わか先生の 「咲いてるブログ☆」:悩みが深まれば、更にシンプルに♪
わか先生の 「咲いてるブログ☆」
悩みが深まれば、更にシンプルに♪
今日の広島は、天気も良く、ポカポカとして気持ちが良かったですね(^-^)
このまま春になりそうな勢いですね(^m^ )クスッ
悩みというのは、実に不思議なものです。小さくて、どうでもいいような悩みのときは、シンプルに考えて楽にクリアーできます。しかし、悩みが深刻になるに連れて、難しく難しく考えるようになってしまいます。不思議なもので、難しく考えると、更に難しくなってしまうのです。新車をぶつけてしまったら、車屋さんに修理をしてもらうしかありません。
そして、次からは 『運転への自信』 に、初心者マークを貼りましょう
奥様に浮気がばれてしまったら、心から謝るしかありません。
そして、奥様は、旦那に家事を手伝うことを約束させて、これから先、少し楽をしましょう
財布を落としても大丈夫です。
侍に斬られて命を落とすわけではありませんから
このように考えると、警察から 「財布が届いていますよ♪」 と、電話が掛かりやすくなります。
どうしても解決できない悩みがあったとき
そのときは、諦めてしまいましょう
諦めて、「これは解決できないこなのだから、悩みではない」 ということを悟りましょう
それでも悩み解決に向けて頑張りたい人は、10年間頑張ってみましょう
そしたら、きっと解決しているでしょう
試しに、10年前の悩みを思い出してみてください。悩みが深くなってきたら、シンプルに考えるようにしてみてください。そうすると、随分と楽になりますよ(^-^)
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採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
後継者を育てるのが創業者の最大の仕事
30年後に時価総額、百倍の200兆円 ソフトバンクが新ビジョン
ソフトバンクの孫正義社長は25日、30年後の2040年に株式時価総額を現在の百倍の200兆円規模に拡大し、世界トップ10入りを目指すことなどを柱とした「新30年ビジョン」を発表した。
資本などで提携関係にある企業を現在の800社超から5000社に増やす方針も表明
孫社長自らが後継者育成を手がける養成機関「ソフトバンクアカデミア」を7月に開校する方針も発表した。今年で創業30周年を迎えたのを節目に次の30年のビジョンを示した。
ソフトバンクの時価総額は25日の終値ベースで約2兆7000億円
孫社長は「30年後に世界トップ10の『必要とされる会社』になるためには、時価総額が200兆円規模になっていないといけない」と指摘
成長に向け、世界中の優れた企業と提携関係を構築する戦略を重視する考えを示した。提携先企業への出資比率を20〜40%にとどめ、支配権を握ることなく、協調性を重視していくという。次世代の同社の経営を担う後継者育成のために開校する「ソフトバンクアカデミア」は、約300人を入学させる。うちグループ社員は270人程度とし、外部からも30人程度を受け入れる。孫社長が自ら、生徒を直接指導する。孫社長は、新30年ビジョンについて、「大法螺(おおぼら)だが、本気でやるつもりの大法螺だ。情報革命を通じて人々を幸せにしたい。これは30年後も300年後も変わらない」と語った。
動画はコチラ(2時間の長編です)
2時間も観る時間ないよという方は書き起こし公開されています。孫社長は「ボクの人生の中で最も大事なスピーチ」 と今回の新30年ビジョンで語りました。以下、心に残った言葉を網羅的にメモしておきます。
・ソフトバンクが成したいことは「情報革命で人々を幸せに」
・創業者の私にとって、我々ソフトバンクグループのDNAを設計しないといけない、というのが私の最大の役割
・遠い将来を予言する、あるいは予見するためには、過去をみてみるべきだ。ものごとは過去があって現在があって未来がある。
・人間の脳細胞にある300億個をいつコンピュータのチップの中のトランジスタの数が越えるのか
50年先ではない。あと8年でやってくる。・これから300年、人類はこれから人類史上最大のパラダイムシフトを体験することになる。・300年前の人々は、我々がいま携帯電話を持ち、自動車に乗り、空を飛び、テレビで動く映像を見る。想像すらできなかった。今から300年後の人々は脳型コンピュータを当たり前のように使っている。・人間はコンピューターに感情を許していいのか、人類は300年の間にこれまで体験した一番大きな議論に直面する。・むしろ私は暴走をとめるためには、本当に高い次元の感情、人々を豊かにさせたい、優しさ、愛情というものを、むしろコンピュータに持たすことが、コンピュータの脳を制御する。・300年前、平均寿命たった33歳でした。いまは83歳まできている。・人間の体を通信の媒体とみなすと、脳からコンピュータのチップに体を通じて通信するという時代が300年以内に必ず来る。・チップとチップが無線で通信しあって、異なった言葉をしゃべっている人間同士が、中国語、フランス語、英語だとか、皆さんがしゃべれない言葉をしゃべってる相手と、コンピュータが自動翻訳し、相手とテレパシーのように自動翻訳してくれる、そういう時代もくる。犬ともテレパシーできるようになる。・我々ソフトバンクは一環して情報革命するわけですが、脳型コンピューターに、やさしさをもったハートを持った愛情をもった、そういうものをロボットに提供していきたい。・30年後、コンピュータのチップの数は、人間の脳の10万倍になる。
そんなにいらんぞ
何年分の新聞の情報が入るか
動画にしても3万年分はいるぞ
そんなに見きらん
生きている間に
・その時代に紙の新聞なんてほぼ100%ありえない。・世界の人々から最も愛される、最も必要とされる、なくてはならない、人々を幸せにするそんな会社になりたい。・我々は30年だけでなく300年間生き残って、なおかつ繁栄し続ける組織を作りたい。
孫正義は何を発明したか
たった1つあげるならば
チップではなく、ソフトではなく、ハードでもなくて、300年間成長し続けるかもしれない組織構造を発明した。・真の統治者になるためには、数学を覚えるとか、科学を覚える以上に大切なのは、哲学だ。・お金じゃない。地位でも名誉でもない。ばあちゃんがやったような喜んでもらえる、ボロキレでもよろこんでもらえる。そういうことに貢献できたら幸せだ。入院したときになおさら思いました。つくづく思いました。
・会ったこともない、見たこともない、名前も知らない、カンボジアかどっかの小さな女の子が、泥んこの顔で、りんご1個もらって「ありがとう」
何か我々ができることをして、誰に感謝してもいいかわからない状況で、心の中で「ありがとう」と
そういう貢献できれば幸せだ。・名前も知らない、たった一人の子どもに喜んでもらいたい。がんばります。よろしくお願いします。2時間PCの前から離れることができなかった。気になった部分を何度も繰り返し見た。特に最後の10分、生い立ちから事業家を志すくだりには涙が止まらないほど感動した。
孫社長が冒頭に語った言葉
「ボクの人生の中で最も大事なスピーチ」の意味がわかりました。発表会にはご両親も来られていたそうです。
おそらく涙が止まらなかったことでしょう
孫氏のDNAは強烈なインパクトと感動を伴って10年後ソフトバンクグループを率いていくであろう後継者の脳裏にハッキリと刻み込まれたことでしょう
後継者をどうやって選ぶのか個人的に興味がありましたが、ここでも孫流でした。オープンな場で競争させる。
新30年ビジョンスピーチは経営者のお手本として将来語り継がれることとなるでしょう
労働時間改革—日本の働き方をいかに変えるか
クチコミを見る。職業柄、経営者と面談する機会が多いのですが、多くの経営者は労働時間管理がむずかしいとおっしゃいます。いわゆる「できる社員」に業務が集中してしまい、結果的に特定の従業員に長時間労働が発生している、「できない社員」ほど労働時間が長い、業務の繁閑があるはずだが残業時間が毎月一定している従業員がいる、ダラダラ残業する従業員に残業代は払いたくない。原因はさまざまでしょうが、有効な解決策がなかなか見当たらない。2008年秋のリーマンショックをきっかけに、景気が急激に悪化しました。いまだその傷が癒えたとはいえず、多くの企業では、残業削減、新規採用のストップ、雇用調整が行われています。そのしわ寄せは労働者のみならず労働予備軍や一般家庭の暮らしにまでおよんでいます。最近一部の業界で残業時間がやや増えているとの報道もありますが、全体的にはなお先行き不透明です。景気は循環しますから、回復に従って労働時間もゆるやかに長くなっていきます。解雇が困難な日本の企業は、レイオフではなく、労働時間の調整で人件費管理を行っている点に特徴があります。
今は不景気で世間では長時間労働の問題は影を潜めていますが、いづれまた労働時間は議論されるでしょう
長時間労働は健康問題と置き換えていいと思いますが、法が機能していません。今年4月に改正された労基法では、残業時間が月60時間を超えた場合、割増率を原則50%増と改正されました。いわば、時間は懲罰的金銭で補填するという法の趣旨です。残念ながら健康配慮は直接的には規定されませんでした。労基法で、1週40時間、1日8時間という法定最長労働時間が罰則を持って規定されているのはご承知の通りです。
しかし、多くの例外規定があり、実質的には何時間、何日連続で働かせても法で直接処罰することが困難ないまの制度でいいのかどうか
労基法35条2項(休日の例外規定)をご存知でしょうか
最長48日連続労働をしても法違反ではないと書いてあります。早期に改正を要望したいのですがあまり議論になってないようです。必ずしも法で規制するのが全てだとは思いませんが、長時間労働を健康問題と置き換えて、規制の在り方はどうすべきか、本書はさまざまな視点から示唆がいただけます。
労働人口が減っていく中でいかに効率的な働き方をするか
すなわち、従業員の高いモチベーションを維持しながら労働生産性をいかに高めていくかは重要な課題ではありますが、なかなか有効な手立てがないのも現状です。本書は、長時間労働に問題意識をもっておられる全ての方に読んでいただきたい1冊です。
第1章 日本の労働時間改革
第2章 経済学からみた労働時間政策
第3章 日本人の労働時間
第4章 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
第5章 労働時間、企業経営、そして働く人
第6章 ホワイトカラー・エクゼンプションの働き方への影響
第7章 ワークシェアリングは機能するか
第8章 労働時間法制の課題と改革の方向性
第9章 ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
第10章 現場からみた労働時間制度改革
編者による紹介文はこちら
元派遣社員って失礼だ。民主党は支持率の高いうちに選挙をして参院の議席を守りたい。自民党は内閣不信任案を提出したようですが、野党のお決まりの行動でムダな抵抗でそれは誰しもわかってる。粛々と参院選挙が始まります。鳩山さんのご乱心で首相が交代し、改正派遣法案は流れました。日雇であるか否かに関わらず、派遣で働くスタッフ、とりわけ自ら派遣という働き方を選択してがんばっているスタッフにとっては鳩山さんのご乱心はナイスでした。改正派遣法案は次回の臨時国会で通るのか、僕は政治家じゃあないしわかりません。派遣労働者の意見をきっちりと聴取した上でしっかりと審議が尽くされることを願うばかりであります。特に改正で職を無くすであろう方々をどう救済するかといったセーフティーネットとセットで議論しなければとうてい納得できるものではありません。働き方は年齢、環境などいろんな条件でもさに人によってさまざまです。
正社員を希望する方、期間雇用を希望する方、正社員を希望しつつもやむなく期間雇用で働いている方、 派遣を自ら選択した方、やむなく派遣を選択した方、日雇(直雇用)が合っている方、日雇派遣(間接雇用)が合っている方、などなど
直雇用の日雇はOKで、間接雇用の日雇派遣はナゼだめなのか
不安定雇用はどっちも同じです。それが日雇派遣だけ禁止しても根本の問題解決にはならないのは自明です。秋葉原の事件以来、派遣=わるいもの、といった報道が目立つようになりました。今でもマスコミは事件の容疑者に、「元派遣社員」なる身分を書きます。そこに私は悪意を感じます。
直雇用の日雇労働者はどんな身分で表記されるのでしょうか
日本では昔から個人を紹介するときに、年齢、性別、職業をごく普通に求められます。景品の応募や投稿も、ラジオから流れてくる個人から寄せられた情報にも、名前(ペンネーム)、性別、職業を紹介します。
こんな習慣、そろそろヤメにしませんか
派遣を差別のように扱う世の中の風潮は変えていかなければなりません。クチコミを見る。第3章 就活が大学をダメにする。第4章 就活が企業をダメにする。
第5章 自分作りをはじめよう
第6章 就活を変えよう
終章 私たちは何をすればいいのか
4章までは関係者の問題点を指摘している部分でさして目新しさはない。
学生がまず取り組む自己分析への疑問、就職サポートセンターで本来の就職対策が行われていないこと
企業は優秀な人材確保のために早期募集を行う。
選考に大学の成績は不問
学生は就職活動が長期化している。成績を問われないので勉強しない。大学は、十分な教育ができない。
大学の活力が低下
学生が弱くなる。5章では、仕事をするための能力を磨くことが就職の近道であり、その能力は大学で身につけることができる、大学での成績を選考の参考にすることで本質的な解決になる可能性があると説く。
6章は、問題の多い就活を変えるにはどうしたいいか
・経団連の倫理憲章では問題は解決しない。
・企業が限られた時間で行う面接では判断できない「価値観」などは大学に判断してもらおう
・大学の成績を選考に活用してもらえば学生は勉強する。それは大学の充実にもつながる。結果、学生が鍛えられてより優秀な人材が確保できるようになる。・大学3年、あるいは4年前期までの成績をもとに採用を決める。それを大手企業が先陣をきってやってほしい。こんな大学で学びたい。クチコミを見る。先日、この本の著者でありライター・大学研究家の山内太地(Yamauchi Taiji)氏にお会いする機会がありました。
せめて著書を事前に読んでおこうと
近所の書店にいったら売り切れ
渋谷の書店でやっとみつけました。
氏が5月27日にツイートしているところに私が「是非お会いしたい」と気軽につぶやいたところ、即、「渋谷に行きますよ」との返信
その4日後に2時間も時間をとっていただきました。こちらからお願いしたことだから伺いますと申しましたが渋谷までわざわざ足を運んで来ていただいたのです。なんとも腰が低く行動が早いのにビックリしました。その節はありがとうございました。サインまでいただきました。「はじめに」に次の記述があります。「私は日本国内にある773大学(2009年度現在)のすべてに足を運んだ。
いくら大学マニアでもやらないでしょう普通は
読んだ感想を一言だけ
ネタバレになるので買ってください。773校もあることもビックリでしたが、一般にあまり知られていない大学でもすばらしい大学が日本にはいっぱいあるという事実をこの本で知ることができました。これから大学で学ぼうとする方だけでなく、社会人の方でも生涯教育の時代ですから、この本を参考にされたらいいと思います。よく書店で見かける大学カタログみたいなものよりよっぽどオモシロイ。
氏のスゴさは一度行ったから終りではなく、新設の学部ができたり、新校舎ができたりしたら再度足を運び、自ら取材して常に情報のアップデートも怠らないこと
いや〜まったく頭が下がります。
普通はやらないでしょ
