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インフルエンザ休業で助成金
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。まだ6月ですが、今日は真夏日です。
学校や保育園でもプール開きが多いようですね
さて今日は、「新型インフルエンザ休業で助成金」このテーマについてお伝えします。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。今日は、新型インフルエンザ休業で助成金、このテーマについてお話しします。新型インフルエンザですが、まだまだ各地で感染者が続出しています。県内でも感染者が出て休園措置をとる施設が出ています。そんな昨今、企業向けに新型インフルエンザ対策として助成金が拡充されることになりました。その助成金は、雇用調整助成金です。雇用調整助成金は、企業が従業員に支払う休業手当の一部を国が補てんする制度です。通常は、減産や受注減などに対応するため、やむを得ず休業する際に使われるのですが、新型インフルエンザによって休業を余議なくされる場合にも一定条件のもと支給されることになります。現在絶好調の企業でも一たび感染者が出れば、一時的に事業所の全部または一部を休業せざるを得ない事態も想定されます。
そこで、このような措置を決めたのでしょう
受給要件ですが、休業手当を支払うこと、直近1カ月とその直前1カ月を比較して生産量が5%以上減っている場合となっています。
5月16日以降に新型インフルエンザの影響で休業し雇用を維持している会社は、7月31日までに申請すると、5月16日に遡って助成を受けられるようにするということ
ただ、まだ正式な要件は発表されていません。
今後の動向に注目しましょう
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六ケ所村の再処理工場へ二重派遣:新潟市の社会保険労務士の就業規則、助成金、残業問題セミナー
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六ケ所村の再処理工場へ二重派遣
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。
梅雨明け宣言があった矢先にまた雨が・・・・どうなっているんでしょうか
さて、今日は「佐川急便「過労自殺は労災」、このテーマについてお伝えします。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。今日は、 今日は、六ケ所村の再処理工場へ二重派遣、このテーマについてお話しします。東京都の派遣会社「辰星技研」が職業安定法の禁じる二重三重の派遣状態で日本原燃の使用済み核燃料再処理工場(青森県六ケ所村)に労働者を派遣していた問題で、むつ労働基準監督署は4日、労働基準法違反の疑いで同社会長(69)と技術営業部長(66)の2人を書類送検した。
送検容疑は、会長が社長だった平成19年1月〜20年3月、東京都の別の人材派遣会社から派遣された男性12人を「出向」の名目で辰星技研の労働者として再処理工場に二重派遣し、日本原燃から受け取った金額と派遣会社へ支払った金額との差額約1780万円を得た疑い
昨日に引き続き派遣に関する事件が勃発しました。派遣された人をまた別の事業所に派遣する。誰がみても明らかな二重派遣です。
ただ偽装しようとしたのでしょうか
再処理工場へは出向という扱いにして表面上だけ二重派遣と言われないようにしたわけですね
ここが大事なところですが、うまくいかないとき表面上、書面上だけ適法にして逃れようとすることがありますが、適法かどうかの判断は「実態」でなされます。よって表面上だけ繕っても発覚すれば断罪されますので、要注意です。最後に、今回のケースがなぜ出向とならないのか、補足します。出向は、労働者が出向元、出向先双方と雇用契約関係になることを指します。
想像ではありますが、今回のケースでは、再処理工場は指揮命令をしていただけなのでしょう
だから出向ではなく「派遣」とみなされたのでしょう
もっとも再処理工場側がどこまで事情を知っていたかは、わかりませんが・・・
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就業規則に関する相談を受付中です→社会保険労務士に相談
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労基署への処分請求を補助:新潟市の社会保険労務士の就業規則、助成金、残業問題セミナー
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労基署への処分請求を補助
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。夏が終わりに近づき、一気に涼しくなってきました。
風邪をひかないように注意しましょう
といってる自分が風邪気味です。さて、今日は「労基署への処分請求を補助」、このテーマについてお伝えします。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。今日は、労基署への処分請求を補助、このテーマについてお話しします。仙台弁護士会は20日、解雇や雇い止めによって金銭的に困窮している相談者が、雇い先に対する行政処分を労働基準監督署などに求める手続きを弁護士に依頼する際に、弁護士費用7万2500円を全額補助する制度を導入すると発表した。こうした制度は全国の弁護士会で初めてという。社労士仲間の間では、今朝からこの話題で持ち切りとなっています。
仙台弁護士会は12月末までの補助費用として200万円を予算計上しているということ
単純計算でいきますと利用できるのは27人ということですね
弁護士会への相談件数はわかりませんが、潤沢な予算とは言えないような・・・・
ただ、仙台の会社にとっては戦々恐々といったところでしょう
いっそう泣き寝入りが少なくなる可能性があります。
大変なのがクレーマー
自分に非があるのにそれを自覚できずに会社を非難する。このような人が利用することがあるかもしれません。いずれにせよ、今まで表面化しなかったトラブルが、表に出る可能性が増えます。
労働者とのトラブルが発生しないよう、労務管理はきちんとしないとダメですね
現在のところ、全国的な動きかどうかわかりませんが、全国にこの動きが広がると会社にとっては大きな衝撃となりそうです。
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政権交代と労務管理その2:新潟市の社会保険労務士の就業規則、助成金、残業問題セミナー
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政権交代と労務管理その2
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。
7・13水害で決壊した刈谷田川、川の流れを変える工事が完成し、今日開通
もう二度と同じ事は繰り返してほしくないですね
さて、今日は「政権交代と労務管理その2」、このテーマについてお伝えします。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。今日は、政権交代と労務管理、昨日に引き続きこのテーマについてお話しします。昨日は、労務管理への影響について概略をまとめてみましたが、今日は、現在提出されている補正予算をまとめてみます。この内容が変わるとなると、また大変なこととなります。
4 内定取消し、外国人労働問題等への対応 106億円
●介護職員の処遇改善・介護拠点整備
3 福祉・介護人材の資格取得等の支援等 98億円
●子育て支援
2 地域における子育て支援の拡充等
3 特定不妊治療への支援 24億円
民主党は補正予算を見直すということを言っています。
どれも大変重要な政策ですので辞めてほしくないですね
ただ、助成金に関しては雇用調整関連を除き、バラマキに思えるものもあり、ゼロベースで考えると、全部残るかどうか微妙なところではないでしょうか
政権交代により、様々なものが変化することでしょう
これからは常に変化していくという前提で、その内容を注視していく必要がありそうです。と思った方はココをクリックして下さい。
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就業規則の相談を受付中です→社会保険労務士に相談
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育児・介護休業法改正案が閣議決定される。
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パートタイマーへの厚生年金適用
パートの正社員化を義務化する法改正
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こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。我らがアルビが久しぶりの勝利、何だか物凄く久しぶりに感じます。
まだまだ上位を狙える位置にいるので頑張ってほしいですね
さて、今日は「大阪労働局が日本生命を指導」、このテーマについてお伝えします。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。今日は、大阪労働局が日本生命を指導、このテーマについてお話しします。派遣期限(最長3年)のない専門業務を行うとして派遣された労働者が一般事務が中心の業務に就いていたとして、生保大手の「日本生命保険」(本店・大阪市)が、大阪労働局から労働者派遣法に基づく是正指導を受けていたことが分かった。
