산업은행이 내년 신입행원 채용 때 전체의 3분의 2를 고졸자와 지방대생으로 선발키로 했다. 산업은행은 18일 여의도 본점에서 기자간담회를 열고 약 150명 규모의 하반기 공개채용 때 특성화고 등 고졸과 지방대 출신을 각각 50명씩 뽑을 계획이라고 밝혔다. 산업은행의 공개 신입행원 채용은 오는 10월 또는 11월로 예정돼 있다. 산업은행은 채용의 틀을 깬 이유로 취업과 학업의 병행을 통한 성장동력 확충, 수도권과 지방간의 취업 불균형 해소, 민영화에 대비한 수신기반 확보 등을 내세웠다. 산업은행은 고졸자들에게 입행 후 일을 병행하면서 은행 비용으로 정규대학과정을 이수할 수 있도록 지원하고, 소정의 대학과정을 이수한 행원에 대하여는 대졸 출신 직원과 동일한 직무경로(Career Path) 기회를 부여하기로 했다. 산업은행은 고졸 출신 채용을 1997년 이후 중단했다. 현재 산업은행의 창구직원 245명 가운데 고졸 출신은 38명으로 15.5%에 불과하지만 50명을 신규채용하면 29.8%로 늘어난다. 지방대 출신자는 지방점포에 장기근무하게 해 지역전문가로 양성할 계획이다. 원서접수 등 채용업무도 지역본부별로 진행한다. 산업은행은 2004년부터 지방인재 우대제도를 실시해 매년 신입행원 가운데 5~10%를 지방대 졸업생으로 채워왔다. 산업은행은 향후 인력수요 등을 고려해 지방 출신인재를 50%까지 확대한다는 방침이다. 산업은행은 국제감각과 도전정신을 갖춘 해외 MBA출신도 아울러 채용할 계획이다. 산업은행 김영기 수석부행장은 "이번 채용정책 개편을 계기로 기업의 사회적 책무를 다하는 한편 학력·연공이 아닌 성과·능력 중심의 열린 인사를 통한 조직경쟁력 강화를 위해 힘쓸 것"이라고 밝혔다.
산업은행은 채용의 틀을 깬 이유는?
취업과 학업의 병행을 통한 성장동력 확충, 수도권과 지방간의 취업 불균형 해소, 민영화에 대비한 수신기반 확보 등