삼성전자도 '연봉 인상 경쟁' 합류… 대리 연봉 11% 올렸다
게임·인터넷 업계에서 시작된 ‘연봉 인상 경쟁’에 국내 최대 기업인 삼성전자도 가세했다. 삼성전자는 올해 직원 평균 연봉을 7.5% 인상하기로 했다. 일부 연차가 낮은 직원은 연봉이 두 자릿수로 오른다. 
삼성전자는 사원협의회와 올해 직원 평균 연봉을 7.5% 인상하는데 합의했다고 26일 밝혔다. 기본금 인상률 4.5%에 성과급 인상률 3%를 더한 수치다. 연차가 낮은 사원·대리급 직원은 연봉이 평균 11% 인상된다. 대졸 신입사원 초임은 4,450만원에서 4,800만원으로 7.8% 올렸다. 기존에 70만원씩 지급하던 복지포인트는 100만원으로 상향했다. 
이번 연봉 인상률은 최근 10년내 가장 높은 수준이다. 통상 연봉 인상률이 3% 안팎이었던 점을 감안하면 예년에 비해 2배 이상 더 뛴 것이다. 삼성전자의 지난해 평균 연봉은 1억2,700만원으로 국내 대기업 중 1위였는데, 이번 큰 폭 연봉 인상으로 ‘연봉 1위’ 타이틀은 더 공고해질 전망이다. 
 삼성전자 관계자는 “코로나 상황에서도 임직원의 노고 덕분에 높은 경영성과를 거둘 수 있었던 점을 감안했다”며 “주요 기업 대비 1.2~1.4배 높은 임금 경쟁력을 유지할 수 있도록 조정했다”고 말했다. 
삼성전자가 이번에 큰 폭의 연봉 인상을 단행하긴 했지만 과정은 순탄치 않았던 것으로 전해졌다. 임금 인상률을 두고 노사협의회 측(6.36% 요구)과 회사 측(2.5%) 간에 입장차가 컸는데, 이를 조율하는 과정에서 직원들의 불만이 쏟아졌기 때문이다. 
최근 정보기술(IT) 업계를 중심으로 파격적인 보상 정책이 뒤따랐는데, 정작 삼성전자는 지난해 상당한 호실적을 거두고도 보상에 인색하다는 게 불만의 요지였다. 경쟁사인 LG전자가 올해 임금을 평균 9% 높인 것도 직원들에게 자극이 됐다. 
급기야 직원들 사이에서 사측과 제대로 임금협상을 하려면 노동조합의 영향력을 키워야 한다는 의견까지 나왔다. 한 업계 관계자는 “삼성전자로서도 이런 사내 여론을 무시하지 못했을 것”이라고 말했다. 
삼성전자 외 다른 전자 계열사에서도 현재 임금 협상을 진행 중인데 연봉 인상률을 두고 노사간 입장차가 꽤 큰 것으로 전해졌다.
삼전이 협의회와 합의한 연봉 인상률은 얼마나 돼
7.5%