กระทรวงแรงงาน แจ้งมาตรการ #WFH ถือเป็นวันทำงานปกติ เปรียบเสมือนเป็นวันทำงานตามกฎหมายแรงงาน ห้ามนายจ้างนับเป็นวันลาหรือขาดงานไม่ได้ เป็นการที่นายจ้างมอบหมายงานให้ทำงานนอกสถานประกอบกิจการ โดยไม่ถือว่าเป็นวันลา หรือวันหยุด ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ. 2566 ในมาตรา 23/1
#WFH