4대 그룹이 9일 사회투명협약 체결에 참여한 것은 단순히 사회적 명분에 떼밀렸다기 보다는 분식회계로 대표되는 각종 부정사건을 겪으면서 투명경영의 필요성을 절감했기 때문으로 보인다. 요즘 재계에는 경영이 투명하지 않고서는 사업 일선과 투자유치 등에서 뒤떨어질 수 밖에 없고 자칫 돌이키기 어려운 결정적인 치명타를 입을 수도 있다는 위기의식마저 번지고 있다. 기업들이 윤리강령을 앞다퉈 도입한 것은 이미 오래 전 일이고 최근에는 중소협력업체와의 상생경영과 사회적 책임을 강조하면서 `나눔경영'을 확대하고 있다. ◆ 삼성 = 삼성은 '부정은 암이고 그것이 있으면 회사는 반드시 망한다', '비정도 1등보다 정도 5등이 낫다'는 확신을 갖고 윤리경영 및 투명경영에힘쓰고 있다. 지난 96년 그룹차원의 '삼성 윤리강령'을 제정한 데 이어 2001년 삼성전자를 시작으로 계열사별로 윤리강령과 행동지침을 제정해 운영하고 있으며, 구조조정본부에경영진단팀을 두고 계열사의 윤리.정도경영 실천을 독려하고 있다. 삼성은 윤리.정도경영이 현재 도입단계를 넘어 직원들 사이에서 체질화돼 '부정=퇴사'라는 인식이 정착된 것으로 판단하고 있으며 정도, 윤리경영의 강도를 높여가고 있다. 중소기업과의 '상생경영'을 위한 노력도 강화하고 있다. 삼성전자의 경우 올해부터 중소기업의 자금난을 해소하기 위해 어음결제를 없애고 100% 현금으로 지급하고 있으며 나머지 계열사들도 현금결제 비중을 높여나갈 계획이다. 이와 함께 중소기업에 대한 경영노하우 및 기술 전수 등에서도 적극적으로 나서고 있다. 삼성은 또 기업시민으로서의 책임을 이행하기 위해 '삼성사회봉사단'이라는 별도의 조직을 두고 체계적인 사회공헌활동을 벌이고 있다. 사회봉사단은 지난 10년간 총 2조1천억원을 투입해 사회복지, 환경보전, 문화예술, 학술분야 등에서 활동을 펴고 있으며, 삼성그룹 전체 임직원의 60%인 6만9천여명이 자원봉사 활동에 참여해 기업의 사회공헌 활동을 선도했다는 평가를 받고있다. ◆ LG = LG그룹은 지주회사체제로 바꾼 지 2년을 맞아 △지배구조개선 △윤리경영 강화 △감사위원회 전문성 제고 △공시서류 인증제 실시 등을 통해 경영 투명성을 높이는 데 힘쓰고 있다. LG는 협력업체와의 공정한 거래관행을 만들기 위해 93년 국내기업 가운데 처음으로 `불공정거래 신고센터'를 설치했고, 현재는 고객 및 협력회사에 대한 임직원의부당한 업무처리와 불공정 행위를 제보할 수 있는 `정도경영 사이버신문고'를 운영하고 있다. 94년에는 `정직과 공정의 기업문화' 조성을 위해 모든 업무 추진 과정에서 지켜야 할 행동과 가치판단의 기준을 규정한 `LG윤리규범'을 제정했다.
삼성이 그룹차원의 '삼성 윤리강령'을 제정한 게 언제야?
지난 96년