한화는 청년 실업이 단기간에 해결될 문제가 아니라고 판단, 올해부터 2017년까지 3년간 청년 일자리 확대 방안을 추진하기로 했다. 대졸 신입사원뿐 아니라 고졸 신입사원, 경력사원, 협력사 직원 등의 채용을 꾸준히 늘릴 계획이다.먼저 올 하반기 400명 규모로 실시하려던 대졸 신입사원 공개채용을 600명으로 확대했다. 800명 안팎으로 계획했던 채용 전제형 인턴사원 규모도 1000명으로 늘렸다. 한화큐셀, 한화테크윈, (주)한화 방산부문 등 제조 분야 계열사도 당초 예정보다 29% 늘린 1500여명을 신규 인력으로 채용하기로 했다. 한화갤러리아, 한화S&C, 한화B&B를 비롯한 서비스·레저 분야 계열사도 협력사 직원을 포함해 계획보다 38.3% 많은 2300여명을 새로 뽑는다.내년에는 충북 음성과 진천 태양광공장에서 근무할 인력을 중심으로 채용을 확대할 방침이다. 한화는 2017년엔 6700여명을 채용할 계획이다. 2017년 경남 거제도를 중심으로 한 대규모 복합리조트 개발사업이 마무리되면 이 사업에서만 1400여명의 신규 채용 수요가 발생할 것으로 보고 있다. 한화 관계자는 “단순히 채용 규모만 늘리는 게 아니라 양질의 일자리를 만드는 데 초점을 맞추고 있다”며 “인력 채용 확대는 반드시 필요한 투자라고 보고 계속 늘려나가겠다”고 말했다.정부와 전국경제인연합회 등 경제6단체가 지난달 27일 ‘청년 고용절벽 해소대책’을 발표한 뒤 기업들은 채용 확대 방안을 모색하고 있다. LG그룹도 지난달 30일 지방·전문대에서 맞춤형 인재를 육성, 적극 채용하겠다는 방침을 발표했다.
인턴 규모 축소를 발표한 기업은?
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