Luz y Fuerza Rosario pone en valor su convenio colectivo de trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial
Organización de las Naciones Unidas ONU Mujeres
Cericola Leonardo Passerini Gabriela Cericola Derecho ONU Mujeres Organización Mundial del Trabajo OIT Organización de las Naciones Unidas Fuerza Sindicato Fuerza Rosario Secretaría Gremial Gremial
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Luz y Fuerza Rosario
MISC
Día Internacional de la Igualdad Salarial
PER
Leonardo Passerini
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Gabriela Cericola
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DDHH, Igualdad y Género
ORG
CLG
Luz y Fuerza Rosario pone en valor su convenio colectivo de trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial
Leonardo Passerini (Secretario Gremial) y Gabriela Cericola (Secretaria de DDHH, Igualdad y Género) hablaron con CLG
MISC
Día Internacional de la Igualdad Salarial
ORG
Organización de las Naciones Unidas
LOC
Rosario
ORG
Sindicato de Luz y Fuerza rosarino
Cada 18 de septiembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En Rosario y parte de la zona, esto se ve reflejado en los trabajadores y trabajadoras nucleadas en el Sindicato de Luz y Fuerza rosarino, ya que su convenio colectivo de trabajo pone en valor que a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género.
PER
Leonardo Passerini
ORG
Gremial
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Gabriela Cericola
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Derechos Humanos, Igualdad y Género
ORG
Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario
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CLG
Leonardo Passerini, secretario Gremial, y Gabriela Cericola, secretaria de Derechos Humanos, Igualdad y Género, pusieron en valor el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario. Ambos dialogaron con CLG.
La igualdad salarial o igualdad de remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.
ORG
ONU Mujeres
ORG
Organización Mundial del Trabajo
ORG
OIT
Por otra parte, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el apoyo de la comunidad mundial, sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, estados miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
La historia de un gremio casi centenario
ORG
Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza
MISC
Convenio Colectivo de Trabajo
LOC
Rosario
PER
Leonardo Passerini
ORG
Sindicato
LOC
Rosario
La historia de un gremio casi centenario
El 31 de agosto de 1949 la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza firmó el primer Convenio Colectivo de Trabajo de alcance nacional precisamente en Rosario. Y eso puso en valor el secretario Gremial Leonardo Passerini: “Nuestro Sindicato casi centenario marcó historia con aquella firma del convenio colectivo a nivel nacional en Rosario; no es la misma situación del mercado en esa época que hoy, ya que era distinto el acceso a los puestos de trabajo. Desde ese momento no existe una diferencia entre género», expresó.
ORG
Gremial de Luz y Fuerza de Rosario
«Las mujeres no accedían a puestos manuales y sí a administrativos, por lo que antes había diferencias de tareas. Durante años se trabajó mucho para que las compañeras puedan acceder a esos puestos y lograr una igualdad. Nosotros desde hace varios años logramos que más compañeras puedan acceder a distintos puestos no vedados por el convenio, pero sí donde había barreras culturales que no permitieron ocupar ciertos puestos. Ahí es donde estuvo presente la institución gremial con diálogo y vemos como nuestros compañeros y compañeras pueden ocupar todos los lugares sin distinción de género», aseguró el secretario Gremial de Luz y Fuerza de Rosario.
Más igualdad de oportunidades
PER
Gabriel Cericola
ORG
Derecho
ORG
Humanos, Igualdad y Género
Más igualdad de oportunidades
“Los trabajadores y trabajadoras estamos todos contenidos en el convenio colectivo de trabajo que nos lleva a no tener brechas salariales. Por ende, a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género», expresó Gabriel Cericola, titular de la secretaría de Derechos Humanos, Igualdad y Género.
ORG
Sindicato
«En estos últimos años se trabajó mucho por la igualdad de oportunidades, donde se pudo sacar a los puestos de trabajo el género para que todos tengan las mismas posibilidades y ahí quedó reflejado que no queda brecha salarial y todos pueden cumplir con la función determinada en cada uno de los puestos. De esta manera, se incrementó la cantidad de compañeras en sectores manuales, ya que desde la conducción del Sindicato se tomó la decisión política de trabajar para todos y todas por igual creando así proyección de vida y una defensa legítima de los derechos laborales para que ningún compañero y compañera se vea vulnerado dentro del contexto político que atravesamos», agrego la referente del gremio lucifuercista.
ORG
Secretaría Gremial
PER
Cericola
«Siempre tuvimos los puestos de trabajos vedados donde sólo el hombre podía cumplir una determinada función, pero desde la Secretaría Gremial y la conducción de nuestro Sindicato se trabajó para que todas esas funciones también puedan ser cumplidas por compañeras y que no había un impedimento», cerró Cericola.
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Luz y Fuerza Rosario pone en valor su convenio colectivo de trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial
Leonardo Passerini (Secretario Gremial) y Gabriela Cericola (Secretaria de DDHH, Igualdad y Género) hablaron con CLG

Cada 18 de septiembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En Rosario y parte de la zona, esto se ve reflejado en los trabajadores y trabajadoras nucleadas en el Sindicato de Luz y Fuerza rosarino, ya que su convenio colectivo de trabajo pone en valor que a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género.

