Although the FLSA allows employers to discard some supplementary payroll records, including wage tables, after two years, the ADEA requires that employers keep these records for three years.
Sebbene la FLSA consente ai datori di lavoro di scartare alcuni record supplementari sui salari, compresi i salari, dopo due anni, l’ADEA richiede che i datori di lavoro mantengano questi registri per tre anni.