„Ein Anspruch besteht nur dann, wenn eine ''Erschwerniszulage'' tarifvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglich vereinbart ist;“<ref>{{Literatur | Autor=Carola Hausen, Marcus Spahn, Peter Schmitz, Stephan Wilcken | Titel=Entgeltabrechnung | TitelErg=Alle wichtigen Fälle für die Praxis | Band= | Verlag=Haufe | Ort=Freiburg, München, Stuttgart | Jahr=2017 | ISBN=9783648097168 | Seiten=95 | Online=Zitiert nach {{GBS|Aro6DwAAQBAJ|PA95|Hervorhebung="Erschwerniszulage"}}}}</ref> […].
[[zusätzlich]]e [[Bezahlung]] (= [[Zulage]]) [[aufgrund]] [[schwierig]]er [[Bedingung]]en (= [[Erschwernis]]) der zu [[verrichten]]den [[Arbeit]], beispielsweise für Arbeiten über Kopf, bei [[Hitze]]/[[Kälte]]/[[Nässe]]/[[Lärm]], bei [[Gefährdung]]en