同社は「指導を真摯(しんし)に受け止めたい」とした上で、「労働者個別の問題
会社全体としては適正に労働者派遣を受けている」としている。企業の側としてはパートタイマーと同じ感覚で考えてしまいがちですが、派遣は本来、臨時的・一時的な労働として法に定められています。そして、派遣期間は、原則として最長3年に制限されています。しかし政令で定める専門業務はこの制限から除外され派遣期間に制限がありません。専門業務とは、「ファイリング」や「OA機器操作」「通訳」「アナウンサー」など26種類あります。
報道によれば、今回日本生命に派遣されていた方の業務の中心が、専門業務ではなく一般的な事務作業であったということ
一方、派遣された方のうち数人が4年程度働いていたということ
そうなると、派遣期間の上限である3年を超えていたということなり、法に違反することとなります。
そこで是正を指導となったわけですね
どうやら派遣社員の一部だけということで、組織的に問題行動を起こしていたわけではないようです。一般的に、労働局は、専門業務以外の一般業務が就業時間の10%を超えていると判断した場合、違反があったとして是正するように指導しています。
一方、派遣業務で純粋に専門業務だけをしているという人は意外と少ないのではないでしょうか
そのような場合、悪意がなくても派遣期限を免れるために専門業務の派遣を装った「業務偽装」とみなされる可能性があります。一般業務なのか専門業務なのか、区別がしにくい業務もありますので、注意が必要です。
もちろん契約にない業務を派遣社員に担当させることも違法ですね
派遣といえば、使い勝手の良い雇用形態と思いがちなのですが、派遣期間や業務内容など、様々な規制がかかっています。
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カリスマは承継できない。こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日セミナーで著書を販売したところ、何と半数のお客さまが購入、感激しました。さて、今日は「カリスマは承継できない。」このテーマについてお伝えします。
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今日は、「カリスマは承継できない。」、このテーマについてお話しします。昨日は、事業承継対策セミナーを実施しました。税理士さま、ライフプランナーさまとのコラボレーションにより3つの視点から事情承継に関してお話ししました。その中から僕のお話しした内容を一つピックアップしてお伝えします。事業承継と言えば、相続税、自社株の問題、経営権の承継、このようなことが問題として取り上げられています。相続税と贈与税の納税猶予制度も創設され問題意識をもつ社長も増えているようです。しかし、これらは後継者が先代より会社を引き継ぐための言わばハード面での対策です。もっと大変なのが「人的承継」です。先代が培ってきた会社風土や経営ノウハウ、これらを引き継ぐのは容易ではありません。
特に「先代のカリスマ」、これを引き継ぐのは不可能と言えるでしょう
よって、創業者が現役を退く前に、会社風土や経営ノウハウこれらを仕組みとしてアウトプットして、社長が代っても同じように経営が行われるようにしないといけません。
もし、変えなければいけないことがあったら、それも先代が現役で、リーダーシップを発揮できるうちに変えたほうがよいこともあるでしょう
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こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。今朝の日経新聞に弊社の「インフルエンザと労務管理」小冊子が紹介され、その対応でバタバタしていました。ようやく、今昼食を食べたところです。さて今日は、「解雇の妥当性」このテーマについてお伝えします。
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解雇無効を求め、山梨の製造会社元社員5人が提訴
こんにちは、新潟の社会保険労務士にいじまです。昨日は人件費見直しセミナーを実施しました。気合いを入れて頑張ろうと思っていたら、余計な力が入っていたようで・・・・結構疲れました。さて今日は、「解雇の正当性」このテーマについてお伝えします。
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さて今日は、「希望退職」このテーマについてお伝えします。
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懲戒解雇と即時解雇を混同すると・・・
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日は久しぶりに労働法に関するお話しです。「1ヶ月分の給料を支払え。懲戒解雇として即時解雇を通告した社員から言われたそうです。事情は伺ったのですが、結局1ヶ月分の給料を解雇した社員に支払うことになってしまいました。
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自ら解雇を望む社員/懲戒・解雇110番
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今日のコラムは「懲戒/解雇110番」です。以前名刺交換をしたことがある社長様から、解雇のことで質問がありました。ある従業員が問題を起こし、会社に居づらくなって、自己都合で会社を止めるよう申し出たようです。しかし、自己都合で会社を辞めるにもかかわらず、雇用保険が有利になるから「解雇にしてくれ」と言われたそうです。社長は「素直に聞き入れるべきではない」と思っていたようですが、どのようなリスクがあるか質問してきました。
では考えられるリスクとは何があるでしょうか
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遂にスタート
今日は懲戒解雇110番,来月から始まる新制度の紹介です。
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いつも応援ありがとうございます。↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。労働紛争を解決する新しい制度「労働審判制度」が来月スタートします。
近年増加の一途を辿る「解雇」や「賃金不払い」などの労働紛争
従来の裁判やあっせんとは違う早期解決が可能な制度
それが来月4月1日よりスタートする「労働審判制度」です。特長は以下の通りです。審理が3回以内で結審する。
費用が訴訟の半額程度
下された審判に強制力がある。実際の審理は各地方裁判所に設けられた「労働審判委員会」で行われます。
裁判官1名と労使それぞれが推薦した審判員1名ずつ、計3人で構成
裁判官より現場を知る人間が加わることにより、実態に即した審理が期待されています。よく勘違いされるのですが、これは労働者のためだけの制度ではありません。会社が問題の早期解決を目指して利用することも可能です。ちなみに下された審判の内容に強制力はありますが、異議申立をすることはできます。この場合は自動的に訴訟へ移行します。この制度がスタートしますと様々な変化が予想されます。
まず、労働者の立場で考えますと、時間や金銭面で負担の多い訴訟を起こさなくても問題が解決できるようになるということは嬉しいのではないでしょうか
一方、企業の立場で考えてみますと、厳しいかもしれません。今まで訴訟を起こさなかったような労働者が労働審判制を利用して会社を相手どって戦いを挑んでくるかもしれません。今までは「訴えられるものなら訴えてみろ。」と言えたかもしれませんが、今後は本当に「労働審判」にもちこまれるかもしれません。
ただ会社に正当性があり、早期に問題を解決したい場合もあるでしょう
そのような場合は会社にとってもメリットがありますね
泥沼化を避けることができるかもしれません。このように「労働審判制」によって労働紛争について早期解決の道筋ができたからには、企業では今まで以上にトラブルを未然に防止するということが重要になってきます。
経営者の方はもちろん管理職まできちんと意識付けしないとダメですね
以前より争いやすくなったということは、権利を逆手にとり多大な要求を突きつけてくる可能性もあります。そのようなことがあっても毅然とした対応がとれる体制を整える必要があります。
「わかったよ
詳しいことは裁判で話すと言えばいいんだな」
という人がいましたが、そういう意味ではありません。会社の正当性を主張するのであればそれなりの根拠がいるという意味です。★敢えて簡単に話しています。
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社会保険労務士 越後の虎 プロフィール
減給したが、やっぱり解雇/懲戒解雇110番
今日は「懲戒・解雇110番」、社長の温情がアダとなった。
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「減給処分をしたが、やっぱり解雇にする」これはチョット厳しいですね
ある会社で不正行為が発覚し減給の懲戒処分が下されました。
その後、対象となる社員は会社に居づらくなり、退職を申し出たのですが・・・
「社長、辞めさせてもらいたいんですが」
「一体どういういことだ。
折角減給だけにしてあげたのに」
「みんなが事件のことを知ってるので、居づらくなりまして」
「あんな事をしたんだから当然だろ
今更何言ってんだ。
「でも、やっぱり辞めさせて下さい」
「俺の温情を無視するというのか
「社長には感謝していますが、申し訳ありません。
「そんな事を言うなら解雇にするぞ
