코스닥기업에 여성과 2030세대 청년 CEO가 줄어들고 있다. 8일 코스닥협회에 따르면 지난 7월 1일 현재 코스닥상장사 1013개사의 CEO는 1221명이다. 그 중 여성CEO는 11명밖에 되지 않았고 연령대가 30대인 CEO는 44명에 불과했다. 20대 CEO는 한명도 없었다. 2008년부터 지난 5년간 여성과 청년 CEO의 수는 대폭 감소한 것으로 나타났다. 여성 CEO의 경우 지난 2008년에 17명에서 점차 감소했다. 지난해 10명에서 올해는 11명으로 1명이 늘어나긴 했지만 여전히 코스닥에 여성 CEO가 자리잡기는 어려운 상황임을 보여준다. [IMG1]최근 여성들의 사회진출이 활발해졌다고는 하지만 여성이 대표인 기업은 소수이며 그나마 소규모로 근근히 유지되고 있다. 그 기업이 코스닥에 진입하기는 더더욱 어려운 현실이다. 한국여성경제인협회는 "대부분의 여성 기업은 5인 미만의 소상공인 형태"라며 "한국에서 여성기업의 경영환경, 자금조달, 인적 네트워크형성의 어려움 등 여성기업 발전에 어려움이 초래되고 있다"고 말했다. 이어 "한국경제의 지속적인 성장과 신성장 동력의 대안으로 여성기업인에 대한 새로운 시각을 가질 필요성이 제기되고 있다"고 덧붙였다. 장기불황이 계속되면서 2030청년세대에게 코스닥은 더욱 멀어져갔다. 또 코스닥은 젊은 피가 수혈되지 않으면서 점차 활력을 잃어가고 있다. 지난 2008년 145명에 달했던 2030청년CEO는 올해 44명으로 70% 급감했다. 청년층은 취업이 어려워지면서 창업에도 많은 눈길을 돌리지만 자금 없이는 창업하기도 어렵다. 설사 창업을 해도 회사를 유지하기는 더욱 어려운 상황이다. 게다가 상장사 진입은 더더욱 멀게 느껴진다. 이에 청년층의 벤처기업 활성화를 위해 다양한 지원이 필요하다는 지적이 나오고 있다. 한편 코스닥상장사 CEO의 평균연령은 53.4세로 작년의 53.2세에 비해 0.2세 높아졌다. 지난 2008년에 50.8세에 비해서는 2.6세 증가했다. 등기임원의 평균연령도 증가했다. 올해 평균연령은 52.9세로 작년 52.4세에 비해 0.5세 증가, 2008년 50세보다 2.9세 높아졌다.
청년층은 취업이 어려워지면서 창업에도 많은 눈길을 돌리지만  무엇이 어렵나?
자금 없이는 창업하기도 어렵다