CJ그룹은 임직원들이 일과 가정 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 돕는 기업문화 혁신안을 시행하고 있다. 우선 임직원은 자녀의 초등학교 입학을 전후로 한 달 간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’를 낼 수 있다. 남녀에 관계없이 2주간은 유급으로 지원하고, 희망자는 무급으로 2주를 추가해 가정에서 자녀를 돌볼 수 있다. 임신, 출산과 관련해서는 법정 기준을 초과하는 수준으로 지원한다. 현행 5일인 남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸다. 여성은 임신 초기인 12주 이내와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 했다. 유연한 근무 환경과 창의적 조직 분위기 조성을 위한 지원책도 실시한다. 5년 마다 최대 한 달의 자기 계발 시간을 가질 수 있는 ‘크리에이티브 챌린지’ 제도가 대표적이다. 근속 연수에 따라 50만∼500만원의 지원금도 준다.
기업문화 혁신 시행안중 임신,출산과 관련된 제도는 어떻게 변화했어?
법정 기준을 초과하는 수준으로 지원한다. 현행 5일인 남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸다. 여성은 임신 초기인 12주 이내와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있도록 했다