                                             dom
afsagt den 22. december 2014 af vestre landsrets 5. afdeling (dommerne chr. bache, hanne
harritz pedersen og peter flügge (kst.)) i 1. instanssag
v.l. b–1481–10
hk/danmark som mandatar for a
(advokat tina sejr gad, brabrand)
mod
experian a/s
(advokat tina brøgger sørensen, københavn)
biintervenient til støtte for experian a/s:
beskæftigelsesministeriet
(kammeradvokaten v/advokat peter biering, københavn)
sagen, der den 29. marts 2010 er anlagt ved retten i viborg, er ved kendelse af 24. juni 2010
henvist til behandling ved vestre landsret i medfør af retsplejelovens § 226, stk. 1.
sagen angår et krav om godtgørelse og erstatning fra en arbejdstager, der påberåber sig, at en
pensionsordning som følge af aldersgraduerede pensionsbidrag fra arbejdsgiveren er i strid
med lov om forskelsbehandling.
sagen har været forelagt eu-domstolen.
påstande
sagsøgeren, hk/danmark som mandatar for a, har nedlagt en endelig påstand om, at sag-
                                             - 2 -
søgte, experian a/s (experian), skal betale 49.185,12 kr., subsidiært et mindre beløb, alt med
procesrente fra den 6. november 2009.
experian har nedlagt påstand om frifindelse, subsidiært frifindelse mod betaling af et mindre
beløb med procesrente fra sagens anlæg.
kravet, der omfatter godtgørelse i medfør af lov om forskelsbehandling svarende til 2 måne-
ders løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag samt efterbetaling af pensionsbidrag, er opgjort
således:
                godtgørelse                                 47.300,00 kr.
                pensionsefterbetaling                         1.885,12 kr.
                i alt                                       49.185,12 kr.
sagsfremstilling
det er oplyst, at experian opererer på markedet for kredit- og markedsinformation. virksom-
heden er internationalt baseret og har omkring 15.000 medarbejdere i 40 forskellige lande.
a blev ansat som kundeservicemedarbejder hos experian med tiltræden den 19. november
2007. hun var da 29 år.
i ansættelseskontrakten hedder det om pensionsforhold:
                ”…
                5.1. pr. 19. august 2008 er du omfattet af experian a/s’ obligatoriske pensi-
                      onsordning via skandia. experian a/s betaler 2/3 af præmien, mens du
                      selv bidrager med 1/3 af præmien.
                      med hensyn til experian a/s’ pensionsordning indgår du en separat af-
                      tale med skandia (via willis), som administrerer pensionsordningen.
                      pensions- og helbredsforsikring udleveres sammen med kontrakten.
                      gældende satser:
                      under 35 år:       medarbejderandel 3% og experian a/s 6%
                      fra 35-44 år:      medarbejderandel 4% og experian a/s 8%
                      over 45 år:        medarbejderandel 5% og experian a/s 10%”
                                              - 3 -
da a var under 35 år, indbetalte experian 6 % af grundlønnen til hendes pensionsordning. as
grundløn var aftalt til 21.500 kr. pr. måned. med tillæg af det arbejdsgiverbetalte pensions-
bidrag på 6 % udgjorde lønnen og pensionsbidraget således samlet 22.790 kr. pr. måned. så-
fremt a havde været 35-44 år, havde hendes samlede løn og pensionsbidrag været på 23.220
kr. pr. måned. såfremt hun havde været over 45 år, havde hendes samlede løn og pensionsbi-
drag været på 23.650 kr. pr. måned.
aftale om pensionsordningen med aldersgraduerede pensionssatser var indgået af experian
med skandia, således at ordningen havde virkning for størstedelen af experians medarbejdere
fra den 1. november 2001. det er oplyst, at ordningen omfatter alle medarbejdere uanset al-
der, idet der dog er krav om 9 måneders ansættelse.
a opsagde sin stilling til fratræden den 31. oktober 2008.
den 6. oktober 2009 fremsatte hk´s advokat efter forudgående korrespondance på vegne af a
over for experians advokat krav om bl.a. godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. kravet,
der da lød på 286.954,48 kr., blev ved stævningen nedsat til 214.735,12 kr. as endelige på-
stand er nedlagt ved brev af 20. oktober 2014.
oplysninger om andre aldersgraduerede pensionsordninger
experian a/s’ pensionsordning administreres af forsikringsmæglervirksomheden willis
danmark, der efter det oplyste har en markedsandel i danmark på ca. 40 %.
der er i sagen fremlagt en udateret oversigt udarbejdet af willis danmark (bilag a). over-
sigten viser i anonymiseret form aftaler med virksomhedskunder om aldersgraduerede pen-
sionsordninger, administreret af willis danmark og trådt i kraft i årene 1993 til 2009. listen
omfatter 8 aftaler, som angives at være i kraft, og 7 andre aftaler. det er oplyst, at de pågæl-
dende virksomheder er forskelligartede med hensyn til type og størrelse. der er endvidere
fremlagt uddrag af 10 pensionsaftaler, der med willis danmark som mægler af willis´ virk-
somhedskunder er indgået med henholdsvis skandia pension, pfa pension, nordea liv &
pension, ap pension, codan og seb (bilag b og c).
                                               - 4 -
de pågældende aftaler omfatter aldersgraduerede pensionsordninger dels med bidrag alene fra
arbejdsgiveren, dels med bidrag fra både arbejdsgiveren og arbejdstageren.
med hensyn til ordninger udelukkende med arbejdsgiverindbetalte bidrag ses en ordning med
et bidrag på 15 % til ansatte i alderen 20-44 år, hvorefter bidraget øges med 1 % årligt, indtil
den ansatte fylder 49 år og oppebærer et bidrag på 20 %. efter denne ordning gælder dog for
medarbejdere over 45 år ved ansættelsen et bidrag på 15 %, der stiger med 1 % for hvert års
anciennitet, indtil bidraget når 20 %. en anden ordning giver pågældende virksomheds le-
dende medarbejdere i alderen 40-44 år et bidrag på 18 %, i alderen 45-49 år 25 %, i alderen
50-54 år 30 % og medarbejdere på 55 år og derover 35 %. en ordning giver medarbejdere
under 35 år et bidrag på 6 %, mens ældre medarbejdere oppebærer et bidrag på 12 %. i en
ordning oppebærer medarbejdere i alderen 25-29 år et bidrag på 10 %, i alderen 30-34 år 12
% og 34-65 år 14 %. efter denne ordning oppebærer fremtidige medarbejdere et bidrag på 10
% uanset alder.
endelig er der en ordning, hvor arbejdsgiveren bidrager med 12 % uanset den ansattes alder,
men hvor ansatte under 35 år kan vælge at få 6 % af arbejdsgiverbidraget udbetalt som et til-
læg til lønnen.
med hensyn til ordninger med både arbejdsgiver- og medarbejderbidrag omfatter materialet -
foruden ordninger nogenlunde svarende til as pensionsordning - en ordning, hvor arbejdsgi-
veren betaler et bidrag på 9 % til ansatte i alderen 25-34 år, 12 % til ansatte i alderen 35-44 år,
15 % til ansatte i alderen 45-54 år og 18 % til ældre ansatte. for visse medarbejdere er disse
arbejdsgiverbidrag henholdsvis 15, 18, 21 og 24 %. medarbejderne kan inden for begge med-
arbejdergrupper uanset alderstrin vælge at supplere med et frivilligt bidrag på 3 %. endvidere
er der et eksempel på en ordning, hvor arbejdsgiverens bidrag er 1 %, men hvor medarbejde-
rens bidrag i alderen 20-24 år er 2 %, i alderen 25-34 år 3 % og i alderen 35-39 år 4 %, mens
ældre medarbejdere bidrager med 5 %. herudover er der en ordning, hvor arbejdsgiveren bi-
drager med 2 % fra den ansatte fylder 30 år, og hvor bidraget øges med 2 % årligt pr. den
førstkommende 1. juli, efter at den ansatte fylder 31, 32, 33 og 34 år. den ansattes eget bidrag
starter med 1 % og øges med samme intervaller med 1 % årligt, hvorefter det samlede bidrag
sluttelig udgør 15 %.
