የሥራ ምድብ ምንድን ነው?
አንድ cession በበዳ አበዳሪው የዱቤ ግንኙነት ላይ የሚደረግ ለውጥ ነው. በተጨማሪ ምድብ ስራ ተብሎም ይጠራል. ዕዳውን ሳይለውጡ እና የባለሙያ ለውጥ ሳይደረግ የአበዳሪው ገንዘብ መለወጫ ነው. የተሰጠው ሥራ ሁልጊዜ እንደ ጠቃሚነቱ እና እንደ እርባታ ወሳኝ ነው. የማስተላለፊፍ አበዳሪዎችም እንደ ማስተዳደር ይባላሉ. ኃላፊነቱን ከተለወጠ ይህን ሁሉ ጥያቄ ያጣል. ተቀባዩ አበዳሪ, ተጠቃ ተባለ, ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች ያገኝበታል. ይህም በተጨማሪ የዚህን የተያዘ መብትና መብትን ያካተቱ መብቶች ያጠቃልላል. የሽልማት ጽንሰ-ሐሳብ የሲቪል ሕጋዊ ትርጓሜ በሲኤምሲ §398 ውስጥ ይገኛል.
ተቀባይነት እና ውጤት
ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች በተገቢ ሁኔታ ከተገለጹ ሊመደቡ ይችላሉ. የማይመደቡ ተቀናሾች,
- ክፍያው ከባለ ዕዳው ጋር በተደረገው ስምምነት ካልተካተተ
- በአቤቱታው ይዘት ውስጥ ለውጡ ሳይስተጓጉል ካልተከናወነ
- የይገባኛል ጥያቄው የማይተካ ከሆነ
- ክፍሉ በህግ የተከለከለ ከሆነ.
በአድራሻው መሠረት, ሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎቹ እና መብቶቹን ወደ አዲሱ አበዳሪ ያስተላልፋሉ. ከሥራው በኋላ እንኳን ተበዳሪው በአዲሱ ብድር ላይ ለተካሰው አዲሱ አበዳሪ ተቃውሞ አለው.
የሥራ ምድቦች በአጠቃላይ በሁለት መንገዶች ሊታዩ ይችላሉ.
ድምፅ አልባ እና ክፍት ስራ
ሽውሉ በፀጥታ ወይም ግልጽ ክፍፍል ውስጥ ሊሆን ይችላል. ፀጥታው የተሰራው የተከፈለ ሰው ለባለወዋወሩ ሳይነግር ነው, ስለዚህ አሮጌው አበዳሪው ከተበዳሪው የሚገኘውን ጥቅም እንዲቀጥል ሊቀጥል ይችላል. ተ Theሚው ከቀድሞ አሠሪያው የተቀበሉትን አገልግሎቶች እንዲጠይቅ መጠየቅ ይችላል. በአጠቃላይ ይህ የሚደረገው በዴቢት ፈቃድ አማካኝነት ነው.
የምደባ ክፍሉ በተከራካሪው ማስታወቂያ ይታያል. ስለዚህ አዲሱ አበዳሪ ክፍት የሥራ ምድብ በሚሆንበት ጊዜ ሥራውን በቀጥታ ይከፍታል
ለባለወርድ ጥበቃ መመሪያ
ለተሰጠው ዕዳ አንዳንድ ጥበቃዎች አሉት. እንደዚሁም ይህን ማድረግ ይችላል
- በአዲሱ አበዳሪ ላይ የሚነሳውን ክስ በተመለከተ, በአዲሱ አበዳሪ ላይ ይነሳል.
- በአዲሱ አበዳሪ ላይ የተሰጠውን ሥራ ባለማወቅ ምክንያት ለአዲሱ አበዳሪ የተሰጡ የክፍያ ክፍያዎች.
- ሥራው ሙሉ በሙሉ ባይፈጸም ወይም ውጤታማ ካልሆነ ተልዕኮውን ሥራ ላይ መዋል አለበት, ነገር ግን ስራው ለተሳካው ከተገለጠ ብቻ ነው.
አበዳሪው ስለ አዲሱ አበዳሪው ዕውቀት ስለ ሥራው ማስረጃ ሊጠይቅ ይችላል. ይህ ካልተደረገ, ተከራይው አፈፃፀሙን የመከልከል መብት አለው. በተመሳሳይም በአዲሱ አበዳሪ ጥያቄ ላይ የቀረበው የይገባኛል ጥያቄ ወይም አስታዋሾች ውጤታማ አይደሉም. ይሁን እንጂ ዕዳው ወዲያውኑ አይቀበለውም. አሮጌው አበዳሪው የተሰጠውን ኃላፊነት ባለጉዳይ ካሳወቀ, የሰነድ አቀራረብ አስፈላጊ አይደለም.
የደህንነት ምደባ
አብዛኛውን ጊዜ የባንክ ብድርን ይጠቀማሉ.
እንደዚህ አይነት ስራዎች ለደህንነት ሲባል የተደረጉ ሲሆን እንደ ተጠረዙ ተከራይ የሆኑትን እንደ ተጠያቂነት ይጠቀማሉ. አበዳሪዎች አብዛኛውን ጊዜ የባንክ ወይም የብድር ተቋማት ናቸው. ይህ ከተበዳሪው ጋር ለመጨረሻ ጊዜ ኮንትራት ውል ነው. ስለዚህ የማስያዣ ገንዘቡ ለእሱ ደህንነት ሲባል የአሠሪው የይገባኛል ጥያቄን ያካትታል. ተበዳሪው እንደ የተዘዋዘ አበዳሪዎች ያገለግላል, ባንኩ ወይም ብድር ተቋማት አበዳሪው ነው.