기업 인사담당자들은 도전하는 아이디어맨을 선호하는 것으로 나타났다. 또 현행 교육시스템은 창조인재 육성에 충분하지 않다는 응답이 많았다. 전경련이 잡코리아와 함께 모두 1023명의 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 결과다. 26일 전경련에 따르면 기업들은 새로운 가치를 창출하는 '아이디어형(30.8%, 중복응답 허용)'과 도전 정신이 있는 '모험가형(25.2%)' 인재를 선호한다고 답했다. 뒤를 이어 '융ㆍ복합형(24.6%)', '전문가형(13.2%)', '글로벌형(5.9%)을 선택했다. 조사대상의 70%가 창조인재 채용에 관심이 있다고 답했다. 창조인재에 대한 기업들의 관심은 뜨거운 반면, 현행 교육시스템은 창조인재 육성에 충분하지 않은 것으로 조사됐다. 현 교육제도가 창조인재 육성에 적합한지를 묻는 질문에 충분하다고 답변한 기업은 13.7%에 불과했다. 부족하다는 응답은 충분하다는 응답에 비해 약 3배 많은 40.0%에 달했다.
누가 1023명의 기업 인사 담당자를 대상으로 선호하는 인재상을 조사했어?
전경련이 잡코리아와 함께