SK네트웍스는 4일 직원이 자긍심을 갖고 행복하게 일하는 회사를 만들기 위한 '자긍심(PRIDE)' 문화운동을 추진한다고 밝혔다. PRIDE는 최고의 전문가(Professional), 공정한 평가와 보상(Reward), 열린 소통(Intimacy), 활기찬 직장(Dynamics), 스마트 워크 환경(Environment)의 앞글자를 따서 만든 말이다. 이창규 SK네트웍스 사장은 지난 1일 사내방송을 통해 "직원이 얼마나 행복하게 일할 수 있느냐에 회사의 성패가 달려 있다"며 직원 육성, 평가 및 보상, 근무환경 등과 관련한 '사람과 문화 혁신' 방안을 임직원들에게 직접 설명했다. SK네트웍스는 이에 따라 출신과 계열 구분없이 자신의 분야에서 최고의 전문가가 돼 최고경영자(CEO)까지 도전할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 교육에 지원을 대폭 늘리기로 했다. 공정한 평가와 보상을 위해서는 부당한 평가를 막을 강력한 견제 장치를 마련하고, 성과급 지급 시 상위조직의 성과에 좌우되지 않고 사업단위별 성과에 따라 직접적인 보상이 이뤄지도록 한다. 직원과 CEO가 일대일로 소통할 수 있는 익명의 온라인 채널을 만들고, 가족문화행사·스포츠 관람 등을 통해 활기찬 직장을 만든다는 방침이다.
SK네트웍스 사장이 누구야?
이창규