今回は折角温情で処分を軽くしたのに、自ら退職するということに対し怒りのあまり解雇を宣告してしまった事例です。会社のお金を不正に流用していたことにより、この社員は減給となりました。事件の内容からすると懲戒解雇となってもおかしくない状況です。しかし、この社員の能力を考えると辞めさせるのには惜しいと考え、温情により処分を軽くしたようです。中小企業であり、キーマンが抜けると営業が厳しくなるという事情もあったようです。
しかし、当の本人は会社を辞めたいと言い出したんですね
本人の気持ちが本当のところどうなのかはわかりません。
ただ、不正行為が発覚して平気な顔で出社できる人はまずいないでしょう
この事を聞いて社長が怒ったわけですね
会社の事情があったとはとは言え、自分の温情が無視されたと思ったようです。そして最初に不正が発覚した時の怒りが再燃し解雇すると言い出しました。
結論から言いますと、この処分は妥当をは言えないでしょう
「1つの違反行為に対して二重の処分をすることはできません」
この事例では減給処分という懲戒処分が一度確定しています。
よってその後別の処分(解雇)をすることは問題でしょう
但し、懲戒処分を受けたのに別の問題を起こしたとします。この場合、前回懲戒処分を受けたことを考慮して、重い懲戒処分とすることは許されると考えられます。同じ事件ではなく、別の事件に対する処分だからです。経営者の方は普段厳しいことを言う方が多いですが、実のところ情に厚く、社員を大事にしている場合が多いと思います。そんな温情が必ずしも良い方向に向かうとは限りません。そこが難しいところです。社内への影響も考え、「情にとらわれず、公正にキチンと厳しい処分を行う」、これが大事です。
まさに「泣いて馬謖を斬る」ということですね
★敢えて簡単に説明しています。
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段階的な処分と言われても/懲戒・解雇110番
今日は「懲戒・解雇110番」、段階的処分についてです。
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いつも応援ありがとうございます。↑クリックすると10ポイント加算です。応援よろしくお願いします。「段階的に処分って言ってもどうすれば・・・」解雇の相談を受けた時の話です。近年になって懲戒処分や解雇についてのトラブルが急増しています。このブログでも何回も言っていますように、労働者の権利意識が高まり、必要な情報も容易に手に入るようになってきていますので、大変です。以前のように労働者が泣き寝入りするということは激減しています。もはや「経営者は弱い立場に立っている」と言っても過言ではありません。そこで、懲戒処分や解雇にあたっては合理的な理由が必要になってきます。ただ、ちょっとやっかいなのは「合理的な理由」というのがハッキリしないことです。社長が妥当だと思っても解雇しても後から不当解雇と判断されることは少なくありません。そこで、「ここまでしたんだから、解雇もやむを得ないだろう」という状況が必要となります。
(もちろん即時解雇が妥当なケースもあります)
その手法の一つとして段階的な処分が考えられます。いきなり解雇というのには疑問が残る場合、ある一定の懲戒処分とします。そして、その後繰り替えし指導しても改善しない場合は更に重い処分とする。
場合によっては解雇にするという方法ですね
今回取り上げますのは、その「段階的懲戒処分」としてどのようなものがあるか、ということです。具体的には次の処分が考えられます。けん責 ・・・始末書を提出させ、戒める。減給 ・・・賃金の一定額を減給する。法律で上限が定められています。出勤停止・・・一定期間、従業員の就業を禁止します。
会社都合の休業とは異なり、賃金支払いは不要
諭旨退職・・・本来であれば懲戒解雇に該当する事例で、情状酌量の余地がある場合の処分
懲戒解雇・・・即時解雇であり、最も重い処分
但し、解雇予告除外の認定がなければ、解雇予告あるいは解雇予告手当が必要
上記処分はあくまでも一例です。よく勘違いされやすいのですが、懲戒処分の種類は法律で決められているわけではありません。よってこの事例と同じにしなければいけないということではありません。
また、諭旨退職や懲戒解雇の場合は退職金の減額、不至急にする場合もありますね
この話をしたところ、総務の担当者さんとこんな話になりました。
「なるほど、上司の言うことを聞かない奴がいますので、早速処分しますね
「どうするんですか」
「ハイ、出勤停止にします。
「えっ、いきなりですか
「ハイ、いきなり解雇はダメだと思うんで」
「それは無茶ですよ
客観的にみて妥当と思える処分でないと・・・」
段階的な処分であれば好きにしていいというわけではありません。あくまでも「社会通念上妥当な処分」の積み重ねでなければなりません。また、処分の根拠について就業規則に記載する必要があります。
また、処分に該当する事実に関する証拠も必要でしょう
会社を導くのに協力なリーダーシップは必要です。しかし、何でも好きにしていいというわけではありません。何度も言うようですが、現行の労働基準法の下では「経営者は弱い立場に立っている」とういことを念頭に置き、法律に違反しない、リスクの少ない、妥当な処分が肝心です。★敢えて簡単な説明にしています。
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掲示板に会社に関する書き込みが・・・/懲戒・解雇110番
今日は,久しぶりになりますが、懲戒・解雇110番です。懲戒や解雇に関連する話題をお送りします。
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「今、掲示板でウチの会社の話で盛り上がっているみたいだよ
」、最近このような会社が増えているようです。ある会社から「2チャンネルに書き込みが多発している。経営批判や内部告発のような内容の書き込みが沢山ある。どのように対処すればいいのか」という質問がありました。これはこの会社特有の問題ではなく社会現象と言いますか、どの会社でも多かれ少なかれ直面する問題かと思います。ネット上では比較的手軽に不特定多数の方に情報を発信できますので、その影響も無視できないものになっています。
「ウチのトップは改革の意欲がない」
「ウチの上司は文句を言うばかりで具体的な指導は何もしない」
このように、抽象的な指摘や批判であれば気分が悪いということだけで済むかもしれません。一方で、会社の屋台骨を揺るがしかねない内容もあるようです。
「ウチの会社はサービス残業をさせている」
「ウチの会社は○○の分野に進出しようとしているが、行き当たりばったりの方法ではうまくいくわけない」
これは見過ごせない内容ですね
真偽については別にしても、会社に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。ではどのように対応するかということですが、なかなか難しい問題です。
2チャンネルはもちろん、他にもブログや掲示版など不特定多数の者に情報を発信できる場が数多くありますので、書き込み自体を封じ込めたり、悪口雑言を防ぐということは難しいでしょう
特に、社外での書き込みは証拠も見つけにくく、対応が難しいと言えます。
誰が投稿したか証拠がなければ処罰のしようもないですね
ただ、何もできないというわけではありません。
会社内での書き込みであれば対応する術はあるでしょう
パソコンを使用するときは必ず個人名でログインするようにする。使用を止めるときはきちんとログアウトする。例えばこのようにパソコンの利用者を特定しておけば、書き込みをした者を特定できる可能性があります。
パソコンの専門家であればもっと良い方法を知っているかもしれませんが
また、服務に関する規定や機密保持に関する規定を整備し、事前に牽制するという方法もありますね
規定に反する行動を取った場合は懲戒処分とすることもできるでしょう
パソコンに関しては他にも様々な問題が指摘されています。私用メール、会社のパソコンによる副業、業務と関係のないWEB閲覧による生産性の阻害、などなど色々あります。
これからはIT化の弊害に対応すべく、服務規定の見直しやパソコン利用規程、秘密保持に関する規程、個人情報管理規程、電子メール利用規程の作成といった対策の実施が急務となるでしょう
余談でありますが、知人の会社で夜中まで残業をしたと申請していた社員について、仕事をしていなかったことがバレたそうです。
有料サイトを見てしまい、その請求が会社に来て発覚したとか
これは言い逃れできませんね・・・
★分かり易くする為に簡略化しています。
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マクドナルド問題の考察(6)
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懲戒/解雇110番:会社のパソコンでサイドビジネスをする社員
毎週月曜〜木曜日は日替わりコラムです。
「勤務時間中に会社のパソコンでサイドビジネスをしている社員を解雇できるのか
「懲戒事由になる可能性は十分にあります。
解雇の可否は事情によるでしょう
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懲戒/解雇110番:契約社員の雇い止め
毎週月曜〜木曜日は日替わりコラムです。
「10年間契約を更新してきた1年契約の契約社員を雇い止めにできますか
「一方的な雇い止めは難しく、合理的な理由が必要でしょう」
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〜これからも有益な情報発信を続けるエネルギーになります。よろしくお願いします〜続きを読む。
懲戒/解雇110番:解雇予告手当を要求する社員
Q「30日前に解雇予告をして休業を命じたら、解雇予告手当をもらってすぐ辞めたいと言われたが、どうすればいいのか
