화상면접·AI평가…언택트 채용 자리매김
지난해 코로나19로 인한 비대면 채용이 사회 전반으로 확산된 가운데 올해는 대부분의 대기업들이 비대면 채용방식을 도입할 전망이다. 

11일 취업포털 인크루트(대표 서미영)에 따르면 알바콜과 함께 705개 기업(대기업 104·중견기업 157·중소기업 444)을 대상으로 ‘2021년 대졸신입 채용전형’에 대한 조사결과 지난해에 이어 비대면 채용이 크게 늘어날 것으로 예상된다고 밝혔다. 

먼저 지난해 채용전형에서 ‘온라인·언택트·비대면’ 방식을 택한 비율은 49.0%로 확인됐다. 

실제 지난해 5월 국내 대표기업인 삼성이 첫 온라인 GSAT를 시행한 뒤 여러 기업들에서 잇따라 온라인 전형을 채택하며 채용시장 지형을 바꿨다. 

온라인 채용 전형 방식은 화상면접이 15.1%로 가장 많았고 △온라인 인성검사(13.8%) △온라인 적성검사(11.7%) △AI평가(5.2%) △온라인 코딩테스트(3.3%) 등으로 진행됐다. 

하지만 응답자의 49.8%는 여전히 오프라인 전형을 그대로 유지했으며, 오프라인 면접과 오프라인 지필시험이 주를 이뤘다. 

이런 가운데 올해 ‘비대면 채용전형 도입계획이 있다’고 밝힌 기업은 53.6%로, 지난해보다 4.6%p늘어날 것으로 예상된다. 

특히 대기업의 경우 무려 82.7%가 도입할 것이라고 밝혀 올해 취업을 희망하는 준비생들이 눈여겨 봐야 할 것으로 보인다. 

대기업군의 지난해 비대면 채용비율이 67.7%였던 것과 비교할 때 15.0%p나 늘어난 것이다. 

이어 중견기업(66.4%)·중소기업(42.3%) 순으로 나타나 기업규모가 클수록 비대면 채용비율이 큰 차이를 보인 가운데 지난해 대비 각각 7.8%p와 3.5%p높아졌다. 

서미영 대표는 “지난해 코로나19 발현 이후 주요 대기업을 시작으로 온라인 필기시험 및 면접 등 언택트 채용이 등장했다면 바이러스 국면이 일상화된 올해는 비대면 채용 트렌드가 더욱 보편화 될 것”이라며 ‘“인크루트 등 취업정보기관들의 비대면 채용 응시프로그램을 활용하는 게 도움이 될 것”이라고 말했다. 

한편 올해 ‘대졸 신입사원을 뽑겠다’고 밝힌 곳은 38.7%로 조사됐다. 

이는 지난해 41.2%보다 2.5%p 줄어든 것이어서 올해 취업문이 더욱 좁아질 것임을 예고했다. 

이 질문에서 ‘1명도 채용하지 않을 것(6.6%)’‘채용의사는 있으나 세부사항은 미정(38.8%)’‘채용여부 자체가 불확실(16.0%)’ 등 신입채용에 난색을 보인 비율이 61.4%에 이르는 것으로 나타났다. 



구직자와 직접적으로 대면하여 채용을 하겠다고 말한 회사는 얼마나 돼
49.8%