경기도 포천군 소재 청우식품 노동자들은 지난 2월 연장근로만 주당 44시간30분이나 했다. 평일엔 아침 9시부터 밤 11시까지(연장근로 5시간30분), 토요일엔 출근 후 이튿날 일요일 새벽(연장근로 철야특근 17시간)까지 무려 주 84시간30분이나 일을 한 것이다. 이 회사는 교대근무 사업장이 아니다. 그런데도 노동자들은 법정 연장근로 한도인 12시간의 3.5배나 일했다. 회사는 인력채용 부담을 장시간근로로 덜었고, 노동자는 낮은 임금을 장시간근로로 보충했다. 여성노동자들은 최저임금(시급 4580원)보다 150원 많은 시간당 4730원(남성은 5380원)을 받았다. 청우식품 관계자는 "생산물량이 늘어난 경우에 발생한 일이었다"며 "고용노동부 근로감독 이후 법을 지키고 있고, 시정계획서도 제출했다"고 말했다. 고용노동부 관계자는 "이 회사는 500인 이상 식료품사업장 가운데 연장근로를 가장 많이 한 곳"이라며 "이밖에 남양유업 공주공장과 하림도 주중 16시간 이상 연장근로를 해 시정지시를 받았다"고 말했다. 고용노동부가 20일 발표한 '식료품 제조업 근로시간 수시감독' 조사결과를 보면 이 업종의 장시간근로는 심각한 수준이다. 7월 2일부터 4주간 500인 이상 사업장 29곳을 대상으로 한 이번 근로감독에 따르면 법정 연장근로 한도를 초과한 업체는 93.1%(27곳)였다. 조사대상 기간인 작년 7월부터 올해 6월까지 월평균 법위반 근로자가 30%를 넘는 기업은 15곳이었다. 샤니, 롯데제과 양산공장, 삼립식품, 남양유업 공주공장, 청우식품 등 5곳은 위반 근로자 비율이 80%를 넘었다. 조사대상 사업장의 55.2%(16곳)는 주야 2교대로 근무했다. 그중에서도 11곳은 주중 연장근로만으로 법정한도를 넘은 13~44.5시간이나 일했다. 휴일특근도 만연했다. 조사대상 업체의 86.2%(25곳)가 휴일특근을 했다. 이중 SPC 계열사인 파리크라상(월평균 위반 노동자 비율 44%) 샤니(81%) 삼립식품(92%) 등 3곳은 6월중 휴일(총 9일)을 하루도 쉬지 않고 일했다. 평균 연차휴가 소진율은 34.6%로, 근로자들은 주어진 연차도 제대로 사용하지 못했다. [IMG1] 12개 사업장에서는 연차휴가의 20%도 쓰지 못했다. 15개 사업장에선 야근·휴일·연장 수당 등으로 1억4000여만원을 지급하지 않는 등 기타 법 위반 사례도 28건 적발됐다. 고용노동부 이채필 장관은 "법 위반업체에 즉시 시정 조치토록 하고 16개 업체로부터 연장근로 관리 시스템 개선과 근로자 신규 채용 등의 개선계획서를 제출받아 이행 상황을 점검할 예정"이라며 "생산에 필요한 인력을 채용하기보다 기존 인력을 과잉 활용하는 관행이 남아있다"고 지적했다. 한편 고용노동부는 전체 식료품제조업 상용근로자가 15만225명인데, 이중 이번 점검대상 기업 근로자 수는 30.4%(4만5712명)이고, 그 중 점검대상이 된 공장의 생산직 수는 6.6%(9906명)라고 설명했다. 고용노동부는 이번 조사결과는 500인 이상 사업체에서 규모가 큰 공장의 생산직 근로자를 대상으로 한다는 점에서 해당업종의 근로시간 실태를 표본적으로 보여주고 있는 것으로 볼 수 있다고 강조했다.
고용노동부 관계자는 청우식품을 뭐라고 말했어?
500인 이상 식료품사업장 가운데 연장근로를 가장 많이 한 곳