„Diese Ansicht ist nicht allein unter den Personalökonomen weit verbreitet, auch die meisten anderen personalwirtschaftlich orientierten Autoren ''pointieren'' explizit oder anerkennen – vielfach implizit – die ökonomische Nutzung des Personals, also das wirtschaftliche Interesse des Betriebes (vgl. Göbel, 2003, S. 170). […] Unternehmerisches, ethisches und menschliches Denken stehen - so sollen die Aussagen ''pointieren'' - oft (zumindest anscheinend) in einem unlösbaren Widerspruch.“<ref>{{Literatur | Autor=Jürgen Berthel, Fred G. Becker | Titel=Personal-Management | TitelErg=Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit | Band= | Verlag=Schäffer-Poeschel | Ort= | Jahr=2017 | ISBN=9783791037387 | Seiten=87 | Online=Zitiert nach {{GBS|DiDRDwAAQBAJ|PA819|Hervorhebung="pointieren"}}}}</ref>
''in einer [[Erzählung]]:'' etwas [[herausstellen]], [[hervorheben]], [[betonen]]