新冠疫情期间美国资产管理巨头贝莱德如何严控职场恋情
全球资产管理巨头公司贝莱德（BlackRock）对员工的职场恋情推出了最新规定。
贝莱德有关员工职场恋爱的规定从公司内部扩展到公司以外，目的在于更严格有效地管控利益冲突，避免利益不当输送。 贝莱德公司共有16,000 名员工，以前规定凡是与同事恋爱必须向上级报告。而最新向全体员工公布的规定要求，即便恋爱对象非同事，但如果对方任职的公司与贝莱德有业务往来，也必须把“外公司情侣”关系向上级报告。 总部设在美国纽约的贝莱德，管理的资产总额超过７万亿美元，在全世界有大量的外包公司和客户，因此新规定有非常深远的影响，也将公司管理深入到数以万计人的私生活领域。 在此之前，女性反对性侵的#Metoo运动中揭露在大量的职业场所中存在性骚扰问题，因此当时职场策略的重点放在严控上司与下属发生恋情。 2019年，美国快餐业巨头麦当劳总裁史蒂文·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook) 因为与下属有恋情被曝光后遭解职。 在贝莱德公司内部，去年年底高管马克·维斯曼（Mark Wiseman）因为没有向公司交待与同事的恋情被开除。他原本被认为是公司总裁拉利·芬克（Larry Fink）的继任人选之一。 虽然很多公司都要求员工公开上报与同事之间的恋情，贝莱德公司要求员工报备与其他公司雇员恋情的新政策还是很不同寻常。 根据BBC看到的这份贝莱德内部通知，这一新政策要求“如果恋人是非本公司员工，但是却属于与本公司有业务往来的组别，如服务商、供应商、或者（包括客户在内）第三方”，员工必须向公司上报恋情。 麦当劳前总裁史蒂文·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook) 因为与下属有恋情被曝光后遭解职。 贝莱德公司的目的是要通过将个人问题排除在员工工作范围之外，管控个人利益或利益输送之嫌疑，而且让人力资源部门和公司律师评估是否有任何问题。 但是由于新冠肺炎疫情，很多员工居家办公，因此围绕管理生活和工作界限的问题实际上有一种新的急需解决的情况。 英国以劳工法为专项业务的律师事务所BDBF的律师汤姆·麦克劳林（Tom McLaughlin) 说：“我理解为什么这会成为（贝莱德）一个问题。我们现在看到的趋势是绝大多数原本在办公室上班的人现在都在家工作。雇主们将意识到，他们有必要比以前更知道人们的生活情况。” 贝莱德公司创建于1988年，是全球规模最大的资产管理集团、风险管理及顾问服务公司之一。 贝莱德的新政策明确说明了哪些关系属于政策管辖范围，即任何可能“被视为不恰当、偏袒、徇私、及/或在工作环境滥权”的私人交往。 这不仅包括恋情或性关系，还包括家庭关系和公司以外的商业利益，不过“与同事之间的友情”不在其列。 不过，这份内部通知没有说清楚的是界限究竟如何划分，友情或者约会应该到什么程度才变得足够份量需要向上级报告。 没有法律禁止雇主对雇员的恋情提出问题，但是雇员所做的回答应该谨慎处理遵守隐私规定。 律师麦克劳林说，“等到利益冲突被察觉出来，那才是要真正做出决断的时候。” 贝莱德公司表示，员工上报的恋情将被慎重处理，如果有必要，将启用“另行安排工作”的选项。 贝莱德公司创建于1988年，是全球规模最大的资产管理集团、风险管理及顾问服务公司之一，目前在全世界100个国家和地区有客户。