„Entwickeln Mitarbeiter in virtuellen Teams ein hohes Ausmaß an ''Commitment'' gegenüber der Organisation, dem Team oder ihrer Tätigkeit?“<ref> Jelka Meyer, Anne Tomaschek, Peter Richter (alle: TU Dresden): Commitment in virtuellen Teams (Internetbeleg) </ref>
{{K|Wirtschaft}} das Ausmaß an Identifikation, das ein Mitarbeiter  einer Organisation entgegenbringt