인천시, 올해 117억원 들여 사회복지 종사자 처우개선
인천시가 올해 117억원을 투입해 사회복지시설 종사자의 처우개선에 나선다고 28일 밝혔다. 

시는 우선 53억원을 들여 국비시설 종사자의 임금을 보건복지부 권고 기준 94% 수준을 보장한다. 그동안 국비시설 종사자는 시비시설 종사자보다 보수체계가 열악했다. 시는 내년 97%, 오는 2023년엔 100% 수준까지 끌어올린다. 

또 지역아동센터, 아동공동생활가정, 학대피해아동쉼터, 여성권익시설엔 호봉제를 도입한다. 지역자활센터, 노숙인재활시설 등 6개 시설엔 임금보전비를 지원한다. 

앞서 시는 지난해 사회복지시설 종사자들의 근로 여건을 개선해 시민에게 양질의 사회복지서비스를 제공하기 위한 ‘사회복지종사자 처우개선 3개년 계획’을 마련했다. 이후 국비시설 227개소 691명의 종사자를 대상으로 시비시설 종사자 인건비의 91% 수준의 임금을 지원했다. 

시는 또 사회복지시설 종사자의 장기근속을 유도하고 인사적체 해소를 위해 전국 최초로 ‘장기근속 종사자 당연 승진제도’를 도입ㆍ추진한다. 시비지원 시설 중 승진 최소 소요 연한이 지나고, 사회복지 경력 7년 이상인 하위직위 정규직 종사자의 경우 상위직위로 당연승진이 가능해진다. 올해 당연승진 대상은 152명에 달한다. 시는 이를 통해 종사자의 이직률이 줄어들며, 시설은 경력직 전문인력을 확보해 시민에게 양질의 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대한다. 

이와 함께 시비시설 종사자의 시간외근무수당 인정 시간을 월 10시간에서 월 15시간으로 확대한다. 

이 밖에 시비시설 종사자에 대해서 지원하던 유급병가를 올해부터 국비시설 종사자까지 지원하고, 종합검진기관도 대폭 확대한다. 종전 무급 병가를 사용하던 국비시설 종사자에 대해서도 입원, 수술 등 질병, 부상 때 유급병가 사용도 가능하다. 

우성훈 시 복지정책과장은 “종사자들이 사명감을 갖고 돌봄 업무에 집중할 수 있도록 최대한 지원하겠다”고 했다. 이어 “사회복지 현장 소통과 의견수렴을 통해 종사자들이 행복하고 존중받는 환경을 만들겠다”고 했다. 

인천시는 어떤 제도를 통해 사회복지시설에서의 장기 근속을 장려하고 인사가 원활하게 되도록 했어
장기근속 종사자 당연 승진제도