인천공항, '인국공 사태' 해결 가닥…자회사 고용 첫 단추
인천국제공항공사가 자회사 편입(고용) 방식으로 인천공항 보안검색요원의 정규직 전환 첫 단추를 끼는데 성공했다. 이에 따라 지난해 비정규직 직고용 등이 불공정하다며 청년들이 반발했던 ‘인국공 사태’도 일단락 할 전망이다. 

9일 공항공사 등에 따르면 ‘인천공항공사정규직노동조합(정규직노조)’은 이날 인천공항 보안검색 관련 노조 3곳 중 하나인 ‘인천공항보안검색운영노조’와 통합한 ‘인천국제공항공사노조(인국공노조)’를 공식 출범했다. 

그동안 정규직노조는 정부와 공항공사의 보안검색요원 1천900여명에 대한 공항공사 직접고용 방침에 반대해 왔다. 보안검색요원 1천900여명은 인천공항보안검색노조(1천여명), 보안검색통합노조(650여명), 공항보안검색운영노조(110여명) 등 3곳으로 나뉘어 직접고용 방식을 요구하면서 대립했다. 

하지만 보안검색 노조들 중 일부가 이날 정규직노조와 통합하면서 앞으로 자회사 고용을 통한 정규직 전환 방식으로 점차 확산하는 분위기다. 

현재 보안검색통합노조는 공항공사 직접고용과 자회사 고용 등 2가지 방안에 대해 중립적인 입장을 내세우며 공항공사가 더욱 적극적인 고용안정 및 처우개선 대책을 내놓길 기대하고 있다. 공항공사가 안정적인 고용대책과 근로환경 및 처우개선 등의 방안을 제시하면 자회사 고용 형태의 전환도 가능할 것으로 보고 있다. 공민천 보안검색통합노조위원장은 “공항공사와 고용 안정 등의 대책을 놓고 협의가 이뤄지면 자회사 고용 방식으로 갈 수도 있다”고 했다. 

현재 인천공항보안검색노조는 공항공사 직접고용을 끝까지 사수하고 있는 상태다. 김대희 인천공항보안검색노조위원장은 “공항공사 직접고용 방식 또는 독립적 수익이 발생할 수 있는 공공기관 설립만이 해결 방안이다”고 했다. 

다만 인천공항보안검색노조가 주장하는 공공기관 설립은 자회사와 수익 구조 등이 다르기 때문에 형평성 및 법적 근거에 맞지 않아 현실화하기엔 어려움이 크다. 특히 보안검색요원에 대한 직접고용을 위해선 특수경비원 신분을 유지할 수 있도록 공항공사법 개정이 이뤄져야 하는데, 위헌 소지 등이 있어 개정은 요원한 상태다. 

공항공사는 보안검색요원에 대한 직접고용 방식보다 자회사 고용이 더 합리적이라고 판단, 곧 나머지 2개의 노조와도 자회사 고용 방안을 놓고 협상 테이블이 만들어지길 기대하고 있다. 

이 때문에 공항공사는 자회사 고용을 위한 다양한 고용 안정과 관련한 대책 마련 등에 집중하고 있다. 앞서 지난해 소방대 등 방재직종 200여명의 직접고용 채용 절차 과정에서 당초 일하던 직원이 30% 가까이 탈락하기도 했다. 공항공사는 자칫 직접고용할 경우 보안검색요원 1천900여명 중 약 500~600명이 떨어질 것으로 예측하고 있다. 채용 절차에서 탈락한 이들은 결국 해고 통보를 받거나 노동청 등에 구제 신청 등을 해야하는 상황에 놓인다. 

공항공사는 관계자는 “현재로서는 직접 고용보다는 자회사 고용을 통한 정규직 전환이 최선이라고 보고 있다”며 “자회사 고용 방식으로도 직접 고용에 준하는 처우를 받을 수 있도록 대책을 마련하고 있다”고 했다. 이어 “나머지 2개의 노조와 지속적으로 이 같은 대책 등에 대해 논의해 나갈 예정”이라고 했다. 

한편, 지난해 6월 구본환 전 공항공사 사장은 보안검색요원을 청원경찰 방식으로 직접고용한다고 발표했지만 취업을 준비하던 청년들이 ‘원칙 없는 정규직 전환은 불공정하다’며 강하게 반발하는 등 인국공 사태가 발생했다. 

인천국제공항공사는 어떤 사람들을 자회사로 편입해 정규직으로 전환시키려고 해
보안검색요원