연령차별을 표현한 구인광고가 여전하다. 고용노동부는 지난달 23일부터 이달 6일까지 인터넷 직업정보 제공업체 677곳의 홈페이지 4381건의 채용 광고를 점검해 98건(2.2%)의 연령차별을 적발했다고 20일 밝혔다. 문제가 된 광고의 연령 제한은 '30세 미만'과 '40세 미만'이 각 37건으로 가장 많았다. 이어 '50세 미만'(15건), '50세 이상'(4건), '20세 미만'(3건), '25세 이상'(2건) 등의 순이었다. 고용부는 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에 따라 이들 연령차별 광고 중 24건은 경고, 74건은 시정지시를 내렸다. 2009년 3월 시행된 연령차별 금지법은 구인광고에 연령을 표기하는 행위를 금지하고 있다. 고용부는 연간 한차례 점검했던 작년과 달리 올해는 분기별로 고용상 연령차별 행위를 지속적으로 점검, 연령차별 금지제도에 대한 사회적 인식을 확산시킬 계획이다. 특히 2분기부터는 성차별 행위와 위반 사업체의 업종 및 규모 등의 현황도 파악해 조치를 마련할 방침이다.
고용부는 앞으로 연령차별 행위를 어떻게 적발할 계획인가?
연간 한차례 점검했던 작년과 달리 올해는 분기별로 고용상 연령차별 행위를 지속적으로 점검, 연령차별 금지제도에 대한 사회적 인식을 확산시킬 계획이다. 특히 2분기부터는 성차별 행위와 위반 사업체의 업종 및 규모 등의 현황도 파악해 조치를 마련할 방침이다.