b'\n_START_ARTICLE_\nDespido laboral\n_START_PARAGRAPH_\nEl despido es la acci\xc3\xb3n a trav\xc3\xa9s de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.\n_START_SECTION_\nEstatuto de los Trabajadores\n_START_PARAGRAPH_\nEl Estatuto de los Trabajadores de Espa\xc3\xb1a\xe2\x80\x8b recoge tres motivos, muy gen\xc3\xa9ricos, por los que un empresario puede decidir de forma objetiva, es decir, con una causa justificada, despedir a un trabajador por motivos econ\xc3\xb3micos, de organizaci\xc3\xb3n o t\xc3\xa9cnicos. La diferencia entre un despido objetivo o justificado y uno improcedente se sit\xc3\xbaa b\xc3\xa1sicamente en la indemnizaci\xc3\xb3n: mientras el primero conlleva una indemnizaci\xc3\xb3n de 20 d\xc3\xadas por a\xc3\xb1o trabajado con un tope m\xc3\xa1ximo de 12 mensualidades, el segundo contempla una de 45 d\xc3\xadas o 33 d\xc3\xadas, seg\xc3\xban el tipo de contrato (si es anterior o posterior a la reforma laboral de 2012) por a\xc3\xb1o y sit\xc3\xbaa el l\xc3\xadmite en 42 mensualidades o 24, respectivamente.'