派遣法改正をどう読み解くか
NPO法人 人材派遣・請負会社のためのサポートセンター主催の「派遣・請負問題検討のための勉強会」で濱口桂一郎先生の派遣法改正をどう読み解くかの講演を聴きにいってきました。
場所はJR両国駅からスグ
駅ホームからあの新名所・東京スカイツリーがよく見えました。公式HPの発表では389メートル(5/22現在)まで出来上がったとあります。完成時は634メートルですから6割ほどが出来上がった計算になります。
第二展望台まではあと80メートルくらい
眺めていると首が痛くなりました。派遣法改正についてです。6/2の厚生労働委員会で強行採決されるのではというウワサがツイッター上でもつぶやかれています。委員長を交代させたというマスコミ報道が根拠のようですが、私にはどうなるかわかりません。改正を強固に進めたい社民党が連立離脱を固めた今、混迷を増すばかりです。今回の改正法については何度も申し上げていますが、これまで規制を緩和しすぎた派遣法を強化することが派遣労働者の保護に繋がるんだなどというのはまったくのごまかし、虚構であって、強化したからといってなんら問題の解決にはなりません。例えば日雇派遣の原則禁止です。日雇は昔からあったし、日雇が派遣となると規制の対象になって派遣でない日雇は問題が無いのかといえばそんなことはないわけです。共に不安定雇用にかわりがないし、日雇派遣の原則禁止でことが解消されるわけではありません。結局派遣だけ取り上げて規制をしたところでダメなんです。製造業派遣の原則禁止についても同じです。たまたま不況のあおりを受けて製造業の派遣切りが脚光を浴びたので、製造業派遣は悪なのだ、規制しよう議論が出てきました。派遣切りはもちろん製造業に限らないのです。
製造業は技能伝承が重要だから正社員が適しているという論も的外れでしょう
危険業務が多い製造業の労災責任を誰が負うのか
1年を超える常用派遣を認めれば問題が解決できるという雇用期間の問題では少なくともないのです。さて、前置きが長くなりました。講演について感想をメモしておきます。濱口先生は85年の派遣法成立から今日までの改正の流れを概観された後に、今国会で成立予定の改正法の立法過程と今後の論点について述べられました。重要な指摘がいくつもなされましたが、ここでは、先生が常日頃から主張されている「業務限定論の虚妄について」まとめておきます。(1)派遣労働の規制は業務限定で行うことになっているがここにそもそも問題がある。(2)日本だけが業務限定を是としている。国際的にみて極めて異常だ。
(3)派遣はそもそも良くないものというのが法の発想
派遣法制定当時、すでに事務処理請負業という違法状態が存在していたため、派遣として認めても弊害の少ないそれらの業務だけを業務限定で認めたのがいきさつ
(4)事務処理請負業の多くが一般事務であったものを「ファイリング」なる業務を編み出して、「ファイリング」を拡大解釈して専門業務に押し込んでしまった。ここに大きなムリがあった。派遣法が制定されて25年もの長きに渡って業務限定を前提としてきたためいろんなところでムリがおこっている。労働者派遣法の基本構造の問題を改めて議論しなければいけないとのご主張、私も同意します。
大卒就職の社会学
大卒就職の社会学—データからみる変化
クチコミを見る。本書は、1980年代末から2000年代初頭にかけての大卒就職の変容過程を、データに基づき客観的に導き出すことを目的とし(「はじめに」より)、就職研(大卒就職の過程と帰結に関する実証研究に取り組む研究会)によるこれまでの報告書、論文など研究成果の集大成という位置づけです。
序章 大卒就職の何が問題なのか
1章 日本の大卒就職の特殊性を問い直す。
2章 大卒就職機会に関する諸仮説の検討
4章 中堅女子大生の就職活動プロセス
5章 大学就職部の斡旋機能とその効果
7章 「自己分析」を自己分析する。
8章 なぜ企業の採用基準は不明確になるのか
どの章も詳細なデータに基づき丁寧に検証、分析がなされています。私が特に興味を持ったのは8章です。
「2005年の『社会人基礎力に関する調査』(経済産業省)によれば、『採用基準が明確でない』と回答した学生は61
0%にも達する一方で、同様の回答をした企業は15
0%に留まる」(199頁)を示し、学生と企業の採用基準の捉え方に乖離があることから、「なぜ企業の採用基準は不明確になるのか」の問いを立てます。
結論として次の2つのメカニズムを指摘している(201頁)
(1)面接場面では、学生と企業の行動の合成によって、採用基準が評価用紙記載の評価項目以外の要素まにまで拡張せざるを得ないこと
(2)採用基準は採用活動時期と採用枠(採用計画数)の充足状況に応じて揺れ動くものであること
具体的には(1)では、面接の前に学生が事前に準備をしてくることが多いため学生の回答をそのまま受け取ると合否の判定が困難になること
(2)では、採用活動時期の前半は採用基準の境界線が低く、後半になるにつれて高くなることがある。なるほど、ごもっともな指摘です。最近、学生の間ではいわゆる「お祈りメール」なる言葉が飛び交っているようです。
採用試験の結果、不合格を知らせる通知の最後に「
お祈り申し上げます」が入っているからだそうです。学生は何故落とされたのか、その理由を知りたいのです。
何がダメだったのか
それがわからなければ次の対策が立てようがない。
面接官としては、面接の中で学生が失敗したと感じさせるような配慮、これはテクニックかもしれませんが、そういった印象をもってもらうことですこしは納得感が得られやすいのではないでしょうか
クチコミを見る。島田恒氏の『NPOという生き方』を読みました。
「人生、いかに生きるか」は、誰しもが生涯を通じて追いかける永遠のテーマであり、答えのない問いでもありましょう
本書は、いかに生きるかのヒントとしてNPOという生き方もあると提示します。最近、NPOに関心があって手に取りました。感じたことを少しメモしておきます。私は大学を出てから、なんの問題意識を持つこともなく民間企業に就職しました。会社員として会社組織に所属することから私の職業人生はスタートしました。25歳で一度転職しましたが、会社組織に所属することになんら変わりはありません。組織に息苦しさを感じていたことと、一度きりの人生もっと違った生き方もあるのではないか、40歳で会社員という生き方に区切りをつけました。現在は、社会保険労務士という自営業の職にあり独立して2年経ちました。労働法を真剣に学びたいというフツフツとした欲求から社会人大学院にも2年間通いました。「自由業という名の不自由業」とは私の友人の言葉ですが、覚悟していたとはいえ何でも自分で決めて前に進んでいかなければならない。秘書を雇うほどの余力はまだありませんから仕方のないことですが、けっこうタイヘンです。私の代役はいません。健康面にも大いに注意をするようになりました。やりがいとともにプレッシャーも半端ないです。日々苦労は絶えません。しかし、今の立場はいごこちがいいのです。どうやら私は自営にあっていたようです。最近ではサラリーマンを卒業し自営の道を歩む友人・先輩も増えてきました。結論であり持論です。
「職業は就いてみて汗をかいてみなければわからない」
世の中にはじつに様々な職業があります。どの職業に就くかは人生のテーマであり、職業を通じて自己実現をはかっていく。就職活動中の学生に言いたい。初職はたいした問題ではない。どの職業に就くのが自分らしいのかというテーマは生涯をかけて探していけばいい。どのポジションであっても「自分らしく」ありたいものです。リクルートも地に堕ちたものだ。下記の読売新聞の記事をみなさんはどう読むだろうか、私はどう考えてもおかしなことだと思うのです。
何がおかしいのか
自分たちの権益を守るために税金を使うということ
リクナビですでに大手企業を囲い込みに成功しているリクルートの課題は中小企業をいかにして取り込むかだ。
5月10日の日経新聞にエン・ジャパンが中堅・中小・ベンチャー企業に特化した新卒向け求人サイトをオープンするというニュースがあった矢先のこのニュース
競合のエン・ジャパンに対するいじめとしか思えない。そかも、自分たちは税金を使って参入するのだからまったくリスクを負わないのだ。
税金を使って中小企業の囲い込みにかかったと言われても仕方ないだろう
これは、エン・ジャパンの例を引くまでもなく、リクルートの同業他社との競争において著しく公平性にかける。
少なくとも業界のトップ企業がやるべきことではないと思うのだがいかがか
この件に関しては、官主導の就職サイトと題して同様の批判の記事がある。
ちなみに、エン・ジャパンのリリース記事はこちらから
エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」)は、 2012年3月卒業予定の学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報2012』 (2010年10月オープン予定)では、力のある中堅・中小・ベンチャー企業に特化した求人情報を提供いたします。以下、読売新聞を転載します。交通費いらず。経済産業省が日本商工会議所と共同で、来春卒業予定で就職を希望する大学生と、中小企業の採用活動を仲介することが15日、明らかになった。専用サイトを18日に開設する。厳しい就職戦線にのぞむ学生と、採用活動にコストをかけられずに人材不足に陥っている中小企業の橋渡しをする“ネット上の合同説明会”ともいえ、雇用のミスマッチの解消を目指す。開設するサイトは「ドリーム・マッチ プロジェクト」で、リクルートが運営する。学生が希望する業種や勤務地などを登録すると、条件に合う中小企業が表示され、会社説明会の案内などがメールで送られてくる。中小企業の社長が上京する際に学生と面談することなども可能になる。大手企業の内定がほぼ出そろう5月以降、本格化する中小企業の採用活動をバックアップする。大学生が、出身地でない地域に「Iターン」や「Jターン」就職する場合、企業の情報を集める手段は限られている。
各地の労働局が行う合同説明会などに参
加するには、交通費や宿泊費がかかり、各社の話をじっくり聞くことも難しい。「移動の時間がかかり、掛け持ちが難しい」との声も多い。開設されるサイトを活用すれば、例えば札幌や福岡などにある複数の企業の情報を、都内の自宅にいたまま交通費をかけずに入手できる。検索が可能な企業は、社員300人以下の中小企業2500社程度を目指しており、登録料は、学生、中小企業とも無料だ。来年1月までの開設期間中、1000人の内定を目指す。就職戦線は、景気低迷で学生の大手志向、安定志向が高まっているとされる。このためリクルートは、「昨年の就職活動の厳しさを見ていた学生は活動の対象を広げるとみられ、中小企業との接点を提供して選択肢を増やす」ことを狙う。手始めに、リクルートの就職活動サービスを利用する年間約60万人の学生を誘導し、中小企業との「出会いの場」を提供してミスマッチの解消を目指す。厚生労働省などによると、今年春に大学を卒業した学生の就職内定率は、2月時点で80・0%にとどまる。前年同期を6・3ポイント下回り、同時期としては2000年以降、過去最悪になっている。
◆雇用のミスマッチ=学生らの「就きたい仕事」と、企業側の「欲しい人材」の条件がかみ合わないこと
リクルートによると、来春新卒予定の大学生・院生の求人倍率は、社員5000人以上の大企業で0・47倍なのに対し、中小企業は4・41倍で人手不足が深刻だ。中小企業が求人情報を積極的に出さないことと、学生側が仕事内容ではなく、中小企業への就職を最初から敬遠するケースもあるとされる。
派遣労働という雇用形態と幸福度
今朝の日経新聞25面、経済教室の「派遣労働の形態と幸福度に有意な相関はない」(鶴光太郎経済産業研究所上席研究員)とする論文が興味深い。鶴氏も述べているが、幸福度と雇用形態の関係を明らかにした分析は私も見たことがないし、読んでいておもわずナルホドと納得でした。
「派遣という働き方が悪いから派遣法は改正すべき」といった論調が巷に多いことに、なんとなく疑問を持っている方は多いのではないでしょうか
この論文はそんなモヤモヤ感を払拭させてくれるものです。鶴氏は、『派遣労働者の生活と求職行動に関するアンケート調査(経済産業研究所、2009年1月〜3回にわたるアンケート)』の結果から、「派遣の中でも製造業派遣の幸福度が比較的低いことはその雇用形態というよりも、製造業派遣は単身世帯の未婚男性が多く、正社員を希望する割合も高いためだと説明できる」と分析されています。昨年訪問したある大学のキャリアセンターの職員さんが、「最近の男子学生は相対的にだらしがない。女子学生のほうがしっかりとしている」という話をされていたのを思い出した。例えば、90年代以降の大学進学率の変化を見ると、男子はほとんど増えていないが、女子が急増している事実がある。海老原嗣生氏の著書『雇用の常識「本当にみえるウソ」』の中で、海老原氏は「今まで男性が座っていた席に、能力の高い女性が座るようになる。その結果、男子大学生が押し出される」と述べている。押し出された男子大学生が就職できずフリーター生活が長期化→未婚の図式が想像できる。また、鶴氏は、無期正規雇用と有期非正規雇用の二極化を埋めるために、例えば、「その中間的な層(勤務地・職種限定など多様な准正社員制度)の創出も検討されるべき」と指摘している。確かに、正社員=よほどのことが無い限りクビにはならないが、かなりの自己犠牲(長労働時間が前提で、転勤など業務命令を断れないなど)を伴う働き方と、非正社員=クビになる可能性があるが、正社員ほどの自己犠牲がない働き方の二択しかない。
さらにいっそう深刻な問題は、正社員と非正社員の行き来が容易でないこと
長い人生の中では子育て、介護などで一時的に正社員として働けない時期がありますが、一旦、正社員というレールを外れたら復帰が極めて困難な仕組みになっています。様々な働き方をしたい労働者のニーズに人事制度が追いついていない。
よくある話だが、就職の会社説明会で、「当社はワークライフバランスに配慮した○○制度があります」などと自慢している会社は多いが、制度が使われているかどうかはまったく別の話
会社はこのあたりをあまり触れないし、学生も聞きたいのが本音だが採否の影響を心配して聞けないのが現実
この古くて新しい問題に真剣に向き合い施策を打つ会社がこれからは選ばれるようになっていくのでしょう
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後継者を育てるのが創業者の最大の仕事
元派遣社員って失礼だ。こんな大学で学びたい。
派遣法改正をどう読み解くか
大卒就職の社会学
リクルートも地に堕ちたものだ。
派遣労働という雇用形態と幸福度
勤務社労士時代のこと (5)
採用コンサルタント田中謙二のblog:「京都議定書、本日発効」で、我が家で出来ること
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
「京都議定書、本日発効」で、我が家で出来ること
二酸化炭素最大排出国アメリカの不参加と問題があるものの、1997年に京都で国際協定が交わされてから8年
本日やっと発効された。海面の上昇、干ばつ、洪水、エルニーニョ現象などの異常気象、熱中症、感染症など人体への悪影響も「温暖化」が原因だ。地球の平均気温が確実に上昇している。地球に覆われている温室効果ガス(これがないと地球の気温はマイナス18度なるらしい)に含まれる二酸化炭素、メタンガスの濃度が次第に濃くなっていき、宇宙に熱が放出されにくくなっている。結果、地表に熱が跳ね返され、地球の平均気温が上がっている、という理屈らしい。そこで、我が家では何が出来るのか考えてみた。1使っていない家電の主電源はこまめに切る。特に、パソコン、テレビは要注意 2買い物袋を持ち歩く。3冷暖房のスイッチを入れる前に今必要か一考する。多少のことは衣類で調整する。思いついただけでこんなものだが継続が大事だ。自分一人が取り込んでみたってどうにもならん的考えではなく、電気の節約にもつながるのでぜひ今日からいや、今から実行します。
