- kj
                                     udskrift
                                         af
                    sø- & handelsrettens dombog
                                    ____________
den 9. maj 2007 blev af retten i sagen
f-17-05
at
(advokat søren narv pedersen)
mod
bb
(advokat christian schow madsen
v/advokat simon bjørnholt)
adcit. 1) ee
(advokat christian schow madsen
v/advokat simon bjørnholt)
afsagt sålydende
                                       d o m:
indledning og påstande
                                           - 2 -
sagens spørgsmål er, om sagsøgeren, at, kan betragtes som funktionær og i be-
kræftende fald har krav på fratrædelsesgodtgørelse, godtgørelse for usaglig afske-
digelse og manglende løn i opsigelsesperioden, om rette sagsøgte er bb eller ee, og
om at har krav på godtgørelse for manglende ansættelsesbevis.
at har nedlagt følgende påstand:
bb, alternativt ee, tilpligtes til at at betale 768.053,64 kr. med tillæg af procesrente
af 61.256,86 kr. fra den 1. marts 2004, af 61.256,86 kr. fra den 1. april 2004, af
612.568,60 kr. fra den 1. maj 2004, af 22.971,32 kr. fra den 10. maj 2004, subsidiært fra
sagens anlæg den 13. april 2005, samt af 10.000 kr. fra den 10. april 2006.
bb har nedlagt påstand om frifindelse, subsidiært betaling af et mindre beløb, der
fastsættes efter rettens skøn.
adciterede, ee, har nedlagt påstand om frifindelse, subsidiært betaling af et mindre
beløb, der fastsættes efter rettens skøn.
at har opgjort sit krav således:
erstatning for løn i perioden januar-marts 2004
3 måneder a 61.256,86 kr.:                                183.770,58 kr.
feriepenge heraf 12,5 % af 183.770,58 kr.:                  22.971,32 kr.
i alt:                                                    206.741,90 kr.
godtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2a,
3 måneder a 61.256,86 kr.:                                183.770,58 kr.
godtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2 b,
6 måneder a 61.256,86 kr.:                                367.541,16 kr.
godtgørelse, lov om ansættelsesbeviser                      10.000,00 kr.
i alt:                                                    768.053,64 kr.
sagsfremstilling
parternes samarbejdsforhold
                                           - 3 -
at indgik den 14. marts 1977 en specialkontrakt for tandlægesamarbejde med tand-
lægerne ff og bb. af kontrakten fremgår blandt andet:
”…
parterne          mellem undertegnede medlemmer af dansk tandlægeforening, tand-
                  læge ff og bb i det følgende kaldet a…
                                               og
                  at med jus practicandi, i det følgende kaldet b, er indgået aftale om
                  samarbejde på a´s tandlægeklinik…
                                             1.
begyndelse og
varighed          samarbejdet tager sin begyndelse den 1. maj 1977.
                  de første tre måneder betragtes som gensidig prøvetid.
                  i prøvetiden kan forholdet af hver af parterne opsiges med 14 dages
                  varsel til et hvilket som helst tidspunkt.
                  …
                  fortsætter samarbejdet udover prøvetiden, kan forholdet opsiges til
                  ophør med 1 måneds varsel fra begge sider i de første 6 måneder fra
                  prøvetidens udløb at regne, og derefter med et varsel på 3 måneder, alt
                  til en måneds udgang.
                  …
                                             2.
samarbejdets
grundlag          samarbejdet er ikke et funktionærforhold.
                  b gennemfører selvstændigt behandlingen af sine patienter og udfører
                  sit arbejde på eget ansvar uden a´s opsyn eller kontrol.
                  hvis a gøres erstatningsansvarlig for fejl begået af b, har a fuld regres
                  mod b.
                  b skaffer sig for egen regning den nødvendige forsikringsdækning mod
                  ansvar overfor tredjemand, herunder a´s regreskrav.
                                             3.
                  a stiller til b´s rådighed følgende lokaler og inventardele: klinik efter
                  aftale samt de i praksis værende faciliteter.
                                         - 4 -
              …
              a stiller personale til b´s rådighed således: så vidt muligt 1 klinikassi-
              stent + bogholderimæssig assistance.
              b er forpligtet til at omgås forsvarligt med det til klinikken hørende ud-
              styr. han er erstatningspligtig overfor a for enhver skade, han forvol-
              der, og som ikke er en følge af normal slitage.
              b har pligt til i tide at underrette a om påkrævede nyanskaffelser af ud-
              styrsdele eller materialer, således at manko af nødvendige artikler und-
              gås.
                                          4.
andet arbejde b må ikke uden aftale med a påtage sig andet erhvervsmæssigt arbejde
              end det af denne kontrakt omfattede.
                                          5.
arbejdstid    b fastlægger selv sin arbejdstid, der hovedsagelig skal ligge indenfor
              klinikkens normale åbningstider: efter aftale
              klinikkens normale åbningstider er: aftales.
              …
                                          6.
fortjeneste   b´s fortjeneste er aftalt således:
              af b´s bruttohonorar fragår 60 % til dækning af a´s generalomkostnin-
              ger m.v., mens resten afregnes til b efter fradrag af skat.
              afregning sker månedsvis bagud og kun af de honorarer, som er ind-
              gået. den månedlige opgørelse skal foreligge den ca. 20. i hver måned.
              b´s dækning af a´s generalomkostninger sker kun af indgåede honora-
              rer.
              udgifterne til b´s tekniske arbejder (materialer og arbejdsløn) debiteres
              b således: månedsvis bagud debiteres b 45 % af teknikomkostninger
              incl. guld.
              b´s feriepenge beregnes med den ifølge ferieloven til enhver tid gæl-
              dende procentsats af b´s nettofortjeneste og udbetales efter reglerne i
              ferieloven efter fradrag af skat.
                                            - 5 -
                   b skal til enhver tid kunne dokumentere de af ham udførte arbejder,
                   herunder tekniske arbejder, og hertil medgåede materialer og arbejds-
                   løn.
                   …
                                               8.
sygdom,
graviditet         …
                   hvis b bliver syg eller gravid, har b ikke krav på godtgørelse for tabt
                   fortjeneste.
                   …
                   hvis b i sygdomstilfælde eller under graviditet modtager ydelser fra
                   dansk tandlægeforenings administrationsfond, og hvis disse ydelser
                   pr. måned overstiger b´s gennemsnitlige månedlige nettofortjeneste hos
                   a i de sidste 6 hele måneder før sygdommen indtraf, har a ret til at
                   kræve det overskydende beløb udbetalt af fonden til delvis dækning af
                   a´s generalomkostninger.
                                               9.
vagter             parterne er enige om følgende fordeling af vagter: efter aftale
                                              10.
ferie              parterne holder ferie således: efter aftale
                   ferietidspunkterne fastlægges med mindst 2 måneders varsel.
                   b har krav på feriegodtgørelse efter gældende regler, jf. punkt 6.
                   …
                                              12.
misligholdelse     denne kontrakt kan ophæves af hver af parterne på grund af væsentlig
                   misligholdelse. kontrakten kan da ophæves med 14 dages skriftligt var-
                   sel til et hvilket som helst tidspunkt. opgørelsen mellem parterne sker
                   da i henhold til punkt 6 og 7.
b´s misligholdelse væsentlig misligholdelse anses især at foreligge derved,
                   at b modtager honorarer uden om regnskabet,
                   at b udfører vederlagsfrit arbejde udover det i punkt 11 nævnte,
                   at b på illoyal måde omtaler a og/eller dennes arbejde, kvalifikationer
                   eller klinik på en sådan måde, at a´s renommé som tandlæge lider ska-
                   de,
                                           - 6 -
                   at b, mens samarbejdet består, udfører arbejde for anden tandlæge,
                   etablerer selvstændig tandlægepraksis eller udfører andet erhvervs-
                   mæssigt arbejde uden forudgående aftale med a.
a´s misligholdelse at a´s bogføring er af en sådan beskaffenhed, at b´s indtjente honorarer
                   ikke eller kun med største vanskelighed kan beregnes tilstrækkeligt
                   nøjagtigt,
                   at b´s fortjeneste trods påkrav ikke betales senest 8 dage efter forfalds-
                   dag, der aftales til den 1. i hver måned, jfr. pkt. 6,
                   at a på illoyal måde omtaler b og/eller dennes arbejde eller kvalifikati-
                   oner på en sådan måde, at b´s rennomé som tandlæge lider skade.
                   …
                                             13.
konkurrence        efter at samarbejdet er ophørt, er det b forbudt uden a´s samtykke i et
                   tidsrum af 2 år og indenfor amager at udøve privat tandlægevirksom-
                   hed, søge ansættelse hos privat praktiserende tandlæge eller i øvrigt
                   være personlig eller økonomisk interesseret i privat tandlægevirksom-
                   hed. overtrædelse af dette forbud berettiger a til uden forudgående
                   sikkerhedsstillelse at lade nedlægge fogedforbud mod sådan virksom-
                   hed. endvidere har a i så fald ret til erstatning for det dokumenterede
                   tab på grund af overtrædelse af konkurrenceforbudet, dog altid mindst
                   et beløb svarende til 25 % af b´s bruttoomsætning hos a i de sidste 12
                   måneder forud for samarbejdets ophør.
                   hvis a efter anmodning fra b giver sit samtykke til, at b nedsætter sig
                   som praktiserende tandlæge eller tager ansættelse hos en anden privat
                   praktiserende tandlæge indenfor det nævnte område, betaler b til a
                   kontant en afgift for good-will, svarende til efter aftale % af de brutto-
                   honorarer, som skyldes b´s arbejde i de sidste forudgående 12 måneder.
                   hvis samarbejdet har varet mindre end 12 måneder, beregnes årsind-
                   tægten forholdsmæssigt.
                   a´s samtykke skal være skriftlig og indeholde de vilkår, der skal være
                   gældende for aftalen.
