特写：日本“怀孕歧视”现状与低出生率关系
日本政府为了执行首相安倍晋三提倡的妇女发挥工作能力的政策，准备修订现行的《男女雇佣机会均等法》。为此政府厚生劳动省周四（11月12日）在相关审议会上展示今年9月至10月期间首次实施的“孕妇歧视调查”结果，说明在得到3500名25至44岁的妇女回答中，约47%的人称因怀孕、分娩，受到过上司、同事歧视；20%的人称因此被解雇；15%的人称被迫辞职或被迫转换为非正式雇佣的合同。
日本的育儿观与中国也很不同，无论城乡，传宗接代义务的意识很低（图为日本学校资料照片）。 受害者中，约48%是人材公司派遣的员工；约21%是正式雇员；约13%是合同工、约5%是临时工。受害者因怀孕、分娩被说“受到困惑”、“辞职吧”等歧视语言，约19%来自男上司、11%来自女上司、5%来自男同事和男下属、9%来自女同事和女下属。 无计划的低出生率 日本从未实施过计划生育，相反历来的政策是鼓励生育，但二战后日本厚劳省统计出生率说明，1947年平均一名日本妇女生4.54个孩子到2014年平均生1.42个孩子，尽管期间也出现过几次婴儿潮，但出生率下降整体趋势明显。 虽然日本低出生率存在与中国低出生率一致的“养不起”原因，不过工作场所存在“孕妇歧视”与家庭生计直接矛盾造成职业妇女生育障碍是日本的特色之一。在日本社会、家庭里，通常看女孩子结婚，主要意义是“找到终生饭票”，爱情只是锦上添花。结了婚继续工作的妇女多少有“抢人饭碗”之嫌，除非有特殊工作能力，是工作场上不可缺的角色，否则到了怀孕、分娩如果还不辞职，就会被视为“太不识时务”，最终可能引起众怒，遭到歧视语言。 BBC中文网驻日记者的邻居，是丈夫退休后，太太才外出工作的。她对记者说：“30多年前结婚时辞职了，等到把两个孩子养育大，我也到了中年，谁也不（正式）雇佣我。现在去工作是贴补家用，也免得整天对着丈夫，但没工作经验，而且也要兼顾家务，所以做临时工”。 日本的人生价值观 日本的育儿观与中国也很不同，无论城乡，传宗接代义务的意识很低，老人基本不帮忙养育、照着小孩，育儿完全是父母的责任，有孩子的家庭通常是母亲全职育儿，或送孩子进相当于托儿所的保育院，自己找份配合接送孩子时间的临时工作。一名77岁的日本妇女朋友问记者，为什么中国老人同意帮儿女照看小孩，“那自己的人生不是全没快乐吗？中国人没自己想做的事吗？” 记者也问她每天做什么，她说“每天上午一般是做家务，有时候去看病；一、三、五下午是定期去玩染织和采集鲜花草做艺术手工，二、四下午或跟朋友喝茶、见面等，周末去东京找姐姐看画展、吃吃喝喝，一两个月或者和丈夫、或者和姐姐去一次国内温泉小旅行”，问她有没有想过帮忙照看孙子、孙女，她连连说“没有，没有，我的两个孩子也是我一个人带大，为什么自己生孩子要父母带，父母也有自己的人生，有自己想做的事”。 日本战后安定发展，生活质量飞跃提升，不但人均教育水准和音乐、美术造旨比中国人均高深，而且社会鼓励重视自我，近年安倍政权还鼓励个人特色。不过日本低出生率已导致劳动力明显不足，尽管政府打算用男女雇佣机会均等来挖掘劳动潜力，但至少现在日本社会仍没把妇女工作视为一种妇女人生魅力。 已婚妇女是人生赢家，已婚妇女工作的是非社会上仍有争议，而10年前日本女作家酒井顺子的畅销书《斗输的狗远处哀吠》来形容未婚妇女的价值观仍在社会飘荡。 （责编：萧尔）