통상 정시출근 정시퇴근이라는 틀을 깨고 직원들이 근무시간을 자유롭게 정하는 게 탄력근무제이다. 출퇴근 시간뿐 아니라 근무장소도 회사가 아닌 집이나 제3의 장소로 정하는 것도 탄력근무제이다. 직장인 10명 가운데 1명은 이와 같이 탄력근무나 재택·원격근무를 하고 있다는 설문조사 결과도 있다. 삼성전자는 지난 2009년 6월부터 탄력근무제를 시행하고 있다. 오전 6시부터 오후 1시 사이에 출근하고 점심 1시간 포함한 9시간을 근무하는 것이다. 삼성전자는 특히 5월부터 회사에 출근하지 않고도 유연하게 일할 수 있는 '재택·원격근무제'를 본격 실시했다. 이를 위해 서울과 분당 두 곳에 원격근무센터인 '스마트 워크 센터'를 열었다. 이 센터는 '재택·원격근무'를 신청한 임직원을 위해 본인이 원하는 시간에 언제든지 방문해 일할 수 있는 공간으로 활용되고 있다. 직원들 사이의 원활한 커뮤니케이션을 위해 화상회의시스템, 회의실 및 여성임직원을 위한 수유실 등이 마련돼 있다. SK는 기존 9시 출근, 6시 퇴근을 각자 업무 특성을 고려해 7시~10시 사이에 출근시간을 선택해 근무하도록 하고 있다. 또 SK의 탄력근무제도는 조직별, 업무별 특성에 맞춰 출퇴근 시간을 자율적으로 지정해 운영하는 대신 전체회의 등을 위한 집중근무시간을 두고 있다. 이는 조직 운영에 부담이 없으면서 업무 효율성은 높일 수 있어 직원들의 만족도가 높다는 게 회사측 설명이다. SK건설은 지난해 8월부터 '육아반일 연차휴가'와 '마이너스 연차휴가'를 실시하고 있다. 건설회사로서 이 제도를 도입하는 것이 쉽지 않았지만 반일연차를 실시해 업무에 부담을 주지 않으면서 자녀 등·하교 동반이나 간병 등 가정생활을 지원하자는 취지에서 도입됐다. 또 '마이너스 연차휴가'는 여러 사정상 잔여 연차휴가가 부족할 경우, 다음해에 발생할 연차휴가를 최대 5일까지 먼저 사용할 수 있는 제도이다. SK건설 김 모 과장은 "육아반일 연차휴가를 가끔 사용한다"며 "맞벌이를 하다보니 아내가 출장 등 바쁜 일이 있을 경우 육아반차를 내고 어린이집에 아이를 맡기고 오전 11시 출근해 일을 하고 오후 4시 퇴근해 아이를 찾아올 수 있게 됐다"고 말했다. KT는 지난해 9월부터 전국적인 네트워크 인프라를 활용해 '스마트워킹 프로그램'을 운영하고 있다. 직원은 회사에 나가지 않아도 어디서든 업무를 할 수 있게 된 것이다. 현대차그룹은 지난 2000년부터 매주 수요일을 가족의날로 정하고 1시간 일찍 퇴근하고 있다. 공장도 잔업특근을 실시하지 않고 있다. 가족생일 때도 조기퇴근할 수 있다. 현대차그룹은 1년에 두 번 상·하반기 '가족사랑휴가제'를 운영하고 있다. 연월차을 묶어서 4박5일 동안 휴가를 쓸 수 있다. 한화케미칼은 직원들과 가족들이 즐거운 시간을 가질 수 있도록 '재충전 휴가'제도를 운영하고 있다. 올해부터 1년에 모두 10일의 범위내에서 마음대로 사용할 수 있다. '재충전 휴가' 사용실적이 저조한 팀장들은 연말 평가에서 일정점수만큼 감점되기 때문에 눈치볼 필요없이 쓸 수 있다. 대한생명은 격주로 특정요일을 '가정의 날'로 정해 오후 6시 업무 종료 안내방송과 함께 '칼퇴근'을 하도록 하고 있다. 한화L&amp;C;도 가정의 날 제도를 운영하고 있다. 매주 수요일 오후 5 시30분이 되면 회사 전체가 소등되고 모두 퇴근해야 한다. 이외에 육아와 관련된 휴가나 조퇴가 자유롭게 하는 문화를 조성하거나 육아휴직 이후 100% 복귀, 배우자 출산 휴가제도 운영 등을 하고 있다.
재충전 휴가'제도를 운영하고 있는게 어디야?
한화케미칼