A「従業員が解雇の方法を選べるわけではありません。就業規則に定められている通りに解雇すれば良いと思われます。
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懲戒/解雇110番:試用期間中の解雇
Q「3ヶ月の試用期間中ですが出勤状況をはじめ勤務態度に問題があります。
解雇したいのですが、解雇予告手当は必要ですか
A「雇入れ以後14日を経過していれば、原則として解雇予告手当は必要です。もちっろん30日前に解雇予告をするのであれば、解雇予告手当は不要です。
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拒否できますか
「会社が正式に受理したのであれば拒否できます。
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懲戒/解雇110番:売上を着服したアルバイト
「アルバイトが店の売上を着服しました。本人も認めていますので懲戒処分とし、即時解雇しました。
問題はないですか
「解雇が妥当だとしても解雇予告除外の認定を申請する必要があります。
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懲戒/解雇110番:始末書を提出しない社員
労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「始末書を提出しない社員を懲戒処分にできますか
「提出拒否を理由とした更なる懲戒処分は難しいでしょう
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「破産した社員を解雇にすることはできますか
「破産だけでは解雇が妥当とは言えません。業務遂行に大きな悪影響があった場合、懲戒処分を検討すべきです。
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解雇/懲戒110番:病気と偽り休暇をとった社員
労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「病気と偽って休暇を取得していた社員を懲戒処分にすることができますか」
「就業規則の規定に従って処分することは可能です。
但し有給休暇を取得した場合は注意が必要です」
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解雇/懲戒110番:ゲームや私用メールをする社員
労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「勤務時間中に会社のパソコンでゲームや私用メールをしている社員を処分できますか」
「厳重注意し、改善が見られないようであれば就業規則に基づき懲戒処分とすることになります」
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「制定が予定されている労働契約法とは何ですか
「労働条件を決める際の基本的なルールや手続きを定める法律です。増加の一途をたどる労働契約や解雇の問題について一般的なルールを定めることによって紛争を未然に防ぐ狙いがあります。〜この記事が役にたったと思う方は最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜続きを読む。新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。新コーナー「解雇・懲戒110番」第4回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「制定が予定されている労働契約法とは何ですか
「労働条件を決める際の基本的なルールや手続きを定める法律です。増加の一途をたどる労働契約や解雇の問題について一般的なルールを定めることによって紛争を未然に防ぐ狙いがあります。〜この記事が役にたったと思う方は最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜続きを読む。
解雇/懲戒110番:営業情報を漏洩した社員
新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。新コーナー「解雇・懲戒110番」第3回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「インターネット上で会社の情報を漏洩している社員の処分はどうすべきですか
「守秘義務に違反して営業上の秘密を漏洩した場合は懲戒処分や解雇の対象となるでしょう」
〜この記事が役にたったと思う方は最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜続きを読む。
解雇/懲戒110番:服装に問題のある社員
新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。新コーナー「解雇・懲戒110番」第2回です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「スーツや制服をきちんと着用しない社員は解雇や懲戒処分にできますか
「解雇は難しいでしょう
規定にそって懲戒処分とし改善を促すべきではないでしょうか」
〜この記事が役にたったと思う方は最後に人気ブログランキングへのクリックをお願いします〜続きを読む。
解雇懲戒110番:遅刻が多い社員
新潟の社労士(社会保険労務士)「越後の虎」です。今週は新コーナー「解雇懲戒110番」です。労使トラブルに関するQ&Aをお送りします。
「遅刻が多く業務に支障のある社員を解雇できますか
「解雇をする根拠とその証明が必要です。
いきなり解雇ではなく段階的な処分が妥当です」
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内部告発による解雇は無効
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朝日新聞の記事によりますと、不正融資解明のため、内部資料を漏洩したとして懲戒解雇された宮崎信用金庫の元労組副委員長2人が信金を相手に、解雇無効確認を求めた訴訟で、最高裁第二小法廷は1日、信金側の上告を棄却する決定をしたとのこと
解雇は無効として信金側を逆転敗訴させた二審・福岡高裁宮崎支部判決が確定しました。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。
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新潟の社労士「越後の虎」です。私の住んでいる新潟県新発田市は5月1日で紫雲寺町、加治川村と合併し「新」新発田市となりました。
そして人口が遂に「10万人突破
ちなみに私の家は加治川村との境界にあり、結構不便してました。
例えば、家の前にある道路で加治川村の部分が消雪パイプがあって新発田市部分がないとか
まさに縦割り行政の弊害です。合併でこのようなことがなくなることを期待してます。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。ということで、ブログをはじめて1ヶ月がとなりました。
1日も欠かさず記事を掲載し続けるというのは大変ですね
そう考えると新聞て凄いですね
毎日あれだけの記事を書いて発行しているんですから
私のブログなんて、比べてみると大したことないですね
そう言い聞かせて明日からも毎日頑張って更新します。
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一般社員の残業代が「ゼロ」になる。最近、何故か開業社労士からの相談があります。
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でもチョットだけお節介をしようと思います。私がオススメするセミナーがありますので、冒頭でお知らせします。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。厚生年金未加入事業所は求人できなくなる。新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。明日長野で退職金セミナーを実施します。「越後の虎」が信濃へ侵攻です。今回は保険会社からの依頼ですので、若干楽な面があります。
自分で企画して集客する、ということは結構大変なんですよ
レジュメのコピーや会場の準備もなしです。
いやー、楽ですね
そして講義の内容を詰めることに集中できるのはいいですね
もう少し時間があったら、途中上越で桜を見て行きたいんですが
残念ですが、高速道路からチョット眺める程度で我慢します。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。
従業員のヤル気を引き出すのは
新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。たった今、東京から戻ってきました。
2日間で計18時間の人事研修
疲れましたが、非常に役に立ちました。
もちろん、いろいろな人と話ができて、吸収することが
沢山あった2日間で、非常に充実していました。
1年ぶりで実家に泊まったんですが、地主の都合とかで、今年中に今住んでいるマンションから引っ越さなければ
いけないとか
実家は新しいマンションを購入し、来年3月に引越しの
予定でしたので、効率が悪い、悪い。
結局、どこかに荷物を預けて、仮住まいになるとか
いやー大変です。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。
