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採用コンサルタント田中謙二のblog:原稿執筆など
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
原稿執筆など
今月は集中的に書いた。
2010年4月1日施行の労基法改正の記事
法律の解説記事を書くのがこんなにしんどいとは
まず、分かりやすくが大前提となるが、砕けすぎると誤解されかねない、このサジ加減がむずかしい。
校正はこれから、さてどんな仕上がりになるのやら
10月も早いもので中旬
論文の中間発表がいよいよ迫ってきた。こっちは相変わらず進まない。大作にしたいという気持ちだけはあるのだが、どうにも頭がついていかない。頭を休めようと最近まとめ買いした「龍馬の関連本」がいけない。そっちばかりのページが進む。
『坂本龍馬 その偽りと真実』 星亮一
6冊平行して読むが止まらない、寝られない。福山雅治はどんな龍馬を演じるか、来年のドラマが今から待ち遠しい。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:秋高馬肥 事務所移転のお知らせ
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秋高馬肥 事務所移転のお知らせ
秋になると空気が澄んで気持ちがいいですね
朝であれば、エネルギー満ち満ちた日の出
夕であれば、茜色の夕焼け
きのうもきれいでした。
夜であれば、月
肉眼でもクレーターが見えるくらいに空気がきれいです。
秋ですが、暦では今日から冬ですね
事務所移転のお知らせです。今の事務所から100メートル離れた「渋谷区渋谷1-10-3スタープラザ青山8階」です。電話番号、ファックス番号、郵便番号は変更ありません。11月16日から新事務所で業務を開始いたします。今後ともよろしくお願いいたします。
移転先マップはこちら
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採用コンサルタント田中謙二のblog:セミナーを行います。
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〜労働時間管理の見直しと実務対応について〜
拝啓 時下益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。平成22年4月、残業代の割増率引上げや年休の時間単位の取得等を定めた改正労働基準法が施行されます。職場におけます望ましい労働時間管理のあり方、昨今増えております労働トラブル、管理職のサービス残業問題等につき皆様に更に理解を深めて頂けるようセミナーをご用意致しました。ご多用中のこととは存じますが、万障お繰り合わせの上、お申込み賜りますようご案内申し上げます。
■会 場: あいおい損害保険株式会社 渋谷支店 2F会議室
(お申込みが殺到することが予想されます。大変申し訳ございませんが、会場の都合からお申込み先着順とさせて頂きます。
■主 催:あいおい損害保険株式会社 渋谷支店
■申 込:申込書にご記入の上、FAXにてお申し込み下さい。
詳細・お申し込みはコチラ
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採用コンサルタント田中謙二のblog:東商でセミナーを行います。
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テーマ:不況時の人材戦略を考える~黒字社員の採用・育成~
内容:1買い手市場は本当か
2中小企業の人材採用戦略とは
3人材育成のポイントとは
採用コンサルタント・社労士 田中 謙二(たなか けんじ)
求人情報誌の広告営業を担当し、2002年退職
2006年人材派遣会社勤務を経て、2008年エムエイリンク社労士事務所(東京都渋谷区)を開業するとともに、労働法務の研究のために青山学院大学大学院(法学研究科)在籍中
同年当事務所が東京都より「若者ジョブサポーター」に登録される。
詳細・お申し込みはこちら
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採用コンサルタント田中謙二のblog
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皇位継承問題を考える2
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まずはこの儀式から
「皇位継承のあり方」所功著を読みました。著者は、有識者会議の答申をおおむね評価し、女系を認めた上で、順位は兄弟姉妹があれば男子優先が望ましいとの立場で書いています。寛仁親王のご発言に対する反対意見もなかなか興味深かったです。
有識者会議の報告書はこちら
昨年11月、読売新聞に掲載され話題になった寛仁親王のご発言に対する真意が、櫻井よし氏との対談形式で載っていました。たいへん興味深く読めました。
印象的だったことは、寛仁親王のご発言の中で、「2665年間も続いてきた世界でも類を見ない、まことに稀有な伝統と歴史を、1年、わずか17回、30数時間の会議で大改革してしまうということが、果たして認められるのでしょうか」という部分
小泉首相は法案成立を急ぎたがっていますが、じっくり考える時間が必要だと思います。今朝のサンデープロジェクトで国民投票で国民の意見を聞いたらどうかとの意見もありました。結論を急ぐべきではなく、広く国民の総意がほしいと思います。他の皇室の方々のご意見ももっと広く伺えたらいいなあと個人的には思っています。友人Kのコメントで女系天皇についてわかりやすく書かれているブログの紹介がありましたので参考にしてください。皇位継承問題を考える。人気ブログランキング参加中です。まずは応援の儀式からお願いします。私は最近この話題がマスコミに登場するまで、「男系」と「女系」の違いもよく知りませんでした。「女性」と「女系」をごっちゃにしていました。
歴史上にも女性天皇は存在したはずであり特に問題ないのでは
くらいの認識しかありませんでした。しかし最近の報道を見ているうちに、そう単純な話ではなく、むしろ日本という国の歴史と伝統の根幹に関わる重要な問題であることがわかりました。
女系を認めるとどうなっちゃうのか
天皇陛下のお父様の、お父様の、お父様
をたどっていくと、第一代天皇、神武天皇に行き着きます。これが万世一系の意味するところで、他国に類を見ない日本固有の伝統です。女系天皇を容認すると万世一系が将来崩れることになります。仮に愛子様が天皇となられて民間人と結婚された場合、その間に生まれたお子様が将来天皇になります。そうなるとつまりは、天皇の祖先は民間人ということになります。
そうなってもいいですか、イヤですか
これはもっと大いに議論すべき大事な話です。皇室問題は非常に繊細ですから書くか書かないか迷いましたが、あえて書きます。天皇制を考えることはすなわち、日本の歴史を考えることにほかならないからです。愛子さまの即位を考えた女性天皇に異論は少ないようですが、女系天皇まで認めていいのかどうかに意見が分かれています。「歴史と伝統」と「国民感情」の間で皇室典範をどうするか、揺れています。
女系容認派の意見
皇統の意義を男系に限らず女系にも広げてよいと考える国民が増加している。これからの天皇にとって何よりも重要なのは「日本国憲法による規定」及び「国民の親近感」であり、歴史と伝統に裏付けられた正統性など無くとも充分に象徴天皇としての機能を果たす事ができる。男系と女系をことさら区別するのは現代の社会になじまず、英国王室のように女系天皇を容認しなければ、皇族夫婦に対する男子出生への周囲の過大な期待は今後も強いものであり続け、皇族夫婦に対する人格侵害は無視しがたいものになる。皇室が安定的に維持されることが最も重要である。
男系維持派の意見
神武天皇以来2600年以上(1400年説もありますが)過去の歴史の中で女系はない。万世一系の伝統が崩れてしまう。一度途絶えた伝統は二度と元に戻らない。一時の国民感情だけを理由に軽々しく伝統を変革すべきではない。天皇制そのものが世界の中でもきわめて特殊な王朝であるため、諸外国の王室の改革例と単純に比較すべきではない。
※万世一系には諸説(神話など)あるので興味がある方はこちら
歴史は今生きている私たちが創っていくものだと思いますし、伝統は伝統として継承していく義務もあります。たいへん難しい問題ですが、日本人としてこの問題は避けて通れないことです。議論を深め、国民の知恵を結集して、国民の総意のもとにうまい解決策を模索するべきだと思います。日本国憲法第一条「天皇は、日本国の象徴であり日本国民統合の象徴であつて、この地位は、主権の存する日本国民の総意に基く」とあります。ぜひ総意となってほしいものです。反対、賛成といった単純な話ではなく、これを機会に日本の歴史観を考えたいと思います。
拙速に結論を出すにはあまりにも問題が大きすぎると思いますが、みなさんはいかがお考えですか
高裁で首相の靖国参拝、初の「違憲判断」に思う。小泉首相の靖国参拝は憲法の禁止する宗教的活動にあたり違憲であるとの判断が今日大阪高裁であった。政教分離問題について、これまでの憲法判断はどうなっているのかまずは事実を確認したい。高橋哲哉氏の「靖国問題」によれば、「合憲」の確定判決はひとつもなく、「違憲」の確定判決が複数存在すると書いてある。違憲判断がある以上、僕は首相の靖国参拝は違憲性が極めて高い現状にあっては順法精神からして控えるべきだと思うが、事態はそんな単純ではないようだ。高橋哲哉氏の「靖国問題」は、問題の論点が整然と書かれているので興味がある方は一読されることをお勧めします。
公職選挙法に違憲判決
「国政選挙の選挙区において在外邦人の選挙権が制限されているとする公職選挙法は違憲」との判決があった。知らなかったが、在外邦人は比例区のみ選挙権があり選挙区では認められていなかったようだ。有権者に候補者の情報を知らせるのが困難というのがその理由のようだが、判決では、「通信手段が地球規模で発達しているなか、情報提供が困難だとは言えず、選挙権を制限する理由にはならない」と指摘しました。
まったくその通り
インターネットなどこれほど情報通信が発達しているいま、国のこの言いぶんには説得力がない。憲法は最高法規性をより確実にするため裁判所に違憲立法審査権を与えています。憲法第81条(最高裁判所は、一切の法律、命令、規則又は処分が憲法に適合するかしないかを決定する権限を有する終審裁判所である。)にその根拠があります。そういえば立候補したホリエモンは自身のブログの更新を一時中止していました。これは、公職選挙法違反の可能性がある(公示後のブログ更新行為が文書図画の頒布とみなされる)というものらしいのですが、根拠は公職選挙法第146条にあるようです。
今後はこんな条文の見直しも必要になるのでしょうね
憲法のお勉強
いま憲法改正が政治課題となっています。憲法はいうまでもなく国家の根本法であり、国家権力を制限する唯一の法です。
国家の暴走に歯止めをかけるのは憲法だけ
それだけに私たちの暮らしにとってきわめて重要な存在であり、改正にあたっては自分の意見をしっかり持たなければいけない。
そのためにはまず憲法の中身を再確認しておく必要があるのでは
一応法学部出身なのですが、学生時代はクラブ活動に4年間を費やし、ゼミすらまともに出なかった。
そのため法律にはからっきし自信なし
押入れから20年も前の大学時代の分厚い専門書を引っ張り出してきた。ページをめくるたびにカビ臭いにおいが鼻をつく。黄ばんではいるがメモや赤線もなくきれいなものだ。
ホント勉強の形跡まるでなし
それにしても、大学教授の書いた本というのはなんでこうもわかりにくいのでしょうかねえ
理解してもらおうという意志が行間からまったく感じられない。頭にまったく入ってこない。
これじゃあ、大学生がイヤになるのも仕方ないか
もっとわかりやすい本はないものかと図書館に行ったら、「伊藤真の憲法入門」がありました。これはイイです。単なる条文の解説だけではなく、その背景をじつにわかりやすく解説してくれています。実に頭がすっきりする本です。
平和主義とは
1週間でばっちり復習することにします。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:猫
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青山キャンパスの住人
昼休みに大学院研究室に資料を取りにいった日のこと
社会人院生は基本的に夜学なので昼のキャンパスを歩く機会はほとんどありません。
温かい日ざしの秋色の青山キャンパスを散歩していたら
ベンチに腰掛け愛妻弁当を広げて食べていると
キャンパスねこ1号が寄ってきた。
足袋を履いた愛らしい猫
蛸ウインナーをおすそ分けしたらニャーと鳴きました。
足袋ねこと命名
秋の深大寺にて
朝から深大寺へ
別に蕎麦が食べたかったわけでも、鬼太郎 に会いたいわけでもなく、いつまでも部屋に置いておきたいという気持ちと、なかなか気持ちの整理がつかない自分たち
爪とぎも、猫砂も、猫缶も片付けられないまま7週間があっという間に過ぎました。ここら辺で区切りをつけなければと、お別れをした深大寺動物霊園に納骨に行ってきました。
秋晴れのいい日になりましたね
9月1日の天気がどうっだたのか思い出せませんが、蝉の鳴き声だけが森にこだましていたことははっきり思い出します。さすがに10月も半ばで蝉の鳴き声はなく、深大寺の森はあの日とは違いひっそりと静かでした。門前で静かにお蕎麦をいただき、そば饅頭をデザートに、無事に納骨を済ませることができて、ちょっとだけですが、気持ちが落ち着いたような気がいたします。
