박철곤 한국전기안전공사 사장은 "주식시장형 인사시스템을 도입했다"며 "간부들에게 직원 선발권을 준 대신 업무성과에 대한 평과와 책임도 부여하겠다"고 밝혔다. 박 사장은8일취임 첫 기자간담회를 갖고 "처장은 같이 일할 부장을, 부장은 같은 부서에서 근무할 차장을 직접 선발하도록 해최근 인사를 단행했다"며 "간부들은 본인이 원하는 사람과 한 팀을 이룬 만큼 업무성과를 배가시킬 수 있을 것"이라고 말했다. 이어 "잘 한 팀에게는 그만큼 충분한 보상을 하고, 그렇지 않은 팀에게는 책임을 묻겠다"고 덧붙였다. 그는 "직원들의 경우 내 일(My work)을 열심히 하면, 위의 사람들이 (보는 눈이 비슷하기 때문에)서로 함께 일하려고 할 것"이라며 "나 역시 특별한 학연·지연이 있었던 건 아니지만 묵묵히 일하다보니 여기까지 왔다"고 강조했다. 박 사장은 "신입사원 채용시 고졸출신 인력을 30% 뽑는 할당제를 실시하겠다"는 계획도 밝혔다. 기술직(점검직) 채용 자격은△전기분야 산업기사 이상 자격증 소지자 △전문대이상 전기관련학과 졸업자 △공고 전기과 졸업후 전기분야 실무경력 2년이상인 자로, 학력·연령·성별 제한이 없다. 또 "모든 신입사원은 인턴사원으로 채용해 일정기간 경과 후 평가를 거쳐 정규직으로 전환하겠다"는 방침도 소개했다. 박 사장은 이와 함께 한국전력공사와 전기안전공사로 이원화돼 있는 전기 사용전(前) 검사업무와 관련,(전기안전공사로의)일원화를 요구했다. 그는 최중경 지식경제부 장관에게도 이러한 필요성을 건의했다고 말했다.
박철곤 한국전기안전공사 사장은 언제 취임 첫 기자간담회를 가졌어?
8일