„Durch ''Arbeitsgestaltungen'', die sich an alternden Belegschaften orientieren, kann man versuchen, die psychophysischen Grenzen des älteren Mitarbeiters zu kompensieren.“<ref>DGFP e.V. (Hrsg.): ''Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit''. Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln. W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2012. ISBN 978-3763938759. Seite 52</ref>
Gestaltung der Arbeit (des [[Arbeitssystem]]s) in einem [[Produktionsprozess]]