                                              - 5 -
der findes også på overenskomstdækkede offentlige områder pensionsordninger med alders-
graduerede arbejdsgiver- og arbejdstagerbidrag. der er således fremlagt uddrag af fælles-
overenskomst mellem finansministeriet og offentligt ansattes organisationer - det statslige
område og personalestyrelsens cirkulære af 15. oktober 2008 herom. efter denne ordning
indbetales 10,28 % til medarbejdere fyldt 20 år og 15 % til medarbejdere fyldt 25 år (pr. 1.
oktober 2008), hvoraf 1/3 for begge aldersgrupper er egetbidrag. der er endvidere fremlagt
uddrag af en overenskomst for kontorfunktionærer i frederiksberg kommune, hvorefter der i
perioden 1. april 2008 – 31. marts 2009 indbetales 12,5 % til medarbejdere fyldt 21 år og 14,3
% til medarbejdere fyldt 25 år, hvoraf 1/3 for begge aldersgrupper er egetbidrag (bilag d).
retsgrundlaget
eu-regler
ved rådets direktiv 2000/78/ef om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med
hensyn til beskæftigelse og erhverv (beskæftigelsesdirektivet), som er vedtaget med hjemmel
i ef traktatens artikel 13, fastlægges rammer for forbud mod forskelsbehandling på arbejds-
markedet.
i betragtning 13 i direktivet anføres følgende:
               ”dette direktiv finder ikke anvendelse på ordninger for social sikring og social
               beskyttelse, hvis ydelser ikke er sidestillet med løn i den betydning, dette ud-
               tryk er anvendt i ef traktatens artikel 141, eller på udbetalinger af enhver art
               fra staten, hvor formålet er adgang til eller bibeholdelse af beskæftigelsen”.
i betragtning 25 i direktivet anføres følgende:
               ”forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder er en afgørende forud-
               sætning for, at de mål, der er fastsat i retningslinjerne for beskæftigelse, kan
               nås, og der kan tilskyndes til diversitet i beskæftigelsen. ulige behandling på
               grund af alder kan dog være berettiget under visse omstændigheder og kræver
               derfor særlige bestemmelser, der kan variere alt efter situationen i medlems-
               staterne. det er afgørende at skelne mellem ulige behandling, der er berettiget
               især under hensyn til legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsud-
               dannelsespolitiske mål, og forskelsbehandling, der skal forbydes.”
direktivets formål er ifølge artikel 1 følgende:
                                                 - 6 -
                ”formålet med dette direktiv er, med henblik på at gennemføre princippet om
                ligebehandling i medlemsstaterne, at fastlægge en generel ramme for bekæm-
                pelsen af forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv på grund
                af religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering.”
i direktivets artikel 2 hedder det:
                ”begrebet forskelsbehandling
                stk. 1. i dette direktiv betyder princippet om ligebehandling, at ingen må ud-
                sættes for nogen form for direkte eller indirekte forskelsbehandling af nogen af
                de i artikel 1 anførte grunde.
                stk. 2. i henhold til stk. 1
                a) foreligger der direkte forskelsbehandling, hvis en person af en eller flere af
                de i artikel 1 anførte grunde behandles ringere, end en anden i en tilsvarende
                situation bliver, er blevet eller ville blive behandlet.
                …”
i direktivets artikel 3 anføres følgende om direktivets anvendelsesområde:
                ”stk. 1. inden for rammerne af fællesskabets beføjelser finder dette direktiv
                anvendelse både i den offentlige og den private sektor, herunder offentlige or-
                ganer, på alle personer for så vidt angår:
                …
                c) ansættelses- og arbejdsvilkår, herunder afskedigelse og løn
                …”
                direktivets artikel 6 giver medlemsstaterne hjemmel til at fastsætte undtagelser
                i national ret. artikel 6 er sålydende:
                ”artikel 6. stk. 1. uanset artikel 2, stk. 2, kan medlemsstaterne bestemme, at
                ulige behandling på grund af alder ikke udgør forskelsbehandling, hvis den er
                objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af den
                nationale ret, bl.a. legitime beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsud-
                dannelsespolitiske mål, og hvis midlerne til at opfylde det pågældende formål
                er hensigtsmæssige og nødvendige.
                   der kan bl.a. være tale om følgende former for ulige behandling:
                                                 - 7 -
                a)     tilvejebringelse af særlige vilkår for adgang til beskæftigelse og er-
                       hvervsuddannelse, beskæftigelse og erhverv, herunder betingelser vedrø-
                       rende afskedigelse og aflønning, for unge, ældre arbejdstagere og perso-
                       ner med forsørgerpligt med henblik på at fremme deres erhvervsmæssige
                       integration eller at beskytte dem
                b)     fastsættelse af minimumsbetingelser vedrørende alder, erhvervserfaring
                       eller anciennitet for adgang til beskæftigelse eller til visse fordele i for-
                       bindelse med beskæftigelse
                c)     fastsættelse af en maksimal aldersgrænse for ansættelse, som er baseret
                       på uddannelsesmæssige krav til den pågældende stilling eller nødvendig-
                       heden af at have tilbagelagt en rimelig periode i beskæftigelse før pen-
                       sionering.
                stk. 2. uanset artikel 2, stk. 2, kan medlemsstaterne bestemme, at fastsættelse
                af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger,
                herunder fastsættelse af forskellige aldersgrænser for ansatte eller grupper eller
                kategorier af ansatte, og anvendelse af alderskriteriet til aktuarberegninger in-
                den for rammerne af disse ordninger ikke udgør forskelsbehandling på grund af
                alder, for så vidt dette ikke medfører forskelsbehandling på grund af køn.”
lov om forskelsbehandling
loven og dens forarbejder
den 1. juli 1996 trådte lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. i kraft.
ved ændringslov nr. 1417 af 22. december 2004 blev der indført to nye diskriminationskrite-
rier: alder og handicap. ændringsloven trådte i kraft den 28. december 2004.
lovens § 1, stk. 1, er efter ændringsloven sålydende:
                ”§ 1. ved forskelsbehandling forstås i denne lov enhver direkte eller indirekte
                forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk an-
                skuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk
                oprindelse.”
lovens § 2, stk. 1, er sålydende:
                ”§ 2. en arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til
                ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller
                med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.”
                                               - 8 -
samtidig med indførelsen af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder indførtes
bl.a. undtagelsesbestemmelsen i § 6 a vedrørende erhvervstilknyttede sociale sikringsordnin-
ger.
§ 6 a har følgende ordlyd:
               ”§ 6 a. uanset §§ 2-5 er denne lov ikke til hinder for fastsættelse af alders-
               grænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller for
               anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse
               ordninger. anvendelsen af alderskriteriet må ikke medføre forskelsbehandling
               på grund af køn.”
i de almindelige bemærkninger til lovforslaget anføres bl.a. følgende, jf. folketingstidende
2004-2005, 1. samling, tillæg a, side 2698 ff.:
               ”…
               2.1.2. direktivets særbestemmelser om alder
               for så vidt angår alder er det direktivets udgangspunkt, at forskelsbehandling
               på grund af alder er forbudt. direktivet beskytter således både unge og ældre
               mod forskelsbehandling. direktivet anerkender imidlertid også, at der kan være
               situationer, hvor det vil være lovligt at tillægge en lønmodtagers alder betyd-
               ning. direktivet indeholder derfor en særbestemmelse i artikel 6, stk. 1, hvor-
               efter medlemsstaterne kan bestemme, at ulige behandling på grund af alder
               ikke udgør forskelsbehandling, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet i et
               legitimt formål indenfor rammerne af den nationale ret, bl.a. legitime beskæfti-
               gelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske mål, og hvis mid-
               lerne til at opfylde det pågældende mål er hensigtsmæssige og nødvendige. det
               vil sige, at det absolutte udgangspunkt i direktivet, hvorefter direkte forskels-
               behandling er ulovlig og ikke kan legitimeres, vil kunne fraviges for så vidt an-
               går direkte aldersdiskrimination, såfremt medlemsstaterne bestemmer dette, og
               såfremt denne fravigelse i øvrigt er sagligt og proportionalt begrundet i et legi-
               timt formål indenfor rammerne af den nationale ret.
               artikel 6, stk. 1, indeholder en række eksempler på situationer, der vil kunne
               være legitime formål, men bestemmelsen er ikke udtømmende, og skal derfor
               ikke betragtes som en endelig facitliste på, hvad der er legitime formål. i be-
               stemmelsen anerkendes det, at der kan være behov for at beskytte såvel yngre
               som ældre arbejdstagere, ligesom det kan være legitimt at tilvejebringe særlige
               vilkår for at sikre bestemte aldersgruppers erhvervsmæssige integration. arti-
               kel 6, stk. 1 … har følgende ordlyd:
               …
                                               - 9 -
               efter artikel 6, stk. 2, kan medlemsstaterne endvidere bestemme, at forbuddet
               mod forskelsbehandling ikke skal gælde for så vidt angår aldersgrænser i for-
               bindelse med adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger (herun-
               der arbejdsmarkedspensioner), ligesom alderskriteriet vil kunne anvendes til
               aktuarberegninger indenfor rammerne af disse ordninger, forudsat at dette ikke
               indebærer forskelsbehandling på grund af køn.
               …
               4.2. alderskriteriet
               …
               i tilknytning til forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder foreslås en
               række undtagelsesbestemmelser, der bl.a. skal sikre, at der fortsat vil kunne
               iværksættes seniorpolitiske initiativer og … ligeledes foreslås der en undtagel-
               sesbestemmelse, der betyder, at erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger
               (herunder arbejdsmarkedspensionsordningerne) undtages fra lovens anvendel-
               sesområde.
               …”
i bemærkningerne til lovforslagets enkelte bestemmelser anføres med hensyn til § 6 a føl-
gende, jf. folketingstidende 2004-2005, 1. samling, tillæg a, side 2709:
               "det følger af beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2, at medlemsstaterne
               kan bestemme, at fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyt-
               tede sociale sikringsordninger, herunder fastsættelse af forskellige aldersgræn-
               ser for ansatte eller grupper eller kategorier af ansatte, samt anvendelse af al-
               derskriteriet til aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordninger ikke
               udgør forskelsbehandling på grund af alder, for så vidt dette ikke medfører for-
               skelsbehandling på grund af køn.
               erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger omfatter bl.a. arbejdsmarkeds-
               pensionerne og tjenestemandspensionerne.
               derudover er det ikke ualmindeligt, at alderskriteriet ligeledes anvendes til
               aktuarberegninger indenfor rammerne i ordningerne. dette er ligeledes forudsat
               i direktivbestemmelsens formulering.
               da der er saglige grunde til at opretholde aldersgrænser i pensionsordningerne,
               foreslås det derfor at indsætte en undtagelsesbestemmelse i loven som ny § 6a.
               anvendelsen af alderskriteriet i forbindelse med de erhvervstilknyttede sociale
               sikringsordninger må ikke medføre forskelsbehandling på grund af køn."
