„Verspricht ein Arbeitgeber für den Teil des Einkommens des Arbeitnehmers, der die ''Beitragsbemessungsgrenze'' überschreitet, eine zusätzliche Versorgung bis zu 75 Prozent des vereinbarten ruhegehaltsfähigen Einkommens, und behält er sich vor, die Höhe des ruhegehaltsfähigen Einkommens günstiger als bisher festzusetzen, so kann eine solche Zusage dahin ausgelegt werden, daß der Arbeitgeber bei steigenden ''Beitragsbemessungsgrenzen'' das ruhegehaltsfähige Einkommen nach billigem Ermessen erhöhen muß, damit die betriebliche Versorgung nicht ausgezehrt wird.“<ref>[https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Justiz/JJR_19760701_AUSL000_003AZR00443_7500000_001/JJR_19760701_AUSL000_003AZR00443_7500000_001.html Rechtssatz des AUSL BAG vom 1. Juli 1976]</ref>
''in Deutschland:'' Grenzgröße, bis zu der im jeweiligen Sozialversicherungszweig Beiträge entrichtet werden müssen