b'\n_START_ARTICLE_\nAcoso sexual\n_START_PARAGRAPH_\nEl acoso sexual es la intimidaci\xc3\xb3n o acoso de naturaleza sexual o violaci\xc3\xb3n, promesas no deseadas o inapropiadas a cambio de favores sexuales. En la mayor\xc3\xada de contextos jur\xc3\xaddicos modernos el acoso sexual es ilegal._NEWLINE_La directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo define como acoso sexual:_NEWLINE__NEWLINE_ _NEWLINE__NEWLINE_  _NEWLINE_La situaci\xc3\xb3n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\xc3\xadsico no deseado de \xc3\xadndole sexual con el prop\xc3\xb3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.\xe2\x80\x8b_NEWLINE__NEWLINE_ _NEWLINE_Cuando existen leyes referidas al acoso sexual, generalmente no proh\xc3\xadben bromas simples, comentarios indirectos o incidentes menores aislados, es decir, no imponen un "c\xc3\xb3digo c\xc3\xadvico general". En el lugar de trabajo, el acoso puede considerarse ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando repercute de manera adversa en el empleo (como por ejemplo la v\xc3\xadctima es despedida o degradada o cuando la v\xc3\xadctima decide renunciar al trabajo). Sin embargo, la comprensi\xc3\xb3n jur\xc3\xaddica y social del acoso sexual var\xc3\xada seg\xc3\xban la cultura._NEWLINE_Existen 125 pa\xc3\xadses en el mundo que han legislado contra el acoso sexual en la \xc3\xbaltima d\xc3\xa9cada del siglo XX y durante la primera d\xc3\xa9cada del siglo XXI.\xe2\x80\x8b Sin embargo hay pa\xc3\xadses como Kuwait\xe2\x80\x8b o Yibuti\xe2\x80\x8b en los que el acoso sexual sigue siendo legal._NEWLINE_El acoso sexual puede perjudicar a personas de ambos sexos pero estad\xc3\xadsticamente la mayor\xc3\xada de denuncias son de mujeres. Los acosadores ejercen este tipo de comportamiento en ambientes laborales, acad\xc3\xa9micos, estudiantiles e incluso familiares. Est\xc3\xa1 considerado un acto delictivo, que es sancionado en funci\xc3\xb3n de su gravedad y que puede llevar incluso a la privaci\xc3\xb3n de libertad del acosador.\n_START_SECTION_\nHistoria del t\xc3\xa9rmino\n_START_PARAGRAPH_\nEl t\xc3\xa9rmino acoso sexual en la concepci\xc3\xb3n moderna data de la d\xc3\xa9cada de 1970 aunque otros conceptos relacionados exist\xc3\xadan previamente en muchas culturas. Anteriormente a esto, en algunos casos de acoso sexual judicializados en donde no exist\xc3\xada el concepto como tal, se utilizaban las figuras legales que prohib\xc3\xadan y sancionaban los "tocamientos indebidos" o "actos obscenos", aludiendo falta a la moral y a las buenas costumbres, quedando a criterio de los jueces cada situaci\xc3\xb3n. _NEWLINE_El t\xc3\xa9rmino "acoso sexual" se us\xc3\xb3 en 1973 en el informe El fen\xc3\xb3meno de Anillos de Saturno, de Mary P. Rowe, entonces asistente especial del presidente sobre mujeres y trabajo en el Instituto Tecnol\xc3\xb3gico de Massachusetts  sobre las diversas formas de acoso relacionadas con el g\xc3\xa9nero.\xe2\x80\x8b Rowe declar\xc3\xb3 que ella no fue la primera en usar el t\xc3\xa9rmino ya que la cuesti\xc3\xb3n del acoso sexual era uno de los temas de discusi\xc3\xb3n en los grupos de mujeres en Massachusetts a principios de los 70 pero que el MIT  pudo haber sido la primera o una de las primeras grandes organizaciones en debatir sobre ello (en el Consejo Acad\xc3\xa9mico del MIT) y desarrollar mecanismos y establecer pol\xc3\xadticas para combatirlo. El MIT en ese momento tambi\xc3\xa9n reconoci\xc3\xb3 los perjuicios provocados por el acoso racial y por el acoso hacia las mujeres negras. El Presidente del MIT declar\xc3\xb3 en ese sentido que el acoso era antit\xc3\xa9tico a la misi\xc3\xb3n de una universidad e intolerable para los individuos.