                                              - 10 -
lovforslagets bemærkninger om økonomiske og administrative konsekvenser findes i folke-
tingstidende 2004-2005, 1. samling, tillæg a, side 2702-03.
med hensyn til økonomiske og administrative konsekvenser for det offentlige omtales i lov-
forslaget alene forhold vedrørende forskelsbehandling på grund af handicap.
om økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet hedder det i lovforslaget:
               ”arbejdsgiverens forpligtelse til at foretage tilpasninger, der ikke er ufor-
               holdsmæssige byrdefulde indebærer en økonomisk forpligtelse for arbejdsgive-
               ren. denne vurderes at være meget begrænset som følge af den måde eksiste-
               rende kompensationsordninger administreres på. med lovændringen pålægges
               arbejdsgiveren at vurdere behovet for evt. tilpasninger for lønmodtagere med
               handicap. forslaget skønnes ikke at have administrative konsekvenser af be-
               tydning.”
det fremgår af bemærkningerne til lovforslaget, at det har været sendt i høring hos lønmodta-
ger- og arbejdsgiverorganisationer på det danske arbejdsmarked, herunder blandt andet
landsorganisationen i danmark, funktionærernes og tjenestemændenes fællesråd (ftf),
akademikernes centralorganisation, ledernes hovedorganisation og kristelig fagbevægelse.
udkast til ændringslovforslaget blev sendt i høring den 24. september 2004. om undtagelsen
af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger fremkom der bemærkninger fra bl.a. dansk
arbejdsgiverforening (da), ftf og kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte
(kto).
i da's høringssvar anførtes til § 6 a:
               "det er afgørende for da, at der i bestemmelsen gives en generel adgang til at
               anvende et alderskriterium for adgangen til erhvervstilknyttede sikringsordnin-
               ger og ved aktuarberegninger inden for disse ordninger. det er således tilfreds-
               stillende, at blandt andet de nugældende arbejdsmarkedspensionsordninger kan
               opretholdes i den nuværende form."
i ftf´s høringssvar anførtes om diskrimination på grund af alder:
               "til forbudet mod diskrimination på grund af alder kan ftf konstatere, at
               spørgsmål om aldersgrænser vedrørende arbejdsmarkedspensioner er undtaget
               med henvisning til eu-direktiv … artikel 6, stk. 2.
                                                - 11 -
                ftf går ud fra, at beskæftigelsesministeriet evt. i lovbemærkningerne vil fo-
                retage en uddybning af de saglige grunde, som efter ministeriets opfattelse er
                til stede for at opretholde eksisterende aldersgrænser her."
i kto´s høringssvar til beskæftigelsesministeriet anførtes noget lignende. kto protesterede
mod undtagelsen af erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger fra diskriminationsforbud-
det, da det ikke umiddelbart var kto's opfattelse, at der er saglige grunde for "at opretholde
eksisterende aldersgrænser for adgang til optjening af pension".
hertil bemærkede beskæftigelsesministeriet følgende i høringsnotat af 4. november 2004 til
folketingets arbejdsmarkedsudvalg:
                "direktivet hjemler mulighed for at undtage aldersgrænser i erhvervstilknyt-
                tede sociale sikringsordninger, der også omfatter arbejdsmarkedspensionerne.
                direktivet stiller ikke krav om, at dette begrundes nærmere."
beskæftigelsesministeriets vejledning om forskelsbehandlingsloven
beskæftigelsesministeriet har udarbejdet en vejledning om forskelsbehandlingsloven (vejled-
ning nr. 9237 af 6. januar 2006). i vejledningens punkt 12 anføres nogle bemærkninger til
forskelsbehandlingslovens § 6 a. det hedder blandt andet:
                "indførelsen af alderskriteriet i forskelsbehandlingsloven ændrer ikke den hid-
                tidige retstilstand for så vidt angår pensioner.”
beskæftigelsesministeriets vurdering af forskelsbehandlingslovens § 6 a
efter vedtagelsen af forskelsbehandlingslovens § 6 a har beskæftigelsesministeriet besvaret
henvendelser om præcisering af rækkevidden af undtagelsesbestemmelsen.
i brev af 28. februar 2005 til forsikring og pension anførte beskæftigelsesministeriet føl-
gende:
                "efter beskæftigelsesministeriets opfattelse dækker begrebet "adgang til" ret-
                ten til at være med i en ordning og skal dermed forstås bredere end "indtræden"
                                                 - 12 -
               i de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger. beskæftigelsesministeriet
               skal i den forbindelse henvise til, at det var en klar forudsætning under udar-
               bejdelsen af lovforslaget, at pensionsområdet generelt skulle undtages fra for-
               buddet mod forskelsbehandling på grund af alder. det har således ikke i for-
               bindelse med direktivimplementeringen været intentionen at ændre på vilkå-
               rene i forbindelse med sociale sikringsordninger, herunder arbejdsmarkedspen-
               sionerne.
               foranlediget af henvendelsen fra forsikring og pension har beskæftigelsesmi-
               nisteriet endvidere gennemgået henholdsvis den engelske, franske og tyske
               version af direktiv 2000/78/ef om generelle rammebestemmelser om ligebe-
               handling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. disse sprogversioner under-
               støtter beskæftigelsesministeriets fortolkning af begrebet "adgang" i den dan-
               ske version af direktivet."
forsikring & pension har ved brev af 3. marts 2005 informeret erhvervsorganisationens med-
lemmer, dvs. forsikringsselskaber og pensionskasser, om hovedindholdet af beskæftigelses-
ministeriets brev af 28. februar 2005.
beskæftigelsesministeriet har endvidere modtaget en forespørgsel fra advokatfirmaet dla
nordic a/s ved brev af 23. marts 2005.
dla nordic a/s bad blandt andet beskæftigelsesministeriet om at bekræfte, at betegnelsen
”adgang” i forskelsbehandlingslovens § 6 a også skal opfattes således, at
                "det dækker en situation, hvor en lønmodtager er omfattet af en pensionsord-
                ning, men med en lavere procentsats end medarbejdere, som er ældre".
endvidere bad dla nordic a/s beskæftigelsesministeriet om at bekræfte, at førnævnte for-
tolkning fører til, at det ikke vil være i strid med forskelsbehandlingsloven at etablere eller
opretholde en pensionsordning med følgende af dla nordic a/s opregnede procentsatser
fordelt på følgende aldersgrupper:
               alder                        pensionsbidrag i %          pensionsbidrag i % af
                                            af årlig løn i 2005         årlig løn i 2006
               under 25                               0%                          0%
               25 – 35                                3%                          9%
               36 – 50                                6%                          9%
               51 og derover                          9%                          11 %
                                               - 13 -
beskæftigelsesministeriet besvarede henvendelsen fra advokatfirmaet dla nordic a/s ved
brev af 5. april 2005. i brevet hedder det bl.a.:
                "en ordning som skitseret af dla nordic a/s vil derfor fortsat kunne opret-
                holdes".
forelæggelse for eu-domstolen
ved landsrettens kendelse af 14. september 2011 blev eu-domstolen forelagt følgende
spørgsmål:
                ”1.
                skal undtagelsen i artikel 6, stk. 2, i rådets direktiv 2000/78/ef vedrørende
                fastsættelsen af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sik-
                ringsordninger fortolkes som en hjemmel for medlemsstaterne til generelt at
                kunne undtage erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger fra forbuddet i di-
                rektivets artikel 2 mod direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af
                alder, for så vidt dette ikke medfører forskelsbehandling på grund af køn?
                2.
                skal undtagelsen i artikel 6, stk. 2, i rådets direktiv 2000/78/ef vedrørende
                fastsættelsen af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sik-
                ringsordninger fortolkes således, at der ikke er noget til hinder for, at en med-
                lemsstat opretholder en retstilstand, hvorefter en arbejdsgiver som en del af
                lønnen kan betale aldersgraduerede pensionsbidrag, der f.eks. indebærer, at ar-
                bejdsgiveren betaler et pensionsbidrag på 6 % for medarbejdere under 35 år, 8
                % for medarbejdere fra 35-44 år og 10 % for medarbejdere over 45 år, for så
                vidt dette ikke medfører forskelsbehandling på grund af køn?
                ...”
under eu-domstolens behandling af sagen konkluderede generaladvokaten, at experians
pensionsordning fører til en direkte ulige behandling på grund af alder. generaladvokaten
fandt imidlertid ud fra betragtninger om ”det mindre i det mere”, at ordningen var omfattet af
undtagelsesbestemmelsen i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2. generaladvokaten ud-
talte herefter bl.a.:
                ”52.      hvis domstolen ikke skulle dele denne opfattelse, må det undersøges,
                om ordningen er berettiget i henhold til direktivets artikel 6, stk. 1. dette har
                experian subsidiært gjort gældende. den forelæggende ret har ganske vist ikke
                anmodet om en fortolkning af direktivets artikel 6, stk. 1, men for at kunne
                give den et hensigtsmæssigt svar, vil jeg i det følgende alligevel subsidiært tage
                                 - 14 -
stilling dertil.
