„Die Mitgliedstaaten können in Bezug auf berufliche Tätigkeiten innerhalb von Kirchen und anderen öffentlichen oder privaten Organisationen, deren ''Ethos'' auf religiösen Grundsätzen oder Weltanschauungen beruht, Bestimmungen in ihren zum Zeitpunkt der Annahme dieser Richtlinie geltenden Rechtsvorschriften beibehalten oder in künftigen Rechtsvorschriften Bestimmungen vorsehen, die zum Zeitpunkt der Annahme dieser Richtlinie bestehende einzelstaatliche Gepflogenheiten widerspiegeln und wonach eine Ungleichbehandlung wegen der Religion oder Weltanschauung einer Person keine Diskriminierung darstellt, wenn die Religion oder die Weltanschauung dieser Person nach der Art dieser Tätigkeiten oder der Umstände ihrer Ausübung eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts des ''Ethos'' der Organisation darstellt.“<ref>{{Internetquelle | url=https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2000/78/oj | titel=Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf | autor= | hrsg=Europäische Union | werk= | seiten= | datum= | archiv-url= | archiv-datum= | zugriff=2022-12-22 | sprache= | format= | kommentar=Artikel 4 Absatz 2 | zitat= }}</ref>
{{K|bildungsspr.}} [[Gesamthaltung]] im [[Hinblick]] auf [[sittlich]]e [[Wert]]e