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En el libro In Our Time: Memoir of a Revolution (1999) la periodista Susan Brownmiller en el marco del trabajo de concienciaci\xc3\xb3n de los grupos feministas radicales de Nueva York cita a unas activistas de Cornell que en 1975 pensaron que hab\xc3\xadan acu\xc3\xb1ado el t\xc3\xa9rmino acoso sexual: \xc2\xabOcho de nosotras est\xc3\xa1bamos sentadas en una oficina... haciendo una lluvia de ideas sobre lo que \xc3\xadbamos a escribir en los p\xc3\xb3steres de nuestras intervenciones, que se refer\xc3\xadan a ella como "intimidaci\xc3\xb3n sexual", "coerci\xc3\xb3n sexual", "explotaci\xc3\xb3n sexual en el trabajo". Ninguno de esos nombres parec\xc3\xada correcto, quer\xc3\xadamos algo que abarcara toda una serie de comportamientos persistentes, sutiles y poco sutiles, y alguien lleg\xc3\xb3 con "acoso". \'\xc2\xa1Acoso sexual!\' Al instante estuvimos de acuerdo, eso es lo que era\xc2\xbb.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Estas activistas, Lin Farley, Susan Meyer y Karen Sauvigne pasaron a formar el Working Women\'s Institute (Instituto de Mujeres Trabajadoras) que, junto con la Alliance Against Sexual Coercion (Alianza contra la Coacci\xc3\xb3n Sexual) fundada en 1976 por Freada Klein, Lynn Wehrli y Elizabeth Cohn-Stuntz, fueron las organizaciones pioneras en la denuncia p\xc3\xbablica del acoso sexual a finales de los a\xc3\xb1os setenta._NEWLINE_Sin embargo, el t\xc3\xa9rmino era ampliamente desconocido hasta principios de los 90, cuando Anita Hill testific\xc3\xb3 y denunci\xc3\xb3 por acoso sexual a Clarence Thomas, nominado a la Corte Suprema de Estados Unidos. Tras el testimonio de Hill en 1991, el n\xc3\xbamero de casos de acoso sexual denunciados en EE.\xc2\xa0UU. y Canad\xc3\xa1 aument\xc3\xb3 un 58 por ciento.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nC\xc3\xb3mo reaccionar\n_START_PARAGRAPH_\nCuando una persona est\xc3\xa1 siendo acosada, en lugar de reaccionar de manera obvia, lo que hay que hacer es no dejarse intimidar, conservar la calma y ser muy firme en la negativa ante cualquier chiste, insinuaci\xc3\xb3n, tocamiento etc., poner distancia de por medio inmediatamente, evitar estas compa\xc3\xb1\xc3\xadas y denunciar cuanto antes cualquier conducta de acoso sexual. Es importante mencionar que si la v\xc3\xadctima no se siente incomodada y aprueba esta conducta, en ese caso, solo en ese caso el acoso no es considerado un crimen, y el acosador no es considerado un criminal.\n_START_SECTION_\nPautas variadas\n_START_PARAGRAPH_\nEl concepto de acoso sexual tiene significado tanto coloquial como legal. Hay m\xc3\xa1s personas que sufrieron de acoso sexual que las que han tenido un caso s\xc3\xb3lido contra el acusado. Por varios motivos, prevenir el acoso sexual y defender a los empleados de cargo gerencial de las acusaciones de acoso sexual, se convirtieron en objetivos clave en la toma de decisiones legales._NEWLINE_Clarence Thomas, de la Suprema Corte de Justicia, ha se\xc3\xb1alado que el acoso sexual en el lugar de trabajo no es un agravio aislado, pero, en su sentido legal, es una subcategor\xc3\xada de la discriminaci\xc3\xb3n en el empleo. Definiciones similares se han establecido para ambientes acad\xc3\xa9micos, con una similar cantidad de pruebas (como las descritas m\xc3\xa1s abajo).\n_START_SECTION_\nDefiniciones de la Comisi\xc3\xb3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo\n_START_PARAGRAPH_\nEn 1980 la Comisi\xc3\xb3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) produjo un conjunto de gu\xc3\xadas o reglas para definir y sancionar t\xc3\xadtulo VII (en 1984 fue ampliado para incluir instituciones educacionales). La EEOC define el acoso sexual como: _NEWLINE_Insinuaciones sexuales indeseadas, solicitudes de favores sexuales, u otra conducta f\xc3\xadsica o verbal de naturaleza sexual cuando:_NEWLINE_1. Su cumplimiento se hace de manera expl\xc3\xadcita o impl\xc3\xadcita en t\xc3\xa9rminos o como condici\xc3\xb3n para obtener el empleo._NEWLINE_2. Su cumplimiento o la negaci\xc3\xb3n de su cumplimiento por un individuo es la base para tomar decisiones que afecten el empleo de dicho individuo, o_NEWLINE_3. Tales conductas tienen el prop\xc3\xb3sito o efecto de interferir sin raz\xc3\xb3n, en la eficiencia del trabajo de un individuo, o creando un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil y desagradable._NEWLINE_Los puntos 1 y 2 son llamados quid pro quo (del lat\xc3\xadn \xc2\xabesto por eso\xc2\xbb o \xc2\xabalgo por algo\xc2\xbb). Esencialmente son \xc2\xabsobornos sexuales\xc2\xbb o promesas de beneficios por acceso sexual._NEWLINE_El tipo 3 es conocido como "ambiente hostil de trabajo"; es de lejos la forma m\xc3\xa1s com\xc3\xban. Es menos expl\xc3\xadcita y m\xc3\xa1s subjetiva.