„Das Anbieten gleicher Chancen in Rekrutierungs- und Beförderungsprozessen liegt im Zentrum des Ansatzes, so dass ''vorurteilsgeprägte'' Haltungen sowie Diskriminierung eliminiert werden können.“<ref>{{Literatur|Autor=Adrian Ritz, Norbert Thom|Titel=Public Management|Verlag=Springer-Verlag|Jahr=2020|Seiten=468|ISBN=978-3-658-25875-7|Online=Zitiert nach {{GBS|w9fIDwAAQBAJ|PA468|Hervorhebung="vorurteilsgeprägt"}}}}</ref>
mit [[Vorurteil]]en gegenüber anderen