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排出権取引 私も最初は何だと感じていたが簡単に言うと 二酸化炭素を売買する感じです。
少し前に酸素も販売されて 今回のは少し違いますが
この記事へのコメント
初っ端はなかなか固いテーマですね
先日、四国の人口雪スキー場がテレビで紹介されてました。
本来雪が降らない場所に、秋~冬~春先まで人口降雪機をフル稼働させて作られる広いゲレンデ
国産機の開発と進歩が番組の趣旨だったけど、非常に「不自然」なニーズに対し、可能な技術があるからと実現させてしまう、スキー場とメーカーのその有り方に大いに疑問を持ちました。
むりやり雪を降らせるエネルギーって途方もないのでは
そしてそれは皮肉にも気温上昇につながっているのでは
まあ、二酸化炭素が過剰に排出されない仕組みなのかも知れませんけどね
ただ、電気や電化製品でもたらされる恩恵の何割かは、こうした過剰なニーズへの過剰な対応、または価値の創造という幻想から来る無駄なのではと思うのです。
でもって嫁としては、正月に食器洗い機を買う前にあなたが今日のテーマに目覚めていてくれたら・・・と思う次第なのですよ(笑)
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採用コンサルタント田中謙二のblog:今週のトレード、結果は△
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
今週のトレード、結果は△
今週も日経平均は堅調に推移しました。三井住友FCも再度75万円をトライするような感じです。しかし、今週も我慢の週となりました。雪国まいたけ、明治機械のパフォーマンスが今週も鈍く、明治機械は売りました。そろそろ、信用銘柄の整理を考えなければなりません。
さてどうするか
最近PCの画面が白くなったり黄色くなったりと調子がイマイチ
大阪に転勤になったときに日本橋で買ったものだから、かれこれ10年くらいなる。
そろそろ液晶の19インチくらいのものに買い換えようかなあ
そのためにも来週の相場に期待したい。
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という司法判断がとりあえずではあるが出たようだ。国際情勢にも鑑みた判断だと思うし、「法治国家」は生きていたんだなぁと妙に関心してしまった。また今後の展開がますます目が離せなくなってきた。で、結局のところ初めからホリエモンのターゲットはフジテレビであろ。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:ニッポン放送に待った。
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。ニッポン放送に待った。友人Kのブログでも盛り上がっていますが、さて、これからどうなる。ライブドアの差し止め請求が認められて、「話し合いに応じる用意がある」とフジテレビ会長の態度が軟化してきた。
このことで、ニッポン放送の態度も軟化していくだろう
もしかしたら、最高裁まで争われずに話し合いによる手打ちとなるかもしれない。ライブドアは、長期戦となれば体力的に不利なので、短期で決着をつけたいと考えていると思う。私は、案外早く、もしかしたら来週中にも3社で話し合いが行われて、ライブドアを経営参加させてニッポン放送の価値を高めていきましょうという決着を見るのではないかと考えています。
そうなれば、ライブドアの完全勝利となるのですが
引き続き注目です。
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★「日枝久会長、ライブドアとの事業提携も検討」 おやおや、ひひぢいさん、随分軟化してきちゃいましたよ、、「風向き」が変わったってことかな
●「世界の風力発電20%の伸び」 風の力って素晴らしい。
■葛谷由香里と西村美保先日のミスユニバ
フジテレビとライブドアの闘いも、毎日ドンデン返しの連続では 何がなにやらわからなくなってきた でも新株予約券発行には、裁判所がNOと判決を出したので (↑これは当たり前だよなー) やはりライブドアが有利なのだろうか
ニッポン放送の亀淵さんが「社員の気
今日、注目のニッポン放送がフジテレビに対して発行する新株予約権の東京地裁の判断が示された。どのような内容かというと、「ニッポン放送が新株予約権を発行するのは今の経営陣が支配権を維持するのが目的だ。
ライブドアが経営権を握っても、ニッポン放送の企業価値が大
今回の東京地裁の判断を受けてか、フジ側の態度が軟化しはじめました。
いよいよ既存メディアとポータルの連携が実現するのでしょうか
ニュースの話(フジ-ライブドア〓)【兵庫から千葉に来て東京で働きながら日々を送っているといろいろ思うところもあるものです】at 2005年03月12日 11:42
一般的にはライブドア有利と考えられていたので、今回の判断は常識的な結果と受け止めた人が多いと思う。一般株主を無視した、今回のフジテレビ(ニッポン放送)の対応を認めると、企業防衛のためにはルールを飛び越えて何でもありになってしまう。
世界中が注目していた判
いろんなニュースをテーマにしようと思いつつ,ついついライブドア関連ばかりに目がいってしまう。
んー,まだまだ勉強不足かな
さて,今後ライブドアとニッポン放送(フジサンケイグループ)がどうなるのかシミュレーションしてみました。
【前提】 ニッポン放送の
ニッポン放送の今後(主観的推測)【あれは,あれで良いのかな
以前,ここで私が書いた「株主って
」の内容どおり,フジテレビのTOBに応じた東京電力の株主が,会社に対して取締役が損害を与えたとのことで,株主代表訴訟の準備をしている旨の報道がありました。同じ内容になるので,詳細は私の拙文をご覧ください。
東京電力で株主代表訴訟も
【あれは,あれで良いのかな
この記事へのコメント
TBさせていただきました。フジの軟化がなんだか可笑しく感じた私です。
どうなることやら・・・(笑)
はじめまして
お邪魔させていただき、TBまでさせていただきました。
フジは意外なほど軟化しましたね
社内でも、マーケット(視聴者)に目を向ければ、フジ・ニッポン放送にとってライブドアとの提携のメリットは大きいという意見結構あるのではないでしょうか
あとは、最終的な司法の判断をクリアし、ライブドアが50%超の株式を取得し、フジ・ニッポン方法と面会しながら、「体面」の問題をどうクリアしていくか、、、といったところでしょうか
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採用コンサルタント田中謙二のblog:若狭の浜焼き鯖寿司は絶品だ。
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。若狭の浜焼き鯖寿司は絶品だ。空弁ブームの火付け役、空弁の代名詞、あの若狭の浜焼き鯖寿司、ついに食べました。以前テレビで紹介されたことがあって、ぜひ食べたいとずっと気になっていたのです。今朝いつものように新聞チラシをチェックしていたら、みつけました。
「全国駅弁・空弁まつり」
しかも近所のヨーカドーです。売り切れていたらくやしいので朝いちでヨーカドーへダッシュしました。
さてそのお味は
期待を裏切らず「うまい」の一言です。焼いた皮がほろ苦くじつに香ばしい。鯖の身はしっかり肉厚で、鯖のあぶらも程よく感じられる。
しゃりとの相性もバツグン
しかも鯖独特のくさみはまったくしない。うまく仕上がっていました。にぎりもいいけど、鯖はやっぱり押し寿司に限ります。お昼からいいものをいただきました。
まつりは21日まで
30種のお弁当が食べられます。
明日は、<北陸本線福井駅>番匠本店の越前かにめしにするかなあ
ちなみに、若狭の浜焼き鯖寿司は羽田空港の他にも、伊丹、関空、名古屋、成田、青森、徳島空港で売っているようです。お近くの方はぜひお試しあれ。
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ちょこっと幸せだった日曜日
近くのスーパーで、駅弁空弁フェアをしてたんです。どうしても買いたかったお弁当があって、イソイソ出かけてきました。
その名も“みち子がお届けする若狭の浜焼き鯖寿司”というお名前のお弁当です(笑) 名前だけでも、かなりインパクトを感
この記事へのコメント
コメントありがとうございます〜(#^
なんとなく、似てる・・・
みち子さんシリーズって鯛寿司なんかもあるらしいですよ
空港なんてほとんど利用しないので、駅弁・空弁フェアが狙い時だったりします(^^♪
TB(・・・できるよね
笑)させていただきますので、良かったらまた遊びに来てくださいね〜
私のblogにコメントいただき
ありがとうございます。
今日、コメントしていただいたことに
気づきました。
挨拶が遅くなりすみません・・・
浜焼き鯖寿司、本当に美味しいですよね
私の親もヨーカドーで購入したと行ってました。
ヨーカドーにも、よくやったと
言いたい気持ちです。
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春雨降りて百穀を生化すれば也 (暦便覧)
「穀雨」とは、「雨が降って百穀を潤す」という意味からきている言葉で、この時期は春雨が多くなるらしい。今日は暦どおり朝からしとしと静かな雨が降っています。
二十四節気の「穀雨」は、春の最後の節気で、季節は春から夏へ
今週は、日経平均が年初来安値を更新
何故こんなにも過敏に反応したのか
ここ、数年ネット投資家が急増し、ほとんどが信用取引をやっているので、株価急落によりかなりの追証が発生したと考えられる。そうなれば個人は損失覚悟で売らなければならない。
株価下落が予想以上に拡大したのは、個人投資家がマーケットに影響力を持ち始めたからではないか
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
バランス食に悩む
きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
妻の健康管理に気を使う専業主夫、招き猫です。
専業主婦から税理士のすず音さんがマクロビオティックについて書いておれらましたが、スーパーの惣菜コーナーでもそれらしいものが並ぶことが多くなりましたね
日が暮れてくるといつも悩むことがあります。
それは、今日の晩御飯どうするか
習慣とは恐ろしいもので、主夫も3年やりますと、勝手に脳が悩みだす構造になってしまったようです。パブロフの条件反射状態です。企業理念を考える。きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
詐欺にも負けず、企業理念を考える専業主夫、「ミッション・経営理念」社会経済生産性本部編を読んで超優良企業の理念を学びます。その本によれば、多くの企業で「和」「誠実」「創意」「革新」「奉仕」「顧客第一主義」が強調されているが、最近の傾向として新たに、「法令順守」「社会的責任」「環境保護」「企業倫理」を強調する企業が増えてきたと書いてある。なるほど、利益追求を強力に推し進めるが故に法令違反を犯す企業が続出している今日では倫理を言う会社が増えてきたのは納得です。私は、企業理念は会社の背骨で会社の憲法だと思います。これがしっかりしていないと一時的に業績が上がったとしても続かない。私も開業に向けてしっかり時間をかけて考えなければいけなと思います。
世界のトヨタの理念はどうなっているのか
一番初めに何を言っているのか
ネット詐欺の続き
きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
危機管理能力ゼロの専業主夫、被害届けを出しに警察署に行きました。
刑事課の入り口に入るとすでに先客が
順番にお聞きしますのでそこでお待ちください。
そのまま20分が経過
すると、後ろ手に手錠をかけられ腰縄された人が
起業本に学ぶ。きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
起業について学ぶ専業主夫、招き猫です。図書館で関連本2冊借りてきました。今日の学びをまとめました。
「成功する人たちの起業術 始めの一歩を踏み出そう」マイケル・E・ガーバー著
専門的能力があれば事業を経営する能力は十分に備わっている、と思うことは勘違いであって、専門的能力があることと、経営する能力があることは全く別の問題だということを知ること
起業で成功する人は、三重人格者
変化を好む理想主義者
管理が得意な現実主義者
手に職を持った個人主義者
すなわち、3つのバランスがうまく取れたときに驚くような能力を発揮する。
やっぱ、起業は「営業すること」だよなあ
中小の優良企業の社長はみな、すぐれた営業マンだもなあ
「初めての起業 成功ガイド」北村庄吾・小林秀星著
「ヒト・モノ・カネ」で「モノとカネ」は営業しない。したがって、ヒトにこそ最大の投資が必要だ。投資に見合った「成果」(売上)で一番効果が期待しやすいものはヒトである。
しかし、成果を求めるまでの過程のむずかしさも一番であることは知っておくこと
ならば、社労士はヒトのことに関する専門家だから、企業価値の最大化に大いに貢献できる、実に意義深い仕事だなあ
改めて実感です。
なぜ起業するの
の問いには、動機がしっかりしているかが大事
「高い理想・理念」を持って、「情熱」を燃やし続けることができるか
理念については、重要だから改めて考えていくことにします。きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
耐震偽造問題で目的条文を確認する専業主夫、招き猫です。
社労士の範囲外ですが、労動基準法と似ているのでは
と想像し、目的条文を確認しました。建築基準法第1条 この法律は、建築物の敷地、構造、設備及び用途に関する最低の基準を定めて、国民の生命、健康及び財産の保護を図り、もって公共の福祉の増進に資することを目的とする。究極目的は、単に建築行為の規制というだけではなく、国民の生命、健康、財産の保護にあるとなっていました。ちなみに、労動基準法第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。同条第2項 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。究極目的は、労働者の保護です。どんな法律にしろその第1条でその法律の目的が書かれていることが多いので法律の趣旨を理解するには第1条は絶対に外せません。関連法規を探しました。
ご参考までに
きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
危機管理能力ゼロの専業主夫、招き猫です。ヤフオクでネット詐欺に引っかかりました。
ipod nanoを落札してお金払ったのに商品が届きませーん
出品者に3回メールして、ヤフオクの掲示板で呼びかけても、評価書き込みしても
なしのつぶて
妻に相談すると、一言
妻「ばっかじゃないのー」
妻「相手の住所も電話番号も知らないのに振り込んだの
妻「ばっかじゃないのー」
そうです、みなさん笑ってやってください。私は大ばかものです。
相手を確認もせずに振り込んだのですから