                   …
                                             14.
                                                - 7 -
tvistigheder            uoverensstemmelser, der udspringer af denne kontrakt, skal – bortset
                        fra eventuel retssag i henhold til punkt 13, 2. punktum endeligt afgøres
                        ved voldgift.
                        …”
den 19. juni 1991 blev der indgået et tillæg til samarbejdsaftalen fra 1977. af tillæg-
get, der er underskrevet af at, ff og bb, fremgår blandt andet:
”…
dette tillæg er sammen med kontrakten af 14.3.1977 gældende for vort fremtidige samarbej-
de fra d. 1.6.1991 og afløser også alle mundtlige aftaler.
1)               b´s vederlag beregnes således:
                 der udbetales månedsvis bagud 40 % af de for b´s arbejde indgåede honora-
                 rer, med fradrag af
                 a) 50 % af teknikudgifterne
                 b) p.t. 2,45 % af b´s sygesikringsandel
                 c)   50 % af eventuelle incassoomkostninger. fordringer sendes til incasso ef-
                      ter fælles aftale.
2)               for brug af cerec-maskinen betales 500 kr. pr. cerec-indlæg b udfører –
                 dog mindst 2.000 kr. pr. måned i 4 år. derefter kan b frit anvende cerec-
                 maskinen så længe, den er på klinikken.
3)               for brug af klinikkens tandplejere betales 2/9 af disses bruttolønninger.
4)               klinikkens tandplejere ansættes i fællesskab af tandlægerne, ligesom alle
                 tandlægerne er medbestemmende m.h.t. aflønning, arbejdsforhold og ferie-
                 planlægning. tandplejerne arbejder ligesom klinikassistenterne og tandlæ-
                 gerne på tværs af snævre faggrænser så alle hjælper med at klinikkens samle-
                 de sum af opgaver løses så godt som muligt.
5)               der tilstræbes en ligelig patientfordeling – ideelt set 1.000 patienter til hver af
                 de tre tandlæger. ved større forskydninger i patientfordelingen skal årsagen
                 undersøges og effektive foranstaltninger iværksættes for at genoprette balan-
                 cen.
…”
som dokumentation for, at at søgte at støtte ret på tillægsaftalen, er fremlagt et
brev af 3. december 2001 fra at til bb. af brevet fremgår:
”…
i tillæg til vores samarbejdsaftale punkt 4 står:
                                               - 8 -
”klinikkens tandplejere ansættes i fællesskab af tandlægerne, ligesom alle tandlægerne er
medbestemmende m.h.t. aflønning, arbejdsforhold og ferieplanlægning”.
det er ikke sket i forbindelse med ansættelsen af gg. på mødet torsdag d. 22.11.01 sagde jeg
klart og tydeligt nej til et lønkrav på 25.000 kr. pr. måned. dette afslag gentog jeg på mødet
fredag d. 23.11.01. dette afslag gælder naturligvis også, da jeg nu erfarer at der er skrevet
kontrakt med en månedsløn på 25.399,20 kr.
jeg vil også gerne gøre opmærksom på, at vi ikke på noget tidspunkt har diskuteret om gg
skulle have en konkurrenceklausul, hvordan den skulle udformes og om hun skulle have et
særligt personligt tillæg for det.
…”
som et eksempel på en ansættelseskontrakt med en anden af klinikkens tandlæger
er fremlagt lls ansættelseskontrakt dateret 10. april 1999, hvoraf blandt andet
fremgår:
”…
mellem undertegnede medlemmer af dansk tandlægeforening, tandlæge (i det flg. kaldet
a): bb
…
og
tandlæge/cand.odont (i det følgende kaldet b):
ll
er dags dato oprettet følgende kontrakt:
§ 1 ansættelse og opsigelse
b ansættes fra d. 30.08.99 som tandlæge hos a
den ugentlige arbejdstid udgør 37 timer.
timerne er fordelt således: 2x8 t, 2x 8½ t, 1 x 4 t (onsdag).
…
udgifter til klinikbeklædning og vask deraf afholdes af a.
…
b har pligt til at følge de anvisninger om arbejdets udførelse og klinikkens drift, som gives af
a.
…
det aftales, at opsigelsesvarslet forlænges for begge parter med 2 måneder.
                                                - 9 -
…
ansættelsesforholdet er reguleret af de til enhver tid gældende regler i funktionærloven
§ 2 løn under sygdom
i henhold til funktionærloven yder a løn til b under sygdom med 800 kr. pr. dag.
…
2. b er aflønnet med 35 % af indgåede honorarer for sit arbejde, dog minimum med garanti-
lønnen på 83,00 kr. (grundbeløb) pr. arbejdstime, jf. § 1.
…
særlige tillæg på regningerne, der direkte er omkostningsrelaterede f.eks. hygiejnetillæg, fra-
trækkes inden provisionen beregnes.
b har ret til indseende med a´s bogføring i det omfang denne berører beregning af vederlag.
b skal til enhver tid kunne dokumentere udførte behandlinger, herunder teknik- og materia-
leomkostninger, i det omfang disse berører beregning af vederlag.
…
§ 6 efteruddannelse
b er berettiget til at deltage i relevant efteruddannelse efter aftale med a. på årsbasis betaler
a efteruddannelse for et beløb svarende til minimum 0,5 % af b´s omsætning.
§ 7 ferie
ferie afholdes i overensstemmelse med reglerne i ferieloven.
der ydes b feriegodtgørelse i henhold til ferieloven.
a indbetaler feriegodtgørelse til feriekonto.
vedrørende feriens fastlæggelse er aftalt følgende:
feriegoderne fordeles ligeligt mellem tandlægerne.
§ 8 betalingsaftaler
b´s arbejde afregnes i overensstemmelse med a´s til enhver tid gældende honorar- og afreg-
ningspraksis. b er gjort bekendt med a´s gældende honorar- og afregningspraksis. hvor be-
taling af b´s behandling ikke sker kontant, skal betalingsaftalen godkendes af a, såfremt be-
talingen overstiger 10.000 kr.
a betaler eventuelle incassoomkostninger med 60 %. b betaler 40 %.
§ 9 anden virksomhed
b er pligtig at holde a underrettet om eventuel anden lønnet beskæftigelse.
                                             - 10 -
…
etablering af selvstændig tandlægevirksomhed uden aftale med a er en væsentlig mislig-
holdelse af kontrakten, og giver a ret til at opsige b uden varsel.
…
ligeledes den 10. april 1999 blev der indgået tillæg til ansættelseskontrakten, hvoraf
blandt andet fremgår:
”…
b får sin normale provision også for ydelser udført på hans patienter af klinikkens 3 tandple-
jere. herfor betaler b 2/9 af tandplejerens bruttolønninger.
120 dagsreglen er gældende som defineret i dtf´s vejledninger.
klinikken har aldrig lukket, og de to yngste tandlæger skal holde ferie på skift, så der altid
er en af dem på arbejde. det tilstræbes, at a også holder sin ferie forskudt af de andre tand-
læger.
b skal deltage på lige fod med de andre tandlæger i klinikkens behandlermøder, klinikmø-
der o.l. og medvirke på lige fod ved udarbejdelsen af arbejdsprocedurer, klinikhåndbog,
apv og lignende opgaver for at få samarbejdet og helheden til at fungere.
…”
den 5. september 2003 blev der indgået en stort set tilsvarende ansættelseskontrakt
med tillæg mellem bb og den da nyansatte tandlæge nn.
til yderligere belysning af at´ ansættelsesretlige status er fremlagt erklæring for
forsikring tegnet i henhold til pensionsaftale med en arbejdsgiver, hvoraf blandt an-
det fremgår:
”…
forsikredes navn: at
…
erklæringen benyttes i forbindelse med nytegning
præmien udgør 16,8 % af gagen, der p.t. andrager kr. 300.000 kr. årligt.
