서울행정법원 행정12부(장상균 부장판사)는 오비맥주(대표이사 미국인 이호림)가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소소송에서 "생산전략팀장 최 모씨에 대한 부당해고 판정을 취소하라"며 원고승소로 판결했다고 22일 밝혔다. 최씨는 1992년 오비맥주에 입사하여 생산전략팀장으로 재직하던 중 여직원을 괴롭혀 입사 1년이내에 퇴사시키는 일이 잦았다. 최씨의 부적절한 신체접촉에 부담을 느낀 한 여직원이 급작스럽게 사직서를 내자 회사는 재발하지 않겠다는 최씨의 각서를 받았다. 그러나 후임으로 들어온 여직원도 1년만에 사직서를 냈다. 이 여직원은 "최씨가 나에게 집착하는 것 같아 많이 힘들다"면서 회사측에 성교육 도입을 건의하기도 했다. 최씨의 도를 넘는 여직원 괴롭히기는 간부사원들에게까지 확대됐다. 한 여성 팀장에게 "회사에서 2년동안 버틸 수 있는지 내기했으면 내가 그 안에 나가게 했을 것"이라고 말했다가 싹싹 비는 일도 생겼다. 또다른 여성과장도 퇴사 괴롭힘을 당했다. 회사가 상벌위원회에 회부하면서 자택 대기발령시키자 최씨는 쉬는 날 회사에 몰래 들어가 자기 컴퓨터의 파일 1만여개를 삭제하기도 했다. 최씨는 무기정직에 처해졌다. 무기정직 시한인 6개월이 다됐지만 회사는 그에게 복직조치를 하지 않았다. 무기정직 후 복직조치가 없으면 자동면직되는 사규에 따라 그는 해고됐다. 중앙노동위원회는 무기정직 후 자동면직한 것에 대해 이중처벌이라며 회사측에 부당해고를 철회하라고 판정했다. 그러나 재판부는 "무기정직에 이은 자동면직 처분은 이중처벌이 아니며 최 모씨에 대한 처벌은 정당한 징계사유에 따른 것"이라고 판단해 최씨에 대한 해고가 정당하다고 판결했다.
오비맥주 대표이사는 누구야
오비맥주(대표이사 미국인 이호림)