신입 구직자 10명중 9명 가량은 정규직이 어려울경우 비정규직으로 취업할 의사를 갖고 있는 것으로 나타났다. 그러나 비정규직을 경험한 경력직 구직자 중 비정규직 재취업 의향을 갖고있다는 응답은 10명 중 2명꼴에 불과한 것으로 조사됐다. 20일 취업포털 잡링크에 따르면 최근 신입 구직자 1천386명을 대상으로 설문조사한 결과, `정규직 취업이 어려울 경우 비정규직 취업 의사가 있다'는 응답자가 90.7%에 달했다. 이들의 72.3%는 `비정규직 경력이 향후 이직활동에 도움이 될 것'이라는 견해를갖고 있었다. 그러나 경력직 구직자 978명을 대상으로 한 설문조사에서는 비정규직 취업 경험이 있는 425명 가운데 23.1%만이 `향후 비정규직으로 다시 취업할 생각이 있다'고답해 비정규직에 대한 만족도가 매우 낮은 것으로 나타났다. 이들이 비정규직으로 재취업하지 않으려는 이유로는 `정규직과의 차별대우' 34.0%, `상대적으로 낮은 임금' 27.5%, `업무영역의 한계' 21.4%, `이직때 경력을 100%인정받지 못해' 12.8% 등의 순으로 꼽았다. 이 밖에 기업회원 1천89개사를 대상으로 한 조사에서 지난해 대비 올해 비정규직 채용규모에 대해 `채용을 확대할 것'이라는 기업이 43.3%, `지난해 수준으로 채용할 것'이라는 기업은 26.6%로 각각 집계됐다. 반면 `채용을 축소할 것'이라는 답변은 19.4%였으며, 나머지 10.7%는 `채용계획이 미정이거나 없다'고 답했다. 이들 기업은 비정규직 채용 이유에 대해 △인건비 절감(35.4%) △인력운영의 신축성 확보(29.4%) △업무량 변화에 유동적 대처(18.1%) △전문인력 확보(12.3%) 등의 순으로 응답했으며 비정규직 관리의 어려운 점으로는 `잦은 이직' 32.0%, `고용불안 심리로 인한 업무효율성 저하' 26.2%, `정규직과의 마찰' 20.7% 등을 꼽았다. 잡링크 한현숙 사장은 "인건비 절약과 신축적 인력운영을 위해 비정규직 채용을선호하는 추세지만 고용안정이나 급여 측면에서 만족도가 낮은 만큼 비정규직을 위한 제도 마련이 시급하다"고 말했다.
언제 취업포털 잡링크에 따르면 최근 신입 구직자 1천386명을 대상으로 설문조사한 결과, `정규직 취업이 어려울 경우 비정규직 취업 의사가 있다'는 응답자가 90.7%에 달했나?
20일