                                               dom
afsagt den 26. november 2012 af vestre landsrets 4. afdeling (dommerne ulrik jensen, eva
staal og henrik twilhøj) i ankesag
v.l. b–3196–11
viborg kommune
(advokat jørgen vinding, københavn)
mod
danmarks lærerforening som mandatar for a
(advokat peter breum, københavn)
biintervenient til støtte for viborg kommune: kommunernes landsforening
retten i viborg har den 16. december 2011 afsagt dom i 1. instans (rettens nr. bs 1-
1444/2010).
påstande
for landsretten har appellanten, viborg kommune, gentaget sin påstand for byretten.
danmarks lærerforening som mandatar for indstævnte, a, har påstået dommen stadfæstet.
supplerende sagsfremstilling
det er oplyst, at der er ca. 400 institutioner, heraf 28 folkeskoler, i viborg kommune.
forklaringer
                                                - 2 -
i, a og e har afgivet supplerende forklaring for landsretten. der er endvidere afgivet forkla-
ring af k.
i har supplerende forklaret, at hver skole har sit eget budget. kommunens skoleforvaltning
har alene en rådgivningsfunktion over for de enkelte institutioner med hensyn til ansættelser
og afskedigelser, idet denne kompetence er uddelegeret. hvis kommunen vurderer, at en leder
på en institution har truffet en disposition i strid med reglerne, kan kommunen skride ind. alle
9.000 ansatte i kommunen får et ansættelsesbrev, hvoraf fremgår, at de er ansat i kommunen
med tjeneste indtil videre i en bestemt institution. skolerne kontaktes hvert år i forbindelse
med planlægningen af næste skoleår, for at kommunen kan få et overblik over, om der er
”huller” på nogle skoler og overskud af lærere på andre skoler, og man forsøger så at ompla-
cere de overskydende lærere til de skoler, hvor der er underskud af lærere. systemet gælder
kun overflytninger ved skoleårets start. hvis en lærer selv søger om at blive overflyttet midt i
skoleåret, indsættes der i ansættelsesbeviset en bestemmelse om prøvetid. bliver en lærer
derimod forflyttet uden ansøgning midt i skoleåret, sker dette uden prøvetid. bestemmelsen i
”retningslinier for forflyttelse af lærere i folkeskolen” om, at kommunen af faglige grunde
opfordrer lærerne til frivilligt at søge arbejdserfaring ved flere af kommunens skoler, gælder
efter sammenhængen kun ved overflytning efter reglerne i retningslinjerne. e-mailen fra f til
g skal ses på baggrund af, at det er standardprocedure, at kommunen sikrer sig, at skolelede-
rens indstilling om afskedigelse fastholdes efter høringsfasen, før kommunen sender opsigel-
sen til den ansatte, og hun synes derfor ikke, at formuleringen er uheldig.
a har supplerende forklaret, at hun, så vidt hun husker, så stillingsopslaget i avisen. hun var
ikke bekendt med kommunens retningslinjer for forflyttelse af lærere i folkeskolen. skolele-
deren på b skole bad om en skriftlig opsigelse. han sagde, at det bare var en formalitet, og
hun blev ikke vejledt om konsekvenserne. i ansættelsesskemaet var der sat i kryds i rubrikken
”ansættelse med prøvetid”. hun har selv sat krydserne i rubrikkerne om hovedkort og multi-
medieskat. hun fik ikke et feriekort med ved overflytningen fra b skole.
e har supplerende forklaret, at det er en meget åben proces hvert år, når kommunen og sko-
lerne - for at undgå at skulle afskedige lærere - i forbindelse med planlægningen af næste
skoleår forsøger at udfylde ”huller” på skoler, der mangler lærere, med overskydende lærere
på andre skoler. han er ikke klar over, om lærerne i forbindelse med disse overflytninger
                                                - 3 -
modtager et nyt ansættelsesbevis. lærere, der ønsker overflytning, skal sende en ansøgning.
k har forklaret, at hun, der er uddannet korrespondent, var ansat i et års tid som skolesekretær
i et barselsvikariat på c skole. hun havde tidligere været privat ansat. det er hende, der har
udfærdiget ansættelseskemaet til a ud fra de instrukser, som hun havde fået af forgængeren.
det er nok hende, der har sat kryds i rubrikken ”ansættelse med prøvetid”. hun husker ikke,
om hun havde fået at vide, at der skulle være en prøvetid, men i ”hendes verden” er der altid
prøvetid ved nyansættelse. hun har ingen erindring om, at hun skulle have sagt til a, at be-
stemmelsen om prøvetid var en formalitet, der ikke betød noget, men hun kan vanskeligt fore-
stille sig det.
procedure
parterne har i det væsentlige gentaget deres anbringender for byretten og har procederet i
overensstemmelse hermed.
landsrettens begrundelse og resultat
a søgte midt i skoleåret 2009/2010 på c skole en stilling, der var midlertidig. ansøgningen
faldt derfor uden for området for retningslinjerne for forflyttelse af lærere i folkeskolen, og a
har ikke haft en berettiget forventning om, at ansættelse i stillingen ville være uden indfly-
delse på hendes ansættelsesforhold i øvrigt. hun skrev i ansøgningen, at hun anmodede om
diskretion, da hun var i en uopsagt stilling. efter at have været til samtale med c skoles le-
delse blev a ansat i en fast stilling på skolen, og hun opsagde uden forbehold sin stilling på b
skole. det fremgik af ansættelsesskemaet fra c skole, at der var en prøvetid på 3 måneder, og
dette vilkår er gentaget i ansættelsesbrevet fra kommunen. det kan efter bevisførelsen ikke
lægges til grund, at a i forbindelse med underskrivelsen af ansættelsesskemaet fik at vide, at
vilkåret om prøvetid var en formalitet uden reel betydning.
da a således har opsagt sin stilling med henblik på anden ansættelse, kan funktionærlovens §
21, jf. § 2 a, ikke anses for at være til hinder for vilkåret om prøvetid i ansættelsesaftalen med
c skole. det kan under de givne omstændigheder ikke tillægges afgørende betydning, at a
var ansat som lærer ved viborg kommunale skolevæsen med tjeneste indtil videre ved b
                                               - 4 -
skole, og det kan heller ikke tillægges betydning, at det var kommunen, der udfærdigede an-
sættelsesbrevet efter ansættelsen på c skole.
viborg kommune var således på den anførte baggrund berettiget til at indsætte en bestem-
melse om prøvetid i forbindelse med as ansættelse i stillingen ved c skole.
landsretten tager herefter kommunens påstand om frifindelse til følge.
danmarks lærerforening som mandatar for a skal betale sagsomkostninger for begge retter
til viborg kommune med i alt 76.880 kr. beløbet omfatter 6.880 kr. til retsafgift, og 70.000
kr. til udgifter til advokatbistand.
beløbet til dækning af udgifter til advokatbistand er inkl. moms.
                                   t h i k e n d e s f o r r e t:
viborg kommune frifindes.
danmarks lærerforening som mandatar for a skal betale sagens omkostninger for begge ret-
ter til viborg kommune med 76.880 kr.
de idømte sagsomkostninger skal betales inden 14 dage.
sagsomkostningerne forrentes efter rentelovens § 8 a.
