올해 기업 사회공헌에서 나타나는 가장 큰 특징은 기업별 특성에 맞게 차별화하려는 노력이 두드러지는 점이다. 삼성사회봉사단의 황정은 차장은 “나눔경영 실천을 위해 경제적 어려움을 겪는 소외계층과 저소득층을 위한 사회복지에 집중할 계획”이라고 말했다. 삼성 구조조정본부는 순수 사회복지 예산만 1500억원으로, 지난해보다 50% 늘렸다고 밝혔다. 현대차는 기업 특성을 살려 환경과 교통안전 문화 정착, 장애인 이동편의 증진 등 3대사업에, 케이티는 청각장애아 소리찾기 사업에 주력할 계획이다. 한화는 문화·예술지원사업에, 교보는 저소득층 일자리 창출과 같은 사회복지문제 해결에 집중할 방침이다. 이랜드는 물품지원 및 지역복지사업에, 엘지전자와 에스케이텔레콤은 임직원 자원봉사에 힘쓸 계획이다. 그러나 국내의 기업 사회공헌이 아직 몇몇 대기업에 편중되고, 기업 전반으로 본격 확산되지 못하는 것은 풀어야 할 과제로 꼽힌다. 현재 국내 기업 중 사회공헌 담당 전담부서나 팀이 있는 곳은 삼성과 엘지, 에스케이, 케이티, 포스코, 유한킴벌리, 씨제이, 교보, 이랜드 등 10여곳에 그친다. 엘지전자와 케이티에프, 포스코는 지난해 전담부서가 신설됐다. 10대 그룹 중에서 한진, 두산은 아직 담당부서가 없고, 롯데는 재단에 맡겨놓고 있다. 국내 기업 중 사회공헌 전담임원이 있는 곳도 삼성뿐이다. 선진국의 경우 사회공헌이 생산, 판매, 연구개발과 함께 기업의 핵심부서로 인식되면서 부회장급이나 부사장급이 전담하는 게 일반화되어 있는 것과 대조를 보인다. 많이 개선됐다고 하지만 일부 기업은 아직도 사회공헌 부서의 위상이 낮게 평가돼 인사 상 불이익을 받기도 한다. 한 사회공헌 담당자는 “사회공헌 전담부서의 유무나 전담부서의 책임자의 직급이 무엇이냐는 최고경영자의 의지를 보여준다”며 “기업별 사회공헌의 추진력이나 전문성에서 큰 차이가 난다”고 말했다.
일부 기업은 아직도 사회고헌 부서의 위상이 낮게 평가돼 무엇을 받기도 하나요?
인사 상 불이익