…”
erklæringen er underskrevet af at som forsikrede og af bb som arbejdsgiver, hen-
holdsvis 12. og 13. april 1984.
af forsikringspolicen, der er udstedt på baggrund af ovennævnte erklæring, frem-
går blandt andet, at det er en kapitalforsikring i pensionsøjemed, at forsikringen er
                                               - 11 -
tegnet i henhold til pensionsaftale med arbejdsgiveren, og at ved ansættelsesforhol-
dets ophør, der straks må anmeldes for statsanstalten, refunderes til arbejdsgiveren
eventuelle præmiebeløb betalt for tiden efter den 1. i måneden efter ophøret.
også tillægget til overenskomst om kapitalpension er oprettet mellem tandlægerne
ff og bb som arbejdsgivere og at som medarbejder. tillægget er underskrevet den
15. april 1985 af bb som arbejdsgiver.
videre er blanket dp 201, underskrevet den 23. november 1993, hvori tandlægekli-
nikken søgte om dagpengerefusion i anledning af at´ sygdom.
opsigelsen
den 31. oktober 2003 blev at opsagt. af opsigelsen, underskrevet af bb, fremgår
blandt andet:
”…
kære at.
hermed opsiges vores aftale om samarbejde som angivet i vores kontrakt af 14. marts 1977 §
1.
dine problemer med personalet og din optræden i den senere tid gør, at jeg tror, du bedre
vil kunne trives et andet sted. jeg kan ikke acceptere, at når en klinikassistent bliver psykisk
syg af at samarbejde med dig, og jeg indkalder dig til et møde sammen med de 2 ledende
klinikassistenter, så bliver du bare væk. det er på ingen måde acceptabelt.
det er heller ikke holdbart, at du er helt uengageret og slet ikke deltager i hverken det fagli-
ge eller det sociale samspil på arbejdspladsen.
…
jeg har valgt at fritstille dig og betale din løn i de næste 3 måneder. du skal altså ikke kom-
me mere på klinikken.
…”
rette sagsøgte
                                          - 12 -
som dokumentation for, at ee er rette sagsøgte, har bb fremlagt overdragelsesaftale
dateret 27. november 1991 mellem ee som køber og rr som sælger, hvorefter den af
sælger drevne tandlægepraksis på xx i xx med virkning fra den 1. juli 1997 blev
overdraget til køber. af aftalens § 6 fremgår, at udlejer skal acceptere overdragelsen.
som dokumentation for, at overdragelsen var kendt i tandlægeklinikken, er frem-
lagt ansættelsesbevis dateret 12. februar 1997 for tt, hvoraf blandt andet fremgår:
”…
ansættelsesbevis
…
hermed bekræftes, at tt, …, har været ansat på tandlægeklinikken beliggende xx, siden 1.
september 1988.
klinikken hedder nu yy og er ejet af ee og rr.
…”
forklaringer
at har forklaret, at han har arbejdet som tandlæge siden 1975. udover sin tandlæ-
geeksamen har han en hd eksamen fra 1986 og en cand.merc. eksamen fra 1991.
han søgte stillingen på klinikken i 1977, hvor han besøgte den og fik forevist en an-
sættelseskontrakt af bb. han undrede sig over kontraktens indhold, da han havde
forventet at få dansk tandlægeforenings standardkontrakt. bb fortalte, at kontrak-
ten var udfærdiget med henblik på at undgå at betale sygeløn. han fortalte videre,
at hvis man var syg, ville patientbehandlingerne blive udskudt, så man ikke mistede
nogen indkomst. det var på det tidspunkt svært at få arbejde i københavn, så han
ville gerne have jobbet og lod bb føre pennen. det, de drøftede mest indgående, var,
om teknikudgifterne skulle debiteres med 40 eller 50 %. de drøftede ikke funktio-
nærstatus.
om placering af ferie og arbejdstid fik han at vide, at hans arbejdstid var mandag,
onsdag og torsdag 9.30 til 18.00 og fredag 9.30 til 17, og at han havde fri om tirsda-
                                          - 13 -
gen. i 1980´erne blev fredagens lukketid ændret fra 17 til 16, og den time blev place-
ret på to andre dage. bb besluttede klinikkens åbningstider.
konkurrenceklausulen blev ikke drøftet. forhandlingerne gik hurtigt, og kontrakten
blev underskrevet samme aften. han fik den ikke med hjem til gennemsyn. det var
ikke tanken, at hans ansættelse skulle være en slags partnerprøve.
han fik ikke at vide, hvem der var hans arbejdsgiver. han arbejdede under bbs se-
nummer og ydernummer. han kendte ikke grundlaget for bbs og ffs samarbejde
og har ikke hørt om ffs eller qqs anpartsselskaber. han blev endvidere ikke orien-
teret om overdragelsen af klinikken. bb var involveret i mange forretninger, og han
vidste, at han havde et anpartsselskab, som han dog ikke kendte navnet på, men om
klinikken var ejet af dette, var han ikke klar over. han har ikke modtaget et tillæg til
ansættelsesbevis, som det der er fremlagt vedrørende tt. da ff overdrog sin andel
af klinikken til sin søn peter, blev det markeret ved en festlighed på et hotel.
han fik af bb at vide, at han havde mødepligt. bb kunne se i aftalebogen, om han
var på arbejde, og receptionen ville rapportere fravær til bb. da han læste hd, bad
han om at få omlagt sin arbejdstid, men det blev afvist af bb, der ikke ville accepte-
re, at han selv tilrettelagde sin arbejdstid. receptionen fordelte patienterne efter kri-
terier, som han ikke var bekendt med. receptionen var undergivet instruks fra bb
og ff. han kan ikke huske, om han kunne nægte at behandle patienter, men han
kunne ikke bede om at få tildelt en bestemt patient. han har ikke bedt receptionen
om at ændre patienttider.
bb bestemte, hvilke materialer der skulle indkøbes. kk var klinikkens indkøber, og
man kunne fremsætte ønsker overfor hende. bb ønskede indkøbt så få og så ens ma-
terialer som muligt. på et tidspunkt ønskede han at købe en særlig nøgle til brug
ved implantatbehandling, men dette blev ham nægtet, da de andre ikke havde pro-
blemer med den eksisterende. dette begrænsede hans arbejdsmuligheder. han blev
presset til at deltage i finansieringen af cerec-maskinen, der bruges til at fremstille
porcelænsplomber. beslutningen om købet blev, ligesom det var tilfældet med alt
andet udstyr, truffet af ff og bb. han behandlede ikke patienter selvstændigt, da
                                           - 14 -
man skulle lave en bestemt type behandlinger på tandplejecenteret. han kunne for
eksempel ikke arbejde som holistisk tandlæge.
bb bestemte endvidere fordelingen af klinikassistenter, herunder at kk skulle være
hans, at’, assistent. klinikassistenternes og tandplejernes efteruddannelse blev lige-
ledes besluttet af bb. hans egen efteruddannelse måtte han selv betale, bortset fra to
kurser, som blev betalt af klinikken.
ved ansættelse af nye klinikassistenter udformede bb annoncen. når ansøgerne
kom på klinikken, var der mulighed for, at han kunne tale med dem, hvilket han
gjorde, hvis han var på klinikken, men det var bb, der bestemte, hvem der skulle
ansættes. baggrunden for, at han sendte brevet af 3. december 2001 om aflønningen
af gg, var, at hun uanset hans gentagne protester overfor bb blev ansat til en må-
nedsløn på godt 25.000 kr.
i begyndelsen af ansættelsesforholdet ville bb gerne se aftryk af kroner, som han
havde lavet, samt hans korrespondance med forsikringsselskaber og offentlige
myndigheder. senere sagde bb, at dette ikke var nødvendigt mere. bb kunne se,
hvad der blev lavet af teknik via deres bogholderisystem. i begyndelsen købte han
selv sit kliniktøj, men efter et stykke tid skulle han gå i klinikkens tøj. han betalte a-
skat og fik feriepenge. han går ud fra, at der er blevet holdt kompagnonmøder, som
han ikke deltog i.
det er normalt, at tandlæger er provisionslønnede. dansk tandlægeforening mente,
at hans provision burde være 35 % af hans omsætning og ikke 30, som det var til-
fældet. han fik et bijob i xxs kommunale tandpleje, men da det blev opdaget, blev
han pålagt at opsige det og truet med fyring, hvis det ikke skete.
fastlæggelse af ferie skete de første mange år i samråd med bb. senere blev der sat
en tavle op, hvor man kunne skrive sine ønsker ind. fastlæggelsen var sjældent et
problem. han har aldrig afholdt ferie uden samtykke fra bb. han havde ret til at af-
holde ferie i overensstemmelse med ferieloven. det er muligt, han har afholdt læn-
                                           - 15 -
gere ferier, men kun med tilladelse fra bb. hvis han tog fri et par timer eller en en-
kelt dag, skrev han det på tavlen uden bbs udtrykkelige samtykke.
i 1980 spurgte han bb og ff, om han kunne blive kompagnon, men det blev afvist. i
2000-2001 opstod der en konflikt mellem bb og ham om hans aflønning. dansk
tandlægeforening oplyste ham om, at han ikke fik udbetalt det, som han havde
krav på. han bad i den forbindelse om at se lønregnskabet for klinikken. det var
imidlertid forsvundet, og der gik et år, før det dukkede op. da regnskabet kom
frem, fik han udbetalt et supplerende beløb. han manglede imidlertid fortsat at få
udbetalt 50.000 – 100.000 kr. den forligsmæssige løsning, han foreslog, blev afvist af
bb, hvorefter der blev anlagt voldgiftssag.
bb kunne pålægge ham at deltage i møder, hvilket eksempelvis skete den 8. oktober
2003, hvor der var indskrevet et møde i hans kalender. baggrunden for mødet var,
at det i hans sommerferie var blevet besluttet, at han fremover skulle arbejde sam-
men med mm i stedet for sin faste klinikassistent kk. hans og mms samarbejde gik
dårligt, da hun var elev og derfor ikke kunne følge med i hans behandlinger, der var
lagt an på at have en meget dygtig klinikassistent. i uge 41, efter at han havde arbej-
det sammen med mm i 5 uger, meddelte han bb, at han ikke ville arbejde sammen
med hende længere. han var ikke klar over, at hun var blevet syg på grund af ham.
