Uber就“恶劣”性骚扰指控展开调查
共乘代步召车公司优步（Uber）表示，将会就公司内的性骚扰指控展开“紧急调查”。
曾在优步任职工程师的苏珊·福勒（Susan Fowler）撰写的一篇博客文章详细描述她在这家公司供职期间遭遇的一系列事件。 “她所描述的事情很恶劣，并且与优步所代表和信仰的一切想违背，”优步的老板特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在一份声明中说。 “任何有这种行为或者认为这是可以接受的人，将会被解雇。” 优步此前特别是在对待女性的问题上有过一系列的争议事件，这是最新近的一起。 福勒写道，在加入这家总部位于旧金山的公司之后不久，她的新上司就对她作出了性方面的非礼之举。 她写道：“他说，他想要在工作上避免麻烦，但是他却不由自主地惹麻烦，因为他在寻求与女性发生性行为。” 缺乏多元性 在向人力资源部汇报了事件之后，福勒说，她被告知由于这是“初次违规”，因此不会采取进一步行动。她说，自己被告知，应该尝试加入公司内部的其他团队。 从这里开始，她罗列了一系列她认为自己被不恰当对待的事件。她给了一些数据——BBC无法对之进行核实——指过去一年，该公司女性工程师的数量直线下降。 与谷歌（Google）、苹果（Apple）、脸书（Facebook）等其他公司不同，优步选择不公开有关企业多元性的数据统计。 周日（2月19日），卡兰尼克对有关指控作出了回应。 “我刚刚读了苏珊·福勒的博客。” “这是我第一次得悉此事，于是向我们的人力资源新主任利安妮·霍恩塞（Liane Hornsey）作出指示，对这些指控展开紧急调查。” “我们致力于将优步建设成一个公正的公司，这一类的行为在优步绝对不会被姑息。” BBC已经试图联系几个优步的重要投资者，请求置评。 该公司一个初期的投资者杰森·卡拉卡尼斯（Jason Calacanis）在推特说发帖说：“她（福勒）所描述的事情显然是不能容忍的。管理层将会采取迅速行动。” “皮衣奖励” 这一事件再次将硅谷的性别主义问题推向前台——福勒小姐的博客文章令这一行业内的很多公司都感觉似曾相识。 福勒的博文是关于优步，一些人却指出，一些在硅谷公司或是更广泛的科技产业工作的女性都曾有过相类似的经历。 而在福勒长达3000字的文章中，一些详细描述的事件令人震惊，一些则令人觉得可笑。 在对她的上司作出最初的投诉之后，她说自己受到威胁，要在其业绩审核中给予负面评价——使得晋升或者在公司内部调职变得较为困难。 她说，她曾因为保存投诉的电子邮件作为证据而受到责备。 一件较为奇怪的事件则和皮夹克有关。福勒指，她所在的团队曾经获得承诺，将收到皮夹克作为奖励，以感谢他们的工作，整个团队的人都已经为确认尺寸而进行了量体。 福勒在文中写道：“有一天，所有的女士（我相信公司里就剩下我们六个）收到了一封邮件，说不会为女性订制皮夹克，因为公司里没有足够数量的女员工，不适合下订单。” “我回复说，如果能够为超过一百二十名男同事买皮衣，我肯定优步也能够在预算中找到空间为这六名女士订购。” “主任回复说，如果我们这些女同事真的想要平等，那我们应该意识到，就是因为要平等，我们才得不到皮夹克。” “准备离职” 自2009年创立以来，优步就以拥护硅谷的所谓“兄弟”文化而著称，那种由男性所主宰的强势工作氛围。 三年前，这种观点因为卡兰尼克的一次专访而更进一步加剧。他在接受《GQ》杂志访问时表示，一项专为女士而设的服务可能会被定名为“Boober”（“boob”在英文俚语中有女性乳房之意）。 2014年，新闻网站BuzzFeed报导指，优步行政人员埃米尔·迈克尔（Emil Michael）表示，公司将会花钱查明科技记者莎拉·雷西（Sarah Lacy）指控这家公司敌视女性的问题。 而这一次则是对该公司企业文化最新近也最详尽的批评，可能也是至今为止破坏力最大的一次。 “在我加入优步时，我所在的这家公司有超过25%是女性，”福勒说。 “到我试图转投其他（工程）部门时，这个数字已经下降到了不到6%。” “女性正在从这家公司里出走，那些不能调职的则要么离职，要么准备离职。” 现在，她在同样位于旧金山的网络付款服务公司Stripe供职。 *关注戴夫·李的Twitter和Facebook帐户