서울 금천구, 간부역량강화교육 눈길 회의·토론 중심 30시간 과정 필수 "당신은 지금 남태평양을 표류 중입니다. 난파과정에서 보존된 15가지 물품이 있습니다. 생존에 필수적이라고 생각되는 물품에 순서대로 번호를 매기세요." "당신이 책이라면 어떤 이야기가 담겨있을까요? 동료에게 들려주고 싶은 이야기를 20분 분량으로 정리하세요. 책을 빌린 사람은 동료의 이야기를 잘 듣고 독후 감상문을 제출하시오." 서울 금천구 간부공무원들이 다시 교실에 모였다. 교육 내용도 30년 넘는 공무원생활에서 경험해보지 못했던 독특한 형태로 구성돼있다. 부하직원, 주민과 제대로 소통하는 법을 배우기 위한 간부역량강화교육이다. 높은 호응도만큼이나 교육에 대한 평도 호의적이었다. 정경호 행정지원국장은 "서로 의견이 엇갈리다가도 절충·합의과정을 거쳐 웃으면서 통일된 방향을 찾았다"며 "간부들도 이런 민주적 방법으로 조직을 이끌 수 있을 것"이라고 자신했다. 신종일 기획홍보과장도 "그간 소통에 대해 경직된 사고방식을 갖고있었다"며 "직원들 얘기를 들으려면 술이나 음식을 사줘야 한다고 생각했다"고 돌이켰다. 그는 "강의에서 다각적으로 생각할 수 있는 기회와 방법을 배웠다"며 "개인적 주장을 관철하기보다 토론을 통해 하나의 목표를 만들어가는 것이 소통"이라는 진단을 내놨다. 간부들이 강의실에서 챙긴 내용을 어느 정도나 일상에서 적용할 수 있을지는 미지수다. 석종득 소장 지적대로 특정 영역에서 경력차가 큰 부하직원들을 마주하는 건 제한된 공간에서 경력이 엇비슷한 동료들을 대하는 것과 차이가 있기 때문이다. 석 소장은 "당장 급격한 변화가 생기지는 않겠지만 참여와 소통방식을 공유할 수는 있을 것"이라며 "간부들이 6·7급 교육때 조언자 역할을 해줄 수 있을 것"이라고 기대했다. 정경호 국장은 "직급에 맞는 소통리더십 교육이 가능하다"며 "하반기 간부교육과 함께 이후에는 6급 팀장, 직원들까지 소통교육을 확대할 계획"이라고 말했다.
석소장은 간부역량강화교육으로 무엇을 기대해?
"간부들이 6·7급 교육때 조언자 역할을 해줄 수 있을 것"이라고 기대