한국경영자총협회(경총)는 올해 사용자 쪽에 권고할 적정 임금 인상률 기준을 1000명 이상 대기업은 동결, 나머지 기업은 3.9%로 제시했다. 경총이 14일 회장단과 업계 의견을 모아 내놓은 이런 내용의 ‘2005년 경영계 임금조정 기본방향’은 민주노총과 한국노총이 앞서 제시한 9.5% 안팎의 인상과는 큰 차이를 보이는 것이어서, 향후 임금협상 과정에서 진통이 예상된다. 경총은 “(대기업 임금을 동결한) 그 재원으로 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건 향상과 신규 인력 채용을 확대하는 데 활용해야 한다”며 “이를 통해 근로자 내부의 부익부 빈익빈 현상을 개선하고, 산업 현장에서 임금·고용안정·일자리 창출이 구현되도록 해야 한다”고 주장했다. 이에 대해 민주노총은 논평을 내어 “경제 성장률이나 물가 인상률, 지난 2년 간 사상 최대를 기록하고 있는 기업의 수익성을 무시하고 중소기업의 저임금은 그대로 놔둔 채 대기업의 임금만을 동결하겠다는 것은 알맹이 없는 임금억제 논리에 불과하다”고 주장했다. 또 한국노총도 “재계의 임금 기준은 이사와 주주들에게 높은 연봉과 수익률을 보장하는 대신 노동자들을 가난하게 하는 부익부 빈익빈의 악순환만 낳을 것”이라며 강력한 투쟁을 경고했다. 김정수
2005년 경영계 임금조정 기본방향은 언제 나왔어?
14일