53.       i henhold til artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78 udgør ulige behandling
på grund af alder ikke forskelsbehandling, hvis den er objektivt og rimeligt be-
grundet i et legitimt formål inden for rammerne af den nationale ret, bl.a. legi-
time beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannelsespolitiske formål,
og hvis midlerne til at opfylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og
nødvendige. i sidste ende er det afgørende altså, at den tilgrundliggende foran-
staltning er støttet på et legitimt formål og er forholdsmæssig.
…
i)        legitimt formål
55.       hvad angår en foranstaltnings målsætning har domstolen allerede
fastslået, at medlemsstaterne, og i givet fald arbejdsmarkedets parter på natio-
nalt niveau, ved afgørelsen af, hvilket af flere konkrete mål de vil forfølge på
området for socialpolitik og beskæftigelse, har en vid skønsmargen. der skal
imidlertid i denne forbindelse under alle omstændigheder være tale om social-
politiske formål, såsom beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og erhvervsuddannel-
sespolitiske mål.
…
58.       for at gøre det muligt for ældre arbejdstagere – også når der er tale om
en kortere indbetalingsperiode – at opspare tilstrækkeligt indestående til at
opnå en meningsfuld pensionsudbetaling og for allerede tidligt at inddrage
yngre arbejdstagere i pensionsordningen, uden at bidragene hertil med henblik
på et stadigt fjern mål belaster disse arbejdstagere for voldsomt i økonomisk
henseende, forfølger experians pensionsordning legitime socialpolitiske formål
på områderne beskæftigelsespolitik og arbejdsmarked. støttet på sådanne for-
mål er ulige behandling på grund af alder for at opnå fordele, der er forbundet
med beskæftigelsen, principielt berettiget [jf. artikel 6, stk. 1, første afsnit
sammenholdt med andet afsnit, litra b), i direktiv 2000/78].
59.       det skal dog stadig efterprøves, om det, for at nå disse legitime for-
mål, er forholdsmæssigt at forhøje arbejdsgiverbidragene i takt med arbejdsta-
gernes alder. som det fremgår af ordlyden af artikel 6, stk. 1, er aldersgradue-
ringen forholdsmæssig, hvis den er ”hensigtsmæssig og nødvendig”, og hvis
den fører til, at de tilsigtede mål opfyldes, uden at yngre arbejdstagere derved
udsættes for et for vidtgående indgreb.
…
61.       i betragtning af medlemsstaternes prærogativer – der følger af deres
vide skønsmargen – med hensyn til valget af hvilke foranstaltninger der kan
opfylde deres mål på området for beskæftigelses- og socialpolitik, er domsto-
lens rolle begrænset til at sikre, at de trufne foranstaltninger ikke forekommer
urimelige, eller – sagt på en anden måde – at de trufne foranstaltninger ikke er
åbenbart uegnede til at opfylde det tilstræbte formål.
                               - 15 -
62.       der er ikke noget, der tyder på, at aldersgradueringen af bidragene er
åbenbart uegnet til at opfylde de tilstræbte formål. det er tværtimod helt igen-
nem forståeligt, at det for så vidt angår ældre arbejdstagere, der først begynder
at arbejde for experian sent og således indbetaler til pensionskontoen i en kor-
tere periode, er nødvendigt, at der indbetales højere bidrag, således at de ved
afslutningen af deres karriere råder over tilstrækkeligt indestående. experians
ordning sikrer også yngre arbejdstageres deltagelse.
iii)      nødvendighed
63.       imidlertid skal aldersgradueringen af bidragene derudover også være
nødvendig. en foranstaltning er kun ”nødvendig”, for så vidt som det tilstræbte
mål ikke kunne være blevet nået ved hjælp af et middel, der er ligeså egnet,
men mindre indgribende.
…
67.       der skal dog igen i denne henseende tages hensyn til den skønsmar-
gen, som medlemsstaterne har på området for socialpolitik. denne skønsmar-
gen må ganske vist ikke føre til, at princippet om forbud mod forskelsbehand-
ling af aldersgrunde udhules. i princippet er der dog mulighed for, af forenk-
lingshensyn, at undlade at foretage en bedømmelse i hvert enkelt tilfælde og i
stedet henføre arbejdstagerne under bestemte typetilfælde ved hjælp af en ge-
neraliserende betragtningsmåde efter almene kriterier. derfor kan der kun kræ-
ves sådanne (mindre indgribende) foranstaltninger, der er egnede og økono-
misk acceptable inden for rammerne af en funktionsdygtig ordning.
68.       det skal ligeledes erindres, at det ikke er en virksomheds opgave at
stille en arbejdsmarkedspensionsordning til rådighed, der tager udgangspunkt i
hver enkelt arbejdstagers individuelle behov. det er tværtimod de offentlige
ordningers opgave at sørge for en tilstrækkelig grundlæggende pensionssikring,
med hensyn til hvilken direktiv 2000/78 ikke finder anvendelse. det afgørende
er derfor blot, om den enkelte erhvervstilknyttede pensionsordning er indre
sammenhængende. experian ønsker at tilbyde sine medarbejdere en funge-
rende arbejdsmarkedspension uanset ansættelsesforholdets start og uafhængigt
af deres tidligere ansættelsesforhold. derudover har experian gjort gældende,
at en efterprøvelse af en arbejdstagers individuelle behov teknisk set ikke er
mulig. af disse grunde kan der sandsynligvis heller ikke blive tale om en be-
hovsafhængig graduering af bidragene.
69.       det er endvidere problematisk, at størrelsen af det samlede bidrag til
pensionsordningen er variabel. hvad angår inddragelsen af yngre arbejdsta-
gere, der i første omgang skal afkræves lavere pensionsbidrag, er det spørgs-
målet, om denne inddragelse ikke også ville kunne opnås ved en variabel ud-
formning af arbejdstagerandelen alene, mens arbejdsgiverbidragene forbliver
de samme. arbejdsgiverbidraget har nemlig ingen konkrete indvirkninger på
den nettoløn, som de yngre arbejdstagere faktisk har til rådighed hver måned.
en yngre arbejdstager ”mærker” således ikke, om arbejdsgiverbidraget er hø-
jere eller lavere, idet det kun er arbejdstagerbidraget, der har direkte indvirk-
                                               - 16 -
             ning på den faktiske månedlige løn, der er til rådighed. om der i denne forbin-
             delse er tale om et (økonomisk) forsvarligt alternativ, kan ikke afgøres på
             grundlag af de foreliggende oplysninger. det tilkommer således den forelæg-
             gende ret at afklare disse spørgsmål.
             iii)       intet for vidtgående indgreb
             70.        selv hvis aldersgradueringen måtte være det mindst indgribende mid-
             del til at opnå de forfulgte legitime formål, skal det stadig efterprøves, om ord-
             ningen fører til, at de yngre arbejdstagere udsættes for et for vidtgående ind-
             greb. det følger nemlig af proportionalitetsprincippet, at foranstaltninger, der
             krænker en eu-retligt sikret rettighed – her forbuddet mod forskelsbehandling
             på grund af alder – ikke må medføre byrder for den enkelte, der er uforholds-
             mæssige i forhold til de tilsigtede mål.
             …
             72.        i det foreliggende tilfælde kan det imidlertid ikke udelukkes, at ulem-
             perne ved den ulige behandling udlignes af de dermed forbundne fordele. der
             er ganske vist tale om ulige behandling på indtil 4 % af grundlønnen og således
             i as tilfælde 860 dkk mindre om måneden. dette er uden tvivl et ikke ubety-
             deligt beløb. det skal dog erindres, at a for det første drager fordel af expe-
             rians erhvervstilknyttede pensionsordning, idet der hver måned indbetales bi-
             drag til hendes pension. for det andet sker der ved indbetaling af lavere ar-
             bejdsgiverbidrag også indbetaling af lavere arbejdstagerbidrag således, at a
             selv kun skulle overføre 3% af sin grundløn til pensionskontoen. hvis hun
             havde været over 45 år, ville hendes egenandel have udgjort 5%. det er dog
             den nationale ret, der i sidste ende skal afveje disse omstændigheder.”
eu-domstolen (anden afdeling) afsagde den 26. september 2013 dom i den forelagte sag
(c–476/11). det hedder i dommen (som berigtiget ved kendelse af 17. februar 2014) bl.a.:
             ”…
             31.        det følger af samtlige ovenstående betragtninger, at det er på grundlag
                        af princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, der
                        er fastsat i chartrets artikel 21 og konkretiseret ved direktiv 2000/78,
                        at det skal undersøges, om eu-retten er til hinder for en erhvervstil-
                        knyttet pensionsordning som den i hovedsagen omhandlede.
             32.        det andet spørgsmål skal følgelig forstås således, at det nærmere be-
                        stemt ønskes oplyst, om princippet om forbud mod forskelsbehandling
                        på grund af alder – der er fastsat i chartrets artikel 21 og konkretiseret
                        ved direktiv 2000/78 – og nærmere bestemt artikel 2 og artikel 6, stk.
                        2, i dette direktiv skal fortolkes således, at dette princip og de nævnte
                        direktivbestemmelser er til hinder for en erhvervstilknyttet pensions-
                        ordning, hvorefter en arbejdsgiver som en del af lønnen betaler al-
                        dersgraduerede pensionsbidrag.
