“단순히 똑똑한 사람보다 종합적인 관점에서 ‘일 잘하는 인재’를 선발하고자 새로운 인적성시험 ‘SKCT’(SK 역량시험)를 새로 도입했다.”진동철 SK인재육성위원회 기업문화팀 PL(프로젝트 리더·사진)은 지난 11일 열린 ‘SK탤런트 페스티벌’에서 새로운 인적성시험 도입 배경을 이렇게 설명했다. SKCT는 145분 동안 인지·실행·심층역량 세 가지 영역에 총 450개 문항으로 이뤄져 있다.일하는 데 필요한 지적능력을 평가하는 ‘인지역량’은 자료 의미를 해석하고 파악하는 언어적 능력과 수리·논리적 유추 등 수리적 능력을 평가한다. ‘실행역량’은 고객과 소통하면서 적절한 상황 판단력이 있는지를, ‘심층역량’을 통해서는 근로에 대한 지원자의 가치관과 태도를 평가한다.SK는 채용 홈페이지에 새로 도입한 SKCT 문제 유형을 제시해 지원자들에게 도움을 주고 있다. 진 PL은 새 SK 인적성 시험은 지문이 상대적으로 길어지고 논리와 종합적 사고를 요하는 문제가 다소 많아져 ‘수능형’ 인적성 시험이라고 평가했다.
일의 가치에 대한 관점을 판단하는 SKCT의 역량은 무엇인가?
‘심층역량’