SKT, 수시채용으로 바꾼다
주요 대기업들이 ‘정기공채’를 폐지하고 ‘수시채용’으로 전환하고 있는 가운데 SK텔레콤도 채용 과정을 직무 특성별로 세분화하고 정기공채를 수시채용과 통합하는 등 개선하기로 했다.

SK텔레콤은 직무별 특성에 맞춰 채용 과정을 세분화하고, 대졸신입 모집시점도 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 확대하는 등 채용 프로세스를 개선했다고 7일 밝혔다. SK텔레콤은 특히 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 ‘주니어 탤런트’(직무경력 3년차 미만 지원자 선발) 채용과 통합했다.

주니어 탤런트는 정기공채와 달리 수시채용으로 현업에 필요한 인원을 보충하는 방식이다. SK텔레콤은 올해 주니어 탤런트 모집이 4월, 6월, 9월 진행되며 향후에도 연 3회 이상의 대졸신입 채용이 이뤄질 예정이라고 설명했다. 4월 주니어 탤런트 모집은 18일까지 계속되며, 이번 전형 최종 합격자들은 올 하반기에 현업에 배치된다.

SK텔레콤은 직무와 관계없이 동일하게 진행하던 서류접수-필기전형-면접전형 방식을 버리고 직무별로 평가방식을 다양화한다고 밝혔다. 이에 따라 지원자들은 획일화된 자기소개서 대신 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출하고, 코딩테스트나 직무PT 및 그룹과제 등이 포함된 지원 직무별 평가 절차를 밟게 된다.

SK텔레콤은 3차원 가상세계인 메타버스 서비스 ‘점프 버추얼 밋업’을 활용한 채용설명회도 실시한다. 점프 버추얼 밋업은 가상 공간에서 자신의 아바타를 만들고 최대 120명까지 동시 참여 가능한 서비스다. SK텔레콤은 점프 버추얼 밋업을 통한 채용 설명회를 12일과 13일 오후 7시에 실시한다.

총 600명의 취업준비생을 대상으로 열리는 이번 채용 상담회는 SK텔레콤 채용 홈페이지 및 카카오 채널 ‘SKT 인재영입’을 통해 참여할 수 있다. 허준 SK텔레콤 커리어그룹장은 “비대면 환경에서도 지원자들의 역량과 성장 가능성을 다각도로 파악하기 위해 고민했으며, 경력이 아닌 직무 역량을 심도 있게 검증할 수 있도록 채용 프로세스를 재편했다”라고 설명했다.
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주니어 탤런트