技不如人 英国商家考虑海外求才
一项最新研究显示，三分之一的英国雇主因技术人才短缺考虑海外招聘。
一半以上的雇主认为，英国年轻人对就业的期望值太高，或者求职者不了解雇主的需要。 英国主要的职业资格颁证机构，City & Guilds，的调查报告说，超过一半的受访雇主认为，英国的教育体系不能满足商家的需要。 对超过1000家小型、中型和大型企业的调查显示，超过三分之二的雇主面临技术短缺。 缺乏技术 技术短缺最严重的行业包括电脑、工程和制造业。 数学、语文和交流能力越来越被雇主重视，而不是只看学位证书。实际上，超过一半的雇主说，他们会考虑雇佣没有学位的申请者。 调查同时显示，一半以上的雇主认为，英国年轻人对就业的期望值太高，或者求职者不了解雇主的需要。 雇主希望能更多的将教育与实践联系起来，提高求职者的素质。 City & Guilds总裁琼斯（Chris Jones）说，这个调查报告对政府减少年轻人失业的努力有重大的意义。 琼斯说，问题的关键不仅仅是缺乏就业机会。更根本的问题是素质、关键技能以及缺乏对工作环境的理解，导致年轻人求职失败。 实习经历 工作经历被认为是年轻人进入就业市场的关键。 近80%的雇主认为工作实习经历对确保年轻人做好准备是至关重要的。 三分之二的雇主说，他们更可能雇佣曾有过工作经历的人而不是没有任何工作经历的人。 琼斯说，调查很明确的显示，英国的教育体系应该改变方向，课程设置从纯粹的学术能力向满足雇主的需求转变。 （撰稿：白墨 责编：顾垠）