Tháng 4, người lao động có 2 kỳ nghỉ lễ dài thứ hai sau Tết Nguyên đán

Tháng 4 năm nay, cán bộ công nhân viên chức, người lao động có hai kỳ nghỉ lễ theo quy định: Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4. Đây là đợt nghỉ lễ dài thứ hai trong năm sau Tết Nguyên đán Tân Sửu.

Giỗ tổ Hùng Vương tại Cà Mau. Ảnh: Nhật Hồ
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2021 được nghỉ lễ là 1 ngày
Ngày 10.3 Âm lịch năm nay (2021) rơi vào ngày thứ 4 (ngày 21.04.2021 dương lịch), do đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chỉ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày duy nhất (hưởng nguyên lương) mà không được nghỉ bù, hoán đổi ngày nghỉ hay nghỉ kèm ngày nghỉ cuối tuần.
Ngày 30.4 và 01.5 được nghỉ lễ 4 ngày
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ 30.4 và Ngày Quốc tế lao động 1.5 năm 2021 được thực hiện như sau:
- Nghỉ từ thứ Sáu ngày 30.4 đến hết thứ 2 ngày 3.5.2021 (4 ngày nghỉ liên tục).
Trong đó, ngày 30.4 và 1.5 là ngày nghỉ lễ theo quy định Điều 112 Bộ luật Lao động 2019; ngày 2.5 là ngày nghỉ hằng tuần và ngày 3.5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1.5 theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30.4 và 1.5.2021 trong 3 ngày liên tục theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30.4 đến hết Chủ nhật ngày 2.5.2021).
- Không đi làm ngày lễ: Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày 30.4 và 1.5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 2 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
Quy định tiền lương làm thêm giờ ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30.4 và 1.5 là bao nhiêu?
- Đi làm ngày lễ (ban ngày): Người lao động đi làm vào ngày 30.4 và 1.5 được tính là làm thêm giờ.
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30.4 và 1.5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).
Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Do vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30.4 và 1.5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).