우리나라 중소기업 CEO들은 행복할까. 매출이 클수록 행복 만족도도 높을까. 중소기업 CEO 행복은 매출순이 아니었다. 중소기업 CEO들은 기업경영과 개인적 삶의 만족도 보다는 국가경제에 기여했다는 자긍심이 높다는 조사 결과가 나왔다. 따라서 CEO들은 시간이 주어진다면 그동안 소홀했던 가정과 개인을 위해 좀 더 많은 비중을 두고 싶다고 밝혔다. 은퇴 후 활동으로는 귀농을 희망하는 CEO가 절반에 육박했다. 중소기업중앙회(회장 김기문)는 최근 512명 중소기업 CEO의 행복체감도에 대한 조사를 실시했다. [IMG1] 이 조사에서 중소기업 CEO의 행복체감도를 각 문항별로 100점을 기준으로 기업의 사회적 책임에 대한 평가 64.7점, CEO의 개인적 삶에 대한 만족도 59.9점, 경영하고 있는 기업에 대한 만족도 45.0점으로 나타났다. 특히 '나는 훌륭한 기업인가'의 물음에는 52.9점으로 보통 수준이었으며, CEO 개인만족도는 53.0점에 불과했다. 반면 기업의 사회적 책임에 대한 평가는 '경제발전 기여도' 68.6점, '고용창출 기여' 66.5점으로로 높았다. 이처럼 CEO들은 기업경영이나 개인의 만족도 보다는 기업의 사회적책임에 대한 만족도가 더 컸다. 이와 함께 가족과 함께 보내는 시간에 대해 40.9%는 부족하다고 응답했고 충분하다는 응답은 20.9%에 불과했다. 기업 규모별로는 규모가 큰 기업이 가족과 함께 보내는 시간이 더 부족한 것으로 나타났다. 이번 조사에서 CEO들은 중소기업의 미래에 대해 부정적 인식이 더 강한 것으로 나타났다. 희망 매출액 규모에 대해 CEO 62.5%가 100억원 미만으로 응답할 정도로 대부분 중소기업은 영세한 규모였다. CEO 10명 중 8명이 월수입 2000만원 미만을 원하는 것으로 조사됐다. 전반적으로 매출만족도는 낮게 나왔고, 경영기업 미래예측도 10명 중 4명 정도만이 긍정적으로 응답했다. 중소기업 위상, 경영환경, 인력수준 만족도도 보통 이하로 보였다. 이에 따라 CEO 10명 중 5명 정도는 배우자(자녀)에게 사업승계를 희망하지 않았고, 10명 중 4명 정도만이 다시 태어난 후에도 중소기업 경영의사를 보였다.
중소기업 CED의 행복체감도를 어떻게 평가 했나?
각 문항별로 100점을 기준으로 기업의 사회적 책임에 대한 평가 64.7점, CEO의 개인적 삶에 대한 만족도 59.9점, 경영하고 있는 기업에 대한 만족도 45.0점으로 나타났다. 특히 '나는 훌륭한 기업인가'의 물음에는 52.9점으로 보통 수준이었으며, CEO 개인만족도는 53.0점에 불과했다. 반면 기업의 사회적 책임에 대한 평가는 '경제발전 기여도' 68.6점, '고용창출 기여' 66.5점으로로 높았다.