人事制度は誰の為
新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。今日は人事研修で東京に来ています。研修の内容も非常に良いのですが、それ以上に受講している。
メンバーと話ができるのがいいですね
士業は一人で考え、一人で動いていることが多いので、どうしても考え方が偏りがちです。
いろいろな人と話し、その人の考え方を聞くのは非常に
楽しいですね
また、沢山の情報を仕入れることもできます。
やっぱり新潟と東京では情報量が違いますし
そんなわけで、月に1回は東京へ行って、いろいろな人と
話をするようにしています。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。
育児休業は1歳6ヶ月まで取得できるか
新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。ブログ内容についてメールがありました。「交通費の非課税枠、ものすごく参考になりました。トリビアっぽく社長さんに披露しようと思います。
うれしいですね
このブログの内容が役に立っているとは
このような、前向きなコメントを頂くと、またヤル気がわいてきます。コメント、トラックバックは歓迎します。是非、ご感想をお寄せ下さい。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。徒歩で通勤手当を支給するとどうなる。今日のテーマは「通勤手当」です。
予告では「退職金」と言いましたが、スミマセン
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■徒歩で通勤手当を支給するとどうなる。またもや市町村の不適切な給与支給に関する話題が出てきました。
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新潟の社労士「越後の虎」です。昨日と日曜、それぞれ社労士同士で飲み会がありました。
普段一人で動いていますので、同業者と話をしますと、色々な話題が出ておもしろいですね
それぞれ得意分野を持っていて、その話題になりますと熱くなったりして
ゴールデンウィークは比較的休みの人が多いので、普段なかなか会えない人とゆっくり話をするいい機会なのかもしれませんね
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退職金:「隠れ借金」の謎
昨日ゴールデンウィークに読んでない本を読破しようということを書きましたが、もう一つやらないといけないことがありました。
貯まりに貯まった領収書、帳簿をつけなくちゃ
昨年末に1年分の帳簿をつけるという地獄を味わいましたが、このままではまた同じ事に
今のうちに少しずつやればいいんですね
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私が今最も力を入れている退職金問題
積立不足を埋める為に多額の現金を拠出した、と言う話です。
退職金:規程がないのに支払っている退職金
昨日もお話ししましたが、今日は適格年金セミナー実施の為、長野に行って来ました。提携している保険会社さまからの依頼でしたが、出席者は1名が部長クラス、後は社長様でした。質問が沢山あったのですが、部長クラスの方と違い、社長様とお話ししますと会社としての考え方がきちんと伝わってきますので、アドバイスがしやすく、大いに盛り上がりました。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。
退職金:退職金前払い制度に潜む罠
新潟の社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。今日はいきなり地元ネタです。地元新発田市にイオンの大型ショッピングセンターがオープンしました。早速、昼過ぎから仕事は休みにして、家族で出かけてきました。
特長は何と言っても県内最大級のショッピングモール
全部で86の専門店が
入っています。ジャスコ自体は特別凄いと思うところはありませんでしたが、モールは凄い。結局、食事も含めて5時間30分、滞在していました。惜しむらくは、核店舗が事実上総合スーパーのジャスコのみ、ということです。
モール型SCは、通常、強力な核店舗を2つ備え、その間を多数の専門店に
よるショッピングモールをつなぐことが多いと思います。
しかし、モールをはさんで、ジャスコの反対側には特別に核となる店が
スポーツ用品店がその位置づけらしいですが、SCの中で核店舗と
言えるほどもものでもありません。
SC作りの名人であるイオンにしては寂しい気がしますね
ただ、それは専門的な話であって、来店された方は満足
されているようです。
SCの中を歩いている人の表情を見ていると、みんな楽しそうな
顔をしているのが印象的でした。まずココを「ぽちっと」ワンクリックお願いします。↑ランキングに反映されます。皆さんの応援が私のパワーの源です。退職金:退職金がトラブル予防になる。社会保険労務士「越後の虎」こと新島です。
退職金と言えば、長期勤続の労をねぎらう意味で支給される場合が
多いと思います。
その為、終身雇用が崩れた今、その意味を改めて
考え直す企業も多くなっています。
その流れを受けて退職金制度を前払い制度へ移行させる企業など、退職金制度廃止を検討する企業もあると思います。
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退職金:従業員を甘く見ると・・・
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。
企業側の問題として取りあげられることが多い退職金問題
しかし、団塊の世代を中心として退職を控える人が多く
なり、従業員側からも関心をもたれているようです。
労働者の権利意識が高まり、泣き寝入りということも
これからは減少していくでしょう
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退職金:こんなコンサルタントはお断り
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。
中小企業で数多く実施されている適格退職年金
実際にコンサルタントに新制度への移行を依頼した話を聞きました。このコンサルタントは適格退職年金は問題があるから他の積立手段へ移行しましょう、ということで、セオリー通りに中小企業退職金共済(中退共)への移行手続きをしました。それでコンサルティングは終了です。
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退職金:立派な制度を作っても・・
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。
私は中小企業向けの退職金コンサルティングを手がけていますが、セミナーで、必ず聞くようにしていることがあります。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。退職金:もっと勉強して下さい。こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。ある保険営業マンが私に言いました。
「先生、ここだけの話ですが、僕は今の会社にずっといるつもりはないんですよ
50歳くらいまでは頑張ったら独立しようと思っています。
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皆さん、いつも応援ありがとうございます。
退職金:私がいなくなってから
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。
退職金制度に問題があるのはわかっているけれでも、もうすぐ退職だから
面倒なことは嫌だし、自分の退職金が減るのも嫌だな
私がいなくなってからにしてほしいな
ある経理課長の言葉です。
いくらサラリーマンとはいえ、ちょっとひどいですよね
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退職金:開き直る社長
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。よく悪い例として「開き直る社長」がでてきます。本や雑誌に書いているのを読んでも、実際にそんな人はいないだろうと思っていました。
まがりなりにも社長ですし
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退職金:借金の証文
こんにちは、新潟の社会保険労務士「越後の虎」です。今回のコラムは「教えて退職金制度」、です。昔作った退職金制度に問題があるということは、ほとんどの企業で認識していると思います。しかし、実際に改革への取り組みは始めている企業はまだ一部のようです。そして、問題のある制度をそのままにしておくとキャッシュフローに重大な悪影響を及ぼす可能性があります。
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退職金:積立方法を変えればいいの
新潟の社労士「越後の虎」こと新島です。退職金問題に関する情報提供と言いますと、確定拠出年金や保険商品など新たな資金準備の情報が多くなっています。退職金制度自体の改定については意外と少ないのが現実です。
もちろん全部が全部そうとは言いませんが
確かに多大な積立不足を抱える、現在の退職金資金積立方法をそのままにしておくのは得策ではありません。
では、退職金の為の資金積立方法を変えれば退職金問題は解決するのでしょうか
