 1.[4] Úř. věst. L 276, 12.10.2002, s. 28.[5] Úř. věst. L 191, 7.7.1998, s. 50.[6] Úř. věst. L 194, 27.7.1999, s. 36.[7] Úř. věst. L 197, 3.8.2000, s. 26.[8] Úř. věst. L 180, 3.7.2001, s. 26.[9] Úř. věst. L 64, 7.3.2002, s. 13.[10] Pokyny pro odhad dietárního příjmu reziduí pesticidů (přepracované vydání), vypracované v rámci celosvětového systému monitorování životního prostředí – potravinového programu (GEMS/Food Programme) ve spolupráci s výborem pro přípravu kodexu reziduí pesticidů, vydané Světovou zdravotnickou organizací v roce 1997 (WHO/FSF/FOS/97.7).[11] Stanovisko Vědeckého výboru pro rostliny k otázkám týkajícím se změn příloh směrnic Rady 86/362/EHS (Úř. věst. L 221, 7.8.1986, s. 7), 86/363/EHS (Úř. věst. L 221, 7.8.1986, s. 43) a 90/642/EHS (stanovisko Vědeckého výboru pro rostliny ze dne 14. července 1998) (http://europa.eu.int/comm/dg24/health/sc/scp/out21_en.html).--------------------------------------------------PŘÍLOHASkupiny a příklady jednotlivých produktů, na něž se vztahují maximální limity reziduí | Rezidua pesticidů a maximální limity reziduí (mg/kg) |Azoxystrobin |1.Ovoce, čerstvé, sušené nebo tepelně neupravené, konzervované zmrazením, bez přídavku cukru; ořechyi)CITRUSOVÉ PLODY | 1 |Grapefruity | |Citrony | |Kyselé lajmy | |Mandarinky (včetně klementin a podobných hybridů) | |Pomeranče | |Šedok | |Ostatní | |ii)OŘECHY (ve skořápce nebo jádra) | 0,1 |Mandle | |Para ořechy | |Kešu ořechy | |Kaštany jedlé | |Kokosové ořechy | |Lískové ořechy | |Makadamie | |Pekanové ořechy | |Piniové oříšky | |Pistácie | |Vlašské ořechy | |Ostatní | |iii)JÁDROVÉ OVOCE | 0,05 |Jablka | |Hrušky | |Kdoule | |Ostatní | |iv)PECKOVÉ OVOCE | 0,05 |Meruňky | |Třešně a višně | |Broskve (včetně nektarinek a podobných hybridů) | |Švestky a slívy | |Ostatní | |v)BOBULOVÉ A DROBNÉ OVOCE | |a)Hrozny révy vinné stolní a moštové | 2 |Hrozny stolní | |Hrozny moštové | |b)Jahody (kromě lesních) | 2 |c)Ovoce z keřů (kromě planě rostoucích) | 0,05 |Ostružiny | |Ostružiny ostružiníku ježiníku | |Ostružinomaliny | |Maliny | |Ostatní | |d)Ostatní bobulové a drobné ovoce(kromě planě rostoucího) | 0,05 |Borůvky | |Klikva | |Rybíz (červený, bílý a černý) | |Angrešt | |Ostatní | |e)Planě rostoucí bobulové ovoce | 0,05 |vi)RŮZNÉ | |Avokádo | |Banány | 2 |Datle | |Fíky | |Kiwi | |Kumkvat | |Liči | |Mango | |Olivy | |Mučenka | |Ananas | |Granátová jablka | |Ostatní | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá nebo tepelně neupravená, zmrazená nebo sušenái)KOŘENOVÁ A HLÍZNATÁ ZELENINA | |Řepa salátová | |Mrkev | 0,2 |Celer bulvový | |Křen | 0,2 |Topinambury | |Pastinák | 0,2 |Petržel kořenová | 0,2 |Ředkvička | |Černý kořen | 0,2 |Batáty | |Tuřín | |Vodnice | |Jam | |Ostatní | 0,05 |ii)CIBULOVÁ ZELENINA | 0,05 |Česnek | |Cibule kuchyňská | |Šalotka | |Cibule jarní | |Ostatní | |iii)PLODOVÁ ZELENINA | |a)Lilkovité | |Rajčata | 2 |Paprika zeleninová | 2 |Lilek | 2 |Ostatní | 0,05 |b)Tykvovité – s jedlou slupkou | 1 |Okurky salátové | |Okurky nakládačky | |Cukety | |Ostatní | |c)Tykvovité – s nejedlou slupkou | 0,5 |Melouny cukrové | |Tykve | |Melouny vodní | |Ostatní | |d)Kukuřice cukrová | 0,05 |iv)KOŠŤÁLOVÁ ZELENINA | 0,05 |a)Košťálová zelenina vytvářející růžice | |Brokolice | |Květák | |Ostatní | |b)Košťálová zelenina vytvářející hlávky | |Kapusta růžičková | |Kapusta hlávková a zelí hlávkové | |Ostatní | |c)Košťálová zelenina listová | |Pekingské zelí | |Kadeřávek | |Ostatní | |d)Kedlubny | |v)LISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINKY | |a)Salát a podobná zelenina | 3 |Řeřicha setá | |Polníček | |Salát hlávkový | |Endivie | |Ostatní | |b)Špenát a podobná zelenina | 0,05 |Špenát | |Mangold (řapíky) | |Ostatní | |c)Potočnice lékařská | 0,05 |d)Čekanka salátová | 0,2 |e)Čerstvé bylinky | 3 |Kerblík | |Pažitka | |Petrželová nať | |Celerová nať | |Ostatní | |vi)LUSKOVÁ ZELENINA (čerstvá) | |Fazolové lusky | 1 |Vyluštěná fazolová semena | 0,2 |Hrachové lusky | 0,5 |Vyluštěná hrachová zrna | 0,2 |Ostatní | 0,05 |vii)ŘAPÍKATÁ A STONKOVÁ ZELENINA (čerstvá) | |Chřest | |Kardy | |Celer řapíkatý | 5 |Fenykl sladký | |Artyčoky | 1 |Pór | 0,1 |Reveň | |Ostatní | 0,05 |viii)HOUBY | 0,05 |a)Žampiony pěstované | |b)Žampiony volně rostoucí | |3.Luštěniny | 0,1 |Fazole | |Čočka | |Hrách | |Ostatní | |4.Olejnatá semenaLněná semena | |Jádra podzemnice olejné | |Mák | |Sezamová semena | |Slunečnicová semena | |Řepková semena | 0,5 |Sójové boby | |Hořčičná semena | |Bavlníková semena | |Ostatní | 0,05 |5.Brambory | 0,05 |Konzumní brambory rané | |Konzumní brambory pozdní | |6.Čaj (sušené lístky a stonky, fermentované nebo nefermentované, čajovníku Camellia sinensis) | 0,1 |7.Chmel (sušený),včetně chmelových pelet a nekoncentrovaného prachu | 20 |--------------------------------------------------


title: Směrnice Rady ze dne 29. května 1990 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro práci se zobrazovacími jednotkami (pátá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS)

text:
Důležité právní upozornění

|

31990L0270

Úřední věstník L 156 , 21/06/1990 S. 0014 - 0018 Finské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 4 S. 0203  Švédské zvláštní vydání: Kapitola 5 Svazek 4 S. 0203

