b'\n_START_ARTICLE_\nC\xc3\xb3digo de Trabajo (Costa Rica)\n_START_PARAGRAPH_\nLa ley No. 2 de la Rep\xc3\xbablica de Costa Rica o C\xc3\xb3digo de Trabajo, promulgada el 27 de agosto de 1943 (76\xc2\xa0a\xc3\xb1os) por el Congreso Constitucional, es la ley costarricense que rige sobre las relaciones laborales entre patrones y obreros. Form\xc3\xb3 parte de los acuerdos impulsados por la alianza entre el gobierno de Rafael \xc3\x81ngel Calder\xc3\xb3n Guardia del Partido Republicano Nacional, el diputado Manuel Mora Valverde l\xc3\xadder del partido comunista Vanguardia Popular y el arzobispo de San Jos\xc3\xa9 V\xc3\xadctor Manuel Sanabria Mart\xc3\xadnez y como parte de las Garant\xc3\xadas Sociales.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Una ley pionera para la \xc3\xa9poca, establece los derechos de los trabajadores que incluyen; jornada de ocho horas diarias, salario m\xc3\xadnimo, prestaciones, derecho a sindicalizarse, pago de horas extra, cuando menos un d\xc3\xada libre a la semana, vacaciones pagadas, derecho a cesant\xc3\xada y las razones espec\xc3\xadficas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin responsabilidad patronal (es decir, sin pagar indemnizaciones).\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Los derechos que implementa son universales e irrenunciables, aplican en toda parte del territorio costarricense a todos los trabajadores, incluyendo extranjeros que laboren en el pa\xc3\xads sin ser ciudadanos o menores de edad (los cuales, a su vez, el C\xc3\xb3digo mismo regla que s\xc3\xb3lo pueden trabajar si son mayores de 15 a\xc3\xb1os, con permiso de los padres y si sus labores no interrumpen los estudios) o que se encuentren privados de libertad.\xe2\x80\x8b Su acatamiento es absolutamente obligatorio para todo patrono o empresa radicada en el pa\xc3\xads indistintamente de su nacionalidad u origen, y su incumplimiento puede acarrear sanciones como multas y penas de c\xc3\xa1rcel. El Estado, adem\xc3\xa1s, tiene el deber de velar por su aplicaci\xc3\xb3n mediante la supervisi\xc3\xb3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Otros aspectos que reconoce el C\xc3\xb3digo son; el derecho a la huelga, el derecho al trabajo que no puede ser negado con base a ning\xc3\xban tipo de discriminaci\xc3\xb3n y el derecho a la salud y obliga a los patronos a asegurar a sus empleados ante la Caja Costarricense del Seguro Social. Tambi\xc3\xa9n otorga derechos a lo patronos mismos, al estipular las normas de conducta que deben cumplir los trabajadores y las causas para la remosi\xc3\xb3n de un empleado sin derechos laborales (salvo el pago de las horas laboradas hasta entonces y de lo acumulado en vacaciones).\xe2\x80\x8b_NEWLINE_La promulgaci\xc3\xb3n del C\xc3\xb3digo gener\xc3\xb3 prontamente la reacci\xc3\xb3n de los grupos m\xc3\xa1s conservadores del pa\xc3\xads y fue uno de los factores que llev\xc3\xb3 a la tercera y \xc3\xbaltima guerra civil de Costa Rica, o \xc2\xabguerra del 48\xc2\xbb, si bien el bando vencedor liderado por Jos\xc3\xa9 Figueres Ferrer no abrog\xc3\xb3 el C\xc3\xb3digo de Trabajo ni las dem\xc3\xa1s garant\xc3\xadas sociales una vez en el poder, en parte gracias al acuerdo de paz negociado en los pactos de la Embajada de M\xc3\xa9xico y de Ochomogo. El C\xc3\xb3digo de Trabajo sigui\xc3\xb3 aplic\xc3\xa1ndose a partir del primer gobierno de Figueres y todos los sucesores.'