b"\n_START_ARTICLE_\nColloquio-intervista\n_START_SECTION_\nLa struttura del colloquio-intervista\n_START_PARAGRAPH_\nLe interviste vengono suddivise in tre macro-categorie che si differenziano per livello di strutturazione.\n_START_SECTION_\nIntervista non strutturata\n_START_PARAGRAPH_\nL'intervistatore esercita un basso livello di controllo nell'intervista, la quale viene definita libera, infatti, non c'\xc3\xa8 una reale pianificazione preventiva degli obbiettivi. Questa intervista per essere davvero efficace necessita di un intervistatore molto competente e professionale.\n_START_SECTION_\nIntervista semi-strutturata\n_START_PARAGRAPH_\nL'intervistatore definisce preventivamente gli obbiettivi da raggiungere e le informazioni da raccogliere in aree ben precise; tuttavia consente all'intervistato di procedere liberamente nel dialogo secondo i modi che ritiene pi\xc3\xb9 opportuni. Tale tipologia di intervista non solo garantisce al candidato la possibilit\xc3\xa0 di interagire attivamente, ma costituisce per l'azienda il miglior modo di presentarsi.\n_START_SECTION_\nIntervista strutturata\n_START_PARAGRAPH_\nConsiste generalmente in un questionario con domande predefinite poste dall'intervistatore. Tale categoria si \xc3\xa8 sviluppata a partire dagli anni \xe2\x80\x9980, consente di strutturare tutte le fasi del processo e di rendere la selezione il pi\xc3\xb9 obiettiva possibile senza che il giudizio del selezionatore possa essere condizionato da fattori personali."