帰りがけに門前町をネズミ男を従えて鬼太郎発見
調布市は水木しげる氏の第2のふるさと、参道脇に鬼太郎茶屋まで完成していた。聞けば、鬼太郎茶屋5周年記念イベントのひとつらしい。
以前から茶屋ができたとは聞いていたが、なかなか賑わっていましたよ
一緒に記念撮影を申し出る勇気はさすがになく、遠くから記念にパチッ
派遣法ブログを開設しました。まずはこちらからお入りください。
永遠の旅立ち
平成20年6月14日、食欲が無くなってなんとなくフーの様子がおかしので近所の病院へ連れていく。レントゲン検査、血液検査、エコー検査の結果、大きな病院で診てもらうことを勧められる。6月19日、麻布大学動物病院を紹介され、1時間30分かけて行く。
血液検査、レントゲン検査などをして帰宅
6月26日、検査結果を聞きに行く。
悪性リンパ腫、1年後の生存率は1%以下との診断
毎週通院し、抗がん剤治療が必要とのこと
現実に脳がついていかない。治療の効果もあり、症状が安定し、食欲もでてきた。
病気がウソのよう
抗がん剤が効いているだけか
とにかく一安心
近所の病院へ行き、点滴を受け入院となる。目がウツロで視点が定まらない。右旋回を繰り返す。救急治療の設備の整った車を呼ぶ。
注射を数本打って何とかその場は持ちこたえたが
呼吸困難により腕の中で帰らぬことに
思えば12年間、私たち夫婦はいつもフーと共にありました。
いわば空気のような存在といいましょうか、在るのが当たり前な生活
それが突然姿を消し、いないのが当たり前な生活になってしまいました。まったく信じられません、本当に残念です。今思えば、ああしてやればよかった、こうしたほうが良かったなど、思うこともいろいろ限り無しですが、現実を受入れなければなりません。その時期がとうとう来たようです。
調布の森に陽炎となって消えたフー
9月だというのに、いまだ残暑厳しく、セミの鳴き声だけがうるさくこだまする調布の深い森から天に向かって旅立ちました。
今日のことは一生忘れられないことでしょう
泣きながら骨を2人で拾い自宅に遺骨とともに戻りました。
尻尾の小さな小さな骨がなんと愛おしかったことでしょう
いずれにしましても、いて当たり前な存在が急にいなくなるということは、ことのほか寂しいものであります。自宅のいたるところにあるフーの爪跡を見るたびに、元気だったころのフーに思いを巡らせ、感謝し、いまはただ冥福を祈るのみであります。
我が愛しのフー
そしてさよなら
天国でも元気で暮らしてください。私たち夫婦にとってフーの存在はあまりにも大きかった。永遠に、そしてやすらかにお眠りください。
天国のお母さんと仲良くね
私たちの愛しのフー
ひさびさに登場
うち大阪の池田銀行の庭で拾われた「ふー」いいますぅ
12歳ですけど、まだまだ近所では美人ネコとしてちょっとは有名ですねんえ
ときどきこのブログに登場して場を和ませてますぅ
お初の方はどうぞよろしゅうに
さいきん、このブログ、内容がむずかしいゆうて、評判がよくないさかい、久々の登場ですぅ。
くりっくよろしゅうに
実はうち病気ですねん
昨日、病院に行きましてん
急に食欲がなくなって時々へんな咳するさかい、ご主人が心配して連れて行ってくれましてん
レントゲンしてエコー検査した結果、どうやら胸線腫らしいですわ
も溜まってました。すぐに注射針で抜いてもろうて、今はちょっとは楽になりましたが、食欲がないです。今週大学病院で詳しく検査してもろうて、多分腫瘍を取り除く手術を受けることになりそうです。早く元気になってまた皆さんに和んでもらうため登場するさかい、これからもよろしゅう頼んます。
キューティーにゃんこ
飼い猫に手を
あけましておめでとうございます。ネズミに嘘をつかれ、12支に入れなかった。猫を代表して一言申し上げます。
ふーの居場所
夏はクーラーがよく当たるソファーの上
毛だらけで掃除がタイヘン
秋の虫が鳴きはじめたこのごろでは
羽根布団のあるベットへ移動
ネコという生き物は寒暖を実に敏感に感じる動物なのであります。あんまり忙しいので、猫の手を借りようと愛猫フーを秘書にしました。
(人件費、エサ代だけで済むし)
社長が忙しく飛び回っている最中、・・・やっぱダメか・・・
去年自転車置き場で生まれたネコ、はなが最近子供を生みました。私が帰ってくると、いつも玄関先で待っているので、餌をやっていたらすっかり居ついてしまったのです。そういえばここ最近見かけないなと思っていたら、子供をくわえて見せにきました。あまりにかわいいので、一時はなから失敬して洗面器で洗ってやると気持ちよかったのかスピスピ眠ってしまいました。背中に丸い模様があったのでタマと名づけました。
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早春の京都 その2
はじめて国際会館まで地下鉄に乗りました。もっと後から撮ればよかったです。
池泉式の庭園
岩倉具視、坂本龍馬らが密談したとされる書院が庭の奥に見えます。
東山知恩院の三門
特別拝観中で登ることができました。
高さ24メートル
東山 八坂の塔
八坂の塔 遠景
ホテルの窓から朝の比叡山を望む。
早春の京都 その1
2月26〜28日、8年ぶりに早春の京都に行ってきました。京都駅の八条口がすっかりきれいになっていました。しかし、何度来てもこの駅ビルだけはいただけません。新幹線ホームから京都タワーが見えないのはなんとも寂しいものです。
27日は、岩倉・実相院〜知恩院・三門〜八坂の塔〜祇園
28日は、上賀茂神社〜河原町
なつかしい友人・先輩にも会うことができましたし、いままで拝観していなかった場所へもたくさん行くことができました。
時代は移り変わろうとも、日本の歴史や文化のすばらしさを、訪れるたびに思い起こさせてくれる場所ですね、京都は
行く度に好きになります。今後はせめて1年に1回は訪れたいものです。京都から帰ってくるたびにそう思うのですが、なかなか叶いません。
写真で旅を振り返っておくとしましょう
すべて携帯で撮影しました。
最近の携帯は画素数が高くてデジカメがなくても事足りますね
いい気になって撮りまくっていたら1日でバッテリーが切れてしまいました。慌ててホテルのフロントで2時間ほど預かっていただきなんとか復活しました。早朝の御苑 梅がちょうど見ごろでした。まだ早かったのか人影はまばらでした。
御所の北にある明治天皇生誕の地
ここで明治天皇が産湯をつかったとされる井戸があります。
あまり知られていませんが
ちなみに井戸の名前は祐井(さちのい)といいます。ここでも見事な梅が咲いていました。
東寺五重塔をバックに
初めて五重塔の中に入りました。講堂にも初めて入りました。荘厳な立体曼荼羅、言葉がでません。
清水寺の舞台から
音羽の滝を見る。
長生きの水はどれだったかな
2口飲んでしまいました。
ご利益は消えたかも
子安の塔から清水寺の全景を眺める。やはりここから見る清水寺が一番好きです。何度訪れても飽きることはありません。大安で焼牡蠣をいただきました。この時季の牡蠣は絶品です。
目の前で焼いてくれる牡蠣
あまりのおいしさに4つもいただきました。
写真を撮ったのですがブレてしまって残念
連休を利用して秋田に行ってきました。
東京からこまちで大曲まで3時間30分
1〜2時間に1本という奥羽本線に乗り換えさらに30分
十文字駅で下車したときにはすっかり日が暮れていました。下車するには下車ボタンを押さないと自動にドアは開いてくれません。何度も来ていますが、これだけはいつも緊張します。
十文字駅(秋田県南東部、秋田県横手市)構内でこんな看板を発見
さっそく携帯でパチリ
ここは嫁の生まれ故郷で、漫画家・矢口高雄の生まれ故郷でもあります。
遥かには秋田富士(鳥海山)を望み、りんご畑が一面に広がるさまは、まさに釣りキチ三平に出てくるようなのんびりとした田園風景が広がる世界
ここはサクランボと白鳥でも有名な町なのですよ
駅前であの十文字ラーメンをいただくことに
駅から5分の「丸竹食堂」
あっさりしょうゆにほんのり煮干の風味
麺はかなり細く特徴的
シャッター通りにあってもここだけは大繁盛でありました。
マスコミの影響ってやっぱりスゴイのね
ゆるり五能線の旅
リゾートしらかみ「ぶな号」(秋田駅にて)
何年前だったろうか
渋谷駅で見たJR東日本の駅張りポスターでその存在を知ってからというもの、ずーと乗ってみたかった五能線にいよいよ乗車
「クルージングトレイン」という名のごとく、ゆったりとした車内は快適そのもの
車窓越しの流れる風景をただただぼんやりと眺めているだけで楽しい。
なんとも贅沢な時間
本を読むのすらもったいない。
能代駅で5分停車
「ホーム特設のパスケのリングに見事シュートできた方には景品を差し上げます」と車内アナウンスが
さすがにバスケで全国区となった街だけあって企画がおもいろい
2回チャレンジして2回ともゴールを決めたこともあって楽しい旅のスタートとなりました。十二湖駅下車、路線バスに乗り換えて20分ほど行くと津軽国定公園に入っていった。あちこちに湖があらわれる。一番奥に「青池」はあった。水がよく澄み湖底の倒木がはっきり見える。湖面には地上の木々が反射している。いったい沈んでいる木なのか湖面に映っている地上の木なのか、なんとも不思議な感覚にしばし時間が止まった。
五感で白神の自然を感じながらしばし散策
耳を澄ませば聞こえてくるのは水の音と野鳥のさえずり
なんとも贅沢な空間に感動
JRのポスターで知って以来記憶から消えなかった露天風呂
不老ふ死温泉についに到着
鉄分をたっぷり含んだ湯が日に照らされて黄金色に輝く
湯船に身を沈めると日本海と風呂が一体となって、まるでおっきな海の風呂に入っているような錯覚に陥る。この極上の開放感は想像をはるかに超えた。
周りをついたてで囲っただけのシンプルなもの
女性専用と混浴がありました。
帰りはリゾートしらかみ「くまげら号」に乗車
秋田駅までおよそ2時間、こまちに乗り換えて東京まで4時間
たまにはこんなゆったりとした旅も心の洗濯には大切ですね
同行していただたYさん、Mさんに感謝
特に実家に快く泊めていただいたYさんと、温かく迎えてくださったYさんのご両親に感謝です。ありがとうございました。
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
沖縄に4日間旅行に行ってきました。例年は梅雨の季節だそうですが、今年の沖縄は梅雨入りが遅れているとのことで4日間好天に恵まれいい休暇となりました。レンタカーで県内を走っていますと目に付くのがYナンバーの車であり、延々と続く在日米軍の境界柵です。嫌でも在日米軍の存在を意識させられます。Yナンバー車、ほんと多いです。Yナンバーとは、在沖米軍人や、その家族の私有車両のことで、地元では「わナンバーとYナンバーには気をつけろ」と言われているそうです。今回はYナンバー問題について少し書いてみます。
まずは、新聞記事を時系列で
04年8月以降協議なし Yナンバー問題2008年5月14日琉球新報 【東京】外務省の西宮伸一北米局長は13日、米軍関係者の私用車両(Yナンバー)車庫証明問題を協議する日米合同委員会の特別分科委員会が2004年8月31日以降、一度も開かれていないことを明らかにした。参院内閣委員会で糸数慶子氏(無所属)、参院外交防衛委員会で井上哲士氏(共産)に答えた。一方「基地内」については「早ければ7月末までにも協議が終えられるよう、少なくとも2週間に1回、特別分科委員会を開き、集中的な議論を行う」ことを確認した。西宮局長は「日米間の若干の意見の隔たりが表面化して、集中的な協議ができなくなっている。いまだ決着をみていないのが現状だ」と協議が休止していたことを認めた。08年1月から3月の間の登録台数全体に対し「基地外」の登録件数が少ないことについて、米側に事実関係を紹介していることも明らかにした。高村正彦外相は「日米合意が守られるよう、まだ詰め切っていない部分は早く詰めるよう努力したい」と述べた。
この記事のきかけになった井上哲士氏(共産)のHP、井上哲士ONLINEの5月5日の活動日誌には、04年に日米合同委員会で基地外居住者の車に関しては車庫証明を添付することで合意しました。私は、国交省の通達でも基地内外で区別していないことを指摘し、基地内の車が車庫証明無しという違法状態を放置していていいのかと迫ったのです。実際は基地外に車庫があるのに、基地内に車庫があるように手続きする「車庫とばし」の疑いもあります。Yナンバー車の車庫証明 「基地内」で手続き逃れか2008年5月3日琉球新報 2008年1月から3月の間に登録された在沖米軍人や、その家族の私有車両(Yナンバー車)3039台のうち、車庫証明書が添付されていたのはわずか4件だったことが、国土交通省の資料で明らかになった。1万人以上の米軍関係者が「基地外」に住んでいるにもかかわらず、登録車両のほとんどは、国内法の手続きの必要ない「基地内」になっている。居住実態と、車両登録件数の懸け離れた状況に「手続きを逃れるための脱法行為ではないか」と指摘も上がる。
Yナンバー車の車庫証明問題が表面化したのは1998年
政府はこれを違法状態と認め、全国の関係機関に車庫証明なしでは登録しないよう通達
その後6年にわたり状況は改善せず、日米両政府は04年にようやく「基地外」に車庫を持つ車両に限って証明書取得を義務付けた。
だが、「基地内」について米側は強く反発
以降、日米で協議を重ねているが調整は難航し、98年に通達が出されてから10年たってなお、合意には至っていない。車庫法では、自動車の使用本拠地から2キロ以内に保管場所を置くよう義務付けている。車庫証明には、新規登録で2750円の手数料が掛かるほか、警察の現地確認など諸手続きが必要となる。04年にYナンバー問題を初めて質問主意書で取り上げ、車両所有者を県警に刑事告発した照屋寛徳衆院議員(社民)は「米軍には、車庫証明書が必要だという認識がない。車庫を確保せずに路上駐車し、周囲に迷惑を掛けるケースもある。
