식품업계 CEO들이 평사원들과의 소통에 적극 나서고 있다. 경영진은 현장의 목소리를 가감 없이 들을 수 있고 평사원들은 경영진의 생생한 경험담을 들으며 롤모델(Role model)로 삼을 수 있는 기회가 되기 때문이다. 13일 식품업계에 따르면 김혁수 한국야쿠르트 부사장과 임원들은 지난 5월에 이어 7월에도 'CEO와의 대화'에 나서는 등 직원들과의 스킨십 경영을 강화하고 있다. 특히 지난 5월 23일 오후 마포구 상암동에 위치한 난지캠핑장에는 김혁수 부사장을 비롯한 임원진 4명과 전국 사업장에서 모인 임직원 19명이 모였다. 김 부사장은 평사원들과의 편안한 대화를 위해 호칭을 '선배', '후배'로 통일할 것을 제안하며 직접 고기를 굽는 등 친밀도를 높이는 데 주력했다. 직원들 사이엔 'CEO와의 대화'가 허심탄회한 소통의 장으로 자리매김했다는 평가다. 직원들의 호평에 힘입어 한국야쿠르트 기업문화팀은 'CEO와의 대화'를 지난 7월 24일 부산에서 개최해 지방거주 직원들의 참여도 제고를 유도하기도 했다. [IMG1] 동아원은 직원들이 이창식 대표이사와 함께 12개 팀을 구성해 매주 수요일 북한산 둘레길을 코스별로 이어가며 '임원과 함께하는 통통통(通通通 : 의사소통, 운수대통, 만사형통) 트레킹'을 지난 3월7일부터 약 3개월 간 진행했다. 동아원 관계자는 "단순히 산을 함께 오르내린 후 식사를 하는데 그치면 등반대회가 제2의 업무가 될 수 있다"며 "산행 중 함께 자연스럽게 어울릴 수 있는 프로그램을 개발하고 평일날 산행을 실시해 직급을 망라한 소통 분위기가 형성되고 있는 것으로 파악된다"고 밝혔다. 삼양그룹은 젊은 인재들의 창의력과 감각을 기업경영에 접목시키고 역동적인 회사 분위기를 진작하기 위해 사원에서 과장까지의 젊은 사원들로 구성된 사원이사회(Change&amp;Challenge; Board)를 운영하고 있다. 김윤 삼양그룹 회장이 직접 참석하는 사원이사회는 사내에서도 위상이 높다. 지난 2004년 회장 취임 이후 신입사원 채용면접을 직접 챙기는 김 회장은 6주간의 공채교육을 마친 신입사원 26명과 지난 8월1일 'CEO와의 대화'를 주재하기도 했다.
동아원은 임원과 함께하는 통통통을 어디서 진행했어?
북한산 둘레길