herefter indkaldte bb til mødet den 8. oktober 2003 kl. 12. samme dag var planlagt
en større behandling af en vanskelig patient. kl. 12 var behandlingen næsten afslut-
tet, og han sendte kk ind til mødet og bad hende sige, at han ville komme så hurtigt
som muligt. han kom kl. 12.20 og fik at vide, at han ville få kk tilbage. ugen efter
tog han på ferie for at fejre sit sølvbryllup. da han kom tilbage den 22. oktober, fik
han blomster af klinikken. den 31. oktober blev han sagt op. der var ingen andre
møder i den mellemliggende periode. han har aldrig modtaget advarsler under sit
ansættelsesforhold. i begyndelsen af samarbejdet mellem ham og kk var der pro-
blemer, men de blev løst. samarbejdet mellem ham og bb var godt, men trykket af
konflikten omkring lønregnskabet. samarbejdet med det øvrige personale var godt.
det er rigtigt, at han ikke brød sig om at arbejde med nye klinikassistenter, da det
                                          - 16 -
gik ud over hans indtjening. bb har aldrig nævnt, at andre medarbejdere skulle ha-
ve givet udtryk for, at der var samarbejdsvanskeligheder med ham.
baggrunden for de fremlagte pensionsdokumenter var, at han som lønmodtager
gerne ville have en pensionsordning. han henvendte sig til sin arbejdsgiver, bb,
som var indforstået med hans ønske. han kendte ikke betingelserne for at få en ka-
pitalpensionsforsikring, men ff sagde, at for en ansat tandlæge var der store forde-
le, som ff ikke kunne opnå, da han var selvstændig.
bb har forklaret, at ff etablerede klinikken i 1964. i august 1976 købte han sig ind.
det var ikke nemt at finde en 3. tandlæge, da behovet herfor opstod. ff ville gerne
holde meget fri, så de ville gerne have en mandlig tandlæge og tilbyde så gunstige
vilkår, at denne ville blive i længere tid. de fik anbefalet specialkontrakten af dansk
tandlægeforening. kontrakten indeholdt en bestemmelse om højere løn, men til
gengæld ingen løn under sygdom. funktionærloven fandt ikke anvendelse. formå-
let med ansættelsen var også at se, om at kunne blive partner. at tjente imidlertid
800.000 kr., hvilket var lige så meget som partnerne, og han var derfor ikke interes-
seret i at blive medejer. de gav høj løn for at fastholde ham, og han fik meget ind-
flydelse. kontraktens bestemmelser om ingen løn under sygdom og ikke funktio-
nærstatus blev drøftet, ligesom han nævnte, at konkurrenceklausulen var, som så-
danne plejede at være. der kom ikke ændringsforslag fra at.
i 1994 etablerede han og ff hver sit anpartsselskab, som blev ejere af klinikken. de
drøftede ændringen i ejerforholdet med at, og alle medarbejdere inklusiv at blev
orienteret herom ved brev svarende til det, der blev sendt til tt. ændringen frem-
gik endvidere af for eksempel klinikkens post. det er tandlægens navn, der står på
lls ansættelseskontrakt, hvilket er godkendt af dansk tandlægeforening, selvom
også ll var ansat i anpartsselskabet.
ff holdt fri hver onsdag og torsdag. han, bb, havde derfor for travlt til at kontrolle-
re at´ arbejde, så det har han aldrig gjort, og i øvrigt var at ”selvkørende”. han
lærte ll en del om kirurgi og implantater, hvorimod han ikke gav nogen instrukti-
on til at, heller ikke i forbindelse med forsikringssager.
                                          - 17 -
at havde sin egen patientportefølje. med tillægget til samarbejdsaftalen fra 1991
sikrede de en ensartet portefølje til alle tre. når nye patienter henvendte sig til kli-
nikken, fik de den tandlæge, de ønskede. hvis de ikke havde et specifikt ønske, be-
stemte receptionen fordelingen. medarbejderne i receptionen var ansat af ff og
ham, som formelt havde instruktionsbeføjelsen. i praksis kunne at også udøve den.
han var klar over, at at læste hd og cand.merc., men at kom aldrig med et ønske
om at flytte rundt på arbejdstiderne. han har aldrig hørt om, at at skulle have haft
et bijob.
at bad aldrig om fri, og han blandede sig ikke i, hvornår eller hvor meget ferie at
holdt. klinikken var altid åben. ff, qq og at spurgte ikke om lov til at holde ferie.
ll og nn havde ikke samme rådighed over ferie. i 1999 var qq, at og han de tre
tandlæger i klinikken. i stedet for qq kom ll. de to yngste tandlæger, som ifølge
tillægget til lls ansættelseskontrakt skulle holde ferie på skift, var herefter ll og
at. tanken var dog, at ll skulle rette ind efter at. at og ll kunne ikke uden hans
samtykke bestemme, at klinikken skulle holde lukket.
klinikkens åbningstider var fastlagt, før han købte sig ind. ændringer kunne ske i
samarbejde med de medarbejdere, der var berørt af åbningstiderne. således blev
åbningstiderne om fredagen ændret uden hans indblanding, da han ikke selv arbej-
dede fredag eftermiddag.
ff, at og han brugte hver sit laboratorium. de ansattetandlæger brugte det samme
som ham. indkøb af materialer blev foretaget af en elev. at brugte enkelte ting, som
de andre ikke brugte. da de købte cerec-maskinen, som kostede 400.000 kr., drøf-
tede de købet med at. at at havde større indflydelse end ll, er tydeligt, når man
sammenligner tillæggene fra 1991.
at var altid med til klinikassistenternes og tandplejernes ansættelsessamtaler.
tandlægerne traf i fællesskab beslutning om tandplejerne. ll blev hørt, men havde
ikke indflydelse. at deltog også i medarbejdersamtaler med tandplejerne. lønni-
                                          - 18 -
veauet for tandplejere fastsatte han sammen med at. da de skulle ansætte en ny
tandplejer i 2001, fik de to ansøgere til stillingen, en nyuddannet og gg. gg kræve-
de 25.000 kr. om måneden i løn, hvilket at protesterede imod. de forhandlede
spørgsmålet på 2-3 møder, hvorunder også ll blev hørt. både at og han ønskede
at ansætte gg, og da han pressede hendes lønkrav ned på 24.000 kr. ekskl. pension,
troede han, at at var enig, og ansatte derfor gg. at havde ikke vetoret mod be-
slutningen om at ansætte gg.
der var mange problemer mellem ham og at. på et tidspunkt opstod der uenighed
om at´ aflønning, og han fik han at vide, at al henvendelse til at skulle ske til den-
nes advokat. de holdt to møder med advokaterne, hvorefter han for at få fred betal-
te, hvad at krævede.
i de sidste 2-3 år forud for opsigelsen havde han og at ikke noget samarbejde. de
spiste endvidere ikke frokost sammen og sås i det hele taget ikke. at´ samarbejde
med det øvrige personale, navnlig de nyansatte, var dårligt. til en julefrokost brød
en tandplejer grædende sammen. da kk blev ansat, tog det lang tid, før hun og at
”blev venner”.
ll skulle overtage qqs patienter. qq udtrådte, fordi han ikke ønskede at være
selvstændig. nn blev ansat, fordi ll den 31. juli 2003 sagde op. omkring 1. august
2003 annoncerede han for at afsøge markedet både efter en ansat tandlæge og en
medinteressent. cc reflekterede på annoncen. han valgte i første omgang nn. efter
at være kommet hjem fra en længere ferie forhandlede han med cc den 12. oktober,
hvor de blev enige om en aftale. de skulle kun være tre tandlæger på klinikken, og
de drøftede, om det var den unge tandlæge eller den erfarne, men besværlige, der
skulle fortsætte. at blev afskediget på grund af samarbejdsvanskeligheder.
da han kom hjem fra ferien, blev han ringet op af mm, der fortalte, at hun var sy-
gemeldt som en følge af samarbejdet med at. den 7. oktober besluttedes det at hol-
de møde den 8. oktober 2003 mellem 12 og 12.30, og det blev sagt tydeligt til at, at
mødet skulle holdes, og at han måtte aflyse patienten. den 8. oktober 2003 ventede
                                         - 19 -
de på at, der imidlertid ikke kom. de overvejede ikke at gå ned og se, hvad han la-
vede. at sagde, at der ikke var noget at mødes om.
han så ingen problemer ved tegningen af livsforsikringen. med hensyn til anmod-
ningen om dagpengerefusion for at havde klinikken tegnet en forsikring hos ar-
bejdsdirektoratet. en sådan forsikring kan tegnes for selvstændigt erhvervsdriven-
de.
ff har forklaret, at han ikke kan huske mødet, hvor at blev ansat, ligesom han ikke
kan huske detaljer omkring udfærdigelsen af hans ansættelseskontrakt. at var ikke
interesseret i at blive kompagnon.
han har ikke drevet virksomhed i anpartsselskabsform. de orienterede ikke medar-
bejderne om salget af hans andel til hans søn i 1995.
bb og han bestemte klinikkens åbningstider. ferier var sjældent et problem, da de
blev enige om at lukke klinikken i en periode om sommeren. beslutningskompeten-
ce lå hos ham og bb. at holdt ikke ferie uden at spørge vidnet og bb først. at kun-
ne heller ikke selv bestemme afholdelse af fridage, men de ville ikke påtale det, hvis
at gik en enkelt gang. han skulle være der, når klinikken var åben.
materialevalg blev bestemt af den enkelte tandlæge, men de brugte stort set de
samme materialer, og at forlangte ikke noget specielt. at bestemte selv, hvilket la-
boratorium han ville benytte. faciliteter og udstyr leverede vidnet og bb. at kunne
ikke bestemme, at der skulle indkøbes udstyr.
patienter blev fordelt i henhold til deres ønsker, og ellers blev de placeret hos den
tandlæge, der havde tid. det var sekretæren, der stod for fordelingen. hun var ansat
af vidnet og bb. at havde ikke instruktionsbeføjelser over for hende, det havde kun
vidnet og bb. på et tidspunkt klagede at over, at han ikke havde nok patienter, og
så fik han en ny aftale.
