벡스코, 행복한 일터를 위한 ‘상호존중의 날’ 운영
벡스코(대표이사 이태식)는 11일(금) 조직 내 수평적 조직문화 형성 및 행복한 직장 분위기 조성을 위한 ‘상호존중의 날’을 운영한다고 밝혔다.

‘상호존중의 날’은 직원 상호 간 동등(1=1)하게 존중하고 배려한다는 의미로 매월 11일(휴일이면 직전 정상 근무일)로 정한다. 이날 만큼은 직원 모두 상호존중의 의미를 마음에 새기기 위해 매월 다양한 주제와 활동을 선정하여 추진하기로 하였다.

6월 상호존중의 날에는 6대 실천과제를 선정(▲서로 존댓말 쓰기, ▲웃으며 인사하기, ▲상호 존중하는 호칭 사용하기, ▲칭찬 주고받기, ▲부당·사적 업무 지시하지 않기, ▲불필요한 회식문화 강요하지 않기)해 직장 내 배려와 존중 문화가 스며들도록 임직원 모두가 함께 힘쓸 것을 다짐했다.

벡스코 이태식 대표이사는 “서로의 인권을 존중하고 생활 속 청렴을 실천하는 조직문화 정착을 위해 노력할 것”이며 “조직문화 혁신이 기관 경쟁력 제고로 이어져 궁극적으로는 지역 사회에도 긍정적인 영향을 미치길 바란다”라고 밝혔다.

한편, 벡스코는 이번 상호존중의 날 캠페인을 시작으로 직장 내 갑질 근절과 상호존중 문화 조성을 위해 다양한 윤리‧인권경영 시책을 발굴해 추진할 예정이다.

직원들의 상호 존중을 위해 매월 11일에 진행되는 프로그램에 대한 소감을 전한 건 누구야
이태식