专访：中国跨性别就业歧视第一案的C先生
中国贵州开庭审理跨性别者C先生的就业歧视案后，他本人接受BBC中文网专访，谈此案及中国跨性别人士的生活状况。
出生时是女性的C先生对自己的心理认同是男性 贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭周一（4月11日）审理的跨性别就业歧视案在中国大陆是首个案例。 当事人C先生现年28岁，生理性别是女性，心理性别是男性，属于LGBT（lesbian, gay, bi-sexual, transgender），即女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者中的 T。 据了解，C先生去年在贵阳一家体检中心应聘销售岗位，由于“爱穿男装，形象与公司要求不符”在试用期期间毫无预兆地被辞退。他向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方交付欠发工资600多元、非法辞退赔偿2000元。 开庭情况 C先生与他的辩护律师刘明辉（左）、黄沙（右）在一起。 开庭审理后，C先生在接受BBC中文网专访时介绍，庭审当天主要环节是双方举证，他的辩护律师提供录音、照片等跨性别歧视的证据，而体检中心方面没有拿出任何证据来反驳。 “体检中心人事部门负责人金玉萍说，因为我工作能力不行，100分的考评只拿到15分，拒绝穿公司的工作装，还说我旷工，后面却加了一句‘但是我们没有证据’”，他说。 “我们这边也提出，为什么要做这个案子，不是为了钱，主要为了推动《反就业歧视法》。” C先生被告知，此案45天之内会得到判决，所以最晚本月底会拿到结果。“判下来，钱有多少不重要，重要在于，没有公开书面道歉，我就不会罢休。” 尽管如此，C先生对此案的结果非常乐观，“不出意外的话是不会输的”。 他说，被体检中心辞退后自己也找过其它工作，都被用人单位以员工额满等借口拒绝，或者让等其通知，随后却石沉大海。 “社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用，包括女同性恋中的T和跨性别者；这种情况非常普遍，很多朋友告诉我，要么隐藏身份，按照用人单位规定穿工作服等等，否则就会被拒绝。” C先生表示，从提交案件资料到现在庭审，社群的很多朋友一直很支持，很期待胜诉，如果这个案子胜诉，就会给未来这样的案子做一个榜样，如果这个案子胜诉，会给她们带来很多就业的希望。 “也会作为一个案例教社群的朋友如何去维护自己的权益。如果这个案子的胜利推动了《反就业歧视法》，对整个社群的保障会更多。” 生存困境 C先生坦言，跨性别者在中国社会生活会遭遇很多不愉快、很多压力：“同性恋群体遇到的压力我们会遇到，他们遇不到的我们也会遇到”。 “比如，和伴侣交往有问题，和家人之间的关系有压力，生理上有激素的问题，社会性别方面，修改身份证上的性别之后，此前学历会全部被清零，不再属于自己——这是一个完全无法解决的问题。” C先生是民间组织贵州黔程工作组（并未在官方正式注册）的发起人和负责人，这个组织已经活跃了九年。 “当时希望为同志群体做事情，由于男同志已经有自己的组织了，所以我们更关注女同性恋、女双性恋、女跨男的跨性别者，即LBT，更多关注多元性别，当时就想帮助他们走出困境。” 他介绍，该组织的主要成员有三、四人，其他全为志愿者，流动性比较大，组织的活动包括小型聚会、郊游等等。 这个小组的活动基本都是C先生自己出资，除公益组织“北京同语”在5月17日“国际不再恐同日”有小额赞助之外，没有其它的赞助。“活动次数不多，资金不够，但由于就业歧视案，活动的规模大起来了”，他说。 他不无惋惜地说，这些年来，情况基本没有多大改观，社群内部有一些改观，很多人学会了如何与家人和平相处，但社群外部无知的人太多了。 C先生表示，自己之后可能全职做非政府组织（NGO），或者在家人帮助之下求职，所以应该不会再遇到在体检中心遭遇的类似歧视。 （撰稿：张泳，责编：高毅）