Aufgrund der hohen Fluktuationsrate bei den Beschäftigten versucht das Unternehmen, die berufliche Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen breit gefächert zu entwickeln und intern auszubilden, um so die funktionale Flexibilität zu erhöhen und zentrale Positionen zügig ''nachbesetzen'' zu können.<ref>{{Literatur | Online=zitiert nach {{GBS|pIxMv8oWgZAC|PA55|Hervorhebung=nachbesetzen}} | Autor=Conny Herbert Antoni | Titel="Niemand weiss immer alles" | TitelErg=über den Zusammenhang von Kompetenz- und Organisationsentwicklung in der Wissensarbeit | Verlag=edition sigma | Jahr=2013 | Seiten=55 | ISBN=9783836087513 }}.</ref>
{{K|trans.|bes.|österr.}} eine [[offen]]e [[Position]], einen offenen [[Posten]] mit einem [[Nachfolger]] neu besetzen