		Směrnice Radyze dne 29. května 1990o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro práci se zobrazovacími jednotkami (pátá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS)(90/270/EHS)RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 118a této smlouvy,s ohledem na návrh Komise [1], předložený po konzultaci s Poradním výborem pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci,ve spolupráci s Evropským parlamentem [2],s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru [3],vzhledem k tomu, že článek 118a Smlouvy stanoví, že Rada přijímá směrnice určující minimální požadavky na podporu zlepšování zejména pracovního prostředí a k zabezpečení vyšší úrovně ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků;vzhledem k tomu, že podle uvedeného článku by tyto směrnice neměly ukládat žádná správní, finanční ani právní omezení bránící zakládání a rozvoji malých a středních podniků;vzhledem k tomu, že sdělení Komise o jejím programu v oblasti bezpečnosti, hygieny a ochrany zdraví při práci [4] předpokládá přijetí opatření ohledně nových technologií; že Rada v usnesení ze dne 21. prosince 1987 o bezpečnosti, hygieně a ochraně zdraví při práci [5] vzala tento úmysl na vědomí;vzhledem k tomu, že pro zaručení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců je nezbytné dodržování minimálních požadavků pro zajištění vyšší úrovně bezpečnosti na pracovištích se zobrazovacími jednotkami;vzhledem k tomu, že tato směrnice je samostatnou směrnicí ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice Rady 89/391/EHS ze dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci [6]; že se proto uvedená směrnice vztahuje v plném rozsahu na používání zobrazovacích jednotek zaměstnanci, aniž tím jsou dotčena přísnější nebo zvláštní ustanovení této směrnice;vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé musí být informováni o nejnovějším pokroku v technice a vědeckých nálezech týkajících se podoby pracoviště, aby mohli provádět všechny změny nezbytné k zaručení lepší úrovně ochrany bezpečnosti a zdraví zaměstnanců;vzhledem k tomu, že pro pracoviště se zobrazovacími jednotkami jsou zvlášť důležitá ergonomická hlediska;vzhledem k tomu, že tato směrnice představuje konkrétní příspěvek k vytvoření sociálního rozměru vnitřního trhu;vzhledem k tomu, že na základě rozhodnutí 74/325/EHS [7] konzultuje Komise při vypracovávání návrhů v této oblasti Poradní výbor pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci,PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:ODDÍL IOBECNÁ USTANOVENÍČlánek 1Účel1. Tato směrnice, která je pátou samostatnou směrnicí ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS, stanoví minimální požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci se zobrazovací jednotkou, jak je vymezeno v článku 2.2. Ustanovení směrnice 89/391/EHS se vztahují v plném rozsahu na celou oblast uvedenou v odstavci 1, aniž jsou dotčena přísnější nebo zvláštní ustanovení obsažená v této směrnici.3. Tato směrnice se nevztahuje naa) kabiny řidičů nebo kabiny pro obsluhu vozidel nebo strojů;b) počítačové systémy v dopravních prostředcích;c) počítačové systémy určené především pro veřejné užívání;d) "přenosné" systémy dočasně používané na pracovišti;e) kalkulátory, kontrolní pokladny a jakýkoli přístroj, který má malé zařízení pro zobrazování údajů nebo výsledků měření nezbytné k přímému používání těchto přístrojů;f) psací stroje klasického pojetí, typu známého jako "psací stroj s okénkem".Článek 2DefinicePro účely této směrnice se:a) "zobrazovací jednotkou" rozumí stínítko pro zobrazování alfanumerických znaků nebo grafického zobrazení bez ohledu na použitý způsob zobrazování;b) "pracovním místem" rozumí soustava zahrnující zobrazovací jednotku, popřípadě vybavená klávesnicí či vstupním zařízením nebo programovým vybavením určujícím rozhraní člověk/počítač, volitelným příslušenstvím, periferním zařízením včetně disketové jednotky, telefonem, modemem, tiskárnou, stojanem na dokumenty, pracovním sedadlem, pracovním stolem nebo deskou a bezprostředním pracovním prostředím;c) "zaměstnancem" rozumí jakýkoli zaměstnanec ve smyslu čl. 3 písm. a) směrnice 89/391/EHS, který obvykle používá zobrazovací jednotku jako významnou součást své běžné práce.ODDÍL IIPOVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮČlánek 3Rozbor pracovišť1. Zaměstnavatelé jsou povinni provádět rozbor pracovišť k vyhodnocení podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví, které vytvářejí pro své zaměstnance, zejména z hlediska možných rizik pro zrak, tělesných potíží a potíží z psychického stresu.2. Zaměstnavatelé musí přijmout příslušná opatření k odstranění zjištěných rizik na základě hodnocení podle odstavce 1 s přihlédnutím k jejich dodatečným nebo kombinovaným účinkům.Článek 4Pracoviště poprvé uváděná do provozuZaměstnavatelé musí přijmout vhodná opatření, aby pracoviště poprvé uvedená do provozu po 31. prosinci 1992 splňovala minimální požadavky stanovené v příloze.Článek 5Pracoviště, která jsou již v provozuZaměstnavatelé musí přijmout vhodná opatření, aby pracoviště, která byla uvedena do provozu před 31. prosincem 1992, byla upravena tak, aby splňovala minimální požadavky stanovené v příloze nejpozději do čtyř let po tomto dni.Článek 6Informování a školení zaměstnanců1. Aniž je dotčen článek 10 směrnice 89/391/EHS, jsou zaměstnanci informováni o všech otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví týkajících se jejich pracoviště, zejména o opatřeních pro pracoviště prováděná na základě článků 3, 7 a 9.Ve všech případech jsou zaměstnanci nebo jejich zástupci informováni o všech opatřeních týkajících se bezpečnosti a ochrany zdraví, která jsou přijímána na základě této směrnice.2. Aniž je dotčen článek 12 směrnice 89/391/EHS, musí být každý zaměstnanec také vyškolen v používání pracovního místa předtím, než začne vykonávat tento typ práce, a vždy, když dojde k podstatným změnám v organizaci pracovního místa.Článek 7Průběh každodenní práceZaměstnavatel musí plánovat činnost zaměstnance tak, aby práce u zobrazovací jednotky byla během dne periodicky přerušována přestávkami nebo změnami činnosti, které by práci se zobrazovací jednotkou omezovaly.Článek 8Projednání se zaměstnanci a jejich účastv souladu s článkem 11 směrnice 89/391/EHS projednávají zaměstnavatelé se zaměstnanci nebo jejich zástupci záležitosti, na které se vztahuje tato směrnice včetně přílohy, a umožňují jejich účast.Článek 9Ochrana očí a zraku zaměstnanců1. Zaměstnanci mají nárok na příslušnou prohlídku očí a zraku provedenou osobou s potřebnou kvalifikací- před zahájením práce se zobrazovací jednotkou,- poté v pravidelných intervalech a- v případě zrakových potíží, které mohou být způsobeny prací se zobrazovací jednotkou.2. Zaměstnanci mají nárok na vyšetření odborným očním lékařem, pokud výsledky prohlídky uvedené v odstavci 1 prokáží jeho nezbytnost.3. Zaměstnancům musí být poskytnuty zvláštní zrak chránící pomůcky vhodné pro dotyčnou práci, jestliže z výsledků prohlídky uvedené v odstavci 1 nebo vyšetření uvedeného v odstavci 2 vyplývá, že je to nezbytné, a nelze-li použít běžných zrak chránících pomůcek.4. Opatření přijatá na základě tohoto článku nesmějí za žádných okolností znamenat pro zaměstnance dodatečné finanční náklady.5. Ochrana očí a zraku zaměstnanců může být zajišťována jako součást státního systému zdravotní péče.ODDÍL IIIRŮZNÁ USTANOVENÍČlánek 10Úpravy přílohyÚpravy přílohy ryze technického rázu v souvislosti s technickým rozvojem a se změnami v mezinárodních předpisech či specifikacích a poznatcích v oblasti zobrazovacích jednotek se přijímají postupem podle článku 17 směrnice 89/391/EHS.Článek 11Závěrečná ustanovení1. Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 31. prosince 1992.Neprodleně o nich uvědomí Komisi.2. Členské státy sdělí Komisi znění vnitrostátních právních předpisů, které přijaly nebo přijmou v oblasti působnosti této směrnice.3. Každé čtyři roky předloží členské státy Komisi zprávu o praktickém provádění této směrnice a uvedou stanoviska sociálních partnerů.Komise o tom uvědomí Evropský parlament, Radu, Hospodářský a sociální výbor a Poradní výbor pro bezpečnost, hygienu a ochranu zdraví při práci.4. Komise podává pravidelně Evropskému parlamentu, Radě a Hospodářskému a sociálnímu výboru zprávu o provádění této směrnice s ohledem na odstavce 1, 2 a 3.Článek 12Tato směrnice je určena členským státům.V Bruselu dne 29. května 1990Za RadupředsedaB. Ahern[1] Úř. věst. C 113, 29.4.1988, s. 7 a Úř. věst. C 130, 26.5.1989, s. 5.[2] Úř. věst. C 12, 16.1.1989, s. 92 a Úř. věst. C 113, 7.5.1990.[3] Úř. věst. C 318, 12.12.1988, s. 32.[4] Úř. věst. C 28, 3.2.1988, s. 3.[5] Úř. věst. C 28, 3.2.1988, s. 1.[6] Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1.[7] Úř. věst. L 185, 9.7.1974, s. 15.--------------------------------------------------PŘÍLOHAMINIMÁLNÍ POŽADAVKY(Články 4 a 5)Úvodní poznámka:Povinnosti stanovené touto přílohou se uplatňují v zájmu dosažení účelu této směrnice, pokud jsou dotyčné složky na pracovním místě přítomny a pokud tomu nebrání podstatné požadavky nebo vlastnosti daného úkolu.1. VYBAVENÍa) Obecná poznámkaSamotné používání vybavení nesmí být zdrojem rizika pro zaměstnance.b) Zobrazovací jednotkaZnaky na zobrazovací jednotce musí být ostré a zřetelné, přiměřeně veliké a s dostatečnou vzdáleností mezi znaky a řádky.Obraz na zobrazovací jednotce musí být ustálený, bez blikání nebo jiných projevů nestálosti.Jasnost nebo kontrast mezi znaky a pozadím musí být uživatelem snadno nastavitelné a také snadno přizpůsobitelné okolním podmínkám.Zobrazovací jednotka se musí snadno a volně natáčet a naklánět podle potřeby uživatele.Je možné použít zvláštní podstavec pod obrazovku nebo nastavitelný stůl.Na zobrazovací jednotce nesmějí být žádné odlesky nebo odrazy světla, které by mohly uživatele rušit.c) KlávesniceKlávesnice musí být naklonitelná a oddělená od zobrazovací jednotky, aby si zaměstnanec sám mohl zvolit pohodlnou pracovní polohu nevyvolávající únavu rukou nebo paží.Prostor před klávesnicí musí být dostatečný, aby poskytoval uživateli oporu pro ruce a paže.Klávesnice musí mít matný povrch k zamezení odlesků světla.Uspořádání klávesnice a úprava kláves musí usnadňovat použití klávesnice.Symboly na klávesách musí být dostatečně kontrastní a dobře čitelné z obvyklé pracovní polohy.d) Pracovní stůl nebo pracovní deskaPracovní stůl nebo deska musí být dostatečně velké, s málo odrážejícím povrchem a musí umožňovat proměnlivé uspořádání zobrazovací jednotky, klávesnice, dokumentů a příslušenství.Stojan na dokumenty musí být stabilní a nastavitelný a musí být umístěn tak, aby byly co nejvíce omezeny nepohodlné pohyby hlavy a očí.Musí být dostatečný prostor k tomu, aby si zaměstnanci mohli zvolit pohodlnou polohu.e) Pracovní sedadloPracovní sedadlo musí být stabilní a musí uživateli umožňovat volnost pohybů a zaujmutí pohodlné polohy.Sedadlo musí mít nastavitelnou výšku.Zádové opěradlo musí mít nastavitelnou jak výšku, tak i sklon.Opěrka pro nohy musí být poskytnuta každému, kdo si ji přeje.2. PROSTŘEDÍa) Požadavky na prostorPracovní místo musí mít takové rozměry a uspořádání, aby poskytovalo uživateli dostatek prostoru ke změně polohy a střídání pohybů.b) OsvětleníOsvětlení místnosti nebo bodové osvětlení (pracovní svítidla) musí zabezpečovat dostatečné světelné podmínky a přiměřený kontrast mezi zobrazovací jednotkou a pozadím prostředí, s přihlédnutím k typu práce a zrakovým požadavkům uživatele.Možným rušivým oslněním a odrazům světla na zobrazovací jednotce nebo jiném vybavení musí být předcházeno uspořádáním pracoviště a pracovního místa a rozmístěním a technickými vlastnostmi zdrojů umělého světla.c) Odrazy světla a oslněníPracovní místa musí být uspořádána tak, aby zdroje světla, jako jsou okna a jiné otvory, průhledné či světlo propouštějící stěny a jasně barevné vybavení nebo stěny nepůsobily přímé oslnění ani žádné rušivé odrazy světla na zobrazovací jednotce.Okna musí být vybavena vhodným systémem nastavitelných žaluzií k tlumení denního světla dopadajícího na pracovní místo.d) HlukHluk vydávaný vybavením, které je součástí pracovního místa, musí být brán v úvahu při vybavování pracovního místa, zejména nesmí rozptylovat pozornost nebo rušit řeč.e) TeploVybavení, které je součástí pracovního místa (pracovních míst), nesmí vydávat nadměrné teplo, které by mohlo zaměstnancům vadit.f) ZářeníZáření, s výjimkou viditelné části elektromagnetického spektra, musí být sníženo na zanedbatelnou úroveň z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců.g) VlhkostJe třeba zajistit a udržovat přiměřenou úroveň vlhkosti.3. ROZHRANÍ ČLOVĚK/POČÍTAČPři navrhování, výběru, nákupu a úpravě programového vybavení a při vymezování úkolů předpokládajících použití zobrazovací jednotky přihlíží zaměstnavatel k těmto zásadám:a) programové vybavení musí být vhodné pro daný úkol;b) programové vybavení musí být snadno použitelné a v případě potřeby přizpůsobitelné úrovni uživatelových znalostí nebo zkušeností; žádný prostředek pro kontrolu množství nebo kvality nesmí být používán bez vědomí zaměstnanců;c) systémy musí poskytovat zaměstnancům údaje o jejich výkonu;d) systémy musí zobrazovat informace ve formátu a rychlostí, které jsou přizpůsobeny uživatelům;e) musí být uplatňovány zásady ergonomie programového vybavení, zvláště při zpracování údajů člověkem.--------------------------------------------------


