"[기자]강원랜드 채용비리에 대한 정부의 후속 조치가 속도를 내고 있습니다. 부정합격자 이백 스물 여섯(226명)에 대해 사실상 해고인 직권면직 조치를 단행한 데 이어 퇴출 시한을 못박았는데요, 이백 스물 여섯(226명) 전원을 이달 말까지 퇴출시키기로 했습니다. 이들은 지난 2013년 신입사원 채용 당시 입사를 했는데요, 당시 최종 합격자가 오백 열 여덟(518명)이었는데 이 가운데 95.2%에 해당하는 사백 아흔 세명(493명)이 청탁 등의 부정한 방법으로 합격한 것으로 확인이 됐습니다.이렇게 부정 합격한 직원 중 현재 이백 스물 여섯(226명)이 아직 근무 중인거구요, 당시에는 2년 계약직 근무 후에 정규직으로 전환되는 아주 좋은 채용조건 때문에 5천명이 넘게 응시해 10대 1의 경쟁률을 보였습니다. 청탁을 한 사람은 모두 30여명인데요,강원랜드 임직원과 국회의원 4 명, 지자체 의원 두 명과 이장협의회 관계자 등이 여기에 포함됩니다. 청탁을 하고도 탈락하자 지역구 국회의원을 통해 다시 청탁을 넣어 추가 합격한 사례도 스물 한 건(21건)이 드러났습니다. 어처구니없는 사례도 있었습니다. 한 국회의원 비서관은 본인이 당시 강원랜드 사장에게 이력서를 직접 전달하며 취업 청탁을 했구요, 강원랜드는 이 비서관을 합격시키기위해 채용조건을 비서관에게 유리하게 변경하기까지 했습니다. 강원랜드 노조는 채용 비리 관련 직원의 면직 방침에 법적 대응에 나서기로 했는데요, 노조의 반발에도 불구하고 점수 조작까지 확인이 됐기 때문에 퇴출이 불가피하다는 게 정부의 설명입니다. 자, 그렇다면 이런 채용 비리가 강원랜드 한 곳 뿐이었을까요? KBS가 한 자치단체 산하 공공기관의 감사 자료를 입수해 살펴봤는데요, 취업 전형과정은 부실하기 짝이 없었습니다. 지난 2014년 충청북도 산하 기관인 인재양성재단은 사무국 정규직 직원 1명을 공개 채용했는데요, 합격자는 이 곳에서 근무했다 넉 달 전 개인적인 사유로 퇴사했던 전 직원이었습니다. 채용 심사위원은 재단 사무국장과 직원 등 4명이었는데요, 직장 동료가 응시자와 심사위원으로 다시 만난 겁니다. 또 다른 기관인 충청북도 문화재연구원은 지난 2013년부터 내부 정원외 직원만을 대상으로 5차례 특별채용을 진행했는데요, 외부 채용 공고는 없었습니다.그런가 하면 충북 신용보증재단은 채용 공고 사항을 어긴 응시자를 최종 합격시켰는가 하면요, 전문성을 평가한다며 신용분석이나 대출 심사 관련 자격증을 우대한다고 공고를 내놓고 정작 마지막에는 업무 분야와는 거리가 먼 사회복지사 자격증을 가진 사람을 합격시켰습니다. 충청북도의 특별 감사에서는 모두 15개 기관이 채용 관련 규정을 어긴 것으로 드러났는데요, 정부는 이같은 공공부문 채용비리에 대해 앞으로 강원랜드에서 면직 처리한 방식을 똑같이 적용하기로 했습니다. 한 번 적발되면 바로 퇴출하는 &원스트라이크 아웃제&를 도입하기로 한 건데요, &무관용 정책&을 일관성있게 유지하면서 채용비리가 적발된 부정합격자는 곧바로 업무에서 배제하고 직권 면직을 거쳐 즉시 퇴출하기로 했습니다. 또 채용 비리 청탁에 연루된 공무원과 공공기관 종사자는 파면이나 해임 등 중징계 조치가 내려집니다. 채용 비리 가담자들도 전원 형사 고발해 수사를 의뢰하기로 했습니다. 현재 채용비리가 의심되는 공공기관은 수백곳에 이를 수도 있다는 말도 나오는데요, 수사 결과에 따라 공공기관의 부정합격자들에 대한 무더기 퇴출도 예상이 되고 있습니다. 정부는 공공기관 채용에 응시했다가 부정합격자때문에 탈락한 피해자 구제 방안도 검토할 예정입니다. 친절한 뉴스였습니다."
강원랜드의 2013년 신입사원 채용 당시 10대 1의 경쟁률을 보인 이유는?
2년 계약직 근무 후에 정규직으로 전환되는 아주 좋은 채용조건 때문에