[혁신도시는 지금]“공공기관서 잠재된 능력 발휘할 인재를 기다립니다”
원주혁신도시 이전 공공기관 중 7개 기관이 올해 신규직원 채용 계획을 밝혔다. 이전 공공기관들은 3월부터 채용 절차에 돌입한다.

가장 먼저 테이프를 끊는 기관은 국민건강보험공단으로 공단은 3~4월 중에 일반 정규직 원서 접수를 시작한다. 올해 정규직 채용 계획 인원은 820명으로 원주 본사를 비롯해 전국 178개 지사에서 근무하게 된다. 국민건강보험공단은 5월에는 무기계약직 100명, 6월에는 체험형 인턴 800명, 8~9월에는 고졸채용 정규직 80명을 각각 모집한다.

건강보험심사평가원도 4월에 일반 정규직 160명과 무기계약직 40명 등 200명에 대한 원서를 접수한다. 체험형 인턴 300명은 5월부터 채용절차를 시작할 예정이다.

4월에는 도로교통관리공단도 일반 정규직 116명과 고졸채용 13명 등 129명에 대한 선발 절차에 들어간다. 150명을 뽑는 체험형 인턴은 1개월 빠른 3월부터 원서 접수를 시작한다. 하지만 66명을 채용할 예정인 무기계약직에 대한 선발 일정은 확정되지 않았다.

한국광해관리공단은 5월에 일반직과 무기계약직 32명, 그리고 체험형 인턴 8명을 선발하기 위한 원서를 접수하며, 국립공원공단도 5월에서 7월 사이에 45명의 일반직과 고졸채용 7명 등 52명의 직원 선발절차를 밟을 예정이다. 국립공원공단은 올해 계획하고 있는 무기계약직 123명에 대해서는 필요에 따라 수시로 뽑는다.

한국관광공사는 2월 중에 무기계약직 1명을 선발하고 일반직 33명과 체험형 인턴 35명 등에 대해서는 별도 계획을 수립해 상반기 중에 채용하기로 했다.

간호직과 사무직, 전일제와 시간제 등으로 나눠 정규직원을 선발할 예정인 한국보훈복지의료공단은 간호직은 6월, 사무직은 9월에 각각 채용을 시작한다. 전일제 193명과 시간제 12명 등 205명을 뽑게 될 무기계약직은 수시로 채용하며 고졸채용 10명은 9월에 계획하고 있다. 공단은 300명 규모의 체험형 인턴에 대해서는 4~5월 중 선발 절차에 착수한다.

혁신도시 이전 공공기관들은 지난해 332명의 신규 채용인원 중 도 출신 학생 88명을 채용, 26.5%의 지역인재 채용률을 보였다. 혁신도시법에 따른 올해 지역인재 채용 비율은 27%이며 2022년에는 30%로 확대된다.

도는 올해 상반기 중 혁신도시 이전 공공기관 연계 지역인재 합동 채용설명회를 개최하는 것을 비롯해 (재)강원도혁신도시발전지원센터에 공공기관 취업전담 코디네이터를 배치, 취업정보 제공 및 맞춤형 입사준비 지원 등의 컨설팅을 제공한다.

이 밖에 도내 17개 대학 학생들을 대상으로 NCS 교육, 취업영어, 자기소개서 및 면접 컨설팅 등 공공기관 채용 전 과정을 대비할 수 있는 지역인재 양성 교육과정 운영과 공공기관별 맞춤형 교육과정도 개설해 운영한다는 계획이다. 

원주 혁신도시로 이전한 공공기관 중 첫 번째로 정규직 직원을 뽑는 기관은 어디야
국민건강보험공단