独立调查称苹果中国工厂虐待工人
美国一个独立调查发现，为苹果生产iPhone和iPad的中国工厂内存在虐待劳工现象。
调查发现，富士康工厂存在严重的健康、安全危险，以及劳动时间过长、拖欠工资等问题。 “美国公平劳工协会”说，他们发现，富士康工厂存在严重的健康、安全危险，以及劳动时间过长、拖欠工资等问题。 此前，富士康在中国的一家工厂内有两名工人在爆炸中丧生。另外，富士康还发生过多起工人自杀事件。 这次独立调查是经苹果申请进行的，苹果自己进行的审计此前也曾发现存在类似问题。 审计的部分依据是对深圳和成都三家富士康工厂3.55万名员工所做的访问。 该协会称，富士康现在已同意缩减雇员工时、保护员工工资，并改善工会代表制度。 富士康表示，员工明年的每周工作时间将符合中国法律规定的49小时。 美国公平劳工协会的审计发现，至少有50处违背法律或守则、或公司政策存在欠缺的地方。 这些发现促使富士康和苹果同意推出新的改革措施。苹果公司表示将“完全接受”审计报告的有关建议。 苹果“完全接受”报告 总部位于美国加州库珀蒂诺的苹果发表声明说，“我们认同美国公平劳工协会改善员工生活、提升制造企业水平的目标。” 美国公平劳工协会说，富士康同意在2013年7月前将员工工作时间降到中国法律规定的每周40小时的上限之内，并把加班时间降到每月36小时的上限之内。 公平劳工协会的调查从二月中旬开始，为期三周。调查还发现，富士康工厂存在多项健康和安全问题，有43%以上的员工反馈称曾经历或目睹过事故。 报告称，有相当多的员工在健康和安全方面感觉没有保障。此外，员工加班没有得到合理的补偿。 苹果公司首次执行长库克表示，苹果将致力于改善工人的工作条件，并已开始更细致地监督工作条件，特别是工作时间。 库克在周三走访了有12万员工的富士康在郑州工业园区的工厂。 富士康在中国各地的工厂去年接连发生员工自杀事件，令外界对富士康的工作条件感到强烈关注。 上个月，富士康宣布将请独立的非赢利组织——美国公平劳工协会前往调查审计。