"직장 내 성희롱 가해자 대부분은 피해자의 상삽니다. 이런 문제와 함께 2차 피해를 우려해서 피해자들이 그냥 참고 넘어가는 경우가 많습니다. 이현준 기자입니다. [리포트] 30대 여성 이 모 씨는 4년 전 비정규직으로 초등학교 전산실에서 일했습니다. 교장이 이 씨를 처음 성희롱한 건 전산실 안이었습니다. 신체 앞부분이 닿을 정도로 갑자기 강하게 껴안았습니다. [이OO/직장 성희롱 피해자/음성변조 : 반갑다고 할 때 악수하면서 그냥 그런 제스처의 안음이 아니라 제가 느끼기에 조금 불쾌감이 들게 안으시는 거죠. 안으시고 귓속말 하고...] 그 뒤에도 성희롱은 사무실과 회식자리에서 수차례 반복됐지만 이 씨는 문제 제기를 하지 못했습니다. 교장은 아무런 처벌 없이 명예퇴직했습니다. [이OO/직장 성희롱 피해자/음성변조 : 해결이 안 되죠. 그게 위치상 교장선생님 이고 정말 그러면 그만둘 생각 해야 하는 거잖아요. 이걸 교장 선생님하고 해결할 생각 자체를 하지 않았어요. 못했죠.] 이렇게 피해자들이 그냥 참고 넘어가는 것은 가해자 대부분이 직장 상사이기 때문입니다. 신고해도 크게 바뀌는 것이 없다는 무력감, 여기에 직장 내 수군거림 등 2차 피해 우려도 작용합니다. 실제로 한국노총의 직장인 실태조사 결과 성희롱 피해자의 76%가 그냥 참았고, 가해자에게 사과를 요구한 경우는 15%에 그쳤습니다. [김순희/한국노총 여성본부장 : 피해자가 원하는 대로 휴일을 쓸 수 있는 문제라든지 부서이동을 할 수 있다든지 이런 것이 가능하도록 노동조합에서 단체협약으로 해야 되고요.] 전문가들은 피해자 보호 제도를 보완하고 가해자에 대한 처벌 수위 강화도 논의해야 한다고 조언합니다. KBS 뉴스 이현준입니다."
성희롱 피해자들을 위해 전문가들은 무엇을 논의 해야한다고 하였나?
피해자 보호 제도를 보완하고 가해자에 대한 처벌 수위 강화