여권이 인사의 늪에서 좀처럼 헤어나지 못하고 있다. "인사는 만사"라더니 잘못된 인사로 인해 모든 걸 싸잡아 비판받으면서 리더십 자체가 붕괴 위기에 놓인 형국이다. 국민과 당원이 인재(人材)를 쓰라고 준 인사권을 '내 편' 심는 데만 휘둘렀다가 인재(人災)에 직면한 꼴이다. 제대로 된 인사는 능력과 도덕성, 통합의 원칙을 지켜야 한다는 게 상식이다. 우선 객관적으로 능력이 검증된 인물을 중용하는 것이 필요하다. 이 대통령도 '능력이 우선'이란 원칙을 내세웠다. 문제는 능력있는 인사를 찾는 범위였다. 이 대통령은 자신이 알거나 특수관계인 인물군에서만 인재를 찾았다. 적임자를 찾는 데 실패할 수밖에 없는 이유다. 두번째로 국민이 납득할 인재를 찾아야 한다. 도덕성을 갖춰야 한다는 말이다. 하지만 천성관 김태호 신재민 이재훈 등 이명박정부 고위공직자 후보자들은 스폰서·거짓말 논란과 부동산투기 의혹 등에 휩싸이면서 국민적 분노를 자아냈다. 마지막으로 상대편조차 아우르는 감동이 필요하다. 내 편만 쓸 게 아니라, 능력이 있다면 중립이거나 심지어 상대편 인재도 과감하게 써야 한다는 얘기다. 하지만 이 대통령과 홍 대표 모두 '내 편'을 챙기는 데 급급했다. 원희룡 최고위원은 "(홍 대표 인사는) 마치 '내 돈 갖고 내가 쓰는데 무슨 상관이냐'는 식"이라며 "인사는 사적인 관계를 뛰어넘어 반대파까지 끌어안는 감동을 줘야 한다"고 지적했다. 윤희웅 한국사회여론연구소 조사분석실장은 "이명박정부는 초기부터 '고소영' '강부자' 인사로 국민 지지를 얻을 기회를 놓쳐버렸다"며 "임기 말까지 측근만 중용하면 정권 안정을 꾀하는 데는 도움이 되겠지만 국민의 거부감을 되돌릴 수 없을 정도로 악화시킬 것"이라고 분석했다. 소탐대실이라는 비판이다.
누가 인사관련해서  '내 편'을 챙기는 데 급급했대?
이 대통령과 홍 대표