                                         - 20 -
tandlægerne bestemte selv, hvilken efteruddannelse de ønskede. kompetencen til
at ansætte og fordele klinikassistenter lå hos vidnet og bb. ansættelse af tandplejer-
ne var de fælles om, da at betalte en andel af deres løn. at havde dog ikke indfly-
delse på aflønningen. uenighed blev afgjort ved flertalsbeslutning. at skulle ikke
rapportere om sin behandling, men arbejdede selvstændigt og blev ikke kontrolle-
ret. sådan arbejder alle tandlæger, der har jus practicandi. man kan ikke kontrollere
hinanden. patientbehandlingen fremgik af journalen, men de kontrollerede ikke
journalen. klinikken ”ejede” patienterne. at kunne få indsigt i fakturaer, men har
aldrig været interesseret.
han er ikke bekendt med den fremlagte pensionserklæring og har aldrig drøftet
pensionsforhold med at. han havde selv en kapitalpension. at´ ansættelseskon-
trakt skulle være en fordel for ham pensionsmæssigt. tandlæger er normalt provisi-
onslønnede. han ved ikke, om at havde en bibeskæftigelse, eller om han var beret-
tiget til en sådan. der blev afholdt regelmæssige møder i klinikken, hvor alle deltog.
han ved ikke om, at har fået løn under sygdom. samarbejdet med at var godt. de
spiste frokost sammen og talte sammen.
tt har forklaret, at hun har været ansat som tandplejer hos bb siden 1988. da hun
blev ansat, ejedes klinikken af bb og ff. hun ved ikke, hvordan ejerskabet nærmere
var organiseret. hun kan ikke huske, at hun har modtaget ansættelsesbeviset date-
ret 12. februar 1997, ligesom hun ikke kan huske, at de blev orienteret om ejerskiftet.
ll blev ansat for 6-7 år siden. han skulle overtage qqs patienter. ll sagde imidler-
tid op i 2003, hvorefter nn blev ansat med henblik på at overtage lls patienter. cc
kom i stedet for at, men skulle overtage nns patienter. nn skulle så overtage at
patienter. cc begyndte at arbejde i klinikken den første mandag efter, at at var fra-
trådt, men havde været inde på klinikken før.
klinikkens åbningstider blev bestemt af bb. at havde ikke medindflydelse på åb-
ningstiderne. med hensyn til afholdelse af ferie, skrev tandlægerne sig ind i ferieka-
lenderen først og herefter det øvrige personale. bb og ff bestemte, om ferieønsker-
                                          - 21 -
ne kunne imødekommes, også at´. at kunne heller ikke selv bestemme over en-
keltfridage. det samme gjaldt for ll og nn.
hun stod for fordelingen af patienter. hvis nye patienter foretrak en særlig tandlæ-
ge, fik de tid hos den pågældende, ellers kom de til hos den, der først havde tid. at
havde ikke instruktionsbeføjelser over hende. det havde bb og ff. hun er aldrig
blevet bedt om lave en anden patientfordeling end den beskrevne. hun har ikke op-
levet, at at aflyste en patient eller byttede rundt på fordelingen.
bb og ff bestemte, hvilke materialer der skulle indkøbes. tandlægerne kunne selv
bestemme, hvilke laboratorier de ønskede at benytte. udstyr og faciliteter blev be-
stemt af bb og ff, der også fastlagde efteruddannelse for klinikassistenter og tand-
plejere, og hvilke klinikassistenter der skulle arbejde sammen med hvilke tandlæ-
ger. hun har kun oplevet, at bb og ff ansatte tandplejere. at udførte behandlinger
selvstændigt og uden kontrol.
hun har udfyldt anmodningen om dagpengerefusion på bbs foranledning. hun
ved ikke, om man kan få dagpengerefusion, hvis der ikke betales løn under syg-
dom. ll har fået udbetalt løn under sygdom en enkelt gang.
hun ved ikke om at´ arbejdsmæssige relation til klinikken var den samme som
lls.
hendes samarbejde med at fungerede godt. hun har ikke oplevet, at han havde
samarbejdsvanskeligheder med det øvrige personale. dog var der ikke et godt sam-
arbejde mellem bb og at.
aa har forklaret, at hun er tandplejer og arbejdede på tandlægeklinikken fra 1990 til
1998. bb og ff var indehavere, men hun ved ikke noget om organiseringen af ejer-
skabet. ff udtrådte på et tidspunkt og blev erstattet af qq. hun ved heller ikke,
hvordan hans ejerskab var organiseret. hun har formentligt set et ansættelsesbevis
svarende til det fremlagte for tt. de blev ikke anmodet om at samtykke i ændrin-
gen.
                                        - 22 -
klinikken havde faste åbningstider, og sådan har det altid været. bb og ff kunne
bestemme ændringer. hvis der var uenighed om afholdelse af ferie, var det bb og
ff, der bestemte. hun ved ikke, hvem der kunne bestemme over at. patienter blev
fordelt af receptionen efter ønsker og ledig plads i kalenderen. ff og bb havde fast-
lagt denne fordeling. hun ved ikke, om at kunne ændre på fordelingen. at´ ka-
lender var oftere tom end de andres. der blev ikke flyttet patienter fra at til bb eller
til andre. hun kan ikke huske, at at har aflyst patienter for at holde fri.
tandlægerne bestemte, hvilke materialer der skulle købes. klinikken havde et fast
grossistfirma, hvorfra at selv kunne bestille materialer. at kunne ikke foretage
indkøb hos en anden leverandør. tandlægerne havde hver deres laboratorium. bb
bestemte over køb af driftsmidler og efteruddannelse for tandplejere. hun ved ikke,
hvordan det forholdt sig med tandlægernes efteruddannelse. der var ikke faste par
mellem tandplejere og tandlæger. tandlægerne bestemte, hvem der arbejdede
sammen. hun har ikke oplevet, at det gav anledning til uenighed. at gennemførte
behandlinger selvstændigt. der var ingen kontrol med hans arbejde eller afrappor-
tering.
hun har arbejdet sammen med at og havde et godt forhold til ham. der var heller
ikke problemer i forhold til det øvrige personale, ligesom der heller ikke var synlige
samarbejdsproblemer mellem bb og at.
cc har forklaret, at han er tandlæge og tidligere har haft egen klinik i tyskland. i
1999 havde han haft kontakt med bb, der da søgte efter en medarbeder/kompagnon.
i sommeren 2003 havde bb igen via en klinikmægler en andel af klinikken i udbud.
han husker ikke, at der også blev annonceret efter en medarbejder. han reagerede
på annoncen i august eller september 2003. der skulle være tre tandlæger i klinik-
ken, der ikke havde nok patienter til fire tandlæger. han ved, at at da var ansat i
klinikken. på et tidspunkt fik han at vide, at ll havde sagt op. han havde endvide-
re hørt, at nn lige var blevet ansat. han kan ikke huske, hvornår han underskrev
sin kontrakt, men det var umiddelbart inden sin tiltræden. bb gav udtryk for, at der
var samarbejdsproblemer med at, og han fornemmede, at at skulle ud.
