በኩባንያው ሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን በቶሎ ማሰናበት ልዩ ማመልከቻ በማዘጋጀት መደበኛ ነው ፡፡ ይህ መግለጫ ሠራተኛው ከሚፈቀደው ቀን ቀደም ብሎ ሥራውን ለማቋረጥ ፈቃዱን ያሳያል ፡፡
ኩባንያው ከሠራተኛ ጋር የሥራ ቅነሳን በተመለከተ ግንኙነቱን ቀድሞ የማቋረጥ መብቱ አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተደንግጓል ፡፡ ሆኖም የዚህ መብት አጠቃቀም የሚቻለው ለሠራተኛው የጽሑፍ ፈቃድ ለእንደዚህ ዓይነቱ አሠራር ብቻ ነው ፡፡ ተገቢ የሕግ አሠራር አስፈላጊነት የተከሰተው ተግባሮቹ ሙሉ በሙሉ ስለተወገዱ ወይም ወደ ሌሎች ክፍሎች ስለ ተዛወሩ አንዳንድ ጊዜ በቀላሉ ለተቀነሰ ሠራተኛ ምንም ሥራ ስለሌለው ነው ፡፡ የሰራተኞች ቅነሳ ምዝገባ አጠቃላይ አሰራር ድርጅቱ የእንደዚህ ዓይነቱን ሰራተኛ የጉልበት ሥራ ለተጨማሪ ሁለት ወራት እንዲጠቀምበት ይጠይቃል ፣ ሆኖም በአንዳንድ ሁኔታዎች ቀደም ሲል ከሥራ መባረር ላይ ስምምነት ሊደረስበት ይችላል ፡፡
ሥራን ቀድሞ ለማቋረጥ የስምምነት መግለጫ እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?
የሠራተኞች ቅነሳ ሠራተኛ ቀደም ሲል ከሥራ ሲባረር የተቀናጀ ብቸኛው ተጨማሪ ሰነድ የራሱ የጽሑፍ መግለጫ ነው ፡፡ የተጠቀሰው ሰነድ ተጓዳኝ አሠራሩን ለመተግበር ፈቃዱን በግልጽ መግለጽ አለበት ፡፡ አንድም የማመልከቻ ቅጽ የለም ፣ ነገር ግን የይዘቱ ይዘት ሠራተኛው ራሱ ከሚመለከተው ቀን ቀደም ብሎ ከኩባንያው ጋር ያለውን ግንኙነት ለማቋረጥ ያለውን ፍላጎት መግለፁን የሚያመለክት መሆን አለበት ፣ እናም የዚህ ውሳኔ ውጤት ምን እንደሆነ ያውቃል ፡፡ ማመልከቻው ራሱ ለድርጅቱ ኃላፊ በቀረበው ሀሳብ መሠረት ብዙውን ጊዜ የተቀረፀ ሲሆን ይህን ይግባኝ በሚያቀርቡበት ጊዜ ቀደም ብሎ ከሥራ የሚባረርበትን ቀን ማመልከት አለብዎት ፡፡
ቀደም ሲል ከሥራ ሲባረር ለሠራተኛ ምን ክፍያዎች ናቸው?
ሲቀነስ ሠራተኛውን ከቀጠሮው ጊዜ በፊት ማሰናበት ለተቀነሰ ሠራተኛ ማራኪ ዕድል ነው ፡፡ የዚህ ዘዴ አጠቃቀም ሠራተኛ ስለሚመጣው የሥራ ማቆም ጊዜ ለማስጠንቀቅ እንደ ሕጋዊነት የተረጋገጡ ለሁለት ወራት የጉልበት ሥራዎችን ላለመፈፀም ያስችለዋል ፡፡ ምንም እንኳን በዚህ ወቅት የተሰናበተው ሰራተኛ ራሱ አዲስ ሥራ ሊፈልግ ቢችልም አሠሪው ለተጠቀሰው ጊዜ አማካይ ገቢውን የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የቅድመ ማሰናበቻ አሠራሩ አተገባበር በምንም መንገድ በሌሎች ክፍያዎች እና ማካካሻዎች መጠን ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም ፡፡ ስለዚህ ለሁለት ወራት ውድቀት ሥራ ከመክፈል በተጨማሪ ኩባንያው ለእንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፣ ሠራተኛው ራሱ ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ ደመወዙን የማቆየት መብት አለው (እንደአጠቃላይ ፣ ከሁለት ወር ያልበለጠ).