대학 졸업 후 첫 직장에 하향취업한 10명 중 적어도 6명은 이직 하더라도 하향취업 상태를 벗어나지 못하는 것으로 나타났다. 또 지방 대학 출신자의 하향취업 비중이 상대적으로 수도권 대학에 비해 높은 것으로 조사됐다. 한국직업능력개발원의 '교육-노동시장 생애경로조사'에 따르면 첫 직장 기준으로 대졸 하향취업자의 비중은 평균 27.7%에 이르며, 최근 대학 졸업자일수록 그 비중이 높았다.1982년 졸업자의 경우 24.1%에서 1992년 27.7%로, 2002년 졸업자는 31.0%로 하향취업의 비중이 점차 상승하고 있다. 또 대학 졸업 후 첫 직장에 하향취업한 이들의 경우 10명 중 적어도 6명은 다른 직장으로 이동하더라도 하향취업 상태를 벗어나지 못하는 것으로 조사됐다. 조사결과에 따르면 대졸 하향취업자가 세 번째 직장까지 이동할 경우에도 하향취업에서 벗어나지 못할 확률(고착도)은 64.3%에 달했다. 최근 졸업자일수록 하향취업 상태를 벗어나지 못할 확률이 더욱 높아졌다. 1982년 졸업자는 53.3%, 1992년 65.6%, 2002년 77.8%를 기록했다. 한국직업능력개발원 전재식 부연구위원은 "노동시장 진입 과정에서 하향취업 상태에 빠지면 개인적 특성뿐만 아니라 교육적 특성, 노동시장적 특성 등은 하향취업에서의 탈출에 큰 영향을 미치지 못한다"며 "더구나 전공-직무일치로 판단한 교육-노동시장 연계 특성도 하향취업에서의 탈출에 영향을 미치지 못하고 있다"고 설명했다. 이런 하향취업 고착화 현상은 수도권 소재 대학보다 지방 소재 대학 졸업자에게서 더 큰 것으로 나타났다. 지방 소재 대학 졸업자의 하향취업 비중은 수도권 대학 25.3%, 지방 대학 29.7%였으며 특히 서울 소재 대학 졸업자의 하향취업 비중은 24.8%로 더욱 낮았다. 하향취업 고착화 정도도 지방 소재 대학 졸업자에게서 훨씬 높게 나타났다. 대졸 하향취업자가 세 번째 직장까지 이동할 경우에도 하향취업에서 벗어나지 못할 확률은 수도권 대학 44.0%, 지방 대학 80.6%에 달했다. 한편 낮은 임금 수준, 높은 비정규직 비중 등 하향취업자의 근로조건은 열악한 것으로 나타났다. 조사에 따르면 하향취업자의 직장경력이 증가할 수록 임금 수준은 적정취업자(100%)에 비해 낮아 지는 것으로 조사됐다. 신규 입직 직장의 경우 83.8%에서 현재 직장의 경우 69.3%에 불과했다. 또 대졸 하향취업자의 전공-직무 불일치 비중은 71.3%로 적정 및 상향취업자보다 2.5배 가량 높은 수준이다. 보고서는 이런 문제의 대안으로 먼저 중·고교단계의 직업교육 강화와 과도한 대학진학 지양을 위한 진로교육체제 구축이 필요하다고 진단했다. 특히 기업이 관련 지식, 핵심역량과 직업기초능력 등 업무 수행 능력을 반영하는 기준에 근거한 채용시스템 도입하고, 능력에 따른 승진·근로조건 개선이 이루어지도록 기업의 인사ㆍ노무관리체제 개선 유도해야 한다고 진단했다.
보고서에서 제시한 하향취업 문제의 대안은 무엇인가?
보고서는 이런 문제의 대안으로 먼저 중·고교단계의 직업교육 강화와 과도한 대학진학 지양을 위한 진로교육체제 구축이 필요하다고 진단했다. 특히 기업이 관련 지식, 핵심역량과 직업기초능력 등 업무 수행 능력을 반영하는 기준에 근거한 채용시스템 도입하고, 능력에 따른 승진·근로조건 개선이 이루어지도록 기업의 인사ㆍ노무관리체제 개선 유도해야 한다고 진단했다.