b'\n_START_ARTICLE_\nArbeitsschutzgesetz\n_START_SECTION_\nContenuti essenziali\n_START_PARAGRAPH_\nInnovazione essenziale introdotta dalla legge \xc3\xa8 stata la valutazione dei rischi (Gef\xc3\xa4hrdungsbeurteilung) (art. 5). Si tratta di una "valutazione delle condizioni di lavoro" e non di una valutazione della resilienza dei singoli dipendenti. Accanto ai rischi di tipo classico come gli "effetti fisici, chimici e biologici" sono da valutare anche i rischi che derivano dalla "organizzazione dei processi di lavoro e di produzione, dei cicli di lavorazione e della loro cooperazione" e dalla "insufficiente qualificazione e formazione degli addetti" (art. 5)._NEWLINE_\xc3\x88 da verificare l\'efficacia delle misure di prevenzione derivanti dalla valutazione dei rischi delle condizioni di lavoro (art. 3). Poich\xc3\xa9 la legge sulla tutela del lavoro si concentra sulle condizioni di lavoro e non sui dipendenti individuali, ne consegue che per le misure di prevenzione i pericoli sono da combattere alla fonte e che le misure di tutela individuali sono secondarie rispetto ad altre misure (art. 4). La documentazione \xc3\xa8 necessaria (art. 6)._NEWLINE_Il datore di lavoro deve inoltre provvedere ad una regolare formazione dei suoi dipendenti (art. 12)._NEWLINE_Il datore di lavoro pu\xc3\xb2 affidare compiti e obblighi ai dipendenti idonei (art. 7, art. 13), ma rimane in ogni caso obbligato a controllare l\'adempimento dei compiti affidati._NEWLINE_I dipendenti devono da parte loro rispettare le indicazioni del datore di lavoro e avere cura che dalla loro attivit\xc3\xa0 non derivino pericoli ad altre persone (art. 15). Sono inoltre obbligati a segnalare al datore di lavoro carenze rilevate che possano avere effetti su sicurezza e salute (art. 16).\n_START_SECTION_\nCogestione\n_START_PARAGRAPH_\nIn Germania la legge sulla tutela del lavoro tocca importanti disposizioni della "Legge sullo statuto aziendale" (Betriebsverfassungsgesetz). Ne consegue nelle aziende con i consigli di fabbrica (Betriebsr\xc3\xa4ten) un obbligo di controllo e di cogestione (Mitbestimmung) di queste rappresentanze dei dipendenti. Il modo in cui in casi concreti si devono applicare le valutazioni dei rischi, le misure di prevenzione, i controlli di efficacia e l\'obbligo di documentazione pu\xc3\xb2 essere regolato con accordi aziendali (Betriebsvereinbarungen). Questo d\xc3\xa0 alle aziende e ai consigli di fabbrica nuove possibilit\xc3\xa0 nella pianificazione del lavoro. Ad esempio un consiglio di fabbrica per i dipendenti nell\'amministrazione e nel campo informatico pu\xc3\xb2 fare in modo che le pianificazioni dei progetti contengano valutazioni dei rischi per la comcentrazione ed il carico di lavoro, per ottenere una prevenzione delle patologie psichiche e psicosomatiche. Utile \xc3\xa8 anche l\'obbligo del datore di lavoro per la documentazione e i controlli di efficacia delle misure di prevenzione. Con adeguati accordi aziendali si pu\xc3\xb2 ora fare in modo che questo obbligo sia adempiuto nelle concrete pianificazioni dei progetti.'