지식경제부는 중소·중견기업의 핵심 기술개발 인력에 대한 장기근속을 지원하고, 기업경쟁력을 높이기 위해 '장기 재직자 지원 프로그램'을 마련했다. 9일 열린 비상경제대책회의에서 발표한 '중견기업 3000 플러스 프로젝트' 일환이다. 정재훈 지경부 산업경제실장은 "이 프로그램은 기술개발 인력과 기업이 5년 이상 근로를 조건으로 동일금액을 적립하는 금융상품"이라며 "장기재직에 부응하는 목돈마련을 지원할 계획"이라고 밝혔다. 이어 "중견기업의 애로요인을 조사한 결과 전문인력 확보가 가장 시급한 것으로 나타났다"며 "취업 후 1년 이내 이직하는 경우가 62.7%에 달하지만 5년차 이상이면 이직률이 6.1%로 감소한다"고 설명했다. 실례로 재직자와 기업이 각각 매월 50만원씩 적립할 경우 5년 이후 약 7000만원(원금 6000만원) 수준의 목돈마련이 가능토록 하겠다는 것. [IMG1] [IMG2] 시중은행이 우대금리를 제공할 예정인데다, 정부가 별도의 재원을 마련해 취업 5년 뒤 장기재직장려금을 지급한다는 방침이다. 장기재직장려금은 수도권·수도권 인근·기타 지역 등 3단계로 구분, 서울에서 먼 지역에 위치한 중견기업 재직자들에게 더 많이 지급키로 했다. 또 글로벌 R&amp;D;를 진행하는 중견기업 핵심 연구인력을 '차세대 리딩 엔지니어'로 지정하고, 과제 성공시 추가적인 장기재직 인센티브를 제공하는 방안도 마련했다. 다만 장기재직장려금 대상은 전 직원이 아니라 차세대제품 R&amp;D;에 참여한 핵심연구원(중견기업 취업 5년차)에 한한다. 이와 함께 중견기업의 근무환경, 복지후생 등의 정보를 취업 예정자에게 알리고 인식을 제고하기 위해 '우수 중견기업 정보공유 네트워크'도 운영할 계획이다. 기업의 현장교육을 지원하는 현장체험형 취업연계 프로그램(브리지스쿨)은 현재 인천에서 부산, 광주 등 5개소로 확대한다. 2013년부터 전문연구요원(병역특례)의 대기업(상호출자제한기업집단) 배정을 제외하고, 중소·중견기업 배정인원을 늘리기로 했다.
지경부가 언제 '중견기업 3000 플러스 프로젝트'를 발표했어?
9일