                                         - 23 -
hh har forklaret, at hun begyndte som klinikassistentelev på klinikken i august
1999. bb var da ejer af klinikken, og hun blev ansat af ham personligt, da anpartssel-
skabet ikke fandtes dengang.
klinikken havde faste åbningstider. hun ved ikke, hvem der fastlagde dem, eller
om at kunne ændre dem. hun ved ikke, om at selv kunne tilrettelægge sin ferie
eller fridage.
bb bestemte formentlig over klinikkens materialeindkøb. hele klinikken brugte det
samme. patienter blev fordelt af receptionen efter, hvem der havde tid. hun ved ik-
ke, hvem der ansatte medarbejderne i receptionen. bb bestemte over dem. hun ved
ikke, om at også kunne. hun har ikke oplevet, at bb skulle have flere patienter end
at. hun har ikke kendskab til, at at aflyste eller flyttede behandlinger.
hun arbejdede for ll og bb. hun ved ikke, om at kunne bestemme fordelingen af
klinikassistenter. bb ansatte tandplejere og klinikassistenter. hun ved ikke, om at
havde indflydelse på ansættelsen af tandplejere. hun ved ikke, om at skulle rap-
portere om sine behandlinger. at gennemførte sin behandlinger selvstændigt, og
det samme gjorde ll. der var ingen forskel mellem at og ll i deres forhold til kli-
nikken.
hun arbejdede i en kortere periode med at, og de havde et godt samarbejde. hun
ved, at der var problemer mellem at og mm, men ved ikke, hvad de bestod i. bb
og at talte ikke meget sammen.
kk har forklaret, at hun fra 1991 til 2004 arbejdede som klinikassistent og indkøber
for bb, og at hun i dag er ansat hos at. hun arbejdede fast med at og havde et
godt forhold. i begyndelsen var der dog visse vanskeligheder, idet kun skulle læres
op. hun kendte ikke til hans forhold til det øvrige personale og har ikke hørt om, at
der skulle være problemer. hun ved ikke, hvordan bbs og at´ forhold var.
                                         - 24 -
patientfordelingen skete i receptionen efter patienternes ønske og efter, hvor der var
plads i kalenderen. medarbejderne i receptionen var ansat af bb, og at kunne ikke
bestemme over dem. at aflyste aldrig patienter. bb bestemte, hvornår der skulle
holdes ferie. alle i klinikken skrev sig på ferietavlen og fik senere at vide, om deres
ønsker kunne imødekommes. at´ arbejdstider var fastlagt, da hun blev ansat, og
ændrede sig ikke efterfølgende. bb gav ingen instrukser til at, men teknikarbejde
blev kontrolleret og kommenteret af bb, inden det blev sendt af sted.
efteruddannelse for personalet bestemtes af bb, der også bestemte, hvilke tandlæger
der skulle arbejde sammen med hvilke klinikassistenter. bb bestemte i den forbin-
delse, at mm skulle arbejde for at, mens vidnet skulle arbejde i receptionen. det
var at utilfreds med, hvilket han tilkendegav overfor bb. tandplejerne blev ansat
og afskediget af bb, der også bestemte deres ansættelsesvilkår. at og lls arbejds-
mæssige forhold til klinikken var det samme.
i 1991 ejede ff og bb klinikken. hun kendte ikke den nærmere organisation af ejer-
skabet. da ff holdt op, blev der foretaget visse ændringer, men hun ved ikke hvil-
ke. hun fik ikke et ansættelsesbevis som det fremlagte i 1997. hun har et ansættel-
sesbevis, men kan ikke huske, hvem der er angivet som arbejdsgiver.
hun kan huske mødet den 8. oktober 2003. bb havde skrevet i kalenderen, at der
skulle være møde på et tidspunkt, hvor at havde en besværlig patient. hun gik til
mødet og fortalte bb, at at ville komme senere, hvilket han gjorde. hun kan ikke
huske, hvad udgangen på mødet blev.
ll blev ansat i 1997 eller 1998. han havde ikke selv patienter med, men skulle over-
tage qqs. ll fratrådte i efteråret 2003 samtidig med at. nn begyndte kort tid efter
lls fratræden. nn skulle overtage lls patienter. cc begyndte i klinikken manda-
gen efter den 31. oktober 2003. om lørdagen var de til møde på klinikken og fik at
vide, at nn skulle have at´ patienter, og cc skulle have lls. cc besøgte klinikken
i løbet af sommeren 2003. de vidste på det tidspunkt, at ll skulle holde op.
                                         - 25 -
mm har forklaret, at hun fra 2003 til juli 2004 var klinikassistentelev på klinikken. i
efteråret 2003 afløste hun for at. det var en kort periode. de talte ikke meget sam-
men, og hun følte sig uvelkommen. det fortalte hun til sin kollega, dd. hun talte
også med at og derefter med bb. umiddelbart efter hun havde talt med bb, be-
gyndte hun at arbejde for ham. kort tid herefter blev at opsagt. at var utilfreds
med alle de afløsere, der kom efter kk.
hun kendte ikke samarbejdsforholdet mellem bb og at. hun mener, at hun blev
ansat af bb personligt. bb og ll deltog i hendes ansættelsessamtale.
zz har forklaret, at hun er klinikassistent og har arbejdet for bb i 2 år frem til 2003.
hun har arbejdet sammen med at, der ind imellem var ubehagelig at arbejde
sammen med, fordi han kunne være spydig. hun gik til bb, der havde en samtale
med at, hvilket dog ikke førte til, at at ændrede sig. der var også andre medar-
bejdere, der syntes, at det var ubehageligt at arbejde for ham. at arbejdede selv-
stændigt.
de var 4-5 elever i den tid, hun var på klinikken. hun havde et godt forhold til bb,
som hun også arbejdede for. bb bestemte, hvem der skulle arbejde med hvem. bb
bestemte også, hvem der skulle arbejde i receptionen, og havde det sidste ord, når
ferier skulle tilrettelægges. da ll fratrådte, overtog cc hans patienter.
gg har forklaret, at hun arbejder som tandplejer hos bb. hun har tidligere arbejdet
7 år som klinikassistent for ham. hun har også arbejdet sammen med at. deres
samarbejde var upåklageligt, men i perioder kunne hun føle sig utilstrækkelig. i
2002 var hans samarbejde med klinikassistenterne mangelfuldt. hvis han ikke fik
sin fortrukne assistent, sagde han ikke så meget. hun vidste, at mm og zz ikke
havde det godt med at. problemet blev påtalt af bb. da hun kom tilbage i 2002,
kunne hun mærke, at der i at og bbs forhold var nogle uløste problemer. hun ved
ikke, om de undgik hinanden. de spiste frokost sammen.
fordelingen af patienter skete efter patienternes præferencer og ledig tid i kalende-
ren. hun ved ikke, om at havde indflydelse på hendes løn. det er rigtigt, at hun
                                          - 26 -
forlangte 25.000 kr. pr. måned, men hun endte med at få godt 24.000 kr. og et tillæg.
hun forhandlede ansættelsesvilkårene med bb, der også står som arbejdsgiver på
hendes ansættelsesbevis. hun har siden hørt om anpartsselskabet. at´ arbejdstider
var uændrede gennem 20 år. at arbejdede selvstændigt, og hun opfattede at, bb
og ff som tre selvstændige klinikker, men hun var klar over, at at var ansat og ik-
ke indehaver.
hun tror ikke, at at selv kunne bestemme sin ferie. hun har ikke oplevet, at han
tog en fridag. hun ved ikke, hvem der bestemte over hans afholdelse af fridage.
dd har forklaret, at hun har arbejdet hos bb i 17 år. de første 7 år var hun klinikas-
sistent for bb, derefter har hun arbejdet i receptionen. hun ved, at klinikken er ejet
af et anpartsselskab, hvilket blandt andet fremgår af posten til klinikken, som bliver
åbnet af bb. hun ved ikke, om at var uvidende om ejerforholdet. hun ved ikke,
om hun er ansat af anpartsselskabet. kompagnonmøder blev afholdt mellem ff og
bb. derudover var der samarbejdsmøder, hvor alle tandlæger og tandplejere deltog.
medarbejderne på klinikken var fælles om at ansætte klinikassistenter og tandpleje-
re. hun har været med til ansættelsessamtaler. fordelingen af patienter skete i over-
ensstemmelse med patienternes ønsker og dernæst efter, hvor der var tid i kalende-
ren. hun har ikke oplevet, at at har ønsket at rykke rundt på patienterne. at skulle
selv afholde udgifter til kliniktøj. han kunne selv ligesom de andre tandlæger vælge
at holde fri. hun har ikke oplevet, at der var uenighed om ferieafholdelse. der var
ingen forskel mellem bb og at. at´ arbejdede selvstændigt og blev ikke kontrolle-
ret. ll og nn blev heller ikke kontrolleret. at havde sin egen patientportefølje, og
bb har aldrig bedt om, at han blev tildelt patienter før at. at havde indflydelse på
tandplejernes løn, da han var med til at betale den. tandlægerne bestemte selv køb
af materialer.
hun kender ikke baggrunden for opsigelsen af at. det sidste stykke tid forud for
denne var der nogle uoverensstemmelser mellem bb og at, og de kommunikerede
skriftligt. at var ikke god til at tage imod nye klinikassistenter, hvilket hun forsøgte
                                         - 27 -
at tale med ham om. hun gik ikke til bb. at, ll og bb var arbejdsmæssigt ligestil-
lede, og hun vidste ikke, at at og ll havde forskellige vilkår..
ll har forklaret, at han ophørte som tandlæge i klinikken for 3 år siden. hans an-
sættelseskontrakt var en af dansk tandlægeforenings standardkontrakter, som han
mener, var på funktionærvilkår. de drøftede partnerskab som en mulighed under
ansættelsessamtalen, men han blev ikke ansat med henblik på at blive partner. kli-
nikken var ejet af et anpartsselskab, hvilket fremgik af den post, der blev sendt til
klinikken. han mener også, at det stod på kontrakten. han ved ikke, om at kendte
til ejerforholdet.
nye patienter blev fordelt efter, hvor der var plads i kalenderen. de tre tandlæger
havde nogenlunde lige mange patienter, han havde måske færrest, fordi han var ny.
at havde flest og dernæst bb. han havde ikke krav på en vis portefølje, men han
havde krav på en minimumsløn på 83 kr. i timen. han deltog i ansættelsesaftaler, og
det gjorde at også. den endelige beslutning blev truffet i fællesskab, men bb havde
det sidste ord. lønniveau blev drøftet i fællesskab. han og at havde stort set sam-
me ansættelsesvilkår, men at havde en anden type kontrakt med en højere provisi-
onssats. han ved ikke, om at var funktionær. teknikudgifter blev trukket fra, før
man beregnede provision.
han havde sidste arbejdsdag samme dag som at. bb og at havde i perioder visse
samarbejdsmæssige problemer, for eksempel omkring tandplejernes lønniveau. der
opstod endvidere uenighed om provisionsberegning af hygiejnetillæg, hvor at og
vidnet ikke var enige med bb. der var advokater indblandet i sagen om hygiejnetil-
lægget, men han ved ikke, om at og bb i øvrigt kommunikerede gennem advokat.
bb instruerede ham i en vis udstrækning. det var ikke hans fornemmelse, at bb in-
struerede at, hvilket han dog i kraft af sit ejerskab af klinikken var berettiget til.
han tror ikke, at det er sket, at bb har kontrolleret at´ arbejde.
