„Wenn ich mir den Bewerber gut bei seiner Arbeit vorstellen kann, also ein Gefühl dafür bekomme, in welchen Situationen er seine Stärken ''ausspielen'' wird, aber auch, mit welchen Problemen er kämpfen wird.“<ref>{{Per-Zeit Online|Online=https://www.zeit.de/campus/2018/s1/vorstellungsgespraech-personalchef-bewerberauswahl/komplettansicht |Autor=Zeit Campus |Titel=Was Personalchefs wissen wollen |Tag=13 |Monat=12 |Jahr=2017 |Zugriff=2019-03-09}}</ref>
seine [[Erfahrung]], [[Stärke]], [[Überlegenheit]] ins Feld führen