                           - 17 -
…
36. det følger heraf, at den erhvervstilknyttede pensionsordning, som er
    omhandlet i hovedsagen, medfører en ulige behandling baseret på al-
    derskriteriet.
37. det skal dernæst undersøges, om denne ulige behandling kan udgøre
    forskelsbehandling, der er forbudt i medfør af princippet om forbud
    mod forskelsbehandling på grund af alder, som er fastsat i chartrets
    artikel 21 og konkretiseret ved direktiv 2000/78.
…
39. det skal følgelig undersøges, om den i denne doms præmis 36 fastslå-
    ede forskelsbehandling kan være berettiget i henhold til artikel 6, stk.
    2, i direktiv 2000/78.
…
46. for så vidt som artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78 giver medlemssta-
    terne mulighed for at fastsætte en undtagelse fra princippet om forbud
    mod forskelsbehandling på grund af alder, skal denne bestemmelse
    fortolkes strengt (jf. dom af 29.9.2013, sag c-546/11, dansk jurist- og
    økonomforbund, endnu ikke trykt i samling af afgørelser, præmis
    41).
…
50. i denne henseende bemærkes, at den erhvervstilknyttede pensionsord-
    ning, der er omhandlet i hovedsagen, ikke fastsætter nogen alders-
    grænse for adgang til pensionsydelserne, idet medarbejderne hos ex-
    perian automatisk er omfattet af nævnte ordning efter ni måneders an-
    ciennitet i virksomheden. den i hovedsagen omhandlede graduering af
    pensionsbidragene indeholder derfor ikke som sådan en ”fastsættelse
    af aldersgrænser for adgang til [pensionsydelser]” som omhandlet i
    artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78.
51. den danske, den belgiske og den tyske regering samt europa-kom-
    missionen har imidlertid gjort gældende, at denne bestemmelse skal
    fortolkes således, at den ikke alene finder anvendelse på fastsættelsen
    af aldersgrænser for adgang til pensionsydelser, men så meget desto
    mere på mindre strenge former for forskelsbehandling på grund af al-
    der såsom den i hovedsagen omhandlede.
52. denne argumentation kan ikke tiltrædes. for det første udgør de i ho-
    vedsagen omhandlede pensionsbidrag, således som det er blevet fast-
    slået i denne doms præmis 30, nemlig en del af lønnen til experians
    medarbejdere. aldersgradueringen af nævnte bidrag kan derfor have
    virkninger, der går ud over den blotte fastsættelse af aldersgrænser for
    adgang til pensionsydelser. for det andet skal artikel 6, stk. 2, i direk-
                            - 18 -
     tiv 2000/78, således som det er anført i denne doms præmis 46, fortol-
     kes strengt. anvendelsesområdet for denne bestemmelse omfatter
     dermed ikke samtlige de elementer, der kendetegner en erhvervstil-
     knyttet social sikringsorden, som dækker risiciene ved alderdom og
     invaliditet, såsom bl.a. det element, der består i fastlæggelsen af stør-
     relsen på bidragene til nævnte ordning, men alene de elementer, der er
     udtrykkeligt angivet i bestemmelsen.
 53. af samme grund kan en sådan fastlæggelse heller ikke sammenlignes
     med en ”anvendelse af alderskriteriet til aktuarberegninger” som om-
     handlet i artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78, idet den under alle om-
     stændigheder ikke udmønter sig i en fastsættelse af aldersgrænser for
     adgang til pensionsydelser.
54.  det følger heraf, at aldersgradueringen af pensionsbidrag ikke er om-
     fattet af artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78.
     om berettigelsen i henhold til artikel 6, stk. 1, i direktiv 2000/78 af
     den ulige behandling på grund af alder
55.  idet aldersgradueringen af de arbejdsgiverbetalte bidrag udgør en
     ulige behandling på grund af alder, der ikke er omfattet af artikel 6,
     stk. 2, i direktiv 2000/78, således som det er blevet fastslået i denne
     doms præmis 54, skal det undersøges, om denne foranstaltning kan
     være berettiget under henvisning til direktivets artikel 6, stk. 1.
56.  selv om den forelæggende ret har begrænset sine spørgsmål til for-
     tolkningen af artikel 6, stk. 2, i direktiv 2000/78, er en sådan omstæn-
     dighed nemlig ikke til hinder for, at domstolen oplyser den nationale
     ret om alle de elementer til fortolkning af eu-retten, som kan være til
     nytte ved afgørelsen af den sag, der verserer for den, uanset om retten
     har henvist hertil ved affattelsen af sit spørgsmål (jf. i denne retning
     dom af 21.7.2011, sag c-503/09, stewart, sml. i, s. 6497, præmis 79
     og den deri nævnte retspraksis).
57.  i medfør af artikel 6, stk. 1, første afsnit, i direktiv 2000/78 udgør
     ulige behandling på grund af alder ikke forskelsbehandling, hvis den
     er objektivt og rimeligt begrundet i et legitimt formål inden for ram-
     merne af den nationale ret, bl.a. legitime beskæftigelses-, arbejdsmar-
     keds- og erhvervsuddannelsespolitiske mål, og hvis midlerne til at op-
     fylde det pågældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige.
58.  hvad for det første angår spørgsmålet om, hvorvidt den erhvervstil-
     knyttede ordning, der er omhandlet i hovedsagen, opfylder et legitimt
     formål, har experian og den danske regering gjort gældende, at ord-
     ningen for det første gør det muligt for de ældre arbejdstagere, der be-
     gynder at arbejde for experian på et fremskredent stadium af deres
     karriere, kan opspare et rimeligt pensionsbeløb under en relativ kort
     tilknytningsperiode. dernæst har ordningen til formål tidligt at ind-
                          - 19 -
    drage de yngre arbejdstagere i den samme erhvervstilknyttede pensi-
    onsordning, samtidig med at det gøres muligt for dem at have en
    større del af deres løn til rådighed, henset til den lavere medarbejder-
    bidragssats, som finder anvendelse på dem. denne ordning gør det
    således muligt for samtlige medarbejdere hos experian at opspare et
    rimeligt pensionsbeløb, som de kan råde over, når de går på pension.
59. for det andet er experian af den opfattelse, at den graduering af pensi-
    onsbidragene, der kendetegner den omhandlede ordning, er begrundet
    i nødvendigheden af at dække risiciene for dødsfald, uarbejdsdygtig-
    hed og alvorlig sygdom, for hvilke udgifterne stiger med alderen. en
    del af nævnte bidrag tjener netop til at dække disse risici.
60. i denne henseende bemærkes, at medlemsstaterne på eu-rettens nu-
    værende udviklingstrin og i givet fald arbejdsmarkedets parter på na-
    tionalt plan råder over en vid skønsmarin ved valget af, ikke blot hvil-
    ket bestemt formål blandt andre der ønskes forfulgt på området for so-
    cialpolitik og beskæftigelse, men også ved valget af, hvilke foranstalt-
    ninger der kan opfylde det (dom af 16.10.2007, sag c-411/05, pala-
    cios de la villa, sml. i, s. 8531, præmis 68).
61. disse betragtninger gælder ligeledes for så vidt angår de formål, der
    forfølges inden for rammerne af en i en ansættelseskontrakt indeholdt
    erhvervstilknyttet pensionsordning såsom den i hovedsagen omhand-
    lede.
62. det må fastslås, at formål som de i denne doms præmis 58 og 59 an-
    førte, der - i forbindelse med anliggender, som vedrører socialpolitik,
    beskæftigelse og arbejdsmarkedet - tager hensyn til samtlige medar-
    bejdere hos experians interesser med henblik på at sikre et rimeligt
    pensionsbeløb ved medarbejderens pensionering, kan anses som legi-
    time formål.
63. for det andet skal det undersøges, om aldersgradueringen af bidragene
    overholder proportionalitetsprincippet, dvs. om den er hensigtsmæssig
    og nødvendig for forfølgelsen af nævnte formål.
64. hvad for det første angår hensigtsmæssigheden af en sådan aldersgra-
    duering fremgår det, at idet der på de ældre arbejdstagere anvendes en
    højere sats for arbejdsgiver- og medarbejderbidrag, gør aldersgradue-
    ringen af bidrag det muligt for disse arbejdstagere at opspare et rime-
    ligt pensionsbeløb selv i det tilfælde, hvor deres tilknytning til den
    omhandlede ordning er forholdsvis ny. denne graduering gør det li-
    geledes muligt for de yngre arbejdstagere at være tilknyttet denne ord-
    ning, for så vidt som enhver medarbejder hos experian har adgang
    hertil uanset alder, samtidig med at de berørte skal bære en mindre
    tung økonomisk byrde, idet de medarbejderbidrag, som opkræves hos
    de yngre arbejdstagere, faktisk er lavere end dem, der indbetales af de
    ældre arbejdstagere.
                          - 20 -
65. desuden synes anvendelsen af en højere sats for arbejdsgiver- og
    medarbejderpensionsbidrag på de sidstnævnte arbejdstagere i princip-
    pet egnet til at sikre, at en større del af disse bidrag forbeholdes dæk-
    ningen af risiciene ved dødsfald, uarbejdsdygtighed og alvorlig syg-
    dom, hvis indtræden statistisk er mere sandsynlig for så vidt angår æl-
    dre arbejdstagere.
