Në përgjithësi, termi "pushim" nënkupton autorizimin për të ndaluar punën që i jep çdo punëdhënësi punonjësit të tij. Në rreshtat e mëposhtëm, ne propozojmë t'ju bëjmë të zbuloni të ndryshme llojet e lejes si dhe modalitetet e tyre të ndryshme.
DHVENIA E PAGUAR
Pushimi me pagesë është periudha e pushimit gjatë së cilës punëdhënësi, për shkak të një detyrimi ligjor, paguan një punonjës. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë në të, pavarësisht nga lloji i punës ose veprimtarisë që ata ushtrojnë, kualifikimi i tyre, kategoria e tyre, natyra e shpërblimit dhe orari i tyre i punës. Sidoqoftë, megjithëse ato janë të detyrueshme në shumë vende, numri i pushimeve të paguara ndryshon nga një vend në tjetrin. Sidoqoftë, në Francë, të gjithë punonjësit kanë të drejta të plota për 2 ditë pushime të paguara në muaj. Me pak fjalë, punonjësi që punon rregullisht për të njëjtin punëdhënës dhe në të njëjtin vend pune do të përfitojë nga pushimi i paguar.
LANDET PA PAGESA
Kur flasim për pushime pa pagesë, ne i referohemi asaj që nuk rregullohet me Kodin e Punës. Për të përfituar prej tij, punonjësi nuk i nënshtrohet kushteve ose procedurave. Me fjalë të tjera, është me marrëveshje të përbashkët që punëdhënësi dhe punëmarrësi të përcaktojnë kohëzgjatjen dhe organizimin e tij. Me pak fjalë, një punonjës mund të kërkojë leje të papaguar për arsye të ndryshme. Prandaj është i lirë ta përdorësh atë ose për qëllime profesionale (krijimin e biznesit, studime, trajnime, etj.) Ose për qëllime personale (pushim, maternitet, udhëtim, etj.). Për këtë lloj leje, gjatë gjithë kohës që do të zgjasë mungesa e tij, punonjësi nuk do të paguhet.
LEHTA VJETORE
Në përputhje me Kodin e Punës, çdo punonjës që ka kryer një vit shërbim efektiv, ka të drejtën e pushimit vjetor. Pushimet e paguara arrijnë në pesë javë në gjendjen aktuale të punëve, pa marrë parasysh pushimet publike dhe fundjavat e punës të dhëna nga punëdhënësi. Sigurisht, pushimi vjetor jepet vetëm në përputhje me ligjin dhe oraret e kompanisë. Me pak fjalë, çdo punonjës, pavarësisht punës, kualifikimit, orarit të tij të punës mund të përfitojë nga kjo leje.
LEHTAM EKZAMINIMIT
Pushimi i provimit, siç tregon edhe emri i tij, është një formë e veçantë e pushimit e cila, pasi të jepet, i jep mundësinë çdo punonjësi të mungojë në mënyrë që të përgatitet për të marrë një ose më shumë provime. Për të përfituar nga kjo leje, punonjësi që ka idenë e marrjes së një titulli / diplome të arsimit teknologjik të aprovuar, në mënyrë të domosdoshme duhet të dëshmojë një vjetërsi prej 24 muajsh (2 vjet) dhe të ketë cilësinë e punonjësve të kompani për 12 muaj (1 vit). Sidoqoftë, është mirë të dini se një punonjës në një biznes artizanal me më pak se 10 persona do të duhet të dëshmojë një vjetërsi prej 36 muajsh.
LEHTA E TRAJNIMIT INDIVIDUAL
Pushimi individual i trajnimit është një nga formacion të cilat një punonjës mund të shijojë nëse është në një CDI ose CDD. Falë kësaj leje, të gjithë punonjësit janë në gjendje të ndjekin një ose më shumë seanca trajnimi, në baza individuale. Me pak fjalë, kjo ose këto sesione trajnuese do t'i lejojnë atij të arrijë një nivel më të lartë të kualifikimit profesional ose do t'i sigurojë atij mënyra të ndryshme zhvillimi në ushtrimin e përgjegjësive të tij brenda kompanisë.
L LE TRAJNIMIN EKONOMIK, SOCIAL DHE BASHKIMIN
Pushimi i trajnimit ekonomik, social dhe sindikal është një lloj leje që i jepet çdo punonjësi që dëshiron të marrë pjesë në trajnime ekonomike ose sociale ose sesione trajnimi sindikaliste. Kjo leje zakonisht jepet pa kushte vjetërsie dhe i lejon punonjësit të përgatiten të ushtrojnë në fushën e funksioneve të sindikatës.