Leonardo Passerini, secretario Gremial, y Gabriela Cericola, secretaria de Derechos Humanos, Igualdad y Género, pusieron en valor el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario. Ambos dialogaron con CLG.

La igualdad salarial o igualdad de remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.

Por otra parte, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el apoyo de la comunidad mundial, sociedad civil, agencias de ONU Mujeres, estados miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

La historia de un gremio casi centenario

El 31 de agosto de 1949 la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza firmó el primer Convenio Colectivo de Trabajo de alcance nacional precisamente en Rosario. Y eso puso en valor el secretario Gremial Leonardo Passerini: “Nuestro Sindicato casi centenario marcó historia con aquella firma del convenio colectivo a nivel nacional en Rosario; no es la misma situación del mercado en esa época que hoy, ya que era distinto el acceso a los puestos de trabajo. Desde ese momento no existe una diferencia entre género», expresó.

«Las mujeres no accedían a puestos manuales y sí a administrativos, por lo que antes había diferencias de tareas. Durante años se trabajó mucho para que las compañeras puedan acceder a esos puestos y lograr una igualdad. Nosotros desde hace varios años logramos que más compañeras puedan acceder a distintos puestos no vedados por el convenio, pero sí donde había barreras culturales que no permitieron ocupar ciertos puestos. Ahí es donde estuvo presente la institución gremial con diálogo y vemos como nuestros compañeros y compañeras pueden ocupar todos los lugares sin distinción de género», aseguró el secretario Gremial de Luz y Fuerza de Rosario.

Más igualdad de oportunidades

“Los trabajadores y trabajadoras estamos todos contenidos en el convenio colectivo de trabajo que nos lleva a no tener brechas salariales. Por ende, a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género», expresó Gabriel Cericola, titular de la secretaría de Derechos Humanos, Igualdad y Género.

«En estos últimos años se trabajó mucho por la igualdad de oportunidades, donde se pudo sacar a los puestos de trabajo el género para que todos tengan las mismas posibilidades y ahí quedó reflejado que no queda brecha salarial y todos pueden cumplir con la función determinada en cada uno de los puestos. De esta manera, se incrementó la cantidad de compañeras en sectores manuales, ya que desde la conducción del Sindicato se tomó la decisión política de trabajar para todos y todas por igual creando así proyección de vida y una defensa legítima de los derechos laborales para que ningún compañero y compañera se vea vulnerado dentro del contexto político que atravesamos», agrego la referente del gremio lucifuercista.

«Siempre tuvimos los puestos de trabajos vedados donde sólo el hombre podía cumplir una determinada función, pero desde la Secretaría Gremial y la conducción de nuestro Sindicato se trabajó para que todas esas funciones también puedan ser cumplidas por compañeras y que no había un impedimento», cerró Cericola.
Leonardo Passerini (Secretario Gremial) y Gabriela Cericola (Secretaria de DDHH, Igualdad y Género) hablaron con CLG

Cada 18 de septiembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En Rosario y parte de la zona, esto se ve reflejado en los trabajadores y trabajadoras nucleadas en el Sindicato de Luz y Fuerza rosarino, ya que su convenio colectivo de trabajo pone en valor que a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género.

Leonardo Passerini, secretario Gremial, y Gabriela Cericola, secretaria de Derechos Humanos, Igualdad y Género, pusieron en valor el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario
Luz y Fuerza Rosario pone en valor su convenio colectivo de trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial
Leonardo Passerini (Secretario Gremial) y Gabriela Cericola (Secretaria de DDHH, Igualdad y Género) hablaron con CLG

Cada 18 de septiembre se conmemora en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. En Rosario y parte de la zona, esto se ve reflejado en los trabajadores y trabajadoras nucleadas en el Sindicato de Luz y Fuerza rosarino, ya que su convenio colectivo de trabajo pone en valor que a igual trabajo, misma remuneración sin distinción por sexo y género.

Leonardo Passerini, secretario Gremial, y Gabriela Cericola, secretaria de Derechos Humanos, Igualdad y Género, pusieron en valor el convenio colectivo de trabajo del Sindicato de Luz y Fuerza de Rosario