IT업계 대규모 채용 경쟁…KT 300명, 요기요 1000명
IT업계의 개발자 영입 경쟁이 치열해지고 있는 가운데 KT, 요기요 등이 대규모 채용 계획을 공개했다. 게임업계에서 시작된 개발자 영입 경쟁이 대형 IT 업체로 확산되면서 개발자들의 ‘몸값’이 수직 상승하는 모습이다.

KT는 올해 신입·경력직원 300명을 신규로 채용한다고 15일 밝혔다. 이는 지난해에 비해 20% 늘어난 수치다. 채용분야는 소프트웨어개발, IT 설계, IT 보안, ICT 인프라기술, 유통채널관리 , Biz 영업 등 6개 직무다. 모집기간은 15일부터 29일까지며, 경력직과 석·박사는 R＆D(연구개발) 및 신사업 분야 전문인력은 연중 상시 채용한다.

KT는 이번 채용에서 인공지능, 빅데이터, 클라우드 인력 확보에 집중해 신사업 경쟁력을 강화하겠다는 방침을 밝혔다. 또 지원서 검토과정에 AI 기술을 적용해 효율성을 높이고 코로나19 상황을 고려해 화상면접을 시행하는 등 지원자의 안전을 최우선으로 고려하겠다고 설명했다.

신규채용은 채용전환형 인턴십으로 이뤄진다. 2019년부터 운영하고 있는 채용전환형 인턴십은 인공지능, 빅데이터, 클라우드 등 4차산업 관련 실무교육과 채용직무별 현장 인턴십으로 구성된 2개월 과정의 인재육성 및 채용 프로그램이다. 인턴십 기간 중 수행한 다양한 프로그램과 임원면접 결과를 종합해 KT에 적합한 인성과 직무역량을 보유한 인재는 신입사원으로 입사가 확정된다.

공정거래위원회 결정에 따라 회사 매각을 준비하고 있는 배달앱 요기요도 1000명의 대규모 채용 계획을 발표했다. 요기요를 서비스하고 있는 딜리버리히어로 코리아는 IT 핵심 인재를 확보하겠다며 연구개발(R＆D) 조직을 3년 내 최대 1000명까지 확대하는 대규모 투자를 진행한다고 15일 밝혔다.

딜리버리히어로 코리아는 최근 폭발적으로 성장 중인 배달앱 플랫폼 시장의 기술 경쟁력 강화를 통한 서비스 차별화를 위해 R＆D 조직을 대폭 키우고, 우수 개발자 채용에도 본격 나설 계획이라고 설명했다. 요기요가 운영 중인 ‘요기요 익스프레스’에 적용되는 국내 최고의 AI 딜리버리 시스템 기술을 집중 개발할 별도 전담 조직도 꾸려진다.

요기요는 우수 개발인력 확보를 위해 연본 인상도 단행한다고. 전체 R＆D센터 인력에 대해 평균 연봉 인상률을 예년보다 2~3배 이상 높게 책정해 최대 2000만 원까지 인상한다. 최근 치열해진 개발 인력 확보 경쟁상황을 감안한 조치다. 이 외에도 요기요는 기술 경쟁력 확보를 위해 외부 전문가 영입은 물론 소규모 개발 조직 인수 등도 적극 검토한다는 방침이다.

KT는 어떤 분야의 전문 인력을 확보하는 데 초점을 맞춰 채용 계획을 세웠어
인공지능, 빅데이터, 클라우드