오비맥주가 신입사원 채용때 4년제 대학 졸업 제한을 없애고 영업직에 여성 채용을 확대한다. [IMG1]주류업계 고졸신화 주인공인 장인수(사진) 오비맥주 사장은 24일 "앞으로 영업 및 관리직 신입사원 공채를 할 때 '4년제 대졸 이상'으로 돼 있는 현행 응시자격 제한을 없애겠다"고 밝혔다. 또 주류회사 특성상 제한적이었던 여성 영업사원의 채용도 늘리고 채용심사 과정에서 학력은 물론 영어성적도 따지지 않겠다고 덧붙였다. 장 사장 본인이 학력의 한계를 딛고 대기업 사장 자리에 오른 것처럼 OB맥주에선 실력만 있다면 출신학교 등에 구애 받지 않고 공정한 경쟁을 통해 꿈을 이룰 수 있도록 하겠다는 의미로 풀이된다. 장사장은 이날 기자간담회에서 "입사 지원자들에게 채용심사 과정에서 학력이나 영어성적을 요구하게 되면 고졸 출신의 경우 불이익을 받을 수밖에 없다"며 "회사생활에 필요한 것은 '지식'이 아니라 '지혜'이기 때문에 학력에 상관없이 실력을 기준으로 우수 인재를 발굴하기 위해 노력할 것"이라고 설명했다. 외국계 기업이라고 천편일률적으로 영어성적을 요구하는 것도 바람직하지 않다는 게 그의 지론이다. 장사장은 "영업인턴을 채용하면서 영어 성적을 기재하지 않도록 했더니 업무역량이 뛰어나고 지혜와 패기를 갖춘 우수한 젊은이들이 많이 지원했다"며 "관행적으로 외국어 점수 등을 요구하는 현재의 학력 중심 채용 문화가 개선됐으면 좋겠다"고 말했다. 그는 또 "주류영업 하면 여성에게 적합하지 않은 분야로 생각하기 쉽지만 실제로 3개월 간의 영업인턴 프로그램을 거쳐 경쟁을 통해 여성을 영업사원으로 채용했더니 긍정적 효과가 많았다"며 "여성 특유의 섬세함을 영업에 접목하기 위해 앞으로 여성 인재의 채용도 꾸준히 늘리겠다"고 말했다. 한편 장 사장은 공석이 된 영업총괄 부사장 자리를 당분간 계속 겸직하며 '발로 뛰는' 바닥영업을 계속하겠다는 의지도 내비쳤다. 오비맥주가 올해 하이트진로를 제치고 15년만에 맥주시장 1위를 탈환한 것과 관련 "시장 점유율은 언제든 바뀔 수 있는 단순한 수치일 뿐"이라며 "2등 정신으로 더 낮고 겸손하게 더 열심히 뛰겠다"고 각오를 다졌다.
오비맥주는 언제 영업 및 관리직 신입사원 공채를 할 때 '4년제 대졸 이상'으로 돼 있는 현행 응시자격 제한을 없애겠다고 밝히었나?
24일