好莱坞幕后女性何时才能熬出头？
你也许会认为好莱坞的女性们正在经历一段前所未有的黄金时代。毕竟，最新上映的那部女主人公很强悍的悬疑恐怖电影《消失的爱人》（Gone Girl），就是由女星瑞茜·威瑟斯彭 (Reese Witherspoon) 担纲制片的。女星杰西卡·查斯坦 (Jessica Chastain) 近期也监制了浪漫剧《他和她的孤独情事》（The Disappearance of Eleanor Rigby）。
安吉丽娜·朱莉 (Angelina Jolie) (图片：Patrick Kovarik/AFP/Getty Images) 此外，我们还看到由安吉丽娜·朱莉 (Angelina Jolie) 执导并兼任制片的史诗级、二战重头大戏《坚不可摧》（Unbroken），该片业已成为奥斯卡提名讨论的热点。但事实却是，这些繁荣只是例外情况。对于美国电影工业中的女性、尤其是那些想在最高票房电影的幕后担任要职的女性来说，这只是一段艰难岁月。 圣地亚哥州立大学影视女性研究中心的最新赛璐珞天花（Celluloid Ceiling）调查发现，去年供职于好莱坞最佳电影工作室的所有导演、执行制片、制片、编剧、摄影师和剪辑师中，女性比例仅占了 16%——比上一年的比例还小。该研究还发现，2013 年 250 部最佳电影的所有导演中，女性比例仅占了 6%——这一数字甚至比 16 年前、赛璐珞天花年度调查刚开始时的情况还低。上述数据显示，幕后女性员工的雇用情况已在原本萧条的基础上变得更为严峻。 纽约影视女性公司执行董事泰瑞·劳勒 (Terry Lawler) 表示：“人们对此义愤填膺，在导演行当里女性数量惊人地少。相比之下，制片行当的情况虽说好些，但却也未达到应有的数量。女性必须担当 50% 的制片工作，而导演工作中的女性比例最终也应该达到 50%。” 这些数据带来的并非仅是女性的非难。一些美国的大牌男星对此也给予了关注。从本·阿弗莱克 (Ben Affleck) 的愤慨中，便可窥见一斑。 瑞茜·威瑟斯彭最近监制了悬疑恐怖片《消失的爱人》 他说：“女导演少得可怜，这种状况不可原谅。我不明白怎么会这样，但看这样的比例，其他行业的人也会对这种不公深感错愕吃惊。” 女性导演的身影多见于纪录片与影展电影，但这种情况也变得日益艰难，而好莱坞主流电影更是少见女性导演。可能是因为工作室把越来越多的关注，放在通常以青少年男子为受众的所谓主力大片上。这些影片的导演工作总是会交付给男导演。 劳勒表示：“影视公司的经营者在选择雇用导演时，常常戴着性别歧视的有色眼镜。他们相信女性拍不出某些种类的影片、做不了主力大片和动作片；而这些恰好又是时下拍摄最多的片子。” 一些幕后工作由女性担任的比例很低，另一个原因就是女性自己不争取。 “我觉得这和人们相信自己能够做什么有很大关系，”英国演员朱丽叶·里朗斯 (Juliet Rylance) 说道，最近她刚参演并首次监制自己的电影《白天与黑夜》（Days and Nights）。“我生长在一个全家都会创造与制作的家庭，所以做制片的想法对我来说是顺其自然的小事。我觉得最关键就是要有信念，然后勇敢去尝试。” 瑞茜·威瑟斯彭坦诚银幕前的成功为她顺利转型成为制片人提供了保证。她监制的高分作品有《消失的爱人》以及《涉足荒野》（Wild），后者讲述了一段关于一个女人长途跋涉 1100 英里（1770 公里）的故事。 她说：“我们在三年前成立了公司，是因为看到了市场上缺乏伟大女性的形象，这也是一个让我们忙碌起来的机会。” 作为联合制片，布鲁纳·帕潘德里尔 (Bruna Papandrea) 解释说，她们的制片公司设定了明确的议程，以处理好莱坞幕后女性员工欠缺的问题。 她强调说：“我们公司的目标不仅是将伟大女性的形象搬上银幕，同时还要和女编剧、女导演以及女摄影师一起合作。” 威瑟斯彭的公司只是电影制片世界的一个缩影。只有那些电影公司的高层做出了改变，女导演与女制片的就业前景才会得到改观。 社会支持 但这种自鸣得意的传统是根深蒂固的。赛璐珞天花研究创建人玛莎·劳伦 (Martha Lauren) 称：“那些好莱坞电影的高层 — 工作室和行会的领导们 — 在大多数情况下都是保持明显的沉默态度。” 许多女性都在寻求其他同伴的帮助。演员凯蒂·赫尔姆斯 (Katie Holmes) 表示：“我认为女性之间应该相互扶持，电影事业很艰辛，我们都必须奋力向前、保持士气。我们必须重视圈内其他女性正在做的努力，并向她们提供帮助。” 演员凯蒂·赫尔姆斯称：“我认为女性之间应该相互扶持”(John Shearer/Getty Images) 但资深演员埃斯特尔·帕森斯 (Estelle Parsons) 的立场则更加激进。她说：“我们应该更加勇往直前，我们堵在半路上，一直往前推进、不停地努力，然后就该觉悟地说些‘去他的，让我们另辟蹊径吧，’之类的话。我认为咱们应该团结起来，带着抱负，勇敢往前冲。” 在独立部门中，女制片人拥有一些为其提供帮助的团体和影展项目计划，要取得进展就会比较容易。然而在电影公司中，问题就难办了。玛莎·劳伦认为，只有在“外部组织进行干预和起诉”的时候，他们才会推进对女性就业不足问题的处理。 泰瑞·劳勒表示：“如果那意味着要对一些影片，或者从不雇用女性的电影公司进行抵制的话，我认为的确应该举行一些这样联合的、专门的运动。” 直接行动 很明显，这些措施会触及他们的底限并且立竿见影。劳勒宣称，如果电影公司能够大步向前，雇用更多的女性，他们就会挣更多的钱。她说：“他们意识不到，因为不雇用女性、不讲述女性的故事，自己少赚了许多钱；因为一些由女性执导的电影就曾经让他们大获成功。” 幕后女性就业不足并不仅仅是一个行业问题。否定女性导演、制片人和编剧们的作品还影响了上映电影的文化多样性。本·阿弗莱克说：“从某个角度来说，我们是在错失良机。” 泰瑞·劳勒还表示：“如果你不能充分利用行业中一半人的智慧来拍摄有趣的电影、运用独特的视角，那么观众们一定会蒙受损失。” 但这些关切在唯利是图的高管眼里并非最重要的。女性在好莱坞的高层空间里就是没有多少影响 — 在美国的其他公司里也是如此。 2010 年，凯瑟琳·毕格罗 (Kathryn Bigelow) 成为首位获得奥斯卡最佳导演奖的女性 女制片人寒微的存在是电影行业史上的一个污点，也是最常被忽略的污点。身怀建树的女星，有年度盛典的喧闹和红地毯上的荣耀，这一切都使人觉得好莱坞的女性们都非常不得了。 四年前，当凯瑟琳·毕格罗成为首位获得奥斯卡最佳导演奖的女性时，很多人认为这张战争打赢了。但这却是一场不可能一夜胜利的运动。行业内的许多女性都表示，要想和男人导演同样多的大片，还有一段很长、很艰辛的征程。 欲阅读 英文原文，请访问 BBC Culture网站。 （责编：友义）