b'\n_START_ARTICLE_\nLavoro di cura\n_START_SECTION_\nCenni storici\n_START_PARAGRAPH_\nAll\'inizio degli anni ottanta in Italia, come in altri paesi occidentali, l\'aumento della scolarizzazione femminile e l\'introduzione della flessibilit\xc3\xa0 ha aperto alle donne un\'ampia fetta del settore terziario del mercato del lavoro. L\'aumento dell\'occupazione femminile, e deboli politiche di sostegno, hanno causato un\'urgente domanda di lavoro di cura, ampiamente svolta dall\'immigrazione femminile. Colf, badanti, baby-sitter: sono queste ed altre le donne che svolgono il lavoro di cura, in questo caso lavoro di mercato e fortemente mercificato.\n_START_SECTION_\nDescrizione\n_START_PARAGRAPH_\nIl lavoro di cura \xc3\xa8 quasi sempre appannaggio della donna. Raramente il carico e la responsabilit\xc3\xa0 del lavoro di cura viene condiviso dagli altri familiari. Nella maggioranza dei casi, la presenza di un anziano non indipendente, di un bambino piccolo o di un diversamente abile in famiglia costituisce elemento di criticit\xc3\xa0 ed emerge con forza la difficolt\xc3\xa0 di far fronte alla situazione. Le risorse a disposizione (umane ed economiche) influenzano fortemente in una direzione piuttosto che in un\'altra._NEWLINE_Questo lavoro svolto dalle donne all\'interno della propria famiglia non \xc3\xa8 un lavoro di mercato, e non \xc3\xa8 socialmente riconosciuto come tale. La "conciliazione" tra lavoro formale e responsabilit\xc3\xa0 di cura \xc3\xa8 uno dei fattori che determinano la differenza salariale tra uomini e donne. Si stima che, in Italia, le donne percepiscono un reddito annuo tra il 50 e il 70% dello stipendio medio degli uomini. Le donne tendono infatti a dedicare al lavoro formale meno ore degli uomini. Ci\xc3\xb2 avviene a causa del fatto che il lavoro di cura le porta a privilegiare il part-time e ad essere meno disponibili al lavoro straordinario.'