정년을 60세로 연장한다는 대기업 노사 합의가 잇따르고 있다. 일정 나이가 되면 임금을 줄이는 임금피크제를 도입해 정년 연장을 하는 방식을 취하는 기업이 늘 것으로 보인다. 현대중공업 노사는 지난 17일 임ㆍ단협 교섭에서 만 58세인 정년을 만 60세로 연장하기로 잠정 합의했다. 잠정 합의안에 따르면 59세는 임금의 60~90%를 받고, 60세는 50~80%를 받는 것으로 정년을 2년 연장했다. 현대중공업 관계자는 "잠정합의안이 19일 노조 조합원 투표에서 통과하면 6월1일부터 소급적용하기로 했다"며 "직종에 상관없이 정년연장 대상이 된다"고 말했다. GS칼텍스도 올해부터 정년을 58세에서 60세로 늘리기로 결정한 바 있다. 올해 정년 연장 대상은 전체 3000명 직원 가운데 40명 선이 될 것으로 보인다. 이들은 직전 임금의 80%를 받게 된다. 포스코는 지난해 정년을 56세에서 58세로 늘렸다. 정년 이후에도 재고용을 통해 사실상 60세까지 근무가 가능하도록 했다. 홈플러스도 정년을 55세에서 60세로 늘리기로 했다.
현대중공업 관계자는 잠정합의안에 대해 뭐라고 했어?
"잠정합의안이 19일 노조 조합원 투표에서 통과하면 6월1일부터 소급적용하기로 했다"며 "직종에 상관없이 정년연장 대상이 된다"