66. under disse omstændigheder synes det ikke urimeligt at anse alders-
    gradueringen af bidrag for at gøre det muligt at opfylde de i denne
    doms præmis 58 og 59 anførte formål.
67. det bemærkes imidlertid, at det fremgår af fast retspraksis, at en for-
    anstaltning kun kan sikre gennemførelsen af de påberåbte mål, hvis
    den faktisk forfølger målene på en konsekvent og systematisk måde
    (dom af 21.7.2011, forenede sager c-159/10 og c-160/10, fuchs og
    köhler, sml. i, s. 6919, præmis 85).
68. det tilkommer den nationale ret at efterprøve, om aldersgradueringen
    af bidragene opfylder dette krav, samtidig med at det sikres, at den
    ikke går videre end nødvendigt for at opfylde de forfulgte mål. i sidst-
    nævnte henseende skal den forelæggende ret bl.a. undersøge, om de
    krænkelser, der følger af den konstaterede ulige behandling, udlignes
    af de fordele, som er forbundet med den erhvervstilknyttede pensions-
    ordning, der er omhandlet i hovedsagen. den nationale ret skal navn-
    lig tage hensyn til, at a for det første har draget fordel af denne ord-
    ning, for så vidt som hun har modtaget bidrag, der er udbetalt til hende
    af hendes arbejdsgiver, og at det lavere arbejdsgiverbetalte bidrag for
    det andet svarer til det lavere medarbejderbidrag, således at den andel
    af grundlønnen, som a selv skulle betale på sin pensionsopsparings-
    konto, var lavere end den andel, som en arbejdstager på over 45 år
    betalte. det tilkommer den nationale ret at afveje disse forhold.
69. henset til samtlige ovenstående betragtninger skal det andet spørgs-
    mål besvares med, at princippet om forbud mod forskelsbehandling på
    grund af alder, der er fastsat i chartrets artikel 21 og konkretiseret ved
    direktiv 2000/78, og nærmere bestemt direktivets artikel 2 og artikel 6,
    stk. 1, skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en erhvervstil-
    knyttet pensionsordning, hvorefter en arbejdsgiver som en del af løn-
    nen kan betale aldersgraduerede pensionsbidrag, forudsat at den heraf
    følgende ulige behandling på grund af alder er hensigtsmæssig og
    nødvendig for at opfylde et legitimt formål, hvilket det tilkommer den
    nationale ret at efterprøve.
    om det første spørgsmål
70. henset til besvarelsen af det andet spørgsmål er det ufornødent at be-
    svare det første spørgsmål.
…
                                               - 21 -
                på grundlag af disse præmisser kender domstolen (anden afdeling) for ret:
                princippet om forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, der er
                fastsat i artikel 21 i den europæiske unions charter om grundlæggende
                rettigheder og konkretiseret ved rådets direktiv 2000/78ef af 27. novem-
                ber 2000 om generelle rammebestemmelser om ligebehandling med hen-
                syn til beskæftigelse og erhverv, og nærmere bestemt direktivets artikel 2
                og artikel 6, stk. 1, skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en er-
                hvervstilknyttet pensionsordning, hvorefter en arbejdsgiver som en del af
                lønnen kan betale aldersgraduerede pensionsbidrag, forudsat at den heraf
                følgende ulige behandling på grund af alder er hensigtsmæssig og nødven-
                dig for at opfylde et legitimt formål, hvilket det tilkommer den nationale
                ret at efterprøve.”
forklaringer
nefer stensballe har forklaret, at hun er partner i willis danmark, hvor hun leder en afdeling,
der primært beskæftiger sig med forsikringsudbud. hun har siden 1986 været i branchen.
willis danmark har registreret cirka 300.000 cpr-numre, hvoraf cirka 800 er omfattet af en
aldersdifferentieret pensionsordning.
det har siden midten af 1980’erne været udbredt med arbejdsmarkedspensionsordninger, hvor
størrelsen af det arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag afhang af den ansattes alder. hun er ikke
bekendt med, om anvendelse af disse pensionsordninger sidenhen har været faldende eller
stigende. hun vil dog mene, at omfanget i det væsentlige har været konstant. indenfor de se-
neste 3-4 år har hun selv formidlet en aldersgradueret pensionsordning for en virksomhed. i
2014 blev overenskomsten for danske forsikringsfunktionærer, der indeholder aldersdifferen-
tiering af pensionssatser, fornyet. alene på hendes overenskomstområde har 10-15.000 med-
arbejdere en sådan ordning. endvidere har omkring 1.000 ansatte hos pfa pension en alders-
gradueret pensionsordning.
i pensionsbranchen blev det i høj grad tillagt vægt, hvad beskæftigelsesministeriet udtalte i
forbindelse med indførelse af § 6 a i forskelsbehandlingsloven. det vil have helt uoverstige-
lige konsekvenser, hvis det viser sig, at der ikke er hjemmel til at differentiere på alder, når
det gælder arbejdsmarkedets pensionsordninger. f.eks. vil alderen for, hvornår ansatte kan
indtræde i en firmapensionsordning, højst sandsynligt blive sat op, idet de fleste virksomheder
har afsat en bestemt lønsum til pensionsbidrag. herudover vil flere tusinde lønmodtagere
kunne rejse erstatnings- og godtgørelseskrav.
                                               - 22 -
formanden for pensionskommissionen har udtalt, at arbejdsmarkedets pensionssystem fortsat
er umodent, og at unge medarbejdere, der starter med at spare op til pension i dag, vil opleve
en væsentlig overkompensation i forhold til ældre medarbejdere. der er derfor fortsat behov
for aldersgraduering af pensionsbidragene.
det vil kræve en del komplekse beregninger at undersøge, om hk danmarks løsningsforslag
er mindre indgribende end den omhandlede pensionsordning.
det ses stadig, at personer på f.eks. 45 år, der nyansættes, ikke har en pensionsordning fra
tidligere ansættelsesforhold. de fleste lønmodtagere er dog i dag omfattet af en arbejdsgiver-
betalt pensionsordning. de typiske satser er på 7, 12 eller 15 procent. det er urealistisk at fo-
restille sig, at en arbejdsgiver vil kunne tage stilling til hver nytiltrådt medarbejders individu-
elle pensionsbehov. det vil være en alt for kompleks opgave.
efter hendes opfattelse er det ikke i strid med formålet med at sikre ældre medarbejdere en vis
pensionsformue, at pensionssatsen afhænger af både anciennitet og alder, som tilfældet er i et
af de eksempler, der er fremlagt i sagen.
formålet med en sådan ordning er også at belønne de medarbejdere, der har været loyale over
for virksomheden ved en fortsat ansættelse.
hun ved ikke, om det er udtryk for en tendens, at procentsatsen i nogle pensionsordninger
afhænger af, om der er tale om nuværende eller fremtidige arbejdstagere, som tilfældet er i et
af de eksempler, der er fremlagt i sagen.
procedure
hk/danmark som mandatar for a har til støtte for sin påstand gjort gældende, at forbud mod
forskelsbehandling på grund af alder er et almindeligt eu-retligt grundprincip, som kan påbe-
råbes af private ved de nationale retter.
ved experians pensionsordning sker der en graduering efter alder – ikke efter behov. der er
                                                 - 23 -
herved tale om forskelsbehandling på grund af alder i strid med eu-retten, herunder beskæfti-
gelsesdirektivet artiklerne 1, 2 og 6, og i strid med lov om forskelsbehandling §§ 1, 2 og 6 a.
der skal kun foretages en direktivkonform fortolkning i det omfang, det er muligt, hvilket
ikke er tilfældet i denne sag. beskæftigelsesdirektivet er et minimumsdirektiv, og forskels-
behandlingslovens § 6 a inkorporerer alene direktivets artikel 6, stk. 2. det vil stride mod al-
mindelige fortolkningsprincipper, hvis forskelsbehandlingslovens § 6 a skal fortolkes i lyset
af også artikel 6, stk. 1, idet der i givet fald vil ske en udvidelse af anvendelsesområdet for § 6
a, der er en undtagelsesbestemmelse.
hvis landsretten måtte nå frem til, at artikel 6, stk. 1, er inkorporeret i dansk ret ved forskels-
behandlingslovens § 6 a, må det være afgørende, at experians aldersdifferentierede pensi-
onsordning ikke opfylder proportionalitetskravet i bestemmelsen. landsretten kan ikke tage
stilling til et anbringende om retssikkerhedsprincippet og fortolkning ”contra legem”, uden at
sagen udsættes på den forelæggelse for eu-domstolen, som højesteret har iværksat ved ken-
delse af 22. september 2014 (sag 15/2014).
ulemperne ved experians ordning for de yngre medarbejdere ved den ulige behandling er
uforholdsmæssig i forhold til fordelene.
ordningen indebærer, at yngre arbejdstagere forskelsbehandles i forhold til ældre lønmod-
tagere på en inkonsekvent og usystematisk måde.
begrundelsen for at aldersgraduere pensionsbidragene er med tiden blevet uaktuel, da de fle-
ste lønmodtagere over 45 år er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning. på det over-
enskomstdækkede område, der omfatter 80 % af virksomhederne, bliver medarbejderne au-
tomatisk dækket af samme pensionsordning ved skift fra en arbejdsgiver til en anden.
