六个线索帮你找出恶毒老板
Uber开创了专车行业，其业务遍布全球662座城市，该公司的创始人特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）也因此成为亿万富翁。
但这种硅谷风格的颠覆效应——此举彻底改变了世界各地的公共交通环境——却无法确保这家公司不受动荡的困扰。原因在于，在投资者的压力之下，卡兰尼克已经卸任首席执行官。 在Uber五大投资者要求其立刻下台后，特拉斯维·卡兰尼克卸任该公司首席执行官（图片来源：Alamy） 在他突然离职之前，Uber已经在长达数月的时间内，被性骚扰、性别歧视和高管离职等众多丑闻缠身，此事也成为现代商业史上首席执行官从天堂跌落地狱的经典案例。 不幸的是，这家价值700亿美元的加州公司如今已经成为很多恶毒的工作文化的代名词：人力资源混乱、忽视员工福利、傲慢的"兄弟"文化、顽固的性别歧视和科技行业的鲁莽决策。 但存在这些问题的可不只是Uber。恶毒职场文化发出的危险信号在所有行业都很常见。 以下就是你应该关注的经典标志——以及当你所在的公司也出现类似的情况时，你所应该采取的措施。 在遭遇了一系列丑闻和管理问题后，American Apparel 前首席执行官多夫·查尼于2014年被解雇（图片来源：Alamy） 但到了紧要关头，你能使用的技巧只有那么多，你能承受的压力也只有那么大。记住，人生苦短，不要在恶毒的职场里逗留——如果在现在的公司过得不快乐，或许是时候换一家公司了。 访问 BBC Capital 阅读 英文原文。