옥천군 공무원 휴직 급증… 인력 부족 악순환 반복
충북 옥천군 공무원의 휴직ㆍ결원 등으로 인력 부족의 악순환이 계속되고 있어 대책 마련이 시급하다고 지적이다. 

4일 군에 따르면 2019년 43명이던 휴직자가 지난해 54명으로 증가했다. 불과 1년 만에 32명(25.5%)이 증가했다. 

4월 초 현재 육아휴직ㆍ질병 휴직 등으로 12명이 결원된 상태다. 

같은 기간 정원은 부서 신설 등으로 675명에서 707명으로 26명 늘어났지만, 휴직자가 급증하면서 정원 증가는 공염불이 된 셈이다. 

육아휴직 신청자는 여성 공무원 수 증가 추세에 따라 늘어나고 있다. 

여성 공무원은 출산 전후 90일의 출산휴가와 3년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다. 

옥천군 여성 공무원 수는 2019년 297명에서 지난해 320명으로 7.7% 증가했다. 

이는 전체 정원의 45.2%를 차지하는 숫자다. 

이 기간 육아휴직 신청자도 29명에서 35명으로 20.6% 늘었다. 

게다가 '아빠 육아'를 장려한 정부 정책에 따라 남성 공무원의 육아휴직도 늘고 있다. 

2019년 3명에서 지난해 5명으로 증가했다. 

여성 공무원이 상대적으로 많은 옥천군보건소의 경우 육아휴직으로 3명 결원이 생겨 업무 추진에 어려움을 겪고 있다. 

코로나19 방역과 백신 접종으로 업무량은 늘었지만 정작 이를 감당할 수 있는 직원들은 줄고 있는 것이다. 

인력 부족 문제는 공무원 삶의 질 하락과 주민 서비스 저하로 이어지는 악순환이 반복되는 상황이다. 

옥천군청의 한 직원은 "최근 들어 휴직자가 늘어 휴직을 써야 하는 상황인데 눈치를 보느라 쓰지 못하는 직원들도 있다"고 하소연했다. 

정부가 저출산 문제 해결을 위해 육아휴직을 적극 장려하고 있지만 대체 인력 확보가 제대로 이뤄지지 않으면서 부작용이 발생하고 있는 실정이다. 

추복성 의원도 지난해 말 열린 285회 옥천군의회 2차 정례회에서 "현재 옥천군 공무원 휴직이 전체 공무원 중 7%인 50명에 달해 1개 과가 휴직상태와 마찬가지여서 동료 직원들이 업무 과중으로 행정에 차질이 있을 수 있다"며 이 같은 문제점을 지적했다. 

공직 사회 내부에서는 육아 휴직제의 원활한 정착을 위해 대책 마련이 절실하다고 입을 모으고 있다.
임신 중인 공무원이 사용할 수 있도록 규정된 출산휴가 일수는 얼마나 돼
출산 전후 90일