\n_START_SECTION_\nCaso de Prima facie por acoso sexual, quid pro quo\n_START_PARAGRAPH_\nPara ser quid pro quo, se tiene que probar que "la reacci\xc3\xb3n del empleado al acoso se debe a los aspectos tangibles para su compensaci\xc3\xb3n o t\xc3\xa9rminos, condiciones y privilegios de empleo". Originalmente esta era la \xc3\xbanica manera de reconocer que hubo acoso sexual.\n_START_SECTION_\nDefiniciones\n_START_PARAGRAPH_\nEl concepto de acoso sexual tiene significado coloquial y legal. Mucha m\xc3\xa1s gente ha experimentado el acoso sexual que la que ha tenido un caso legal contra el acusado. Para muchas empresas, impedir el acoso sexual y defender a sus empleados directivos de acusaciones de acoso sexual, se han convertido en los principales objetivos de la toma de decisiones legal.\n_START_SECTION_\nPrima facie (primera vista) del caso de represalia\n_START_PARAGRAPH_\nTomar represalias porque un trabajador tenga quejas es tan ilegal como el acoso en s\xc3\xad mismo, pero tambi\xc3\xa9n dif\xc3\xadcil de probar._NEWLINE_Para establecer una prima facie de un caso de represalia, una persona debe demostrar con evidencia que:_NEWLINE_1. Se es testigo de actividades encubiertas conocidas por el contratante._NEWLINE_2. El empresario se acoge a que se queja por razones vengativas._NEWLINE_3. Existen pruebas convincentes de que la actividad efectiva y la que debe realizarse son totalmente opuestas.\n_START_SECTION_\nEvoluci\xc3\xb3n de la ley en diferentes jurisdicciones\n_START_PARAGRAPH_\nLa Declaraci\xc3\xb3n sobre la Eliminaci\xc3\xb3n de la Violencia contra la Mujer aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1993 clasifica la violencia contra la mujer en tres categor\xc3\xadas: la que ocurre en el entorno familiar, la que ocurre dentro de la comunidad en general y la perpetrada o tolerada por el Estado donde quiera que ocurra. El t\xc3\xa9rmino acoso sexual se utiliza para definir la violencia que ocurre en la comunidad en general: \xc2\xabLa violencia f\xc3\xadsica, sexual y psicol\xc3\xb3gica que ocurre en la comunidad en general, incluyendo la violaci\xc3\xb3n, el abuso sexual, el acoso sexual y la intimidaci\xc3\xb3n en el trabajo. En otros lugares, la trata de mujeres y la prostituci\xc3\xb3n forzada\xc2\xbb.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En la India, el caso de Vishakha y otras contra el Estado de Rajast\xc3\xa1n en 1997 se dict\xc3\xb3 sentencia por primera vez estableciendo que el acoso sexual como era ilegal.\xe2\x80\x8b En Israel, la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1988 permiti\xc3\xb3 la condena de un empleador que hab\xc3\xada represaliado a un empleado que hab\xc3\xada rechazado ofrecerle favores sexuales pero estaba prohibido y no fue hasta 1998 cuando la Ley de Acoso Sexual de Israel convirti\xc3\xb3 en ilegal este comportamiento.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En mayo de 2002, el Consejo y el Parlamento de la Uni\xc3\xb3n Europea modificaron una Directiva del Consejo de 1976 relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo para prohibir el acoso sexual en el lugar de trabajo, denunci\xc3\xa1ndolo como discriminaci\xc3\xb3n sexual y violaci\xc3\xb3n de la dignidad. Esta Directiva obligaba a todos los Estados miembros de la Uni\xc3\xb3n Europea a adoptar leyes sobre el acoso sexual o modificar las leyes vigentes para cumplir la Directiva en octubre de 2005.\xe2\x80\x8b _NEWLINE_En 2005, China a\xc3\xb1adi\xc3\xb3 nuevas disposiciones a la Ley sobre la protecci\xc3\xb3n del derecho de la mujer para incluir el acoso sexual.\xe2\x80\x8b En 2006 se redact\xc3\xb3 "El Suplemento de Shangh\xc3\xa1i" para ayudar a definir a\xc3\xban m\xc3\xa1s el acoso sexual en este pa\xc3\xads.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_El acoso sexual fue espec\xc3\xadficamente penalizado por primera vez en la historia moderna de Egipto en junio de 2014.