대우건설은 15일 박영식 신임사장의 취임에 앞서 대대적인 조직개편과 인적 쇄신을 단행한다고 2일 밝혔다. 조직개편과 관련, 부문제를 강화하고 조직을 축소했다. 회사를 플랜트·인프라·빌딩·재무관리·기획외주부문 등 5개 부문으로 개편했다. 책임 부문장제를 도입, 각 부문이 수주에서 완공, 손익까지 완결형 사업구조를 갖추도록했다. 특히, 주택사업본부와 건축사업본부를 빌딩부문으로 통합해 민간영업과 마케팅의 시너지를 높이도록했다. 또 토목사업본부와 공공영업실, 기술연구원을 인프라부문으로 통합하고, 재무관리부문에 재무금융본부와 인사기능을 포함하는 경영지원실을 배치했다. 이와 함께 대우건설은 기존 12본부 6실을 10본부 4실로 축소했다. 대대적인 인적쇄신도 함께 진행된다. 침체된 분위기를 쇄신하고 해외시장 확대를 위해 젊고 패기있는 인재를 중용할 방침이다. 이와 관련, 이미 지난 주말 전 임원이 사표를 제출했다. 회사 관계자는 "분위기 쇄신과 시장신뢰를 회복하기위해서는 대대적인 구조조정이 불가피하다"며 "이를 계기로 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 건설사로 거듭나겠다"고 말했다. ◇ 신임 보직인사 ▲ 재무관리부문장 조현익 ▲기획외주부문장 겸 전략기획본부장 남기혁 ▲ 빌딩부문장 겸 건축사업본부장 이준하 ▲ 인프라부문장 겸 토목사업본부장 옥동민 ▲ 재무금융본부장 김양기 ▲ 엔지니어링본부장 황선우 ▲ 발전사업본부장 정태영 ▲ 주택사업본부장 이경섭 ▲ 해외영업본부장 홍기표 ▲ 경영지원실장 소경용 ▲ 공공영업실장 이훈복 ▲ RM실장 심우근 ▲ 플랜트사업본부장 최연국 ▲ 외주구매본부장 성현주 ▲ 기술연구원장 정한중 ▲ 경영진단실장 김창환
대우건설은 왜 젊고 패기있는 인재를 중용할 방침이야?
분위기 쇄신과 시장신뢰를 회복하기위해서