答えはNOです。資金積立の方法を変えても退職金の積立不足はそのままだからです。多額の退職金支払を約束している退職金規程がそのままだからです。例えば、多額の積立不足を抱える退職金制度、適格退職年金が7年後には廃止となります。退職金制度の有力な移行先として中小企業退職金共済(中退共)が挙げられます。
それでは多額の積立不足を抱える適格退職年金を中退共へ移行させれば退職金問題は解決するのでしょうか
もう、わかりますよね
積立不足を抱えたままですので、退職金制度全体で考えれば何の解決にもなりません。ですから、確定拠出年金や保険商品の話ばかり聞いて、どれにしようかと悩んでも退職金制度の本質的な解決には結びつきません。
支払を約束した退職金に対する積立不足をどう解消するか、退職金規程の見直しはどうするか
この2点が退職金制度改革の重要なポイントとなります。
もちろん、最終的には退職金の為の新しい資金準備の方法は考えなければいけませんが
やはり、退職金問題の本質を捉えた情報がもっと必要です。次回は多額の支払を約束している退職金規程の問題に触れたいと思います。思った方はココをワンクリックして下さい。↑人気ブログランキングでポイントが加算されます。応援よろしくお願いします。
■労働法を斬る■
教えて退職金制度(44)|どうする。
マクドナルド問題の考察(6)
■その他コラム■
長時間労働削減の切り札
タイムマネジメントのススメ(13)
社労士・退職金コンサルタント「越後の虎」です。今日のテーマは退職金です。2007年になりますと団塊の世代が大量に退職し、多額の退職金が発生します。しかし、適格退職年金に代表される多額の積立不足をかかえた退職金制度、高度成長期に作られ多額の退職金を約束した退職金規程がそのままになっている企業が沢山あります。やはり、全体的に退職金制度改革への動きは鈍いような気がします。
原因はいろいろありますが、その一つは退職金問題について提供される情報にあるのではないでしょうか
退職金に関しては提供する側の都合に合わせた情報提供が結構多い気がします。
それでは、現在の退職金に関する情報の何が問題なのでしょうか
続きは明日のブログにて
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もはや待ったなしの退職金問題
既に廃止が決まっている退職金制度である適格年金問題を始め、退職金問題は数多くの例があります。そこで、多岐にわたる退職金問題についてQ&A方式で問題の解説をしようと思います。退職金問題にお悩みの方は是非ご覧になって下さい。退職金」は随時更新していきます。・退職金制度を作らない。
・お客さまへの6つのお約束(ホームページへ)
・退職金制度改定事例、お客さまの声(ホームページへ)
退職金制度のコラム
希望退職に応募してほしくない人をどうする。
中小企業退職金共済(中退共)、運用損失で2249億円の赤字
元若ノ鵬が退職金をもらった理由
退職金の税金、年金で受け取ると得なのか
意外な方法で積立不足を解消
退職金制度で願いを実現できるのか
ポイント制退職金制度のメリット
中退共に上乗せが
社長の退職金はどう積み立てる。
敢えて差をつけない退職金制度
運用利回り好転が悪夢になる。
退職金制度の問題に関するマスコミ報道
コンサルタント選らびのコツ(退職金制度改革)
中退共批判を批判してみます。
死亡退職金の支払先は
退職金制度改定に不可欠なモノ
同意書を出していないと挙手させる会社
いきなりガン保険に加入すると言われて
それは忘れた頃にやってくる。
再雇用期間に対する退職金制度はどうするか
僕ももらえるの
社長にも存在する退職金問題
いったいどちらが得なのか
中退共と特退共の違いとは
こんなはずでは・・3(中退共を脱退した事例より
退職金を減らして継続雇用
流行している現状分析サービスとその効果
退職金制度を廃止した会社
会社が退職金制度で老後の面倒をみる必要があるのか
長期傷害保険の損金トークを鵜呑みにすると
勤続年数比例方式の退職金制度は悪い。
支払った退職金の返還請求はできるか
耳を疑うアドバイス
こんな営業はお断り
競合他社に転職で不支給にできるか
社長の独断による支給
セコムが他社の退職年金を通算
ポイント制退職金制度の恐怖
退職金制度で生命保険を活用するメリットは
退職金制度で中退共を活用するメリット
退職金制度の積立方法をどうするか
退職金の相場は
借金の債務者に支払う必要はある。
退職金前払い制度のデメリット
退職金前払い制度
退職金制度の廃止
慣行による退職金制度
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新潟市の社会保険労務士「にいじま」のブログdeセミナー(旧・越後の虎が斬る)
本では読めない現場での事例を一挙大公開
退職金問題やサービス残業問題など労働法の「現場で使える知識」がここにあります。
アルビレックス新潟の矢野貴章
今シーズンまだ公式戦1得点ですが
かなり最近評価が高い。調子いいみたいだぁ。日本代表にもせめてベンチに入ってほしい。本日玩具と本合計6点を某買取店へ持っていきました。
勝手に「何百円ぐらいかなぁ~」って思ってたところ、期待する そんな時こそ 春遠く
行ってきましたよー
甥っ子が産まれたとのことで新潟から群馬県高崎へ(⌒∇⌒)
産まれてまだ11日
お昼は高崎では有名
とのことで「鳥めし」弁当をごちそうに♪
初の鳥めしに舌づつみした感想は
写真は一口いただいた後です。
帰りは群馬サファリパークへ
久し振りの日帰り長距離ドライブに少し疲れましたが
日常のストレスから回避できた感じです。
なんでんかんでん
行ってきましたよー
の「なんでんかんでん」(いまさら
とんこつスープでこってりです。
ミニチャーハンと餃子3つ付いたらーめんセット(¥1,000)
超お腹いっぱい
チャーハンはミニと思えない量でした。今年はフォアードがキッチリ得点しているところがすごい。
安定しているセンターバックのダブル充は安定しているしv( ̄∇ ̄)v
次節アウェー大分に勝てば本物ですよ
話は変わり本日親戚の通夜へ行ってきました。
夕飯食べてから行って通夜振る舞いも食べたら超おなかいっぱい( -д-)ノ
2回夕飯食べたもんです。
食事は計画的に
(アコムじゃねーよぉ
ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
地デジ放送に切り替わるカウントダウンがBSN新潟放送さんのロビーに
ある、スタジオ見学の記念撮影用コーナーにありました。
あと1年ちょっとですね
自動車のテレビも地デジチューナーを付けないと観れなくなりますよ
画質はとってもきれいです。
まだ付けてない方はいかがですか
お買い求めやすい『ワンセグチューナー』もあります。
詳しくはスタッフまで
今月のメンテナンスフェアー
毎月恒例のメンテナンスフェアーは11月28日(土)29日(日)ですが
新潟西店今月のお勧め商品は『燃料添加剤』です。
燃料タンクに一本入れるだけ
燃料系に堆積するデポジット(いわゆるエンジン内部のゴミ
みたいなものです)
を、取り除く効果があります。燃費やエンジンの出力、排ガスの悪化を良くする効果があります。
試しにいかがですか
今日は急に寒くなりましたね
暖かくして、風邪などひかないようにしましょう
キティーちゃんもマフラーをまきました。
最近変わりましたよね
新潟駅南は益々利便性の高い「街」になりそうです。
『新潟の更なる都市化は新潟駅周辺から始まる』って感じですね
明日火曜日は定休日となります。よろしくお願いいたします。
知ってますか
日本の農林水産物をこよなく愛でる粋なお客様のため、カロリーベースで
日本産食材の使用量が50%を超えるお店で緑提灯を飾っています。
新潟はすごい強風が続きますね
何が飛んでくるかわかりません。
きおつけましょう
新潟西店サービス工場もシャッターを閉めての作業です。
佐渡のおけさ柿
本日、デリカスターワゴンにお乗りの田中様より
佐渡のおけさ柿の差し入れをいただきました。
これから、スタッフで美味しくいただきますね
まだまだ間に合う『エコカー補助金』ってよく宣伝してますよね
でも、一般社団法人 次世代自動車振興センターの最新のエコカー
補助金の申請受付け件数はどんどん伸びてますよ
新車登録後の申請ですから悩んでいる方は早めの検討をお勧めします。
軽自動車の補助金が出る三菱お勧めの車種は
やっぱりekワゴンでしょう
試乗車を用意してお待ちしてます。
もし明日地球がなくなってしまうなら
最後に誰に何と言いますか
もしも、明日地球最後の日だったら
そんなライブドアさんのブログテーマがありました。
いきなり言われても少し悩みますね
やはり言いたくても言えなかったことですよね
『あなたのことが
好きでした』とかね
みなさんはどうですか
ショールームにサンタさん出現
限定という言葉には弱い。夜限定のメニューがあるんですよ( ́▽`)
三条国道8号線沿い「侍ラーメン」さん
三条といえば、カレーラーメンと背油系ラーメンですよね
こちらは後者の方
写真は、その夜限定の「背油煮込みラーメン」
麺にしっかり染み込んでました。
環境に優しく
冬の足音が聞こえる気象になってきました。やっぱり『おひさま』が出ないと寒く感じます。
さて、本日新潟グランドホテルにて、平成21年度新潟運輸支局長表彰式があり、新潟西店が
環境保全対策優良事業場として、ありがたく表彰状をいただいてまいりました。
多くの来賓も来ており、緊張しましたが、さすが運輸局がする表彰式とても品が高かったです。
新潟グランドホテルは万代橋近くにある歴史あるホテルで
窓から見る信濃川と万代橋は絶景です。
お天気が良ければ最高ですね
今月、新潟三菱自動車では10項目の無料シーズンインチェックを
↑こんな、チェックシートで点検させていただいております。
『10項目の点検が無料』ですので
混みあう日もございます。
事前にご予約の上、ご来店くださいね
店舗のご案内はこちらから↓
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ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
