b"\n_START_ARTICLE_\nContrattazione collettiva\n_START_SECTION_\nSoggetti della contrattazione collettiva\n_START_PARAGRAPH_\nI soggetti della contrattazione collettiva sono da una parte il sindacato locale o nazionale; dall'altra il singolo datore di lavoro o una confederazione nazionale.\n_START_SECTION_\nContenuti\n_START_PARAGRAPH_\nI contenuti sono di due tipi: vi \xc3\xa8 una parte normativa che riguarda gli aspetti retributivi e le regole fondamentali da applicarsi ai singoli rapporti di lavoro (ferie, permessi, malattia, ecc.); una seconda parte riguarda invece i cosiddetti aspetti obbligatori, cio\xc3\xa8 detta la disciplina dei rapporti tra le parti collettive.\n_START_SECTION_\nEvoluzione storica\n_START_PARAGRAPH_\nIn epoca fascista vi era una contrattazione collettiva di tipo corporativista, in cui ogni categoria di lavoratori aveva un proprio sindacato, ma gli accordi erano pressoch\xc3\xa9 stabiliti dallo Stato, il quale pretendeva il massimo della produzione a scapito sia del lavoratore che del datore di lavoro, dato che vi era il principio del bene principale dell'economia di stato._NEWLINE_Con la costituzione (1948) l'attivit\xc3\xa0 sindacale viene riconosciuta come libera e indipendente, e con personalit\xc3\xa0 giuridica qualora il sindacato sia registrato (cosa, ad oggi, non ancora avvenuta) oltre che gli effetti della contrattazione collettiva vengono resi effettivi erga omnes (verso tutti)._NEWLINE_Il contratto collettivo riceve forza di legge, vincolante per tutti i datori e prestatori di lavoro sottoscriventi. L'accordo si estende anche a quanti, datori e lavoratori, risultino non iscritti alle associazioni firmataria o ad alcuna forma di rappresentanza._NEWLINE_Avendo forza di legge, opera diversamente dai contratti e patti fra privati: non contempla un diritto di recesso alle parti contraenti, esercitabile nel preavviso e con le eventuali penali che un contratto pu\xc3\xb2 prevedere. Dopo la firma, \xc3\xa8 vincolante fino al successivo rinnovo._NEWLINE_Rispetto ad una legge ordinaria, non ha potere abrogativo nei confronti di altri atti legislativi. Per cui \xc3\xa8 tenuto a non creare contrasti di giurisprudenza con le leggi vigenti al momento della stipula, a pena di inefficacia.\n_START_SECTION_\nDerogabilit\xc3\xa0 del contratto collettivo\n_START_PARAGRAPH_\nIl contratto collettivo \xc3\xa8 solo una delle fonti che regola il rapporto di lavoro. Data la sua natura negoziale, \xc3\xa8 ovviamente subordinato alla legge, rispetto alla quale pu\xc3\xb2 derogare solo in senso pi\xc3\xb9 favorevole al lavoratore._NEWLINE_La regola generale \xc3\xa8 nel senso che la fonte inferiore (il contratto individuale rispetto al CCNL, il CCNL rispetto alla legge) possa derogare a quella superiore solo in senso pi\xc3\xb9 favorevole ai lavoratori (cosiddetta derogabilit\xc3\xa0 in melius) e mai in senso ad essi sfavorevole (inderogabilit\xc3\xa0 in peius)._NEWLINE_Se tra le fonti non sussiste un rapporto di gerarchia (es. rapporto tra contratti collettivi, anche di diverso livello), il contrasto si risolve secondo il criterio della successione temporale, in quanto un contratto collettivo successivo pu\xc3\xb2 sicuramente derogare, anche in senso peggiorativo, rispetto alla disciplina collettiva previgente. _NEWLINE_Secondo l'art. 39, 4\xc2\xb0 comma della Costituzione, il contratto collettivo ha efficacia obbligatoria cosiddetto erga omnes, dunque verso tutti gli appartenenti alla categoria alla quale il contratto si riferisce attribuendo ad esso efficacia di norma giuridica. Allo stato attuale non \xc3\xa8 cos\xc3\xac in quanto le associazioni sindacali (effettivamente enti di fatto in quanto associazioni non riconosciute) dovrebbero registrarsi in base a disposizioni attuative per la quale non \xc3\xa8 mai stata emanata legge di esecuzione, rendendo effettivamente impossibile adempiere al dettato costituzionale."