2일 정부가 마련한 '공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안'은취업에 능력보다 학력을 우선하는 '학력지상주의'에 따른 사회적 비용을 절감하기 위해마련됐다.이채필고용노동부 장관은 "현장에서 실력을 쌓은 젊은이들이 학력의 벽을 넘을 수 있는 길을 터주는 게 이번 방안의 목표"라며 "마음만 먹으면 누구든지 기회를 가질 수 있는 공생발전의 틀을 착실히 만들어 가겠다"고 말했다. 직원 채용과 보수 등에서 학력보다 현장경력과 능력을 우대하는 기업풍토 마련을 위한 정부지원 방안도 도입된다.이를 위해 우선 정부와 공공부문부터 인턴을 통한 채용방식을 도입, 시험위주 관행을 바꿔나가기로 했다.이에 따라 공무원은 기술직 채용시 인턴방식을 도입하고2013년부터 일반직으로 확대한다. 공공기관은 내년부터 고졸인턴 경험자 중 정규직 채용경로를 신설한다. 민간기업에 대해서는 학력을 대신할 정부 차원의 '필수직무능력 평가기법'을 개발보급키로 했다. 채용 이후에도 학력에 따라 보수와 인사에서 차별받지 않는 방안도 추진한다. 우선 공공기관부터 인사보수규정을 정비해 고졸자도 입사후 4년 이상 되면 대학졸업자와 같은 직위를 부여하기로 했다. 또 학력이 아닌 실력으로 인정받는 사회분위기 조성을 위해'대한민국 산업현장 교수단'을 구성하고 정부위원회도 현장전문가 중심으로 개선할 방침이다.
학력이 아닌 실력으로 인정받는 사회분위기 조성을 위해 무엇을 구성해?
'대한민국 산업현장 교수단'