b'\n_START_ARTICLE_\nLavoro agile\n_START_PARAGRAPH_\nIl lavoro agile \xc3\xa8 stato definito nell\'ordinamento italiano come una modalit\xc3\xa0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o  di luogo di lavoro,  con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell\'attivita\' lavorativa.\n_START_SECTION_\nDefinizioni\n_START_PARAGRAPH_\nAlla definizione inserita nella legge 81 si affiancano anche quelle formulate da enti e centri studi, come ad esempio:_NEWLINE_1) quella formulata da Mariano Corso, responsabile scientifico dell\xe2\x80\x99Osservatorio Smart Working, Politecnico di Milano:_NEWLINE_Smart Working significa ripensare il telelavoro in un\xe2\x80\x99ottica pi\xc3\xb9 intelligente, mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario lasciando alle persone maggiore autonomia nel definire le modalit\xc3\xa0 di lavoro a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Autonomia, ma anche flessibilit\xc3\xa0, responsabilizzazione, valorizzazione dei talenti e fiducia diventano i principi chiave di questo nuovo approccio.[Supplemento allegato al n\xc2\xb09.2015 di Harvard Business Review]_NEWLINE_2) quella fornita dal Chartered Institute of Personnel and Development Lo Smart Working \xc3\xa8 un approccio all\xe2\x80\x99organizzazione del lavoro finalizzato a guidare una migliore efficacia ed efficienza nel raggiungimento degli obiettivi attraverso la combinazione di flessibilit\xc3\xa0, autonomia e collaborazione, puntando sull\xe2\x80\x99ottimizzazione degli strumenti e delle tecnologie e garantendo ambienti di lavoro funzionali ai lavoratori.\n_START_SECTION_\nLa normativa italiana di riferimento\n_START_PARAGRAPH_\nIl percorso che ha portato all\'approvazione della normativa in vigore \xc3\xa8 stato avviato nel 2014 con la proposta di legge finalizzata a dare maggiore flessibilit\xc3\xa0 al mercato del lavoro. In questa sede venne introdotto il termine smart working per identificare la tipologia di lavoro nota nel mondo anglosassone come telecommuting. _NEWLINE_La proposta \xc3\xa8 stata poi rilanciata in un disegno di legge collegato al Patto di stabilit\xc3\xa0 2016 a completamento delle iniziative di riforma del mercato del lavoro nota come Jobs Act_NEWLINE_Per le Amministrazioni Pubbliche con il "Decreto Madia" vengono introdotte le nuove misure per la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Il Decreto prevede che la PA adotti misure volte a:_NEWLINE_- fissare obiettivi per l\'attuazione del lavoro agile, con l\'obiettivo di raggiungere il 10% del personale coinvolto entro tre anni;_NEWLINE_- sperimentare il lavoro agile o smart working anche al fine di favorire la concilizione vita lavoro;_NEWLINE_- garantire che i dipendenti che si avvalgono del lavoro agile non subiscano penalizzazioni economiche e di progressione di carriera;_NEWLINE_- valorizzare il personale e le risorse strumentali disponibili per migliorare produttivit\xc3\xa0 ed efficienza;_NEWLINE_- responsabilizzare la dirigenza anche rafforzando i sistemi di misurazione e valutazione delle performance._NEWLINE_Dopo un lungo iter parlamentare il 13 giugno del 2017 \xc3\xa8 stata promulgata la Legge 81 che negli articoli 18 - 24 disciplina le misure volte a favorire l\'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato. Le nuove norme si applicano a tutte le forme di lavoro subordianto, sia per le imprese, sia per le amministrazioni pubbliche._NEWLINE_Per favorire la piena attuazione delle disposizioni di legge per la pubblica amministrazione la Presidenza del Consiglio ha emanato il 26 giugno del 2017 le linee guida in materia di promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Gli aspetti di maggior rilievo della Direttiva riguardano:_NEWLINE_- Gli obiettivi numerici da raggiungere (il 10% entro 3 anni);_NEWLINE_- La misurazione della performance organizzativa e valutazione del management;_NEWLINE_- Gli aspetti organizzativi, di relazioni sindacali e di monitoraggio;_NEWLINE_- Le infrastrutture informatiche abilitanti e sicurezza dei dati;_NEWLINE_- La sperimentazione di forme di lavoro agili (che affianchino il telelavoro ed il delocalizzato);_NEWLINE_- La gestione della sicurezza sul lavoro._NEWLINE_La tematiche dell\'obbligo assicurativo e della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, sono state delineate con la Circolare INAIL 48/2017._NEWLINE_Il nuove termine "smart working" era quasi estraneo al vocabolario della lingua italiana, ed \xc3\xa8 stato imposto per decreto con la riforma del 2017. I contratti collettivi nazionali di lavoro e gli accordi quadro fra le confederazioni sindacali, in precedenza impiegavano le espressioni "telelavoro" oppur "lavoro a distanza". _NEWLINE__NEWLINE_Oltre all\'aspetto linguistico di minore importanza, ci\xc3\xb2 ha una rilevante dal punto di vista giuridico: senza un\'equiparazione fra i due termini stabilita nel disposto del testo legislativo (tramite una comune definizione di significato), e nemmeno dall\'uso della lingua italiana corrente, la norma "fa un punto zero", che rende non pi\xc3\xb9 validi e di immediata applicabilit\xc3\xa0 i precedenti atti o patti contrari in tema di "telelavoro", con la conseguente nullit\xc3\xa0 delle norme ed inesigibilit\xc3\xa0 dei contratti. _NEWLINE__NEWLINE_Il giudice pu\xc3\xb2 sempre rilevare che la prestazione lavorativa sottesa \xc3\xa8 la medesima, e quindi anche la disciplina codicistica e contrattuale ad essa applicabili.'