找到新工作又不想离职了咋办？
你的工作没有进展，而老板也差强人意。这时，你跟别的聪明人一样开始寻找别处的机会，通过猎头找到一份好工作。
但是与此同时，你的公司发生了大变化，一切都开始改善。恶劣的老板下台离职了，你突然被赋予了更多的职责，薪水也增加了。那么，在不自断后路的情况下，你该如何委婉地拒绝猎头和新雇主呢？ 以诚相待 “猎头不想失去一个好的人选，”在旧金山工作的美国招聘软件公司 Jobvite 的首席人力官雷切尔·比特（Rachel Bitte）在电子邮件中写道，“所以，你的决定可能会伤到他们，但是最佳的处理方式就是尽可能地坦诚。” 在宣布坏消息时，首先要道歉，但也要强调你的忠诚，因为当公司开始好转时，你希望留下来支持公司，比特说。“同时保留选择的余地，告诉猎头你希望与他们保持联系。” 她建议你可以想想认识的人里面有没有适合你刚拒绝的这个职位的，然后把他们推荐给猎头。“如果猎头找到了别人来代替你，他们会更愿意原谅你，”她说。 通常，不应该提及你的经理，位于美国密歇根的推荐人背景尽职调查公司Allison & Taylor的总裁杰夫·肖恩（Jeffrey Shane）在一封电子邮件中说。向猎头或新公司抱怨或诋毁前雇主绝不是好主意。 安全的赌注 “任何公司的商业发展前景和机会都会有波动，”他说。如果猎头和潜在的新雇主是理性的，他们应该会理解抓住目前雇主所提供的新机会是比跳槽到一个新的公司更加安全的赌注，因为员工已经熟悉并适应的公司文化以及薪资的上涨。 肖恩还建议给猎头寄一张感谢卡。“一方面是感谢他们付出的时间和精力，另一方面是因为将来你可能还会需要他们的服务。” 避免陷入被动 如果你决定留在原先的职位，请不要让猎头陷入被动。硅谷的一家视频会议公司Highfive的首席营销官妮莎·阿卢瓦利亚（Nisha Ahluwalia）在一封电子邮件中说。你回应的重点要放在为什么一开始你打算离职，而为什么现在你的想法变了。 “比如，你可以解释说经过了整个招聘过程，你意识到你原先想做改变的理由是错的，” 阿卢瓦利亚说，“这表明了你希望面对并解决现有的问题，而不是逃避问题。这会让新公司了解你对成功的看法：与其拖延问题，导致将来的失败，不如现在就解决问题。” 过河拆桥 归根结底，最终还是就事论事。为你将来的事业发展作正确的决定要比担心给招猎头造成了一点麻烦更加重要。 “一些职业素养不足的猎头可能会找你麻烦。一些情况下，你可能会断了后路，” Empiric招聘咨询公司的新加坡国家主管尼尔·马特汉姆（Neil Matthams）在一封电子邮件中说。但塞翁失马，焉知非福。这帮你提早发现了那些职业素质不足的人，这样你就不会再浪费时间与他们建立关系，依靠他们为你找到一份好工作。 相反，“优秀的猎头会要求你说明留在原来的职位的原因，为什么一开始想要离职，并且要你确定所有你收到的许诺已经履行，” 马特汉姆说，“如果所有这些疑问都已解决，那么一名优秀的猎头会祝你一切顺利，并希望与你发展长期的合作关系。” 如果你也希望保护与新公司的关系，那么你可以直接联系该公司的决策人，并解释事情的来龙去脉。“虽然猎头一定也会做这件事，但是在这种情况下，直接联系是最好的方法，你可以完全掌握新公司所收到的相关信息，” 马特汉姆说。 关系很重要 成功跨越招聘分水岭的小贴士 来源：Empiric招聘咨询公司总经理萨姆·卡米亚尔 请访问 BBC Capital 阅读 英文原文。 （责编：友义）