조금은 충격이었다. 아니 어느 면에선 소련을 비롯한 동유럽 사회주의의 붕괴와 같은 엄청난 변화의 단초일지도 모른다. 어제 있었던 에버랜드의 복수노동조합 출범 얘기다. 그게 무슨 대수로운 사건이냐고? 하지만 그건 분명 경천동지할 사건임에 틀림없다. 삼성그룹에서 사실상 최초의 민주노조인 '삼성노동조합' 설립 신고가 이뤄진 것이다. 여기서 '사실상'이란 표현의 함의는 크다. 삼성에 노조가 없었던 것은 아니다. 수다한 인수및 합병(M&amp;A) 과정에서 삼성이 기존 노조를 그대로 놔둔 게 몇 된다. 하지만 불행히도 그런 노조는 삼성에 편입되고 나선 맥을 쓰지 못했다. '휴면노조', 심지어 '어용노조'라는 폄훼까지 들어야 했다. 물론 그게 노조 자체의 문제만은 아니었다. 삼성의 교묘하고 주도면밀한 '작전' 때문이었다. 이른바 '선대 회장'으로 불리는 이병철씨 때부터 삼성은 '무노조 경영'을 해왔다. 이병철씨의 방침은 헌법이었다. 노조가 생길 만한 거친 업종에 대해선 북한의 5호담당제 같은 엄혹한 감시체제를 운용해왔다. 휴대전화나 인터넷도 없던 1980년대 초에도 감시체제는 특출했다. 삼성전자, 삼성전관, 삼성코닝 등 이른바 전자 계열의 경우, 수원 시내에서 몇 명이 모이기만 해도 30분 이내에 회사로 즉각 보고가 됐다. 삼성의 논리는 간단명료했다. "최고의 대우를 해주는데 무슨 노조냐! 노조가 없어도 피고용자에 대한 권익은 최대한 보장한다." 사원 몇명만 모여도 즉각 보고돼 과연 그랬을까? 예전엔 노출된 것이 별로 없었다. 그러나 요즘 삼성전자 반도체 공장에서 잇따라 발생하는 암환자의 비참한 죽음과 산재소송 승리, 그에 반해 평창 동계올림픽 유치에 적극 나섰던 회장이 정작 자사 희생자에 대해 무심해하는 것을 보면서 "이건 블랙 코미디"라는 생각이 들었다. 창업 3세로의 경영권 승계를 위한 편법 자행 등은 일단 접어두자. 대통령선거 때마다 온갖 루트를 동원해 거액의 보험금을 전달한 것도 그렇다 치자. 검찰을 떡으로 관리한 비겁함도 눈감아주자. 그러나 헌법 제33조 제1항에 명시된 노동3권을 근로자들로 하여금 행사하지 못하도록 하는 행위를 한 것은 묵과할 수 없다. 삼성은 그토록 오랜 세월 대한민국 헌법을 무시해왔다. 아니 거부해왔다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 신성한 노동3권은 삼성의 사전에 존재하지 않았다. 그것은 '머슴'의 천부적 권리를 인정하지 않겠다는 영주(領主)의 자세이기도 했다. 그런데도 순진한 대한민국 청년들은 가장 일하고 싶은 기업 1위에 삼성을 지목했다. 어제, 삼성 노동자들이 사측의 입김 없이 자율적으로 노동조합을 설립 신고한 것은 그런 점에서 사건 중 사건이요, 혁명 중 혁명이다. 적어도 이젠 삼성이 헌법을 제대로 준수할 수밖에 없게 된 현실을 인정해야 하기 때문이다. 물론 삼성에버랜드 직원들이 그룹 최초로 자발적인 복수노조 설립 신고서를 제출했다는 것만으로 안심하기엔 아직 이르다. 삼성은 복수노조 설립 허용 조치를 열흘 앞둔 지난달 20일, 바로 그 삼성에버랜드 직원 4명으로 하여금 용인시에 노조 설립신고를 하고 신고증을 교부받도록 한 전력이 있다. 이른바 교묘한 '알박기'였다. 그러나 대세는 거스를 수 없다. 어제 설립 신고를 한 삼성노조는 삼성에버랜드에 국한된 기업노조가 아니다. 그룹 계열사 전 직원과 비정규직, 하청·협력업체 직원까지 가입할 수 있는 '초(超)기업노조'다. 헌법 준수하는 기업으로 변모하길 이제 삼성은 원하든 원치 않든 헌법을 준수하는 기업으로 변모하게 됐다. 그건 어느 면, 삼성이 그토록 듣고 싶어 한 '진정한 글로벌 기업 삼성'의 출현을 의미하는 것이기도 하다. 차후론 삼성 근로자들도 사측의 일방적인 판단이나 고지에 따라 목숨값이 좌우되는 험악한 꼴을 당하지 않아도 될 것이다. 이것이 진정한 노사상생 아닌가. 글로벌 기업 삼성의 탄생, 진심으로 축하한다. 윤재석 언론인 [외부 필자의 원고는 본지 편집방침과 일치하지 않을 수도 있습니다.]
에버랜드의 복수노동조합 출범한 건 언제야?
어제