„Der Dienstnehmerin ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Frist des § 5 Abs. 1 und 2 ''Karenz'' gegen Entfall des Arbeitsentgelts bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes, soweit im Folgenden nicht anderes bestimmt ist, zu gewähren, wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt.“<ref>[https://www.ris.bka.gv.at/GeltendeFassung/Bundesnormen/10008464/MSchG%2c%20Fassung%20vom%2024.09.2016.pdf Österreichisches Mutterschutzgesetz 1979], Fassung vom 24. September 2016, § 15. (1) </ref>
{{K|Österreich}} Freistellung seitens der Firma wegen berechtigter Gründe wie Geburt, Kindererziehung oder Weiterbildung