„''Arbeitsrecht'' ist das Sonderrecht der abhängigen Arbeitnehmer. So sieht es die übliche Definition. … ''Arbeitsrecht'' gerade der abhängigen Arbeitnehmer weist auf unerledigte Emanzipationsprozesse (‚Abhängigkeit‘) und verrät in der terminologischen Rollenvertauschung (der ‚Arbeitnehmer‘ nimmt nicht, sondern gibt, der ‚Arbeitgeber‘ gibt nicht, sondern nimmt Arbeit im Sinne von Leistung) die gesellschaftlichen Machtverhältnisse solcher Abhängigkeit (der ‚Arbeitnehmer‘ nimmt, der ‚Arbeitgeber‘ gibt Arbeit im Sinne von Arbeitsgelegenheit).“<ref>Rudolf Wiethölter: Wirtschafts- und Arbeitsrecht. XV.&nbsp;Arbeitsvertragsrecht. In: Ders. (Hrsg.). Rechtswissenschaft. Funk-Kolleg. Fischer-Bücherei. Oktober 1968. S.&nbsp;281.</ref>
''[[Recht]]:'' die Gesamtheit aller [[Rechtsnorm]]en, die das [[Arbeitsverhältnis]] zwischen [[Arbeitnehmer]] und [[Arbeitgeber]] regeln ([[Arbeitsvertrag]], [[Tarifvertrag]], [[Streik]])