言い訳はしません。魔が差したというか、ヤフオク慣れしすぎて緊張感緩んでいたというか、危機管理ゼロであります。
いまさら遅いのですが、反省と自戒を込めて検証
フリーメールだった。落札メールが自動送信されるパターンで、振り込み銀行の指定だけで、住所、電話番号が書かれていなかった。友人と大量に買って、あまったので出品したと記載があった。評価の数字だけ見て、評価の中身を見なかった。被害届けを出しに警察署へ行きました。
そこで見たものとは
この続きは次回へ続く。
ブログでバトン
社労士たまごの起業準備日記のヘミタクさんからバトンが回ってきました。アンケートの項目に自分が答えて同じ質問を私の知り合い5人に回すようなのですが、趣旨が今ひとつよく分かりません。
ということで、ゴメンナサイ、ヘミタクさん
今回はお返しします。きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
妻の毒に汚染されている専業主夫
昨日から妻は有給を使って4連休
月間50時間の残業&通勤時間往復3時間
都心に通う妻はすっかりお疲れちゃん状態です。
「岩盤浴で癒されたい」とのご提案で、きのう近所の温浴施設(健康ランド
)へ行ってまいりました。
施設に入るとむっとする暑さと湿気
小石が敷き詰めてある上にタオルを敷いて寝転がる。
見ると小石に混じってちょうど背骨にあたる部分に3箇所直径10センチほどの岩盤
らしきもの発見
室内が暗くなり、ザザーという波音のBGM
5分もすると汗がタラーっと首筋から垂れてくる。10分もすると全身の毛穴という毛穴から汗がどどーツと噴出す。BGMがボコボコ、クーという音に変わる。どうやら海岸から海に潜ってイルカと遊んでいるイメージらしい。熟睡できるのかなあと思いきや、けっこう熱いのと湿気でやや苦しく眠れない。ご老人にはちょっときついなあと感じました。岩盤浴中、ずーっと悩んでいたことがありました。
毒だし、えーっと、今流になんて言うんだっけー
思い出せない。
外に出て妻に聞くと、一言
「トーちゃん、やばいよ
デトックスじゃん
やばいよー、そんなんじゃあ、若い子と付き合えないよ」と毒を吐きました。妻もしっかり毒だしをしたはずなのに、まだまだ毒を吐ききれていないようでした。
今週のトレード結果△
日経平均は絶好調
高値でもみあっています。今週は銀行、鉄鋼、不動産などが売られ、ハイテクがしっかり買われていました。売られた銀行、鉄鋼も今日はしっかり切り返しています。日経平均は循環物色を繰り返しながら引き続き堅調に15000円超えをうかがう感じに見えます。
ただし、冷やし水を浴びせたのが姉歯
姉歯ショックが株の世界でも広がっています。シノケンがとんでもないことになっていますし、ダイエーもヒューザー絡みで昨日叩き売られました。建設、不動産が全体的に引きずられ、私の持ち株の長谷工、東京建物のような優良株まで一時売られていまいました。今後、逮捕者が出そうな予感もあり、借入金の大きい中小の建設株あたりは危険かも知れません。マクロミルは完全にチャートが崩れてしまいました。「たまごは同じカゴに盛るな」の格言よろしく、たっぷりマクロミルを仕込んでいた私は、身動きがまったくできず。タンスのこやし行き決定であります。業績はいいのに売られるときは徹底的に売られてしまう。
ここは、来年に持ち越してじっくりいくしかないのでしょう
きょうも訪問いただきましてありがとうございます。
開業まっしぐら
ときにロマンチストな専業主夫
きょう午前3時、東京の空を見上げたら
冬の星たちの代表、大三角が真南の天高くきらめいていました。地域ねこにエサやりに出た妻が、息を弾ませて戻ってきて叫ぶ。
「ねえ、すごい、星がきれいだよ
びっくりするよ」
星座表片手に、またすぐ出て行きました。僕もついつられて外に出ました。ほんとうに、き・れ・い
これから冬にむかって星観察には絶好の季節
あなたも、ちょっとパソコンの手を止めて、今夜見上げてみませんかまだ幼かったあの頃に見た、まるで天から降ってくるような、あの感動がきっとよみがえってくるはずです。
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○テーマ: 「働くルールを知ろう」(労働関係法規関連)
・賃金(就業規則上の賃金とは、賃金5原則)
・労働時間、休暇、休日(各定義と問題点)
・労働契約(民法との差異、労働契約書、契約期間等)
・雇用の終了(契約期間満了、辞職、合意解約、定年、当事者の消滅)
・雇用保険の基礎知識
・労災保険の基礎知識
*時間調整が可能な場合は、3回とも参加いただければと存知ますが、興味関心をもっておられるテーマだけでの参加も可能です。*申込受付後、入金手続き・詳細についてはご連絡申上げます。○参加申込方法: 下記項目を入力の上、下記アドレスに御返事下さい。
4日中の緊急連絡先
*参加カリキュラムの講座ナンバーをお知らせ下さい。
採用コンサルタント田中謙二のblogへようこそ
すっかり秋ですね
青山キャンパスの銀杏並木が黄色に変わり、黄金色のジュータンが敷き詰められる頃も近いようです。
そろそろコートが必要ですね
さて、きのうの講義
労働社会保険法務で評釈を評釈せよという課題が始まりました。
判例評釈とは、判例を解説したもの
判例解説・判例研究・判例批評などとも呼ばれます。
学者先生がある判例について評釈したものについて、法律学を学び始めた院生ごときがそれに評釈をするなどおこがましいし、できるわけないなあ、と思って参加したきのうの講義
「評釈を評釈する」の趣旨は、うまく評釈できる力がつく。
修士論文を書くときに役に立つというものらしいのですが
結論、教授のご指導に目からウロコでした。
まず判決文をしっかり読むこと
次に、評釈者が事実を正確に把握しているかどうか
評釈に登場する裁判例を評釈者がよく理解しているか確認すること
評釈者の論理に矛盾、ねじれ、飛躍がないかなど、一語一語疑って、アラ探しをしながら考えて読み込むこと
ある意味国語の読解力を養う授業のようでしたが、こむづかしい漢字を使っていたり語尾がはっきししなかったりするときは自信が無いのだなど、いちいち教授の解説に納得
何となくですが判決文の読み方、評釈の読み方のようなもののヒントが掴めたような90分でありました。次回は同じ判例で別の評釈者について評釈指導があります。ただいま人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。今日もお付き合いくださいましてありがとうございました。リストラが増加しています。
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
半期で新聞報道があったリストラ(人員削減)の事例を探しました。
希望退職を募って想定外に少なかった企業、その反対だった企業
その理由もさまざまですが、ヒタヒタと足元が揺らいでいます。
今日の株も冴えませんでしたね
日経平均9000円が心理的な節目になったかと思いきや、あっさり割れて、8674円
○スズケン、子会社へ転籍と早期退職を募集
○三越、希望退職100人募集、池袋店など国内4店閉鎖、欧州全面撤退
○宝飾品店、さが美、主力事業売却、同業の菅田に――本業の呉服に集中
○疾患領域別の営業に、万有製薬、拠点も大幅削減
○スペースワールド、3月までに正社員半減
○ノエル、希望退職に44人が応募
○ナイガイ、希望退職に251人が応募
○アッカ、希望退職に45人が応募
○ゼクス、従業員6割削減、役員報酬も減額、業績悪化受け
○パイオニア、下旬から、早期退職者募集、対象2000人
○ネポン、事業所再編、早期退職募集も、立て直し急ぐ。
○ジェネシス、希望退職に110人応募、正社員の2割強、今期特損を計上
○山田洋行が希望退職募る、防衛省汚職で事業縮小
○アゼル、退職応募者32人、予定人数届かず。
○日立プラント、早期退職に271人応募
○コロナ、初の早期退職、業績厳しく、74人が応募
○日本軽金属、建材事業で合理化策、三協・立山と提携拡大、子会社人員1割削減
ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。派遣法ブログを開設しました。まずはこちらからお入りください。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
秋の深大寺にて
朝から深大寺へ
別に蕎麦が食べたかったわけでも、鬼太郎 に会いたいわけでもなく、いつまでも部屋に置いておきたいという気持ちと、なかなか気持ちの整理がつかない自分たち
爪とぎも、猫砂も、猫缶も片付けられないまま7週間があっという間に過ぎました。ここら辺で区切りをつけなければと、お別れをした深大寺動物霊園に納骨に行ってきました。
秋晴れのいい日になりましたね
9月1日の天気がどうっだたのか思い出せませんが、蝉の鳴き声だけが森にこだましていたことははっきり思い出します。さすがに10月も半ばで蝉の鳴き声はなく、深大寺の森はあの日とは違いひっそりと静かでした。門前で静かにお蕎麦をいただき、そば饅頭をデザートに、無事に納骨を済ませることができて、ちょっとだけですが、気持ちが落ち着いたような気がいたします。
帰りがけに門前町をネズミ男を従えて鬼太郎発見
調布市は水木しげる氏の第2のふるさと、参道脇に鬼太郎茶屋まで完成していた。聞けば、鬼太郎茶屋5周年記念イベントのひとつらしい。
以前から茶屋ができたとは聞いていたが、なかなか賑わっていましたよ
一緒に記念撮影を申し出る勇気はさすがになく、遠くから記念にパチッ
派遣法ブログを開設しました。まずはこちらからお入りください。
世の中3連休ですが
先週から大学院は後期入りしました。
青学キャンパスはこの時期ク・サ・イ
犯人は銀杏です。
メイン通りの両脇はりっぱな銀杏並木で見た目はきれいなのですが、ニオイがねえ食べたらおいしいのですが
前期はがんばって13単位を取得(後期にずれたものもあり見込みですが)
年間20単位のしばりがあって、後期は7単位の登録がマックスであります。
従って後期は少々ゆっくりできそうかなと思っていたのも束の間
社会保障の講義で、判例評釈の発表担当決め(要するの誰がどの課題を何日に発表するかの順番決めです)がありました。講義は毎週あるため、自分の興味ある判例をやりたい意欲はあるものの、準備に相当な時間がかかるため、早い週での発表はできたら避けたい。誰しも考えることは同じで、やはり直近週の発表者が最後まで決まりませんでした。
そこで運悪く私とFさんが残ってしまい、じゃんけんをして負けたほうが次週ということになってしまい、みなさんもう展開はお分かりでしょう
私はじゃんけんにあっさり負けた。そんなこんなで、図書館で資料を集め、文献を読み、奈良地判平18・9・5(豊國工業事件・労判925号53頁)について、ただいまレポートしこしこ作業中であります。判例について少し説明します。この判例は、社会保険の資格があったにも関わらず事業主が届出を怠った事業主に対して、裁判所が、労働契約上の不法行為及び債務不履行に該当するとして、損害金及び慰謝料の支払いを命じた事案です。
この世の中、厚生年金等への加入義務がありながら事業主が加入をさせないケースは山ほどありますね
こういう場合、もし裁判になったらどういう請求が可能なのか
まさか労働者が訴えるなんてことはないだろうとタカをくくっている事業主さん、お気をつけください。長期に未加入だった場合、将来年金が貰えないなんて可能性もあるし、貰えたとしても著しく年金額が少なくなってしまうこともあります。だからといって裁判なんてできないよー、訴えたりしたらクビになっちゃうしというのが現実でしょうし、一方で、手取りが減るのはイヤということも理解はできます。
将来の年金のありがたさは、例えば、20歳代の若い方であれば40年も先のことですから実感は沸かないでしょうし、世間では年金は当てにできないなんてまことしやかにいわれるし
さてさて、何を信じていいのやら
もろもろのご意見はよく分かります。
でも、よく考えましょう
今の日本は長寿社会です。男性は79歳、女性は86歳まで平均で生きるのです。圧倒的に長生きリスクが大きくなってきました。
長生きしたら病気になるリスクが正比例して大きくなりますね
私保険だけでカバーできればいいのですが、最近では生命保険に入っていない若い方も多いと聞きます。私的年金よりも公的年金のほうが一般的に有利なのは事実なんですが、あまり知られていません。公的年金は国から税金(国庫負担)があり、結果的にほとんどの方が保険料が割り引かれています。こんなことは私的年金にはありえません。公的年金制度は様々な課題があるのは事実です。犯人探し、犯人批判をしても何ら解決にはなりません。(批判することは大事ですが)国が悪いからだと未加入を続けたら将来無年金者となってしまうかもしれません。全ては自己責任なのです。
最後の最後、どうしようもなくなったら
そのときは国のお世話(生活保護)になるしかないのです。生活保護は全額税金です。
備えあれば憂いなし
よく考えましょうね
最後はオヤジのグチになってしまいました。また作業に取り掛かります。何とか今日中にレポートの形にして、多少は「秋」を楽しみたいものであります。ただいま人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。ポチッと応援よろしくお願いします。
厚生年金の標準報酬改ざん問題
「消された年金」が問題になっています。
あなたの標準報酬は改ざんされていませんか
確認方法は2つ
1 ねんきん特別便専用ダイアルに問い合わせる。2 社会保険庁のサイトで自分で調べる。登録すると個別ID、パスワードが郵送されます。リアルタイムで自分の加入状況が把握できますのでお勧めします。電話が通じない、待たされるなど、イライラもありません。あってはならないことが起こる。
もはや、自分の身は自分で守るしかないですね
行政には頼れません。年金でお困りなら社会保険労務士など専門家にお問い合わせください。ただいま人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。参考になった。という方、応援よろしくお願いします。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:これって分煙
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
これって分煙
時々勉強部屋かわりに利用しているデニーズでランチを食べにお店に入ったが
平日のランチタイムでかなり混雑していた。びっくりしたのはフロアいっぱいにタバコの煙が充満していたことだ。
一応分煙にはなっているが、席を分けてあるだけでとても分煙とはいえない状態
これじゃあ分煙ではなく、分席だ。禁煙席に座ってもけむい。食事がおいしくない。こんなレストランは日本では悲しいかな通常だ。顧客の声より売上が優先なのだ。ワタミは全面禁煙の居酒屋をオープンさせるらしい。
チェーン店では初めてだろう
うまくいくか解らないが僕はこの経営者の心意気がうれしいのだ。顧客の声を拾って困難な課題もなんとかしてやろうとチャレンジをしてみる。ヨーカードーグループでもぜひこの心意気を見習ってほしいものです。デニーズの夏の新メニュー「激辛坦々麺」はマジで激辛です。舌がしびれます。口から火が出ます。
注文しようとしたらウエイトレスさんが一言
「ほんとに辛いですよ
実はあまり評判よくないんです」と親切にも忠告してくれたほど
たぶんクレームがあったんだろうね
僕はクセになる辛さだと思ったけど
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採用コンサルタント田中謙二のblog:公職選挙法に違憲判決
