b'\n_START_ARTICLE_\nFiniquito\n_START_SECTION_\nSecciones\n_START_PARAGRAPH_\nEl finiquito es un documento que pone fin de forma oficial toda relaci\xc3\xb3n laboral entre empleado y empleador de manera que, tanto el empresario como el trabajador, son libres de las obligaciones contractuales a partir de la fecha, como son la de abonar el sueldo por parte del empresario y la de trabajar a las \xc3\xb3rdenes de \xc3\xa9ste por parte del trabajador.\xe2\x80\x8b_NEWLINE_En el finiquito se plasma la propuesta de liquidaci\xc3\xb3n de las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con motivo de la extinci\xc3\xb3n del contrato de trabajo, por mutuo acuerdo, despido, dimisi\xc3\xb3n del trabajador o jubilaci\xc3\xb3n, entre otras causas establecidas en el art\xc3\xadculo 49 del Estatuto de los Trabajadores\xe2\x80\x8b y se divide en diversos apartados o secciones:\n_START_SECTION_\nIdentificaci\xc3\xb3n\n_START_PARAGRAPH_\nRecoge los datos identificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado los datos de la empresa, con su correspondiente n\xc3\xbamero fiscal. Y por el otro, los datos del empleado con su n\xc3\xbamero de afiliaci\xc3\xb3n a la Seguridad social, y n\xc3\xbamero de identificaci\xc3\xb3n fiscal.\n_START_SECTION_\nDevengos\n_START_PARAGRAPH_\nEn este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos est\xc3\xa1n los d\xc3\xadas de sueldo no abonados, la indemnizaci\xc3\xb3n, las partes proporcionales de las pagas extras, o los d\xc3\xadas de vacaciones no disfrutados._NEWLINE_Tendr\xc3\xa1n derecho a la indemnizaci\xc3\xb3n por despido todos los trabajadores que hayan sido objeto de un despido disciplinario y se calcular\xc3\xa1 atendiendo a los d\xc3\xadas que correspondan por a\xc3\xb1o trabajo y al l\xc3\xadmite m\xc3\xa1ximo permitido, seg\xc3\xban el salario diario.\xe2\x80\x8b\n_START_SECTION_\nDeducciones\n_START_PARAGRAPH_\nFrente a los devengos, enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidades correspondientes a la retenci\xc3\xb3n fiscal, si procede. Las indemnizaciones por despido quedar\xc3\xa1n exentas de dicha retenci\xc3\xb3n.\n_START_SECTION_\nLiquidaci\xc3\xb3n y firma\n_START_PARAGRAPH_\nSe confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podr\xc3\xa1 ser nunca negativa. Esta cantidad deber\xc3\xa1 abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o tal\xc3\xb3n bancario. En el momento de la firma el trabajador puede rechazar cualquier pago que pudiera corresponderle si no est\xc3\xa1 de acuerdo con su c\xc3\xa1lculo, no firmando el finiquito, y puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Si decide firmar el finiquito, mediante el a\xc3\xb1adido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones de cantidad futuras. Hay que aclarar que la firma del finiquito no presupone la conformidad con el despido, sino la conformidad con la liquidaci\xc3\xb3n realizada por la empresa._NEWLINE_Para reclamar las cantidades adeudadas por la empresa, cuando esta no las pone a disposici\xc3\xb3n del trabajador o \xc3\xa9ste no est\xc3\xa1 de acuerdo con las calculadas, debe proceder a interponer una papeleta de conciliaci\xc3\xb3n en el Servicio de Conciliaci\xc3\xb3n, Mediaci\xc3\xb3n y Arbitraje,\xe2\x80\x8b antes de poder acudir a la v\xc3\xada judicial.'