专业职位不足 英国社会“向下流动”
英国牛津大学研究显示，由于中产阶级管理职和专业职位不够，影响力英国社会的流动性，不升反降。
年轻人社会流动前景比不上他们的父母 社会学称一个人取得比其父亲更高地位的工作职位为“向上流动”，但是在过去40年来，社会阶级向上流动现象较不常见。 在过去这段时间内，英国社会更常见的是“向下流动”，意味着父母一辈受惠于“向上流动”，但下一代却无法有那么乐观的前景。 牛津大学社会学家约翰·戈尔德索普（John Goldthorpe）说，“受过教育的年轻一代进入就业市场，但是他们的社会流动前景却比不上他们的父母。” “这是很长的一段时间以来，第一次出现这样的情形。” 向下流动 1950、1960和1970年代，英国经济发展良好，管理职位和专业工作职位大增，许多人得以进入比他们出身更高的地位。 但是这些职位的减少，意味着他们的孩子面临向下流动的风险更高。 戈尔德索普指出，“并不是向下流动的风险增加了，而是更多人出生于专业管理职的家庭，但是专业和管理职位的数量却不足够。” 他表示，政府如果要改善社会流动性，应该要把重点放在经济政策，而不是教育政策上面。 “我们需要的是提高专业职位和管理职位，光是培养出高学历的年轻人，但却没有相应的就业需求，那是没有用的。” （编译：友义 责编：顾垠）