二千数百円の手数料やわずらわしい手続きも嫌なのだろう」と認識の低さを指摘
「車庫法にも道路運送車両法にも違反する。国内法は順守すべきだ」と不平等性を批判する。米軍人や軍属の車両 車庫証明なしでの登録認めず政府、答弁書で回答1998年7月1日琉球新報 【東京】米軍人・軍属やその家族の私用車両、いわゆる「Yナンバー車」が車庫証明もなく登録されている問題で、政府は30日、「関係地方支分部局に対する指導を徹底していく」とし、今後は同証明の提出のない登録は認めないとの方針を決めた。照屋寛徳参院議員(社民・護憲)が先に「国が車庫法違反の自動車登録を容認し、米軍人・軍属やそれらの家族に特権を与え優遇する行政行為を執行している」と批判する質問主意書を提出していたのに対し、同日付の閣議決定答弁書で回答した。照屋氏は4月に続く2度目の質問主意書の中で(1)車庫証明の未提出のままの自動車登録は車庫法違反ではないか(2)米軍人などの優遇理由は何か(3)県公安委員会として車庫証明のない「Yナンバー車」に運行制限を命じた例があるかなど、説明を求めた。政府は答弁書の中で、県内の米軍人・軍属などから車庫証明申請がなく、県公安委から交付の例がないことを明らかにした。また、1993年6月から98年5月までの5年間で、長崎県内に使用の本拠を有する自動車を除き、在沖・在日米軍人・軍属およびその家族の所有する自動車の登録が「自動車保管場所証明書(車庫証明)の提出なしにされていたものと認められる」と、国の手続きに違法性があったことを認めた。97年9月以前にこれらの車両に対する運行制限などの命令を出したこともないことを明らかにした。
県内に在住する米軍人・軍属およびその家族が所有する登録自動車は、今年3月末現在、2万4845台
政府は今後、自動車登録を行う所有者に対し、車庫証明提出の徹底を図る構え
しかし、既に登録済みの所有者に対し、車庫証明の提出を求めるか否かについて、答弁書は明確にしていない。時系列で追ってみてもYナンバー問題が遅々として進んでいないことがわかります。日常Yナンバーや基地の境界柵を目にする機会はほとんどありません。ましてや、米軍専用基地の78%(面積比)は沖縄県に集中している現実は東京で暮らしているとピンときません。日米地位協定など微妙な問題があって、政府も触れて欲しくない部分かも知れませんが、法治国家である日本でこのような違法行為の放置は許されません。早い解決を祈ります。
現実を見て知って初めて意識する問題ってまだまだ多いのでしょうね
旅をするといろいろ気付かされます。知らないことが多すぎて恥ずかしい。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
八重山の思い出写真
無事に帰って参りました。
が、最後の最後にハプニングが
那覇で2時間足止め
東京が雪でフライトスケジュールに遅れが出ているとのこと
八重山はこの時期でも20°Cなんです。風邪引きそうでした。
日本は広いですね
広さを実感したのは他にもありました。
八重山の日の出は7時25分
東京より1時間以上遅いんです。
毎朝6時に起きる習慣が染み付き、目が覚めてから日の出までが長いこと
八重山はオフシーズンで静かでいいのですが、晴れの日が少ないそうです。
4日間で夕日が見られたのは1日だけ
石垣島から西表島に沈む夕日をのんびり2時も眺めていました。
石垣島の川平湾
コバルトブルーの海のきれいだったこと
天気がよければ
竹富島で昼寝中のねこを発見
竹富島で一番高い「なごみの塔」から集落の様子を撮ったもの
静かな島ですここは
宿泊先宿の隣にある竹富郵便局
狭い路地を何度も曲がるのですが、内輪差もしっかり考えて曲がっていくんです。
恐る恐る水牛に触ってみたら肌がピチャピチャ気持ちいいこと
体温はヒトより高め
20人位は平気で引っ張るそうです。
お馴染みシーサー
竹富では各家庭手作りのシーサーを屋根、門に置いています。
どれも個性たっぷり
お気に入りをパチリ
魔物からしっかり守っています。夕日のスポットらしい。この日は小雨と強風で先端まで行ってはみたものの、あまりの強風で海に落ちそうになりました。
夕日は次回のお楽しみってことで
今日から4日間、ふらっと八重山へ行ってきます。
宿もスケジュールも決まっていない一人旅
最近いろいろ考えることが多くキモチの整理をしてまいります。
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
ただいま人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッと応援よろしくお願いします。週末は社員旅行で箱根でした。バブル以降、経費削減策のひとつとして企業は、法定外福利費の圧縮を行ってきました。ところが、昨今の企業業績の回復、福利厚生の在り方の検討から見直されることも増えてきました。
社員旅行や、運動会などがその代表でしょう
若年者は団体行動を好まないとか、旅行などに掛かる費用を個人に現金支給してもらったほうがいいという意見が多いのも事実です。でも、その手の話は今に始まったことではなく昔からあったことです。要するに、会社の従業員に対する姿勢の問題で、日頃から現場でがんばってくれている従業員の労をねぎらい、感謝する目的で行われるなら、それはそれで意義深いものです。
今回の社員旅行で感じたこと
宴会の席やカラオケで楽しそうにしているみんなの様子を見ていて、自分自身経営者の立場にはないものの、「いい会社」にしなければいけない。本気でそう思った2日間でした。それにしても、20歳代の若者のパワーはスゴイ。改めて感心しました。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
野口英世の母「シカの手紙」
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
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いまの順位は第8位
ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッとよろしくお願いします。会津に来ています。野口英世がやけどで負った傷の手術を受けた会陽医院の建物が残っています。現在1回が喫茶店で2回には野口英世青春館として諸資料の展示がありました。
ここで感動の手紙を見つけましたのでご紹介
野口英世の母「シカの手紙」です。読んでください。
しせ(出世)にわ
みなたまけ(驚ろき)ました。わたくしもよろこんでをりまする。
なかた(中田)のかんのんさまに
さまにねん(毎年)
よこもり(夜篭り)を
いたしました。
べん京なぼでも(勉強いくらしても)
ほわ(烏帽子=近所の地名には)こまりおりますか
もしわけ(申し訳)かてきましよ
はるになるト
みなほかいド(北海道)に
いてしまいます。こころぼそくありまする。
ドか(どうか)はやく
きてくだされ。こトたれにこきかせません。
それをきかせるトみなのれて(飲まれて)
はやくきてくたされ
はやくきてくたされはやくきてくたされ
はやくきてくたされ
いしよ(一生)のたのみて
にし(西)さむいてわ
おかみ(拝み)
ひかしさむいてわおかみ
しております。きた(北)さむいてはおかみおります。みなみ(南)たむいてわおかんておりまする。ついたち(一日)にわしおたち(塩絶ち)をしております。
ゐ少さま(栄昌様=修験道の僧侶の名前)に
ついたちにわおかんてもろておりまする。
なにおわすれても
これわすれません。さしん(写真)おみるトいただいておりまする。
はやくきてくたされ
いつくるトおせて(教えて)くたされ
これのへんちちまちて(返事を待って)をりまする。
ねてもねむれません』
シカは字が書けなかったそうです。息子に自分の思いを伝えたい一心で字を学び手紙を書いたそうです。原文は読めないくらいたどたどしく、お世辞にもきれいとはいえません。でも思いが伝わってきます。会津に行かれたらぜひお立ち寄りください。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。またぜひお越しくださいませ。札幌はいい天気です。レンタカーで走り回っています。空気がさわやか、窓全開です。
羊が丘でちょっと休憩
おっちゃんだけど、大志は忘れないぜ
ここに来るといつも気になることが
写真には写っていないが、すぐ隣にあるジンギスカン料理のお店
「そんなに一生懸命食べていると、食べられちゃうよー」
いつも無邪気な羊くんに向かって今日も叫んでしまった。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:労働問題〜新聞ネタから
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。コンビニエンスストア最大手のセブン—イレブン・ジャパン加盟店の一部オーナーは4日、労働組合「コンビニ加盟店ユニオン」の設立大会を岡山市内で開いた。) セブン本部は、オーナーと個別にFC契約を結んでいることなどを理由に団体交渉には応じない方針で、ユニオンでは各都道府県にある地方労働委員会に救済を申し立て、団体交渉を求めることも検討する。厚生労働省はコンビニオーナーによる労組結成について、「(一般の労働者と異なり)労働の対価として本部から給料を得ているわけではないが、労働組合法上の労働者ではないと一概に言えない面もあり、地労委の個別判断になる」としている。2004年9月、日本プロ野球選手会が当時のオリックスと近鉄バッファローズの球団統合に関して、日本プロ野球組織に対して団体交渉を要求し、ストライキに突入する騒ぎがあったのは記憶に新しい。
プロ野球選手も労組法上の労働者なんですね
さて、コンビニオーナーの場合はどうでしょうか
労働組合法上の労働者か否かが問題となりますが、厚労省は「地労委の個別判断」といっているとおり、今後、労働組合の資格があるかについて資格審査制度で審査を受けることになるでしょう
コンビニオーナー=経営者が一般的な理解だと思われますが、労働者の定義を定めた労組法3条は、「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活するものをいう」と定めています。労組法上の労働者に該当するか否かは、団結権等を保障した労組法の趣旨に即して実質的に判断されます。これまでの判例や労働委員会命令では、労務供給者の事業組織への組み入れ、仕事の諾否の自由、労務供給にあたっての指揮監督の程度、報酬の決定方法などを総合的に判断する方法をとってきました。
コンビニのオーナーは
ここは様子を見守りたいと思いますが、交渉上の地位の非対等性(経済的従属性)が重要な判断となるという説もあり、それからすれば、労組法上の労働者として保護の対象になると考えます。
「仕事にストレスを感じる」が7割
20代正社員「仕事のストレス感じる」約7割/マイコミ調査
毎日コミュニケーションズ(マイコミ)は30日、20歳代の正社員を対象にした勤労実態と生活に関する意識調査の結果を発表した。
仕事によるストレスの有無について尋ねたところ、71
9%が「ストレスを感じる」と回答、主な原因としては「社内の人間関係」(61
5%)といった回答が上位を占めた。マイコミによれば、この調査の対象は、社会人3〜7年目の正社員だそうです。人間関係がストレスと感じることは今に始まったことではないでしょうが、解消されずにいると退職の要因に繋がっていきます。問題は早い段階で解決するのがいいのですが、これがなかなか簡単ではありません。
自分には落ち度はないんだ」といった、人のせいにすること(クセになっている人が多いのですが
)をやめましょう
「自分が変われば相手も変わる」
これを唱えて相手と接すれば、あらフシギ
人間関係のストレスから開放されます。
派遣会社の解雇無効
派遣会社の解雇無効」/福井地裁が仮処分決定
金沢市の人材派遣会社「ワークプライズ」の元社員4人が、契約期間中に解雇されたのは不当として、同社に地位保全と未払い賃金の支払いを求めた仮処分申請で、福井地裁は23日、解雇を無効とし、賃金の支払いを命じる決定をした。弁護人によると、派遣会社の途中解雇に対する仮処分申し立てで、裁判所が認めるケースは珍しいという。
坪井宣幸裁判官は、4人が派遣された福井県の化学メーカーとの契約が解除されたのを受け、派遣会社が4人を解雇したのは正当な理由とはいえないとし、途中解雇を無効と判断
2008年11月から今年11月までの派遣会社との雇用契約は有効とし、未払い分などの賃金計約600万円を4人に支払うよう命じた。今回の決定についてワークプライズ側は「弁護士から連絡を受けておらず、何もコメントできない」としている。一般的に登録型派遣の場合、派遣元と派遣先との間で約される「派遣契約期間」と派遣先で就労することとなる派遣労働者の「雇用契約期間」は一致します。何らかの事情で派遣契約が途中解約される場合でも、雇用契約は、契約としては別扱いであって、連動はしません。したがって、雇用契約満了までは派遣元の責任で雇用を継続しなければならないのです。通常、派遣契約が途中解約された場合、派遣元の責任で他社の仕事を紹介することが必要で、それがどうしても出来ない場合は休業補償が必要です。休業補償は給与の60%以上とされています。派遣元は当然そのような知識はあったはずです。不当解雇の結果、金銭と時間と、それ以上に「会社の社会的信用」を大きく毀損しました。報道からはみえない事実関係、特に解雇に至る経緯について、判決文が公開されたら読んでみたいと思います。ところで、報道にある「派遣会社の途中解雇に対する仮処分申し立てで、裁判所が認めるケースは珍しいという。
