b'\n_START_ARTICLE_\nPensi\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nUna pensi\xc3\xb3n (tambi\xc3\xa9n llamado seguro o subsidio), en relaci\xc3\xb3n con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situaci\xc3\xb3n, establecida por ley en cada pa\xc3\xads, que la hace acreedora de hecho de una cantidad econ\xc3\xb3mica, ya sea de los sistemas p\xc3\xbablicos de previsi\xc3\xb3n nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nEl seguro, uno de los derechos humanos\n_START_PARAGRAPH_\nEl art\xc3\xadculo 25.1 de la Declaraci\xc3\xb3n Universal de los Derechos Humanos de 1948 dice: _NEWLINE__NEWLINE_ _NEWLINE__NEWLINE_  _NEWLINE_Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as\xc3\xad como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentaci\xc3\xb3n, el vestido, la vivienda, la asistencia m\xc3\xa9dica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de p\xc3\xa9rdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nSistema p\xc3\xbablico de pensiones\n_START_PARAGRAPH_\nUn sistema p\xc3\xbablico de pensiones es el que el Estado administra con el fin de garantizar protecci\xc3\xb3n social frente a los riesgos laborales (desempleo, accidente de trabajo, enfermedad), la vejez (jubilaci\xc3\xb3n) u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Los criterios b\xc3\xa1sicos en los sistemas p\xc3\xbablicos de pensiones son el reparto, la equidad intergeneracional e intrageneracional y la universalidad. Los sistema p\xc3\xbablicos contienen tanto pensiones contributivas (en las que se tiene en cuenta la cuant\xc3\xada cotizada a lo largo de la vida, laboral, los a\xc3\xb1os, etc.) pensiones indirectas derivadas de aportaciones de terceros (viudedad, orfandad) como pensiones no contributivas (que responden a necesidades sociales sobrevenidas y que no requieren cotizaci\xc3\xb3n previa.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Las pensiones por vejez o cesant\xc3\xada son aquellas en donde el trabajador decide si se pensiona a los 60 o 65 a\xc3\xb1os y depender\xc3\xa1 de las semanas de cotizaci\xc3\xb3n que tenga el trabajador.\n_START_SECTION_\nDiferencias entre sistemas p\xc3\xbablicos y privados.\n_START_PARAGRAPH_\nUna gran parte de los sistemas p\xc3\xbablicos de pensiones funcionan como un mecanismo de solidaridad intergeneracional. Las contribuciones de los trabajadores en activo de hoy pagan las pensiones de hoy. Los sistemas privados de capitalizaci\xc3\xb3n administran los ahorros personales de cada trabajador y devuelven el fruto de sus inversiones al final de la vida laboral de este. Mientras los primeros garantizan que el jubilado recibir\xc3\xa1 una pensi\xc3\xb3n en funci\xc3\xb3n de su contribuci\xc3\xb3n al sistema, los segundos est\xc3\xa1n al albur de la rentabilidad que sean capaces de conseguir los administradores de los fondos. A largo plazo es com\xc3\xban que los beneficios se reduzcan considerablemente devorados por la inflaci\xc3\xb3n, las sucesivas crisis financieras, etc. por lo que ofrecen menos garant\xc3\xadas. Existen sistemas mixtos, como el introducido en Chile, cuya rentabilidad ha sido muy discutida. En el caso espa\xc3\xb1ol, la rentabilidad ofrecida por el sistema p\xc3\xbablico es m\xc3\xa1s alta que cualquier fondo privado al que el trabajador acuda capitalizando la misma cantidad que contribuye al p\xc3\xbablico.\xe2\x80\x8b En USA, los estados y entidades p\xc3\xbablicas mantienen fondos de pensiones cuya administraci\xc3\xb3n, despu\xc3\xa9s de la introducci\xc3\xb3n de la Employee Retirement Income Security Act por la administraci\xc3\xb3n Ford, ha sido en muchos casos transferida a fondos de capital riesgo, con consecuencias desastrosas para los empleados.\xe2\x80\x8b Las crisis financieras, la mala administraci\xc3\xb3n, el uso de los fondos para fines diferentes a los previstos, ha dejado a millones de trabajadores americanos, p\xc3\xbablicos o privados, sin pensi\xc3\xb3n.