“사회협약에서 노·사·정은 49% 이하이고, 기타 여러분이 51% 이상일 때 국민적 동의를 끌어낼 수 있습니다.” 1997년 불어닥친 구제금융사태 뒤 노·사·정이 한자리에 앉기도 했지만 지금은 갈등과 파행을 겪고 있다. 그는 자본주의 시장경제에서 노·사·정은 사회적 강자이지 약자가 아니라고 말한다. 노·사·정이 자기들의 이해관계를 조정하며 ‘주고받기’를 할 뿐, 정직하게 들여다 보면 전체 사회구성원의 이해를 대변하는 것은 아니라는 것이다. 그래서 사회적 약자라고 잘못 인식돼 왔던 ‘기타 여러분’이 노·사·정을 강제해야 한다는 게 그의 주장이다. 사회구성원 모두가 동의할 수 있는 ‘사회협약’을 이뤄 위기를 극복하려면 이 방법 밖에 없다는 것이다. ‘일자리 창출과 사람 중심 사회를 위한 2005 희망포럼’(희망포럼)의 상임운영위원으로 활동하며 열성적으로 ‘뉴패러다임’ 운동을 설파하고 있는 그를 지난 19일 시민의신문사에서 만나 뉴패러다임 운동과 ‘희망제안’의 실현 가능성에 대해 들어봤다. -먼저 희망제안이 나온 배경과 취지를 듣고 싶다. =2002년 신용불량자 문제가 부각됐는데 시민운동에서 대책을 만들어야 한다는 생각이 들었다. 그 뒤 신용카드 문제는 작은 것이고, 실업 문제를 본격적으로 고민해야 한다는 것을 깨달았다. 2003년 3월께부터 세미나를 여러차례 했다.
그는 사회구성원 모두가 동의할 수 있는 ‘사회협약’을 이뤄 위기를 극복하려면 무엇을 해야 한다고 주장하나요?
사회적 약자라고 잘못 인식돼 왔던 ‘기타 여러분’이 노·사·정을 강제해야 한다