Российским законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Найдите в приведённом ниже перечне доводы, которые работодатель вправе привести для обоснования отказа в заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны:  1) установленное в ходе медосмотра состояние здоровья соискателя, не позволяющее занимать данную должность; 2) отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности; 3) несовпадение политических убеждений; 4) наличие детей у соискателя; 5) беременность женщины-соискателя; 6) отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя.