英国与欧盟：去留争议之三 —— 工作薪酬
英国6月23日就是否脱离欧盟举行全民公投。围绕保留还是抛弃欧盟成员资格，去、留双方在诸多议题上针锋相对。除了经贸、移民、主权和法律、国际地位和影响力等重大议题，教育科研、旅行、工资待遇等，也是民众关注的焦点。
欧盟在工作条件和生活标准方面的统一规定是去留双方意见对立的一个焦点。一方认为是保护权益，另一方认为是强加给企业的不必要的负担。 欧盟说，它制定的是最低标准，成员国可以制定适合本国的更高标准。 这方面一项重要法涉及工作时间；欧盟要求各国对每周平均工作时间、公休时间和带薪年假规定下限。另一项规定涉及工作中介机构提供的临时工的权益。 独立智库开放欧洲（Open Europe）发现这是令雇主感到负担最重的五大法规中的两项，英国经济因为这两条法规，每年付出的代价是63亿英镑。 合规成本 欧盟规定，雇主对欧盟各国国籍的员工都必须平等对待，不得有歧视；在体力劳动保护方面有细致规定；欧盟对银行业的奖金金额规定了上限(基本工资的100%，如果股东同意，则可提高到200%)。 据计算，为了符合欧盟100项法规，英国经济每年需付出的代价是333亿英镑。 欧盟就工作条件、劳工健康和安全保障等立法，各国将欧盟法规转换成本国法律，本国政府负责实施。 但是，欧盟不规定工资标准，不规定最低工资。这些是各国政府的规定。 脱欧派说： 欧盟的许多就业、劳工方面的法规无谓增加了企业负担，从而推高成本，使得雇主不愿意扩大招工。 如果脱离欧盟，这些重负就不复存在。 留欧派说： 欧盟在保护劳工不受盘剥、反抗歧视方面扮演着重要角色。 英国的工会组织说，如果脱离欧盟，英国也应该保留许多规定，比如劳动安全保护等。而且，为了在欧盟市场准入谈判时争取最好的协议，可能还需要保留一些这类法规。