中国72家央企负责人正式实施降薪并公开薪酬
从2015年1月1日起，中国中央企业负责人的薪酬制度改革正式实施，首批72家央企负责人降薪，当中包括中石油和中石化。
中石油等一类央企，负责人往往具有双重身份，即既是企业职业经理人，又是行政级别较高的国家公务员，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。 据中央人民广播电台消息，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，在1月1日起成为改革方案涉及的首批72家企业。 据悉，改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且央企高管负责人须公开薪酬。 指引这次改革措施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2014年11月公布，从2015年开始实施。 方案公布时，中国人力资源和社会保障部副部长邱小平曾告诉新华社：“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。” 此前央企负责人与在职员工的年薪差距达到12倍，据称改革后差距将缩小到8倍以内。 方案所指的央企负责人，即中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。 在中国，央企负责人往往具有双重身份，即既是企业职业经理人，又是行政级别较高的国家公务员，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。据中国媒体报道称，2013年中国沪深上市公司主要负责人平均年薪为人民币76.3万元（约12.3万美元），薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的2－3倍，与职工薪酬差距达到12倍。 据称，改革后的央企高管薪酬结构从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。央广网引述央企内部人士分析，指负责人基本年薪根据上年度72家在职员工平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪两倍，而任期激励收则不超过年薪总数的30%，总计年收入将不超过职员工平均年薪的8倍。 此外，报道还称，改革实施后，上市公司企业老总须严格按照信息披露制度公开薪酬，意味着央企高管负责人薪酬“不再神秘”。 网友评论 该消息在微博上发布后，引发众多网友评论。一些网友对改革措施表示赞赏。 “这就对了！国企中意见最大的就是高管的收入太高，基层拼命骂，已经到了危险的程度”，网友“韩工2012”评论道。 “不吃辣的向日葵”则评论说：“降薪这个赞一个 ～ 多劳多得，国家公务员工资若能按其对社会贡献多少来领，以业绩来领，那么我们国家必定会进步！ ” “炎家布丁M”则更总结道：“习大大上台了就是好！” 也有网友对此持怀疑态度。 “规则是人来制定也是人打破的。希望说到做到，执法必严不负群众。毕竟弱势群体没有话语权，只能依靠少的可怜的规则自保。诺大的中国总是出一些小屁孩错误，身居高位的官员们都该反省，别只拿钱不办事，望要点脸长点心”，网友“展翅飞语”说。 “幸运的国强”则说：“应该普通职工提薪，然后再降负责人薪，这样缩小差距。” 还网友表示：“这些离普通公民太远，不很关心。2015国家没有给我们普通人惊喜。比如说最低工资涨涨，学生教育提高，拆迁赔款合理点，农村老人、失地农民生活保障，房价再亲民一点。” （编写／责编：列尔）