상시 채용도 대졸 공채와 마찬가지로 채용 홈페이지를 통해 지원할 수 있다. 전략기획·개발·플랜트 부문으로 직무를 구분해 지원받는다. 개발과 플랜트 부문의 지원 업무 쪽도 수시 채용으로 뽑는다. 또 지원자들의 입사 가능시기에 따라 신입과 인턴이 자연스럽게 구분된다. 2014년 7월 입사 가능자는 대졸 신입 사원으로, 2015년 입사 가능자는 인턴 사원으로 각각 나눠진다.상시 채용은 △서류전형 △인적성검사 △면접전형 △신체검사 순으로 진행된다. 인턴 사원의 경우 면접 전형에 합격하면 5주간의 현장 실습을 거쳐 정식 입사가 결정된다. 현대차는 상시 채용의 각 분야 전형이 이뤄질 때마다 카카오톡 등 소셜네트워크서비스(SNS)를 통해 진행 상황을 알려주기로 했다.현대차 관계자는 “인문계 상시 채용은 1년에 한두 차례 진행되는 공채 준비로 구직자들의 시간과 노력이 과도하게 낭비되는 것을 막기 위한 것”이라며 “경력 직원의 상시 채용은 일반화돼 있지만 현대차 같은 대기업에서 신입을 상시 채용하기는 사실상 처음”이라고 말했다. 현대차의 지난해 대졸 신입 채용은 1500명 정도로 추정된다. 이 가운데 70%가량이 이공계 출신인 것으로 알려졌다.
현대자동차 상시채용의 채용 절차 마지막 단계는 무엇인가?
신체검사