Këshilla praktike, "Si ta bësh punonjësin të ndjehet si në shtëpi"
Të bëhesh pjesë e një kompanie të re, nuk është e thjeshtë por ndërveprimi me grupin apo stafin e punës mund ta lehtësojë punën. Gjithësesi globalizimi e ka kthyer "familjarizimin" në një sfidë dhe teknologjia zë vëndin e saj në këtë proces.
Të punosh 40 orë në javë do të thotë të kalosh shumë kohë në ambientin e punës, shpesh më shumë kohë në raport me atë që kalojmë në familjen tonë. Pra, nuk ëshë e çuditshme që punonjësit të ndërtojnë një raport të ngushtë me stafin dhe grupin e punës.
Nëse vërtet dëshironi që kompania juaj të jetë "vendi ideal" i punës apo "ëndrra" e çdo punëmarrësi atëherë ndiqni disa këshilla praktike, se si ta bësh punonjësin e ri të ndihet si në familjen e tij.
#Mos i harro emrin
Ti thërasësh punonjësit në emrin e tij, është një ndër treguesit që i jep rëndësi atij dhe punës së tij në kompani.
Zakonisht punonjësit ankohen se menaxherët e tyre nuk i ua mbajnë mend emrin.
#Bëhu mbështetja e tij
E mbani mend kur keni qëne të vegjël dhe prinderit tuaj ju ndiqnin pas duke ecur, ose për t'ju ushqyer? Nëse punëdhënësi i ri nuk gjen kohën për t'ju vëzhguar dhe ndihmuar në fillimet tuaja, gjate procesit të punës. Nuk do të këtë rezultatin e pritshëm. Por si lider, ata duhet të jenë të njohur dhe të gatshëm për tu ndihmuar. Mos harro, dikur ke qëne ti "Djali i ri".
#çelësi është komunikimi
Të gjesh kohë për të folur me punonjësin e ri, përtej aftësive të tij profesionale ndihmon të identifikosh komuinikimin dhe marrdhënien në tërresi me stafin. Tekonologjia mund të jetë një mjet shumë i mirë në këtë rast. Mos hezitoni ta përdorni dhe mos abuzoni më të.
#kalimi kohës së lirë bashkë
"Punën mund ta lini, por familjen jo".
Krijimi i një ambjenti familjar, dhe kalimi i një kohe të caktuar jashtë orarit të punës me punonjësit, ndikon në thellimin e raporteve.
Mbështeja është shumë e rëndësishme në marrëdhënien e punëdhënës -punëmarrës.
Besnikëria është shumë e rëndësisshme në çdo kohë, sidomos në momente të vështira. Nëse stafi juaj ndjehet si në një familje, ata do të qëndrojnë aty pavarësisht situatave dhe vështirësive.
#ndaj eksperiencën
Duke qenë se çdo njeri bën gabime, e rëndësishme është të dish se si të reagosh. Të ndash eksperiencën tënde me të, ne vend që ta besh atë të ndihet keq për gabimin. Falni dhe tregojini se dikur dhe ju keni bërë diçka gabim në punën tuaj. Bëji të ditur se në disa raste ju nuk jeni "Shefi perfekt" dhe kjo nuk ka të bëjë me "dobësinë" por me të qenit njeri!
#dija dhe njohuritë përbëjnë përparësi
Kjo mund tu duket e parëndësishme por ja që është. Të festuarit e një ditëlindje, një përvjetori, mund të bëj diferencën. Mbajtja e një kalendari me ditët festive të kolegëve tuaj, krijon një ambient festiv në punë dhe thyen rutinën.
#vetëm punë?! Mendoje dhe njëherë
Ska rëndësi nëse keni fëmijë ose jo, zakonisht ju keni dëshirë të argëtoheni hera herës. Ka disa lojëra intersante të cilat ju mund ti sillni në ambientin e punës, duke ndërtuar kështu një marrëdhënie të fortë me punëmarrësin. Por, kujdes, si pjestar i një familje duhet të kujdeseni të mos luani rolin e shefit në çdo kohë. Shijoni!
Mendimi final
Zyra e punës duhet të jetë një vend i sigurt dhe i rehatshëm. Ata mund t'u qëndrojn korrekt por, nëse nuk ndihen të vlerësuar ata do të largohen. Kaloni kohë të caktuar pas pune me ta. Sepse në fund të ditës ju mund të kaloni më shumë kohë me ta se me familjen tuaj. Bëj më të mirën dhe trajtoji si një familje. Ju sigurojmë që ata do ta vlerësojnë këtë dhe rezultatet e punës do të jenë të kënaqshme.