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_El acoso sexual sigue siendo legal en Kuwait\xe2\x80\x8b y Yibouti.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_La Organizaci\xc3\xb3n de los Estados Americanos trata el acoso sexual como una cuesti\xc3\xb3n de violencia contra las mujeres y no de discriminaci\xc3\xb3n. En consecuencia, la Convenci\xc3\xb3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convenci\xc3\xb3n de Bel\xc3\xa9m do Par\xc3\xa1) ratifica el derecho de las mujeres a no ser objeto de violencia, incluido el acoso sexual laboral o en cualquier otro contexto, y exige a los Estados que sancionen y promulguen normas jur\xc3\xaddicas para proteger a las mujeres frente al acoso y otras formas de violencia. El art\xc3\xadculo 2 afirma que el acoso sexual en el lugar de trabajo, instituciones educativas, establecimientos de salud o cualquier otro lugar constituye violencia contra la mujer.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nDirectrices y resoluciones jur\xc3\xaddicas\n_START_PARAGRAPH_\nLa Recomendaci\xc3\xb3n General 19 de las Naciones Unidas de la Convenci\xc3\xb3n sobre la eliminaci\xc3\xb3n de todas las formas de discriminaci\xc3\xb3n contra la mujer define el acoso sexual contra las mujeres como:_NEWLINE_El acoso sexual incluye conductas de tono sexual tal como contactos f\xc3\xadsicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual, exhibici\xc3\xb3n de pornograf\xc3\xada y exigencias sexuales, ya sean verbales o de hecho. Ese tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguridad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa le podr\xc3\xada causar problemas en relaci\xc3\xb3n con su trabajo, incluso con la contrataci\xc3\xb3n o el ascenso, o cuando crea un medio de trabajo hostil.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Numerosas leyes en el mundo que proh\xc3\xadben el acoso sexual reconocen que tanto hombres como mujeres pueden ser acosadores o v\xc3\xadctimas de acoso sexual. Sin embargo, la mayor\xc3\xada de las reclamaciones de acoso sexual est\xc3\xa1n realizadas por mujeres.\xe2\x80\x8b  En 2012 en Nueva Delhi reflej\xc3\xb3 que el 92 por ciento de las mujeres comunic\xc3\xb3 haber sufrido alg\xc3\xban tipo de violencia sexual en espacios p\xc3\xbablicos a lo largo de su vida, y el 88 por ciento de mujeres comunic\xc3\xb3 haber sufrido alg\xc3\xban tipo de acoso sexual verbal (incluidos comentarios no deseados de car\xc3\xa1cter sexual, silbidos, miradas o gestos obscenos) a lo largo de su vida. En 2014 una de cada 10 mujeres de la Uni\xc3\xb3n Europea declara haber sufrido ciberacoso desde la edad de los 15 a\xc3\xb1os, lo que incluye haber recibido correos electr\xc3\xb3nicos o mensajes SMS no deseados, sexualmente expl\xc3\xadcitos y ofensivos, o bien intentos inapropiados y ofensivos en las redes sociales. El mayor riesgo afecta a las mujeres j\xc3\xb3venes de entre 18 y 29 a\xc3\xb1os de edad.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_Hay muchas similitudes, y tambi\xc3\xa9n importantes diferencias en las leyes y definiciones utilizadas en todo el mundo. El n\xc3\xbamero de pa\xc3\xadses que con leyes sobre acoso sexual es de 125 (cifras de 2016)\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nEuropa\n_START_PARAGRAPH_\nestablece como_NEWLINE_"acoso sexual": la situaci\xc3\xb3n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o f\xc3\xadsico no deseado de \xc3\xadndole sexual con el prop\xc3\xb3sito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nEspa\xc3\xb1a\n_START_PARAGRAPH_\nEn Espa\xc3\xb1a el acoso sexual est\xc3\xa1 definido en la Ley de Igualdad para la igualdad efectiva de hombres y mujeres aprobada en 2007. El art\xc3\xadculo 9 define acoso sexual como "cualquier comportamiento, verbal o f\xc3\xadsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\xc3\xb3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo." La ley tambi\xc3\xa9n establece consideraciones en torno al tema en varios de sus apartados.\xe2\x80\x8b Por otro lado cabe destacar que des del 2008 se han implementado protocolos contra el acoso sexual en 16 universidades espa\xc3\xb1olas.\xe2\x80\x8b'