Качеством собеседований при устройстве на работу недовольны девять из десяти россиян. Сильнее всего их раздражает вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?». В этом исследовательскому центру портала «Зарплата.ру» признались 20 процентов респондентов. Материалы опроса есть в распоряжении «Ленты.ру». Далее в списке ненавистных факторов оказались нехватка обратной связи (16 процентов), высокомерие работодателей (15 процентов), собеседование в несколько этапов и бестактные личные вопросы (14 процентов), задачи на логику (8 процентов). Стресс-интервью отбивает желание принять предложение работодателя у большинства опрошенных. Менее трети — 29 процентов — готовы рассмотреть вакансию, но только если устроит зарплата. А вот 17 процентов точно не станут устраиваться в компанию, где их заставили нервничать на собеседовании. О готовности стать частью команды с жестким стилем отбора кандидатов рассказали только 13 процентов участников опроса. Тяжелее всего, по мнению респондентов, собеседования идут в сферах, связанных с финансами и банками (такой ответ дали 17 процентов). Далее по списку — информационные технологии и телеком (15 процентов), маркетинг, реклама и пиар (13 процентов), продажи (12 процентов), а также медицина и фармацевтика (8 процентов). Среди принявших предложение после трудного собеседования 26 процентов респондентов рассказали, что в итоге довольны работой. Каждый пятый, 21 процент, уволился, так как не смог справиться с постоянным стрессом. А четверть опрошенных выяснили, что на практике условия оказались гораздо лучше, чем рассказывали на собеседовании. Опрос проходил с 1 по 7 февраля. В нем приняли участие 1740 жителей страны в возрасте от 18 до 55 лет. Одно из прошлых исследований сервиса показало, что при устройстве на работу 35 процентов соискателей получают отказ из-за несоответствия зарплатных ожиданий. Второй по частоте причиной стало отсутствие у соискателя достаточного для вакансии опыта.