title: Směrnice Rady 94/30/ES ze dne 23. června 1994, kterou se mění příloha II směrnice 90/642/EHS o stanovení maximálních limitů reziduí pesticidů v některých produktech rostlinného původu, včetně ovoce a zeleniny, a na jejich povrchu, a kterou se stanoví seznam maximálních limitů

text:
Důležité právní upozornění

|

31994L0030

Úřední věstník L 189 , 23/07/1994 S. 0070 - 0083 Finské zvláštní vydání: Kapitola 3 Svazek 59 S. 0128  Švédské zvláštní vydání: Kapitola 3 Svazek 59 S. 0128

		Směrnice Rady 94/30/ESze dne 23. června 1994,kterou se mění příloha II směrnice 90/642/EHS o stanovení maximálních limitů reziduí pesticidů v některých produktech rostlinného původu, včetně ovoce a zeleniny, a na jejich povrchu, a kterou se stanoví seznam maximálních limitůRADA EVROPSKÉ UNIE,s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,s ohledem na směrnici Rady 90/642/EHS ze dne 27. listopadu o stanovení maximálních limitů reziduí pesticidů v některých produktech rostlinného původu, včetně ovoce a zeleniny, a na jejich povrchu [1], a zejména na článek 1 uvedené směrnice,s ohledem na návrh Komise,vzhledem k tomu že Komise obdržela v rámci směrnice 90/642/EHS mandát vypracovat seznam reziduí pesticidů a jejich maximálních limitů ke schválení Radou;vzhledem k tomu, že v důsledku zemědělské praxe se mohou rezidua pesticidů nacházet v produktech rostlinného původu, včetně ovoce a zeleniny; že při stanovení maximálních limitů pro tato rezidua je nezbytné zohlednit důležité údaje vyplývající jak z použití povolených pesticidů, tak z cílených kontrolních pokusů; že však dostupné údaje jsou často podle současných měřítek nedostatečné pro stanovení maximálních limitů;vzhledem k tomu, že má-li být lépe odhadnut maximální možný příjem reziduí pesticidů stravou, je prozíravé stanovit, pokud možno současně, maximální limity reziduí pro jednotlivé pesticidy ve všech hlavních složkách stravy; že tyto limity představují použití minimálních množství pesticidu potřebných pro dosažení přiměřené regulace, aplikovaných takovým způsobem, že množství reziduí je co nejmenší a je toxikologicky přijatelné;vzhledem k tomu, že je nyní vhodné, aby byly stanoveny maximální limity pro určité pesticidy v produktech rostlinného původu, jmenovitě pro látky daminozid, lambda-cyhalothrin, propikonazol, karbofuran, karbosulfan, benfurakarb, furathiokarb, cyfluthrin, metalaxyl, benalaxyl, fenarimol a ethefon; že však není možné stanovit maximální limity reziduí pesticidů pro všechny kombinace pesticidu a produktu pro nedostatek údajů;vzhledem k tomu, že v případech nedostatečných údajů by měla být pro získání nezbytných údajů poskytnuta lhůta; že lhůta nepřekračující čtyři roky se jeví přiměřenou; že maximální limity by tedy měly být na základě takových údajů stanoveny nejpozději do 30. června 1999; že nejsou-li předloženy dostatečné údaje, jsou limity obvykle stanoveny na úrovni odpovídající meze stanovitelnosti;vzhledem k tomu, že maximální limity reziduí pesticidů stanovené v této směrnici budou muset být přezkoumány v rámci přehodnocení účinných látek podle pracovního programu ve smyslu čl. 8 odst. 2 směrnice Rady 91/414/EHS ze dne 15. července 1991 o uvádění přípravků na ochranu rostlin na trh [2],PŘIJALA TUTO SMĚRNICI:Článek 1V příloze II směnice 90/642/EHS se doplňují tato rezidua pesticidů:V příloze II směrnice 90/642/EHS se doplňují tato rezidua pesticidů:a) b) c) Od 30. června 1999, a nebudou-li přijaty jiné limity, budou platit tyto limitya)  0,02;b)  0,05;c)  0,1.Skupiny a příklady jednotlivých produktů, na něž se vztahují maximální limity reziduí | Rezidua pesticidů a maximální limity reziduí (mg/kg) |Daminozid (suma látek daminozid a 1,1dimethylhydrazin, vyjádřeno jako daminozid) | Lambda-cyhalothrin | Propikonazol |1.Ovoce, čerstvé, sušené nebo tepelně neupravené, konzervované zmrazením, bez přídavku cukru; ořechyiCITRUSOVÉ PLODY | 0,02 | a | 0,05 |Grapefruity | | | |Citrony | | | |Kyselé lajmy | | | |Mandarinky (včetně klementin a podobných hybridů) | | | |Pomeranče | | | |Šedok (pomelo) | | | |Ostatní | | | |iiOŘECHY (ve skořápce nebo jádra) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Mandle | | | |Para ořechy | | | |Kešu ořechy | | | |Kaštany jedlé | | | |Kokosové ořechy | | | |Lískové ořechy | | | |Makadamie | | | |Pekanové ořechy | | | |Piniové oříšky | | | |Pistácie | | | |Vlašské ořechy | | | |Ostatní | | | |iiiJÁDROVÉ OVOCE | | 0,1 | 0,05 |Jablka | 0,02 | | |Hrušky | | | |Kdoule | | | |Ostatní | 0,02 | | |ivPECKOVÉ OVOCE | 0,02 | | |Meruňky | | 0,2 | 0,2 |Třešně a višně | | | b) |Broskve (včetně nektarinek a podobných hybridů) | | 0,2 | 0,2 |Švestky a slívy | | | b) |Ostatní | | 0,1 | 0,05 |vBOBULOVÉ A DROBNÉ OVOCE | 0,02 | | |aHrozny révy vinné stolní a moštové | | 0,2 | 0,5 |Hrozny stolní | | | |Hrozny moštové | | | |bJahody (kromě lesních) | | a) | 0,05 |cOvoce z keřů (kromě planě rostoucích) | | 0,02 | 0,05 |Ostružiny | | | |Ostružiny ostružiníku ježiníku | | | |Ostružinomaliny | | | |Maliny | | | |Ostatní | | | |dOstatní bobulové a drobné ovoce (kromě planě rostoucího) | | | 0,05 |Borůvky (plody druhu Vaccinium myrtillus) | | | |Klikva | | | |Rybíz (červený, bílý a černý) | | 0,1 | |Angrešt | | 0,1 | |Ostatní | | 0,02 | |ePlaně rostoucí bobulové ovoce | | 0,02 | 0,05 |viRŮZNÉ | 0,02 | 0,02 | |Avokádo | | | 0,1 |Banány | | | |Datle | | | |Fíky | | | |Kiwi | | | |Kumkvat | | | |Liči | | | |Mango | | | |Olivy | | | |Mučenka | | | |Ananas | | | |Granátová jablka | | | |Ostatní | | | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá nebo tepelně neupravená, zmrazená nebo sušenáiKOŘENOVÁ A HLÍZNATÁ ZELENINA | 0,02 | 0,02 | 0,05 |Řepa salátová | | | |Mrkev | | | |Celer bulvový | | | |Křen | | | |Topinambur | | | |Pastinák | | | |Petržel kořenová | | | |Ředkvička | | | |Černý kořen | | | |Batáty | | | |Tuřín | | | |Vodnice | | | |Jam | | | |Ostatní | | | |iiCIBULOVÁ ZELENINA | 0,02 | | 0,05 |Česnek | | | |Cibule kuchyňská | | | |Šalotka | | | |Cibule jarní | | a) | |Ostatní | | 0,02 | |iiiPLODOVÁ ZELENINA | 0,02 | | |aLilkovité | | a) | |Rajčata | | | |Paprika zeleninová | | | |Lilek | | | b) |Ostatní | | | 0,05 |bTykvovité — s jedlou slupkou | | 0,1 | b) |Okurky salátové | | | |Okurky nakládačky | | | |Cukety | | | |Ostatní | | | |cTykvovité — s nejedlou slupkou | | a) | b) |Melouny cukrové | | | |Tykve | | | |Melouny vodní | | | |Ostatní | | | |dKukuřice cukrová | | 0,02 | 0,05 |ivKOŠŤÁLOVÁ ZELENINA | 0,02 | | 0,05 |aKošťálová zelenina vytvářející růžice | | a) | |Brokolice | | | |Květák | | | |Ostatní | | | |bKošťálová zelenina vytvářející hlávky | | | |Kapusta růžičková | | 0,05 | |Kapusta hlávková a zelí hlávkové | | 0,2 | |Ostatní | | 0,02 | |cKošťálová zelenina listová | | a) | |Pekingské zelí | | | |Kadeřávek | | | |Ostatní | | | |dKedlubny | | a) | |vLISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINKY | 0,02 | | 0,05 |aSalát a podobná zelenina | | 1 | |Řeřicha setá | | | |Polníček | | | |Salát hlávkový | | | |Endivie | | | |Ostatní | | | |bŠpenát a podobná zelenina | | a) | |Mangold (řapíky) | | | |cPotočnice lékařská | | 0,02 | |dČekanka salátová | | a) | |eČerstvé bylinky | | 1 | |Kerblík | | | |Pažitka | | | |Petrželová nať | | | |Celerová nať | | | |Ostatní | | | |viLUSKOVÁ ZELENINA (ČERSTVÁ) | 0,02 | | 0,05 |Fazolové lusky | | 0,2 | |Vyluštěná fazolová semena | | | |Hrachové lusky | | 0,2 | |Vyluštěná hrachová zrna | | 0,2 | |Ostatní | | 0,02 | |viiŘAPÍKATÁ A STONKOVÁ ZELENINA | 0,02 | | |Chřest | | 0,02 | |Kardy | | | b) |Celer řapíkatý | | | |Fenykl sladký | | | b) |Artyčoky | | | |Pór | | | |Reveň | | | |Ostatní | | a) | 0,05 |viiiHOUBY | 0,02 | | 0,05 |Žampiony pěstované | | a) | |Žampiony volně rostoucí | | 0,02 | |3Luštěniny | 0,02 | 0,02 | 0,05 |Fazole | | | |Čočka | | | |Hrách | | | |Ostatní | | | |4Olejnatá semena | 0,05 | 0,02 | |Lněná semena | | | b) |Jádra podzemnice olejné | | | |Mák | | | |Sezamová semena | | | |Slunečnicová semena | | | |Semena řepky | | | |Sojové boby | | | |Hořčičná semena | | | |Bavlníková semena | | | |Ostatní | | | 0,05 |5Brambory | 0,02 | 0,02 | 0,05 |Konzumní brambory rané | | | |Konzumní brambory pozdní | | | |6Čaj (lístky čajovníku Camellia sinensis zpracované na černý čaj) | 0,1 | 1 | 0,1 |7Chmel (sušený), včetně chmelových pelet a nekoncentrovaného prachu | 0,1 | 10 | 0,1 |Skupiny a příklady jednotlivých produktů, na něž se vztahují maximální limity reziduí | Rezidua pesticidů a maximální limity reziduí (mg/kg) |Karbofuran (suma látek karbofuran a 3hydroxykarbofuran, vyjádřeno jako karbofuran) | Karbosulfan | Benfurakarb | Furathiokarb |1.Ovoce, čerstvé, sušené nebo tepelně neupravené, konzervované zmrazením, bez přídavku cukru; ořechyiCITRUSOVÉ PLODY | c) | b) | b) | 0,05 |Grapefruity | | | | |Citrony | | | | |Kyselé lajmy | | | | |Mandarinky (včetně klementin a podobných hybridů) | | | | |Pomeranče | | | | |Šedok (pomelo) | | | | |Ostatní | | | | |iiOŘECHY (ve skořápce nebo jádra) | | 0,05 | | 0,05 |Mandle | | | | |Para ořechy | | | | |Kešu ořechy | | | | |Kaštany jedlé | | | | |Kokosové ořechy | | | | |Lískové ořechy | c) | | b) | |Makadamie | | | | |Pekanové ořechy | | | | |Piniové oříšky | | | | |Pistácie | | | | |Vlašské ořechy | | | | |Ostatní | 0,1 | | 0,05 | |iiiJÁDROVÉ OVOCE | c) | b) | 0,05 | 0,05 |Jablka | | | | |Hrušky | | | | |Kdoule | | | | |Ostatní | | | | |ivPECKOVÉ OVOCE | c) | b) | 0,05 | 0,05 |Meruňky | | | | |Třešně a višně | | | | |Broskve (včetně nektarinek a podobných hybridů) | | | | |Švestky a slívy | | | | |Ostatní | | | | |vBOBULOVÉ A DROBNÉ OVOCE | | 0,05 | 0,05 | 0,05 |aHrozny révy vinné stolní a moštové | 0,01 | | | |Hrozny stolní | | | | |Hrozny moštové | | | | |bJahody (kromě lesních) | c) | | | |cOvoce z keřů (kromě planě rostoucích) | 0,1 | | | |Ostružiny | | | | |Ostružiny ostružiníku ježiníku | | | | |Ostružinomaliny | | | | |Maliny | | | | |Ostatní | | | | |dOstatní bobulové a drobné ovoce (kromě planě rostoucího) | 0,1 | | | |Borůvky (plody druhu Vaccinium myrtillus) | | | | |Klikva | | | | |Rybíz (červený, bílý a černý) | | | | |Angrešt | | | | |Ostatní | | | | |ePlaně rostoucí bobulové ovoce | 0,1 | | | |viRŮZNÉ | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Avokádo | | | | |Banány | | | | |Datle | | | | |Fíky | | | | |Kiwi | | | | |Kumkvat | | | | |Liči | | | | |Mango | | | | |Olivy | | | | |Mučenka | | | | |Ananas | | | | |Granátová jablka | | | | |Ostatní | | | | |2.Zelenina, čerstvá nebo tepelně neupravená, zmrazená nebo sušenáiKOŘENOVÁ A HLÍZNATÁ ZELENINA | | | 0,05 | 0,05 |Řepa salátová | | | | |Mrkev | 0,3 | 0,1 | | |Celer bulvový | c) | | | |Křen | | | | |Topinambury | | | | |Pastinák | 0,3 | 0,1 | | |Petržel kořenová | | | | |Ředkvička | 0,5 | | | |Černý kořen | | | | |Batáty | | | | |Tuřín | c) | b) | | |Vodnice | c) | b) | | |Jam | | | | |Ostatní | 0,1 | 0,05 | | |iiCIBULOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | 0,05 |Česnek | 0,3 | | | |Cibule kuchyňská | 0,3 | b) | | |Šalotka | 0,3 | | | |Cibule jarní | | | | |Ostatní | 0,1 | 0,05 | | |iiiPLODOVÁ ZELENINA | | | | |aLilkovité | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Rajčata | | | | |Paprika zeleninová | | | | |Lilek | | | | |Ostatní | | | | |bTykvovité — s jedlou slupkou | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Okurky salátové | | | | |Okurky nakládačky | | | | |Cukety | | | | |Ostatní | | | | |cTykvovité — s nejedlou slupkou | | b) | b) | 0,05 |Melouny cukrové | c) | | | |Tykve | | | | |Melouny vodní | | | | |Ostatní | 0,1 | | | |dKukuřice cukrová | c) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |ivKOŠŤÁLOVÁ ZELENINA | | | | |aKošťálová zelenina vytvářející růžice | 0,2 | b) | b) | 0,1 |Brokolice | | | | |Květák | | | | |Ostatní | | | | |bKošťálová zelenina vytvářející hlávky | c) | b) | b) | 0,05 |Kapusta růžičková | | | | |Kapusta hlávková a zelí hlávkové | | | | |Ostatní | | | | |cKošťálová zelenina listová | c) | b) | 0,05 | 0,05 |Pekingské zelí | | | | |Kadeřávek | | | | |Ostatní | | | | |dKedlubny | 0,2 | b) | 0,05 | 0,05 |vLISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINKY | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |aSalát a podobná zelenina | | | | |Řeřicha setá | | | | |Polníček | | | | |Salát hlávkový | | | | |Endivie | | | | |Ostatní | | | | |bŠpenát a podobná zelenina | | | | |Mangold (řapíky | | | | |cPotočnice lékařská | | | | |dČekanka salátová | | | | |eČerstvé bylinky | | | | |Kerblík | | | | |Pažitka | | | | |Petrželová nať | | | | |Celerová nať | | | | |Ostatní | | | | |viLUSKOVÁ ZELENINA | | 0,05 | 0,05 | |Fazolové lusky | c) | | | b) |Vyluštěná fazolová semena | c) | | | b) |Hrachové lusky | | | | |Vyluštěná hrachová zrna | | | | |Ostatní | 0,1 | | | 0,05 |viiŘAPÍKATÁ A STONKOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | |Chřest | | | | |Kardy | | | | |Celer řapíkatý | c) | b) | | b) |Fenykl sladký | | | | |Artyčoky | | | | |Pór | c) | b) | | |Reveň | | | | |Ostatní | 0,1 | 0,05 | | 0,05 |viiiHOUBY | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |ampiony pěstované | | | | |ampiony volně rostoucí | | | | |3Luštěniny | | 0,05 | 0,05 | |Fazole | c) | | | b) |Čočka | | | | |Hrách | | | | |Ostatní | 0,1 | | | 0,05 |4Olejnatá semena | | 0,05 | | |Lněná semena | c) | | | |Jádra podzemnice olejné | c) | | | |Mák | | | | |Sezamová semena | c) | | | |Slunečnicová semena | c) | b) | | |Semena řepky | c) | b) | | b) |Sojové boby | c) | | | b) |Hořčičná semena | | | | |Bavlníková semena | c) | b) | b) | b) |Ostatní | 0,1 | 0,05 | 0,05 | 0,05 |5Brambory | c) | 0,05 | 0,05 | 0,05 |Konzumní brambory rané Konzumní brambory pozdní | | | | |6Čaj (lístky čajovníku Camellia sinensis zpracované na černý