b'\n_START_ARTICLE_\nPrincipio de irrenunciabilidad de derechos\n_START_PARAGRAPH_\nEn Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonom\xc3\xada de la voluntad para ciertos casos espec\xc3\xadficos relacionados con los contratos individuales de trabajo._NEWLINE_Bajo este principio, el trabajador est\xc3\xa1 imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garant\xc3\xadas que le otorga la legislaci\xc3\xb3n laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est\xc3\xa1 viciado de nulidad absoluta. La autonom\xc3\xada de la voluntad no tiene \xc3\xa1mbito de acci\xc3\xb3n para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonom\xc3\xada de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral._NEWLINE_As\xc3\xad, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al m\xc3\xadnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria m\xc3\xa1xima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.\n_START_SECTION_\nPronunciamientos\n_START_PARAGRAPH_\nEl Tribunal Constitucional de Argentina ha se\xc3\xb1alado lo siguiente:_NEWLINE_\xe2\x80\x9cLa  Constituci\xc3\xb3n  protege  al  trabajador  a\xc3\xban  respecto  de  sus  actos  propios,  cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional y legal le corresponden,  evitando  que,  por  desconocimiento  \xe2\x80\x93y  sobre  todo  en  los  casos  de amenaza, coacci\xc3\xb3n o violencia\xe2\x80\x93 se perjudique.\xe2\x80\x9d\n_START_SECTION_\nPrecisiones\n_START_PARAGRAPH_\nDebe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede provenir de una norma dispositiva o taxativa. En ese contexto, la irrenunciabilidad es s\xc3\xb3lo operativa en el caso de la segunda. La norma dispositiva es aquella que opera s\xc3\xb3lo cuando no existe manifestaci\xc3\xb3n de voluntad o cuando \xc3\xa9sta se expresa con ausencia de claridad. El Estado las hace valer \xc3\xbanicamente por defecto u omisi\xc3\xb3n en la expresi\xc3\xb3n de voluntad de los sujetos de la relaci\xc3\xb3n laboral._NEWLINE_Las normas dispositivas se caracterizan por suplir o interpretar una voluntad no declarada o precisar y aclararla por defecto de manifestaci\xc3\xb3n; y por otorgar a los sujetos de una relaci\xc3\xb3n laboral la atribuci\xc3\xb3n de regulaci\xc3\xb3n con pleno albedr\xc3\xado dentro del marco de la Constituci\xc3\xb3n y la ley._NEWLINE_Ante este tipo de modalidad normativa, el trabajador puede libremente decidir sobre la conveniencia, o no, de ejercitar total o parcialmente un derecho de naturaleza individual. Al respecto, puede citarse el caso del derecho a vacaciones contemplado en el Decreto Legislativo N.\xc2\xba 713 del Sistema Jur\xc3\xaddico Peruano, en donde se establece que el trabajador tiene derecho a treinta d\xc3\xadas naturales de descanso _NEWLINE_remunerado al a\xc3\xb1o y, dentro de ese contexto, por la prerrogativa de la voluntad establecida en dicha norma, este puede disponer hasta de quince d\xc3\xadas para continuar prestando servicios a su empleador, a cambio de una compensaci\xc3\xb3n extraordinaria. Por ende, tiene la capacidad autodeterminativa de decidir un \xe2\x80\x9ccanje\xe2\x80\x9d sobre aquello.\xe2\x80\x8b'