欧洲法庭裁定肥胖“可视为残障”
欧洲法院周四（12月8日）裁定，在某些情况下，肥胖可视为残障。这意味欧盟禁止就业歧视的法令可以保护这些人。
法庭裁决的起因是由于丹麦的一起案例。在这起案例中，丹麦一位男性保姆控告说他由于体重问题遭到地方政府解雇。 欧洲法院的裁决说，如果一个人的肥胖阻碍“充分和有效地”参与工作就可被视为是一种残障。 法官说，肥胖本身并不是一种残障，但如果一个人的肥胖对他造成了长期的损害，他就可以受到有关残障法的保护。 欧洲法院的这一裁决在所有欧盟成员国有法律约束力。 案例 丹麦男子柯尔托福特（Karsten Kaltoft）的体重为160公斤。他曾受雇于丹麦一个地方政府照顾儿童。 在工作15年后，地方政府四年前把他解雇。 柯尔托福特把地方政府告上法庭，说受到歧视。 丹麦地方当局说解雇柯尔托福特完全是因为儿童数量减少，他的服务不再需要了。 但柯尔托福特说，他遭到解雇是由于他超重。 谈到照顾儿童的工作，柯尔托福特说他完全可以胜任。“我完全可以坐在地上同孩子们一起玩”。 “如果一个人可以胜任工作，只是由于肥胖就解雇他是没有道理的。” 丹麦法庭要求欧洲法庭澄清肥胖是否为残障。 法律界人士分析说，欧盟法庭今天的裁决对欧洲的雇主来说非常重要。 这意味着，一个体重超重的员工如果他的体重妨碍了他的工作表现，他很可能受到残障法的保护。 这也意味着，雇主必须向这些员工提供合理的便利条件，比如给他们提供更大的座椅和专门的停车位等。 编译/责编：李莉