čaj) | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,1 |7Chmel (sušený), včetně chmelových pelet a nekoncentrovaného prachu | 10 | b) | 5 | 5 |Skupiny a příklady jednotlivých produktů, na něž se vztahují maximální limity reziduí | Rezidua pesticidů a maximální limity reziduí (mg/kg) |Cyfluthrin včetně jiných izomerů (suma izomerů) | Metalaxyl | Benalaxyl | Fenarimol | Ethefon |1.Ovoce, čerstvé, sušené nebo tepelně neupravené, konzervované zmrazením, bez přídavku cukru; ořechyiCITRUSOVÉ PLODY | 0,02 | b) | 0,05 | 0,02 | b) |Grapefruity | | | | | |Citrony | | | | | |Kyselé lajmy | | | | | |Mandarinky (včetně klementin a podobných hybridů) | | | | | |Pomeranče | | | | | |Šedok (pomelo) | | | | | |Ostatní | | | | | |iiOŘECHY (ve skořápce nebo jádra) | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,1 |Mandle | | | | | |Para ořechy | | | | | |Kešu ořechy | | | | | |Kaštany jedlé | | | | | |Kokosové ořechy | | | | | |Lískové ořechy | | | | | |Makadamie | | | | | |Pekanové ořechy | | | | | |Piniové oříšky | | | | | |Pistácie | | | | | |Vlašské ořechy | | | | | |Ostatní | | | | | |iiiJÁDROVÉ OVOCE | 0,2 | 1 | 0,05 | 0,3 | 3 |Jablka | | | | | |Hrušky | | | | | |Kdoule | | | | | |Ostatní | | | | | |ivPECKOVÉ OVOCE | | | 0,05 | a) | |Meruňky | | | | | |Třešně a višně | 0,2 | b) | | | 3 |Broskve (včetně nektarinek a podobných hybridů) | | b) | | | |Švestky a slívy | 0,2 | | | | |Ostatní | a) | 0,05 | | | 0,05 |vBOBULOVÉ A DROBNÉ OVOCE | | | | | |aHrozny révy vinné stolní a moštové | 0,3 | | 0,2 | 0,3 | b) |Hrozny stolní | | 2 | | | |Hrozny moštové | | 1 | | | |bJahody (kromě lesních) | a) | 0,5 | 0,05 | 0,3 | 0,05 |cOvoce z keřů (kromě planě rostoucích) | 0,02 | b) | 0,05 | | 0,05 |Ostružiny | | | | | |Ostružiny ostružiníku ježiníku | | | | | |Ostružinomaliny | | | | | |Maliny | | | | a) | |Ostatní | | | | 0,02 | |dOstatní bobulové a drobné ovoce (kromě planě rostoucího) | | 0,05 | 0,05 | | |Borůvky (plody druhu Vaccinium myrtillus) | | | | | |Klikva | | | | | |Rybíz (červený, bílý a černý) | a) | | | 1 | 5 |Angrešt | a) | | | 1 | |Ostatní | 0,02 | | | 0,02 | 0,05 |ePlaně rostoucí bobulové ovoce | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |viRŮZNÉ | 0,02 | | 0,05 | 0,02 | |Avokádo | | b) | | | |Banány | | | | | |Datle | | | | | |Fíky | | | | | b) |Kiwi | | b) | | | |Kumkvat | | | | | |Liči | | | | | |Mango | | | | | |Olivy (pro přímou spotřebu) | | | | | b) |Olivy (pro lisování oleje) | | | | | b) |Mučenka | | | | | |Ananas | | | | | b) |Granátová jablka | | | | | |Ostatní | | 0,05 | | | 0,05 |2.Zelenina, čerstvá nebo tepelně neupravená, zmrazená nebo sušenáiKOŘENOVÁ A HLÍZNATÁ ZELENINA | 0,02 | | | 0,02 | 0,05 |Řepa salátová | | | | | |Mrkev | | 0,1 | | | |Celer bulvový | | | | | |Křen | | | | | |Topinambury | | | | | |Pastinák | | 0,1 | | | |Petržel kořenová | | | | | |Ředkvička | | | | | |Černý kořen | | | b) | | |Batáty | | | | | |Tuřín | | | | | |Vodnice | | | | | |Jam | | | | | |Ostatní | | 0,05 | 0,05 | | |iiCIBULOVÁ ZELENINA | 0,02 | b) | | 0,02 | |Česnek | | | | | |Cibule kuchyňská | | | 0,2 | | b) |Šalotka | | | | | |Cibule jarní | | | | | |Ostatní | | | 0,05 | | 0,05 |iii)PLODOVÁ ZELENINA | | | | | |aLilkovité | | | | a) | |Rajčata | 0,05 | b) | 0,2 | | 3 |Paprika zeleninová | a) | b) | 0,2 | | 3 |Lilek | | | | | |Ostatní | 0,02 | 0,05 | 0,05 | | 0,05 |bTykvovité — s jedlou slupkou | a) | b) | 0,05 | a) | 0,05 |Okurky salátové | | | | | |Okurky nakládačky | | | | | |Cukety | | | | | |Ostatní | | | | | |cTykvovité — s nejedlou slupkou | 0,02 | | | a) | 0,05 |Melouny cukrové | | b) | b) | | |Tykve | | | | | |Melouny vodní | | b) | b) | | |Ostatní | | 0,05 | 0,05 | | |dKukuřice cukrová | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | b) |iv)KOŠŤÁLOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | 0,02 | 0,05 |aKošťálová zelenina vytvářející růžice | | b) | | | |Brokolice | a) | | | | |Květák | 0,05 | | | | |Ostatní | 0,02 | | | | |bKošťálová zelenina vytvářející hlávky | 0,2 | | | | |Kapusta růžičková | | | | | |Kapusta hlávková a zelí hlávkové | | 1 | | | |Ostatní | | 0,05 | | | |cKošťálová zelenina listová | a) | | | | |Pekingské zelí | | b) | | | |Kadeřávek | | b) | | | |Ostatní | | 0,05 | | | |dKedlubny | 0,02 | 0,05 | | | |vLISTOVÁ ZELENINA A ČERSTVÉ BYLINKY | | | 0,02 | 0,05 | |aSalát a podobná zelenina | 0,5 | b) | | | |Řeřicha setá | | | | | |Polníček | | | | | |Salát hlávkový | | | b) | | |Endivie | | | | | |Ostatní | | | 0,05 | | |bŠpenát a podobná zelenina | 0,02 | b) | 0,05 | | |Mangold (řapíky) | | | | | |cPotočnice lékařská | 0,02 | b) | 0,05 | | |dČekanka salátová | 0,02 | b) | 0,05 | | |eČerstvé bylinky | 0,02 | b) | 0,05 | | |Kerblík | | | | | |Pažitka | | | | | |Petrželová nať | | | | | |Celerová nať | | | | | |Ostatní | | | | | |viLUSKOVÁ ZELENINA | 0,05 | 0,05 | 0,05 | | 0,05 |Fazolové lusky | | | | | |Vyluštěná fazolová semena | | | | | |Hrachové lusky | | | | a) | |Vyluštěná hrachová zrna | | | | a) | |Ostatní | | | | 0,02 | |viiŘAPÍKATÁ A STONKOVÁ ZELENINA | | | 0,05 | | 0,05 |Chřest | | | | | |Kardy | | | | | |Celer řapíkatý | | | | | |Fenykl sladký | | | | | |Artyčoky | | b) | | a) | |Pór | a) | b) | | | |Reveň | | | | | |Ostatní | 0,02 | 0,05 | | 0,02 | |viiiHOUBY | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |Žampiony pěstované | | | | | |ampiony volně rostoucí | | | | | |3Luštěniny | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |Fazole | | | | | |Čočka | | | | | |Hrách | | | | | |Ostatní | | | | | |4Olejnatá semena | | | | 0,02 | 0,05 |Lněná semena | | b) | | | |Jádra podzemnice olejné | | | | | |Mák | | | | | |Sezamová semena | | | | | |Slunečnicová semena | | | | | |Semena řepky | 0,05 | | b) | | |Sojové boby | | | b) | | |Hořčičná semena | | | | | |Bavlníková semena | | | | | |Ostatní | 0,02 | 0,05 | 0,05 | | |5Brambory | 0,02 | 0,05 | 0,05 | 0,02 | 0,05 |Konzumní brambory rané Konzumní brambory pozdní | | | | | |6Čaj (lístky čajovníku Camellia sinensis zpracované na černý čaj) | c) | 0,1 | 0,1 | 0,05 | 0,1 |7Chmel (sušený), včetně chmelových pelet a nekoncentrovaného prachu | 20 | 10 | 0,1 | 5 | 0,1 |Článek 2Členské státy uvedou v účinnost právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nejpozději do 30. června 1995.Tato opatření přijatá členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení. Způsob odkazu si stanoví členské státy.Článek 3Tato směrnice vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.Článek 4Tato směrnice je určena členským státům.V Lucemburku dne 23. června 1994.Za RadupředsedaG. Moraitis[1] Úř. věst. L 350, 14.12.1990, s. 71. Směrnice ve znění směrnice 93/58/EHS (Úř. věst. L 211, 23.8.1993, s. 6).[2] Úř. věst. L 230, 19.8.1991, s. 1. Směrnice ve znění směrnice Komise 93/71/EHS (Úř. věst. L 221, 31.8.1993, s. 27).--------------------------------------------------


