„Der Zustand allgemeiner Erschöpfung und ''Paralyse'' einer Organisation kann auch bei „gesunden“ Organisationen und Institutionen vorkommen, als Folge ganz bes. Herausforderungen. Tiefe, anhaltende Erschöpfung ist eine notwendige, aber keine hinreichende Voraussetzung für ein Organizational-Burnout-Syndrom.“<ref>{{Ref-Gabler|organizational-burnout}}</ref>
{{K|übertr.}} die Unfähigkeit zu funktionieren