」の部分は本当に珍しいのでしょうか
事例を調べてみたいと思います。
育児介護休業法改正と待機児童問題
改正育児・介護休業法が国会で成立しました。
今回の改正で特に注目されるのは、短時間勤務の義務化でしょう
約3割の企業はすでに短時間勤務を実施しているので、残りの7割の企業は今後、就業規則などの整備が求められることになります。しかし、です。女性の約7割は第1子の出産をきっかけに仕事を辞めている現実があります。
核家族化が進んだこともその原因でしょうが、なにより切実な問題はやはり待機児童の問題でしょう
待機児童マップをみればその実態に驚かされます。東京都を例に挙げれば、平成20年度4月1日時点で、なんと約5500人が待機しています。
ワースト順に市区別に並べると、となっています。これでは、仕事は続けることは現実問題かなり厳しい。法がいくら義務付けをしたところで、待機児童のこの数字をみれば、その実効性は極めて限られると考えられます。
不況で労働時間は減ったのか
6月14日の日経新聞に労働時間に関するアンケート結果が掲載されていました。100年に1度の大不況でさぞかし労働時間は減っただろうとの予測に反して、7割弱もの方々は減らないと回答していました。理由は、「早く帰れるような職場環境ではない」が53%、「景気悪化で逆に忙しくなった」が19%だそうです。バブル崩壊以降、各企業はリストラを断行し、景気が回復しても採用には必ずしも熱心ではありませんでした。その結果、1人当たりの労働負荷が大きくなり、精神疾患者がそれに伴って増えていきました。仕事と生活の調和(ワークライフバランス)の重要性が叫ばれるようになり、政府も様々な施策で後押しをしていますが、このようなアンケート結果を見るとまだまだ浸透するようになるには時間がかかるようです。
特に中小零細企業では人員は常に余裕がなく、代替要員はいないのが通常でしょう
週60時間以上働く長時間労働者は30代男性では5人に1人だそうです。週60時間を月に換算しなおせば90時間弱に相当します。これは過労死との因果関係が疑われるような時間にあたります。
ワークライフバランスの観点から、または、従業員の健康管理の面からも従業員1人1人の労働時間管理について見直しをしてみたらいかがでしょうか
当事務所では、労働時間管理の見直しのヒントの冊子(PDF形式、18ページ)を作成いたしました。詳細は、コチラの新着情報6月5日をご覧下さい。
都内事業所のサービス残業の実態
東京都がまとめた労働時間管理に関する実態調査によると、都内事業所の4割弱にサービス残業が存在し、時間外手当の支給されない残業時間は月8時間に上ることが分かった。サービス残業は労働基準法に違反する行為だが、根強く残っているようだ。サービス残業の有無を事業所に尋ねたところ、「まったくない」が51%に上ったが、「一部の職場にある」(33%)、「多くの職場にある」(4%)との回答もあった。持ち帰り残業については23%の事業所が「ある」と答えた。残業した従業員に昨年9月の残業時間を尋ねたところ、平均は23・6時間で、このうち平均8時間分は手当が支払われていない。
支給されない理由は「定額で支給されている」(13%)、「自分の都合で残業しているため」(8%)など
有給休暇については、07年に「取得した」との回答は75%だった。しかし、実際に消化した日数が付与日数に占める割合(消化率)は30%にとどまった。多くの事業所に有給休暇を取りにくい雰囲気があるようだ。調査は昨年10〜11月に都内の従業員30人以上の3000事業所と、そこで働く従業員2000人を対象に実施した。この調査は実態を反映していないことに注意が必要です。
理由は、調査対象が従業員30人以上となっていること
調査時期が昨年10〜11月に行われたことの2点です。日経平均が昨日瞬間的に1万円台を回復したそうですが、特に雇用関係の統計はこれからまだ悪化するというのが多くの意見です。
解雇を踏みとどまった企業に雇用調整助成金を出し、失業率が低く抑えられている現状を見ますと雇用実態は表面数字以上に悪化していると評価するのが正解でしょう
一般的に、企業規模が小さくなるにつれてサービス残業は拡大していく傾向にあります。今回の調査結果では4割弱にサービス残業があるとしていますが、調査規模を例えば10人以上とした場合、その結果はさらに悪化するものと思われます。
100年に一度の大不況期
この時期だからこそ、従業員の働かせ方、時間管理について考えてみてはいかがでしょうか
当事務所では、労働時間管理の見直しのヒントを冊子(PDF形式、18ページ)を作成いたしました。詳細は、コチラの新着情報6月5日をご覧下さい。
元時津風親方の退職金問題
大相撲の力士暴行死事件で傷害致死罪に問われ、1審名古屋地裁で懲役6年を言い渡された前時津風親方の山本順一被告=控訴=が、07年10月に解雇された日本相撲協会に対し、退職金を請求した件で、同協会が返答を保留している問題について、一部報道では、「退職金を請求するなどけしからん」と批判されています。批判は、批判としても、不支給とすることはそう簡単ではありません。
そもそも退職金って何でしょうか
退職金は、支払条件が明確であれば、労働基準法第11条の「労働の対償」としての賃金に該当し、退職金請求権は法的な保護を受けることになります。その法的性格は、賃金後払い的性格、功労報償的性格、生活保障的性格を併せ持つものと解釈されています。例えば、退職後、競業関係にあるような同業他社に就職した場合や、懲戒解雇に処せられた場合に、退職金の減額や不支給とする取扱いをするという就業規則は一般的ですし、その内容が合理的である限り有効とされています。この取扱いは、退職金が功労報償的な性格を有することを意味しており、退職時に使用者が勤務の再評価を行う趣旨である解されます。一方、退職金が賃金の後払い的性格と評価された場合は問題となります。勤続年数、退職時の役職等によって支払額があらかじめ定められている場合は、後払い的性格が強くなります。仮に退職金の減額や不支給の規程を根拠にしたとしても、特に不支給については簡単にできないと解されています。まず、相撲協会の規程がどうなっていたかを見る必要があります。報道によれば、除名処分には不支給とする規定はあるが、解雇にはその規定がないようです。すなわち、解雇処分と退職金不支給が連動していない以上、協会は規定に従って支給する義務があることになります。
世論は納得しないでしょうが仕方ないですね
協会としては民事裁判を起して、不法行為による損害賠償を請求することが可能性としては残ります。退職金問題は、08年8月に大麻所持容疑で逮捕され、解雇となった元若ノ鵬からの請求で批判されていました。元若ノ鵬には結局、規定に従って支払われたのです。一方、大麻所持容疑で09年1月末に逮捕され、解雇された元若麒麟は受け取りを辞退したそうです。相撲協会は、財団法人の規則にあたる寄付行為を2月に一部改正し、解雇処分された親方、力士は理事会の決議によって退職金などを支給しないか、減額できる規定を新設したそうです。
前時津風親方の解雇が、仮に、この規程の効力が及ぶ2009年2月以降だったとしたら、結論は変わっていたでしょう
残業代未払いで是正勧告/労基署、太成学院大に
太成学院大(堺市美原区)が正職員20人の残業代を一切払わず、羽曳野労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3日、大学と労基署への取材で分かった。大学は「勧告に従い、今月末までに支払う」としているが、「額は算定中」とし、未払いの理由も明らかにしなかった。大学と労基署によると、未払いは過去数年にわたり続いていた。労働基準法は、残業代の未払いについて過去2年分を請求できると規定しており、支払いの対象は20人に限られた。うち数人は既に退職している。大学関係者の相談を受けた同労基署が調査、発覚した。大学のホームページによると、1987年に大阪短期大学として設立され、98年に四年制大学に改組された。未払い分はきちっと解決してもらうほかありませんが、お金の問題以上に、深刻なことは、長時間労働に伴って、精神疾患が増えている現実です。「カロウシ」という和製英語があるそうです。「日本人は何故死ぬまで働くのか」という、諸外国から見たらフシギな現象が日本では当たり前に発生しています。こんな不景気の時代にあっても、長時間労働、ダラダラ残業がが日常化している会社は多いと思われます。
自社の労務管理を見直しませんか
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ソフトバンクグループの選考問題に思うこと
ちょっと長いですが引用します。【ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。
その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの
企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。
営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象
ソフトバンクグループでは、通信3社(ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム)が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの
メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース」は、すでに営業・企画職、販売職などに応募している学生に応募資格があり、通常の筆記試験や面接以外に、ソフトバンクモバイルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える、というもの
いったん選考が終了し「ご縁がなかった」とされた学生も応募可能で、「敗者復活戦」としての性格もありそうだ。「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。
紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からのMNP(番号持ち運び)の申し込みで、機種変更は対象外
申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも条件だ。紹介実績や、別にまとめて提出する「紹介にあたり実施したプロセス」、筆記・面接の結果を踏まえて、選考の通過者に対しては4月下旬から5月にかけて「特別面接」が行われるという。
「自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない」
メールの文面では、目的として「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」とうたっているものの、学生の間からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」「友人関係がめちゃくちゃになる」などと批判的な声もあがっている。このような声に対して、ソフトバンク広報室では、「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。
また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります(それ以外の方は、通常通りの採用コースにお進みいただくことになります)」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張
(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、との立場を明らかにしている。
みん就の掲示板が荒れていますね
採用側は純粋に「営業力をみたかった」が本心であって、報道のとおり営業目的はなかったのでしょう
しかし、採用側の想像力欠如は否めない。一斉メールで趣旨を伝えたとのことですが、メールという伝達方法は誤解を生じやすいツールです。
それを十分認識していればこんな報道にはならなかったはず
採用側としては「そんなつもりではなかった」が本音であって、学生にコミュニケーション能力を求めるつもりが、結果として、採用側のコミュニケーション力の無さをまさに露呈してしまったという何ともおそまつな事例になりました。
「マクドナルド事件」高裁で和解
今朝の日経新聞社会面によれば、マクドナルド社が「名ばかり管理職」を認め、未払いとなっていた残業代など、約1千万円を支払うことで和解したようです。現役の店長が、会社を相手に裁判をすることは、今後の処遇に少なからず影響がでるでしょうから、大変勇気がいる行動です。
店長のコメント(今後も店長として働いていくつもり
やりがいのある仕事です)から想像すれば、店長は職場が好きだからこそ会社の間違いを正したかったのでしょう
『「不平不満があるなら、退職して言うのが筋だ」と全国店長会議の席で、経営側から批判された』と記事にありますが、これにはオドロキです。
経営側とは誰を指しているのか記事からは不明ですが、それこそ筋違い
まあ、会社としては早く辞めてもらいたかったのが本音で、思わず感情的になって本音が出てしまったというところでしょう
