SK하이닉스 신입사원, 삼성전자보다 초봉 더 받는다...5,000만원대 진입
SK하이닉스가 신입사원 초봉을 파격적으로 인상한다. 
9일 업계에 따르면 SK하이닉스와 노조는 최근 올해 연봉협상을 잠정 마무리했다. 당초 SK하이닉스의 연봉협상은 하반기에나 타결됐지만 올해는 회사 측에서 통 큰 연봉인상안을 제시하면서 조기에 합의됐다.
우선 SK하이닉스의 신입사원 초봉은 5,040만 원으로, 전년 대비 두 자릿수대 인상률로 책정됐다. 이는 삼성전자 대졸 신입사원 초봉인 4,800만 원보다도 높은 수준이다. 일반 직원의 경우 평균 8%가량 기본급이 올랐다. SK하이닉스는 또 임금·단체협상 타결 격려금으로 250만 원을 추가 지급한다. 
SK하이닉스의 경우 상대적으로 기본급이 낮은 반면 연초 높은 성과급을 지급하는 것으로 알려져 있다. 반도체 업황에 따라 전체 연봉이 널뛰는 구조다. 올해 SK하이닉스 주력인 메모리반도체 시장의 성장에 힘입어 임직원들도 최대치 성과급을 받게 될 전망이다. 이에 따라 올해 SK하이닉스 신입사원 연봉도 최대 9,000만 원에 육박할 것으로 추산된다.
사실 올 초 재계와 정보기술(IT)업계를 뜨겁게 달군 성과급 논란의 시작은 SK하이닉스였다. 지난 1월 SK하이닉스 4년 차 직원은 최고경영자(CEO)를 포함한 SK하이닉스 전 임직원에게 이메일을 보내 이익분배금(PS) 산정 기준, 경쟁사 대비 성과급이 적은 이유 등에 대한 설명을 요구했다. 이메일이 전해지면서 젊은 직원들 중심으로 반발은 커졌고 일부 직원들은 삼성전자 등 경쟁사로 이직하려는 움직임까지 보였다. 
이에 최태원 SK그룹 회장이 “SK하이닉스에서 받은 지난해 연봉을 반납하겠다”고 직원 달래기에 나섰으며, SK하이닉스 노사는 PS 산정 기준을 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익으로 바꾸기로 했다. 또 직원들에게 기본급의 200% 달하는 규모로 자사주를 싸게 매수할 수 있도록 추가 성과급을 지급한 데 이어 사내 복지포인트인 ‘하이웰포인트’도 300만 포인트를 지급했다. 
SK하이닉스의 연봉인상에 반도체 업계 경쟁사인 삼성전자의 움직임에도 관심이 쏠린다. 연초 성과급 지급 때마다 SK하이닉스와 삼성전자는 서로 유사한 규모의 성과급을 책정해왔다. 다만 삼성전자는 이미 3월에 임금협상을 체결한 상황인 만큼 특별상여금 등의 형태로 직원 달래기에 나설 것이란 관측도 나온다. 
SK하이닉스 관계자는 “업계 전반적 임금 인상률을 고려해서 임금협상을 진행했다”며 “국내 반도체 인력들이 자부심을 가질 수 있도록 처음으로 신입사원 초봉부터 5,000만 원대로 올린 것”이라고 말했다.
SK하이닉스 직원이 받을 수 있는 복지포인트는 얼마야
300만 포인트