국내 산업 회복 법령이 비헌법적이란 것을 미국 대법원이 판결을 내린지 단 5주 후에 와그너 상원은 성공적으로 의회를 통하여 노동법에 관한 새로운 일을 하였다. 1935년 7월 5일 의회는 국내 노동 관계법을 통과시켜 조합들로 결성하는 데 근로자들의 권리를 거듭 단언하였다. 와그너 상원의 이름을 따 더욱 일반적으로 와그너 법령으로 불린 국내 노동 관계법은 미국 역사상 노동법의 가장 중요한 표본이다. 법령은 조합에 가입하기 위하여 단순하게 직원들을 해고시키는 것으로부터 고용주들을 금지한다. 그것은 또한 조합 활동들에 방해, 조합과 협상 거부 혹은 노동 조직에 통제를 얻는 것을 포함한 불공평한 비지니스 관행들로부터 회사들을 금지하기도 한다. 법령은 또한 조합에 가입하는 데 요구된 근로자들로부터 조합들을 금한다. 이 조항들을 집행하는 데 와그너 법령은 회원들이 5년의 기간을 위하여 대통령에 의하여 임명된 국내 노동 관계 위원회를 창조하였다. 예를 들어 회사가 법령을 위반할 때 국내 노동 관계 위원회는 고용주가 의심스러운 활동을 중단한 것을 요구한 정지 명령을 내릴 수 있다. 만약 회사가 고집한다면 부당 관행을 중지하는 데 회사에 강제 판결을 위하여 국내 노동 관계 위원회가 미국 연방 항소법원으로 갈 수 있다. 국내 노동 관계 위윈회는 조합을 형성하거나 아니면 조합이 형성되었다는 것을 결정하는 데 근로자들이 자신들의 대표들을 결심시키는 선거들을 치르는 도움을 주면서 조합들을 흥행한다.

그는 국내 산업 회복 법령의 3개의 규정들에서 각별히 흥미를 가졌으며 독립적인 노동 조합들을 통하여 향상된 근무 상태들을 위하여 단체 교섭을 하는 데 근로자들의 권리, 최저 임금, 최대 시간과 근무 상태들을 위한 산업 규약의 설립과 실업자들을 위한 직업들을 창조하는 데 공공사업진흥국의 설립이었다. 국내 산업 회복 법령은 또한 노동 분쟁들을 해결하고 자신들의 프로그램들이 수행되었는지 확인하는 데 국가 노동 위원회를 창조하였다. 와그너는 국가 노동 위원회의 우두머리로 임명되었다. 하지만 위원회는 효과가 충분하지 않은 힘을 가져 많은 회사들이 조합들을 승인하는 데 거부하였고 법령의 정신을 무시하였다. 국가 노동 위원회와 좌절감을 느낀 와그너는 1934년 3월 국가 노동 위원회에게 집행력들을 주는 데 제안된 노동 분쟁 법안을 소개하였다. 하지만 법안은 강한 산업적 반대를 향하여 의회에서 아무 곳도 없었다.

1935년 5월 27일 미국 대법원이 국가 노동 위원회가 비헌법적이란 것을 판결을 내렸을 때 와그너는 이미 업무들에서 더욱 강한 새 법안을 가졌다. 그해 2월 21일 의회에서 소개된 법안은 더욱 효과적으로 근로자들의 권리들을 승인하였다. 그것은 단순하게 노동 분쟁들을 해결하는 것보다 근로자들의 권리들을 집행하는 것으로서 같은 국내 산업 회복 법령의 특정 측면을 강화하는 데 입안되었다. 와그너 법령은 7월 5일에 통과되었다. 그 현저한 법령은 확실히 불공평한 노동 관행을 금지하였고, 경영 노동 관계들을 감시하는 데 국내 노동 관계 위원회를 창조하였다. 와그너는 또한 사회보장법 (1935년)과 와그너-스티골 주택 공급 법령 (1937년)을 포함하여 1930년대를 통하여 많은 다른 법령들을 후원하였다. 주택 공급 법령은 미국 주택 당국을 설립하였고, 저소득층의 주택 공급을 위하여 연방 기금들을 마련하였다.

다른 입법 노력들은 적은 성공을 증명하였다. 인종 차별의 희생자들을 위한 와그너의 근심은 상원에서 린치에 반대하는 법안에 그의 협찬으로 이끌었다. 법안은 1934년 1월에 소개되었으나 의회의 남부 출신 의원들로부터 강한 저항과 루스벨트의 보증의 불참이 1938년 2월까지 법안의 궁극의 죽음으로 이끌었다. 와그너는 또한 활동적으로 차별적인 투표의 법률을 금지하는 비성공적 법안들을 성원하기도 하였다. 외교 정책에서 와그너는 독일에서 아돌프 히틀러와 나치주의의 상승에 관하여 울린 조기 경보에 루스벨트에게 가입하였다. 그는 또한 1930년대 후반에 나치 독일로부터 미국으로 입국하는 데 유대인 난민들의 증가된 흐름을 허용하는 호의에 노골적이었다.
와그너법령이 통과된 해는?
1935