사설&gt;GGM 면접 부적절했다면 사과 필요하다
노사 상생형 모델로 설립된 광주글로벌모터스(GGM) 채용 면접 과정에서 면접 위원의 부적절한 질문이 일파만파를 일으키고 있다. 면접 응시자들에게 노조 가입 의사와 파업시 동참 여부 등을 물은 것으로 알려져 노동 ·시민단체가 강하게 비판하고 나섰다. 민주노총 광주본부는 지난 15일 성명을 내고 "GGM 채용 면접에서 면접위원이 응시자들에게 노조 가입 의사나 노조 활동 경력, 파업 시 노조와 회사 중 어디에 설 것인지 질문을 했다고 한다"고 주장하면서 "청년들의 양심과 사상, 헌법에 보장된 노동3권을 훼손하는 검열이자 인권을 짓밟는 검증"이라고 지적했다.
한국노총 광주본부 역시 성명을 통해 "회사가 노조에 반감이 있다고 느꼈다는 지원자도 있었다고 한다"며 "GGM의 반노동적인 행태는 비판받아 마땅하다"고 질타했다. 참여자치21 등 시민단체가 모인 '광주형 일자리 성공을 위한 시민모임'도 성명을 내고 "이런 일자리가 노사가 상생하고 대화와 협력을 기반으로 하는 사회 연대의 일자리라고 할 수 있는가"라고 꼬집으며 "GGM 경영진은 이 문제에 대한 책임을 지고 전원 사퇴해야 한다"고 주장했다. 이와 관련 GGM 관계자는"노사 상생과 관련한 질문을 하려던 것이었다"며 "노조에 부정적인 질문은 하지 않았고, 그런 의도도 없었다"고 해명했다. 양측의 주장을 종합해보면 GGM 은 해서는 안될 어처구니 없는 일을 한 셈이다. 노사 상생 일자리라는 GGM의 출범 취지를 몰지각한 처사이기 때문이다. 노사상생 일자리인만큼 합리적인 노사 관계 구축이 요구된데도 불구하고 되레 채용과정에서부터 노조 활동을 금기시하는 인식을 보여줘 비판받아 마땅하다. 이는 단순한 해명으로 끝낼일이 아니다. 경영진의 공식적인 사과와 재발 방지 대책이 필요하다. 광주형일자리로 명명된 GGM 은 정부와 관련 업계, 전국의 취업준비생들이 남다른 관심을 갖고 지켜보고 있어서 더욱 그렇다. 출발부터 정도를 벗어나면 안되기에 경영진의 합당한 조치가 요구된다.
면접관이 응시자에게 노조에 관한 질문을 해서 물의를 일으킨 기업은 어떤 곳이야
광주글로벌모터스