세대는 달라도 직장 선택 기준 1위 '연봉'
우리 나라 성인들이 직장을 선택할 때 가장 중요시 하는 기준으로 ‘연봉 수준’을 꼽은 가운데 세대별로 기준 차가 뚜렷한 것으로 나타났다. 

7일 잡코리아에 따르면 알바몬과 함께 성인 남녀 1288명을 대상으로 ‘직장 선택의 기준과 유지 요인’에 대한 설문조사 결과 절반 가량이 직장 선택 최우선 기준을 ‘연봉 수준’이라고 답했다고 밝혔다. 

먼저 ‘직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇인지’에 대한 질문에서 전체 응답자의 46.9%(복수응답)가 ‘만족하는 수준의 연봉’을 가장 먼저 꼽았다. 

이어 ‘원하는 일을 할 수 있는지’가 40.8%로 뒤를 따랐으며, △직원 복지제도(39.7%) △본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.6%) △경력을 쌓으면 더 나은 곳으로 이직할 수 있는지(22.0%) 등을 중요한 기준으로 생각하고 있었다. 

이런 가운데 1980년대 이전 출생한 X세대와 1980년대 이후 출생한 MZ세대의 선택 기준이 다르게 나타났다. 

X세대의 경우 ‘만족할 만한 연봉’을 꼽은 비율이 42.3%로 1위를 차지한 가운데 ‘직원 복지제도’가39.5%로 2위, ‘원하는 일을 할 수 있는지(38.0%)’‘본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.4%)’ 를 중요한 기준으로 삼았다. 

반면 

MZ세대는 ‘만족하는 수준의 연봉’을 꼽은 사람이 48.0%로 X세대보다 5.7%p나 높았으며, X세대와 달리 ‘원하는 일을 할 수 있는지(41.6%)’가 ‘직원 복지제도는 잘 갖춰져 있는지(39.7%)’를 앞질렀다. 

4위는 ‘본인의 발전을 위한 성장기회가 있는지(34.7%)’ 로 나타났다. 

즉 X세대의 경우 연봉과 함께 복지제도가 중요한 기준이 됐지만 MZ세대는 연봉과 함께 ‘자신이 원하는 일을 할 수 있는지’에 대한 가치기준이 더 높아 졌다. 

이 같은 차이는 ‘직장에 취업한 뒤 유지하기 위해 중요한 요인이 무엇인가’에서도 그대로 전달됐다. 

이 질문에서 응답자의 27.9%가 ‘일을 하면서 스스로 발전하고 있다고 체감하는 것이 가장 중요하다’고 답한 가운데 ‘적성과 잘 맞는 일인지(재미있게 할 수 있는 일인지)가 중요하다’는 답도 27.1%나 됐다. 

그 다음으로는 △일을 통한 성취감과 보람(24.6%) △함께 일하는 동료와의 우호적인 관계(18.3%)순으로 중요하다는 답변이 높았다. 

이런 가운데 X세대는 ‘적성과 잘 맞는 일인지가 중요하다(27.2%)’와 ‘일을 통한 성취감과 보람이 중요하다(26.1%)’를 중요하게 생각한 반면 MZ세대는 ‘일을 하면서 스스로 발전을 체감하는 것(28.5%)’과 ‘적성과 잘 맞는 일(27.1%)’을 중요하게 생각했다. 

즉 X세대 답의 2위를 차지한 ‘일을 통한 성취감과 보람’은 MZ세대의 3위를 차지했으며, X세대 3위에 오른 ‘일을 하면서 스스로 발전을 체감하는 것’은 MZ세대 1위에 올라 직장 선택의 기준에 대한 변화를 확인할 수 있었다. 

잡코리아 변지성 팀장은 “직업 선택 시 본인의 적성에 맞는 일을 찾아 성취감과 보람으로 직업을 유지해 온 기성세대(X세대)와 달리 MZ세대는 하고 싶은 일을 먼저 찾은 뒤 일을 통해 개인의 발전을 추구하는 경향이 뚜렷하게 드러나고 있다”고 말했다. 



어떤 조건을 취준생들은 선호해
만족하는 수준의 연봉