민주노총 공공운수노조와 공공운수연맹은 3일 최근 사회적 논란으로 불거진 공공기관 신입직원의 임금격차에 대해 국가인권위원회의 정책시정권고를 촉구하는 요청서를 접수할 계획이라고 밝혔다. 노조들은 고용노동부의 공공·금융기관 신입직 임금격차 해소방안이 일부 긍정적이지만, 문제해결을 위한 책임을 노동자에게만 전가시키고 있다고 비판했다. 노조들은 특히 고용노동부 방안에 의하더라도 평균 15%가 삭감된 신입직원의 초임은 계속 삭감된 채로 유지되게 되며, 입사 2년 차 이후부터 동료들의 임금양보를 통해 차별을 해소한다고 해도 상당기간 이 상황이 지속될 수밖에 없다고 제기했다. 공공운수노조는 신입직원 조합원 2만6000명으로부터 신구 직원 임금격차 해소를 요구하는 서명을 받은 바 있다. 공공운수노조 관계자는 "공공기관 차별 임금정책을 중단하고, 책임자인 정부가 직접 나서서 피해를 원상회복해야 한다"며 "국가인권위원회가 정부정책의 중단과 개선을 권고해줄 것"이라고 말했다.
공공운수노조 관계자는 "공공기관 차별 임금정책을 중단하고 어떻게 해결되길 바라는가
책임자인 정부가 직접 나서서 피해를 원상회복해야 한다