"근로시간을 주 68시간에서 52시간으로 단축하는 이번 근로기준법 개정안은 운송과 보건 분야 5개 업종을 뺀 모든 업종에 적용됩니다. 근로시간 단축을 통해 생활이 바뀔 것이라는 기대감과 함께 우려의 목소리도 나옵니다. 이현준 기자가 취재했습니다. [리포트] 주 52시간 근무를 시범 운영하는 이 대기업은 오후 5시 반이면 팀장이 먼저 퇴근을 준비합니다. 일찍 퇴근하는 게 낯선 직원들은 &저녁이 있는 삶&을 계획하고 있습니다. [대기업 직원/음성변조 : 영어 공부라든지 요리학원을 다니거나, 가족들과 보내는 시간도 늘어나기 때문에 삶의 질 측면에선 많이 좋아질 것으로 기대하고 있습니다.] 근로시간을 줄이려면 기업이 27만 명을 더 고용해야 하고, 연간 12조 원씩 비용이 예상됩니다. 특히 이 가운데 70%가 중소기업 부담이 될 전망이어서 중소기업들의 고민이 큰 상황입니다.[정욱조/중소기업중앙회 실장 : 스스로 인력난을 해결할 역량이 아직 부족하기 때문에 인력 공급 확대 방안이라든가, 근로시간 단축에 대한 지원책 이런 것들이 반드시 후속적으로 나와야 되겠고요.] 노동계는 세계 최장 수준이던 근로시간 축소에 대해 반기면서도 휴일에 일하는 경우 중복할증을 인정하지 않은 점에 대해선 반발하고 있습니다.[김주영/한국노총 위원장 : 주 40시간을 초과하는 휴일 노동은 연장 노동에도 포함되어 중복가산수당을 지급해야 한다는 법원의 압도적인 판결과도 정면 배치되는 내용입니다.] 노동계는 이번 개정안에 5인 미만 사업장이 빠져 노동시장 양극화가 우려된다며 보완 대책을 요구하고 있습니다. KBS 뉴스 이현준입니다."
세계 최장 수준이던 근로시간 축소에 대해 반기면서도 휴일에 일하는 경우 중복할증을 인정하지 않은 점에 대해서 반발하고 있는 곳은?
노동계