title: Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2008/104/ES ze dne 19. listopadu 2008 o agenturním zaměstnávání

text:
               5.12.2008

               CS

               Úřední věstník Evropské unie

               L 327/9

      SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2008/104/ES
   ze dne 19. listopadu 2008
   o agenturním zaměstnávání
   EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE,
   s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 137 odst. 2 této smlouvy,
   s ohledem na návrh Komise,
   s ohledem na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru (1),
   po konzultaci s Výborem regionů,
   v souladu s postupem stanoveným v článku 251 Smlouvy (2),
   vzhledem k těmto důvodům:

               (1)

               Tato směrnice ctí základní práva a dodržuje zásady uznávané Listinou základních práv Evropské unie (3). Jejím cílem je zejména zajistit plný soulad s článkem 31 listiny, který stanoví, že každý pracovník má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a důstojnost, a na stanovení maximální přípustné pracovní doby, na denní a týdenní odpočinek a na každoroční placenou dovolenou.

               (2)

               Bod 7 Charty Společenství o základních sociálních právech pracovníků stanoví mimo jiné, že dotvoření vnitřního trhu musí vést ke zlepšení životních a pracovních podmínek pracovníků v Evropském společenství; tohoto procesu bude dosaženo sladěním pokroku při plnění těchto podmínek, zejména pokud jde o formy práce, jako je pracovní poměr na dobu určitou, práce na částečný úvazek, agenturní zaměstnávání a sezónní práce.

               (3)

               Dne 27. září 1995 konzultovala Komise se sociálními partnery na úrovni Společenství v souladu s čl. 138 odst. 2 Smlouvy opatření, která by mohla být přijata na úrovni Společenství v souvislosti s pružností pracovní doby a jistotou pracovního místa.

               (4)

               Po této konzultaci dospěla Komise k závěru, že akce Společenství je účelná, a dne 9. dubna 1996 dále konzultovala se sociálními partnery v souladu s čl. 138 odst. 3 Smlouvy obsah zamýšleného návrhu.

               (5)

               V preambuli rámcové dohody o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené dne 18. března 1999 dali signatáři najevo svůj záměr zvážit nutnost podobných dohod týkajících se dočasných zaměstnání a rozhodli se, že nezahrnou zaměstnance agentur práce do směrnice o pracovních poměrech na dobu určitou.

               (6)

               Obecné meziodvětvové organizace, tj. Evropská unie konfederací průmyslu a zaměstnavatelů (UNICE) (4), Evropské středisko podniků s veřejnou účastí a podniků obecného ekonomického zájmu (CEEP) a Evropská konfederace odborových svazů (ETUC) informovaly Komisi ve společném dopise ze dne 29. května 2000 o svém úmyslu zahájit postup podle článku 139 Smlouvy o ES. Ve společném dopise ze dne 28. února 2001 požádaly Komisi o prodloužení lhůty uvedené v čl. 138 odst. 4 Smlouvy o ES o jeden měsíc. Komise této žádosti vyhověla a prodloužila lhůtu pro jednání do 15. března 2001.

               (7)

               Dne 21. května 2001 sociální partneři uznali, že jejich jednání o agenturním zaměstnávání nevyústila v žádnou dohodu.

               (8)

               V březnu roku 2005 považovala Evropská rada za nezbytné znovu zahájit Lisabonskou strategii a znovu se zaměřit na priority růstu a zaměstnanosti. Rada schválila integrované hlavní směry pro růst a zaměstnanost na období let 2005–2008, jejichž cílem je mimo jiné podpora pružnosti ve spojení s jistotou zaměstnání a zmírnění segmentace trhu práce, a to s patřičným ohledem na úlohu sociálních partnerů.

               (9)

               V souladu se sdělením Komise o sociální agendě pro období do roku 2010, kterou Evropská rada na svém zasedání v březnu roku 2005 přivítala jako příspěvek k dosažení cílů Lisabonské strategie posílením evropského sociálního modelu, vyjádřila Evropská rada názor, že nové formy organizace práce a větší rozmanitost smluvních ujednání, lépe spojujících pružnost s jistotou, přispějí k větší přizpůsobivosti. Evropská rada dále v prosinci roku 2007 potvrdila dohodnuté obecné zásady flexikurity, které na trhu práce vytvářejí rovnováhu mezi pružností a jistotou zaměstnání a pomáhají zaměstnancům i zaměstnavatelům využívat příležitostí, které přináší globalizace.

               (10)

               V rámci Evropské unie existují značné rozdíly, pokud jde o využívání agenturního zaměstnávání a o právní postavení a pracovní podmínky zaměstnanců agentur práce.

               (11)

               Agenturní zaměstnávání vyhovuje nejen potřebám podniků, pokud jde o pružnost, ale také potřebě zaměstnanců na sladění svého pracovního a soukromého života. Přispívá tak k vytváření pracovních míst a k účasti na trhu práce a začlenění do něj.

               (12)

               Tato směrnice vytváří pro zaměstnance agentur práce ochranný rámec, který je nediskriminační, transparentní a přiměřený a který současně respektuje rozmanitost trhů práce a vztahů mezi sociálními partnery.

               (13)

               Směrnice Rady 91/383/EHS ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (5), obsahuje ustanovení o bezpečnosti a ochraně zdraví, jež se vztahují také na zaměstnance agentur práce.

               (14)

               Základní pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání týkající se zaměstnanců agentur práce by měly být přinejmenším stejné jako podmínky, jež by se na tyto zaměstnance vztahovaly, pokud by je uživatel zaměstnal na stejném pracovním místě.

               (15)

               Obecnou formu pracovněprávního vztahu představuje pracovní smlouva na dobu neurčitou. V případě zaměstnanců, kteří mají se svojí agenturou práce smlouvu na dobu neurčitou, a vzhledem ke zvláštní ochraně vyplývající z takové smlouvy, je třeba stanovit možnost výjimek z pravidel, jež se uplatňují u uživatele.

