세계 2위 통신장비 업체인 중국 화웨이가 중국 기업 이미지를 넘어 글로벌 브랜드로 거듭나기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 월스트리트저널(WSJ)은 화웨이가 외국인을 임원으로 영입하는 한편 외국인 직원을 위한 파격적인 인센티브 제도를 도입하는 등 대대적인 인력 재편에 나섰다고 24일(현지시간) 보도했다.화웨이는 최근 노키아 출신인 콜린 자일스, 영국 정부의 최고정보책임자였던 존 서포크 등을 경영진으로 영입했다. 또 중국 본사에서만 시행하던 우리사주 제도를 다른 국가로 확대하기로 했다. 현재 11만명의 중국 국적 직원 중 7만4000명이 화웨이 주식을 갖고 있지만 외국인 직원은 그동안 이런 혜택을 보지 못했다. 롤랜드 슬라덱 화웨이 대변인은 “올초 인도 직원을 상대로 입사 2년 후 우리사주가 될 수 있도록 했다”며 “다른 국가로 점차 확대할 계획”이라고 밝혔다. 중국 본사의 레스토랑을 서구식으로 리모델링한 것도 외국인 직원을 끌어모으기 위한 전략 중 하나다.화웨이는 이미 세계 140개 도시에 진출해 매출의 약 75%를 중국 밖에서 올리는 글로벌 기업이다. 독일 프랑스 영국 등 16개국에 연구개발(R&D) 센터도 운영 중이다. 하지만 15만명의 전체 직원 중 외국인은 4만명뿐이다. 고위직도 모두 중국인이 장악해왔다. 중국 기업이라는 이미지가 강한 탓에 해외 시장 진출에도 번번이 애를 먹었다. 지난해 미 의회 보고서는 화웨이를 국가 안보를 위협하는 기업으로 지목했다. 중국 정부가 화웨이의 배후에 있다는 의혹도 나왔다. 이 같은 잡음은 영국 호주 등 서방 국가에 전체로 퍼졌다. 시장조사업체 가트너의 샌디 션 애널리스트는 “화웨이가 글로벌 기업이라는 이미지를 더 강하게 구축한다면, 다른 나라로부터 국가안보를 위협한다는 의혹에서 벗어나 해외 시장 접근이 더 쉬워질 것”이라고 말했다.
화웨이는 무엇을 유지하는데 악영향을 끼치고 있다고 의심받는가?
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