„Überdies sei in diesen Fällen immer ein sogenannter ‚Rösselsprung‘ angewendet worden, d.h. diese Arbeitnehmer seien gleichzeitig in diejenige nächsthöhere Gehaltsstufe vorgerückt, deren Differenz zum bisherigen Einkommen zumindest ein ''Biennium'' der neuen Verwendungsgruppe betragen habe.“<ref>[https://www.ris.bka.gv.at/Dokumente/Justiz/JJT_20020904_OGH0002_009OBA00024_02Y0000_000/JJT_20020904_OGH0002_009OBA00024_02Y0000_000.pdf Erkenntnis des österreichischen OGH vom 4. September 2002]</ref>
zweijährige Gehaltsvorrückung nach dem Dienstalter in Österreich