英国“生活工资”升至每小时7.85英镑
英国的“生活工资”标准目前已达到每小时7.85英镑，同比增长20便士。
‘生活工资’方案的驱动原理是，“一天的辛苦工作值得配上一份公平合理的报酬”。 与国家规定的最低工资不同，生活工资是指能够满足人们基本生活需求的工资标准。 目前全英国已有超过1,000名雇主自愿接受这项工资标准，超过3.5万名员工从中受惠。 英国法定最低工资为每小时6.50英镑，与之比较，目前的生活工资已经高出21%。同时伦敦的生活工资也从之前的每小时8.80英镑升至9.15英镑。 目前自愿登记参加这项工资方案的英国企业包括巴克莱银行(Barclays)，标准人寿保险公司(Standard Life)，国家肖像馆(the National Portrait Gallery)以及多个地方议会及慈善机构。 据悉，生活工资方案是由英国最大的公民组织“公民英国”(Citizens UK)发起。在上周日，“公民英国”宣布，如今在英国接受这项工资标准的公司与去年同比已高出两倍。 缺少‘机会’ 然而，会计师事务所毕马威(KPMG)周一发出的报告指出，尽管全英生活工资与过去相比，呈上升趋势，国内仍有22%的工作人口，约合超过五百万员工，生活工资未达到2013年设置的每小时7.65英镑的标准。同时报告还称，女性员工的工资有很大可能低于男性工资标准。 对此，前工党议员艾伦·莫本(Alan Milburn)表示，“这项调查进一步表明了越来越多的员工由于缺乏晋升发展机会，受困于低工资标准中。” 同时他指出，“还有更多的需求有待解决”，而雇主和政府都应该对此负担起责任。 生活工资和国家最低工资有何区别？ 生活工资是一个非正式的衡量标准。与国家最低工资不同，它并不是一个具有法律强制性的最低薪酬标准。 据悉，每年英国的国家最低工资标准都是由官员根据低收入委员会(Low Pay Commission)的建议设定，并且由英国税务局强制执行。 全英生活工资目前是由英国拉夫堡大学(Loughborough University)的社会政策研究中心计算得出。 而在伦敦的生活工资则从2005年开始，由大伦敦政府（the Greater London Authority）独立计算制定。 生活工资的基本计算思路是，最低工资率至少要让员工能过上体面的生活。 生活工资基金会(Living Wage Foundation)执行官Rhys Moore称，低工资对国家财政构成负担，因为支付最低工资的企业都指望他们工人的薪酬通过福利系统得到补充。 不只是生存 然而，对于更广泛的经济整体来说，工资的上升速度无法跟上物价的上涨速度，表明人们真正的收入水平其实正在下降。 工资的上升速度无法跟上物价的上涨速度 最新的数据显示，虽然除去奖金，如今英国每周的平均薪酬水平同比上升0.9%，但其仍低于目前为1.2%的通货膨胀率（以消费价格指数衡量）。 皮卡迪里圣雅各教堂（St James's Piccadilly ）的牧师、‘生活工资’方案的支持者路西·温科特（Rev Lucy Winkett）表示，“如今许多人同时有两至三份职业，却仍然只能糊口。他们错过了许多宝贵的家庭时间，失去了为孩子阅读床前故事的机会，在午餐与晚餐中必须做出选择，也没有任何时间去从事社交活动。” 同时她还指出，“工作如此努力的人们应该有足够的收入去生活，而不只是简单的生存。 ” （编译：廖伊梵 / 责编：董乐）