[IMG1] 미스매칭 신길자외 31명 지음 .지식공간. 1만3500원 "우리는 같은 값이면 CPA(공인회계사) 자격증이 있는 사람을 뽑지 않는다." 증권업계의 한 인사담당 임원이 기자와 식사하는 중에 던진 말이었다. 그는 "요즘 회계학과 나오면 회사에서 필요한 회계 관련 업무는 어느 정도 소화할 수 있다"며 "업무에 필요하지 않은 CPA를 따놓고 내심 연봉 올려 달라거나 특별대우해 달라는 것은 이해할 수 없다"고 설명했다. '미스매칭'은 '그 회사가 당신을 뽑지 않는 이유'로 이같은 '아무 생각 없는' 스펙쌓기를 들었다. 자기 생각만 한다는 얘기다. "스펙은 많으면 많을수록 좋지 않으냐"고 반문할 지도 모른다. 역시 자기 생각에 갇혀 있다고 저자들은 목소리를 높였다. 우리나라 취업전선은 고실업이 고착화됐다고 할 정도로 심각하다. 통계청에서 매달 나오는 고용동향을 보고 있으면 웬만큼 실업률이 높아서는 '기사감'으로 보이지도 않는다. 윤증현 전 기획재정부 장관은 '미스매칭'을 고질적인 청년실업의 주요 원인이라고 지목했다. 박재완 신임장관도 같은 생각이다. "대학을 너무 많이 들어가 눈높이가 높아지는 바람에 중소기업엔 지원자가 없고 대기업에 너무 많다"는 것. &lt;미스매칭&gt;은 대졸자에게 눈높이를 낮추라는 '받아들이기 힘든 주문'을 하진 않는다. 32명의 취업컨설턴트가 말하는 '미스매칭'은 정부당국자들의 그것과는 달랐다. 뽑는 사람과 뽑히고 싶은 사람의 생각이 다르다는 데에 초점을 맞췄다. 취업지원자가 일하고 싶은 곳에서 선택받지 못한 이야기를 경험치로 펼쳐놓았다. 신기했다. 32명이 이야기를 짜고 쓴 것처럼 비슷했다. 서로 다른 경우들을 재밌게 얘기하고 있지만 결국 같은 곳에서 만났다. 책장을 앞으로 넘겨 같은 컨설턴트인가 보게 될 정도였다. 자기소개서와 면접 이야기가 대부분이었다. '기술'이 필요한 부분에서 이들은 '진심'을 주문했다. 회사는 '같이' 일 할 사람을 찾고 있다는 것이다. 한 우물을 파라, 정직하게 답하라, 인사담당자가 원하는 사람은 그 회사에 어느 정도나 기여할 지다, 그리고 자신을 제대로 보라…. 회사와 나, 인사담당자와 취업지원자는 누구도 '갑'이거나 '을'이지 않다. 선택의 주도권이 반드시 인사담당자에게 있는 게 아니다. 이들의 고충을 털어놓은 대목은 힘을 준다. '내가 필요한 이유'를 만들어가면 회사를 선택할 수 있다. "내가 필요하니까."
중소기업에는 지원자가 없고 대기업에 지원자가 몰리는 이유는?
대학을 너무 많이 들어가 눈높이가 높아지는 바람에