b'\n_START_ARTICLE_\nE-recruitment\n_START_SECTION_\nStoria\n_START_PARAGRAPH_\nL\' e-recruitment nasce nei primi anni \'90 negli Stati Uniti dove, in pochi anni, subisce una forte evoluzione e diffusione. In Italia questo fenomeno vede ha uno sviluppo pi\xc3\xb9 lento, anche se il mercato \xc3\xa8 in continua crescita ed \xc3\xa8 in aumento anche la fiducia delle aziende e dei candidati, che capiscono come il web 2.0 sia uno strumento utile e accessibile a chiunque. Le prime forme di e-recruitment consistevano nella cosiddetta \xe2\x80\x9cJob Board\xe2\x80\x9d, una vera e propria bacheca virtuale dove era possibile pubblicare annunci per candidature e job seeker. Oggi, i processi di assunzione sono pi\xc3\xb9 veloci, pi\xc3\xb9 competitivi, pi\xc3\xb9 sociali e non limitati alla singola localit\xc3\xa0 geografica. L\'e-recruitment segue regole, metodologie e modelli tecnologici interamente rinnovati.\n_START_SECTION_\nObiettivi\n_START_PARAGRAPH_\nL\'obiettivo principale dei servizi di e-recruitment \xc3\xa8 facilitare il contatto tra le aziende e chi sta cercando un lavoro. _NEWLINE_In particolare, le aziende che desiderano inserire figure professionali all\'interno della loro struttura possono pubblicare annunci sulle piattaforme online messe a disposizione delle compagnie specializzate in e-recruitment. L\'inserimento di questi annunci pu\xc3\xb2 essere a pagamento, gratuito o misto.\n_START_SECTION_\nSviluppi futuri dell\'e-recruitment\n_START_PARAGRAPH_\nCi si aspetta un\'ulteriore evoluzione dei servizi proposti: innanzitutto, le aziende tenderanno ad aumentare il grado di standardizzazione dei dati scambiati, attraverso la predisposizione di form per candidarsi, che sostituiranno l\'invio del curriculum; ci\xc3\xb2 permetter\xc3\xa0 di ottenere processi di reclutamento sempre pi\xc3\xb9 snelli e veloci. Inoltre, \xc3\xa8 possibile che il fenomeno dell\'e-recruting assuma nuove forme, sulla scia di quanto sta gi\xc3\xa0 avvenendo negli Stati Uniti, dove blog e siti di social networking vengono usati per individuare i talenti da assumere._NEWLINE_Nel nostro Paese, \xc3\xa8 evidente la tendenza dei servizi web di reclutamento a diventare sempre pi\xc3\xb9 interattivi: esemplificativa, in tal senso, l\'esperienza di Monster.it, che ha fatto in modo di creare una comunit\xc3\xa0 virtuale, attraverso l\'uso di contenuti editoriali, canali, sondaggi, ecc, trasformando cos\xc3\xac l\'utente da consumer a \xe2\x80\x9cprosumer\xe2\x80\x9d, consumatore e insieme produttore di informazione.\n_START_SECTION_\nPiattaforme on line\n_START_PARAGRAPH_\nLa prerogativa della maggior parte dei servizi online dedicati all\'e-recruitment riguarda la possibilit\xc3\xa0 di ricevere la copia digitalizzata del curriculum vitae dei cosiddetti "job seekers", ossia delle persone presumibilmente disoccupate che desiderano ottenere una posizione lavorativa. I candidati possono inviare i propri CV direttamente alle aziende che pubblicano annunci di interesse. Il ruolo degli operatori dei servizi di e-recruitment consiste in primo luogo nella gestione della piattaforma on line che consente la ricezione, l\'elaborazione e l\'invio di queste informazioni._NEWLINE_Attraverso le piattaforme di e-recruitment le aziende possono cos\xc3\xac gestire in modo agile le varie candidature, scrutinando e selezionando i CV pervenuti.'