労使は対立するものではなく、共に成長していくものでありたい。不平不満にもいろいろな種類があって、見過ごせない不平不満であれば経営としてしかるべき解決を図ることが優先されます。問題が大きくなる前に問題を摘み取ることが危機管理の基本です。その対応を怠ると企業のブランドが大きく傷つくことになります。
マクドナルドのハンバーガーが何故その値段で販売できるのか
労務管理の面からもイロイロ考えさせられる裁判でした。
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採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。クチコミを見る。第3章 就活が大学をダメにする。第4章 就活が企業をダメにする。
第5章 自分作りをはじめよう
第6章 就活を変えよう
終章 私たちは何をすればいいのか
4章までは関係者の問題点を指摘している部分でさして目新しさはない。
学生がまず取り組む自己分析への疑問、就職サポートセンターで本来の就職対策が行われていないこと
企業は優秀な人材確保のために早期募集を行う。
選考に大学の成績は不問
学生は就職活動が長期化している。成績を問われないので勉強しない。大学は、十分な教育ができない。
大学の活力が低下
学生が弱くなる。5章では、仕事をするための能力を磨くことが就職の近道であり、その能力は大学で身につけることができる、大学での成績を選考の参考にすることで本質的な解決になる可能性があると説く。
6章は、問題の多い就活を変えるにはどうしたいいか
・経団連の倫理憲章では問題は解決しない。
・企業が限られた時間で行う面接では判断できない「価値観」などは大学に判断してもらおう
・大学の成績を選考に活用してもらえば学生は勉強する。それは大学の充実にもつながる。結果、学生が鍛えられてより優秀な人材が確保できるようになる。・大学3年、あるいは4年前期までの成績をもとに採用を決める。それを大手企業が先陣をきってやってほしい。
大卒就職の社会学
大卒就職の社会学―データからみる変化
クチコミを見る。本書は、1980年代末から2000年代初頭にかけての大卒就職の変容過程を、データに基づき客観的に導き出すことを目的とし(「はじめに」より)、就職研(大卒就職の過程と帰結に関する実証研究に取り組む研究会)によるこれまでの報告書、論文など研究成果の集大成という位置づけです。
序章 大卒就職の何が問題なのか
1章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す。
2章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討
4章 中堅女子大生の就職活動プロセス
5章 大学就職部の斡旋機能とその効果
7章 「自己分析」を自己分析する。
8章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか
どの章も詳細なデータに基づき丁寧に検証、分析がなされています。私が特に興味を持ったのは8章です。
「2005年の『社会人基礎力に関する調査』(経済産業省)によれば、『採用基準が明確でない』と回答した学生は61
0%にも達する一方で、同様の回答をした企業は15
0%に留まる」(199頁)を示し、学生と企業の採用基準の捉え方に乖離があることから、「なぜ企業の採用基準は不明確になるのか」の問いを立てます。
結論として次の2つのメカニズムを指摘している(201頁)
(1)面接場面では、学生と企業の行動の合成によって、採用基準が評価用紙記載の評価項目以外の要素まにまで拡張せざるを得ないこと
(2)採用基準は採用活動時期と採用枠(採用計画数)の充足状況に応じて揺れ動くものであること
具体的には(1)では、面接の前に学生が事前に準備をしてくることが多いため学生の回答をそのまま受け取ると合否の判定が困難になること
(2)では、採用活動時期の前半は採用基準の境界線が低く、後半になるにつれて高くなることがある。なるほど、ごもっともな指摘です。最近、学生の間ではいわゆる「お祈りメール」なる言葉が飛び交っているようです。
採用試験の結果、不合格を知らせる通知の最後に「
お祈り申し上げます」が入っているからだそうです。学生は何故落とされたのか、その理由を知りたいのです。
何がダメだったのか
それがわからなければ次の対策が立てようがない。
面接官としては、面接の中で学生が失敗したと感じさせるような配慮、これはテクニックかもしれませんが、そういった印象をもってもらうことですこしは納得感が得られやすいのではないでしょうか
リクルートも地に堕ちたものだ。下記の読売新聞の記事をみなさんはどう読むだろうか、私はどう考えてもおかしなことだと思うのです。
何がおかしいのか
自分たちの権益を守るために税金を使うということ
リクナビですでに大手企業を囲い込みに成功しているリクルートの課題は中小企業をいかにして取り込むかだ。
5月10日の日経新聞にエン・ジャパンが中堅・中小・ベンチャー企業に特化した新卒向け求人サイトをオープンするというニュースがあった矢先のこのニュース
競合のエン・ジャパンに対するいじめとしか思えない。そかも、自分たちは税金を使って参入するのだからまったくリスクを負わないのだ。
税金を使って中小企業の囲い込みにかかったと言われても仕方ないだろう
これは、エン・ジャパンの例を引くまでもなく、リクルートの同業他社との競争において著しく公平性にかける。
少なくとも業界のトップ企業がやるべきことではないと思うのだがいかがか
この件に関しては、官主導の就職サイトと題して同様の批判の記事がある。
ちなみに、エン・ジャパンのリリース記事はこちらから
エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」)は、 2012年3月卒業予定の学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報2012』 (2010年10月オープン予定)では、力のある中堅・中小・ベンチャー企業に特化した求人情報を提供いたします。以下、読売新聞を転載します。交通費いらず。経済産業省が日本商工会議所と共同で、来春卒業予定で就職を希望する大学生と、中小企業の採用活動を仲介することが15日、明らかになった。専用サイトを18日に開設する。厳しい就職戦線にのぞむ学生と、採用活動にコストをかけられずに人材不足に陥っている中小企業の橋渡しをする“ネット上の合同説明会”ともいえ、雇用のミスマッチの解消を目指す。開設するサイトは「ドリーム・マッチ プロジェクト」で、リクルートが運営する。学生が希望する業種や勤務地などを登録すると、条件に合う中小企業が表示され、会社説明会の案内などがメールで送られてくる。中小企業の社長が上京する際に学生と面談することなども可能になる。大手企業の内定がほぼ出そろう5月以降、本格化する中小企業の採用活動をバックアップする。大学生が、出身地でない地域に「Iターン」や「Jターン」就職する場合、企業の情報を集める手段は限られている。
各地の労働局が行う合同説明会などに参
加するには、交通費や宿泊費がかかり、各社の話をじっくり聞くことも難しい。「移動の時間がかかり、掛け持ちが難しい」との声も多い。開設されるサイトを活用すれば、例えば札幌や福岡などにある複数の企業の情報を、都内の自宅にいたまま交通費をかけずに入手できる。検索が可能な企業は、社員300人以下の中小企業2500社程度を目指しており、登録料は、学生、中小企業とも無料だ。来年1月までの開設期間中、1000人の内定を目指す。就職戦線は、景気低迷で学生の大手志向、安定志向が高まっているとされる。このためリクルートは、「昨年の就職活動の厳しさを見ていた学生は活動の対象を広げるとみられ、中小企業との接点を提供して選択肢を増やす」ことを狙う。手始めに、リクルートの就職活動サービスを利用する年間約60万人の学生を誘導し、中小企業との「出会いの場」を提供してミスマッチの解消を目指す。厚生労働省などによると、今年春に大学を卒業した学生の就職内定率は、2月時点で80・0%にとどまる。前年同期を6・3ポイント下回り、同時期としては2000年以降、過去最悪になっている。
◆雇用のミスマッチ=学生らの「就きたい仕事」と、企業側の「欲しい人材」の条件がかみ合わないこと
リクルートによると、来春新卒予定の大学生・院生の求人倍率は、社員5000人以上の大企業で0・47倍なのに対し、中小企業は4・41倍で人手不足が深刻だ。中小企業が求人情報を積極的に出さないことと、学生側が仕事内容ではなく、中小企業への就職を最初から敬遠するケースもあるとされる。
引き続き厳しい就職戦線
求人総数、およそ2割減だそうです。
以下、産経新聞より
「リクルートの調査部門であるワークス研究所が13日発表した平成23年3月卒業予定の大学生・大学院生と民間企業を対象にした求人・求職状況によると、求人総数は前年比19・8%減の58万2000人と2年連続で前年を下回った。就職希望者1人当たりの求人数を示す求人倍率も1・28倍と前年から0・34ポイント低下し、厳しい経済環境や厳選採用などを受け、依然として企業が求人を絞り込んでいることが浮き彫りになった。一方、民間企業の就職希望者は前年比1・9%増の45万6000人と増加しており、学生にとっては厳しい就職戦線を強いられそうだ。ただ、業種別では回復の兆しもある。
顕著なのが企業業績に改善傾向がみられる製造業と金融業界
同研究所によると、23年春の求人数は、最終的な今春の求人数見通しに比べて、製造業と金融業界がそれぞれ8・5%増、2・7%増とプラスとなった。これに対して流通業は14・8%減と2けた減だった。同研究所は「業績悪化に伴う店舗閉鎖や離職率の低下などで、流通業の採用意欲は引き続き弱い」と指摘している。
大学全入時代で大学生は増加の一途
景気の悪化が尾を引いて求人数は当然減っている。OA入試の弊害もあって学力低下が叫ばれています。
企業は学生の質が低下した、ほしい人材がいないと嘆き、学生は内定がもらえないと悲壮感が増すばかり
厳選採用の傾向はしばらくというか、当分、ず~と続くと私は見ています。企業は人材を育てる余裕がなくなって、少しでも早く育つ人材を求める傾向が強くなっています。
自然、学生への要求・期待は高まる一方で、結果、就職は今後益々厳しさをを増していくのでしょう
内定がもらえる学生ともらえない学生の二極化が進んだといわれるのは、このような企業側の理由によるところが大きいと思います。大手の就職サイトには参画できるのはほんの一部の企業でしかありません。しかし、そこにほとんどの就活生がエントリーします。
大手就職サイトに載らない企業を丹念にあたることも大事な活動だと思うのですが
大手・安定志向の強いいまの学生さんにはむづかしいのでしょうか
大卒求人倍率をよくよく見ると
リクルートワークス発表によると、2010年卒の新卒求人倍率は1
53万人に対して、民間企業への就職希望総数が44
理論上は全員が今春就職できたことになっています。現実は、みなさんご承知の通りたいへん厳しい結果でした。
62倍もその内容を見ると
大手の金融業界に多くの学生が集中してるんです。
中小零細企業では、まあ業界にもよるでしょうが人材不足
2011年卒の採用環境も前年以上に厳しいという見方が強いなか、規模別、業種別で見ればやはり2010年卒と傾向はあまり変わらないでしょう
「具体的に何がどうミスマッチをおこしているんだ」と考えますと、いくつかのカテゴリーを取り出し、分けてみるとその実態がより鮮明に分かってきます。不況下のいま、人材を確保したい企業にとっては絶好の採用チャンスがしばらく続くようです。
個性的な人材を探して
「採用は確率論だから、とにかくたくさんの応募者を集めてその中から優秀な人材を採用する」これまでの新卒採用は、このような考えの下で母集団形成に全力を注いできました。ある程度、多くの人材を採用するには効率の良い方法のかもしれませんが、今は、厳選採用が主流となっています。優秀な人材が集まらないなら採用人数に達しなくても人数あわせの採用はしない。採用ルートはひとつだけでなく、「別枠」で個性的な人材を発掘する企業が現れてきたとの記事がありましたからご紹介します。別枠採用は多様な人材を入社させるにはいい考え方だと思います。
ただ、問題は、そのような人材を企業が見極める目を持たなければならないこと
基準作りも重要な視点でしょう
今後、このような採用が広がっていくのかも知れません。富士通は、従来の自由応募や学校推薦の採用に加え、「出るクイ採用」制度を新設した。起業経験や社会貢献活動など特定分野で高い実績をあげた学生の自己推薦を受け付け、10人程度を採用する。豊田建・人材採用センター長は「優秀でまじめな人材が増え、とがった人材が減った。
これまでの手法では採用しにくかった、挑戦心や個性豊かな人材を確保したい」
適性検査は課さず、個性的な学生の発掘をめざす。ソフトバンクグループも、「ナンバー1の学生求む」と掲げ、通常と別枠を設けた。ただ、採用手法の変更には悩みもつきまとう。
外資系IT大手のシスコシステムズは、就職サイトを利用せず、ネット上の交流サイト「フェースブック」経由の登録に限定
「フェースブックは米英の大学生を中心に普及する。先端技術への感度が高い人材が応募する」(採用担当)という狙いがあたり、ITの動向に詳しい大学院生からの応募が増えた。
就職浪人向けインターンシップ
経産省、就職浪人生向けインターンを実施 日額7000円を支給 経済産業省は今春卒業予定で就職先が決まっていない高校生・大学生ら5000人を対象に、中小企業でのインターンシップを実施する。
半年間の実習プログラムに参加する学生と中小企業の双方に助成金を支給
