공공기관 지역인재 채용 적극적으로 나서길
공공기관이 지역으로 이전하면서 지역 취업준비생들에게는 관심 사안이 아닐 수 없다. 

코로나19 여파로 채용이 예년만 못하고, 경쟁률이 더 치열해지면서 취업문이 전보다 좁아졌다. 

공공기관은 그래도 채용에 있어 공정한 과정을 거친다. 이미 알려진대로 블라인드 테스트를 도입해 일체 사전 정보를 알 수가 없다. 

그렇게 공정하게 선출하고 있지만, 지역 출신들이 수도권에 비해 경쟁력을 갖고 있지는 못한 게 현실이다. 

최종 합격된 비율을 보더라도 수도권 출신 대학 졸업자들이 높다. 시험에서 면접까지 어려운 관문을 최종 통과하기가 그만큼 녹록지가 않은 것이다. 

그렇기 때문에 지역으로 이전한 공공기관에서의 지역 인재 채용은 지역 연고 취업준비생들에게 큰 꿈이 될 수밖에 없다. 

공공기관 지역인재 의무 채용은 혁신도시법 개정에 따라 이뤄지고 있다. 혁신도시 이전 공공기관은 일정 인원을 지역인재로 채용하는 것을 의무화 하고 있다. 

선발되는 지역인재 자격은 출신지와 상관없다. 최종 학력이 충청권 고등학교나 대학교를 졸업하면 된다. 

지역 고등학교를 졸업하고 타 지역 대학에서 졸업하면 지역인재 범위에 포함되지 않는다. 

반대로 타 지역에서 고등학교 졸업하고 충청권 대학을 졸업했다면 지역인재로 인정된다. 

고무적인 것은 이전 공공기관들이 지역 인재 채용을 조금씩 늘리고 있다는 점이다. 

한국중부발전과 한국서부발전 등 2개 공공기관 지역인재 채용 비율을 보면 33.9%, 34.3%다. 법정 채용률을 넘었다. 

충북 이전 공공기관 10곳은 2019년 88.5명을 지역인재로 채용했다.1년 전 43.5명보다 2배가 늘었다. 

충북으로 이전한 전체 기관 지역인재 채용률은 2018년 14.7%에서 2019년 19.8%로 5.1%p 높아졌다고 한다. 

음성 혁신도시에 있는 한국가스안전공사는 2018년 19%에서 2019년 27.4%로 8.4%p의 증가율을 기록했다. 

올해도 충청 지역으로 이전한 51개 공공기관은 2900여명을 신규 채용한다. 

지역별로는 대전이 17개 기관 2216명, 세종이 11개 기관 215명, 충남은 3개 기관 256명, 충북은 11개 기관 247명이다. 

지역 이전 공공기관들은 의무채용 비율(18~27%)에 맞춰 약 500명에서 700명을 대전ㆍ세종ㆍ충남ㆍ충북지역 인재로 충원하게 된다. 

지역인재 채용이 점차 증가하면 상대적으로 지역 대학에도 도움이 된다. 

주로 서울 지역 대학을 선호하는 이유가 취업과 연관돼 있음을 간과할 수 없다. 

따라서 지역 대학을 졸업하고도 공공기관에 취업할 수 있다면 가뜩이나 감소 추세인 지역 대학 입학생 모집에 플러스 요인이 될 것이다. 

지역 대학 학생들은 그 지역의 경제에도 상당한 영향을 미친다. 

그런면에서 지역인재 채용이 증가하는 것은 넓게는 지역 경제에도 긍정적인 일이라고 볼 수 있다. 

충청권은 공공기관 지역인재 채용범위가 광역화됐기 때문에, 이제 어느 지역이든 유능한 지역인재들에게 기회가 될 수 있다. 

이전 공공기관이 적극적으로 채용에 나서는 것과 함께 4개 광역 지자체들도 기관과의 교류는 물론 취업 지원에 신경써야할 것이다.
충북으로 옮긴 공공기관에서 지역인재의 등용이 일 년 사이에 몇 배가 많아졌어
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