대기업 대졸 신입공채 4년연속 감소세…수시모집은 증가
대기업 대졸신입 공채모집 비율이 4년 연속 줄어드는 반면 수시모집 비율은 해마다 늘어나는 등 채용시장에서의 트렌드가 빠르게 변화하고 있는 것으로 나타났다. 

5일 취업포털 인크루트(대표 서미영)에 따르면 비대면 알바채용 바로면접 알바콜과 공동으로 ‘2021년 대졸신입 채용방식’에 대한 조사결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 

이번 조사는 대기업(종업원 1000명 이상) 104곳, 중견기업(종업원 999명~300명) 157곳, 중소기업(종업원 299명 이하) 444곳 등 모두 705곳을 대상으로 이뤄졌다. 

먼저 ‘올해 신입사원을 1명이라도 뽑을 계획이 있는지’에 대한 질문에서는 38.7%만 ‘확실한 채용계획이 있다’고 답해 올해도 취업 문이 좀처럼 열리지 않을 것임을 예고했다. 

또 신입사업 채용방식(복수선택)에 대한 질문에선 수시채용이 절반 가까운 49.9%로 가장 많았으며, 고개채용이 30.1%, 인턴 후 직원전환이 20.0%로 나타났다. 

특기할 점은 대졸신입 공채 모집 비율이 연속적으로 감소세를 보이고 있다는 것이었다. 

실제 지난 2019년 하반기 조사 당시 공채 모집비율이 49.6%에 달했으나 지난해 하반기에는 39.6%로 무려 10.0%p 줄어든 데 이어 올해도 9.5%p나 줄어들 것으로 예상됐다. 

이와 반대로 수시 채용비율은 가파른 상승세를 보였다. 

수시 채용비유은 지난 2019년 하반기 30.7%에 머물렀으나 지난해 하반기 41.4%로 10.7%p 오르면서 공채비율을 넘어선 데 이어 올해도 지난해 대비 8.5%나 증가할 것으로 나타났다. 

수치상으로 봤을 때 공채모집에서 빠진 비율 만큼 수시모집 비율이 상승한 셈이다. 

수시모집 비율이 크게 늘어난 데는 현대자동차가 지난 2019년 수시모집으로 전환한 뒤 대기업들의 수시 채용 비율이 높아지고 있기 때문으로 분석된다. 

실제 연도별 대기업 신입 공채계획 비율을 보면 지난 2018년 하반기 67.6%에서 2019년 하반기 56.4% 로 11.2%p나 내려간 데 이어 2020년 하반기 54.5%, 올해 42.1%까지 줄어들었다. 

반면 수시모집 비율은 지난 2018년 하반기 11.8%에서 2019년 하반기 24.5%로 무려 12.7%p나 상승했으며, 2020년 하반기에는 29.5%로 올라섰다. 

이어 올해는 36.3%까지 치솟아 불과 4년 만에 2배 이상 늘어나는 모습을 보였다. 

서미영 인크루트 대표는 “이번 조사에서 나타난 계획대로라면 올해 대기업의 공채모집 비율이 지난해보다 더 줄어들 것으로 전망된다”면서 “대규모 채용을 견인해 온 대기업 신입공채 비율 축소가 전체 신입사원 모집 규모 감소로 이어지는 게 아닐지 우려된다”고 말했다. 



채용방식 설문에서 신입직원을 모집할 계획이 확실하게 있다고 대답한 비율은 얼마야
38.7%