„Aus diesen Gründen scheinen zurzeit Maßnahmen im Zusammenhang mit Quoten oder Fördermaßnahmen ohne feste Anteile, die jedoch eine Vertretung geschlechterdiverser Menschen anstreben beziehungsweise garantieren, die ''diskriminierungssensibelste'' Variante.“<ref>{{Internetquelle | url=https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/geschlechterdiversitaet_i_beschaeftigung_u_beruf.pdf?__blob=publicationFile&v=7 | autor=Jannik Franzen, Arn Sauer | titel=Benachteiligung von Trans*Personen, insbesondere im Arbeitsleben | werk=antidiskriminierungsstelle.de | zugriff=2022-12-31}}</ref>
achtsam in Bezug auf Ungleichbehandlung von Individuen oder Gruppen