b'\n_START_ARTICLE_\nRensis Likert\n_START_PARAGRAPH_\nRensis Likert (1903-1981) fue un educador y psic\xc3\xb3logo organizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gesti\xc3\xb3n. Desarroll\xc3\xb3 la escala de Likert y el modelo de vinculaci\xc3\xb3n (en ingl\xc3\xa9s, linking pin model)_NEWLINE_Likert fund\xc3\xb3 el Instituto de Investigaci\xc3\xb3n Social de Michigan de la Universidad de M\xc3\xadchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, cuando se retir\xc3\xb3 para fundar la Rensis Likert Associates, una empresa consultora  para ofrecer servicios a numerosas compa\xc3\xb1\xc3\xadas. Durante su direcci\xc3\xb3n, Likert dedic\xc3\xb3 especial atenci\xc3\xb3n a la investigaci\xc3\xb3n en las organizaciones. Durante los a\xc3\xb1os 1960 y 1970, sus libros sobre la teor\xc3\xada de la gesti\xc3\xb3n fueron sumamente populares en Jap\xc3\xb3n y su impacto es visible en la organizaci\xc3\xb3n de las empresas japonesas modernas. Realiz\xc3\xb3 investigaciones sobre las grandes corporaciones de todo el mundo, y sus estudios han predicho con exactitud el desempe\xc3\xb1o posterior de las corporaciones.'