民間の就職支援企業が専門家を派遣し、実習や就職活動の相談にも応じる。人材不足に悩む中小企業との接点を設け、就職難を緩和する狙いだ。今春卒業予定で就職が決まっていない大学生の募集を15日から始める。就職支援大手の学情とパソナが窓口となり、参加する学生と中小企業を橋渡しする。高校生や専門学校生向けには、各都道府県の中小企業団体中央会が同日から研修を運営する商工会議所や商工会を募る。
受入企業にも3500円助成されるこの制度
現在多くの大学で行われているインターンシップは夏休みを利用した短期間のものが主流
職場体験を通じて職業意識を身につけるためにはある程度の期間が必要で、現在多くの大学が行っている期間では短いと思う。経産省は半年間を対象とするという点はいいと思う。ただし、5000人では就職難を緩和することにはとても繋がらない。
受け入れてくれる企業が集まるのか自信がないのだろう
中小企業はまだまだ人材難だが、インターンシップを受け入れる体制づくりができないことがボトルネック
多くの企業が手を上げて広がっていくことを期待したい。厚生労働省のwebによると、2月1日より「新卒者体験雇用事業」が開始されたようです。「平成21年10月から平成22年9月末までに卒業した者で、雇入れ開始日現在の満年齢が40歳未満」で「ハローワークに求職登録を行い、就職先が未決定の者」を31日間、体験雇用すると、対象者1人につき月額8万円が支給されるものです。このままでは新卒者のおよそ4人に1人が職に就けない状況です。事業主さんの支援をお願いします。就職先が決まっていない学生、生徒さんも「詳細はコチラ」をご覧下さい。
詳細はコチラ
今朝の日経新聞からです。毎年4月に一斉に新卒者を受け入れる日本独特のシステム(新卒一括採用)は、長期的には変革せざるを得ないと思っています。買い手市場であれ、売り手市場であれ、企業が欲しい人材は常に激戦であり、学生に選ばれる仕掛けが必要です。今回の富士通の事例は、大学入試の一芸入学を想起させます。発想は同じなのかもしれません。いまの学生は安定志向といわれるなか、個性的な人材の発掘が目的のようです。他社に波及していくかもしれません。
富士通、「一芸入社」を新設、11年春の採用、十数人採用へ
富士通は2011年4月入社の新卒社員の採用で、「一芸入社」制度を新設する。過去に特定の領域で高い実績をあげた学生の自己推薦を受け付け、通常とは別枠で十数人を採用する。「一芸」の領域は問わない。これまでの手法では採用しにくかった挑戦心や個性豊かな人材を発掘する狙いだ。「チャレンジ&イノベーション採用」と呼ぶ制度を設け、2月から募集を始める。希望の学生には、従来の理系対象の「学校推薦採用」と文系中心の「自由応募採用」とは別の書式で応募してもらう。大卒以上の学歴が見込まれる新卒者を対象とする。実績をあげた領域は問わないが、「起業経験」「部活動で日本一」「数学オリンピックで入賞」「弁護士資格」などを想定している。2回の面接で実績の内容やその過程で培った挑戦心を評価し、採否を決める。100人以上の応募を予想している。富士通の新卒社員は「優秀でまじめだが、後発の通信機メーカーだった時代に比べ、とんがった面白い人材が減った」(人材採用センターの豊田建センター長)という。
「一芸入社」制度で個性派を採用し、社内の活性化につなげる
富士通の10年4月入社の新卒社員は440人の予定で、11年4月も同程度となる見通し
新制度で採用する十数人はその内数となる。経済産業省が、採用意欲があり、製品やサービス、人材育成方針に優れた企業1,443社を紹介するウェブサイト「雇用創出企業」を公開しました。来春以降厳しい求人情勢が見込まれる新卒予定の学生等を主対象に、企業概要や製品の紹介、人材育成方針などの企業データを掲載しています。就活生、がんばれ。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:つぶやき
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
新聞広告カラー1面に掲載されました マイベストプロ東京
きのうの読売新聞朝刊に弊事務所が紹介されました。キッカケはツイッターでした。
恐るべし、ツイッター
担当者の話では、新聞の広告出稿が減るなか、新たな広告主として個人をターゲットにしようということになり、今回のマイベストプロ企画が生まれたとか
これまでの大手企業中心の発想から地元密着、しかも個人をターゲットにする戦略と聞いて、大新聞もずいぶん変わってきたなと思いました。まあ、こちらとしては破格の掲載料金で乗っかれるならと即答して今回の広告出稿となったわけです。
事務所の紹介ページはこちら
当然ながら、ネットの時代です。マイベストプロはwebと連動し、継続的に事務所の紹介をしていただけることになりました。当方は、個人の小さな事務所ですから、まずは多くの方に知っていただくためにも名乗りを上げなければと少ない広告宣伝費予算から捻出いたしました。さっそく数名のかたから反応がありました。
全員身内です(笑)
顔がヘンだの、色がおかしいだの、さんざんな言われようでしたが、まあ、反応はあったわけで素直にうれしく思います。地下鉄南北線東大前下車徒歩5分にコンサート会場、求道会館はあった。
教会のような寺院のような歴史を感じる建物
東京都の有形文化財に指定されているらしい。
内部はこんな感じ
写真では見づらいが窓上部の半円部分はステンドグラスが配されている。
らくん家HPより
彼女とは前職で一緒だった。企画周りの仕事で妻AKIRAの先輩でもある。アコーディオンは98年から始めたそうだが、いや〜すばらしい。
アコーディオンライブは今回が初めてでしたが、あったかい音出るんですね
(時折ワールドカップの見すぎかブブセラ音を思い出しましたが) アコーディオンは小学校の音楽の時間に少し触った程度
小生は縦笛すらできないまったくの楽器音痴
でもって役割はもっぱらカスタネットかシンバル担当だった。
数年前沖縄旅行で三線を衝動買いし、「簡単にひける三線DVD」やら音合わせ用の道具揃えたものの数回やってまったくモノにならずタンスの肥やしに
それにしても、アコーディオン
をまったく見ないで両指を器用に動かし、しかもじゃばらを伸ばしたり縮めたり
あんな同時合わせ技、小生には絶対できません。それだけでも尊敬します。演奏はもちろん素晴らしかったが、トークにも感動した。
アコーディオンを練習する中で師匠から浴びせられた厳しい言葉を彼女が披露
「趣味でやるならそれでもいいが、その域は絶対に超えない」
苦難を乗り越えて今がある。
三線、もう一度練習してみようかなあ
せめて趣味といえる域までいきたいなあ
などと思いながら聞いていました。会館の入り口にAKIRAが贈ったスノードームが案内ハガキとともに置かれていました。宣伝ありがとうございます。
さいごに本郷といえば、、写真は安田講堂
写真がうまく撮れなかったのでここから拝借
コンサートまで時間があったのでスターバックス東大工学部店に寄り道
重厚な建物が並ぶキャンパスでしばしアカデミックな雰囲気に浸る。私大ではめずらしくないが、東大も国立大学の法人化の影響だろうか、ほかにもローソンやサブウエイがある。
いい時間を過ごさせていただきました、感謝
スカイツリーと押上の日本酒バー酔香
東京スカイツリー、400メートルほどに成長していました。どうやら観光スポットのようです。
こっちも逆さツリー
学生時代に大変お世話になったS先輩が50歳でマスコミ業界から脱サラ
日本酒バー酔香の店主となりました。日本酒に囲まれて一献、いただきました。
壁一面の棚には全国各地の銘酒がズラリ
カウンターは8席
築50年の酒屋を改築した店内
なかなかの雰囲気です。店内の雰囲気とおいしい料理、お酒ですっかり酔っ払いました。
通称、いっぱく白ラベル
店主の地元のお酒です。あ〜、酔った、酔った。すっかり長居、ごちそうさまでした。外観もなかなかステキでした。
記憶に残る試合 ウルグアイ対ガーナ
ニュースからの転載です。「2010年W杯は現地時間2日(以下現地時間)に準々決勝の試合が行なわれ、ウルグアイ対ガーナの一戦は延長戦を終えても1対1と決着が付かず、迎えたPK戦を4対2で制したウルグアイが勝利し、40年ぶりのベスト4進出を決めた。この結果、今大会からアフリカ勢がすべて姿を消すこととなった。ロイター通信が報じている。
1970年大会以来の準決勝を目指すウルグアイと、今大会に出場したアフリカ勢のなかでは唯一の生き残りとなったガーナの一戦
試合はスタジアムの観衆を味方につけるガーナが優勢に進め、前半終了間際には今大会初先発となったムンタリがミドルシュートを沈め、1点をリードして前半を折り返す。
後半、ウルグアイのフォルランがいびつな弾道を描く強烈なFKを叩き込むと、その後は一進一退の攻防へと発展
ガーナはギアン、ウルグアイはスアレスがゴールをねらうが、得点はならない。試合は1対1のまま延長戦に突入した。すると、PK戦が濃厚と思われた延長後半終了間際、ガーナがロングスローから決定的なチャンスを作り出す。
しかし、ここで大胆な行動に出たのがゴールライン上で守っていたウルグアイのスアレス
1本目のシュートをひざで叩き返すと、そのリバウンドから放たれたシュートを今度は両手を使って阻止
ガーナにPKが与えられるとともに、自らもレッドカードを提示されたが、ウルグアイにわずかばかりのチャンスを残す。
ガーナのキッカーは、今大会すでに2本のPKを決めているエースのギアン
ところが、ギアンはこの絶好機をクロスバーに当ててしまい、試合はガーナの勝利が決定的な状況から一転、PK戦に突入することとなった。迎えたPK戦、先行のガーナはひとり目として登場したギアンのキックは成功したものの、3人目、4人目のキックがウルグアイGKムスレラに阻まれてしまう。対するウルグアイはひとりの失敗にとどまり、最後はアブレウがふわりとしたチップキックをゴールに沈め、70年大会以来となる準決勝進出を決めた。試合後、ウルグアイのタバレス監督は「とても興奮している。選手たちは勝利に値する。今日はいいプレーができなかったが、何かが背中を押してくれた。選手たちの力と結束力のなせることだ」と興奮気味に語った。
一方、ガーナのライェバッチ監督は「相手よりチャンスがあったと思うが、これがサッカーだ」とコメント
「アフリカ全体が我々をサポートしてくれた。このような形で敗れるのは不本意だ。敗戦と向き合うのは難しいが、成し遂げたことには誇りを持っている」と続け、敗戦に納得はいっていないとしながらも、選手たちの健闘を称えている。なお、ウルグアイは6日に行なわれる準決勝でオランダと対戦する。いや〜、おもしろかった。
スアレスはハンドで阻止しなくてもヘッドでいけたのでは
と思うが、まさかハンドしてレッドカードをくらったスアレスがヒーローになろうとはなね
本人が一番ビックリだったでしょう
それにしてもギアン、サッカー人生に悔いを残したPKでした。勝負てのは最後までわからんものです。試合後のガーナのライェバッチ監督のコメントが沁みる。
「相手よりチャンスがあったと思うが、これがサッカーだ」
ワールドカップ史上、記憶に残るおもしろいゲームでした。
後継者を育てるのが創業者の最大の仕事
30年後に時価総額、百倍の200兆円 ソフトバンクが新ビジョン
ソフトバンクの孫正義社長は25日、30年後の2040年に株式時価総額を現在の百倍の200兆円規模に拡大し、世界トップ10入りを目指すことなどを柱とした「新30年ビジョン」を発表した。
資本などで提携関係にある企業を現在の800社超から5000社に増やす方針も表明
孫社長自らが後継者育成を手がける養成機関「ソフトバンクアカデミア」を7月に開校する方針も発表した。今年で創業30周年を迎えたのを節目に次の30年のビジョンを示した。
ソフトバンクの時価総額は25日の終値ベースで約2兆7000億円
孫社長は「30年後に世界トップ10の『必要とされる会社』になるためには、時価総額が200兆円規模になっていないといけない」と指摘
成長に向け、世界中の優れた企業と提携関係を構築する戦略を重視する考えを示した。提携先企業への出資比率を20〜40%にとどめ、支配権を握ることなく、協調性を重視していくという。次世代の同社の経営を担う後継者育成のために開校する「ソフトバンクアカデミア」は、約300人を入学させる。うちグループ社員は270人程度とし、外部からも30人程度を受け入れる。孫社長が自ら、生徒を直接指導する。孫社長は、新30年ビジョンについて、「大法螺(おおぼら)だが、本気でやるつもりの大法螺だ。情報革命を通じて人々を幸せにしたい。これは30年後も300年後も変わらない」と語った。
動画はコチラ(2時間の長編です)
2時間も観る時間ないよという方は書き起こし公開されています。孫社長は「ボクの人生の中で最も大事なスピーチ」 と今回の新30年ビジョンで語りました。以下、心に残った言葉を網羅的にメモしておきます。
・ソフトバンクが成したいことは「情報革命で人々を幸せに」
・創業者の私にとって、我々ソフトバンクグループのDNAを設計しないといけない、というのが私の最大の役割
・遠い将来を予言する、あるいは予見するためには、過去をみてみるべきだ。ものごとは過去があって現在があって未来がある。
・人間の脳細胞にある300億個をいつコンピュータのチップの中のトランジスタの数が越えるのか