新潟西店 大谷です。
昨日はぎょーざの美味しいトコってどこですかって聞きましたが
多数のご報告まことにありがとうございました。心より感謝いたします。
なぜぎょーざなのそんなこと聞いて何すんのブログにぎょーざって
って言われましたが、単純に私がぎょーざが大好きだからです。
夜ラーメン屋に行って、ラーメン食べずにぎょーざとチャーシューとビール
で一杯やるくらい大好きなのです(しかもしょっちゅう(汗))
そこで今回はぎょーざランキングをしたいと思います。
ラーメンはよくランキングとか、おいしいお店を紹介する本や雑誌などが
頻繁に出ていますがぎょーざってあんましないですよね(えっあんの)
わたしは皆さんのためと自身のために、明日おいしいぎょーざベスト5を
決めたいと思います。
引っ張って申し訳ありませんが明日までに集計してアップしますので
ご期待くださいねそれではまた
新潟西店 大谷です。
突然ですが、ギョーザのおいしい飲食店ってどこですか
教えてください。
えっなぜかって
それは明日のブログでお話ししますよ
お楽しみにね
みなさん観ましたか『アバター』
空前の大ヒットで全世界歴代興収1位に躍り出たそうで
3D映像が世界中の心をつかんだジェームズ・キャメロン監督の最新3D
何かと話題だったので金曜日のレイトでワーナー新潟南へ
すすごい人ですともあれチケット売り場へ並び
しばらく待つこと、前に並んでいる人が『混んでいるので別々の席になります』と言われて
たので、私も相方に『しょうがないよね』と言い腹をくくりました。
そして、いよいよ私の番チケット売りのおねえさんに『アバター3D』
と声高らかに言ったところ『たった今完売しました』
300席以上あるんだよレイトだよ公開からしばらくたってるよ
人気を肌で実感しました。
こんなときワーナーであれば『e席リザーブ』
で席の予約をお勧めします。しょうがなく予定変更『サロゲート』を観ました。
ブルース・ウィリスの新作
で人間とロボットが一体化した生活を送る、近未来の物語です。
おもしろかったですよ
メンテナンスフェアーです。各店舗でお待ちしております。
めがねのたたり
新潟西店 大谷です。私は目が悪くて、車の運転をするときは必ずメガネをかけます。
今日もいつものように車で通勤しているとき何事もないのに
メガネが外れて足もとに落ちてしまいました。
信号待ちで探していると足もとにあり、ナッなんと右側の柄が
折れていました(なにもしていないのに)
「不吉な予感が・・・
」頭を想像がよぎり、おどおどしながら出社
私自身は、本日は何事もなく普通の一日でしたが会社の先輩が
ショールームの入り口で(絶対に転ばないような場所です)すっ転び
手の指先から血を流して痛そうに歩いてくるではありませんか
本人には「大丈夫ですか血ィでてるちゃないですか」
と心配そうに声をかけましたきっとこれは「メガネのたたりちゃ」
「メガネが折れたからきっと先輩はすっ転んだんだ」
そうでなければあんなところで転ぶわけがない(笑)
と、私は思いましたが、本人が苦しんでいたのでとても言えず。心配そうなふりをしていました。
その先輩のおかげで私は特に事故もなく、今はサクサクとブログを
書いています(ホントによかった良かったぁ)
皆さんも、メガネがいきなり壊れた時は気を付けてくださいね
ホントにあるんですよ「めがねのたたり」って・・・
新潟西店 大谷です皆さんお元気ですか
最近は雪こそ積もらないものの、相変わらず外は寒いですねぇ
いつになったら暖かくなるんですかねぇ寒くて寒くて・・・
今日は、私の数ある趣味の中で今最もハマっているのを紹介したい。
と思いますそれは「お人形」集めなんです俗にいうフィギュアですか
基本、フィギュア自体が好きで種類は問いませんが色々なのを
揃えていますたとえば、アニメの登場人物やロボット、昔のマンガの
主人公が使っていたアイテムや車、さらにはウルトラマンや戦隊系の
ものまで集めています。
通常数百円から数千円位のものが多いのですが、フィギュアも
精密なものやレアなものには数万円するものもあり、(びっくりでしょ)
お小遣いの範囲で収集しています。
なぜフィギュアにハマったかというと、友達が集めていて部屋に飾って
いたのを見て「なんて夢のある空間だろうしかも今にも動き出しそう」
って思ったからなんです。
金額も良心的だし、私にも集められると思い始めたんですねぇ
集めていく楽しみ、揃った時の喜び、アニメの中の平面のキャストが
立体的なお人形として見れる嬉しさ
(注 このブログを見てキモいって思われる方は偏見です。
ちなみに最近購入したフィギュアは
「クローズ」ってマンガのフィギュアと、「ガンダム00」のスメラギさんです。
皆さんもいろいろな趣味をお持ちかと思いますが、ぜひ日頃お仕事で
お疲れモードであれば癒しの趣味を作ってみてはいかがでしょうか
皆さんの趣味もぜひ聞かせてくださいね
やきとりみやこや
新潟西店 大谷です。
今日も外は大変冷え込んでいますねぇ相当寒いです(泣)
さて、そんな寒い日は仕事帰りに熱燗で一杯って思いません。
そんな方のために、本日は大谷超おススメのやきとりやさんを紹介
しちゃいますよ超楽しみでしょ
新潟市西区にある「やきとりみやこや」さんです。とにかく焼き物がとってもおいしいです串のつぶがデカイです。
串焼きの大谷おススメは「白のタレ」
どこの場所のお肉かは忘れましたがとにかくウマいたしか豚です。
そして「肉チーズ」
その名の通り、鶏肉にチーズが乗っかっていて、秘伝のタレがまた
チーズにマッチしていて絶妙です(嗚呼、食べたい・・・)
次に「豚なんこつのシオ」
普通なんこつっていうと鳥がポピュラーですが、豚さんなんです。豚肉がとてもやわらかく、こりこりの軟骨と相性抜群で相当ウマい。
まだまだありますが、書ききれないので次行きますね
料理も絶妙で、特におススメは「しらすどうふ」「栃尾あぶらあげ」
「モツ煮込み」などなどたくさんあります。是非一度、食べに行ってみてください。ほんとにおいしいです。さて、新潟三菱自動車販売は明日定休日とさせていただきます。また水曜日より営業させていただきます。よろしくお願いいたします。
これから「やきとりみやこや」行ってこよっと
日本一のくるま
新潟西店 大谷です。
皆さん大変お久しぶりです、お元気でしたか
私は元気100倍〇ンパンマンですでわ今日も行ってみましょう
三菱にはミニカっていう軽がありまして、これがとってもすごいんです。
なにがすごいって価格がすごいんですよ、価格がぁ
ナッなんと車両価格¥582,750からあるんですよぉすごいでしょ
グレードは3ドアのライラっていうんですけど、この価格って日本一
(ちがっていたらごめんなさいたしかそうだと思ったんですけど・・・)
安い軽自動車なんです装備もエアコン、パワステが付いていて大変
お買い得なんですバンなので、小さいボディながら荷物もたくさん
積めますし、かわいい(チョット言いすぎかな(笑))スタイルで
自家用、商用問わずお使いいただけますよ最近ではブラックボディの
黒ミニカも登場してラインナップも充実是非一度見に来てくださいネ
日本一の車を日本一の接客でお待ちいたしております。今までも、これからも、新潟三菱自動車販売をよろしくお願いしまぁす。
でゎまた明日も、よろおねチャン
雪が深々と降ってきた新潟市です。
今年はほんとに降りますね
またまたサッカーJ1アルビレックス新潟の話題
いよいよ始動し始めましたね
黒河選手が1番、チョヨンチョル選手が9番キャプテンに本間勲選手
副キャプテンに千葉・矢野の両選手
空いている背番号もあり追加補強もあるのでしょうか
今週も新潟三菱自動車の各店舗で展示会を行います。寒い天気の中、暖かいショールームでお待ちしております。買っちゃいました。とっても良い仕上がりです。毎年この時期になりますと知人から『恵方巻』の注文がきます。
その「恵方巻」の生みの親ってセブン-イレブン・ジャパンの野田さんって
方らしいです。
当時、広島市にある加盟店7〜8店舗を担当する野田さん
は、店と本部をつなぐ大切な仕事みたいで、加盟店オーナーと一緒にな
って売り上げを伸ばして利益を上げるよう努力するし、なおかつ提案力や
発想力が求められるところに会話の中で、「大阪には節分に恵方巻を食
べる風習がある」と知って、その瞬間 「仕掛けてみよう
」と思ったらしい。
それが今や全国で有名になる『食べ物』になってますからね
商売のヒントは思いがけない所にあるものですね
そんな2月3日節分の日セブンイレブン恵方巻今回の予約特典は
豆しばオリジナル方位磁石です。明日火曜日は定休日です。
また水曜日からお会いしましょう
次のページへ
はじめまして
暁天│お盆前のメンテナンスチェック
会津でも有数の観光スポット『大内宿』
最近ではかなり有名になり、みなさん一度は行ったことがあるのでは
通りは舗装の無い砂利道
路傍を流れる用水路の水はとてもきれいで冷た
く、江戸時代の宿場の面影を今もそのままに残している山間集落です。写真はそこの有名な『ねぎそば』です。
普通の箸もあるのですが
基本はこの葱を箸替わりとして
食べるそうで、薬味として、かじ
りながら食べます。
食べたことのない方はぜひ一度は
そんな『おそば』です。
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暁天│お盆前のメンテナンスチェック
ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
お盆前のメンテナンスチェック│大宮戦
なんの写真だか、わかりますか
ただいま充電中
そうなんです。今『エコ』意識が高まり関心の高い三菱アイミーブです。8月1日(土)2日(日)新潟ふるさと村にて開催される。
体験同乗会(試乗はできませんが
として電気自動車に同乗出来るかも
毎年BSN新潟放送さんのイベントは大変多くの来場がありますので
混みあって同乗できないかもしれませんが、ぜひ見に来てくださいね
