„Gestützt wird die ''Mehrdimensionalität'' des individuellen Systems der Interkulturellen Kompetenz zudem über die Erkenntnisse der Faktorenanalysen, die im Rahmen der Beantwortung der Forschungsfrage 3.3 zur Dimensionalität des individuellen Systems der Interkulturellen Kompetenz durchgeführt wurden.“<ref>{{Literatur | Autor= Marion Mertesacker | Titel= Die Interkulturelle Kompetenz im Internationalen Human Resource Management| Verlag= Eul Verlag |Ort= Regensburg| Jahr= 2010}}, Seite 224.</ref>
[[Eigenschaft]], sich in mehrere [[Richtung]]en ([[Dimension]]en) zu erstrecken, mehrere [[Teilbereich]]e/[[Facette]]n zu haben