ل شركة لديها أنواع مختلفة من الوسائل التي تسمح لك بالعمل وتحقيق أهدافك. الموظفون والعمال والمتعاونون هم الذين يشكلون ما يعرف باسم الموارد البشرية كيان.
يستخدم المفهوم أيضًا لتسمية القسم أو المكتب أو شخص وهو مخصص ل تحليل واختيار وتوظيف وتدريب عمال الشركة والاحتفاظ بهم .
على سبيل المثال: "إذا انتقلنا من كوننا شركة عائلية صغيرة إلى شركة متعددة الجنسيات ، فهذا بفضل مواردنا البشرية", "أخبر تروبيانسكي بالاتصال بمكتب الموارد البشرية لإصلاح موضوع العطلة", "يجب على الدولة الاستثمار في الموارد البشرية لتحسين خدمة المواطن".
وبالتالي ، يجب توضيح أنه عندما نشير كقاعدة عامة إلى الموارد البشرية ، فإننا نقوم بذلك إلى الوظيفة الموجودة داخل الشركات للقيام بما هو اختيار وتوظيف وتدريب وتوظيف الأشخاص الذين من الضروري أن تصبح جزءًا من القوى العاملة من أجل تحقيق الأهداف التي حددتها الشركات المذكورة أعلاه.
وبهذه الطريقة ، سيكون المحترفون المسؤولون عن هذه المهمة ، بمجرد ملء شاغر أو منصب جديد ، مسؤولين عن تنفيذ سلسلة من المبادرات للعثور على الشخص الذي يكون ملفه الشخصي أكثر ملاءمة لهذا المنصب. وبالتالي ، من بين الإجراءات الأخرى ، يمكنهم إجراء المقابلات الشخصية أو اختبارات المعرفة أو الاختبارات السيكومترية أو تقنيات المحاكاة أو اختبارات الشخصية.
المبادرات كلها التي يمكن القيام بها بشكل فردي أو بطريقة تكميلية لبعضها البعض والتي سوف تسمح للشخص المسؤول عن إدارة الموارد البشرية للعثور على المرشح الذي يبحثون عنه. مثال على ذلك يمكن أن يكون ما يلي: حصلت مار على الوظيفة بعد إجراء مقابلة شخصية مع رئيس الموارد البشرية.
عادة ما يكون سياسة الموارد البشرية (والتي يمكن اختصارها كـ HR ) يركز على التأكد من أن الموظفين في نفس الانسجام مع الشركة ، ومطابقة رغبات وتطلعات العمال مع استراتيجية الشركة.
تجميع القوى العاملة الفعالة ، وبناء أ مناخ عمل جيد وتنمية إمكانات كل عامل هي بعض الأهداف المعتادة في مجال الموارد البشرية.
الغرض من مديري الموارد البشرية في الشركة هو أن العمال راضون عن عملهم ، وبالتالي ، نسعى جاهدين لتحقيق أهداف الشركة. منظمة . التدريب والترقية حسب الجدارة وجدول المرتبات لتحقيق أجر عادل هي بعض المتغيرات التي تستخدم عادة في مهامهم.
وبنفس الطريقة ، ينبغي التأكيد أيضًا على أن مديري الموارد البشرية يشجعون حماسة ورغبة العمال في أداء واجباتهم غالبًا ما يلجئون إلى ما يعرف بالحوافز. من بينها سيكون من نسبة مئوية من الأرباح التي تحققت لسندات من مختلف الأنواع.