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お盆前のメンテナンスチェック│大宮戦
ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
新潟西店日記:フリマがぁ
おはようございます。本日3時までフリーマーケットを開催してます。
があったのか
今回のフリマは朝から大盛況です。
方もいらっしゃいます(20円100円の品を売っているのに
前回よりもご近所の方が来てくれているみたいです。ありがとうございます。
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ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
そのうち行ってみようかなぁと思っていて、なかなか行かなかった。新潟市紫竹山にある『一風堂』さんに行ってきました。
白丸元味(750円)とランチセット(ライスと餃子付きプラス100円)を注文
「しろまるげんあじ」ではなく、「しろまるもとあじ」と読むそうです。
麺のゆで具合は(かため・普通・やわらかめ)の3つ
みたいですが
(ハリガネ バリカタ)とか言うそうです。
テーブルには四つの小箱があり、それぞれ辛子高菜、ニンニク、紅ショウ
ガ、もやしがあり、好きなだけ食べられます。味はあっさり、でもスープを飲むとコクがあるという感じです。麺は極細で美味しかったです。弁天インター脇にあります。
替え玉100円もあるのでまだ行かれて無い方は是非
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ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
新潟西店日記:環境に優しく
シーズンインチェック│限定という言葉には弱い。
環境に優しく
冬の足音が聞こえる気象になってきました。やっぱり『おひさま』が出ないと寒く感じます。
さて、本日新潟グランドホテルにて、平成21年度新潟運輸支局長表彰式があり、新潟西店が
環境保全対策優良事業場として、ありがたく表彰状をいただいてまいりました。
多くの来賓も来ており、緊張しましたが、さすが運輸局がする表彰式とても品が高かったです。
新潟グランドホテルは万代橋近くにある歴史あるホテルで
窓から見る信濃川と万代橋は絶景です。
お天気が良ければ最高ですね
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コメントする。シーズンインチェック│限定という言葉には弱い。
疑惑のゴール
はじめまして
今月のメンテナンスフェアー│3連休
地デジ放送に切り替わるカウントダウンがBSN新潟放送さんのロビーに
ある、スタジオ見学の記念撮影用コーナーにありました。
あと1年ちょっとですね
自動車のテレビも地デジチューナーを付けないと観れなくなりますよ
画質はとってもきれいです。
まだ付けてない方はいかがですか
お買い求めやすい『ワンセグチューナー』もあります。
詳しくはスタッフまで
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今月のメンテナンスフェアー│3連休
ヘッドライトの曇り
珍しい車が来店
鎌倉の草花の咲き具合などを書き綴っています。観光や撮影の参考にしてください。HP「湘南鎌倉の光景」を併せてご覧ください。鎌倉の草花の咲き具合などを書き綴っています。観光や撮影の参考にしてください。HP「湘南鎌倉の光景」を併せてご覧ください。
北鎌倉のハクモクレンはもう少し
円覚寺、仏日庵のハクモクレンは蕾です(写真左)
朝は日陰になり写しにくいです。昼頃の方が撮影しやすいと思います。東慶寺のハクモクレンはもう少しで咲きそうです。
ただ今年は花の数が少なそうです(写真右)
常立寺の五輪塔
片瀬の常立寺には、文永の役(1274)の翌年に鎌倉幕府の執権北条時宗の命により斬首された5人の元使の供養塔があります。六地蔵脇のシダレウメは満開になっていますが、今年はあまり花が着きませんでした。
常立寺付近の地図
来迎寺のミモザは
、九品寺のボケは
材木座にある来迎寺のミモザ(写真左)は、今年はほとんど花目が着いていません。本来なら今月の末にはたくさんの黄色い花が見頃になるのですが、今年は撮影できるほど花が咲きません。九品寺のボケ(写真右)はほとんどがまだ蕾です。
たくさんの蕾を付けていますのでもうしばらくで綺麗になるでしょう
材木座の来迎寺付近の地図
長谷寺は春爛漫
長谷寺は、いろいろな種類の早春の花が咲き乱れています。もう既に、ハクモクレン(写真左)が咲きだしています。
(東慶寺、明月院、宝戒寺等にもハクモクレンはありますが、まだ蕾です)
鐘楼脇には寒緋桜(写真右)、輪蔵(まわり堂・写真下)のそばにはマンサクが咲いています。高徳院大仏、紅梅が見頃です。
光則寺の境内はミツマタがたくさん咲いています(写真左)
高徳院大仏の灯籠脇の紅梅が、例年より開花が遅れていましたが咲きだしました。今が撮り頃、見頃です。どうやっても空が写りますので、青空の日がいいと思います。
(大仏の写真は21日に撮影したものです)
春はすぐそこに来ています。いままで、山肌が灰色に見えていたのが、今日になって急に、赤茶けて見えます。樹々の葉が芽吹いているのがわかるようになりました。寒暖を繰り返して春に向かっています。写真は、釈迦堂切通しです。
釈迦堂切通付近の地図
十二所果樹園、白梅が満開
朝比奈切通しの近くにある十二所果樹園(写真左)、白梅が満開になっています。
(開園していないこともあります)
朝比奈切通し(写真右)は、雨上がりのせいか随分と荒れているように思いました。晩秋の時の方が、撮影には向いています。
神奈川県鎌倉市十二所の地図
大仏の紅梅は、まだ蕾です。昨日は鎌倉も雪でした。大仏の燈籠脇の紅梅(写真左)はまだ咲いていません。光則寺(右)、長谷寺(下)とも白梅は盛りが過ぎています。紅梅がいくつか咲いています。
高徳院大仏の地図
鎌倉の草花の咲き具合などを書き綴っています。観光や撮影の参考にしてください。HP「湘南鎌倉の光景」を併せてご覧ください。
英勝寺、海蔵寺もアジサイ満開
鎌倉は、アジサイが満開になっています。
来週の週末は盛りは過ぎるでしょう
英勝寺でも、海蔵寺でも、観光客が少ないですが、見応えがあります。今日は、晴れていたために風情があまりありませんでした。
(写真は左/英勝寺前
安国論寺もアジサイが咲いています。静かな境内に珍しいアジサイがたくさん咲いています。
「墨田の花火」もその一つ
円覚寺もアジサイが満開
円覚寺も広い境内にアジサイがあちこちにあり、満開になっています。
浄智寺、東慶寺、アジサイが満開
梅雨の合間、今日はよく晴れています。北鎌倉はたくさんの観光客で賑わっています。浄智寺、東慶寺ともアジサイが満開です。ハナショウブ、イワタバコは盛りが過ぎました。
光触寺、浄妙寺もアジサイ
金沢街道沿いの光触寺(左)、浄妙寺(右)もアジサイの見頃です。浄妙寺は三脚が使用できません。
北鎌倉、円覚寺のアジサイ
北鎌倉もものすごい人出です。朝か夕方に散策される方がいいです。円覚寺もご覧のようにアジサイが咲いています。
御霊神社、成就院のアジサイ
江の電の極楽寺で下車して成就院(左)により、御霊神社の前の踏切から江の電とアジサイをながめ、境内に入り社殿の裏手のアジサイ(右)を見て、そして長谷寺によって帰るのがチョットしたコースになっています。成就院の石段下の門はいつも開門しているようです。
光則寺、長谷寺のアジサイ
光則寺の門前のアジサイはだいぶ咲きましたが、もう少し経った方が色が鮮やかになります。長谷寺はほぼ満開、すごい混雑です。しばらくは鮮やかなアジサイを見ることができます。
通路で三脚は使用できません(写真右)
成就院のアジサイも満開はもう少し
鎌倉から江の電に乗り、極楽寺駅で下車したところに、成就院があります。ここの山門に続く石段の参道にはたくさんのアジサイがあります。咲きだしていますがもう少し経った方が色が鮮やかになります。ここも三脚は使用できません。今年から石段の前に門ができ、6月中は開門が朝8時、閉門は午後5時です。
東慶寺はハナショウブとイワタバコ
雨に似合うのはアジサイのほかに、ハナショウブがあります。北鎌倉の東慶寺は今満開です。墓地に行く入り口近くには、イワタバコが可憐な花をたくさんつけています。アジサイも咲きだしていますが、ここでは、ハナショウブ、イワタバコの方が絵になります。ここも三脚一脚が使用できません。
明月院ではアジサイとハナショウブ
鎌倉はアジサイがよく似合う。北鎌倉の明月院もアジサイが咲き始めました。満開にはもう少し時間が必要です。
ここのアジサイは日本古来からの「姫アジサイ」
七変化しないと言う。剪定予定日は7月11日と書かれていました。それまでは楽しめます。朝から長い列ができていました。本堂裏の後庭園には、ハナショウブが満開です。ここに入るには拝観料300円のほかに、500円が必要になります。
(後庭園の開門は10時です)
三脚一脚は使用できません。
光則寺門前のアジサイももう少し
長谷寺の隣の光則寺もめずらしいガクアジサイがたくさん咲いていますが、門前のアジサイはまだ咲いていません。
長谷寺はハナショウブが満開
アジサイはもう少し
長谷寺は、ハナショウブがほぼ満開です。その他にも、スイレン、イワタバコなどいろいろ咲いています。アジサイもたくさん咲きだしていますが、もう少し経った方が色が鮮やかになると思います。
タチアオイが満開
鎌倉駅のちかくに、たくさんのタチアオイがさいています。今が盛りです。
浄光明寺は、タイサンボク
浄光明寺はタイサンボクが白い花をつけています。高い位置に咲いていますので、脚立があると撮りやすいかもしれません。
海蔵寺のハナショウブが満開
海蔵寺にいろいろな花が咲いています。今の見頃は、ハナショウブです。