„Pietrzyk (2002) untersuchte im Rahmen einer Längsschnittstudie den Einfluss von beruflichem ''Downgrading'' sowie beruflichen Veränderungen auf Indikatoren beruflicher Handlungskompetenz und motivationale Personenmerkmale.“<ref>{{Internetquelle|url=https://books.google.se/books?id=US0e1lIIkFUC&pg=PA177|titel=Kompetent für die Wissensgesellschaft, Bärbel Bergmann|zugriff=2017-09-14}}</ref>
''Arbeitssoziologie:'' Veränderung des Aufgabengebiets, indem einem Arbeitnehmer weniger anspruchsvolle Aufgaben zugewiesen werden (was auch als Disziplinierungsmaßnahme gemeint oder verstanden werden kann)