section_heading: Položaj korporativnih pravnika
paragraph_text: Korporativni pravnici, kao manjinska struka u trgovačkim društvima imaju prilično otežan karijerni put. U pravilu pokrivaju cijelu lepezu pravnih pitanja koja se javljaju u društvima, sudjeluju pri sklapanju ugovora, zastupaju poslodavca pred sudom, rade na poslovima koji se odnose na imovinska i statusna pitanja trgovačkih društava društvima, bave se poslovima iz područja ljudskih resursa s naglaskom na radne odnose i sl. Pored toga, nemaju definiran profesionalni status za razliku od ostalih kategorija pravnika koji imaju svoje profesionalne organizacije putem kojih rješavaju svoja statusna i ostala pitanja (odvjetnici - odvjetničku komoru, javni bilježnici - javnobilježničku komoru, suci kao dužnosnici te pravnici u upravi kao državni službenici).<br /> Korporativni pravnici i njihovi poslodavci ističu nužnost definiranja profesionalnog statusa korporativnih pravnika te izjednačavanje prava trgovačkih društava na ostvarivanje prava na naknadu troškova i u slučaju kada poslodavca zastupa korporativni pravnik, a ne samo za slučaj kada ga zastupa odvjetnik. Praksa je pokazala da samo pravnik zaposlen u društvu može istom društvu pružiti kompletnu uslugu, a to se posebno očituje u postupcima pred sudovima. Naime, pravnicima koji dolaze iz gospodarstva cilj je predmet riješiti što brže i efikasnije čime se postiže veća procesna disciplina.<br /> O položaju korporativnih pravnika objavljen je "White paper" Europske asocijacije korporativnih pravnika /ECLA/ pod nazivom "Korporativni pravnici: nezavisni po funkciji", a sastoji se od gotovo 60 priloga visokopozicioniranih korporativnih pravnika iz prakse i znanstvenika koji predstavljaju 20 zemalja na četiri kontinenta.<ref>ECLA White paper, pristupljeno 7. srpnja 2014. "White paper" potvrđuje da je intelektualna nezavisnost nužni preduvjet za pravnu struku i relevantno pravno savjetovanje. Poslovni lideri imaju odgovornost osigurati da su pravnici u kompanijama u mogućnosti obavljati svoje poslove na način da zadrže dovoljnu razinu nezavisnosti kao faktor koji opravdava nivo kritičnosti rizika poslovanja kompanije. Kompanija najviše gubi ako pravnici moraju sami sebe cenzurirati, kaže profesor Christophe Roquilly koji je uredio ovo izdanje.<br /> Pravnici u kompanijama moraju biti efikasni kako u napadu tako i u obrani i moraju biti u mogućnosti preuzeti rizike bez da ugroze integritet i etiku kompanije, što naravno zahtjeva davanje pravnih savjeta na nivou potpune intelektualne nezavisnosti.<br /> Intelektualna nezavisnost znači slobodu od dogmatskog pristupa, posebno se podrazumijeva nezavisnost koja nema poveznice s radnim odnosom ili ugovorom o radu. Nadalje, ECLA "White paper" poziva na daljnji razvoj pravne regulative u zemljama u kojima profesija korporativnih pravnika nije regulirana. Kako da se korporativni pravnici postave u zemljama u kojima im se ne priznaje intelektualna nezavisnost, koja je neophodna za njihovo funkcioniranje? ECLA "White paper" ima za cilj otvoriti diskusiju po tom pitanju bez ikakvih tabua.