지난달 총기사건 후속조치로 해병대가 인성 결함 신병 35명을 귀가조치하는 등 병영문화 혁신에 박차를 가하고 있다. 해병사령관은 병영생활 행동강령을 철저히 이행하라는 일반명령을 내리고, 위반자는 소속을 변경하고 빨간명찰을 회수하는 등의 엄중처벌을 지시했다. 그러나 병영문화 혁신을 추진하던 지난달에도 총기사건이 일어났던 해병 2사단에서 구타사고가 발생해 가혹행위가 뿌리깊은 구조적 문제임을 드러냈다. 또 명령위반 부대를 해체하겠다는 당초 방침은 일반명령에서 빠져 약화됐다. 유낙준 해병사령관은 '병영문화 혁신' 5개항목을 담은 일반명령 각급 부대에 내리고 1일부터 시행에 들어갔다. 일반명령에는 국방부 병영생활 행동강령에 대한 철저한 이행지시와 해병대 명예와 긍지 신뢰를 실추시키는 일체의 행위를 금하도록 했다. 일반명령을 위반할 때는 법규에 의한 엄중처벌을 시행할 뿐 아니라 제대별 소속 변경, 빨간 명찰 회수, 소속부대원 전원 인사조치 및 위반부대 지휘관·간부 엄중 지휘문책 등의 조치를 취하기로 했다. 빨간 명찰 회수 인원들에 대해서는 각 사안별로 징계기간을 고려하여 일정기간 적응과 재활교육을 실시하고 개선 여부를 판단해 빨간 명찰 재수여식을 실시할 계획이다. 해병대는 인성결함자의 입대를 차단하기로 방침을 정하고, 우선 지난달 22일 1146기에 대해 35명을 귀가 조치했다. 지난해 2명, 올 6월까지 9명 귀가와 비교하면 한 기수에서 파격적으로 퇴출조치를 시행한 것이다. 교육훈련단은 종래 인성검사를 수기로 판독한 결과를 신병훈련과 자대배치 이후의 병력관리로 활용해오던 것을 병 1146기부터 전산판독으로 바꾸고 가입소기간에 실시하는 귀가조치의 근거로 대폭 강화한 것이다. 해병대는 또 월 2개 기수를 양성하던 것을 1개 기수로 축소하는 방안을 추진하고 있다. 병 기수 서열간 갈등과 저변문제를 해소하고 동기생과 소부대 단위 실무생활로 믿고 의지하는 병영생활을 조성하기 위한 조치다. 그밖에 해병대가 추진하려는 과제로는 △군기교육 시행지침 정립 △바람직한 기수문화 정립 △해병대 리더십센터 창설 △D급을 추가하는 신상결산체계 개선 △병역심사관리대 설치 운용 △병영생활 상담활동 활성화 △총기·탄약 관리강화와 개선 △생활반장 운영지침 △대대급 이하 부대 보직률 향상대책을 강구하고 있다. 해병대 관계자는 "일반명령 위반자 현황을 주 단위로 종합하고, 매월 1회 사령관 주관, 주 1회 부사령관 주관으로 평가회의를 실시하겠다"면서 "감찰 법무 인사 헌병으로 구성된 특별점검팀을 운영해 병영문화 혁신 이행실태를 점검할 예정"이라고 밝혔다.
해병대가 추진하려하는 과제는 뭐가 있어?
△군기교육 시행지침 정립 △바람직한 기수문화 정립 △해병대 리더십센터 창설 △D급을 추가하는 신상결산체계 개선 △병역심사관리대 설치 운용 △병영생활 상담활동 활성화 △총기·탄약 관리강화와 개선 △생활반장 운영지침 △대대급 이하 부대 보직률 향상대책