BBC中国編集長、男性同僚との賃金格差に抗議辞任
BBCのキャリー・グレイシー中国編集長が7日、男性同僚たちとの賃金格差を理由に、編集長の職を辞任した。グレイシー氏はBBC記者歴30年以上のベテランで、中国語を流暢（りゅうちょう）に話す中国の専門家。
自分のブログに掲載した公開書簡でグレイシー氏は、BBCには「秘密で違法な給与体系の文化がある」と非難した。 BBCの給与については昨年7月、年間15万ポンド（約2300万円）以上の給与を得ている3人に2人が男性だと発覚。グレイシー氏は、BBCが「信用の危機」に直面していると述べた。 BBCは、「女性に対する体系的な差別はない」と反論している。 グレイシー氏は、北京支局の編集長を先週辞任したがBBCには残る意向。放送ニュース編集局の以前の職に戻り、「給与を平等に支払われると期待する」と書いている。 グレイシー氏はブログで、「BBCは受信料を支払う皆さんのものです」と書き、「BBCが平等法に違反し、公平で透明性のある給与体系を求める圧力に抵抗していることを、皆さんは知る権利がある」と説明した。 グレイシー氏はさらに、同僚で男性の北米編集長と中東編集長が、自分や女性の欧州編集長より「少なくとも50％」高い報酬を得ていると知り、落胆したと書いた。 BBCが昨年夏に年間15万ポンド以上を払っている職員や出演者の名前を公表する羽目になった際、ジョン・ソープル北米編集長の給与は20万～24万9999ポンドの枠内で、ジェレミー・ボーウェン中東編集長の給与は15万～19万9999ポンドの枠内だと明らかになった。 グレイシー氏の名前はリストに含まれていなかったので、給与は15万ポンド以下ということになる。 英紙テレグラフに掲載された、男女の給与平等を呼びかける書簡に、グレイシー氏とカティヤ・アドラー欧州編集長も後に署名している。 賃金平等 グレイシー氏はブログで、「2010年の平等法には、同一の仕事をする男女は同一賃金を受け取らなければならないと明記されている」と書いている。 「しかし私は昨年7月、前年度に（前述の）男性2人が女性2人よりも少なくとも50%以上多くもらっていたと知った」 「私を中国編集長に選んだのは、BBCが男女平等に積極的に取り組んでいることのあらわれだと、BBCは公的に繰り返し主張してきた。そして私自身、平等な扱いが着任の条件だと強調してきた。それにもかかわらず私の上司たちはまたしても、女性の労働は男性の労働よりもはるかに劣るものだと判断した」 グレイシー氏は、4人の海外担当編集長の賃金を同一にするよう求めたのだと明らかにした 「代わりにBBCは給料を一気に上げると提示してくれたが、それでも平等には遠く及ばなかった」 「自分はすでにかなりの高給取りだと思っている。特に、公的資金の助成を受ける組織で働く者としては」 「私はただ単に、BBCが法律を守り、男性と女性を平等に評価するよう求めているだけだ」 グレイシー氏はこのように書き、その上で、女性スタッフの「我慢と善意が限界にきている」と続けた。 業界の支持 BBCメディア担当編集長、アモル・ラジャン氏は、グレイシー氏の辞任はBBCにとって「非常に大きな頭痛の種」だと語った。 BBCは賃金の男女格差に取り組むと約束したが、グレイシー氏は今回、その約束が「中身のない」ものだったと非難しているのだと、ラジャン氏は指摘する。 英国ジャーナリスト労組のミシェル・スタニストリート書記長は、BBCの賃金格差問題についてグレイシー氏が黙っていないのは「当然だ」と話す。 「（ブログの公開書簡から）BBCにおける『信用の危機』と彼女が呼ぶものについて発言するのが、いかに大変な決断だったか良く分かる。それでもなお、なぜ自分として辞任するしかないのか、英国民にはっきり知ってもらうことがいかに大事かも、よく分かる」 ツイッターでは複数のBBC記者も含めた大勢が、ハッシュタグ「#IStandWithCarrie（キャリーを支持する）」を使い、グレイシー氏への支持を表明している。昨年夏の高額給与リスト公開の際にも、ハッシュタグ「#BBCWomen（BBCの女性たち）」が広く使われた。 女性の話題を取り上げるBBCの長寿ラジオ番組「Women's Hour（女性の時間）」の司会者ジェーン・ガービー氏は、「勇敢で素晴らしいキャリー・グレイシーが、賃金格差のために中国編集長を辞任。彼女の書簡をどうか読んでください」とツイートした。 BBCのアルパ・パテル記者は、「彼女は素晴らしく優秀で妥協しない、BBCでも特に優れた1人です。彼女がなぜ賃金格差をめぐって辞めるに至ったか、書簡を読んでください」とツイートした。 「体系的差別はない」 BBCの広報担当は、BBCにおいて「公平な賃金」は「不可欠」なものだと、コメントを発表した。 「これまでに相当数の組織が男女賃金データを公表している。それを見ると、私たちは他の多くの組織に比べてかなり、格差を解消しているし、格差の程度では全国平均をはるかに下回っている」。 「同時に、一般職員の賃金格差についても独立監査をすでに実施した結果、『女性への体系的差別はない』ことが分かった」 「放送に出演する職員の賃金については、別の報告書を近く公表する」 BBCが昨年公表した報告書によると、平均時給の中間値で比較した場合、女性より男性スタッフの給料が10.7%高かった。 トニー・ホールBBC会長は、BBCが「賃金や公平やジェンダー、多様性の実現について、何ができるのか規範となるべき」だとして、2020年までに男女賃金格差を解消すると約束していた。 （英語記事 BBC China editor Carrie Gracie quits post in equal pay row）