‘갸륵하다, 그런데 실업은 정부도 못하는데 시민단체가 어떻게 할 수 있느냐’는 반응이었다. 집요하게 물고 늘어졌다. 9월께 유한킴벌리의 4조2교대에서 보편적 원리를 찾아보자는 생각이 들었다. 학습예비조를 두고 평생교육을 한다는 개념이 확 들어왔다. 11월 뉴패러다임포럼이 만들어지고, 12월 국민대토론회를 열었는데 큰 성과를 얻었다. 일자리 창출이 중요하다는 데 공감을 해줬다. 정부도 뉴패러다임센터를 만들어 시범사업을 하기로 했고, ‘사람입국신경쟁력특별위원회’를 만들었지만 그때 깨달은 게 있다. 사회적 협약으로 국민적 공감대를 만들지 않으면 어렵겠다는 것이다. 스칸디나비아 3국과 아일랜드를 방문해서 평생학습과 사회협약에 대해 물어봤다. 노·사·정만 모이면 안 된다는 생각이 들었다. 이들이 실업자나 비정규직 노동자·노인·농민·여성문제까지 고민해주는 것은 아니다. 지난해 11월 시민운동가 열 다섯 분이 인사동에서 모여, 침을 튀기면서 얘기했다. 11차례나 모였고 크리스마스 전후로 의견접근이 이뤄졌다. -희망 제안의 취지에 공감하면서도 과연 실현가능성이 있느냐, 아일랜드 모델이 한국에 적용될 수 있느냐 하는 의구심을 많은 사람들이 갖고 있다. =아일랜드는 390만명으로 이뤄진 경제단위여서 설득력이 약할 수도 있다. 전문가들도 벤치마킹을 할 수 없는 모델이라고 했다.
아일랜드가 평생 학습과 사회 협약에 관해 설득력이 약할 수도 있는 이유는?
390만명으로 이뤄진 경제단위