[사설]지역·혁신도시 상생의 첫걸음은 인재 채용 확대
지역인재 채용 제도는 혁신도시 이전 공공기관이 신입사원 채용 시 지역인재를 일정 비율 의무적으로 뽑는 제도다. 이는 혁신도시 특별법에 따라 2018년부터 의무화됐다. 지난해 26%였던 기관별 지역인재 채용 비율이 올해는 27%로 늘어나며 2022년에는 30%까지 확대된다. 원주혁신도시로 이전한 9개 공공기관이 올 5월26일까지 온라인 지역인재 합동채용설명회를 진행한다. 국토교통부와 국가균형발전위원회, 강원도가 함께하는 이번 채용설명회는 도내 대학 출신 인재들에게 각 기관 소개 및 취업정보 등을 제공하고 있다. 

 특히 공공기관 및 기업 인사 담당자가 직접 영상을 통해 기업 인재상을 소개하는 등 취업준비생들을 위한 다양한 정보도 제공한다. 공공기관 이전의 취지를 적극적으로 살려내고 지역에 뿌리를 내리기 위해서는 지역인재의 대폭적인 등용이 있을 때만이 가능하다. 이를 기회로 지역과 혁신도시는 상생해야 한다. 원주혁신도시에는 대한석탄공사, 한국광해관리공단, 도로교통공단, 국립공원공단, 국민건강보험공단, 한국보훈복지의료공단, 건강보험심사평가원, 한국관광공사, 대한적십자사 등 9개 기관이 입주해 있다.

 이들 기관은 지역 속으로 파고들어 지역 발전에 윤활유 역할을 해야 한다. 그동안 지역사회에서는 혁신도시 효과가 타 지역에 비해 떨어진다는 지적이 많았다. 지금부터라도 지역인재를 끌어들이고 자족도시로 발전시키기 위한 대책을 강구해야 하는 것도 이 때문이다. 혁신도시를 바라보는 도민들의 기대감은 높다. 혁신도시가 지역 성장과 지역인재 유입의 구심점이 돼 주기를 바란다. 원주시는 혁신도시 조성을 통해 중부권 거점으로 도약했다. 강원도의 발전을 선도하는 위치에 있는 만큼 이에 대해 각별하게 신경을 써야 한다. 

 혁신도시가 조성됐다고 해도 이전 효과가 크지 않다는 것은 미흡하다는 것일 수도 있다. 혁신도시의 낮은 이전 효과에 대해 잘 따져봐야 한다. 부족하다면 계획을 보완하고 현실에 맞게 수정해야 한다. 혁신도시 주변 인프라도 정비해 정주여건을 개선해야 할 것이다. 공공기관들이 지역과 더불어 성장하고 발전할 수 있도록 관심을 갖고 상생의 기틀을 마련해 나가야 한다. 지역사회와 이전 기관들은 '나만의 목소리'를 버려야 발전한다. 혁신도시가 지역의 발전으로 이어지기 위해서는 이전 공공기관들의 주요 사업을 파악해 지역과 함께할 수 있는 일을 찾아내는 것이 중요하다. 따라서 이전 기관과 지역사회의 소통이 무엇보다도 필요하다.
혁신도시 내 공공기관이 신규 직원을 반드시 지역 출신 인재로 일정 정도 선발하도록 만든 제도는 뭐야
지역인재 채용 제도