b'\n_START_ARTICLE_\nClasse lavoratrice sovietica\n_START_PARAGRAPH_\nLa classe lavoratrice sovietica avrebbe dovuto essere, secondo la teoria marxista\xe2\x80\x93leninista, la classe dirigente dell\'Unione Sovietica durante la fase di transizione dalla dittatura del proletariato al comunismo. Tuttavia, \xc3\xa8 stata messa in discussione la riduzione della sua influenza sulla produzione e sulle politiche nel corso dell\'esistenza dell\'URSS.\n_START_SECTION_\nProduttivit\xc3\xa0\n_START_PARAGRAPH_\nNumerosi sovietici hanno espresso pareri contrari sull\'obiettivo di una crescita rapida del reddito pro capite oltre che della produttivit\xc3\xa0. Un problema era che nell\'URSS i salari non potevano pi\xc3\xb9 essere usati come un modo per disciplinare o incentivare i lavoratori, eccetto in limitate capacit\xc3\xa0. I lavoratori sovietici non si facevano controllare con "il bastone e la carota" (la carota intesa come gli aumenti dei salari e il bastone con la disoccupazione).\n_START_SECTION_\nCondizioni di lavoro\n_START_PARAGRAPH_\nLe condizioni di lavoro in Unione Sovietica cambiavano nel corso del tempo: all\'inizio del regime comunista, per esempio, il governo aveva perseguito una politica di partecipazione a livello aziendale dei lavoratori. Durante la spinta economica di Iosif Stalin, gli operai persero il loro diritto di partecipare nella gestione delle imprese e le loro condizioni di lavoro peggiorarono. Nel 1940, per esempio, venne promulgato un decreto convertito poi in legge secondo il quale un lavoratore poteva essere arrestato se aveva accumulato tre assenze o ritardi oppure se aveva cambiato impiego senza un\'autorizzazione ufficiale. Oltretutto venne introdotto nella pianificazione centrale l\'obbligo di lavorare oltre le ore regolari. Durante la seconda guerra mondiale, la pressione sui lavoratori aument\xc3\xb2 e venivano richiesti degli sforzi erculei nel loro lavoro e nel periodo post-bellico, le condizioni di vita non erano migliorate ma in alcuni casi addirittura peggiorate. Per esempio, i piccoli furti diventarono perseguibili nonostante fossero stati permessi per molti anni ai lavoratori per compensare i bassi salari. La situazione del comune lavoratore miglior\xc3\xb2 durante gli anni successivi al regime di Stalin, dove le peggiori misure adottate dalla dittatura staliniana per aumentare la produttivit\xc3\xa0 furono sostituite con altre meno rigorose. A causa dell\'assenza di una politica del bastone e della carota sotto l\'amministrazione di Bre\xc5\xbenev, la produttivit\xc3\xa0 degli operai e la loro disciplina diminu\xc3\xac negli anni settanta.\n_START_SECTION_\nStipendi\n_START_PARAGRAPH_\nDato che la disoccupazione era quasi assente grazie a diversi atti legislativi, il lavoratore sovietico, al contrario di quello capitalista, era economicamente pi\xc3\xb9 al sicuro. Come profitto per il lavoro, un cittadino sovietico avrebbe ottenuto un guadagno individuale sotto forma di stipendio monetario; tuttavia, durante il periodo della Nuova politica economica, l\'iperinflazione rese il denaro praticamente inutilizzabile e gli stipendi venivano dati attraverso il baratto. I salari monetari nel linguaggio sovietico non avevano lo stesso significato dei paesi capitalisti: gli stipendi in denaro venivano dati ai vertici del sistema amministrativo e proprio quest\'ultimo decideva anche i bonus. Gli stipendi costituivano l\'80% del guadagno medio dei lavoratori sovietici, con il restante 20% costituito da bonus. Il sistema retributivo sovietico cerc\xc3\xb2 in maniera sistematica di rendere gli stipendi pi\xc3\xb9 equi e, per esempio, la relazione tra i salari veniva definita "ITR", un\'unit\xc3\xa0 di misura per comparare gli stipendi tra le varie occupazioni: per gli ingegneri e altri lavoratori tecnici, il loro ITR era di 1,68 nel 1955, ma nel 1977 era calato a 1,21. Il reddito minimo garantito attraverso i salari sociali era un\'altra parte importante che contribuiva alla qualit\xc3\xa0 della vita per una famiglia media e costituiva il 23,4% dei guadagni di un lavoratore medio e della sua famiglia, e il 19,1% per le famiglie nelle fattorie collettive. Gli stipendi sociali venivano dati attraverso diversi vantaggi, come sussidi per una migliore assistenza sanitaria, l\'istruzione, i trasporti o il cibo, di competenza dello stato.\n_START_SECTION_\nBenefici sociali\n_START_PARAGRAPH_\nL\'accesso ai valori d\'uso da parte del comune lavoratore sovietico non era determinato dagli stipendi in denaro ma piuttosto da una posizione nella gerarchia ufficiale, l\'accesso ai privilegio o al privilegiato, possesso di valuta straniera, il luogo dove la persona viveva, l\'influenza e l\'accesso alla seconda economia.'