„Bei Beschäftigten, die ihre Tätigkeit ''disloziert'', d.h. in Abwesenheit des Dienstgebers oder des von ihm Beauftragten außerhalb einer Betriebsorganisation ausüben, stellt sich die Frage der Weisungsgebundenheit im Hinblick auf das arbeitsbezogene Verhalten in anderer Weise als bei einer Einbindung in eine Betriebsorganisation.“<ref>[https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Vwgh/JWR_2012080081_20140424X01/JWR_2012080081_20140424X01.pdf Rechtssatz des österreichischen Verwaltungsgerichtshofs vom 24. April 2014]</ref>
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