광주시사회서비스원 수평적 조직문화로 직원 행복지수 'UP'
광주시사회서비스원이 수평적 조직 문화와 일·가정 양립 직장 문화 조성을 위한 다양한 이벤트를 펼쳐 눈길을 끌고 있다.
광주시사회서비스원은 '따뜻한 돌봄, 행복한 일자리'라는 중장기 목표를 세우고 '청바지데이', '사랑한데이', '축하한데이' 등을 진행해 직원들의 행복 지수와 근무 만족도를 높이고 있다.
먼저 매월 첫째 주, 셋째 주 금요일에는 편안한 복장을 착용하는 '청바지데이'를 실시해, 임직원들의 스트레스 감소와 유연한 조직 문화를 조성하기 위해 힘쓰고 있다.
행복한 근무 환경 및 소속감 고취를 위해 매월 1일과 15일에 직원들의 특별한 생일파티를 하는 '축하한데이'를 운영하고 있다.
생일을 맞이한 직원에게는 1만원 상당의 개인 별 생일 선물과 축하 동영상을 보내고, 생일 당일 생일 축하 웹카드를 카카오톡으로 전송하고 있다.
일과 가정이 양립하는 직장 문화 조성을 위해 매주 수요일에는 '사랑한데이'를 운영해 오고 있다. 프리지아 꽃과 가족들과 인증샷을 찍어 SNS에 올리면, 참여한 직원 중 2명을 선정해 선물을 주는 이벤트다.
이와 함께 광주시사회서비스원은 'ESG-친환경 경영 선포식'을 갖고 환경보호를 위한 전 지구적인 노력에도 적극 동참하고 있다.
선언의 내용은 △생태 환경을 위한 실천 사항을 정하고, 목표를 설정하여 친환경 경영 전개 △국내‧외 환경 관련 법규 및 규정 준수 △전 직원 환경지킴이로 사명을 가지고, 체계적인 교육 및 훈련 실시 등 임직원이 실제 실천할 수 있는 내용을 포함했다.
앞서 사회서비스원은 지난 4월 12일에 플라스틱 사용을 줄이기 위한 '고고챌린지'에 동참하고, 광주환경운동연합과의 업무 협약으로 친환경 경영 문화 정착에도 앞장서고 있다.
공공기관의 사회적 가치 실현을 위해 '다해용 캠페인' 등으로 종이컵 대신 다회용이나 개인컵 생활화와 일회용품 사용 자제 등의 노력을 하고 있다.
조호권 광주시사회서비스원장은 "행복한 일터는 직원들의 사기 진작뿐만 아니라 더 나아가 창의적인 근무 환경으로 업무 효율성이 높아진다"면서 "앞으로도 다양한 이벤트를 통해 직원들의 행복지수가 향상될 수 있도록 관심과 격려를 아끼지 않을 것"이라고 말했다.
이어 "선택의 개념이었던 '친환경'을 넘어 이제 반드시 지켜야 하는 '필환경'의 시대가 도래했다. 순간의 편리함과 달콤함을 추구하기보다 지구 환경을 위해 사소한 불편을 한마음으로 이겨내 변화하고 혁신하자"고 강조했다.
한편 광주시사회서비스원은 사회 서비스의 공공성과 전문성, 투명성을 높이고, 그 질을 향상시킴으로써 시민이 더 나은 사회 서비스를 믿고 이용할 수 있도록 하기 위해 설립된 공공기관이다.
광주시사회서비스원의 직원들이 자유로운 복장으로 출근할 수 있는 날은 언제야
매월 첫째 주, 셋째 주 금요일