조직/인력 구조에 대한 개선모델이 도출되었는가의 검토 필요성
조직/인력 구조에 대한 개선모델이 구체적으로 제시되지 않는 경우,조직구성 및 역할분담, 인력확보 및 교육 훈련계획 등을 포함하는 조직구설 계획의 신뢰도가 낮아지게 되고, 정보화실행계획, 전환계획이 실현 가능한 수준으로 구체적이고 명확하게 제시되지 않을 수 있다.따라서 정보서비스 조직과 사용자 부서간의 관계, 역할, 교육훈련 방안 등 조직/인력구조에 대한 개선모델을 적정하게 도출하였는지 확인하는 것이 필요하다.