               (16)

               V zájmu pružného přístupu k rozmanitosti trhů práce a vztahů mezi sociálními partnery mohou členské státy umožnit sociálním partnerům, aby stanovovali pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání za předpokladu, že bude zachována celková úroveň ochrany zaměstnanců agentur práce.

               (17)

               Kromě toho by v určitých omezených případech a na základě dohody uzavřené se sociálními partnery na vnitrostátní úrovni měly mít členské státy omezenou možnost odchýlit se od zásady rovného zacházení, bude-li zajištěna přiměřená úroveň ochrany.

               (18)

               Současně se zlepšováním minimální ochrany zaměstnanců agentur práce by měl být prováděn přezkum všech omezení nebo zákazů, které byly pro agenturní zaměstnávání stanoveny. Mohou být odůvodněny pouze na základě obecného zájmu, jako je zejména ochrana zaměstnanců, požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a potřeba zajistit náležité fungování trhu práce a zabránit možnému zneužívání.

               (19)

               Touto směrnicí není dotčena autonomie sociálních partnerů ani vztahy mezi sociálními partnery, včetně práva sjednávat a uzavírat kolektivní smlouvy v souladu s vnitrostátními právními předpisy a zvyklostmi a při současném respektování platných právních předpisů Společenství.

               (20)

               Ustanoveními této směrnice, která se týkají omezení nebo zákazů agenturního zaměstnávání, nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy nebo zvyklosti, jež zakazují, aby stávkující zaměstnance nahradili zaměstnanci agentur práce.

               (21)

               Členské státy by měly stanovit na ochranu práv zaměstnanců agentur práce správní nebo soudní řízení a za porušení povinností vyplývajících z této směrnice by měly stanovit sankce, které budou účinné, odrazující a přiměřené.

               (22)

               Tato směrnice by měla být prováděna v souladu s ustanoveními Smlouvy týkajícími se volného pohybu služeb a svobody usazování, a aniž je dotčena směrnice Evropského parlamentu a Rady 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb (6).

               (23)

               Jelikož cíle této směrnice, totiž vytvořit na úrovni Společenství harmonizovaný rámec ochrany zaměstnanců agentur práce, nemůže být uspokojivě dosaženo na úrovni členských států, a proto jej může být z důvodu rozsahu a účinků této směrnice lépe dosaženo na úrovni Společenství, může Společenství přijmout opatření v souladu se zásadou subsidiarity stanovenou v článku 5 Smlouvy. V souladu se zásadou proporcionality stanovenou v uvedeném článku nepřekračuje tato směrnice rámec toho, co je nezbytné k dosažení tohoto cíle,

         PŘIJALY TUTO SMĚRNICI:
   KAPITOLA I
   OBECNÁ USTANOVENÍ
   Článek 1
   Oblast působnosti
   1.   Tato směrnice se vztahuje na zaměstnance, kteří mají pracovní smlouvu nebo jsou v pracovněprávním vztahu s agenturou práce a kteří jsou přiděleni uživatelům, aby pod jejich dohledem a vedením po přechodnou dobu pracovali.
   2.   Tato směrnice se vztahuje na veřejné a soukromé podniky, které jsou agenturami práce nebo uživateli a které provozují hospodářskou činnost ziskové či neziskové povahy.
   3.   Po konzultaci se sociálními partnery mohou členské státy stanovit, že se tato směrnice nevztahuje na pracovní smlouvy nebo pracovněprávní vztahy v rámci určitého veřejného nebo veřejnými orgány podporovaného programu odborného vzdělávání, začlenění nebo rekvalifikace.
   Článek 2
   Cíl
   Cílem této směrnice je zabezpečit ochranu zaměstnanců agentur práce a zlepšit kvalitu agenturního zaměstnávání tím, že se zajistí uplatňování zásady rovného zacházení podle článku 5 na zaměstnance agentur práce a že se agentury práce uznají za zaměstnavatele, přičemž se vezme v úvahu potřeba vytvořit vhodný rámec pro využívání agenturního zaměstnávání s cílem účinně přispět k vytváření pracovních míst a k rozvoji pružných forem práce.
   Článek 3
   Definice
   1.   Pro účely této směrnice se rozumí

               a)

               „zaměstnancem“ osoba, které je v dotyčném členském státě poskytována ochrana jako zaměstnanci v souladu s vnitrostátním pracovním právem;

               b)

               „agenturou práce“ fyzická nebo právnická osoba, která v souladu s vnitrostátními právními předpisy uzavírá pracovní smlouvy nebo je v pracovněprávním vztahu se svými zaměstnanci, aby je mohla přidělit uživatelům, u nichž tito zaměstnanci po přechodnou dobu pod jejich dohledem a vedením pracují;

               c)

               „zaměstnancem agentury práce“ zaměstnanec, který má pracovní smlouvu nebo je v pracovněprávním vztahu s agenturou práce, za účelem přidělení k uživateli, aby pod jeho dohledem a vedením po přechodnou dobu pracoval;

               d)

               „uživatelem“ fyzická nebo právnická osoba, pro niž a pod jejímž dohledem a vedením zaměstnanec agentury práce po přechodnou dobu pracuje;

               e)

               „přidělením“ doba, na níž je zaměstnanec agentury práce umístěn u uživatele, aby pod jeho dohledem a vedením po přechodnou dobu pracoval;

               f)

               „základními pracovními podmínkami a podmínkami zaměstnávání“ pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání stanovené v právních a správních předpisech, kolektivních smlouvách nebo dalších obecně závazných ustanoveních, které se uplatňují u uživatele, týkající se

                           i)

                           délky pracovní doby, práce přesčas, přestávek, doby odpočinku, noční práce, dovolených a státních svátků,

                           ii)

                           odměňování.

         2.   Touto směrnicí nejsou dotčeny vnitrostátní právní předpisy, pokud jde o definici odměňování, pracovní smlouvy, pracovněprávního vztahu nebo zaměstnance.
   Členské státy nevyjmou z oblasti působnosti této směrnice zaměstnance, pracovní smlouvy nebo pracovněprávní vztahy pouze na základě skutečnosti, že se jedná o zaměstnance na částečný pracovní úvazek, zaměstnance se smlouvou na dobu určitou nebo osoby, které uzavřely pracovní smlouvu nebo jsou v pracovněprávním vztahu s agenturou práce.
   Článek 4
   Přezkum omezení nebo zákazů
   1.   Zákazy nebo omezení týkající se agenturního zaměstnávání mohou být odůvodněny pouze na základě obecného zájmu souvisejícího zejména s ochranou zaměstnanců agentur práce, s požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a s potřebou zajistit náležité fungování trhu práce a zamezit možnému zneužívání.
   2.   Do 5. prosince 2011 přezkoumají členské státy po konzultaci se sociálními partnery v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami a zvyklostmi případná omezení nebo zákazy týkající se využívání agenturního zaměstnávání s cílem ověřit, zda jsou odůvodněny na základě obecného zájmu podle odstavce 1.
   3.   Pokud jsou tato omezení nebo zákazy stanoveny v kolektivních smlouvách, může být přezkum uvedený v odstavci 2 proveden sociálními partnery, kteří příslušné smlouvy vyjednali.
   4.   Odstavci 1, 2 a 3 nejsou dotčeny vnitrostátní požadavky související s registrací, udělením licence, certifikací, finančními zárukami nebo kontrolou agentur práce.
   5.   Členské státy informují Komisi o výsledcích přezkumu podle odstavce 2 a 3 do 5. prosince 2011.
   KAPITOLA II
   PRACOVNÍ PODMÍNKY A PODMÍNKY ZAMĚSTNÁVÁNÍ
   Článek 5
   Zásada rovného zacházení
   1.   Základní pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců agentur práce jsou po dobu trvání jejich přidělení k uživateli přinejmenším stejné jako podmínky, jež by se na tyto zaměstnance vztahovaly, pokud by je tento uživatel zaměstnal přímo na stejném pracovním místě.
   Pro účely prvního pododstavce je nutné dodržovat pravidla, která se uplatňují u uživatele týkající se

               a)

               ochrany těhotných žen a kojících matek a ochrany dětí a mladistvých a

               b)

               rovného zacházení s ženami a muži a jakýchkoli opatření pro boj proti diskriminaci na základě pohlaví, rasy nebo etnického původu, náboženského vyznání, přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace,