50年先ではない。あと8年でやってくる。・これから300年、人類はこれから人類史上最大のパラダイムシフトを体験することになる。・300年前の人々は、我々がいま携帯電話を持ち、自動車に乗り、空を飛び、テレビで動く映像を見る。想像すらできなかった。今から300年後の人々は脳型コンピュータを当たり前のように使っている。・人間はコンピューターに感情を許していいのか、人類は300年の間にこれまで体験した一番大きな議論に直面する。・むしろ私は暴走をとめるためには、本当に高い次元の感情、人々を豊かにさせたい、優しさ、愛情というものを、むしろコンピュータに持たすことが、コンピュータの脳を制御する。・300年前、平均寿命たった33歳でした。いまは83歳まできている。・人間の体を通信の媒体とみなすと、脳からコンピュータのチップに体を通じて通信するという時代が300年以内に必ず来る。・チップとチップが無線で通信しあって、異なった言葉をしゃべっている人間同士が、中国語、フランス語、英語だとか、皆さんがしゃべれない言葉をしゃべってる相手と、コンピュータが自動翻訳し、相手とテレパシーのように自動翻訳してくれる、そういう時代もくる。犬ともテレパシーできるようになる。・我々ソフトバンクは一環して情報革命するわけですが、脳型コンピューターに、やさしさをもったハートを持った愛情をもった、そういうものをロボットに提供していきたい。・30年後、コンピュータのチップの数は、人間の脳の10万倍になる。
そんなにいらんぞ
何年分の新聞の情報が入るか
動画にしても3万年分はいるぞ
そんなに見きらん
生きている間に
・その時代に紙の新聞なんてほぼ100%ありえない。・世界の人々から最も愛される、最も必要とされる、なくてはならない、人々を幸せにするそんな会社になりたい。・我々は30年だけでなく300年間生き残って、なおかつ繁栄し続ける組織を作りたい。
孫正義は何を発明したか
たった1つあげるならば
チップではなく、ソフトではなく、ハードでもなくて、300年間成長し続けるかもしれない組織構造を発明した。・真の統治者になるためには、数学を覚えるとか、科学を覚える以上に大切なのは、哲学だ。・お金じゃない。地位でも名誉でもない。ばあちゃんがやったような喜んでもらえる、ボロキレでもよろこんでもらえる。そういうことに貢献できたら幸せだ。入院したときになおさら思いました。つくづく思いました。
・会ったこともない、見たこともない、名前も知らない、カンボジアかどっかの小さな女の子が、泥んこの顔で、りんご1個もらって「ありがとう」
何か我々ができることをして、誰に感謝してもいいかわからない状況で、心の中で「ありがとう」と
そういう貢献できれば幸せだ。・名前も知らない、たった一人の子どもに喜んでもらいたい。がんばります。よろしくお願いします。2時間PCの前から離れることができなかった。気になった部分を何度も繰り返し見た。特に最後の10分、生い立ちから事業家を志すくだりには涙が止まらないほど感動した。
孫社長が冒頭に語った言葉
「ボクの人生の中で最も大事なスピーチ」の意味がわかりました。発表会にはご両親も来られていたそうです。
おそらく涙が止まらなかったことでしょう
孫氏のDNAは強烈なインパクトと感動を伴って10年後ソフトバンクグループを率いていくであろう後継者の脳裏にハッキリと刻み込まれたことでしょう
後継者をどうやって選ぶのか個人的に興味がありましたが、ここでも孫流でした。オープンな場で競争させる。
新30年ビジョンスピーチは経営者のお手本として将来語り継がれることとなるでしょう
ホームページの大幅リニューアル
「夏も近づく八十八夜、野にも山にも若葉が茂る」チャンチャン
寒暖が激しかった4月が去って、やっとさわやかな5月となりました。
明日は八十八夜
さすがにコートの類はクリーニングに出してもOKでしょう
大学院を修了し、時間に多少の余裕が出てきましたので、気になっていたホームページの大改造を行いました。本日リニューアルオープンです。基本的にデザインは変えずにページを大幅に増やし、何をメインにやっている事務所なのか、少しはわかりやすくなったのではないかと思います。日々のつぶやきを楽しんでいただけたら幸いです。毎回ネットのことでお世話になっている徳島の友人にはホント感謝です。今回のリニューアルもオーダー以上のイアデアをいろいろ提案いただきました。
社労士業界とは比べ物にならないくらい変化の早いIT業界
彼のような専門家に日頃からアドバイスをもらわないと私にはついていけません。渋谷にオープンしたのでさっそく行ってみた。
Mは同じだが黒地にM
高級感はまったくない。
喫煙席がなくなり全席禁煙に
タバコを吸わないのでそれはいいのだがかなり混雑
場所柄、高校生が多い。
客層に変化なし
そりゃあ、そうだわな
やわらかイスのテーブル席に座りたかったが空かない。仕方なくカウンター席に座る。視線がめっちゃ気になる。
目隠しパーテーションもない完全向かい合いカウンター席
目の前のおっちゃんと向かいあいでハンバーガーにかじりつく。落ち着かない。
10分我慢したが限界
なんでこれがプチ高級店なんや〜
ソフトバンクグループの決算説明会
27日17時からソフトバンクグループの決算説明会があり、動画で配信されました。
すでにメディアやツイッターで様々に語られていますからいまさらどうだということもないのですが
見た感想を少し書きます。
このような説明会を動画で流して不特定多数の方にオープンにしたというのはソフトバンクが初めてだったでしょう
(同社では、2月に初めて動画を使って決算発表を流して今回は2回目)
動画といういままでのスタイルではない新しい発表手法で、リアルタイムで多くの感想がツイッター上でもつぶやかれました。今後はこんな発表会がスタンダードになっていくのかもしれません。決算説明の後の質疑も当然ながら公開されます。アナリストからは、いやらしい質問がとんできます。みんなが見ていますから下手はやりとりはできません。孫さんは、ひとつひとつの質問に実に丁寧にペーパーなしで堂々と説明されていました。これは、なかなかできることではありません。ヤフーBBやボーダフォンの買収で多額の借金を作って、会社があぶなともいわれた時期もありました。デジタル情報革命を起こすんだという志に従い突き進んできた会社の行方が今後もますます楽しみです。
東京プリンスホテルの桜
前職時代(FA神田)の花見の会が東京プリンスホテルのガーデンアイランドでありました。ここの花見は初めてでしたがけっこう穴場です。二次会までけっこう飲みました。東京タワーと桜、なかなかいいものでした。
隣の増上寺も桜が満開
桜がいっぱい
近所で毎年恒例の花見をしました。
先日いただいた泡盛で乾杯
ほぼ満開でした。あと1週間は持ちそうです。
自宅の前でときどき出会う住人
なかなか写真をとらせませんが
今回はなんとか成功
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採用コンサルタント田中謙二のblog:スポーツと健康
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
継続すること
近所のスポーツクラブに通って6年
トレーニングカルテを眺めていて、体脂肪量の変化にしみじみ思う。実に5kgの脂肪が消えた。
5kgの脂肪を想像してみる オゾマシイ
今の課題は筋肉量のアップ
しかし、筋トレはツライ、できればやりたくない。男清原とまではいかないまでも、適度に筋肉が付いているとスーツ姿もかっこいい。その姿を想像してもモチベーションは中々あがらない。カルテ指導で3kgの筋肉増加が理想だと言われている。う~ん、この目標難度はかなり高い。より効率的に筋量アップさせるには、ゴールデンタイム(トレーニング後15分から45分以内)にプロテインを摂取することがよいとされている。そういえば、シャワーを浴びた後、バスタオルを巻いたお兄ちゃんが片手を腰に当ててプロテインをゴクゴク飲んでいる光景をよく目にする。筋トレだけでは限界を感じるこのごろですが、今日も筋肉痛になったことに、ある種喜びを感じた日でありました。メタボ検診始まります。
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
医療費の増大を何とか減らそうと行政が考えたメタボ検診
介護にしろ医療にしろ予防に軸足を置いた施策がいろいろ始まっています。スポーツクラブに行けばみんなカロリー消費に余念が無いし、テレビショッピングでも健康器具が売れています。
近所のスーパーに置いてあるデモ販用のジョーバはいつもおとーさんが占拠状態
生活習慣病は豊かさの象徴なのか、便利さを享受した結果なのか分かりませんが、生活習慣病の代表選手、糖尿病は死因の3分の1にもなるそうです。4月1日から特定健康診査・特定保健指導が新たに始まります。メタボ予防を意識付けるために検査項目が増えます。詳細は保険者(健康保険組合など)、市町村へお問合せください。そういえば我が家のネコも栄養が行き届いた食事の上に、外出させないものだから歩くとお腹が床に擦りそうです。普段から寝てばかりのネコですが、春なのでしょうか、観察しておりますと1日22時間くらいは夢の中です。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッと応援よろしくお願いします。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。
天気のいい日には
多摩川土手を走ってきました。
今日のような天気がよくって、風のない日は
散歩する人、走っている人、凧揚げをする家族連れなどでけっこうにぎわっています。
調布と狛江の境界に、ムムツ、こんな表示が
上流に向かって歩くと100メートルごとにある。
何キロまで表示があるのだろう
すでに汗びっしょり
うーん、日差しが気持ちいい。
5キロ手前で調布市から府中市に
そこで表示は消えて、またゼロ表示に戻ってさらに続いていた。
体力が持たずここでUターン
いやーいい運動になりました。
新年度で新たな決意
「ケンさん(会社ではこう呼ばれています)お腹ヤバイんじゃあないですか
」はっきりいってショックだった。
特に若い女性に言われたことが
社内では上着を脱いでいることも多く、きのうは年度末のささやかな打ち上げでお酒も少し入り油断していた。そのときに、この一言が飛んできた。シャツのお腹周りのシワがすっかりなくなっている様子をばっちり目撃されてしまったのだ。気にしていることを改めて言われるとつらい。行動を変えなければこの現状を変えることはできない。ということで、スポーツクラブに申込みをしてきました。
本日の測定結果は、ちなみに1年前は、1年間の不摂生の結果、脂肪が+1
脂肪の増加は分かっていたが、筋肉量は普段分からない。こうして数字で確認するとショックは倍増する。現実を受け止め適正値に少しでも近づけるように明日から毎週3回通います。きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
社会保険労務士事務所開業へまっしぐら
アメフト観戦で2日に及んだ夫婦けんかもなんとか解決
ほっと一息の「専業主夫」、招き猫です。人気ブログランキングがスゴイことになっています。ほんとうにたくさんの応援ありがとうございます。あなたのワンクリックが私に勇気と希望を与えてくれます。今日もひと押しお願いします。
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私の人気ブログランキングがアップします。お知り合いの方から今日突然、チケットあるけど行く。と声を掛けていただき観戦してきました。
試合開始1時間後には妻も仕事場からかけつけ、ビールとつまみで乾杯
きょうは、社会人ナンバーワン決定戦
オービックシーガルズの前身はリクルートシーガルズで、以前勤めていた会社で何度かチケットをもらっては東京ドームへ足を運んでいました。今日はまったく予期せず観戦ができたことほんとうに感謝です。
いい試合でしたよ
第4クオーター、残り1分45秒でシーガルズが逆転
残り3秒で見事なタッチダウンをシーガルズが決めてそのまま終了ー
ゲームが動かず、いらいらする時間帯もありましたが、最後はやっぱり決めてくれました。このチケットのおかげで、妻との2日間に渡ったケンカもあっさり仲直りすることができました。
彼女の機嫌も戻ったし、またせいぜい毒を吐いてもらいましょう
きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
妻の毒に汚染されている専業主夫
昨日から妻は有給を使って4連休
月間50時間の残業&通勤時間往復3時間
都心に通う妻はすっかりお疲れちゃん状態です。
「岩盤浴で癒されたい」とのご提案で、きのう近所の温浴施設(健康ランド
)へ行ってまいりました。
施設に入るとむっとする暑さと湿気
小石が敷き詰めてある上にタオルを敷いて寝転がる。
見ると小石に混じってちょうど背骨にあたる部分に3箇所直径10センチほどの岩盤
らしきもの発見
室内が暗くなり、ザザーという波音のBGM
5分もすると汗がタラーっと首筋から垂れてくる。10分もすると全身の毛穴という毛穴から汗がどどーツと噴出す。BGMがボコボコ、クーという音に変わる。どうやら海岸から海に潜ってイルカと遊んでいるイメージらしい。熟睡できるのかなあと思いきや、けっこう熱いのと湿気でやや苦しく眠れない。ご老人にはちょっときついなあと感じました。岩盤浴中、ずーっと悩んでいたことがありました。
毒だし、えーっと、今流になんて言うんだっけー
思い出せない。
外に出て妻に聞くと、一言
「トーちゃん、やばいよ
デトックスじゃん
やばいよー、そんなんじゃあ、若い子と付き合えないよ」と毒を吐きました。妻もしっかり毒だしをしたはずなのに、まだまだ毒を吐ききれていないようでした。最近刺激がない。
本日の測定結果 10月までの達成目標
スポーツクラブに通うようになって2年
お腹まわりの脂肪はかなりすっきりしてきたし、効果にもまあそれなりに満足しているが、さすがに2年もやっていると飽きがくる。
身体もマシンの刺激に慣れてしまったようで、最近数値も停滞ぎみ
