Produkt: Coaching zawodowy, porady dla początkujących
Języki coachingu: niemiecki, angielski, holenderski
Szkolenie/certyfikaty coachingowe: Systemowe szkolenie coachingowe biznesowe, udział w różnych programach mentoringowych, wydarzeniach i seminariach online
Ekspertyza branżowa: Doradztwo/coaching, usługi, wydarzenia/rekreacja, rzemiosło, marketing/komunikacja
Od tego czasu pracowałem z wieloma różnymi klientami i opracowałem ukierunkowane rozwiązania dla ich własnych ograniczeń psychicznych.
W obszarze coachingu zawodowego byłem w stanie wesprzeć wiele osób w znalezieniu nowej, odpowiedniej pracy, zmianie kariery lub uzyskaniu ukierunkowanego dalszego szkolenia. Istnieją liczby, które dowodzą, że pomogłem ludziom powrócić do zatrudnienia po okresie bezrobocia. Ale bardziej zależy mi na tym, aby towarzyszyć osobom, które szukały nowego wyzwania i perspektywy w drodze do nowego obszaru działalności. Ponadto jest z pewnością co najmniej garstka klientów, których mogłem wesprzeć konkretnie w pytaniu „Czy powinienem przyjąć pracę/ofertę pracy, czy nie?”, aby znaleźć trwałą odpowiedź na to właśnie pytanie.
Mam nadzieję, że dzięki mojej praktyce coachingowej uda mi się osiągnąć poprawę u każdego z moich klientów. Te zmiany i ulepszenia są zawsze indywidualne i zazwyczaj nie można przewidzieć, w jakiej formie będą miały wpływ. Jednak towarzyszenie temu procesowi i doświadczanie zmian w bardzo krótkim czasie jest jednym z najlepszych doświadczeń w mojej pracy.
Coaching stał się w ostatnich latach popularną metodą promowania rozwoju osobistego, rozwoju zawodowego i dobrego samopoczucia emocjonalnego. W moim coachingu obiecuję indywidualne wsparcie, dostosowane porady i możliwość pokonywania przeszkód w celu osiągnięcia pożądanych celów. Niemniej jednak, aby mieć realistyczne oczekiwania i uniknąć rozczarowań, należy być świadomym ograniczeń coachingu.
Krótko mówiąc, oto ograniczenia coachingu — wyjaśniłem to bardziej szczegółowo w artykule na blogu
(Granice coachingu: Dlaczego ważne jest, aby mieć realistyczne oczekiwania — ograniczenia w głowie)
– Brak szybkich rozwiązań bez wdrożenia
– Coaching nie nadaje się do poważnych problemów psychologicznych
– Unikaj zależności w coachingu
– Realistyczne wyznaczanie celów i oczekiwań w coachingu
– Coach nie jest ekspertem we wszystkich dziedzinach życia
– Kluczowa jest osobista chęć
Aby podać konkretny przykład, doradzałbym tylko w kwestii start-upów coachowi, który sam założył już z sukcesem firmę i nie może przekazywać wyłącznie wiedzy teoretycznej. To jedyny sposób, w jaki coach może poznać obawy i tło oraz przekształcić je we wspólnej pracy.