\n_START_SECTION_\nHundimiento de los fondos de capitalizaci\xc3\xb3n privados en el mundo\n_START_PARAGRAPH_\nEn 2010 se confirm\xc3\xb3 en todo el mundo el hundimiento de los fondos de capitalizaci\xc3\xb3n -fondos de pensiones privados- que deb\xc3\xadan ofrecer excelentes beneficios y que no han conseguido mantener las prestaciones prometidas. La situaci\xc3\xb3n es tan grave que pueden entrar en colapso. Por esa raz\xc3\xb3n los fondos y sus gestores est\xc3\xa1n aumentando la presi\xc3\xb3n en favor de los recortes en el sistema p\xc3\xbablico\xe2\x80\x8b Aunque los sistemas p\xc3\xbablicos de pensiones requieren importantes reformas que garanticen su eficiencia, seg\xc3\xban las previsiones demogr\xc3\xa1ficas y de gasto en las d\xc3\xa9cadas de 2040 y 2050, los sistemas privados no garantizan sus prestaciones ni alcanzan a la mayor\xc3\xada de la poblaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nAm\xc3\xa9rica Latina\n_START_PARAGRAPH_\nEn numerosos pa\xc3\xadses latinoamericanos las posiciones econ\xc3\xb3micas del Fondo Monetario Internacional han promovido la implantaci\xc3\xb3n de fondos privados de pensiones que no sustituyen los sistemas p\xc3\xbablicos ya que solamente son perceptores aquellos ciudadanos que acceden o pueden acceder a un fondo privado. Adem\xc3\xa1s, al estar sujetos a los vaivenes de la bolsa, pueden obtenerse beneficios a largo plazo o importantes p\xc3\xa9rdidas que pueden enfrentar a millones de personas a la pobreza en la ancianidad adem\xc3\xa1s de que no se ha aumentado la cobertura de la seguridad social por lo que su implantaci\xc3\xb3n puede considerarse un fracaso.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nFracaso y reestatizaci\xc3\xb3n de las AFJPs en Argentina\n_START_PARAGRAPH_\nLas Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones de Argentina fueron creadas en 1993 durante el gobierno de Carlos Menem. En noviembre de 2008, el gobierno de Cristina Fern\xc3\xa1ndez present\xc3\xb3 un proyecto de ley para eliminar el sistema de capitalizaci\xc3\xb3n, y las AFJP que lo administran, y as\xc3\xad volver a establecer un r\xc3\xa9gimen de reparto p\xc3\xbablico. La Legislatura aprob\xc3\xb3 el proyecto por mayor\xc3\xada, dando fin a las AFJP.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nLas AFPs en Chile\n_START_PARAGRAPH_\nEn Am\xc3\xa9rica Latina la privatizaci\xc3\xb3n de los sistemas p\xc3\xbablicos de pensiones tuvo su antecedente en Chile, con la creaci\xc3\xb3n de Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en 1980, durante la dictadura de Augusto Pinochet. Las Administradoras de Fondos de Pensiones de Chile buscaban acabar con los sistemas de reparto estipulado por el Estado a trav\xc3\xa9s de aseguradoras mutuales privadas o estatales. Se argumentaba la inversi\xc3\xb3n de la pir\xc3\xa1mide de poblaci\xc3\xb3n, como una de las justificaciones del cambio de r\xc3\xa9gimen,  y por tanto de aportes econ\xc3\xb3micos por cotizaciones, presentaban una evoluci\xc3\xb3n de inviabilidad financiera. Las AFPs deb\xc3\xadan administrar esas cotizaciones como ahorros en cuentas individuales de los trabajadores, y preve\xc3\xadan una tasas de inter\xc3\xa9s que promet\xc3\xadan superar las de los certificados de dep\xc3\xb3sito a t\xc3\xa9rmino fijo.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En 2004, el informe "Mantener la promesa de la seguridad del ingreso en la vejez en Am\xc3\xa9rica Latina"\xe2\x80\x8b del Banco Mundial alertaba del fracaso de la reforma previsional impulsada para toda Am\xc3\xa9rica Latina por el Fondo Monetario Internacional (FMI) durante los a\xc3\xb1os noventa, siguiendo los resultados aparentemente triunfales del sistema en Chile. La privatizaci\xc3\xb3n del sistema no ofrece los beneficios que se promet\xc3\xadan a los afiliados. Entre las causas se mencionan las \xe2\x80\x99excesivas comisiones\xe2\x80\x99 cobradas por las AFP, que se han mantenido desde los primeros d\xc3\xadas as\xc3\xad como la emergencia de un oligopolio.\xe2\x80\x8b\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Sin embargo los defensores del sistema se\xc3\xb1alan que el sistema es bueno porque permite evitar crisis causadas por el hist\xc3\xb3rico d\xc3\xa9ficit demogr\xc3\xa1fico chileno, ha permitido un gran ahorro interno que ha significado un gran fondo para inversiones lo que queda demostrado en que las AFP son grandes inversionistas en diversas \xc3\xa1reas como bancos, carreteras, empresas en bolsa, etc incluso dicho ahorro ha permitido que las empresas chilenas puedan invertir en el extranjero. Los defensores "cr\xc3\xadticos" del sistema \xc2\xb4precisan que el sistema debe ser ajustado en aspectos como mejorar la calidad de los trabajos, especialmente en los trabajos menos remunerados que son precarios, fiscalizaci\xc3\xb3n del pago efectivo de las cotizaciones porque muchos empresarios las declaran pero no las pagan, en caso de cesant\xc3\xada