b'\n_START_ARTICLE_\nDirectivas de la Uni\xc3\xb3n Europea sobre la libre circulaci\xc3\xb3n de trabajadores\n_START_PARAGRAPH_\nLa Directiva sobre la libre circulaci\xc3\xb3n de trabajadores se establece en virtud del Tratado de la Comunidad Europea, por el que los ciudadanos de todos los pa\xc3\xadses de la Uni\xc3\xb3n Europea y del Espacio Econ\xc3\xb3mico Europeo pueden buscar trabajo en cualquier Estado miembro; una vez encontrado, se regir\xc3\xa1n por la misma legislaci\xc3\xb3n que los trabajadores nacionales por cuenta ajena del pa\xc3\xads donde presten sus servicios y podr\xc3\xa1n acceder a los servicios p\xc3\xbablicos de empleo por su condici\xc3\xb3n de miembros de la Uni\xc3\xb3n.\n_START_SECTION_\nProhibici\xc3\xb3n de discriminaci\xc3\xb3n por raz\xc3\xb3n de nacionalidad\n_START_PARAGRAPH_\nSe recoge en los art\xc3\xadculos 12 y 39.2 del Tratado de la Comunidad Europea (TCE), y viene a decir que se prohibir\xc3\xa1 toda discriminaci\xc3\xb3n por raz\xc3\xb3n de nacionalidad y que la libre circulaci\xc3\xb3n supondr\xc3\xa1 la eliminaci\xc3\xb3n de toda discriminaci\xc3\xb3n por raz\xc3\xb3n de nacionalidad entre los trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribuci\xc3\xb3n y las dem\xc3\xa1s condiciones de trabajo._NEWLINE_Con esto se pretende que el Estado comunitario de acogida dispense un tratamiento igual para los for\xc3\xa1neos como el que dispensa para sus nacionales, es mucha la importancia de este contenido para la consecuci\xc3\xb3n de la libre circulaci\xc3\xb3n de trabajadores como instrumento para conseguir un efectivo establecimiento de un mercado com\xc3\xban. Por contra, se\xc3\xb1alar que pese a la importancia de la libre circulaci\xc3\xb3n de trabajadores para alcanzar dicho mercado decir que el TCE carece de medidas positivas que fomenten la libre circulaci\xc3\xb3n limit\xc3\xa1ndose s\xc3\xb3lo a intentar suprimir los obst\xc3\xa1culos a esa libre circulaci\xc3\xb3n, carencias que han sido subsanadas a trav\xc3\xa9s de la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\xc3\xb3n Europea que ampli\xc3\xb3 el \xc3\xa1mbito de aplicaci\xc3\xb3n del art.39 del tratado a supuestos que no cabe calificar de discriminatorios.\n_START_SECTION_\nIgualdad de trato\n_START_PARAGRAPH_\nCualquier trabajador de la UE tiene derecho a ejercer una actividad por cuenta ajena en cualquier Estado de la UE, independientemente de su lugar de residencia, en las mismas condiciones que los nacionales. La igualdad de trato se aplica a todas las condiciones de empleo y de trabajo, ya sea remuneraci\xc3\xb3n, despido, reinserci\xc3\xb3n profesional o nuevo empleo en caso de desempleo._NEWLINE_En lo que respecta al acceso al empleo, el principio de igualdad de trato supone que un trabajador ciudadano de la Uni\xc3\xb3n Europea tiene la misma prioridad que los nacionales para acceder al empleo en cualquier Estado miembro, es decir, que no se pueden aplicar las disposiciones nacionales que limiten en n\xc3\xbamero o en porcentaje el empleo de extranjeros. Por consiguiente, cuando, en un Estado miembro, la concesi\xc3\xb3n de cualquier tipo de ventajas a empresas est\xc3\xa9 supeditada al empleo de un porcentaje m\xc3\xadnimo de trabajadores nacionales, dicho trabajador ser\xc3\xa1 considerado como trabajador nacional. _NEWLINE_Adem\xc3\xa1s, con arreglo al Derecho comunitario, cualquier cl\xc3\xa1usula de un convenio colectivo o individual, o de cualquier otra reglamentaci\xc3\xb3n colectiva relativa a las condiciones de acceso al empleo, a la remuneraci\xc3\xb3n y a las dem\xc3\xa1s condiciones de trabajo para las modalidades de despido, ser\xc3\xa1 nula de pleno derecho si en ella se establecen o permiten condiciones discriminatorias respecto de los trabajadores nacionales de otros Estados miembros.\n_START_SECTION_\nConocimiento ling\xc3\xbc\xc3\xadstico\n_START_PARAGRAPH_\nPara acceder a un empleo, se pueden exigir conocimientos ling\xc3\xbc\xc3\xadsticos,como puede ser un conocimiento aceptable de la lengua nacional. Esto supone que el nivel de conocimientos tiene que estar en proporci\xc3\xb3n con los cometidos del empleo y ser razonablemente necesario para poder desempe\xc3\xb1arlos de manera adecuada. Las medidas adoptadas a escala nacional para proteger o fomentar una lengua en un Estado miembro deben ser conformes al Derecho comunitario, pero en ning\xc3\xban caso pueden discriminar a los nacionales de otros Estados miembros,debiendo respetar el principio de igualdad. Tampoco se puede exigir una lengua determinada como lengua materna.\n_START_SECTION_\nPermiso de trabajo\n_START_PARAGRAPH_\nLos ciudadanos de la UE y del Espacio Econ\xc3\xb3mico Europeo (EEE) est\xc3\xa1n exentos de las obligaciones de visado, pasaporte y controles m\xc3\xa9dicos a su llegada a otro pa\xc3\xads de la UE. El DNI permite entrar libremente y posteriormente desplazarse durante un per\xc3\xadodo de tres meses. No se exige ning\xc3\xban permiso de trabajo a los ciudadanos de la UE ni del EEE debido a su condici\xc3\xb3n de ciudadanos comunitarios. _NEWLINE_\xc3\x89stos pueden ejercer la actividad profesional que deseen. No obstante, tan pronto como encuentren un empleo, y a m\xc3\xa1s tardar en un plazo de 3 meses a partir de su llegada, deber\xc3\xa1n solicitar una \xc2\xabtarjeta de residencia de nacional de un Estado miembro de la UE\xc2\xbb, que tiene una validez de cinco a\xc3\xb1os y es renovable de pleno derecho.'