기업 10곳 중 7곳 가량이 올해 연봉을 인상할 계획이며 인상폭은 평균 8.5% 정도일 것으로 전망됐다. 2일 취업포털 인크루트에 따르면 최근 상장등록사 161곳을 대상으로 조사한 결과, 올해 연봉 조정계획을 확정한 135곳 가운데 66.7%가 연봉을 인상할 계획인 것으로 집계됐다. 32.6%는 올해 연봉을 동결키로 했으며, 1곳만 삭감할 계획인 것으로 조사됐다. 연봉 인상계획이 있는 기업의 평균 인상률은 8.5%였으며, 인상률 별로는 `5∼10%' 51.1%, `10∼15%' 30.0%, `15% 이상' 13.3%, `5% 미만' 5.6% 등의 순이다. 전체 조사 대상기업은 연봉 조정에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 `회사의 경영상황' 50.9%, `실적에 따른 능력별 평가' 42.9%, `근속 연수' 4.3% 등의 순으로꼽았다. 이밖에 연봉협상 시기는 `1분기' 53.4%, `2분기' 23.0%, `4분기' 14.9%, `3분기' 8.7%로 나타났고 연봉협상때 가장 어려운 점으로는 `기업과 직원간 연봉 인상액의 격차 조정' 42.2%, `어려운 회사 사정 설득' 26.1%, `실적평가 기준 모호' 23.0%등의 순으로 조사됐다. 인크루트 이광석 대표는 "지난해 실적이 나쁘지 않은 데다 올해 초부터 경기가회복 조짐을 보이면서 기업들이 직원들의 사기진작 차원에서 연봉 인상계획을 세운 것으로 분석된다"고 말했다.
인크루트 이광석 대표의 말에 따르면, 기업들은 왜 연봉 인상계획을 세웠나요?
지난해 실적이 나쁘지 않은 데다 올해 초부터 경기가회복 조짐을 보이면서 기업들이 직원들의 사기진작 차원에서 연봉 인상계획을 세운 것