올 상반기부터 공공기관, 공기업이 앞으로 5년간 이공계 전공자 신규 채용규모를 최근 3년간 평균치보다 연간 5% 이상 늘릴 경우 기관평가에서 우대하는 방안이 검토되고 있다. 과학기술부는 이같은 내용을 골자로 하는 `이공계 전공자 채용목표제' 시안을마련, 관계 부처와 전문가들을 대상으로 의견을 수렴중이라고 14일 밝혔다. 이공계 전공자 채용목표제는 과기부가 우수 청소년의 이공계 진출을 촉진하고핵심 과학기술인력을 확보하기 위한 것이다. 시안에 따르면 이 제도는 올 상반기부터 5년간 적용되며 적용대상은 직원수가 300인 이상인 공공기관 및 공기업 100여곳이다. 이공계 전공자 채용 목표비율은 대상 기관의 최근 3년간 이공계 채용인원 평균치보다 연간 5%이상이며 이를 달성한 기관에 대해서는 기관평가에서 가산점을 주는방식으로 인센티브가 부여된다. 예컨대 이공계 채용비율이 최근 3년간 평균 40%인 기관의 경우 올해 42.0%, 2006년 44.1%, 2008년 48.6%, 2009년 51.0% 등으로 높여가면 정부의 기관평가에서 가산점을 부여받을 수 있다. 과기부 관계자는 "시안은 관계부처와 전문가 의견수렴을 위한 것으로 현재 다양한 의견들이 접수되고 있어 최종안은 달라질 수 있다"고 말했다. 이공계 전공자의 범위가 시안에서는 4년제 대학의 공학 및 자연계열(의약 계열제외)로 제시돼 있지만 전문대 출신도 포함돼야 한다는 의견도 들어오고 있는 것으로 알려졌다. 적용기관도 시안에는 직원수가 300인 이상인 공공기관 및 공기업 100여곳으로돼 있으나 앞으로 조사과정에서 이보다 줄어들 수 있을 것으로 과기부는 관측하고있다. 과기부 관계자는 "이 제도에 대한 의견수렴이 이뤄지는 대로 최종안을 마련, 4월 과학기술 관계 장관회의에서 확정할 예정이지만 관계부처 협의과정에서 시간이걸릴 경우 이보다 늦어질 가능성도 있다"고 말했다.
이공계 전공자 채용 목표비율은 대상 기관의 최근 3년간 이공계 채용인원 평균치보다 연간 5%이상이며 이를 달성한 기관에 대해서는 어떤 방식으로 인센티브가 부여되나요?
기관평가에서 가산점을 주는방식