지난해 장기 노사분규를 겪었던 LG칼텍스정유도 평균 연봉이 6천900여만원에 달하는 사실이 알려지면서 여론의 질타를 받았고, 파업과정에서 불참한 동료의 집에 `배신자'라는 벽보를 붙이고 이라크에서의 민간인 살해장면을 패러디한 퍼포먼스를벌여 여론을 더욱 악화시키는 화를 자초하기도 했다. ◆ 노조 경영참여 요구 `위험수위' = 일부 노조가 도덕적 책임 및 의무 등을 뒤로 한 채 사측에 대한 요구만 일방적으로 쏟아낸 점도 대기업 노조에 부담으로 작용하고 있다. 기아차 노조만 하더라도 지난해 초 회사가 노조 대의원에 대해 해고를 통보했다가 노조측의 부분파업 이후 이를 철회하는 등 혼선을 겪은 바 있고 이어 기아차 노사는 작년 임단협에서 사실조사위원회의 노사 동수 구성에 합의하기도 했다. 대기업 노조들이 최근 몇년 사이 경영참여 요구 수위를 점점 높이면서 인사, 징계 등 회사의 고유 경영권한 영역이 위협을 받아온 것이 사실이다. 실제로 노조가 지명하는 인사의 사외이사 선임 및 노사 동수 징계위원회 구성은해마다 상당수 대기업 사업장 임단협에서 노조가 요구사항으로 빼놓지 않는 단골 메뉴다. 현대.기아차를 비롯, 제조업종의 경우 노조의 합의를 얻어야만 배치전환이 가능하도록 돼 있는 사업장도 적지 않다. 현대차 노사도 지난 2003년 임단협에서 △이사회 개최시 회사가 이를 조합에 사전 통보하고 △국내공장의 생산물량을 2003년 수준으로 유지하고 이에 따른 제반 시설과 연구시설을 유지, 보장 하는 한편 △수요부족과 판매부진을 이유로 국내 생산공장을 노사공동위원회의 심의, 의결 없이 축소 및 폐쇄할 수 없다는데 합의했다.
현대차 노사가 2003년 임단협에서 합의한 내용은 뭐야?
△이사회 개최시 회사가 이를 조합에 사전 통보하고 △국내공장의 생산물량을 2003년 수준으로 유지하고 이에 따른 제반 시설과 연구시설을 유지, 보장 하는 한편 △수요부족과 판매부진을 이유로 국내 생산공장을 노사공동위원회의 심의, 의결 없이 축소 및 폐쇄할 수 없다