[춘천]춘천시 비정기 승진인사 줄인다
[춘천]춘천시가 그동안 수시로 시행해 왔던 승진인사를 최소화한다. 또 지난달 진행한 인사조직간담회를 토대로 인사원칙과 조직운영 계획 등을 마련해 조만간 공개키로 했다.

시 관계자는 최근 “그동안은 1월과 7월 정기인사 외에도 중간에 승진요인이 생기면 곧바로 승진인사가 이뤄졌으나 가급적 자제하고 강원도나 다른 지자체와 마찬가지로 정기인사에 시행할 수 있도록 할 계획”이라고 밝혔다.

이에 따라 시는 기존 1월과 7월에 시행됐던 정기인사 외에 3~4월과 9~10월께 이뤄지던 보충인사를 최소화하고, 승진요인이 발생할 경우 수시로 진행되던 인사위원회도 최소화한다는 계획이다. 

그동안 시는 직원들의 사기 진작을 위해 1명이라도 승진요인이 발생하면 정기인사 시기가 아니더라도 인사위원회를 열어 승진인사를 실시해왔다. 실제 지난해의 경우 1월, 7월 정기인사를 제외하고 8번의 승진인사가 단행됐으며 2019년에는 5번 진행됐다.

이 같은 비정기 승진인사가 업무 공백 등을 방지하고 직원 사기 진작 등에 기여한 것도 사실이지만 직원들 간 소모적인 경쟁을 심화시키고 어수선한 분위기를 조성한다는 지적도 제기돼 왔다. 또 시는 지난달 인사조직간담회를 통해 수렴한 9급부터 6급까지 직렬별 직원들의 의견을 관리자급인 국·과장들과 공유하고, 현재 직원들이 요청한 내용을 중심으로 대책을 협의 중이다. 시는 이를 반영한 보다 공정하고 투명한 인사 원칙을 비롯해 효율적 인력·조직 관리 및 운영 등을 위한 방침을 마련해 곧 공개할 예정이다. 

 시 관계자는 “조직 안정 차원에서라도 대리지정, 복수지정 등을 통해 비정기인사를 최소화하는 방향으로 인사 원칙을 정할 것”이라고 말했다.
춘천시는 보통 언제 2번의 정기인사를 단행해
1월과 7월