hertil kommer, at ordningen går videre end nødvendigt for at opfylde de forfulgte mål. ud-
gangspunktet er, at der skal ydes lige løn for lige arbejde. såfremt dette udgangspunkt fravi-
ges, må det forudsætte, at der ikke kan anvises en tilsvarende lige så effektiv model, der tilgo-
deser de anførte formål. endvidere må udviklingen med hensyn til tilbagetrækningsalder an-
tages at føre til, at aldersgraduering fører til overkompensation for de ældre medarbejdere, der
                                             - 24 -
tilmed generelt modtager højere løn end yngre.
der kan opstilles i hvert fald 3 modeller, der tilgodeser de forfulgte formål ved mindre ind-
gribende løsninger end experians.
model 1 består i alene at aldersgraduere arbejdstagerdelen af pensionsbidraget, mens arbejds-
giverdelen er den samme for alle uanset alder. derved sikres ældre arbejdstagere et tilstræk-
keligt pensionsbeløb under en relativ kort tilknytningsperiode, ligesom yngre medarbejdere
tidligt inddrages i en tilsvarende pensionsordning. samtidig vil de yngre medarbejdere have
en større del af deres løn til rådighed.
model 2 går ud på – i lighed med funktionærlovens § 2 a, stk. 3, - at gøre et aldersbestemt
forhøjet pensionsbidrag betinget af, at arbejdstageren ikke er indtrådt i en arbejdsmarkeds-
pensionsordning før opnåelsen af en bestemt levealder. dermed vil færre ældre medarbejdere
få et forhøjet bidrag, og uligheden reduceres.
model 3 består i at tage udgangspunkt i medarbejdernes anciennitet i et pensionsgivende job
og eventuelt ligeledes som kompensation for lavere arbejdsgiverpensionsbidrag at udbetale et
tilsvarende lønbeløb, således at medarbejderne lønvilkårsmæssigt stilles lige. den samlede
aflønning vil således være uafhængig af de ansattes alder.
der kan herved også henvises til den ordning blandt de fremlagte eksempler, hvor ansatte un-
der 35 år kan vælge at få halvdelen af det arbejdsgiverbidrag, der er fælles for alle aldersgrup-
per, udbetalt som et tillæg til lønnen.
de 3 modeller behøver ikke at indebære øgede udgifter for experian, da pensionsbidragene
blot kan beregnes ud fra et gennemsnit af de nuværende bidrag.
eu-domstolen har forkastet synspunktet om det mindre i det mere. direktivets artikel 6, stk.
2, er derfor uden betydning. accept af en pensionsordning som experians vil føre til afledet
forskelsbehandling gennem fratrædelsesgodtgørelser, der opgøres på grund af løn inkl. pensi-
onsbidrag, og til mulighed for yderligere forskelsbehandling i form af større forskelle mellem
pensionsbidrag til forskellige aldersgrupper end efter experians ordning.
                                              - 25 -
experians aldersgraduerede pensionsordning kan herefter ikke lovligt opretholdes inden for
rammerne af forskelsbehandlingsloven. der skal derfor ske efterbetaling af pensionsbidrag og
udmåling af en godtgørelse for den skete forskelsbehandling.
der er ikke grundlag for at anse kravet for bortfaldet som følge af passivitet.
experian har gjort gældende, at den aldersgraduerede pensionsordning lovligt kan opretholdes
med hjemmel i § 6 a i forskelsbehandlingsloven, der skal fortolkes i lyset af artikel 6, stk. 1, i
beskæftigelsesdirektivet.
det var en klar forudsætning, da direktivets bestemmelser om alderskriteriet blev implemente-
ret, at pensionsområdet generelt skulle undtages fra forbuddet mod forskelsbehandling på
grund af alder. det var ikke meningen, at der skulle ændres i de hidtidige pensionsordninger,
herunder heller ikke de aldersgraduerede pensionsordninger.
den omhandlede aldersdifferentierede pensionsordning opfylder betingelserne i artikel 6, stk.
1, idet ordningen varetager de saglige grunde, der begrunder forskelsbehandlingen, på en kon-
sekvent og systematisk måde samtidig med, at den ikke går videre end nødvendigt for at op-
fylde de forfulgte mål.
ved at anvende den omhandlede aldersgraduerede pensionsordning benytter experian de mu-
ligheder, som experian har som virksomhed til at opfylde de pågældende saglige formål. ex-
perian behandler ansatte, der har hele deres karriere hos experian på samme måde som an-
satte, der har en del af deres karriere dér.
når beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2, giver mulighed for at anvende alderskriteriet
som begrænsning i relation til at indtræde i en ordning, vil en pensionsordning som den i sa-
gen omhandlede, som det mindre i det mere være proportional. konsekvensen af at afskære
aldersgraduerede pensionsordninger er, at yngre arbejdstagere vil blive holdt helt ude af ord-
ningen, herunder også forsikringsdækningen. det kan ikke forventes, at arbejdsgivere vil af-
sætte en større pulje til pension, end de gør i dag.
                                              - 26 -
proportionalitetsvurderingen skal endvidere tage udgangspunkt i en vurdering af, om ordnin-
gen gennemsnitligt fremstår som proportional. der kan opstilles mange forskellige scenarier,
der medfører større eller mindre grader af over- eller underkompensation i forholdet mellem
yngre og ældre medarbejdere. det må derfor kræve et sikkert grundlag, hvis experians ord-
ning skal tilsidesættes. der er ikke påvist eksempler, der med nogen grad af sikkerhed viser,
at der findes en mindre indgribende ordning, der samtidig opfylder alle de saglige formål.
en konstatering af, om hk danmarks alternative løsningsforslag er mindre indgribende end
den gældende ordning, vil kræve grundige analyser, idet der er tale om meget komplekse
økonomiske mekanismer og incitamenter. hk danmark har ikke ved de fremsatte forslag do-
kumenteret, at der findes mindre indgribende foranstaltninger, der kan opfylde de pågældende
mål.
model 1 med alene at aldersgraduere arbejdstagerdelen af pensionsbidraget vil med et ar-
bejdstagerbidrag på en tredjedel af det samlede bidrag ikke kunne opfylde formålet, ligesom
de ældre medarbejderes disponible indkomst vil blive udhulet.
model 2 med at lade et aldersbestemt forhøjet pensionsbidrag være betinget af, at arbejdstage-
ren ikke er indtrådt i en arbejdsmarkedsordning før opnåelsen af en bestemt alder, vil inde-
bære uønskede incitamenter til at begynde en pensionsopsparing sent. den aldersgraduerede
pensionsopsparing har netop til formål at sikre, at pensionsopsparing sker tidligt. det vil ikke
administrativt være muligt at foretage en behovsafhængig graduering af bidragene, hvor virk-
somheden skal forholde sig konkret til den individuelle medarbejders pensionsopsparing. en
sådan individuel vurdering kan ikke kræves, jf. herved generaladvokatens præmis 68.
model 3 med at tage udgangspunkt i den ansattes anciennitet i et pensionsgivende job og
samtidig foretage lønmæssig udligning vil i realiteten betyde, at yngre medarbejdere får en
højere disponibel løn. pensionsbidrag består nemlig typisk af både forsikringsdækninger og
livrenter, der kræver en forsikringsbegivenhed for at komme til udbetaling, samt af egentlige
opsparingsprodukter. derfor vil der ikke nødvendigvis ske en lønmæssig udligning, idet ud-
betaling af pension vil afhænge af, hvad der sker af forsikringsbegivenheder. modellen vil
kræve en større lønpulje, med mindre pensionssatserne sættes ned.
                                              - 27 -
as synspunkt vedrørende det overenskomstdækkede område er uden betydning, da experian
ikke er dækket heraf, ligesom der også på det overenskomstdækkede område findes alders-
graduerede pensionsordninger.
as synspunkt vedrørende overkompensation som følge af længere levealder modvirkes af de
unges længere opsparingsperiode.
det er helt klart, at forskelsbehandlingslovens § 6 a tilsigter at undtage aldersgraduerede pen-
sionsordninger, og experian har som mange andre indrettet sig på denne retstilstand. retssik-
kerhedsprincippet må derfor føre til, at sådanne pensionsordninger opretholdes, idet der ellers
ville være tale om fortolkning af loven ”contra legem”, jf. højesterets dom i ufr 2014.914.
a har efter det anførte hverken krav på godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven eller krav
på pensionsefterbetaling. såfremt landsretten måtte nå frem til, at der foreligger en krænkelse,
er den ikke af en sådan grovhed, at der er grundlag for at tilkende en godtgørelse.
under alle omstændigheder har a udvist retsfortabende passivitet ved først at gøre kravet
gældende som sket.
beskæftigelsesministeriet har tilsluttet sig experians synspunkter og supplerende anført, at
vurderingen af, om den omhandlede aldersgraduerede pensionsordning er proportional, skal
foretages i lyset af dels udviklingen af arbejdsmarkedspensionerne historisk set, dels mulig-
heden i beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2, for helt at afskære yngre medarbejdere fra
en arbejdsgiverfinansieret pensionsordning ved brug af en aldersgrænse (karensperiode) for
indtræden i ordningen.
for at kunne udvide ordningerne til at omfatte alle medarbejdere, blev karenskravene redu-
ceret ved at indføre en såkaldt minipensionsordning, hvor det arbejdsgiverbetalte bidrag til
yngre medarbejdere blev lavere end arbejdsgiverens bidrag til ældre medarbejdere. der er
både politisk og mellem arbejdsmarkedets parter en interesse i at understøtte, at så mange ar-
bejdstagere som muligt inkluderes i pensionsordningerne.