         v souladu s právními a správními předpisy, kolektivními smlouvami a všemi dalšími obecně závaznými ustanoveními.
   2.   Pokud jde o odměňování, mohou členské státy po konzultaci se sociálními partnery stanovit, že se lze odchýlit od zásady podle odstavce 1, pokud zaměstnanci agentur práce, kteří mají s agenturou práce uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nadále pobírají odměnu v době mezi jednotlivými přiděleními.
   3.   Po konzultaci se sociálními partnery mohou členské státy dát sociálním partnerům možnost zachovat nebo uzavřít na náležité úrovni a s výhradou podmínek stanovených členskými státy kolektivní smlouvy, které při respektování celkové ochrany zaměstnanců agentur práce mohou obsahovat ustanovení týkající se pracovních podmínek a podmínek zaměstnávání zaměstnanců agentur práce odlišných od podmínek uvedených v odstavci 1.
   4.   Za podmínky, že je zaměstnancům agentur práce zajištěna přiměřená úroveň ochrany, mohou členské státy, jejichž právní řád neumožňuje prohlášení kolektivních smluv za obecně závazné nebo jejichž právní řád nebo zvyklosti neumožňují rozšíření působnosti těchto smluv na všechny podobné podniky v určitém odvětví nebo zeměpisné oblasti, po konzultaci se sociálními partnery na vnitrostátní úrovni a na základě dohod uzavřených mezi sociálními partnery přijmout opatření týkající se základních pracovních podmínek a podmínek zaměstnávání odchylující se od zásady podle odstavce 1. Taková opatření mohou spočívat ve stanovení určité doby, než bude rovné zacházení uplatňováno.
   Opatření uvedená v tomto odstavci musí být v souladu s právními předpisy Společenství a dostatečně přesná a srozumitelná, aby příslušná odvětví a podniky mohly zjistit své povinnosti a plnit je. Členské státy při uplatňování čl. 3 odst. 2 zejména upřesní, zda jsou do základních pracovních podmínek a podmínek zaměstnání podle odstavce 1 zahrnuty rovněž systémy sociálního zabezpečení zaměstnanců včetně důchodového a nemocenského pojištění nebo systémů finanční spoluúčasti. Těmito opatřeními nejsou rovněž dotčeny dohody na celostátní, regionální, místní nebo odvětvové úrovni, které nejsou pro zaměstnance méně výhodné.
   5.   Členské státy přijmou vhodná opatření v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi s cílem zamezit nesprávnému používání tohoto článku a zejména zamezit opakujícím se přidělením, jejichž cílem je obejít ustanovení této směrnice. Členské státy o těchto opatřeních uvědomí Komisi.
   Článek 6
   Přístup k zaměstnání, společným zařízením a odbornému vzdělávání
   1.   Zaměstnanci agentur práce jsou informováni o všech volných pracovních místech u uživatele, aby měli stejnou možnost jako ostatní zaměstnanci tohoto uživatele najít trvalé zaměstnání. Tyto informace mohou být poskytnuty formou obecného oznámení umístěného na vhodném místě u uživatele, ke kterému byli zaměstnanci agentur práce přiděleni a pod jehož dohledem pracují.
   2.   Členské státy přijmou veškerá opatření nezbytná k zajištění toho, aby všechna ustanovení zakazující nebo mající za následek znemožnění uzavření pracovní smlouvy nebo vzniku pracovněprávního vztahu mezi uživatelem a zaměstnancem agentury práce po uplynutí doby jeho přidělení byla neplatná nebo mohla být prohlášena za neplatná od samého počátku.
   Tímto odstavcem nejsou dotčena ustanovení, podle nichž agentury práce dostávají odměnu v přiměřené výši za služby poskytnuté příslušným uživatelům spočívající v přidělení, náboru a odborné přípravě zaměstnanců agentur práce.
   3.   Agentury práce neúčtují zaměstnancům po uplynutí doby přidělení k uživateli žádné poplatky za zprostředkování zaměstnání u tohoto uživatele nebo za uzavření pracovní smlouvy nebo za vznik pracovněprávního vztahu s tímto uživatelem.
   4.   Aniž je dotčen čl. 5 odst. 1, mají zaměstnanci agentur práce přístup k vybavení nebo společným zařízením podniku, zejména k jídelně, zařízením pro péči o děti a dopravním službám, za stejných podmínek, které mají zaměstnanci zaměstnaní přímo uživatelem, ledaže je rozdílné zacházení založeno na objektivních důvodech.
   5.   V souladu se svými vnitrostátními tradicemi a zvyklostmi přijmou členské státy vhodná opatření nebo podpoří dialog mezi sociálními partnery s cílem

               a)

               zlepšit přístup zaměstnanců agentur práce k odborné přípravě a k zařízením pro péči o děti v agenturách práce, a to i v obdobích mezi jejich pracovním přidělením, v zájmu podpory jejich profesního rozvoje a zvýšení jejich zaměstnatelnosti;

               b)

               zlepšit přístup zaměstnanců agentur práce k odborné přípravě určené pro zaměstnance uživatele.

         Článek 7
   Zastoupení zaměstnanců agentur práce
   1.   Zaměstnanci agentur práce jsou za podmínek stanovených členskými státy zohledňováni pro účely výpočtu prahové hodnoty, při jejímž překročení musí být v agentuře práce zřízeny orgány zastupující zaměstnance v souladu s právními předpisy Společenství a členských států.
   2.   Členské státy mohou stanovit, že za podmínek jimi vymezených se tito zaměstnanci zohledňují pro účely výpočtu prahové hodnoty, při jejímž překročení musí být u uživatele zřízeny orgány zastupující zaměstnance v souladu s právními předpisy Společenství a členských států a s kolektivními smlouvami, a to stejným způsobem, jako by se jednalo o zaměstnance zaměstnané na stejnou dobu přímo tímto uživatelem.
   3.   Členské státy, které využijí možnosti uvedené v odstavci 2, nejsou povinny provádět ustanovení odstavce 1.
   Článek 8
   Informování zástupců zaměstnanců
   Aniž jsou dotčena ustanovení vnitrostátních právních předpisů a právních předpisů Společenství o informování a projednávání, která jsou přísnější nebo podrobnější, a zejména směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/14/ES ze dne 11. března 2002, kterou se stanoví obecný rámec pro informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci v Evropském společenství (7), musí uživatel při informování orgánů zastupujících zaměstnance v souladu s právními předpisy Společenství a členských států o situaci daného podniku v oblasti zaměstnanosti poskytovat patřičné informace o využívání zaměstnanců agentur práce.
   KAPITOLA III
   ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
   Článek 9
   Minimální požadavky
   1.   Touto směrnicí není dotčeno právo členských států uplatňovat nebo přijímat právní a správní předpisy, které jsou pro zaměstnance příznivější nebo které podporují či umožňují uzavírání kolektivních smluv mezi sociálními partnery příznivějších pro zaměstnance.
   2.   Provádění této směrnice není za žádných okolností dostatečným důvodem pro snížení celkové úrovně ochrany zaměstnanců v oblastech působnosti této směrnice. Tím není dotčeno právo členských států nebo sociálních partnerů, s ohledem na měnící se okolnosti, přijmout právní předpis nebo opatření nebo smluvně dohodnout úpravu, které se liší od ustanovení platných v okamžiku přijetí této směrnice, pokud jsou dodržovány minimální požadavky stanovené v této směrnici.
   Článek 10
   Sankce
   1.   Členské státy přijmou vhodná opatření pro případ nedodržování této směrnice agenturami práce nebo uživateli. Zejména zajistí, aby byla k dispozici vhodná správní nebo soudní řízení, která umožní vymáhat povinnosti vyplývající z této směrnice.
   2.   Členské státy stanoví sankce za porušení vnitrostátních předpisů přijatých podle této směrnice a přijmou všechna opatření nezbytná k zajištění jejich uplatňování. Stanovené sankce musí být účinné, přiměřené a odrazující. Členské státy oznámí znění těchto ustanovení Komisi do 5. prosince 2011. Členské státy oznámí Komisi včas všechny následné změny těchto ustanovení. Zejména zajistí, aby zaměstnanci nebo jejich zástupci měli k dispozici vhodné prostředky pro vymáhání povinností podle této směrnice.
   Článek 11
   Provádění
   1.   Členské státy nejpozději do 5. prosince 2011 přijmou a zveřejní právní a správní předpisy nezbytné pro dosažení souladu s touto směrnicí nebo zajistí, aby se na nezbytné úpravě dohodli sociální partneři, přičemž členské státy přijmou veškerá nezbytná opatření, která jim umožní kdykoli zaručit plnění cílů této směrnice. Neprodleně o nich informují Komisi.
   2.   Tyto předpisy přijaté členskými státy musí obsahovat odkaz na tuto směrnici nebo musí být takový odkaz učiněn při jejich úředním vyhlášení. Způsob odkazu si stanoví členské státy.
   Článek 12
   Přezkum Komisí
   Do 5. prosince 2013 Komise přezkoumá po konzultaci s členskými státy a sociálními partnery na úrovni Společenství uplatňování této směrnice s cílem navrhnout případně nezbytné změny.
   Článek 13
   Vstup v platnost
   Tato směrnice vstupuje v platnost dnem vyhlášení v Úředním věstníku Evropské Unie.
   Článek 14
   Určení
   Tato směrnice je určena členským státům.

      Ve Štrasburku dne 19. listopadu 2008.

            Za Evropský parlament

            předseda

         H.-G. PÖTTERING

            Za Radu

            předseda

         J.-P. JOUYET

      (1)  Úř. věst. C 61, 14.3.2003, s. 124.

      (2)  Stanovisko Evropského parlamentu ze dne 21. listopadu 2002 (Úř. věst. C 25 E, 29.1.2004, s. 368), společný postoj Rady ze dne 15. září 2008 a stanovisko Evropského parlamentu ze dne 22. října 2008 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku).

      (3)  Úř. věst. C 303, 14.12.2007, s. 1.

      (4)  UNICE změnila v lednu roku 2007 svůj název na BUSINESSEUROPE.

      (5)  Úř. věst. L 206, 29.7.1991, s. 19.

      (6)  Úř. věst. L 18, 21.1.1997, s. 1.

      (7)  Úř. věst. L 80, 23.3.2002, s. 29.