‘무노조’ 보다 7·4%P 높아 종업원 100인 이상의 국내 사업장 24%가 지난해 임금을 삭감하거나 동결한 가운데, 노동조합이 조직돼 있는 사업장들의 임금 삭감·동결 비율이 노조가 없는 사업장들에 비해 높았던 것으로 드러났다. 이는 노동조합들이 지난해 기업들의 경영난 극복에 적극 협력했음을 나타내 주는 것이어서 주목된다. 노동부가 16일 발표한 ‘2004년 임금교섭 타결현황’ 자료를 보면 지난해 종업원 100인 이상의 국내 사업장 4370곳의 평균 임금인상률(임금총액기준)은 5.2%로, 지난해 같은 기간의 인상률(6.4%) 보다 1.2% 포인트 내려가면서 2000년 이후 가장 낮은 인상률을 기록한 것으로 나타났다. 특히 노조의 유무에 따라 구분해 보면 유노조 사업장의 임금인상률(4.7%)이 무노조 사업장의 인상률(5.8%)보다 낮았고, 임금을 동결·삭감한 사업장 비율도 유노조 사업장(27.5%)이 무노조 사업장(20.1%)보다 7.4% 포인트 높았던 것으로 집계됐다. 기업 규모와 노조 유무를 함께 고려하면 종업원 500인 이상~1000인 미만이면서 노조가 조직돼 있는 사업장의 전년 대비 평균 협약임금인상률 하락폭이 2.7% 포인트로 가장 컸다. 노동부는 이에 대해 “연초 노사정의 일자리사회협약 체결로 근로조건 격차 완화와 임금 안정의 필요성에 대한 공감대가 어느 정도 확산된 결과”라고 풀이했다. 지난해는 또한 금융권·언론계 등을 중심으로 임금조정을 통해 중고령자 고용안정을 도모하는 ‘임금피크제’가 확산됐으며, 성과주의 임금체계 확산 추세도 이어져 연봉제를 도입한 곳이 41.9%로 처음 40%대를 넘어섰다. jsk21
노동부는 2004년 임금교섭 타결현황에 대해 뭐라고했어?
“연초 노사정의 일자리사회협약 체결로 근로조건 격차 완화와 임금 안정의 필요성에 대한 공감대가 어느 정도 확산된 결과”