b"\n_START_ARTICLE_\nContratto di lavoro ripartito\n_START_PARAGRAPH_\nIl contratto di lavoro ripartito, (in lingua inglese job sharing),  in Italia, \xc3\xa8 una tipologia di contratto di lavoro con il quale due lavoratori si impegnano ad adempiere solidalmente ad un'unica e identica obbligazione lavorativa. _NEWLINE_Venne introdotto dalla legge Biagi, nell'ambito della complessiva riforma del mercato del lavoro, esso \xc3\xa8 disciplinato dal D. Lgs. n. 276/2003, art. 41 - 45. La norma \xc3\xa8 stata abrogata dal D.Lgs. 15 giugno 2015, N.81.\n_START_SECTION_\nForma e obblighi\n_START_PARAGRAPH_\nLa forma prevista \xc3\xa8 quella scritta ad probationem, mentre l'atto deve contenere la percentuale temporale del lavoro che deve essere svolto da entrambi i lavoratori. Nel caso non fosse indicato, ognuno dei due soggetti resta responsabile solidalmente nei confronti del datore._NEWLINE_Con tale contratto, i lavoratori si impegnano ad assicurare al datore un certo livello di servizio.  Il datore pu\xc3\xb2 prevedere nel contratto delle penali che scattano se non \xc3\xa8 assicurato il servizio pattuito. Se uno dei contraenti \xc3\xa8 assente da luogo di lavoro, anche per cause di forza maggiore, quali sciopero o malattia, gli altri sono obbligati in solido a coprire il relativo turno di lavoro, senza maggiorazioni per lavoro straordinario._NEWLINE_Eventuali sostituzioni da parte di terzi, nel caso di impossibilit\xc3\xa0 di uno o di entrambi i lavoratori coobbligati, sono vietate. I contraenti possono invece modificare e scambiarsi i propri turni di lavoro, e in questo caso, il trattamento economico \xc3\xa8 riproporzionato in base alla durata e collocazione oraria (festivo, notturno, etc.) della prestazione.\n_START_SECTION_\nPregi e difetti\n_START_PARAGRAPH_\nUna notevole rigidit\xc3\xa0 nasce dal fatto che il contratto non possa indicare eventuali sostituti, che non svolgono normalmente turni di lavoro, ma che, previo il consenso scritto di entrambi i contraenti, il datore sia obbligato ad assumere temporaneamente, nel caso in cui entrambi i contraenti dimostrino un impedimento a recarsi nel luogo di lavoro. _NEWLINE_La normativa austriaca prevede ad esempio questa possibilit\xc3\xa0. Diversamente, il lavoratore \xc3\xa8 privato di diritti e tutele quali lo sciopero, la copertura per malattia e assicurativa, rischiando il pagamento di penali._NEWLINE_Nel caso di recesso o estinzione da parte di uno dei due contraenti, il rapporto di lavoro cessa anche per l'altro (salvo diversa intesa delle parti)._NEWLINE_La disciplina \xc3\xa8 affidata quasi interamente alla contrattazione collettiva e, in mancanza, ai principi generali della legge in materia di lavoro subordinato.\n_START_SECTION_\nNel mondo\n_START_PARAGRAPH_\nIl contratto di lavoro ripartito ha equivalenti in Austria, Germania, Regno Unito e Stati Uniti._NEWLINE_Le normative di Stati Uniti e Regno Unito operano una distinzione all'interno dei contratti di job sharing, fra contratti di lavoro ripartito con responsabilit\xc3\xa0 individuale e contratti a lavoro ripartito con responsabilit\xc3\xa0 in solido. La legge italiana contempla solamente la seconda tipologia, ossia che le parti siano coobbligate a garantire una certa prestazione. Un contratto con responsabilit\xc3\xa0 individuale \xc3\xa8 molto simile e pu\xc3\xb2 essere sostituito con due contratti part-time, a termine o a tempo indeterminato a seconda delle esigenze dell'azienda._NEWLINE_I contratti part time a termine dovrebbero essere stabilizzati dopo tre anni di rinnovi, largamente al di sopra dei tempi che possono causare la vacanza di un posto di lavoro: massimo tre mesi per la malattia, massimo due anni per congedi per gravi motivi, massimo un anno per un'invalidit\xc3\xa0, dopodich\xc3\xa9 il datore pu\xc3\xb2 risolvere il rapporto di lavoro._NEWLINE_In alternativa, il job sharing pu\xc3\xb2 essere sostituito con la creazione di una societ\xc3\xa0 a responsabilit\xc3\xa0 limitata fra i contraenti, che sottoscrive un Service Level Agremment con il datore di lavoro, impegnandosi a garantire un certo livello di servizio con le relative penali. In questo modo, in caso di temporanea inadeguatezza dell'organico (per scioperi, malattia, invalidit\xc3\xa0, congedi) la societ\xc3\xa0 pu\xc3\xb2 avvalersi di altre forme di flessibilit\xc3\xa0 lavorativa ammesse dalle legge, come il tirocinio o il lavoro interinale."