요즘 면접 시험은 참 어렵다. 예전에는 1, 2차 다 붙었는데 최종 면접에서 ‘아쉽게’ 떨어졌다는 말이 통했는데, 요즘 이런 소리를 했다가는 정말 물정 모른다는 소리 듣기 십상이다. 서류심사나 적성검사는 최소한의 필터링 기능을 할 뿐, 진정한 심사는 면접에서 이뤄지는 것이 요즘 인재 채용방법의 주조이기 때문이다. 면접에서 탈락했다는 것은 서류나 시험은 재수 좋게 통과했는데, 면접 때 ‘그만’(아쉽게가 아니다) 들통이 나고 말았다는 얘기와 다름 아니다. 시험 점수는 속여도 면접관 면전에서 사람 속이기는 절대로 쉽지 않은 것이다. 헤드헌터들은 예전부터 그래왔지만, 요즘은 기업이든 정부든 공히 면접 시험을 강화하는 추세다. 물론 공공성, 공정성, 투명성과 같은 비경쟁적 가치를 좀 더 챙길 수밖에 없는 정부나 공기업은 여전히 서류, 필기 시험, 각종 자격증 가산점 등을 챙기지만, 그럴 필요 없는 기업은 애초에 면접을 강화해 왔고, 사실은 공공부문도 최근에는 이를 슬금슬금 따라가는 추세다. 면접 강화는 기업의 핵심인재 확보전략과 밀접한 관련이 있다. 덩치 큰 시장이 고맙게도 느릿느릿 움직이고, 그래서 기회도 많고, 결정은 위에서 다 해도 되고, 게다가 좀 결정이 늦어도 상관없던 시대에서는 핵심인재란 게 별게 아니었다. 일 꼼꼼히 하고, 성실하면 됐으니까. 하지만 요즘은 전혀 다르다. 시장은 여전히 덩치는 크지만 더 이상 한 기업이 좌지우지하기 어렵게 세분화돼 있으며, 소비자 기호와 시장 상황은 정말 그때그때 다르다. 기업 입장에서는 하루하루 버텨내는 것이 정말 용한, 살얼음판 상황인 것이다.
요즘은 최종면접에서 아쉽게 떨어졌다는 말을 할 수 없는 이유는?
서류심사나 적성검사는 최소한의 필터링 기능을 할 뿐, 진정한 심사는 면접에서 이뤄지는 것이 요즘 인재 채용방법의 주조이기 때문