논산시 사무관 승진 인사 불만 폭증
충남 논산시가 4일자로 단행한 사무관 승진(심사승진 의결자)인사와 관련해 공정성, 투명성, 형평성 등이 배제된 독단적 인사라는 지적이 제기됐다. 

특히, 관외 출장을 달고 해외여행을 다녀온 사실이 적발돼 특별 감사에서 징계를 받은 지 몇 개월 되지 않은 사람과 수년 전 1계급이 강등됐던 사람 모두 이번 인사에서 승진자 명단에 올랐다. 

　 

매년 상,하반기로 나눠 진행하던 사무관 승진 인사도 뚜렷한 기준 없이 작년과 올해 연달아 연 1회로 몰아 발표하면서 승진의 기대호흡이 6개월에서 1년으로 늘어 업무 의욕 상실에 따른 조직력 저하가 불가피해졌다. 

　 

공무원 조직은 특성상 안정화가 중요하다는 점을 감안할 때. 최소한 안배돼야 할 직렬, 부서, 연공 등의 균형성이 반영되지 않은 점은 조직의 안정 자체가 인사권자의 의중에 없었다는 방증이어서 이번 인사의 파장을 예고 했다. 

　 

지난 연말 논산시가 1월 4일자로 발표한 승진자 명단에 의하면 올해 6월과 12월 공로연수로 비워지는 사무관급 자리를 대비해 9명의 승진예정자를 선정했다. 

　 

이 과정에 행정직 총원이 379명이고 시설직이 134명인 두 직렬에서 행정직 승진자는 3명인데 반해 시설직은 4명이어서 직렬별 인원 비율이 반영되지 않았다. 

　 

또, 핵심부서로 분류되는 전략실과 미래사업부서에선 각 2명씩 4명의 승진자가 몰아치듯 명단에 오르자, 기대를 했던 여타 30여개 부서 직원들의 허탈감은 높아질 수밖에 없다. 

　 

상황이 이렇다 보니 혹시나 하는 마음으로 6개월마다 승진을 기대하며 업무 의욕을 고취하던 직원들 대부분이 예측 불가능한 인사에 회의를 느낀다며 일손을 놓으려는 분위기여서 문제의 심각성을 드러냈다. 

　 

이에 대해 일부 팀장급 직원들은 조직원 전부가 만족할 수 없는 게 인사라곤 하지만 조직의 안정이라는 대의명분에 맞춰 균형 있는 인사가 이뤄져야 타당한데, 최근 몇 년 사이 결과를 보면 공직자로서 회의감마저 든다며 인사원칙의 실종을 우회적으로 비판했다. 

　 

인사부서 측은 “인사의 특성상 일부 직원들의 불만은 불가피하다”며 “문제가 거론된 사람들도 관련법 규정이 충족돼 승진된 만큼 문제가 없다”는 입장을 내놨다.
변경 전 논산시의 승진 인사 주기는 얼마 만이었어
6개월