한국경영자총협회(경총)는 올해 사용자 쪽에 권고할 적정 임금 인상률 기준을 1000명 이상 대기업은 동결, 나머지 기업은 3.9%로 제시했다. 경총이 14일 회장단과 업계 의견을 모아 내놓은 이런 내용의 ‘2005년 경영계 임금조정 기본방향’은 민주노총과 한국노총이 앞서 제시한 9.5% 안팎의 인상과는 큰 차이를 보이는 것이어서, 향후 임금협상 과정에서 진통이 예상된다. 경총은 “(대기업 임금을 동결한) 그 재원으로 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건 향상과 신규 인력 채용을 확대하는 데 활용해야 한다”며 “이를 통해 근로자 내부의 부익부 빈익빈 현상을 개선하고, 산업 현장에서 임금·고용안정·일자리 창출이 구현되도록 해야 한다”고 주장했다. 이에 대해 민주노총은 논평을 내어 “경제 성장률이나 물가 인상률, 지난 2년 간 사상 최대를 기록하고 있는 기업의 수익성을 무시하고 중소기업의 저임금은 그대로 놔둔 채 대기업의 임금만을 동결하겠다는 것은 알맹이 없는 임금억제 논리에 불과하다”고 주장했다. 또 한국노총도 “재계의 임금 기준은 이사와 주주들에게 높은 연봉과 수익률을 보장하는 대신 노동자들을 가난하게 하는 부익부 빈익빈의 악순환만 낳을 것”이라며 강력한 투쟁을 경고했다. 김정수
경총이 14일에 회장단과 업계 의견을 모아서 내놓은게 뭐야?
‘2005년 경영계 임금조정 기본방향’