landsrettens begrundelse og resultat
                                               - 28 -
der er ikke påvist grundlag for at anse as krav for bortfaldet ved passivitet.
efter forarbejderne til forskelsbehandlingslovens § 6 a må det anses for at være hensigten med
bestemmelsen, at erhvervsmæssige pensionsordninger undtages fra forbuddet mod aldersdis-
krimination, således at ordninger med aldersgraduerede arbejdsgiverbidrag kunne fortsætte.
det var herved forudsat, at der var hjemmel hertil i direktiv 2000/78 (beskæftigelsesdirekti-
vet), artikel 6, stk. 2. det følger af dommen afsagt af eu-domstolen (domstolen) den 26.
september 2013, at denne forudsætning var urigtig.
en eu-konform fortolkning af forskelsbehandlingslovens § 6 a må herefter føre til, at er-
hvervsmæssige pensionsordninger undtages fra forbuddet mod aldersdiskrimination, i det om-
fang dette er i overensstemmelse med eu-retten, navnlig beskæftigelsesdirektivets artikel 6,
stk. 1.
det følger endvidere af domstolens dom, at direktivets artikel 2 og artikel 6, stk. 1, skal for-
tolkes således, at de ikke er til hinder for en erhvervsmæssig pensionsordning med aldersgra-
duerede pensionsbidrag, forudsat at den heraf følgende ulige behandling på grund af alder er
hensigtsmæssig og nødvendig for at opfylde et legitimt formål.
domstolen har herved lagt til grund, at ulige behandling på grund af alder i medfør af artikel
6, stk. 1, ikke udgør forskelsbehandling, hvis den er objektivt og rimeligt begrundet i et legi-
timt formål inden for rammerne af den nationale ret, og hvis midlerne til at opfylde det på-
gældende formål er hensigtsmæssige og nødvendige. domstolen har endvidere fastslået, at
experians pensionsordning opfylder følgende legitime formål:
- den muliggør opsparing af et rimeligt pensionsbeløb under en relativt kort tilknytningsperi-
ode for ældre medarbejdere, der begynder at arbejde for experian på et fremskredent tids-
punkt i deres karriere.
- den inddrager de yngre medarbejdere tidligt i den samme pensionsordning, samtidig med at
de - som følge af en lavere medarbejderbidragssats - kan have en større del af deres løn til
rådighed.
                                             - 29 -
- den tager gennem gradueringen hensyn til nødvendigheden af at dække risiciene for døds-
fald, uarbejdsdygtighed og alvorlig sygdom, for hvilke udgifterne stiger med alderen.
den omtvistede pensionsordnings overensstemmelse med eu-retten beror herefter på, om
aldersgradueringen opfylder kravet om proportionalitet, dvs. om den er hensigtsmæssig og
nødvendig for forfølgningen af de legitime formål.
domstolen har herom udtalt, at det ikke synes urimeligt at anse aldersgradueringen af bidrag
for at gøre det muligt at opfylde disse formål, men at det må kræves, at formålene faktisk for-
følges på en konsekvent og systematisk måde.
endvidere er det en betingelse, at aldersgradueringen ikke går videre end nødvendigt for at
forfølge målene. det skal i denne forbindelse bl.a. undersøges, om de krænkelser, der følger
af den ulige behandling, udlignes af fordele ved ordningen. der skal navnlig tages hensyn til,
at a for det første har modtaget fordel af ordningen, for så vidt som hun har modtaget bidrag,
der er udbetalt til hende af hendes arbejdsgiver, og at det lavere arbejdsgiverbetalte bidrag for
det andet svarer til det lavere medarbejderbidrag, således at den andel af grundlønnen, som a
selv skulle betale på sin pensionsopsparingskonto, var lavere en den andel, som en arbejdsgi-
ver på over 45 år betalte.
efter dommen tilkommer det den nationale ret at prøve, om betingelserne om konsekvens og
systematik samt om nødvendighed er opfyldt.
det er herefter afgørende for det foreliggende søgsmål, at de nævnte betingelser er opfyldt.
det må lægges til grund, at experians pensionsordning er fælles for medarbejderne (efter 9
måneders ansættelse), og at den stiller disse medarbejdere lige, bortset fra aldersgradueringen.
det følger af ordningen, at medarbejdere, der er ansat i virksomheden over en længere år-
række ligestilles, således at aldersgradueringen derved udlignes, idet alle over et fuldt karrie-
reforløb opnår samme samlede pensionsbidrag. ordningen sikrer ved aftale de unge et fremti-
digt stigende arbejdsgiverbidrag. ordningen ligestiller medarbejdere på samme alder uanset
                                             - 30 -
ansættelsestidspunktet. ligeledes vil ordningen komme medarbejdere, der efter at have forladt
virksomheden i en årrække vender tilbage, til gode.
landsretten finder på den anførte baggrund, at experians pensionsordning på systematisk og
konsekvent måde forfølger de anførte legitime formål. det bemærkes herved, at den danske
lovgivning, jf. herved ovenfor om forskelsbehandlingslovens § 6 a, giver alle arbejdsmarke-
dets parter de samme muligheder med hensyn til aldersgraduerede pensionsordninger.
landsretten finder endvidere, at experians pensionsordning ud fra en samlet vurdering kan
anses for at rumme en rimelig balance mellem fordele og ulemper for de yngre medarbejdere,
der får et lavere arbejdsgiverbidrag end de ældre.
spørgsmålet er herefter, om den ulige behandling i øvrigt er proportional. dette er et spørgs-
mål om, hvorvidt de samme legitime formål kan opnås uden eller med en mindre grad af ulige
behandling.
efter forskelsbehandlingslovens § 7 a påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at ligebehand-
lingsprincippet ikke er blevet krænket, hvis modparten påviser faktiske omstændigheder, der
giver anledning til at formode, at der udøves forskelsbehandling.
i det foreliggende tilfælde, hvor det som anført ovenfor er fastslået, at aldersgradueringen for-
følger legitime formål på en hensigtsmæssig, konsekvent og systematisk måde, må det uanset
§ 7 a påhvile a i hvert fald at sandsynliggøre, at formålene kan opnås på mindre indgribende
måde.
a har i denne forbindelse anført 3 modeller, som skal vise, at formålene skulle kunne opnås
på mindre indgribende måde.
generelt bemærkes, at de tre modeller er ganske løseligt skitseret uden nærmere økonomisk
eller pensionsmæssig bearbejdning. vurderingen må derfor foretages på et overordnet,
skønsmæssigt grundlag.
                                               - 31 -
landsretten finder, at model 1 (aldersgradueret arbejdstagerbidrag) reelt indebærer, at de æl-
dre medarbejdere selv skal betale for dækning af det særlige pensionsbehov. modellen kan
derved ikke antages at sikre et hovedformål med pensionsordningen.
model 2 (betingelse om fravær af en vis pensionsordning) må - hvis den skal sikre dækning af
et særligt pensionsbehov - i lyset af pensionsordningers forskellighed antages at kræve en in-
dividuel og formentlig omkostningskrævende vurdering, der kan fremstå som væsensfremmed
for en virksomhedspensionsordning som den foreliggende. modellen vil ikke i sig selv op-
fylde formålet med større rådighedsløn for yngre medarbejdere.
model 3 (betingelse vedrørende anciennitet) må med hensyn til kriteriet vedrørende ancien-
nitet i et pensionsgivende job antages at rejse lignende problemstillinger som model 2. med
hensyn til lønvilkårsmæssig kompensation må der antages at gælde det samme som med hen-
syn til model 1.
landsretten finder det herefter ikke på det foreliggende grundlag tilstrækkeligt sandsynlig-
gjort, at alle de legitime formål med pensionsordningen kan opfyldes samtidig ved en alterna-
tiv model, der indebærer en væsentlig mindre grad af ulige behandling i forhold til aldersgra-
duering.
på den anførte baggrund finder landsretten, at experians pensionsordning ikke kan antages at
være i strid med eu-retten, herunder direktivets artikel 6, stk. 1, og proportionalitetskravet.
pensionsordningen kan herefter heller ikke udgøre en krænkelse efter forskelsbehandlingslo-
ven, jf. herved lovens § 6 a.
det, der i øvrigt er anført af a, kan ikke føre til andet resultat.
der er herefter ikke taget stilling til experians anbringender om retssikkerhedsprincippet og
betragtninger om fortolkning ”contra legem”.
landsretten tager på den anførte baggrund experians principale påstand til følge.
efter sagens udfald sammenholdt med dens omfang og karakter, herunder at der har været
                                              - 32 -
forelagt præjudicielle spørgsmål for eu-domstolen, skal hk/danmark som mandatar for a
betale sagsomkostninger til experian med i alt 201.647 kr. beløbet omfatter 200.000 kr., der
er ekskl. moms, til udgifter til advokatbistand og 1.647 kr. til dækning af udgifter til vidnets
rejse og ophold i forbindelse med sagen.
                                   t h i k e n d e s f o r r e t:
sagsøgte, experian a/s, frifindes.
sagsøgeren, hk/danmark som mandatar for a, skal betale sagens omkostninger til experian
a/s med 201.647 kr.
sagsomkostningerne skal betales inden 14 dage og forrentes efter rentelovens § 8 a.
