BBC巾帼百名：公司董事会女性越多 利润增长越快？
总是有不断的新闻头条报道称“公司董事会有女性，能让财务业绩表现更好”， 强调这个一定能引人遐想、引发争议的商业统计。
公司董事会有女性，并不一定能让财务业绩表现更好 鼓励公司关注平等和多元性，而不是让他们考虑他们的盈亏，什么方式更好？ 在英国，2010年“百分之三十俱乐部”就成立了，目标是让女性在每家公司的董事会中占至少30%。 在美国，一群公司总裁和主席组成了“百分之三十联盟”，致力于实现同样的目标。 当然，有许多其他——有的人认为更好的——原因来争取性别平等，但我们想要看看这个被广泛接受的说法是不是真的——公司董事会有更多女性真的意味着公司能赚更多钱吗？ 学者们警告，不能下这些简单的结论。 瑞士信贷集团（Credit Suisse）去年发布的一份报告指出，比起董事会全是男性的公司，董事会有至少一名女性的公司在投资方面能获得更好的回报。 他们说，高管中女性占至少15%的公司比那些少于10%的公司利润更多。 但是美国西北大学教授艾利斯·伊格利说，许多公司进行的研究很“天真”，因为他们并没有考虑其他变量。 一些欧洲国家对女性董事会成员引入名额规定 她解释说，学者进行的更加复杂的分析显示，董事会女性人数与财务成功之间的正相关性很小。但这是平均水平——在一些公司中，这个关系不明确，一些为负相关。 而且，证明原因更难。很难说董事会有更多女性就能让公司变得更好，而不是因为其他因素——公司的报告中也承认这点。 伊格利教授指出，这是因为董事会有更多女性的公司在其他方面也不同。 她说，更多创新公司更可能不管性别，有效地利用人才。而且，已经利润更高的公司可能更能关注多样性。 一项关注美国大公司的高层管理人员——不只是董事会成员——性别组成的研究发现，高层管理人员中的女性能够提高公司表现，但只在那些“专注于创新”的公司。 "加上女性搅一搅" 有趣的是，在那些女性有更多平等权利和待遇的国家，女性董事会成员似乎对于其公司表现有更多积极的影响。 哈佛商学院教授罗宾·埃利称，总体上来说，似乎更多成功公司与更多女性高管有关联，但这并不是简单地“加上女性搅一搅”。 德国、荷兰和比利时一群研究者的研究发现：“如果不考虑其他因素，公司董事会的女性代表与公司财务业绩无关。”这也有赖于公司有良好的文化。 这项研究显示，如果少数女性在一个对她们有敌意的董事会中，她们很难产生积极影响，这也适用于其他方面的多样性。 埃利称，关注数量而不解决结构多样性问题是不够的。 上市的一些美国大公司中，董事会中女性大约占16% 埃利认为，看董事会中女性有多少人并不能显示他们有多大影响力，也不能告诉我们这些女性的声音是否能够被听到并被允许产生影响力，因为“不是所有董事会的人都平等”。 有一些证据指，在一个有12至15人的董事会中，有3名女性是她们的声音被听到并能产生影响力的临界点。所以这就是30%法则的论据，只不过并不一定能直接转化为利润。 组织管理教授科琳娜·波斯特（Corinne Post）称，董事会成员对公司盈亏并没有直接影响，但是他们对公司的社会责任有很大影响。 她发现，比起女性董事会成员与利润的相关性，公司有女性董事会成员与其在保证公司环境友好、慈善等方面表现更好的相关性强五倍。 盈利能力十分复杂，甚至有证据指出，总裁可能对公司利润也没有太大影响。 “在一家董事会有女性的公司，往往会有1名到3名——你真的认为这3人在董事会就能对盈亏产生影响吗？”埃利说。 对于西北大学的伊格利教授来说，最相关的问题是，女性在董事会中获得相同地位之前，为什么我们需要证据称女性比男性能带来更多收入。 “为什么在重要工作中，你们要排除50%的人群？这有关社会公义，而不是利润。”