Работодатели хотят получить больше прав – выступать с законодательными инициативами, оспаривать решения органов госвласти, утверждать требования к профессиям. Если поправки в закон «Об объединениях работодателей», внесенные в Госдуму, будут приняты, бизнесу будет проще лоббировать изменение Трудового кодекса.
Право на труд получают работодатели
Депутаты-единороссы Валерий Драганов , Ильдар Габдрахманов и Елена Панина придумали, как повысить роль работодателей во взаимодействии с властями и профсоюзами. Они предложили кардинально переработать закон «Об объединении работодателей», принятый в 2002 году. Первая из предложенных поправок закрепляет добровольное право работодателей на объединение в целях защиты своих законных интересов «в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений». Причем право на объединение предлагается закрепить «без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления». А государство должно будет всячески содействовать созданию объединений, следует из поправки в статью 2 действующего закона.. «Объединение работодателей — форма некоммерческой организации, основанная на добровольном членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц), преследующих извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности», — говорится в тексте законопроекта. Создавать объединения работодатели смогут по территориальному, отраслевому, территориально-отраслевому принципу. Главное условие – первичные подразделения такого союза должны присутствовать в более чем половине регионов. Общероссийское объединение работодателей к тому же должно состоять не менее чем их трех отраслевых или территориальных объединений. По мнению разработчиков законопроекта, общероссийские объединения работодателей и даже общероссийские отраслевые объединения работодателей будут представлять интересы значительного количества россиян, а потому могут использовать в своих названиях наименования «Россия», «Российская Федерация» и образованные на их основе словосочетания без специального разрешения Минюста. Отстаивать свои права работодатели смогут тремя способами. Во-первых, они получат право «разрабатывать и утверждать требования к профессиям и квалификациям работников, в том числе иностранных работников» (за исключением профессий, занятых на госслужбе). Во-вторых, объединение работодателей получит право законодательной инициативы, право экспертизы действующих законов. Сейчас для взаимодействия бизнеса с правительством действует Координационный совет объединения работодателей. Ключевую роль в нем играет Российский союз промышленников и предпринимателей. Ранее глава РСПП Александр Шохин не раз публично жаловался на то, что представителей бизнеса хотя и приглашают на заседания правительства для обсуждения законопроектов, но, как правило, дают ознакомиться с новой инициативой уже тогда, когда законопроект прошел согласования в министерствах и ведомствах и чуть ли не завтра направляется для принятия в Госдуму. «Когда правительство уже сформировало свое мнение по законопроекту, изменить что-либо бывает крайне сложно, практически невозможно, — сетует Шохин. В-третьих, работодатели смогут от своего имени оспаривать в установленном законодательством порядке любые акты, решения и (или) действия (бездействие) органов госвласти и муниципалитетов, нарушающие права и законные интересы работодателей. По словам одного из авторов законопроекта, вице-президента Российского союза промышленников и предпринимателей Елены Паниной, похожие поправки намеревалась узаконить еще в 90-годы, но тогда против проголосовали депутаты-коммунисты , имевшие в Госдуме контрольный пакет. Панина не отрицает, что с помощью этого законопроекта права работодателей расширяются. «В том числе работодатели получат возможность отстаивать свои интересы в суде без доверенности, готовить технические регламенты, организовывать подготовку кадров…», — перечисляет Панина. Право законодательной инициативы поможет работодателям активнее продвигать свои идеи. Такие, например, как вызвавшие большой общественный резонанс поправки в Трудовой кодекс, одобренные на прошлой неделе бюро правления РСПП с подачи комитета по рынку труда и кадровым стратегиям (глава комитета — владелец инвестиционной группы ОНЭКСИМ Михаил Прохоров ). В частности, РСПП предложило разрешить работникам на добровольной основе работать не по 40, а по 60 часов в неделю. А работодателям дать право в одностороннем порядке менять условия трудового контракта и убрать перечень оснований, по которым заключается срочный трудовой договор. Кроме того, предлагается снять с работодателей нагрузку, связанную с обучением работников, если оно не связано с профилем работы. Профсоюзы будут против принятия законопроекта, направленного на усиление прав работодателей, полагают эксперты. «Во-первых, влияние любой общественной организации, в том числе профсоюзов, зависит от того, насколько слабым и разобщенным является ее противник, в данном случае РСПП», — говорит руководитель практики госконсалтинга ООО «Бизнес решения» Алексей Калинин. Во-вторых, предлагаемые поправки направлены на предоставление работодателям, и без того имеющим на рынке труда преимущество перед работниками, право контролировать действия профсоюзов, отмечает Калинин. Эксперт сомневается, что такой законопроект придется по душе и правительству. Тем не менее некоммерческие организации, в том числе профессиональные объединения, должны участвовать в формировании норм и правил, которые регулируют трудовые правоотношения, полагает управляющий партнер адвокатского бюро » Леонтьев и партнеры» Вячеслав Леонтьев. «Участие в обсуждении законодательных инициатив объединений работодателей будет способствовать развитию рынка труда», — уверен Леонтьев.