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
公職選挙法に違憲判決
「国政選挙の選挙区において在外邦人の選挙権が制限されているとする公職選挙法は違憲」との判決があった。知らなかったが、在外邦人は比例区のみ選挙権があり選挙区では認められていなかったようだ。有権者に候補者の情報を知らせるのが困難というのがその理由のようだが、判決では、「通信手段が地球規模で発達しているなか、情報提供が困難だとは言えず、選挙権を制限する理由にはならない」と指摘しました。
まったくその通り
インターネットなどこれほど情報通信が発達しているいま、国のこの言いぶんには説得力がない。憲法は最高法規性をより確実にするため裁判所に違憲立法審査権を与えています。憲法第81条(最高裁判所は、一切の法律、命令、規則又は処分が憲法に適合するかしないかを決定する権限を有する終審裁判所である。)にその根拠があります。そういえば立候補したホリエモンは自身のブログの更新を一時中止していました。これは、公職選挙法違反の可能性がある(公示後のブログ更新行為が文書図画の頒布とみなされる)というものらしいのですが、根拠は公職選挙法第146条にあるようです。
今後はこんな条文の見直しも必要になるのでしょうね
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採用コンサルタント田中謙二のblog:北村庄吾先生、お会いできて感激です。
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。北村庄吾先生、お会いできて感激です。本日も訪問いただきありがとうございます。
社会保険労務士事務所開業まっしぐら
新しい出会いに日々感謝、招き猫です。つ、ついに年金博士、北村庄吾先生にお会いできました。
(超有名人だと知ったのは先週のiDE社労士塾の合格祝賀式ですが
づうづうしくも、真っ先に名刺交換&個人的な相談までさせていただきました。先生の回答は実に明快で、胸のモヤモヤがいっきに吹き飛びました。北村先生、ありがとうございました。(株)ブレインコンサルティングオフィスのプロゼミガイダンスに出席しました。
※あくまでも私の主観で書いていますのでどうかご理解ください※
北村先生の印象
顔は健康的に日焼けしておられ、ユーモアを交えながら話されるやわらかいその語り口
いつの間にか聴衆を北村ワールドに引き込んでいく。不思議なオーラを感じました。ひとことで言うと「ほんとに頼れそうなおとーさん」って感じでした。
しかし、資料見てびっくり
おとーさんはないな、訂正します。
プロゼミの特徴
社労士業務の全部をひとりでやるのは無理、そのためにも士業間のネットワークが大事
一生付き合えるネットワーク(仲間)ができる。飲み仲間ともおっしゃっていました。かなりのお酒好きと拝察しました。あなたは開業に向くのか向かないのか、自分探しの場を提供できる。
北村先生の話で特に印象に残ったこと
「社労士は暗くて、まじめで、じみなヒトが多い」「士業はタレントだ」「自分のキャラを売れ」「ヒトが集まるところに知恵が集まる」「好きな分野を得意分野にすればいい」「元気、やる気、負けん気が大事」
ランキングがスゴイことになっています。ほんとうにたくさんの応援ありがとうございます。念願のベスト10入りです。いま訪問していただいている方も、ぜひワンクリック応援お願いします。こんな「自分ブランド」を勝手に作っちゃいました。
新人ブロガー「専業主夫」招き猫
登録からわずか10日で人気ブログランキング堂々のベスト10入り
手前ミソでスイマセン
で、プロゼミ申し込むの
のつっこみには、はい、東京第6期カリキュラム即日申し込みいたしました。6期生のみなさん、来年からよろしくお願いします。
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社労士開業に向けて実践的な知識を身に付けるために開業塾選びは重要です。ネットで調べると色々な開業塾があるので結構迷いました。それで、どれを選んだかというと・・・ なにわプロゼミ です。
プロゼミについて知りたい人はこちら 実践社労士塾::プロゼミ
この記事へのコメント
なにわプロゼミ1期生の岸本です。>はい、東京第6期カリキュラム即日申し込みいたしました。
お仲間になりましたね
年金博士には積極的に話しかけられたら
よいと思います。
よいところはどんどん吸収してくださいね
これからお互いに頑張っていきましょう
はじめまして
僕も今年、社労士試験に合格して開業を目指しています。
愛知県にお住まいなんですね
(僕は岐阜です)
ぜひ、僕のブログにも遊びに来てくださいね
よろしくお願いします。↑すいません。
お住まいは東京だったんですね
「ヒトが集まるところに知恵が集まる」と「元気、やる気、負けん気が大事」の言葉がとても印象に残りました。私も、今まで以上に人との交流を大切にし、元気・やるき・負けん気を持っていこうと思います。
招き猫さんもプロゼミを選んだんですね
私はなにわプロゼミを申し込みました。それとプロゼミのことに触れていたので、トラックバックしました。初めてのトラックバックなのでうまくいくかどうか不安でしたが、うまくいったみたいです。
今ポチっと押したらランキング9位になっていましたよ
すごい勢いですね
はじめまして
奈々子と申します。ネットサーフィンをしていたら辿り着き、プロゼミのことが書かれていたので、ついコメントしたくなりました。実は私も、2日前に申し込みをしたからです。
まだお金は振り込んでいませんが
もし受講できるとすれば第6期なので同じです。私の場合は、試験合格から数年が経過していて、現在会社員で実務経験がないため、ゆくゆく開業するにあたって有益な知識と情報を得たいと思い、申し込みました。
地方から通う上、これから実務経験が積める職場への転職活動もする予定なので、本当に土曜日に通えるのか不安ではありますが
もし一緒に受講できたら、お互いに頑張りましょうね
また訪れますので、これからもよろしくお願いいたします。
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社会保険労務士事務所開業へまっしぐら
アメフト観戦で2日に及んだ夫婦けんかもなんとか解決
ほっと一息の「専業主夫」、招き猫です。人気ブログランキングがスゴイことになっています。ほんとうにたくさんの応援ありがとうございます。あなたのワンクリックが私に勇気と希望を与えてくれます。今日もひと押しお願いします。
ここをクリック
私の人気ブログランキングがアップします。お知り合いの方から今日突然、チケットあるけど行く。と声を掛けていただき観戦してきました。
試合開始1時間後には妻も仕事場からかけつけ、ビールとつまみで乾杯
きょうは、社会人ナンバーワン決定戦
オービックシーガルズの前身はリクルートシーガルズで、以前勤めていた会社で何度かチケットをもらっては東京ドームへ足を運んでいました。今日はまったく予期せず観戦ができたことほんとうに感謝です。
いい試合でしたよ
第4クオーター、残り1分45秒でシーガルズが逆転
残り3秒で見事なタッチダウンをシーガルズが決めてそのまま終了ー
ゲームが動かず、いらいらする時間帯もありましたが、最後はやっぱり決めてくれました。このチケットのおかげで、妻との2日間に渡ったケンカもあっさり仲直りすることができました。
彼女の機嫌も戻ったし、またせいぜい毒を吐いてもらいましょう
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採用コンサルタント田中謙二のblog:ホリエモンと清河八郎
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ホリエモンと清河八郎
法律系人気ブログランキングに参加中です。応援のワンクリックよろしくお願いします。10ポイント加算されランキングがアップします。結構真剣です。ワンクリックだけで結構です。
中身も読んでね
一連の騒動を見ていて、ホリエモンという人物は、幕末の火付け役になった清河八郎とキャラがかぶります。清河がいなければ幕末はなかった。
ただ、火をつけただけで終わってしまった人物
司馬遼太郎さんは、『竜馬がゆく』(四)の中で清河八郎を評しています。幕末に出た群雄の中でも、その才覚の点では超一級の人物である。
ただ「百才あって一誠足らず」というところがあり、人徳の点で万人が清河を押し立てて死地におもむく、というところがない。
(抜粋ココまで)
ライブドア問題は内部告発から一気に地検特捜部が動いた。
ホリエモンは幹部社員の人心が掴めなかったのでしょう
ライブドアのことを書いた本にこんなことが書かれています。ホリエモンは社内で幹部社員を平気で怒鳴り散らすそうです。
それも大勢の前で
これは絶対にやってはいけないこと
叱るときは1対1で感情で叱らないこと
これが大事です。ホリエモンは自身の本で「僕はヒトを褒めたりはしない」ということも書いています。
そんな上司ってどうなんでしょう
ヒトは感情の動物
いったん壊れた感情のもつれは修復不可能
ヒトの恨みは怖いものです。「怒りは敵と思え」ということわざもあります。
ヒトの上に立つものは、人心掌握が一番大事なことではないでしょうか
内部告発については、また書きます。
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友人のブログで、ホリエモンを幕末の策士「清河八郎」と対比させている。両者のキャラが似ているとは言いえて妙である。
&nbsp; 幕末の治安の乱れた京において、浪士をもって浪士を制するという名目で作られた浪士組を、尊王攘夷=倒幕に用いるという大奇術を行った策士が
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採用コンサルタント田中謙二のblog:皇位継承問題を考える。
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。皇位継承問題を考える。人気ブログランキング参加中です。まずは応援の儀式からお願いします。私は最近この話題がマスコミに登場するまで、「男系」と「女系」の違いもよく知りませんでした。「女性」と「女系」をごっちゃにしていました。
歴史上にも女性天皇は存在したはずであり特に問題ないのでは
くらいの認識しかありませんでした。しかし最近の報道を見ているうちに、そう単純な話ではなく、むしろ日本という国の歴史と伝統の根幹に関わる重要な問題であることがわかりました。
女系を認めるとどうなっちゃうのか
天皇陛下のお父様の、お父様の、お父様
をたどっていくと、第一代天皇、神武天皇に行き着きます。これが万世一系の意味するところで、他国に類を見ない日本固有の伝統です。女系天皇を容認すると万世一系が将来崩れることになります。仮に愛子様が天皇となられて民間人と結婚された場合、その間に生まれたお子様が将来天皇になります。そうなるとつまりは、天皇の祖先は民間人ということになります。
そうなってもいいですか、イヤですか
これはもっと大いに議論すべき大事な話です。皇室問題は非常に繊細ですから書くか書かないか迷いましたが、あえて書きます。天皇制を考えることはすなわち、日本の歴史を考えることにほかならないからです。愛子さまの即位を考えた女性天皇に異論は少ないようですが、女系天皇まで認めていいのかどうかに意見が分かれています。「歴史と伝統」と「国民感情」の間で皇室典範をどうするか、揺れています。
女系容認派の意見
皇統の意義を男系に限らず女系にも広げてよいと考える国民が増加している。これからの天皇にとって何よりも重要なのは「日本国憲法による規定」及び「国民の親近感」であり、歴史と伝統に裏付けられた正統性など無くとも充分に象徴天皇としての機能を果たす事ができる。男系と女系をことさら区別するのは現代の社会になじまず、英国王室のように女系天皇を容認しなければ、皇族夫婦に対する男子出生への周囲の過大な期待は今後も強いものであり続け、皇族夫婦に対する人格侵害は無視しがたいものになる。皇室が安定的に維持されることが最も重要である。
男系維持派の意見
神武天皇以来2600年以上(1400年説もありますが)過去の歴史の中で女系はない。万世一系の伝統が崩れてしまう。一度途絶えた伝統は二度と元に戻らない。一時の国民感情だけを理由に軽々しく伝統を変革すべきではない。天皇制そのものが世界の中でもきわめて特殊な王朝であるため、諸外国の王室の改革例と単純に比較すべきではない。
※万世一系には諸説(神話など)あるので興味がある方はこちら
歴史は今生きている私たちが創っていくものだと思いますし、伝統は伝統として継承していく義務もあります。たいへん難しい問題ですが、日本人としてこの問題は避けて通れないことです。議論を深め、国民の知恵を結集して、国民の総意のもとにうまい解決策を模索するべきだと思います。日本国憲法第一条「天皇は、日本国の象徴であり日本国民統合の象徴であつて、この地位は、主権の存する日本国民の総意に基く」とあります。ぜひ総意となってほしいものです。反対、賛成といった単純な話ではなく、これを機会に日本の歴史観を考えたいと思います。
拙速に結論を出すにはあまりにも問題が大きすぎると思いますが、みなさんはいかがお考えですか
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三笠宮寛仁さま、女性天皇容認に疑問
この記事へのコメント
htmlに詳しく書かれていますが、過去に女性天皇は10代8人存在します。が、全てリリーフ登板でありさらに婚姻している状態で即位したことも無ければ、即位後に結婚したことも無ければ、即位後に子供を産まれたこともありません。生涯独身の方も4人おられました。
愛子様が即位されても、男系皇族男子と結婚されればリリーフ成功となるのでしょうが、もしもこんな運命を背負うのであれば、なかなか厳しいかもしれませんね
こんなこと初めて考えたし、知りました^_^;招待状ありがとうございます。
今日もワンクリックもしましたよ
ベスト10内復活応援してます。
最近ご結婚された清子さんとは大学で一緒のクラスだったので
皇位継承権の行方気になります。
ゆーこちゃんへ
ご学友だったんだー、貴重な体験でしたね
世界に類をみない日本にしかない伝統です。しかし諮問委員会が終わり、世論は女性でいいと言っているといい、皇統を断絶させないためには、女系でよいと皇室典範改正をしようしてます。
神話もありますが2600年の伝統をやめて、今の国民だけでなく将来の国民も納得できるものであるのか
単純には女性天皇を認め、皇籍離脱した人の皇籍復帰で、断絶は逃れられます。
今生きている人で愛子様が天皇になるのと、皇室典範改正を両方とも経験する人はとても少ないでしょう
さらに皇籍復帰した宮家からの天皇を見る人はほとんどいない。この伝統を崩すことが後世にどういう影響を与えるのか慎重に議論するべき問題であるのに、今の政府は拙速すぎます。
自分は正直、どっちゃでもエエやん派なんですけどね
ただ、やっぱり伝統を守ろう、って人達が居るワケですし
それに比べて改正(改悪
)派の人達は、何か安全弁的にやっとくべ、みたいな感じで、どうも温度差を感じてしまいますね
あと10年ぐらい、ゆっくり議論しても困らない気がしますですよ
コメントありがとうございます。女性天皇と女系天皇の違いを理解していない国民が約半数あるというアンケート結果がテレビで紹介されていました。国民の理解が進むまでもっとじっくりやったほうがいいと思います。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:ジョインベスト証券 その2
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ジョインベスト証券 その2
初めて訪問していただきました方へ
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気になっていた信用取引の買い掛け金利はどうなっているか調べたら1
イートレード証券と同水準で、かなり意識して決まったと思われます。同時に8月末までワンコインキャンペーンが企画されています。
中身は、「1注文の約定20万円まで」につき、現物、信用とも手数料100円というもの
これで顧客がキャンペーンだからとジョインベストに口座を開設するかは疑問
野村證券は戦略を誤ったと思います。
野村の顧客は富裕層
富裕層顧客はおそらくご年配が多いでしょう
その方たちはあと何年株取引をするのか
団塊世代はネット取引に抵抗感はない。
すると、野村の顧客は減少曲線をたどるでしょう
ネット証券に今のタイミングで参入したのはあまりに遅いと思います。
ネット証券の魅力は手数料の安さと使いやすさ
普段使い慣れたネット証券から顧客が別のネット証券に口座を移す動機は何が考えられるでしょうか
手数料競争は限界でしょうし、イートレードの北尾氏は、当初、野村がいつ参入してくるか内心ビクビクしていたことでしょう
でも参入する前に手を打てた。ナンバーワン戦略ができるようにまで顧客指示が得られた現在、野村といえどもこのシェアをひっくり返すのはかなり困難だと思われます。
ちなみに私はコスモ証券、マネックス証券、イートレード証券に口座を持っていますが、イートレードが一番使い勝手いいですね
ただ、最近は忙しくて取引ができないのが残念です。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。最後にここをクリックしてまたぜひお越しくださいませ。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:会社選択〜社風とは
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会社選択〜社風とは
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いまの順位は第10位
ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッとよろしくお願いします。会社選択で大切なものに社風があります。退職理由を尋ねるアンケートを行うと「社風(雰囲気)が自分に合わない」が必ず上位にランキングされる。そのくらい会社生活に影響を及ぼすシロモノです。今回は社風について考えてみます。
社風ってなに
ライブドアと楽天を例に考えると分かりやすいと思います。ライブドアには、堀江前社長のノーネクタイに象徴されるように、仕事ができればカッコウなんて気にしない自由な雰囲気を感じます。一方で、楽天は、一橋大テニス部の鬼主将といわれた三木谷社長の体育会系気質が色濃く現れ、朝会の遅刻者は最後まで入室禁止、整理整頓などの規律重視型で知られます。私の前職を振り返りますと、リクルート時代の社風は風通しのよさでした。
上司を「〜さん」で呼び、誰にでもわりと自由に物が言える雰囲気や、部下が上司に相談をすると「○○はどうしたいの
じゃあ、やってみたらいいじゃん」と、懐の深いところもあった。
稟議書なんか見たことがなかったし
会社選択の際は、社風をよく見ることをぜひおすすめしたい。自分の価値観と社風が合っているかの見極めが大事なのです。
就職はしばしば、結婚に例えられますが、お互い十分納得してスタートしないと長続きしないもの
例えて言えば、きれいな花を見て、一緒にきれいだねと感じあえるような共通した価値観
では、新卒者はどこで社風を感じたらいいのでしょうか
会社案内、リクナビのような求人サイトを見ていてもわかりません。社風は目に見えないので分かりにくいのです。
一番いいのは、現場に出かけていき、複数の社員と接すること
OB・OG訪問、会社説明会、会社訪問、アルバイトなど
あらゆる機会を使って自身で感じとってください。
入社してから「こんなはずではなかった」ということのないように
きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。最後にここをクリックしてまたぜひお越しくださいませ。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:野口英世の母「シカの手紙」
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野口英世の母「シカの手紙」
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ただいま人気ブログランキング(就職・アルバイト)に参加しています。
いまの順位は第8位
ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッとよろしくお願いします。会津に来ています。野口英世がやけどで負った傷の手術を受けた会陽医院の建物が残っています。現在1回が喫茶店で2回には野口英世青春館として諸資料の展示がありました。
ここで感動の手紙を見つけましたのでご紹介
野口英世の母「シカの手紙」です。読んでください。
しせ(出世)にわ
みなたまけ(驚ろき)ました。わたくしもよろこんでをりまする。
なかた(中田)のかんのんさまに
さまにねん(毎年)
よこもり(夜篭り)を
いたしました。
べん京なぼでも(勉強いくらしても)
ほわ(烏帽子=近所の地名には)こまりおりますか
もしわけ(申し訳)かてきましよ
はるになるト
みなほかいド(北海道)に
いてしまいます。こころぼそくありまする。
ドか(どうか)はやく
きてくだされ。こトたれにこきかせません。
それをきかせるトみなのれて(飲まれて)
はやくきてくたされ
はやくきてくたされはやくきてくたされ
はやくきてくたされ
いしよ(一生)のたのみて
にし(西)さむいてわ
おかみ(拝み)
ひかしさむいてわおかみ
しております。きた(北)さむいてはおかみおります。みなみ(南)たむいてわおかんておりまする。ついたち(一日)にわしおたち(塩絶ち)をしております。
ゐ少さま(栄昌様=修験道の僧侶の名前)に
ついたちにわおかんてもろておりまする。
なにおわすれても
これわすれません。さしん(写真)おみるトいただいておりまする。
はやくきてくたされ
いつくるトおせて(教えて)くたされ
これのへんちちまちて(返事を待って)をりまする。
ねてもねむれません』
シカは字が書けなかったそうです。息子に自分の思いを伝えたい一心で字を学び手紙を書いたそうです。原文は読めないくらいたどたどしく、お世辞にもきれいとはいえません。でも思いが伝わってきます。会津に行かれたらぜひお立ち寄りください。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。またぜひお越しくださいませ。
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わがふるさとへようこそです。とてもいいところだったと思います。
このブログ読んでいて
たまには私も帰ってみたくなりました。会津での話、聞きたいです。
落ち着かれたら飲みにいきましょう
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採用コンサルタント田中謙二のblog:新卒採用の就職慣行
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高卒の就職には慣行があるのをご存知でしょうか
私は知りませんでした。現行制度は徐々に見直されてきていますが、まだまだ完全に自由化されていません。その実態をご報告します。高卒新卒を募集するにはハローワークで発行された求人票を送ることが必要ですが、企業はすべての高校に送るわけではないのです。これまでの実績などを考慮して特定の高校に送っています。生徒は学校にある求人票を見て就職先を考えますから、当然求人票が来ていない企業は最初から選択の余地がないのです。最近ではハローワークのネット上ですべての企業の求人票を閲覧できますが、閲覧環境は学校によって差はあるので、紙の求人票が来ている、来ていないが大きな差になっているのです。2002年度から文部科学省と厚生労働省が、1人1社応募制の慣行を見直すよう方針を打ち出しましたが、浸透はしていません。例えば広島県のように選考から9月30日までは1人1社制を維持するように申し合わせているケースが多いのです。このケースだと、最初は1社に絞って採用試験に臨み、不合格だった場合は10月以降2社目を受けることになります。1人1社制度と関連性があるのですが、生徒が希望する企業が集中しないように、校内で調整をしています。学校の成績、家庭の事情、人物などを見て、進路担当がA君は甲社、Bさんは乙社というように振り分けるのです。先生の調整のご苦労も想像以上に大変だと思いますが、この調整でほぼ本人の行き先が決まっていきます。きょうもお付き合いくださいましてありがとうございました。最後にここをクリックしてまたぜひお越しくださいませ。
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友人のブログで紹介されていた顔写真分析サイト
芸能人に例えると誰に似ているのか教えてくれるらしい。さっそくやってみた。顔写真の97%は高倉健に似ています。顔写真の2%はウエンツ瑛士に似ています。顔写真の1%は豊原功補に似ています。
ほぼ健さんじゃあないですか
いわれたこと無いなあ
ウエンツは男前でうれしいが
みなさんもお試しください。ちなみに私は高橋がなりにかなり似ているといわれます。今日もお付き合いくださいましてありがとうございました。
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あなたは芸能人では誰に似てる。僕は「若い頃のリチャードギヤ」とか「桜井さん(ミスチル)」とか言われたことがあります。そんな「誰に似ている。」っていう疑問はコンピューターが解決してくれる。
写真を用意すれば、即座に「誰に似ている」かを答えて
ルー大柴は舘ひろし似
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はじめまして
突然で失礼します。現在、私はインターネットを活用した通販ビジネスを行っており、ビジネスパートナーを探しています。
事業の特徴としましては、・今の仕事を辞めずに自宅からビジネスを全国展開できます。・独立した個人事業主としてビジネスに取組めます。・ビジネスやITの専門的な知識は全く必要ありません。・完全在宅で取り組む時間も自由ですので、お忙しい方でも空いた時間で活動できます。・一生続く権利収入型の収入源を得ることが可能です。もしご興味がありましたら、下記のサイトへアクセスして無料資料を請求してみて下さい。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:天引きは悪なのか
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
天引きは悪なのか
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
後期高齢者医療制度による年金からの保険料天引きが始まった。マスコミは天引きされた大勢の高齢者を取材し、天引きがいかにも悪かのように報道した。相変わらずマスコミ報道には辟易する。
年金だけで生活する社会的弱者から天引きなぞケシカランという単純な論調
振り返れば2000年に導入された介護保険では天引きは行われており、相互にメリットが大きいので、後期高齢者医療制度にも導入されたということだ。問題は、行政の説明不足と、過徴収などの天引きの事務処理のミスだ。今朝の日経新聞総合面にあるように天引きには利点が大きい。徴収率は100%だし、納める側も支払いの手間が省ける。考えてみれば、我々の多くは天引きに慣れている。サラリーマンならこれらがほとんど天引きだ。天引きが当たり前になると天引き額への意識は薄れ手取りだけを意識するようになる。
サラリーマンに質問しよう
あなたの給与総支給額に占める労働社会保険料は何%ですか
正確に回答できるのは社労士くらいじゃないか(笑)
まあ、知らないうちに徴収される天引き制度は歴史の知恵だと理解したい。ただいま人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますと、ランキングがアップします。訪問記念にまずはポチッと応援よろしくお願いします。今日もお付き合いくださいましてありがとうございました。
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採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
沖縄に4日間旅行に行ってきました。例年は梅雨の季節だそうですが、今年の沖縄は梅雨入りが遅れているとのことで4日間好天に恵まれいい休暇となりました。レンタカーで県内を走っていますと目に付くのがYナンバーの車であり、延々と続く在日米軍の境界柵です。嫌でも在日米軍の存在を意識させられます。Yナンバー車、ほんと多いです。Yナンバーとは、在沖米軍人や、その家族の私有車両のことで、地元では「わナンバーとYナンバーには気をつけろ」と言われているそうです。今回はYナンバー問題について少し書いてみます。
まずは、新聞記事を時系列で
04年8月以降協議なし Yナンバー問題2008年5月14日琉球新報 【東京】外務省の西宮伸一北米局長は13日、米軍関係者の私用車両(Yナンバー)車庫証明問題を協議する日米合同委員会の特別分科委員会が2004年8月31日以降、一度も開かれていないことを明らかにした。参院内閣委員会で糸数慶子氏(無所属)、参院外交防衛委員会で井上哲士氏(共産)に答えた。一方「基地内」については「早ければ7月末までにも協議が終えられるよう、少なくとも2週間に1回、特別分科委員会を開き、集中的な議論を行う」ことを確認した。西宮局長は「日米間の若干の意見の隔たりが表面化して、集中的な協議ができなくなっている。いまだ決着をみていないのが現状だ」と協議が休止していたことを認めた。08年1月から3月の間の登録台数全体に対し「基地外」の登録件数が少ないことについて、米側に事実関係を紹介していることも明らかにした。高村正彦外相は「日米合意が守られるよう、まだ詰め切っていない部分は早く詰めるよう努力したい」と述べた。
この記事のきかけになった井上哲士氏(共産)のHP、井上哲士ONLINEの5月5日の活動日誌には、04年に日米合同委員会で基地外居住者の車に関しては車庫証明を添付することで合意しました。私は、国交省の通達でも基地内外で区別していないことを指摘し、基地内の車が車庫証明無しという違法状態を放置していていいのかと迫ったのです。実際は基地外に車庫があるのに、基地内に車庫があるように手続きする「車庫とばし」の疑いもあります。Yナンバー車の車庫証明 「基地内」で手続き逃れか2008年5月3日琉球新報 2008年1月から3月の間に登録された在沖米軍人や、その家族の私有車両(Yナンバー車)3039台のうち、車庫証明書が添付されていたのはわずか4件だったことが、国土交通省の資料で明らかになった。1万人以上の米軍関係者が「基地外」に住んでいるにもかかわらず、登録車両のほとんどは、国内法の手続きの必要ない「基地内」になっている。居住実態と、車両登録件数の懸け離れた状況に「手続きを逃れるための脱法行為ではないか」と指摘も上がる。
