아산시 국·소장 책임경영제 운영
충남 아산시는 이달부터 국ㆍ소장 책임경영제를 운영한다. 

시는 올해가 민선7기 실질적 마지막 해로 정책결실의 가시적인 시정 성과를 창출하기 위해 3일 국ㆍ소장을 국ㆍ소장 분야 시장으로 임명했다. 

이는 국ㆍ소장을 해당 국ㆍ소의 시장으로 임명해 현안파악 및 문제해결 등에 주인의식을 갖고 주도적으로 고민하면서 스스로 일하는 조직 분위기를 조성하고 넓고 긴 안목으로 시정발전을 실질적으로 지휘하도록 권한과 책임을 부여하는 제도다. 

우선 국ㆍ소장이 국ㆍ소 내 팀장 보직을 부여 할 수 있도록 했다. 국ㆍ소장이 업무의 우선순위와 팀장의 능력과 적성을 고려해 적재적소에 인력을 배치 할 수 있도록 인사권을 부여한 것이다. 

또한 국ㆍ소 내 직원 자율배치권과 국소장 판단 하에 T/F를 구성할 수 있는 권한을 부여해 국ㆍ소장이 성과 중심의 일하는 조직 분위기를 조성 할 수 있도록 했다. 

이와함께 우선 직무성과평가 체계를 변경 소관부서장 개인과제의 평균 30%를 반영하도록 해 국소장의 주요 핵심 업무 전반에 대한 책임 관리를 강화한다. 

또 연 초 시정철학을 담아 국ㆍ소별 비전과 목표를 설정했는데, 추진사항에 대해 국ㆍ소장이 직접 언론 브리핑, 기고 등을 통해 50만 자족도시를 완성해 가는 이행과정을 시민과 적극 소통해 나갈 계획이다. 

분쟁이나 집단민원 등 이해관계인의 소통강화로 현안문제를 해결하는 등 적극행정을 추진함은 물론 국도비 확보를 위한 네트워크 구축활동도 하게 된다. 

오세현 시장은 "국ㆍ소장이 소관 국ㆍ소의 시장으로 임명된 만큼 국ㆍ소의 현안사업에 대한 문제점을 주도적으로 챙기고 고민하면서 지휘부와 같은 마음을 가지고 잘 이끌어 가자"고 주문했다.
아산시가 무엇을 반영해 부서별 목표를 설정하지
시정철학