"어제에 이어 삼성과 노조 문제, 연속 보도합니다. 창립 이래 줄곧 무노조 경영 신화를 고수해온 삼성이지만, 그곳에도 노조는 있었습니다. 무노조 삼성에서, 노조를 한다는 건 어떤 의미일까요? 취재 기자와 자세한 얘기 나눠봅니다. 홍성희 기자! 삼성그룹에서 노조 활동을 하는 직원들, 만나보니 어떻게 지내던가요? [기자]네, 삼성물산에서 노동조합을 만든 조장희 씨를 만났는데요.일단 노조 사무실이 회사 건물 안에 없더라고요. 차를 타고 15분 정도 가니까, 낡은 건물에 작은 사무실이 있었는데요. 그마저도 지인의 사무실을 빌려서 쓰고 있었습니다. 조장희 씨는 노조에 가입하면 징계나 낮은 연봉을 감수할 수밖에 없었다고 말하는데요. 실제로 한 삼성물산 노조원은 6년 전 노조에 가입하기 전보다, 지금 되레 연봉이 낮아졌더라고요. 그렇군요, 노조를 세우는 과정도 쉽지 않죠? [기자] 네 그렇습니다, 삼성 SDI의 정재몽 씨의 경운데요. 지난해 노조 설립을 추진했는데 설립 총회 전날 갑자기 베트남으로 해외 출장을 가라는 지시를 받은 겁니다. 미리 그날 휴가까지 냈는데 말이죠.결국 노조 설립 총회는 무산됐습니다. 삼성물산에서는 &무노조 교육&이란 것도 하는데요, 교육 담당자의 발언 내용을 녹음한 파일을 들어봤는데요. 노조를 &외부세력&이라고 지칭하면서, 노조가 생기면 회사가 초토화된다 이렇게 말을 하더라고요. 그만큼 삼성에서는 노조가 외부인으로 취급된다는 방증이겠죠.삼성이 그룹 차원에서 조직적으로 노조 활동을 방해하는 겁니까?[기자] 관련해 검찰 수사가 진행 중인데요. 검찰은 일단 삼성전자의 자회사, 삼성전자서비스에서 불법적인 노조 탄압이 단계적으로 실행됐다고 보는데요. 먼저 협력사 조합원에 대한 탈퇴 회유를 하고, 안 되면 핵심 조합원에 대한 표적감사와 징계, 나중엔 일감을 줄여 생계를 압박하는 식입니다. 노조원이 많은 서비스센터는 아예 기획 폐업을 한 정황도 나왔는데요. 실제 저희가 만난 조합원들은 비조합원에 비해 여러가지 불이익을 받고 있었는데요. 한 조합원은 수당이 줄어 백만 원 조금 넘는 기본급으로 한 가족이 생활했다고 하고요. 갑작스런 폐업으로 수입이 끊긴 경우도 많았습니다. 노조설립이나 활동을 사용자가 방해하는 행위는 법적 처벌을 받지 않습니까? 그런데도 이런 행위가 근절되지 않는 것을 보니 엄한 처벌이 안 되는 것 같은데 어떻습니까?[기자] 네. 부당노동행위는 2천만원 이하의 벌금이나 2년 이하의 징역형에 처해지는데요. 하지만 화면을 보면, 부당노동행위에 대한 검찰의 기소율은 15.8퍼센트, 구속률은 0.6 퍼센트로 전체 사건 평균의 절반도 안 되는 걸 알 수 있습니다. 징역형을 받는 비율도 미비한데요.노동계에서는 벌금형은 없애고 징역형만 두자고 주장합니다. 근본적으론 &노동법원&필요하다는 지적이 있습니다. 노동사건만 다루는 법관, 또 노사 추천 참신관으로 재판부를 구성해 전문성을 강화하자는 겁니다."
삼성물산에서는 노조세력을 뭐라고 불렀어?
외부세력