After World War II, the company-centred life-long employment system was developed, requiring companies to take responsibility for pensions and other benefits, but this system is in an advanced stage of decay.

இரண்டாம் உலகப் போருக்கு பின்னர் நிறுவனங்களை மையமாககொண்ட, வாழ்நாள் முழுவதற்குமான வேலை முறை வளர்க்கப்பட்டது. இதற்கு நிறுவனங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற நலன்களின் பொறுப்பை எடுக்க வேண்டியதாயிற்று. ஆனால் இந்த முறை இப்பொழுது பெரிதும் சிதைந்துவிட்ட நிலையில் உள்ளது.
