삼성그룹이 지난 24일 ‘대학 총장 추천제’를 위한 대학별 추천인원을 각 대학 취업센터에 통보한 데 이어 수시채용 전형인 ‘찾아가는 열린 채용’ 입사 지원 홈페이지를 2월 초에 연다. 삼성 관계자는 “열린 채용 지원 페이지를 이르면 이번 주, 늦어도 설 연휴 직후인 2월 초에 오픈할 예정”이라고 밝혔다. 지난달 15일 삼성그룹이 3급 신입 공채에 대대적인 손질을 가하겠다고 발표한 뒤 실시하는 첫 전형이어서 주목된다.대학 총장 추천제와 관련해서도 삼성이 당초 추천받기로 한 200여개 대학 중 50여곳의 인원만 공개돼 나머지 학교에 관심이 쏠리고 있다. 인원을 공개하지 않은 서강대 취업센터 관계자는 “삼성이 공문을 통해 ‘내용이 외부에 유출되지 않도록 해 달라’고 당부해 밝힐 수 없다”고 말했다.그동안 추천 인원이 공개되지 않은 학교 중에서는 홍익대와 아주대가 각각 45명, 서강대 40명, 한성대가 12명을 통보받았다고 뒤늦게 알려왔다. 이공계 중에서 특채가 많은 KAIST와 포스텍은 총장 추천 공문을 받지 않은 것으로 확인됐다.○‘열린 채용’ 지원 페이지 오픈 임박삼성이 3월에 있을 3급 공채에 앞서 올해 처음 도입한 ‘찾아가는 열린 채용’이라는 이름의 수시채용 지원서를 이번 주 또는 다음주 공개할 계획이어서 지원서 양식에도 관심이 쏠리고 있다.이 지원서에는 지난해까지 삼성그룹이 3급 공채 삼성직무적성검사(SSAT) 합격자를 대상으로 에세이 작성 단계에서 입력하도록 한 세부 학점, 어학 성적 등의 항목이 대부분 그대로 유지될 것이라는 전망이다. 자기소개서가 추가될 수도 있다. 응시자 대부분이 면접 기회를 가지며, 최종 합격자는 지원서와 면접 점수를 합산한 기준으로 뽑는다.찾아가는 열린 채용을 통과하면 서류전형을 면제받아 바로 SSAT에 응시하게 된다. 이때 삼성그룹이 운영하는 ‘지원 횟수 3회 제한’ 제도에 따라 1회 응시로 자동으로 잡힌다. 삼성은 전 계열사를 대상으로 3회까지만 지원하도록 하고 있다. 지원 경력은 SSAT 응시 단계부터 집계된다.찾아가는 열린 채용 외에도 대학 총장 추천제 역시 합격할 경우 SSAT 응시 기회를 얻기 때문에 이 지원 경력에 포함된다는 게 계열사 인사팀 관계자의 설명이다.○달라진 SSAT 대비해 논리력 키워라공채 전형을 그룹 차원에서 관리하다 보니 ‘정보 공개가 너무 폐쇄적인 게 아니냐’는 지적도 나온다. 각 계열사의 인사팀조차 세부사항에 대해서는 잘 모른다는 반응이다. 지난 23일 삼성디스플레이가 서울대 연세대 서강대 등 서울 소재 6개 대학에서 ‘캠퍼스 리크루팅’을 열고 채용면담을 진행할 계획이었지만 그룹 측의 채용전형 개편 발표로 갑작스럽게 취소됐다. 대신 기업 홍보, 기업 이미지 설문조사 등의 프로그램만 진행했다. 이처럼 채용 제도 변화에 따라 혼란스러워 하는 취업준비생들을 위해 한국경제신문의 격월간 대학생 전문지 ‘캠퍼스 잡앤조이’(표지 사진)는 확 바뀐 삼성 공채 제도를 자세히 소개하는 심층 분석기사를 실었다. 2월3일자로 발행한 캠퍼스 잡앤조이는 특히 취준생들이 부활한 서류전형에 맞춰 직무 전문성과 인재상 부합도를 최대한 살리기 위해 서류전형부터 콘셉트를 확실하게 정해야 한다고 조언했다. 지원자들이 ‘전공’과 ‘지원 직무’를 연계하는 일관된 스펙을 집중적으로 강조해야 한다는 설명이다.또 공간지각력 영역을 추가하는 등 달라진 SSAT에 대비하기 위해서는 공간지각력은 물론 언어 영역에서도 논리력을 키워야 한다는 주문이다. 이도희 한국경제매거진 기자
삼성디스플레이가 개최하여 성황리에 마무리된 채용 프로그램은?
캠퍼스 리크루팅