현대자동차가 대졸 신입사원의 20∼30%를 인성 평가만으로 채용한다. 성적이나 자격증 등 이른바 스펙을 보지 않는파격적인 채용 제도다. 현대차는 구직자가 기업에 지원하는 게 아니라 기업이 인재를 직접 찾아 캐스팅한 뒤 4개월간 다양한 프로그램에 참여시켜 인성을 평가하고 최종 선발하는 'The H'를 도입한다고 25일 밝혔다. 이를 위해 현대차 인사 담당자들은 대학 캠퍼스 등 대학생들의 생활공간으로 찾아가 신입사원 후보를 발굴하는 '캐스팅' 단계를 통해 후보군을 모은다. 발굴의 물리적 한계를 극복하기 위해 △상시 채용 상담센터 △친구 추천제 △스펙 저조자들이 자신만의 사연이나 남다른 지원 동기 등을 올리는 '스펙 대신 이야기' 등의 발굴 프로그램도 운영하기로 했다. 이렇게 선발된 후보들은 4개월간 'The H' 모임 프로그램에 참여한다. 자유로운 분위기 속에 인사 담당자들과 근교 여행, 봉사활동, 소규모 식사 모임 등에 참여하며 이 과정에서 인성을 집중 평가 받는 것.임원과의 만남, 직무 설명회 등도 마련된다. 이후 최종면접을 통해 신입사원으로 선발된다. 현대차는 일단 대졸 신입사원의 20∼30%를 'The H'를 통해 선발하고성과가 좋으면 확대할 계획이다.
캐스팅 단계의 물리적 한계를 극복하기 위해 어떻게 해?
△상시 채용 상담센터 △친구 추천제 △스펙 저조자들이 자신만의 사연이나 남다른 지원 동기 등을 올리는 '스펙 대신 이야기' 등의 발굴 프로그램도 운영