허리띠 졸라매기는 직원만?…본인 연봉만 늘린 재벌 총수들
신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화에 각 기업들은 어려움에 처했지만 일부 기업 총수들의 연봉은 전년 대비 늘어난 것으로 나타났다. 대부분의 기업 직원들이 연봉 삭감과 함께 허리띠를 졸라매는 모습과 상반된 양상이다. 성과에 따른 객관적인 평가 기준도 없이 오너 일가란 이유로 막대한 연봉을 챙기는 행태에 대한 비난의 목소리도 커지고 있다.
24일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 호텔신라의 지난해 매출은 3조1,881억 원으로 44.2% 감소했고, 1,853억 원의 영업손실을 입어 적자로 돌아섰다. 코로나19 사태 장기화로 경영이 악화한 탓이다.
하지만 이부진 사장의 지난해 보수는 급여 11억8,400만 원과 상여금 37억여 원 등 모두 48억9,200만 원을 받았다. 이는 전년(32억600만 원)보다 52.6% 증가한 규모다. 반토막 난 매출에 직원들은 경영난 타개를 위해 평균 연봉을 15.3% 줄였지만 이 사장은 오히려 더 많은 보수를 챙겨 간 셈이다. 호텔신라 측은 “이번 연봉에 2017∼2019년 3년간의 장기성과 인센티브가 포함됐기 때문이다”라며 “이는 지난해 실적과는 관계가 없으며 실제 고정 급여는 줄었다”고 해명했다.
사원들의 급여가 평균 15% 줄어든 대한항공의 조원태 회장 역시 보수가 크게 늘었다. 조 회장의 작년 보수는 17억3,240만 원으로 전년 13억7,840만 원에 비해 25.7% 더 받았다. 한진그룹 전체에서 받은 보수를 따지면 조 회장은 30억9,800만 원을 받아 가면서 전년 대비 40%가 늘었다. 대한항공의 경우엔 구조조정과 인건비 절감으로 작년에 약 2,300여억 원의 영업이익을 냈지만 매출은 7조4,000억 원으로 38% 줄었다. 대한항공 측은 “조 회장이 지난해부터 회장급 보수로 격상하면서 급여가 늘었다”고 설명했다.
장남과 차남 간 경영권 분쟁 중인 한국타이어 총수 일가의 지난해 보수도 대폭 증액됐다. 한국타이어앤테크놀로지의 지난해 연결기준 매출은 6조4,531억 원, 영업이익 6,283억 원, 순이익 3,852억 원으로 영업이익은 15.5% 늘었지만 매출과 순이익은 전년보다 6.3%, 10.3%씩 줄었다. 하지만 조양래 회장은 보수로 39억7,200만 원을 받았고, 차남인 조현범 사장은 25억2,600만 원을 챙겼다. 장남인 조현식 부회장은 지주사인 한국앤컴퍼니에서 보수로 30억3,200만 원을 받았다. 이들 일가의 보수는 전년도에 비해 모두 93%씩 늘었다. 회사 측은 “회사 최고경영자로서 기업 가치를 지속적으로 제고한 점을 고려해 장기 성과금을 지급했다”고 밝혔지만, 매출이 쪼그라들었는데 급여를 거의 2배나 올린 사유로는 미흡하단 지적이다.
이 때문에 성과나 실적과 무관하게 책정되는 재벌 총수들의 ‘묻지마’ 연봉도 도마에 오르고 있다. 기업의 최고경영자로서 책임과 성과에 따른 보수를 충분히 받아야 하는 것은 당연하지만, 오너라는 점을 내세워 납득할 만한 근거도 없이 막대한 연봉을 챙기는 행태는 기업 가치 훼손이자 명백한 ‘갑질’이라는 것이다.
이수원 한국기업지배구조원 책임투자팀 팀장은 “국제적 흐름을 보면 기업 CEO들이 직원 대비 몇 배의 임금을 받느냐보다 거액의 보수를 정당화할 수 있는 사유가 중시된다”면서 “경영 성과가 뚜렷한 경영자들이 많은 급여를 받는 것은 주주 입장에서도 바람직하지만 근거 없는 고액 연봉은 논란의 소지가 아주 크다”고 지적했다.
호텔신라 소속 근로자들의 평균 연봉 감소율은 얼마나 돼
15.3%