                                           - 28 -
vidnet har en enkelt gang modtaget løn under sygdom. han kan ikke huske, hvil-
ken løn han fik udbetalt. da han var provisionslønnet, gjorde han ikke krav på løn,
hvis han var syg en enkelt dag.
at og han var de yngste tandlæger, men der blev ikke holdt strengt på, at de skulle
holde ferie forskudt, sådan som det fremgår af hans tillæg til ansættelseskontrakten.
bb bestemte ultimativt, hvornår der kunne holdes ferie. som det fremgår af hans
ansættelseskontrakt kunne bb give anvisninger om arbejdets udførelse og klinik-
kens drift, men vidnet havde selv det tandlægelige ansvar. han havde jus practi-
candi. han ved ikke, hvem der overtog hans patienter, da han fratrådte. han har ik-
ke mødt cc. bb bestemte, hvilke materialer og hvilket udstyr der kunne indkøbes,
men han var åben for forslag. at valgte selv, hvilket laboratorium han benyttede.
parternes argumenter
at har anført, at han som tandlæge udførte klinisk bistandsydelse af ikke hånd-
værksmæssig karakter og dermed er omfattet af funktionærlovens § 1, stk. 1 b. han
var endvidere i en tjenestestilling, jf. lovens § 1, stk. 2, da han var undergivet in-
struktionsbeføjelser og havde dermed funktionærstatus.
at og kk har forklaret, at alle journaler var tilgængelige, og at bb kontrollerede
at´ udførelse af konkrete arbejdsopgaver, ligesom ff og bb havde adgang til at
kontrollere at´ arbejde, men i praksis ikke gjorde det. at var derfor i snæver for-
stand undergivet bbs instruktions- og kontrolbeføjelser.
de øvrige afgivne forklaringer med undtagelse af bbs viser endvidere, at at også i
vid forstand var undergivet instruktionsbeføjelser, hvilket efter retspraksis i sig selv
er tilstrækkeligt til at statuere funktionærstatus. bb og i begyndelsen ff havde
kompetencen til at lede klinikken, og at kunne reelt intet foretage sig uden at få lov
af klinikkens indehavere. patientfordelingen, materialeindkøb og at´ arbejdstid var
således uanset samarbejdsaftalens ordlyd bestemt af bb.
                                            - 29 -
ansættelsen af tandplejeren gg blev endvidere besluttet af bb på trods af ordlyden
af tillægget til parternes samarbejdsaftale. det, der udløste opsigelsen, var, at at ik-
ke mødte op til det møde, bb havde besluttet skulle finde sted. ved vurderingen af
funktionærstatus er det uden betydning, at at var provisionslønnet, da det gælder
alle tandlæger, herunder ll, der ubestridt var funktionær. alt tandlægearbejde blev
udført i klinikkens navn, og at stod intetsteds angivet som kontraktpart. han hav-
de endvidere ikke del i klinikkens overskud.
at at havde funktionærstatus, understøttes videre af en række biomstændigheder.
i 1984 blev der indgået pensionsaftaler, der kun kunne indgås i et ansættelsesfor-
hold. at har forklaret, at aftalerne blev indgået, fordi han var i en tjenestestilling.
tandlægeklinikken søgte endvidere og modtog ifølge tts forklaring refusion af sy-
geløn for at. den til formålet anvendte blanket, dp 201, knyttede sig i 1993 til an-
sættelsesforhold i tjenestestilling.
efter retspraksis tillægger man i tvivlstilfælde arbejdsgiverens adfærd afgørende
vægt. det fremgår af at´ opsigelse, at bb fritstillede at, selvom det ikke er muligt
at fritstille en person, der ikke er i et ansættelsesforhold. fritstillelsen viser, at bb
opfattede at som værende i et ansættelsesforhold.
under at´ ansættelse skete der endvidere ændringer i ejerforholdet, som man und-
lod at orientere at om. hvis der ikke var tale om et ansættelsesforhold, var man
imidlertid forpligtet til at indhente at´ samtykke, og det er ikke sket. at bb var be-
kendt med denne pligt, fremgår af § 6 i overdragelsesaftalen mellem ee og rr hvori
anføres, at tandlægeklinikkens udlejer skulle acceptere overdragelsen. at var såle-
des efter bbs opfattelse i et ansættelsesforhold som de øvrige medarbejdere, der
kunne virksomhedsoverdrages uden samtykke.
opsigelsen af at var ikke saglig, og begrundelsen var urigtig. bb har forklaret, at
beslutningen om opsigelse blev besluttet på det samme møde, hvor der blev indgået
aftale med cc. realiteten var således, at der var en tandlæge for meget i klinikken.
det havde længe været planen at få en medejer ind, som ikke skulle være at, og det
er den reelle forklaring på opsigelsen.
                                          - 30 -
det var således ikke samarbejdsvanskeligheder, der begrundede opsigelsen, og der
er da heller ikke ført bevis for tilstedeværelsen af alvorlige samarbejdsproblemer.
selv hvis samarbejdsvanskeligheder var den reelle grund, så var opsigelsen ikke
saglig, da at havde 26 års anciennitet og ikke forud for opsigelsen havde modtaget
en advarsel. det følger af retspraksis, at der skal gives en advarsel, inden man skri-
der til afskedigelse.
med hensyn til størrelsen af godtgørelsen for usaglig afskedigelse skal der i denne
sag tilkendes den maksimale godtgørelse svarende til 6 måneders løn. at havde
som ovenfor anført 26 års anciennitet, og der er ikke ført bevis for, at at har udvist
en adfærd, der kan tale for en nedsættelse af godtgørelsen.
efter bevisførelsen er det umuligt at fastslå, hvem der har ansat at. ll og nn blev
begge ansat efter, at tt blev orienteret om overdragelsen af klinikken, og alligevel
fremgår det ikke af deres ansættelseskontrakter, at de er ansat af ee. der er endvi-
dere ikke ført bevis for, at at var orienteret om overdragelsen. opsigelsesbrevet er
endvidere underskrevet af bb personligt uden angivelse af anpartsselskabet. bb har
dermed ikke godtgjort, at anpartsselskabet var at´ arbejdsgiver, og bb er derfor ret-
te sagsøgte.
at er berettiget til en godtgørelse på 10.000 kr. for mangelfuldt ansættelsesbevis, da
de manglende oplysninger om, hvem der var hans arbejdsgiver har givet anledning
til tvist.
der bør ikke tilkendes sagsomkostninger til den af modparterne, der frifindes, som
følge af at vedkommende ikke er rette sagsøgte. uklarheden om, hvem der var at´
arbejdsgiver, skyldes bbs og ee´ egne forhold. bb har endvidere først sent under
sagens forberedelse påberåbt sig ikke at være rette sagsøgte.
bb og ee har anført, at det anerkendes, at det arbejde at udførte, var klinisk bi-
standsydelse af ikke håndværksmæssig karakter, og at at var ansat og ikke selv-
                                            - 31 -
stændig erhvervsdrivende. at havde imidlertid et så selvstændigt ansættelsesfor-
hold, at det ikke var omfattet af funktionærloven.
samarbejdskontrakten angiver således, at at ikke var funktionær. i en sag, hvor det
er tvivlsomt, om medarbejderen er funktionær, må der lægges afgørende vægt på
parternes forudsætninger og forventninger. at havde ingen forventning om, at han
havde funktionærstatus, hvilket forhold også blev kompenseret ved, at at var be-
rettiget til en højere provsionsaflønning, end de funktionæransatte tandlæger på
klinikken.
arbejdsgiveren har i kontraktens § 2 fralagt sig sin almindelige ledelsesret, herun-
der kontrol- og instruktionsbeføjelser. alle vidner har forklaret, at instruktionsbefø-
jelsen i praksis heller ikke blev udøvet, ligesom der ikke skete afrapportering eller
efterfølgende kontrol af at´ arbejde eller foretaget gennemgang af journalerne. hvis
bb ville kontrollere eller instruere at, så ville at kunne modsætte sig dette, uden at
bb kunne ophæve samarbejdskontrakten.
kontraktens bestemmelse om løn under sygdom taler endvidere imod, at at havde
funktionærstatus. selvom bb fastlagde klinikkens åbningstider, kunne at inden for
disse selv fastsætte sin arbejdstid, jf. kontraktens § 5, hvilket også afviger fra norma-
le funktionærkontrakter.
kontrakten indeholdt endvidere bestemmelser om gensidige opsigelsesvilkår. at
modtog ikke fast løn og afholdt en række omkostninger selv blandt andet medfi-
nansiering af cerec-maskinen, egne kurser og kliniktøj. han havde videre krav på
en vis patientportefølje, jf. tillægget til samarbejdsaftale, hvilket blev efterfulgt i
praksis. efter forklaringerne må det lægges til grund, at hverken ff, bb eller qq
havde rådighed over at´ patientportefølje. at havde endvidere meget vide beføjel-
ser ved ansættelsen af tandplejere, hvilket skyldtes, at han selv deltog i betalingen af
tandplejerne. også denne kompetence blev ifølge ffs forklaring efterlevet i praksis.
gg opfattede bb, ff og at som tre selv selvstændige tandlæger på samme niveau.
