SK그룹이 지난 4일부터 22일까지 상반기 공채 지원서를 받고 있다. SK그룹은 “올해부터는 면접 때 자기소개서의 진위여부를 최대 100% 선별하는데 집중하겠다”는 방침을 내걸었다. 최근 그룹 측에서 합숙면접을 확대하자는 이야기가 나오고 있지만 이번에는 SK플래닛만 합숙면접을 실시할 가능성이 크다. SK종합적성검사는 다음달 28일 서울 건국대와 동국대 중 한 곳에서 실시한다. 검사 결과는 18개월간 유지되며 이 기간 안에 재응시할 수 없다. 인턴기간은 7월1일부터 8월23일까지 2개월이다. SK그룹이 올 상반기 첫 도입한 오디션 형태의 ‘바이킹(Viking) 챌린지’가 주목받고 있다. 원서는 22일까지 별도 사이트(www.skviking.com)에서 접수 중이다. 오디션은 학력, 외국어 등 스펙을 보지 않고 자신이 가장 잘 하는 분야의 끼와 열정(예:노래, 로봇제작, 발명 등)을 보여주는 선발방식이다. 6월에 발표되는 합격자는 7월부터 SK의 각 계열사의 두 달간 인턴십에 참가할 수 있다. 인턴십 평가에 따라 정식 신입사원으로 입사할 수 있다.조돈현 SK 인재육성위원회 기업문화팀장은 “향후 신입사원의 10~15%를 바이킹형 인재로 선발할 계획”이라고 밝혔다.○SK건설,150명 채용SK건설은 그룹사 중 가장 많은 150명 정도를 채용한다. 계열사 중 세 자리 인원을 채용하는 곳은 SK건설뿐이다. 인턴기간의 과제와 임원면접을 거쳐 정규직 전환 대상자를 선발한다. 크게 문제가 있지 않는 한 대부분 전환된다. SK이노베이션계열은 인턴사원을 30~40명 뽑을 예정이다. 직무별 채용 인원은 확정되지 않았지만 엔지니어 직군이 가장 많을 것이라고 인사담당자는 밝혔다. 서류전형에서는 최종 합격자의 10배수를 선발하며 필기시험에서는 약 3~5배수를 뽑는다. 정규직 전환율은 최대 50%다.SK이노베이션 인사담당자는 “최근 지원자의 평균 종합적성검사 점수가 점점 높아지고 있다”며 “그만큼 열심히 준비하는 지원자가 많기 때문에 평소에 관련 문제를 꾸준히 풀어야 한다”고 설명했다. ○SK하이닉스, 인턴-신입 110명 선발이번에 인문계열을 뽑지 않는 SK하이닉스는 인턴과 신입사원을 함께 선발한다. 대졸 신입은 90명, 인턴 20명을 각각 채용할 예정이다. 대부분 정규직으로 전환된다. 면접은 직무면접과 인성면접 두 가지로 진행된다. 직무면접은 팀장급이 면접관으로 참여하며 지원자의 전공지식과 직무역량에 대해 평가한다.특히 SK하이닉스는 하이닉스용 인적성검사로 치르던 것을 올해부터 SK종합적성검사로 바꾸고 다른 그룹사와 공통으로 진행한다. 지난해 하반기 SK하이닉스 필기전형 응시자는 재지원할 수 있다.SK텔레콤은 상반기 인턴사원을 60여명 뽑는다. 올해 전체 신입사원 중 인턴 비중을 지난해의 40%에서 60%로 늘렸다. 면접은 1차 토의면접과 실무면접으로 진행된다. 토의면접은 그룹별로 과제를 해결하고 결과물을 도출하는 방식이다.SK플래닛은 서류→필기전형→실무면접 순으로 인턴을 선발한다. 정규직 전환율은 약 50%다. 면접은 1박2일 합숙의 형태로 진행될 가능성이 크다. SK플래닛은 올해 자소서 항목 글자수를 지난해의 절반인 500자로 줄였다. 초과해서 써도 면접관은 500자까지만 읽는다. 이도희 한경잡앤스토리 기자
지난해 하반기 SK그룹의 '바이킹 챌린지'에 채용된 인원은 몇 명인가?
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