양대노총 한목소리 … 노사 합의했어도 '긴박한 경영상 이유'는 따져야 한진중공업 사태가 새 국면을 맞고 있는 가운데 29일 예정된 국회 환경노동위원회의 조남호 회장에 대한 청문회로 관심이 쏠리고 있다. 노동계는 '한진중공업이 정리해고를 할 수밖에 없었던 긴박한 경영상의 이유가 실제 있었는지' 규명해야 한다고 목소리를 높였다. 양대노총은 한진중공업 사태를 계기로 대규모 정리해고에 대한 사회적 기준을 바로세워야 한다고 강조했다. 한국노총 최삼태 대변인은 "한진중공업 경영진은 노동자 170명을 해고하면서 다음날 자신의 급여를 올리고 거액 배당을 받았다"며 "정부가 이를 조사하지 않고 있으니 국회에서 이를 밝혀내야 한다"고 말했다. 민주노총 정호희 대변인은 "한진중공업뿐만 아니라 쌍용차 대우차판매 등 무수한 기업들이 마구잡이로 정리해고를 해 노동자의 삶을 무너뜨렸다"며 "국회가 청문회를 통해 무분별한 정리해고에 대해 사회적 경종을 울려야 한다"고 주장했다. 국회 환경노동위원회가 한진중공업에 대한 청문회를 계획대로 열 수 있을지는 아직 불투명한 상태다. 위원회 관계자는 "한진중공업 노사가 정상업무 복귀에 대한 협의이행합의서를 체결했는데, 지금 청문회를 열 필요가 있느냐는 의견이 있다"고 말했다. 한편 한진중공업 영도조선소 '85호 크레인'에 올라간 조합원 40여명은 노사간 파업철회 합의안에 '정리해고 철회가 빠져 있다'며 반발하고 있다. 금속노조 한진중공업 채길용 지회장과 한진중공업 조선부문 이재용 대표 사이에 체결한 이 합의서는 '해고자 중 희망자에 한해 희망퇴직을 받고 회사의 희망퇴직 처우 기준을 적용'키로 했다. 또 해고 관련 법적 쟁송을 취하하는 조건으로 위로금을 주기로 했다. 합의서는 또 노사 모두 민형사상 고소고발을 취하하기로 돼 있지만, 조합원 징계조치는 노력한다는 문구를 달았고, 손배 가압류도 최소화하기로 했다. 김진숙 지도위원의 퇴거 문제는 노조가 책임지기로 했다. 한진중공업 사태는 사측의 170명에 대한 정리해고 방침에 따라 촉발됐다. 노조 집행부는 장기간 투쟁으로 인해 힘들어진 조합원들의 생활과 가동을 중단한 조선소를 그냥 방치할 수 없어 현장복귀를 선언했다. 하지만 한진중공업이 추진한 정리해고가 과연 경영상 불가피한 해고였는지에 대해서는 가려야 한다는 게 일반적인 시각이다. 한진중공업 영도조선소의 노사갈등은 지난해 12월 사측이 일방적으로 생산직 직원 400명을 희망퇴직시키겠다는 계획서를 노조에 보내면서 시작됐다. 노조 측은 희망퇴직 계획 통보 5일만에 총파업에 돌입했다. 부산 = 차염진
한진중공업 사태는 왜 촉발되었는가?
사측의 170명에 대한 정리해고 방침에 따라