건설노동자 권익 증진...경기도형 건설기능인 등급제 추진
경기도가 건설기능노동자 권익 향상을 위해 정부 시책에 경기도만의 정책을 발굴, 그 효과를 극대화 한다. 

12일 경기도에 따르면 도가 추진하고 있는 ‘경기도형 건설기능인 등급제 선도사업’은 정부 시책인 ‘기능인 등급제’에 경기도가 발굴한 정책 방안을 접목하는 정책이다. 

먼저 기능인 등급제란 도장, 미장 등 건설기능인을 기능 등급별로 초, 중, 고, 특으로 구분하고 현장관리자 직위를 부여하는 등 처우 개선에 따른 숙련 건설기능인을 확보하는 것이다. 이를 통해 건설업 생산성 제고와 신규인력 진입 촉진효과를 가져올 수 있다. 

경기도는 이 같은 정부시책에 더해 퇴직공제부금 발주처 직접 납부 출퇴근 전자카드제 전면 적용 건설현장 노동환경ㆍ안전관리 개선을 통해 건설기능노동자 권익 향상을 도모한다. 

퇴직공제금 발주처 직접 납부는 사업주가 매월 납부하는 건설노동자의 퇴직공제부금을 누락방지와 미납방지를 위해 발주처가 공제회에 직접 납부해 건설기능노동자의 노후대책을 보호하는 개념이다. 특히 도는 입찰조건에 이를 의무화 하는 방안도 추진한다. 

출퇴근 전자카드제 전면 적용은 출퇴근 기록을 활용해 적정 임금을 지급하고 체계적인 경력관리를 한다는 것이다. 

아울러 건설현장내 남ㆍ여 구분 위생시설과 복지시설을 설치하고 재해예방을 위한 지도계약서 의무제출을 통해 안전관리도 강화하는 방침을 추진한다. 도는 이 방안도 입찰조건에 의무화하는 방안을 추진하고 있다. 

이 같은 정책을 통해 도는 건설기능인 등급제와 관련한 경기도형 新 모델을 구축할 수 있고 건설기능인 상시고용, 기능인 대우 상승 등 건설현장 전반에서 긍정적인 효과를 불러올 수 있을 것으로 기대하고 있다. 

도는 이달 중 사업시행 관련 부서와 협의를 한 뒤 해당 사업에 적용할 사업을 확정할 계획이다. 이어 단계별 홍보방안도 펼치는 것은 물론 오는 6월 중에는 사업 시행을 진행할 계획이다. 

도 관계자는 “정부시책과 경기도의 모델을 더해 건설기능인의 노동환경을 개선하고 이들에 대한 차별을 없앨 수 있을 것으로 기대하고 있다”고 설명했다. 

기능인 등급제를 실시하면 좋은 점이 어떤 거야
건설업 생산성 제고와 신규인력 진입 촉진