数値が変わらないとモチベーションも自然と下がる。マシンの負荷を変えたり、新しいマシンに挑戦したりしているものの惰性でやっていることが多くなってきた。
このマンネリ状態をなんとかしなければ
PKはないよなぁ
見ましたぁ、きのうの日本代表VSウクライナ戦、試合終了直前でPK負け
ジーコが激怒する気持ちはもっともでしょう
何回ビデオで見たって箕輪は体をつけていただけで、あれでPKはないでしょ
中田浩二選手のレッドカードもおかしい、厳しすぎ
ただ、もうすこし果敢に攻撃する場面が見たかった。まあ、全体的には10人でよく戦ったと思います。あんな判断しかできない審判こはレッドカード出すべし。
30歳以上では8割が歯周病
今日の讀賣新聞夕刊で興味深い記事(歯の多い高齢者は健康)を見つけました。自分の歯が20本以上残っている70歳以上の高齢者は4本以下と比べて、歯科以外の医療費が月平均9000円少ないそうです。
医療費が毎年増え続けている今、行政は予防歯科に本気で取り組むべきでしょう
僕は前月から週2回、歯周病治療を受けていますが、担当ドクターがよくこぼしています。
日本は予防歯科がほんとに遅れていると
歯が抜ける原因の多くは歯周病で、30歳以上の8割は歯周病らしいです。初期段階では自覚症状がまったくないため、患者さんの多くは、手遅れとなり、歯医者にかかったときには抜くしかない。
そのため日本人は80歳平均で8
2本しか自分の歯がないのが現実なのだそうです。先日、担当の衛生士さんにフロスを使うよう指導を受けました。歯磨きだけではだめなようです。日本人はフロスをほとんど使う習慣がないけど、欧米ではどんなに貧しくてもフロスを使う習慣があるって言っていました。
映画「プリティーウーマン」でコールガールのビビアンがお風呂場でフロスしているシーンがあるでしょ
なるほど、納得です。
なんでも歯科治療は保険が効かず、治療費がばか高いからみんなケアをしっかりするのだとか
スポーツの秋ですが
スポーツクラブに通い始めたときと数値を比較してみました。2年で体脂肪がおよそ3kg減ったのは、我ながらここまでよくがんばったと思いますが、ここからなかなか減ってくれません。
あと2kgなんとかしたいのですが
あと2年くらいはかかりそうです。今日もバーベルフィットネスをやってきました。15kgのバーベルを担いだまま、音楽に合わせて、スクワットしたり、寝転んでバーベルを上げ下げしたりします。30分のスタジオコースですが、最後の5分間は腹筋運動のおまけつきです。ほんとキツイです。汗もだらだらです。でも、気持ちよいです。
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久しぶりの釣行でした。福井県小浜の甲ケ崎に行きました。天候は曇り時々晴れ でも、風は冷たく寒い一日でした。今回の渡船は野村渡船です。結果は、散々でした。ほかの釣り人も みんなほとんどが、ボウズでした。
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最近釣れた記事を書いていないので、「こいつら釣れないのでは
」という疑惑を掃うべく、過去の釣れた記事でも書こうと思ったんですねぇ
いつも、アクセス大変アリガトウゴザイマス☆海釣り、川釣り、釣り、仕掛け@無料釣り情報研究所のなっくんです。今回はカサゴのソフトルアー釣りに出かけました☆ その時の実釣レポートで~す。
この記事へのコメント
僕も釣りがけっこう好きです。特にバス釣りとキスの投げ釣りです。よく行くお店は上州屋とタックルベリーです。
最近、[滋賀・咲くblog]って言う滋賀県専用のブログポータルサイトがOPENしたんですけどそこでBLOGを書きませんか
僕も[滋賀・咲くblog]でBLOGを書き始めたんですけど、やっぱり滋賀県の人ばかりだからすごく
話しが合うんです。よかったら1度来て見てください。滋賀忍さん、おおきにです。また、見に行きます。「マザーレイク」で来ました。
めちゃめちゃ充実したブログですね
私のブログはまだ立ち上げたばかりなもので人に見てもらえるようなものではないのでこれからがんばっていきます。ちなみに私もチヌ釣りに福井や三重の方でへ出かけます。(最近、ご無沙汰ですが)今後もよろしくお願いします。こちらこそ、宜しくです。
初めまして のんち と申します、特進から相互リンクのお礼で訪問させていただきました。なんとかブログらしくはなってると思います。お時間があれば一度遊びに来てください。のんちさん、ありがとうです。こちらこそ宜しくお願いします。はじめまして、視力回復ナビゲーターのクロと申します、特進相互リンクのお礼とご挨拶で参りました。今後ともよろしくお願いいたします。また遊びに寄らさせてもらいます。クロさん、ありがとうございます。こちらこそ、宜しくです。初めまして とらやん と申します、特進から相互リンクのお礼とご挨拶で参りました。
4月末に入会したのですが歩みが遅くてご訪問が
遅くなってしまいました。
これを機会に今後共宜しくお願い致します、ご訪問頂けたら嬉しく思います。また遊びに寄せさせて頂きます^^とらやんさん、ありがとうございます。こちらこそ、宜しくお願いします。はじめまして、ミカチンと申します。特進の相互リンクのお礼と挨拶に来ました。今後ともどうぞよろしくお願いします。
どうもはじめまして
この度は相互リンクに登録したのでご挨拶に伺わせていただきました。まだまだ記事は少ないですがこれからがんばっていきます。よろしくで~す。また来ま~す。ミカチンさんありがとうございます。コチラこそ、宜しくです。つよしさんありがとうございます。こちらこそ、宜しくです。はじめまして♪光希といいます。相互リンクありがとうございます。素敵なサイトで、私もがんばらねば、と励まされました。
また遊びに来ますので、よろしくお願いしますね
最後に、応援ポチッと
光希さん、ありがとうです。こちらこそ宜しくお願いします。はじめましてこの度は相互リンクありがとうございます。【海釣り、川釣り、釣り、仕掛け@無料釣り情報研究所】のなっくんです。
素敵なブログですね
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僕もブログ通り釣り好きです☆
まだまだできたてなんですが、僕のブログも宜しくお願いしますm(__)m
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はじめまして
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釣り三昧とはいきませんが、シーバス、青物、シイラなど
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”東京六大学野球を応援しよう
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タイトル画像、可愛いですねv
また伺わせて頂きます(^^)
(応援させて頂きました♪)
すずねさん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。特進相互リンクのお礼で来ました。
関東は、アオリがそろそろいい感じすよ~
児童虐待は、マズイですが
大きくなって、引きを楽しませてくれるのを待ってま~す。
応援ポチっとな~
フジテレビ的生活さん、おおきにです。こちらこそ宜しくです。はじめまして、特進相互リンクからやってきました【クレジット&キャッシング カード業界のコールセンターからみた裏側】の@おとうちゃんと申します。相互リンクさせていただきました。ちょくちょく寄らせて頂きます。どうぞ、よろしくお願い致します。
はじめまして
私は、「あるある ダイエットワールド」って言うブログの
管理人やってますemiと申します。
この度は、相互リンクしていただき、ありがとうございますm(_ _)m
ブログ拝見させてもらいました。
ブログ初心者の私には、大変参考になるブログですね
これからも、ときどき遊びにきま~す。emiさんありがとうです。こちらこそ宜しくお願いします。相互リンクありがとうございました。「グラビアアイドル情報局~芸能人の裏ネタ☆お宝情報~」のともです。今後ともよろしくお願い致します。応援クリックさせていただきます。こちらこそ、宜しくです。相互リンクのお礼に伺いました。新江ノ島水族館ルームの管理人まー坊です。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。マー坊さん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。
こんばんは、はじめまして
特進リンクでお世話になります。”中古車の選、買、売を教えます”の亀です。リンクを張らして戴いたご挨拶に参りました。
すごいボリュームのブログですね
参考にさせていただきます。釣りはあまりやらないのですが魚は好きです。
プロファイルのグレと黒鯛ですか
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これからも宜しくお願い致します。亀さん、おおきにです。こちらこそ宜しくです。かず@大学受験レスキューと申します。
特進本どおりにやってやっとここまで辿り着けました(汗
今後とも特進仲間としてかわいがってやってください。お近づきのしるしにTOPページにてリンク貼らせて頂きました。もしよろしければ相互リンク&ランキングクリックのほうお願いいたします。これからもよろしくお願いいたします。かずさん、おおきにです。こちらこそ宜しくお願いします。
はじめまして
ガソリンの節約方法ののぶです。相互リンクありがとうございました。今後ともよろしくお願いします。こちらこそ宜しくです。
はじめまして
相互リンクさせていただきましたので
ご挨拶のコメントをさせて戴きました。どうか今後ともよろしくお願いします。
はじめまして、こんにちわっ
相互リンクありがとうございました^^
応援ぽちっ♪
ボクもバス釣り楽しんでます^^♪「フライ」もやってみたい。スローリッチスタイルで自由人目指してます。
まだまだ、重たい石を転がしはじめたところですが、楽しみながら汗かいてます♪
これからも、末永いスロリ同志でいてくださいね^^また遊びに来まーっス。ルパン@副業さん、ありがとうです。こちらこそ宜しくお願いします。
はじめまして
今月より入会したさだと申します。相互リンクありがとうございます。まだまだわからないことだらけで四苦八苦しております。
特に記事上げ・・・
文書力がないもんで(^^;あとセンスも・・・
みなさんのように、うまく記事上げできるようにいろいろ勉強させていただきます。これからもよろしくお願いします。さださん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。
みかやんさん、はじめまして
【あるあるダイエット方法成功術】のな々みと申します(^o^)/この度、相互リンク集に参加させていただきました。
ご挨拶が遅くなりましたがこれからよろしくお願いしますm(__)m
私が最後に釣った魚は太刀魚でした。
もう何年も前の事ですけど・・・
ちなみに子供の時に一番最初に釣った魚はふなでした^_^;
応援クリックしていきま~す♪
な々みさん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。
はじめまして
】の<せいろく>です。この度、特進相互リンクに参加しました。今後とも宜しくお願いします。お近づきのしるしにいろいろポチッ、ポチッとさせて頂きました。また遊びに来ます。せいろくさん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。特進相互リンクから来ました。よろしくお願いいたします。りょう@48さん、ありがとうです。こちらこそ宜しくです。
もんた@薄毛対策
はじめまして、こんにちは
管理人のもんたと申します。
この度『特進』を通じ、相互リンクさせて
頂く事となりました。今後とも宜しくお願い致します。
貴ブログを拝見し、色々勉強させて頂きたいと
では、失礼します。もんたさん、おおきにです。こちらこそ宜しくです。
はじめまして
この度新たに特進を通じて相互リンクさせていただいた[芋焼酎のすべて]の管理者です。焼酎大好きで、多くの方に焼酎に興味持ってもらおうと日々精進しております。ブログはまったくの初心者ですが頑張りますので、応援よろしくお願いします。
はじめまして
僕も釣り好きです。磯はチャレンジしたことないので、ここで勉強していきます。特進相互リンクのお礼にきた、「みんなのテニスを楽しもう」管理人のどらです。これから、よろしくお願いします。こちらこそ宜しくお願いします。どらさん、ありがとうです。こちらこそ宜しくお願いします。
はじめまして
特進会員一ヶ月目の
「ロハスな暮しをするために
」管理人@ねこぴです。
やっと相互リンクをお願いできるくらいまで
たどり着きました。どうぞ宜しくお願いいたします。ご挨拶がてら、ぽちっとしていきまーす。
【無添加・化粧品@情報バンク】のむてんです♪
相互リンクのごあいさつに参りました☆
お近づきのしるしに応援クリックさせて頂きました。@ねこぴさん、おおきにです。こちらこそ宜しくです。むてんさん、おおきにです。こちらこそ宜しくお願いします。
はじめまして
特進相互リンクさせて頂き、最初のご挨拶に来ました。
「労働基準監督署に行く前に
「まこ」と言います。
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特進相互リンクのご挨拶に来ました。
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