ARSIMI DHE LEHTA E HULUMTIMIT
Leja mësimore dhe kërkimore është një lloj pushimi që u jep të gjithë punonjësve mundësinë e mësimdhënies ose kryerjes (vazhdimit) të aktiviteteve të tyre të ndryshme kërkimore si në institucionet private ashtu edhe në ato publike. Për të përfituar prej tij, punonjësi duhet, para së gjithash, të ketë pëlqimin e punëdhënësit të tij përveç respektimit të disa kushteve. Leja mësimore dhe kërkimore zgjat mesatarisht:
-8 orë në javë
-40 orë në muaj
-1 vit me kohë të plotë.
Q .NDRON T SIC DHNI
Knowledgeshtë e njohur se Kodi i Punës dhe Marrëveshja Kolektive kanë krijuar pushim mjekësor me pagesë. Kjo do të thotë që në rast sëmundjeje të çertifikuar nga një çertifikatë mjekësore, një punonjës, pavarësisht nga gjendja e tij (mbajtës, praktikant, i përkohshëm), ka të drejtën e pushimit "të zakonshëm" të sëmundjes. Kohëzgjatja e kësaj leje vendoset nga mjeku në varësi të rastit që do të trajtohet.
Për të përfituar nga pushimi i sëmurë, punëmarrësi duhet t'i dërgojë punëdhënësit të tij një njoftim për ndalimin e punës ose një certifikatë mjekësore gjatë 48 orëve të para të mungesës.
Për më tepër, nëse punonjësi e gjen veten duke vuajtur nga disa patologji serioze, atij shpesh rekomandohet një CLD (leje afatgjatë). Kjo e fundit është rënë dakord vetëm pas mendimit të komitetit mjekësor dhe mund të zgjasë mesatarisht midis 5 dhe 8 vjet.
L LENDS MATERNITY
Të gjitha gratë e punësuara shtatzëna kanë të drejtë në lehoninë. Kjo leje përfshin në vetvete pushimin para lindjes dhe lejen pas lindjes. Pushimi prenatal zgjat 6 javë para datës (prezumuar) të lindjes. Sa i përket pushimit pas lindjes, zgjat 10 javë pas lindjes. Sidoqoftë, kohëzgjatja e kësaj leje ndryshon nëse punonjësi ka lindur të paktën 2 fëmijë.
LANDA P FORR KRIJIMIN E ND ENRMARRJES
Lënia për krijimin e një biznesi është lloji i lejes që i jep çdo punonjësi mundësinë e marrjes së një pushimi ose të kalojë kohën e pjesshme në mënyrë që të investojë më mirë në projektin e tij sipërmarrës. Me fjalë të tjera, kjo leje i jep punonjësit të drejtën të pezullojë përkohësisht kontratën e punës për të qenë në gjendje të krijojë një biznes individual, bujqësor, tregtar ose zeje. Prandaj është perfekt për çdo udhëheqës të projektit që ka idenë që të fillojë me siguri. Pushimi për krijimin e biznesit gjithashtu i lejon punonjësit të menaxhojë një biznes të ri inovativ për një periudhë të paracaktuar kohore.
Punonjësi që dëshiron të përfitojë nga kjo pushim duhet të ketë vjetërsi 24 muaj (2 vjet) ose më shumë në kompaninë ku punon. Pushimi për krijimin e biznesit ka një kohëzgjatje fikse 1 vit të rinovueshme një herë. Sidoqoftë, ai është absolutisht i papaguar.
L LEND FORS P DR MJEDHJEN natyrore
Pushimi për fatkeqësi natyrore është një leje e veçantë që mund të gëzojë çdo punonjës në kushte të caktuara. Në të vërtetë, kjo leje i jepet çdo punonjësi që banon ose punon në mënyrë të rregullt në një zonë rreziku (zonë që ka të ngjarë të preket nga një fatkeqësi natyrore). Prandaj, i lejon punonjësit të ketë 20 ditë gjatë së cilës ai do të jetë në gjendje të marrë pjesë në aktivitetet e organizatave që ofrojnë ndihmë për viktimat e këtyre fatkeqësive. Ajo nuk paguhet pasi merret në baza vullnetare.