한국장애인협, 고용승계 동의했다는 이유로 직원에 사직요구
한국장애인직업재활시설협회(이하 협회)가 인천장애인생산품 판매시설에 근무하던 직원들에게 사직 요구 등을 해 논란이 일고 있다. 

22일 인천시와 협회 등에 따르면 시는 다음달 1일부터 인천장애인생산품 판매시설을 직영하기로 하면서 종전에 시설을 운영하던 협회 직원의 일자리 유지를 위해 고용승계하기로 방침을 정했다. 이에 따라 판매시설에서 근무하던 A원장을 비롯해 협회 직원 7명 전원은 지난 4일 인천시의 고용승계서에 서명을 했다. 

그러나 A원장 등 직원들은 협회측이 ‘퇴사를 해라. 아니면 경위서를 쓰고 남아라’고 압박했다며 고통을 호소하고 있다. 

직원 B씨는 “협회측이 직원들과 1대1 면담을 이어가면서 퇴사ㆍ경위서로 압박하고 있다”며 “마치 큰 잘못으로 사표를 쓰거나, 반성문 쓰듯 경위서를 내야 할 분위기”라고 했다. 이어 “협회측의 이 같은 요구에 너무 큰 충격을 받았다”고 했다. 

또 다른 직원 C씨는 “협회에서 여러차례 심한 심리적 압박을 받고 있다”며 “일부 직원은 충격에 병가를 낸 상황”이라고 전했다. 

특히 협회측은 판매시설을 맡던 A원장을 최근 직위해제했다. A원장은 “인사위원회에서 ‘고용승계에 왜 동의를 했냐’ ‘사표를 내고 인천시로 가라’는 말을 들었다”며 “이번 협회측의 인사 조치가 너무나 어이없고 부당하다”고 했다. 

이승기 리엘파트너스 대표 변호사는 “근로자의 퇴사, 또는 이직의 기회를 막는 것은 강제 근로금지 위배 소지가 크다”며 “경위서 및 1대1 면담 등으로 정신적 충격을 주는 것도 마찬가지”라고 지적했다. 

협회 관계자는 “직원들이 고용승계에 동의한 것을 사직으로 판단해 퇴사 이야기를 한 것”이라며 “경위서 등은 사실관계 확인 차원일 뿐, 직원들을 압박하지 않았다”고 했다. 이어 “곧 직원들을 불안하게 한 시를 상대로 강력하게 항의할 방침”이라고 했다. 

노동자가 회사를 옮기거나 그만두지 못하게 방해하는 행위는 무엇을 위반하는 거야
강제 근로금지