Yナンバー車の車庫証明問題が表面化したのは1998年
政府はこれを違法状態と認め、全国の関係機関に車庫証明なしでは登録しないよう通達
その後6年にわたり状況は改善せず、日米両政府は04年にようやく「基地外」に車庫を持つ車両に限って証明書取得を義務付けた。
だが、「基地内」について米側は強く反発
以降、日米で協議を重ねているが調整は難航し、98年に通達が出されてから10年たってなお、合意には至っていない。車庫法では、自動車の使用本拠地から2キロ以内に保管場所を置くよう義務付けている。車庫証明には、新規登録で2750円の手数料が掛かるほか、警察の現地確認など諸手続きが必要となる。04年にYナンバー問題を初めて質問主意書で取り上げ、車両所有者を県警に刑事告発した照屋寛徳衆院議員(社民)は「米軍には、車庫証明書が必要だという認識がない。車庫を確保せずに路上駐車し、周囲に迷惑を掛けるケースもある。
二千数百円の手数料やわずらわしい手続きも嫌なのだろう」と認識の低さを指摘
「車庫法にも道路運送車両法にも違反する。国内法は順守すべきだ」と不平等性を批判する。米軍人や軍属の車両 車庫証明なしでの登録認めず政府、答弁書で回答1998年7月1日琉球新報 【東京】米軍人・軍属やその家族の私用車両、いわゆる「Yナンバー車」が車庫証明もなく登録されている問題で、政府は30日、「関係地方支分部局に対する指導を徹底していく」とし、今後は同証明の提出のない登録は認めないとの方針を決めた。照屋寛徳参院議員(社民・護憲)が先に「国が車庫法違反の自動車登録を容認し、米軍人・軍属やそれらの家族に特権を与え優遇する行政行為を執行している」と批判する質問主意書を提出していたのに対し、同日付の閣議決定答弁書で回答した。照屋氏は4月に続く2度目の質問主意書の中で(1)車庫証明の未提出のままの自動車登録は車庫法違反ではないか(2)米軍人などの優遇理由は何か(3)県公安委員会として車庫証明のない「Yナンバー車」に運行制限を命じた例があるかなど、説明を求めた。政府は答弁書の中で、県内の米軍人・軍属などから車庫証明申請がなく、県公安委から交付の例がないことを明らかにした。また、1993年6月から98年5月までの5年間で、長崎県内に使用の本拠を有する自動車を除き、在沖・在日米軍人・軍属およびその家族の所有する自動車の登録が「自動車保管場所証明書(車庫証明)の提出なしにされていたものと認められる」と、国の手続きに違法性があったことを認めた。97年9月以前にこれらの車両に対する運行制限などの命令を出したこともないことを明らかにした。
県内に在住する米軍人・軍属およびその家族が所有する登録自動車は、今年3月末現在、2万4845台
政府は今後、自動車登録を行う所有者に対し、車庫証明提出の徹底を図る構え
しかし、既に登録済みの所有者に対し、車庫証明の提出を求めるか否かについて、答弁書は明確にしていない。時系列で追ってみてもYナンバー問題が遅々として進んでいないことがわかります。日常Yナンバーや基地の境界柵を目にする機会はほとんどありません。ましてや、米軍専用基地の78%(面積比)は沖縄県に集中している現実は東京で暮らしているとピンときません。日米地位協定など微妙な問題があって、政府も触れて欲しくない部分かも知れませんが、法治国家である日本でこのような違法行為の放置は許されません。早い解決を祈ります。
現実を見て知って初めて意識する問題ってまだまだ多いのでしょうね
旅をするといろいろ気付かされます。知らないことが多すぎて恥ずかしい。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:ひさびさに登場
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ひさびさに登場
うち大阪の池田銀行の庭で拾われた「ふー」いいますぅ
12歳ですけど、まだまだ近所では美人ネコとしてちょっとは有名ですねんえ
ときどきこのブログに登場して場を和ませてますぅ
お初の方はどうぞよろしゅうに
さいきん、このブログ、内容がむずかしいゆうて、評判がよくないさかい、久々の登場ですぅ。
くりっくよろしゅうに
実はうち病気ですねん
昨日、病院に行きましてん
急に食欲がなくなって時々へんな咳するさかい、ご主人が心配して連れて行ってくれましてん
レントゲンしてエコー検査した結果、どうやら胸線腫らしいですわ
も溜まってました。すぐに注射針で抜いてもろうて、今はちょっとは楽になりましたが、食欲がないです。今週大学病院で詳しく検査してもろうて、多分腫瘍を取り除く手術を受けることになりそうです。早く元気になってまた皆さんに和んでもらうため登場するさかい、これからもよろしゅう頼んます。
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ふーちゃん可愛い。毎回登場してくれるなら、こまめにブログ見ます。コメントありがとうございます。毎回登場とは行きませんが、これからもよろしくお願いします。
ふーちゃんの体調はどうですか
ご飯は食べてますか
気になってます。
早く元気になりますように
たびたびご心配いただきましてありがとうございます。大学病院へ連れて行って診察を受けてきました。ご飯も少しずつですが食べるようになり、元気になってきました。詳しい診断結果は1週間ほどかかるそうです。
なんせ歳ですからね
少し安心しました。
ふーちゃん、ってスッキリした美人ですね
ちょっと“広末涼子”に似てますね
目元のすっきりした感じが特に・・・
田中さんに薦められた朝倉彫塑館、行って来ました。
オススメのとおり、中庭が気持ちよかったのと
落ち着いた雰囲気、それとあんなに彫塑を
じっくり鑑賞できるのはあの場所ならでは
本当に良かったです。またいい所、教えてください。初コメント(笑)ありがとうございます。広末涼子似なんてお褒めの言葉までちょうだし、ふーも喜んでいると思います。
彫塑館良かったでしょ
人も少ないしお気に入りの場所です。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:青田買い、青田刈り
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
青田買い、青田刈り
採用コンサルタント田中謙二のblogへようこそ
年々新規学卒者の就職活動開始時期が早まっています。早い学生だと4年生になる前に内々定(実質の内定)をもらいます。そんな青田買い現象に対して、国立大学協会は大学教育に悪影響であると日本経団連に物申しました。
↓記事は下記
採用活動の早期化是正を要請/国立大学協会など
社団法人国立大学協会などは9日、採用選考活動の早期化是正を求める要請書を日本経団連や企業団体等に提出した。
採用活動の早期化は学生の貴重な「学び」の時間を奪い、大学教育に悪影響を及ぼすと指摘
正式内定日(10月1日)以前に誓約書の提出を要求するなど、学生の自由な就職活動の妨げや心理的負担となる拘束を行わないよう求めている。高校が予備校化しているとは昔からいわれたことですが、大学の職業訓練校化も問題化しているようです。「就職に有利な大学」であることは大学の一評価であるし、当然ながら入学志願者数に影響を与えます。大学全入時代を迎え、多くの大学が学生の獲得に必死です。人事担当者の多くが大学生の基礎学力の低下を嘆きます。もちろん大学だけに責任があるのではないでしょうが、企業は、学生に学力を求める一方で企業が学力向上の邪魔をしている。
この問題はどう解決すればいいのでしょうか
私は、新卒一括採用という日本独特の採用システムをやめて、通年採用にシフトしなければ解決しない問題だと考えますが、いかがでしょう
あの会社が10月に内定出すのだからウチも10月だ、などといった横並び意識が変わらない限り通年採用は先の話でしょうか
経団連には、ぜひ検討していただきたいものであります。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
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・・自分は静岡県駿東郡在 住 先月40歳になりました。
現在は建築現場監督してますが・18歳時、交通事故にて脳挫傷で1ヶ月意識不 明・・ 人からは分かりにくい障害持ち奇跡の復帰
社会に出て絶えない苦 労ですが、楽観主義で闘ってます。よかったら自分のブログも事故発生の始めから読んでやって下さい。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:日雇い派遣禁止案について
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
日雇い派遣禁止案について
採用コンサルタント、田中謙二のブログへようこそ
そもそも労働者派遣法の目的は何だったのか
条文で確認すると、同法第1条「この法律は、職業安定法(昭和22年法律第141号)と相まつて労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、もつて派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。」とあります。元来、労働者派遣というスタイルは職安法で禁止されていました。それを労使のニーズの合致に押されるように職安法の規制からはずし合法化され誕生したのが派遣というスタイルです。企業側の需要(労働力の確保)があってそこに供給(労働力の提供)が生まれる。派遣は需給の調整機能をじゅうぶんに果たしてきました。
今回の改正案は1ヶ月以内の派遣期間に規制をかけるようですが、その人たちの雇用はどうするのか
『厚労省の調査では、日雇いで働く人のうちフリーターは五四・三%で残りは学生や主婦、社会人だった。働く理由は「働く日時を選べて便利だから」が半数を占める。禁止はこれらの人の利便性も損なう。
』(日経新聞2008/7/7社説)『厚生労働省によると1日平均の日雇い派遣労働者数は5万人以上
』(日経新聞2008/5/19きょうのことば)で指摘されるように、日雇の規制は社会的に影響は大きいと考えられる。間接雇用より直接雇用のほうが望ましいのはその通りでしょうが、禁止したら問題が解決するとも思えない。
そもそも問題の本質は、非正規雇用と正規雇用の待遇格差であり、安易に蛇口の栓を締めても詰まるだけでいずれ破裂するのではないか
日雇は今に始まったものでなく派遣法ができる前から存在していた。
もっと本質的な問題に目を向けるべきではないだろうか
改正案でなくても、現行法を厳格に遵守するような指導を強化することで問題の多くは改善できるはず
いずれにしても、派遣労働者の雇用を脅かすような今回の改正案には政府は慎重になるべきだと考えます。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
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おはようございます。
ふーちゃんは元気になりましたか
毎日暑くてバテていませんか
検査の結果はどうだったのでしょう・・・
日雇い派遣の禁止が現実的になりましたが、そもそも日雇いは昔からありましたし、特に建設現場や引っ越し会社では日雇いに頼っていると聞きました。多忙な時期とそうでない時期がはっきりしているから長期雇用が難しいとのことですが、なぜ派遣ではダメなのか理解できません。日雇い派遣についてはとても強い関心があります。私の職場にも日雇い派遣の人が多いです。
忙しい時に来てもらえると助かりますし、禁止になると困る企業も出てくるのではないでしょうか
日雇い派遣を禁止してもワーキングプアは解決しないと思います。コメントありがとうざいます。ふーは夏バテぎみですが食欲もあり大丈夫そうです。
おっしゃるとおり、日雇いを禁止しても問題の根本解決にはなりませんね
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採用コンサルタント田中謙二のblog:禁煙は採用条件
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禁煙は採用条件
採用コンサルタント田中謙二のブログへようこそ
8月5日の日経新聞夕刊に禁煙を採用条件とする会社の事例の記事がありました。
タバコ1箱1000円議論もあったりで何かと喫煙者の肩身が狭い世の中
この記事を読まれた喫煙者の方々はどう思われたでしょうか
タバコは個人の嗜好の問題なのに、禁煙を採用条件にするなんて、「喫煙者に対する採用差別だ」と喫煙者からお怒りの声が聞こえてきそうです。禁煙を採用条件にしている理由は、記事によれば、1喫煙室でタバコを吸う人を、吸わない人が電話のたびに呼びに行かなければならない。喫煙室の壁が汚れるもの問題、2たばこが嫌いなお客様も多い。接客する社員がにおいを感じさせれば経営上の損失になる、3喫煙は体に悪い。喫煙者を採用しないことが会社にプラス、などがあるようです。嗜好で採用を選別するのは、ちょっと行きすぎな感もありますが、企業には「採用の自由」もあり、従業員の健康も考えればそれなりに納得できる理由もあると感じました。
今回記事で取り上げられていた企業は以下の通り
記事にはありませんでしたがこんな会社も
禁煙オフィスの仕事情報もあります。
この記事をネタにしながら、お互いが気持ちのよい職場って何
なんてテーマでミーティングを持つのもいいかも知れません。ただ今人気ブログランキングに参加しています。ここをクリックしていただきますとランキングがアップします。訪問記念にポチッと応援よろしくお願いします。きょうも訪問してくださりありがとうございます。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:新卒採用で思うこと
採用コンサルタント田中謙二のblog
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新卒採用で思うこと
最近PCでの作業量が増え、かすみ目、肩こりがひどいです。肩こりは毎週のスポーツクラブ通いで大抵は解消されるのですが、目がいけません。もともと乱視で中学からメガネのお世話になっています。裸眼だとPCの文字はまったく見えない状態です。
先月の健診で視力は0
このままだと次回の免許更新で引っ掛かりそうです。加齢とともに機能低下は致し方ないところですから、これも受け入れるほかありません。検索で「レーシック 失敗」などと検索候補語がでてきてコワくなり止めました。さて、新卒採用の件です。先日、仕事の合間にドトールに行ったときのことです。リクルートスーツ姿の学生さんらしき2人が入ってきて私の隣に座りました。
「厳しいよなー
生まれたときが悪かったのか
ツイテナイよ
留年するか、進学しようか」
事態は深刻です。あまりに急激に就職状況が変わってしまい1年前の先輩は選べる立場で、今は選ばれる立場です。
この状況をどのように捉えるべきでしょう
誰が言ったか100年に一度の大不況
その時代にたまたま就職時期を迎えた学生たち
お気の毒としか言うほかありません。若年者の無業化が問題になっています。昨日ある番組でその理由のひとつとして、「親にパラサイトできる環境」を指摘していました。
仕事を選ばなければ何かしらの職に就くことは若年者であれば中高齢と比較してより容易でしょう