que el estado cubra las cotizaciones para evitar laguna, fiscalizaci\xc3\xb3n a las afp para evitar cobros injustificados y excesivos por conceptos de comisiones, prohibici\xc3\xb3n de traspasar las perdidas a los cotizantes (actualmente las utilidades no las traspasan pero si las perdidas). Proponen tambi\xc3\xa9n un mecanismo para que las pensiones alcancen un porcentaje m\xc3\xadnimo del sueldo que el trabajador recib\xc3\xada mientras estaba activo debido a que en la actualidad las pensiones alcanzan a menos de la mitad de lo que se recib\xc3\xada en activo y se se\xc3\xb1ala que en el caso de los sueldos m\xc3\xa1s elevados como son los de los profesionales la diferencia es brutal habiendo caso de profesionales que ganaban 2 millones mensuales y al jubilarse comenzaron a percibir por concepto de pensi\xc3\xb3n solo 350 mil pesos, lo que les obliga a llevar un estrechez econ\xc3\xb3mica severa. Para remediar esto se se\xc3\xb1ala que el aporte debe ser tripartito empleador-estado-trabajador y que las afp deben modificar su actuar.\n_START_SECTION_\nPensiones en Colombia\n_START_PARAGRAPH_\nEn Colombia hay leyes que disponen que en caso de no alcanzar dicho capital para financiar la pensi\xc3\xb3n, se pueda completar desde otro fondo alternativo de garant\xc3\xada si el trabajador tambi\xc3\xa9n acumul\xc3\xb3 un tiempo calendario m\xc3\xadnimo cotizado (por ejemplo de 23 a\xc3\xb1os).\n_START_SECTION_\nSistema mixto: p\xc3\xbablico/privado\n_START_PARAGRAPH_\nEn el sistema mixto existen unas coberturas m\xc3\xadnimas que satisface el sistema p\xc3\xbablico y otras derivadas de la capitalizaci\xc3\xb3n.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Los planes de pensiones son una modalidad de ahorro cuyo objetivo es complementar la pensi\xc3\xb3n que se recibe en el momento de la jubilaci\xc3\xb3n, no siendo sustitutiva de esta \xc3\xbaltima y que permite, pasado un tiempo, recuperar el valor de lo invertido m\xc3\xa1s los rendimientos que haya generado en ese per\xc3\xadodo.\n_START_SECTION_\nPlanes de beneficio definido\n_START_PARAGRAPH_\nEl plan de beneficio definido (como su nombre indica) define un beneficio para un empleado sobre la edad de jubilaci\xc3\xb3n del mismo. El beneficio en un plan de pensiones de beneficio definido se determina mediante una f\xc3\xb3rmula, que incorpora el salario del empleado, los a\xc3\xb1os de servicio, la edad de jubilaci\xc3\xb3n y otros factores. En los Estados Unidos son t\xc3\xadpicos los planes de media final (final average plans) en los que el salario de los tres \xc3\xb3 cinco \xc3\xbaltimos a\xc3\xb1os del empleado es el que determina la pensi\xc3\xb3n. En el Reino Unido los beneficios se actualizan con la inflaci\xc3\xb3n. Las f\xc3\xb3rmulas pueden integrar tambi\xc3\xa9n servicios de seguridad social y ofrecer incentivos para una jubilaci\xc3\xb3n anticipada o continuar con el trabajo.\n_START_SECTION_\nPlanes de contribuci\xc3\xb3n definida\n_START_PARAGRAPH_\nEn el plan de contribuci\xc3\xb3n definida, la contribuci\xc3\xb3n est\xc3\xa1 definida, pero el beneficio se desconoce. Un acuerdo t\xc3\xadpico de contribuci\xc3\xb3n definida es aquel en el que las contribuciones (realizadas por el empleado, el empleador o ambos) se hacen a una cuenta que crece mediante la inversi\xc3\xb3n. A la hora de jubilarse, el empleado dispone de una cuenta que puede utilizar para comprar una pensi\xc3\xb3n o puede retirar parte de los fondos en funci\xc3\xb3n de sus necesidades financieras. Las pensiones de contribuci\xc3\xb3n definida suelen ser portables._NEWLINE_En un plan de contribuci\xc3\xb3n definida, el riesgo de inversi\xc3\xb3n y el premio los toma cada individuo (empleado o jubilado) y no el empleador. Adem\xc3\xa1s, los participantes no suelen comprar el pago de una anualidad tras jubilarse y soportan el riesgo de sobrevivir m\xc3\xa1s que sus fondos._NEWLINE_El "coste" de una contribuci\xc3\xb3n definida se calcula con facilidad, pero el beneficio de un plan depende del balance de la cuenta en el momento en el que el empleado quiere utilizar sus fondos. Por ello, en este tipo de plan, la contribuci\xc3\xb3n se conoce, pero el beneficio es desconocido (hasta que se calcula). La inversi\xc3\xb3n de la contribuci\xc3\xb3n seguir\xc3\xa1 los ciclos econ\xc3\xb3micos (recesi\xc3\xb3n o depresi\xc3\xb3n, expansi\xc3\xb3n, auge o boom, declive o desaceleraci\xc3\xb3n), por lo que el beneficio es desconocido.'