“‘낙하산’ 임원 내리꽂기 멈추라”…MBC 자회사 임원 선발 앞두고 내부 반발
MBC가 자회사 임원을 선발하는 과정에서 내부 반발을 사고 있다. 사장 후보자를 추천해 선발하는 지역사와 달리 자회사 임원은 오롯이 MBC 사장의 선임으로 결정돼서다. iMBC·MBC플러스 등 자회사들은 전문성을 갖춘 인사를 공정하게 선출해야 한다며 목소리를 높이고 있다. 

 

 언론노조 미디어발전위원회, 방송자회사협의회, MBC자회사협의회 등 세 단체는 21일 마포구 상암동 MBC 사옥 앞에서 기자회견을 열고 “MBC 자회사 임원도 노사 동수 임원추천위원회를 통해 객관적이고 공정하게 선출하라”고 밝혔다. 

 

 MBC는 현재 MBC 지역사 15곳 사장과 11명의 자회사 임원 인선을 진행하고 있다. 이 가운데 자회사 임원은 다른 곳과 달리 노사 동수 임원추천위원회(이하 임추위)를 통해 뽑지 않고 MBC 사장이 직접 임명한다. MBC 본사 노사는 2018년 초 방송문화진흥회 이사회에서 지역계열사 사장 공모와 임추위 구성 관련 협의를 했지만, 자회사는 논의에서 제외됐다. 

 

 김두식 언론노조 iMBC지부장 겸 MBC자회사협의회 의장은 “자회사 간의 합병이 진행되는 등 회사의 존폐가 달린 시기인 만큼 자회사 현실에 맞는 전문성을 갖춘 인사가 돼야 한다”며 “일방적 선임을 당장 중단하고 노조 참여를 보장해야 한다”고 주장했다. 김 지부장은 “MBC 자회사는 상근 임원이 너무 많다”며 “‘적폐’ 시절 내사람 챙기기, 정치권 낙하산 등이 이유였다. 현재 이들 임원에게 임금을 빼고도 차량, 개인기사, 업무추진비와 그 외 별도의 활동비까지 말도 안 되는 간접 비용이 들고 있다”고 했다. 

 

 박태외 언론노조 미디어발전협의회 의장 겸 한국방송광고진흥공사 지부장은 “지역 계열사와 달리 자회사는 MBC 사장이 직접 선임하는 이유가 궁금하다”며 “미디어업계는 생존을 위한 무한경쟁 상태다. 어찌 능력과 자격도 검증하지 않고 제 마음대로 자회사 사장을 선임하느냐”고 말했다. 박 의장은 “올해 자회사들은 예전과 달리 규모도 많이 줄고 적자가 심화하고 있다. 직원들의 업무 강도는 높아졌는데, 직원들의 감내와 달리 임원들은 그대로”라며 “객관적이고 공정한 절차를 통해 자질이 검증된 임원이 선출돼야 공영방송으로서 MBC의 미래가 있다”고 했다. 

 

 앞서 언론노조 MBC자회사협의회는 지난 14일, 언론노조 방송자회사협의회와 MBC플러스지부는 지난 18일 성명을 내 자회사 임원의 선발 과정을 바꿔야 한다고 목소리를 높인 바 있다. 

 

 MBC는 오는 29일 임원 공식 선임을 거쳐 3월 정기주주총회에서 최종 임명할 예정이다. 

 

미디어발전위원회 소속으로 MBC의 임원 선발 절차와 관련해서 말한 건 누구야
박태외