충북경찰 10명 중 8명 "세대 차이 경험했다"
충북 경찰들도 다른 직장, 단체와 마찬가지로 세대 차이를 느끼는 것으로 나타났다. 

충북도경찰청은 최근 전 직원에 대해 세대 차이를 묻는 설문조사를 한 결과 참여자 237명 중 206명(86.9%)가 '세대 차이를 경험했다'고 응답했다고 2일 밝혔다. 

'세대 차이를 체감하는 정도'에 대해선 10점 만점 중 6점 이상이 67%(159명)을 차지했다. 

세대 차이를 느낀 주요 사례로는 △생각(사고방식)의 차이(58건) △대화ㆍ공감ㆍ관심사의 차이(53건) △업무 방식의 차이(39건) △회식ㆍ식사문화의 차이(25건) 순이다. 

경찰 구성원 내 세대 차이는 90년생과 60년생에서 확연하게 나타났다. 

90년대생 한 경찰관은 연가나 육아시간 등 복무제도를 활용하는 데 있어 아직 눈치가 보일 때가 있다고 토로했다. 

60년대생 경찰관은 젊은 직원들이 업무보다 재태크나 개인 일에 관심을 갖는 등 개인주의 경향을 보일 때 세대 차이를 느낀다고 했다. 

이번 설문조사는 지난 5월 20~26일까지 진행됐다. 

나이별로는 61~69년생 80명(33.7%), 70~79년생 68명(28.6명), 80~89년생 47명(19.8%), 90~99년생 42명(17.7%)이 참여했다. 

임용환 충북경찰청장은 이 같은 세대 차이와 극복 방안 등을 메신저 오픈 채팅방을 활용한 공감 토론회 개최로 풀어가고 있다. 

나이대별 익명 채팅방을 개설해 진솔한 이야기를 나누며 세대 간 생각의 차이를 이해하고 공감하는 시간을 가졌다. 

임 청장은 "세대 공존의 조직문화는 서로 간 공감과 이해에서 시작된다"며 "나뿐만 아니라 상대방의 생각도 중요하다는 공감을 바탕으로 세대 공존을 위한 노력을 해달라"고 말했다.
세대 차이에 관해 충북 경찰들을 상대로 진행한 질문에서 어떤 세대가 제일 눈에 띄게 드러났어
90년생과 60년생