최경희 이화여대 총장(얼굴)은 ‘이화의 길’을 강조한다. 다른 여대에서 남녀공학 전환 얘기까지 나올 정도로 ‘여대 위기론’이 심심치 않게 제기되지만 지난해 8월 ‘혁신 이화’ 슬로건을 내걸고 취임한 최 총장의 해법은 다르다. “여대에 지혜가 있다”는 지론대로 여대에서 기회를 찾는다. 정통 여대인 이화여대의 색깔을 공고히 하면서 의대와 공대 등 이공계를 대대적으로 육성하고 나선 것은 이런 이유에서다. 이화여대는 ‘미래 상징’인 제2병원을 2018년 개관 목표로 서울 마곡지구에 짓고 있다. 또 공대에 공학과 인문·사회·예술을 융합하는 첨단자동차로봇공학과를 신설하기로 했다. 정보기술(IT) 벤처기업의 업무공간을 본떠 대학본부 사무공간도 확 바꾼다.그렇다고 남녀 간 통합이 가능한 분야의 개방을 마다하지는 않는다. 교환학생 등으로 제한돼 있던 남성 수강 프로그램을 남성 경영자까지 확대하기로 했다. 이화여대는 남성 경영자도 수강할 수 있는 최고위과정을 조만간 개설한다. 여대의 장점인 감성경영을 남성경영자에게 전수하겠다는 것이다. 129년 역사에서 남성 경영자가 참가하는 경영교육 프로그램을 개설하는 건 이번이 처음이다. 재도약을 위한 또 다른 실험이다.최 총장은 20일 기자와 만나 “남성 경영자들도 참여할 수 있는 최고위 과정을 신설하겠다”며 “이화여대가 네트워크의 허브가 될 것”이라고 강조했다. 1970년 개설한 최고위 경영 교육 프로그램인 ‘이화여성경영자과정’은 지금까지 교육 대상을 여성으로 한정하고 있다.1886년 이화여대 개교 후 최초의 이공계 출신이자 1980년 이후 최연소 총장인 최 총장은 “학교 역사가 길수록 안정성에 안주하기 쉽지만 끝없는 혁신을 추구하겠다”고 밝혔다.최 총장은 올해 초 경기 성남시 판교테크노밸리의 한 IT회사를 찾아 최첨단이라는 평가를 받는 이 회사 곳곳을 둘러봤다. A2면에 계속
이대 본부의 실내 디자인은 어떤 업계의 사무실을 벤치마킹했는가?
정보기술(IT)