[양양]양양군 수평적 조직문화 정착 소통채널 확대
【양양】양양군은 군청 조직 내 세대 간·계층 간 인식 차이를 해소하고 수평적이고 역동적인 조직문화 정착을 위해 소통채널을 확대한다. 

 군 공무원의 연령대 차이 등이 확연해진 데 따른 것이다. 

 양양군의 2015년 대비 2020년 공무원 현황은 연령대별로는 매년 20대·40대 인원이 증가세를 보이고 있다. 2015년 6명이던 20대 공무원은 지난해 78명으로 늘었다. 또 여성 공무원 비율이 증가하고 있다. 이에 따라 군은 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생한 밀레니엄(M) 세대와 1990년대 중반~2000년대 초반 출생한 Z세대)에 맞는 소통과 업무개선 등을 위한 개인가치 존중에 방향을 두고 3개 추진전략, 16개 중점과제를 운영해 나갈 계획이다.

우선 소통하고 공감하는 조직문화 조성 전략으로 멘토·멘티 운영, 도시락이 데이(day), '보고싶다 영화야', 'e-유로' 등을 운영한다.

양양군청의 공무원 중에서 2015년 20대는 얼마나 있었어
6명