정권말 다가오고, 내정설 등으로 응모자 급감 공공기관 최고경영자(CEO) 자리가 인기를 잃은 것일까. 공공기관 기관장을 뽑는 공개모집 절차가 최근 잇따라 진행되고 있지만 응모자가 현격하게 줄었다. 19일 지식경제부와 관련기관 등에 따르면 지난 12일 응모 마감한 한전 사장 공모에 단 3명만 지원했다. 정부 관계자는 "마감시한이 다되도록 응모자가 거의 없어 공모날짜를 연기하는 방안까지 검토했었다"고 당시 분위기를 전했다. 현 김쌍수 사장이 선임됐던 2008년 공모 당시에는 22명의 지원자가 몰렸으며, 이들 중에는 이름만 들어도 알만한 경쟁력 있는 인사가 제법 있었다. 2008년 47명이 지원해 공공기관 사상 최대 경쟁률을 보였던 코트라 사장 공모에도 올해는 9명만 지원했고, 같은 기간 무역보험공사 사장 지원자 역시 12명에서 6명으로 크게 줄었다. [IMG1] 이 외에도 현재 서류 및 면접전형이 진행 중인 에너지관리공단은 12명에서 4명으로 감소했다. 지난 5~6월 공모절차를 거쳐 이미 신임 CEO가 취임한 강원랜드와 광해관리공단, 전기안전공사, 석유품질관리원 등도 모두 지원자가 줄어들었다. 이와 관련, 공공기관의 한 임원은 "현 정권의 임기가 1년 6개월 정도밖에 안남다보니 향후 정권이 바뀌면 기관장도 같이 교체된다는 관례를 후보자들이 의식한 것 같다"며 "아울러 특정후보의 내정설이 끊이질 않는 점도 후보자들의 도전의지를 꺾고 있다"고 분석했다. 이어 "공개모집 절차를 통해 기관장을 뽑는 만큼 후보범위를 제한할 필요가 없다"면서 "'관료는 안된다, 민간기업 CEO출신이 경쟁력있다'는 식의 분위기를 언론에 흘림으로써 투명한 공모절차가 퇴색했다"고 덧붙였다.
정부는 한전 사장 응모 마감시한이 다되도록 응모자가 거의 없어 무엇을 검토했나?
공모날짜를 연기하는 방안