"입사지원자의 나이와 학력, 이력을 보지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있습니다. 실무 능력 위주로 인재를 채용하고 아울러 청탁과 특혜 등 채용 비리도 원천 차단하려는 취진데요, 여러 기업들이 이 방식을 도입했거나 향후 도입 의사를 밝히면서 취업 현장에 다양한 변화들이 나타나고 있습니다. 이윤희 기자가 취재했습니다. [리포트] 한 공기업의 채용 면접날. 이른 아침부터 지원자들이 길게 줄을 섰습니다. 면접 30분 전 갑자기 화장실로 향하는 이들, 모두 흰색 티셔츠로 갈아입고 나옵니다. 패용한 명찰엔 이름 대신 지원 분야만 적혀있습니다. [김진욱/블라인드 채용 지원자 : 지원자들 인적사항을 모르게 하려고 그렇게 진행하는 채용 과정 때문에 이렇게 옷을 갈아입었습니다.] 혹시나 직원 가족은 아닌지 신원 조회도 거칩니다. 블라인드 채용이 확산되면서 취업준비생들의 면접장 풍경도 달라지고 있습니다.[번호가 1번이 나오면 나조, 2번이 나오면 다조.] 무작위 추첨으로 담당 조를 배정받은 면접관들, 의족을 착용하고 나타난 지원자에게도 질문은 직무 능력에 국한됩니다.[조직 내에서 세대 간 갈등 증가가 나타나는 현상이 야기하는 가장 큰 문제점은 어떤 거라 생각합니까?] 이같은 블라인드 채용을 올해 첫 실시한 국내 한 생명보험사. 최종 합격자 가운데 이공계 전공자가 40%를 차지했습니다. 지난해보다 4배 이상 오른 수칩니다. [윤규석/최종합격자/이공계 : 금융권이 보통 상경계 친구들이 많이 지원하는데 경영경제 테스트를 안 봐도 돼서 (이공계인) 저에겐 기회가 됐던 것 같아요.] 이런 변화에 맞춰 취업 학원가들도 전략 수정에 들어갔습니다. [학원 강사/강의 중 : 맨 몸으로 면접평가표만 딱 들고 들어오겠다는 거에요. 그러면 뭐를 제일 많이 물어보겠어요. 회사에 관련된 것 그 다음에 시사와 관련된 것들...] 하지만 스펙과 학력도 실력의 일부라는 반론도 있어 블라인드 채용의 성공 여부는 과정 뿐 아니라 결과의 공정성 확보가 관건이 될 것으로 보입니다. KBS 뉴스 이윤희입니다."
김진욱 블라인드 채용 지원자는 면접 전 옷을 갈아입을 것에 대해 뭐라고 했어?
지원자들 인적사항을 모르게 하려고 그렇게 진행하는 채용 과정 때문에 이렇게 옷을 갈아입었습니다.