5월 정신 잇는 광주비엔날레 '민낯'
5·18정신 계승을 위해 창설된 광주비엔날레 대표이사 및 인사팀장이 직원들에 비상식적인 절차의 해임 및 표적 인사 등 비민주적인 행태를 일삼아 온 것으로 알려져 논란이 일고있다. 일련의 상황들은 광주비엔날레 기간 동안 진행되고 있는 중이라 광주비엔날레 이미지에 악영향을 끼치는 등 국내외적으로 파장이 커질 것으로 예상된다.
26일 광주비엔날레 노동조합 및 직원들은 김선정 대표이사의 재단 사유화를 비롯해 인사팀장의 갑질 등 비민주적 처사를 규탄하는 내용의 성명서를 발표했다. 성명서에는 △당일 해고 등 노동법 무시 및 갑질 △대표이사의 재단 사유화 △재단 조직 시스템 붕괴 △인사팀장 행태로 인한 피해자 발생 등 4가지 사안에 대한 구체적인 내용을 담은 진정서도 포함됐다.
성명서에 따르면 김선정 대표이사는 지난 2017년 취임 이후 4년간 무리한 업무분장과 근거없이 이루어지는 행정, 잦은 직원들의 이동, 모욕적인 방식의 감정적 질책 등을 일삼아 온 것으로 알려졌다. 전시 기간 중에도 불구하고 홍보마케팅 부장을 당일 해고하는가 하면, 기간제 근로자 계약을 결재하고도 이튿날 해고를 하거나 절차를 무시한 표적 인사위원회를 열어 무산되기도 했다. 노조 및 직원들은 대표이사가 기형적 인사를 시행하거나 불투명한 면접심사위원를 구성하고, 본인의 개인 공간·회사·프로젝트 연계를 통한 배임 등을 성토하기도 했다.
노조 및 직원들은 "김선정 대표이사와 인사팀장을 견디지 못해 떠난 동료들에 대한 연대의식과 한국 미술계의 발전, 518 민주정신으로 태동한 광주비엔날레의 지속가능한 존속을 위해 대표이사의 횡포를 낱낱이 밝히기로 했다"며 "자신의 삶에 대해 스스로 자부심을 가질 수 있는 노동환경을 광범위하게 정착시키기 위해서라도 이를 바로잡고 해결해 달라"고 재단 정상화를 요청했다.
한편 김선정 대표이사는 지난 20일 홍보마케팅부 부장에 대해 해고를 통보한 바 있다. 사측이 노동자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하는 현행 근로기준법을 고려하면, 김 대표의 이러한 일방적인 통보는 근로기준법을 위반한 처사라는 지적이다. 홍보마케팅 부장의 해고사유는 "대표이사 비방"이었으나, 이에 대한 근거로 대표이사는 "수합 중"이라고 대답한 것으로 알려졌다.
이 외에도 현재 광주비엔날레는 재단 부장 4명 가운데 2명이 인사위원회에 회부되는 등 징계 절차를 진행중이다. 이들에 대한 징계위원회는 지난 16일에도 개최됐으나 절차상의 문제로 파행을 겪은 바 있다. 징계위원회 개최에 앞서 직원들에게 징계위원회 회부와 관련해 소명할 수 있도록 사전에 알려야 했지만 이런 절차를 무시하고 졸속으로 개최하려다 내부 반발로 무산됐다. 징계사유는 지난해 김 대표이사가 결재와 관련해 부당지시를 내렸고, 해당 부장들이 이를 이행한 데에 따른 것이다.
인사팀장도 직무 유기 및 월권, 인격 모독 등 갑질을 일삼은 것으로 전해졌다.
노조에 따르면 인사팀장은 인사팀에 대한 고유 업무를 방관한 채 전시부 업무나 중장기 발전방안 업무에 관여하거나, 노사 업무를 담당하면서도 노조 공문에 대한 답변을 회피, 무시해 왔다. 또 승진 등 인사 제도 및 시스템에 대해 이의제기를 하면 조직 내 공식 직함이 있음에도 불구하고 대표이사를 '언니', 사무처장 및 총무부장을 '오빠'라고 지칭하게 하는 등 직원들에게 인격모독을 일삼았다.
현재 광주비엔날레 노조와 직원들은 국민권익위원회, 광주시, 국가인권위원회에 진정서를 제출한 상태다.
어디에서 권력을 사용한 대표이사의 비정상적 행동으로 광주비엔날레 근무자들이 진정서를 냈어
국민권익위원회, 광주시, 국가인권위원회