기아자동차 노사가 현재 진행 중인 광주공장 생산직 신규 직원 채용 때부터 장기근속자 자녀에게 가산점을 확대하기로 해 특혜 논란이 가열되고 있다. 12일 전국금속노동조합 기아차지부 광주공장지회에 따르면 최근 노사협상에서 생산직 직원 신규채용 때 정년퇴직자와 25년 이상 장기근속자의 자녀 1명에 한해 우선 채용을 원칙으로 한다고 합의한 사실을 지부로부터 통보받았다.노사는 이번 합의에서 직원 신규채용시 1차 서류전형에서는 기존 10%의 가산점을 주던 것에서 선발 규모의 25% 이내에서 장기근속자 자녀를 선발하기로 명문화했다. 또 2차 전형 때도 정년퇴직자와 25년 이상 장기근속 재직자의 직계 자녀에게 5%(3.5점)의 면접 점수를 더 주기로 했다. 그동안 노조는 장기근속자 직원 자녀 1명에게 1차 서류전형 때 10%의 가산점을 줬지만 2차 전형에서는 전혀 혜택이 없다며 기존의 가산점 부여 방식을 개정해달라고 요구해 회사와 최종 합의했다.이 같은 사실이 알려지자 정규직 채용을 원하는 취업 준비생들과 비정규직 사이에서 기득권을 가진 정규직 직원들이 공정한 취업 기회를 빼앗고 일자리를 대물림하려 한다는 비판이 일고 있다.기아차 광주공장의 한 비정규직 근로자는 “노조가 입으로는 비정규직 채용을 우선시하겠다고 하지만 실제로는 자신들의 잇속 챙기기에 여념이 없는 것 같다”며 “노사가 합의한 현대판 음서제는 반드시 철회돼야 한다”고 주장했다.
장기근속자 자녀는 그동안 서류전형에서 어떤 혜택을 받고 있었나?
가산점