無業を生み出すのは親がけしからんというのもまあ分からないでもないです。しかし、その親も雇用不安にさらされている現実を見ると問題はより深刻です。ある意味、100年に1度の大不況がパラサイトシングルの減少に一役買うかもしれないと考えますと皮肉です。就職したら一生その会社に勤めたいという割合が増加しているそうです。一方、入社3年で4割近くが離職している事実もあります。不況が長引けばその割合は多少下がるでしょうが、あいかわらず、「仕事が自分に合わない」という理由で早期離職する人は一定数います。就職する学生に問いたい。
なぜ仕事をするのか
仕事を通して金銭以外に何を求めるのか
時代を言い訳にして逃げずに自分に向き合って、徹底的に考え行動する。されば扉は必ず開かれます。それを信じて諦めずに後悔のないようにトライアンドエラーの精神でがんばって欲しいものです。あなたの友人も環境は同じです。先輩と比較しても解決にはなりません。この体験は必ず仕事に活きます。
経営者がいちばん欲しくない学生
できない理由を他に求めるクセのある人
〇〇が〇〇だから出来ないんだという逃げの発想をする人
その人に成長が期待できないから
人が成長しないと会社は成長しない。だから、そのような人はご遠慮願いたいのです。
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(1)退職強要があったか (2)採用面接での賞罰聞き取りに対して保護観察処分を申告しなかったことが虚偽事実の申告にあたるか
(1)は言った言わないの世界で証拠もないので割愛します。
保護観察処分が「罰」に当たるか否か
一般的に、面接時に自分が不利になるような話はしないでしょうし、保護司はいわないようにとのアドバイスを行うのが一般的だと思われます。さて、検討の前提として保護観察についてみます。
保護観察の類型は原則的に次の4つ
少年法第24条第1項第1号の保護処分を受けた者に対する保護観察
少年院から仮退院を許された者に対する保護観察
仮出獄を許された者に対する保護観察
刑の執行を猶予され、刑法第25条の2第1項により、保護観察に付された者に対する保護観察
今回の事案は1号観察に該当します。
また、本件採用面接時において、労働者が処分中であったか、処分を終えていたかは結論において問題となるでしょうか
仮に、処分を終えていた場合は、過去の処分歴が会社が採用するに当たり、仮に知っていたら採用をしなかったような重要な要素になるか否かで判断はわかれるとも考えられそうです。判断に当たっては、会社の業種、職種によって合理的な説明が出来るかどうかがポイントとなりそうです。さらに、より問題となりそうなのは、現に保護観察処分中だった場合です。次に、保護観察処分が「罰」にあたるか否かですが、この点、大きな問題とはならないというのが私の意見です。何故なら、もともと企業には採用の自由が存在し、かなり広い範囲で裁量権が認められているからです。したがって、保護観察中であったか否かの検討、保護観察処分が「罰」にあたるか否かの検討をするまでもなく、「採用の自由」を根拠に拒否できたと考えます。一般的に採用の自由は5つに分けて説明されます。1雇入れ人数決定の自由、2募集方法の自由、3労働者選択の自由、4特定労働者との労働契約の締結を強制されない自由、5調査の自由です。3についは昭和48年の三菱樹脂事件という有名な最高裁判決があります。
最高裁は「使用者は、いかなる者を、いかなる条件で雇うかについて、法律その他による特別の制限がない限り原則として自由に決定することができ
労基法3条の思想・信条等による差別は採用には適用されず、企業が特定の思想・信条を有する者をそれを理由として雇い入れを拒んでも当然に違法とすることはできない」と判示し、使用者の採用の自由を広く認める考え方を示しています。さて、保護観察処分を申告しなかったことが虚偽事実の申告にあたるかの点です。
採用に当たり犯罪歴はどこまで申告義務があるのでしょうか
犯罪歴詐称については、裁判所は期間満了後あるいは刑の執行後長期間経過している場合や少年時の非行歴を除いて、執行猶予期間経過後の刑罰については、採用面接にあたり申告すべき義務があるといわれており、判例では、犯罪歴詐称は懲戒解雇に値するとしながら、現状の勤務状況、前科の程度・消滅、勤続年数等を考慮して慎重に判断する傾向にあります。また、今回の争点ではありませんが、保護観察処分中、あるいは過去の処分歴の事実を告げず採用されたことが、仮に,、就業規則上経歴詐称にあたり、かつ、それが懲戒解雇事由に該当していたら、重要な経歴を詐称したと評価され、懲戒解雇の対象にもなり得ます。労働紛争は増加しています。特に採用時、退職時に問題が起こるケースが多いようです。企業としては、具体的にどんなリスクがあるのか、常時点検を怠らず、必要があれば社労士等の専門家に相談するのが紛争の事前防止として有効であることを検討いただければと思う次第であります。
紛争調整委員会によるあっせんについてはこちら
当事務所では、労働時間管理の見直しのヒントを冊子(PDF形式、18ページ)を作成いたしました。詳細は、コチラの新着情報6月5日をご覧下さい。
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施行通達(「労働基準法の一部を改正する法律の施行について」 基発0529001)
労使協定を締結すれば、改正法による引き上げ分(25%から50%に引き上げた差の25%分)の割増賃金の支払いに代えて、有給の休暇を付与することができることについて
1代替休暇を実施する場合、代替休暇に関する事項を就業規則にも記載する必要がある。
2代替休暇として与えることができる時間の時間数の算定方法は次のとおり
代替休暇として与えることができる時間の時間数=(1カ月の時間外労働時間数-60)×換算率※
※換算率とは、労働者が代替休暇を取得しなかった場合に支払うこととされている割増賃金率(5割以上)-労働者が代替休暇を取得した場合に支払うこととされている割増賃金(2割5分以上)
3代替休暇の単位は「1日」または「半日」
「1日」とは1日の所定労働時間をいい、「半日」とはその2分の1をいう。
「半日」については、必ずしも厳密に1日の所定労働時間の2分の1とする必要はないが、その場合には労使協定で「半日」の定義を定めておくこと
4労使協定で定めれば「代替休暇以外の通常の労働時間の賃金が支払われる休暇」と代替休暇を合わせて1日または半日の休暇とすることができる。労働者が請求した場合は、代替休暇以外の休暇として時間単位年休を活用することも可能である。5代替休暇を付与できる期間は時間外労働が1カ月60時間超の当該1カ月の末日の翌日から2カ月以内とする。労使協定で定める付与期間はこの範囲内で定める必要がある。労使協定で1カ月を超える付与期間が定められている場合には、前々月の時間外労働に対応する代替休暇と前月の時間外労働に対応する代替休暇とを合わせて1日または半日の代替休暇として取得することも可能である。61カ月60時間超の時間外労働に係る割増賃金の支払日は労働者の代替休暇取得の意向に応じて、次のようになる。
労働者に代替休暇取得の意向がある場合
現行でも支払義務がある割増賃金(2割5分以上の率で計算した割増賃金)について賃金支払日に支払う。代替休暇取得の意向があった労働者が実際には取得できなかったときには、代替休暇を取得できないことが確定した賃金計算期間に係る賃金支払日に、今回の改正法に基づく割増賃金(法定割増賃金率の引き上げ分の割増賃金)を支払う必要がある。
労働者に代替休暇取得の意向がない場合、労働者の意向が確認できない場合等
法定割増賃金率の引き上げ分も含めた割増賃金(5割以上の率で計算した割増賃金)について、当該割増賃金が発生した賃金計算期間に係る賃金支払日に支払う。法定割増賃金率の引き上げ分も含めた割増賃金が支払われた後に、労働者から代替休暇取得の意向があった場合には、代替休暇を与えることができる期間として労使協定で定めた期間内であっても、労働者は代替休暇を取得できないこととすることを労使協定で定めてもよい。7代替休暇を取得して終日出勤しなかった日は年休の算定基礎となる全労働日に含まない。
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採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。コンビニエンスストア最大手のセブン—イレブン・ジャパン加盟店の一部オーナーは4日、労働組合「コンビニ加盟店ユニオン」の設立大会を岡山市内で開いた。) セブン本部は、オーナーと個別にFC契約を結んでいることなどを理由に団体交渉には応じない方針で、ユニオンでは各都道府県にある地方労働委員会に救済を申し立て、団体交渉を求めることも検討する。厚生労働省はコンビニオーナーによる労組結成について、「(一般の労働者と異なり)労働の対価として本部から給料を得ているわけではないが、労働組合法上の労働者ではないと一概に言えない面もあり、地労委の個別判断になる」としている。2004年9月、日本プロ野球選手会が当時のオリックスと近鉄バッファローズの球団統合に関して、日本プロ野球組織に対して団体交渉を要求し、ストライキに突入する騒ぎがあったのは記憶に新しい。
プロ野球選手も労組法上の労働者なんですね
さて、コンビニオーナーの場合はどうでしょうか
労働組合法上の労働者か否かが問題となりますが、厚労省は「地労委の個別判断」といっているとおり、今後、労働組合の資格があるかについて資格審査制度で審査を受けることになるでしょう
コンビニオーナー=経営者が一般的な理解だと思われますが、労働者の定義を定めた労組法3条は、「職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活するものをいう」と定めています。労組法上の労働者に該当するか否かは、団結権等を保障した労組法の趣旨に即して実質的に判断されます。これまでの判例や労働委員会命令では、労務供給者の事業組織への組み入れ、仕事の諾否の自由、労務供給にあたっての指揮監督の程度、報酬の決定方法などを総合的に判断する方法をとってきました。
コンビニのオーナーは
ここは様子を見守りたいと思いますが、交渉上の地位の非対等性(経済的従属性)が重要な判断となるという説もあり、それからすれば、労組法上の労働者として保護の対象になると考えます。
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ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。朝夕など心地よい涼風が吹きずいぶん秋めいてきました。特に朝など涼風ではなく冷風といった風で、そろそろ窓を開けて寝ていられなくなってきました。昨夜の月もまことに見事なもので、夕飯時に電気を消してしばし月明かりを楽しみました。暦の上できょうは白露だそうです。
立秋、処暑があっという間に過ぎ去り、秋分の日まであと2週間あまり
早いものです。
大学院の宿題(論文)が遅々として進まず、年内の完成に不安を覚える今日この頃
昨年の先輩方のように年末ギリギリで合宿指導とならないよう筆を進めねばなりません。プリティーウーマンをテレビで見ました。ジュリア・ロバーツ23歳、リチャード・ギア41歳の作品です。いやー2人とも若いです。
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採用コンサルタント田中謙二のblog:「ちゃんこ若問題(1)」労組員不採用、不当労働行為
採用コンサルタント田中謙二のblog
ようこそいらっしゃいました。渋谷区でエムエイリンク社労士事務所を開業している採用コンサルタント田中謙二のblogです。採用実務の経験と社会保険労務士の資格を活かし「元気な職場創り」のための事業主支援、就活・採用支援を主たる業務としております。弊事務所は、2009年12月7日、東京都より「若者ジョブサポーター」の登録を受けました。どうぞよろしくお願いします。
「ちゃんこ若問題(1)」労組員不採用、不当労働行為
若はいい迷惑だという論調には賛成できませんな
以下報道によれば、元横綱若乃花プロデュースの店「Chanko Dining 若」などの元従業員ら6人が、残業代が支払われなかったとして、同店を運営していた飲食店経営会社「ディバイスリレーションズ」に未払い分など計約3400万円の支払いを求めた訴訟の判決が17日、京都地裁であった。裁判長は「時間外労働として支払うべき賃金が認められる」とし計約2600万円の支払いを命じた。判決によると、6人は2005年2月~07年10月、同社に採用され、京都市などの店で勤務していた際、ほぼ毎日、1日8時間の所定労働時間を超えて長時間の残業をしていたが、1人あたり88万~425万円の残業代が支払われなかった。同社は「支払った賃金には残業代も含まれていた」と主張したが、裁判長は「実労働時間を少なく算定し、就業月報を改ざんするなど悪質な行為もみられる」と指摘、未払い賃金に付加金計約1100万円を加えて支払いを命じた。これは単なるサービス残業問題ではありません。背景には組合員に対する不当労働行為問題があります。事件の概要は次の通りです。(1)2009年8月12日、京都府労働委員会は、08年11月1日まで元若乃花・花田勝氏が代表を務めており、ちゃんこ鍋店等を営業する(株)ドリームアークに対して、「Chanko Dining若」京都四条店に勤務していた組合員3名の採用と、同人に対して08年11月1日以降の給与支払命令を出した。(2) 「Chanko Dining若」京都四条店は、もともと、ドリームアーク社の関連会社からフランチャイズを受けていた(株)ディバイスリレーションズが営業していた。ディバイス社では従業員に対して、残業手当、深夜手当等を全く払っていない中、多い月には300時間も労働を強いていた。(3)08年7月以降、「Chanko Dining若」の従業員を中心に労働組合を結成し、残業代等の請求を行う動きがあったが、ディバイス社が団体交渉に応じず、08年9月末には店舗の経営をドリームアーク社に譲渡するなどの動きに出た。
そのため、従業員らが残業手当等を求めて訴訟を提起
(4)ドリームアーク社は、ディバイス社から4店舗の事業譲渡を受ける際、残業手当等の請求をし、訴訟を提起していた組合員らのみを不採用とし、その他の希望した従業員すべての雇用を承継した。(5)組合員らは、08年11月8日、雇用継続等をもとめ京都府労働委員会に申立をした。京都府労働委員会の命令要旨は次の通りです。(1)ディバイス社からドリームアーク社への雇用の包括的承継の合意は認められない。(2)雇い入れの拒否は、一般的には、労組法7条第1号本文にいう不利益な取扱にも、同条第3号の支配介入にも当たらないが、それが従前の雇用関係における不利益な取扱に他ならないとして不当労働行為の成立を肯定することができる場合に当たるなどの特段の事情がある場合には、同条1号本文にいう不利益な取扱いあるいは同条3号の支配介入に当たりうると解するのが相当である。(3)ドリームアーク社が、訴訟を提起した従業員らに対して、あらかじめ採用しないことを告知していたこと等を捉え、不当労働行為性を認め、採用を命じた。命令から読み取ることができることは、形式的には包括的合意がなかったとしても、実態として組合員故に不採用としたことは不当労働行為となるということです。
労働法は形式ではなく実態で判断するというわかり易い例とも言えるでしょう
結局のところ、目障りだからといって、雇用側に明らかな非がある以上、そんな簡単に不採用(実態は解雇といっても過言でない)はいけませんということです。
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