                                           - 32 -
da bb anmeldte et refusionskrav i overensstemmelse med § 27 i den dagældende
lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, var det alene et krav, at man var løn-
modtager, men ikke nødvendigvis funktionær for, at der kunne modtages refusion.
der var væsentlige forskelle mellem at’ kontrakt og lls og nns funktionærkon-
trakter både med hensyn til aflønning, kursusudgifter og opsigelsesvilkår. det væ-
sentligste var imidlertid, at der var tillagt arbejdsgiveren en instruktionsbeføjelse,
hvis manglende efterlevelse ville kunne medføre bortvisning af ll og nn.
at har endvidere selv anlagt en voldgiftssag mod bb i overensstemmelse med kon-
traktens voldgiftsklausul, hvilket viser, at han selv har lagt vægt på kontraktens
indhold.
at at tegnede forskelligeforsikringer, er uden betydning for sagens afgørelse, da
det blot viser, at han var medarbejder, hvorimod parterne ikke i den sammenhæng
har taget stilling til funktionærstatus. det forhold, at der blev fratrukket a-skat i
at´ løn, kan endvidere ikke tillægges afgørende betydning.
opsigelsen af at var saglig. som det fremgår af bbs opsigelsesbrev til at, blev at
opsagt, fordi han havde problemer med at samarbejde med nye klinikassistenter.
derudover var der samarbejdsvanskeligheder mellem bb og at. det fremgår vide-
re, at parterne gennem længere tid alene kommunikerede skriftligt gennem deres
advokat. den form for kommunikation kan i sig selv begrunde en opsigelse uden
forudgående advarsel.
hvis retten når frem til, at afskedigelsen var usaglig, så er at ikke berettiget til
maksimal godtgørelse, da at selv har givet anledning til opsigelsen gennem samar-
bejdsproblemerne med klinikassistenterne og bb.
bb har videre anført, at han ikke er rette sagsøgte. bb ejer anpartsselskabet ee, der
ifølge overdragelsesaftalen mellem rr og ee fra 1997 blev ejer af klinikken. dd og
ll har forklaret, at de kendte til anpartsselskabet, da det fremgik af posten til kli-
nikken. at havde arbejdet flere år på klinikken end de to og indtaget en mere cen-
                                          - 33 -
tral stilling, og det er derfor usandsynligt, at han ikke har kendt til det rette ejerfor-
hold. at har dermed stiltiende accepteret, at han har fået en ny arbejdsgiver.
hvis det antages at bb er rette sagsøgte, så påhviler der ikke ham nogen pligt i med-
før af ansættelsesbevisloven, da der så ikke er sket et arbejdsgiverskifte. der forelig-
ger endvidere ingen tjenestestilling, og af den grund er der heller ikke pligt til ud-
færdigelse af ansættelsesbevis.
den part, der bliver frifundet, skal tilkendes sagsomkostninger, da at må have
vidst, at klinikken var ejet af et anpartsselskab.
rettens begrundelse og resultat
efter ordlyden af parternes samarbejdskontrakt var samarbejdet ikke et funktionær-
forhold, og at skulle udføre sit arbejde selvstændigt og uden klinikindehavernes
opsyn eller kontrol, dog skulle arbejdstid og ferie aftales mellem parterne.
efter de afgivne forklaringer lægger retten til grund, at at ikke selv kunne bestem-
me patientfordelingen, hvilken klinikassistent han ønskede at arbejde sammen med,
eller hvilket udstyr der skulle indkøbes til klinikken. det lægges endvidere efter ffs
forklaring til grund, at tandlægeklinikkens indehavere reelt havde adgang til at
kontrollere at´ arbejde.
dele af begrundelsen for opsigelsen af at, hvorefter at uretmæssigt udeblev fra et
møde, bb havde bestemt skulle afholdes, viser endvidere at bb anså sig for instruk-
tionsbeføjet overfor at.
den omstændighed, at at selv kunne udføre behandlinger, som han havde det
tandlægefaglige ansvar for, adskilte ikke at ansættelsesforhold fra det der gjaldt for
tandlæge ll, der ubestridt havde funktionærstatus.
at var derfor underlagt sådanne restriktioner i udførelsen af sit arbejde, at han ind-
tog en tjenestestilling. da det arbejde, han udførte som tandlæge, var klinisk bi-
                                           - 34 -
standsydelse af ikke håndværksmæssig karakter, var at, uanset ansættelseskon-
traktens angivelse af det modsatte, funktionær, jf. funktionærlovens § 1. som følge
heraf er at, der på opsigelsestidspunktet havde været ansat på tandlægeklinikken i
26 år, berettiget til 3 måneders løn, jf. funktionærlovens § 2 a.
af opsigelsesbrevet til at fremgår det, at begrundelsen for opsigelsen var samar-
bejdsvanskeligheder med det øvrige personale, og at at var udeblevet fra et møde
den 8. oktober 2003. efter at´ forklaring, der understøttes af kks, lægger retten til
grund, at at på grund af en patientbehandling ankom til mødet 20 minutter forsin-
ket. udeblivelse fra mødet kan derfor ikke begrunde en opsigelse. efter de afgivne
forklaringer om at´ forhold til personalet, findes det endvidere ikke godtgjort, at
der var sådanne alvorlige problemer, at disse var tilstrækkelige til at begrunde en
opsigelse af at, navnlig ikke da at på intet tidspunkt i sit ansættelsesforhold hav-
de modtaget en advarsel. opsigelsen var derfor usaglig, og at er dermed berettiget
til godtgørelse i medfør af funktionærlovens § 2 b.
ved udmålingen af godtgørelsen har retten lagt vægt på, at at ved opsigelsen som
ovenfor anført havde været ansat på tandlægeklinikken i 26 år, uden at det har fore-
ligget forhold, der har givet anledning til kritik. den omstændighed, at parterne på
et tidspunkt havde korresponderet gennem advokater på grund af en uoverens-
stemmelse om at´ løn, kan ikke tillægges betydning. godtgørelsen fastsættes derfor
til 6 måneders løn.
af at´ ansættelseskontrakt fremgår, at aftalen er indgået med bb personligt. det er
ikke under sagen godtgjort, at at på noget tidspunkt blev orienteret om, at klinik-
ken i 1997 blev overdraget til ee. selv hvis at skulle have set, at post til klinikken
blev adresseret til et anpartsselskab, indebærer at´ manglende reaktion heroverfor
ikke en stiltiende accept af debitorskiftet. bb er derfor rette sagsøgte, og ee skal føl-
gelig frifindes.
da bb var at´ arbejdsgiver, og da ffs udtræden af det oprindelige interessentskab
ikke er påberåbt som en ændring, der medførte pligt til udfærdigelse af et nyt an-
                                           - 35 -
sættelsesbevis i medfør af ansættelsesbevisloven, frifindes bb for at´ påstand om
godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
vedrørende sagsomkostninger skal bb betale sagsomkostninger til at. da inddra-
gelsen af ee ikke har belastet sagen yderligere, bærer hver part egne omkostninger i
adcitationssagen. bb betaler herefter til at 66.250 kr. til dækning af advokatudgif-
ter, 18.500 kr. til dækning af retsafgift og 6.504,23 kr. til dækning af øvrige positive
udgifter. det bemærkes, at beløbet til dækning af udgifter til udarbejdelse af materi-
alesamling ikke er tillagt moms.
                                    thi kendes for ret:
bb betaler inden 14 dage til at 758.053,64 kr. med procesrente af 61.256,86 kr. fra
den 1. marts 2004, af 61.256,86 kr. fra den 1. april 2004, af 612.568,60 kr. fra den 1.
maj 2004 og af 22.971,31 kr. fra den 10. maj 2004.
ee frifindes.
inden 14 dage betaler bb 91.254,23 kr. i sagsomkostninger til at.
i sagen mellem at og bb aps bærer hver part egne omkostninger.
anders madsen                       mette christensen                   lars kristiansen
                                           (sign.)
                                        ___ ___ ___
                             udskriftens rigtighed bekræftes
                             p.j.v. sø- og handelsretten, den
